Universidade Estadual do Oeste do Paran Hamilcar Tortora da Silva Teorias da Administrao Professor Jairo A obra de Taylor: O texto trata

a sobre uma forma de administrar todos os setores de uma empresa, chamada por ele de administrao cientifica, essa administrao cientifica fazia um estudo sistemtico da organizao de trabalho, na analise e na soluo de problemas, oque mudou tanto o funcionamento da indstria quanto na forma de administra-las. A ORT ou organizao racional do trabalho, em todos os seus itens busca formas de aumentar a produtividade, a eficincia e a eficcia na empresa, fazendo com que operrios somente operem e nveis superiores planejem as operaes. A produtividade na empresa pode, segundo Taylor, ser aumentada da seguinte forma: -Estudando tempos e movimentos, ou seja, eliminar os movimento inteis encontrando formas mais eficazes de realizar a tarefa, fazer uma boa seleo e um bom treinamento dos operrios, distribuir bem o trabalho, ter uma base para recompensa dos operrios, calcular o preo de produo por unidade para formar um bom preo de venda. -Estudando a fadiga humana, fazer um bom uso dos movimentos do corpo, evitando movimentos inteis e aproveitando movimentos uteis. -Diviso do trabalho e especializao do trabalhador, dividir o trabalho inteiro em varias tarefas com caractersticas distintas e especializar cada trabalhador na realizao de uma determinada tarefa, pois um trabalhador que conhece sua tarefa vai realiza-la com mais eficincia e sua produo ser maior. -Desenho de cargos e tarefas, descrever as funes que o cargo proporciona ao trabalhador, para cruzar com o perfil do operrio e poder aplica-lo em uma rea onde provavelmente obter maior eficincia e eficcia, e poder traar uma remunerao condizente com a funo. -Incentivos salariais e prmios de produo, remunerar o trabalhador conforme sua importncia na organizao, e conforme sua eficincia dentro do seu cargo comparado com as demais pessoas que realizam a mesma tarefa, ou seja aquele que atingir as metas propostas ganhara mais do que os que no atingirem, e ainda quem ultrapassar a meta recebe prmios extras que se aumentava conforme o aumento da eficincia. -Conceito de homo economicus, que leva em considerao que todo ser humano influenciado por recompensas econmicas e materiais, e trabalha para ter um salario, portanto a possibilidade de salario maior da motivao para que o trabalhador produza mais. -Condies de trabalho, o ambiente fsico de trabalho capaz de aumentar a motivao e diminuir a fadiga do trabalhador, para que ele posso produzir mais. -Padronizao, vai reduzir a variabilidade e a diversidade no processo produtivo para eliminar o desperdcio, e como consequncia aumentar a produtividade. -Superviso funcional, a existncia de vrios supervisores, cada um especializado em uma rea, e com autoridade funcional, ou seja, relativa a sua especialidade, para que cada setor da empresa funcione da melhor forma possvel.