Manual NormasProcedimentos2007

MANUAL
de Normas e Procedimentos
Secretaria Municipal de Educao
SO PAULO
2007
SO PAULO - 2007
Esta edio do Manual foi atualizada at 31/03/2007. Elaborado por: Grupo de Trabalho Especial para atualizao do Manual de Normas e Procedimentos da Secretaria Municipal de Educao de So Paulo: Adriana Silva de Souza Eliane Seraphim Abrantes Gilmara Landim Pitoche Gisela Barbar Ferreira Heiko Uemura Taneda Maria Helena Di Vernieri Cuppari Maria Luisa Assis Cardoso Marisa Peruzzi Soares Romero Olga Pereira Pinto da Silva Tnia Carvalho Vergilio Coordenao Heiko Uemura Taneda Reviso Geral Eliane Seraphim Abrantes Reviso Final Sidoni Chamoun Colaborao Funcionrios da SME, CONAE, CONAE-2, Centro de Multimeios e Coordenadorias de Educao. Projeto Grfico e Editorao Ncleo de Artes Grficas do Centro de Multimeios Ana Rita da Costa Conceio Ap. B. Carlos Joseane A. Ferreira CTP Impresso e Acabamento , Imprensa Oficial do Estado de So Paulo
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) So Paulo (SP). Secretaria Municipal de Educao. Assistncia Tcnica. Manual de normas e procedimentos da Secretaria Municipal de Educao / Secretaria Municipal de Educao. So Paulo : SME / Assistncia Tcnica, 2007. 528p. 1.Administrao Escolar 2.Educao Manuais
CDD 371.2
Cdigo da Memria Tcnica: SME.DOT/Sa.004/07
com grande satisfao que apresentamos Rede Municipal de Ensino o Manual de Normas e Procedimentos da Secretaria Municipal de Educao, com a convico que ser um elemento facilitador para a melhoria da qualidade dos servios prestados tanto pelas Unidades Educacionais quanto pelos rgos Regionais e Centrais. A ampliao da Rede, a complexidade dos trabalhos, as constantes mudanas na legislao ensejaram a confeco de um novo Manual, mais completo e abrangente que os anteriores. O ttulo foi modificado, no por mera casualidade, mas para dar atendimento a todos que trabalham e acreditam que a Educao o caminho para uma sociedade mais justa. Alm disso, toda a legislao citada no presente Manual ser disponibilizada no Portal da Educao e atualizada periodicamente. Este Manual no tem a pretenso de esgotar todos os assuntos, mas temos a expectativa que contribuir para que possamos atingir a proficincia dos atos administrativos, to importantes na construo de uma Escola Pblica de Qualidade, que atenda s necessidades da Cidade de So Paulo.
Alexandre Alves Schneider Secretrio Municipal de Educao
APRESENTAO E AGRADECIMENTOS
O Grupo de Trabalho Especial, constitudo com a incumbncia de atualizar as informaes do Manual da Secretaria de Escola, apresenta um trabalho que objetiva orientar todos os servidores em exerccio na Secretaria Municipal de Educao, resultando, portanto, no Manual de Normas e Procedimentos da Secretaria Municipal de Educao. Este Manual, alterado e ampliado em seu contedo original, oferece uma linha comum de normas e procedimentos, baseada nas experincias vividas na histria dos 50 anos do Ensino Municipal, que visa racionalizar e agilizar os trabalhos desenvolvidos na Rede Municipal de Ensino e facilitar as aes junto s Unidades Educacionais, s Coordenadorias de Educao e aos rgos Centrais: Gabinete, CONAE e CONAE 2, favorecendo a eficincia, eficcia e cumprindo a contento o papel vital que desempenham na dinmica escolar. Seu contedo inclui os assuntos de interesse relacionados Educao, com informaes padronizadas, considerando: fundamentao legal; sntese da legislao; prazos/competncias/procedimentos e montagem do expediente. A Fundamentao Legal relacionada a todos os assuntos desenvolvidos, visando orientar e subsidiar as pesquisas pode ser encontrada na ntegra no site do Portal da Educao: www.portaleducacao.prefeitura.sp.gov.br. Apresentamos nossos agradecimentos especiais: ao Senhor Secretrio Municipal de Educao, Alexandre Alves Schneider e Senhora Chefe de Gabinete, Clia Regina Guidon Faltico, pelo apoio e incentivo; a todos os colegas das Coordenadorias de Educao, CONAE, CONAE 2 e Gabinete, pelas informaes e materiais fornecidos e a todos que participaram da elaborao deste trabalho e que, direta ou indiretamente, cooperaram conosco para o sucesso deste Manual.
NDICE POR ASSUNTO
NDICE POR ASSUNTO
NDICE POR ASSUNTO
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ACMULO DE CARGOS ADICIONAL ( vide Benefcios )
23 26 29 31
AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO E PARA O SEU CUMPRIMENTO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS AFASTAMENTO POR PRISO AFASTAMENTO SINDICAL APONTAMENTO ( vide Pagamento )
35 44 49
APOSENTADORIA ARQUIVO / ELIMINAO DE DOCUMENTOS ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES APM ASSOCIAO ASSOCIAO
DE DE
Apoio Comunitrio do CIEJA AAC Pais e Mestres, Servidores e Usurios e Amigos do CEU APMSUAC
63
AUTORIZAO PARA RESIDIR FORA DO MUNICPIO AUXLIO ACIDENTRIO ( vide Benefcios ) AUXLIO DOENA ( vide Benefcios ) AUXLIO FUNERAL ( vide Falecimento de Servidor ) AUXLIO REFEIO ( vide Pagamento ) AUXLIO TRANSPORTE ( vide Pagamento )
65
AVALIAO DE DESEMPENHO AVERBAO POR TEMPO DE SERVIO EXTRAMUNICIPAL ( vide Benefcios ) BENEFCIOS
72 74 75 78 80 81 83 86 96 99 101 104 112 117 119
- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE - ADICIONAL NOTURNO - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO - AUXLIO ACIDENTRIO - AUXLIO DOENA - AVERBAO DE FRIAS - AVERBAO POR TEMPO DE SERVIO EXTRAMUNICIPAL - EVOLUO FUNCIONAL - FRIAS EM PECNIA - SALRIO ESPOSA - SALRIO FAMLIA BENS PATRIMONIAIS CADASTRAMENTO DE CURSOS E TTULOS CESSAO DE PORTARIA DE DESIGNAO CENTRO EDUCACIONAL UNIFICADO - CEU CDIGO DE ENDEREAMENTO ( vide Pagamento )
122 127 131
CONSELHO DE ESCOLA CONSELHO DE CENTRO DE EDUCAO INFANTIL CEI CONSELHO MUNICIPAL DE EDUCAO
I
133 139 141 147 149 152 156
NDICE POR ASSUNTO
CONSELHO TUTELAR E CONSELHO MUN. DOS DIREITOS DA CRIANA E ADOLESCENTE - CMDCA CONSULTA E TRATAMENTO DE SADE DCIMO TERCEIRO SALRIO DECLARAO DE BENS E VALORES DECLARAO DE FAMLIA DEMISSO DESIGNAO / NOMEAO - Supervisor Escolar - Diretor de Escola - Diretor de Equipamento Social CEI - Diretor de Escola CEI - Coordenador Pedaggico - Assitente de Diretor de Escola - Secretrio de Escola - Auxiliar de Direo - Professor de Apoio Pedaggico - Professor Orientador de Informtica Educativa - Professor Orientador de Sala de Leitura - Professor Regente de Projetos de Atendimento Educacional Especializado - EMEE - Professor Regente de Sala de Apoio e Acompanhamento Incluso
232 235 236 240 244 246 250 258
DISPENSA DE SERVIDOR ADMITIDO DOAO DE SANGUE EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS - EJA - CENTROS INTEGRADOS DE EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS - CIEJA - MOVIMENTO DE ALFABETIZAO DE JOVENS E ADULTOS DO MUNICPIO DE SP MOVA/SP - EDUCAO PROFISSIONAL EDUCAO ESPECIAL ESCOLA ON LINE - EOL EVOLUO FUNCIONAL ( vide Benefcios )
260 261 263 264 268 271 272 273
EXONERAO / DISPENSA / RESCISO DE CONTRATO, A PEDIDO EXONERAO DE SERVIDOR OCUPANTE DE CARGO EM COMISSO FALECIMENTO DE SERVIDOR - AUXLIO FUNERAL FALTAS - RELEVAO DE FALTAS POR GREVE DE TRANSPORTE OU CALAMIDADE PBLICA - PEDIDO DE JUSTIFICAO DE FALTAS ( A partir da 7 Falta ) - APONTAMENTO DE FALTAS AOS PROFESSORES EM EXERCCIO NAS UNIDADES ESCOLARES DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO
276
- COMUNICAO DE FALTAS CONSECUTIVAS / INTERPOLADAS FRIAS - AVERBAO DE FRIAS ( vide Benefcios )
284 290
- CONCESSO DE FRIAS - PAGAMENTO DE 1/3 DE FRIAS - FRIAS EM PECNIA ( vide Benefcios ) GRATIFICAO - DE DIFCIL ACESSO ( vide Pagamento )
NDICE POR ASSUNTO
- POR SERVIO NOTURNO ( vide Pagamento ) - POR DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL ( vide Pagamento ) 295 298 301 304 307 311 315 HORRIO ESPECIAL DE ESTUDANTE HORRIO-AMAMENTAO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL - HSPM INSTITUTO DE PREVIDNCIA MUNICIPAL IPREM/RPPS LABORATRIO DE INFORMTICA EDUCATIVA LAUDAS / PUBLICAES LEGISLAO / ELABORAO LEGISLATIVA LICENA 323 326 327 329 332 334 342 - ADOO E GUARDA DE MENOR: CONCESSO / PRORROGAO / CESSAO - FUNCIONRIA CASADA COM FUNCIONRIO PBLICO CIVIL OU MILITAR - GALA / NOJO - GESTANTE - PATERNIDADE - PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES LIP CONCESSO - PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES LIP REASSUNO LICENA MDICA 344 - PARA TRATAMENTO DA PRPRIA SADE, NO MUNICPIO E FORA DELE, LICENA COMPULSRIA E DE CURTA DURAO 352 355 357 360 395 398 - POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA PROFISSIONAL - POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA - PARA SERVIDOR INTERNADO EM HOSPITAL PBLICO ( QUE NO O HSPM ), OU PRIVADO LIVROS OFICIAIS MERENDA ESCOLAR OCORRNCIAS TELEFNICAS PAGAMENTO - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE ( vide Benefcios ) 401 403 406 408 424 427 431 433 435 439 - CDIGO DE ENDEREAMENTO (CE) - GRATIFICAO DIFCIL ACESSO (GDA) - VERBA DE LOCOMOO - APONTAMENTO - AUXLIO-REFEIO - AUXLIO-TRANSPORTE - GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO - GRATIFICAO POR DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL ( GDE ) PIS / PASEP POSSE E INCIO DE EXERCCIO EM CARGOS EFETIVOS OU EM COMISSO E FORMALIZAO DE CONTRATOS 446 452 PRIMEIROS SOCORROS PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES - Apurao Preliminar - Aplicao Direta de Penalidade - Exonerao de Servidor em Estgio Probatrio - Ocorrncias de Faltas (vide faltas) - Assdio Sexual - Assdio Moral
I
463 469 472 474 476
NDICE POR ASSUNTO
- Servidores Contratados em Carter de Emergncia por Tempo Determinado - Proteo e Defesa do Usurio do Servio Pblico do Municpio de So Paulo PROGRAMA DE TRANSFERNCIA DE RECURSOS FINANCEIROS - PTRF PROJETO AES DE APOIO PEDAGGICO PROJETO CECI CENTRO DE EDUCAO E CULTURA INDGENA PROJETO PEDAGGICO / PLANO ESCOLAR - PROJETO ESPECIAL DE AO - PEA PROMOO / GRAU ( vide Avaliao de Desempenho ) 479 480 488 489 500 502 503 508 511 PRONTURIO DO SERVIDOR READAPTAO FUNCIONAL READAPTAO FUNCIONAL QUADRO DE APOIO / AGENTE DE APOIO REDAO DE DOCUMENTOS OFICIAIS REGIMENTO ESCOLAR REGIMENTO PADRO DO CENTRO EDUCACIONAL UNIFICADO - CEU REMOO RESCISO CONTRATUAL SALAS DE LEITURA, ESPAOS DE LEITURA E NCLEOS DE LEITURA SALRIO ESPOSA ( vide Benefcios ) SALRIO FAMLIA ( vide Benefcios ) 514 SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI VERBA DE LOCOMOO ( vide Pagamento ) 518 VIDA ESCOLAR - Autorizao de Funcionamento das Unidades Educacionais - Matrcula - Matrcula Inicial - Matrcula por Transferncia - Classificao - Reclassificao - Verificao e Regularizao de Documentos Escolares / Anulao de Atos e Documentos Escolares - Equivalncia de Estudos - Freqncia - Alunos Portadores de Afeces - Estudante em Estado de Gestao - Compensao de Ausncias - Reposio de Aulas - Recuperao - Registros Oficiais de Vida Escolar/ Documentao Escolar - Certificado de Qualificao Profissional e Diplomas para a Educao Profissional - Laudas dos Concluintes do Ensino Fundamental / Mdio / Educao Profissional - Laudas dos Concluintes Estrangeiros sem RNE do Ensino Fundamental / Mdio / Educao Profissional - Educao Especial / Terminalidade Especfica
AFASTAMENTO SINDICAL
MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO
Manual de Normas e Procedimentos da SME
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ACMULO DE CARGOS
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ACMULO DE CARGOS
A
FUNDAMENTAO LEGAL
ACMULO DE CARGOS
Constituio Federal, de 05/10/88 Emenda Constitucional n 19, de 04/06//98 Lei n 8.989, de 29/10/79 Lei n 11.229, de 26/06/92 Lei n 11.434, de 12/11/93 Lei n 13.393, de 17/07/02 Decreto n 14.739, de 26/10/77 Decreto n 22.730, de 08/09/86 Decreto n 24.499, de 01/09/87 revoga o pargrafo nico do artigo 14 do Decreto n 14.739, de 26/10/77 Decreto n 41.282, de 24/10/01 artigo 1 - inciso II Portaria n 085/SMA-G/92 (DOM de 31/12/92) Portaria SME n 3.456, de 05/10/98, republicada no DOM de 06/10/98 artigo 3 Portaria SME n 5.512, de 25/08/05 Comunicado SME n 01/95 (DOM de 05/01/95) Comunicado CAAC n 01/96 (DOM de 31/01/96) Comunicado CAAC n 03/98 (DOM de 03/09/98) Comunicado CAAC n 01/01 (DOM de 01/06/01) Comunicado CAAC n 03/02 (DOM de 30/11/02) Comunicado CAAC n 04/02 (DOM de 30/11/02) Comunicado CAAC n 01/05 (DOC de 12/02/05 republicado no DOC de 16/02/05) Despacho Normativo Pref-G n 01/95 (DOM de 07/10/95)
Decreto n 14.739/77 - Dispe, dentre outros, sobre os critrios a serem observados para caracterizar um cargo de natureza tcnica ou cientfica. Reconhece-se o carter tcnico ou cientfico do cargo mediante anlise de suas atribuies legais, regulamentares ou regimentais, quando no definido em lei. Persistindo a dvida, dever ser encaminhada consulta Assessoria Jurdica de SME. Lei n 8.989/79, artigos 58 a 61 - Verificada a acumulao proibida, dever o funcionrio optar por um dos cargos ou funo exercidos. Provada, em processo administrativo, a m f, o funcionrio perder o cargo ou funo municipal, sem prejuzo da restituio do que tiver recebido indevidamente. As autoridades que tiverem conhecimento de qualquer acumulao indevida comunicaro o fato ao rgo de pessoal para os fins indicados no artigo anterior, sob pena de responsabilidade. Decreto n 22.730/86 Dispe sobre o tratamento a ser dado aos servidores que, em situao de acumulao lcita, sejam nomeados em comisso ou designados transitoriamente para outros cargos ou funes. Decreto n 24.499/87 Revoga o pargrafo nico do artigo 14 do Decreto n 14.739/77, que se referia necessidade de recorrer exofficio ao titular da Pasta, quando as decises fossem favorveis ao acmulo. Constituio Federal/88, artigo 37, incisos XVI e XVII e pargrafo 10; artigo 95, pargrafo nico e inciso I; artigo 128, inciso II, alnea d; com a redao conferida pela Emenda Constitucional 19/98 - Veda a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI: a) a de dois cargos de professor: b) a de um cargo de professor
SNTESE DA LEGISLAO
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A
SNTESE DA LEGISLAO
ACMULO DE CARGOS
com outro, tcnico ou cientfico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do artigo 40 ou dos artigos 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma desta Constituio, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. Aos juzes vedado exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo um de magistrio. Aos membros do Ministrio Pblico vedado exercer, ainda que em disponibilidade, qualquer outra funo pblica, salvo uma de magistrio. Decreto n 28.142/89 Dispe sobre a acumulao de cargos, empregos ou funes na Administrao Municipal. Destaca que a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico. Constituem excees, tambm, as referentes a um cargo de Juiz e a um cargo de Promotor. Lei n 11.229/92, artigo 77 Repete as disposies da CF/88. Portaria 085/SMA-G/92 Dispe sobre acmulo de cargos de servidor contratado por tempo determinado. Decreto n 33.196/93 Regulamenta o funcionamento da Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos - CAAC, instituda pela Lei n 11.229/92. Lei n 11.434/93, artigos 50, 53 e 81 - O ingresso nas Jornadas Especiais, Ampliada e Integral dar-se- por opo do Profissional de Educao, observadas as seguintes condies: Em regime de acmulo de cargos docentes do Magistrio Municipal, o Professor somente poder optar pela Jornada Especial Integral por um dos cargos. Em regime de acmulo lcito de cargos de Classes I ou II com cargos de Classe III ou cargos tcnicos ou cientficos, o Profissional de Educao poder ingressar na Jornada Especial Ampliada pelo cargo docente, observada sempre a compatibilidade de horrio e sem prejuzo das atividades inerentes a cada um dos cargos. O ingresso na Jornada Especial de 40 (quarenta) horas J-40, dar-se- a critrio do Secretrio Municipal de Educao, por convocao, dentre os Professores Titulares efetivos, afastados para prestao de servios tcnico-educacionais em unidades centrais e regionais da Secretaria Municipal de Educao, ou para o exerccio de cargos em comisso, integrantes da estrutura da Secretaria Municipal de Educao, nas condies previstas nessa lei. Em regime de acmulo de cargos, o Professor poder ser convocado para a Jornada prevista acima, por um dos cargos, desde que no outro cargo esteja submetido Jornada Bsica de Professor Titular e haja compatibilidade de horrio, sem prejuzo das atividades inerentes a cada um dos cargos.
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ACMULO DE CARGOS
A
SNTESE DA LEGISLAO
Fica vedado o exerccio de cargos de Diretor de Escola, Assistente de Diretor de Escola e Coordenador Pedaggico, em acmulo com cargo ou funo docente, na mesma unidade escolar. Na hiptese de designao para exercer os cargos acima mencionados, vagos ou em substituio, o Profissional de Educao que acumule na mesma unidade escolar, ser obrigatoriamente afastado, com prejuzo de vencimentos, direitos e vantagens desse ltimo cargo, enquanto perdurar a nomeao/ designao. Comunicado SME n 01/95 Estabelece os Fluxogramas dos expedientes de acmulo de cargos, entregues e analisados pela CAAC/SME. Comunicado CAAC n 01/96 Dispe sobre providncias a serem tomadas com relao ao preenchimento e encaminhamento dos expedientes de acmulo de cargos. Portaria SME n 3.456/98 Dispe sobre critrios para opo de Jornada de Trabalho dos Profissionais de Educao docentes do Quadro do Magistrio. Comunicado CAAC n 03/98 Esclarecimentos sobre os pontos de maior importncia que implicam responsabilidade de servidores e seus superiores hierrquicos, tendo em vista o grande nmero de declaraes de cargos apresentadas de forma inadequada. Comunicado CAAC n 01/01 Dispe sobre os professores que se encontram afastados do segundo vnculo. Decreto n 41.282/01 - Dispe sobre delegao de competncia aos Secretrios Municipais, no mbito de suas Pastas, para decidir, dentre outras, sobre as questes relativas acumulao de cargos, empregos e funes pblicas, inclusive quando decorrentes da percepo simultnea destes com proventos de aposentadoria pagos por regimes prprios de Previdncia. Lei n 13.393/02, artigo 1, pargrafo 2 Dispe sobre a incluso de Tcnicos de Educao Fsica na Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais. O pargrafo 2 do artigo 1 determina que no podero ser includos na jornada especial os profissionais que se encontrarem em regime de acmulo de cargos. Comunicado CAAC n 03/02 Dispe sobre procedimentos a serem observados em todas as situaes de acmulos dos Profissionais de Educao. Comunicado CAAC n 04/02 Institui novos modelos dos anexos a serem utilizados obrigatoriamente a partir de 02/01/03. Comunicado CAAC n 01/05 Dispe sobre acmulo que envolva o cargo de Professor de Desenvolvimento Infantil. Portaria SME n 5.512/05 Dispe sobre reduo de Jornada para amamentao da servidora que acumula cargos ou que detm aulas em mais de uma Unidade.
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A
PRAZOS COMPETNCIAS PROCEDIMENTOS MONTAGEM DO EXPEDIENTE
ACMULO DE CARGOS
A CAAC (Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos) o rgo criado para analisar, autorizar e fiscalizar a acumulao de cargos, fixando normas e procedimentos. O acmulo de cargos, por obrigao legal, dever ser declarado no momento que se configurar a situao. O no cumprimento dessa obrigao colocar o servidor em situao irregular, sujeito a penalidades administrativas. So compatveis, em regime de acumulao, um cargo de Professor com: outro cargo de Professor; um cargo tcnico; um cargo cientfico; um cargo de Juiz; um cargo de Promotor. A proibio referente acumulao inclui, tambm, o exerccio de mandato remunerado de membros de Conselheiros Consultivos, de Administrao ou Fiscal das empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico. O acmulo de proventos com vencimentos somente permitido quando se tratar de cargos/funes/empregos pblicos acumulveis na ativa ou naqueles casos previstos no pargrafo 10 do artigo 37 da CF/88. Nas opes de Jornada, so acumulveis: a) para dois cargos docentes: - JB e JB ou JEA ou JEI; - JEA e JB ou JEA ou JEI; - JEI e JB ou JEA; b) para um cargo docente e outro tcnico ou cientfico: - cargo docente: JB ou JEA; - cargo tcnico ou cientfico: H-40 ou jornada menor. Nos casos de convocao de dois cargos de professor para prestao de servios tcnico-educacionais, em jornada especial de 40 horas semanais J-40, somente ser possvel acumular com a Jornada Bsica de Professor. Com relao aos Tcnicos de Educao Fsica, se acumularem cargos, no podero ser convocados, pelo Secretrio Municipal de Esportes, Lazer e Recreao, para ingresso na Jornada Especial de 40 horas semanais J-40, de acordo com legislao especfica desse cargo, a Lei n 13.393/03. Os horrios de trabalho devem ser compatveis, sem prejuzo de horas de cada cargo, e ainda, com espao de tempo suficiente para locomoo e alimentao, observado caso a caso. Quando o intervalo entre os expedientes de trabalho, dos cargos acumulados, for igual ou inferior a 10 (dez) minutos, deve ser apresentada informao do declarante, sobre o tempo gasto na locomoo, o percurso e o meio de transporte. A chefia deve informar sobre sua assiduidade e pontualidade.
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ACMULO DE CARGOS
A
O atestado de horrio de professor eventual, sem regncia de classe, deve conter o turno completo de substituio e hora atividade, cumprida na U.E. obrigatoriamente. Em caso de complementao de carga horria em outra Unidade Educacional, preencher o anexo III verso, informando o nome da escola, endereo e colocando o carimbo da referida Unidade. O atestado de horrio que no seja do ensino municipal deve ser apresentado em papel timbrado do rgo pblico a que pertena o declarante, contendo todos os requisitos do formulrio, anexo III. No usar o formulrio timbrado da Municipalidade de So Paulo, quando for servidor de rgo estadual, federal, de outra municipalidade ou sociedade de economia mista, empresa pblica ou autarquia. No esquecer de indicar a opo de jornada e o endereo da Unidade. Os atestados de horrios devem ser completos, sem omisses, rasuras e emendas, assinados pela chefia imediata ou mediata do declarante, com sua identificao pelo respectivo carimbo. Nenhum atestado poder conter assinatura por delegao p e o carimbo da chefia. O afastamento pelo segundo vnculo do Profissional de Educao, com fundamento no artigo 81 da Lei n 11.434/93, no artigo 50, inciso II da Lei n 11.229/92, artigo 153 da Lei n 8.989/79 (Licena para Tratar de Interesses Particulares LIP ou os demais afastamentos sem vencimentos - (LSV), e que , esto solicitando novas designaes/nomeaes para substiturem cargos por tempo determinado, desde que mantida a causa geradora do afastamento, no devero enviar a CAAC declarao de acmulo para anlise, tendo em vista que o afastamento do segundo vnculo descaracteriza o acmulo e, portanto, no h acmulo a ser analisado pela CAAC. Nesses casos, a proposta de designao/nomeao dever ser encaminhada pela Coordenadoria de Educao a SME-12, com a discriminao do afastamento e a data da publicao do ato. A servidora que acumular cargos tem assegurado o direito reduo da jornada de trabalho de apenas 1 (uma) hora por dia, no mximo, para amamentao de seu filho at que ele venha a completar 12 (doze) meses de idade. A servidora poder utilizar-se do benefcio da forma que lhe convier: iniciar a jornada 1 (uma) hora depois em uma Unidade ou encerr-la 1 (uma) hora antes do horrio regulamentar em uma Unidade ou fracion-lo em dois perodos de 30 (trinta) minutos em uma mesma Unidade, iniciando a jornada 30 (trinta) minutos mais tarde e encerrando-a 30 (trinta) minutos mais cedo ou fracion-lo em dois perodos de 30 (trinta) minutos, iniciando a jornada 30 (trinta) minutos mais tarde em uma Unidade e encerrando-a 30 (trinta) minutos mais cedo, em outra Unidade. Os Diretores de Escola devero manter contato entre si, por meio de memorando, a fim de evitar o usufruto duplicado do benefcio. A investidura em cargos ou funes e a nomeao/designao ficam condicionadas prvia autorizao da CAAC, antes da posse. obrigatrio o uso dos impressos oficiais. vedada a facilitao da acumulao por meio de: distribuio de aulas em perodo diverso do curso;
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A
ACMULO DE CARGOS
dispensa de exerccio e de atribuies normais de cada cargo; diviso da jornada diria. Se o acmulo for julgado ilcito aps o pedido de reconsiderao e recurso, ou ainda, no caso de o servidor no recorrer da deciso (o prazo corre in albis): h prazo de 15 (quinze) dias para o servidor optar por um dos cargos, ou de 05 (cinco) dias para encaminhar pedido de desligamento ou afastamento de um deles. Aps ser declarada ilcita a acumulao, ser instaurado procedimento disciplinar; provada a m-f, o servidor perder o cargo/funo e restituir os vencimentos recebidos indevidamente. Alteraes de jornadas ou de classes/aulas, ou de horrios, ou de cargos, geram a necessidade de comunicao escrita, dirigida a CAAC, no prazo de 05 (cinco) dias. Da ilicitude cabem: a) pedido de Reconsiderao a CAAC, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da data da publicao; b) pedido de Recurso ao Secretrio Municipal de Educao, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da data da publicao da Reconsiderao negada; c) pedido de Recurso ao Prefeito, no prazo de 60 (sessenta) dias. Ser responsabilizada a autoridade que autorizar a posse, ou permitir o exerccio a servidores em situao ilcita de acumulao, devendo comunicar a CAAC a existncia de irregularidades. A declarao de Acmulos de Cargos de responsabilidade do declarante. Deve ser apresentada anualmente ou toda vez que houver qualquer alterao na sua situao funcional. Cabe chefia da Unidade: encaminhar a documentao, dar cincia ao servidor das publicaes em DOC e no permitir acumulaes irregulares, devendo comunicar tal fato, quando ocorrer, a CAAC, por meio de ofcio. As autorizaes provisrias sero canceladas por falta de apresentao dos atestados de horrios, no prazo estipulado. Designaes e nomeaes com afastamento previsto no artigo 50 da Lei n 11.229/92 ficam sempre na dependncia da existncia de acmulo lcito apreciado pelos dois cargos acumulados, pr-requisito legal. Nenhuma declarao de acmulo poder ser arquivada na Coordenadoria de Educao ou na Unidade Educacional; todas devero ser encerradas na CAAC, que as encaminhar para arquivamento no pronturio geral.
PREENCHIMENTO DOS ANEXOS Modelos constantes do Comunicado CAAC 04/02. ANEXO I Informaes pessoais e dados da vida funcional do servidor pertinentes ao acmulo de seus cargos/funes, de forma legvel, precisa, completa e sem rasuras. Se ingressante, colocar o cdigo do GERFUNC.
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ACMULO DE CARGOS
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1. Pretendida: Quando do ingresso no servio pblico municipal, a verificao da compatibilidade entre os cargos d-se antes da posse, com o preenchimento dos Anexos I e II. Autorizada a acumulao em carter provisrio, o servidor toma posse e inicia exerccio e tem 15 (quinze) dias de prazo para entregar o Anexo Modelo II, referente aos horrios em suas unidades de servio. No caso de nomeaes/designaes para desempenho de funo pblica de Profissional de Educao que j ocupe outro cargo ou exera outra funo pblica, o expediente de acmulo de cargos (Anexos I e II) dever estar acompanhado da proposta de designao/nomeao, para que haja verificao pela CAAC da compatibilidade, previamente ao ato, e diz respeito a cargos e horrios. 2. J em curso: Preenchimento dos Anexos I e II para o primeiro pedido de autorizao do ano, com vigncia no primeiro dia do exerccio em acumulao. O servidor tem 05 (cinco) dias para encaminhar os anexos I e II. 3. J em curso mas houve alterao: Os servidores que tiverem sua situao de acmulo de cargos alterada no decorrer do ano vigente (somente aos servidores com acmulo inicial lcito publicado) devero declarar o fato. Quando ocorrer alterao de cargos, dever ser apresentada nova declarao, com o preenchimento dos Anexos I e II. Quando a alterao corresponder a horrios e unidade escolar, devero declarar o fato no Anexo VIII, para uma nova anlise da situao, nos termos do artigo 18 do Decreto n 33.196/93. No caso da ilicitude ser em virtude de incompatibilidade de horrios e houver alterao deles, o servidor dever fazer nova declarao nos Anexos I e II. Outras informaes: Se o acmulo envolver duas unidades educacionais municipais, o primeiro vnculo a sede de pagamento; se envolver unidade educacional municipal com outro cargo fora da SME, o primeiro vnculo a unidade municipal. Caractersticas do Vnculo Funcional No Docente: Informaes a serem fornecidas apenas no caso de cargos NO DOCENTES, fora da Secretaria Municipal de Educao, ou seja, cargos Estaduais, Federais ou de outras Secretarias Municipais: - Pr-requisitos para o exerccio do cargo; - Atribuies do cargo; - Natureza: se tcnico ou cientfico; - Legislao pertinente ao cargo.
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ACMULO DE CARGOS
ANEXO II Atestados de horrios de ambos os vnculos com carimbo das escolas, carimbo e assinatura de seus superiores hierrquicos e cincia do servidor, bem como o preenchimento da declarao, informando sobre o tempo gasto na locomoo, percurso e meio de transporte. ANEXO II b: No caso de complementar a carga horria em outra unidade (complementao de Bloco Padro/ Cargo /Funo Docente). Carga horria obrigatria/Total de horas semanais. Obs: o servidor dever preencher neste anexo o Registro Funcional (RF) com o CL em que ir complementar sua jornada.
ANEXO III Reconsiderao de deciso Pedido dirigido a CAAC, no prazo de 15 (quinze) dias, a partir da publicao em DOC, da ilicitude do acmulo. O professor preenche o documento, anexando o que julgar necessrio: atestados de horrio identificando o perodo a que se referem e o motivo de sua emisso, atestados de freqncia, declarao dos Diretores envolvidos, em relao distncia entre as duas escolas, etc. O objetivo do pedido de reconsiderao demonstrar que a ilicitude no ocorreu. Deve contradizer, com provas, a CAUSA DA ILICITUDE, que consta da publicao em DOC. Logo, argumentos que no correspondam a essa causa, no so considerados e o acmulo sair novamente ilcito. Ver artigos 11 a 18 do Decreto n 33.196/93. Juntar: Provas da alegao, a critrio do solicitante. Se for juntar documentos, relacion-los no Anexo III. O interessado data, assina e entrega na Unidade Educacional. O Diretor faz as anexaes e encaminha Coordenadoria de Educao. O Coordenador da Coordenadoria de Educao encaminhar o pedido a CAAC, para apreciao e deciso.
ANEXO IV Recurso Dirigido ao Secretrio Municipal de Educao, no prazo de 15 (quinze) dias a contar da data da publicao em DOC, da Reconsiderao indeferida. necessria a autuao de processo. Juntar: Folha de Autuao. Anexo IV. Provas da alegao, a critrio do solicitante, que respondam causa de ilicitude. Se o servidor for juntar documentos, deve relacion-los no Anexo IV.
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ACMULO DE CARGOS
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O interessado data e assina o Anexo IV e a folha de autuao. A chefia imediata assina a folha de autuao e entrega na Coordenadoria de Educao. O Coordenador da Coordenadoria de Educao encaminhar a CAAC, que dar o prosseguimento adequado, sendo, por ltimo, submetido apreciao e deciso do Titular da Pasta. Obs: No numerar as pginas, o que ser feito no processo de autuao.
ANEXO V Recurso ao Senhor Prefeito, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicao em DOC, da deciso contrria acumulao, proferida pelo Senhor Secretrio da SME. Obs: 1. Indicar os fatos e o direito que sustentam o pedido, relacionando os documentos anexados. 2. O interessado data, assina e entrega na Unidade Educacional. 3. O Diretor faz as anexaes e encaminha Coordenadoria de Educao. 4. O Coordenador da Coordenadoria de Educao encaminhar a CAAC. 5. A CAAC dar o prosseguimento adequado, sendo, por ltimo, encaminhado ao Senhor Prefeito, para apreciao e deciso.
ANEXO VI Requerimento dirigido ao Presidente da CAAC a ser preenchido quando permanecer a mesma situao de acmulo de cargos do ano anterior. Citar o expediente SME-CAAC e a data do DOC em que foi declarado lcito o acmulo.
ANEXO VII Requerimento dirigido ao Presidente da CAAC, a ser preenchido quando o Profissional de Educao deixou de acumular os cargos declarados. Citar o expediente SME-CAAC e a data do DOC em que foi declarado lcito o acmulo. Devem ser anexados os documentos que comprovem o fato e a partir de quando ocorreu a cessao da situao de acmulo de cargos. Obs: Licena sem vencimento (LSV) no rgo estadual (artigo 202 da Lei Estadual n 10.268/68) Enviar a declarao da chefia imediata comunicando a data do incio do fato.
ANEXO VIII Declarao a ser preenchida pelo Profissional de Educao, quando houver alterao de Unidade Educacional, horrio ou jornada no vnculo do ano em curso (somente aos servidores com acmulo inicial publicado).
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ACMULO DE CARGOS
Especificar a partir de quando o fato ocorreu. Apresentar o atestado de horrio dos dois vnculos, com a assinatura e o carimbo da chefia imediata, de cada qual. Quando ocorrer alterao de cargos, dever ser apresentada nova declarao nos Anexos I e II. No caso de a ilicitude ser decorrente de incompatibilidade de horrios e houver alterao deles, o servidor dever fazer nova declarao nos Anexos I e II.
ANEXO IX Declarao a ser preenchida pelo Profissional de Educao, j aposentado. Deve ser apresentada uma nica vez, desde que no haja mudana na situao do cargo, funo ou emprego na ativa. Deve especificar o cargo/emprego/ funo que exercia na atividade, bem assim, o respectivo regime jurdico e habilitao exigida para o provimento do cargo. Anexar os documentos relativos a sua aposentadoria. Obs.: O cargo, emprego ou funo pblica compreendem todo aquele exercido na Administrao Pblica Direta, Indireta (Autarquia, Fundao, Empresa Pblica e Sociedade de Economia Mista), de quaisquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
ANEXO X Deve ser preenchido pelo Professor Coordenador da rede estadual, quando configurado o acmulo e nas situaes de ingresso, acesso e contratao. Deve declarar que no ministra aulas na rede de ensino estadual, nem mesmo em complementao de carga horria.
ANEXO XI Declarao a ser preenchida pelo Profissional de Educao, que j possui acmulo lcito de dois cargos e pretende tomar posse de um terceiro, decorrente de aprovao em concurso. Assim, a posse no novo cargo fica condicionada desistncia de um deles, a seu critrio. Deve comprometer-se a pedir exonerao/ dispensa/resciso de contrato, de um dos cargos/funes/empregos, por ocasio da posse no novo cargo. No caso de no comprovar, no momento da posse, que j se desligou de um dos cargos, o acmulo ser considerado ilcito. Se a exonerao no saiu ainda publicada, poder comprov-la com cpia protolocada da entrega do pedido Autoridade competente. Observao: O servidor na situao aqui descrita poder, em vez de se exonerar, entrar em Licena para Tratar de Assuntos Particulares LIP em um , dos cargos e tomar posse no novo cargo. Nessa hiptese, como precisa aguardar em exerccio o deferimento da LIP deve pleite-la bem antes, pois corre o risco , de perder os prazos concedidos pela lei para a investidura em cargo pblico dos quadros dos Profissionais de Educao. A declarao de acmulo, nesse caso, no preenchida em um dos Anexos acima especificados, mas, sim, no prprio formulrio de posse. Ao terminar o prazo da licena, o servidor dever, ento, exonerar-se de um dos cargos, para no constituir acmulo trplice.
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FUNDAMENTAO LEGAL
AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO E PARA O SEU CUMPRIMENTO

Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 14, pargrafos 3, 6, 7 e 9 e artigo 38 Lei Federal n 4.737, de 15/07/65, artigo 3 (Cdigo Eleitoral) Lei Complementar n 64, de 18/05/90 Lei n 8.989, de 29/10/89, artigo 50 e pargrafos Lei n 11.434, de 12/11/93, artigo 54, inciso VII Decreto n 46.860, de 27/12/05, artigo 25 Portaria expedida pela Secretaria Municipal de Gesto, publicada no ms de abril do ano em que h eleio
Lei n 4.737/65, artigo 3 (Cdigo Eleitoral) - Qualquer cidado pode pretender investidura em cargo eletivo, respeitadas as condies constitucionais e legais de elegibilidade e incompatibilidade. Constituio Federal/88, artigo 14, pargrafos 3, 6, 7 - Os pargrafos citados especificam as condies de elegibilidade, na forma da lei e determinados casos de inelegibilidade. O pargrafo 9 dispe que lei complementar estabelecer outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessao, a fim de proteger a probidade administrativa, a moralidade para o exerccio de mandato, considerada a vida pregressa do candidato, e a normalidade e legitimidade das eleies contra a influncia do poder econmico ou o abuso do exerccio de funo, cargo ou emprego na administrao direta ou indireta (Redao dada pela Emenda Constitucional de Reviso n 4/94). O artigo 38 dispe sobre as regras a serem aplicadas ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, em exerccio de mandato eletivo (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98). Lei n 8.989/79, artigo 50 e pargrafos Dispe sobre o funcionrio pblico municipal investido em mandato eletivo federal, estadual e municipal. Lei Complementar n 64/90 Estabelece, de acordo com o artigo 14, pargrafo 9 da Constituio Federal, casos de inelegibilidade, prazos de cessao, e determina outras providncias. Lei n 11.434/93, artigo 54, inciso VII Dispe sobre o desligamento das Jornadas Especiais, Ampliada e Integral dos profissionais que nelas ingressaram na hiptese, dentre outras, de afastamento para cumprimento de mandato eletivo. Decreto n 46.860/05 Dispe sobre as contribuies para o Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo RPPS. O seu artigo 25 estabelece que os seus preceitos se aplicam, tambm, aos seguintes servidores: I admitidos nos termos da Lei n 9.160/80; II titulares de cargos em comisso, exclusivamente, declarados em lei de livre nomeao e exonerao, cuja estabilidade excepcional prevista no artigo 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT, tenha sido reconhecida em lei ou atos normativos especficos, na seguinte conformidade: a) Diretores de Creche Despacho Normativo proferido no processo administrativo n 1993-0.009.682-6, publicado no DOM de 11/11/03;
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
AFASTAMENTO P/ CONCORRER A MANDATO ELETIVO E P/ O SEU CUMPRIMENTO
b) Professores Despacho Normativo proferido no Ofcio n 174/91SME/AT, publicado no DOM de 3/10/91; c) Inspetores de Alunos, Auxiliares de Secretaria e Auxiliares Administrativos de Ensino despacho normativo proferido no processo administrativo n 2000-0.260.509-7, publicado no DOM de 11/11/03; d) Secretrios de Escola pargrafo nico do artigo 104 da Lei n 11.434/93; III titulares de cargos em comisso, exclusivamente, declarados em lei de livre nomeao e exonerao, que ingressaram na Prefeitura do Municpio de So Paulo at 16/12/98 e, em razo da natureza especfica das funes por eles desempenhadas, no caracterizadas como de confiana, de Referncia AA, do Quadro de Atividades Artsticas, e de Referncia QPE, do Quadro dos Profissionais da Educao, referidos no Comunicado n 1/SGP/2002, publicado no DOM de 7/02/02. Portaria da Secretaria Municipal de Gesto Disciplina o procedimento para afastamento dos servidores municipais candidatos a mandatos eletivos.
O servidor pblico municipal titular de cargo efetivo e aqueles referidos no artigo 25 do Decreto n 46.860/05, que se candidatarem a cargo eletivo, devero se afastar de seus cargos ou funes, ficando-lhes assegurado, nos termos da Lei Complementar n 64/90, o direito percepo de seus vencimentos ou salrios integrais. Em se tratando de candidato ocupante de cargo docente, ser remunerado pelo valor correspondente jornada bsica de professor, pois ser desligado de sua jornada especial, que porventura tenha ingressado, em face das condies que devem ser cumpridas para o ingresso nessas jornadas. Como de praxe, as eleies realizadas no territrio brasileiro acontecem sempre no primeiro domingo de outubro. Assim, os prazos so fixados pela portaria de SMG, considerando essa data. O afastamento ter incio trs meses antes da data em que ocorrer a eleio. O requerimento relativo ao afastamento para concorrer a mandato eletivo, devidamente autuado at a vspera do incio do afastamento, dever ser instrudo com certido atualizada de filiao partidria e protocolado na Secretaria Municipal de Gesto. A regularidade do afastamento fica condicionada apresentao dos documentos abaixo relacionados, cuja juntada aos autos do processo administrativo deve ser requerida pelo servidor candidato: I cpia autenticada da ata da conveno partidria que indicou os candidatos ao pleito, oportunamente; II certido expedida pela Justia Eleitoral que ateste a homologao do registro da candidatura, at o ltimo dia til anterior data em que ocorrer a eleio; O servidor dever reassumir o exerccio do cargo ou funo: I no primeiro dia til subseqente:
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AFASTAMENTO P/ CONCORRER A MANDATO ELETIVO E P/ O SEU CUMPRIMENTO
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a) ao da realizao da Conveno Partidria, caso seu nome no seja referendado como candidato; b) ao da publicao da deciso transitada em julgado que haja indeferido ou cancelado o registro de sua candidatura; c) ao da data do protocolo do pedido de sua desistncia da candidatura; d) ao da ocorrncia de qualquer outro fato que torne injustificada a continuidade do afastamento. II no primeiro dia til subseqente ao das eleies. A no reassuno do exerccio implicar converso em faltas injustificadas dos respectivos dias. Os valores correspondentes aos dias de afastamento convertidos em faltas injustificadas devero ser restitudos. As regras acima mencionadas no se aplicam aos servidores municipais candidatos a mandatos eletivos em outros Estados da Federao. No fazem jus ao afastamento para concorrer a mandato eletivo os servidores municipais titulares de cargos de provimento em comisso e os servidores contratados por tempo determinado. Os candidatos titulares de cargos de provimento em comisso devero formalizar seu pedido de exonerao at a vspera do dia do incio do afastamento e no o fazendo, sero exonerados de ofcio pela autoridade competente. Os candidatos contratados por tempo determinado devero formalizar seu pedido de resciso contratual at a vspera do dia do incio do afastamento e no o fazendo, o contrato ser rescindido pela autoridade competente. As disposies constantes de portaria de SMG so aplicadas, tambm, aos candidatos empregados das Autarquias, Fundaes, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista e aos servidores pblicos do Estado de So Paulo cedidos ao Municpio de So Paulo, no mbito do Sistema nico de Sade SUS. Referidos empregados e servidores devero requerer e regularizar seus afastamentos junto aos respectivos rgos. Em sendo eleito, o servidor pblico municipal fica sujeito s seguintes normas: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo. O profissional docente que optar pelos vencimentos de seu cargo pblico, ser remunerado pelo valor correspondente jornada bsica de professor; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, por todo o perodo do mandato, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Nesse caso, em sendo profissional docente, ser remunerado pelo valor correspondente jornada bsica de professor; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior; IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento; V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse.
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FUNDAMENTAO LEGAL
AFASTAMENTO P/ PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 46 Decreto n 32.125, de 27/08/92 Decreto n 40.657, de 22/05/01 Decreto n 40.997, de 09/08/01 Decreto n 41.739, de 01/03/02 Decreto n 45.517, de 24/11/04 Portaria SME n 2.525, de 29/03/93 Portaria SME n 4.927, de 08/06/93 Portaria SME n 3.493, de 12/05/05 Comunicado SME n 67, de 11/10/02
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigo 46 - Prev que o afastamento do funcionrio para participao em congressos, certames desportivos, culturais ou cientficos poder ser autorizado pelo Prefeito. Decreto n 32.125/92 Regulamenta o disposto no artigo 46 da Lei n 8.989/79, especificando os eventos que sujeitam o servidor ao afastamento e disciplina a sua concesso. Portaria SME n 2.525/93 Prev a autorizao prvia, de trinta dias antes do acontecimento, para o servidor apresentar o pedido de seu afastamento para participar dos eventos elencados no artigo 1 do Decreto n 32.125/92, acrescentado pelo Decreto n 40.657/01, alterado pelo Decreto n 41.739/02. Portaria SME n 4.927/93 Prev a dispensa de ponto coletivo autorizada por SME. Decreto n 40.657/01 Acrescenta o inciso X ao artigo l, o inciso III e o pargrafo nico ao artigo 4, ambos do Decreto n 32.125/92. Decreto n 40.997/01 Delega a competncia do Prefeito ao Secretrio Municipal de Relaes Internacionais para autorizar afastamento de servidor para participar de eventos realizados fora do Pas. Decreto n 41.739/02 D nova redao ao inciso X do artigo 1 do Decreto n 32.125/92: prev autorizao para o servidor se afastar para participar de congressos sindicais e de eventos oficiais e eleies de entidades sindicais. Comunicado SME n 67/02 Estabelece que os afastamentos de servidores para participao nos eventos descritos no artigo 46 da Lei n 8989/79, devem ser publicados antes do incio do respectivo evento. Decreto n 45.517/04 Dispe sobre o afastamento de servidores quando investidos em mandato de dirigente de entidade sindical ou classista e confere nova redao ao inciso III do artigo 4 do Decreto n 32.125/92, dando competncia para o titular da Secretaria, Subprefeitura ou Autarquia, na qual o servidor estiver vinculado, a despachar decidindo sobre o afastamento do servidor para participar de congressos sindicais, eventos oficiais e entidades sindicais. Portaria SME n 3.493/05 Prev a garantia do direito dos alunos s atividades, no dia/ hora letivo (a), sem que ocorra a soluo de continui-
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SNTESE DA LEGISLAO
dade, nem a dispensa de alunos, nos casos de afastamentos autorizados dos Profissionais do Ensino. A competncia para definir critrios e procedimentos dos afastamentos para participar de Congressos Municipais do Secretrio Municipal da Administrao, ouvidos previamente os Secretrios interessados. O afastamento do servidor, exceto do contratado (art.12, da Lei n 10.793/89), alm dos casos previstos em lei, poder ser autorizado, a critrio da autoridade competente, com ou sem prejuzo de vencimentos e demais vantagens do cargo ou funo, quando: a) contemplado com bolsa de estudo concedida por governo ou instituio nacional ou estrangeira, tendo por objeto matria especfica ou afim a sua esfera funcional de atuao; b) em viagem de estudo, ensejada ou patrocinada por servio de cooperao de interesse federal, estadual, municipal ou internacional; c) participar de cursos de extenso ou de aperfeioamento, ou ainda de congressos de reconhecido mrito cultural, tcnico ou cientfico; d) fizer palestra, conferncia ou ministrar curso de sua especialidade; e) integrar banca examinadora de concurso pblico para provimento de cargo relacionado a sua esfera de atuao ou banca examinadora em nvel de ps-graduao; f) participar de operaes congneres ao extinto Projeto Rondon, de igual relevncia e idoneidade; g) convocado por rgos oficiais para integrar delegaes esportivas de carter amador, que representem o Brasil, o Estado de So Paulo, ou o Municpio de So Paulo; h) em misso oficial, para representar o Municpio de So Paulo, ou integrar delegao, em casos de relevante interesse pblico; i) participar de cursos de formao sindical com programao previamente estabelecida; j) participar de Congressos Sindicais, eventos oficiais e atividades relativas a pleitos eleitorais de entidades sindicais. Obs.: fica vedada a concesso de afastamento para participar de cursos de aperfeioamento e especializao profissional, ou em nvel de ps-graduao, regulares e de larga durao, realizados nos municpios que integram a Regio Metropolitana de So Paulo, definidos no Decreto n 16.644/80. So competentes para o despacho decisrio: afastamentos para participao em eventos de carter nacional: os Secretrios Municipais no mbito de suas pastas; afastamentos para eventos realizados fora do pas: o Secretrio Municipal das Relaes Internacionais; afastamentos para freqentar cursos de Graduao, ou PsGraduao, ministrados pela Fundao Carlos Chagas, nos termos da Lei n 11.102/91: o Secretrio do Governo Municipal.
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O pedido de afastamento feito atravs de requerimento padronizado, dirigido ao Senhor Prefeito, ser apresentado com 30 (trinta) dias de antecedncia, contados a partir da data de incio, instrudo com o convite, convocao ou documento idneo que comprove a realizao do evento, contendo, obrigatoriamente, no mnimo o objetivo, o tema, o local e as datas do incio e trmino. Quando o afastamento exceder a 90 (noventa) dias, concedido a servidores que contarem com, no mnimo, dois anos de efetivo exerccio, o pedido tambm dever ser instrudo com termo de permanncia no servio pblico pelos seguintes prazos: - de 01 (um) ano quando o afastamento exceder a 90 (noventa) dias e no ultrapassar 06 (seis) meses; - de 02 (dois) anos, quando o afastamento mediar entre 06 (seis) meses e 01 (um) ano; - de 04 (quatro) anos, quando o afastamento exceder a 01 (um) ano. Aps a autuao, as chefias imediata e mediata do servidor devero manifestar-se sobre o pedido, em 03 (trs) dias, especialmente quanto: - ao interesse e relevncia da participao do servidor no evento, para a Administrao e para a evoluo funcional do prprio servidor; - circunstncia de no haver prejuzo para o normal andamento dos servios. Quando da reassuno, aps o afastamento, o servidor dever, no prazo de 30 (trinta) dias, apresentar documento comprobatrio de sua participao no evento, e relatrio circunstanciado das atividades, com a viso crtica particular sobre o aproveitamento da sua participao no desempenho de suas funes, quando se tratar de afastamento previsto nos incisos I, II, III e VIII do artigo 1 do Decreto n 32.125/92. O comprovante de participao no evento e o relatrio de atividades, quando exigido, sero juntados ao processo autuado, que, aps a manifestao da chefia imediata, nos termos do artigo 6, pargrafo nico, do Decreto n 32.125/92, com nova redao conferida pelo Decreto n 40.997/01, ser encaminhado ao Secretrio da Pasta, via Coordenadoria de Educao, para despacho quanto justificao do afastamento, e posterior arquivamento. Quando se tratar de dispensa de ponto de at 07 (sete) dias para determinada classe ou categoria funcional, o afastamento ser autorizado mediante portaria coletiva. Neste caso no h necessidade de requerimento individual, devendo o servidor apresentar o comprovante de participao a sua chefia imediata, no prazo de 03 (trs) dias, contados do trmino do afastamento (Portaria SME n 4.927/93). Todos os afastamentos dos Profissionais de Educao autorizados para eventos com dispensa de ponto devero ocorrer na forma discriminada acima, e desde que seja assegurado o direito dos alunos s atividades, garantindo-se o dia/ hora letivo (a). Em nenhuma hiptese atividades escolares/ curriculares podero sofrer soluo de continuidade e nem tampouco ocorrer dispensa de alunos.
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FUNDAMENTAO LEGAL
AFASTAMENTO POR PRISO
Lei Federal n 9.268, de 01/04/96 Decreto-lei n 2.848, de 07/12/40 Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 49, caput, pargrafos 1 e 2 e artigo 188, caput, inciso III Lei n 11.434, de 12/11/93 Decreto n 43.233, de 22/05/03 Portaria Pref n 228, de 02/07/03 Orientao Normativa SNJ n 01- DOC 24/02/07 Manual de Procedimentos Disciplinares (SJ) - DOM 26/08/03
Decreto-lei n 2.848/40 Cdigo Penal - Trata das regras gerais; aplicao aos fatos incriminados por lei especial. Lei n 8.989/79, artigo 49, caput, pargrafos 1 e 2 - Trata do funcionrio preso em flagrante ou preventivamente, ou recolhido priso em decorrncia de pronncia ou condenao por crime inafianvel; ser considerado afastado do exerccio do cargo, at deciso final transitada em julgado; Artigo 188, caput, inciso III - Estabelece que ser aplicada ao funcionrio pena de demisso nos casos de procedimento irregular de natureza grave. Lei n 11.434/93, artigo 54, caput, inciso VII - Trata do desligamento das Jornadas Especiais e Integrais dos Profissionais que nelas ingressaram e forem afastados conforme o previsto no artigo 49 da Lei n 8.989/79. Lei n 9.268/96 Altera redao do artigo 92 do Cdigo Penal Trata do efeito da condenao, sobre a perda de cargo, funo pblica ou mandato eletivo, quando a pena privativa de liberdade for por tempo igual ou superior a 1 (um) ano, nos crimes praticados com abuso de poder ou violao de dever para com a Administrao Pblica ou quando a pena for por tempo superior a 4 (quatro) anos nos demais casos. Decreto n 43.233/03 Regulamenta os procedimentos administrativos disciplinares. Portaria Pref. n 228/03 Estabelece procedimento nico a ser adotado pelas Chefias de Unidade em que haja servidor envolvido em inqurito policial, ao penal ou procedimento investigatrio do Ministrio Pblico. Manual de Procedimentos Disciplinares Comunicaes de Faltas, item 7 Havendo notcia de priso do servidor faltoso no perodo das faltas, a Chefia Imediata dever diligenciar para obter informaes sobre o ocorrido. (Vide penalidades) Orientao Normativa SNJ n 01/07 - Estabelece que o servidor que incorrer em falta disciplinar que constituir ilcito penal, responder a Inquerito Administrativo.
SNTESE DA LEGISLAO
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A Chefia da Unidade que, atravs da imprensa ou por qualquer outro meio, tiver cincia de envolvimento do servidor que lhe seja subordinado, em inqurito policial, ao penal ou procedimento investigatrio, dever formar expediente no prazo de 20 (vinte) dias, contendo: a) cpia reprogrfica do documento recebido e, se no houver documento escrito, fazer um relatrio daquilo que chegou ao seu conhecimento; b) cpia do inqurito policial, ao penal ou procedimento investigatrio do respectivo Ministrio Pblico em que ocorra a participao do servidor; c) cpias reprogrficas das principais peas do inqurito policial, fornecidas pelo servidor ou seu advogado. O expediente devidamente instrudo e com cpias reprogrficas dos documentos pessoais do servidor, dever ser encaminhado Coordenadoria de Educao para autuao, sendo, posteriormente, remetido Assessoria Jurdica da Secretaria Municipal de Educao, para anlise e encaminhamento. A omisso da Chefia nesses casos ser considerada procedimento irregular de natureza grave, podendo ser-lhe aplicada a pena de demisso. No necessria a abertura de uma Apurao Preliminar. O servidor responder a Inquerito Adminstrativo. Durante o afastamento, o funcionrio perceber 2/3 (dois teros) dos vencimentos, tendo posteriormente, direito diferena, se for absolvido. No caso de condenao, se esta no for de natureza que determine a demisso do funcionrio, este continuar afastado at o cumprimento total da pena, com direito a 2/3 (dois teros) dos vencimentos, exceto nos casos explicitados no artigo 92 do Cdigo Penal. A Chefia da Unidade dever encaminhar memorando a CONAE -2 para o cadastro necessrio, com cpia de permanncia carcerria e posteriormente com cpia do alvar de soltura. Em se tratando de professor submetido Jornada Especial de Trabalho docente, a chefia dever solicitar Coordenadoria de Educao o seu desligamento da Jornada Especial de Trabalho.
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FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 11.229, de 26/06/92, artigo 76, incisos XII, XIII, XIV e pargrafo nico Lei n 11.434, de 12/11/93, artigos 70, inciso XX, e 98 Lei n 13.883, de 19/08/04 Decreto n 40.657, de 22/05/01 Decreto n 41.739, de 01/03/02 Decreto n 45.517, de 24/11/04 Portaria de dispensa de ponto coletiva, editada anualmente, destinada aos associados das entidades sindicais, para participarem dos eventos por elas promovidos.
Lei n 11.229/92, artigo 76, incisos XII, XIII e XIV e pargrafo nico Estatuto do Magistrio Municipal - O artigo 76 dispe sobre os direitos comuns a todos os Profissionais de Educao, da carreira do Magistrio, alm dos previstos em outras normas estatutrias. O inciso XII dispe sobre a dispensa de ponto de um representante sindical, por perodo de funcionamento da unidade educacional, uma vez a cada bimestre. O inciso XIII dispe sobre o direito de afastamento para participar de congressos de profissionais de educao, sem prejuzo de vencimentos e demais vantagens do cargo. O inciso XIV dispe sobre o afastamento do Profissional de Educao, com todos os direitos e vantagens, quando investido em mandato sindical. Contudo, os limites estabelecidos por este inciso foram revogados pelo artigo 11 da Lei n 13.883/04. Devem ser observados os limites determinados pelo artigo 8 dessa mesma lei. Lei n 11.434/93, artigos 70, inciso XX, e 98 O artigo 70, inciso XX, dispe que aos Profissionais de Educao, docentes, titulares de cargos criados pela Lei n 8.694/78, considerados estveis no servio pblico municipal, por fora do artigo 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, assistem direitos e vantagens, entre eles, o afastamento para cumprir mandato sindical. O artigo 98 inclui, no artigo 76 da Lei n 11.229/92, o pargrafo nico, que dispe que os direitos previstos nos incisos XII,XIII e XIV deste artigo, sero assegurados desde que as entidades sejam representativas de servidores pblicos municipais, exclusivamente. Com a edio da Lei n 13.883/04, este dispositivo ficou tacitamente revogado, pelo artigo 9 da referida lei, que determina que a concesso do afastamento se estende ao servidor eleito dirigente de outras entidades que tenham, comprovadamente, dentre seus associados, tambm servidores municipais e municipalizados da administrao direta e autrquica do Municpio de So Paulo. Decreto n 40.657/01 Acrescenta o inciso X ao artigo 1 do Decreto n 32.125/92: Artigo 1 - O afastamento do servidor, alm dos demais casos previstos em lei, poder ser autorizado, a critrio da autoridade competente, com ou sem prejuzo de vencimentos e demais vantagens do cargo ou funo quando... X - participar de congressos sindicais. Decreto n 41.739/02 Altera o Decreto n 40.657/01, passando o inciso X a ter a seguinte redao: participar de congressos sindicais, eventos oficiais e atividades relativas a pleitos eleitorais de entidades sindicais. Lei n 13.883/04 Dispe sobre o afastamento de servidores da administrao direta e autrquica de So Paulo, quando investidos em mandato de dirigente de entidade sindical ou classista, nas condies que especifica.
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SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 45.517/04 - Regulamenta a Lei n 13.883/04, que dispe sobre o afastamento de servidores da administrao direta e autrquica, quando investidos em mandato de dirigente de entidade sindical ou classista, nas condies que especifica; confere nova redao ao inciso III do artigo 4 do Decreto n 32.125/92.
So requisitos para autorizao do afastamento do servidor investido em mandato de dirigente de entidade sindical ou classista:
I quanto entidade:
a) estar registrada no Registro pblico competente; b) ter como objetivo a representao de servidores municipais e municipalizados ou, ainda, a fiscalizao profissional de categorias integrantes do servio pblico municipal; c) contar com o nmero de associados previsto na legislao, a saber. Para fins de clculo de afastamento destinado ao exerccio de mandato sindical ou classista em entidades federativas, ser levado em considerao 50% (cinqenta por cento) do nmero total de associados nas bases das entidades filiadas, limitado ao nmero de 7 (sete) afastamentos por entidade, na seguinte conformidade: - 1 dirigente afastado para o mnimo de 1.200 (um mil e duzentos) associados; - 2 dirigentes afastados para o mnimo de 4.000 (quatro mil) associados; - 3 dirigentes afastados para o mnimo de 5.000 (cinco mil) associados; - 4 dirigentes afastados para o mnimo de 8.000 (oito mil) associados; - 5 dirigentes afastados para o mnimo de 10.000 (dez mil) associados; - 6 dirigentes afastados para o mnimo de 12.000 (doze mil) associados; - 7 dirigentes afastados para o mnimo de 14.000 (quatorze mil) associados.
II quanto ao servidor, incluindo o municipalizado:
a) estar no exerccio do cargo efetivo h pelo menos 2 (dois) anos ou ser servidor estvel; b) ter sido eleito e empossado no cargo de direo da entidade. O afastamento ser autorizado mediante requerimento do representante legal do sindicato ou entidade de classe, dirigido ao Secretrio do Governo Municipal, contendo nome, registro funcional, cargo ou funo e unidade de lotao do servidor, acompanhado dos seguintes documentos:
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- estatuto social em vigor, devidamente inscrito no Registro Civil de Pessoas Jurdicas; - declarao firmada, sob as penas da lei, pelo representante legal do sindicato ou entidade de classe, informando o nmero de associados; - atas de eleio e de posse da atual diretoria. O pedido de afastamento dever ser protocolado e autuado na Secretaria Municipal de Gesto, que proceder conferncia dos documentos apresentados e, na seqncia, encaminhar o processo ao Departamento de Recursos Humanos DRH, para verificar se o servidor est no exerccio no cargo efetivo h pelo menos 2 (dois) anos ou se servidor estvel. Aps o cumprimento das providncias, o processo ser encaminhado Secretaria do Governo Municipal, competente para a autorizao e publicao do respectivo despacho em DOC. Autorizado o afastamento, o processo ser devolvido ao Departamento de Recursos Humanos DRH, da Secretaria Municipal de Gesto, para fins de registro cadastral do evento, relativamente entidade e ao servidor. A Secretaria Municipal de Gesto manter registro cadastral dos afastamentos concedidos, com referncia s entidades sindicais ou classistas e a cada servidor afastado. O perodo de afastamento ser de 3 (trs) anos, prorrogvel, no caso de reeleio. No caso de reeleio, devem ser adotados todos os procedimentos referentes ao primeiro mandato. Considera-se reeleio, a reconduo para o cargo de diretoria da entidade. O servidor dever aguardar em exerccio a publicao da autorizao de seu afastamento. Enquanto perdurar o afastamento, o servidor: 1) perceber os vencimentos e as demais vantagens e direitos do cargo ou funo. Aos profissionais de educao docentes, ser mantida a remunerao correspondente jornada de trabalho a que o professor estiver submetido no momento do afastamento, seja a Bsica, a Especial Ampliada ou a Especial Integral. So excludos dos vencimentos dos servidores afastados: adicional de insalubridade, gratificao ou adicional por servio noturno, gratificao de difcil acesso, gratificao por plantes em fins de semana, horas suplementares de trabalho, gratificao de funo e gratificao de gabinete no tornadas permanentes, bem como adicional de funo no incorporado. 2) no poder ser despedido, exonerado ou dispensado, salvo a pedido, por infrao disciplinar ou por justa causa, na hiptese de ser celetista, observado o disposto no inciso VIII do artigo 8 da Constituio Federal; 3) continuar contribuindo para o Instituto de Previdncia Municipal de So Paulo IPREM e para o Hospital do Servidor Pblico Municipal HSPM, na forma da legislao em vigor.
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O perodo de afastamento ser considerado de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais. Para efeito de mobilidade na carreira, o servidor afastado receber a pontuao com base na melhor nota obtida nos 3 (trs) ltimos anos anteriores ao afastamento. O apontamento da freqncia do servidor afastado, bem como das frias, das licenas e de outros eventos, de competncia de sua Unidade de lotao, mediante comunicao efetuada pela entidade sindical ou classista. O profissional de educao docente poder gozar frias em outro ms do ano, diverso daquele previsto no calendrio escolar (janeiro). Ser caso de cessao automtica do afastamento, a perda ou interrupo do exerccio do mandato. Caber entidade comunicar o fato Secretaria do Governo Municipal, no prazo de 05 (cinco) dias. Nessa hiptese, o servidor dever reassumir o exerccio de seu cargo ou funo, sob pena de incorrer em faltas ao servio, a contar do dia seguinte ao da cessao do mandato, a qual dever ser publicada em DOC. Representantes sindicais: Uma vez a cada bimestre, fica assegurada a dispensa de ponto de um representante sindical por unidade de lotao. No caso dos profissionais de educao, a dispensa dar-se- na proporo de um representante sindical para cada perodo de funcionamento da unidade educacional. Considera-se representante sindical, o servidor designado formalmente como tal, pela entidade sindical ou classista. A Autoridade competente para autorizar as dispensas o Titular da Pasta a que o servidor est vinculado, mediante prvio requerimento do representante legal da entidade, protocolado em prazo nunca inferior a 10 dias da data do evento, ficando o controle e o registro a cargo das respectivas unidades de recursos humanos. So dispensados tais procedimentos, no caso de edio de portaria coletiva (Vide Afastamentos).
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APOSENTADORIA
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APOSENTADORIA
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 40 Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98 Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03 Lei Federal n 10.887, de 18/06/04 Lei n 8.989, de 20/10/79, artigos 166, 168, 169, 170 e 173 Lei n 10.916, de 21/12/90 Lei n 11.434, de 12/11/93, artigos 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62 e 69 Lei n 13.383, de 03/07/02 Decreto n 27.704, de 28/03/89 Decreto n 46.860, de 27/12/05 Decreto n 46.861, de 27/12/05 Comunicado n 037/97 DRH-2 / SUPRHEM, de 05/06/97 Orientao Normativa n 03/UNIO, de 12/08/04 Resoluo n 07/04 - TCMSP de 08/12/04 ,
Lei n 8.989/79 - Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais de So Paulo/ Regras de Aposentadoria, artigos 166 a 173. Constituio Federal/88, artigo 40 - Estabelece o Sistema de Previdncia Social dos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e as regras para a aposentadoria. Decreto n 27.704/89 - Dispe sobre a aposentadoria com proventos proporcionais. Lei n 10.916/90 - Altera os artigos 166 a 173 da Lei n 8.989/79 e d outras providncias. Lei n 11.434/93, artigos 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62 e 69 - Trata das vantagens devidas nos proventos de aposentadoria e penso. Comunicado n 037/97 DRH-2 / SUPRHEM - Estabelece providncias quanto ao fluxo e procedimentos relativos a processos de aposentadoria dos servidores da Secretaria Municipal de Educao. Emenda Constitucional n 20/98 - Modifica o Sistema de Previdncia Social, estabelece normas de transio e d outras providncias. Lei n 13.383/02 - Dispe sobre a concesso de aposentadoria em razo de doena grave, contagiosa ou incurvel. Emenda Constitucional n 41/03 - Modifica a Constituio Federal/ 88, Emenda Constitucional n 20/98 e d outras providncias. Lei Federal n 10.887/04 - Dispe sobre o clculo dos proventos de aposentadoria na Emenda Constitucional n 41/03. Orientao Normativa n 03/UNIO/04 - Regulamenta as disposies da Emenda Constitucional n 41/03. Resoluo n 07/04-TCMSP - Dispe sobre as normas disciplinadoras da remessa de processos de aposentadoria e penso dos servidores municipais, ao Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo.
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APOSENTADORIA
Regras de Aposentadoria NA CF/88, REDAO ORIGINAL Servidores que preencham os requisitos at 16/12/1998 1) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso I, por invalidez permanente, com proventos integrais. Decorrncia de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei. 2) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso I, por invalidez permanente, com proventos proporcionais. Demais casos no estabelecidos para invalidez com proventos integrais. 3) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso II , compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de servio. 70 anos de idade. 4) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso III, alnea a, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, com proventos integrais. Homem 35 anos de servio Mulher 30 anos de servio 5) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso III, alnea b, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais. Homem 30 anos de servio Mulher 25 anos de servio 6) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso III, alnea c, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Homem 30 anos de servio Mulher 25 anos de servio 7) Aposentadoria nos termos do artigo 40, inciso III, alnea d, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, por idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Homem 65 anos de idade Mulher 60 anos de idade
NA EC n 20/98 (REGRA PERMANENTE) Servidores que preencham os requisitos at 31/12/2003 8) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso I, com a redao da EC n 20/98, por invalidez permanente, com proventos integrais. Decorrncia de acidente em servio, molstia profissional, ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei.
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APOSENTADORIA
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9) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso I, com a redao da EC n 20/98, por invalidez permanente, com proventos proporcionais. Demais casos no estabelecidos para invalidez com proventos integrais. 10) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso II, com a redao da EC n 20/98, compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 70 anos de idade. 11) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a, com a redao da EC n 20/98, combinado com o artigo 3 da EC 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais. 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; Homem: 60 anos de idade e 35 anos de contribuio; Mulher: 55 anos de idade e 30 anos de contribuio. 12) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea b, com a redao da EC n 20/98, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; Homem: 65 anos de idade; Mulher: 60 anos de idade. 13) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a, combinado com pargrafo 5 na redao da EC n 20/98, combinado com o artigo 3 da EC n41/03, voluntria, para o Magistrio, proventos integrais. Tempo exclusivo no efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. Homem: 55 anos de idade e 30 anos de contribuio; Mulher: 50 anos de idade e 25 anos de contribuio; 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria.
NA EC n 20/98 (REGRA DE TRANSIO) Servidores que preenchem os requisitos at 31/12/2003 14) Aposentadoria nos termos do artigo 8, caput da EC n 20/ 98,combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 16/12/98;
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APOSENTADORIA
Homem: 53 anos de idade e 35 anos de contribuio; Mulher: 48 anos de idade e 30 anos de contribuio; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para completar os 35 ou 30 anos de contribuio. 15) Aposentadoria nos termos do artigo 8, pargrafo 1, da EC n 20/ 98, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 16/12/98; Homem: 53 anos de idade; Mulher: 48 anos de idade; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Homem: 30 anos de contribuio; Mulher: 25 anos de contribuio; Pedgio de 40% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para completar os 30 ou 25 anos de contribuio. 16) Aposentadoria nos termos do artigo 8, caput, combinado com pargrafo 4 do mesmo artigo, da EC n 20/98, combinado com o artigo 3 da EC n 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 16/12/98; Tempo de efetivo exerccio, exclusivamente, nas funes de magistrio; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Homem: 53 anos de idade e 35 anos de contribuio (acrscimo de 17% no tempo de servio exercido at 16/12/98); Mulher: 48 anos de idade e 30 anos de contribuio (acrscimo de 20% no tempo de servio exercido at 16/12/98); Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para completar os 35 ou 30 anos de contribuio. NA EC n 41/03 (REGRA PERMANENTE) 17) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso I, da CF/ 88, com redao da EC n 41/03, por invalidez permanente, com proventos integrais. Decorrncia de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei Lei de aposentadoria por invalidez LM 13.383, de 03/07/02. 18) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso I, da CF/88, com redao da EC n 41/03, por invalidez permanente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Demais casos no previstos para invalidez com proventos integrais.
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19) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso II, da CF/88, com a redao dada pelas EC n 20/98 e EC n 41/03, compulsria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 70 anos de idade. 20) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a, da CF/88, com redao dada pelas EC n 20/98 e EC n 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais. 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; Homem: 60 anos de idade e 35 anos de contribuio; Mulher: 55 anos de idade e 30 anos de contribuio; Os servidores que j estavam no servio pblico em 31/12/03 podem optar por essa regra. 21) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea b, da CF/88, com redao dada pelas EC n 20/98 e EC n 41/03, voluntria, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; Homem: 65 anos de idade; Mulher: 60 anos de idade; Os servidores que j estavam no servio pblico em 31/12/03 podem optar por essa regra. 22) Aposentadoria nos termos do artigo 40, pargrafo 1, inciso III, alnea a, combinado com pargrafo 5 da CF/88, com redao dada pelas EC n 20/98 e EC n 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais. 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; Efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil, no ensino fundamental e mdio; Homem: 55 anos de idade e 30 anos de contribuio; Mulher: 50 anos de idade e 25 anos de contribuio; Os servidores que j estavam no servio pblico em 31/12/03 podem optar por essa regra.
NA EC n 41/03 (REGRA DE TRANSIO) 23) Aposentadoria nos termos do artigo 2, da EC n 41/03, voluntria, com proventos calculados pela mdia.
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APOSENTADORIA
Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 16/12/98; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Homem: 53 anos de idade e 35 anos de contribuio; Mulher: 48 anos de idade e 30 anos de contribuio; Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para completar os 35 ou 30 anos de contribuio; Reduo dos proventos para cada ano antecipado em relao ao limite de idade: 3,5% para os que completarem as condies acima at 31/12/05; 5% para os que completarem as condies acima, a partir de 01/01/06. 24) Aposentadoria nos termos do artigo 2, combinado com pargrafo 4 do mesmo artigo, todos da EC n 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos calculados pela mdia. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 16/12/98; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Homem: 53 anos de idade e 35 anos de contribuio; Mulher: 48 anos de idade e 30 anos de contribuio; Pedgio de 20% do tempo que, em 16/12/98, faltaria para completar os 35 ou 30 anos de contribuio; Acrscimo na contagem de tempo exercido at 16/12/98, (para quem tenha ingressado regularmente, em cargo efetivo de magistrio) no valor de: Homem: 17% Mulher: 20% Reduo dos proventos para cada ano antecipado em relao ao limite de idade (55/50 anos): 3,5% para os que completarem as condies acima at 31/12/05; 5% para os que completarem as condies acima a partir de 01/01/06. 25) Aposentadoria nos termos do artigo 6, da EC n 41/03, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 31/12/03; 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 10 anos de carreira; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Homem: 60 anos de idade e 35 anos de contribuio; Mulher: 55 anos de idade e 30 anos de contribuio.
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26) Aposentadoria nos termos do artigo 6, da EC n 41/03, voluntria, para o Magistrio, com proventos integrais. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 31/12/03; Efetivo exerccio das funes do magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio; 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 10 anos de carreira; 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; Homem: 55 anos de idade e 30 anos de contribuio; Mulher: 50 anos de idade e 25 anos de contribuio.
NA EC n 47/05 27) Aposentadoria nos termos do artigo 3, da EC n 47/05, voluntria, por tempo de contribuio, com proventos integrais. Ingresso regular no servio pblico em cargo efetivo at 16/12/98; 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se mulher; 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 15 anos de carreira; 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria; Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos 60 anos de idade (homem) e 55 anos de idade (mulher), de um ano de idade para cada de contribuio que exceder os 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio, se mulher.
1. o servidor solicita a aposentadoria atravs do formulrio padronizado Requerimento de Aposentadoria, acompanhado de: - Xerox de R.G., CPF e holerite com carimbo de Confere com Original, assinado pela chefia do servidor. - Xerox da Certido de Casamento se o nome atual diverge do R.G. - Freqncia dos dois ltimos meses. OBS: O nome constante do requerimento dever ser o mesmo em todos os formulrios anexados ao processo. 1.1. No caso especfico de solicitao de aposentadoria dos ocupantes de cargos docentes da Secretaria Municipal de Educao, os pedidos deve-
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ro ser instrudos com os atestados de efetiva prestao de jornada de trabalho, conforme modelos Anexos I, II e III do Comunicado n 37/97- DRH-2/ SUPRHEM; - anexo I (JTI, JEA, JEI) e / ou anexo II (JE-40) de incorporao de jornada; - anexo III de incorporao de cargo em comisso.
I- ANEXO I: Atestado para fins de Incorporao de Jornada Especial Docente Ampliada ou Integral (JEA/JEI): a) atestar perodos de fevereiro a janeiro do ano seguinte, anulando os espaos correspondentes aos meses em que no houve regncia de Jornada Especial; utilizar impressos necessrios para planilhar a vida funcional do servidor at completar tempo necessrio para incorporao da Jornada, data limite 10/08/2005; b) Cabealho: completar com os dados especificados; c) Quadro I: preencher em horas /aula; d) Quadro III: para uso exclusivo de CONAE-2; e) O impresso ser datado e assinado pela chefia imediata, com aposio de carimbo, e pelo interessado.
II- ANEXO II: Atestado para fins de Incorporao de Jornada Especial de 40 horas semanais- JE /40: a) ser preenchido nas situaes em que o servidor prestar servios tcnicoeducacionais em rgos centrais ou intermedirios com incluso na Jornada Especial de 40 horas semanais- JE /40; b) atestar a partir da data da promulgao da Lei n 11.434/93, utilizando quantos formulrios necessrios para planilhar a vida funcional do servidor at completar o tempo para incorporao da Jornada, at 10/08/2005; c)utilizar um impresso para cada ano de servio (de janeiro a dezembro); d) Cabealho: completar com dados especificados; e) Quadro I: preencher em nmero de dias; f) Dever ser datado e assinado pela chefia imediata, com aposio de carimbo, e pelo interessado; g) Quadro II: para uso exclusivo de CONAE-2.
III- ANEXO III: Atestado para fins de Incorporao de Remunerao Relativa ao Exerccio dos Cargos de Assistente Tcnico-Educacional, Assistente de Diretor de Escola e Cargos da Classe III (artigo 69 da Lei n 11.434/93): a) Cabealho: preencher com os dados especificados; b) Quadro I:
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- preencher em nmero de dias: - utilizar um impresso para cada ano (de janeiro a dezembro), at 10/08/2005; c) Quadro II: para uso exclusivo de CONAE 2; d) Dever ser datado e assinado pela chefia imediata, com aposio de carimbo, e pelo interessado.
1.2. Nos casos de APOSENTADORIA ESPECIAL DO MAGISTRIO: - Os pedidos devero ser instrudos com a DECLARAO DE DOCNCIA, a partir da data de incio de exerccio, se EFETIVO, ou data da publicao da estabilidade, se ESTVEL, at a data de autuao do processo; - O tempo de efetivo exerccio ser computado nas funes do magistrio, independente de ter ou no habilitao especfica (artigo 30 do Decreto n 46.861/05). OBS.: Caso tenha averbao extramunicipal, para aposentadoria especial do magistrio, os processos sero revistos pelo Setor de Averbao, tendo em vista a edio da Smula Administrativa de Jurisprudncia no PA no 20040.270.296-0, publicado no DOC de 21/12/05, bem como o artigo 30 do Decreto no 46.861/05 que dispensa a habilitao especfica do professor.
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FUNDAMENTAO LEGAL
ARQUIVO / ELIMINAO DE DOCUMENTOS
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 216, pargrafo 2 Lei Federal n 5.433, de 08/05/68 Lei Federal n 8.159, de 08/01/91 Decreto n 21.922, de 14/02/86 Decreto n 29.745, de 14/05/91 Decreto n 32.956, de 04/01/93 Decreto n 35.042, de 05/04/95 Decreto n 46.400, de 28/09/05 Portaria SME n 4.688, de 18/12/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 5.433/68 Regula a microfilmagem de documentos oficiais e d outras providncias. No artigo 1 autoriza, em todo o territrio nacional, a microfilmagem de documentos particulares e oficiais arquivados, podendo, a critrio da autoridade competente, ser eliminados por incinerao, destruio mecnica ou por outro processo adequado que assegure a sua desintegrao. A incinerao dos documentos microfilmados ou sua transferncia para outro local far-se- mediante a lavratura de termo, por autoridade competente, em livro prprio. Decreto n 21.922/86 Dispe sobre a doao de jornais, peridicos, revistas inservveis, impressos em desuso e congneres, utilizados pela Administrao, ao Corpo Municipal de Voluntrios - CMV. Constituio Federal/88, artigo 216, pargrafo 2 - Cabe Administrao Pblica, na forma da lei, a gesto da documentao governamental e as providncias para franquear sua consulta a quantos dela necessitem. Lei Federal n 8.159/91 Dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados. No artigo 7, define arquivos pblicos como sendo os conjuntos de documentos produzidos e recebidos, no exerccio de suas atividades, por rgos pblicos de mbito Federal, Estadual, do Distrito Federal e Municipal, em decorrncia de suas funes administrativas, legislativas e judicirias. No artigo 9, dispe que a eliminao de documentos produzidos por instituies pblicas e de carter pblico ser realizada mediante autorizao de instituio arquivstica pblica, na sua especfica esfera de competncia. No artigo 26 cria o Conselho Nacional de Arquivos (CONARQ), rgo vinculado ao Arquivo Nacional, que definir a poltica nacional de arquivos, como rgo central de um Sistema Nacional de Arquivos (SINAR). Decreto n 29.745/91 Estabelece normas de avaliao e destinao para os documentos da Administrao Pblica do Municpio de So Paulo.Consideram-se, obrigatoriamente, de valor mediato evidente e guarda permanente, os documentos de Unidade ou rgo Municipal, consubstanciados em todo procedimento do qual resultem: I atos de criao, constituio ou extino, atribuies e competncias, tais como leis, decretos, estatutos, portarias e resolues; II atos relativos ao patrimnio imobilirio; III atos que reflitam a organizao da Administrao, como organogramas, fluxogramas, regimentos e regulamentos;
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SNTESE DA LEGISLAO
IV atos que reflitam o desenvolvimento da atividade-fim; V atos relativos administrao de pessoal. Os prazos de vigncia e precaucional dos documentos pblicos municipais constaro, obrigatoriamente, de tabelas de temporalidade elaboradas pela Comisso Central de Avaliao de Documentos CCAD. Em nenhuma hiptese ser permitida a eliminao de documentos que no constem das tabelas de temporalidade, ou no tenham completado os prazos de vigncia e precaucional nelas previstos. Os documentos eliminados sero transformados em aparas e doados ao Corpo Municipal de Voluntrios CMV, ou instituio similar.Em nenhuma hiptese ser permitida a doao de documentos pblicos na ntegra. As Secretarias Municipais devero constituir Comisso Setorial de Avaliao (CSA). Compete s Comisses Setoriais de Avaliao (CSA) promover o levantamento de documentos acumulados nas Unidades da responsabilidade da Secretaria. As propostas de prazo sero enviadas Comisso Central de Avaliao de Documentos CCAD. Decreto n 32.956/93 Altera a denominao do Corpo Municipal de Voluntrios CMV, para Centro de Apoio Social e Atendimento do Municpio de So Paulo - CASA. Decreto n 35.042/95 D nova redao ao artigo 12 e acrescenta dispositivo ao Decreto n 29.745/91, relativos constituio e atribuies da Comisso Central de Avaliao de Documentos CCAD. Transforma em permanente a Comisso Central de Avaliao de Documentos CCAD e fixa a sua constituio, tendo como Presidente o Diretor do Arquivo Histrico Municipal. A CCAD fica subordinada ao Gabinete do Secretrio Municipal de Administrao. Decreto n 46.400/05 Altera o artigo 5 do Decreto n 29.745/91, que estabelece normas de avaliao e destinao para os documentos da Administrao Pblica do Municpio de So Paulo. Em nenhuma hiptese ser permitida a eliminao de documentos que no constem das tabelas de temporalidade ou no tenham completado os prazos de guarda nelas previstos. As tabelas de temporalidade devero ser elaboradas na conformidade do seguinte modelo: Cdigo do Documento/Srie Documental/Prazos de Guarda/Destinao Final/Observaes Fase Corrente/ Fase Intermediria / Eliminao/ Guarda Permanente Portaria SME n 46.688/06 Dispe sobre normas gerais do regime Escolar dos alunos do Ensino Fundamental e Mdio da Rede Municipal de Ensino, e d outras providncias. 1- CONCEITOS Arquivamento: seqncia de operaes que visam guarda ordenada de documentos. Funes: controlar a circulao de documentos; conservar documentos emitidos ou recebidos; utilizar um sistema que facilite encontrar a pasta ou documentos no arquivo.
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Classificao: Arquivo Vivo ou de Movimento: onde se encontram os documentos em repouso, isto , referentes a assuntos liquidados, mas que so importantes para comprovaes futuras. Arquivo Morto ou Permanente: conjunto de documentos preservados em carter definitivo em funo de seu valor.
2- MTODOS DE ARQUIVAMENTO Mtodo de arquivamento a seqncia de operaes que determina a disposio dos documentos de um arquivo (uns em relao aos outros) e a identificao de cada unidade. A documentao de funcionrios e de alunos deve ser arquivada em pasta individual devidamente identificada com nome e Registro Funcional (para servidores) e com nome e nmero do Registro Geral de Aluno - RGA (para alunos). Vrios so os mtodos de arquivamento, a saber:
2.1. Alfabtico Para uma ordem alfabtica correta necessrio que sejam respeitadas normas, para a uniformizao do trabalho.
2.1.1. Regra Geral: nome de pessoa - segue o esquema ltimo sobrenome, (vrgula), prenome e demais nomes na ordem em que aparecem. ex: Antonio Carlos Guerreiro Guerreiro, Antonio Carlos.
2.1.2. Regra Especfica: preposies, conjunes e artigos (escritos com maiscula), fazem parte integrante do sobrenome. ex: Patrcia Maria D vila D vila, Patrcia Maria. Observaes: - na ordem alfabtica essas preposies so consideradas como palavras nicas com o sobrenome, no exemplo acima ficaria Davila; - palavras que indicam parentesco no so consideradas no arquivamento. Aparecem aps todo nome e entre parnteses, este ltimo opcional: ex: Gilberto Martins Jnior Martins, Gilberto (Jr)
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Porm, no errado a organizao: Martins Jnior, Gilberto; - artigo inicial em razo social, ttulos, graus acadmicos e patentes militares seguem a regra anterior: ex: Dr. Almeida Prado Prado, Almeida (Dr); - ttulos religiosos, comendas, e outros, so considerados como aparecem: ex: Madre Maria Imilda Madre Maria Imilda; - a utilizao do mtodo de ordem alfabtica dispensa ndices auxiliares.
2.2. Numrico Neste sistema usa-se a ordem consecutiva do nmero do Registro geral de Alunos - RGA (pronturios de alunos) ou Registro Funcional (pronturios dos servidores). A utilizao deste sistema implica na necessidade de uma ficha remissiva onde constaro nome do aluno e seu respectivo nmero do RGA e, no caso do servidor, nmero do registro funcional. Poder, tambm, conter filiao, endereo e outras informaes que se fizerem necessrias. As fichas remissivas so arquivadas em ordem alfabtica.
2.3. Em Ordem de Classes Este sistema utilizado para organizao dos pronturios dos alunos matriculados no ano em curso. Consiste no arquivamento dos documentos separados por classe, seguindo rigorosamente a lista oficial.
3- PASTAS ADMINISTRATIVAS Especificamos, abaixo, as principais pastas que compem o arquivo bsico de uma Unidade. Cada qual, pela sua especificidade, poder manter outras complementares: prdio; bens patrimoniais: aquisio, transferncia e notas de baixa; ofcios expedidos/ recebidos; memorandos expedidos/ recebidos; requisies de material de consumo; circulares, comunicados e informativos recebidos; relao de Concluintes/ Laudas;
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estagirios; nota de gs, telefone, luz, gua. Devero, ainda, constar do arquivo outras pastas que dependem de orientao especfica: sade e merenda, documentos relativos a pagamento (ROM, Relao de Vencimentos, 1/3 de Frias, Vale Transporte, ...), outras. Ser permitida a eliminao de documentos que constem das tabelas de temporalidade, da Secretaria Municipal de Educao, e que tenham completado os prazos de guarda nelas previstos. Os documentos eliminados, sero transformados em aparas e podero ser doados Associao de Pais e Mestres (APM).
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ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES - APM
APM / AAC / APMSUAC
ASSOCIAO DE APOIO COMUNITRIO DO CIEJA - AAC ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES, SERVIDORES, USURIOS E AMIGOS DO CEU - APMSUAC
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FUNDAMENTAO LEGAL
Portaria SME n 5.239, de 18/06/93, com divulgao do Estatuto no DOM de 23/07/93 Portaria SME n 1.905, de 23/03/95 Nova redao do Estatuto das Associaes de Apoio Comunitrio dos Centros Municipais de Capacitao e Treinamento - Divulgao pelo Superintendente de Educao - DOM 11/04/95 Portaria SME n 6.742, de 21/10/03 Portaria SME n 7.669, de 18/11/03 Portaria Intersecretarial SME/SMSP n 23, de 17/12/04 Portaria SME n 5.780, de 05/09/05 Portaria SME n 7.173, de 02/12/05 Portaria SME n 7.174, de 02/12/05 Portaria SME n 2.809, de 21/06/06, com retificao no DOC de 29/06/06 Portaria SME n 2.810, de 21/06/06, com retificao no DOC de 29/06/06 Portaria SME n 2.811, de 21/06/06, com retificao no DOC de 29/06/06
Portaria SME n 5.239/93 - Institui as Associaes de Apoio Comunitrio nos Centros Municipais de Capacitao e Treinamento, cujo Estatuto divulgado pelo Coordenador Geral da Coordenadoria dos Ncleos de Ao Educativa, no DOM de 23/07/93. Portaria SME n 1.905/95 Institui as Associaes de Apoio Comunitrio dos Centros Municipais de Ensino Supletivo. Nova redao do Estatuto das Associaes de Apoio Comunitrio dos Centros Municipais de Capacitao e Treinamento Divulgao pelo Superintendente de Educao - DOM 11/04/95. Portaria SME n 6.742/03 - Adapta o Estatuto Padro das APMs e estende seu alcance aos CEIs. Portaria SME n 7.669/03 - Substitui o anexo nico da Portaria SME n 6.742/03. Portaria Intersecretarial SME/SMSP n 23/04 - Modifica a redao do Estatuto Padro das AACs. Portaria SME n 5.780/05 - Institui o Estatuto Padro das APMSUACs. Portaria SME n 7.173/05 - Altera redao dos artigos 31 e 48 da Portaria SME n 7.669/03. Portaria SME n 7.174/05 - Altera redao do caput do artigo 6 e dos artigos 11 e 48 do Estatuto da APMSUAC, aprovado pela Portaria SME n 5.780/05. Portaria SME n 2.809/06 - Altera a redao do Estatuto Padro das Associaes de Apoio Comunitrio dos Centros Integrados de Jovens e Adultos. Portaria SME n 2.810/06 - Altera a redao do Estatuto Padro das APMs. Portaria SME n 2.811/06 - Altera a redao do Estatuto Padro das APMSUACs.
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ASSOCIAO DE APOIO COMUNITRIO (AAC) ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES (APM) ASSOCIAO DE PAIS, MESTRES, SERVIDORES, USURIOS E AMIGOS DOS CENTROS EDUCACIONAIS UNIFICADOS (APMSUAC) A Associao de Pais e Mestres uma entidade jurdica de direito privado, sem fins econmicos, representada ativa e passivamente, judicial e extrajudicialmente pelo Presidente de sua Diretoria Executiva, com estrutura e funcionamento estabelecidos pelo Estatuto Padro, institudo pelas Portarias SME, a saber: no 2.809/06, para os Centros Integrados de Jovens e Adultos CIEJAs (AAC, Associao de Apoio Comunitrio); no 2.810/06, para as Escolas Municipais e Centros de Educao Infantil, (APM, Associao de Pais e Mestres); no 2.811/06, para os Centros Educacionais Unificados, (APMSUAC, Associao de Pais, Mestres, Servidores, Usurios e Amigos dos Centros Educacionais Unificados).
FINALIDADES Colaborar: no aprimoramento do processo educacional; na assistncia ao escolar; na integrao Unidade Educacional-Comunidade.
CONSTITUIO, ORGANIZAO E COMPETNCIAS Assemblia Geral: rgo mximo e soberano da Associao, constitudo pelos associados natos, competente para eleger e destituir os administradores, aprovar as contas, alterar o Estatuto e dissolver a entidade; Diretoria Executiva: composta, no mnimo, por quatro pais, responsveis ou tutores de alunos matriculados ou alunos maiores de 18 anos, ocupando os cargos de: Presidente, Vice Presidente, Secretrio, 1 Tesoureiro, 2 Tesoureiro e 04 (quatro) Vogais. Entre outras, tm incumbncia de elaborar os Planos de Atividades, Aplicao dos Recursos Externos e Oramentrios da Associao, divulgar demonstrativos e balancetes bimestrais/anuais, efetuar pagamentos, arquivar notas fiscais, recibos e documentos relativos aos valores recebidos ou pagos pela Associao, bem como dos recursos externos disponibilizados entidade. Responsvel, tambm, por organizar e manter atualizada a escriturao contbil da Associao; Conselho Fiscal: composto por cinco representantes dos associados, sendo, no mnimo, trs dentre pais, responsveis ou tutores dos alunos matriculados ou alunos maiores de 18 anos. Responsvel por eleger um presidente dentre seus membros. Elabora, juntamente com a Diretoria Executiva, os Planos de Atividades, Oramentrio, e de Aplicao de Recursos Externos, supervisiona a aplicao dos fundos e a utilizao dos recursos prprios/recebidos de outras Instituies ou Programas. Emite parecer, por escrito, sobre o balancete bimestral, anual e demonstrativos de utilizao de recursos externos, apresentados pela
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Diretoria Executiva, aps conferir todos os livros, documentos e o que se fizer necessrio. Acompanha e fiscaliza a gesto financeira da Associao.
PROCESSO ELEITORAL E MANDATOS A eleio da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal processada em Assemblia Geral Ordinria, realizada at o ms de abril de cada ano. Cabe Diretoria Executiva disciplinar o processo eleitoral. Os mandatos eletivos tm a durao de 01 (um) ano, com incio em 1 (primeiro) de maio e encerramento em 30 (trinta) de abril do ano seguinte, podendo haver reconduo ao mesmo cargo por mais de um perodo, ou posteriormente com intervalo de 1 (um) ano. Quando o Diretor de Escola ou o Assistente de Diretor de Escola for Presidente da Diretoria Executiva, poder permanecer no exerccio da presidncia, enquanto exercer o respectivo cargo.
SUBSTITUIO DOS CARGOS VACANCIADOS - A vacncia de cargo ocorrer em virtude de: solicitao escrita do titular, morte ou invalidez, abandono/carncia de posse, descumprimento das atribuies e deveres do cargo para o qual foi eleito, conduta incompatvel com os fins da entidade e/ou excluso do quadro social. Cabe ao Presidente da Diretoria Executiva declarar o cargo vago. Em caso de vacncia ou impedimento de exerccio do cargo de 1 Tesoureiro, o 2 Tesoureiro assumir imediatamente a 1 Tesouraria.
DOS MEIOS E RECURSOS Receita Ordinria - obtida da colaborao espontnea dos associados, das rendas de servios eventualmente mantidos pela entidade, dos repasses do setor pblico e de convnios / parcerias pecunirias de terceiros; Receita Extraordinria - proveniente de subvenes diversas, festividades e campanhas, doaes, juros e dividendos de operaes financeiras e outras fontes. Os bens adquiridos com recursos do fundo financeiro prprio, ou recebidos em doao pela Associao, passaro a integrar o patrimnio da PMSP , atravs de processo inaugurado para este fim (vide Bens Patrimoniais). O Presidente da Diretoria Executiva e o 1 Tesoureiro devero abrir e movimentar conta em instituio da Rede Bancria Nacional, em nome da Associao de Pais e Mestres, na qual devero ser preservados os valores recebidos, devendo a referida conta ser movimentada conjuntamente.
DOS ASSOCIADOS Associados natos - o Diretor da Unidade Educacional, pessoal tcnico-administrativo e pedaggico, servidores municipais da Unidade Educacional, alunos maiores de dezoito anos, pais, tutores ou responsveis por alunos menores de dezoito anos, enquanto mantiverem vnculo com a Unidade Educacional por exerccio profissional ou de matrcula;
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Associados admitidos - pais, alunos maiores de 18 anos, professores e servidores que no fazem mais parte da Unidade Educacional e quaisquer membros da Comunidade, que solicitarem sua admisso, sempre a critrio da Diretoria Executiva; Associados honorrios - os que assim forem considerados pela Diretoria Executiva, em razo dos servios prestados Educao, Associao e os que estiverem vinculados a projetos, parcerias ou convnios. O direito de votar e ser votado exclusivo dos associados natos, que, ao se desligarem da Unidade Educacional, perdem essa condio.
DISPOSIES GERAIS Os associados, mesmo quando investidos em cargos executivos e fiscais, no respondem, nem mesmo subsidiariamente, pelos encargos e obrigaes sociais da entidade. Toda atividade promovida pela Unidade Educacional, que envolva movimentao de recursos financeiros, deve estar vinculada Associao de Pais e Mestres. vedada Associao de Pais e Mestres a admisso de pessoal para prestao de servios, mediante vnculo empregatcio. facultado Associao de Pais e Mestres estabelecer convnio com pessoas fsicas ou jurdicas, de comprovada idoneidade, que lhe prestem servios ou forneam bens, respeitada a legislao vigente, bem como contratar a prestao de servios de escritrio contbil (com CNPJ).
DIRETRIZES GERAIS PARA AAC, APM E APMSUAC
PASSOS PARA FUNDAO E INSTALAO: a Direo da Unidade deve elaborar, afixar e divulgar junto comunidade escolar o Edital de Convocao para uma Assemblia Geral Extraordinria (AGE), que tratar da fundao da Associao e eleio de seus membros. A divulgao do Edital dever ocorrer, no mnimo, com dez dias de antecedncia da data marcada para a realizao da Assemblia Geral; divulgao do Estatuto Padro da Associao e abertura de inscrio para os interessados em se candidatarem aos cargos; realizao da Assemblia Geral para fundao da Associao e eleio dos membros da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal. Lavratura de Ata do processo e registro de assinaturas em lista de presena; encaminhamento de Ofcio ao Coordenador da Coordenadoria de Educao, solicitando a aprovao do Estatuto Social da Associao, acompanhado de duas vias de: - Edital de Convocao; - originais do Estatuto, datado (data da AGE) e assinado, ao final, pelos Presidentes da AGE e da Diretoria Executiva eleitos (com firmas reconhecidas), pelos Secretrios da AGE, e da Diretoria Executiva eleitos e por
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um advogado, mencionando-se nome completo e nmero de inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil. Todos rubricam da primeira penltima pgina do Estatuto; - Ata da AGE, assinada pelo Presidente eleito da Diretoria Executiva (com firma reconhecida) e pelos Secretrios da AGE e da Diretoria Executiva eleitos; - lista de presena original e uma cpia autenticada em Cartrio; - originais da Ficha de qualificao dos membros, caso a qualificao no tenha sido feita na Ata da AGE, contendo a identificao completa de cada membro eleito (cargo na APM, nome, nacionalidade, maior de idade, estado civil, profisso, endereo completo, RG e CPF); o Coordenador da Coordenadoria de Educao publica em DOC o despacho aprobatrio do Estatuto; depois da publicao, o Diretor da Unidade Educacional encaminha ao Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas, os documentos analisados e aprovados, juntando a publicao do despacho aprobatrio (duas vias originais ou original mais cpia reprogrfica autenticada em cartrio) e Requerimento ao Escrivo do Cartrio, solicitando o registro da Associao; aps o retorno da documentao registrada, deve-se providenciar a Inscrio da Associao no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ) conforme segue abaixo: - acessar o site da Secretaria da Receita Federal (www.receita.fazenda.gov.br) e fazer download dos programas CNPJ - Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica e Receitanet; - no programa CNPJ, preencher a Ficha Cadastral da Pessoa Jurdica (FCPJ) e o Quadro de Scios e Administradores (QSA), transmitir via Receitanet e imprimir o comprovante de transmisso em duas vias da FCPJ/QSA; - Ateno ao preencher os seguintes dados da FCPJ: Razo Social o nome da Associao e no o da Unidade; Cdigo da Natureza Jurdica: 399-9 (Outras Formas de Associao); Atividade Econmica Principal: 91995/00 (Outras Atividades Associativas, no especificadas anteriormente); Atividade Econmica Secundria: no preencher; Tipo de Unidade: Unidade Auxiliar / Sede; Qualificao do Responsvel: 16 (Presidente). - no dia seguinte, estaro liberados no site da Receita o endereamento e o Documento Bsico de Entrada (DBE), que deve ser impresso em duas vias, datado e assinado pelo Presidente da Diretoria Executiva, com firma reconhecida em uma das vias; - em seguida, esses documentos so encaminhados, via SEDEX, ao endereo disponibilizado: FCPJ e o QSA;
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duas vias do DBE, sendo uma com a firma reconhecida do Presidente da Diretoria Executiva; cpia autenticada no Cartrio do Estatuto da Associao e da Ata da Assemblia Geral; - depois de alguns dias, ser liberado, no site da Receita, o carto do CNPJ, com o nmero de inscrio da APM. obtido o CNPJ, abre-se conta bancria em nome da Associao, que ser movimentada pelo Presidente da Diretoria Executiva e 1 Tesoureiro conjuntamente; confeco de carimbo especfico com CNPJ em nome da Associao; providencia-se a pr-certificao no site da Previdncia Social (www.previdenciasocial.gov.br). Aps a liberao da senha de acesso, realizase a Declarao da GFIP conforme legislao vigente; , inscrio da Associao no Cadastro de Contribuinte Mobilirio - CCM, conforme orientaes contidas no site da Prefeitura do Municpio de So Paulo (www.prefeitura.sp.gov.br), na Secretaria de Finanas / inscries on-line/Taxa de Fiscalizao de Estabelecimentos - TFE.
ELEIES ANUAIS At o ms de abril de cada ano deve ser feita a eleio da nova gesto da Associao, atravs de Assemblia Geral Ordinria, convocada por Edital de Convocao, divulgado, no mnimo, dez dias antes da realizao da Assemblia. Na Ata da AGO deve ser citado o presente mandato ter seu incio em 1 de maio de ___ a 30 de abril de ____, declarando todos os eleitos solenemente empossados, para todos os fins de direito, sem qualquer outra formalidade. Esta citao elimina a Ata de posse. Depois de eleita a nova diretoria, encaminha-se ao Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas, onde foi registrada a fundao da APM, os seguintes documentos em duas vias: edital de convocao; Ata da AGO assinada pelo Presidente (com a firma reconhecida em Cartrio) e pelo Secretrio da Diretoria Executiva. No final da Ata devem ser discriminados todos os cargos da APM e, ao lado, os membros eleitos assinam; lista de presena (original e cpia autenticada em Cartrio); Ficha de Qualificao dos membros, caso a qualificao no tenha ocorrido no corpo da Ata, contendo o nome da Associao, o perodo da gesto e a identificao completa de cada membro eleito (cargo na Associao, nome, nacionalidade, maior de idade, estado civil, profisso, endereo completo, RG e CPF); requerimento ao escrivo do cartrio, solicitando a averbao da Ata da AGO (uma via). De posse da Ata registrada, o Presidente e o 1 Tesoureiro eleitos dirigemse agncia bancria, onde a Associao mantm conta, para entrega da documentao necessria e atualizao das fichas de titularidade da conta.
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Quando houver alterao do Presidente da Diretoria Executiva, aps o registro em Cartrio, deve-se providenciar a alterao junto Receita Federal, atravs do preenchimento da FCPJ/QSA, seguindo os passos descritos no item Inscrio da Associao no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ), utilizando o cdigo 202 (alterao de pessoa fsica responsvel perante o CNPJ).
ALTERAES ESTATUTRIAS E SUBSTITUIES DE MEMBROS A Associao pode sofrer alterao em seu Estatuto, em seus dados cadastrais ou substituio de qualquer membro eleito. Esses eventos devem ser registrados em Ata e, em seguida, no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos onde houve a sua fundao. Alteram-se os dados na Receita Federal quando houver mudana do Presidente da Diretoria Executiva, ou nos dados da Associao, como endereo, por exemplo.
FESTIVIDADES E EVENTOS Toda e qualquer festividade ou evento na Unidade, com ou sem arrecadao de fundos, deve estar prevista no Calendrio Escolar, homologado pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao. A Guarda Civil Metropolitana ser oficiada pela Associao, sempre que estes eventos ocorrerem no prdio pblico. So vedados a venda e o consumo de bebidas alcolicas, assim como a realizao de jogos de azar.
BENS PATRIMONIAIS ADQUIRIDOS OU DOADOS Os bens adquiridos /produzidos com recursos da Associao, ou recebidos por doao, passaro a integrar o patrimnio da Unidade, atravs de processo inaugurado para este fim. Aqueles referentes s verbas do PDDE e do PTRF devem ser marcados com uma etiqueta, contendo o nome do programa e o nmero do processo de incorporao. Os mesmos devem ser identificados no livro de bens patrimoniais com o nome do programa.
CONTROLE FINANCEIRO todo recurso recebido pela Associao deve imediatamente ser depositado em conta corrente; os pagamentos geralmente so efetuados com cheque nominal. O Estatuto permite a retirada e manuteno em caixa de quantia destinada para pagamento de pequenas despesas; EXPLICAR QUE O VALOR DETERMINADO EM ATA PELOS MEMBROS DA APM; necessrio a Associao registrar e controlar sua movimentao financeira com livro caixa, balancetes bimestrais, balano anual e livros especficos, para o registro dos servios tomados de terceiros: ISS/ INSS (livro Dirio e Razo artigo 60 da IN MPS-SRP n 03/2005) e IR; a escriturao do livro caixa diria, dentro de cada bimestre e acompanhada do balancete bimestral;
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a prestao das contas aprovada pelo Conselho Fiscal em reunio ordinria, lavrada em Ata e uma via do balancete, depois de assinado, afixada em quadro prprio, em local visvel para cincia de todos os associados; fazem parte da prestao de contas bimestral, alm do balancete e do livro caixa, os demonstrativos bancrios (extratos, comprovantes de depsito), os comprovantes de despesas (Notas Fiscais, Recibos, Cupons Fiscais, Notas Fiscais de Fatura, Notas Fiscais de Servio), os comprovantes de recolhimento / reteno dos impostos (ISS, INSS, IR) e os comprovantes de informaes exigidos pela legislao tributria (DES, GFIP entre outros); , toda documentao fiscal da Associao deve permanecer na Unidade, atualizada e acessvel para ser examinada a qualquer tempo, por qualquer associado ou autoridade competente e preservada, no mnimo, por 10 anos, segundo a legislao vigente; o ano financeiro da Associao inicia-se em primeiro de maio e encerrase em trinta de abril do ano subseqente, quando apresenta o Balano Anual, que tambm passa pela aprovao do Conselho Fiscal em reunio ordinria.
CONTRIBUIO DOS ASSOCIADOS A contribuio dos associados facultativa e espontnea, podendo ser recebida na Unidade ou depositada diretamente na agncia bancria pelo associado. Se recebida na Unidade, mediante recibo, deve ser imediatamente depositada em nome da Associao, no podendo ser utilizada antes de passar pela conta corrente.
REGISTROS DO MOVIMENTO DA APM Bimestral O primeiro bimestre do ano financeiro da Associao o de maio/ junho e assim, sucessivamente, at o ltimo bimestre que o de maro/ abril do ano seguinte. Na primeira quinzena do ms subseqente ao encerramento do bimestre, realiza-se reunio ordinria para a prestao de contas do perodo que se encerrou. O Presidente da Diretoria Executiva e o 1 Tesoureiro apresentam, ao Conselho Fiscal, o livro caixa, balancete, comprovantes bancrios e de despesas, inclusive os referentes s retenes e/ou pagamentos de tributos, e respectivas declaraes. O Conselho Fiscal analisa a documentao e d seu parecer, aprovando ou solicitando as providncias corretivas necessrias. Anual Ao trmino do ano financeiro da Associao, os membros com o mandato findo elaboram o Relatrio Anual de Atividades e o Balano Anual, apresentando-os, para cincia e anlise, aos membros da gesto que se inicia, em reunio ordinria. O Relatrio Anual de Atividades tem por objetivo traar um perfil das aes e atividades desenvolvidas, elencando os compromissos financeiros que, porventura, a Associao tenha assumido. Assinala os bens patrimoniais que foram adquiridos, produzidos ou recebidos em doao pela entidade, assim como transfere toda a documentao nova gesto.
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O Balano Anual o demonstrativo das receitas e das despesas da gesto financeira que se encerra. Ele o resumo dos balancetes bimestrais, da o seu saldo financeiro ser igual ao saldo do balancete de maro/ abril. A gesto que se inicia elabora o seu Plano Anual de Atividades, contendo os objetivos, metas, atividades que pretendem desenvolver. Fazem parte do Plano Anual o Plano de Recursos Financeiros Disponibilizados e o Plano Oramentrio. O Plano de Recursos Financeiros Disponibilizados tem por objetivo traar a aplicao e as prioridades dos gastos com as verbas recebidas pela Associao, por meio dos rgos pblicos (PDDE/ PTRF) ou privados (Convnios/ Parcerias). O Plano Oramentrio a projeo da receita e despesa para o exerccio que se inicia, baseado nos dados do exerccio anterior. Tanto o Relatrio Anual de Atividades quanto o Plano Anual de Atividades devero ser apresentados Assemblia Geral, em reunio ordinria.
CONFIGURAO DA ASSOCIAO COMO PESSOA JURDICA Obrigaes Fiscais RAIS negativa - Toda entidade deve fornecer ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS, as informaes referentes a cada um de seus empregados. Como a Associao no possui empregado, ela declara anualmente a RAIS Negativa. O prazo de entrega e as orientaes correspondentes so disponibilizadas no site do SERPRO (www.rais.gov.br). Imposto de Renda - Anualmente, de acordo com o calendrio divulgado pela Receita Federal, a Associao deve fazer a declarao de imposto de renda referente pessoa jurdica isenta. As informaes so disponibilizadas no site da Secretaria da Receita Federal (www.receita.fazenda.gov.br). Os valores a serem lanados referem-se ao ano fiscal (janeiro a dezembro). CCM/ TFE - As Associaes inscritas no CCM devem pagar anualmente a Taxa de Fiscalizao de Estabelecimentos TFE, conforme cronograma divulgado pelo Secretaria de Finanas, atravs do site da Prefeitura do Municpio de So Paulo (www.prefeitura.sp.gov.br). INSS - As Associaes, desde 1.999, devem declarar a GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, conforme legislao vigente divulgada no site da Previdncia Social (www.previdenciasocial.gov.br). DES - Nos casos em que a reteno do ISS se fizer necessria, a APM prestar informaes Secretaria de Finanas do Municpio, atravs do envio da DES - Declarao Eletrnica de Servios. Reteno de impostos na fonte sobre servios tomados de terceiros - Sempre que a Associao tomar servio de terceiros, seja de pessoa jurdica ou fsica, est obrigada a atender s legislaes tributrias municipal, estadual e federal, quanto reteno de impostos na fonte e aos recolhimentos, pagamento e declaraes correspondentes. A legislao pertinente atualizada periodicamente, ficando disponvel nos sites da Receita Federal, da Previdncia Social e da Prefeitura.
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SSUGESTO -- RELATRIO ANUAL UGESTO RELATRIO ANUAL

A 30/04/.................
fundos: fundos: de fundos: de fundos:
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EXERCCIO DE 01/05/..............
Atividades Datas das reunies Datas das Reunies Quais festas com Quais festas sem Quais campanhas Quais campanhas Outras Atividades Desenvolvidas Ordinrias e Extraordinrias arrecadao de arrecadao de com arrecadao sem arrecadao
Perodo
aprovao Balancete
de
Maio e Junho
APM / AAC / APMSUAC
Julho Agosto
Setembro Outubro
Novembro Dezembro
Janeiro Fevereiro
Maro e Abril
Material Adquirido pela Associao que integrar o Patrimnio da PMSP: __________________________________________________ Obrigaes da Associao para a prxima gesto: ___________________________________________________________
SUGESTO - Livro Caixa Balancete Bimestral: 01/03/05 a 30/04/05
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SUGESTO - BALANCETE BIMESTRAL Associao de Pais e Mestres de Escola Municipal Perodo de
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BALANO ANUAL Associao de Pais e Mestres de Escola Municipal Perodo de
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AUTORIZAO PARA RESIDIR FORA DO MUNICPIO
A
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 178, incisos VI e VII Decreto n 16.644, de 02/05/80 Comunicado n 02/04 DESAT/SGP DOC de 01/04/04 ,
Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo. Artigo 178, incisos VI e VII So deveres do funcionrio residir no Municpio, ou, mediante autorizao, em localidade prxima, e manter sempre atualizadas suas declaraes de famlia, de residncia e de domiclio. Decreto n 16.644/80 Regulamenta o disposto no artigo 178, inciso VI, da Lei n 8.989/79, e d outras providncias. Comunicado n 02/04 DESAT/SGP Dispe sobre a possibilidade de concesso de licenas de curta durao a servidores residentes em municpios da Regio da Grande So Paulo. dever do servidor residir no municpio, ou mediante autorizao, em localidade prxima, sendo que tal autorizao no dispensa o servidor do cumprimento da jornada de trabalho a que estiver sujeito, nem de outras obrigaes estatutrias. Os servidores esto autorizados a fixar residncia na Regio Metropolitana de So Paulo Grande So Paulo, independente de solicitao. Os municpios constituintes da Regio Metropolitana de So Paulo so aqueles elencados no artigo 2 do Decreto n 16.644/80, a saber: So Paulo, Aruj, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guau, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Po, Ribeiro Pires, Rio Grande da Serra, Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba, Santo Andr, So Bernardo do Campo, So Caetano do Sul, Suzano e Taboo da Serra. A autorizao para residir fora do municpio no dispensa o servidor do dever de comunicar, por escrito, para conhecimento de sua chefia e anotaes, seu endereo e eventuais alteraes, de modo que as informaes permaneam atualizadas. No caso de ser apresentado atestado mdico de municpio fora da Regio Metropolitana de So Paulo, o mesmo s ser aceito para efeito de concesso de licena mdica de curta durao quando o servidor estiver expressamente autorizado a residir naquela localidade. O servidor residente em municpio fora da Regio Metropolitana de So Paulo dever solicitar autorizao para tal, mediante preenchimento de formulrio padronizado. chefia da Unidade cabe receber o formulrio devidamente preenchido pelo servidor e manifestar-se favorvel ou desfavoravelmente quanto ao solicitado; aps isso, o mesmo dever ser encaminhado Secretaria Municipal de Educao, para despacho do Sr. Secretrio, que a autoridade competente para tal. O despacho autorizatrio ser publicado em DOC, devendo a sua cpia ser arquivada no pronturio do servidor.
SNTESE DA LEGISLAO
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A
1.0
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO REQUERIMENTO PADRONIZADO AUTORIZAO PARA RESIDIR FORA DO MUNICPIO
IDENTIFICAO DO SERVIDOR NOME _____________________________________________________________________ R.F. _________________________ CARGO/FUNO ____________________________________________________________ PADRO REF. _________________ CATEGORIA FUNCIONAL _____________________________________________________ C.E. _________________________
2.0
IDENTIFICAO DA UNIDADE SECRETARIA _____________________________________________________________________________________________ DEPARTAMENTO _________________________________________________________________________________________ DIVISO _________________________________________________________________________________________________ SEO __________________________________________________________________________________________________ OUTROS ________________________________________________________________________________________________
3.0 3.1
ENDEREO DO SERVIDOR ATUAL RUA _______________________________________________________________________________ N __________________ BAIRRO ____________________________________________ MUNICPIO __________________________________________
3.2
PRETENDIDO RUA _______________________________________________________________________________ N __________________ BAIRRO ____________________________________________ MUNICPIO __________________________________________ DISTNCIA ENTRE O ENDEREO PRETENDIDO E O LOCAL DE TRABALHO SO PAULO, _______ / ________ / _________ __________________KM.
_______________________________________________ ASSINATURA DO SERVIDOR
4.0 4.1
MANIFESTAO DA CHEFIA IMEDIATA O SERVIDOR PONTUAL? ASSDUO? SIM SIM NO NO
4.2
INFORMAES COMPLEMENTARES: _______________________________________________ ASSINATURA / CARIMBO DA CHEFIA IMEDIATA
5.0
MANIFESTAO DA CHEFIA MEDIATA RATIFICO OS DADOS FUNCIONAIS DO SERVIDOR SO PAULO, ______ / ______ / ______ _______________________________________________ ASSINATURA / CARIMBO DA CHEFIA MEDIATA
6.0
DESPACHO DO SECRETRIO AUTORIZO O SERVIDOR A RESIDIR NO MUNICPIO DE _________________________________________________ SEM PREJUZO DE HORRIO NORMAL DO TRABALHO. INDEFIRO _______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________
SO PAULO, ______ / ______ / _______
_______________________________________________________ ASSINATURA DO SECRETRIO MUNICIPAL DE EDUCAO
7.0
PUBLICADO NO DOC DE _______ / ________ / ________
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AVALIAO DE DESEMPENHO
A
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 13.748, de 16/01/04 Decreto n 45.090, de 05/08/04 Portaria SGP-G n 487, de 18/12/04
Lei n 13.748/04 - Institui o novo plano de carreiras dos servidores integrantes do Quadro de Pessoal de Nvel Mdio, disciplina a avaliao de desempenho dos servidores pblicos municipais e introduz outras alteraes na legislao de pessoal do Municpio de So Paulo. Ttulo II - Disposies especficas sobre Avaliao de Desempenho artigos 85 a 89. Decreto n 45.090/04 - Regulamenta a sistemtica para avaliao de desempenho dos servidores pblicos da Administrao Direta do Municpio de So Paulo, prevista no Ttulo II da Lei n 13.748/04. Portaria SGP-G n 487/04 - Institui os Instrumentos da Avaliao de Desempenho IAD, a serem utilizados na nova sistemtica, anexos I a VIII. Atribui ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Gesto Pblica, a divulgao do Manual de Procedimentos referentes aplicao da sistemtica de Avaliao de Desempenho.
SNTESE DA LEGISLAO
Avaliao de Desempenho o monitoramento sistemtico e contnuo, sob vrios aspectos, de atuao individual e institucional. O processo participativo e democrtico. Avaliam-se todos os nveis de servidores. As informaes devero fluir em diferentes instncias. Os resultados devero ser divulgados. O foco institucional visa ao aperfeioamento da prestao de servios externos e internos, e objetiva contribuir para identificar necessidades de capacitao e desenvolvimento profissional. Entende-se por avaliao institucional a mensurao do funcionamento da equipe de trabalho, das atividades desempenhadas, das metas e resultados alcanados, sempre considerando as condies de trabalho. Sero avaliados os servidores pblicos municipais efetivos, admitidos, os de cargo em comisso da administrao direta e aqueles colocados disposio da Prefeitura do Municpio de So Paulo por outros rgos pblicos. Ficam excludos da avaliao os Secretrios Municipais, Chefes de Gabinete, Subprefeitos e servidores contratados por tempo determinado, em carter de emergncia. Nveis de Avaliao Os nveis de avaliao so os seguintes: I Nvel Gerencial - o agrupamento de servidores que se encontra no gerenciamento de equipe de trabalho. II - Nvel Funcional - o agrupamento de servidores que no tenha outros servidores da equipe de trabalho sob sua responsabilidade.
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A
Dimenses da Avaliao de Desempenho A avaliao de desempenho dar-se- em 02 (duas) dimenses: I- dimenso individual os fatores de desempenho devero refletir atitudes e comportamentos fundamentais para o desempenho das tarefas e atividades funcionais e gerenciais; II-dimenso institucional - pelos resultados efetivamente alcanados em termos de metas, projetos, tarefas ou atividades, por fatores de desempenho que reflitam as atitudes e comportamentos que contribuam para o fortalecimento do trabalho em equipe, pelo nvel de satisfao dos usurios e pelas condies de trabalho. O resultado da avaliao de desempenho, em nmero de pontos, ser utilizado para a melhoria da qualidade do desempenho profissional, progresso na carreira, processos internos de seleo de pessoal, programas de capacitao, entre outros. Os servidores sero avaliados na seguinte conformidade: na dimenso individual no nvel gerencial - por auto-avaliao, pelo gestor imediato e pelos integrantes da equipe de trabalho a ele subordinada; no nvel funcional por auto-avaliao e pelo gestor imediato; na dimenso institucional, nos nveis gerencial e individual - pelo resultado do plano de trabalho e/ou metas, desempenho da equipe, avaliao do usurio e condies de trabalho. A nota final dever contar com 60 % (sessenta por cento) na avaliao individual e 40 % (quarenta por cento) na avaliao institucional.
Avaliao Individual a) No nvel gerencial, os resultados sero obtidos pela soma dos conceitos do prprio avaliado, dos conceitos da chefia imediata e pela mdia dos conceitos atribudos pelos integrantes da equipe de trabalho a ele subordinada. b) No nvel funcional, os resultados sero obtidos pela soma dos conceitos atribudos pelo prprio avaliado e pela chefia imediata.
Avaliao Institucional A pontuao ser obtida pela soma dos conceitos atribudos ao resultado do trabalho decorrente do alcance das metas e dos indicadores da realizao dos projetos, previamente estabelecidos, aos fatores de desempenho da equipe, auto-atribudos, por consenso, pela prpria equipe de trabalho e pelos usurios. As condies de trabalho sero consideradas como fator de correo desde que tenham influncia no resultado e sejam consenso da equipe.
Etapas do ciclo completo da avaliao: 1. estabelecimento de compromissos individuais de desempenho entre a gesto e cada integrante da equipe;
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A
2. estabelecimento de compromissos coletivos, para a elaborao do plano de trabalho e/ou metas; 3. acompanhamento do desenvolvimento individual e coletivo, sob orientao e superviso do gestor; 4. avaliao parcial, para fins de correes (no ms de julho); 5. apurao das pontuaes para o fechamento dos resultados obtidos (no ms de dezembro); 6. consolidao da pontuao final; 7. publicao das pontuaes no DOC; 8. retorno aos avaliados e s equipes de trabalho a fim de discutirem os resultados. Para efeito da apurao dos resultados, ser considerado o ano imediatamente anterior ao ano de exerccio (de 1 de janeiro a 31 de dezembro) e o servidor avaliado dever contar com 03 (trs) meses no mnimo de exerccio antes do fechamento do ciclo, no cargo ou funo, na gesto de equipe e na unidade de trabalho. Se no contar com esses pr-requisitos, dever ser avaliado com base na situao imediatamente anterior em que tenha permanecido por, pelo menos, 03 (trs) meses. Para os servidores afastados ou licenciados com exceo dos afastados para tratar de interesses particulares (artigo 153 da Lei n 8.989/79), a avaliao de desempenho ser efetuada se tiver completado 03 (trs) meses, pelo menos, de exerccio no cargo/funo ou gesto de equipe no ciclo de avaliao antes do afastamento ou licenciamento. Dever ser apurada a pontuao da dimenso individual. Se no completou os 03 (trs) ltimos meses, ser considerada a maior pontuao obtida dentre as 03(trs) ltimas avaliaes. Os fatores de avaliao de desempenho sero pontuados em valores numricos de 01 (um) a 05 (cinco) e depois transformados em uma escala de 1000 (um mil) pontos de acordo com a seguinte tabela:
Dimenses da Avaliao a) dimenso individual: mximo de 600 (seiscentos) pontos ou 60% (sessenta por cento); - nvel gerencial - auto-avaliao mximo de 200 (duzentos) pontos ou 20% (vinte por cento); - avaliao do gestor imediato - mximo de 200 (duzentos) pontos ou 20% (vinte por cento); - avaliao da equipe de trabalho mximo de 200 (duzentos) pontos ou 20% (vinte por cento); - nvel funcional - auto-avaliao - mximo de 300 (trezentos) pontos ou 30% (trinta por cento). - avaliao do gestor imediato - mximo de 300 (trezentos) pontos ou 30% (trinta por cento).
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A
b) dimenso institucional: resultado do plano de trabalho e/ou metas mximo de 300 (trezentos) pontos ou 30% (trinta por cento); - resultado do trabalho em equipe mximo de 50 (cinqenta) pontos ou 5% (cinco por cento); - avaliao do usurio mximo de 50 (cinqenta) pontos ou 5% (cinco por cento); - condies de trabalho - utilizada como fator de correo aplicado sobre a pontuao apurada na dimenso institucional como um todo, na seguinte conformidade: - igual a 01 (um) para ndice inferior a 20% (vinte por cento) do alcance das metas; - igual a 02 (dois) para ndice igual ou superior a 20% (vinte por cento) e inferior a 40% (quarenta por cento) do alcance das metas; - igual a 03 (trs) para ndice igual ou superior a 40% (quarenta por cento) e inferior a 60% (sessenta por cento) do alcance das metas; - igual a 04 (quatro) para ndice igual ou superior a 60% (sessenta por cento) e inferior a 80% (oitenta por cento) do alcance das metas; - igual a 05 (cinco) para ndice igual ou superior a 80% (oitenta por cento) do alcance das metas. Apurao dos Fatores de Avaliao de Desempenho: a) Dimenso Individual - nvel gerencial Os servidores sero avaliados a partir de 12 (doze) fatores na seguinte conformidade: I - na auto-avaliao, a cada fator ser atribuda a pontuao de 01 (um) a 05 (cinco) pontos totalizando um mnimo de 12 (doze) e mximo de 60 (sessenta) pontos; II - na avaliao pelo gestor imediato, ser atribuda a pontuao de 01 (um) a 05 (cinco) pontos totalizando um mnimo de 12 (doze) pontos e mximo de 60 (sessenta) pontos; III na avaliao pela equipe de trabalho, cada um dos integrantes da equipe poder atribuir a cada fator a pontuao de 01 (um) a 05 (cinco) pontos, totalizando um mnimo de 12 (doze) pontos e mximo de 60 (sessenta) pontos. Esta pontuao ser calculada pela mdia, dividindo-se o total de pontos atribudos ao gestor pelo nmero de avaliadores. - nvel funcional - Os servidores sero avaliados a partir de 10 (dez) fatores de desempenho estabelecidos em portaria da SMG na seguinte conformidade: I na auto-avaliao, a cada fator poder ser atribuda a pontuao de 01 (um) a 05 (cinco) pontos, totalizando um mnimo de 10 (dez) pontos e mximo de 50 (cinqenta) pontos; II - na avaliao pelo gestor imediato, poder ser atribuda a cada fator a pontuao de 01 (um) a 05 (cinco) pontos, totalizando um mnimo de 10 (dez) pontos e mximo de 50 (cinqenta) pontos.
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Desempenho Institucional - o resultado do trabalho ser apurado pelo ndice de execuo das aes do plano de trabalho com a seguinte pontuao: I igual a 01 (um) para ndice inferior a 20% (vinte por cento) do alcance das metas; II - igual a 02 (dois) para ndice igual ou superior a 20% (vinte por cento) e inferior a 40% (quarenta por cento) do alcance das metas; III - igual a 03 (trs) para ndice igual ou superior a 40% (quarenta por cento) e inferior a 60% (sessenta por cento) do alcance das metas; IV - igual a 04 (quatro) para ndice igual ou superior a 60% (sessenta por cento) e inferior a 80% (oitenta por cento) do alcance das metas; V - igual a 05 (cinco) para ndice igual ou superior a 80% (oitenta por cento) do alcance das metas. b) Dimenso Institucional Os fatores de avaliao de desempenho sero apurados na seguinte conformidade: I - o desempenho da equipe levar em considerao 04 (quatro) fatores de no mnimo 01 (um) e no mximo 05 (cinco) pontos para cada fator, totalizando um mnimo de 04 (quatro) e mximo de 20 (vinte) pontos pela equipe de trabalho, por consenso; II - a avaliao do usurio levar em considerao 04 (quatro) fatores de no mnimo 01 (um) e no mximo de 05 (cinco) pontos para cada fator, totalizando um mnimo de 04 (quatro) e mximo de 20 (vinte) pontos; III - a avaliao das condies de trabalho levar em considerao 07 (sete) fatores de no mnimo 01 (um) e o mximo de 05 (cinco) pontos para cada fator, totalizando um mnimo de 07 (sete) e mximo de 35 (trinta e cinco) pontos a serem atribudos, por consenso, pelos integrantes da equipe de trabalho. O resultado da avaliao das condies de trabalho no ser aplicado como redutor no caso da dimenso institucional atingir a pontuao mxima possvel, ou seja, 400 (quatrocentos) pontos ou 40% (quarenta por cento) do total mximo de pontos na escala de 1000 (um mil) pontos, ou for atribuda a pontuao mxima possvel s condies de trabalho, ou seja, 35 (trinta e cinco) pontos atribudos por consenso pelos integrantes da equipe.
Do Plano de Trabalho e/ou Metas Plano de Trabalho e/ou Metas o conjunto de aes que integram projetos ou processos. Deve ser elaborado e acompanhado pelo gestor da unidade de trabalho, com os responsveis pela equipe, no incio do ciclo de avaliao. O Plano de Trabalho e/ou Metas dever ser publicado em DOC pelo Secretrio da Pasta entre os meses de janeiro e fevereiro devendo ser republicado, se houver alteraes. Projeto o conjunto de atividades inter-relacionadas para alcanar os objetivos especficos, dentro de um perodo de tempo. Processo o conjunto de atividades de manuteno da rotina de trabalho, integrantes do contexto do plano.
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Da Avaliao do Usurio Usurios externos so pessoas que utilizam os servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, que devero avaliar, periodicamente, os seus resultados. Usurios internos so aqueles que utilizam, na condio de servidores, os servios prestados pelas unidades de trabalho da Prefeitura da Cidade de So Paulo e devero, tambm, avaliar os resultados.
Da Avaliao do Trabalho em Equipe Equipe de Trabalho o menor agrupamento de servidores respondendo a um mesmo gestor imediato. O desempenho da equipe ser avaliado pela prpria equipe, por consenso, mediante os Fatores de Desempenho do Trabalho em Equipe, estabelecidos em portaria da Secretaria Municipal de Gesto. equipe de trabalho compete realizar a avaliao do gestor imediato, a sua auto-avaliao e a avaliao das condies de trabalho.
Das Competncias H competncias que so da Secretaria Municipal de Gesto, dos Secretrios Municipais e Subprefeitos em seus respectivos mbitos de atuao. H, tambm, competncias por parte das Unidades de Recursos Humanos das Secretarias Municipais e das Supervises de Gesto de Pessoas das Coordenadorias de Administrao e Finanas das Subprefeituras em seus respectivos mbitos. importante ressaltar as competncias dos gestores e dos servidores como seguem: Gestores: - aplicar e fazer cumprir as diretrizes da Lei n 13.748/03, do Decreto n 45.090/04 e da Portaria n 487/SGP-G/04; - orientar e apoiar as equipes de trabalho na execuo do plano de trabalho e/ou metas; - promover a melhoria contnua do desempenho dos servidores; - garantir aos avaliados o retorno dos resultados obtidos no processo de avaliao de desempenho; - incentivar a capacitao profissional dos servidores, sob sua responsabilidade; - incentivar e propiciar a realizao do trabalho em equipe; - participar dos programas de treinamento, visando ao aperfeioamento das funes de gesto de equipes e unidades de trabalho; - contribuir para a melhoria sistemtica de avaliao de desempenho. Servidores: - contribuir para a implementao da sistemtica de avaliao de desempenho;
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A
- melhorar, sempre, seu desempenho; - contribuir para o aperfeioamento do trabalho em equipe; - colaborar para a melhoria contnua dos servios da PMSP; - buscar seu autodesenvolvimento profissional e participao de programas de capacitao oferecidos pela Administrao. Modelos
1 -Dimenso Individual
Nvel Funcional IADF 1 - Auto-Avaliao de todos os funcionrios IADF 2 - Gestor Imediato avalia todos os funcionrios
Nvel Gerencial IADG 1 - Auto-Avaliao do gestor IADG 2 - Chefia Imediata avalia o gestor IADG 3 - Avaliao do Gestor pelo grupo a ele subordinado
2 -Dimenso Institucional
IADE - A equipe de trabalho avalia o desempenho da unidade IADU - O usurio avalia o desempenho do servio prestado IACT - A equipe de trabalho avalia as condies de trabalho RT - A equipe de trabalho analisa a porcentagem alcanada em relao s notas publicadas no DOC
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B
FUNDAMENTAO LEGAL
BENEFCIOS
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Lei n 10.827, de 04/01/90 Decreto n 42.138, de 25/06/02 Portaria n 474/02-SGP-G, de 04/09/02 Comunicado n 14/ DESAT-3, de 22/11/02
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 10.827/90 Concede adicionais de insalubridade, periculosidade ou penosidade aos servidores municipais, enquanto perdurar o exerccio real e habitual em Unidade ou atividades classificadas como insalubres, perigosas ou penosas. Os benefcios sero cessados quando constatada a eliminao do agente desencadeador. Compete chefia imediata a comunicao de afastamento do servidor da Unidade ou das atividades, sob pena de responsabilidade funcional. Decreto n 42.138/02 Dispe sobre a concesso dos adicionais de insalubridade e de periculosidade institudos pela Lei n 10.827/90, nos seguintes termos: os benefcios sero concedidos a requerimento do servidor, da chefia imediata ou de entidades representativas dos servidores pblicos municipais, por meio de requerimento padronizado; define tambm a competncia do DSS e das URHs; em seu art. 10, trata da responsabilidade funcional da chefia imediata quanto comunicao URH da respectiva Secretaria, sobre o afastamento temporrio ou definitivo do servidor que percebe o adicional de insalubridade ou periculosidade; o decreto trata tambm do direito de pedido de reconsiderao e recurso. Portaria n 474/02-SGP-G Estabelece as tabelas e formulrios que norteiam a concesso dos adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como estabelece o dia 26/08/02 como a data-base para o incio da percepo do benefcio, especialmente em relao aos servidores da Educao que ocupam o cargo de Agente Escolar. Comunicado n 14/02-DESAT-3 - Traz a tabela de classificao dos riscos ambientais e a tabela relativa ao grau dos adicionais a serem concedidos.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade sero concedidos aos servidores municipais pelo exerccio real e habitual em unidades ou atividades classificadas como insalubres ou perigosas. Esta classificao est prevista na Portaria n 474/ 02 SGP-G, cabendo Diviso de Promoo Sade do DSS, atualiz-la quando necessrio. Quanto solicitao do benefcio, o mesmo pode ser feito pelo servidor, pela chefia ou por uma entidade de classe, por meio de requerimento padronizado, onde deve constar a descrio detalhada do ambiente de trabalho, bem como as atividades reais executadas habitualmente pelo requerente, devidamente assinado e datado. Quanto ao encaminhamento do pedido, o requerimento dever ser encaminhado a URH da respectiva Coordenadoria/ Secretaria, para fins de anlise e enquadramento na Tabela constante na Portaria n 474/02-SGP-G, sendo
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BENEFCIOS - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
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que o despacho decisrio, de competncia do Secretrio da Pasta, ser objeto de publicao e cadastro para fins de pagamento. Aps o deferimento publicado em DOC e o respectivo cadastro do benefcio concedido, o servidor passar a perceber o adicional de insalubridade ou periculosidade em holerite sob o cdigo 0064, na porcentagem de 10, 20, 40 ou 50% calculados sobre o padro NO1A- do Quadro Geral do Pessoal Nvel Operacional. Sobre o ato decisrio da solicitao de adicional de insalubridade e periculosidade caber pedido de reconsiderao de despacho a ser encaminhado ao responsvel pela URH, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps a publicao do mesmo. Caber ainda pedido de recurso dirigido ao Diretor de Diviso de Promoo Sade do DSS, quando no for atendido o pedido de reconsiderao, seguindo o mesmo prazo estabelecido no artigo 177 da Lei n 8.989/79. de responsabilidade da chefia imediata do servidor que percebe o benefcio, comunicar a necessidade de suspenso ou cessao do benefcio, nas situaes de afastamento por licena para tratamento da sade e afastamento para misso ou estudo, ambas superiores a trinta dias (pargrafo 1 do artigo 9 e artigo 10 do Decreto n 42.138/02). Quando o servidor municipal deixar de exercer a atividade insalubre ou perigosa, bem como ocorrer mudana de local de trabalho, o benefcio dever ser cessado de imediato, pois a percepo indevida gerar dbito. Quando ocorrer mudana de local de trabalho, a alterao do Cdigo de Endereamento dever ser requerida de imediato pela Unidade para a qual o servidor foi removido/ deslocado. A alterao de C.E. dever cessar automaticamente o pagamento do benefcio, devendo ser encaminhado novo pedido, caso o servidor continue a desempenhar atividades insalubres. Os adicionais de insalubridade e periculosidade no podem ser percebidos concomitantemente, devendo o servidor optar por um deles.
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FUNDAMENTAO LEGAL
BENEFCIOS
ADICIONAL NOTURNO
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 7 inciso IX Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 104 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 18 Decreto n 22.497, de 24/07/86, artigo 5
SNTESE DA LEGISLAO
Constituio Federal do Brasil, artigo 7 inciso IX Estabelece que a remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Lei n 8.989/79, artigo 104 Pelo servio noturno, prestado das 22 s 6 horas, os servidores do Quadro de Cargos de Natureza Operacional tero o valor da respectiva hora-trabalho acrescida de 25%. Lei n 9.160/80, artigo 18 Trata do direito ao pagamento de adicional de servio noturno aos servidores admitidos em carter temporrio. Decreto n 22.497/86, artigo 5 - Trata da convocao para cumprimento de horas suplementares e do pagamento de adicional de servio noturno sobre as mesmas. - O servidor somente ser convocado para prestao de servios no perodo noturno, aps autorizao do Secretrio da Pasta.
- A chefia imediata da U.E. solicita autorizao para a prestao de servios em perodo noturno, atravs de formulrio padronizado especfico para esse fim. - Aps o preenchimento da solicitao, a U.E. encaminha o pedido CONAE 2, via Coordenadoria da Educao, o qual, aps anlise, ser encaminhado em trmite direto SME para fins de autorizao.
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BENEFCIOS
B
FUNDAMENTAO LEGAL
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Lei Orgnica do Municpio de So Paulo, de 04/04/90, artigo 97 Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 112 a 116 Lei n 10.430, de 29/02/88, artigo 31 e pargrafo nico Lei n 12.396, de 02/07/97, artigo 17
Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo e d outras providncias correlatas. Artigo 112 - Dispe sobre a concesso do adicional e ndice do clculo sobre o padro de vencimento. Artigo 113 - Aplicao aos inativos. Artigo 114 - Incorporao do adicional por tempo de servio. Artigo 115 - Dispe sobre a sexta parte (artigo alterado pela Lei Orgnica do Municpio, artigo 97). Artigo 116 - Incorporao da sexta parte. Lei n 10.430/88 Dispe sobre a reorganizao dos Quadros de Pessoal da Prefeitura e do Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo e d outras providncias. Artigo 31 - Dispe sobre o cmputo do tempo de servio prestado junto Unio, Estados, outros Municpios e Autarquias. Pargrafo nico Alcance dos benefcios ainda no concedidos, sem efeito retroativo. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo/90, artigo 97 Dispe sobre a concesso do adicional por tempo de servio pblico e da sexta parte concedida aos 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico. Lei n 12.396/97- Dispe sobre a reorganizao parcial do Quadro do Magistrio Municipal. Artigo 17 - Dispe que os afastamentos a que se referem os incisos I, III e V do artigo 50 da Lei n 11.229/92, sero considerados como efetivo exerccio, para todos os fins. A cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, contnuos ou no, no servio pblico, os servidores efetivos, os nomeados em cargos de livre provimento em comisso, os admitidos ou os contratados nos termos da Lei n 9.160/80 e os contratados de emergncia, nos termos da Lei n 10.793/89, tm direito ao adicional por tempo de servio. Para efeito da contagem de tempo, respeitar-se- o disposto no artigo 64, da Lei n 8.989/79: Sero considerados de efetivo exerccio os dias em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: I - frias;
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II - casamento, at 8 (oito) dias; III - luto, pelo falecimento do cnjuge, companheiro, pais, irmos e filhos, inclusive nati-morto, at 8 (oito) dias; IV - luto, pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e cunhados, at 2 (dois) dias; V - exerccio de outro cargo em comisso ou funo na administrao direta ou indireta; VI - convocao para cumprimento de servios obrigatrios por lei; VII - licena por acidente de trabalho ou doena profissional; VIII - licena gestante ; IX - licena compulsria; X - faltas abonadas nos termos do pargrafo nico do artigo 92 da Lei n 8.989/79, observados os limites ali fixados; XI - misso ou estudo de interesse do Municpio em outros pontos do territrio nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito; XII - participao de delegaes esportivas ou culturais pelo prazo oficial da convocao, devidamente autorizada pelo Prefeito, precedida da requisio justificada do rgo competente; XIII - desempenho de mandato legislativo ou chefia do Poder Executivo; Pargrafo nico - No caso do inciso XIII, o tempo de afastamento ser considerado de efetivo exerccio para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento. E ainda: Lei n 10.726/89 Dispe sobre a concesso de licena paternidade ao servidor municipal, pelo prazo de 6 (seis) dias e considera o perodo como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. Lei n 12.396/97, artigo 17 - dispe que os afastamentos a que se referem os incisos I, III e V do artigo 50 da Lei n 11.229/92, sero considerados como efetivo exerccio, para todos os fins, a saber: Lei n 11.229/92, artigo 50 ... I Prestao de servios tcnico-educacionais; III Ministrar aulas em entidades conveniadas com a Prefeitura do Municpio de So Paulo V- Exercer mandato de dirigente sindical, nos termos do disposto no inciso XIV do artigo 76 desta Lei. Sero somados, para fins de adicional, os dias de: - averbao de licena prmio (em dobro); - averbao de frias (em dobro);
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- tempo de servio pblico extramunicipal artigo 31 da Lei n 10.430/88; - tempo de professor substituto; - tempo de Mobral Lei n 10.901/90; O adicional ser calculado sobre o padro de vencimentos do cargo que o servidor estiver exercendo, da seguinte forma: -1 adicional de 5 a 10 anos = 5% -2 adicional de 10 a 15 anos = 10.25 % -3 adicional de 15 a 20 anos = 15.76 % -4 adicional de 20 a 25 anos = 21.55% -5 adicional de 25 a 30 anos = 27.63% -6 adicional de 30 a 35 anos = 34.01% -7 adicional mais de 35 anos = 40.71% O adicional por tempo de servio incorporado aos vencimentos para todos os efeitos legais. O servidor que completar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio no servio pblico ter direito importncia equivalente sexta parte de seus vencimentos integrais. A sexta parte ser concedida automaticamente quando da concesso do 4 adicional por tempo de servio.
Escola / rgo de exerccio: 1 - preenchimento do expediente padronizado, pelo prprio servidor e assinatura da chefia imediata; 2 - encaminhamento do expediente, pela chefia do servidor, para a Coordenadoria de Educao. Em caso de indeferimento, o expediente retornar para a Unidade do servidor.
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BENEFCIOS - AUXLIO ACIDENTRIO
AUXLIO ACIDENTRIO
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 160, incisos I a III Lei n 9.159, de 01/12/80, artigos 1, 3, 4, 5 e 15 Portaria PREF-G n 27, de 13/01/87
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 - Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo e d providncias correlatas. Artigo 160 - Dispe sobre o que assegurado ao servidor em caso de Acidente de Trabalho ou Doena Profissional. Lei n 9.159/80 - Dispe sobre benefcios devidos em virtude de Acidente do Trabalho e Doena Profissional, de que trata a Lei n 8.989, de 29/10/79 e d outras providncias. Artigos 1, 3, 4, 5 e 15 - Procedimentos e orientaes sobre os benefcios, inclusive a concesso de Auxlio Acidentrio. Portaria PREF-G n 27/87 - Aprova normas para os procedimentos pertinentes a Acidente de Trabalho. Auxlio Acidentrio a vantagem pecuniria de ordem pessoal concedida, a partir de 01/01/1981, mensalmente, ao servidor acidentado em servio com reduo parcial e permanente da capacidade para o trabalho, devida a partir do ms do evento, calculada base de 10% ou 20% do valor do padro de vencimentos vigente na data do infortnio. Em alguns casos, observa-se o direito ao percebimento a partir da data do despacho concessivo. O Auxlio Acidentrio no se incorpora aos vencimentos ou salrios do servidor. Essa vantagem, entretanto, ser computada para efeito de clculo de proventos ou penso, exclusivamente, nas hipteses de aposentadoria ou morte do servidor no decorrentes do mesmo acidente, valendo a mesma regra para a diferena de padro por acidente.
Competncias quanto instruo / deciso do processo de Auxlio Acidentrio: 1- O chefe imediato do servidor responsvel pela elaborao e pelos dados contidos no Relatrio de Acidente de Trabalho. 2 - O Departamento de Sade do Servidor DSS o rgo competente para elaborar o laudo mdico e dar andamento ao respectivo expediente / processo, na forma estabelecida na Portaria PREF-G n 27/87. 3 - O Departamento Judicial JUD a Unidade competente para averiguar se o acidente pode ou no ser caracterizado como de trabalho, bem como, remeter o expediente / processo Secretaria de lotao ou ltima unidade de lotao do servidor.
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BENEFCIOS - AUXLIO ACIDENTRIO
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4 - O Secretrio da Pasta, vista da manifestao de JUD, acolhida por SJ, concluindo pela caracterizao do acidente de trabalho, autoriza a concesso do benefcio. 5 - A Unidade Educacional dever atender com a maior brevidade possvel ao solicitado no processo, instruindoo com todos os documentos necessrios, conforme Portaria Pref-G n 27/87; dever informar, se necessrio, os casos de servidores com duplo vnculo na PMSP e aguardar a publicao em DOC do deferimento / indeferimento. 6 - O Auxlio Acidentrio cadastrado no sistema APM, gerando pagamento mensal em holerite. A base de clculo para o referido benefcio, nos casos de professor, o padro do cargo base, ou seja, Jornada Bsica e no a Jornada de opo. OBS: O servidor j contemplado com o Auxlio Acidentrio no poder requerer o benefcio referente ao Auxlio Doena.
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BENEFCIOS
AUXLIO DOENA
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 126
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 - Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo e d providncias correlatas . Artigo 126 Dispe sobre a concesso do Auxlio Doena. Auxlio Doena o benefcio concedido ao funcionrio, correspondente a um ms de vencimentos, aps cada perodo de 12 meses consecutivos / ininterruptos de licena para tratamento de sua sade.
Unidade Educacional / rgo de exerccio:

