DIREITO DO TRABALHO 4 TERMO B e C

- Introduo ao direito do Trabalho - Direito do Trabalho - Conceito - Princpios Especficos do Direito do Trabalho - Direitos Sociais - Art. 7 ao 11 da CF - Normas especiais de tutela ao trabalhador - Normas de Proteo ao menor empregado - Contrato Individual de Trabalho - Formalidades do Contrato, Classificao e Durao. - Conceitos e elementos - Empregado e Empregador - Relao de Emprego e Relao de Trabalho - Procedimentos para admisso - Tipos Especiais de Empregado - Trabalhadores excludos do mbito da aplicao do direito do Trabalho. - Acordo e Conveno coletiva - Resciso contratual - Iniciativa Empregado e Iniciativa Empregador Demisso Sem Justa Causa, Demisso Por Justa causa, Pedido de Demisso e Resciso Indireta - ltima aula ministrada - Formas de estabilidade do empregado - Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho Frias, afastamento, etc - Verbas decorrentes da Relao de emprego - FGTS, Frias e etc - Verbas Rescisrias decorrentes da resciso contratual - Jornada de Trabalho - HE, Compensao, DSR, Intervalos e etc - Adicional Noturno - Insalubridade e Periculosidade - Salrio e Remunerao - Previdncia Social

HISTORIA DO TRABALHO O trabalho humano surgiu juntamente com a escravido do qual as pessoas eram obrigadas a trabalhar sem receber nada, sem nenhum direito, trabalhavam a qualquer horrio e sem nenhum tipo de segurana. A vida do escravo dependia apenas de seu dono, pois os escravos eram mercadorias, existem relatos de escravos que eram enterrados vivos para servirem seus senhores na morte. A prpria palavra trabalho surgiu de um instrumento usado para torturar os escravos, chamado tripalium (Tripaliare = trabalhar). O trabalho braal era desonroso e por isso era dado aos escravos, os escravos eram normalmente estrangeiros, porm em certo momento da historia a escravido comeou a virar um negocio lucrativo, fazendo com que famlias, aldeias e tribos inteiras fossem seqestradas e transformadas em escravos para serem vendidos. J quando comeou a surgir o feudalismo, na idade mdia, surgiu uma mistura de trabalhadores livres com escravos, pois ao mesmo tempo que moravam em terras que eram dos senhores feudais, tinha que pagar valores altssimos como aluguel da terra e trabalhar para os senhores feudais de graa, sendo que quando as terras eram vendidas os trabalhadores iam junto, como se fossem acessrios. Com o declnio do feudalismo comearam a surgir cidades e juntamente os artesos, que eram pessoas que tinha autorizao e nicos que podiam desenvolver certa atividade econmica, de forma que se agrupavam em corporaes, lutando para manter esse sistema, surgindo assim a figura dos companheiros ou aprendizes (alunos) dos mestres que aps passarem por determinada prova podiam abrir sua prpria oficina.

Com o passar dos tempos foram surgindo maquinas que realizavam o trabalho doa companheiros, tal fato ocorreu principalmente na Inglaterra, no sc. XVIII, com o surgimento das maquinas a vapor, na primeira fase da revoluo industrial. Dessa forma surgi os empresrios e os operrios e trabalhadores, que davam seu suor a troco de valores, sendo que os empresrios impunham duras condies de trabalho. Com a evoluo dos maquinrios, cada vez mais ocorria desemprego e sobrava mo-de-obra, fazendo assim que os salrios fossem mais baratos, aproveitando crianas e mulheres que trabalhavam at 15 horas por dia. Com esses descontentamentos surgiram os primeiros conflitos entre empresrios e operrios, surgindo tambm as organizaes de trabalhadores, aparecendo, portanto os primeiros sindicatos. E gradativamente surgiram alguns direitos trabalhistas entre eles a greve, a jornada de trabalho, etc. O dia 1 de Maio foi escolhido como dia do trabalho pois em 1886, em Chicago nos Estados Unidos, houve manifestao de trabalhadores e sindicatos fazendo prevalecer a vontade coletiva, e surgindo acordo entre empregados e patres. As primeiras constituies a trazerem direito sociais foram a mexicana e alem, e em 1948 (10 de dezembro) foi promulgada a declarao universal dos direitos do homem, do qual garante entre outra coisas: 1) Direito ao trabalho, com livre escolha, com condies justas e favorveis de emprego. 2) Salrio 3) Proteo social 4) Sindicato 5) Repouso O SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

