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Service des Ressources Humaines 24, rue Albert Camus 44999 BEAUCHAMPS

A l'attention de Monsieur Le Directeur Affaire suivie par X Objet : Recrutement d'un agent au poste des services techniques.

Monsieur, L'accs un poste de fonctionnaire est soumis plusieurs rglementations. Bon nombre d 'agents ont accs par voie de concours, cependant, en rfrence la loi modifie par dcret 88-585 1988-05-06 art 2 jorf 8 mai 1988, le poste de fonctionnaire reste access ible l'agent non titulaire par contrat ou par engagement crit. Eu gard cette situation, nous sommes en droit de penser que d'autres dispositifs autre que le dtachement nous permettent d'largir notre champs de recherche. I/ A - Recrutement d'un agent non titulaire. 1- Le recrutement d'un agent non titulaire n'est pas sans condition. Dans un premier tant si nous rfrons loi modifie par dcret n 2007-338 du 12 mars 2007 l'agent ne peut tre recrut que lorsqu'il est de nationalit franaise et avoir accomp li ses obligations civiques. Son casier judiciaire doit tre exempt de toute menti on porte au bulletin n2 allant l'encontre de la fonction pour laquelle il sollicit e. 2 - En outre il est aussi ouvert aux personnes d'origine trangres aprs enqute de l' administration charge du recrutement. 3 - Dans les deux cas, l'agent doit remplir les conditions d'aptitude physique e xige. Ces examens restent la charge de l'administration au tarif rembours par la sc urit sociale. En plus de mentionner la dfinition de l'emploi il faut imprativement signifier la date d'effet. Le contrat ou l'engagement doit informer l'agent de ses droits et obligations, si ce n'est un texte de statut particulier ou texte de porte gnrale. B - La dure du contrat. La dure du contrat dpend du poste occup, de la collaboration du chef de service et de l'agent, surtout si la demande est continue. En application la loi du 11 janv ier 2004, on peut procder un renouvellement. Si le contrat ou l'engagement est sign pour une dure dtermine, cela ne peut excder tr ois ans mais il peut tre renouvelable par reconduction expresse dans la limite de six ans. Au-del de six ans il est reconduit par dcision expresse et pour une dure indtermine. 1 - Toujours en application de la loi du 11 janvier 1984, la dure totale ne peut outrepasser 12 mois, le renouvellement y compris : dix mois pour un travail occa sionnel et six mois pour un saisonner.

2 - Il ya des cas o l'engagement ou le contrat ne peut tre qu' dure dtermine, une rgle entation applique aux agents qui ont refus leur titularisation. Comme dans tout contrat ou engagement il peut y avoir une priode d'essai qui est gre en fonction de celle du contrat. II/ A - Le dtachement Avantage Le fonctionnaire dtach est toujours fonctionnaire de son tablissement d'origine, il bnficie sans aucun changement de ses droits l'avancement et la retraite. Le dtache ment peut tre de courte ou longue dure cela dpend de l'accord entre le fonctionnair e et son chef de service. Un fonctionnaire dtach est soumis aux rgles de son nouvel emploi l'exception des dispositions des articles L.122-3-5, L.122-3-8 et L.1229 du Code du Travail. Inconvnient par rapport au recrutement de l'agent titulaire. Le fonctionnaire en fin de dtachement, la disposition de son tablissement d'origin e, qui ne peut tre rintgr pour faute de poste vacant reste la charge de son tablissem ent de dtachement c'est--dire rmunr par celui-ci. En partant de ce principe nous conclurons que le recrutement d'un agent non titu laire pose moins de problme en fin de contrat qu'un fonctionnaire dtach. Contrairement au fonctionnaire dtach d'un tat de la Communaut Europenne ou d'un Etat faisant partie de l'accord le fonctionnaire reste la charge de son tablissement d 'origine mme en surnombre. Comme suite votre demande, je vous prie de trouver ci-dessus un rsum rpondant votr e demande. Je reste votre disposition pour d'autres renseignements si vous le souhaitez.