1 - O servidor dever solicitar o benefcio do Auxlio Doena, nos termos do artigo 126, da Lei n 8.989/79, observando o preenchimento correto do requerimento, e dos perodos solicitados. 2 - Anexar documentos pessoais, holerite, cpia das guias de licenas mdicas ou publicao em DOC. 3 - A Unidade dever conferir a documentao apresentada e, em caso de licenas mdicas com interrupo (decorrentes de sbados, domingos, feriados, pontos facultativos e recessos escolares), encaminhar memorando ao DSS Departamento de Sade do Servidor, solicitando o acerto atravs de licena ex-ofcio. 4 - Com toda a documentao correta, encaminhar o requerimento para a Coordenadoria de Educao. 5 - A Unidade Educacional dever acompanhar a publicao em DOC do deferimento / indeferimento do benefcio pleiteado. No h cadastro no sistema APM, apenas o pagamento do benefcio, quando deferido. 6 - Ao preencher o requerimento de Auxlio Doena, a Unidade Educacional dever informar, com especial ateno, os casos de servidores com duplo vnculo na PMSP ou seja, com dois cargos, para anlise criteriosa do benefcio. ,
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AVERBAO DE FRIAS
Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98 Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 136 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 18, pargrafo 1 Decreto n 41.283, de 24/10/01,artigo 1, inciso III Portaria SGP-G n 711, publicada do DOM de 30/11/01, item 3 Portaria SGP-G n 143, de 18/04/04, item 7 Portaria SME n 3.018, de 18/05/04, item 5 Decreto n 41.283, de 24/10/01, artigo 1, incisos III e IV Orientao Normativa SMA-G n 001, publicada no DOM de 31/05/96 Comunicado DRH n 14, de 22/01/90 Comunicado DRH-3 n 192, publicado no DOM de 21/12/90
Lei n 8.989/79, artigo 136 Dispe sobre a converso em tempo de servio das frias no usufrudas por necessidade de servio ou qualquer outro motivo justo, devidamente comprovado, que sero contadas em dobro. Lei n 9.160/80, artigo 18 - pargrafo 1 - Concede ao servidor admitido, o direito de converter em tempo de servio, as frias no gozadas por necessidade de servio ou qualquer outro motivo justo, devidamente comprovado, que sero contadas em dobro. Orientao Normativa SMA-G n 001/96 Dispe sobre a averbao em dobro das frias no usufrudas, para efeitos de incorporao ou permanncia. Emenda Constitucional n 20/98 D nova redao ao pargrafo 10, do artigo 40 da Constituio Federal / 88, proibindo a contagem de tempo fictcio para fins de aposentadoria. Decreto n 41.283/01, artigo 1, incisos III e IV Delega competncia aos Secretrios Municipais, no mbito de suas Pastas, para decidir sobre a averbao de tempo de servio municipal e extramunicipal e converso de licena prmio e frias em tempo de servio. Portaria SGP-G n 711/01- item 3 Aprova o Formulrio Padro: Requerimento Padronizado Averbao de Frias em Dobro e define normas para sua solicitao. Portaria SGP-G n 143/04 - item 7 Dispe sobre a converso em tempo de servio das frias indeferidas por necessidade de servio ou no gozadas por qualquer outro motivo justificado, observado o disposto na O.N. n 001/SMA-G/96, com as alteraes da Emenda Constitucional n 20/98. Portaria SME n 3.018/04 item 5 Dispe que as frias indeferidas por necessidade de servio ou no usufrudas por qualquer outro motivo justificado, podero ser convertidas em tempo de servio, nos termos da legislao vigente. Comunicado DRH n 14/90 Determina que, a partir de 01/02/90, os expedientes de Comunicao / Interrupo de Frias devero ser arquivados nas Unidades de lotao do servidor, a elas cabendo responsabilidade pela guarda e controle do Expediente.
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BENEFCIOS - AVERBAO DE FRIAS
Comunicado DRH-3 n 192/90 Determina que os expedientes de averbao de frias em dobro sejam acompanhados de cpias dos indeferimentos das frias pretendidas averbao. A Averbao de Frias a converso em dobro da quantidade de frias no usufrudas, em tempo de servio para todos os efeitos, exceto para aqueles que a legislao especfica vede. O servidor poder averbar em dobro somente as frias indeferidas por necessidade de servio ou outro motivo justo, devidamente comprovado. So abrangidos por esse benefcio os servidores efetivos, nomeados em cargos de livre provimento, em comisso e os admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160/80.
Ao servidor caber: a) preencher, junto Unidade de Recursos Humanos, os campos 1 a 3 do requerimento (Anexo I); b) informar, no campo 3, os exerccios das frias a serem averbadas e a respectiva quantidade de dias; c) datar, assinar e entregar o requerimento. Unidade de Recursos Humanos caber: a) receber e protocolar o requerimento; b) verificar se os campos 1, 2 e 3 esto devidamente preenchidos e os campos 3 e 4 datados e assinados; c) providenciar o benefcio, que ser publicado em DOC. A Averbao de Frias em dobro tem carter irreversvel e no ser computada para fins de aposentadoria, conforme o disposto no pargrafo 10, Artigo 40 da Emenda Constitucional n20/98, que veda a contagem de tempo fictcio. Os servidores podero utilizar o tempo de servio resultante da Averbao de Frias em Dobro, para obteno de Adicionais e para incorporao ou permanncia de vantagens, conforme Orientao Normativa n 001/SMA-G/96. S sero computadas para efeitos de incorporao e permanncia, as frias relativas ao exerccio em que o servidor ocupava o cargo ou funo que ensejou a percepo da vantagem. Portanto, no sero computados para efeitos de incorporao ou permanncia os perodos de frias relativos a exerccios anteriores ou posteriores ao exerccio do cargo ou funo que porventura tenham sido averbadas em dobro. Nos casos em que o servidor permaneceu em cargo ou funo parte do ano, s ser computado o tempo proporcional das frias averbadas em dobro, isto , referente ao perodo de exerccio do cargo ou funo.
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AVERBAO POR TEMPO DE SERVIO EXTRAMUNICIPAL
Lei n 10.430, de 29/02/88, artigo 31
Lei n 10.430/88 Dispe sobre a reorganizao dos Quadros de Pessoal da Prefeitura e do Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo e d outras providncias. Artigo 31 - Dispe sobre o cmputo do tempo de servio prestado junto Unio, Estados, outros Municpios e Autarquias. O tempo de servio pblico prestado junto Unio, aos Estados, a outros Municpios e s Autarquias em geral, ser computado integralmente, para os efeitos de aposentadoria, disponibilidades, adicionais por tempo de servio e sexta parte. O tempo de servio prestado junto ao RGPS (Regime Geral da Previdncia Social) ser vlido apenas para aposentadoria voluntria ou compulsria. O tempo relativo ao servio pblico e o tempo em regime previdencirio sero computados integralmente, desde que no concomitantes com o tempo no servio municipal (PMSP), ou com averbaes j efetivadas.
SNTESE DA LEGISLAO
1- Tempo de servio / contribuio vinculado ao RGPS Regime Geral de Previdncia Social (INSS) Caber ao servidor: - o preenchimento do requerimento de averbao de tempo de servio extramunicipal; - a juntada da Certido de Tempo de Servio / Contribuio original, sem rasuras; - a juntada de cpia de RG, CPF, holerite e certido de casamento; - a juntada de declarao da Unidade, com firma reconhecida, discriminando as atividades de magistrio exercidas, bem como a rea de atuao (Educao Infantil, Ensino Fundamental e Mdio). Obs: O item acima somente para professores que tenham exercido funes exclusivamente docentes e que desejem averbar o tempo para fins de aposentadoria especial do magistrio. O servidor com duplo vnculo e que pretenda averbar o tempo de servio extramunicipal nos dois CLs, dever especificar, no CAMPO 3 do requerimento, qual o perodo que pretende averbar em cada CL; caso no conste a referida informao, o tempo ser averbado no CL discriminado no CAMPO 1. A Unidade do servidor dever conferir a documentao apresentada e providenciar a devida autuao do requerimento, junto Coordenadoria de Educao, que, posteriormente encaminhar o respectivo processo para CONAE 2.
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BENEFCIOS - AVERBAO POR TEMPO DE SERVIO EXTRAMUNICIPAL
2- Tempo de Servio prestado junto Cmara Municipal de So Paulo, ao Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo e s Autarquias Municipais Caber ao servidor: - o preenchimento do requerimento de averbao de tempo de servio extramunicipal; - a juntada da Certido de Tempo de Servio (CTS) / Contribuio (CTC) expedida pelo rgo em que prestou servios, original, sem rasuras, em papel timbrado, com endereo do rgo expedidor da CTS / CTC; - a juntada de cpia do RG, CPF, holerite e certido de casamento. A Unidade do servidor dever conferir a documentao apresentada e providenciar a devida autuao do requerimento, conforme especificaes anteriores. Obs: O tempo de servio prestado junto ao HSPM e s Autarquias Hospitalares dever ser certificado atravs de CTS / CTC expedida pelo INSS, porque os servidores do Hospital do Servidor Pblico Municipal e das Autarquias Hospitalares so regidos pela CLT, portanto, vinculados ao RGPS. O tempo de servio prestado junto ao extinto DERMU - Departamento de Estradas de Rodagem do Municpio de So Paulo, dever ser certificado atravs de CTS / CTC expedida pelo INSS, uma vez que os ex-servidores do DERMU eram regidos pela CLT, portanto, vinculados ao RGPS.
3- Tempo de Servio prestado junto Unio, aos Estados, a outros Municpios e s Autarquias em geral Caber ao servidor e a sua Unidade respectiva, o atendimento aos procedimentos j estabelecidos. Obs: no caso de tempo de servio militar, prestado ao Exrcito, Marinha ou Aeronutica, a CTS / CTC poder ser substituda por cpia autenticada do Certificado de Reservista, desde que conste vlido como tempo de servio militar.
4- Tempo de Servio prestado junto ao MOBRAL no Municpio de So Paulo Caber ao servidor: - o preenchimento correto do requerimento de averbao de tempo de servio extramunicipal; - a juntada de cpias dos comprovantes de pagamento autenticados (holerites) correspondentes ao perodo a ser averbado. Obs: poder ser apresentada cpia reprogrfica simples, acompanhada do original, para autenticao pela Unidade de Pessoal / Recursos Humanos. Na impossibilidade de apresentar todos os comprovantes de pagamento (holerites), anexar declarao, modelo abaixo, que compete ao interessado o nus da prova e cpia autenticada de outros documentos para comprovar que prestou servios ao MOBRAL no Municpio de So Paulo (exemplo: ficha de controle de pessoal, ficha de registro, ficha de controle de rendimentos diversos, informe de rendimentos, imposto de renda, etc. ).
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BENEFCIOS - AVERBAO POR TEMPO DE SERVIO EXTRAMUNICIPAL
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO DIVISO DE RECURSOS HUMANOS CONAE 2
Do processo n ________________________________________ em ____/____/______
DECLARAO
Eu, ___________________________________________________________________, Registro Funcional _____________________________, informo que desejo averbar o Perodo de _____/____/______ a _____/_____/_______. Declaro ter cincia de que cabe a mim o nus da prova e que no disponho de quaisquer outros documentos, alm dos juntados ao presente, para comprovar o perodo pretendido.
Solicito o deferimento do pedido em relao ao perodo informado acima.
So Paulo, _____ de _______________de ______
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BENEFCIOS - EVOLUO FUNCIONAL
EVOLUO FUNCIONAL
Lei n 9.265, de 28/05/81 Lei n 9.874, de 18/01/85 Lei n 10.206, de 04/12/86 Lei n 10.567, de 04/07/88 Lei n 11.229, de 26/06/92 Lei n 11.434, de 12/11/93 Decreto n 22.366, de 26/06/86 Decreto n 22.500, de 25/07/86 Decreto n 30.351, de 09/10/91 Decreto n 33.792, de 03/11/93 Decreto n 34.867, de 08/02/95 Decreto n 45.871, de 05/05/05 Decreto n 46.064, de 13/07/05 Decreto n 46.548,de 27/10/05 Decreto n 47.339, de 01/06/06 Portaria SME n 4.233, 21/06/05 Portaria SME n 4.654, de 14/07/05 Portaria SME n 6.841, de 07/11/05 Portaria SME n 7.485, de 27/12/05 Portaria SME n 3.304, de 25/07/06 Portaria SME n 4.057, de 09/10/06 Comunicado SUPEME n 60 de 27/06/86 Comunicado SME n 1.493, de 18/10/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 9.265/81 - Dispe sobre alterao do Quadro do Ensino Municipal, com discriminao de denominaes de cargos e referncias de vencimentos. Lei n 9.874/85 - Reestrutura a carreira do Magistrio Municipal, institui a Evoluo Funcional e d outras providncias. Decreto n 22.366/86 - Regulamenta a apresentao de titulao para fins de Evoluo Funcional, em conformidade com as disposies do artigo 5, da Lei n 9.874 de 18/01/85. Decreto n 22.500/86 - Altera o Decreto n 22.366/86. Comunicado SUPEME/86 - Referente Evoluo Funcional prevista na Lei n 9.874/85 e Decreto n 22.366/86. Retificaes referentes publicao do Comunicado n 60/86, D.O.M. de 28/06/ 86, 01/07/86 e 11/07/86. Lei n 10.206/86 - Altera parcialmente a Lei n 9.874/85, dispe sobre cargos de Ensino na rea de Educao de Deficientes Auditivos, e d outras providncias. Lei n 10.567/88 - Acrescenta pargrafo ao artigo 2 da Lei n 10.206/ 86, e d outras providncias. Decreto n 30.351/91 - Acrescenta alneas ao artigo 9, do Decreto n 22.366/86. Lei n 11.229/92 - Dispe sobre o Estatuto do Magistrio Municipal, e d outras providncias.
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SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 33.792/93 - Regulamenta a apurao de titulao para fins de Evoluo Funcional, em conformidade com o disposto na Lei n 11.229/92. Lei n 11.434/93 - Dispe sobre a organizao dos Quadros dos Profissionais de Educao da Prefeitura do Municpio de So Paulo. Decreto n 34.867/95 - Adapta a Evoluo Funcional dos integrantes da Carreira do Quadro do Magistrio Municipal s disposies da Lei n 11.434/93. Decreto n 45.871/05 - Dispe sobre a Evoluo Funcional dos titulares de cargos de Professor de Desenvolvimento Infantil, da Classe II da carreira do Magistrio Municipal e confere nova redao ao pargrafo 3 do artigo 10 e aos artigos 11 e 20, do Decreto n 33.792/93. Portaria SME n 4.233/05 - Estabelece procedimentos com vistas a agilizar o processo de Evoluo Funcional dos integrantes da carreira do Magistrio, previsto nas Leis n 11.229/92 e n 11.434/93. Decreto n 46.548/05 - Acrescenta a alnea e ao Art. 16 do Decreto 33.792/93 inclui mrito por docncia em classes de 1 sries do Projeto Toda Fora e classes de 4 sries do Projeto Intensivo do Ciclo I PIC. Portaria SME n 6.841/05 - Acrescenta a pontuao referente s regncias citadas no Decreto n 46.548/05. Portaria SME n 7.485/05 - Revoga o item 2 da Portaria SME n 6.841/05. Decreto n 46.064/05 - Regulamenta a Evoluo Funcional aos titulares de cargos efetivos do Quadro de Apoio Educao. Portaria SME n 4.654/05 - Dispe sobre os critrios para apurao da pontuao de ttulos e de tempo para fins de Evoluo Funcional dos integrantes do Quadro de Apoio Educao. Decreto n 47.339/06 - Altera a redao do art. 11 do Decreto n 33.792/93, que regulamenta a apurao de tempo e de ttulos para fins de Evoluo Funcional dos integrantes da Carreira do Magistrio Municipal. Portaria SME n 3.304/06 - Disciplina cursos na modalidade a distncia e apresentao de titulao para fins de Evoluo Funcional dos integrantes da Carreira do Magistrio Municipal. Portaria SME n 4.057/06 - Dispe sobre Projetos Especiais de Ao PEAs, e d outras providncias. Comunicado SME n 1.493/06 - Dispe sobre a pontuao dos professores regentes das classes do Projeto Toda Fora ao 1 ano TOF e Projeto Intensivo no Ciclo I PIC, para fins de Evoluo Funcional.
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SNTESE DA LEGISLAO
PRINCIPAIS ITENS
Lei n 9.874/85 / Decreto n 22.366/86 So necessrios 03 (trs) anos de efetivo exerccio na carreira (concurso) e 06 (seis) anos na PMSP para solicitar a 1 Evoluo Funcional; Formas de Evoluo Funcional: por tempo e ttulos: a) 1 Evoluo Tempo; b) Enquadramento Subseqente Tempo e Ttulos (tempo no magistrio municipal). Referncias: at EM-10; Pontuao diferenciada pela regncia na 1 e 2 sries, Integral e Noturno.
Lei n 11.229/92 e n 11.434/93, Decretos n 33.792/93, n 34.867/95 e n 45.871/05 e n 46.548/05 e n 47.339/06 02 (dois) anos de efetivo exerccio na carreira (concurso), para solicitar a 1 Evoluo Funcional; Formas de Evoluo: a) Tabela I - s tempo; b) Tabela II - s ttulos; c) Tabela III - tempo e ttulos. Referncias: pela Lei n 11.229/92 at EM-12, que corresponde ao QPE-21 (Lei n 11.434/93), e QPE-22, a partir da data de 13/11/93 (Lei n 11.434/93); Pontua em 0,3 ponto o ms de regncia, independentemente de srie ou turno; Tempo de Regncia Extramunicipal no servio pblico em perodo no concomitante com o exerccio do cargo pelo qual se pretende a Evoluo Funcional: poder ser apresentado apenas como ttulo, na valorao de 0,1 ponto ao ms, no mximo de 6,0 pontos, nos termos das Leis n 11.229/92 ou n 11.434/93 (tabelas II ou III); Tempo de Regncia em outro cargo da PMSP com exerccio no , concomitante com o cargo pelo qual se pretende a Evoluo Funcional: mesma forma de utilizao descrita no item acima (Regncia Extramunicipal); Na 1 Evoluo da vida funcional, s h a possibilidade da opo pelas Tabelas I ou II.
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Lei no11.434/93 11.434/93 Decretos Decretos no 34.867/95, n 34.867/95 no 45.871/05 e e no 47.339/06
QUADRO SNTESE
Lei no 9.874/85 n 9.874/85 Decreto no 22.366/86 n 22.366/86
1 ENQ. Somente Tempo ENQ. SUBS. Tempo e Ttulos combinados Contar o tempo de efetivo exerccio no Magistrio Municipal, como admitido, contratado, ou em cargo em comisso, desde que pertencentes ao Magistrio. Atender aos critrios mnimos de tempo de servio e ttulos estabelecidos no Decreto. TABELA I Somente Tempo 1 ENQ. Contar o tempo de efetivo exerccio no Magistrio Municipal e, excepcionalmente, contar o tempo exercido como contratado, cargo em comisso e admitido (Monitor de MOBRAL e Monitor de Educao de Adultos, exercido na PMSP verificar a habilitao profissional). ENQ. SUBS.
Lei no 11.229/92 Lei n 11.229/92 Decreto n 33.792/93 Decreto no 33.792/93

TABELA II Somente Ttulos 1 ENQ. ENQ. SUBS. TABELA III Tempo e Ttulos combinados ENQ. SUBS. Contar o tempo de efetivo exerccio no Magistrio Municipal, como admitido, contratado ou em cargo em comisso (Monitor de MOBRAL e Monitor de Educao de Adultos, exercido na PMSP verificar a habilitao profissional). Atender aos critrios mnimos de tempo de servio e de ttulos estabelecidos no Decreto.
Lei n
n 45.871/05
TEMPO DE SERVIO
Contar o tempo de efetivo exerccio no Servio Pblico Municipal, magistrio ou no. Interstcio mnimo de 6 (seis) anos.
Mesmos critrios adotados nas Tabelas I, II e III da Lei n 11.229/92 e Decreto n 33.792/93, quanto elaborao da contagem de tempo.
TEMPO DE CARREIRA
Contar o tempo de efetivo exerccio na carreira, somente do Magistrio Municipal. Interstcio mnimo de 3 (trs) anos.
Contar o tempo de efetivo exerccio na carreira do Magistrio Municipal. Interstcio mnimo de 2 (dois) anos.
S contar o tempo de efetivo exerccio na carreira do Magistrio Municipal. Atender ao critrio mnimo de tempo na carreira.
Ter completado dois anos de efetivo exerccio na carreira do Magistrio Municipal. Atender aos critrios mnimos de pontuao estabelecidos no Decreto.
TEMPO REFERNCIA
Ser considerada data do ltimo enquadramento por Evoluo Funcional. Interstcio mnimo de 1 (um) ano para novo enquadramento
Considerar data do ltimo enquadramento, por Evoluo Funcional. Interstcio mnimo de 1 (um) ano para novo enquadramento.
Ter completado mais de 1 (um) ano na referncia. Atender aos critrios mnimos de pontuao estabelecidos no Decreto.
Ter completado mais de 1 (um) ano na referncia. Atender aos critrios mnimos de tempo e pontuao estabelecidos no Decreto.
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TABELA I: a) na primeira evoluo da vida funcional considera-se todo o tempo de servio computado no cargo (efetivo/ concurso + no efetivo); b) a partir da 2 evoluo da vida funcional, considera-se apenas o tempo na carreira (efetivo/ concurso);
TABELA II: no exige tempo, apenas a pontuao especificada em cada referncia. Assim sendo, como ttulos, entendemos: a) atestados de freqncia do cargo; b) cursos realizados (vide Portaria SME n 4.233/05); c) regncia Extramunicipal (observando as restries da Lei) no concomitante com o exerccio do cargo pelo qual pleiteia a Evoluo Funcional; d) regncia de outro cargo na PMSP (nas condies legais vigentes) no concomitante com o exerccio do cargo pelo qual pleiteia a Evoluo Funcional.
TABELA III: tempo e ttulos, sendo que um requisito no substitui o outro: a) tempo: considerado TODO o tempo de servio de Magistrio Municipal (efetivo/ concurso + no efetivo vinculado ao cargo); b) ttulos: com entendimento idntico ao descrito na Tabela II.
I COMPETNCIAS 1. SME: compete ao Sr. Secretrio Municipal de Educao autorizar os enquadramentos por Evoluo Funcional dos Profissionais de Educao (artigo 32, da Lei n 11.434/93); 2. Diviso de Recursos Humanos CONAE-2, por meio da Comisso de Enquadramento, caber a apurao do tempo de servio, bem como a anlise e aferio da titulao; 3. s Coordenadorias de Educao: compete assegurar, atravs dos setores constitudos: a) o fluxo de comunicao entre as Unidades Educacionais e rgos da SME; b) a prestao de informaes/ orientaes a respeito do assunto; c) o encaminhamento de processos para acerto da situao funcional; d) a multiplicao dos treinamentos realizados em nvel de CONAE.
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4. s Unidades Educacionais: a) analisar a vida funcional dos Profissionais de Educao, para fins de acerto/ regularizao da situao de Evoluo Funcional; b) manter o fluxo de comunicao entre as Unidades Educacionais e Coordenadorias de Educao, para fins de consulta e encaminhamento de expedientes para fins de autuao; c) orientar os funcionrios das UEs no que se refere s disposies legais vigentes e montagem de processos, a cada vez que se tornar vivel a solicitao de nova Evoluo Funcional; d) fornecer, em tempo hbil, os Atestados de Freqncia solicitados para fins de Evoluo Funcional; e) enviar para cadastramento no sistema EOL os ttulos devidamente autenticados; f) dar cincia ao interessado e arquivar em pronturio, as publicaes em DOC a respeito do assunto.
II MONTAGEM DO PROCESSO PARA AUTUAO
1. Nos termos da Lei n 9.874/85 a) 1 Evoluo Funcional: - requerimento ao Sr. Prefeito; - cpia do holerite ou tela de Dados Pessoais (01) do Ambiente CICS3; - cpia dos documentos pessoais RG e CPF; - freqncia dos ltimos 03 (trs) meses.
b) 2 Evoluo Funcional: - requerimento ao Sr. Prefeito; - cpia do holerite ou tela de Dados Pessoais (01) do Ambiente CICS3; - cpia dos documentos pessoais RG e CPF; - freqncia dos ltimos 03 (trs) meses; - AFs orginais, a partir da data de incio na PMSP at a data em que , completa o tempo exigido para a Evoluo pleiteada; - cpia com visto-confere da chefia dos certificados de cursos realizados at a data em que completa o tempo exigido para Evoluo pleiteada, caso no cadastrados no Sistema EOL.
c)A partir da 3 Evoluo: - requerimento ao Sr. Prefeito;
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- cpia do holerite ou tela de Dados Pessoais (01) do Ambiente CICS3; - cpia dos documentos pessoais RG e CPF; - freqncia dos ltimos 03 (trs) meses; - AFs originais, a partir da data de incio na PMSP at a data em que , completa o tempo exigido para a Evoluo pleiteada; - cpia com visto-confere da chefia dos certificados de cursos realizados at a data em que completa o tempo exigido para Evoluo pleiteada, caso no cadastrados no Sistema EOL.
2. Nos termos das Leis n 11.229/92 e n 11.434/93 a) Opo pela Tabela I: - requerimento ao Sr. Prefeito com opo de tabela; - cpia do holerite ou tela de Dados Pessoais (01) do Ambiente CICS3; - cpia dos documentos pessoais RG e CPF; - freqncia dos ltimos 03 (trs) meses; - A partir da 2 Evoluo, comprovante da ltima Evoluo Funcional (cpia do DOC).
b) Opo pela Tabela II: - requerimento ao Sr. Prefeito com opo de tabela; - cpia do holerite ou tela de Dados Pessoais (01) do Ambiente CICS3; - cpia dos documentos pessoais RG e CPF; - freqncia dos ltimos 03 (trs) meses; - cpia dos AFs com visto-confere da chefia; - tela de ttulos do Sistema EOL com cincia expressa do interessado; - cpia da certido de tempo ou AFs que comprovem regncia extramunicipal no concomitante com exerccio na PMSP com visto-confere da chefia. - cpia dos AFs que comprovem regncia em outro cargo municipal, no concomitante com o exerccio do cargo pelo qual pleiteia a Evoluo Funcional com visto-confere da chefia; - modelo 3, constante na Portaria SME n 4.233/05, para comprovar, se for o caso, a participao na APM, Conselho de Escola e Projeto Pedaggico; - a partir da 2 Evoluo, comprovante da ltima Evoluo Funcional (Cpia do DOC ou ficha de controle).
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c) Opo pela Tabela III: - requerimento ao Sr. Prefeito com opo de tabela; - cpia dos documentos pessoais RG e CPF; - cpia do holerite ou tela de Dados Pessoais (01) do Ambiente CICS3; - freqncia dos ltimos 03 (trs) meses; - comprovante da ltima Evoluo Funcional (cpia do DOC ou da ficha de controle); - cpia dos AFs, a partir da data da ltima Evoluo Funcional, at a data em que completa a pontuao exigida para a Evoluo Funcional pleiteada com visto-confere da chefia; - tela de ttulos do Sistema EOL com cincia expressa do interessado; - cpia da certido de tempo ou AFs que comprovem regncia extramunicipal no concomitante com o exerccio do cargo em que se pleiteia a Evoluo Funcional com visto-confere da chefia; - cpia dos AFs que comprovem a regncia de outro cargo municipal no concomitante com o exerccio do cargo pelo qual pleiteia a Evoluo Funcional, com visto-confere da chefia; - Modelo 3, constante na Portaria SME n 4.233/05, para comprovar, se for o caso,a participao na APM, Conselho de Escola e Projeto Pedaggico; OBS: Juntar a documentao necessria e encaminhar s Coordenadorias de Educao para autuao do processo.
IMPRESSOS INSTRUES PARA PREENCHIMENTO
1. Requerimento de opo: - assinalar com X a opo de tabela; - preencher o documento com os dados funcionais e pessoais do interessado; - datar e assinar (solicitante), verificando todos os dados apontados cargo, RF/CL; - datar, assinar e carimbar (chefia imediata);
2. Modelo 1 Atestados de freqncia para fins de Evoluo Funcional (itens VIIa, VIII, IX, XI e XII da tabela A, anexa Portaria SME n 4.233/05). Regncia no ensino municipal, prestao de servios tcnico-educacionais e exerccio de mandato sindical: VII a) atestado de freqncia referente regncia de classe: - referente ao prprio cargo; - referente a outro cargo.
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VIII atestado de freqncia referente regncia no Programa de Educao de Adultos PMSP: - quando averbado no cargo efetivo; - referente a outro cargo.
IX atestado de freqncia referente regncia de classe como professor municipal em Entidades conveniadas ou Centros Pblicos de Apoio e Projetos a Portadores de Necessidades Especiais (CPAPS): - referente ao prprio cargo; - referente a outro cargo.
XI - atestado de freqncia referente prestao de servios tcnico-educacionais e exerccios de atividades de assessoria, encarregatura, direo, chefia, planejamento, coordenao, orientao tcnica e superviso em Escolas, rgos Centrais e Regionais da SME, inclusive readaptados e Auxiliares de Direo.
XII atestado de freqncia referente ao exerccio de mandato sindical no mbito da PMSP .
3. Modelo 3 Atestado para fins de Evoluo Funcional referente aos itens VIIb, VIIc, VIId da Tabela A, conforme modelo constante na Portaria SME n 4.233/05. Participao em atividades escolares: VII b) trabalho com alunos: organizao e coordenao de atividades artsticas, culturais e cientficas (por semestre letivo);
VII c) atividades com a comunidade: como membro do Conselho de Escola, APM e outras Instituies Auxiliares (por gesto);
VII d) projetos pedaggicos individuais ou coletivos (por ano letivo).
PREENCHIMENTO:
Campo 1: nome completo da U. E. e respectiva Coordenadoria; Campo 2: dados funcionais do interessado (ateno ao RF/CL do servidor, quando tiver dois vnculos); Campo 3: assinalar com X o item Atestado; Campo 4: assinalar com X a atividade atestada;
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4.1: Perodo de Realizao: de________ a __________ 4.2: (No caso do item VIIc) n de reunies: _______ n de comparecimentos _____ Observaes: a) nmero mnimo de reunies obrigatrias por Lei: - APM: 06 (seis) por gesto; - Conselho de Escola: 11 (onze) por gesto; b) somente ser pontuado o atestado referente participao em APM/ CE, desde que totalize comparecimento de no mnimo 50% + 1 das reunies realizadas na gesto completa.
Campo 5: Declarao assinada e carimbada: a) Pela chefia Imediata: quando o item atestado for APM ou CE; b) Pela chefia Imediata, Coordenador Pedaggico e Supervisor Escolar, quando o item atestado for Projeto Pedaggico ou trabalho com alunos itens VII.b e VII.d.
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FUNDAMENTAO LEGAL
BENEFCIOS - FRIAS EM PECNIA
FRIAS EM PECNIA
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 7, inciso XVII Lei n 8.989, de 29/10/79, Ttulo V Captulo I (artigos132 a 137) Lei n 9.160, de 03/12/80 Lei n 10.793, de 21/12/89 Lei n 11.229, de 26/06/92 Decreto Federal n 20.910, de 06/01/32, artigo 6 Decreto n 22.753, de 15/09/86 Decreto n 27.683, de 06/03/89 Portaria SUPEME n 11, de 13/04/88 Portaria SMA n 71, de 03/08/90 Portaria SMA n 21, de 21/02/90 Orientao Normativa n 002/SMA, de 21/06/94, republicada no DOC de 19/05/06 Orientao Normativa n 001/PREF, de 15/12/98 Orientao Normativa n 001/SMG-G, publicada no DOC de 08/03/06 Despacho Normativo n 002/SMG-G, publicado no DOC de 18/05/06
SNTESE DA LEGISLAO
Decreto Federal n 20.910/32, artigo 6 - Prev a prescrio qinqenal dos direitos pecunirios. Lei n 8.989/79 - Ttulo V, Captulo I (artigos 132 a 137) - Dispe sobre o direito de frias a todos os servidores. Artigo 132, pargrafo 3- Regulamenta o direito a frias aps o decurso do primeiro ano de exerccio. Lei n 9.160/80, artigo 25, inciso I - Assegura ao servidor admitido, quando dispensado a pedido, o direito de indenizao das frias no gozadas. Decreto n 22.753/86, artigo 19, inciso III - Dispe sobre adoo da base de clculo dos benefcios o ltimo salrio do servidor. Portaria SUPEME n 11/88 - Assegura o direito servidora em licena gestante, por ocasio das frias regulamentares do calendrio escolar, ao gozo posterior ou averbao das frias. Constituio Federal/88, artigo 7, inciso XVII - Dispe sobre o pagamento de 1/3 de frias aos servidores. Portaria SMA n 21/90 - Garante servidora gestante, bem como a que adotar ou obtiver a guarda de menor, quando em gozo de frias, o direito de interromp-las para requerer licena gestante ou licena adoo. Decreto n 27.683/89, artigo 1 - Assegura ao servidor o direito ao acrscimo de 1/3 sobre o pagamento de frias. Lei n 10.793/89, artigo 8 - Assegura aos contratados os mesmos direitos e vantagens dos demais funcionrios pblicos, no que couber. Portaria SMA n 71/90 - Dispe sobre o pagamento de indenizao de frias ao servidor, no estvel, dispensado por convenincia da administrao atravs do processo de formalizao da dispensa.
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SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 11.229/92, artigo 93, Pargrafo nico, inciso II - Garante ao docente no estvel, ocupante de cargo criado pela Lei n 8.694/78, em caso de exonerao por convenincia da administrao, o direito a frias proporcionais. Artigo 103, Pargrafo nico, inciso II - Garante ao docente no estvel, ocupante de cargo criado pela Lei n 9.160/80, em caso de exonerao por convenincia da administrao, o direito a frias proporcionais. Orientao Normativa n 002/SMA-G/94, republicada no DOC de 19/05/06 - Especifica condies para usufruto de frias, bem como para indenizao de frias no usufrudas. Orientao Normativa n 001/PREF/98 - Isenta de Imposto de Renda o pagamento indenizatrio de frias. Orientao Normativa n 001/SMG-G/06 Altera o item 4 da O.N. n 002/94-SMA-G, concedendo pagamento integral das frias do ano do desligamento. Despacho Normativo n 002/SMG-G/06 Normatiza o pagamento indenizatrio de frias no usufrudas por necessidade de servio, aos servidores demitidos e dispensados. Indenizao de frias o pagamento em pecnia de frias indeferidas por necessidade de servio, poca, no averbadas, por ocasio de: a) exonerao do cargo; b) dispensa a pedido; c) dispensa por convenincia da Administrao; d) dispensa quando o desempenho do servidor no corresponder necessidade de servio; e) dispensa quando no aprovado em concurso; f) falecimento do servidor; g) aposentadoria. Obs.: os servidores punidos com demisso ou dispensa tm direito indenizao de frias, desde que apresentem o indeferimento, poca, por absoluta necessidade de servio. Categorias abrangidas de servidores: - efetivos; - nomeados em cargos de livre provimento em comisso; - admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160/80. Obs: o pagamento indenizatrio de frias dos servidores efetivos e nomeados em comisso atende ao disposto na O. N. n 002 / SMA/94, republicada no DOC de 19/05/06. Os servidores aposentados com proporcionalidade de vencimentos, devero ter o pagamento indenizatrio calculado com valores integrais.
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SNTESE DA LEGISLAO
Para os contratados emergenciais no podero ser adotados os mesmos procedimentos, pois, de acordo com o Despacho exarado no Processo n 38.005.785.92-29, os mesmos s tm direito aos perodos completos de um ano de exerccio, no mesmo CL. Caso o servidor venha a ser efetivado em continuidade, o tempo como contratado emergencial dever ser considerado para cmputo do direito a frias.
1 Ao ex-servidor requerente caber: 1.1 preencher junto Unidade de R.H. requerimento solicitando o pagamento das frias em pecnia. 1.2 juntar cpia do RG, CPF, Holerite e indeferimento das frias no usufrudas, mas somente por necessidade de servio. s frias indeferidas por licenas mdicas no cabem indenizao. 1.3 no campo do ex-servidor falecido, o requerimento dever ser preenchido pelo beneficirio, que anexar cpia da certido de bito e documentao que comprove o grau do parentesco.
2 - Unidade de R.H. caber: 2.1 verificar a documentao apresentada, principalmente, se os indeferimentos das frias, cujos pagamentos esto sendo pleiteados foram indeferidos, poca, por absoluta necessidade de servio, com exceo do ano do desligamento. No ano do desligamento no necessrio o indeferimento e cabe ao interessado o pagamento integral das frias. 2.2 as frias indeferidas por licenas mdicas consecutivas ou qualquer outro motivo alegado, no tm direito ao pagamento indenizatrio. 2.3 verificar se o servidor no ocupa cargo em continuidade. 2.4 verificar se o prazo do pedido no excedeu aos cinco anos previstos para a prescrio qinqenal, contada a partir da data do desligamento. 2.5 providenciar a autuao do requerimento.
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FUNDAMENTAO LEGAL
SALRIO ESPOSA
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 89 e 121 Decreto n 17.498, de 19/08/81
Lei n 8.989/79 - um benefcio concedido a todo servidor ativo ou inativo, desde que sua esposa ou companheira no exera atividade remunerada e que no seja pensionista ou aposentada. Decreto n 17.498/81 - Considera-se como companheira a mulher que mantm unio estvel com o servidor, a mulher casada somente no religioso ou que possui filho em comum com o servidor. - So provas de vida em comum: 1. mesmo domiclio; 2. conta bancria conjunta; 3. registro como dependente no HSPM, IPREM, etc.; 4. procurao ou fiana reciprocamente outorgadas; 5. encargos domsticos evidentes; 6. declarao firmada por duas pessoas idneas, devidamente qualificadas, atestando, sob as penas da lei, a unio do casal e o tempo de vida em comum; 7. qualquer outra capaz de constituir elemento de convico.
SNTESE DA LEGISLAO
O benefcio deve ser solicitado na Unidade de Recursos Humanos (URH), onde o servidor estiver lotado, instrudo com os seguintes documentos: Esposa: 1. Cpia da Certido de Casamento; 2. Cpia da Carteira de Trabalho; 3. Cpia da exonerao publicada em DOU, DOE ou DOC, no caso de funcionria pblica federal, estadual ou municipal; 4. Declarao de que a esposa no exerce atividade remunerada, nem aposentada. Companheira: 1. Documento que comprove a unio estvel ou Certido de Casamento no religioso, ou Certido de Nascimento de filho em comum com o servidor; 2. Cpia da Carteira de Identidade da Companheira; 3. Cpia da Carteira de Trabalho da Companheira;
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BENEFCIOS - SALRIO ESPOSA
4. Declarao de que a companheira no exerce atividade remunerada, nem seja pensionista ou aposentada. A concesso se dar a partir da data de: 1. casamento, quando o servidor casar aps o incio de exerccio; 2. comprovao de vida em comum com a companheira; 3. cessao de atividade remunerada por parte da esposa ou companheira; 4. nascimento de filho em comum ou da Certido de Casamento no religioso, quando a companheira tiver menos de 5 (cinco) anos de vida em comum. A cessao se dar a partir do ms subseqente ao: 1. incio de atividade remunerada pela esposa ou companheira; 2. falecimento da esposa ou companheira; 3. averbao de desquite ou divrcio na Certido de Casamento; 4. separao conjugal ou judicial; 5. quando vier a receber idntico benefcio. - Caber ao servidor comunicar Unidade de Recursos Humanos a ocorrncia de fato ou ato que d causa cessao do benefcio. - Verificado qualquer ato, fato, inexatido ou falsidade de documentos exigidos, omisso de informaes que determinem a supresso do benefcio, haver sustao do pagamento e reposio do que foi indevidamente recebido. Provada a m f atravs de processo disciplinar, o beneficirio ser responsabilizado funcionalmente, sem prejuzo da responsabilidade criminal cabvel.
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FUNDAMENTAO LEGAL
SALRIO FAMLIA
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 89, 117 a 119 Lei n 13.830, de 21/05/04 Medida Provisria n 182/2004 DOU de 30/04/04 Decreto n 17.498, de 19/08/81 Comunicado n 034/DRH-2/2004, DOM de 13/07/04
Lei n 8.989/79 Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo. Artigo 89 Concede o benefcio do salrio famlia aos servidores pblicos municipais, responsabilizando-se pela devoluo das importncias percebidas indevidamente. Artigo 117 A concesso do benefcio ser devida ao funcionrio ativo ou inativo que tenha alimentrio sob sua guarda ou sustento, conforme valor fixado em Lei. Artigo 118 So considerados alimentrios, os filhos, enteados, rfos criados como filhos, tutelados, sem limite de idade, se o alimentrio apresentar comprovadamente invalidez permanente ou at 24 anos, se matriculado em curso superior. Artigo 119 Somente um dos cnjuges ter direito ao salrio famlia em razo do mesmo alimentrio. Em caso de falecimento do funcionrio, o alimentrio far jus ao salrio famlia a ttulo de penso. Lei n 13.830/04 Confere nova redao aos artigos 117, 118 e 120 da Lei n 8989/79, que dispe sobre concesso do benefcio salrio famlia aos servidores municipais. Todo servidor ativo ou inativo com alimentrio sob sua guarda ou sustento, filhos ou equiparados com at 14 anos de idade, ressalvados os casos de invalidez, desde que vivam total ou parcialmente s suas expensas, tero direito ao benefcio no valor fixado pelo Regime Geral de Previdncia. O salrio famlia s ser devido a servidor ativo ou inativo que perceber remunerao/ subsdios/ proventos iguais ou inferiores aos limites estabelecidos para sua concesso no mbito do RGPS. Decreto n 17.498/81 - Concede o benefcio a funcionrio ou inativo com alimentrios, filhos ou equiparados menores de 18 anos (adotivos, enteados, rfos, tutelados). Devido tambm aos alimentrios invlidos de qualquer idade e universitrios at os 24 anos de idade. obrigatria a comunicao escrita autoridade cedente, no prazo de 15 dias, de ocorrncias que dem causa concesso do benefcio (alimentrio com atividade remunerada, casado, falecido ou adotado por terceiros).
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
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Comunicado n 034/DRH-2/2004 e Medida Provisria 182 DOU de 30/04/04 O benefcio ser pago no valor correspondente ao fixado para o RGPS, aos servidores com filhos, enteados e tutelados de 0 a 14 anos de idade ou invlidos. A Para servidores efetivos, comissionados e admitidos NO INSCRITOS NO RGPS: 1- Cdigos de pagamento: 0096 = Salrio Famlia 1096 = Salrio Famlia meses anteriores 5096 = Salrio Famlia estorno 2 Valores devidos conforme remunerao mensal at maio/ 2004 * Remunerao Mensal At R$ 390,00 De R$ 390,00 a R$ 586,19 Valor do Salrio Famlia por dependente R$ 8,86 R$ 6.89
A partir de junho/ 2004 * Remunerao Mensal At R$ 390,00 De R$ 390,00 a R$ 586,19 Valor do Salrio Famlia por dependente R$ 20,00 R$ 14,09
B Para servidores efetivos, comissionados e admitidos INSCRITOS NO RGPS: A partir de 01/05/2004 * Remunerao Mensal At R$ 390,00 De R$ 390,00 a R$ 586,19 Valor do Salrio Famlia por dependente R$ 20,00 R$ 14,09
*Valores sujeitos reviso/ alterao conforme ndices oficiais/ legislao especfica vigente
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BENEFCIOS - SALRIO FAMLIA
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O benefcio deve ser solicitado na Unidade de Recursos Humanos (URH), onde o servidor estiver lotado, instrudo com os seguintes documentos: 1. Filho Legtimo: Cpia da Certido de Nascimento. 2. Filho Adotivo: Cpia da Certido de Nascimento e da Comprovao de Adoo. 3. Enteado: Cpia da Certido de Nascimento e da Certido de Casamento do servidor. 4.Tutelado: Cpia da Certido de Nascimento e Termo de Guarda ou Tutela expedido pelo Poder Judicirio. 5. Alimentrio Invlido: Cpia da Certido de Nascimento ou Carteira de Identidade, Laudo Mdico expedido pelo DSS comprovando invalidez (adquirida antes dos 18 anos) e Declarao do INSS afirmando que o alimentrio no beneficirio (com mais de 30 anos). Dever ser feito outro pedido aps 14 anos. 6. Em qualquer caso, o servidor deve declarar que o seu cnjuge, companheira ou companheiro, no recebe o benefcio do salrio famlia por outro rgo da Administrao Direta ou Indireta Federal, Estadual ou Municipal, em razo do mesmo alimentrio. Concesso do benefcio: 1. Filho Legtimo: a partir da data de nascimento; 2. Filho Adotivo: a partir da data de adoo; 3. Enteado: a partir da data de casamento do servidor; 4. Tutelado: a partir da data de tutela; 5. Nos demais casos: a partir da data em que o alimentrio passar s expensas do servidor O benefcio do salrio famlia cessar a partir da data em que o alimentrio: 1. falecer; 2. passar a exercer atividade remunerada; 3. for adotado por terceiros; 4. deixar de viver s expensas do servidor; 5. vier a gozar de idntico benefcio de entidade autrquica; 6. completar 14 anos.
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FUNDAMENTAO LEGAL
BENS PATRIMONIAIS
BENS PATRIMONIAIS
INCORPORAO Lei n 4.320, de 17/03/64, artigos 15, pargrafos 1 e 2, 94, 95 e 96 Decreto n 19.512, de 20/03/84 Decreto n 40.384, de 03/04/01 Decreto n 45.858, de 28/04/05, artigos 2 ao 10 Portaria SF/Gabinete n 060, de 24/10/95, republicada no DOM de 26/10/95 Portaria Federal n 448, de 13/09/02 Portaria SME n 2.946, de 11/04/05 BAIXA Lei n 12.366, de 13/06/97 Decreto n 38.507, de 25/10/99 Decreto n 41.776, de 11/03/02 Decreto n 45.858, de 28/04/05, artigos 17 ao 26 Comunicado DEMAT n 049/02, de 19/03/02 Comunicado SME/CONAE n 499/02, de 26/04/02
SNTESE DA LEGISLAO
INCORPORAO Lei n 4.320/64, artigo 15 Na Lei de Oramento, a discriminao da despesa far-se-, no mnimo, por elementos. Pargrafo 1 - Entende-se por elementos o desdobramento da despesa com pessoal, material, servios, obras e outros meios de que se serve a Administrao Pblica para consecuo dos seus fins. Pargrafo 2 - Para efeito de classificao da despesa, considera-se material permanente o de durao superior a dois anos. Artigo 94 Haver registros analticos de todos os bens de carter permanente, com indicao dos elementos necessrios para a perfeita caracterizao de cada um deles e dos agentes responsveis pela sua guarda e administrao. Artigo 95 A contabilidade manter registros sintticos dos bens mveis e imveis. Artigo 96 O levantamento geral dos bens mveis e imveis ter por base o inventrio analtico de cada unidade administrativa e os elementos da escriturao sinttica na contabilidade. Decreto n 19.512/84, artigo 1, inciso IX Dispe sobre delegao de competncias aos Secretrios Municipais tal como aceitar doaes de bens mveis, sem encargos, mediante lavratura de termo prprio. Decreto n 40.384/01 Dispe sobre a doao de bens e servios e o estabelecimento de parcerias com a iniciativa privada. Todos aqueles que pretenderem realizar doao de bens mveis e servios, com ou sem encargo para a Administrao, podero faz-lo diretamente nas Secretarias Municipais, s quais competir a anlise jurdica da proposta. Decreto n 45.858/05, artigos 2 ao 10 Estabelece as normas e os procedimentos para o controle dos bens patrimoniais mveis da Administrao Municipal Direta.
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BENS PATRIMONIAIS
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SNTESE DA LEGISLAO
Devem ser incorporados ao acervo da Administrao Municipal Direta todos os equipamentos e materiais permanentes que, em razo de seu uso corrente, no perdem sua identidade fsica e/ou tm durabilidade superior a 2 (dois) anos e que tenham sido obtidos mediante aquisio, doao, permuta/benfeitoria, produo prpria de bens, reproduo (semoventes), reposio, reativao e afins. O registro da incorporao far-se- mediante o formulrio Nota de Incorporao de Bens Patrimoniais Mveis - NIBPM preenchido, obrigatoriamente, pela Unidade Oramentria. O recebimento de bens patrimoniais mveis por doao dever ser formalizado em processo devidamente autuado. Aps a devida incorporao, a Unidade Oramentria providenciar a Ficha de Controle de Bem Patrimonial Mvel - FCBPM. A movimentao de bens entre Unidades Administrativas, dentro da mesma Unidade Oramentria, dever ser registrada no formulrio Controle Interno da Movimentao de Bens Patrimoniais Mveis - CIMBPM. Portaria SF/GAB n 60/95 Dispe sobre a nova sistemtica de chapeamento de bens patrimoniais mveis, adquiridos atravs de Atas de Registro de Preos gerenciadas pelo Departamento de Gesto de Suprimentos e Servios - DGSS (antigo DEMAT). Portaria Federal n 448/02 Divulga o detalhamento das naturezas de despesas, 339030 Material de Consumo, 339036 Outros Servios de Terceira Pessoa Fsica, 339039 Outros Sevios de Pessoa Jurdica e 449052 - Equipamento e Material Permanente. Para efeito dessa Portaria, entende-se como material de consumo, aquele que, em razo de seu uso corrente e da definio da Lei n 4.320/64, perde normalmente sua identidade fsica e/ou tem sua utilizao limitada a dois anos, e permanente aquele que, em razo de seu uso corrente, no perde sua identidade fsica e/ou tem uma durabilidade superior a dois anos. Portaria SME n 2.946/05 Delega competncia aos titulares das Coordenadorias de Educao para responderem pela titularidade das Unidades Oramentrias (unidades administrativas da estrutura municipal que tem dotaes prprias consignadas no oramento).
BAIXA Lei n 12.366/97, artigo 15 Dispe sobre a destinao de materiais inservveis das escolas da Rede Municipal de Ensino. Decreto n 38.507/99 Regulamenta a Lei n 12.366, de 13/06/97, e d outras providncias. Decreto n 41.776/02 Dispe sobre as providncias relativas destinao final dos bens patrimoniais mveis inservveis ou irrecuperveis, excetuados os veculos, e d outras providncias. Decreto n 45.858/05, artigos 17 ao 26 - O registro da baixa ser formalizado mediante abertura de processo administrativo e tem por finalidade controlar a excluso do bem mvel do patrimnio municipal quando se verificar sua imprestabilidade, obsolescncia, desuso, furto, extravio, sinistro, morte (semovente), alienaes, doaes, alterao de enquadramento de elemento de despesa e outros, devendo ser efetuado por meio do formulrio Nota de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis NBBPM, preenchido pela Unidade Oramentria. Cada bem baixado
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SNTESE DA LEGISLAO
BENS PATRIMONIAIS
ser objeto de emisso de uma Nota de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis - NBBPM. O Departamento de Gesto de Suprimentos e Servios - DGSS publicar no Dirio Oficial do Municpio a listagem dos bens patrimoniais mveis, concedendo o prazo de 15 (quinze) dias teis, contados a partir da data da publicao, para as Unidades manifestarem interesse por esses bens. A baixa de bem patrimonial mvel motivada por permuta, alienao ou doao sempre dever ser precedida de procedimento licitatrio, exceto nos casos previstos em lei. A baixa de veculos e de mquinas automotoras considerados inservveis dever observar o que estabelece o Decreto n 42.819, de 31/01/03. A rea contbil da Unidade Oramentria preencher a Ficha de Controle de Bem Patrimonial Mvel - FCBPM com a data, o nmero da Nota de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis e o nmero do processo. Comunicado DEMAT n 049/02 Dispe sobre as providncias quanto entrega de materiais baixados no Departamento de Gesto de Suprimentos e Servios - DGSS-12 (antigo DEMAT-12). Comunicado SME / CONAE n 499/02 Unifica e agiliza os procedimentos de repasse e destinao dos materiais inservveis das escolas.
INCORPORAO DE BENS PATRIMONIAIS MVEIS
UNIDADE DE ORIGEM / UNIDADE EDUCACIONAL Instruir o processo de acordo com as normas vigentes, especialmente o Decreto n 45.858/05. O registro da Incorporao far-se- mediante o formulrio da Nota de Incorporao de Bens Patrimoniais Mveis - NIBPM, que dever ser preenchido de acordo com o Manual de Preenchimento de Formulrio para Controle de Bens Patrimoniais Mveis. Anexar cpias do documento fiscal quando for pessoa jurdica. Solicitar do fornecedor Carta de Correo da respectiva nota fiscal, caso a mesma contenha erros ou omisso de informaes. Se o doador for pessoa fsica e no possuir o documento fiscal de origem, este poder ser substitudo por declarao devidamente assinada, comprovando ser o proprietrio legtimo, devendo constar na declarao a descrio detalhada do bem e seu valor estimado. Confeccionar o Termo em 3 (trs) vias originais sem datar, assinadas pelo doador e testemunhas. Atentar quanto nomenclatura e especificaes dos Bens Patrimoniais nas Notas de Incorporao de Bens Patrimoniais NIBPMs e na Clusula primeira do Termo de Doao, que devero estar coerentes com os documentos fiscais e acrescidas das especificaes necessrias, tais como: cor, modelo, marca e dimenses.
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BENS PATRIMONIAIS
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UNIDADE ORAMENTRIA
Analisar e conferir, rigorosamente, todo o processo, em especial as especificaes dos Bens, nos Termos de Doao e na NIBPM, pois ambos devem estar idnticos. Conferir, carimbar e assinar as NIBPM (Titular da Unidade Oramentria e o Contador). Retornar o processo administrativo Unidade de origem, se necessrio, para as devidas correes. Colocar o nmero dos Termos de Doao em ordem seqencial em cada ano civil. Registrar os nmeros dos Termos de Doao e os dados principais como: data da publicao em DOC, nome da APM (Associao de Pais e Mestres), nome do doador (quando se tratar de APM). Em seguida, encaminh-lo para SME/CONAE-11/Bens Patrimoniais.
SME/CONAE-11 / BENS PATRIMONIAIS
Analisar e conferir, rigorosamente, todo o processo, em especial, as especificaes dos Bens, nos Termos de Doao e na NIBPM. Elaborar despacho autorizatrio do Chefe de Gabinete, competncia delegada pelo Decreto n 38.171/99. Encaminhar o processo para SME/GABINETE, onde dever ser assinado o Termo de Doao.
SME/GABINETE
Providenciar assinatura no Termo de Doao. Elaborar Extrato de Termo de Doao
SEO DE EXPEDIENTE SME-12
Publicar despacho autorizatrio do Chefe de Gabinete. Publicar Extrato de Termo de Doao Remeter Coordenadoria de Educao / Unidade Oramentria
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BENS PATRIMONIAIS
UNIDADE ORAMENTRIA
Conferir a publicao no DOC e na NIBPM. Encaminhar Unidade de origem, para conferncia da publicao e arquivamento de uma via do Termo de Doao, com posterior devoluo do processo administrativo Unidade Oramentria. Remeter ao DECON (antigo CONT 1) para registro da NIBPM, juntamente com o Formulrio Solicitao de Registro Contbil de Incorporao de Bens Patrimoniais Mveis, devidamente preenchidos, de acordo com o Manual de Preenchimento do Formulrio. Aps a retirada das Chapas de Identificao, a Unidade Oramentria ter 20 (vinte) dias teis para efetuar o chapeamento. A chapa de identificao dever ser afixada em local perfeitamente visvel. Remeter o processo administrativo Unidade de origem com as cpias reprogrficas das NIBPMS, duas vias da Ficha de Controle do Bem Patrimonial Mvel - FCBPM e as chapas patrimoniais (quando for o caso). Igual procedimento deve ser realizado, mesmo que o bem no comporte chapas. A Unidade de origem dever devolver o processo administrativo Unidade Oramentria com a primeira via da FCBPM, devidamente assinada e com a informao no processo que os bens foram chapeados, caso sejam passveis de chapeamento.
ABERTURA DE PROCESSO DE BAIXA
UNIDADE DE ORIGEM
1. Antes de fazer a autuao do processo de baixa, a Unidade de origem dever: fazer uma listagem dos bens que devero ser baixados; da mesma, s devero ser listados os bens comprovadamente documentados. Verificar se os bens constam de outro processo de Baixa; em relao aos bens no comprovadamente documentados, realizar uma pesquisa de documentao dos bens a serem baixados atravs de NABPM (Nota de Aquisio de Bem Patrimonial Mvel), NIBPM (Nota de Incorporao de Bem Patrimonial Mvel), IABPM (Inventrio Analtico de Bem Patrimonial Mvel), ou registros da prpria unidade. Caso no tenha nenhuma documentao a respeito do bem ou a informao necessria esteja pela metade, a Unidade de Origem dever agendar uma pesquisa no Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1). para os Bens Patrimoniais Mveis dos Centros de Educao Infantil, pesquisar a documentao dos bens NIBPM (Nota de Incorporao de Bens Patrimoniais) ou NABPM (Nota de Aquisio de Bens Patrimoniais Mveis) nos Centros de Educao Infantil ou em SAS CENTRAL e depois agendar pesquisa no Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1).
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colocar na contra capa do processo cpias reprogrficas da NABPM ou NIBPM ou a pesquisa do DECON (antigo CONT 1), para que os contadores de SME e das Coordenadorias possam analisar com exatido as Notas de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis.
2. Aps essas providncias, a Unidade de origem dever autuar o processo de baixa, contendo: memorando pedindo autorizao para autuao do processo (colocar cpia reprogrfica do CNPJ da APM); memorando para a autoridade responsvel da Unidade Oramentria, solicitando autorizao para a baixa; listagem geral dos bens, comprovadamente documentados, a serem baixados; laudo tcnico que poder ser emitido pelo responsvel da unidade detentora do bem. Caso no seja possvel, pela complexidade do material em questo, o bem dever ser avaliado por tcnico da rea; no caso de Unidade Educacional, relao dos materiais com as razes para a sua disponibilizao, data, assinatura e carimbo do Diretor da Unidade Educacional e Parecer Conclusivo do Supervisor Escolar. A relao ser encaminhada para apreciao do Conselho de Escola; aps apreciao da referida relao, a mesma ser encaminhada para anlise e concordncia do Titular da Unidade Oramentria responsvel pelo material considerado inservvel; os materiais inservveis, constantes da relao, sero repassados atravs da Ata de Reunio da APM (Associao de Pais e Mestres) da Unidade Educacional e mediante a elaborao do documento Repasse de Materiais Inservveis, ou Repasse de Bens Patrimoniais Mveis Inservveis, conforme o caso, assinado pelo Diretor da Escola e por 03 (trs) membros da APM (Associao de Pais e Mestres); Ata da Reunio da APM (Associao de Pais e Mestres), na qual conste a deciso quanto ao destino dado aos bens (limpeza pblica, venda, doao). O produto da venda ser revertido para a prpria APM da escola repassadora, estando proibido outro uso que no aquele que beneficie a prpria escola (Artigo 3, pargrafo 3 do Decreto n 38.507/99); a Unidade de Origem dever juntar ao processo cpias dos documentos que comprovem a destinao dada pela APM (Associao de Pais e Mestres) aos bens inservveis; apensar contra capa do processo de baixa as NBBPM, lembrando que cada bem baixado ser objeto da emisso de uma Nota de Baixa de Bem Patrimonial Mvel NBBPM, salvo quando se tratar dos bens constantes na mesma Nota de Incorporao de Bens Patrimoniais Mveis NIBPM. A Unidade dever apensar tambm cpias reprogrficas da NIBPM (Nota de Incorporao de Bem Patrimonial Mvel), NABPM (Nota de Aquisio de Bens Patrimoniais Mveis) ou pesquisa do Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1), para que o contador da Unidade Oramentria possa analisar com exatido as Notas de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis;
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BENS PATRIMONIAIS
a Unidade dever fazer a converso do valor do bem para real, de acordo com a tabela de alterao das moedas brasileiras no campo n 16 da NBBPM (Notas de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis) e conferir todos os dados, antes de enviar ao Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1); as Notas de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis devero ser encaminhadas ao Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1), juntamente com o formulrio Solicitao de Registro Contbil de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis, devidamente preenchidos de acordo com o Manual de Procedimentos dos Formulrios para controle de Bens Patrimoniais Mveis; aps a conferncia, o Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1) efetuar o registro, datando e numerando a Nota de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis, retendo a primeira via para controle, devolvendo as demais vias Unidade Oramentria, acompanhadas da segunda via da Solicitao de Registro Contbil de Baixa de Bens Patrimoniais Mveis, mediante a devoluo de chapas de identificao dos bens baixados; as chapas devem ser retiradas e colocadas numa folha de sulfite, com a identificao das mesmas, para serem devolvidas ao Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1), juntamente com a Solicitao de Registro Contbil de Baixa; a rea contbil da Unidade Oramentria preencher a Ficha de Controle de Bem Patrimonial Mvel FCBPM com a data, o nmero da nota de baixa de bem patrimonial mvel e o nmero do processo; aos bens considerados obsoletos, em desuso e irrecuperveis dever ser aplicado o contido no Decreto n 45.858/05; caber Unidade Oramentria a correta formalizao do processo de baixa, nos termos da legislao que disciplina a matria, bem como providenciar eventuais documentos ou informaes que se fizerem necessrios, quando solicitados pelo Departamento de Contadoria (DECON).
OBSERVAO: 1 - Devero ser encaminhados ao Departamento de Gesto de Suprimentos e Servios - DGSS somente: as ferragens de mobilirio, as sucatas de metais diversos como alumnio, cobre, ao, lato e os equipamentos e utenslios em geral que possam ser comercializados, para aproveitamento de peas. 2 - As Unidades que no contarem com a APM (Associao de Pais e Mestres) devero providenciar a destinao final dos bens, tais como madeiras, plsticos, vidros, encostos e assentos de cadeiras, isopor, fibra de vidro e aglomerados, que faam parte do bem patrimonial inservvel ou irrecupervel, assim como de qualquer outro resduo que no seja comercializvel. Aps a destinao final do bem, a formalizao da baixa dever observar os procedimentos previstos na Legislao vigente.
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INVENTRIO ANALTICO
A realizao do Inventrio Geral dos Bens Patrimoniais Mveis deriva de obrigao legal prevista na Lei Federal n 4.320/64, sendo responsabilidade das Unidades Oramentrias da Administrao Municipal Direta fornecer as informaes ao Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1), por meio do Inventrio Analtico de Bens Patrimoniais Mveis-IABPM. O Inventrio Analtico de Bens Patrimoniais IABPM dever ser encaminhado, anualmente, ao Departamento de Contadoria - DECON (antigo CONT 1), at 10 (dez) dias teis aps o encerramento do exerccio. responsabilidade da Unidade Oramentria o encaminhamento dos inventrios de todas as suas Unidades Administrativas. Observao: As chefias (e responsveis pelas unidades administrativas) respondem diretamente pelo correto levantamento dos bens patrimoniais de suas unidades, cumprindo-lhes zelar pela boa guarda e conservao dos mesmos, sendo responsveis, em conseqncia, nos termos do artigo 180 da Lei n 8.989/79, Lei n 13.519/03, Decreto n 43.233/03 e Decreto n 45.858/05, civil, penal e administrativamente, por prejuzos devidamente apurados.
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FUNDAMENTAO LEGAL
CADASTRAMENTO DE CURSOS E TTULOS
Comunicado da Comisso de Cursos e Ttulos - CCT (Atualizado sempre que necessrio)
SNTESE DA LEGISLAO
Comunicado CCT Dispe sobre as diretrizes para encaminhamento de ttulos de servidores para fins de cadastramento no Sistema Informatizado da SME- EOL.
Atribuies da Comisso de Cursos e Ttulos: 1. Analisar e cadastrar os ttulos apresentados pelos servidores da SME. 2. Manter atualizado o cadastro de ttulos dos servidores no Sistema Escola On-Line EOL. 3. Analisar titulao apresentada como pr-requisito para: - posse/exerccio de cargos/funes; - transformao de cargos. 4. Analisar titulao apresentada para fins de concesso dos seguintes benefcios: - Enquadramento por Categoria; - Evoluo Funcional; - Promoo por Merecimento; - Pontuao em Concursos de Remoo; - Pontuao em Concursos Pblicos de Ingresso/Acesso. 5. Oferecer subsdios para elaborao de: - editais de concursos no que se refere a cursos e ttulos; - programas de contagem de ttulos. 6. Consultar rgos e/ou Entidades responsveis pela emisso/registro de ttulos/ documentos, representando s autoridades competentes com vistas soluo de problemas detectados. 7. Disponibilizar s autoridades competentes dados e informaes que serviro de subsdio na anlise de processos e recursos impetrados pelos servidores. 8. Disponibilizar dados contidos no sistema informatizado Escola On-Line EOL, aos setores administrativos e/ou gerenciais, para anlise e planejamento de aes dos diversos rgos da Secretaria Municipal de Educao.
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9. Divulgar critrios e procedimentos adotados para fins de cadastramento de Ttulos no Sistema Escola On-Line EOL.
Competncias da Comisso de Cursos e Ttulos: 1. No Cadastramento de Ttulos: - cadastrar (analisar, codificar e incluir no Sistema Escola On-Line) os ttulos encaminhados pelos servidores, ao longo do ano, desde que estejam de acordo com o Comunicado /CCT vigente. 2. No Cadastramento Automtico: - cadastrar os certificados de cursos promovidos/patrocinados pela SME/ DOT/CEs (convnios/parcerias) desde que publicados em DOC, registrados e encaminhados a CCT pela rea promotora; - cadastrar os certificados/certides/atestados de aprovao em concurso pblico de ingresso/acesso da PMSP/SME. 3. No Cadastramento de pr-requisitos para Posse: - cadastrar os pr-requisitos/habilitaes (diplomas/certificados) encaminhados pelas Coordenadorias de Educao/CONAE 2 por ocasio de posse de cargos e/ou funes na SME. 4. No Cadastramento de pr-requisitos para Transformao de Cargo: - cadastrar os ttulos referentes aos pr-requisitos para transformao dos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Diretor de Equipamento Social e Pedagogo em Professor de Desenvolvimento Infantil, Diretor de Escola e Coordenador Pedaggico, respectivamente, em conformidade com o disposto nas Leis n 13.574/03 e n 13.695/03. - montar expediente de transformao de cargo, conforme procedimentos estabelecidos na Portaria SME n 8.983, de 29 de dezembro de 2003. 5. Na Promoo por Antigidade e por Merecimento: - analisar as propostas de validao de cursos da SME/DOT/CE e encaminh-las SMG/DRH-4; - gerar arquivo dos cursos validados e homologados pela SMG/DRH-4 com vistas pontuao para promoo por merecimento; - receber, analisar e encaminhar a SMG/DRH-4, para despacho final, os recursos de promoo por merecimento e por antiguidade dos servidores lotados em rgos Centrais da SME. 6. Nos Concursos de Remoo: - elaborar e encaminhar para publicao os comunicados/cronogramas para entrega de ttulos/pontuao, atendendo Edital de Remoo; - acompanhar as etapas referentes pontuao (atualizao e testagem do programa e conferncia da pontuao por ttulos); - receber e analisar os recursos interpostos (por ttulos), em seguida, encaminh-los para publicao em DOC.
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7. Nos Concursos Pblicos de Ingresso e Acesso para cargos vagos da SME: - elaborar e encaminhar para publicao em DOC o cronograma de entrega de ttulos para fins de pontuao; - acompanhar as etapas de pontuao e de recursos interpostos por ttulos. 8. nas Aes de Apoio Tcnico: - elaborar comunicados/circulares; - oferecer subsdios/orientaes s equipes de Recursos Humanos das Coordenadorias de Educao.
Procedimentos para encaminhamento de Ttulos para a CCT:
Caber ao Servidor - logo aps o incio de exerccio: encaminhar Comisso de Cursos e Ttulos todos os ttulos que obteve, desde que estejam de acordo com os critrios previstos no Comunicado CCT; - ao longo do ano: encaminhar a CCT os ttulos inditos, logo aps a obteno dos mesmos. Para tanto, solicitar, junto chefia, uma cpia de sua Tela de Cursos e Ttulos/Habilitaes e conferir nela os ttulos cadastrados para evitar o encaminhamento em duplicidade; - providenciar, sempre que encaminhar ttulos para cadastramento, cpias legveis dos mesmos e apresent-las, juntamente com os originais, chefia imediata (nas Unidades Escolares: Diretor de Escola/Assistente de Diretor de Escola ou Secretrio de Escola)a fim de que sejam autenticados; - preencher a Relao de Remessa de Ttulos, em duas vias, relacionando todos os ttulos que esto sendo enviados, datar e assinar as duas vias; - encaminhar seus ttulos, preferencialmente pela Unidade Sede, quando exercer cargos/funes em mais de uma Unidade Escolar; - consultar o Comunicado CCT, em caso de dvida, para obter esclarecimento quanto aos ttulos no cadastrados; - providenciar o reencaminhamento de ttulos a CCT quando verificadas irregularidades no cadastramento dos mesmos.
Caber s Unidades Educacionais/Chefias Imediatas - dar cincia do Comunicado CCT a todos os servidores; - orientar o servidor no encaminhamento dos ttulos para cadastro; - fornecer ao servidor duas vias do formulrio de Relao de Remessa de Ttulos (vide anexos) para registro dos documentos a serem encaminhados a CCT e cpia da Tela de Cursos e Ttulos/Habilitaes do Sistema EOL; - conferir e autenticar (frente e verso) os ttulos do servidor;
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- anexar, em cada Relao de Remessa de Ttulos encaminhada pelo servidor, uma cpia da Tela de Cursos e Ttulos do Sistema EOL; - encaminhar essa juntada Coordenadoria de Educao; - dar cincia ao servidor do retorno dos ttulos devolvidos pela CCT, antes de arquiv-los em pronturio; - disponibilizar a CCT os documentos arquivados no pronturio do servidor sempre que solicitado por essa Comisso.
Caber s Coordenadorias de Educao - protocolar as Relaes de Remessas de Ttulos, devolvendo s Unidades Educacionais as vias dos servidores; - encaminhar a CCT as Remessas de Ttulos com Capa de Lote (Relao de Servidores em ordem crescente de RF e nome completo de cada servidor); - devolver s Unidades Educacionais os lotes de ttulos analisados/cadastrados pela CCT.
Observaes: Os documentos, aps anlise e cadastramento, so devolvidos para serem, obrigatoriamente, arquivados no pronturio do servidor, com a cincia do mesmo, ainda que no tenham sido cadastrados. A CCT, independentemente de consulta prvia ao servidor, poder: - efetuar correes de cadastro sempre que forem detectadas falhas de cadastramento; - solicitar aos rgos competentes, sempre que julgar necessrio, a verificao da autenticidade/validade do documento encaminhado. O Comunicado/CCT vigente, que dispe sobre diretrizes para encaminhamento de ttulos de servidores para fins de cadastramento no Sistema Informatizado da SME, encontra-se no site http://portaleducacao.sp.gov.br/ Recursos Humanos Comisso de Cursos e Ttulos/Cadastramento.
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PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO - PMSP SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO - SME COMISSO DE CURSOS E TTULOS - CCT
RELAO DE REMESSA DE TTULOS

