A Justia do Trabalho um ramo especializado da Justia Federal que tem a funo de julgar todas as questes que envolvam relao

o de trabalho. Atualmente, est dividida em trs graus de jurisdio, no primeiro grau se situam as Varas do Trabalho; o segundo grau, geralmente, revisor, representa os Tribunais Regionais do Trabalho, e, existe um terceiro grau, no qual se situa o Tribunal Superior do Trabalho. O rgo mais elevado na hierarquia da Justia do Trabalho o Tribunal Superior do Trabalho que detm como principal tarefa, a funo de unificar a Jurisprudncia trabalhista do pas, solucionando eventuais divergncias na interpretao da Lei, eventualmente surgidas nos julgamentos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho tambm detm a funo de guardio da Constituio e das Leis Federais. Por determinao da Emenda Constitucional 45 de 2004, passou a ter a composio de 27 ministros, escolhidos entre os brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. Os ministros que iro compor o Tribunal Superior do Trabalho so escolhidos da seguinte forma: - Um quinto de sua composio ser proveniente dos membros do Ministrio Pblico do Trabalho, com mais de 10 anos de efetivo exerccio na profisso, e dos os advogados, com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional nas lides trabalhistas. importante ressaltar que tanto os advogados, quanto os membros do Ministrio Pblico, so escolhidos mediante elaborao de uma lista contando seis nomes, escolhidos por suas entidades de classe, de mbito federal, ou seja, a OAB Federal e Ministrio Pblico Federal. Uma vez elaborada a lista sxtupla, esta enviada ao Tribunal Superior do Trabalho que dentre os seis nomes, escolhe trs, elaborando uma lista trplice, que ser encaminhada ao Presidente da Repblica que escolher um nome. - O restante dos ministros do Tribunal Superior do Trabalho, ou seja, quatro quintos sero escolhidos dentre os juizes de carreira, ou seja, os juizes concursados provenientes da magistratura trabalhista, promovidos mediante critrios de antiguidade e merecimento. importante ressaltar que em se tratando do provimento de cargo de Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, os critrios de promoo obrigatria no se encontram presentes, ou seja, critrios de antiguidade e merecimento. que para o provimento dos cargos reservados aos juizes de carreira, tambm h a elaborao de lista trplice, por indicao dos prprios Ministros do Tribunal

Superior do Trabalho, que ser enviada ao Presidente da Repblica, para escolha de um nome. Os Tribunais Regionais devem se situar em todas as capitais dos Estados da Federao, em nmero de, pelo menos, um. E, que o que acontece, com exceo do Estado de So Paulo, que conta, atualmente, com dois Tribunais Regionais. (So Paulo e Campinas). Basicamente, funcionam como primeiro grau jurisdicional nos dissdios coletivos, e como segundo grau, revisor, nos dissdios individuais. Ou seja, quando necessrio, revisam as sentenas prolatadas pelos juizes do Trabalho. As Varas do Trabalho so rgos de primeiro grau, instaladas em localidades maiores, no qual haja um nmero expressivo de demandas trabalhistas. Resguardadas algumas excees, funcionam da mesma forma que a Justia Comum e, so responsveis pela instaurao, processamento e julgamento de quase todas as demandas trabalhistas. Se na eventualidade, ocorrer hiptese de surgir uma demanda trabalhista em um local onde no haja Vara do Trabalho, transfere-se este mister aos Juizes de Direito, que neste caso, investidos de jurisdio trabalhista, julgaro o processo Quando se fala, "investidos de jurisdio trabalhistas", quer dizer que os Juizes de Direito naquele momento sero dotados de poderes para julgar processos que envolvem matrias de direito do trabalho. O juiz do trabalho um bacharel em direito, ou seja, formado em direito e aprovado em concurso pblico de provas e ttulos, para provimento do cargo de juiz Federal do Trabalho. Seu trabalho consiste basicamente em, receber as demandas trabalhistas, efetuar a colheita de provas e julgar o processo, utilizando para isso, regras predeterminadas nas Leis, Cdigos e Regulamentos Internos. Para que possa exercer sua funo com iseno, o juiz do trabalho goza de diversas garantias, como por exemplo, a vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsdios. Ou seja, o juiz do trabalho se torna vitalcio no cargo, somente podendo perd-lo em caso de sentena transitado em julgado; no pode ser transferido de seu cargo, a no ser, por interesse pblico e por ltimo, mas no menos importante, vedada a reduo de seu subsdio. Deve-se ressaltar que estas garantias tm como objetivo principal garantir que a jurisdio, seja exercida pelo magistrado de forma imparcial e sem qualquer impedimento.

Na justia do trabalho no obrigatria a participao de um advogado como requisito para instaurao de um dissdio individual, ou seja, em linguajar menos tcnico, para se "entrar na justia".. Por fora de um instituto denominado "Jus Postulandi", qualquer trabalhador pode defender os seus direitos e interesses, diretamente, sem a participao de advogado. Todavia, no to simples assim. Para que se inicie um processo necessrio que exista uma petio inicial na qual sero narrados todos os fatos e acontecimentos resultantes daquela relao trabalhista. Deve-se imaginar a petio inicial como um documento que ser dirigido ao juiz que ir julgar este processo. Na petio inicial devero ser relatadas as principais ocorrncias provenientes do contrato de trabalho daquele empregado, ocorrncias tipo: horrio de trabalho se fazia ou no hora de almoo, se fazia ou no hora extra, se folgava, se recebia, vale transporte, vale refeio, 13 salrio, se tirava frias, coisas deste gnero. Tambm, na petio inicial que est contido o pedido do reclamante, ou seja, o que ele deseja da justia, por exemplo, se deseja o pagamento de horas extras, se deseja o pagamento das frias vencidas, ou mesmo, o pagamento daquele salrio combinado, mas no cumprido. Na realidade, na maioria esmagadora dos casos, o que o reclamante realmente objetiva uma condenao do empregador ao pagamento de algum direito no cumprido. Como se pode notar, a elaborao de uma petio inicial no to simples assim e exige alguns conhecimentos tcnicos que pessoas leigas no costumam possuir. E assim, surge um novo questionamento. Ento, como o reclamante poder exercer seu "jus postulandi", se a elaborao de uma petio inicial requer conhecimentos tcnicos especficos que dificilmente ser preenchido por um leigo? Para estas pessoas, a Justia do Trabalho criou um setor denominado de setor de atermao. O setor de atermao um setor especializado da Justia do Trabalho que tem a funo principal de redigir peties iniciais, ou seja, o setor de atermao atende o reclamante, ouve seu caso, anota os principais fatos, conversa e, "aconselham" quais devero ser os pedidos pertinentes para aquela questo; para ao final, redigir uma petio inicial. Geralmente, a atermao situa-se no mesmo local em que est localizada a Justia do Trabalho e dotada de funcionrios treinados, que, sob a superviso de um advogado, registram detalhadamente as pretenses dos trabalhadores,

transformando-as em peties iniciais (reclamatrias) que iro, posteriormente, ser reduzidas "a termo", distribudas e assinadas pelos reclamantes, marcando assim o incio de uma reclamao trabalhista. Basicamente e utilizando uma linguagem bem simples, distribuir a petio inicial nada mais que entreg-la para a Justia. Mas, e como isso acontece? fcil, tambm existe na Justia do Trabalho um setor especializado na distribuio dos processos que devido a sua funo adota o nome de setor de distribuio. Na realidade, a distribuio tem duas funes bsicas, primeiro, de receber a pretenso do reclamante, ou seja, de receber a petio inicial do reclamante. E, em um segundo momento, de realizar o sorteio para se determinar qual ser o juzo competente para julgar esta ao. que nas localidades em que se tem mais de uma vara do Trabalho obrigatrio o sorteio para que se determine a vara no qual ser julgada a reclamatria. Este procedimento visa evitar fraudes e tambm, distribuir equitativamente o trabalho entre os juizes. Consequentemente, nas localidades dotadas somente de uma vara, esse procedimento de sorteio no acontece. Nos dias atuais, o sorteio feito por um programa de computador, que no mesmo momento de receber a reclamatria j escolhe qual ser a vara especfica para realizar o julgamento. um setor da Justia do Trabalho no qual os processos so enviados para que possam ser realizados os clculos referentes a juros, correo monetria ou referente a algum outro valor, conforme determinao do juiz do trabalho. Denominado de oficial de justia avaliador tem a funo de cumprir a determinao contida no mandado. Ou seja, o oficial de justia cumpre os atos determinados pelo juiz do trabalho, tais como: penhora e avaliao de bens, citaes pessoais e intimao ou conduo coercitiva de testemunhas. O oficial de justia tem nove dias para o cumprimento do mandado e mais dez dias, contados da penhora, para realizar a avaliao dos bens. A secretaria a denominao que recebe o local no qual se encontram os processos daquela vara. a secretaria que recebe as peties das partes e onde se autua e "d andamento" no processo. O chefe da secretaria recebe a denominao de diretor e detm a competncia, dentre outras, de preparar os despachos para os juizes do trabalho.