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29 MARS 2012 N 11

La newsletter pour dcideurs

La loi sur la continuit des entreprises

Un bon outil qui peut tre mieux utilis !

compromis, savant dosage des diffrents intrts en prsence. Une tude statistique ralise par Graydon atteste du succs grandissant de la nouvelle procdure de rorganisation judiciaire introduite par la LCE: prs de 3.500 jugements ouvrant une procdure ont t prononcs les trois premires annes suivant lentre en Le 1er avril 2012, la loi sur la continuit des entreprises (ci-aprs LCE) ftera ses trois ans dentre en vigueur. cette occasion, la FEB a fait une premire valuation de la loi et de son fonctionnement. Pour raliser cette valuation, la FEB sest associe Rseau CAP (Continuit, Accompagnement et Prvention) et CAP Netwerk Vlaanderen. Les travaux dvaluation ont t raliss par une quarantaine dexperts, magistrats, avocats, juristes dentreprise, experts comptables, professeurs duniversit. La FEB a toujours soulign limportance de la LCE pour le monde des entreprises. Les besoins dune lgislation offrant aux entreprises qui prouvent des difficults les moyens de se redresser sont essentiels pour viter des pertes demploi, limiter les pertes financires des cranciers, viter les consquences nfastes dune faillite. Cependant, le redressement dune entreprise en difficult est un dfi car il met en balance des intrts nombreux et souvent trs divergents. Cest pourquoi la LCE est une loi dquilibre et de vigueur de la LCE. Ces chiffres sont particulirement loquents si on les compare ceux de la loi antrieure relative au concordat judiciaire. En dix ans dapplication, cette loi navait conduit qu 1.397 sursis dont seulement 78 en 2008, dernire anne dapplication de la loi. Cela tant, le succs statistique ne doit certainement pas dissimuler les problmes qui se posent dans le cadre de la mise en uvre de la LCE. Le rapport dvaluation met en exergue le fait que si la LCE offre les outils ncessaires aux entreprises en difficult pour tenter de se redresser, ceux-ci sont encore mal connus et souvent utiliss trop tard. En effet, on constate un manque cruel de prvention efficace. cet gard, des initiatives rgionales ont vu le jour visant encadrer les entreprises en difficults. Le rapport propose une srie de mesures pratiques permettant de mieux informer les cranciers souvent passifs dans le cadre de la LCE. Linformatisation des dossiers de procdure consultables sur le site du tribunal permettrait une plus grande transparence.
PHILIPPE LAMBRECHT , ADMINISTRATEUR-SECRTAIRE GNRAL

Dautres mesures telles que la communication du plan de rorganisation par voie lectronique et lenvoi de courriers standardiss aux cranciers reprenant les informations utiles sur la procdure permettraient aux cranciers dintervenir utilement dans la procdure pour dfendre leurs droits.

La loi sur la continuit des entreprises doit encore mieux rpondre aux besoins des entreprises.
Le renforcement du rle des juges dlgus et des mandataires de justice, qui jouent un rle essentiel dans la procdure de rorganisation, est galement propos ainsi que la rdaction dun vade mecum dcrivant leurs fonctions et les procdures suivre. Enfin, des mesures permettant dviter un recours abusif la LCE par des entreprises, entrainant des risques de distorsion de concurrence, sont prsentes. En remettant le rapport dvaluation la ministre de la Justice ce 28 mars, la FEB lui a demand de veiller ce que la loi sur la continuit des entreprises puisse encore mieux rpondre aux besoins des entreprises. Cest un outil qui peut encore mieux tre utilis !

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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MACRO-CONOMIE CONG PARENTAL

> Le rapport du FMI sur la Belgique

Notre endettement dici 2017

> Le quatrime mois est devenu ralit ! > Pas tout prix

ACCS AU JUGE

88%

Il importe de rtablir dquilibre budgtaire dici 2015. Si nous y parvenons, nous viterons que notre endettement dpasse la barre symbolique des 100% du PIB. Dici 2017, nous devrions mme le ramener 88%.