NOME DO SERVIDOR
REGISTRO FUNCIONAL
UNIDADE DE EXERCCIO
CE
N DE ORDEM
DENOMINAO DOS DOCUMENTOS
N DE FOLHAS
TOTAL DE TTULOS REMETIDOS:
DATA / ASSINATURA DO SERVIDOR
DATA / ASSINATURA DA CHEFIA IMEDIATA
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CESSAO DE PORTARIA DE DESIGNAO
SUPERVISOR ESCOLAR DIRETOR DE ESCOLA ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA (designado) COORDENADOR PEDAGGICO AUXILIAR DE DIREO (VIDE DESIGNAO/NOMEAO) PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA PROFESSOR DE APOIO E ACOMPANHAMENTO INCLUSO PROFESSOR DE APOIO PEDAGGICO PROFESSOR DE ENTIDADES CONVENIADAS PROFESSOR DOS CENTROS INTEGRADOS DE EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS PRESTAO DE SERVIOS TCNICO-EDUCACIONAIS PRESTAO DE SERVIOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EDUCADOR COMUNITRIO
A UNIDADE: 1 - Servidor solicita a Cessao de Portaria atravs de formulrio padronizado Cessao de Portaria de Designao, preenchendo os campos 1 e 2, datando e assinando o pedido. Obs.: A cessao ter validade a partir da data apontada no campo 2, portanto no h necessidade de se aguardar a publicao. 2 - Chefia confere os dados, data e assina o campo 2. Obs.: Nos casos de servidores com duplo vnculo, especial ateno ao CL. 3 - Encaminha o impresso para a respectiva Unidade de Recursos Humanos.
B UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS: 1 Recebe e confere a documentao. 2 Colhe a manifestao e assinatura do Coordenador no campo 3. 3 Encaminha o documento a Seo de Expediente da Secretaria Municipal de Educao.
C SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO: 1 Recebe e confere o documento e elabora a Portaria. 2 O Secretrio Municipal de Educao assina para posterior publicao em DOC.
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PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO
1. Identificao do Funcionrio Nome Completo Cargo Base Registro Funcional Categoria Funcional Unidade de Lotao COORD. EDUC. efetivo
Cat. em comisso
QPE admitido
2. Dados Especficos para a Cessao Cargo/Funo Unidade de Exerccio COORD. EDUC. Portaria n Cessar a partir de Motivo
de
Publicada no DOC de
Data
Data
Assinatura do Funcionrio
Carimbo e Assinatura da Chefia Imediata
3. Despacho do Coord. Educao De acordo. Para Prosseguimento. Informaes complementares
Data
/ Assinatura do Coordenador da Coordenadoria de Educao
4. Despacho do Secretrio Data / /
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CEU
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FUNDAMENTAO LEGAL
CENTRO EDUCACIONAL UNIFICADO - CEU
Lei n 13.716, de 07/01/04 Decreto n 42.832, de 06/02/03 Decreto n 43.802, de 16/09/03 Decreto n 45.677, de 29/12/04 Decreto n 45.787, de 23/03/05, artigo 5 e Pargrafo nico Decreto n 46.701, de 01/12/05 Decreto n 47.302, de 22/05/06 Decreto n 48.028, de 21/12/06 Portaria SME n 5.542, de 02/12/04 Portaria SME n 2.811, de 21/06/06 Portaria SME n 4.672, de 05/12/06
Decreto n 42.832/03 Cria os Centros Educacionais Unificados. Decreto n 43.802/03 Dispe sobre a criao dos Centros Educacionais Unificados. Lei n 13.716/04 Dispe sobre a estrutura e a criao de cargos de provimento em comisso dos Centros Educacionais Unificados. Portaria SME n 5.542/04 Dispe sobre o processo eletivo do Conselho Gestor nos Centros Educacionais Unificados. Decreto n 45.677/04 Dispe sobre a denominao dos teatros e das bibliotecas dos Centros Educacionais Unificados. Decreto n 45.787/05, artigo 5 e Pargrafo nico Dispe sobre a transferncia das Coordenadorias de Educao das Subprefeituras que especifica para a Secretaria Municipal de Educao. O artigo 5 transfere os CEUs para a Secretaria Municipal de Educao e, no Pargrafo nico, so tambm transferidos os cargos criados pela Lei n 13.716/04. Decreto n 46.701/05 Delega competncia ao Secretrio Municipal de Educao para aprovar o Regimento Padro dos Centros Educacionais Unificados - CEUs. Decreto n 47.302/06 Dispe sobre a denominao dos Centros Educacionais Unificados CEUs de acordo com as localizaes ou referncias geogrficas ou culturais locais. Decreto n 48.028/06 Dispe sobre a criao e denominao dos Centros Educacionais Unificados - CEUs. Portaria SME n 2.811/06 Altera a redao do Estatuto Padro das Associaes de Pais e Mestres, Servidores, Usurios e Amigos dos CEUs APMSUAC, de acordo com a Lei Federal n 11.127, de 28/06/05. Portaria SME n 4.672/06 Aprova o Regimento Padro dos Centros Educacionais Unificados - CEUs.
SNTESE DA LEGISLAO
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CEU
Os Centros Educacionais Unificados CEUs foram criados por decretos especficos e esto vinculados Secretaria Municipal de Educao, integrando o sistema educacional da Prefeitura da Cidade de So Paulo. As aes, projetos e programaes dos CEUs tm por finalidade a educao e devem ser voltadas para a construo do conhecimento e da cidadania. Sua finalidade social a de promover a defesa e a garantia de direitos constitucionalmente assegurados, pblicos e gratuitos, atender a comunidade local e suas necessidades de desenvolvimento e educao, respeitando suas caractersticas socioculturais, sem quaisquer preconceitos ou discriminaes polticas, de gnero, cor, raa, etnia, nacionalidade, situao scio-econmica, credos religiosos, idade ou de qualquer outra natureza. O CEU gerido por um Gestor e conta, na sua estrutura organizacional, com uma Secretaria Geral, o Conselho Gestor, um Colegiado de Integrao, Comisses Temticas, Ncleos de Ao Educacional, Cultural e de Esportes e Lazer, Unidades Educacionais e a Associao de Pais, Mestres, Servidores, Usurios e Amigos do CEU APMSUAC. A Portaria SME n 4.672/06, que aprova o Regimento Padro dos CEUs, define o funcionamento de toda a estrutura, bem como as atribuies e competncias dos funcionrios que ali trabalham (vide Regimento dos CEUs). O Conselho Gestor do CEU um colegiado composto por funcionrios pblicos municipais, pais, alunos e membros de organizaes da sociedade civil sediadas na comunidade, destinado a promover a participao, organizao e assessoria social sobre os instrumentos disponveis no CEU, respeitadas as competncias do poder pblico municipal e a legislao em vigor. O processo eletivo para constituio do Conselho Gestor do CEU est definido na Portaria SME n 5.542/04. Os cargos que compem a estrutura dos CEUs foram criados pela Lei n 13.716/04, e so de provimento em comisso. Compem as Unidades Educacionais do CEU, aquelas com as mesmas estruturas da Rede Municipal de Ensino de So Paulo, inclusive com a instalao de Sala de Leitura e Laboratrio de Informtica Educativa: um Centro de Educao Infantil- CEI, uma Escola Municipal de Educao Infantil- EMEI, uma Escola Municipal de Ensino Fundamental EMEF. As funes dos quadros de funcionrios que compem as Unidades Educacionais do CEU so as mesmas das existentes na estrutura da Rede Municipal de Ensino de So Paulo, inclusive as dos Professores Orientadores de Sala de Leitura POSLs e Professores Orientadores de Informtica Educativa POIEs. So equipamentos e espaos do CEU: teatro, biblioteca, atelis, estdios, sala multiuso, quadras de esportes, piscinas, sala de dana e ginstica, pista de skate, reas livres de uso comum, alm de outros prprios existentes ou que venham a ser criados, tais como: salas de exposio, parques e campos de futebol. O Telecentro setor que objetiva a incluso digital, a cultura virtual, que disponibiliza os recursos tecnolgicos no CEU. Destina-se ao atendimento dos usurios do CEU no havendo impedimento ao atendimento dos alunos da Rede Municipal de Ensino. O planejamento das atividades desses setores de competncia da Secretaria Municipal de Comunicao, acompanhado pela Secretaria Municipal de Educao, que assegurar o trabalho cooperativo com os Laboratrios de Informtica Educativa das Unidades Educacionais.
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CEU
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Todas as atividades desenvolvidas no CEU so planejadas e integrantes do Projeto Educacional Anual do CEU que elaborado com a participao de todos os segmentos e de acordo com os fundamentos das polticas pblicas municipais e diretrizes da SME. Os CEUs funcionam todos os dias do ano, exceto nos dias 24, 25 e 31 de dezembro e 1 de janeiro. Conta, ainda, com a Associao de Pais, Mestres e Servidores, Usurios e Amigos do Centro Educacional Unificado APMSUAC, que regida por estatuto prprio. (vide Associao de Pais e Mestres - APM)
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FUNDAMENTAO LEGAL
CONSELHO DE ESCOLA
CONSELHO DE ESCOLA
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Lei n 11.229, de 26/06/92, artigos 76, inciso VI, 89, inciso XIV e 104 a 110 Decreto n 33.991, de 24/02/94 Indicao CME n 04, de 27/11/97 Indicao CME n 07, de 10/12/98 Portaria SME n 1.971, de 02/06/98 Portaria SME n 4.096, de 21/12/98 Portaria SME n 4.925, de 06/10/04 Portaria SME n 5.349, de 24/11/04 Portaria SME n 654, de 03/02/06 Orientao Normativa SME n 01, de 04/12/03
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 11.229/92 - Estatuto do Magistrio Municipal - artigo 76, inciso VI Alm dos previstos em outras normas estatutrias, constituem direitos dos Profissionais do Ensino participar, como integrante do Conselho de Escola, dos estudos e deliberaes que afetem o processo educacional; Artigo 89, inciso XIV Alm dos deveres e proibies previstos em outras normas estatutrias vigentes para os demais servidores municipais, constitui dever de todos os Profissionais do Ensino, acatar as decises do Conselho de Escola em conformidade com a legislao vigente; Artigos de 104 a 110 - O Conselho de Escola ser composto pelos seguintes membros: membro nato: Diretor de Escola; representantes eleitos, das equipes: - Docente: professores em exerccio na Unidade Educacional; - Tcnica: Assistente de Diretor de Escola e Coordenador Pedaggico; - Apoio Ao Educativa: Auxiliar de Direo, Auxiliar Tcnico de Educao I e Auxiliar Tcnico de Educao II, Secretrio de Escola, Agente Escolar e Agente de Apoio-Vigilncia; dos discentes: alunos do 1 ao 4 ano do Ciclo I e do Ciclo II do Ensino Fundamental, alunos da 1 a 3 sries do Ensino Mdio, alunos de 1 a 4 sries da Educao Profissional e alunos de quaisquer Termos do Ensino Supletivo; dos pais e responsveis: pais ou responsveis pelos alunos de quaisquer estgios, anos, sries e termos das escolas da Rede Municipal de Ensino. Lei Federal n 9.394/96 - Institui as Diretrizes e Bases da Educao Nacional artigo 3, inciso VIII, introduz o princpio da gesto democrtica do ensino pblico e o artigo 14, incisos I e II os sistemas de ensino definiro as normas de Gesto democrtica do ensino pblico na educao bsica, de acordo com suas peculiaridades e conforme os princpios de participao dos profissionais da educao na elaborao do projeto pedaggico da escola e participao da comunidade escolar e local
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CONSELHO DE ESCOLA
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SNTESE DA LEGISLAO
em Conselhos Escolares ou equivalentes. Decreto n 33.991/94, artigos 9 a 27 - Dispe sobre o Regimento Comum das Escolas Municipais - O Conselho de Escola um colegiado constitudo de acordo com as normas traadas no Regimento, por membro nato, por representantes das demais categorias de servidores em exerccio nas escolas municipais, por representantes dos pais e por representantes dos alunos. O Conselho de Escola ter natureza deliberativa, cabendo-lhe estabelecer para o mbito da escola diretrizes e critrios gerais a sua ao, organizao, funcionamento e relacionamento com a comunidade, compatveis com as orientaes e diretrizes da Poltica Educacional da Secretaria Municipal de Educao e coletivamente pela implementao de suas deliberaes. Atribuies I Discutir e adequar para o mbito da Unidade Educacional as diretrizes da Poltica Educacional, naquilo que as especificidades locais exigirem: a) definindo as diretrizes, prioridades e metas de ao da Unidade Educacional, para cada perodo letivo, que devero orientar a elaborao do Projeto Pedaggico; b) elaborando, aprovando o Projeto Pedaggico e acompanhando a sua execuo; c) avaliando o desempenho da Unidade Educacional em face das diretrizes, prioridades e metas estabelecidas. II- Decidir sobre a organizao e funcionamento da unidade, o atendimento demanda e demais aspectos pertinentes: a) deliberando quanto ao atendimento e acomodao da demanda, turnos de funcionamento, distribuio dos ciclos e classes por turnos, utilizao do espao fsico, considerando a demanda e a qualidade de ensino; b) garantindo a ocupao e/ou cesso do prdio da unidade, inclusive para outras atividades, alm das de ensino, fixando critrios para o uso e preservao de suas instalaes, a serem registrados no Projeto Pedaggico; c) realizando eleies para: 1. ocupao de cargos vagos ou em substituio de Diretor de Escola, Coordenador Pedaggico, Assistente de Diretor de Escola e Secretrio de Escola, por tempo superior a 30 (trinta) dias, com mandatos de um ano, tendo direito reeleio; 2. ocupao de funes de Auxiliar de Direo, Professor Orientador de Sala de Leitura, Professor Orientador de Informtica Educativa, Professor de Apoio Pedaggico, Professor Regente da Sala de Apoio e Acompanhamento Incluso, Educador Comunitrio com mandato de um ano, tendo direito reeleio, exceto o Professor Orientador de Sala de Leitura e o Professor Orientador de Informtica Educativa que tero seu empenho avaliado pelo Conselho de Escola, na 2 (segunda) quinzena do ms de novembro de cada ano, que decidir sobre a continuidade ou no, assegurando-se a sua permanncia na funo at o trmino do ano letivo;
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CONSELHO DE ESCOLA
d) destituindo, caso julgue necessrio, estes profissionais eleitos, com um qurum mnimo de 2/3 (dois teros) dos seus membros e por maioria simples; e) analisando, aprovando e acompanhando projetos pedaggicos propostos pela equipe educativa e/ ou pela comunidade, para serem desenvolvidos na Unidade Educacional; f) arbitrando sobre impasses de natureza administrativa e pedaggica, esgotadas as possibilidades de soluo pela equipe educativa; g) propondo alternativas de soluo aos problemas de natureza pedaggica e administrativa, tanto aqueles detectados pelo prprio Conselho como os que forem a ele encaminhados; h) discutindo e arbitrando sobre critrios e procedimentos de avaliao relativos ao processo educativo e atuao dos diferentes segmentos da Unidade. III- Decidir sobre os procedimentos relativos integrao com as Instituies Auxiliares da Unidade Educacional, quando houver, e com outras Secretarias do Municpio. IV- Traar normas disciplinares para o funcionamento da Unidade, dentro dos parmetros da legislao em vigor. V- Decidir sobre procedimentos relativos priorizao de aplicao de verbas. VI- Eleger os representantes para o Colegiado Regional de Representantes de Conselho de Escola (CRECE). Processo Eletivo A eleio dos membros do Conselho de Escola feita em assemblia, por seus pares, respeitadas as respectivas categorias e os critrios de proporcionalidade e paridade. Funcionamento Reunies ordinrias e extraordinrias Indicao CME n 04/97 - Diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar dos Estabelecimentos de Educao Infantil e do Ensino Fundamental e Mdio vinculados ao Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo. O item 5.5 define a participao como uma forma de garantir a adeso consciente e esclarecida dos trabalhadores da escola s decises que forem tomadas em funo dos objetivos propostos.Dentro desta perspectiva, ressalta a importncia dos colegiados, especialmente o Conselho de Escola, de que devem participar professores, pais e alunos, sob a liderana do Diretor de Escola.O diretor no pode abdicar de ser o principal responsvel pela execuo das decises tomadas, assim como no pode considerar-se como o nico responsvel por essas decises. Indicao CME n 07/98 Dispe sobre autonomia e gesto da Escola Pblica - A gesto da Escola Pblica Municipal de So Paulo, nos termos da legislao e conforme os esclarecimentos contidos na indicao, precisa ter uma orientao democrtica, garantindo-se, na tomada de decises, a participao dos profissionais da educao e das comunidades escolar e local.
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CONSELHO DE ESCOLA
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SNTESE DA LEGISLAO
Portaria SME n 1.971/98, Artigo 11 Estabelece normas complementares para a elaborao do Regimento das Unidades Educacionais. A gesto escolar, processo de tomada de deciso, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao do Projeto Pedaggico, dever garantir a participao da Comunidade e de todos os segmentos da Escola, atravs de seus representantes no Conselho de Escola, respeitados os critrios de representatividade e proporcionalidade. Portaria SME n 4.096/98 - Aprova a Indicao CME n 07/98, do Conselho Municipal de Educao. Orientao Normativa SME n 01/03 - Orienta a elaborao do Regimento Escolar dos Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAS, vinculados ao Sistema Municipal de Educao item 3.1. Gesto escolar a gesto compartilhada e coletiva, sob a responsabilidade do profissional que exerce a coordenao geral, cumpridos os pertinentes dispositivos legais em vigor. No item 3.1.1. denomina o Conselho do CIEJA - C.C., que se caracteriza como a instncia de elaborao, deliberao, acompanhamento e avaliao do planejamento e do funcionamento da Unidade, garantindo-se a participao de todos os segmentos da comunidade escolar. Portaria SME n 4.925/04 - Consolida as normas, critrios e procedimentos referentes substituio e exerccio de cargos vagos de Diretor de Escola, Assistente de Diretor de Escola, Coordenador Pedaggico, a fim de assegurar correo e agilizao dos correspondentes procedimentos de designao/nomeao. (Vide designao/nomeao) Portaria SME n 5.349/04 Revoga em todos os seus termos o artigo 50 da Portaria SME n 4.925/04. Portaria SME n 654/06 Dispe sobre os Projetos Especiais de Ao, artigos 5 e 6 - Os Projetos devero ser apresentados e discutidos com o Conselho de Escola, sendo por ele avaliados durante o processo e ao final do ano.
Eleio dos Membros do Conselho de Escola ser realizada: em assemblia convocada pelo Presidente do Conselho de Escola vigente, ou no caso deste no existir, pelo Diretor de Escola, constando na convocao: objetivo, data, horrio e local, com pelo menos uma semana de antecedncia, garantindo-se que todos tomem conhecimento; em 1 (primeira) convocao, com a presena de maioria simples (50% mais um), ou em 2 (segunda) convocao, 30 (trinta) minutos aps, com qualquer qurum; entre 30 (trinta) e at 45 (quarenta e cinco)dias, aps o incio do ano letivo, sendo permitida a reeleio.
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CONSELHO DE ESCOLA
Constituio e Representao Dever contemplar o critrio da paridade e proporcionalidade: Paridade numrica: a soma dos representantes dos pais e alunos dever ser igual ao nmero dos representantes da equipe escolar; nas EMEIs a paridade se dar entre pais e equipe escolar. Proporcionalidade: representatividade de todos os segmentos da comunidade escolar e nmero de membros que possibilite o funcionamento efetivo do Conselho de Escola. Dever contemplar todos os graus e modalidades de Ensino: EMEF, EMEFM, EMEE e CIEJA: 25% de pais ou responsveis; 25% de alunos; 25% de professores; 25% das Equipes: Tcnica e de Apoio Ao Educativa, incluindo o membro nato. EMEI: 50% de pais ou responsveis; 25% de professores; 25% da Equipe Tcnica e de Apoio Ao Educativa, incluindo o membro nato. Os representantes do Conselho de Escola elegero suplentes na proporo de 50% de seus membros efetivos, que os substituiro em suas ausncias e/ou impedimentos. O Conselho de Escola poder ter no mnimo 16 (dezesseis) e mximo de 40 (quarenta) membros; sendo que as escolas com at 35 (trinta e cinco) classes podero ter de 16 (dezesseis) a 28 (vinte e oito) membros e mais de 35 (trinta e cinco) classes de 28 (vinte e oito) a 40 (quarenta) membros, incluindo o membro nato. O Presidente ser livremente eleito dentre os membros do Conselho, desde que esteja em pleno gozo da sua capacidade civil. Os membros do Conselho de Escola que se ausentarem por 2 (duas) reunies consecutivas, sem justa causa, sero destitudos, assumindo os respectivos suplentes.
Funcionamento do Conselho de Escola Periodicidade: - Reunies ordinrias, no mnimo mensais, previstas no calendrio de atividades da escola e convocadas pelo Presidente, com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, com pauta definida na convocatria. - Reunies extraordinrias: casos de urgncia, convocadas pelo Presidente do Conselho de Escola, ou a pedido da maioria simples de seus membros, requerendo ao Presidente, com especificao do motivo da convocao.
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CONSELHO DE CEI
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FUNDAMENTAO LEGAL
CONSELHO DE CENTRO DE EDUCAO INFANTIL-CEI
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Lei n 11.229, de 26/06/92, artigos 76, inciso VI e 89, inciso XIV Parecer CME n 29, de 28/10/04 Portaria SME n 3.514, de 21/06/04 Portaria SME n 4.925, de 06/10/04 Portaria SME n 5.320, de 19/11/04 Orientao Normativa SME n 01, de 04/12/04
Lei n 11.229/92 Estatuto do Magistrio Municipal - artigo 76, inciso VI Alm dos previstos em outras normas estatutrias, constitui direito do Profissional do Ensino participar, como integrante do Conselho de Escola, dos estudos e deliberaes que afetem o processo educacional. Artigo 89, inciso XIV Alm dos deveres e proibies previstos em outras normas estatutrias vigentes para os demais servidores municipais, constitui dever de todos os Profissionais do Ensino acatar as decises do Conselho de Escola em conformidade com a legislao vigente. Lei Federal n 9.394/96 - Institui as Diretrizes e Bases da Educao Nacional artigo 3, inciso VIII, introduz o princpio da gesto democrtica do ensino pblico e o artigo 14, incisos I e II, prev que os sistemas de ensino definiro as normas de Gesto democrtica do ensino pblico na educao bsica, de acordo com suas peculiaridades e conforme os princpios de participao dos profissionais da educao na elaborao do projeto pedaggico da escola e participao da comunidade escolar e local em Conselhos Escolares ou equivalentes. Parecer CME n 29/04 - Aprova a Orientao Normativa Construindo um Regimento da Infncia. Portaria SME n 3.514/04 Dispe sobre critrios e procedimentos para substituio/exerccio de cargo vago de Diretor nos Centros de Educao Infantil. O Conselho de Escola realizar eleies nos impedimentos legais dos titulares dos cargos de Diretor de Equipamento Social e Diretor de Escola por tempo igual ou superior a 15 (quinze) dias. (Vide designaes/nomeaes) Portaria SME n 4.925/04 - Consolida as normas, critrios e procedimentos referentes substituio e exerccio de cargos vagos de Diretor de Escola, Coordenador Pedaggico, a fim de assegurar correo e agilizao dos correspondentes procedimentos de designao/ nomeao O artigo 17 prev que, nos impedimentos legais do Coordenador Pedaggico que compreenderem perodo superior a 31 (trinta e um) dias em perodo letivo, o profissional ser eleito pelo Conselho de Escola. (Vide designao/nomeao) Portaria SME n 5.320/04 - Institui o Conselho de CEI nos Centros de Educao Infantil CEI da Rede Municipal de Ensino, entendido como a instncia responsvel pela elaborao, deliberao, acompanhamento e avaliao das propostas expressas no Projeto Pedaggico de cada Unidade Educacional, de acordo com as diretrizes fixadas pela Secretaria Municipal de Educao.
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
CONSELHO DE CEI
Orientao Normativa SME n 01/04 - Orienta a elaborao do Regimento Escolar das Unidades Educacionais de Educao Infantil da Rede Municipal Construindo um Regimento da Infncia. O Conselho de CEI um colegiado, institudo com a incumbncia de elaborar, deliberar, acompanhar e avaliar as propostas expressas no Projeto Pedaggico de cada Unidade Educacional, de acordo com as diretrizes fixadas pela Secretaria Municipal de Educao. Tem natureza deliberativa, cabendo-lhe estabelecer, para o mbito da unidade, as diretrizes gerais da sua ao, organizao, funcionamento e integrao com a comunidade. Constituio O Conselho de CEI ser constitudo pelo membro nato, (Diretor da Unidade) e por representantes eleitos dos funcionrios em exerccio no CEI e de pais e membros da comunidade.
Atribuies I - Discutir e adequar para o mbito da Unidade Educacional as diretrizes emanadas pelos rgos federal e municipal, na seguinte conformidade: a) definindo as diretrizes, prioridades e metas de ao da Unidade Educacional para cada perodo de atividades, que orientaro a elaborao do Projeto Pedaggico; b) elaborando, aprovando o Projeto Pedaggico e acompanhando a sua execuo; c) avaliando o desenvolvimento das atividades propostas face s diretrizes, prioridades e metas estabelecidas. II - Decidir sobre a organizao e funcionamento da unidade, o atendimento demanda e demais aspectos pertinentes: a) deliberando quanto ao atendimento e acomodao da demanda, turnos de funcionamento, distribuio dos grupos de crianas pelos turnos e utilizao do espao fsico; b) garantindo a ocupao e/ou cesso do prdio da unidade, inclusive para outras atividades, fixando critrios para o uso e preservao das instalaes a serem registrados no Projeto Pedaggico; c) realizando eleies nos impedimentos legais dos titulares dos cargos de Diretor de Escola e para Coordenador Pedaggico, bem como para o exerccio de cargos vagos; d) destituindo, caso julgue necessrio, esses profissionais eleitos, com um qurum mnimo de 2/3 dos seus membros e por maioria simples dos membros presentes; e) analisando, aprovando e acompanhando Projetos Especiais de Ao propostos pela equipe educativa e/ou pela comunidade, para serem desenvolvidos na Unidade Educacional; f) arbitrando sobre impasses de natureza administrativa e pedaggica, esgotadas as possibilidades de soluo pela equipe educativa;
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CONSELHO DE CEI
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SNTESE DA LEGISLAO
g) propondo alternativas de soluo aos problemas de natureza pedaggica e administrativa, tanto aqueles detectados pelo prprio Conselho como os que forem a ele encaminhados; h) discutindo e arbitrando sobre critrios de avaliao relativos ao processo educativo e atuao dos diferentes segmentos da comunidade educativa. III - Decidir sobre os procedimentos relativos integrao com as instituies auxiliares da Unidade Educacional, e com outras Secretarias do Municpio. IV - Traar normas de convivncia para o funcionamento da unidade, dentro dos parmetros da legislao em vigor. V - Decidir sobre procedimentos relativos priorizao de aplicao de verbas. VI - Eleger os representantes para o Colegiado Regional de Representantes de Conselho de Escola (CRECE). No incio de cada perodo letivo, o Conselho de CEI dever reunir-se para: definir as prioridades de ao do CEI, respeitadas as diretrizes da Secretaria Municipal de Educao e a legislao em vigor; avaliar o desenvolvimento do Projeto Pedaggico do ano anterior; avaliar e aprovar o plano de aplicao de recursos; opinar quanto s modificaes estruturais dos espaos e equipamentos.
Processo Eletivo A eleio dos membros do Conselho de CEI feita em assemblia, por seus pares, respeitadas as respectivas categorias e os critrios da proporcionalidade e paridade.
Funcionamento Reunies ordinrias e extraordinrias.
Eleio dos Membros do Conselho de CEI ser realizada: - em assemblia convocada pelo Presidente do Conselho de CEI vigente, ou, no caso deste no existir, pelo Diretor do CEI, constando na convocao: objetivo, data, horrio e local, com pelo menos uma semana de antecedncia; - em 1 (primeira) convocao, com a presena de maioria simples (50% mais um), ou em 2 (segunda) convocao, 30 (trinta) minutos aps, com qualquer qurum; - entre 30 (trinta) e at 45 (quarenta e cinco) dias aps o incio do ano civil (01/02 at 15/03), sendo permitida a reeleio dos seus membros.
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CONSELHO DE CEI
Constituio e Representao Dever contemplar o critrio da paridade e proporcionalidade: Paridade numrica - ser definida de forma eqitativa entre as partes envolvidas. Proporcionalidade - representantes de todos os segmentos da Comunidade Educativa e um nmero de membros que viabilize o funcionamento efetivo do Conselho de CEI: - 50% de funcionrios em exerccio no CEI, garantindo-se o maior equilbrio possvel entre as representaes das diferentes equipes que o compem; - 50% de pais e membros da comunidade. Os representantes no Conselho de CEI elegero suplentes na proporo de 50% de seus membros efetivos, que os substituiro em suas ausncias e/ou impedimentos. O Presidente dever ser livremente eleito dentre os membros do Conselho, desde que esteja em pleno gozo da sua capacidade civil. O CEI poder ter no mnimo 18 (dezoito) e no mximo 36 (trinta e seis) membros, incluindo o membro nato, de acordo com o nmero de grupos de crianas. Os membros do Conselho de CEI que se ausentarem por 02 (duas) reunies consecutivas, sem justa causa, sero destitudos, assumindo os respectivos suplentes.
Funcionamento do Conselho de CEI Periodicidade: - Reunies ordinrias, no mnimo mensais, previstas no calendrio de atividades do CEI e convocadas pelo Presidente, com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, com pauta definida na convocatria. - Reunies extraordinrias ocorrero em casos de urgncia, garantindo-se convocao e acesso pauta a todos os membros do Conselho.
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CONSELHO MUNICIPAL DE EDUCAO
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FUNDAMENTAO LEGAL
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 211 caput Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Lei Orgnica do Municpio de So Paulo, de 04/04/90 artigo 200, caput Lei n 10.429, de 24/02/88 Decreto n 33.892, de 16/12/93 Decreto n 34.441, de 18/08/94 Indicao CME n 03, de 26/03/02 Deliberao CME n 01, de 20/10/94 Deliberao CME n 01, de 26/03/02
Constituio Federal /88, artigo 211, caput Permite aos municpios organizar, em regime de colaborao, seus sistemas de ensino. Lei Federal n 9.394/96, artigo 8, caput, artigo 9, incisos I, III e IV, artigo 11, incisos I, II, III, IV e V e pargrafo nico - Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Permite aos municpios estabelecer seus prprios sistemas de ensino. A Unio deve prestar assistncia tcnica e financeira aos municpios. Lei Orgnica do Municpio de So Paulo /90, artigo 200, caput - A educao responsabilidade do Municpio de So Paulo, que deve organiz-la como sistema. Lei n 10.429/88 Cria o Conselho Municipal de Educao de So Paulo. Decreto n 33.892/93 Dispe sobre o restabelecimento do Conselho Municipal de Educao de So Paulo. Decreto n 34.441/94 Aprova o Regimento Interno do Conselho Municipal de Educao de So Paulo. Indicao CME n 03/02 Define e esclarece as incumbncias do Municpio de So Paulo e respectivos rgos municipais de educao. Deliberao CME n 01/94 Aprova o regimento das sesses do Conselho Municipal de Educao de So Paulo. Deliberao CME n 01/02 Dispe sobre delegao de competncias Secretaria Municipal de Educao.
SNTESE DA LEGISLAO
O Conselho Municipal de Educao de So Paulo (CME) rgo normativo e deliberativo, com estrutura colegiada, composta por representantes do Poder Pblico, trabalhadores da Educao e da Comunidade. Ele composto por nove conselheiros titulares e nove suplentes nomeados por portarias municipais. So responsabilidades do Conselho Municipal de Educao (CME): - pronunciar-se sobre projetos de lei ou decretos sobre educao;
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- assessorar a Secretaria Municipal de Educao, sempre que necessrio, em assuntos de educao. So competncias do Conselho Municipal de Educao (CME): - apreciar e deliberar, aps encaminhamento de SME, observadas as disposies legais e normativas em vigor, sobre escolas e cursos de ensino mdio, tcnico, especiais, experimentais e distncia; - apreciar e decidir sobre recursos encaminhados pelo Gabinete do Secretrio Municipal de Educao relativos s decises de indeferimento de pedidos, motivados expressa e fundamentadamente por fato novo ou erro de fato ou de direito; - participar da elaborao e implementao do Plano Municipal de Educao; - promover, em conjunto com a Secretaria Municipal de Educao, constante melhoria da qualidade do ensino; - avaliar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Educao, a qualidade dos cursos e do ensino oferecido populao; - desenvolver e implementar, em conjunto com a Secretaria Municipal de Educao, formas de gesto democrtica e participativa da escola; - elaborar o seu Regimento Interno ou propor a reviso do anterior; - estabelecer a sua estrutura organizacional; - elaborar e aprovar sua proposta oramentria e o plano de gastos das dotaes que lhe forem consignadas; - manter intercmbio com os Conselhos Estaduais, Municipais e Instituies Educacionais.
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CONSELHO TUTELAR E CMDCA
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FUNDAMENTAO LEGAL
CONSELHO TUTELAR E CONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DA CRIANA E DO ADOLESCENTE - CMDCA

Lei Federal n 8.069, de 13/07/90, artigos 56, 88, 89, 131 a 140 e 245. Lei n 11.123, de 22/11/91, captulo III Lei n 11.229, de 26/06/92, artigo 89, inciso XI Lei n 13.116, de 09/04/01 Lei n 13.424, de 27/08/02 Decreto n 31.319, de 17/03/92 Decreto n 36.685, de 10/01/97 Decreto n 40.779, de 26/06/01 Decreto n 43.045, de 02/04/03 Decreto n 45.513, de 23/11/04 Decreto n 45.744, de 02/03/05 Decreto n 46.907, de 11/01/06 Resoluo n 78/CMDCA/SP/2005, de 27/12/05 Resoluo n 79/CMDCA/2005, de 30/12/05
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 8.069/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA. O seu Ttulo V, artigos 131 a 140, trata de disposies gerais sobre o Conselho Tutelar, das suas atribuies, da competncia, da escolha dos conselheiros e dos impedimentos. O artigo 56 determina que os dirigentes de estabelecimentos de ensino fundamental comunicaro ao Conselho Tutelar os casos de maus-tratos envolvendo seus alunos, reiterao de faltas injustificadas e de evaso escolar, esgotados os recursos escolares e elevados nveis de repetncia. Os artigos 88 e 89 dispem sobre a criao de Conselhos municipais, estaduais e nacional dos Direitos da Criana e do Adolescente, rgos deliberativos e controladores das aes em todos os nveis. O artigo 245 dispe sobre a obrigatoriedade do Profissional de Ensino comunicar autoridade competente os casos de que tenha conhecimento, envolvendo suspeita ou confirmao de maus-tratos contra criana ou adolescente. Lei n 11.123/91 Dispe sobre a poltica municipal de atendimento aos direitos da criana e do adolescente. O seu captulo II cria o Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente - CMDCA, vinculado ao Gabinete do Prefeito. O captulo III cria os Conselhos Tutelares. Decreto n 31.319/92 Regulamenta a Lei n 11.123/92 acima citada Nova redao do artigo 41 conferida pelo Decreto n 36.685/97; alterao do inciso I do caput do artigo 6, pelo Decreto n 45.744/05. Lei n 11.229/92 Estatuto do Magistrio Municipal - Alm dos deveres e proibies previstos em outras normas estatutrias vigentes para os demais servidores municipais, constitui dever de todos os Profissionais de Educao, entre outros, assegurar a efetivao dos direitos pertinentes criana e ao adolescente, nos termos do ECA, comunicando autoridade competente os casos de que tenham conhecimento, envolvendo suspeita ou confirmao de maus-tratos. Lei n 13.116/01 Dispe sobre o funcionamento dos Conselhos Tutelares no Municpio de So Paulo, nos termos do artigo 134 do ECA.
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SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 40.779/01 Regulamenta a Lei n 13.116/01 acima citada. Lei n 13.424/02 Dispe sobre a obrigatoriedade do controle de faltas injustificadas dos alunos das escolas municipais de So Paulo (comunicao aos Conselhos Tutelares). Decreto n 43.045/03 Atribui s Subprefeituras responsabilidade pelos encargos necessrios ao funcionamento dos Conselhos Tutelares no Municpio de So Paulo (alterado o anexo pelo Decreto n 45.513/04). Decreto n 45.513/04 Cria o Conselho Tutelar de Aricanduva e Vila Formosa e reorganiza os demais Conselhos Tutelares do Municpio de So Paulo, readequando a competncia territorial e a denominao de parte desses rgos, com base nas diretrizes da descentralizao poltico-administrativa implantada nas Subprefeituras. Resoluo n 78/CMDCA/SP/05 Institui fluxo para recebimento e encaminhamento de informaes e materiais veiculados na mdia ou apresentados ao CMDCA/SP (Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente do Municpio de So Paulo). Resoluo n 79/CMDCA/SP/05 Dispe sobre o Regimento Interno do CMDCA/SP . Decreto n 46.907/06 Revoga, em todos os seus termos, os Decretos n 33.994, de 24/02/94 e n 37.721, de 25/11/98, que aprovaram as alteraes introduzidas no Regimento Interno do Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente do Municpio de So Paulo.
O Conselho Tutelar rgo permanente e autnomo, no jurisdicional, encarregado pela sociedade de zelar pelo cumprimento dos direitos da criana e do adolescente. De acordo com o ECA, considera-se criana, para os efeitos legais, a pessoa at 12 (doze) anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade. Em cada municpio haver, no mnimo, um Conselho Tutelar composto de 05 (cinco) membros, escolhidos pela comunidade local para mandato de trs anos, permitida uma reconduo. O exerccio efetivo da funo de conselheiro constituir servio pblico relevante, estabelecer presuno de idoneidade moral e assegurar priso especial, em caso de crime comum, at o julgamento definitivo. No municpio de So Paulo, a funo remunerada. Na cidade de So Paulo, atualmente, so 35 (trinta e cinco) Conselhos Tutelares, distribudos pelas diversas regies. So atribuies do Conselho Tutelar: atender as crianas e adolescentes, sempre que os direitos reconhecidos no ECA forem ameaados ou violados, por ao ou omisso da sociedade ou do Estado, por falta, omisso ou abuso dos pais e responsveis ou em razo de sua conduta;
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aplicar as medidas previstas no ECA (artigos 101, incisos I a VII): I - encaminhamento aos pais ou responsveis, mediante termo de responsabilidade; II - orientao, apoio e acompanhamento temporrios; III - matrcula e freqncia obrigatria em estabelecimento oficial de ensino fundamental; IV - incluso em programa comunitrio ou oficial de auxilio famlia, criana e ao adolescente; V - requisio de tratamento mdico, psicolgico ou psiquitrico em regime hospitalar ou ambulatorial; VI incluso em programa oficial ou comunitrio de auxlio, orientao e tratamento de alcolatras e toxicmanos; VII abrigo em entidade; Observao: O Conselho Tutelar no tem direito de tirar uma criana ou adolescente da escola, para encaminh-los a um abrigo, a no ser em situao de risco, emergencial. Nessa hiptese, o diretor de escola deve analisar a situao e se, comprovadamente, a criana ou o adolescente estiverem na iminncia de sofrer qualquer risco se voltarem para casa, poder entreg-los ao referido rgo. No mesmo dia, deve oficiar ao Juiz da Vara da Infncia e da Juventude, relatando o fato. O Juiz, ento, convocar o Conselho Tutelar para justificar a situao de risco. Caso, contrrio, apenas com ordem judicial a criana ou o adolescente podero ser entregues ao Conselho Tutelar (tais orientaes foram traadas pelo Senhor Promotor da Vara da Infncia e da Juventude). VIII colocao em famlia substituta. O abrigo medida provisria e excepcional, utilizvel como forma de transio para a colocao em famlia substituta, no implicando privao de liberdade. atender e aconselhar pais ou responsvel, aplicando as medidas previstas no artigo 129, incisos I a VII do ECA; promover a execuo de suas decises, podendo, para tanto, requisitar servios pblicos nas reas de sade, educao, servio social, previdncia, trabalho e segurana; representar junto autoridade judiciria nos casos de descumprimento injustificado de suas deliberaes; encaminhar ao Ministrio Pblico notcia de fato que constitua infrao administrativa ou penal contra os direitos da criana e do adolescente; encaminhar autoridade judiciria os casos de sua competncia; providenciar a medida estabelecida pela autoridade judiciria, para o adolescente autor de ato infracional; expedir notificaes; requisitar certides de nascimento e de bito de criana ou adolescente, quando necessrio;
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representar, em nome da pessoa e da famlia, contra os direitos previstos na Constituio Federal (artigo 220, 3, inciso II); assessorar o Poder Executivo local na elaborao da proposta oramentria para planos e programas de atendimento dos direitos da criana e do adolescente; representar ao Ministrio Pblico, para efeito das aes de perda ou suspenso do poder de famlia (antigo ptrio poder). A competncia do Conselho Tutelar ser determinada pelo domiclio dos pais ou responsvel, ou pelo lugar onde se encontre a criana ou adolescente, falta dos pais ou responsvel. Em caso de infrao cometida por meio de transmisso simultnea de rdio ou televiso, que atinja mais de uma comarca, ser competente para atuar o Conselho Tutelar do local da sede estadual da emissora ou rede. As decises do Conselho Tutelar somente podero ser revistas pela autoridade judiciria a pedido de quem tenha legtimo interesse. Observao: O professor ou o responsvel por estabelecimento de Ensino Fundamental, Pr-Escola ou Creche/Centro de Educao Infantil, que deixar de comunicar Autoridade Competente os casos de que tenha conhecimento, envolvendo suspeita ou confirmao de maus-tratos contra criana ou adolescente, cometem infrao administrativa e ficam sujeitos pena de multa de trs a vinte salrios mnimos, aplicando-se o dobro em caso de reincidncia. O Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente vinculado ao Gabinete do Prefeito. um rgo autnomo, deliberativo e controlador da poltica de atendimento, observada a composio paritria dos seus membros, entre o Governo Municipal e a Sociedade Civil. A funo de membro do CMDCA considerada de interesse pblico e no ser remunerada. O CMDCA tem por finalidade garantir a efetivao dos direitos da criana e do adolescente referentes vida, sade, alimentao, cultura, ao lazer, profissionalizao, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. Caber garantir junto s autoridades competentes o atendimento conforme estabelecido em lei, nos casos em que os direitos forem ameaados ou violados, por ao ou omisso da Sociedade ou do Estado, abuso dos pais ou responsveis ou em razo de sua conduta. Compete ao CMDCA, entre outros: estabelecer polticas pblicas municipais que garantam os direitos da criana e do adolescente previstos em lei; acompanhar e avaliar as aes governamentais e no governamentais dirigidas ao atendimento dos direitos da criana e do adolescente, no mbito do municpio; participar da elaborao da proposta oramentria destinada execuo de polticas pblicas voltadas criana e ao adolescente, inclusive a que se refere aos Conselhos Tutelares; manifestar-se sobre a convenincia e oportunidade de implementao de programas e servios, bem como sobre a criao de entidades governamentais ou realizao de consrcio intermunicipal;
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receber, analisar e encaminhar denncias ou propostas para melhor encaminhamento da defesa da criana e do adolescente; levar ao conhecimento dos rgos competentes, mediante representao, crimes, contravenes e infraes que violarem interesses coletivos e/ou individuais da criana e do adolescente; deliberar quanto fixao da remunerao dos membros do Conselho Tutelar.
Conselhos Tutelares do Municpio de So Paulo
Conselho Aricanduva
Endereo Rua Eponina, 82
Telefones 6941-2234/ 2293-7579/ 2293-8360 3999-1745 3742-7211 r. 220/ 3746-6287 5513-3126 5667-5876 / 5660-7731 3955-1072 5566-3931 6282-3940 6943-9688 5924-3614 6961-6822/ 6557-9953 6215-3047 6572-0216 6525-0016 r. 222 / 6521-7925 5021-6868 6241-9910/ 6243-4522 6581-6508/ 6581-2210 6557-8764/ 6557-9388 3864-5365/ 3672-8409
Fax 6941-2234
Brasilndia Butant
Rua Conde de Barca, 69 Rua Salvador Risolu, 231
3998-7651 3743-2090
Campo Limpo
Estrada de Itapecerica, 1828
5513-5642 5667-4619 3955-1072 5571-6847 6285-3999 6943-9688 5924-3922 6557-1911 2273-2178 6561-6941 6521-7925
Capela do Socorro Rua Cassiano dos Santos, 270 Casa Verde Cidade Ademar Cidade Tiradentes Rua Brasilina Alves de Carvalho, n 414 Av. Yervant Kissajikian, 416 Rua Sara Kubitscheck, 165
Ermelino Matarazzo Av. Paranangu, 1633 Graja Guaianases Ipiranga Itaim Paulista Itaquera Rua Jos Quaresma Jnior, 02 Rua Joo dos Reis, 84 Rua Gonalo Pedrosa, 131 Rua Caraipes das guas, 23 e 23-B Rua Sabbado DAngelo, 2085
Jabaquara Jaan/Trememb Jardim Helena Lajeado Lapa
Av. Barro Branco, 535 Rua Benjamim Pereira, 295 Av. do Mandobi, 32 Rua Prof. Cosme Deodato Tadeu, 136 Rua Guaicurus, 1000 sala 52
5021-5151 6243-1582 6581-2210 6557-0334 3672-8409
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Conselho MBoi Mirim Mooca Parelheiros Penha Perus/Anhanguera Pinheiros Pirituba/Jaragu Santana/Tucuruvi
Endereo Av. Guarapiranga, 1265 Rua Joo Tobias, 10 Estrada da Colnia, 320 Rua Candapu, 492 Rua Padre Manuel Campelo, 156 Av. Prof. Frederico Herman Jr., 595 Av. Mutinga, 1425 Av. Tucuruvi, 808 2 andar sala 229
Telefones 5518-2522 r. 131/ 136 6698-6817 5921-9925/ 5921-2546 6098-0588/ 6098-1104 3917-0823 3095-9525 3904-8742 6987-3844 r. 142/ 6981-7770 5548-2382/ 5686-0628 6112-8446 / 6117-2416 6956-9961
Fax 5518-2904 6692-5259 5926-0836 6091-6966 3915-3000 3032-1345 3904-3344 6981-4496
Santo Amaro So Matheus
Rua Padre Jos Anchieta, 646 Av. Ragueb Chofhi, 1400
5686-2312 6117-2416 6956-6077
So Miguel Paulista Rua Dona Ana Flora Pinheiro de Souza, 76 Sapopemba S Rua Jos de Queiroz de Matos, 216 Praa da Repblica, 150
6702-9628 / 6103-2827 3259-9282 6967-8093 3842-6098
6103-2827 3259-8016 6967-8094 3044-5357
V.Maria/Guilherme Rua General Mendes, 111 Vila Mariana Vila Prudente Av. IV Centenrio, 1451 Rua Elidia Maria de Jesus, 42
6918-0271 / 6918-0369 6918-0369
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CONSULTA E TRATAMENTO DE SADE
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FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto n 24.146, de 02/07/87, artigo 9, caput e pargrafos 1 e 2 Decreto n 33.930, de 13/01/94, artigo 9, inciso I Decreto n 44.091, de 10/11/03 Decreto n 46.114, de 21/07/05
Decreto n 24.146/87 Regulamenta o disposto no pargrafo nico do artigo 92 da Lei n 8.989/79, e d outras providncias. Decreto n 33.930/94 Define horrios padronizados de servio na Prefeitura do Municpio de So Paulo, regulamenta o registro de ponto e apontamento da freqncia dos servidores municipais, e d outras providncias. Decreto n 44.091/03 Confere nova redao ao caput do artigo 9 do Decreto n 24.146/87, que regulamenta o disposto no pargrafo nico do artigo 92 da Lei n 8.989/79. Decreto n 46.114/05 Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto n 24.146/87, alterado pelo Decreto n 44.091/03.
SNTESE DA LEGISLAO
O perodo em que o servidor se ausentar de sua unidade, para consulta ou tratamento de sua sade ou de seus dependentes, ser considerado como de trabalho, no cabendo qualquer desconto ou reposio do tempo correspondente, desde que apresentado o respectivo comprovante. O mdico, dentista ou responsvel pelo atendimento, no caso de tratamento, subscritor do comprovante, ser responsvel pela veracidade das informaes, podendo ser responsabilizado nas esferas cvel, penal e administrativa. considerado dependente do servidor, para efeito dos direitos aqui tratados, o cnjuge ou companheiro, ascendentes ou descendentes at o primeiro grau (pai, me ou filhos), pessoa sob sua curatela e menor sob sua guarda ou tutela (a curatela, a guarda ou a tutela devem ser decorrentes de deciso judicial). No caso de unio estvel ou convivncia de pessoas do mesmo sexo, a comprovao ser feita mediante declarao do servidor, sob as penas da lei.
O servidor dever comunicar sua ausncia chefia imediata, com antecedncia de 1 (um) dia til data marcada para a consulta ou tratamento, devendo o comprovante ser, obrigatoriamente, entregue no mesmo dia da consulta ou tratamento, exceto quando o perodo de atendimento impossibilitar seu retorno unidade dentro de seu horrio de trabalho, computado o tempo para deslocamento; nessa hiptese o comprovante ser apresentado no dia til seguinte. Os comprovantes apresentados devero ser arquivados no pronturio do servidor em sua unidade.
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Para fazer jus a tal direito, o servidor dever ter comparecido a sua unidade no dia em questo, o que ser comprovado atravs da assinatura de ponto. Caso no haja o comparecimento, o servidor dever ter apontada a respectiva falta, ou, se for o caso de comprovante relativo ao prprio servidor e onde fique clara a necessidade, poder solicitar a licena mdica, nos termos da legislao vigente (vide licenas mdicas para tratamento da prpria sade). Em se tratando de consulta, o comprovante dever ser subscrito pelo mdico ou dentista que realizou o atendimento, contendo a assinatura, o nome e o nmero de registro profissional, o perodo de atendimento, o local e a data de sua expedio, bem como o nome do servidor ou de seu dependente. Quando se tratar de tratamento requisitado por mdico ou dentista, o comprovante dever conter a assinatura, o nome e o nmero de registro profissional do responsvel pelo atendimento, o perodo de atendimento, o local e a data de sua expedio, bem como o nome do servidor ou de seu dependente. Para consulta ou tratamento de dependente do servidor, dever ser apresentada declarao, subscrita por mdico ou dentista, que ateste a necessidade de acompanhamento pessoal do servidor. A chefia imediata deixar de aceitar o comprovante quando: I - sua apresentao se der fora do prazo estabelecido; II - a comunicao prvia se der fora do prazo estabelecido; III - de toda a evidncia, esteja o servidor se valendo de consultas ou de tratamento mdico ou odontolgico com o objetivo de se furtar s suas obrigaes funcionais, cabendo descontar as horas no trabalhadas, na forma do artigo 92 da Lei n 8.989/79. Nas hipteses dos incisos I e II, caso o servidor justifique o descumprimento dos prazos estabelecidos, em requerimento devidamente fundamentado, poder a chefia imediata acolher a justificativa e considerar como de trabalho o tempo que se ausentou da unidade. Na hiptese do inciso III, a chefia imediata dever motivar e fundamentar a no aceitao do comprovante, sob pena de apurao de responsabilidade funcional, conforme legislao vigente. O servidor sujeito a regimes de tempo parciais, sempre que houver possibilidade, dever marcar consultas ou tratamentos, para si ou para seus dependentes, em horrio diverso do seu horrio de servio. A ausncia do servidor superior a 50% (cinqenta por cento) de sua jornada diria no ser considerada como de trabalho, exceto se a consulta ou tratamento for realizado em rgos pertencentes rede pblica oficial de atendimento sade e no Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM.
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DCIMO TERCEIRO SALRIO
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FUNDAMENTAO LEGAL
Constituio Federal do Brasil, de 05/10/88, artigos 7, inciso VIII, 39, pargrafo 2, e 201; Lei n 10.779, de 05/12/89 Lei n 10.780, de 05/12/89 Lei n 14.182, de 03/07/06
Constituio Federal do Brasil - Estabelece o 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria como direito dos trabalhadores urbanos e rurais. Lei n 10.779/89 - Transforma a gratificao de Natal em 13 salrio, disciplinando prazos e formas de pagamento. - O 13 salrio pago automaticamente aos servidores at o dia 22 do ms de dezembro de cada ano. - Corresponde a 1/12 da remunerao integral relativa a dezembro, por ms de servio municipal do ano correspondente. - Para esse clculo, a frao superior a (14) quatorze dias de trabalho ser havida como ms integral. - devida aos inativos, com base no valor integral dos proventos de dezembro. - Em caso de falecimento do servidor, os beneficirios ou sucessores faro jus ao 13 salrio proporcional, calculado sobre a remunerao a que teria direito no ms do falecimento. - Os servidores que optaram pela licena prmio ficam includos nos benefcios do 13 salrio, ressalvando-lhes os direitos adquiridos relativos aos qinqnios completados e proporcionalmente, aos qinqnios incompletos at a edio da Lei n 10.779/89. - Sobre o 13 salrio incide contribuio em favor do Regime Previdencirio. - No integram a remunerao ou os proventos para o 13 salrio: 1. o valor do prprio 13 salrio; 2. os valores decorrentes de converso de licena prmio em pecnia; 3. os valores pagos a ttulo de indenizao, exceto gratificao de gabinete; 4. os valores pagos a ttulo de atrasados de meses anteriores; 5. os valores referentes s frias em pecnia e os acrscimos de 1/3; 6. os valores pagos a qualquer ttulo pela participao em rgos de deliberao coletiva; 7. os valores dos crditos PIS/ PASEP e outros no pertinentes prpria remunerao ou proventos, e lanados em folha em virtude de convnios.
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 10.780/89 - Transforma o abono de Natal previsto aos pensionistas e legatrios em 13 penso ou legado. - A 13 penso ou legado equivaler a 1/12 do benefcio integral relativo ao ms de dezembro por ms de penso ou legado recebido no ano correspondente e ser paga proporcionalmente a cada beneficirio na conformidade de cada quota parte. - Fica assegurado ao pensionista ou legatrio o pagamento proporcional da 13 penso ou legado, a ttulo de antecipao, calculada com base no valor do benefcio correspondente ao ms em que perder o direito. Lei n 14.182/06 Altera dispositivos da Lei n 10.779/89 e 10.780/ 89, para dispor sobre antecipao de parte do pagamento do 13 salrio ou da 13 penso a pensionistas municipais. - Por opo anual do servidor, em carter irretratvel, o valor do 13 salrio poder ser pago em duas parcelas, sendo 50% a ttulo de antecipao no ms de seu aniversrio e a segunda parcela at 22 de dezembro, extensivo a ativos, inativos, pensionistas e legatrios. - A parcela a ser paga em dezembro corresponder diferena apurada entre o valor do 13 salrio integral e o antecipado no ms de seu aniversrio. - O pagamento do 13 salrio (vacanciados/ falecidos) ser feito juntamente com a remunerao devida ao servidor pelos servios prestados no ms de desligamento, independentemente de requerimento. - O dbito, eventualmente resultante da compensao, ser descontado da remunerao devida no ms de desligamento e no sendo esta suficiente, o dbito remanescente dever ser cobrado na conformidade da legislao em vigor. - A partir do exerccio 2007, havendo disponibilidade financeira, a antecipao poder ser paga, sendo 50% no ms de junho e a segunda at 22 de dezembro, cujas datas de aniversrio ocorrerem nos meses de julho a dezembro e que tenham antecipadamente realizado a opo, extensivos aos pensionistas ou legatrios. - O disposto nesta lei no se aplica aos servidores contratados por tempo determinado nos termos da Lei n 10.793/89.
I - Clculo da Proporcionalidade - Para clculo de proporcionalidade do 13 salrio, devero ser descontados os eventos abaixo relacionados, desde que tais ocorrncias sejam caracterizadas por perodo igual ou superior a 15 dias (registrados no ms), suprimindo-se, portanto, 1/12 relativo ao respectivo ms: 3001 = FJ 3002 = FI 3004 = DSR perdidos 3012 = Licena Mdica para pessoa da famlia 1/3 3014 = Licena Mdica para pessoa da famlia 2/3
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SNTESE DA LEGISLAO
3015 = Licena Mdica para pessoa da famlia 3/3 3016 = LIP 3021 = Afastamento (desconto de 1/3 Art. 49) 3023 = Suspenso Art. 186 Perda Total 3025 = Suspenso Priso (Desconto de 1/3) - Para clculo da proporcionalidade, tambm devero ser observados os perodos de suspenso de pagamento cadastrados para o servidor.
II - Antecipao do 13 salrio para servidora gestante

