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Introduction : prvenir les difficults prvisibles d'une entreprise qui se traduisent par tout fait de nature compromettre la continuit

t de l'exploitation de cette dernire un moyen amiable de rglement de ces problmes notamment par la conclusion d'un accord entre le dbiteur et ses cranciers ou partenaires d'une manire gnrale il s'agit donc d'une procdure contractuelle ainsi confidentielle procdure durant la quelle les dirigeant de l'entreprise tentent de ngocier avec ses cranciers les dlais et les remises l'aide d'un conciliateur. L'intervention de celui-ci renouvelle la confiance des cranciers au dbiteur. I- Caractristiques et effets du rglement l'amiable : Avant dexaminer le sort du rgalement l'amiable, il convient de se pencher sur les caractristiques de celui-ci. 1- les caractristiques du rglement l'amiable : cette procdure est ouverte une catgorie restreinte d'entreprise notamment les entreprises commerciales et artisanales, qui connaissent des difficults d'ordre financier, conomique ou juridique. A moins que ces entreprises ne se trouvent en tat de cessation de paiement ou le commerant ne serait pas en mesure de payer l'chance ses dettes exigibles l'chec de l'intervention interne visant le redressement de l'entreprise, donne l'exclusivit au chef de l'entreprise d'adresser une requte au prsident du tribunal de commerce en plus d'un rapport justifiant la situation de l'entreprise. Le prsident son tour, convoque le chef de lentreprise afin d'obtenir de plus amples explications. Aprs qu'il aie tudier ltat de l'entreprise l'aide d'un expert ainsi que de tout organisme dont les informations sont juges utiles, le prsident dcide l'ouverture de la procdure du rglement l'amiable. Ds que la procdure soit ouverte, le prsident dsigne un conciliateur pour une dur nexcdant pas 4 mois. Servant d'intermdiaire et conseill, le conciliateur a pour mission de favoriser le redressement de l'entreprise et ce par la conclusion d'un accord avec les cranciers. Cet accord peut prendre la forme de dlais de paiement comme de remises de dettes. En outre, le prsident communique tout les renseignements ncessaire au conciliateur ainsi que le rapport de lexpertise. Vue le trait confidentiel de cette procdure, le conciliateur est tenue d'agir en tout discrtion. Concernant la rmunration de ce derniers la loi reste silencieuse. Il est noter qu'une srie dinterdictions peut l'gard de l'entreprise. au niveau d'mission des chques comme au niveau du paiement des dettes. De mme que le conciliateur peut trs bien demander le gel provisoire des poursuites contre le dbiteur. Ce gel prend effet aprs la convocation des cranciers ainsi que du chef d'entreprise par le prsident du tribunal. En revanche, cette interdiction exclue les crances nes d'un contrat travail. 2- les effets du rglement l'amiable: Dpendant de la mission du conciliateur, lchec de la conclusion de l'accord rsulte le redressement judiciaire ou encore la liquidation judiciaire. Cependant, l'acceptation de l'offre du conciliateur,

amne les cranciers ou les principaux d'entre eux ainsi que le chef de l'entreprise et le conciliateur, consentir l'accord y compris les dlais et les remises de dettes. Une fois conclue, l'accord doit tre homologu par le prsident du tribunal de commerce. En effet, l'homologation est obligatoire, lorsque l'accord est conclu avec tous les cranciers. Elle est facultative, lorsque l'accord n'est conclue qu'avec les principaux cranciers. L'homologation en fait authentifie l'accord et donc celui-ci devient excutoire. Toutefois, l'accord a des effets juridique consistant suspendre les dlais impartis aux cranciers ainsi que toute action ou poursuite individuelle portant sur les biens meubles ou immeubles du dbiteur et ayant pour fin l'obtention du paiement des crances objets de l'accord. Par ailleurs, linexcution de l'accord entrane sa rsolution par le tribunal et en consquence la dchance de tous ses effets en autorisant engager des poursuites contre l'entreprise, vue que ceuxl retrouvent l'intgralit de leurs droit gels par l'accord. II- Le rglement l'amiable :Les limites et les solutions 1- Les limites de la procdure du rglement l'amiable : Le code de commerce dispose que le consentement des principaux cranciers suffi pour conclure l'accord avec le chef de l'entreprise et le conciliateur. Cependant, la loi reste silencieuse l'gard de la situation des autres cranciers qui sont pas parties de cet accord. Toutefois, en cas d'chec de la conclusion de l'accord avec les cranciers, l'entreprise se trouve automatiquement face au redressement judiciaire ou la liquidation judiciaire. Cet aspect est loin de l'objectif de l'instauration du Live V du code de commerce Les difficults de l' entreprise qu'est la prservation et l'assurance de la continuit de l'exploitation des entreprises. Il semble en aller de mme pour l'homologation. Bien que l'accord soit conclu entre les parties, le prsident peut trs bien refuser dhomologuer laccord, il est vident alors que le dbiteur a intrt former un recours. Cependant en pratique, un tel recours pourra effectivement tre exerc dans la mesure o il est probable que le plus souvent, le refus oppos par le prsident du tribunal fera apparatre ltat de cessation des paiements du dbiteur. Dans ces conditions, ce dernier risque dtre fortement expos une saisine doffice de la part du tribunal ou bien une assignation en redressement judiciaire de la part des cranciers. 2- Les solutions garantissant une procdure juste: