AL SERVICIO DE MEDIACIN ARBITRAJE Y CONCILIACION

D. IVAN BARTOLO GARCIA, con D.N.I. 70800498-N, con domicilio a efecto de notificaciones en C/ Alenza, 13, bajo Dcha. 28003-MADRID, ante el SMAC comparece y, como mejor proceda en derecho DICE:

Que por medio del presente escrito, vienen a formular demanda contra la empresa: MADRILEA RED DE GAS I S.A.U , con domicilio social en C\Virgilio n 2 -B, 28223 Pozuelo de Alarcn (Madrid), basando la demanda en los siguientes:

HECHOS: PRIMERO: Que el actor, presta sus servicios en dicha empresa, tiene la
siguiente, categora reconocida, nivel salarial, antigedad y adscripcin: Tcnico Operativo/General y Nivel Salarial 10, que presta servicio en MADRILEA RED DE GAS I S.A.U, desde el 01-05-2010, y una antigedad reconocida desde el 15-07-2002, adscrito a la unidad de INSTALACIONES AUXILIARES, perteneciente al departamento de SERVICIOS TECNICOS.

SEGUNDO: Que la jornada que realizo dentro de la empresa es la

denominada jornada partida, segn se establece en el ARTCULO 17 del CONVENIO COLECTIVO: Es aquella en que la prestacin del trabajo diario se realiza con una interrupcin para comida, siendo la jornada habitual en la Empresa. Periodo de Invierno: Es el comprendido entre el 16 de septiembre y el 15 de junio, ambos inclusive, siendo las caractersticas del horario en dicho periodo, las siguientes: Ocho horas de trabajo, de lunes a viernes, con flexibilidad en la hora de entrada entre las 8 horas y las 9 horas. El perodo de interrupcin para comida y descanso se efectuar entre las 13 h. y las 16 h., no siendo posible la duracin del mismo inferior a 45 minutos ni superior a dos horas. El personal adscrito a jornada partida, podr realizar una jornada continuada de siete horas, con la flexibilidad regulada para el horario de verano, en 30 viernes comprendidos en el periodo de invierno en el ao 2010, y la totalidad de viernes en el ao 2011. Dichos das se determinarn por acuerdo entre el interesado y su lnea de mando, procedindose a efectuar la programacin

correspondiente a los efectos de adecuar su realizacin a las necesidades del servicio, el cual deber estar siempre garantizado. Es obligada la presencia del personal adscrito a dicho horario en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo en el lugar que corresponda entre las 09 h. y las 13 h. Asimismo, es obligada la presencia del personal en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo, en el lugar que corresponda, entre las 15 16 h. y las 17 18 h. (segn la flexibilidad ejercida), debindose prolongar en los casos que sea preciso dicha hora de finalizacin, hasta completar la jornada diaria de 8 horas, as como el tiempo preciso para garantizar el cumplimiento de la jornada efectiva anual pactada, y el tiempo de la recuperacin correspondiente a los viernes en que se efecte jornada continuada. En este caso la recuperacin se efectuar en los restantes das laborables de la misma semana de disfrute. Periodo de Verano: Es el comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, siendo las caractersticas del horario en dicho periodo, las siguientes: Siete horas de trabajo continuadas, de lunes a viernes, con flexibilidad en la hora de entrada entre las 7 h. 45 minutos y las 8 h. 30 minutos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, en periodo de verano se podr realizar el horario previsto para el periodo de invierno, mediando acuerdo expreso entre el trabajador interesado y la Empresa.

TERCERO: Que en la empresa existen distintos tipos de jornada:

Jornada partida. Jornada flexible. Jornada a turnos. Jornada contina.

Segn regula el articulo 17 y la disposicin adicional sexta del Convenio Colectivo.

CUARTO: El da 14 de Septiembre de 2011, con fecha de efecto 19 de

Septiembre de 2011 y el 28 de Diciembre de 2011 con fecha de efecto 9 de Enero de 2012, se comunico a la Direccin de Recursos Humanos, Jefe de Instalaciones Auxiliares, y Jefe de Servicios Tcnicos, mediante solicitud escrita la peticin de cambio de jornada laboral, de jornada partida a jornada continuada

QUINTO: Que dicha solicitud de cambio de jornada se realiza, debido a que

soy padre de una nia de 3 aos, a la cual tengo que recoger a la salida del colegio a las 16 horas 45 minutos, siendo imposible con la jornada laboral que realizo, as como para mi cnyuge, madre de la nia, ya que trabaja en turno de tarde fijo de 15 a 20 horas.

SEXTO: Que en la unidad de INSTALACIONES AUXILIARES, en la cual presto

servicio, no producira ninguna alteracin organizativa y/o productiva el cambio de jornada partida a jornada continua, ya que se realizan trabajos en esta unidad, de manera individual como en equipos de dos o mas personas.

SEPTIMO: Que ante la negativa de la direccin de la empresa, al cambio

de jornada, me vi obligado a solicitar una reduccin de jornada, en los trminos que establece el ARTCULO 23 a) del CONVENIO COLECTIVO: Cualquier trabajador de la Empresa, adems de lo previsto en la legislacin vigente, podr solicitar una reduccin del 50% de su jornada laboral por un perodo de tiempo no inferior a seis meses. La concesin de la solicitud por parte de la Direccin, vendr determinada por las necesidades del servicio, de la organizacin del trabajo o del proceso productivo. La reduccin de jornada conlleva la reduccin proporcional en el mismo porcentaje de las retribuciones, en la cotizacin a la Seguridad Social y en los beneficios sociales. Asimismo, los trabajadores tendrn derecho a modificar su jornada laboral, en los siguientes supuestos: a) Los trabajadores que tengan a su cuidado algn menor de 8 aos o discapacitado fsico, psquico o sensorial, o quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no tenga actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.. Que la redaccin de este articulo contraviene el principio general de igualdad que marca la CONSTITUCION ESPAOLA en su ARTCULO 14: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. Ya que existe dicha discriminacin, por agravio comparativo con otros trabajadores de la empresa que realizan la jornada contina.

Que a su vez dicho articulo, vulnera otro derecho fundamental recogido en la CONSTITUCION ESPAOLA, como es el deber por parte de las administraciones pblicas, como de los padres, a la proteccin de los menores, redactado en su ARTCULO 39: 1. Los poderes pblicos aseguran la proteccin social, econmica y jurdica de la familia. 2. Los poderes pblicos aseguran, asimismo, la proteccin integral de los hijos, iguales estos ante la Ley con independencia de su filiacin y de la madre, cualquiera que sea su estado civil. La Ley posibilitar la investigacin de la paternidad. 3. Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minora de edad y en los dems casos en que legalmente proceda. 4. Los nios gozarn de la proteccin prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos. Por lo expuesto, SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN, que a la vista del presente escrito lo admita y, en su virtud, acuerde da y hora para la celebracin del preceptivo acto de conciliacin, en el cual la demandada, por medio de su/s representante/s legal/es, se avengan a reconocer mi derecho al cambio de jornada laboral. En Madrid a 31 de enero de 2012