Lei n 13.467, de 07/12/02 Lei n 14.182, de 03/07/06 Decreto n 42.835, de 07/02/03 Portaria n 85/ SGP-G/ 03, de 14/02/03 Comunicado n 009/03 DRH 2, de 06/06/03 Circular CONAE 2 n 02/03, de 24/04/03
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 13.467/02 Dispe sobre a antecipao do pagamento do 13 salrio s servidoras pblicas municipais gestantes. Decreto n 42.835/03 Regulamenta a opo das servidoras municipais gestantes percepo antecipada do 13 salrio, ao completar o stimo ms de gravidez. Portaria n 85/ SGP-G/ 03 Aprova o formulrio padronizado para opo antecipao de 50% do 13 salrio, bem como os procedimentos para sua concesso. Comunicado n 009/03 DRH 2 Dirigido s Unidades de Recursos Humanos, define as formas tcnicas de cadastro do benefcio da antecipao do 13 salrio servidora gestante. Circular CONAE 2 n 02/03 Orienta sobre a forma de pagamento do benefcio concedido servidora gestante. - As servidoras municipais que completarem o stimo ms de gravidez, podero optar pelo percebimento de 50% de antecipao do 13 salrio. - Esse pagamento ser considerado adiantamento de seu direito, concedido pelo valor do ms de pagamento, na data de sua ocorrncia, cujo desconto ser efetuado por ocasio do pagamento desse benefcio ao funcionalismo. - Ocorrendo desligamento ou afastamento sem percepo de vencimentos de servidoras que tenham percebido o adiantamento de 50%, devero ocorrer as compensaes de dbito ou crdito no ms destes eventos. Lei n 14.182/06 Altera dispositivos da Lei n 10.779/89 e da Lei n 10.780/89, a fim de dispor sobre a antecipao de parte do pagamento do 13 salrio.
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SNTESE DA LEGISLAO
- A servidora gestante poder optar pelo recebimento da primeira parcela do 13 salrio no ms de seu aniversrio, nos termos dos pargrafos 6 e 7, ou quando completar o stimo ms de gravidez, conforme previsto na Lei n 13.467/02; - A partir de 2007, havendo disponibilidade financeira, a primeira parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio poder ser paga no ms de junho, servidora gestante, se em decorrncia da sua opo, o pagamento estiver previsto para ocorrer posteriormente a este ms.
A opo ser formalizada junto Chefia Imediata, mediante requerimento padronizado. Apresentao de Atestado Mdico recente, emitido por mdico da rede de sade pblica ou privada, para comprovao do stimo ms de gestao. Encaminhar o expediente a URH / Pagamento para lanamento do cadastro no sistema CICS3, tela 16 (NA), depois de observados os procedimentos para concesso do benefcio e conferncia / esclarecimentos servidora, em relao aos acertos de pagamento (eventuais dbitos ou crditos a serem apurados), nos termos do Comunicado n 009/03 DRH 2 e Circular CONAE 2 n 02/03. Acompanhar os reflexos em Folha de Pagamento, bem como os acertos da complementao no ms de dezembro.
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PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO-SME REQUERIMENTO PADRONIZADO

ANTECIPAO DO PAGAMENTO DO 13 SALRIO SERVIDORA GESTANTE
1- Identificao da Servidora: Nome: __________________________________________________________________ R.F. ___________________C.L.___ Cargo/Funo:______________________________ Padro/Ref.:_______________________Categ.Func.:_____________________________
2- Identificao da Unidade Secretaria:____________________________________________________ Departamento:_________________________________________________ Diviso:______________________________________________________ Seo:_______________________________________________________
Sigla ________ ________ ________ ________
Endereo:_______ __________________________________________________________ Bairro:__________________________Cidade:______________________ Estado:______ CEP:_________________-___________ Telefone:________________________________
3- Requerimento
Sr.(a) Chefe da Unidade de Pessoal
Solicito o pagamento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio/__________, nos termos da Lei 13.467, de 6 de dezembro de 2002 e decreto n 42.835/2003, apresentando para esta finalidade atestado mdico comprobatrio da gestao.
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4- Cincia do desconto da antecipao Estou ciente que o referido valor a ser pago da antecipao do 13 salrio ser deduzido no ms de Dezembro e que, ocorrendo desligamento ou afastamento sem percepo de vencimentos, a compensao do dbito ser analisada no ms destes eventos.
______/______/_______ data
________________________________ assinatura da servidora
5- Informao e manifestao da Chefia do Servidor A referida servidora faz jus a 50% do 13 salrio/________, nos termos da lei 13.467, de 6 de Dezembro de 2002 e Decreto 42.835, de 6 de fevereiro de 2003, sendo efetuado o pagamento para a FOPAG do ms______/______.
referida
servidora
no
faz
jus
50%
do
13
salrio/________,
6- Cincia da servidora / Arquivo em pronturio Ciente do pagamento a ser efetuado para o ms _______/______.
Ciente que no fao jus ao recebimento de 50% do valor correspondente ao 13 salrio.
______/______/_______ data
________________________________ assinatura da servidora
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DECLARAO DE BENS E VALORES
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FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 21 Lei Federal n 8.429, de 02/06/92, artigo 13 Decreto n 36.472, de 24/10/96 Portaria n 087-SMA-G, de 10/12/93 Portaria n 716-SGP de 04/12/01 ,
Lei n 8.989/79, artigo 21 Determina a declarao de bens e valores no ato da posse, de acordo com a especificao da lei. Lei Federal n 8.429/92, artigo 13 Condiciona a posse e o exerccio apresentao de declarao dos bens e valores que compem o seu patrimnio privado. Portaria n 087/93-SMA-G - Determina que a posse e o exerccio sejam condicionados apresentao de Declarao dos Bens e Valores, conforme Lei Federal. Decreto n 36.472/96 Condiciona a obrigatoriedade de apresentao de declarao de bens e valores para a posse e exerccio de cargos, funes e empregos. Portaria n 716-SGP item 7.2 Aps a aptido nos exames mdicos, o servidor dever preencher a Declarao de Bens e Valores para a formalizao da posse. Todos os servidores da PMSP esto obrigados a formalizar sua Declarao de Bens e Valores no ato da posse e/ou incio de exerccio, conforme modelo oficial. A declarao compreende imveis, mveis, semoventes, dinheiro, ttulos, aes e qualquer outra espcie de bens e valores patrimoniais, localizados no Pas ou no exterior, e, quando for o caso, abranger os bens e valores patrimoniais do cnjuge ou companheiro, dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependncia econmica do declarante, excludos apenas os objetos e utenslios de uso domstico.
SNTESE DA LEGISLAO
A Declarao ser atualizada anualmente, at 30 dias aps o trmino do prazo para entrega das declaraes de Imposto de Renda Receita Federal e na data em que o agente pblico deixar o exerccio do mandato, cargo, emprego ou funo. Ser punido com a pena de demisso, a bem do servio pblico, sem prejuzo de outras sanes cabveis, o agente pblico que se recusar a prestar declarao dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa. Cabe s chefias a guarda das Declaraes, a manuteno de sigilo sobre o seu teor, cuja quebra, ou utilizao para outros fins, implicar em apurao de responsabilidades. As chefias recebero as Declaraes no prazo legal, arquivando-as na Unidade.
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Declarao de Bens e Valores
Eu,____________________________________________________________ Registro Funcional n______________________________, Agente Pblico Municipal, ciente dos termos da Lei Federal n 8.429/92:
Declaro que no possuo bens. Apresento, na forma do Decreto n 36.472/96, a Declarao de Bens e Valores que compem o meu patrimnio, conforme segue:
TENS
DISCRIMINAO
So Paulo,____ de
_______________de 2.0___.
Recebi no prazo legal __________________ carimbo assinatura/RF Chefia Ups ___________________ assinatura/RF Agente Pblico
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DECLARAO DE FAMLIA
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FUNDAMENTAO LEGAL
DECLARAO DE FAMLIA
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 178, inciso VII Lei n 9.157, de 01/12/80, artigo 32 Lei n 10.828, de 04/01/90 Portaria n 23-SMA-G, DOM de 16/03/95
Lei n 8.989/79, artigo 178, inciso VII Dispe sobre a atualizao da declarao de famlia, de residncia e domiclio. Lei n 9.157/80, artigo 32 Dispe sobre a obrigatoriedade de: prestar, ao IPREM, declarao de famlia, da qual constem nome, idade, estado civil e profisso do cnjuge, descendentes e de outros que possam ser institudos como beneficirios na forma da lei; atualiz-la sempre que houver qualquer modificao a ser feita na apresentada anteriormente; comprovar, a pedido do IPREM, quaisquer outros elementos e documentos julgados necessrios perfeita comprovao dos dados oferecidos pelo segurado. Lei n 10.828/90 Adapta o regime de concesso de benefcios previdencirios aos servidores municipais s disposies constitucionais em vigor. Portaria n 23/SMA-G/95 Dispe sobre a obrigatoriedade do servidor prestar sua Declarao de Famlia em formulrio padronizado. Todos os servidores municipais esto obrigados a prestar suas Declaraes de Famlia, em formulrio padronizado, com vistas identificao de seus beneficirios. vedada a concesso de qualquer emprstimo ou financiamento a segurado que no estiver com sua declarao de famlia atualizada.
SNTESE DA LEGISLAO
pocas: quando do incio de exerccio do servidor na Unidade / rgo de exerccio / lotao; anualmente at o dia 31 de janeiro, inclusive pelos servidores que se encontrarem em licena ou afastamento; sempre que houver qualquer modificao a ser feita na apresentada anteriormente. As Declaraes de Famlia ficaro arquivadas nos pronturios dos servidores, junto Unidade de exerccio/lotao. No caso do funcionrio exercer suas funes em mais de uma unidade, a Declarao de Famlia dever ser preenchida apenas na Unidade de lotao/sede.
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D
DECLARAO DE FAMLIA
Quando o servidor pblico, em atividade, se aposentar ou vier a falecer, a sua Declarao de Famlia dever ser encaminhada ao IPREM Instituto de Previdncia Municipal de So Paulo, conforme segue: 1 - em caso de aposentadoria: - encaminhamento atravs de memorando, quando da publicao do evento em DOC, via Unidade de Recursos Humanos (URH). 2 - em caso de falecimento: A unidade de exerccio/lotao envia para a Unidade de Recursos Humanos (URH) memorando comunicando a ocorrncia, para providncias quanto publicao do ato em DOC, no prazo mximo de 1 (uma) semana, juntamente com o Atestado de bito (cpia reprogrfica ) e a Declarao de Famlia. Sero consideradas provas de dependncia econmica e/ouconvivncia marital (a ser apresentado quando do pedido da penso junto ao IPREM): carto do Hospital do Servidor Pblico Municipal (HSPM); declarao do Imposto de Renda com notificao ou recibo; contratos e/ou recibos de aluguel; contas de gua, luz e telefone; comprovante de conta corrente ou poupana em conjunto; notas fiscais, carns de compras de utilidades domsticas; recibos de pagamentos; correspondncia recebida pelo casal; aplice de seguros; certido de casamento no rito religioso; salrio esposa; carteira de dependente em associaes mdicas e recreativas. Caber a Chefia: a guarda e o sigilo sobre o teor das Declaraes de Famlia, sob pena de apurao de responsabilidade; providncias quanto aplicao de sano, legalmente prevista, em caso da no apresentao da Declarao, inclusive de suspenso de pagamento at o seu efetivo cumprimento. Ser punido com a pena de demisso, a bem do servio pblico, sem prejuzo de outras sanes cabveis, o agente pblico que se recusar a prestar Declarao dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa. Cabe s chefias a guarda das declaraes, a manuteno de sigilo sobre o seu teor, cuja quebra, ou utilizao para outros fins, implicar em apurao de responsabilidades. As chefias recebero as Declaraes no prazo legal, arquivando-as na Unidade.
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DECLARAO DE FAMLIA
INSTITUTO DE PREVIDNCIA DO MUNICPIO DE SO PAULO DECLARAO DE FAMLIA
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FUNDAMENTAO LEGAL
DEMISSO
DEMISSO
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 62, caput, inciso III, 2 e artigos 188 e l89 Decreto n 43.233, de 22/05/03 artigo 75 caput, inciso VI, artigos 77, 78 e 79 caput, inciso III, c, artigos 153 a 167 inciso II, artigos168 e 169 caput, pargrafo nico, artigo170, incisos I e II, artigo 174
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo - A vacncia de cargos decorrer, dentre outras causas, da demisso do servidor efetivo. A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos em lei (artigo 62, inciso III, 2). Os casos que ensejam a penalidade de demisso esto elencados nos artigos 188 e 189 (demisso a bem do servio pblico). Decreto n 43.233/03 Regulamenta os procedimentos administrativos disciplinares, e d outras providncias. Possibilidade de o servidor que responde inqurito por faltas ao servio, pedir exonerao (artigo 153). Extino do procedimento sem julgamento de mrito (artigo 75, VI). Competncia (artigos 77, 78 e 79, inciso III, alnea c). Recursos e Reviso das decises de Procedimentos Disciplinares (artigos 154 a 166). Prescrio (artigos 167, II, 168 e 169, pargrafo nico). Interrupo e suspenso do prazo prescricional (artigos 170 e 171). Procedimento disciplinar em autos prprios (artigo 174) (Vide Procedimentos Disciplinares).
O servidor efetivo poder ser demitido do servio pblico municipal em caso de: abandono de cargo, configurar-se- quando o servidor faltar ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; falta ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias interpolados durante o ano; acumulao proibida de cargos pblicos, se comprovada a m-f; ofensas fsicas, em servio ou em razo dele, a servidores ou particulares, salvo se, em legtima defesa; receber estipndios (remunerao) de fornecedores ou de entidades fiscalizadas; designar, para trabalhar sob suas ordens imediatas, parentes at segundo grau, salvo quando se tratar de funo de confiana e livre escolha, no podendo, entretanto, exceder a dois o nmero de auxiliares nessas condies; fazer com a Administrao Direta ou Indireta, contratos de natureza comercial, industrial ou de prestao de servios com fins lucrativos; participar de gerncia ou administrao de empresas bancrias ou industriais ou de sociedades comerciais que mantenham relaes comerciais ou administrativas com o Municpio, sejam por este subvencionadas, ou estejam diretamente relacionadas com a finalidade da unidade ou servio em que esteja lotado;
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DEMISSO
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exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o Municpio, em matria que se relacione com a finalidade da unidade ou servio em que esteja lotado; comerciar ou ter parte em sociedades comerciais, que mantenham relaes comerciais ou administrativas com o Municpio, sejam por este subvencionadas ou estejam diretamente relacionadas com a finalidade da unidade ou servio em que esteja lotado, podendo, em qualquer caso, ser acionista, quotista ou comanditrio; ineficincia no servio. Somente ser aplicada quando verificada a impossibilidade de readaptao. Ser aplicada a penalidade de demisso a bem do servio pblico, ao servidor que: praticar ato de incontinncia pblica e escandalosa, ou dar-se a vcios de jogos proibidos; praticar crime contra a boa ordem e a administrao pblica, a f pblica e a Fazenda Pblica Municipal, ou crime previsto nas leis relativas Segurana e Defesa Nacional; revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente, com prejuzo para o Municpio ou para qualquer particular; praticar insubordinao grave; lesar o patrimnio ou os cofres pblicos; receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes, mas em razo delas; pedir, por emprstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem de interesse, ou o tenham na unidade de trabalho, ou estejam sujeitas sua fiscalizao; conceder vantagens ilcitas, valendo-se da funo pblica; exercer a advocacia administrativa. A penalidade de demisso e de demisso a bem do servio pblico sempre ser precedida de um procedimento disciplinar. Via de regra, a Autoridade que tem conhecimento de conduta irregular de determinado servidor determina a abertura de Apurao Preliminar. Aps seu trmino, no caso de se confirmarem as suspeitas ou houver fortes indcios, os autos so encaminhados a PROCED/ SNJ. Na primeira hiptese, se a falta disciplinar, por sua natureza, puder determinar, entre outras, a demisso dos servidores efetivos, instaurado inqurito administrativo, pelo Presidente da Comisso Processante responsvel pelo feito. Nesse caso, assegurada ao servidor ampla defesa, com constituio de advogado. Ou, na suposio de no estar totalmente definida a responsabilidade do servidor, instaurada Sindicncia. Nesse procedimento, no h contraditrio. Se, no curso do procedimento disciplinar decorrente de faltas ao servio, o servidor pedir exonerao, o pedido ser apreciado pelo Secretrio Municipal de Negcios Jurdicos, que poder acolher o pedido, considerando justificadas
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DEMISSO
ou injustificadas as faltas ou rejeitar o pedido, determinando, nesse caso, o prosseguimento do procedimento disciplinar. Concludo o inqurito administrativo, a proposta de demisso, apresentada pela Comisso Processante, com fulcro nos incisos III, IV, V e VI do artigo 188 da Lei n 8.989/79, bem como a de demisso a bem do servio pblico, ser apreciada pelo Prefeito, que a autoridade competente para proferir a deciso, a qual dever ser motivada, devendo ser mencionada a disposio legal em que se fundamenta o ato. Com relao demisso fundamentada nos incisos I, II e VII do artigo 188, da Lei n 8.989/79, competente para proferir a deciso o Secretrio Municipal dos Negcios Jurdicos SNJ. Ocorrer a prescrio em 5 (cinco) anos, das faltas que ensejem demisso ou demisso a bem do servio pblico, entre outras. A prescrio comear a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia de fato, ato ou conduta que possam ser caracterizados como infrao. A prescrio ser interrompida pelo despacho que determinar a instaurao de procedimento de exerccio da pretenso punitiva. A prescrio interrompida comea a correr por inteiro da data do ato que a interrompeu. O prazo prescricional ficar suspenso, a partir do despacho que declarar extinto o processo sem julgamento de mrito, voltando a correr somente por ocasio de sua reabertura. O procedimento disciplinar extingue-se sem julgamento de mrito, na hiptese de a demisso da parte estiver sendo tratada em outro processo. Fica suspenso, tambm, o prazo, a partir do despacho que converter o julgamento em diligncia para aguardar deciso judicial. Os procedimentos disciplinares tero sempre tramitao em autos prprios, sendo vedada sua instaurao ou processamento em expedientes que cuidem de assunto diverso da infrao a ser apurada ou a ser punida. O procedimento disciplinar extingue-se com a publicao do despacho decisrio pela autoridade administrativa competente, seja sem julgamento de mrito, seja com julgamento de mrito. O processo extinto com julgamento de mrito no poder ser reaberto. Quando decretada a prescrio, o processo extinto com julgamento de mrito. Da deciso que decretar a demisso ou a demisso a bem do servio pblico, cabero: I reconsiderao, dirigida autoridade que proferiu o ato impugnado; II recurso hierrquico, dirigido autoridade hierarquicamente superior quela que indeferiu o pedido de reconsiderao e, em ltima instncia, ao Prefeito; III reviso, dirigida ao Prefeito. A reconsiderao, o recurso hierrquico e a reviso sero interpostos por petio e no tero efeito suspensivo. Sero processados em autos apartados, devendo o processo originrio segui-los para instruo. O nus da prova incumbir ao recorrente. O prazo para interposio do pedido de reconsiderao e do recurso hierrquico de 60 (sessenta) dias, contados da publicao oficial do ato impugnado. A reviso poder ser requerida a qualquer tempo, desde que presentes quaisquer das hipteses previstas no artigo 220 da Lei n 8.989/79, e no artigo 160 do
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DEMISSO
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Decreto n 43.233/03. Ocorrendo o falecimento do punido, o pedido de reviso poder ser formulado pelo cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau. A reviso ser processada em PROCED. Fica impedida de funcionar no processo revisional a Comisso Processante ou quaisquer de seus membros que tenham participado do processo originrio. Se o recorrente for ex-servidor, fica vedada a designao de defensor dativo para assisti-lo. A inrcia do recorrente pelo prazo de 30 (trinta) dias implicar o arquivamento do feito. As decises proferidas em pedido de reconsiderao, recurso hierrquico e reviso no autorizam a agravao da penalidade e sero sempre motivadas, indicando, no caso de provimento, as retificaes necessrias e as providncias quanto ao passado, dispondo sobre os efeitos retroativos data do ato ou deciso impugnada.
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DESIGNAO / NOMEAO
DESIGNAO / NOMEAO
DESIGNAO PARA CARGO VAGO OU EM SUBSTITUIO DE CARGO DISPONVEL DE SUPERVISOR ESCOLAR
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 11.229, de 26/06/92 Lei n 11.434, de 12/11/93 Lei n 12.396, de 02/07/97 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05 Portaria SME n 4.632, de 13/07/05 retificada no DOC 26/07/05 Portaria SME n 5.082, de 08/08/05 Deliberao CEE n 26, de 11/12/02 Deliberao CME n 02, de 16/12/04 Parecer CME n 19/04 - CNPAE, aprovado em 03/06/04
SNTESE DA LEGISLAO
Requisitos para ocupao do cargo: I habilitao especfica em Superviso Escolar obtida em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia ou ps-graduao stricto sensu em educao em rea que tenha estreito vnculo de ordem programtica com a natureza do cargo, e em conformidade com a Deliberao CME n 02/04 ou Especializao de 800 (oitocentas) horas (Ps-Graduao lato sensu), nos termos da Deliberao CEE n 26/02, adotada para o sistema municipal de ensino; II e experincia mnima de 6 (seis) anos no Magistrio, dos quais 3 (trs) anos no exerccio de cargos ou funes previstos nos incisos II a VIII do artigo 5 da Lei n 11.229, de 26/06/92.
Procedimentos para ocupao do cargo: Coordenadorias de Educao: recebero inscries dos interessados em exercer as atribuies de Supervisor Escolar, anualmente, nos 10 (dez) primeiros dias teis do ms de fevereiro.*
(*) Validade das inscries - at o perodo de inscries do ano subseqente
Podero fazer inscries: Profissionais de Educao da Carreira do Magistrio Municipal, da Classe II (Professores) e da Classe III (Diretores e Coordenadores Pedaggicos), para composio das Escalas I e II, quando na vigncia de concursos de acesso/ingresso para o cargo de Supervisor Escolar: Escala I dos aprovados Escala II dos no aprovados **
(**) A Escala II ser acionada apenas quando no houver / no restar candidatos na Escala I.
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DESIGNAO / NOMEAO
Classificao dos candidatos inscritos, em ordem decrescente: - Escala I - de acordo com o total obtido no somatrio de pontos referentes s provas e aos ttulos - resultado final do Concurso especfico (Portaria SME n 5.082/05); - Escala II - de acordo com os pontos obtidos - apurao a ser feita pela Coordenadoria de Educao (Portaria SME n 4.632/05). Cincia da pontuao e classificao: a ser afixada no prazo de 05 (cinco) dias teis aps o perodo de inscries, com direito interposio de recurso justificado e comprovado, no prazo de at 03 (trs) dias teis, a partir da cincia, com posterior divulgao da classificao final em 03 (trs) dias teis. Escalas de natureza fixa: encerrada uma substituio ou exerccio de cargo vago, o inscrito permanecer na respectiva Escala at nova atribuio/ necessidade e dentro do perodo de vigncia das inscries. Exerccio de cargo vago / substituio de Supervisor Escolar: - vedada a atribuio ao candidato afastado a qualquer ttulo; - desistncia do candidato classificado implicar na excluso da respectiva Escala; - candidato com acmulo de cargos na PMSP: dois cargos docentes: ser designado por um deles, devendo permanecer em exerccio no outro; um cargo docente e outro da Classe III: ser designado pelo da Classe III, devendo permanecer em exerccio no cargo docente. - Quando designado no poder desistir da substituio/ exerccio de cargo vago para concorrer nova atribuio. - Quando portador de Laudo Mdico - designao somente aps autorizao do DSS. Designao e cessao - competncia do Secretrio Municipal de Educao - Cessao das designaes quando ocorrer ingresso ou remoo de Supervisor Escolar: observar a ordem inversa da classificao dos inscritos. - Tambm poder ser efetuada a cessao quando o designado no corresponder s atribuies do cargo ou descumprir normas legais precedida, sempre, de apurao preliminar determinada pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao, sendo assegurado direito ampla defesa. IMPORTANTE: Nessa situao, fica vedada outra designao, no perodo de vigncia da respectiva Escala.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO superior a 30 dias ou cargo vago
PROCEDIMENTOS Coordenadoria de Educao aciona os candidatos classificados na Escala I - Escala II ser acionada quando no houver / no restar candidatos na Escala I Candidato classificado assume as funes de imediato, com ato designatrio publicado posteriormente em DOC. * Para publicao do ato designatrio, a Coordenadoria encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio (no caso de designao por cargo docente) expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
OUTRAS SITUAES superior a 30 dias 1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo. IMPORTANTE: No haver continuidade de quem j est substituindo quando existir candidato disponvel da Escala I, que ter prevalncia. * Para publicao da designao, a Coordenadoria encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios.
superior a 30 dias ou cargo vago
2) Muda razo da necessidade (vago para disponvel ou disponvel para vago) O designado no interrompe o exerccio, sendo solicitada a expedio de novo ato designatrio. IMPORTANTE: No haver continuidade de quem j est designado quando existir candidato disponvel da Escala I, que ter prevalncia. * Para publicao da designao, a Coordenadoria encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios.
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DESIGNAO / NOMEAO
Ficha de Pontuao para candidatos ao cargo de Supervisor Escolar
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DESIGNAO / NOMEAO
DESIGNAO/ NOMEAO PARA CARGO VAGO OU EM SUBSTITUIO DE CARGO DISPONVEL DE DIRETOR DE ESCOLA, DIRETOR DE EQUIPAMENTO SOCIAL, COORDENADOR PEDAGGICO, ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA E SECRETRIO DE ESCOLA
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 11.229, de 26/06/92 Lei n 11.434, de 12/11/93 Lei n 12.396, de 02/07/97 Lei n 13.574, de 12/05/03 Decreto n 33.991, de 24/02/94, com as alteraes contidas no Decreto n 35.216, de 22/06/95 Portaria SME n 4.925, de 06/10/04 Portaria SME n 5.349, de 24/11/04 Portaria SME n 3.514, de 21/06/04 Portaria SME n 5.373, de 25/11/04 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05 Circular n 001/2005/ SME-G, de 08/03/05 - Esclarecimentos sobre os artigos 23 a 30 da Portaria SME n 4.925/04
DIRETOR DE ESCOLA EMEI, EMEF, EMEFM, EMEE

SNTESE DA LEGISLAO
PERODO
PROCEDIMENTOS
Igual ou inferior a 30 dias, na vacncia ou impedimentos legais
substituio obrigatria do Assistente de Diretor de Escola - at 14 (quatorze) dias - assume automaticamente, sem ato designatrio -15 (quinze) a 30 (trinta) dias - automaticamente com ato designatrio publicado posteriormente em DOC na ausncia ou impedimento legal do Assistente de Diretor de Escola -15 (quinze) a 30 (trinta) dias - 01 educador da UE habilitado, integrante da carreira do Magistrio Municipal (exceto Adjunto) indicado pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao ou pelo Diretor de Escola, com ato designatrio publicado posteriormente em DOC * Para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO 31 a 120 dias (substituio)
PROCEDIMENTOS 1 Fase: inscries abertas para CP AD e Professores Titulares , lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos, assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na Unidade Escolar inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP e Prof. da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos, assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio. * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
superior a 120 dias ou cargo vago (quando no h concurso especfico em vigor)
1 Fase: inscries abertas para CP AD e Professores Titulares , lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP e Prof. da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso. OUTRAS SITUAES 1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio
inferior a 15 dias igual ou superior a 15 dias
substituio obrigatria do AD, que assume automaticamente, sem ato designatrio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo Obs.: o perodo anterior a este considerado no cmputo do tempo de mandato (01 ano) * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho de Escola. 2) Muda razo da necessidade (vago para disponvel ou disponvel para vago) Convoca Conselho de Escola para deliberar continuidade ou no do j substituto 2.1- se pela continuidade: o substituto no interrompe o exerccio, solicitando expedio de novo ato designatrio
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho de Escola. 2.2- se pela no continuidade: a) Quando a necessidade muda de substituio para cargo vago substituio obrigatria do AD - por perodo de at 30 (trinta) dias - at 14 (quatorze) dias - assume automaticamente, sem ato designatrio - 15 (quinze) a 30 (trinta) dias - automaticamente com ato designatrio publicado posteriormente em DOC na ausncia ou impedimento legal do AD - 15 (quinze) a 30 (trinta) dias - 01 educador da UE habilitado, integrante da carreira do Magistrio Municipal (exceto Adjunto) indicado pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao, com ato designatrio publicado posteriormente em DOC * Para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio expediente de acmulo de cargos, se for o caso. OBS.: Durante os primeiros 30 (trinta) dias devero .: ser adotados os seguintes procedimentos: 1 Fase: inscries abertas para CP AD e Profs. Titulares , lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para CP e Prof. da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC ** Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso. b) Quando a necessidade muda de cargo vago para substituio substituio obrigatria do AD - por perodo de at 30 (trinta) dias - at 14 (quatorze) dias - assume automaticamente, sem ato designatrio - 15 (quinze) a 30 (trinta) dias - automaticamente com ato designatrio publicado posteriormente em DOC na ausncia ou impedimento legal do AD - 15 (quinze) a 30 (trinta) dias - 01 educador da UE habilitado, integrante da carreira do Magistrio Municipal (exceto Adjunto) indicado pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao ou pelo Diretor de Escola, com ato designatrio publicado posteriormente em DOC * Para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio expediente de acmulo de cargos, se for o caso. OBS.: Os procedimentos acima devem ser .: adotados:
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS quando se tratar de impedimento do Diretor por perodo igual ou inferior a 30 (trinta) dias; de imediato, e antecipando os procedimentos a seguir, quando o impedimento corresponder a perodo superior a 30 (trinta) dias.
31 a 120 dias
1 Fase: inscries abertas para CP AD e Profs. Titulares , lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos, assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP e Prof. da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto)- sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos, assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio. * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
Superior a 120 dias
1 Fase: inscries abertas para CP AD e Profs. Titulares , lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) exigncia: lista trplice
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP e Prof. da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso. 3) Data trmino de cada mandato Mandato de 01 (um) ano. IMPORTANTE: A data trmino do mandato deve ser rigorosamente observada. Conselho de Escola deve ser convocado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, para deliberar pela continuidade ou no do servidor j designado. - se pela continuidade - a UE comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento e o substituto no interrompe o exerccio * A UE encaminha memorando informando que o Conselho de Escola deliberou pela continuidade do servidor j designado, anexando cpia da ata da reunio. - se pela no continuidade - aplicam-se os procedimentos:
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS 1 Fase: inscries abertas para CP AD e Professores Titulares , lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP e Prof. da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
CONCORRNCIA A CARGOS ELETIVOS NA VIGNCIA DE CONCURSOS PERODO superior a 120 dias ou cargo vago PROCEDIMENTOS Para exerccio transitrio dos cargos de Diretor de Escola e Coordenador Pedaggico nas EMEIs, EMEFs, EMEFMs, EMEEs e CEIs Prioridade aos aprovados
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS Participantes: - integrantes da Carreira do Magistrio Municipal, exceto Adjuntos - aprovados no ltimo Concurso de ingresso/acesso para o cargo objeto da eleio Procedimentos a serem adotados: a) quando se tratar de cargo no ocupado por servidor designado: 1 Fase: inscries abertas para Profissionais lotados e/ou em exerccio na UE, aprovados Conselho de Escola elege (voto aberto) sem lista trplice ATENO: Caso haja apenas 01 candidato aprovado, ele ser consagrado eleito pelo Conselho de Escola incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h nenhum candidato aprovado interessado na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Profissionais da Carreira do Magistrio Municipal aprovados, exceto Adjuntos 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, as vagas existentes e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) sem lista trplice ATENO: Caso haja apenas 01 candidato aprovado, ele ser consagrado eleito pelo Conselho de Escola incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 3 Fase: inscries abertas para Profissionais no aprovados lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC.
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PERODO
PROCEDIMENTOS ATENO: Havendo interessados aprovados inscritos fica dispensada a lista trplice e, se apenas um, ser consagrado eleito pelo Conselho de Escola. 4 Fase: quando no h interessados no aprovados habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Profissionais da Carreira do Magistrio Municipal no aprovados, exceto Adjuntos - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, as vagas existentes e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos ATENO: Havendo interessados aprovados inscritos ser eleito o de maior nmero de votos; se apenas um, ser ele consagrado eleito pelo Conselho de Escola. incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1, 2, 3 ou 4 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso. b) quando houver servidor designado e no aprovado, com antecedncia de 30 (trinta) dias para o trmino de mandato: 1 Fase: inscries abertas para Profissionais lotados e/ou em exerccio na UE, aprovados Conselho de Escola elege (voto aberto) sem lista trplice ATENO: Caso haja apenas 01 candidato aprovado, ele ser consagrado eleito pelo Conselho de Escola
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h nenhum candidato aprovado interessado na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para Profissionais da Carreira do Magistrio Municipal aprovados, exceto Adjuntos - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, as vagas existentes e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) sem lista trplice ATENO: Caso haja apenas 01 candidato aprovado, ele ser consagrado eleito pelo Conselho de Escola incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso. 3 Fase: quando, na 2 Fase, no h nenhum candidato aprovado interessado na Rede Municipal de Ensino e quando h designado no aprovado na UE Conselho de Escola convocado para deliberar pela continuidade ou no do servidor no aprovado, j designado: - se pela continuidade: o designado no interrompe o exerccio e a Unidade comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento. *A UE encaminha memorando informando que o Conselho de Escola deliberou pela continuidade do servidor j designado, anexando cpia da ata da reunio.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - se pela no continuidade: 4 Fase: inscries abertas para Profissionais no aprovados lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC ATENO: Havendo interessados aprovados inscritos fica dispensada a lista trplice e, se apenas um, ser consagrado eleito pelo Conselho de Escola. 5 Fase: quando no h interessados no aprovados habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para Profissionais da Carreira do Magistrio Municipal no aprovados, exceto Adjuntos - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, as vagas existentes e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos ATENO: Havendo interessados aprovados inscritos ser eleito o de maior nmero de votos; se apenas um, ser ele consagrado eleito pelo Conselho de Escola. incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 4 ou 5 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS OBS.: Profissionais aprovados que j se encontram designados nos cargos de Diretor de Escola e de Coordenador Pedaggico na data de incio da vigncia dos Concursos de acesso/ingresso correspondentes podero permanecer nos cargos em continuidade ao trmino do mandato, com seu referendo consagrado pelo Conselho de Escola * A UE encaminha memorando informando que o Conselho de Escola deliberou pela continuidade do servidor j designado, anexando cpia da ata da reunio.
DIRETOR NO CENTRO DE EDUCAO INFANTIL PERODO PROCEDIMENTOS DIRETOR DE EQUIPAMENTO SOCIAL EM IMPEDIMENTO LEGAL (cargo disponvel) inferior a 15 dias Coordenador da Coordenadoria de Educao indica um Profissional de Educao em exerccio na Coordenadoria, devidamente habilitado, para, com ou sem prejuzo de suas funes, responder pelo funcionamento do CEI 1 Fase: no CEI: inscries abertas para Professores e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, Pedagogos e Coordenadores Pedaggicos, lotados e/ou em exerccio na UE, portadores de diploma de Assistncia Social ou Psicologia e registro no Conselho Regional respectivo ou Licenciatura plena em Pedagogia ou complementao pedaggica, registrado em rgo competente Conselho do CEI elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para Professores/ Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, Professores Titulares, Pedagogos e Coordenadores Pedaggicos, desde que habilitados 3 (trs) dias teis
15 a 120 dias em substituio
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
superior a 120 dias
1 Fase: no CEI: inscries abertas para Professores e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, Pedagogos e Coordenadores Pedaggicos, lotados e/ou em exerccio na UE, portadores de diploma de Assistncia Social ou Psicologia e registro no Conselho Regional respectivo ou Licenciatura plena em Pedagogia ou complementao pedaggica, registrado em rgo competente Conselho do CEI elege (voto aberto) - exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores/ Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, Professores Titulares, Pedagogos e Coordenadores Pedaggicos, desde que habilitados - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS Conselho do CEI elege (voto aberto) - dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. OUTRAS SITUAES
15 a 120 dias
1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho do CEI. Obs.: o perodo anterior a este considerado no cmputo do tempo do mandato (01 ano) 2) Data trmino de cada mandato Mandato de 01 (um) ano. IMPORTANTE: A data trmino do mandato deve ser rigorosamente observada. Conselho do CEI deve ser convocado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, para deliberar pela continuidade ou no do servidor j designado. - se pela continuidade: a UE comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento e o substituto no interrompe o exerccio * A UE encaminha memorando informando que o Conselho do CEI deliberou pela continuidade do servidor j designado, anexando cpia da ata da reunio. - se pela no continuidade: aplicam-se os procedimentos: 1 Fase: no CEI: inscries abertas para Professores e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, Pedagogos e
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS Coordenadores Pedaggicos, lotados e/ou em exerccio na UE, portadores de diploma de Assistncia Social ou Psicologia e registro no Conselho Regional respectivo ou Licenciatura plena em Pedagogia ou complementao pedaggica, registrado em rgo competente Conselho do CEI elege (voto aberto) - exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores/ Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, Professores Titulares, Pedagogos e Coordenadores Pedaggicos, desde que habilitados 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) - dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. DIRETOR DE ESCOLA NO CEI Requisitos: - habilitao em Administrao Escolar correspondente licenciatura plena em Pedagogia, ou complementao pedaggica, ou ps-graduao em educao; - experincia mnima de trs anos no magistrio.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO inferior a 15 dias
PROCEDIMENTOS Coordenador da Coordenadoria de Educao indica um Profissional em exerccio na Coordenadoria, devidamente habilitado, para, com ou sem prejuzo de suas funes, responder pelo funcionamento do CEI 1 Fase: inscries abertas para CP e Professores de Desenvolvimento Infantil lotados e/ou em exerccio na UE Conselho do CEI elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP Professores de Desenvolvimento Infantil e Pro, fessores Titulares - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio. * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
superior a 120 dias ou cargo vago (quando no h concurso especfico em vigor)
1 Fase: inscries abertas para CP e Professores de Desenvolvimento Infantil lotados e/ou em exerccio na UE Conselho do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP Professores de Desenvolvimento Infantil e Pro, fessores Titulares - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. ATENO: Ao cargo de Diretor de Escola no CEI sero aplicados os critrios prprios quando houver concursos de ingresso e acesso correspondentes, em vigor. OUTRAS SITUAES
1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho do CEI. Obs.: o perodo anterior a este considerado no cmputo do tempo do mandato (01 ano).
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PERODO
PROCEDIMENTOS 2) Muda razo da necessidade (vago para disponvel ou disponvel para vago) Convoca Conselho do CEI para deliberar pela continuidade ou no do j substituto - se pela continuidade: o substituto no interrompe o exerccio, solicitando expedio de novo ato designatrio * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho do CEI. - se pela no continuidade: a) Quando a necessidade muda de substituio para cargo vago 1 Fase: inscries abertas para CP e Professores de Desenvolvimento Infantil lotados e/ou em exerccio na UE Conselho do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP Professores de Desenvolvimento Infantil e Pro, fessores Titulares - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. b) Quando a necessidade muda de cargo vago para substituio
15 a 120 dias
1 Fase: inscries abertas para CP e Professores de Desenvolvimento Infantil lotados e/ou em exerccio na UE Conselho do CEI elege (voto aberto) sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP Professores de Desenvolvimento Infantil e Pro, fessores Titulares - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio. * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
superior a 120 dias (quando no h concurso especfico em vigor)
1 Fase: inscries abertas para CP e Professores de Desenvolvimento Infantil lotados e/ou em exerccio na UE Conselho do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para CP Professores de Desenvolvimento Infantil e Pro, fessores Titulares - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. 3) Data trmino de cada mandato Mandato de 01 (um) ano. IMPORTANTE: A data trmino do mandato deve ser rigorosamente observada. Conselho do CEI deve ser convocado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, para deliberar pela continuidade ou no do servidor j designado. - se pela continuidade: a UE comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento e o substituto no interrompe o exerccio * A UE encaminha memorando informando que o Conselho do CEI deliberou pela continuidade do servidor j designado, anexando cpia da ata da reunio. - se pela no continuidade: aplicam-se os procedimentos:
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS 1 Fase: inscries abertas para CP e Professores de Desenvolvimento Infantil lotados e/ou em exerccio na UE Conselho do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para CP Professores de Desenvolvimento Infantil e , Professores Titulares 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
COORDENADOR PEDAGGICO EMEI, EMEF, EMEFM, EMEE, CEI PERODO 31 a 120 dias, em perodo letivo PROCEDIMENTOS 1 Fase: inscries abertas para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) sem lista trplice
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio. * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
superior a 120 dias, em perodo letivo, ou cargo vago (quando no h concurso especfico em vigor)
1 Fase: inscries abertas para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. OUTRAS SITUAES
superior a 30 dias em perodo letivo
1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI. Obs.: o perodo anterior a este considerado no cmputo do tempo de mandato (01 ano) 2) Muda razo da necessidade (vago para disponvel ou disponvel para vago) Convoca Conselho de Escola/ do CEI para deliberar pela continuidade ou no do j substituto - se pela continuidade: o substituto no interrompe o exerccio, solicitando expedio de novo ato designatrio * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - se pela no continuidade: a) Quando a necessidade muda de substituio para cargo vago 1 Fase: inscries abertas para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
31 a 120 dias em perodo letivo
b) Quando a necessidade muda de cargo vago para substituio 1 Fase: inscries abertas para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal lotados e/ou em exerccio na UE
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos; assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio. * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
superior a 120 dias, em perodo letivo
1 Fase: inscries abertas para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso. 3) Data trmino de cada mandato Mandato de 01 (um) ano. IMPORTANTE: A data trmino do mandato deve ser rigorosamente observada. Conselho de Escola/ do CEI deve ser convocado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, para deliberar pela continuidade ou no do servidor j designado. - se pela continuidade - a UE comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento e o substituto no interrompe o exerccio * A UE encaminha memorando informando que o Conselho de Escola/ do CEI deliberou pela continuidade do servidor j designado, anexando cpia da ata da reunio. - se pela no continuidade - aplicam-se os procedimentos: 1 Fase: inscries abertas para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal lotados e/ou em exerccio na UE
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para Professores da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal (Titulares e PDIs) - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola/ do CEI elege (voto aberto) dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato designatrio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Profissional indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola/ do CEI expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA EMEI, EMEF, EMEFM, EMEE PERODO 15 a 30 dias em perodo letivo PROCEDIMENTOS um educador da UE, habilitado, integrante da Carreira do Magistrio (exceto Adjunto) ou Professor Comissionado Estvel (exceto Admitido), indicado pelo Diretor de Escola ato designatrio publicado posteriormente em DOC * Para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS memorando com dados do Professor indicado para substituio expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
31 a 120 dias
1 Fase: inscries abertas para Professores Titulares e comissionados estveis, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores Titulares e comissionados estveis 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) - sem lista trplice eleito o candidato com maior nmero de votos assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio * Na 1 ou 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
1 Fase: inscries abertas para Professores Titulares e comissionados estveis, lotados e/ou em exerccio na UE
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS Conselho de Escola elege (voto aberto) - exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino - para Professores Titulares e comissionados estveis 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) - dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao da designao/ nomeao, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para substituio/ exerccio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
OUTRAS SITUAES Igual ou superior a 15 dias 1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato, contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho de Escola. Obs.: o perodo anterior a este considerado no cmputo do tempo de mandato (01 ano).
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS 2) Ocorrendo a vacncia do cargo: interrompese o exerccio do j designado 1 Fase: inscries abertas para Professores Titulares e comissionados estveis, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) - exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores Titulares e comissionados estveis - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) - dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao da nomeao, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para exerccio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso. 3) Data trmino de cada mandato Mandato de 01 (um) ano. IMPORTANTE: A data trmino do mandato deve ser rigorosamente observada. Conselho de Escola deve ser convocado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, para deliberar pela continuidade ou no do servidor j designado/ nomeado.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - se pela continuidade - a UE comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento e o substituto no interrompe o exerccio * A UE encaminha memorando informando que o Conselho de Escola deliberou pela continuidade do servidor j designado/ nomeado, anexando cpia da ata da reunio. - se pela no continuidade - aplicam-se os procedimentos: 1 Fase: inscries abertas para Professores Titulares e comissionados estveis, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) - exigncia: lista trplice incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou em nmero suficiente para compor a lista trplice ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Professores Titulares e comissionados estveis - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) - dispensada a lista trplice, se no houver o mnimo de trs candidatos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC * Na 1 ou 2 Fase, para publicao da nomeao, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao memorando com dados do Professor indicado para exerccio cpia da ata do Conselho de Escola expediente de acmulo de cargos, se for o caso.
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DESIGNAO / NOMEAO
SECRETRIO DE ESCOLA EMEF, EMEFM, EMEE PERODO PROCEDIMENTOS Requisitos para ocupao do cargo: a) estar em exerccio do cargo de Auxiliar Tcnico de Educao - Classe II b) experincia mnima de trs anos na rea administrativa escolar - rea administrativa escolar - exerccio em cargos/funes no desempenho da coordenao, organizao e/ou execuo de atividades prprias e especficas compreendidas na administrao de e nas escolas, instituies educacionais ou estabelecimentos de ensino pertencentes a qualquer esfera do Poder Pblico e rede particular 15 a 30 dias Diretor indica 01 Auxiliar Tcnico de Educao Classe II da UE, que preencha as condies exigidas exerccio imediato e posterior publicao do ato designatrio em DOC * Para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao 31 a 120 dias 1 Fase: inscries abertas para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) eleito o candidato com maior nmero de votos assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) o candidato com maior nmero de votos
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS assume no dia til subseqente ao do processo eletivo; posterior publicao do ato designatrio * Na 1 e 2 Fase, para publicao do ato designatrio, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao cpia da ata do Conselho de Escola.
1 Fase: inscries abertas para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) o candidato com maior nmero de votos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC * Na 1 e 2 Fase, para publicao da nomeao/ designao, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao cpia da ata do Conselho de Escola. OUTRAS SITUAES
Igual ou superior a 15 dias
1) Novo impedimento consecutivo a outro, j com substituio solicitar ato em continuidade de quem j est substituindo * Para publicao da designao, a UE encaminha memorando solicitando a expedio de novo ato,
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS contendo todos os dados necessrios e cpia da ata do Conselho de Escola. Obs.: o perodo anterior a este considerado no cmputo do tempo de mandato (01 ano). 2) Ocorrendo a vacncia do cargo: interrompese o exerccio do j designado 1 Fase: inscries abertas para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II - 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) o candidato com maior nmero de votos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC * Na 1 e 2 Fase, para publicao da nomeao, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao cpia da ata do Conselho de Escola. 3) Data trmino de cada mandato Mandato de 01 (um) ano. IMPORTANTE: A data trmino do mandato deve ser rigorosamente observada. Conselho de Escola deve ser convocado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, para deliberar pela continuidade ou no do servidor j designado/ nomeado.
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DESIGNAO / NOMEAO
PERODO
PROCEDIMENTOS - se pela continuidade - a UE comunica Coordenadoria de Educao, para conhecimento e o substituto/nomeado no interrompe o exerccio * A UE encaminha memorando informando que o Conselho de Escola deliberou pela continuidade do servidor j designado/ nomeado, anexando cpia da ata da reunio. - se pela no continuidade - aplicam-se os procedimentos: 1 Fase: inscries abertas para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II, lotados e/ou em exerccio na UE Conselho de Escola elege (voto aberto) incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC 2 Fase: quando no h candidatos habilitados ou interessados ou eleitos na UE inscries abertas para a Rede Municipal de Ensino para Auxiliares Tcnicos de Educao - Classe II 3 (trs) dias teis - Comunicado em DOC divulgando o pleito, a vaga existente e o perodo de inscries para estabelecer perodo de inscries: prever tempo hbil para cincia e no incluir a data de publicao em DOC Conselho de Escola elege (voto aberto) o candidato com maior nmero de votos incio de exerccio do indicado: somente a partir da publicao do ato prprio em DOC * Na 1 e 2 Fase, para publicao da nomeao, a UE encaminha: formulrio Proposta de designao/nomeao cpia da ata do Conselho de Escola. SECRETRIOS DE ESCOLA NOMEADOS EM COMISSO PELA LEI n 11.229/92 UEs que mantm servidores na forma do provimento anterior, devero providenciar, sob pena de responsabilizao funcional, o provimento do cargo de acordo com as normas da Portaria SME n 4.925, de 06/10/04.
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D
DESIGNAO / NOMEAO
Sugestes de modelos de comunicados que divulgam a abertura de inscries para os cargos especificados:
Modelo 01 - DIRETOR DE ESCOLA DE EMEF / EMEFM / EMEE / EMEI (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo vago, ou disponvel por perodo superior a 120 dias) MODELO PARA CANDIDATOS APROVADOS NO CONCURSO (1 Fase) COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo de DIRETOR DE ESCOLA (Pargrafo nico do art. 25 da Portaria SME n 4.925/04), na EMEF _________________________________, situada na Rua _______________________, n ____, Bairro: __________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _______ s _______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e comprovante de aprovao no ltimo concurso objeto da eleio; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
Modelo 02 - DIRETOR DE ESCOLA DE EMEF / EMEFM / EMEE / EMEI (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo vago, ou disponvel por perodo superior a 120 dias) MODELO PARA CANDIDATOS NO APROVADOS NO CONCURSO (2 Fase) COORDENADORIA DE EDUCAO ________________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo de DIRETOR DE ESCOLA (Art. 28 da Portaria SME n 4.925/04), na EMEF ______________________________, situada na Rua ___________________________, n _____, Bairro: __________, Telefone: __________________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _______ s _______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
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DESIGNAO / NOMEAO
D
Modelo 03 - DIRETOR DE ESCOLA DE EMEF / EMEFM / EMEE / EMEI (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo disponvel por perodo de at 120 dias, NO havendo a exigncia de aprovao no concurso especfico) COORDENADORIA DE EDUCAO _______________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo disponvel de DIRETOR DE ESCOLA (Motivo da disponibilidade: _____________________), na EMEF ____________________________________________________________, situada na Rua _____________________________________, n ______, Bairro: _____________________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _________ s ________ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
Modelo 04 - DIRETOR DE ESCOLA DE EMEF / EMEFM / EMEE / EMEI (Sem Concurso em vigor) COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo de DIRETOR DE ESCOLA , na EMEF ____________________________________________, situada na Rua ________________________________, n _______, Bairro: ________________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _______ s _______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: dia ___/___/___, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
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DESIGNAO / NOMEAO
Modelo 05 - DIRETOR DE EQUIPAMENTO SOCIAL - DO CENTRO DE EDUCAO INFANTIL COORDENADORIA DE EDUCAO ___________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao ________________, divulga a abertura de inscries para o cargo disponvel de DIRETOR DE EQUIPAMENTO SOCIAL no CEI __________________, situado na Rua ________________________________, n ______, Bairro: _____________, Telefone: __________________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___. das ________ s _______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Auxiliar de Desenvolvimento Infantil efetivo, ou Pedagogo, ou integrante da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo detendo os cargos efetivos de: Professor de Desenvolvimento Infantil ou Professor Titular ou Coordenador Pedaggico; b) Ser portador de diploma de Assistncia Social ou Psicologia e registro no Conselho Regional respectivo ou de diploma ou certificado de Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica registrado em rgo competente; 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
Modelo 06 - DIRETOR DE ESCOLA DO CENTRO DE EDUCAO INFANTIL (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo vago, ou disponvel por perodo superior a 120 dias) MODELO PARA CANDIDATOS APROVADOS NO CONCURSO (1 Fase) COORDENADORIA DE EDUCAO _________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao ________________, divulga a abertura de inscries para o cargo de DIRETOR DE ESCOLA (Pargrafo nico do art. 25 da Portaria SME n 4.925/04), no CEI _____________________ situado na Rua ______________________________, n _____, Bairro: __________, Telefone: __________________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___. das ________ s _______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e comprovante de aprovao no ltimo concurso objeto da eleio; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
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Modelo 07 - DIRETOR DE ESCOLA DO CENTRO DE EDUCAO INFANTIL (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo vago, ou disponvel por perodo superior a 120 dias) MODELO PARA CANDIDATOS NO APROVADOS NO CONCURSO (2 Fase) COORDENADORIA DE EDUCAO ___________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao ________________, divulga a abertura de inscries para o cargo de DIRETOR DE ESCOLA (Art. 28 da Portaria SME n 4.925/04), no CEI ________________________, situado na Rua ______________________________, n _____, Bairro: __________, Telefone: __________________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___. das ________ s _______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
Modelo 08 - DIRETOR DE ESCOLA DO CENTRO DE EDUCAO INFANTIL (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo disponvel por perodo de at 120 dias, NO havendo a exigncia de aprovao no concurso especfico) COORDENADORIA DE EDUCAO _____________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo disponvel de DIRETOR DE ESCOLA (Motivo da disponibilidade: ________________________), no CEI ______________________________________, situado na Rua _____________________________________, n ____, Bairro ____________________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _______ s ______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
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Modelo 09 - DIRETOR DE ESCOLA DO CENTRO DE EDUCAO INFANTIL (Sem Concurso em vigor) COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao ________________, divulga a abertura de inscries para o cargo de DIRETOR DE ESCOLA , no CEI _______________________________, situado na Rua ___________________________________, n ____, Bairro: ______________________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das ______ s ______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) Ser Coordenador Pedaggico efetivo ou integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) Habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) Experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
Modelo 10 - ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA- PARA EMEF / EMEFM / EMEE / EMEI COORDENADORIA DE EDUCAO ________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo de ASSISTENTE DE DIRETOR DE ESCOLA, na EMEF _________________________, situada na Rua _______________________________, n ______, Bairro: _________________, Fone _____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e ___/ ___/ ___, das _______ s ______ horas; 2- Data da reunio do Conselho de Escola: dia ___/ ___/ ___, s ________ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo ou Docente Comissionado Estvel do Quadro do Magistrio Municipal de So Paulo; b) habilitao em Administrao Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica ou ps-graduao em educao; c) experincia mnima de 3 (trs) anos no Magistrio Municipal de So Paulo. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para o preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
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Modelo 11 - COORDENADOR PEDAGGICO DE EMEF/ EMEFM/ EMEE/ EMEI/ CEI (sem concurso em vigor) COORDENADORIA DE EDUCAO _____________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o(a) Coordenador(a) da Coordenadoria de Educao ________________, divulga a abertura de inscries para o cargo de COORDENADOR PEDAGGICO na EMEF____________________, situada na Rua _______________________________, n _____, Bairro: ______________, Telefone _______________, na seguinte conformidade: 1 Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _______h s ______horas; 2 Data da reunio do Conselho de Escola / Conselho do CEI: dia ___/___/___, s ______ horas; 3 Condies para preenchimento do cargo: a) integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) habilitao em Orientao Educacional ou Superviso Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou Complementao Pedaggica ou Ps Graduao em Educao; c) experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio; 4 No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5 Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
Modelo 12 - COORDENADOR PEDAGGICO DE EMEF / EMEFM / EMEE / EMEI/ CEI (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo vago, ou disponvel por perodo superior a 120 dias) MODELO PARA CANDIDATOS APROVADOS NO CONCURSO (1 Fase) COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo de COORDENADOR PEDAGGICO (Pargrafo nico do art. 25 da Portaria SME n 4.925/ 04), na EMEF ________________________________________________, situada na Rua _______________________, n _______, Bairro: __________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das __________ s _________ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola / Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) habilitao em Orientao Educacional ou Superviso Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou Complementao Pedaggica ou Ps Graduao em Educao; c) experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio; 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e comprovante de aprovao no ltimo concurso objeto da eleio; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
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Modelo 13 - COORDENADOR PEDAGGICO DE EMEF/ EMEFM/ EMEE/ EMEI/ CEI (Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo vago, ou disponvel por perodo superior a 120 dias) MODELO PARA CANDIDATOS NO APROVADOS NO CONCURSO (2 Fase) COORDENADORIA DE EDUCAO ________________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo de COORDENADOR PEDAGGICO (Art. 28 da Portaria SME n 4.925/04), na EMEF ______________________________, situada na Rua ___________________________, n _____, Bairro: __________, Telefone: __________________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _____ s _____ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola / Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) habilitao em Orientao Educacional ou Superviso Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou Complementao Pedaggica ou Ps Graduao em Educao; c) experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio; 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
Modelo 14 - COORDENADOR PEDAGGICO DE EMEF/ EMEFM/ EMEE/ EMEI/ CEI(Na vigncia de Concurso Pblico e de Acesso, quando se tratar de cargo disponvel por perodo de at 120 dias, NO havendo a exigncia de aprovao no concurso especfico) COORDENADORIA DE EDUCAO _______________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________, divulga a abertura de inscries para o cargo disponvel de COORDENADOR PEDAGGICO (Motivo da disponibilidade: ___________________), na EMEF _____________________________________, situada na Rua _____________________________________, n ____, Bairro: ___________________, Telefone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das ______ s ______ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola / Conselho do CEI: dia ___/___/___, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) integrante da Classe II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo; b) habilitao em Orientao Educacional ou Superviso Escolar correspondente Licenciatura Plena em Pedagogia ou Complementao Pedaggica ou Ps Graduao em Educao; c) experincia mnima de 03 (trs) anos no Magistrio; 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento e atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
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Modelo 15 - SECRETRIO DE ESCOLA - PARA EMEF / EMEFM / EMEE COORDENADORIA DE EDUCAO _________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _____________________, divulga a abertura de inscries para o cargo de SECRETRIO DE ESCOLA na EMEF________________________________, situada na Rua _______________________________, n _____, Bairro _________________, telefone: ______________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ____, ____ e ___/___/___, das _____ s _____ horas; 2- Data da reunio do Conselho de Escola: dia ____/ ____/ ____, s _______ horas; 3- Condies para preenchimento do cargo: a) ser integrante, como efetivo, da Classe II do Quadro de Apoio Educao, do Quadro dos Profissionais de Educao da Prefeitura do Municpio de So Paulo; b) encontrar-se em exerccio das atribuies prprias do cargo de Auxiliar Tcnico de Educao Classe II; c) contar com experincia mnima de 3 (trs) anos na rea administrativa escolar, nos termos do 1 do artigo 31 da Portaria SME n 4.925, de 06/10/04; 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento do cargo, e ainda, proposta de trabalho e cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
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DESIGNAO / NOMEAO
PREFEITURA MUNICIPAL DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO PROPOSTA DE DESIGNAO / NOMEAO
1.0. UNIDADE PROPONENTE
ESTRUTURA HIERRQUICA CE
2.0. DADOS ESPECFICOS PARA A INDICAO DADOS ESPECFICOS PARA A INDICAO CARGO/FUNO a ser preenchido Motivo da Indicao ( ( ( ( ) cargo/funo vago ) disponvel por at 120 dias ) disponvel por perodo superior a 120 dias ) em continuidade DAI
Perodo da designao/nomeao Motivo do impedimento do titular ( anexar comprovante ) D.O.M. / /
3.0. DADOS DO INDICADO Nome completo Registro funcional R.G.n Endereo n bairro Cargo base Categoria Funcional ( ( Unidade de lotao Cargo / funao em exerccio Unidade de exerccio Estrutura Hierrquica CE QPE ) efetivo ) em comisso ( ) estvel ( ) no estvel cidade apto bloco estado CEP Cat rgo emissor data de emisso / / U.F.
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DESIGNAO / NOMEAO
4.0. SITUAO FUNCIONAL 4.1. Acmulo de cargos ( ( ) no ) sim. Qual? ( ) PMSP ( ) ESTADO
4.2. Dados do 2 vnculo junto a PMSP R.F. Categoria Funcional ( ( ( ( Unidade de Lotao Cargo/funo Unidade de Exerccio Estrutura Hierrquica Em sendo designado/nomeado acumular cargos: ( ( ( ( ( ) sim, exercer cumulativamente os dois cargos. ) no, com afastamento nos termos do art. 50 inciso II da Lei 11.229/92 ) no, com afastamento nos termos do pargrafo 2 art. 81 da Lei 11.434/93 ) no, solicitando exonerao/dispensa do 2 cargo ) no, com afastamento de cargo vinculado a outra rede de ensino Cat. ) efetivo ) em comisso ) admitido ) contratado ( ( ) estvel ) estvel ( ( ) no estvel ) no estvel QPE
4.3. Readaptao Funcional ( ( ) no ) sim. Processo n ( 4.4. Tempo de Magistrio Municipal: Estadual: Federal: AA AA AA MM MM MM MM MM DD DD DD DD DD ) definitivo ( Laudo ) temporrio. Prazo D.O.M. / /
Outros Municpios: AA Particular: AA
4.5. Habilitao : pr requisito para provimento do cargo ( X ) cadastrada no GERFUNC ( ) documento comprobatrio (somente quando no cadastrada no GERFUNC)
4.6. Aprovao em Concurso (Art. 2 da Port. SME n 6.824/95) ( ( ) Sim ) No
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Nome
DESIGNAO / NOMEAO
5.0. DADOS DO TITULAR
(se o cargo estiver disponvel)
Registro Funcional Categoria Funcional ( ( ( Unidade de Lotao ) efetivo
) em comisso estvel ) em comisso
QPE
6.0. DADOS DO DESIGNADO Nome Cargo Base Registro Funcional Categoria Funcional ( ( ( ) efetivo ) em comisso estvel ) em comisso Cat QPE
Referncia do cargo designado QPE Unidade de Lotao
7.O. DADOS DO SERVIDOR A SER EXONERADO OU J EXONERADO 7.0. DADOS DO SERVIDOR A SER EXONERADO OU J EXONERADO
Nome Cargo Registro Funcional Unidade de Lotao Estrutura Hierrquica Data da exonerao / / CE D.O.M. / / QPE
8.0. DATA DE REUNIO DO CONSELHO DE ESCOLA 8.O. DATA DA REUNIO DO CONSELHO DE ESCOLA Dia / / ( anexar cpia xerogrfica autenticada da ata )
9.0. INFORMAO DA CHEFIA 9.O. INFORMAES DA CHEFIA 9.1. Em cumprimento do Decreto n 36.472/96 - SGM, o servidor prestou DECLARAO DE BENS. 9.2. QUADRO DA UNIDADE ESCOLAR (quando proposta de nomeao) N de classes Inspetor de Alunos Auxiliar de Secretaria Auxiliar Administrativo de Ensino Secretrio de Escola Auxiliar Tcnico Administrativo
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DESIGNAO / NOMEAO
10. ENCAMINHAMENTO - U.E./ rgo de Origem Declaro que as informaes constantes nos campos 1.0 a 9.2 so verdadeiras. Para apreciao e prosseguimento.
SP
/ assinatura da Chefia
11. DESPACHO ( ( ) ) SME - Sr. Secretrio SME/CAAC - Sr. Presidente
SP
/ assinatura da Chefia
12. SME/CAAC Acmulo julgado Autorizao n ( ) Lcito ( ( ( ) Ilcito ) Afastamento - art. 50 incso II da Lei 11.229/92 ) Afastamento - pargrafo 2 art. 81 da Lei 11.434/93 DOM / /
Autorizado com:
SP
/ assinatura
13. SME - DESPACHO ( ( ) ) Deferido Indeferido
SP
/ assinatura da Secretaria Municipal de Educao
14. SME 1 Publicado no DOM de Arquive-se / /
SP
/ assinatura
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FUNDAMENTAO LEGAL
DESIGNAO / NOMEAO
DESIGNAO PARA AUXILIAR DE DIREO