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

[ INFOR FEB 11 29 MARS 2012 ]

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CONG PARENTAL

naires sociaux europens, lequel avait t concrtis dans la directive 2010/18. Lors de cette transposition, la ministre de l'Emploi, suivie en cela par le gouvernement, n'a pas voulu tenir compte de l'avis unanime du CNT, qui invitait dduire ce mois supplmentaire de cong parental du crdit-temps. Cette solution s'inscrit pourtant parfaitement dans la ligne de la stratgie convenue par les syndicats et les employeurs dans le rapport n 76 du CNT. Ce faisant, ils entendent ramnager les rgimes de cong dans l'optique d'une politique durable, transparente et budgtairement saine. La Belgique est indniablement un eldorado en matire de systmes de cong. On y dnombre une multitude de motifs et, partant, de rgimes de cong qui autorisent les travailleurs interrompre leurs prestations ou rduire la dure de leur temps de travail pendant une priode dtermine, avec une compensation financire verse par l'employeur, l'ONEM ou l'INAMI. Pour les employeurs, il devient de plus en plus difficile d'assurer la bonne organisation du travail. Le Conseil des ministres n'a pas opt pour une solution courageuse et durable, et la masse des rgimes de cong n'en deviendra que plus grande encore. Il est pourtant grand temps d'oprer des choix si l'on veut garantir l'avenir de notre tat-providence.
Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

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ACCS AU JUGE

Le quatrime mois est devenu ralit !

Il est dsormais possible de prendre un cong parental de 4 mois pour tout enfant jusqu' ses 12 ans. Le travailleur peut choisir la suspension complte de son contrat de travail, une suspension mi-temps (pendant 8 mois) ou une rduction du temps de travail 4/5 temps
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Pas tout prix

La commission Justice de la Chambre organise des auditions sur deux propositions de loi relatives lintroduction dune action dintrt collectif (AIC). Une AIC nest pas une action en recours collectif (class action). Le recours collectif est en effet une action visant le ddommagement individuel des membres dun groupe de personnes qui ont subi un dommage similaire la suite dun fait identique. LAIC ne se rapporte pas au dommage occasionn aux intrts individuels, mais aux intrts collectifs dfendus par une personne morale prive sur la base de son objet statutaire (p.ex. la protection des droits des consommateurs). Il existe toutefois un lien avec le recours collectif. Une personne morale pourrait en effet, par le biais dune AIC, provoquer un arrt crant un prcdent que des personnes lses individuelles pourraient invoquer pour rclamer la rparation de leur dommage en justice, que ce soit ou non en groupe. Christine Darville, responsable du Dpartement juridique, a t entendue la Chambre au nom de la FEB. cette occasion, elle a notamment soulign que pour la FEB, lAIC ne peut tre dissocie du recours collectif. La prfrence va une seule approche globale des deux formes juridiques, tenant >

(pendant 20 mois). L'indemnisation de ce quatrime mois n'est cependant octroye qu'aux seuls parents d'un enfant n aprs le 8 mars 2012. Par cette dcision, le Conseil des ministres excute l'accord-cadre des parte-

ACTION FEB

> Rforme des pensions

Le 21 mars, la FEB, en collaboration avec les experts de lOffice national des pensions, a prsent les mesures concrtes de la rforme des pensions. Toutes les mesures modifiant lge de la pension anticipe et le calcul de la pension ont t expliques. Les sminaires en franais et en nerlandais ont connu un franc succs, avec des questions sur la faon dont seront prises en compte les priodes de crdittemps, la faon dont on calcule la condition de carrire de 40 ans pour pouvoir prendre une pension anticipe 62 ans ds 2016, le

droulement de la priode transitoire et les dernires mesures en matire de deuxime pilier.

Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

les travaux du BBE durant ces 7 dernires annes.

Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

> Le Belgian Business for Europe se penche sur le brevet unitaire

Le 22 mars dernier, le groupe de lobbyistes europens BBE a accueilli Margot Frhlinger, de la Direction traitant de la proprit intellectuelle la DG March intrieur de la Commission europenne. Elle a dress ltat de la situation dans la saga du brevet unitaire, actuellement bloque sur lultime question de la localisation du sige central de la Cour unifie des brevets. Sen est suivi un change de vues relatif notamment la rpartition des tches entre divisions locales et unit centrale. Par ailleurs, Pierre Alain De Smedt, prsident de la FEB, a galement tenu remercier chaleureusement Melchior Wathelet senior pour le brio et lintrt avec lequel il a prsid

> Suppression des titres au porteur

La loi sur la suppression des titres au porteur est entre en vigueur il y a 4 ans, mais les nombreuses tapes de sa mise en uvre continuent de retenir lattention de lensemble des acteurs concerns. Lors de la sance dinformation (qui a remport un large succs), prside par Christine Darville, Nathalie Ragheno, conseiller la FEB, a rappel les diffrentes tapes de la dmatrialisation, qui stale entre 2008 et 2016. Stphane Bernard, COO de Euroclear Belgium, a fait tat de limportant retard dans le processus de dmatrialisation des titres suite leur dpt massif en compte en dcembre dernier en raction la nouvelle taxe sur la conversion des titres au porteur.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

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MACRO-CONOMIE

Le rapport du FMI sur la Belgique

Le FMI publie chaque anne un rapport sur notre pays. Il y examine comment se porte lconomie belge, comment voluent les finances publiques, les risques subsistant pour le secteur financier, Cette anne, le FMI flicite notre pays pour un certain nombre de dcisions prises depuis lentre en fonction du gouvernement en dcembre : en 2012, le dficit budgtaire sera ramen en dessous de 3% du PIB et diverses rformes ont t menes pour relever lge effectif de la pension. Le FMI insiste galement sur la ncessit de poursuivre ces efforts au cours des prochaines annes. Ainsi, il importe de rtablir dquilibre budgtaire dici 2015. Si nous y parvenons, nous viterons condition de ne subir aucun revers de croissance conomique et de taux dintrt que notre endettement dpasse la barre symbolique des 100% du PIB. Dici 2017, nous devrions mme le ramener 88%. Sachant que la pression fiscale est dj trs leve, lessentiel des efforts budgtaires encore fournir devra porter selon le FMI sur les dpenses. Il voque par exemple la ncessit de pouvoirs publics plus efficaces : dici 2020, environ un tiers des fonctionnaires actuels partira la retraite, offrant lopportunit exceptionnelle de comprimer les cots de fonctionnement des pouvoirs publics dune manire socialement acceptable. Un autre volet qui retient lattention du FMI concerne la stimulation de la croissance conomique, entre autres grce au renforcement de la comptitivit des entreprises. cet gard, le FMI recommande, comme la Commission europenne, de rformer notre systme dindexation automatique. En effet, celui-ci a pour consquence que nos cots salariaux augmentent plus vite que ceux de nos principaux partenaires commerciaux et gnre des effets de second tour en matire dinflation. Comme chaque anne, le rapport du FMI contient de trs nombreux chiffres, analyses et recommandations intressants. Le gouvernement fdral aurait intrt en tirer les leons. Pendant les 100 premiers jours de son existence, le gouverne-

Le FMI voque la ncessit de pouvoirs publics plus efficaces.

ment fdral sest principalement attaqu la rforme des pensions et au budget. Il doit prsent uvrer durgence au renforcement de la comptitivit des entreprises.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

> compte des dveloppements europens et de laccord de gouvernement. La FEB fait galement remarquer que les propositions de loi n'offrent pas de garanties suffisantes quant la reprsentativit de la personne morale pouvant intenter une AIC. Cet aspect est cependant essentiel pour viter que des personnes morales soient cres dans le seul but d'introduire une AIC.
Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

tions, augmente de 0,05% et, partir de 2013, de 0,15%. Les campagnes de sensibilisation menes ces dernires annes ont dj permis damliorer lenregistrement de manire significative, mais il reste un long chemin parcourir. En 2010, presque toutes les entreprises de plus de 250 travailleurs (ETP) ont rempli le volet formation, de mme que quatre firmes de taille moyenne sur cinq. En revanche, peine 16% des petites socits ont rempli les rubriques concernes. Cela fait chuter la moyenne pour tous. Un appel est donc lanc pour poursuivre leffort denregistrement afin dviter ainsi tout risque de sanction ultrieure. Afin de vous y aider, la FEB a dvelopp et actualis un outil Excel (*) qui vous permet denregistrer vos efforts de formation tout au long de lanne et de complter en un clin dil la rubrique formation du bilan social en fin danne.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

