Facultad de Ciencias Bsicas Escuela de Ciclo Comn Derecho Laboral I El Despido Sustenta:

Gnesis Rodrguez S Frachesca Silvestre G. Virginia Liburd M. Segundo Jimnez Andujal Montero Ramrez 84375 83774 83563 84321 84466

Maestro:
Lic. Arismendi Cruel

20 de marzo de 2012

Introduccin
Como ya sabemos, las causas de terminacin del contrato de trabajo con responsabilidad son: el desahucio, el despido y la dimisin cuando las mismas son injustificadas. La realidad social ha hecho de la figura del despido una de conocimiento para todos, sin embargo, la misma se rige de una manera especial que muchas veces es desconocida para los empleadores, donde, el despido no es siempre lo que dependa de la voluntad del trabajador, sino que debe atender a diversas causas para que ocurra sin responsabilidad para el mismo. En el siguiente trabajo estaremos hablando del el despido en la Repblica Dominicana, desde los conceptos ms bsicos, hasta las formalidades del mismo y la responsabilidad derivada de su ejercicio. Sin ms prembulos, comencemos.

El Despido
Definicin El Despido es una forma de disolucin del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes. El despido ha recibido variadas definiciones. Lupo Hernndez Rueda dice al respecto que en general el despido significa privar de ocupacin, empleo o actividad de trabajo. Segn cabanellas ste consiste en el acto realizado en materia laboral y que lleva consigo privar al trabajador de empleo, u ocupacin. Por otro lado Jos Alberto Garrone lo define como la ruptura del contrato individual de trabajo que hace individualmente el patrono En un sentido ms estricto y al tenor de lo establecido en el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana en su artculo 87 el despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Personas que pueden ejercer el despido Tal y como se anot en la definicin ms arriba dada, el despido es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, de lo que se desprende que es a l a quien se le confiere la facultad de poder ejercerlo, sin embargo, el despido tambin puede ser ejercido por el trabajador en el caso de un despido indirecto. Despido Directo e Indirecto El despido es directo cuando es ejercido directamente por el empleador el cual podr efectuarlo por una cualquiera de las causas siguientes: 1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego. 2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador. 3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de ste bajo su dependencia.

4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja. 5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de l, o contra los jefes de la empresa algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3o. del presente artculo. 6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeo de las labores o con motivo de stas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo. 7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio. 8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo. 9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado en perjuicio de la empresa. 10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que all se encuentren. 11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos das consecutivos o dos das en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artculo 58. 12. Por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o mquina cuya inactividad o paralizacin implique necesariamente una perturbacin para la empresa. 13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin haber manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo. 14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio contratado. 15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades. 16. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones siguientes:

 Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condicin anloga. 30 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones que para ciertos trabajos. Extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del empleador. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o poltica. 17. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable. 18. Por falta de dedicacin a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador. El despido indirecto es el auto despido del trabajador, por lo que tambin se le denomina como despido del trabajador. El despido indirecto no es otra cosa sino que la dimisin, la cual segn el art. 96 del cdigo de trabajo se define como la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.

Efectos del Despido Podramos decir que el efecto esencial que genera el despido es el de que, no genera responsabilidad para la parte que lo invoca, es decir, el empleador cuando el mismo es efectuado bajo las formalidades establecidas en la ley, si prueba la justa causa. En ese sentido, sealamos que la ruptura del contrato por despido produce los siguientes efectos jurdicos: Rompe ipso facto las relaciones contractuales; Si el despido es injustificado hace surgir derechos a favor del trabajador; Si es justificado extingue los derechos adquiridos por antigedad. Todas estas son consecuencia jurdicas

Por lo que tenemos que inferir necesariamente que si no han ocurrido por lo menos unas de las causales sealadas en el cdigo el empleador incurrira en un despido injustificado.

