Tableau Comparatif

Lecture comparée
Réalité, loi, proposition, commentaire pôle pigiste SNJ, argumentaire syndicats signataires
2 décembre 2008
Pour consulter l’intégralité du texte du protocole d’étape ainsi que l’intégralité des commentaires
et analyses du pôle pigiste, il suffit de suivre ce lien :
http://www.scribd.com/doc/8215934/protocolepolepigisteSNJ
Préambule
Ce qui est constaté Ce que dit la loi Les disposition du Commentaires Commentaires
dans la réalité “protocole dʼétape” (pôle pigiste SNJ) syndicats signataires
Non respect de la loi (code du Voir : Le préambule insiste sur Les fédérations patronales ce protocole ne peut en
travail et convention les difficultés éprouvées invoquent des “difficultés” pour aucune manière être interprété
collective pour les journalistes Loi du 4 juillet 1974, dite par les entreprises pour marquer leurs réticences à comme une tentative
pigistes. Loi Cressard (code du régler le cas des reconnaître les journalistes pigistes d’application au rabais pour
travail 761-2 alinéa 4) journalistes pigistes par comme des salariés à part entière les pigistes de la convention
Parmi les manquements les une “référence simple aux bénéficiant des droits issus du collective des journalistes. Il
plus courants observés : Article 761-2 du code du textes normatifs et à la Code du travail et de la Convention est précisé (article XII - Suivi
travail jurisprudence”. collective des journalistes. et Interprétation), qu’il a été
• Absence de congés payés et négocié « sans préjudice de
de 13e mois ou abusivement Article 761-1 du code du Il fait état également de la Pourtant, de nombreuse entreprises dispositions plus favorables
inclus dans le prix de la travail. volonté d’harmoniser les appliquent la convention collective de la CCNTJ ».
pige, pratiques des entreprises au et le code sans rechigner dès que
• Non respect du maintien de Convention collective des niveau de la branche. les journalistes pigistes montrent
salaire en cas de congé journalistes qu'ils les connaissent. Les seules
maladie ou maternité, Et exclu les journalistes "difficultés" sont celles éprouvées
accident du travail prévu Le journaliste pigiste est un non titulaires de la carte de par les employeurs qui refusent de
par la convention collective, salarié, présumé en contrat presse du bénéfice de se comporter correctement.
• Absence de participations, à durée indéterminée, qui l’accord.
• Refus de pris en compte de doit donc bénéficier de La référence à la possession de la
l’ancienneté dans toutes les modalités de la carte de presse est abusive et
l’entreprise et dans la convention collective. illégale. Est journaliste
profession, professionnel celui qui exerce
• Refus de signer les effectivement ce métier et en tire le
autorisations d’absence principal de ses ressources, donc
pour la formation. qui peut en vivre.
• Refus de négocier des
barèmes de piges par
secteur
• etc.
Article 1 : Coefficient de référence
Ce qui est constaté Ce que dit la loi Les disposition du Commentaires (pôle Commentaires
dans la réalité “protocole dʼétape” pigiste SNJ) syndicats signataires
Les entreprises de la presse En l’absence de quantification Tout journaliste ayant un

écrite, (tout comme celles de horaire du travail des temps de travail mesurable et
l’audiovisuel non concernées journalistes pigistes, création contraint à une présence sur
par le présent protocole) d’un coefficient de référence place, notamment les
utilisent abusivement du pour déterminer certains secrétaires de rédaction, doit
système de la pige pour droits. Coefficient calculé être embauché avec un
rémunérer des missions au comme suit : contrant mentionnant ses
temps de travail parfaitement horaires.
définissable (comme les Montant total des piges
secrétaires de rédaction, les perçues sur la dernière année Le plafonnement à 1 du
reporters radio…) civile y compris 13e mois et coefficient ramène, quelque
congés payés, divisé par soit la qualification du
Le contrat de travail à temps minimum mensuel rédacteur journaliste, au barème du
partiel est obligatoirement dans l’entreprise ou à défaut journaliste débutant.
écrit. dans la forme de presse
considérée multiplié par 13. Voir annexe 1 les simulations
La Convention collective pour un montant de piges de
prévoit une lettre Soit, pour la presse 5000 euros/ans dans chacune
d'engagement pour quotidienne nationale (barème des formes de presse
tous les journalistes 2344,16 euros) et un volume considérée.
de pige de 5000 euros/an (CP
= 500 euros ; 13e mois = 416
euros) un coefficient égal à
(5000+500+416) / (2344,16 x
13) = 0,21
Ce coefficient est en outre

plafonné à un.
Voir la simulation de coefficient, annexe 1 en fin de document.