Lei n 12.396, de 02/07/97 artigo 16 Portaria SME n 3.957, de 22/09/06 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05
SNTESE DA LEGISLAO
A funo de Auxiliar de Direo poder ser exercida por Profissionais de Educao docentes, efetivos ou Estveis, que ficaro submetidos Jornada Especial Ampliada - JEA, enquanto perdurar a designao; Mdulo: 01 (um) Auxiliar para cada turno de funcionamento das EMEFs, EMEFMs e EMEEs, devendo cumprir as atribuies especficas durante todo o turno; Nas Escolas que tenham funcionamento com horrio ampliado para cinco horas dirias, os Auxiliares de Direo dos turnos diurnos devero cumprir uma hora-aula a mais por dia, remunerada como Jornada Especial de Hora-Trabalho Excedente - TEX; O Auxiliar de Direo ser eleito pelo Conselho de Escola: a) 1 Momento: dentre docentes lotados ou em exerccio na prpria Escola b) 2 Momento: dentre docentes lotados ou em exerccio em outras Escolas da Rede Municipal de Ensino; O Professor eleito para o exerccio da funo ser considerado afastado da regncia de classe/aulas, condicionando-se a designao possibilidade de substituio/ regncia por outro Professor; Ocorrendo reduo de turnos de funcionamento da Unidade, e havendo manifestao de interesse dos envolvidos pela permanncia na funo em nmero maior que o de turnos, o Conselho de Escola dever ser convocado para deliberar sobre o Profissional que ter continuidade na funo; Atendendo aos interesses do ensino, o Auxiliar de Direo poder assumir, quando esgotadas as possibilidades de substituio no mbito da Unidade Escolar ou da Coordenadoria de Educao, regncia de aulas regulares, vagas ou disponveis e de reposio, em turno diverso daquele em que exerce suas funes, a ttulo de Jornada Especial de Hora-Aula Excedente - JEX.
A- ESCOLA Aps a eleio pelo Conselho de Escola, a Unidade Escolar encaminha: 1- se o indicado pertencer prpria Escola (lotado se Titular, em exerccio se Adjunto efetivo ou Estvel): a) Memorando solicitando a publicao do ato de designao com a informao sobre a existncia de Professor Substituto, identificando-o devidamente; b) Cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; c) Portaria de designao expedida pelo Diretor de Escola.
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2- se o indicado pertencer a outra Escola (da mesma ou outra Coordenadoria de Educao): a) Memorando solicitando o ato de designao, com todos os dados funcionais do indicado; b) Cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; c) Memorando emitido pela Chefia do indicado com a informao sobre a existncia de Professor Substituto, identificando-o devidamente; d) Autorizao expressa do Coordenador da Coordenadoria de Educao, caso o indicado seja lotado ou estiver em exerccio em Escola de Coordenadoria diversa da Unidade que solicita a designao.
B- COORDENADORIA DE EDUCAO 1- Recebe e analisa a documentao; 2- Prepara a lauda e encaminha a SME-12 para fins de publicao.
ATENO: 1- Na impossibilidade de designao de Profissional lotado ou em exerccio na Unidade Escolar, dever ser solicitada Coordenadoria a publicao de Comunicado divulgando a abertura de inscries para a funo, contendo o perodo de inscries e a data da reunio do Conselho de Escola, entre outras informaes. 2- Os Adjuntos e Estveis designados para a funo tero disponibilizadas as aulas anteriormente escolhidas/atribudas, preservando-se ao Adjunto a Coordenadoria de lotao e ao Estvel sua lotao na Coordenadoria da ltima escolha/atribuio. 3- O Auxiliar de Direo poder participar de Projetos Especiais de Ao PEAs, a ttulo de Jornada Especial de Hora-Aula Excedente - TEX, na forma da legislao em vigor, fora de seu turno de trabalho. 4- Com trinta dias de antecedncia da data de trmino do mandato de 01 (um) ano, o Conselho de Escola dever ser reunido para deliberar pela continuidade ou no do Profissional que se encontra no exerccio da funo. 5- A Unidade Escolar dever encaminhar Coordenadoria de Educao: a) na hiptese da continuidade, a informao a respeito; b) na hiptese da no continuidade: Caso a designao tenha sido por ato do Diretor de Escola - Portaria de cessao de designao para a funo de Auxiliar de Direo, expedida por ele, acompanhada por Memorando solicitando a necessria publicao; Caso a designao tenha sido por ato do Coordenador da Coordenadoria de Educao - Formulrio de cessao de Portaria de designao, instrudo com cpia da Portaria de designao, acompanhados por Memorando emitido pelo Diretor de Escola solicitando a expedio da competente Portaria.
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Sugestes de modelos de Comunicados:
AUXILIAR DE DIREO (PARA EMEF/ EMEFM/ EMEE) COORDENADORIA DE EDUCAO ____________________________ COMUNICADO _______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _________________________, divulga a abertura de inscries para a funo de AUXILIAR DE DIREO, turno: ____________h s ________horas, na , EM _____________________________________, situada na Rua ________________________, n _______, Bairro: _____________, Fone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias __, __ e __/__/__, das ________ s ________ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: ____/ ____/ ____, s _________ horas; 3- Condies para preenchimento da funo: integrante das Classes I e II da Carreira do Magistrio Municipal de So Paulo, ou Docente Estvel do Quadro do Magistrio Municipal de So Paulo, exceto os portadores de laudo mdico de readaptao funcional, para exerccio em Jornada Especial Ampliada - JEA; 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir regncia de classes/aulas; 5- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar. Observaes: - Inscries: prazo mnimo de 03 (trs) dias teis (no sendo computado o da publicao em DOC e descontando-se: sbado, domingo, feriados, pontos facultativos). - Quando o Comunicado for publicado no DOC de sbado, por exemplo, destinado divulgao o 1 dia til (no caso, a 2 feira), portanto as inscries podero ser feitas apenas a partir da 3 feira. - Sempre que se tratar de EMEE, no Comunicado deve constar que os candidatos precisam apresentar HABILITAO EM EDUCAO DE DEFICIENTES DE AUDIOCOMUNICAO.
AUXILIAR DE DIREO MODELOS DE PORTARIAS DE DESIGNAO E CESSAO (PARA EMEF/ EMEFM/ EMEE) DESIGNAO PARA A FUNO Quando o ato do Diretor da UE: COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________ Designao para a funo de Auxiliar de Direo Portaria n _____, de ___/___/___, da EM _______________________ O Diretor de Escola da EM ___________________________, de acordo com o artigo 3, caput, da Portaria SME n 3.957, de 22/09/06, designa _______________________________, RF _______________, Professor ________________________________, para exercer a funo de Auxiliar de Direo na referida Unidade Escolar, a partir da data de publicao e at ulterior deliberao.
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DESIGNAO / NOMEAO
D
Quando o ato do Coordenador da Coordenadoria de Educao: COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________ Designao para a funo de Auxiliar de Direo Portaria n___, de ___/___/___ O Coordenador da Coordenadoria de Educao ______________________, de acordo com o disposto no pargrafo 2 do artigo 3 da Portaria SME n 3.957, de 22/09/06, designa ___________________________, RF __________, Professor ________________________, em exerccio na EM ______________________, para exercer a funo de Auxiliar de Direo na EM ______________________, a partir da data de publicao e at ulterior deliberao. Obs.: Quando se tratar de Professor lotado/ em exerccio em outra Coordenadoria, h necessidade da autorizao do Coordenador da Coordenadoria de lotao/exerccio do candidato. COORDENADORIA DE EDUCAO ________________________ Designao para a funo de Auxiliar de Direo Portaria n___, de ___/___/___ O Coordenador da Coordenadoria de Educao ______________, conforme autorizao expressa pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao ____________________, e de acordo com o disposto no pargrafo 2 do artigo 3 da Portaria SME n 3.957, de 22/09/06, designa _____________________, RF _________, Professor __________________, em exerccio na EM ___________________, para exercer a funo de Auxiliar de Direo na EM _________________, a partir da data de publicao e at ulterior deliberao.
CESSAO DE PORTARIA DE DESIGNAO PARA A FUNO: Quando o ato de designao foi do Diretor da UE, a cessao tambm dever ser do Diretor: COORDENADORIA DE EDUCAO _____________________ Cessao de Portaria de designao para a funo de Auxiliar de Direo Portaria n _____, de ___/___/___, da EM _____________________ O Diretor da EM _________________________ faz cessar, a pedido, os efeitos da Portaria n ___, de ___/___/___/, publicada no DOM/ DOC de ___/___/___, que designou ________________________________________________, RF ______________, Professor ________________________, para exercer a funo de Auxiliar de Direo na referida Unidade Escolar, a partir de ___/___/___.
Quando o ato de designao foi do Coordenador, a cessao tambm dever ser do Coordenador da Coordenadoria de Educao: COORDENADORIA DE EDUCAO _______________________ Cessao de Portaria de designao para a funo de Auxiliar de Direo Portaria n _____, de ___/___/___ O Coordenador da Coordenadoria de Educao __________________ faz cessar, a pedido, os efeitos da Portaria n ____, de __/__/__, publicada no DOM/ DOC de ___/___/___, que designou _______________________, RF ___________, Professor ______________, para exercer a funo de Auxiliar de Direo na EM _____________________, a partir de ___/___/___.
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FUNDAMENTAO LEGAL
DESIGNAO / NOMEAO
DESIGNAO PARA A FUNO DE PROFESSOR DE APOIO PEDAGGICO
Decreto n 45.415, de 18/10/04 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05 Portaria SME n 4.240, de 19/10/06 (em vigor a partir de 01/01/07)
SNTESE DA LEGISLAO
As Unidades Educacionais de Ensino Fundamental que organizarem o Projeto Aes de Apoio Pedaggico podero contar com 01(um) Professor de Apoio Pedaggico. A funo de Professor de Apoio Pedaggico poder ser exercida por Professores Titulares ou Adjuntos de Ensino Fundamental I, optantes por JEI, JEA ou JB, com disponibilidade para atender os alunos de diferentes turnos, de acordo com as necessidades da escola. O Professor interessado dever inscrever-se na prpria Unidade Educacional, apresentar Projeto de Apoio Pedaggico e submeter-se entrevista com representante da Diretoria Tcnico-Pedaggica/ DOT-P e Superviso Escolar da Coordenadoria de Educao. - A Coordenadoria encaminhar parecer Unidade Educacional sobre a(s) entrevista(s) realizada(s), para anlise do Conselho de Escola e eleio de um candidato. - Inexistindo interessados na Unidade, dever ser solicitada Coordenadoria de Educao a publicao de Comunicado, divulgando a abertura de inscries para a funo, contendo: o perodo de inscries e a data da reunio do Conselho de Escola, dentre outras informaes. O Profissional eleito pelo Conselho de Escola ser designado pelo Secretrio Municipal de Educao, sendo tal ato condicionado existncia de Professor Substituto para regncia da classe do candidato. Nos afastamentos do Professor de Apoio Pedaggico por perodos iguais ou superiores a 30(trinta) dias consecutivos, ser cessada a sua designao e devero ser adotados os procedimentos para escolha e designao de outro docente para a funo. OBS.: OBS.: Sntese completa da legislao- vide Projeto de Apoio Pedaggico.
A- ESCOLA Aps a eleio pelo Conselho de Escola, a Unidade encaminha: 1) proposta de designao para a funo de Professor de Apoio Pedaggico, devidamente preenchida (utilizar o formulrio Proposta de Designao/ Nomeao;
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DESIGNAO / NOMEAO
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2) memorando emitido pela Chefia Imediata do Professor a ser designado, com a informao sobre a existncia de substituto, identificando-o devidamente; 3) cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; 4) formulrios referentes ao acmulo de cargos pretendidos, se for o caso.
B- COORDENADORIA DE EDUCAO 1) Recebe e analisa a documentao; 2) providencia o preenchimento do campo especfico do formulrio Proposta de Designao/Nomeao; 3) arquiva a cpia da Ata do Conselho de Escola; 4) encaminha os documentos para SME-12 acompanhados, inclusive, dos Anexos para a Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos- CAAC, se for o caso.
ATENO 1- Os Adjuntos designados para a funo tero disponibilizadas as aulas anteriormente escolhidas/atribudas, preservando-se-lhes a Coordenadoria de lotao. 2- Na 2 quinzena do ms de novembro de cada ano, o Conselho de Escola avaliar o desempenho do Professor de Apoio Pedaggico, para decidir sobre a sua continuidade ou no, assegurando-se-lhe a permanncia na funo at o trmino do ano letivo. 2.1- Na hiptese de continuidade - a Unidade Educacional dever encaminhar a informao Coordenadoria de Educao; 2.2- Na hiptese de no continuidade - a Unidade Educacional dever desencadear novo processo eletivo, no perodo de 30(trinta) dias subseqentes, envolvendo outros docentes interessados.
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DESIGNAO / NOMEAO
Sugesto de modelo de Comunicado:
PROFESSOR DE APOIO PEDAGGICO (PARA EMEF/ EMEFM) COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________ COMUNICADO_________, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o(a) Coordenador(a) da Coordenadoria de Educao __________________, divulga a abertura de inscries para a funo de PROFESSOR DE APOIO PEDAGGICO, nos termos da Portaria SME n 4.240, de 19/10/06, na EMEF ___________________________, situada na Rua _____________________________, n _____, Bairro _____________________, telefone ________________, na seguinte conformidade: 1 - Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e ___/ ___/ ___, das ______ s _____ horas; 2 - Data da Reunio de Conselho de Escola: dia ___/ ___/ ___, s _______ horas; 3 - Condies para preenchimento da funo: a) Ser Professor Efetivo, Titular ou Adjunto, de Ensino Fundamental I; b) ter disponibilidade para atendimento aos educandos dos diferentes turnos: Manh (_____ s _____ horas) e Tarde (_____ s ______ horas); c) submeter-se entrevista com representante da Diretoria Tcnico-Pedaggica/DOT-P e Superviso Escolar da Coordenadoria de Educao. 4 - No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento da funo e, ainda, proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir a regncia de classes/aulas; 5 - Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
Embasamento legal: Decreto n 45.415, de 18/10/04 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05 publicada no DOC de 07/04/05 Portaria SME n 4.240, de 19/10/06 publicada no DOC de 20/10/06
Observaes: Inscries: prazo mnimo de 03 dias teis (no sendo computado o da publicao em DOC e descontando-se: sbado, domingo, feriados, pontos facultativos). Quando o Comunicado for publicado no DOC de sbado, por exemplo, destinado divulgao o 1 dia til (no caso, a 2 feira), portanto as inscries podero ser feitas apenas a partir da 3 feira.
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DESIGNAO / NOMEAO
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FUNDAMENTAO LEGAL
DESIGNAO PARA A FUNO DE PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA
Decreto n 34.160, de 09/05/94 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05 Portaria SME n 3.669, de 25/08/06 (em vigor a partir de 01/01/07) Portaria SME n 4.144, de 16/10/06 Comunicado SME n 1.628, de 24/11/06
A funo de Professor Orientador de Informtica Educativa - POIE poder ser exercida por Professores Titulares, Adjuntos ou Estveis. Mdulo: - EMEI 01 POIE (conforme critrios contidos no artigo 7 da Portaria SME n 3.669/06); - EMEF, EMEFM e EMEE - ser definido em funo do nmero de turnos e de classes, bem como da jornada de trabalho compatvel, podendo ser de at 03(trs) POIEs (conforme critrios contidos nos artigos 3 e 5 da Portaria SME n 3.669/06, com alteraes efetuadas pela Portaria SME n 4.144/06). O Profissional dever ser eleito pelo Conselho de Escola, dentre Professores lotados/ em exerccio na Unidade Escolar; - Inexistindo interessados na Unidade, dever ser solicitada Coordenadoria de Educao a publicao de Comunicado divulgando a abertura de inscries para a funo, contendo: o perodo de inscries, a data da reunio do Conselho de Escola, o nmero de classes/turmas a serem atendidas pelo POIE, as Jornadas compatveis, dentre outras informaes. OBS.: Sntese completa da legislao - vide Laboratrio de Informtica Educativa.
SNTESE DA LEGISLAO
A- ESCOLA Aps a eleio pelo Conselho de Escola, a Unidade encaminha: 1) proposta de designao para a funo de POIE, devidamente preenchida; 2) memorando emitido pela Chefia Imediata do Professor a ser designado, com a informao sobre a existncia de substituto, identificando-o devidamente; 3) cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; 4) formulrios referentes ao acmulo de cargos pretendidos, se for o caso.
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DESIGNAO / NOMEAO
B- COORDENADORIA DE EDUCAO 1) Recebe e analisa a documentao; 2) providencia o preenchimento do campo especfico (6.0) do formulrio Proposta de Designao. No caso de um POIE para duas EMEIs, preenche o formulrio especfico Proposta de Designao constando as duas Unidades e o mesmo Profissional. 3) arquiva a cpia da Ata do Conselho de Escola; 4) encaminha os documentos para SME-12 acompanhados, inclusive, dos Anexos para a Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos - CAAC, se for o caso.
ATENO 1- Os Adjuntos e Estveis designados para a funo tero disponibilizadas as aulas anteriormente escolhidas/atribudas, preservando-se ao Adjunto a Coordenadoria de lotao e ao Estvel sua lotao na Coordenadoria da ltima escolha/atribuio. 2- Na 2 quinzena do ms de novembro de cada ano, o Conselho de Escola avaliar o desempenho do Professor Orientador de Informtica Educativa, para decidir sobre a sua continuidade ou no, assegurando-se-lhe a permanncia na funo at o trmino do ano letivo. No caso de um POIE para duas EMEIs, o no referendo em uma delas ocasionar a cessao de designao em ambas as Unidades. 2.1- Na hiptese de continuidade - a Unidade Educacional dever encaminhar a informao Coordenadoria de Educao; 2.2- Na hiptese de no continuidade - a Unidade Educacional dever desencadear novo processo eletivo, no perodo de 30 (trinta) dias subseqentes, envolvendo outros docentes interessados.
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DESIGNAO / NOMEAO
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PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA (PARA EMEF/ EMEFM/ EMEE/ EMEI) COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________________ COMUNICADO _____, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _________________, divulga a abertura de inscries para a funo de PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA - POIE, nos termos da , Portaria SME n 3.669, de 25/08/06, com as alteraes introduzidas pela Portaria SME n 4.144, de 16/10/06, na EMEF _______________________________________, situada na Rua _______________________________, n ____, Bairro: _____________, Fone: __________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e __/__/__, das ____ s ___ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: __/ __/ __, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento da funo: ser Professor Titular ou Adjunto ou Estvel: de Educao Infantil, ou de Ensino Fundamental I, ou de Ensino Fundamental II ou de Ensino Mdio, devendo observar, ainda, os seguintes critrios: 3.1- possuir conhecimentos bsicos de sistema operacional, programas, aplicativos, internet e funcionamento em rede; 3.2- conhecer a legislao que rege a organizao e funcionamento do Laboratrio de Informtica Educativa; 3.3- ter participado de cursos e oficinas, na rea de tecnologia, ministrados pela equipe da SME/DOT - Informtica Educativa e/ou pelas Coordenadorias de Educao ou, comprovadamente, por outras entidades; 3.4- possuir experincia com projetos pedaggicos desenvolvidos com uso de tecnologia; 3.5- estar envolvido com os projetos desenvolvidos pela escola em que atua. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar: proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/ exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir regncia de classes/ aulas; 5- Nmero de Turmas/ Classes a serem atendidas- _____( ), sendo: ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas 6- Jornada(s) compatvel(is): ____________; 7- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
Embasamento legal: Decreto n 34.160, de 09/05/94 Portaria SME n 3.669, de 25/08/06 Portaria SME n 4.144, de 16/10/06 Observaes: Inscries: prazo mnimo de 03 (trs) dias teis (no sendo computado o da publicao em DOC e descontando-se: sbado, domingo, feriados, pontos facultativos). Quando o Comunicado for publicado no DOC de sbado, por exemplo, destinado divulgao o 1 dia til (no caso, a 2 feira), portanto as inscries podero ser feitas, apenas, a partir da 3 feira. Sempre que se tratar de EMEE, no Comunicado deve constar que os candidatos precisam apresentar HABILITAO EM DEFICINCIA DE AUDIOCOMUNICAO.
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DESIGNAO / NOMEAO

CASO HAJA MAIS QUE UMA VAGA PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA (PARA EMEF/ EMEFM/ EMEE) COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________________ COMUNICADO _____, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _________________, divulga a abertura de inscries para 02 (duas) vagas na funo de PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA - POIE, nos termos da Portaria SME n 3.669, de 25/08/06, com as alteraes introduzidas pela Portaria SME n 4.144, de 16/10/06, na EMEF___________________________, situada na Rua ________________________, n ____, Bairro: _____________, Fone: ____________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e __/__/__, das ____ s ___ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: __/ __/ __, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento da funo: ser Professor Titular ou Adjunto ou Estvel: de Educao Infantil, ou de Ensino Fundamental I, ou de Ensino Fundamental II ou de Ensino Mdio, devendo observar, ainda, os seguintes critrios: 3.1- possuir conhecimentos bsicos de sistema operacional, programas, aplicativos, internet e funcionamento em rede; 3.2- conhecer a legislao que rege a organizao e funcionamento do Laboratrio de Informtica Educativa; 3.3- ter participado de cursos e oficinas, na rea de tecnologia, ministrados pela equipe da SME/DOT - Informtica Educativa e/ou pelas Coordenadorias de Educao ou, comprovadamente, por outras entidades; 3.4- possuir experincia com projetos pedaggicos desenvolvidos com uso de tecnologia; 3.5- estar envolvido com os projetos desenvolvidos pela escola em que atua.
4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar: proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/ exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir regncia de classes/ aulas; 5- Nmero de Turmas/ Classes a serem atendidas: 5.1- 01 (um) POIE- _____ (________), sendo: ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas 5.2- 01 (um) POIE- _____ (________), sendo: ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas 6- Jornadas compatveis: - Para o POIE citado no item 5.1- Para o POIE citado no item 5.27- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
Embasamento legal: Decreto n 34.160, de 09/05/94 Portaria SME n 3.669, de 25/08/06 Portaria SME n 4.144, de 16/10/06
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DESIGNAO / NOMEAO
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PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA PARA DUAS EMEIs COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________________ COMUNICADO _____ , DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _________________, divulga a abertura de inscries para vagas na funo de PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA - POIE, nos termos do 2 do artigo 7 da Portaria SME n 3.669, de 25/08/06, conforme segue: 1. Dados das EMEIs com nmero insuficiente de classes para composio de Jornada de Trabalho de um POIE: 1.1- EMEI __________________________________________________________, situada na Rua _____________________________, n ____, Bairro: _____________, Fone: ____________: a) Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e __/__/__, das ____ s ___ horas; b) Data da Reunio do Conselho de Escola: __/ __/ __, s _____ horas; 1.2- EMEI ___________________________________________________________, situada na Rua ____________________________, n ____, Bairro: _____________, Fone: ____________: a) Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e __/__/__, das ____ s ___ horas; b) Data da Reunio do Conselho de Escola: __/ __/ __, s _____ horas; 2- Condies para preenchimento da funo: ser Professor Titular, ou Adjunto, ou Estvel: de Educao Infantil, ou de Ensino Fundamental I, ou de Ensino Fundamental II ou de Ensino Mdio, devendo observar, ainda, os seguintes critrios: 2.1- possuir conhecimentos bsicos de sistema operacional, programas, aplicativos, internet e funcionamento em rede; 2.2- conhecer a legislao que rege a organizao e funcionamento do Laboratrio de Informtica Educativa; 2.3- ter participado de cursos e oficinas, na rea de tecnologia, ministrados pela equipe da SME/DOT - Informtica Educativa e/ou pelas Coordenadorias de Educao ou, comprovadamente, por outras entidades; 2.4- possuir experincia com projetos pedaggicos desenvolvidos com uso de tecnologia; 2.5- estar envolvido com os projetos desenvolvidos pela escola em que atua. 3- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar: proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/ exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir regncia de classes/ aulas; 4- Nmero de Turmas/ Classes a serem atendidas nas duas Unidades Escolares: 4.1- EMEI ____________________________________, _____ (_________) classes, sendo: -____ classes no turno de ___ s ___ horas -____ classes no turno de ___ s ___ horas -____ classes no turno de ___ s ___ horas; 4.2- EMEI ____________________________________, _____ (_________) classes, sendo: -____ classes no turno de ___ s ___ horas -____ classes no turno de ___ s ___ horas -____ classes no turno de ___ s ___ horas; 5- Jornada(s) compatvel(is): _________________ 6- Outras informaes podero ser obtidas nas prprias Unidades Escolares.
Embasamento legal: Decreto n 34.160, de 09/05/94 Portaria SME n 3.669, de 25/08/06 Portaria SME n 4.144, de 16/10/06 Comunicado SME n 1.628, de 24/11/06
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DESIGNAO / NOMEAO
PREFEITURA DO MUNICIPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO COORDENADORIA DE EDUCAO _______________________ PROPOSTA DE DESIGNAO PARA A FUNO DE
PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA - EMEI
1.0. UNIDADE PROPONENTE:EMEI - 1 ________________________________________________________ 1.1. UNIDADE PROPONENTE:EMEI - 2 ________________________________________________________ 2.0. DADOS DO INDICADO:
CE: _________________
CE: _________________
Nome: ____________________________________________________________________ Cargo Base: ________________________________________________________________ Registro Funcional: Cat. ______ QPE: ____
Categoria Funcional: (___) efetivo (___) em comisso estvel (___) admitido estvel U.E. de lotao: ____________________________________________ C.E.: __________ U.E.: de exerccio: __________________________________________ C.E.: __________ Jornada JB (___) Readaptao Funcional: Acmulo de cargos: JEA (___) (___) No (___) No JEI (___) (___) Sim (___) Sim (___) JEX - Quant: _______ (___) LMD
3.0. MANIFESTAO DA CHEFIA: A Unidade Escolar / C.E conta com professor para assumir a regncia de classe / aulas do indicado. (___) NO (___) SIM NOME: __________________________________ RF:_________________________________ CARGO: _______________________________ U.E. DE EXERCCIO: _____________________________
_______________________________________
DATA: ______ / ________ / _______
Assinatura / Carimbo da Chefia
4.0 ATA DA REUNIO DO CONSELHO DE ESCOLA - EMEI - 1 DATA: _____ / _______ / _______ 4.0.1 QUADRO GERAL DA UNIDADE ESCOLAR - EMEI - 1 N de Classes: _____________________ Classes de 3 Estgio: _________________ 4.1 ATA DA REUNIO DO CONSELHO DE ESCOLA - EMEI - 2 DATA: _____ / _______ / _______ 4.1.1 QUADRO GERAL DA UNIDADE ESCOLAR - EMEI - 2 N de Classes: _____________________ Classes de 3 Estgio: _________________
5.0 ENCAMINHAMENTO DO(S) SUPERVISOR(ES) ESCOLAR(ES) EMEI - 1 EMEI - 2

DATA: ______ / ________ / _______
____________________________________
DATA: ______ / ________ / _______

_______________________________________
Assinatura / Carimbo
Assinatura / Carimbo
220
DESIGNAO / NOMEAO
PREFEITURA DO MUNICIPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO COORDENADORIA DE EDUCAO _______________________ PROPOSTA DE DESIGNAO PARA A FUNO DE PROFESSOR ORIENTADOR DE INFORMTICA EDUCATIVA - EMEF/EMEFM/EMEE 1.0. UNIDADE PROPONENTE: _____________________________________________________________________ CE: ______________________________________________________ 2.0. DADOS DO INDICADO: Nome: ____________________________________________________________________ Cargo Base: ________________________________________________________________ Registro Funcional: Cat. ______ QPE: ____
Categoria Funcional: (___) efetivo (___) em comisso estvel (___) admitido estvel U.E. de lotao: ____________________________________________ C.E.: __________ U.E.: de exerccio: __________________________________________ C.E.: __________ Jornada JB (___) Readaptao Funcional: Acmulo de cargos: JEA (___) (___) No (___) No JEI (___) (___) Sim (___) Sim (___) JEX - Quant: _______ (___) LMD
3.0. MANIFESTAO DA CHEFIA: A Unidade Escolar / C.E conta com professor para assumir a regncia de classe / aulas do indicado. (___) NO (___) SIM NOME: __________________________________ RF:_________________________________ CARGO: _______________________________ U.E. DE EXERCCIO: _____________________________
_______________________________________
DATA: ______ / ________ / _______
Assinatura / Carimbo da Chefia
4.0. ATA DA REUNIO DO CONSELHO DE ESCOLA DATA: _____ / _______ / _______ 5.0. QUADRO GERAL DA UNIDADE ESCOLAR N de Classes: ___________________ POIE desig. 01 02 DATA: ______ / ______ / _______ 6.0. ENCAMINHAMENTO DO SUPERVISOR ESCOLAR DATA: ______ / ______ / _______ _______________________________ Assinatura / Carimbo _______________________________ Assinatura / Carimbo da Chefia Nome Registro Funcional Jornada de Trabalho / quantidade de aulas JB JEA JEI JEX
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D
FUNDAMENTAO LEGAL
DESIGNAO / NOMEAO
DESIGNAO PARA A FUNO DE PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA

Lei n 11.229, de 26/06/92 Lei n 11.434, de 12/11/93 Decreto n 45.654, de 27/12/04, alterado pelo Decreto n 46.213, de 15/08/05 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05 Portaria SME n 3.670, de 25/08/06 (em vigor a partir de 01/01/07)
SNTESE DA LEGISLAO
A funo de Professor Orientador de Sala de Leitura- POSL poder ser exercida por Professores Titulares ou Estveis, das reas de docncia de Ensino Fundamental I, Ensino Fundamental II ou Ensino Mdio, nas EMEFs, EMEFMs e EMEEs. Mdulo: ser definido em funo do nmero de turnos e de classes, bem como da jornada de trabalho compatvel, podendo ser de at 03 POSLs (conforme critrios contidos nos artigos 4 e 6 da Portaria SME n 3.670/06). O Profissional dever ser eleito pelo Conselho de Escola, dentre Professores lotados/ em exerccio na Unidade Escolar; - Inexistindo interessados na Unidade, dever ser solicitada Coordenadoria de Educao a publicao de Comunicado, divulgando a abertura de inscries para a funo, contendo: o perodo de inscries, a data da reunio do Conselho de Escola, o nmero de classes/turmas a serem atendidas pelo POSL, as Jornadas compatveis, dentre outras informaes. OBS.: Sntese completa da legislao - vide Sala de Leitura. .:
A- ESCOLA Aps a eleio pelo Conselho de Escola, a Unidade encaminha: 1) proposta de designao para a funo de POSL, devidamente preenchida; 2) memorando emitido pela Chefia Imediata do Professor a ser designado, com a informao sobre a existncia de Substituto, identificando-o devidamente; 3) cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; 4) formulrios referentes ao acmulo de cargos pretendidos, se for o caso. B- COORDENADORIA DE EDUCAO 1) Recebe e analisa a documentao; 2) providencia o preenchimento do campo especfico do formulrio Proposta de Designao; 3) arquiva a cpia da Ata do Conselho de Escola; 4) encaminha os documentos para SME-12 acompanhados, inclusive, dos Anexos para a Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos - CAAC, se for o caso.
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DESIGNAO / NOMEAO
D
ATENO 1- Os Estveis designados para a funo tero disponibilizadas as aulas anteriormente escolhidas/atribudas, preservando-se sua lotao na Coordenadoria da ltima escolha/ atribuio. 2- Na 2 quinzena do ms de novembro de cada ano, o Conselho de Escola avaliar o desempenho do Professor Orientador de Sala de Leitura, para decidir sobre a sua continuidade ou no, assegurando-se-lhe a permanncia na funo at o trmino do ano letivo. 2.1- Na hiptese de continuidade - a Unidade Educacional dever encaminhar a informao Coordenadoria de Educao; 2.2- Na hiptese de no continuidade - a Unidade Educacional dever desencadear novo processo eletivo, no perodo de 30 (trinta) dias subseqentes, envolvendo outros docentes interessados.

PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA (PARA EMEF/ EMEFM/ EMEE) COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________________ COMUNICADO ______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________________, divulga a abertura de inscries para a funo de PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA - POSL, nos termos da , Portaria SME n 3.670, de 25/08/06, na EMEF_____________________________, situada na Rua _______________________________, n _____, Bairro: ___________, Fone: ___________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e __/__/__, das ____ s ___ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: __/ __/ __, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento da funo: ser Professor Titular Efetivo ou Estvel: de Ensino Fundamental I, ou de Ensino Fundamental II ou de Ensino Mdio, devendo observar, ainda, os seguintes critrios: 3.1 conhecer a legislao que rege a organizao e funcionamento da Sala de Leitura; 3.2 possuir experincia com projetos voltados para a construo de comportamento leitor em seus alunos; 3.3 possuir disponibilidade de horrio que atenda s necessidades da escola e momentos de formao. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar: proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/ exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir regncia de classes/ aulas; 5- Nmero de Turmas/ Classes a serem atendidas- _____ (________), sendo: ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas 6- Jornada(s) compatvel(is): ____________; 7- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
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D
DESIGNAO / NOMEAO
Embasamento legal: Lei n 11.434, de 12/11/93 Decreto n 45.654, de 27/12/04, alterado pelo Decreto n 46.213, de 15/08/05 Portaria SME n 3.670, de 25/08/06 Observaes: Inscries: prazo mnimo de 03 dias teis (no sendo computado o da publicao em DOC e descontando-se: sbado, domingo, feriados, pontos facultativos). Quando o Comunicado for publicado no DOC de sbado, por exemplo, fica destinado divulgao o 1 dia til (no exemplo, a 2 feira), portanto as inscries podero ser feitas apenas a partir da 3 feira. Sempre que se tratar de EMEE, no Comunicado deve constar que os candidatos precisam apresentar HABILITAO EM DEFICINCIA DE AUDIOCOMUNICAO. Sugesto de modelo de Comunicado:
CASO HAJA MAIS QUE UMA VAGA PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA (PARA EMEF/ EMEFM/ EMEE) COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________________ COMUNICADO_______, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o Coordenador da Coordenadoria de Educao _______________________, divulga a abertura de inscries para 02 (duas) vagas na funo de PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA - POSL, , nos termos da Portaria SME n 3.670, de 25/08/06, na EMEF____________________, situada na Rua ________________________, n _____, Bairro: ___________, Fone: ___________, na seguinte conformidade: 1- Inscries na prpria Unidade Escolar, nos dias ___, ___ e __/__/__, das ____ s ___ horas; 2- Data da Reunio do Conselho de Escola: __/ __/ __, s _____ horas; 3- Condies para preenchimento da funo: ser Professor Titular Efetivo ou Estvel: de Ensino Fundamental I, ou de Ensino Fundamental II ou de Ensino Mdio, devendo observar, ainda, os seguintes critrios: 3.1 conhecer a legislao que rege a organizao e funcionamento da Sala de Leitura; 3.2 possuir experincia com projetos voltados para a construo de comportamento leitor em seus alunos; 3.3 possuir disponibilidade de horrio que atenda s necessidades da escola e momentos de formao. 4- No ato da inscrio, o candidato dever apresentar: proposta de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/ exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir regncia de classes/ aulas; 5- Nmero de Turmas/ Classes a serem atendidas: 5.1- 01 (um) POSL- _____ (________), sendo: ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas 5.2- 01 (um) POSL- _____ (________), sendo: ____ classes no turno de ___ s ___ horas ____ classes no turno de ___ s ___ horas 6- Jornada(s) compatvel(is): - Para o POSL citado no item 5.1- Para o POSL citado no item 5.27- Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Escolar.
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DESIGNAO / NOMEAO
PREFEITURA DA CIDADE DE SO PAULO

COORDENADORIA DE EDUCAO _________________________
PROPOSTA DE DESIGNAO PARA A FUNO DE PROFESSOR ORIENTADOR DE SALA DE LEITURA

1.0. UNIDADE PROPONENTE UNIDADE CE 2.0. DADOS DO INDICADO
Nome Cargo RF Categoria Funcional ( ( ( Unidade de lotao Unidade de Exerccio Jornada de Trabalho Readaptao Funcional Acmulo de Cargos ( ( ( ) JB ) No ) No ( ( ( ) JEA ) Sim ) Sim ( ) JEI ( ( Cat ) Efetivo ) Em comisso estvel ) Admitido estvel Coord. Coord. ) JEX Quant: ( ) LMT ) LMD QPE
Coordenadoria de Educao:
Anexar Declarao de Acmulo de Cargos
3.0. INFORMAES DA CHEFIA 3.1. A Unidade/Coordenadoria conta com professor para assumir a regncia de classe/aulas do
indicado. ( ) No BENS. ( ) Sim
3.2. Em cumprimento do Decreto n 36.472/96-SGM, o servidor prestou DECLARAO DE
4.0. ATA DA REUNIO Data / /
5.0. QUADRO GERAL DA UNIDADE ESCOLAR N de Classes:

OSL Desig. 1 2 3 Nome RF Jornada de Trabalho Quant. Aulas JB JEA JEI JEX
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DESIGNAO / NOMEAO
6.0. Declaro que as informaes contidas nos itens 1.0 a 5.0 so verdadeiras.
So Paulo, ______/______/______ _____________________________________________
Assinatura do Diretor de Escola
7.0. DESPACHO DA COORDENADORIA

Conferido. De acordo. So Paulo, ______/______/______ _____________________________________________
Carimbo e assinatura do Supervisor de Ensino
8.0. DESPACHO DA SME/CAAC

Acmulo julgado Autorizao n ____________________________ ( ) Lcito Autorizado com DOM ______/______/______
( (
( ) Ilcito ) Afastamento art. 50, II da Lei 11.229/92 ) Afastamento art. 81 da Lei 11.434/93
So Paulo, ______/______/______ _____________________________________________

Assinatura do Responsvel
9.0. SME - DESPACHO

( ) Deferido ( ) Indeferido
So Paulo, ______/______/______ _____________________________________________

Assinatura Secretaria Municipal de Educao
10.0. SME
Ato Publicado no DOM de ______/______/______
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DESIGNAO / NOMEAO
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROFESSOR REGENTE DE PROJETOS DE ATENDIMENTO EDUCACIONAL ESPECIALIZADO NAS EMEEs
Decreto n 45.415, de 18/10/04 Decreto n 45.652, de 23/12/04 Portaria SME n 5.718, de 17/12/04 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05
As Escolas Municipais de Educao Especial - EMEEs podero contar com Professor, designado por ato oficial do Secretrio Municipal de Educao, para regncia dos Projetos de Atendimento Educacional Especializado. - Os Projetos de Atendimento Educacional Especializado devero ter como objetivo a formao integral dos educandos e sua incluso educacional e social, devendo ser aprovados pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao, sendo exigida habilitao especfica para o Professor regente. A designao do Profissional ficar condicionada anlise e aprovao da proposta de trabalho e currculo pelo Conselho de Escola, havendo necessidade da comprovao de Professor substituto para regncia de classe/aulas do candidato. OBS.: Sntese completa da legislao- vide Educao Especial. :
SNTESE DA LEGISLAO
A- ESCOLA Aps a eleio pelo Conselho de Escola, a Unidade encaminha: 1) documentos do Professor eleito - cpia do Demonstrativo de Pagamento, diploma da graduao, certificao da habilitao ou especializao em Educao Especial e documentos pessoais; 2) proposta de Trabalho; 3) cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; 4) memorando emitido pela Chefia Imediata do Professor a ser designado com a informao sobre a existncia de substituto, identificando-o devidamente; 5) anlise e emisso de parecer por DOT/SME; 6) formulrios referentes ao acmulo de cargos pretendidos, se for o caso.
B- COORDENADORIA DE EDUCAO 1) Recebe e analisa a documentao; 2) encaminha os documentos para SME-12 acompanhados, inclusive, dos Anexos para a Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos - CAAC, se for o caso.
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D
DESIGNAO / NOMEAO
ATENO 1- Os Adjuntos, Estveis e No Estveis designados para a funo tero disponibilizadas as aulas anteriormente escolhidas/atribudas, preservando-se ao Adjunto a Coordenadoria de lotao e ao Estvel e No Estvel sua lotao na Coordenadoria da ltima escolha/atribuio. 2- Ao final de cada ano letivo, o Conselho de Escola avaliar o Projeto de Atendimento Educacional Especializado e a atuao do Profissional designado para regncia, deliberando pela manuteno ou no do Projeto, como tambm pela continuidade ou no do Professor regente. 2.1- Na hiptese de continuidade - a Unidade Educacional dever encaminhar a informao Coordenadoria de Educao; 2.2- Na hiptese de no continuidade do Projeto e/ou do Professor regente - dever ser solicitada a cessao do ato designatrio. Sugesto de modelo de Comunicado:
REGENTE DE PROJETOS DE ATENDIMENTO EDUCACIONAL ESPECIALIZADO COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________ COMUNICADO_________, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o(a) Coordenador(a) da Coordenadoria de Educao __________________, divulga a abertura de inscries para a funo de REGENTE DE PROJETOS DE ATENDIMENTO EDUCACIONAL ESPECIALIZADO, nos termos dos artigos 26 a 31 da Portaria SME n 5.718, de 17/12/04, na EMEE ______________________________, situada na Rua _________________________________, n _____, Bairro ________________, telefone: _______________, na seguinte conformidade: 1 - Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ___, ___ e ___/ ___/ ___, das ______ s ______ horas; 2 - Data da Reunio de Conselho de Escola: dia ___/ ___/ ___, s __________ horas; 3 - Condies para preenchimento da funo: a) ser Professor do Quadro do Magistrio Municipal; b) para atuao na rea de Deficincia da Audiocomunicao, deve comprovar especializao ou habilitao em Educao Especial ou em uma de suas reas, em nvel mdio ou superior, em complementao de estudos, em cursos de graduao ou ps-graduao; c) ter disponibilidade para o exerccio da funo no perodo das ______ s ________ horas. 4 - No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento da funo e, ainda, projeto de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir a regncia de classes/aulas; 5 - Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
Embasamento legal: Portaria SME n 5.718, de 17/12/04 publicada no DOM de 15/12/04 Observaes: Inscries: prazo mnimo de 03 dias teis (no sendo computado o da publicao em DOC e descontando-se: sbado, domingo, feriados, pontos facultativos). Quando o Comunicado for publicado no DOC de sbado, por exemplo, destinado divulgao o 1 dia til (no caso, a 2 feira), portanto as inscries podero ser feitas apenas a partir da 3 feira.
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DESIGNAO / NOMEAO
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FUNDAMENTAO LEGAL
DESIGNAO DE PROFESSOR DE SALA DE APOIO E ACOMPANHAMENTO INCLUSO
Decreto n 45.415, de 18/10/04 Decreto n 45.652, de 23/12/04 Portaria SME n 5.718, de 17/12/04, com a alterao conferida pela Portaria SME n 5.883, de 27/12/04 Portaria SME n 2.870, de 06/04/05
As Salas de Apoio e Acompanhamento Incluso - SAAIs, instaladas nas Unidades Educacionais por ato oficial do Secretrio Municipal de Educao, sero destinadas ao apoio pedaggico especializado de crianas, adolescentes, jovens e adultos com deficincia mental, visual, auditiva e transtornos globais do desenvolvimento de superdotao. A funo de Professor regente de Sala de Apoio e Acompanhamento Incluso - SAAI poder ser exercida por Professores integrantes do Quadro do Magistrio Municipal, optantes por JEI, JEA ou JB, e que comprovem especializao ou habilitao em Educao Especial ou em uma de suas reas, em nvel mdio ou superior, em complementao de estudos, em cursos de graduao ou ps-graduao. A designao do Professor regente da SAAI ficar condicionada ao processo eletivo em nvel de Rede Municipal de Ensino, divulgado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo- DOC e eleio pelo Conselho de Escola, mediante aprovao do Projeto de Trabalho, anlise do currculo dos interessados e a especificidade da demanda a ser atendida. O Profissional eleito pelo Conselho de Escola ser designado pelo Secretrio Municipal de Educao, sendo tal ato condicionado existncia de Professor Substituto para regncia da classe do candidato. Nos impedimentos legais do Professor regente de SAAI, por perodos iguais ou superiores a 30(trinta) dias, outro Profissional poder ser designado para substitu-lo, observados os critrios e procedimentos acima relacionados. OBS.: Sntese completa da legislao - vide Educao Especial. .:
SNTESE DA LEGISLAO
A- ESCOLA Aps a eleio pelo Conselho de Escola, a Unidade encaminha: 1) documentos do Professor eleito - cpia do Demonstrativo de Pagamento, diploma da graduao, certificao da habilitao ou especializao em Educao Especial e documentos pessoais; 2) Projeto de Trabalho; 3) cpia autenticada da Ata do Conselho de Escola; 4) memorando emitido pela Chefia Imediata do Professor a ser designado, com a informao sobre a existncia de substituto, identificando-o devidamente;
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DESIGNAO / NOMEAO
5) anlise e emisso de parecer por DOT/SME; 6) formulrios referentes ao acmulo de cargos pretendidos, se for o caso. B- COORDENADORIA DE EDUCAO 1) Recebe e analisa a documentao; 2) encaminha os documentos para SME-12 acompanhados, inclusive, dos Anexos para a Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos - CAAC, se for o caso. ATENO 1- Os Adjuntos, Estveis e No Estveis designados para a funo tero disponibilizadas as aulas anteriormente escolhidas/atribudas, preservando-se ao Adjunto a Coordenadoria de lotao e ao Estvel e No Estvel sua lotao na Coordenadoria da ltima escolha/atribuio. 2- Ao final de cada ano letivo, o Conselho de Escola avaliar o desempenho do Professor na regncia da SAAI para decidir sobre a sua continuidade ou no, assegurando-se-lhe a permanncia na funo at o trmino do ano letivo. 2.1- Na hiptese de continuidade - a Unidade Educacional dever encaminhar a informao Coordenadoria de Educao; 2.2- Na hiptese de no continuidade - dever ser desencadeado novo processo eletivo, envolvendo outros docentes habilitados e interessados.

REGENTE DE SALA DE APOIO E ACOMPANHAMENTO INCLUSO COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________ COMUNICADO_________, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o(a) Coordenador(a) da Coordenadoria de Educao __________________, divulga a abertura de inscries para a funo de REGENTE DE SALA DE APOIO E ACOMPANHAMENTO INCLUSO SAAI, nos termos da Portaria SME n 5.718, de 17/12/04, com a alterao conferida pela Portaria SME n 5.883, de 27/12/04, na EMEF _____________________________________, situada na Rua _________________________, n _____, Bairro ________________, telefone: __________, na seguinte conformidade: 1 - Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ___, ___ e ___/ ___/ ___, das ______ s ______ horas; 2 - Data da Reunio de Conselho de Escola: dia ___/ ___/ ___, s __________ horas; 3 - Condies para preenchimento da funo: a) ser Professor do Quadro do Magistrio Municipal; b) para atuao na rea de _________________, deve comprovar especializao ou habilitao em Educao Especial ou em uma de suas reas, em nvel mdio ou superior, em complementao de estudos, em cursos de graduao ou ps-graduao; c) ter disponibilidade para o exerccio da funo no perodo das ______ s ________ horas. 4 - No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento da funo, e ainda, projeto de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir a regncia de classes/aulas; 5 - Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
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DESIGNAO / NOMEAO
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Embasamento legal: Decreto n 45.415, de 18/10/04 Decreto n 45.652, de 23/12/04 Portaria SME n 5.718, de 17/12/04 publicada no DOM de 15/12/04, com a alterao conferida pela Portaria SME n 5.883, de 27/12/04, publicada no DOM de 28/12/04. Observaes: Inscries: prazo mnimo de 03 dias teis (no sendo computado o da publicao em DOC e descontando-se: sbado, domingo, feriados, pontos facultativos). Quando o Comunicado for publicado no DOC de sbado, por exemplo, destinado divulgao o 1 dia til (no caso, a 2 feira), portanto as inscries podero ser feitas apenas a partir da 3 feira.
Modelo para funo disponvel:

COORDENADORIA DE EDUCAO __________________________ COMUNICADO_________, DE ___/___/___ O Secretrio Municipal de Educao, conforme o que lhe representou o(a) Coordenador(a) da Coordenadoria de Educao __________________, divulga a abertura de inscries para a funo disponvel de REGENTE DE SALA DE APOIO E ACOMPANHAMENTO INCLUSO SAAI (Licena Gestante do regente designado, no perodo de ___/___/___ a ___/___/), nos termos da Portaria SME n 5.718, de 17/12/04, com a alterao conferida pela Portaria SME n 5.883, de 27/12/04, na EMEF _____________________________________, situada na Rua __________________________, n _____, Bairro ____________, telefone _____________, na seguinte conformidade: 1 - Inscries na prpria Unidade Educacional, nos dias ___, ___ e ___/ ___/ ___, das ______ s ______ horas; 2 - Data da Reunio de Conselho de Escola: dia ___/ ___/ ___, s __________ horas; 3 - Condies para preenchimento da funo: a) ser Professor do Quadro do Magistrio Municipal; b) para atuao na rea de ____________________, deve comprovar especializao ou habilitao em Educao Especial ou em uma de suas reas, em nvel mdio ou superior, em complementao de estudos, em cursos de graduao ou ps-graduao; c) ter disponibilidade para o exerccio da funo no perodo das ______ s ________ horas. 4 - No ato da inscrio, o candidato dever apresentar comprovao de que detm as condies necessrias para preenchimento da funo e, ainda, projeto de trabalho, cpia reprogrfica do ltimo demonstrativo de pagamento, atestado de horrio, no caso de acmulo de cargos e memorando da U.E. de lotao/exerccio onde conste, entre outras, a informao de que h professor para assumir a regncia de classes/aulas; 5 - Outras informaes podero ser obtidas na prpria Unidade Educacional.
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FUNDAMENTAO LEGAL
DISPENSA DE SERVIDOR ADMITIDO
Lei n 9.160, de 03/12/80, artigos 23, 24 e 25 Lei n 13.757, de 16/01/04 Decreto n 43.233, de 22/05/03, artigos 84, 120, 121 e 122 Portaria SGP n 714, de 04/12/01 Orientao Normativa SMA n 001/91, de 09/03/91 Orientao Normativa SMA n 002/94, de 21/06/94, republicada em 19/05/06, em cumprimento ao Despacho Normativo SMG-G n 002/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 9.160/80 - Institui o regime jurdico dos servidores admitidos em servios de carter temporrio e contratados para funes de natureza tcnica especializada. O artigo 23 especifica, em seus incisos, as hipteses em que ocorrer a dispensa do servidor admitido: I - a pedido; II - pela convenincia da administrao, a juzo da autoridade que procedeu admisso (servidor no estvel); III - quando o desempenho do servidor no corresponder s necessidades do servio (servidor no estvel); IV - quando o servidor incorrer em responsabilidade disciplinar. Pargrafo 1 - A dispensa pela convenincia da administrao, prevista no inciso II, somente poder efetuar-se aps notificao ao servidor, com 30 (trinta) dias de antecedncia e mediante a reduo da jornada de trabalho, nesse perodo, na proporo de 50% (cinqenta por cento), sem qualquer desconto no salrio e demais vantagens. Pargrafo 2 - A dispensa quando o desempenho do servidor no corresponder s necessidades do servio (inciso III) ou quando o servidor incorrer em responsabilidade disciplinar (inciso IV), depender de procedimento sumrio, no qual, aps a instruo, dar-se- vista dos autos ao servidor para apresentao de defesa, em 5 (cinco) dias. O artigo 24 estabelece que, se a dispensa for a pedido (inciso I), o servidor ter direito ao 13 salrio, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de trabalho. O artigo 25 estabelece que o servidor dispensado pela convenincia da Administrao ter direito a: receber em pecnia as frias no gozadas; 13 salrio, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de trabalho; 1 (um) ms de salrio e demais vantagens por ano de servios prestados, a partir da vigncia da Lei n 9.160/80. Portaria SGP n 714/01 Instrues a serem observadas quando a dispensa for por convenincia da Administrao. Orientao Normativa SMA n 001/91 As dispensas e exoneraes a pedido de servidores submetidos a processo disciplinar somente
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D
SNTESE DA LEGISLAO
sero apreciadas depois de ocorrida a absolvio ou aps o cumprimento das penalidades que lhes houver sido impostas; igualmente, no caso de posse de cargo de provimento efetivo. Orientao Normativa SMA n 002/94 O pagamento de frias no gozadas, a ttulo de indenizao, ser acrescido de 1/3 a mais do respectivo valor e ser devido, dentre outras hipteses, na dispensa do servidor, a pedido, por convenincia da administrao, quando o desempenho do servidor no corresponder s necessidades do servio e quando o servidor incorrer em responsabilidade disciplinar (includo pelo Despacho Normativo n 002/SMG/06). A base de clculo so os vencimentos ou salrios vigentes poca do efetivo pagamento, observada a prescrio qinqenal, contada a partir do desligamento do servidor do servio pblico municipal (includo pelo mencionado Despacho Normativo). O pagamento somente ser efetivado mediante requerimento do interessado. Decreto n 43.233/03 - O Procedimento Sumrio o procedimento disciplinar de exerccio da pretenso punitiva, instaurado para infraes que, por sua natureza, possam determinar a penalidade de dispensa do servidor admitido no estvel (artigo 120). Aplicam-se ao Procedimento Sumrio o procedimento previsto para o Processo Sumrio, disposto nos artigos 114 a 116 e as disposies da Lei n 9.160/80 (artigo 121). Observao: O Processo Sumrio instaurado quando a falta disciplinar, pelas propores ou pela natureza, ensejar penalidade de suspenso superior a 5 (cinco) dias. O Procedimento Sumrio ser instaurado pelo Presidente da Comisso Processante de PROCED/SNJ, com a cincia dos Comissrios e dever ter toda a instruo concentrada em audincia. Instaurar-se- Inqurito Administrativo Especial nos casos de infraes previstas no artigo 189 da Lei n 8.989/79, com as alteraes conferidas pela Lei n 13.519/03 (demisso a bem do servio pblico), ou da priso, preventiva ou em flagrante delito, de servidor efetivo ou admitido, estvel ou no, comissionado ou aposentado (artigo 122). Se o servidor for estvel, ser instaurado Inqurito Administrativo (artigo 84). Lei n 13.757/04 - Revoga o pargrafo nico do artigo 5 e o inciso V do artigo 23, ambos da Lei n 9160/80, e d outras providncias.
Se a dispensa for por convenincia da Administrao, devero ser adotadas as seguintes providncias: 1- A dispensa por convenincia da Administrao dar-se- por meio de processo, com incio na unidade de lotao do servidor, sendo que a notificao do aviso prvio dever conter sua assinatura e as opes do artigo 25 da Lei n 9.160/80 (conforme modelo anexo integrante da Portaria n 714/01-SGP). 2- A recusa do servidor em consignar sua cincia ser suprida: 2.1. pela assinatura de duas testemunhas;
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. 2.2. pela comunicao mediante editais publicados no DOC por 3 (trs) dias consecutivos; aps comear a ser contado o prazo do aviso prvio. 3- Dever ser apurada a situao funcional do servidor quanto a eventual impedimento decorrente de: 3.1. estabilidade: nessa hiptese o servidor no dever ser notificado; . 3.2. inqurito administrativo: somente dever ser efetuada a notificao . aps a edio do ato decisrio proveniente do inqurito; 3.3. frias ou licenas mdicas: . 3.3.1. se o servidor encontrar-se licenciado ou em gozo de frias, . no poder ser notificado e caber Unidade aguardar o trmino da licena ou das frias, para ento efetuar a notificao; 3.3.2. a orientao no se aplica ao servidor notificado antes de . entrar em licena. Prevalecer a notificao e a dispensa ocorrer no prazo legal. . 3.4. vigncia de lei federal de natureza eleitoral: a notificao no dever ser expedida no transcurso da vigncia da respectiva lei. 4-Durante o aviso prvio o servidor ter direito reduo da jornada de trabalho (50%), sem nenhum desconto no salrio e demais vantagens; 5- A dispensa ocorrer a partir do dia subseqente ao trmino do cumprimento do aviso prvio, e ser responsabilizada a autoridade que permitir o exerccio do servidor aps o vencimento do prazo estabelecido; 6- Caber Diviso de Recursos Humanos CONAE-2 a formalizao do ato em DOC e o cadastramento de sua dispensa, com posterior arquivamento da respectiva portaria de dispensa no pronturio do servidor. Nesse mesmo processo ser tratado o pagamento dos valores a que o servidor tenha direito. Ser promovida, tambm, mediante compensao, a liquidao dos dbitos salariais eventualmente apurados contra o servidor dispensado. Se a dispensa for quando o servidor incorrer em responsabilidade disciplinar, sendo ele no estvel, dever ser autuado processo, devidamente instrudo, que ser remetido a PROCED/SNJ, por despacho do Secretrio da Pasta, visando instaurao de Procedimento Sumrio, salvo nos casos de Inqurito Administrativo Especial. Se o servidor for estvel, dever ser instaurado Inqurito Administrativo, com remessa dos autos a PROCED/SNJ, por despacho do Secretrio da Pasta (Vide Demisso e Penalidades).
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DOAO DE SANGUE
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FUNDAMENTAO LEGAL
DOAO DE SANGUE
Lei Federal n 1.075, de 27/03/50 Decreto Estadual n 26.920, de 18/03/87 Decreto n 2.416, de 25/02/54 Decreto n 2.700, de 30/09/54 Decreto n 24.146, de 02/07/87, artigo 10, caput e pargrafos Portaria SMA n 119, de 25/12/86
Lei Federal n 1.075/50 Dispe sobre doao voluntria de sangue. Decreto n 2.416/54 Dispe sobre doao de sangue por servidores municipais. Decreto n 2.700/54 Modifica a redao do artigo 1 do Decreto n 2.416/54, que dispe sobre doao de sangue por servidores municipais. Portaria SMA n 119/86 Disciplina a aplicao dos Decretos n 2.416/54 e n 2.700/54, que dispem sobre doao de sangue. Decreto Estadual n 26.920/87 Vincula a Fundao Hemocentro de So Paulo Secretaria Estadual de Sade. Decreto n 24.146/87 Regulamenta o disposto no pargrafo nico do artigo 92, da Lei n 8.989/79, e d outras providncias. Artigo 10, caput e pargrafos Estabelece os critrios para dispensa de assinatura de ponto em dia de doao voluntria de sangue. O servidor ser dispensado da assinatura ou marcao do ponto junto unidade de exerccio, no dia de doao voluntria de sangue ao Hospital do Servidor Pblico Municipal H.S.P .M., ou outro rgo pblico de assistncia mdica, federal, estadual ou de outro municpio, devidamente comprovada mediante apresentao de documento oficial da instituio. Para efeito de dispensa de ponto, o servidor s poder utilizar at 03 (trs) atestados por ano, com intervalo mnimo de 60 (sessenta) dias entre cada doao. A doao voluntria de sangue ser consignada com louvor na folha de servios do servidor.
SNTESE DA LEGISLAO
O servidor dever apresentar Chefia Imediata, no dia seguinte ao da doao de sangue, o atestado fornecido pela entidade competente, cabendo ao responsvel pela Unidade o controle dos comprovantes entregues, assim como o registro da ocorrncia na folha de freqncia individual. O dia de doao voluntria de sangue ser considerado como de efetivo exerccio, desde que observadas as exigncias legais. Em caso de acmulo de cargos, o servidor dever comprovar a doao em ambas as unidades de exerccio, apresentando, em uma, o atestado original e, na outra, cpia reprogrfica do mesmo.
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FUNDAMENTAO LEGAL
EJA
EDUCAO JOVENS ADULT EJA EDUC AO DE JOVENS E ADULTOS - EJA
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 208, incisos I e VI Lei Federal n 8.069, de 13/07/90, artigo 54, incisos I e VI Lei Federal n 9.394, de 20/12/96, artigo 4, incisos I, VI e VII e artigos 37 e 38 Lei Federal n 10.172, de 09/01/01, Captulo III, item 5 Lei Orgnica do Municpio, de 04/04/90, artigo 203, inciso III, com as alteraes contidas na Emenda 24, de 26/12/01 Portaria SME n 1.971, de 02/06/98 Resoluo CNE/CEB n 1, de 05/07/00 Parecer CNE/CEB n 11, de 07/06/00 Parecer CNE/CEB n 29, de 05/04/06 Deliberao CME n 04, de 06/08/98 Indicao CME n 05, de 06/08/98 Indicao CME n 08, de 10/12/98
SNTESE DA LEGISLAO
Constituio Federal/88, incisos I e VI do artigo 208 - Determina que o dever do Estado com a educao ser efetivado mediante a garantia de: I ensino fundamental obrigatrio e gratuito, assegurada, inclusive, sua oferta gratuita para todos os que a ele no tiveram acesso na idade prpria; VI ... oferta de ensino noturno regular, adequado s condies do educando. Lei Orgnica do Municpio / 90, artigo 203, inciso III, com as alteraes contidas na Emenda 24/01 - dever do Municpio garantir o ensino fundamental gratuito a partir de 7 (sete) anos de idade, ou para os que a ele no tiveram acesso na idade prpria. Lei Federal n 8.069/90, incisos I e VI do artigo 54 - Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e reafirma, no artigo 54, que dever do Estado assegurar criana e ao adolescente o ensino fundamental, obrigatrio e gratuito, inclusive para os que a ele no tiveram acesso na idade prpria, e a oferta do ensino noturno regular, adequado s condies do adolescente trabalhador. Lei Federal n 9.394/96, incisos I, VI e VII do artigo 4 e artigos 37 e 38 - Os incisos I e VI do artigo 4 ratificam o contido na Constituio Federal e no ECA, acrescentando o inciso VII, que prev a garantia da oferta de educao escolar regular para jovens e adultos, com caractersticas e modalidades adequadas s suas necessidades e disponibilidades, garantindo-se, aos que forem trabalhadores, as condies de acesso e permanncia na escola. Portaria SME n 1.971/98 - Estabelece normas comuns para a elaborao do Regimento Escolar das Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino e define, no inciso III do seu artigo 3, que o processo ensino-aprendizagem para o Ensino Fundamental Supletivo organizarse- em dois Ciclos, sendo cada perodo letivo denominado termo, e em regime de progresso continuada parcial, na seguinte conformidade: a) Ciclo I Suplncia I constitudo por quatro termos, correspondentes
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EJA
aos quatro primeiros anos de escolaridade do Ensino Fundamental Regular, com a durao: 1 Termo um ano letivo; Demais Termos cada qual, um semestre letivo; b) Ciclo II Suplncia II constitudo por quatro termos, com durao semestral e correspondentes aos quatro ltimos anos de escolaridade do Ensino Fundamental Regular. Deliberao CME n 04/98 e Indicao CME n 05/98 Regulamenta o funcionamento de cursos e de exames supletivos correspondentes ao ensino fundamental na rede escolar municipal. Indicao CME n 08/98 Trata dos cursos noturnos e da educao de jovens e adultos. Parecer CNE/CEB n 11/00 Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos Tece consideraes sobre as transformaes sociais e a situao econmica mundial, a necessidade de se proporcionar a igualdade de oportunidades, com base nas normas legais vigentes, dentro de um contexto histrico que remete concepo da Educao de Jovens e Adultos no momento atual. Faz referncia aos Cursos da EJA, aos exames, cursos a distncia e no exterior e ao Plano Nacional de Educao. Apresenta, ainda, alguns indicadores da situao da EJA, a partir de suas bases histricas no Brasil. Aborda a formao docente para a EJA e as Diretrizes Curriculares ancoradas no direito educao. Resoluo CNE/CEB n 1/00 Estabelece as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos que devem ser obrigatoriamente observadas na oferta e na estrutura dos componentes curriculares de ensino fundamental e mdio. Determina que caber a cada sistema de ensino definir a estrutura e a durao dos cursos de Educao de Jovens e Adultos, respeitadas as diretrizes curriculares nacionais, a identidade desta modalidade de educao e o regime de colaborao entre os entes federativos. Considera que a idade mnima para a inscrio e realizao de exames supletivos de concluso do ensino fundamental de 15 (quinze) anos completos. Alm disso, veda a matrcula em cursos de Educao de Jovens e Adultos para crianas e adolescentes da faixa etria compreendida na escolaridade universal obrigatria, ou seja, de sete a quatorze anos completos. Na organizao curricular, competncia dos sistemas, a lngua estrangeira de oferta obrigatria nos anos finais do ensino fundamental. Os estabelecimentos expediro histricos escolares e declaraes de concluso e registraro os certificados. Orienta, ainda, a organizao dos exames supletivos e a expedio dos respectivos certificados. Lei Federal n 10.172/01, Captulo III, item 5 - Aprova o Plano Nacional de Educao. A Educao de Jovens e Adultos figura como modalidade de Ensino da educao bsica. A partir de um diagnstico, estabelece diretrizes, objetivos e metas, a serem alcanados em mbito nacional, dentre elas, a erradicao do analfabetismo.
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SNTESE DA LEGISLAO
EJA
Parecer CNE/CEB n 29/06 Reexame do Parecer CNE/CEB n 36/ 04, que aprecia a Indicao CNE/CEB n 3/04, propondo a reformulao da Resoluo CNE/CEB n 1/00, que definiu Diretrizes Curriculares para a Educao de Jovens e Adultos. Prope a alterao do artigo 6 da Resoluo CNE/CEB n 1/00, por meio de novo projeto de Resoluo, a ser aprovado pelo Conselho Nacional de Educao. Enfoca que a estrutura dos cursos da EJA de competncia dos respectivos sistemas de ensino, respeitados os seguintes requisitos: I Cursos de EJA para os anos iniciais do Ensino Fundamental obedecero s normas do prprio sistema de ensino; II Cursos de EJA para os anos finais do Ensino Fundamental - obedecero s normas prprias do sistema de ensino e durao mnima de 24 (vinte e quatro) meses de integralizao e idade mnima de 15 (quinze) anos completos para o incio do curso. Em ambos os casos, sero admitidos procedimentos de classificao e reclassificao nos termos da LDB.
A EJA, destinada queles que no tiveram acesso ou continuidade de estudos no ensino fundamental na idade prpria, ser oferecida gratuitamente na rede escolar municipal, por meio de cursos e exames supletivos e se organizar de acordo com as diretrizes contidas na Deliberao CME n 04/98. Os cursos e os exames compreendero a Base Nacional Comum do currculo estabelecido para o ensino fundamental e sua concluso habilitar para prosseguimento de estudos no ensino mdio. Os cursos supletivos correspondentes ao ensino fundamental, sob a forma presencial, tero durao mnima de 3.200 (trs mil e duzentas) horas de efetivo trabalho escolar, distribudas num mnimo de quatro anos letivos. A organizao do tempo de trabalho escolar e sua distribuio pelos diversos perodos letivos orientada pela Portaria SME n 1.971/98. Os dispositivos relativos avaliao, recuperao, classificao e reclassificao previstos na LDB, aplicam-se aos cursos supletivos. Ser exigida a idade mnima de 15 (quinze) anos para a concluso e certificao do ensino fundamental da EJA. Para a matrcula nos cursos supletivos presenciais do ensino fundamental, a idade mnima no poder ser inferior a 14 (catorze) anos no perodo noturno e, excepcional e justificadamente, a 12 (doze) anos no perodo diurno. A idade mnima para matrcula deve ser compatibilizada com os perodos letivos necessrios para a concluso, de modo que esta no ocorra antes de completados os 15 (quinze) anos de idade. Os estabelecimentos de ensino que oferecerem cursos supletivos sero responsveis pela avaliao e certificao dos estudos concludos. Os exames supletivos so periodicamente realizados pela Secretaria de Estado da Educao, por meio de seus rgos prprios. A inscrio para os referidos exames exigir que o interessado complete 15 (quinze) anos de idade at a data fixada para a sua realizao, no dependendo de qualquer escolaridade anterior.
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A carga horria mnima dos perodos semestrais deve totalizar 50% (cinqenta por cento) da durao mnima prevista para o curso regular correspondente, ou seja, quatrocentas horas, distribudas por um mnimo de cem dias de efetivo trabalho escolar. Cursos Noturnos A LDB, em seu artigo 4, estabelece obrigatoriedade de o Poder Pblico oferecer ensino regular no perodo noturno. A regularidade expressa no texto da Lei no se refere a uma determinada estrutura de curso, mas sim a uma oferta contnua do ensino. Isto abre a possibilidade da oferta de um ensino noturno mais adequado s condies do educando. Dentro do esprito da LDB, alm de proporcionar os meios que permitam o acesso democrtico do jovem ou adulto trabalhador a uma escolarizao que no ocorreu ou que ocorreu de forma incompleta, necessrio que o Poder Pblico crie as condies que garantam a sua permanncia na escola. A permanncia, com o desejado aproveitamento, exige que o ensino oferecido apresente uma estrutura pedaggica com contedos, metodologias, organizao e avaliao diferenciados daqueles utilizados no ensino ministrado na idade prpria. Deve-se adequar os objetivos dos programas educacionais destinados aos jovens e adultos, considerando-se os fatores externos escola e ligados vida de cada aluno. Devem ser valorizadas a formao anterior, a experincia de vida e a adquirida no trabalho, valiosas fontes de desenvolvimento da auto-aprendizagem e de construo autnoma do conhecimento. Trata-se, portanto, de uma educao mais vinculada ao mundo do trabalho que ao mundo da escola. A criao de programas sociais para a clientela do perodo noturno deve ser incentivada, com o objetivo de estimular a sua permanncia na escola e a concluso dos estudos com xito.
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FUNDAMENTAO LEGAL
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CENTRO INTEGRADO DE EDUCAO JOVENS ADULT CIEJA DE JOVENS E ADULTOS - CIEJA