Com a abolio da escravido em 1888, surgiam os primeiros trabalhadores do Brasil, a maioria estrangeira, e europeus que j tinham vistos os sindicatos na Europa, fazendo que entre 1917 e 1920 houvesse grande nmeros de greves, com um pouco de anarquismo. Tendo entre 1930 e 1945, no governo de Getulio Vargas o surgimento das primeira leis trabalhistas do Brasil, criando inclusive o Ministrio do Trabalho e a Justia do Trabalho (junta), criando varias leis, inserindo inclusive na CF de 1934, e posteriormente essas leis foram unificadas criando a CLT que de 1943. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Leis, tratados nacionais e internacionais, convenes e acordos coletivas, analogia e os costumes. PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. 1) Proteo ao trabalhador Busca compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao empregado. A superioridade dada por lei. Na duvida, deve-se interpretar a norma a favor do operrio (in dbio pro operrio) 2) Irrenunciabilidade de direitos O operrio no pode renunciar a seus direito, como frias, salrio, 13 salrio, etc. 3) Continuidade da relao de emprego Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado, essa a regra. 4) Primazia da realidade Valer no direito do trabalho muito mais os fatos do que a forma emprega pelas partes. 5) Condio mais benfica Entre duas normas ou direitos deve-se seguir o mais benfico.

2. CONTRATO DE TRABALHO 2.1 RELAO DE TRABALHO

 a relao jurdica que une trabalhador ao tomador do servio, do qual gnero, sendo algumas das suas espcies: - Relao de trabalho autnomo - Relao de trabalho estatutrio - Relao de emprego

2.2.RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO Relao de trabalho = Sempre que uma pessoa fsica se obriga a realizar determinado servio para outra pessoa, sob a dependncia desta, durante um certo perodo, mediante pagamento de um valor, sem contrato de emprego.(Autnomo) Relao de emprego = Sempre que uma pessoa fsica prestar trabalho a outra pessoa (fsica ou jurdica), no eventual, ficando juridicamente subordinado. Contrato de trabalho. 2.2.1. SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO: EMPREGADO = Art. 3 da CLT = Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. EMPREGADOR = Art. 2 da CLT Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se: Profissionais Liberais (advogados, mdicos, dentistas), instituies beneficientes, associaes recreativas e sem fins lucrativos. Grupo econmico = Sempre que uma ou mais empresas,estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra. Entendo que quando fala em empresa, est englobado pessoa fsica ou jurdica. 2.2.2. REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO: Para Dlio Maranho contrato de trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado e a esto os elementos caracterizadores da relao de emprego, quais sejam, pessoa fsica do empregado,

prestando trabalho de forma contnua, mediante subordinao e recebendo uma contraprestao (art. 3, da CLT). - Trabalho por pessoa fsica O trabalho no pode ser prestado por empresa. - pessoalidade no pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa, intuitu personae - no-eventualidade Tenha carter de permanncia, no podendo ser espordico. - onerosidade O empregado deve receber salrios. - subordinao O empregado esta subordinado as regras impostas pelo empregador, desde que sejam legais e morais, tendo como limite o contrato. 2.2.3. DISTINO ENTRE O EMPREGADO E OUTROS TRABALHADORES - Trabalhador autnomo Pessoa fsica que exerce por conta prpria, atividade econmica de natureza, com fins lucrativos ou no. O risco do negocio seu, define como ira trabalhar, devendo apenas prestar contas. Assim a distino a subordinao e o risco do negcio. - Trabalhador avulso Todo a intermediao (contratar servios, recrutar), feita pelos sindicatos. Ex. rea porturia (estivadores). - Trabalhador eventual Trabalho no permanente Bico - Trabalhador temporrio Trabalho prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal ou acrscimo extraordinrio de servios. Existe a intermediao de uma empresa fornecedora de mo-de-obra temporria. Prazo mximo de 3 meses, sob pena de ser reconhecido o contrato de trabalho. (No tem direito a multa do FGTS e Aviso prvio). S pode ser realizado nos seguintes casos: - necessidade de substituio de pessoal: ex. Licena de empregado. - Acrescimo extraordinario de tarefas: ex. Contratao de fim de ano. - Empregado domestico Empregado domestico aquele que presta servio a pessoa fsica ou famlia, com contrato de trabalho e finalidade no lucrativa. - Empregado rural Trabalha em stios, o artigo 3 da CF equiparou os trabalhadores urbanos e rurais. - Estagio Objetiva a formao profissional, tendo finalidade pedaggica, embora haja pessoalidade, subordinao, continuidade e a constraprestao.

