Le patronat veut la peau du contrat de travail !

Ngociation comptitivit-emploi

Des ngociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la dure du travail par accord dentreprise, ceci en change dun hypothtique engagement maintenir lemploi.
Concrtement, ce projet daccord permettrait aux employeurs de modifier des lments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que dure du travail, conditions de travail, amnagement du temps de travail et rmunration. Si le salari venait rsister et refuser ces modifications, lemployeur pourrait le licencier sans avoir invoquer de motif ! En rsum voil le monde de demain version Medef : AUJOURDHUI DEMAIN Votre rmunration, votre dure du travail sont Ds que lentreprise prtendrait pressentir des souvent fixes dans votre contrat de travail. problmes conomiques venir, elle pourrait ngocier un accord de baisse des rmunrations, Lemployeur ne peut pas les modifier sans votre de variation de la dure du travail ! accord. Ces modifications vous seraient imposes par accord dentreprise. Si vous les refusiez vous seriez licencis ! Vous refusez la modification de votre contrat de Lorsque laccord dentreprise vous imposerait une travail. Lemployeur ne peut pas vous licencier modification de votre contrat de travail (rmunpour ce refus. ration, dure du travail) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considr comme Eventuellement, sil dmontre que lentreprise conomique. Votre motif de licenciement serait connat des difficults, il peut vous licencier pour inattaquable devant un juge ! motif conomique, avec les garanties attaches ce type de rupture (reclassement, contrat de scu- Le comit dentreprise ne pourrait pas vrifier la risation professionnel ) ralit des difficults conomiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, dfendre Si vous tes plus de 10 refuser cette modification, vos intrts. De plus, lemployeur chapperait aux lemployeur doit faire un plan de sauvegarde de obligations propres ce type de licenciement lemploi. (reclassement, contrat de scurisation professionnel, ..) !

Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

Montreuil, 30 mars 2012

Le licenciement

Le contrat de travail

La CGT refuse de ngocier le chantage lemploi en renonant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour rpondre la logique librale ! Ce projet daccord, ngoci dans la prcipitation permettrait aux entreprises, y compris celles qui ne connaissent pas de problmes conomiques, de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux alas conomiques ! Et en change de vos sacrificesaucune contrepartie ! Si les employeurs doivent sassigner un objectif de maintien de lemploi, ils ne pourront pas tre sanctionns en cas de non respect de cet engagement ! Concrtement, plus de souplesse pour lemployeur et moins de garanties pour le salari. De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le mme effort que les salaris ! En clair, pendant que les salaris voient leur

rmunration baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent toucher des dividendes! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rmunrations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice sociale ! limage des politiques daustrit et de drglementation que lon tente dimposer tous les salaris en Europe, cet accord ne rpond en rien aux difficults que peuvent connatre certaines entreprises : son seul objectif est de casser des garanties sociales ! Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, dvelopper lemploi et les qualifications Face au patronat qui veut imposer rapidement laccord lors dune sance de ngociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de ngocier le chantage lemploi.

Votre intervention est ncessaire !

Nous vous invitons signer la motion syndicale sur : et proposer sa signature tous vos contacts.

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Vous ne voulez pas en rester l ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.
Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..................................................................................................................................................... Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tlphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ............................................................................................................................... Bulletin renvoyer La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex, tlphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhrer en ligne sur www.cgt.fr