Formalidades Legales para el Ejercicio del despido El ejercicio del despido se fundamenta en la existencia de una causa justificada, la que puede definirse como el "acto culposo grave, practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver el contrato, sin responsabilidad para el denunciante. Debe presentarse como una reaccin proporcionada al incumplimiento que se reprocha a la otra parte. No es suficiente con invocar que se est en presencia de un caso sealado por la ley, sino que ese hecho sea de tal naturaleza que no consienta la prosecucin de la relacin de trabajo. El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas establecidas en el cdigo caduca a los 15 das contados a partir de la fecha en la que se ha generado ese derecho. En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo comunicar, con indicacin de causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. Despus de comunicado el despido, no se admitir la modificacin de las causas consignadas en la comunicacin ni se podrn aadir otras. El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del trabajo correspondiente en la forma y en el trmino indicado, se reputa que carece de justa causa. Despido y Reintegro El reintegro es la reintegracin del trabajador a sus labores cuando por una causa u otra ha sido retirado. Son diversas las opiniones de si el reintegro existe o no en el derecho dominicano, sin embargo, la que ms correcta nos parece es la que argumenta que siempre hay lugar a reintegro cuando la causa de la separacin del trabajador de la empresa es declarada nula de pleno derecho. En el caso del despido, se entiende que no hay reintegro porque el artculo 95 de nuestro Cdigo Labora especifica que cuando el despido es injustificado se declara la resolucin del contrato por causa del empleador y solo hay lugar a las indemnizaciones que el mismo cdigo contempla. Caso diferente es el caso de los trabajadores protegidos por el fuero sindical, puesto que el artculo 391 establece que el despido de todo trabajador protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte de Trabajo, a fin de que, en un trmino no mayor de cinco das determine si la causa invocada obedece o no a una falta, su gestin, funcin o actividad sindical. Cuando el empleador no observe esta formalidad, el despido es nulo y no pondr trmino al contrato. En ese caso, como el contrato de trabajo se da por no terminado, el trabajador debe ser reintegrado a sus labores.

Sobre el caso anterior ha dicho nuestra Suprema Corte de Justicia Que, la decisin del legislador de no calificar de injustificado el despido de un trabajador amparado por el fuero sindical, sino de declarar que ste no termina el contrato, si no se cumple con la formalidad exigida por el artculo 391 del Cdigo de Trabajo, tiene por finalidad mantener a stos como miembros del sindicato de la empresa, como una garanta de que la actividad sindical no resultara afectada por la voluntad del empleador de separar al trabajador de la empresa, lo que significara, al tenor del artculo 320 del Cdigo de Trabajo, la exclusin del Sindicato, aunque la terminacin del contrato fuere injustificada; Indemnizacin por Despido Como sabemos el despido puede ser justo o no, si es justo no genera responsabilidad para las parte que lo denuncia, como hemos sealado anteriormente para que exista justa causa es necesario que el trabajador halla cumplido con una de las causales sealadas en Cdigo Laboral, Las cuales podramos sintetizar en el cumplimiento de los principios de causalidad proporcionalidad y oportunidad. El principio de la causalidad: este quiere decir que el despido debe fundamentarse en una justa causa es decir el mismo debe de estar contemplado en una de las causas que establece la ley para poderse fundamentar. El principio de la proporcionalidad: este quiere decir que aunque exista una falta de las enumeradas en el cdigo de trabajo no es suficiente, sino que el hecho consignado sea tal que lleve necesariamente la no prosecucin del contrato de trabajo. recordando lo opinado por Lupo Hernndez Rueda con relacin a que cualquier falta no necesariamente acarreaban el despido justificado por parte del empleador en virtud de que la ley laboral protege necesariamente el carcter de estabilidad del trabajador por estar materia eminentemente enmarcada en un fin social. El principio de la oportunidad: "este quiere decir que el despido debe de ejercerse en un tiempo razonable, para ello el cdigo laboral seala que el mismo debe ser invocado respetando los plazos previstos dentro de la ley como hemos dicho se trata de un derecho instantneo. As tenemos pues que el despido para ser considerado como justificado debe cumplir de manera general con los anteriores tres principios que acabamos de relatar. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los valores siguientes: Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesanta.

Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino o hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor. Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

Conclusin
En conclusin, el despido es la terminacin del contrato por causa del empleador, y el mismo es justificado siempre y cuando haya sido realizado por alguna de las causas establecidas en nuestro Cdigo laboral, siendo que cuando el mismo es injustificado el empleador debe indemnizar al trabajador. Finalmente, cabe destacar la importancia que tienen las formalidades al momento de realizar el despido, porque la falta a una de ellas puede provocar que el mismo sea injustificado y que por tanto constituya falta para el empleador.

Bibliografa
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana.Boletin Judicial No.: 1098, de Fecha: 08-05-2002, Pagina: 26 Monografas.com; Monografa: el despido, el desahucio y la dimisin en el derecho dominicano. Wikipedia.org; Artculo: despido. Pgina del profesorado para la economa de Tala E. Ros; artculo: Extincin por justa causa: despido directo e indirecto. http://profeconomiatala.blogspot.com/2010/09/extincion-por-justa-causadespido.html Derecholaguia2000.com; artculo: resolucin de contrato http://derecho.laguia2000.com/parte-general/resolucion-de-contrato Escuela Nacional de la Judicatura; Artculo wiki: despido. http://www.enj.org/wiki/index.php5?title=Despido