Service des Ressources Humaines 24, rue Albert Camus 44999 BEAUCHAMPS

A l'attention de Monsieur Le Directeur Affaire suivie par X Objet : Recrutement d'un agent au poste des services techniques.

Monsieur, L'accès à un poste de fonctionnaire est soumis à plusieurs règlementations. Bon nombre d 'agents ont accès par voie de concours, cependant, en référence à la loi modifiée par décret 88-585 1988-05-06 art 2 jorf 8 mai 1988, le poste de fonctionnaire reste access ible à l'agent non titulaire par contrat ou par engagement écrit. Eu égard à cette situation, nous sommes en droit de penser que d'autres dispositifs autre que le détachement nous permettent d'élargir notre champs de recherche. I/ A - Recrutement d'un agent non titulaire. 1- Le recrutement d'un agent non titulaire n'est pas sans condition. Dans un premier tant si nous référons à loi modifiée par décret n° 2007-338 du 12 mars 2007 l'agent ne peut être recruté que lorsqu'il est de nationalité française et avoir accomp li ses obligations civiques. Son casier judiciaire doit être exempt de toute menti on portée au bulletin n°2 allant à l'encontre de la fonction pour laquelle il sollicit e. 2 - En outre il est aussi ouvert aux personnes d'origine étrangères après enquête de l' administration chargée du recrutement. 3 - Dans les deux cas, l'agent doit remplir les conditions d'aptitude physique e xigée. Ces examens restent à la charge de l'administration au tarif remboursé par la séc urité sociale. En plus de mentionner la définition de l'emploi il faut impérativement signifier la date d'effet. Le contrat ou l'engagement doit informer l'agent de ses droits et obligations, si ce n'est un texte de statut particulier ou texte de portée générale. B - La durée du contrat. La durée du contrat dépend du poste occupé, de la collaboration du chef de service et de l'agent, surtout si la demande est continue. En application à la loi du 11 janv ier 2004, on peut procéder à un renouvellement. Si le contrat ou l'engagement est signé pour une durée déterminée, cela ne peut excéder tr ois ans mais il peut être renouvelable par reconduction expresse dans la limite de six ans. Au-delà de six ans il est reconduit par décision expresse et pour une durée indéterminée. 1 - Toujours en application de la loi du 11 janvier 1984, la durée totale ne peut outrepasser 12 mois, le renouvellement y compris : dix mois pour un travail occa sionnel et six mois pour un saisonner.

2 - Il ya des cas où l'engagement ou le contrat ne peut être qu'à durée déterminée, une régle entation appliquée aux agents qui ont refusé leur titularisation. Comme dans tout contrat ou engagement il peut y avoir une période d'essai qui est gérée en fonction de celle du contrat. II/ A - Le détachement Avantage Le fonctionnaire détaché est toujours fonctionnaire de son établissement d'origine, il bénéficie sans aucun changement de ses droits à l'avancement et à la retraite. Le détache ment peut être de courte ou longue durée cela dépend de l'accord entre le fonctionnair e et son chef de service. Un fonctionnaire détaché est soumis aux règles de son nouvel emploi à l'exception des dispositions des articles L.122-3-5, L.122-3-8 et L.1229 du Code du Travail. Inconvénient par rapport au recrutement de l'agent titulaire. Le fonctionnaire en fin de détachement, à la disposition de son établissement d'origin e, qui ne peut être réintégré pour faute de poste vacant reste à la charge de son établissem ent de détachement c'est-à-dire rémunéré par celui-ci. En partant de ce principe nous conclurons que le recrutement d'un agent non titu laire pose moins de problème en fin de contrat qu'un fonctionnaire détaché. Contrairement au fonctionnaire détaché d'un état de la Communauté Européenne ou d'un Etat faisant partie de l'accord le fonctionnaire reste à la charge de son établissement d 'origine même en surnombre. Comme suite à votre demande, je vous prie de trouver ci-dessus un résumé répondant à votr e demande. Je reste à votre disposition pour d'autres renseignements si vous le souhaitez.

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