Lei Federal n 9.394, de 20/12/96, artigo 4, incisos I, VI e VII, e artigos 37 e 38 Lei Federal n 10.172, de 09/01/01, captulo III, item 5 Decreto Federal n 5.154, de 23/07/04 Resoluo CNE/CEB n 1, de 05/07/00 Parecer CNE/CEB n 11, de 07/06/00 Parecer CNE/CEB n 29, de 05/04/06 Decreto n 43.052, de 04/04/03 Portaria SME n 5.491, de 29/08/03 Portaria SME n 430, de 15/01/07 Orientao Normativa SME n 01, de 04/12/03 Parecer CME n 10, de 30/12/02 Parecer CME n 88, de 21/12/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 9.394/96, incisos I, VI e VII do artigo 4 e artigos 37 e 38 - Os incisos I e VI do artigo 4 ratificam o contido na Constituio Federal e no ECA, acrescentando o inciso VII, que prev a garantia da oferta de educao escolar regular para jovens e adultos, com caractersticas e modalidades adequadas s suas necessidades e disponibilidades, garantindo-se aos que forem trabalhadores as condies de acesso e permanncia na escola. Parecer CNE/CEB n 11/00 Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos Tece consideraes sobre as transformaes sociais e a situao econmica mundial, a necessidade de se proporcionar a igualdade de oportunidades, com base nas normas legais vigentes, dentro de um contexto histrico que remete concepo da Educao de Jovens e Adultos no momento atual. Faz referncia aos Cursos da EJA, aos exames, cursos a distncia e no exterior e ao Plano Nacional de Educao. Apresenta, ainda, alguns indicadores da situao da EJA, a partir de suas bases histricas no Brasil. Aborda a formao docente para a EJA e as Diretrizes Curriculares ancoradas no direito educao. Resoluo CNE/CEB n 1/00 Estabelece as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos que devem ser obrigatoriamente observadas na oferta e na estrutura dos componentes curriculares de ensino fundamental e mdio. Determina que caber a cada sistema de ensino definir a estrutura e a durao dos cursos de Educao de Jovens e Adultos, respeitadas as diretrizes curriculares nacionais, a identidade desta modalidade de educao e o regime de colaborao entre os entes federativos. Considera a idade mnima para a inscrio e realizao de exames supletivos de concluso do ensino fundamental, a de 15 (quinze) anos completos. Alm disso, veda a matrcula em cursos de Educao de Jovens e Adultos de crianas e adolescentes da faixa etria compreendida na escolaridade universal obrigatria, ou seja, de sete a quatorze anos completos. Na organizao curricular, competncia dos sistemas, a lngua estrangeira de oferta obrigatria nos anos finais do ensino fundamental. Os estabelecimentos expediro histricos escolares e declaraes de concluso e registraro os respectivos certificados.
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SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 10.172/01, Captulo III, item 5 - Aprova o Plano Nacional de Educao. A Educao de Jovens e Adultos figura como Modalidade de Ensino da Educao Bsica. A partir de um diagnstico, estabelece diretrizes, objetivos e metas a serem alcanados em mbito nacional, dentre elas, a erradicao do analfabetismo. Parecer CME n 10/02 Dispe sobre a Autorizao de Funcionamento do Centro Integrado de Educao de Jovens e Adultos CIEJA. A proposta foi apresentada pela Secretaria Municipal de Educao, que prope um modelo pedaggico que busca formar e incentivar jovens e adultos nas dimenses do trabalho e da cidadania ressignificando conhecimentos de etapas anteriores da escolarizao e articulando-as com os saberes escolares. Consiste no oferecimento do ensino fundamental para jovens e adultos, articulado com itinerrios formativos que propiciaro aos alunos, alm da formao para a cidadania, algumas qualificaes profissionais bsicas que devem ampliar sua insero no mundo do trabalho. O Projeto CIEJA adota a concepo de escola que compreenda criticamente a estreita relao entre educao e trabalho, mediante a articulao da educao geral com a educao profissional bsica. Assim, os CIEJAs so unidades educacionais que promovem, como direito pblico e subjetivo, a educao de jovens e adultos, numa ao educacional que considera as caractersticas dessa populao, contempla novas formas de ensinar e aprender e implanta um modelo que articula a Educao Bsica, o Ensino Fundamental e a Educao Profissional de nvel bsico. Decreto n 43.052/03 Cria os Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAs, que promovero cursos de ensino fundamental, articulados com a educao profissional de nvel bsico. Os Centros Municipais de Ensino Supletivo CEMES passam a denominar-se Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAs. Uma vez instalados, caber s Coordenadorias de Educao a superviso e o acompanhamento tcnico-administrativo e pedaggico dos referidos Centros, respeitadas as diretrizes da Secretaria Municipal de Educao SME e as disposies estabelecidas pelo rgo normativo do Sistema Municipal de Ensino. Portaria SME n 5.491/03 Institui normas complementares para cumprimento do Decreto n 43.052/03, que cria os Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAs. Estabelece a organizao curricular modular integrada com uma qualificao profissional bsica. Define as equipes tcnica, de apoio e docente dos CIEJAs, bem como as incumbncias da SME, nas suas diferentes instncias. Orienta, ainda, a elaborao do Projeto Pedaggico e a avaliao do trabalho desenvolvido no decorrer de cada ano. Orientao Normativa SME n 01/03 Orienta a elaborao do Regimento Escolar dos Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAs, vinculados ao Sistema Municipal de Ensino de So Paulo. Decreto Federal n 5.154/04 Regulamenta o pargrafo 2 do artigo 36 e os artigos 39 a 41 da Lei n 9.394/96, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional. Define que a educao profissional ser desenvolvida por meio de cursos e programas de:
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SNTESE DA LEGISLAO
EJA / CIEJA
I formao inicial e continuada de trabalhadores; II educao profissional tcnica de nvel mdio; e III educao profissional tecnolgica de graduao e de ps-graduao. No caso dos CIEJAs, o ensino fundamental oferecido de forma articulada com a formao inicial e continuada de trabalhadores (inciso I). Parecer CNE/CEB n 29/06 Reexame do Parecer CNE/CEB n 36/ 04, que aprecia a Indicao CNE/CEB n 3/04, propondo a reformulao da Resoluo CNE/CEB n 1/00, que definiu Diretrizes Curriculares para a Educao de Jovens e Adultos. Prope a alterao do artigo 6 da Resoluo CNE/CEB n 1/00, por meio de novo projeto de Resoluo, a ser aprovado pelo Conselho Nacional de Educao. Enfoca que a estrutura dos cursos da EJA de competncia dos respectivos sistemas de ensino, respeitados os seguintes requisitos: I Cursos de EJA para os anos finais do Ensino Fundamental obedecero s normas do prprio sistema de ensino; II Cursos de EJA para os anos finais do Ensino Fundamental obedecero s normas prprias do sistema de ensino e durao mnima de 24 (vinte e quatro) meses de integralizao e idade mnima de 15 (quinze) anos completos para o incio do curso. Em ambos os casos, sero admitidos procedimentos de classificao e reclassificao nos termos da LDB. Parecer CME n 88/06 - Aprovao da Matriz Curricular do Projeto CIEJA, para vigorar em 2007. Portaria SME n 430/07 - Institui o Quadro Curricular para os Centros Integrados de Educao de Jovem e Adultos - CIEJAs.
Os CIEJAs, criados pelo Decreto n 43.052/03, incumbir-se-o da Educao de Jovens e Adultos, objetivando a oferta do curso de ensino fundamental, articulado e integrado com a educao profissional de nvel bsico, hoje chamada formao inicial e continuada de trabalhadores, de acordo com os interesses da comunidade e as peculiaridades locais. Conta com organizao curricular modular estruturada em 02 (dois) Ciclos (I e II), e em 04 (quatro) mdulos na seguinte conformidade: Ciclo I Mdulo I: compreende o 1 e o 2 anos do Ciclo I do Ensino Fundamental e uma qualificao profissional bsica. Mdulo II: compreende o 3 e o 4 anos do Ciclo I do Ensino Fundamental e uma qualificao profissional bsica. Mdulo III: compreende o 1 e o 2 anos do Ciclo II do Ensino Fundamental e uma qualificao profissional bsica. Mdulo IV: compreende o 3 e o 4 anos do Ciclo II do Ensino Fundamental e uma qualificao profissional bsica.
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Os cursos destinam-se a jovens com idade superior a 14 (quatorze) anos e aos adultos que no tiveram acesso escolaridade na idade prpria, com carga horria total de 2.490 (duas mil, quatrocentos e noventa) horas e durao mnima de 04 (quatro) anos, divididos em 8 (oito) semestres, com 200 (duzentos) dias letivos cada ano. Cada mdulo compreende uma qualificao profissional bsica que constitui um itinerrio formativo. A cada mdulo cumprido, o aluno far jus a um certificado correspondente e, ao trmino dos 4 (quatro) mdulos, ao certificado de Concluso do Ensino Fundamental e ao Certificado de Concluso do Itinerrio Formativo. Inicialmente foram oferecidos os seguintes itinerrios formativos: - Servio de Atendimento e Vendas; - Servios de Alimentao; - Beleza; - Servios Domiciliares; - Lazer e Desenvolvimento Social. Os itinerrios formativos eram, ento, ministrados por profissionais vinculados a instituies pblicas ou privadas conveniadas com a SME. Atualmente, em todos os CIEJAs oferecido apenas o itinerrio formativo de Informtica ministrado pelos professores da RME, que recebem capacitao especfica da Diretoria de Orientao Tcnica DOT/SME. O Parecer CME no 88/06 aprovou a nova matriz curricular do Projeto CIEJA para vigorar em 2007, que foi publicada pela Portaria SME no 430/07. Os Professores de Ensino Fundamental I e II em exerccio na Rede Municipal de Ensino, interessados em desenvolver atividades nos CIEJAs, devero inscrever-se em processo seletivo prprio divulgado anualmente em DOC. Os CIEJAs organizam o seu funcionamento por meio de normas estabelecidas no seu Regimento Escolar, respaldados na Orientao Normativa SME no 01/03. A Gesto compartilhada, sob a responsabilidade de um profissional da educao, devidamente habilitado, que exerce a coordenao geral. Conta, tambm, com o Conselho do CIEJA CC, que se caracteriza como a instncia de elaborao, deliberao, acompanhamento e avaliao do planejamento e funcionamento da Unidade. A instituio auxiliar responsvel pela administrao e aplicao dos recursos financeiros a Associao de Apoio Comunitrio AAC, regida por estatuto prprio. Ao final de cada ano, aps avaliao, deve ser elaborado relatrio circunstanciado da execuo do Projeto do Centro Integrado de Educao de Jovens e Adultos, para acompanhamento pelo Conselho Municipal de Educao.
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FUNDAMENTAO LEGAL
EJA / MOVA
MOVIMENT VIMENTO ALFABETIZAO JOVENS ADULT MOVIMENTO DE ALFABETIZAO DE JOVENS E ADULTOS PAUL ULO MOV DO MUNICPIO DE SO PAULO - MOVA/SP
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 artigo 37, pargrafo 1 Lei n 14.058, de 10/10/05 Portaria SME n 671, de 03/02/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 9.394/96, artigo 37, pargrafo 1 - Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional e determina, no seu artigo 37, que a educao de jovens e adultos ser destinada queles que no tiveram acesso ou continuidade de estudos no ensino fundamental e mdio na idade prpria. O pargrafo 1 prev que os sistemas de ensino asseguraro gratuitamente, aos jovens e aos adultos que no puderam efetuar os estudos na idade regular, oportunidades educacionais apropriadas, consideradas as caractersticas do alunado, seus interesses, condies de vida e de trabalho, mediante cursos e exames. Lei n 14.058/05 Institui o Programa Movimento de Alfabetizao de Jovens e Adultos do Municpio de So Paulo MOVA/SP junto Secreta, ria Municipal de Educao. Portaria SME n 671/06 Estabelece normas complementares ao disposto na Lei n 14.058/05, que institui o Programa Movimento de Alfabetizao de Jovens e Adultos do Municpio de So Paulo MOVA/SP .
O MOVA/SP tem como principal objetivo o combate ao analfabetismo existente entre jovens e adultos na Cidade de So Paulo, proporcionando, para tanto, o atendimento daqueles que no tiveram acesso ou continuidade de estudos no ensino fundamental. Cabe a SME a adoo das medidas necessrias execuo do Programa, ficando autorizada a firmar convnios com entidades assistenciais, sociedades e associaes regularmente constitudas e em conformidade com as diretrizes poltico-educacionais estabelecidas. As instncias de dilogo, planejamento e avaliao do Programa sero mantidas permanentemente por meio do Frum Municipal do Movimento de Alfabetizao de Jovens e Adultos e dos Fruns Regionais do Movimento de Alfabetizao de Jovens e Adultos que congregaro parceiros e colaboradores. A SME conceder auxlio financeiro s entidades conveniadas, no valor a ser fixado em termo prprio, por classe instalada, que destinar-se-, exclusivamente, ao custeio das despesas oriundas do funcionamento das classes instaladas, conforme planilhas de custos previamente analisadas e aprovadas pelos rgos tcnicos da SME. O acompanhamento tcnico-pedaggico e a execuo dos convnios cabero s Coordenadorias de Educao, sob a orientao da DOT/SME. O Programa MOVA/SP destinado a jovens e adultos com idade igual ou superior a 14 (quatorze) anos, que residam ou trabalhem no Municpio de So Paulo. As inscries dos interessados sero realizadas na prpria entidade conveniada, formando-se classes de, no mnimo, 20 (vinte) educandos com freqncia diria mnima de 12 (doze) educandos. As classes desenvolvero
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atividades educativas e culturais presenciais, por duas horas e meia dirias, durante quatro dias da semana, de 2 a 5 feira. As atividades sero desenvolvidas por monitores, com acompanhamento dos Coordenadores do MOVA/SP . s sextas-feiras, a Coordenadoria de Educao ser responsvel pelo desenvolvimento de atividades de formao dos Monitores e Coordenadores. Os alunos egressos do Programa MOVA/SP que almejem a continuidade de estudos devero dirigir-se a uma escola de Ensino Fundamental, submetendo-se classificao para matrcula em classes regulares da EJA, no ano correspondente. Por no se constituir ensino regular, o Programa no emitir histricos escolares ou certificados de concluso de curso. As entidades assistenciais, sociedades e associaes interessadas em colaborar com o MOVA/SP devero dirigir-se respectiva Coordenadoria de Educao para solicitao da formalizao do convnio, acompanhada da documentao descrita na Portaria SME n 671/06. Caber Coordenadoria de Educao a emisso de parecer tcnico, com posterior encaminhamento a SME para a celebrao do convnio. Uma vez formalizado, a Coordenadoria de Educao ter a incumbncia de acompanhar e analisar o fiel cumprimento do convnio, emitindo parecer tcnico para as providncias quanto ao pagamento. Verificado o descumprimento da freqncia diria de, no mnimo, 12 (doze) educandos, sero emitidos trs pareceres mensais consecutivos desfavorveis, em at 90 (noventa) dias, com vistas extino da classe e remanejamento dos educandos. Tal descumprimento poder ser relevado pela Coordenadoria, mediante justificativa fundamentada da conveniada. Caber conveniada enviar semestralmente Coordenadoria de Educao a relao de educandos que foram alfabetizados no semestre.
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FUNDAMENTAO LEGAL
EJA / EDUCAO PROFISSIONAL
EDUCAO PROFISSIONAL
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96, artigos 39 a 42 e artigo 62 Lei Federal n 10.172, de 09/01/01, Captulo III, item 7 e Captulo IV, item 10 Decreto Federal n 5.154, de 23/07/04 Resoluo CNE/CEB n 03, de 26/06/98 Resoluo CNE/CEB n 02, de 19/04/99 Resoluo CNE/CEB n 04, de 05/10/99 Resoluo CNE/CEB n 01, de 03/02/05 Parecer CNE/CEB n 01, de 29/01/99 Parecer CNE/CEB n 16, de 05/10/99 Parecer CNE/CEB n 39, de 08/12/04 Decreto n 33.252, de 02/06/93, alterado pelo Decreto n 34.129, de 28/04/94 Portaria SME n 5.598, de 10/12/96 Deliberao CME n 02, de 16/10/97 Deliberao CME n 01, de 26/03/02 Indicao CME n 03, de 16/10/97
SNTESE DA LEGISLAO
I Cursos de Educao Profissional Tcnica de nvel mdio Lei Federal n 9.394/96, artigos 39 a 42 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Reserva um captulo especial para a Educao Profissional. Prev que ela ser desenvolvida em articulao com o ensino regular ou por diferentes estratgias de educao continuada, em instituies especializadas ou no ambiente de trabalho. Deliberao CME n 02/97 e Indicao CME n 03/97 Estabelecem diretrizes para o Ensino Mdio e a Educao Profissional no Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo. Orientam a organizao do Ensino Mdio e da Educao Profissional com base na LDB e no Decreto Federal n 2.208/97, revogado pelo Decreto Federal n 5.154/04. Resoluo CNE/CEB n 03/98 Institui as Diretrizes Curriculares Nacionais para o Ensino Mdio. O pargrafo 2 do artigo 12 determina: O ensino mdio, atendida a formao geral, incluindo a preparao bsica para o trabalho, poder preparar para o exerccio de profisses tcnicas, por articulao com a educao profissional, mantida a independncia entre os cursos. O artigo 13 e pargrafo nico complementam as orientaes quanto ao aproveitamento da carga horria do ensino mdio para os cursos de educao profissional. Parecer CNE/CEB n 16/99 e Resoluo CNE/CEB n 04/99 Instituem as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Profissional de nvel Tcnico. Definem princpios norteadores, critrios para organizao e planejamento dos cursos, necessidade de estgio supervisionado, expedio de documentos escolares anexando, tambm, os quadros das reas profissionais, respectivas cargas horrias mnimas e competncias profissionais do tcnico da rea. Lei Federal n 10.172/01, Captulo III, item 7 Aprova o Plano Nacional de Educao. Inclui a Educao Profissional como Modalidade de Ensino e, a partir de um diagnstico, estabelece seus objetivos e metas.
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SNTESE DA LEGISLAO
Deliberao CME n 01/02 Dispe sobre a delegao de competncias Secretaria Municipal de Educao. O artigo 3 estabelece que as escolas e cursos de ensino mdio, tcnicos, especiais, experimentais e distncia, sero encaminhados pela SME, observadas as disposies legais e normativas em vigor, ao Conselho Municipal de Educao para apreciao e deliberao. Decreto Federal n 5.154/04 Regulamenta o pargrafo 2 do artigo 36 e os artigos 39 a 41 da Lei de Diretrizes e Bases. Parecer CNE/CEB n 39/04 Orienta a aplicao do Decreto Federal n 5.154/04 na Educao Profissional Tcnica de nvel mdio e no Ensino Mdio. Resoluo CNE/CEB n 01/05 Atualiza as Diretrizes Curriculares Nacionais definidas pelo Conselho Nacional de Educao para a Educao Profissional Tcnica de nvel mdio s disposies do Decreto Federal n 5.154/04.
II Curso Normal Lei Federal n 9.394/96, artigo 62 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. O artigo 62 determina que a formao dos docentes para atuar na Educao Bsica dever ser em nvel superior, em curso de licenciatura, de graduao plena, admitida, como formao mnima para o exerccio do magistrio na educao infantil e nas quatro primeiras sries do ensino fundamental, a oferecida em nvel mdio, na modalidade Normal. Parecer CNE/CEB n 01/99 e Resoluo CNE/CEB n 02/99 Instituem as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Formao de Docentes de Educao Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental, em nvel mdio, na modalidade Normal. Lei Federal n 10.172/01, Captulo IV, item 10 - Aprova o Plano Nacional de Educao e estabelece, a partir de um diagnstico da situao atual, as diretrizes, objetivos e metas para a Formao dos Professores e Valorizao do Magistrio.
III - Centros Municipais de Capacitao e Treinamento CMCT Decreto n 33.252/93, com nova redao do artigo 1 dada pelo Decreto n 34.129/94 Dispe sobre a instituio do Programa de Ensino Pr-Profissionalizante, para atendimento a alunos das escolas pblicas do Municpio de So Paulo. Portaria SME n 5.598/96 Orienta a implantao dos cursos prprofissionalizantes, institudos pelo Decreto n 33.252/93. Lei Federal n 9.394/96, artigos 39 a 42 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Reserva um captulo especial para a Educao Profissional. Prev que ela ser desenvolvida em articulao com o ensino regular ou por diferentes estratgias de educao continuada, em instituies especializadas ou no ambiente de trabalho.
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SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 10.172/01, Captulo III, item 7 Aprova o Plano Nacional de Educao. Inclui a Educao Profissional como Modalidade de Ensino e, a partir de um diagnstico, estabelece seus objetivos e metas. Decreto Federal n 5.154/04 Regulamenta o pargrafo 2 do artigo 36 e os artigos 39 a 41 da Lei de Diretrizes e Bases.
I Cursos de Educao Profissional Tcnica de nvel mdio A Rede Municipal de Ensino possui 8 (oito) Escolas Municipais de Ensino Fundamental e Mdio, das quais 2 (duas) oferecem, tambm, cursos de Educao Profissional Tcnica de nvel mdio. So eles: - Curso de Tcnico em Informtica na EMEFM Vereador Antonio Sampaio; - Cursos de Tcnico em Administrao, Tcnico em Marketing, Tcnico em Secretariado, Tcnico em Contabilidade e Tcnico em Prtese Dentria na EMEFM Prof. Derville Allegretti, ambos da Coordenadoria de Jaan/ Trememb. Os cursos foram organizados com base na legislao federal vigente, mediante elaborao de Planos de Curso prprios, com autorizao de funcionamento concedida pelo Conselho Municipal de Educao CME. Anualmente, as escolas envolvidas enviam ao CME relatrio circunstanciado do andamento dos cursos, acompanhado de parecer da Coordenadoria de Educao e da Diretoria de Orientao Tcnica DOT/SME, para fins de registro e acompanhamento, incluindo, se necessrio, plano de ajustes de cada curso ministrado. Os cursos de Educao Profissional Tcnica de nvel mdio, para terem validade nacional, so registrados e cadastrados no Cadastro Nacional de Cursos do MEC. Nas escolas mencionadas, os cursos so desenvolvidos de forma articulada e concomitante com o Ensino Mdio. Sua organizao modular e, a cada mdulo cumprido com xito, o aluno far jus a um certificado de qualificao profissional. Na concluso do curso, o aluno receber diploma de tcnico na habilitao escolhida. condio para a obteno do diploma de tcnico de nvel mdio, que o aluno tenha concludo o Ensino Mdio.
II Curso Normal A EMEFM Prof. Derville Allegretti oferece, ainda, o Curso Normal de nvel mdio, aprovado e autorizado pelo Parecer CME n 23/00. Para elaborao do Plano de Curso, foram consideradas as legislaes federais em vigor e as diretrizes curriculares nacionais para a formao de docentes de educao infantil e dos anos iniciais do ensino fundamental, em nvel mdio, modalidade Normal, emanadas do Conselho Nacional de Educao. Tem durao de 4 (quatro) anos, com carga horria total de 4.290 (quatro mil duzentas e noventa) horas e 300 (trezentas) horas de estgio supervisionado, a partir da terceira srie do curso.
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Ao final do curso e cumprido o estgio supervisionado, o aluno far jus a diploma que o habilitar docncia na rea de educao infantil e nos anos iniciais do ensino fundamental.
III - Centros Municipais de Capacitao e Treinamento CMCT Existem na Rede Municipal de Ensino 03 (trs) Centros Municipais de Capacitao e Treinamento CMCTs, criados por Decreto, a saber: - Decreto n 33.073 de 23/03/93 Cria o CMCT de So Miguel Paulista; - Decreto n 45.942, de 01/06/05 Cria o CMCT, Unidade II, Itaim Paulista; - Decreto n 46.754 de 09/12/05 Cria o CMCT, Unidade Ermelino Matarazzo. Inicialmente, os cursos pr-profissionalizantes eram desenvolvidos nas escolas municipais da Rede Municipal de Ensino ou nos Centros Municipais de Capacitao e Treinamento CMCTs, instalados em prdios municipais adaptados ou construdos para esse fim, locados ou em locais cedidos por entidades civis. Destinavam-se ao atendimento dos alunos matriculados nas Unidades Escolares, com idade de 12 (doze) a 17 (dezessete) anos, sendo vinculados a Escolas Municipais de Ensino Fundamental ou de Ensino Fundamental e Mdio. O quadro de recursos humanos e suas competncias esto definidos na Portaria SME n 5.598/96. No decorrer dos anos e por fora da nova Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional, os cursos foram reformulados, passando a integrar a educao profissional como formao inicial e continuada de trabalhadores, em conformidade com o Decreto Federal n 5.154/04. Os CMCTs tm organizao prpria e promovem cursos de capacitao, treinamento e orientao para o trabalho, destinados a adultos e jovens com idade a partir de 16 (dezesseis) anos completos, visando propiciar gerao de renda e ingresso e atuao no mercado de trabalho, bem como desenvolver empreendedorismo dos alunos da Rede Municipal de Ensino. Objetivam a qualificao para o trabalho e a elevao do nvel de escolaridade do trabalhador, o qual, aps a concluso com aproveitamento dos referidos cursos, far jus a certificados de formao inicial e continuada para o trabalho. Est prevista, tambm, nos decretos de criao dos CMCTs, a possibilidade de celebrao de convnios com entidades pblicas e privadas, objetivando o treinamento de professores e o suprimento de equipamentos e ferramentas, necessrios realizao dos cursos. Os CMCTs contam, em sua estrutura, com a Associao de Apoio Comunitrio AAC, regida por estatuto prprio. (vide Associao de Pais e Mestres APM)
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FUNDAMENTAO LEGAL
EJA / MOVA
EDUCAO ESPECIAL
Constituio Federal, de 05/10/88, artigos 208 e 227 Lei Federal n 9.394, de 20/12/96, inciso III do artigo 4 e artigos 58, 59 e 60 Lei Federal n 10.098, de 19/12/00 Lei Federal n 10.172, de 09/01/01 Lei Federal n 10.436, de 24/04/02 Lei Federal n 10.845, de 05/03/04 Decreto Federal n 5.296, de 02/12/04 Decreto Federal n 5.626, de 22/12/05 Lei n 13.304, de 22/01/02, republicado em 07/01/03 Decreto n 45.415, de 18/10/04 Decreto n 45.652, de 24/12/04 Portaria SME n 5.718, de 18/12/04 Portaria SME n 5.883, de 28/12/04 Portaria SME n 4.688, de 18/12/06 Resoluo CNE/CEB n 02, de 11/09/01 Parecer CNE/CEB n 17, de 03/07/01 Deliberao CME n 02, de 29/12/04 Indicao CME n 05, de 29/12/04 Indicao CME 06, de 15/09/05 Parecer CME n 15, de 20/12/02 Parecer CME n 25, de 30/09/04 Parecer CME n 43, de 18/05/05 Parecer CME n 72, de 27/05/06
SNTESE DA LEGISLAO
Constituio Federal / 88, artigos 208 e 227 Dispe sobre o atendimento educacional, acesso a servios e acessibilidade. Lei Federal n 9.394/96, artigos 4, 58, 59 e 60 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. O inciso III do artigo 4 da referida lei prev a garantia de atendimento educacional especializado gratuito aos educandos com necessidades especiais, preferencialmente na rede regular de ensino. Os artigos 58 a 60 tratam exclusivamente da Educao Especial, entendida como modalidade da educao escolar, para atendimento aos educandos portadores de necessidades especiais, assegurando-lhes currculos, mtodos, tcnicas, recursos educativos e organizao especficos para atender s suas necessidades; terminalidade especfica aos que no puderam atingir o nvel exigido para a concluso do ensino fundamental e acelerao de estudos aos superdotados. Assegura, tambm, professores com especializao adequada e educao especial para o trabalho, visando sua efetiva integrao na vida em sociedade, alm de acesso igualitrio aos benefcios dos programas sociais suplementares disponveis para o nvel de ensino regular. Lei Federal n 10.098/00 Estabelece normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida e d outras providncias. Lei Federal n 10.172/01 Aprova o Plano Nacional de Educao, o qual estabelece os objetivos e metas para a educao das pessoas com necessidades educacionais especiais. Parecer CNE/CEB n 17/01 Dispe sobre a organizao dos sistemas de ensino para o atendimento ao aluno que apresenta necessidades educacionais especiais.
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EDUCAO ESPECIAL
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SNTESE DA LEGISLAO
Resoluo CNE/CEB n 02/01 Institui Diretrizes Nacionais para a Educao Especial na Educao Bsica. Lei n 13.304/02 - Reconhece no mbito do Municpio de So Paulo a Lngua Brasileira de Sinais - LIBRAS, como lngua de instruo e meio de comunicao objetiva e de uso corrente da comunidade surda e d outras providncias. Lei Federal n 10.436/02 Dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - LIBRAS e d outras providncias. Parecer CME n 15/02 Consulta sobre tratamento a ser dispensado a alunos com Necessidades Educacionais Especiais. Lei Federal n 10.845/04 Institui o Programa de Complementao ao Atendimento Educacional Especializado s Pessoas Portadoras de Deficincia, e d outras providncias. Parecer CME n 25/04 Dispe sobre a titulao para regncia nas Escolas Municipais de Educao Especial EMEEs. Decreto n 45.415/04 Estabelece diretrizes para a Poltica de Atendimento a Crianas, Adolescentes, Jovens e Adultos com Necessidades Educacionais Especiais no Sistema Municipal de Ensino. Portaria SME n 5.718/04 - Dispe sobre a regulamentao do Decreto n 45.415/04, que estabelece diretrizes para a Poltica de Atendimento a Crianas, Adolescentes, Jovens e Adultos com Necessidades Educacionais Especiais no Sistema Municipal de Ensino. Decreto Federal n 5.296/04 - Regulamenta as Leis n 10.048/00, que d prioridade de atendimento s pessoas que especifica, e n 10.098/00, que estabelece normas gerais e critrios bsicos para promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida, e d outras providncias. Decreto n 45.652/04 D nova redao ao pargrafo nico do artigo 7 do Decreto n 45.415/04, que estabelece diretrizes para a Poltica de Atendimento a Crianas, Adolescentes, Jovens e Adultos com Necessidades Educacionais Especiais no Sistema Municipal de Ensino. Portaria SME n 5.883/04 - Altera a redao do artigo 16 da Portaria SME n 5.718/04, que dispe sobre a regulamentao do Decreto n 45.415/04, que estabelece diretrizes para a Poltica de Atendimento a Crianas, Adolescentes, Jovens e Adultos com Necessidades Educacionais Especiais no Sistema Municipal de Ensino. Deliberao CME n 02/04 - Dispe sobre a exigncia mnima de formao inicial para profissionais em educao no Sistema Municipal de Ensino. Indicao CME n 05/04 - Dispe sobre a exigncia mnima de formao inicial para profissionais em educao no Sistema Municipal de Ensino. Parecer CME n 43/05 Dispe sobre a validade do Curso de Especializao lato sensu para atuao na Educao Especial. Indicao CME n 06/05 Dispe sobre a incluso no mbito escolar. Decreto Federal n 5.626/05 - Regulamenta a Lei n 10.436/02 que dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - LIBRAS e o artigo 18 da Lei n 10.098/00.
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SNTESE DA LEGISLAO
EDUCAO ESPECIAL
Parecer CME n 72/06 Trata da Habilitao para compor o Centro de Formao e Acompanhamento Incluso (CEFAI). A Educao Especial, conforme estabelecem a Lei n 9.394/96 e a Resoluo CNE/CEB n 2/01, definida como modalidade da Educao Bsica. A Diretoria de Orientao Tcnica da Secretaria Municipal de Educao responsvel pela implantao e implementao da Poltica de Atendimento a Crianas, Adolescentes, Jovens e Adultos com Necessidades Educacionais Especiais no Sistema Municipal de Ensino, expressa no Decreto n 45.415/04 e na Portaria SME n 5.718/04. O Decreto n 45.415/04 define os objetivos, as competncias, a estruturao e a forma de funcionamento dos Servios de Educao Especial oferecidos na Rede Municipal de Ensino, a saber: Centro de Formao e Acompanhamento Incluso (CEFAI), Professor de Apoio e Acompanhamento Incluso (PAAI), Sala de Apoio e Acompanhamento Incluso (SAAI), Escola Municipal de Educao Especial (EMEE) e Entidades Conveniadas. O referido Decreto define, ainda, critrios para a matrcula, formas de avaliao, garantia de acessibilidade e a demanda a ser atendida pelos Servios de Educao Especial que compreende: crianas, adolescentes, jovens e adultos com necessidades educacionais especiais, ou seja, aqueles cujas necessidades educacionais especiais se relacionam com diferenas determinadas, ou no, por deficincias, limitaes, condies e/ou disfunes no processo de desenvolvimento e altas habilidades/ superdotao. A Portaria SME n 5.718/04 regulamenta o funcionamento dos Servios de Educao Especial, formas de atendimento, encaminhamento e acompanhamento pedaggico dos educandos. Portaria SME no 4.688/06 - Dispe sobre normas gerais do Regime Escolar dos alunos do Ensino Fundamental e Mdio da Rede Municipal de Ensino. Os artigos 38 a 41 orientam a certificao ao aluno com terminalidade especfica.
I - Criao e Instalao do CEFAI: 1. Ato do Secretrio Municipal de Educao. 2. Solicitao inicial da Coordenadoria de Educao, sendo instruda com: a) ofcio do Coordenador solicitando a criao ao Secretrio Municipal de Educao; b) Projeto de Trabalho; c) definio de espao fsico que aloje: formaes; produo de materiais; acervo de materiais e equipamentos especficos; acervo bibliogrfico; desenvolvimento de Projetos.
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II - Designao do PAAI: 1. Ato do Secretrio Municipal de Educao. 2. Documentos do interessado: cpia do demonstrativo de pagamento; certificao da habilitao/especializao em Educao Especial, em nvel mdio ou superior, em cursos de graduao ou ps-graduao; documentos pessoais. Caber Coordenadoria de Educao formular a SME, via DOT-Educao Especial, proposta de designao para o PAAI, instruindo o expediente com cpia reprogrfica de todos os documentos pessoais e funcionais do indicado e comprovante da habilitao / especializao. A SME/ DOT Educao Especial, caber: 1. analisar o expediente de designao; 2. encaminhar para autorizao do Secretrio Municipal de Educao e publicao em DOC; 3. proceder formao continuada. Avaliao do Trabalho: anualmente a atuao do CEFAI ser formalmente avaliada pela(s): Unidades Educacionais, por meio da equipe tcnica e equipe docente, considerando os dados da Avaliao de Desempenho; Coordenadoria de Educao, pela equipe de Superviso e Diretoria de Orientao Tcnico-Pedaggica; e DOT/ Educao Especial.
II.1 - Cessao da designao: A pedido do PAAI, em qualquer poca do ano; Ao final do ano letivo, por recomendao da Coordenadoria de Educao, aps a avaliao da atuao do PAAI; A Coordenadoria de Educao formular, em ofcio, o encaminhamento a SME, via DOT - Educao Especial, a cessao da designao do professor.
III - Instalao da SAAI: Ato oficial do Secretrio Municipal de Educao. A Unidade Educacional encaminhar: 1. ofcio do Diretor da Unidade Educacional solicitando a instalao da SAAI, contendo informao quanto demanda e existncia de espao fsico adequado; 2. avaliao do processo ensino e aprendizagem de cada educando a ser beneficiado pela SAAI, com parecer do Coordenador Pedaggico;
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3. ata do Conselho de Escola com parecer favorvel instalao. Caber Coordenadoria de Educao: 1. anlise da proposta e manifestao do CEFAI; 2. parecer do Supervisor Escolar responsvel pela Unidade Educacional. Caber a DOT/ SME: 1.emitir parecer conclusivo, para posterior designao pelo Secretrio Municipal de Educao e publicao em DOC.
III.1 - Extino da SAAI: Ato do Secretrio Municipal de Educao. A Unidade Educacional encaminhar Coordenadoria de Educao: 1. ofcio da Unidade Educacional ou da Coordenadoria de Educao, justificando a extino; 2. cpia da ata da reunio do Conselho de Escola. A Coordenadoria de Educao juntar: 1. parecer do Supervisor Escolar e do CEFAI e envia a DOT/SME. A DOT/SME emitir parecer conclusivo para posterior publicao em DOC.
IV - Designao de Professor Regente da SAAI: Ato do Secretrio Municipal de Educao. Caber Unidade Educacional: 1. organizar o processo eletivo aberto para a Rede Municipal de Ensino, divulgado em DOC, e eleio pelo Conselho de Escola, mediante aprovao do Projeto de Trabalho, anlise do currculo dos interessados e a especificidade da demanda a ser atendida; 2. constituir expediente a ser encaminhado para fins de designao, composto por: a) documentos do interessado: cpia do demonstrativo de pagamento; certificao da graduao, habilitao ou especializao em Educao Especial; documentos pessoais; b) Projeto de Trabalho c) cpia da ata da reunio do Conselho de Escola d) declarao de que h Professor Substituto para a classe/ aulas do eleito. Caber a DOT/ SME analisar e emitir parecer favorvel para posterior designao pelo Secretrio Municipal de Educao e publicao em DOC.
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Aps a publicao da designao, a Coordenadoria de Educao dever orientar e supervisionar estgio de 25 (vinte e cinco) horas-aula, realizado em at 2 (duas) semanas em outra(s) SAAI(s). Em caso de impedimento legal do Professor regente de SAAI por perodos iguais ou superiores a 30 (trinta) dias, outro profissional poder ser designado para substitu-lo, observados os dispositivos constantes dos artigos 16 e 18 da Portaria SME n 5.718/04 (vide Designao / Nomeao). Ao final de cada ano letivo, o Conselho de Escola deliberar quanto continuidade ou no do Professor na regncia da SAAI, mediante avaliao dos trabalhos desenvolvidos e dos registros pertinentes disponibilizados para esse fim.
IV.1 - Cessao da Designao do Professor regente de SAAI: 1. a pedido do interessado; 2. por deliberao do Conselho de Escola.
V Escola Municipal de Educao Especial EMEE: A Portaria SME n 5.718/04 orienta a organizao das Escolas Municipais de Educao Especial EMEEs, a formao dos agrupamentos, bem como a habilitao dos professores que atuaro nessas escolas. As EMEEs destinam-se ao atendimento de crianas, adolescentes, jovens e adultos com deficincia auditiva/surdez, surdocego ou com outras deficincias, limitaes, condies ou disfunes associadas deficincia auditiva/surdez na Educao Infantil, no Ensino Fundamental regular e Educao de Jovens e Adultos - EJA.
V.1- As EMEEs podero desenvolver Projetos de Atendimento Educacional Especializado que objetivem a formao integral dos educandos e a sua incluso educacional e social, os quais devero ser aprovados pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao. Caber Unidade Educacional encaminhar: 1. Ofcio do Diretor da Unidade Educacional requerendo a aprovao do Projeto contendo informaes sobre: a demanda a ser beneficiada; critrios de atendimento e recursos necessrios; existncia de espao fsico adequado. 2. Cpia do Projeto de Atendimento Educacional Especializado. 3. Ata da reunio do Conselho de Escola com parecer favorvel. s Coordenadorias de Educao caber: 1. anlise e manifestao do CEFAI;
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2. parecer do Supervisor Escolar responsvel pela EMEE; 3. parecer decisrio do Coordenador da Coordenadoria de Educao.
V.2 - Designao do Professor para regncia nos Projetos: 1. Ato oficial do Secretrio Municipal de Educao. 2. O Professor interessado dever ser optante por Jornada Bsica - JB ou Jornada Especial Ampliada JEA e poder cumprir, caso necessrio e respeitados os limites da legislao em vigor, horas-aula a ttulo de Jornada Especial de Hora-Aula Excedente - JEX, destinadas ampliao do atendimento no Projeto ou horas-aula a ttulo de Jornada Especial de Trabalho Excedente TEX, destinadas ao cumprimento de horrio coletivo e planejamento da ao educativa. 3. Documentos para a designao: cpia do demonstrativo de pagamento; certificao da graduao; certificao da habilitao ou especializao em Educao Especial; documentos pessoais; proposta de Trabalho; cpia da ata da reunio do Conselho de Escola; declarao de que h Professor Substituto para a classe/aulas do eleito; anlise e emisso de parecer por DOT/SME. (vide Designao / Nomeao) Ao final de cada ano letivo, com base na apresentao dos trabalhos desenvolvidos e nos dados do acompanhamento efetuado pelo CEFAI, realizarse- a avaliao do Projeto de Atendimento Educacional Especializado e da atuao do Professor designado, cabendo ao Conselho de Escola deliberar pela manuteno ou no do Projeto e a continuidade ou no do Professor na regncia.
V.3 - Encerramento do Projeto de Atendimento Educacional Especializado: ofcio de solicitao da EMEE com a justificativa do encerramento; cpia da ata da reunio do Conselho de Escola; parecer do Supervisor Escolar e do CEFAI; parecer conclusivo do Coordenador da Coordenadoria de Educao.
V.4 - Cessao da designao do Professor responsvel pelo Projeto de Atendimento Educacional Especializado: a) a pedido do interessado; b) por deliberao do Conselho de Escola.
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EDUCAO ESPECIAL
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Os Professores em exerccio no Programa de Estimulao da Fala, Audio e Linguagem - EFAL, regulamentado pela Portaria SME n 1.203/99, podero optar pela continuidade, desde que atendidos os critrios estabelecidos na Portaria SME n 5.718/04.
V.5 - Terminalidade Especfica: A Portaria SME no 4.688/06 prev que, assegurada a durao mnima de escolaridade obrigatria de oito anos e esgotados todos os recursos educativos, as Unidades Educacionais devero viabilizar ao aluno com grave deficincia mental ou mltipla que no apresentar resultados de escolarizao previstos no inciso I do artigo 32 da LDB/96, terminalidade especfica do Ensino Fundamental. A expedio dos certificados obedecer as normas previstas na Portaria. (vide Vida Escolar)
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FUNDAMENTAO LEGAL
ESCOLA ON LINE - EOL
Portaria SME n 5.642, de 10/12/04 Portaria SME n 5.643, de 10/12/04
SNTESE DA LEGISLAO
Portaria SME n 5.642/04 Institui, no mbito da Secretaria Municipal de Educao, o Sistema EOL ESCOLA ON LINE. Portaria SME n 5.643/04 Dispe sobre o mdulo de Segurana do Sistema EOL ESCOLA ON LINE.
O EOL constitui amplo portal operacional criado em ambiente Internet, que integra as unidades escolares e demais rgos, servindo de ferramenta administrativa na escola e instrumento de gesto para os rgos da Secretaria Municipal de Educao. O EOL, atualmente, est estruturado nos seguintes mdulos: I - SEGURANA: administra, de forma hierrquica, as senhas individuais e os perfis dos usurios, atribuindo-lhes os direitos de acesso ao sistema, mantendo histrico das seqncias das operaes efetuadas; II - UNIDADE: registra a identificao, localizao, atos legais de criao e autorizao das unidades escolares e dos cursos; III - ALUNO: administra a vida acadmica dos alunos, registrando a matrcula, avaliao e freqncia, gera documentos escolares, publica nomes dos alunos concluintes na Internet, permite o cadastro de candidatos para matrcula e se comunica com os sistemas que administram os Programas Transporte Escolar e Renda Mnima; IV - FUNCIONRIOS: administra informaes sobre os professores, funcionrios e servidores, formao, concursos, remoo, atribuio de aulas e emite documentos; V - BENS PATRIMONIAIS DE INFORMTICA: cadastra e acompanha a vida til dos bens permanentes da escola; VI - MERENDA: controla estoque de gneros; VII - GERENCIAL: gera dados quantitativos para tomada de decises no planejamento, monitoramento e avaliao. Atualmente, a Prodam est desenvolvendo uma atualizao do sistema existente, com novo layout, funes, navegabilidade e mdulos. O sistema permitir o aperfeioamento pela incorporao de novas funcionalidades aos mdulos, visando incluso de servios e produtos na informatizao escolar.
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Prazos: A alimentao do sistema deve ser realizada a cada ocorrncia, sendo portanto um processo contnuo, exceto eventos que ocorrem apenas em determinadas pocas do ano (remoo, opo de jornada e outros). No caso desses eventos, os prazos so determinados pela administrao e previamente publicados em DOC. Competncias: A Secretaria Municipal de Educao, atravs do Centro de Informtica, responsvel pela administrao geral do sistema, em suas funcionalidades, necessidades, produtos e acessos, de acordo com as permisses previstas em cada mdulo e funcionalidade. Na tentativa de agilizar e tornar o sistema cada vez mais prtico e confivel, procura cada vez mais descentralizar os cadastros e consultas no sistema. Caber s chefias das unidades que utilizam o sistema: I - indicar os usurios do EOL necessrios ao bom funcionamento do sistema, comunicando os seus nomes aos respectivos Coordenadores; II - comunicar o nome e perodos de gozo de frias, licenas ou afastamentos dos usurios do EOL, indicando tambm no mesmo expediente o nome e os dados dos eventuais substitutos. vedado aos usurios do EOL transferir o uso de senhas, perfis e vises pessoais e intransferveis que lhe foram atribudas, quando se encontrar afastado do cargo ou funo. Procedimentos: De acordo com o cadastro a ser efetuado, h orientaes especficas abrangendo conceitos e tcnicas distintas. A cada funcionalidade, o sistema apresenta um link que pode ser acessado pelo usurio, fornecendo-lhe manual para os procedimentos cabveis; as Coordenadorias de Educao tambm recebem treinamentos e manuais que devem ser reproduzidos/transmitidos para as Unidades Escolares. Importncia da alimentao do sistema: constitui subsdio ao planejamento de SME em seus diversos nveis, permitindo propor diretrizes e metas; utilizao de base de dados, pelos rgos centrais e regionalizados, para atendimento de suas necessidades; consulta direta ao cadastro a partir das necessidades do usurio; extrao de relatrios e dados gerenciais de acordo com as necessidades detectadas.
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FUNDAMENTAO LEGAL
EXONERAO DE SERVIDOR OCUPANTE DE CARGO EM COMISSO
EXONERAO / DISPENSA / CONTRAT RESCISO DE CONTRATO, A PEDIDO

Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 62, pargrafo 1, item 1 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 23, inciso I e artigo 27 Lei n 10.793, de 21/12/89, artigo 9, inciso I Decreto n 41.283, de 24/10/01, artigo 1, incisos V, VI e VII
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigo 62, pargrafo 1, item 1 Ocorrer exonerao se ocupante de cargo efetivo ou de provimento em comisso. Lei n 9.160/80, artigo 23, inciso I e artigo 27 Ocorrer dispensa, no caso de servidor admitido. Lei n 10.793/89, artigo 9, inciso I Ocorrer a resciso contratual, a pedido do contratado. Decreto n 41.283/01, artigo 1, incisos V, VI e VII Delega competncia aos Secretrios Municipais, no mbito de suas Pastas, para decidir sobre exonerao, dispensa e resciso contratual.
A exonerao, dispensa ou resciso de contrato, a pedido, dever ser solicitada pelo prprio interessado junto a sua Unidade de lotao / exerccio, atravs do preenchimento de impresso padronizado especfico para este fim. No ato da solicitao de exonerao, dispensa ou resciso de contrato, o servidor dever prestar Declarao de Bens e Valores, que ser arquivada na Unidade de origem. Aps o preenchimento do pedido, o servidor no aguardar em exerccio a publicao do ato em DOC. Na hiptese de o servidor estar respondendo Processo de Comunicao de Faltas / Inqurito Administrativo, dever a chefia imediata prestar esta informao no impresso padronizado, especificando o nmero do processo administrativo. Neste caso, a publicao do ato de exonerao ou dispensa estar vinculada ao trmino do processo. Os procedimentos em referncia devero ser adotados mesmo quando o servidor for exercer outro cargo / funo junto Municipalidade.
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FUNDAMENTAO LEGAL
EXONERAO SERVIDOR OCUPANTE EXONERAO DE SER VIDOR OCUPANTE DE CARGO EM COMISSO

Constituio Federal de 05/10/88, artigo 37, inciso II Decreto n 43.233, de 22/05/03, artigo 122 Decreto n 45.685, de 01/01/05 Decreto n 48.132, de 12/02/07 Orientao Normativa n 002/94 - SMA, de 21/06/94, republicada em 19/05/06, em cumprimento ao Despacho Normativo n 002/SMG.G/06
Orientao Normativa n 002/94-SMA O pagamento de frias no gozadas, a ttulo de indenizao, ser acrescido de 1/3 a mais do respectivo valor e ser devido, dentre outras hipteses, na exonerao do cargo em comisso, quando o exonerado no mantiver outro vnculo com a Prefeitura Municipal de So Paulo. A base de clculo so os vencimentos ou salrios vigentes poca do efetivo pagamento, observada a prescrio qinqenal, contada a partir do desligamento do servidor do servio pblico municipal (includo pelo Despacho Normativo n 002/ SMG/06). O pagamento somente ser efetivado, mediante requerimento do interessado. Constituio Federal/88 Os cargos em comisso so declarados em lei e so de livre nomeao e exonerao. Decreto n 43.233/03, artigo 122 Instaurar-se- Inqurito Administrativo Especial nos casos das infraes previstas no artigo 189, da Lei n 8.989/79, com as alteraes introduzidas pela Lei n 13.519/03 (demisso a bem do servio pblico), ou da priso, preventiva ou em flagrante delito, de servidor efetivo ou admitido, estvel ou no, comissionado, ou aposentado. Decreto n 45.685/05 Dispe sobre competncia para a nomeao e exonerao de titulares de cargos de provimento em comisso da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Municipais. Decreto n 48.132/07 Delega competncia para nomeao e exonerao de titulares de cargos e funes de provimento em comisso da Administrao Direta e das Autarquias e Fundaes Municipais, nas hipteses e condies que especifica.
SNTESE DA LEGISLAO
O cargo em comisso de exonerao ad nutum, ou seja, pode ocorrer a qualquer momento, a critrio da Autoridade competente para a nomeao. O servidor em licena mdica poder ser exonerado. A competncia originria para exonerar os titulares de cargos ou funes de provimento em comisso, seja a pedido, seja ex officio, do Prefeito. Contudo, houve delegao de competncia, nas seguintes hipteses: ao Secretrio do Governo Municipal, compreendendo os cargos e funes de referncias de vencimento: DAS-13 e DAS-14 da Administrao Direta e das Autarquias e Fundaes Municipais;
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ao Secretrio Municipal de Educao, no mbito desta Pasta, compreendendo os cargos e funes de referncias de vencimentos DAI-01 a DAS-12. Pode ser subdelegada a competncia, no mbito desta Pasta, no que se refere exonerao de titulares de cargos e funes de referncias de vencimento DAI-01 a DAI-08. Permanecem sob a competncia do Prefeito a exonerao de titulares dos cargos e funes de provimento em comisso da Administrao Direta e das Autarquias e Fundaes Municipais de referncias de vencimento DAS-15, DAS-16, SM, SP e outras exoneraes previstas em leis especficas. As competncias aqui previstas abrangem tambm a exonerao de titulares de cargos e funes de provimento em comisso no identificados pelas referncias de vencimento DAI-01 a DAS-16, SM e SP mas que a essas sejam , equiparadas. Incumbir Secretaria Municipal de Gesto dirimir eventuais dvidas que possam surgir em virtude das equiparaes acima referidas. A exonerao a pedido efetuada mediante preenchimento de formulrio padro, que encaminhado pelo Gabinete de SME ao Prefeito ou ao Secretrio do Governo Municipal, quando se tratar dos cargos acima mencionados, de competncia de cada qual. E ao Secretrio Municipal de Educao, quando se tratar de cargos e referncia de vencimento DAI-01 a DAS-12. expedida portaria de exonerao, a pedido, que ser publicada em DOC. Se a exonerao de ofcio, o Titular da Pasta onde o servidor est lotado/ em exerccio, oficia ao Prefeito ou ao Secretrio do Governo Municipal, dependendo da competncia de cada qual, solicitando a exonerao do ocupante do cargo em comisso. Quando se tratar de DAI-01 a DAS-12, a exonerao determinada pelo Secretrio Municipal de Educao. expedida portaria de exonerao, que ser publicada em DOC. Se o servidor cometer irregularidade de natureza grave, nos termos das elencadas no artigo 189, da Lei n 8.989/79, com a redao conferida pela Lei n 13.519/03, ou se for preso preventivamente ou em flagrante delito, ser indiciado em Inqurito Administrativo Especial. Os titulares de cargo em comisso que tiveram reconhecida a estabilidade excepcional, no podero ser exonerados ad nutum. No caso de cometerem irregularidades, nos termos das elencadas no artigo 188 da Lei n 8.989/79, sero indiciados em Inqurito Administrativo. (Vide Demisso)
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FALECIMENTO DE SERVIDOR - AUXLIO FUNERAL
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FUNDAMENTAO LEGAL
ALECIMENTO SERVIDOR FALECIMENT O DE SER VIDOR
Circular s / n do Departamento de Controle de Pessoal, de 16/03/78
Fixa procedimentos referentes comunicao de falecimento de servidores.
SNTESE DA LEGISLAO
- UNIDADE: A Chefia encaminha memorando com cpia reprogrfica autenticada do Atestado de bito e Declarao de Famlia respectiva Unidade de Recursos Humanos, comunicando a ocorrncia para fins de publicao em DOC.
- UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS: - Servidores Efetivos: O responsvel dever providenciar o cadastro da vacncia por falecimento, no Sistema Informatizado. A formalizao do ato feita pelo Setor de Quadros / CONAE-2, atravs de lauda encaminhada Seo de Expediente da Secretaria Municipal de Educao, para publicao.
- Servidores Comissionados: A Seo de Expediente da Secretaria Municipal de Educao providencia a liberao da vaga do servidor, no Sistema Informatizado, atravs de Portaria para o Secretrio e publica o ato.
- Servidores Admitidos: A Seo de Expediente da Secretaria Municipal de Educao providencia Portaria para o Secretrio e publica o ato.
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FUNDAMENTAO LEGAL
AUXLIO FUNERAL
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 125 Lei n 11.479, de 13/01/94 Lei n 13.568, de 29/04/03 Lei n 13.746, de 15/01/04 Lei n 13.870, de 08/07/04 Decreto n 17.616, de 29/10/81 Decreto n 35.198, de 14/06/95 Decreto n 43.560, de 31/07/03 Decreto n 45.606, de 16/12/04 Portaria SMA n 14, de 26/08/82
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigo 125 Ao cnjuge, ou na falta deste, pessoa que provar ter feito despesas, em virtude do falecimento de funcionrio ou inativo, ser concedida, a ttulo de auxlio-funeral, importncia correspondente a 1 (um) ms dos respectivos vencimentos ou proventos. Pargrafo nico O pagamento do auxlio referido neste artigo ser efetuado pelo rgo competente, mediante a apresentao do atestado de bito, pelo cnjuge ou pessoa a cujas expensas houver sido realizado o funeral. Decreto n 17.616/81 Regulamenta o artigo 125 da Lei n 8.989/79, que dispe sobre a concesso de auxlio-funeral, e d outras providncias. Portaria SMA n 14/82 Estabelece normas para execuo do Decreto n 17.616/81, no que diz respeito autorizao para a realizao de sepultamentos e concesso de auxlio-funeral. Lei n 11.479/94 - Dispe sobre a dispensa de pagamento ao Servio Funerrio Municipal de taxas, emolumentos e tarifas devidas em razo da realizao de funeral para a pessoa que tiver doado, por si ou por seus familiares ou responsveis, seus rgos corporais para fins de transplante mdico. Decreto n 35.198/95 Regulamenta a Lei n 11.479/94. Lei n 13.568/03 Acrescenta pargrafo nico ao artigo 1 da Lei n 11.479/94, e d outras providncias. Decreto n 43.560/03 - Regulamenta a Lei n 11.479/94, com a redao que lhe foi conferida pela Lei n 13.568/03. Lei n 13.746/04 - Acrescenta pargrafo nico ao artigo 1 da Lei n 11.479/94, e d outras providncias. Lei n 13.870/04 Acrescenta artigos Lei n 11.479/94. Decreto n 45.606/04 Altera o artigo 2 do Decreto n 43.560/03.
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A) DO PEDIDO: Dever ser formalizado, exclusivamente, na Seo de Atendimento, da Coordenadoria de Gesto de Pessoas e dirigido Diretoria do Departamento de Recursos Humanos - DRH, da Secretaria Municipal de Gesto (conforme ANEXO I). (Atualmente situado Rua Libero Badar, n 425 Trreo)
B) PREENCHIMENTO: sem rasuras, com a juno dos seguintes documentos: 1) Nota de Contratao de Funeral (via original ou carbonada), expedida pelo Servio Funerrio do Municpio de So Paulo ou de outros Municpios. 2) Nota Fiscal de Servios (via original) devendo constar nmero de CNPJ. 3) Certido de bito (cpia reprogrfica autenticada ou simples acompanhada do original). 4) Cpia reprogrfica do RG e CPF (frente e verso). 5) Cpia reprogrfica do comprovante de endereo (preferencialmente conta de telefone fixo). 6) ltimo Demonstrativo de Pagamento (holerite) do servidor falecido (cpia reprogrfica acompanhada do original). 7) Certido de Casamento ou Declarao de Estado Civil (no caso de companheiro ou companheira) com duas testemunhas (conforme ANEXO II), quando for o caso. 8) Assinar Ficha de Atualizao do Cadastro de Credores (FACC), disponvel no ato da formalizao do pedido no DRH. OBS.: A concesso do Auxlio Funeral em virtude do falecimento de SERVIDOR ATIVO OU APOSENTADO corresponder ao respectivo vencimento ou provento e ser devida ao cnjuge, ou na falta deste, pessoa que comprovar a realizao das despesas com o funeral. Na ausncia do cnjuge, um parente de primeiro grau (pais, irmo ou filho) poder requerer o Auxlio Funeral.
C) O PROCESSO SER INDEFERIDO, QUANDO: 1) No contiver um dos documentos exigidos; 2) O interessado no comparecer s convocaes que forem necessrias; 3) O requerente no comprovar a realizao das despesas; 4) O valor do vencimento ou provento for menor que o valor do convnio com o Servio Funerrio do Municpio de So Paulo constante na nota de contratao de Funeral; 5) Outras situaes previstas em lei.
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ANEXO I
EXCELENTSSIMO SENHOR DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Eu,____________________________________________________________________ residente ____________________________________________________n__________ complemento/bairro__________________________________cidade ___________________ Estado ______ CEP ____________________ telefone residencial ( ____ ) ______________ comercial ( ____ )____________ Na qualidade de ________________________________________ do(a) servidor(a) ________________________________________________ R.F. ______________________, falecido em ______ / ______ / ________ . E-mail________________________________________________________ Venho, mui respeitosamente, solicitar de V.S o pagamento do AUXLIO FUNERAL com fundamento na Lei n 8.989/79 e Decreto n 17.616/81.
Nestes termos, pede-se Deferimento.
So Paulo,______de ______________________de ___________
_________________________________ assinatura do requerente
Apresentou documento RG n ___________________, expedido em ___ /____ /____ . Apresentou documento CPF n _________________________ .
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ANEXO II
DECLARAO DE ESTADO CIVIL