> UE comptitivit belge

Dans le cadre du second Semestre europen, la Commission europenne examine actuellement de prs la comptitivit de la Belgique et la mise en uvre des rformes structurelles recommandes notre pays lt dernier. Dans ce cadre, la FEB, et les autres membres du CCE, CNT et du CFDD, a rencontr lquipe du Premier ministre, qui rdige actuellement le Plan national de rforme 2012. Par ailleurs, la FEB a galement rencontr les fonctionnaires en charge du suivi de la Belgique au sein de la DG Entreprises & Industrie de la Commission. La FEB y a insist sur les effets ngatifs de lindexation automatique des salaires.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

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REMPLIR VOTRE BILAN SOCIAL

Un outil Excel gratuit pour vous aider

Nous invitons toutes les entreprises complter leur bilan social, y compris le volet formation. Les employeurs doivent en effet dmontrer que tous ensemble ils consacrent au moins 1,9% du cot salarial la formation. Si ce chiffre nest pas atteint, la cotisation patronale destine au financement du cong-ducation sera, sous certaines condi-

(*) Voir www.feb.be > Page daccueil > Comment remplir correctement mon bilan social ?

[ INFOR FEB 11 29 MARS 2012 ]

[ INFOR FEB 11 29 MARS 2012 ]

AGENDA

Brussels School of Competition

The Procedural and Institutional Framework of EU Competition Enforcement L. Ortiz Blanco F. Castillo de la Torre
Exclusive distribution, resale price maintenance, online distribution, franchising, active and passive sales,... All these topics are very important for companies. The Brussels School of Competition offers you to get familiar with these topics during a 15 hours course spread on three Friday afternoons.

DATE: 13, 20, 27 APRIL

VENUE: FEB, Brussels REGISTRATION:

T + 32 0(2) 515 07 78 info@brusselsschoolofcompetition.eu

INFORMATION:

www.brusselsschoolofcompetition.eu

Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires

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Nouvelles rgles en vue d'une meilleure protection des travailleurs ltranger

Le 21 mars dernier, la Commission a propos de nouvelles rgles en vue d'une meilleure protection des travailleurs temporairement dtachs l'tranger. Il s'agit en fait de 2 propositions : 1) une proposition de directive

COPYRIGHT

Reproduction autorise moyennant mention de la source

de moins de moyens de contrle.

LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.

Michle Claus mc@vbo-feb.be

Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

EUROPEAN BUSINESS SUMMIT

Square, Brussels www.ebsummit.eu

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DTACHEMENT DE TRAVAILLEURS
RDACTION

Date : le jeudi 26 avril 2012 14h00 Lieu : SQUARE-Brussels Meeting Center Info : events@vbo-feb.be T 02 515 09 64
dexcution relative au dtachement et 2) une proposition de rglement concernant le droit d'entreprendre des actions collectives (Monti II). 1. La directive dexcution vise une meilleuprises au sujet de leurs droits et paiement de travailleurs dtachs. 2. Pour sa part, le rglement Monti II stipule que les droits des travailleurs et la libert de grve sont sur le mme pied que la libre prestation de service. Il introduit galement un nouveau mcanisme d'avertissement pour les conflits du travail lourds de consquences dans des situations transfrontalires. Le rglement na aucune incidence sur la lgislation nationale relative au droit de grve. Le fait d'instaurer, dans le secteur de la

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be

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h t t p : // w w w. e b s u m m i t . e u /r e g i s t r a t i o n
re information des travailleurs et des entreobligations. Outre des rgles pour la coopration entre autorits nationales, une prcision de la notion de dtachement et des rgles de surveillance, la directive instaure, pour le secteur de la construction, un rgime de responsabilit solidaire pour le

construction, une responsabilit solidaire charge d'un entrepreneur principal en cas de non-paiement des salaires par un sous-traitant direct est inadmissible. Cela revient en fait faire glisser les responsabilits de contrle et de surveillance des autorits vers les employeurs, alors que ces derniers disposent