CONTRATO Forma No tem necessariamente uma forma para ser realizado, pois pode tanto ser feito por escrito ou verbalmente. Entretanto algumas categorias precisam serem feitas necessariamente por escrito, como : Atleta profissional de futebol, de artista, de aprendizagem e contrato de trabalho temporrio. Para validade do contrato de trabalho, deve-se seguir as regras do artigo 82 do Cdigo Civil, quais sejam: Agente capaz, Objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. Durao Podem ser por prazo indeterminado, quando as partes no ajustam antecipadamente seu termo final, sendo essa a regra, e por prazo determinado, do qual as partes (empregado e empregador) estipulam um prazo para o seu termino. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Conforme o artigo 443 da CLT, os contratos por prazo determinado s valido em se tratando de: 1) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; o trabalho ou servio temporrio, seria o caso de contratar um empregado temporariamente para atender um breve aumento de produo (ex. Loja que vende flores e aumenta a venda no dia dos namorados). 2) Atividades empresariais de carter transitrio; Diz respeito s atividades da empresa e no ao servio, seria o caso de criar uma empresa para trabalhar numa certa poca do ano (ex. Festa junina, pscoa) 3) Contrato de experincia. Perodo mximo de 90 dias prorrogvel uma nica vez, no pode haver nova contratao de experincia caso termine outro. Caractersticas: 1) contrato de prazo determinado no pode ser maior que de dois anos, quando a lei no especificar outro prazo.

2) s pode ser prorrogado uma nica vez, sob pena de ser considerado como prazo indeterminado. 3) o artigo 452 da CLT, determina que uma nova contratao por prazo determinado no pode ser realizado sem observncia do prazo de 6 meses. Caso o contrato por prazo determinado seja rescindido antes do prazo, o empregado ter direito a indenizao da metade do valor que teria direito quando do termino.

So formas de contrato por prazo determinado: I) II) III) IV) V) Safra item 1 Atleta profissional item 1 Artista item 1 Tcnico estrangeiro item 1 Obra certa um contrato realizado com uma previso aproximada de tempo necessrio para realizao da obra. No pode ser prorrogado nenhuma vez. Porm um dos poucos casos que se pode fazer um novo contrato antes de passar os 6 meses, pois a parte final do artigo 452 da CLT cita que salvo se a expirao deste depender da execuo de servios especficos ou da realizao de certos acontecimentos. item 1 ou 2 VI) VII) Aprendizagem item 1 O empregado estuda para exercer a profisso. Contrato temporrio. Perodo mximo de 3 meses, diz respeito a necessidade transitria de substituio regular do pessoal da tomadora de servio, pois existe uma empresa interposta. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho no pode ser mudado sem o consentimento das duas partes (Empregado e empregador), sendo que s pode ser feito por mtuo consentimento e desde que no haja prejuzo ao empregado. Poder haver, por parte do empregador, pequenas alteraes no contrato de trabalho que no venha a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzo ao operrio. Exemplo de alteraes que podem serem feitas: alterar funo, o horrio e local de trabalho. O empregado com cargo de confiana pode ser restabelecido ao cargo

anterior. Porm mesmo nesses caso se houver prejuzo ao trabalhador o mesmo tem que se opor a alterao para que no seja realizada. TRANSFERNCIA O empregador poder transferir o empregado no caso de real necessidade de servio, devendo ser pago um adicional de 25% quando da mudana, bem como todas as despesas da mudana.