Le cong de prsence parentale (dans le secteur priv )

Mise jour le 01.01.2012 - Direction de l'information lgale et administrative

Le cong de prsence parentale permet de bnficier d'une rserve de jours de cong utilise par le salari pour s'occuper d'un enfant charge atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulire gravit rendant indispensables une prsence soutenue et des soins contraignants. Bnficiaires : Ds lors que l'enfant charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulire gravit rendant indispensables une prsence soutenue et des soins contraignants, le salari peut bnficier du cong de prsence parentale sans condition d'anciennet. savoir : Est considr comme enfant charge l'enfant dont le salari a la charge effective et permanente. Il doit avoir moins de 20 ans, et ne doit ni percevoir un salaire mensuel brut suprieur 857 , ni bnficier titre personnel d'une allocation logement ou d'une prestation familiale. Dure du cong : Le cong est attribu pour une priode maximale de 310 jours ouvrs (soit l'quivalent de 14 mois) par enfant et par maladie, accident ou handicap. Le salari utilise cette rserve de 310 jours en fonction de ses besoins, espacs sur une priode initiale dfinie dans le certificat mdical, dans la limite maximale de 3 ans. Cette dure initiale fait l'objet d'un nouvel examen tous les 6 mois. Le cong peut tre pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut tre fractionn (le salari ne peut pas, par exemple, prendre le cong par demi-journe). Le cong peut tre prolong si l'tat de sant de l'enfant charge le justifie. Renouvellement du cong : l'issue de la priode initiale de 3 ans, le salari peut nouveau bnficier d'un cong de prsence parentale, dans les mmes conditions que pour le cong initial, en cas de rechute ou de rcidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier cong a t accord. Situation pendant le cong : Le salari ne peroit pas de rmunration, mais il peut bnficier de l'allocation journalire de prsence parentale (AJPP). Son contrat de travail est suspendu. L'ensemble des avantages acquis avant le dbut du cong sont conservs. La priode d'absence du salari est prise en compte en totalit pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel la formation (DIF) et pour moiti dans le calcul des avantages lis l'anciennet. Faire la demande : Le salari fait sa demande de cong de prsence parentale auprs de son employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge au moins 15 jours avant la date souhaite de dbut du cong. Il doit y joindre un certificat mdical attestant des lments suivants : de la particulire gravit de la maladie, de l'accident ou du handicap, et de la ncessit d'une prsence soutenue auprs de l'enfant et des soins contraignants.

Chaque fois que le salari souhaite prendre un ou plusieurs jours de cong, il en informe l'employeur au moins 48 heures l'avance. En cas de prolongation du cong au-del de la dure prvue dans le certificat mdical, le salari doit prvenir l'employeur dans les mmes conditions que pour sa demande initiale. Scurit sociale : Le salari conserve les droits aux prestations en nature du rgime d'assurance maladie-maternit du rgime de scurit sociale auquel il est affili pendant toute la priode du cong. En cas de reprise d'activit, il retrouve les droits aux prestations en espces de l'assurance maladie maternit, invalidit et dcs, acquis avant l'ouverture du droit au cong. Reprise d'activit : l'issue du cong, le salari doit retrouver son emploi prcdent ou un emploi similaire avec une rmunration gale. Il est possible d'interrompre le cong en certaines circonstances en cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante de revenus. Dans ce cas, le salari doit en informer son employeur par lettre recommande au moins un mois avant la date de reprise. Succession de cong ou d'allocation : Si le salari bnficie d'un cong parental d'ducation ou du complment libre choix d'activit de la prestation d'accueil pour le jeune enfant et que lui succde immdiatement un cong de prsence parentale, il retrouve, en cas de reprise d'activit, les droits aux prestations en espces et en nature de l'assurance maladie maternit acquis avant le bnfice du premier cong ou de la prestation.