Article 2 : Prime dʼancienneté
Ancienneté très rarement Article 23 et 24 de la Création d’une ancienneté Le cumul des deux anciennetés – paiement effectif de la
prise en compte par les convention collective des unique fondant les deux taux entreprise et profession- apparaît prime d’ancienneté, qui
entreprises. journalistes. en vigueur et reposant plus favorable mais n’est pas est calculée en prenant en
uniquement sur l’ancienneté conforme à l’article 23 de la compte la durée de
S’obtient le plus souvent Double ancienneté, détention “carte de presse”. À défaut de Convention collective. détention de la carte de
devant le conseil des de la carte de presse pouvoir calculer précisément journaliste du pigiste, et
prud’hommes avec effet (ancienneté professionnelle) et le temps de présence des L’absence de barèmes de piges qui doit apparaître de
rattrapage (5 ans) et avec temps passé dans l’entreprise. pigistes dans l’entreprise et (hors presse quotidienne façon distincte sur le
calcul sur le salaire réel en l’absence de barèmes de nationale et presse hebdomadaire bulletin de pige
comme en font foi Calcul de l’ancienneté piges d’opinion) relève de la seule
plusieurs arrêts de la cour responsabilité des organisations
de cassation. Taux applicables Calcul de l’ancienneté en patronales qui soit refusent de les
application du coefficient de négocier, soit proposent des tarifs
• Ancienneté professionnelle : référence sur la salaire indécents.
3 % pour 5 ans, 6 % pour 10 rédacteur minimum de
ans, 9 % pour 15 ans, 11 % chaque forme de presse ou du En justice, les journalistes
pour 20 ans. barème de pige s’il existe. pigistes obtiennent généralement
• Ancienneté établissement (au leurs primes d’ancienneté sur
premier jour de la Taux applicables : 5 % pour 5 leurs salaires réels.
collaboration) : 2 % pour 5 ans, 10 % pour 10 ans, 15 %
ans, 4 % our 10 ans, 6 % pour 15 ans, 20 % pour 20 Les pertes financières sont très
pour 15 ans, 9 % pour 20 ans ans. vite importantes (voir annexe 1)
En cas de dépassement du
Calcul effectué sur le salaire Plafonnement de la base de barème, risque accru
réel perçu. calcul au coefficient 1, soit au d’intégration de l’ancienneté dans
niveau du barème rédacteur le prix de base de la pige.
débutant de chaque branche
ou du barème de piges.
Voir les calculs dans l’annexe 2 en fin de document.

Article 3 : Registre unique du personnel
Les journalistes pigistes sont Inscription obligatoire des Application de la circulaire Les employeurs évoquent la Communication aux élus du
rarement inscrits sur le salariés dès leur premier jour Carignon (déclaration circulaire Carignon mais ne personnel et aux syndicats,
registre unique du personnel de collaboration (Code du préalable à l’embauche pour l’ont pas plus appliquée que la des données relatives aux
ce qui permet, entre autres, à travail) les journalistes rémunérés à la Loi Cressard. pigistes dans le registre
certaines entreprises de rester pige) unique du personnel
sous le minimum déclencheur
d'élections du personnel (à Création d’un “listing” Les employeurs refusent
partir de 11 salariés spécifique des journalistes d’inscrire les journalistes
pour les DP et de 50 pour le pigistes. pigistes sur le registre unique
Comité d’entreprise) et du personnel pour marquer la
deminorer leurs contributions discontinuité du travail et
assises sur la masse salariale substituer au contrat à durée
de l’entreprise. indéterminé (CDI) une
succession de contrats à durée
déterminée (CDD).
Article 4 : Indemnisation Assedic
Difficultés d’accès à Licenciement obligatoire en Constate les difficultés des Les difficultés des journalistes
l’indemnisation chômage pour cas de fin de contrat à durée journalistes pigistes avec pigistes avec l’Assedic sont
les journalistes pigistes à indéterminée provoquée par l’Assedic. majoritairement liées au
cause de multiples refus des l’employeur. comportement des
employeurs. Propose l’ouverture d’une employeurs et au refus de
Code du travail. commission paritaire, dans les ceux-ci de licencier les
Refus de licenciement en fin Annexe 1 du code de six mois qui suivent la journalistes pigistes.
de collaboration l’Assedic. signature, pour déterminer les
Refus de délivrer la “feuille “critères de prise en charge au Les organisations patronales
jaune” indispensable pour titre de l’indemnisation cherchent à faire accepter à
l’inscription et le calcul des chômage”. l’Assedic la mention “fin de
droits piges” en lieu et place de la
Mauvais rédaction de la mention correcte “fin de
“feuille jaune” qui remplace contrat de travail” pour
la mention “fin de contrat” par échapper à l’obligation de
“fin de piges”, non reconnue licenciement.
par l’Assedic Ce qui revient à sortir les
journalistes pigistes de la
règle générale et nier encore
une fois la condition de
salarié “comme les autres.
Avant une éventuelle fin
“officielle” de l’obligation de
licenciement ?
Article 5 : prévoyance : maladie, maternité.
Refus des entreprises Accord national du 9 Amélioration du régime de Les dispositions de la amélioration de l’accord du 9
d’appliquer la loi et la décembre 1975 sur la prévoyance en faveur des convention collective des décembre 1975 sur la
convention collective prévoyance des journalistes journalistes pigistes (accord journalistes sont applicables prévoyance
pigistes. du 9 décembre 1975) en l’état sans difficulté par les
entreprises
Convention collective des mise en place d’une allocation
journalistes, articles 36 pour les pigistes en congé Les articles 36 et 42 de la
(appointements) à 42 maternité convention collective
(maternité) prévoient le maintien du
diminution de la période de salaire pour les journalistes en
carence pour prise en charge cas de maladie, maternité ou
de l’arrêt maladie à partir du accident du travail.
46e jour d’arrêt continu.
La proposition
Dispositions prises à titre d’aménagement du régime de
expérimental et réexaminées prévoyance, sans donner de
paritairement fin 2009. chiffres qui plus est, est un
moyen pour les entreprises de
contourner les obligations de
la convention collective.
Article 6 : médecine du travail
Très peu de visites médicales Article R 241-48 et Adhésion des entreprises aux Seule réelle avancée de ce
pour les journalistes pigistes suivants du code du travail services médicaux inter- texte.
entreprises ou d’entreprises et
Visites médicales obligatoire prendront en charge les frais Les fédérations patronales
de tous les salariés tous les 24 liés aux visites médicales. n’ont toutefois pas prévu la
mois. prise ne charge financière du
temps consacré à la visite et
aux trajets
Article 7 : Élections professionnelles
Ce qui est constaté dans Ce que dit la loi Les disposition du Commentaires (pôle Commentaires syndicats
la réalité “protocole d’étape” pigiste SNJ) signataires
Les journalistes pigistes ne Code du travail : L 432-7 et Accès aux élections Le droit de vote des pigistes En matière d’électorat et
sont pas ou trop rarement pris 433-4 conditionné par les salaires est régi par le code du travail, d’éligibilité le texte fixe des
en compte dans les protocoles des journalistes pigistes. et le calcul des effectifs réels dispositions de base pour que
électoraux et ne participent – et des sièges à pourvoir- de les pigistes participent aux
donc pas aux élections Aucun seuil de salaires pour Pour être électeur, 3 bulletins l'entreprise par proratisation élections professionnelles en
professionnelles. prendre part aux élections. de salaires de piges au cours de leur masse salariale au précisant que « les modalités
Trois mois de travail requis. des 12 derniers mois dont 2 salaire d'un temps plein est de mise en œuvre des
dans les 4 mois précédant la assez simple. dispositions du présent article
signature du protocole (article VII) seront
électoral. Salaires cumulés Les conditions posées auront déterminées dans les
des bulletins de salaires pris pour principale conséquence entreprises dans le cadre des
en compte devant être d’écarter la grande majorité protocoles pré électoraux, qui
supérieur à 3 fois le barème des journalistes rémunérés à pourront être plus
rédacteur de la forme de la pige des processus favorables ».
presse. électoraux (voir annexes), et
de réduire à quelques uns le
Pour être éligible, 9 bulletins nombre de journalistes
de salaires sur 12 derniers pigistes éligibles.
mois précédant
l’établissement des listes Ce texte exige l’équivalent de
électorales, dont deux dans les trois fois le barème plein
4 mois précédant la signature temps. Il exige de plus deux
du protocole. Salaires bulletins de salaire dans les
cumulés au moins équivalent quatre mois précédent
à 6 fois le barème rédacteur l’élection privant ainsi de
dans la forme de presse droit de vote des pigistes dont
considérée. Déclaration sur les salaires auraient été
l’honneur de ne pas être élu inopinément ou délibérément
ou briguer d’autres mandats retardés ou regroupés.
dans d’autres entreprises.
Voir annexe 3 les seuils par forme de presse pour être électeur et éligible en fin de document.
Article 8 : prise en compte des pigistes dans le calcul des seuils dʼeffectifs
Pas de prises en compte des Élections de délégués du Création d’une formule ad- La formule retenue s’appuie prise en compte des pigistes
journalistes pigistes dans les personnel à partir de 11 hoc pour déterminer les seuils sur le salaire moyen des dans le calcul des seuils
effectifs. Pour échapper à salariés, création d’un Comité d’effectifs. journalistes pour calculer les d’effectifs
certains seuils (délégués du d’entreprise à partir de 50 effectifs de l’entreprise, mais
personnel et comité salariés. Masse salariale pigistes s’appuie sur la notion de
d’entreprise) et pour minorer (journalistes titulaires de la salaire minimum lorsqu’il
les cotisations assises sur la Tout salarié doit être carte de presse) / salaire s’agit de calculer leurs droits.
masse salariale de comptabilisé dans les moyen du personnel
l’entreprise. effectifs. journaliste en CDI équivalent Ce recours au salaire moyen
temps plein tend à minorer le poids des
pigistes dans l’entreprise,
d’autant que les journalistes
pigiste sans cartes sont exclus
du calcul.
il existe un risque de voir les

entreprises privilégier le
recours aux journalistes sans
carte de presse pour échapper
à leurs obligations (Comité
d’entreprise, délégués du
personnel…)
Article 9 : treizième mois et congés payés
Leur attribution est assez Article 25 de la convention « Dans le cas où ils seraient Cet article vise à donner une rappel des règles de paiement
répandue dans la presse écrite, collective. Le 13e mois est versés à une périodicité ou caution syndicale à un usage du 13e mois et des congés
toutefois est également assez versé à titre de salaire, en une date différentes de celles fréquent mais contraire à la payés qui s’imposent à tous
répandue l’astuce seule fois, au mois de prévues par la convention convention collective. Cet les employeurs
d’incorporer le 13e mois et les décembre. Pour les collective, les usages usage consiste à verser 13e
congés payés dans le tarif brut journalistes pigistes, le consacrés en entreprise mois et congés payés au mois,
de la pige, et non en plus treizième mois est égal à un pourront être maintenus dès sur chaque pige avec chaque
comme indiqué par la douzième des salaires (y lors qu’au mois de juin, au bulletin de salaire. C’est une
convention collective des compris les congés payés de titre des congés payés, et au manière, pour les entreprises,
journalistes. l’année précédente). mois de décembre, au titre du d’inclure le 1/12e (13e mois)
13è mois, le pigiste aura et le 1/10e (congés payés)
En outre, un mauvais usage Article 31 de la convention effectivement perçu dans le tarif de la pige. On
régnant dans les entreprises collective. L’indemnité de l’intégralité des sommes voit l’intérêt des employeurs à
consiste à verser 13e mois et congés payés est calculée sur auxquelles il peut prétendre, sauvegarder cet usage.
congés payés à chaque la base de 1/10e de la au titre du dernier exercice
bulletin de salaire au lieu du rémunération perçue au cours clos, en application du présent Un feuillet annoncé à 50
versement unique requis par de la période de référence accord. » euros bruts, comprenant les
la convention collective. Un légale. L’indemnité est versée congés payés et le 13 mois,
moyen comme un autre de dans le courant du mois de est en fait une feuillet à
minorer le prix de la pige au juin. environ 42 euros.De plus, les
feuillet. congés payés et le treizième
mois doivent être calculés sur
l’ensemble des salaires (y
compris les congés payés de
l’année précédente). C’est la
loi.
Avec le paiement mensuel, les

employeurs nous lèsent aussi
de un dixième + un douzième
du dixième de nos salaires
Article 10 : Autres sujets
Appel à négociation entre Le texte ne mentionne pas le

partenaires sociaux dans les refus des fédérations
entreprises pour les titres patronales d’appliquer aux
repas, l’accès aux restaurants journalistes pigistes divers
d’entreprises, mutuelles droits pourtant ouverts à tous
d’entreprises… les salariés.
• L’augmentation des tarifs de

pige parallèle à celle des
salaires des journalistes
mensualisés de l’entreprise.
• L’épargne salariale (accords
de participation,
d’intéressement, plan
d’épargne bonifié par
l’employeur).
• La modification du contrat
de travail ou le licenciement
en cas de baisse ou de
disparition du du volume de
pige.
• Les cotisations sociales à
100% du salaire pour ceux qui
n’ont pas opté pour
l’abattement…
Article 11 : conditions dʼapplication
Le présent accord est L’extension de l’accord aux

applicable au premier jour du entreprises non adhérentes à
deuxième mois qui suit sa des organisations patronales
date de dépôt. est d’autant moins assuré que
Il n’a aucun caractère certaines clauses du texte sont
rétroactif. illégales. La formulation
Une extension sera demandée permet d’obtenir mieux par
à l’initiative de la partie la accord d’entreprise, là où
plus diligente. existent des sections
Les parties signataires syndicales actives sur les
conviennent qu’une fois droits des pigistes, mais
l’arrêté d’extension publié, le n’empêchera pas un
présent accord sera opposable alignement par le bas.
à toutes les entreprises de la
Presse écrite et des agences de
Presse, sauf dispositions pour
lesquelles il prévoit
expressément la possibilité de
dérogation par voie d’accord
collectif. Cette disposition ne
fait pas obstacle à la
négociation, la conclusion ou
le maintien d’accords
collectifs plus favorables aux
pigistes.
Les annexes
(pour aller plus loin)
Annexe 1 : coefficient de référence
Voici donc ce que donne un salaire annuel (hors 13e mois et congé payé) de 5000 euros. Le coefficient de référence, qui sera mis en œuvre pour
le calcul de l’ancienneté et probablement aussi pour le licenciement implique que les calculs se feront sur cette base et non sur les salaires
réellement perçu, comme c’est le cas pour les autres salariés.
Les barèmes retenus sont les plus récents en vigueur (source snj.fr).
Coefficient de référence brut pigiste 13e CP total année civile minimum mensuel mini mensuel x13 coef. de référence
Pigiste Barème
PQN 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 2344,16 30474,08 0,194154070169359

PQR 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1817,65 23629,45 0,250393752993263
PQD 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1722,08 22387,04 0,264289815297899
SPMI (hebdo parisiens) 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1253,92 16300,96 0,362964308032574
SPPMO (hebdo parisiens) - 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1399,54 18194,02 0,325198426002976
cat C
cat B
cat A
FPPR (hebdos régionaux) 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1434,5 18648,5 0,317273060389129
FNPS (périodique) 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1392 18096 0,326959917477159
SPPMO (périodiques) -cat C 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1380,89 17951,57 0,329590485214757
SPPMO (périodiques) - cat B 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1398,52 18180,76 0,325435607018995
SPPMO (périodiques) - cat A 5000 416,6666666667 500 5916,66666666667 1517,97 19733,61 0,299826877427225
Annexe 2 : prime dʼancienneté
Avec lʼapplication du coefficient de référence, lʼancienneté ne serait plus calculée sur le salaire réel des journalistes pigistes mais bien
sur une fraction du salaire. Avec des pertes pouvant rapidement prendre des proportions importantes. Voici résumé en un tableau une
comparaison entre une ancienneté de 1à ans (10 % donc) calculée pour un brut de 5000 euros annuels dans chacune des formes de
presse sur un salaire réel et après application du coefficient de référence.
Ancienneté sans barême de piges

barême piges ann. coef ancienneté 10 ans sal. réel Ancienneté 10 ans coeff perte annuelle (euros)
PQN 2344,16 5000 0,19 500 95 405
PQR 1817,65 5000 0,25 500 125 375
PQD 1722,08 5000 0,26 500 130 370
SPMI (hebdo parisiens) 1253,92 5000 0,36 500 180 320
SPPMO (hebdo parisiens) - cat C 1399,54 5000 0,32 500 160 340
SPPMO (hebdo parisiens) - cat B 1405,5 5000 0,32 500 160 340
SPPMO (hebdo parisiens) - cat A 1594,34 5000 0,28 500 140 360
FPPR (hebdos régionaux) 1434,5 5000 0,31 500 155 345
FNPS (périodique) 1392 5000 0,32 500 160 340
SPPMO (périodiques) -cat C 1380,89 5000 0,33 500 110 390
SPPMO (périodiques) - cat B 1398,52 5000 0,32 500 160 340
SPPMO (périodiques) - cat A 1517,97 5000 0,3 500 150 350
Annexe 2 (suite)
Avec barême de piges, effet du plafonnement à 1 du coefficient.
Autre disposition du texte incriminé, le plafonnement à 1 du coefficient. Qui aligne donc tout calcul dʼancienneté sur le barème rédacteur
minimum de chaque branche de presse ou sur le barème de piges sʼil en existe un. Dans le tableau ci-dessous sont matérialisées les
pertes pour une forme de presse dotée dʼun barème de piges (50 euros/feuillets) dès que le prix du feuillet dépasse le minimum.
Simulations effectuées pour deux anciennetés différentes à 5 ans et 20 ans et les pertes correspondantes pour 100 feuillets.
ancienneté 5 ans ancienneté 20 ans pertes pour 100 feuillets

5 ans / 20 ans
feuillet 50 euros 2,5 euros 10 euros

(minimum barème)
feuillet 60 euros 3 euros (perte 0,5 12 euros (perte 2 50 euros / 200 euros
euro) euros)
feuillet 70 euros 3,5 euros (perte 1 14 euros (perte 4 100 euros / 400 euros
euro) euros)
feuillet 80 euros 4 euros (perte 1,5 16 euros (perte 6 150 euros / 600 euros
euro) euros)
Annexe 3 - élections, seuils de participation
Alors que que code du travail nʼimpose aucune condition de revenus pour être électeur et éligible, le protocole dʼétape impose des conditions
exorbitantes. Colonne jaune : minimas requis, suivis de leur transposition en nombre de feuillets annuel et de salaire moyen mensuel.
Barème minimum requis nb de feuillets moy salaire mensuel
Pour être ÉLECTEUR X3
PQN (65 € feuillet) 2344,16 7032,48 108,192 586,04
PQR (35 € feuillet) 1817,65 5452,95 155,79857143 454,4125
PQD (25 € feuillet) 1722,08 5166,24 206,6496 430,52
SPMI (hebdo parisiens) 50 €/feuillet 1253,92 3761,76 75,2352 313,48
SPPMO (hebdo parisiens) - cat C 50 €/feuillet 1399,54 4198,62 83,9724 349,885
SPPMO (hebdo parisiens) - cat B / 50 €/feuillet 1405,5 4216,5 84,33 351,375
SPPMO (hebdo parisiens) - cat A / 50 €/feuillet 1594,34 4783,02 95,6604 398,585
FPPR (hebdos régionaux) 30 €/feuillet 1434,5 4303,5 143,45 358,625
FNPS (périodique) 45 €/feuillet 1392 4176 92,8 348
SPPMO (périodiques) -cat C 1380,89 4142,67 345,2225
SPPMO (périodiques) - cat B 1398,52 4195,56 349,63
SPPMO (périodiques) - cat A 1517,97 4553,91 379,4925
Pour être ÉLIGIBLE X6
PQN (65 € feuillet) 2344,16 14064,96 216,384 1172,08
PQR (35 € feuillet) 1817,65 10905,9 311,59714286 908,825
PQD (25 € feuillet) 1722,08 10332,48 413,2992 861,04
SPMI (hebdo parisiens) 50 €/feuillet 1253,92 7523,52 150,4704 626,96
SPPMO (hebdo parisiens) - cat C 50 €/feuillet 1399,54 8397,24 167,9448 699,77
SPPMO (hebdo parisiens) - cat B / 50 €/feuillet 1405,5 8433 168,66 702,75
SPPMO (hebdo parisiens) - cat A / 50 €/feuillet 1594,34 9566,04 191,3208 797,17
FPPR (hebdos régionaux) 30 €/feuillet 1434,5 8607 286,9 717,25
FNPS (périodique) 45 €/feuillet 1392 8352 185,6 696
SPPMO (périodiques) -cat C 1380,89 8285,34 690,445
SPPMO (périodiques) - cat B 1398,52 8391,12 699,26
SPPMO (périodiques) - cat A 1517,97 9107,82 758,985

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Ancienneté sans barême de piges

Avec barême de piges, effet du plafonnement à 1 du coefficient.

ancienneté 5 ans ancienneté 20 ans pertes pour 100 feuillets

feuillet 50 euros 2,5 euros 10 euros

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