A ser preenchido pelo companheiro (a) requerente de Auxlio Funeral.
Declaro sob responsabilidade civil e penal, que convivi maritalmente por ________ anos com _________________________________________________ e que a poca do bito do (a) servidor (a) / aposentado (a) no estava separado (a) do mesmo (a).
So Paulo,________de ___________________de ____________
Nome completo:_________________________________________________ Assinatura:______________________________________________________
Testemunhas (no pode ser parente) Nome __________________________________________________________ R.G.___________________CIC:_______________________RF_________________ Endereo________________________________________________________ Bairro__________________Cidade______________UF____CEP___________ Tel. Coml. ( ___ )_________________ Residencial: ( ___ )_________________ Assinatura_______________________________________________________ Nome__________________________________________________________ R.G.___________________CIC:_______________________RF________________ Endereo______________________________________________________ Bairro__________________Cidade________________UF____CEP___________ Tel. Coml. ( ___ )________________ Residencial: ( ___ )_______________ Assinatura_____________________________________________________ Obs.: A falsa declarao constitui falsidade ideolgica no art. 299 do Cdigo penal.
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FUNDAMENTAO LEGAL
FALTAS
FALTAS ALT
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 92 Decreto n 24.146, de 02/07/87 Decreto n 34.025, de 10/03/94 Decreto n 44.091, de 10/11/03 Decreto n 46.114, de 21/07/05 Decreto n 48.027, de 20/12/06 Portaria SME n 2.212, de 27/03/07, retificada no DOC de 29/03/07, republicada no DOC de 30/03/07
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigo 92 Dispe sobre situaes em que o funcionrio perde seus vencimentos total ou parcialmente e estabelece abono de faltas at o mximo de 10 (dez) por ano, no excedendo a 2 (duas) por ms. Decreto n 24.146/87 Regulamenta o disposto no Pargrafo nico, do artigo 92, da Lei n 8.989/79, e d outras providncias. Decreto n 34.025/94 - Dispe sobre as jornadas de trabalho dos profissionais da Educao e d outras providncias. Decreto n 44.091/03 Confere nova redao ao caput do artigo 9, do Decreto n 24.146/87, que regulamenta o disposto no Pargrafo nico do artigo 92 da Lei n 8.989/79. Decreto n 46.114/05 Confere nova redao ao artigo 9, do Decreto n 24.146/87, alterado pelo Decreto n 44.091/03. Decreto n 48.027/06 Introduz alteraes no Decreto n 34.025/94, que dispe sobre as Jornadas de Trabalho dos Profissionais de Educao, docentes. Portaria SME n 2.212/07 - Dispe sobre o apontamento de faltas aos Professores em exerccio nas unidades escolares da Rede Municipal de Ensino. A falta ao servio pode ser: abonada; justificada; injustificada; doao de sangue; para comparecimento a provas e exames escolares.
1- Falta abonada: - no primeiro dia em que comparecer ao servio, o servidor poder requerer o abono da falta, no limite mximo de 10 (dez) por ano, no excedendo a 02 (duas) por ms, que ser concedida a critrio da chefia imediata;
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FALTAS
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SNTESE DA LEGISLAO
- servidor no sofre descontos, e o dia ser considerado como de trabalho para todos os efeitos legais.
2- Falta justificada: - no dia imediatamente subseqente ao da falta, o servidor poder requerer chefia a justificao da ausncia; - a chefia imediata poder justificar at 06 (seis) faltas por ano, sem limite mensal. A partir da 7 (stima), a solicitao de justificativa ser submetida apreciao do Titular da Pasta; - o servidor perder o vencimento do dia, que tambm ser descontado do tempo de servio para todos os efeitos legais. Entretanto, para efeito de promoo por merecimento, no haver atribuio de pontos negativos.
3- Falta injustificada: - considerada injustificada a falta no abonada ou justificada, em razo de: a) deciso da chefia imediata; b) solicitao de abono/justificao fora do prazo; c) terem sido esgotados os limites anuais/mensais de faltas abonadas/ justificadas; - servidor perde o vencimento do dia, que tambm ser descontado do tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive para fins de promoo; - na ocorrncia de 31 (trinta e uma) faltas injustificadas consecutivas ou 61 (sessenta e uma) interpoladas, dever a chefia imediata, no prazo de 05 (cinco) dias, encaminhar a devida Comunicao de Faltas, nos termos das orientaes contidas neste Manual.
4- Falta - doao de sangue: - o servidor ser dispensado da assinatura ou marcao de ponto junto Unidade de Exerccio, no dia de doao voluntria de sangue ao HSPM ou outro rgo pblico de assistncia mdica, federal, estadual ou de outro municpio, mediante apresentao de documento comprobatrio; - limite anual: 03 (trs) atestados, com intervalo mnimo de 60 (sessenta) dias entre cada doao.
5- Faltas por servios obrigatrios por lei (vide Servios Obrigatrios por Lei)
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SNTESE DA LEGISLAO
FALTAS
6- Falta - comparecimento a provas e exames escolares: - ao servidor estudante de curso superior ser permitido ausentar-se do servio nos dias em que se realizarem provas, nas condies estabelecidas em Lei, conforme orientaes constantes neste Manual. Maiores informaes vide Horrio Especial de Estudante.
Ainda: - servidor transferido, removido, afastado, ou que se deslocar de uma Unidade para outra, dever apresentar, na nova sede de exerccio, atestado do qual conste o nmero e a natureza das faltas por ele cometidas no decorrer do ano; - na hiptese de exerccio em continuidade em novo cargo/funo, o servidor no adquire, no ano, nova carga de faltas.
1- Falta abonada: - dever ser requerida no primeiro dia em que o servidor comparecer ao servio.
2- Falta justificada: - dever ser requerida no dia imediatamente subseqente ao da falta.
3- Falta injustificada: - dever ser apontada: a) por deciso da chefia; b) em razo de solicitao de abono/justificao fora do prazo; c) quando esgotados os limites anuais/mensais de abono/justificao.
4- Doao de sangue: - o atestado comprobatrio dever ser apresentado na Unidade de exerccio no dia seguinte ao da doao de sangue; - em caso de acmulo de cargos, o servidor dever comprovar a doao em ambas as Unidades de lotao. Vide Doao de Sangue.
5- Falta para comparecer a provas e exames escolares: - proceder nos termos das orientaes contidas neste Manual no assunto Horrio Especial de Estudante.
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FALTAS
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FUNDAMENTAO LEGAL
FAL ALT REVELAO DE FALTAS POR GREVE DE TRANSPORTE OU CALAMIDADE PBLICA

Orientao Normativa traada no Processo n 02 - 004.445 87 * 44.
A- Unidade de Exerccio
Para usufruir dos benefcios concedidos pela Orientao Normativa traada no PA 02-004.445-87*44, DOM 18/09/87, o interessado dever ter esgotado o limite mensal/anual de faltas abonadas. Sempre que ocorrer ausncia ao trabalho em razo de greve nos transportes coletivos ou outro motivo de fora maior, o servidor dever solicitar abono chefia imediata, nos termos do Decreto n 24.146/87, regularizando, desse modo, o dia da falta. No tendo esgotado o referido limite na ocasio do evento, o pedido no encontrar amparo legal. Se for esta a situao que se apresenta, objetivando arquivamento, fazer constar a cincia expressa do requerente. Por outro lado, esgotado o limite mensal/anual de abonos, a solicitao deter condies de prosseguimento. Para tanto, juntar os itens abaixo discriminados: 1 declarao da empresa concessionria do servio pblico, ou do sindicato, ou da autoridade competente, de que ocorreu, na data indicada, a paralisao dos transportes coletivos ou quaisquer razes semelhantes; 2 freqncia do interessado no ano da ocorrncia, discriminando dia-adia as faltas abonadas, justificadas e injustificadas, inclusive com o apontamento do tipo de falta consignado para o dia tratado no processado; 3 manifestao da chefia imediata de que o solicitante no dispunha de outro meio para superar ou contornar o motivo impeditivo do seu comparecimento ao trabalho.
B- Unidade de Recursos Humanos - URH
1 recebe o pedido, confere a instruo do expediente, bem como os dados funcionais do servidor, via sistema, anexando hardy copy; 2 junta a manifestao da chefia mediata do requerente; 3 encaminha o pedido para autuao.
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FALTAS
JUSTIFICAO FAL ALT PEDIDO DE JUSTIFIC AO DE FALTAS PARTIR DA FAL ALT (A PARTIR DA 7 A FALTA)
At 06 (seis) faltas por ano, a justificativa poder ser aceita pela chefia que cada Secretaria estabelecer. A partir da 7 (stima) falta, o pedido de justificao somente poder ser apreciado e eventualmente acolhido pelo titular de cada Pasta ou pelo Secretrio dos Negcios Jurdicos, na hiptese de procedimento disciplinar.
servidor solicita a justificao de faltas por meio de requerimento padronizado, dirigido ao Prefeito, instrudo com comprovante idneo da impossibilidade da freqncia; chefia imediata manifesta-se quanto ao solicitado e informa a freqncia detalhada do ano, ms a ms, discriminando as faltas abonadas, justificadas, injustificadas e demais ocorrncias; encaminha o expediente para autuao.
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FALTAS
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APONTAMENT AMENTO FAL ALT AOS PROFESSORES EXERCCIO APONTAMENT O DE FALTAS AOS PR OFESSORES EM EXER CCIO UNIDADES DA MUNICIPAL NAS UNIDADES ESCOLARES DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO
1- O apontamento de faltas para os Professores de Educao Infantil, de Ensino Fundamental I, de Ensino Fundamental II e de Ensino Mdio, em exerccio nas Unidades Escolares da Rede Municipal de Ensino, dar-se- por ausncia: a) total, quando o professor no comparece unidade escolar; ou, b) parcial, quando caracterizada como falta-dia pelo somatrio das faltasaula, observada a quantidade fixada na tabela constante no Anexo I da Portaria SME n 2.212/07. Considera-se como carga horria de trabalho o somatrio das horas-aula, horas-atividade ou horas adicionais que compem a jornada de opo, as aulas excedentes atribudas e caracterizadas como JEX e as horas de trabalho excedentes TEX. 2- Ao final do ms, ocorrendo saldo de faltas-aula, estas devero ser transportadas para o ms subseqente e assim, sucessivamente, at que seja atingida a quantidade equivalente a uma falta-dia, no se aplicando no ms de dezembro, quando o saldo de horas-aula no dadas, que no atingirem o nmero suficiente para o cmputo de falta-dia, dever ser objeto to-somente de apontamento para fins de desconto pecunirio. 3- A falta por ausncia total ou parcial poder ser abonada, justificada ou injustificada, a critrio da chefia imediata, nos termos em que dispe o Decreto n 24.146/87, e demais normas legais em vigor. a) O lanamento da falta-dia destina-se exclusivamente ao desconto devido na contagem de tempo de servio, excetuando-se a falta abonada; b) Na hiptese de falta justificada ou injustificada, o apontamento para fins de desconto pecunirio dever ser efetuado no ms/dia em que ocorreram as ausncias parciais, nos cdigos correspondentes s jornadas/ horas-aula/horas-atividade/horas-trabalho no cumpridas, conforme dispositivos legais em vigor. 4- Na hiptese de alterao da jornada de trabalho docente a que estiver submetido o professor, e em havendo saldo de horas-aula no dadas, insuficiente para a caracterizao da falta-dia, estas devero, em caso de: a) desligamento de Jornada Especial: ser objeto to-somente de apontamento para fins de desconto pecunirio; b) ingresso em Jornada Especial: como saldo a ser considerado para o cmputo de falta-dia, em conformidade com a tabela constante no anexo I da Portaria SME n 2.212/07. 5- Para os professores que compuserem sua jornada de trabalho em mais de uma Unidade Escolar, ser considerado o somatrio das horas-aula atribudas/convocadas em todas as Unidades para fins de aplicao da tabela constante do anexo I da Portaria SME n 2.212/07. a) de responsabilidade da Chefia Imediata da Escola Sede de Pagamento, bem como do seu apontador de freqncia, o controle individual das horas-aula no dadas, o apontamento dos descontos, o lanamento das faltas e o acompanhamento dos reflexos na folha de pagamento.
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FALTAS - APONTAMENTO DE FALTAS AOS PROFESSORES EM EXERCCIO
b) Quando ocorrer mudana de unidade de exerccio, que implique em desligamento da Escola Sede de Pagamento, esta Unidade dever informar nova Escola Sede de Pagamento, no prazo mximo de 3 (trs) dias teis, alm das faltas j apontadas no ano, a quantidade de horas-aula no dadas e que ainda no completaram uma falta, observando o disposto naquela Portaria. 6- Em se tratando de falta-dia resultante do cmputo cumulativo de horasaula no dadas, ser devido o desconto relativo remunerao referente aos sbados, domingos, feriados, pontos facultativos e recessos escolares, quando intercalados entre faltas justificadas ou injustificadas, na conformidade da tabela constante no Anexo II da Portaria SME n 2.212/07. 7- Na hiptese de acmulo de cargos, o cmputo da carga horria do dia ser feito para cada cargo, isoladamente, ainda que ministrada ou prestada em mais de uma Unidade Escolar. 8- Aplicam-se aos titulares/ocupantes de cargos docentes as demais disposies contidas no Decreto n 24.146/87, e demais normas legais em vigor, observadas as regulamentaes baixadas pela Portaria supramencionada. 9- As disposies contidas na Portaria SME n 2.212/07, no se aplicam aos ocupantes de cargo/funo de Professores de Desenvolvimento Infantil ou de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, que esto sujeitos s normas previstas no Decreto n 24.146/87, e demais normas legais vigentes. 10- Caber Chefia Imediata, sob pena de responsabilizao funcional, assegurar o cumprimento das disposies fixadas pelos Decretos n 24.146/ 87, n 34.025/94, e n 48.027/06, e pela Portaria SME n 2.212/07.
ANEXO I DA PORTARIA SME N 2.212, DE 27 DE MARO DE 2007
Tabela para apontamento de falta-dia

Carga horria semanal do Professor De 20 a 24 h/a De 25 a 29 h/a De 30 a 34 h/a De 35 a 39 h/a De 40 a 44 h/a De 45 a 49 h/a De 50 a 54 h/a De 55 a 59 h/a Nmero de horas-aula no cumpridas que caracterizam a falta-dia 04 05 06 07 08 09 10 11
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FALTAS - APONTAMENTO DE FALTAS AOS PROFESSORES EM EXERCCIO
ANEXO II DA PORTARIA SME N 2.212, DE 27 DE MARO DE 2007
Tabela a que se refere o artigo 6 da Portaria

Jornada Quantidade a ser apontada para efeito de desconto de sbado e domingo em conjunto 08 12 16 at 2 de 3 a 6 Jornada Especial de Hora-Trabalho Excedente - TEX de 7 a 11 de 12 a 16 de 17 a 21 de 22 a 26 de 27 a 31 de 32 a 33 1 2 4 6 8 10 12 14
Jornada Bsica do Professor Jornada Especial Ampliada Jornada Especial Integral Jornada Especial de Hora-Aula Excedente JEX
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FUNDAMENTAO LEGAL
FALTAS - COMUNICAO DE FALTAS CONSECUTIVAS / INTERPOLADAS
COMUNICAO FALT CONSECUTIVAS INTERPOLADAS COMUNIC AO DE FALTAS CONSECUTIVAS / INTERPOLADAS
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 188 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigos 20 e 23 Decreto n 43.233, de 22/05/03, artigos 143 a 149 e 153 Decreto n 46.861, de 27/12/05, artigos 41 e 48 Portaria SMG-G n 46/2006 - DOC 14/07/06 Orientao Normativa SJ-G n 01/2004- DOM 17/03/04 Comunicado DRH n 039, de 13/09/88 Comunicado DRH n 111, de 09/12/89 Comunicado PGM, DOC de 09/03/06 Manual de Procedimentos Disciplinares - DOM 26/08/03
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo e d providncias correlatas. Artigo 188, inciso I, pargrafo 1 - Trata de faltas consecutivas. Artigo 188, inciso II - Trata de faltas interpoladas. Lei n 9.160/80 Institui o regime jurdico dos servidores admitidos em servios de carter temporrio e contratados para funes de natureza tcnica especializada, nos termos do artigo 106 da Constituio Federal. Artigo 20 Trata de deveres, proibies e responsabilidades. Artigo 23, inciso IV Trata da dispensa do servidor admitido quando incorrer em responsabilidade disciplinar. Comunicado DRH n 39/88 Dispe sobre comunicao de faltas consecutivas ou interpoladas. Comunicado DRH n 111/89 Dispe sobre comunicao de faltas consecutivas ou interpoladas; altera Comunicado n 39/88. Decreto n 43.233/03 Regulamenta os procedimentos administrativos disciplinares, bem como a Lei n 13.519/03 que altera os dispositivos das Leis n 8.989/79 e n 10.182/86, e revoga os Decretos n 35.912/96 e n 37.698/98. Manual de Procedimentos Disciplinares Revisto e atualizado em julho/03, publicado em 26/08/03. Orientao Normativa SJ-G n 01/04 D orientaes sobre o servidor em estgio probatrio que incidir em mais de 30 (trinta) faltas consecutivas ou em mais de 60 (sessenta) faltas interpoladas. Decreto n 46.861/05 Dispe sobre a concesso das aposentadorias e penses dos servidores pblicos do Municpio de So Paulo. Altera o artigo 149 e revoga os artigos 150, 151 e 152 do Decreto n 43.233/03. Comunicado PGM publicado em 09/03/06 Comunica o novo modelo referido no anexo III do artigo 144 do Decreto n 43.233/03 (orientao ao servidor faltas consecutivas / interpoladas). Portaria SMG-G n 46/06 Aprova formulrio-padro de Comunicao de Faltas Consecutivas/Interpoladas.
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1 Para incio da contagem das faltas consecutivas, deve ser considerado, como primeiro dia, aquele em que houver efetivamente expediente para o servidor faltoso, inclusive professores. Nos casos de servidores que cumpram regime de planto, trabalhando aos sbados, domingos, feriados e pontos facultativos, essa circunstncia deve ser obrigatoriamente apontada no bojo da Comunicao efetuada. 2 A contagem das faltas consecutivas ininterrupta. Coincidindo a 31 falta com dia em que no h expediente para o servidor, como no caso de Professor em recesso, somente no sero computadas e nem sequer comunicadas as faltas, na hiptese de ele vir a reassumir no dia til imediatamente subseqente. Na circunstncia da no reassuno, no existe bice em computar, como 31 falta, sbados, domingos, feriados, pontos facultativos e folgas semanais (para aqueles que cumprem regime de planto) pois, conforme disposio do inciso III do artigo 92 da Lei n 8.989/79, tais dias, intercalados entre faltas, so considerados como faltas injustificadas. 3 Sero computadas como faltas interpoladas aquelas cometidas de forma injustificada, nos dias em que houver expediente para o servidor. Na hiptese de cometer o servidor faltas injustificadas intercaladas com sbados, domingos, feriados, pontos facultativos ou folgas semanais (para aqueles que trabalham em regime de planto ou Professores de Ensino Fundamental II e Professores de Ensino Mdio, quando no devem comparecer), tais dias sero tambm computados como faltas injustificadas, integrando a contagem das 61 (sessenta e uma) faltas interpoladas, atendendo-se, como j mencionado no item 2, disposio do inciso III do artigo 92 da Lei n 8.989/79. No caso especfico das folgas semanais, seria aconselhvel fazer expressa remisso s mesmas. 4 O servidor dever ser informado que apesar de ter atingido a 31 falta consecutiva ou a 61 falta interpolada, poder reassumir, a qualquer tempo, as suas funes, no estando impedido de assinar o ponto. 5 O Setor de Pessoal da Unidade em que o servidor faltoso est lotado deve manter sob estrito controle as faltas injustificadas que ele comete. Verificada a ocorrncia de 15 (quinze) faltas consecutivas ou de 40 (quarenta) interpoladas, dever ser enviada residncia do servidor ou ser-lhe entregue pessoalmente, carta de orientao conforme o Comunicado da PGM, publicado no DOC de 09/03/06, que aqui ser reproduzida. O objetivo no somente alertar o servidor da grave infrao disciplinar que est para ser configurada, como tambm orient-lo das possibilidades legais de afastamento que a Lei lhe garante, diminuindo, dessa forma, o leque possvel de desculpas que ele certamente apresentar no procedimento disciplinar. muito importante que a entrega dessa orientao seja feita pessoalmente contra recibo ou, na pior das hipteses, atravs de correspondncia com aviso de recebimento (AR). Para tanto, deve a chefia do Setor de Pessoal diligenciar para manter atualizados os cadastros pessoais de seus servidores. Cabe responsabilidade disciplinar chefia do Setor de Pessoal que deixar de enviar a Carta de Orientao conforme determinao legal. 6 Completadas as faltas, a chefia do Setor de Pessoal tem, ainda sob pena de responsabilizao, 5 (cinco) dias para formalizar a comunicao de faltas. O preenchimento correto e completo do expediente de Comunicao de Faltas, deve ser feito da forma mais criteriosa e ampla possvel. Observa-se que tal responsabilidade dividida com as chefias mediata e imediata do servidor faltoso que tm prazo idntico, 5 (cinco) dias, para manifestar-se no formulrio prprio, avaliando o servidor, tambm sob pena de responsabilizao funcio-
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nal, conforme estabelece o Pargrafo nico do artigo 145 do Decreto n 43.233/03. esta a frmula encontrada pela legislao para inserir as chefias nas providncias necessrias caracterizao do cometimento da infrao disciplinar pelo funcionrio faltoso. Desta forma, se a chefia do Setor de Pessoal retardar as providncias devidas, as chefias do servidor faltoso, diretamente atingidas por sua ausncia ao trabalho, devem cobrar a adoo da providncia, eis que podem ser igualmente responsabilizadas. Voltamos a reiterar que as Unidades devem atualizar, a cada 6 (seis) meses, no mnimo, o cadastro pessoal de seus funcionrios, para que haja mo, sempre que necessrio, dados atualizados, quanto aos endereos residenciais dos mesmos. Na hiptese de desatualizao dos cadastros, a pessoa encarregada do preenchimento da Comunicao deve checar a veracidade dos dados ali contidos, valendo-se, para tanto, at mesmo da informao de chefias e colegas de trabalho do servidor faltoso. 7 As chefias, tanto mediata como imediata do servidor faltoso, devem fornecer suas informaes sobre o comportamento funcional do mesmo de forma totalmente abrangente, conforme dispe o pargrafo nico do artigo 145 do Decreto n 43.233/03. Inaceitveis as informaes lacnicas e telegrficas que vm instruindo as comunicaes! Tal forma de proceder acaba por causar maior nus s chefias que, fatalmente, acabaro por ser convocadas a prestar, pessoalmente, as informaes que poderiam ter sido fornecidas por escrito j no incio do processo. Nada impede que, em sendo insuficiente o espao reservado a tais relatos no Expediente padronizado, seja inserida uma folha apartada, para que as chefias manifestem-se de forma mais completa. As chefias mediatas no deveriam limitar-se a endossar, como vem ocorrendo, as informaes da chefia imediata. Ao contrrio, deveriam fazer sua prpria anlise, levando em conta no somente o comportamento do servidor faltoso, mas suas relaes com a chefia imediata e a conseqncia desses fatos no resultado final do trabalho como um todo. 8 imprescindvel que seja informado, na Comunicao, o estado de sade do servidor, sua freqncia em obter licenas mdicas, internaes hospitalares, suas solicitaes de transferncia da Unidade, eventuais pedidos de licenas sem vencimentos e afastamentos, flagrantes desvios de comportamento, bem como a existncia de outros processos, quer por faltas, quer em razo de irregularidades cometidas. Havendo notcia de priso do servidor faltoso no perodo das faltas, a Comunicao no deve ser elaborada, devendo a Chefia Imediata, no entanto, diligenciar para obter informaes sobre o ocorrido nos termos da Portaria PREF-G n 228, de 02/07/03 (DOM de 03/07/03) colhendo elementos para eventual adoo das pertinentes medidas disciplinares. (vide afastamento por priso) 9 Tratando-se de servidor recm-chegado Unidade por meio de transferncia, dever igualmente ser avaliado seu comportamento funcional pela chefia. Para tanto, basta um simples contato telefnico com a antiga chefia do funcionrio, esclarecendo os pontos exigidos e mencionando-se a forma de obteno de tais dados, identificando-se, de maneira completa (nome, registro funcional e lotao), a pessoa que forneceu os elementos constantes da informao. O servidor no pode ficar sem avaliao o que, como j ressaltado, dificulta o trabalho de PROCED e atrasa o andamento do feito. 10 Se o servidor for recm-admitido ou empossado, dever o funcionrio encarregado da Comunicao de Faltas, avaliar se o caso se enquadra nas hipteses previstas no pargrafo 2 do artigo 44 da Lei n 8.989/79 ou no artigo 10, pargrafo nico da Lei n 9.160/80. Realmente, o servidor que, empossado ou contratado para exercer sua funo municipal no a assumir no
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prazo legal, perder o cargo mediante exonerao (se efetivo), ou ter sua admisso declarada sem efeito (se admitido). Tal fato configura-se quando o funcionrio, designado para exercer suas funes em uma Unidade, jamais aparece, ou mesmo que se apresente, no chega a assinar seu ponto nenhuma vez. Ocorrendo tal hiptese, no dever ser elaborada Comunicao de Faltas mas, to-somente comunicado o fato Unidade de Recursos Humanos URH da Secretaria Municipal de Educao, solicitando-se as providncias daquele rgo, nos termos das disposies legais supracitadas. 11 Verificadas todas as hipteses levantadas e, uma vez formalizada a Comunicao de Faltas pelo preenchimento completo do formulrio prprio, cabe chefia do Setor de Pessoal promover a autuao do processo ao qual no podem faltar os seguintes elementos: a) formulrio devidamente preenchido; b) cpia da Carta de Orientao mencionada no item 5; c) comprovante de entrega da Carta de Orientao ou justificativa fundamentada de seu no recebimento pelo servidor; d) informao sobre a existncia de eventual pedido de afastamento ou de desligamento; e) informao sobre a data da excluso do servidor de folha de pagamento. 12 O processo, autuado com todos os elementos descritos, dever ento ser encaminhado Unidade de Recursos Humanos URH da Secretaria Municipal de Educao, a quem cabe verificar sua regularidade formal. A regularidade mencionada apurar-se- da seguinte forma: a) verificao da instruo feita no mbito da Unidade, devolvendo-se o processo para complementao, se verificada a falta de quaisquer elementos ou documentos essenciais; b) verificao no sistema informatizado, constatando-se se o vnculo funcional do funcionrio faltoso est ativo, isto , se no h vacncia cadastrada em sua ficha funcional; c) constatada vacncia cadastrada, promover-se- anotao no pronturio do ex-servidor, consignando-se o nmero do processo que contm a Comunicao de Faltas, remetendo-o ao Arquivo Geral, de onde sair somente se o vnculo funcional for restabelecido, hiptese em que, aps desarquivamento, ser remetido a PROCED para instaurao e conseqente instruo. A URH da SME tem, portanto, papel importante no segmento do processo, vez que sua responsabilidade garantir sua higidez formal. 13 Encontrando-se em termos o processo e no sendo verificada a vacncia do cargo ocupado pelo servidor faltoso, o processo ser ento remetido ao Departamento de Procedimentos Disciplinares PROCED onde ser instaurado o procedimento disciplinar cabvel. 14 Mesmo que exista um procedimento disciplinar em curso no Departamento de Procedimentos Disciplinares PROCED, o (a) servidor (a) pode pedir exonerao de seu cargo. Se isso ocorrer na Unidade de lotao, o pedido deve ser encaminhado imediatamente para alcanar o processo, hiptese em que a Comisso Processante encarregada da instruo do feito tomar as providncias elencadas no artigo 153 do Decreto n 43.233/03. 15 Os servidores contratados nos termos da Lei n 10.793, de 21/12/89 (por tempo determinado e em carter de emergncia), no esto sujeitos a responder a procedimento disciplinar. O inciso III do artigo 9 da referida lei estabelece, como hiptese de resciso contratual, o cometimento de falta disci-
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plinar pelo servidor contratado. Isto posto, comunicao de faltas ou qualquer outra irregularidade cometida por essa categoria funcional, no seguem o caminho regular. Assim, no deve ser elaborada comunicao de faltas, nem representao formal. No caso de incorrer o servidor contratado em carter de emergncia em falta disciplinar, deve a chefia adotar procedimentos especficos para resciso contratual. (vide Resciso Contratual)
ANEXO I- Orientao ao Servidor (MODELO)
ORIENTAO AO SERVIDOR IDENTIFICAO DO SERVIDOR: REGISTRO FUNCIONAL: NOME: CARGO/FUNO: PADRO: CAT. FUNCIONAL:
Em cumprimento ao disposto no artigo 144 do Decreto n 43.233/03, comunicamos que V.Sa. acaba de completar a: ( ( ) 15 (dcima quinta) falta consecutiva ao servio. ) 40 (quadragsima) falta interpolada ao servio, durante o ano.
Solicitamos, pois, seu comparecimento nesta Unidade, a fim de que sejam adotadas as providncias legais para regularizao de sua situao funcional, de acordo com o motivo das faltas, mediante: A - Requerimento para a concesso de licena mdica, nos termos do inciso I do artigo 138 da Lei n 8.989/79 (efetivos) ou artigo 19, inciso VIII, a da Lei n 9.160/80 (admitidos), caso decorram as faltas de problemas de sade em sua pessoa; B - Requerimento para a concesso de licena mdica por motivo de doena em pessoa de sua famlia, nos termos do inciso II do artigo 138 da Lei n 8.989/79 (efetivos) ou artigo 19, inciso VIII, b da Lei n 9.160/ 80 (admitidos), caso as faltas decorram de problemas de sade de seu cnjuge ou de parentes at segundo grau; C - Requerimento para a obteno de licena para tratar de seus interesses particulares, pelo prazo mximo de 2 (dois) anos, nos termos do artigo 153 da Lei n 8.989/79 (efetivos estveis) ou artigo 56, inciso III, da Lei 11.511/94 (admitidos/contratados estveis), caso decorram suas faltas de problemas particulares;
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D Requerimento solicitando sua remoo para outra Unidade (Setor/Seo) deste (Distrito, Superviso, Secretaria, etc) nos termos do pargrafo nico do artigo 51 da Lei n 8.989/79 (somente efetivos), caso suas ausncias sejam motivadas pela localizao desta Unidade ou por problemas especficos de relacionamento no trabalho; E Requerimento de exonerao/dispensa do cargo/funo que ocupa, nos termos do inciso I, do 1 do artigo 62 da Lei 8.989/79 (efetivos) ou artigo 23, inciso I da Lei n 9.160/80 (admitidos), caso as faltas decorram de desinteresse em sua permanncia no Servio Pblico Municipal. Alertamos ainda que, ao completar a 31 falta consecutiva ou a 61 falta interpolada durante o ano, estar caracterizada INFRAO DISCIPLINAR DE NATUREZA GRAVE, o que motivar a instaurao de Inqurito Administrativo/Procedimento Sumrio, podendo ensejar a aplicao da pena de DEMISSO (efetivos) ou DISPENSA (admitidos), nos termos do artigo 188, incisos I e II e 1 da Lei n 8.989/79 ou artigo 23, inciso IV da Lei n 9.160/80, respectivamente.
Aguardando URGENTE contato ou comparecimento, subscrevemo-nos,
Atenciosamente,
S.P _____/_____/_____ .
________________________ CHEFIA DO SERVIDOR (carimbo e assinatura)
CIENTE DO SERVIDOR ________________________ S.P ._____/_____/_____
IMPORTANTE: entrega pessoal ou atravs da carta AR juntando-se o comprovante de recebimento e cpia da presente comunicao de faltas.
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ANEXO II ANEXO I
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO - PMSP SECRETARIA/SUBPREFEITURA
COMUNICAO DE FALTAS CONSECUTIVAS / INTERPOLADAS

1 - IDENTIFICAO DO SERVIDOR
1.1 - NOME 1.2 - REGISTRO FUNCIONAL
1.3 - CARGO/FUNO
1.4 - CDULA DE IDENTIDADE
1.5 - CIC/CPF
1.6 - CATEGORIA FUNCIONAL EFETIVO 1.8 - HORRIO DE TRABALHO DAS _______________ S _______________ HORAS - EM REGIME DE PLANTO? 1.9 - NOME DO PAI NO 1.10 - NOME DA ME SIM ADMITIDO COMISSIONADO
1.7 - PADRO/REFERNCIA
INFORMAR: ____________________________________________
1.11 - ENDEREO RESIDENCIAL DO SERVIDOR
1.12 - CEP
1.13 - BAIRRO
1.14 - CIDADE
1.15 - REFERNCIA PARA LOCALIZAR A RUA
1.16 - TELEFONE
2 - IDENTIFICAO DA UNIDADE
2.1 - SECRETARIA/SUBPREFEITURA 2.2 - PREFIXO
2.3 - DEPARTAMENTO
2.4 - PREFIXO
2.5 - DIVISO
2.6 - PREFIXO
2.7 - SEO
2.8 - PREFIXO
2.9 - OUTRAS
2.10 - CDIGO DE ENDEREAMENTO DA UNIDADE
2.11 - TELEFONE
3 - COMUNICAO DE FALTAS
3.1 CONSECUTIVAS INTERPOLADAS NO PERODO DE __________/__________/__________ A __________/__________/__________ SIM NO
3.2 - H EXPEDIENTE PARA O SERVIDOR AOS SBADOS / DOMINGOS / FERIADOS / PONTOS FACULTATIVOS? 3.3 - RELAO DE FALTAS CONSECUTIVAS / INTERPOLADAS (ANOTAR DIA E MS)
1a 9a 17a 25 33
a
2a 10a 18a 26 34
a
3a 11a 19a 27 35
a
4a 12a 20a 28 36
a
5a 13a 21a 29
a
6a 14a 22a 30 38
a
7a 15a 23a 31 39
a
8a 16a 24a 32a 40a 48a 56a
37
41a 49a 57
a
42a 50a 58
a
43a 51a 59
a
44a 52a 60
a
45a 53a 61
a
46a 54a
47a 55a
3.4 - EXISTE PEDIDO DE LICENA MDICA, LICENA SEM VENCIMENTOS E/OU OUTROS AFASTAMENTOS EM NOME DO SERVIDOR? NO SIM RELACIONAR:
3.5 - EXISTE PEDIDO DE EXONERAO, DISPENSA OU APOSENTADORIA EM NOME DO SERVIDOR? NO SIM INFORMAR:
3.6 - A URH/SUGESP ENCAMINHOU CARTA DE ORIENTAO (CONFORME MODELO CONSTANTE DO ANEXO III - ARTIGO 44 DO DECRETO 43.233/2.003, ALTERADO PELO COMUNICADO - PGM - DOC 09/03/2006 ) AO SERVIDOR, QUANDO ATINGIDA A 15a FALTA INJUSTIFICADA CONSECUTIVA OU A 40a FALTA INJUSTIFICADA INTERPOLADA? NO SIM
3.7 - O SERVIDOR RESPONDE A OUTRO INQURITO ADMINISTRATIVO POR FALTAS? NO SIM P.A. No:
3.8 - SO PAULO, __________/__________/__________
__________________________________________________ APONTADOR FREQNCIA CARIMBO/ASSINATURA
SMG - CGP - DRH - DRH 3 - verso Julho de 2006
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765432121098765432109876543210987654321 765432121098765432109876543210987654321 765432121098765432109876543210987654321 765432121098765432109876543210987654321 765432121098765432109876543210987654321

________________________________________________ RESPONSVEL PELA URH / SUGESP CARIMBO/ASSINATURA pgina 1/2
4 - MANIFESTAO DA CHEFIA IMEDIATA SOBRE A CONDUTA DO SERVIDOR (Decreto 43.233/2.003, Artigo 145, Pargrafo nico)
4.1 - SO PAULO, __________/__________/__________
__________________________________________________ CHEFIA IMEDIATA - CARIMBO/ASSINATURA
5 - MANIFESTAO DA CHEFIA MEDIATA SOBRE A CONDUTA DO SERVIDOR (Decreto 43.233/2.003, Artigo 145, Pargrafo nico)
5.1 - SO PAULO, __________/__________/__________
__________________________________________________ CHEFIA MEDIATA - CARIMBO/ASSINATURA
6. INSTRUES 6.1 - RELACIONAR, NO CAMPO 3, O DIA E O MS NO QUAL O SERVIDOR FALTOU. 6.2 - O 1o DIA DAS FALTAS DEVER SER AQUELE EM QUE HOUVE EXPEDIENTE PARA O SERVIDOR E AS DEMAIS SERO AQUELAS NORMAIS, INCLUSIVE SBADOS, DOMINGOS, FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS (DESDE QUE INTERCALADAS ENTRE FALTAS INJUSTIFICADAS). 6.3 - O SERVIDOR NO ESTAR SUJEITO COMUNICAO DE FALTAS, CASO: 6.3.1 - A 31a FALTA OCORRER NUM SBADO, DOMINGO, FERIADO OU PONTO FACULTATIVO E NO DIA SUBSEQUENTE O SERVIDOR REASSUMIR; 6.3.2 - O PERODO DAS FALTAS SEJA CONCOMITANTE COM OUTROS EVENTOS, TAIS COMO: FRIAS, LICENAS, AFASTAMENTOS OU PENALIDADES (EXCETO SUSPENSO CONVERTIDA EM MULTA, CONFORME DISPOSTO NA LEI No 8.989/1.979, ARTIGO 186, PARGRAFO 2o). 6.4 - O SERVIDOR QUE INCIDIR EM 31 FALTAS CONSECUTIVAS OU 61 FALTA INTERPOLADAS PODER REASSUMIR A QUALQUER TEMPO SUAS FUNES, NO ESTANDO IMPEDIDO DE ASSINAR O PONTO. 6.5 - LEGISLAO: - Lei no 8.989/1.979, artigo 188, incisos I, II e pargrafo 1o; - Lei no 9.160/1.980, artigo 20 e incisos IV do artigo 23; - Decreto no 43.233/2.003; - Decreto no 46.861/2.005; - Portaria no 010/88-SMA (DOM 30/01/1.988), alterada pela Portaria no 21/90-SMA (DOM 22/02/1.990); - Portaria no 46/SMG-G/2.006 (DOC 14/07/2006); - Orientao Normativa no 1/2.004/SJ-G (DOM 17/03/2.004); - Comunicado no 111/1.989-DRH (DOM 09/12/1.989); - Comunicado PGM - DOC 09/03/2006; - Memorando Circular no 008/2.003-DRH 3, de 5 de Agosto de 2.003; - Memorando Circular no 003/2.004-DRH 3, de 26 de Agosto de 2.004; - Manual de Procedimentos Disciplinares - Comunicaes de Faltas (DOM 26/08/2.003). CARIMBO PADRONIZADO PARA FINS DE AUTUAO
SMG - CGP - DRH - DRH 3 - verso Julho de 2006
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FUNDAMENTAO LEGAL
FRIAS - CONCESSO
Concesso de frias CONCESSO DE FRIAS
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 7, inciso XVII Lei n 8.989, de 29/10/79, Ttulo V, Captulo I, artigos 132 a 135 e 137 Decreto n 23.527, de 05/03/87 Decreto n 27.683, de 06/03/89 Portaria SMA n 10, DOM 30/01/88, pargrafo 1 Portaria SUPEME n 11, de 13/04/88, pargrafo 1, inciso I Portaria SME n 21, de 21/02/90 Portaria SME n 5.219, de 21/12/99 Portaria SME n 5.553, de 20/11/02 Portaria SGP-G n143, de 18/04/04 Portaria SME n 3.018, de 18/05/04 Orientao Normativa SMA n 002, publicada no DOM 21/07/94 e republicada no DOC de 19/05/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 Ttulo V, Captulo I - Dispe sobre o direito de frias a todos os servidores. Artigo 132 Estabelece o gozo obrigatrio de frias anuais de 30 (trinta) dias corridos. Pargrafo 2: Probe levar conta de frias, para compensao, qualquer falta ao trabalho. Pargrafo 3: Regulamenta o direito a frias aps o decurso do primeiro ano de exerccio. Artigo 133 Concede ao servidor, durante as frias, o direito a todas as vantagens, como se estivesse em exerccio. Artigo 134 Dispe sobre a organizao da escala de frias, altervel de acordo com a convenincia dos servios. Artigo 135 proibida a acumulao de frias, salvo por indeclinvel necessidade de servio, ou motivo justo comprovado, pelo mximo de 2 (dois) anos consecutivos. Pargrafo nico Em caso de acumulao de frias, poder o funcionrio goz-las ininterruptamente. Artigo 137 O funcionrio removido ou transferido em gozo de frias, no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las. Decreto n 23.527/87 - Dispe sobre a organizao anual de escala de frias. Constituio Federal/88, artigo 7, XVII Dispe sobre o pagamento de 1/3 (um tero) de frias aos servidores. Portaria SMA n 10/88, pargrafo 1 - Estabelece que servidores em gozo de frias no podero interromp-las para requerer concesso de licena mdica para tratamento da prpria sade , compulsria ou por motivo de doena em famlia. Pargrafo 6 - Estabelece que a servidora gestante em gozo de frias poder interromp-las, para requerer licena gestante, se ocorrer o nascimento de filho nesses perodos.
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SNTESE DA LEGISLAO
Portaria SUPEME n 11/88, artigo 1, inciso I Estabelece que a servidora, com direito a frias regulamentares, estabelecidas em Calendrio Escolar, poder interromper o gozo de frias regulamentares para entrar em licena gestante. Artigo 1, Inciso II Estabelece que as frias regulamentares podero ser interrompidas, se ocorrerem durante o perodo em que a servidora estiver em licena gestante. Decreto n 27.683/89 Dispe sobre o acrscimo de 1/3 (um tero) ao valor dos vencimentos normais, quando em gozo de frias. Portaria SME n 21/90 - Garante servidora gestante, bem como a que adotar ou obtiver a guarda de menor, quando em gozo de frias, o direito de interromp-las, para requerer a licena gestante ou licena adoo. Portaria SME n 5.219/99 Compatibiliza o gozo de perodos de frias dos servidores e de recessos escolares com a especificidade dos trabalhos desenvolvidos na Rede Municipal de Ensino. Portaria SME n 5.553/02 Dispe sobre a organizao e o gozo de frias pelo pessoal dos Centros de Educao Infantil CEIs. Portaria SGP n 143/04 - Traa orientaes para o cumprimento do gozo de frias acumuladas por necessidade de servio, ou motivo justo comprovado, pelo mximo de 2 (dois) anos consecutivos. Portaria SME n 3.018/04 - Traa orientaes visando ao fiel cumprimento da legislao que normatiza a concesso de frias aos servidores da SME. Orientao Normativa SMA n 002/94 Regulamenta a concesso de frias e o seu pagamento a ttulo de indenizao. O servidor gozar, obrigatoriamente, frias anuais de 30 (trinta) dias corridos, aps o decurso do primeiro ano de exerccio. A chefia dever organizar, anualmente, em outubro, a escala de frias do ano seguinte. proibida a acumulao de frias, salvo por necessidade de servio ou motivo justificado, pelo mximo de 2 (dois) anos consecutivos. As frias eventualmente acumuladas, que estiverem em desacordo com o disposto no Artigo 135 da Lei n 8.989/79, devero ser usufrudas, a cada ano, na seguinte conformidade: gozo de 30(trinta) dias de frias do ano em exerccio e gozo de 30(trinta) dias de frias de exerccios anteriores, sucessivamente nos anos subseqentes at o usufruto total (Portaria SME n 3.018/04). As frias no usufrudas por necessidade de servio ou motivo devidamente justificado podero ser convertidas em tempo de servio.(vide Averbao de Frias). O servidor removido ou transferido durante o gozo de frias no ser obrigado a apresentar-se antes do trmino das mesmas.
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Os Profissionais da Educao, em exerccio nas UEs da Rede Municipal de Ensino, gozaro frias, conforme segue: a) Diretores de Escola, Coordenadores Pedaggicos e Assistentes de Diretor de Escola: a.1) 30 (trinta) dias de frias de acordo com os seguintes alternativas: 20 (vinte) dias em janeiro e 10 (dez) dias em julho, exceto no perodo de organizao da escola previsto no Calendrio Escolar; dois perodos de 15 (quinze) dias cada, durante o ano, exceto nos meses de fevereiro,dezembro e no perodo de organizao da escola previsto no Calendrio Escolar; 30 (trinta) dias consecutivos durante o ano, exceto nos meses de janeiro, fevereiro e dezembro; a.2) os dias referentes ao perodo de recesso escolar de final de ano, previsto no Calendrio Escolar; b) Professores e docentes, Assistente de Atividades Artsticas, Professor Orientador de Sala de Leitura, Professor Orientador de Informtica Educativa, Auxiliares de Direo: perodo de frias e recesso escolar de acordo com o estabelecido em Calendrio Escolar; c) Os servidores que atuam nos Centros de Educao Infantil CEIs gozaro frias anuais de 30 (trinta) dias corridos, a serem concedidas em perodos a critrio da chefia responsvel, respeitada a convenincia do servio, os quais podero, excepcionalmente, ser assim desmembrados: dois perodos de 15 (quinze) dias ;ou um perodo de 20 (vinte) e outro de 10(dez) dias; As frias, em dias consecutivos ou desmembrados em dois perodos, devero ser concedidas, preferencialmente, no ms de janeiro e na segunda quinzena de dezembro. d) Secretrio de Escola, Auxiliar de Secretaria, Auxiliar Administrativo de Ensino, Inspetor de Alunos, Assistente de Gesto de Polticas Pblicas, Auxiliar Tcnico I e II e Agentes Escolares : 30 (trinta) dias de frias anuais, conforme legislao vigente, mediante escala elaborada pela chefia imediata; os dias referentes ao perodo de recesso escolar de final de ano, previsto no Calendrio Escolar. e) Agente de Apoio Vigilncia : 30 (trinta) dias de frias anuais, conforme legislao vigente, mediante escala elaborada pela chefia imediata. A organizao da escala de frias na UE dever garantir: o atendimento ao pblico e a continuidade das atividades de rotina administrativa;
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a coordenao, por elemento da equipe, de programaes de atividades especiais dirigidas aos alunos nos perodos de frias escolares; a no concomitncia de perodo de frias entre o Diretor de Escola e o Assistente de Diretor de Escola, exceto no ms de janeiro; a no concomitncia de perodo de frias entre o Diretor de Equipamento Social e o Pedagogo. A interrupo de frias dar-se-, apenas, por necessidade de servio, mediante convocao da chefia imediata do servidor e com autorizao expressa do Secretrio Municipal de Educao.Os casos de frias interrompidas sem autorizao do Secretrio, esto em desacordo com a legislao. A chefia do servidor dever comunicar imediatamente a interrupo das frias Unidade de Pessoal para as providncias pertinentes, sob pena de responsabilidade funcional. O perodo de frias interrompido ou indeferido por necessidade de servio no poder novamente ser indeferido ou interrompido, sob pena de responsabilidade da chefia do servidor. O apontador dever estornar o perodo todo e incluir os dias usufrudos. Os dias restantes podero ser usufrudos no decorrer do exerccio,desde que autorizado pela Chefia Imediata. No ser permitida a alterao do perodo de gozo das frias, aps ter sido efetuado o pagamento do acrscimo de 1/3 (um tero) ao valor dos vencimentos. As frias j consistidas pelo Sistema Folha de Pagamento no podem mais ser alteradas, sob pena de responsabilidade funcional. O servidor que se encontrar no gozo de frias no poder interromper este afastamento para requerer concesso de licena mdica para tratar da prpria sade, compulsria ou por motivo de doena em famlia. A servidora gestante, bem como a que adotar ou obtiver a guarda de menor, em gozo de frias, poder interromp-las, para requerer, respectivamente, licena gestante se ocorrer o nascimento do filho, ou a licena prevista na Lei n 9.919/85. O servidor, quando em gozo de frias, perceber o acrscimo de 1/3 (um tero) do valor de seus vencimentos normais, tendo como base o total dos vencimentos a que faz jus no ms do incio das frias.
A solicitao de frias dever ser feita em formulrio padronizado, e de acordo com escala elaborada pela chefia imediata. O formulrio devidamente preenchido, datado e assinado pelo requerente e com o despacho da chefia imediata, dever ser arquivado no pronturio do servidor. Somente devero ser encaminhados ao RH, de cada Unidade, para publicao em DOC, os pedidos de frias dos ocupantes de cargos que comportam substituio. As Escalas Anuais de Frias devero ser cientificadas expressamente aos servidores pelas chefias imediatas. As frias devem ser planilhadas ou digitadas normalmente para fins de cadastro e percepo, quando tratar-se de cargos em exerccio nas Unidades Educacionais e rgos Centrais de SME (Diretor de Escola, Assistente de Diretor de Escola, Coordenador Pedaggico, Supervisor Escolar, Auxiliar Administrativo de Ensino, Auxiliar de Secretaria, Inspetor de Alunos, Secretrio de Escola, Auxiliar
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Tcnico de Educao I e II, Agente Escolar, prestao de servios tcnico - educacionais em rgos centrais, cargos nomeados em comisso - DAI/DAS). Os profissionais da Educao que usufruem frias de acordo com o estabelecido em Calendrio Escolar esto dispensados do preenchimento do formulrio padronizado de solicitao de frias, sendo a sua concesso automtica. Os docentes, de qualquer cargo ou categoria funcional, tm frias determinadas por Calendrio fixado anualmente por SME. Para esses profissionais, CONAE-2 providencia, juntamente com o DRH/PRODAM, a incluso automtica do perodo determinado em Portaria e o respectivo pagamento de 1/3 (um tero) de frias para a folha do ms de dezembro. No devem ser planilhados ou digitados pelas Coordenadorias os perodos de frias para professores no exerccio das funes de regncia de classe/ aulas, Auxiliares de Direo, Professor de Bandas e Fanfarras, Professores Readaptados e Professores regentes de: Sala de Apoio Pedaggico,Sala de Leitura,Laboratrio de Informtica Educativa,Sala de Acompanhamento e Apoio Incluso e Assistente de Atividades Artsticas. As frias do pessoal tcnico-administrativo em exerccio nas Unidades Educacionais da SME possuem legislao especfica que normatiza os perodos e formas de concesso. As frias do pessoal em exerccio nos rgos centrais e intermedirios da Administrao devero seguir as orientaes especficas da Orientao Normativa n 002/94, ou seja, devem ser cronogramadas atravs de escala anual. O nmero mximo mensal de servidores em gozo de frias no poder exceder 15% (quinze por cento) do total de servidores de cada Unidade, exceto aos servidores dos Centros de Educao Infantil CEIs. Somente ser autorizado o gozo em perodo diverso ao estabelecido na Escala elaborada nos casos de existncia de saldo de frias remanescentes. A servidora gestante ou adotante que entrar no gozo de licena gestante ou adoo ou guarda de menor, respectivamente, no perodo de frias previstas no Calendrio Escolar, dever solicitar a interrupo ou indeferimento atravs do formulrio padronizado para gozo oportuno. A Chefia Imediata, antes de conceder frias aos servidores iniciantes, deve verificar se j foi cumprido o decurso do primeiro ano de exerccio.Em casos de frias concedidas indevidamente, devem ser compensadas nos exerccios posteriores. O servidor, ao se exonerar de um cargo para ingressar em outro cargo municipal, sem interrrupo de exerccio, adquire o direito de usufruir as frias indeferidas no cargo anterior. Nesta situao, no faz jus ao pagamento em pecnia. Os contratados emergenciais tm direito a 30 (trinta) dias de frias, aps cada ano de trabalho no mesmo CL. As chefias devem estar atentas, pois mesmo que o servidor j esteja em exerccio h alguns anos,atravs de aditamentos de contrato, s tem direito a frias aps o trmino de cada ano de contrato. Algumas vezes, para os docentes, no ms de dezembro (referente janeiro) por motivo de falha cadastral (nomeao/designao), h a necessidade de estornar as frias lanadas automaticamente pelo Sistema, as quais devero ser redigitadas quando do real usufruto pelo servidor, quando for o caso. O estorno das frias provocar o desconto integral do valor percebido, uma vez que este evento no passvel de desconto parcelado. Faz-se necess-
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ria a apurao de dbito atravs de expediente/processo, quando no houver mais condies de desconto atravs da Folha de Pagamento, isto , quando o perodo em questo estiver fora da competncia do Sistema Folha de Pagamento. Os docentes que se aposentarem, no ms de dezembro, devero ter o pagamento antecipado de 1/3 (um tero)de frias referente a janeiro estornado, pois no fazem jus a tais frias, pois estas correspondem ao prximo exerccio.
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FRIAS - PAGAMENTO DE 1/3 DE FRIAS
PAGAMENTO DE 1/3 DE FRIAS
Orientaes sobre Planilhamento e Percepo de 1/3 (um tero) de Frias A percepo do acrscimo de 1/3 (um tero) aos vencimentos est vinculada ao correto preenchimento da Planilha de Pagamento de Frias e digitao dos dados no Sistema Informatizado.
PROCEDIMENTOS GERAIS 1- As unidades devero estabelecer rgido cronograma interno, permitindo que o perodo de frias a serem gozadas seja includo com a necessria antecedncia 60 (sessenta) dias para que o Sistema Folha de Pagamento possa efetivamente adiantar o pagamento no ms anterior ao gozo das frias. 2- Os comunicados do DRH-G e tela 24 do Sistema Informatizado estaro informando as datas em que devero ser encaminhados os arquivos/documentos pagamento de frias, contendo os perodos futuros de gozo de frias, para que os servidores recebam-nas antecipadamente. 3- A incluso das frias na Posio Cadastral de 1/3 (um tero) de Frias pode ser feita atravs da digitao dos dados no Sistema Informatizado,ou atravs do preenchimento em duas vias de planilha especfica. As planilhas so utilizadas nos casos de compensaes ou acertos de frias antigas, normalmente rejeitadas pelo Sistema Informatizado. Quando se tratar de digitao no Sistema Informatizado, o apontador de cada Unidade ser responsvel por fornecer corretamente respectiva Unidade de Recursos Humanos as informaes necessrias ao preenchimento. Em se tratando de planilha, o apontador da Unidade ser responsvel pelo seu correto e legvel preenchimento, observando-se: a planilha dever ser preenchida em duas vias, sendo o original encaminhado respectiva Unidade de Recursos Humanos e a cpia arquivada na Unidade, para conferncia e controle; dever ser preenchida uma planilha para cada ms (ms de referncia) de gozo das frias; o que determina o ms de referncia a data de incio das frias. 4- A Prodam responsvel pela divulgao da data de envio e remessa s Unidades de Recursos Humanos dos relatrios de consistncia/inconsistncias, emitidos nos casos de planilhas. 5- Aps anlise dos relatrios citados no item anterior, caber s Unidades: conferir o que foi apresentado no relatrio de consistncias; preencher novas planilhas corrigindo, se for o caso, o que foi rejeitado no relatrio de inconsistncias e entreg-las URH nas datas divulgadas;
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o cdigo de endereamento dever ser preenchido corretamente, correspondendo ao cdigo da unidade, bem como o nmero de pginas para efetiva garantia do processamento; no havendo o recebimento do Relatrio de Consistncias / Inconsistncias, a Unidade dever verificar na cpia da planilha, se consta o preenchimento correto do nmero de folhas e do cdigo de endereamento. Em caso afirmativo, verificar no simulado de pagamento se o crdito devido foi efetivado e se o perodo foi cadastrado corretamente. Em caso negativo, enviar para digitao ou replanilhar as folhas no processadas.
I - Instrues para o preenchimento do documento Pagamento de Frias

Denominao do Campo N Folha Providncia Anotar as pginas em ordem numrica seqencial, por cdigo de endereamento e a cada lote dever ser reiniciada a numerao a partir de 001 Anotar o ms e o ano em que se iniciaram as frias relacionadas nesta folha, devendo constar somente os funcionrios em frias referente ao mesmo ms Sigla da Secretaria qual pertence a Unidade que est prestando as informaes
UNIDADE Departamento de Recursos Humanos
Campo Preenchido
N Folha
Ms de referncia Secretaria Unidade
Ms de referncia
0 8 8
Secretaria
Nome da Unidade que est prestando as informaes Cdigo de Endereamento completo da unidade que est prestando as informaes. Cdigo de O no preenchimento deste campo implicar endereamento a no incluso das informaes prestadas no Sistema Nmero seqencial crescente de linha dentro de cada folha, de 01 a 15. A Seqncia seqncia com o n 99 utilizada para o total de controle da folha Anotar o registro funcional do funcionrio completo, com 09 dgitos, com especial Registro ateno para o CL e o dgito de controle, funcional atentando, quando for o caso, para as novas efetivaes ou mudanas de cargo Nome do Anotar o nome completo do servidor servidor Incio: Anotar dia, ms e ano a que corresponde o perodo inicial das frias Trmino: Anotar dia, ms e ano a que corresponde o perodo final das frias. O ms e o ano da DATA INCIO tem que ser igual ao MS DE REFERNCIA do Perodo de frias cabealho da folha Observao: As frias de um mesmo exerccio usufrudas em mais de um perodo, cada perodo dever ser relacionado no seu respectivo ms de referncia
CDIGO ENDEREAMENTO
0 0
0 1 0 2
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
Fulano de Tal
PERODO DE FRIAS
INCIO
TRMINO
0 8
3 0 1
0 8
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Denominao do Campo Quantidade de dias
Providncia Nmero exato de dias de frias usufrudos, devendo corresponder quantidade de dias expresso no PERODO DE FRIAS Exerccio ao qual correspondem as frias informadas
Campo Preenchido
QTDE DE DIAS 1 6
Exerc
Exerccio
Tipo
COLOCAR: 1.EXCLUSO: excluir uma informao de frias 2. INCLUSO: incluir uma informao de frias Observao: O tipo excluso s poder ser utilizado pelo apontador para corrigir informao. O tipo excluso dever ainda ser utilizado para estornar um perodo de frias. Para fazer o acerto de perodo de frias, observar os seguintes passos: 1 Excluir no 1 lote 2 Incluir o perodo correto no lote subseqente 1. Em cada linha, o total de controle ser obtido pela soma dos campos SEQUNCIA + QUANTIDADE DE DIAS + EXERCCIO +TIPO. exemplo: seqncia 01 quant.de dias 16 exerccio 87 tipo (incluso) 02 total de controle 106
Tipo
Total de controle 2. Na ltima linha da folha (SEQ = 99), o nico campo a ser preenchido o do TOTAL DE CONTROLE, onde deve ser colocado o nmero de linhas preenchidas na folha. Exemplo: Se, em uma folha, forem preenchidas 5 linhas, referentes s frias de funcionrios, o TOTAL DE CONTROLE DE SEQUNCIA 99 ser 005
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II - Mensagens de inconsistncia nos relatrios de 1/3 de frias
Cd. Mensagem Descrio da Mensagem agem

01 Data do ms de A unidade apontou no campo do ms referncia de referncia, nmero diferente de 1 a invlida 12 ou ms de referncia diferente da data incio Seqncia A Unidade no obedeceu seqncia invlida de 01 a 15 da planilha
Procedimentos a adotar
Reapontar, indicando nesse campo, os meses de 01 a 12. Portanto, nmeros maiores que 0 (zero) e menores que 12 (doze) que devem coincidir com o ms de incio das frias do servidor Deve ser informado, de acordo com a planilha, da seqncia 01 a 15, no podendo acrescentar nmeros como, por exemplo, 16, 17 ou 18. Reapontar na planilha com a seqncia de 01 a 15 Verificar o registro correto, inclusive o dgito de controle/ CL e reapontar Verificar as datas (incio ou fim) - devem ser vlidas, ou seja, os dias de 01 a 31, os meses de 01 a 12, maiores que 0 e data fim posterior data de incio reapontar Verificar o nmero de dias informado em relao ao perodo. A informao deve ser numrica e maior que zero reapontar Verificar o exerccio informado. A informao deve ser numrica e maior que 0 (zero), no extrapolando os 30 dias do exerccio reapontar A informao deve constar no campo TIPO, com o nmero 1 (excluso) ou 2 (incluso) reapontar A informao deve ser numrica e maior que zero reapontar Verificar a soma, seqncia + quantidade de dias + exerccio + tipo - reapontar Verificar no relatrio de consistncia, se constam os apontamentos efetuados nas planilhas enviadas. Em caso negativo, reapontar Verificar no relatrio de consistncia, se constam os apontamentos efetuados nas planilhas enviadas. Em caso negativo, reapontar Indicar nesse campo, os meses de 01 a 12, conforme o ms de incio das frias - reapontar
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03 04
Registro invlido Perodo de frias invlido
O registro informado no est correto O perodo, ms ou ano foram informados incorretamente
05
Quantidade de dias invlida
06
Exerccio invlido Tipo invlido
A unidade apontou um perodo de dias e informou a quantidade de dias diferente daquele referente ao perodo informado O exerccio informado est incorreto
07
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A unidade apontou no campo TIPO, nmero diferente de 1 ou 2 (incluso/ excluso) Total de O total de controle informado est controle invlido incorreto Total de A soma informada est incorreta controle invlido Verificar total de Preenchimento errado da linha 99. linhas Pode ter faltado o nmero de linhas existentes No existe A unidade deixou o campo em branco seqncia 99 Incio de frias incompatvel com data de referncia/ms Quantidade dias incompatvel com perodo
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A Unidade apontou no campo MS DE REFERNCIA, o ms que no coincide com o incio de frias do servidor A unidade apontou um perodo de dias Verificar o nmero de dias informado em relao ao e informou a quantidade de dias perodo reapontar diferente do perodo informado
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14 Exerccio menor ou igual a 79 Excluso invlida histrico Incluso invlida histrico
Cd. Mensagem
Descrio da Mensagem
A Unidade apontou exerccio referente s frias, anterior a 1979 No h informao no cadastro para fazer a excluso
Procedimentos a adotar
Verificar o exerccio apontado. S deve ser apontado exerccio a partir de 1980
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19 20 21
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Verificar o perodo e o cdigo de endereamento que constaram na incluso e excluso reapontar J est cadastrada a Verificar se o perodo apontado j foi informao consistido nos relatrios anteriores. Caso positivo nada a providenciar. Caso negativo verificar se h concomitncia com outro perodo/ exerccio j cadastrado - reapontar Excluso Excluso de informao que Verificar o perodo e o cdigo de invlida no existe no cadastro daquele endereamento que constaram na movimento do ms incluso e excluso - reapontar pagamento Incluso Unidade cadastrou duas vezes Verificar se o perodo apontado j foi invlida o mesmo perodo consistido nos relatrios anteriores. movimento do Caso positivo nada a providenciar pagamento Caso negativo verificar se h concomitncia com outro perodo/ exerccio j cadastrado - reapontar Raio X A Unidade cadastrou perodo Verificar se no informou perodo maior maior que 20 dias que 20 dias - reapontar Servidor no A Unidade apontou registro Verificar o registro funcional correto cadastrado funcional no cadastrado reapontar A Unidade apontou perodo de Verificar o perodo de suspenso de Suspenso frias coincidente com perodo pagamento. Motivo suspenso (processo de de suspenso de pagamento de faltas, a pedido da unidade, acmulo pagamento de cargos, outros). Acertar e reapontar coincide com perodo de frias Frias A Unidade apontou frias no Verificar CL correto em caso de coincidem perodo que o servidor estava efetivao, mudana de cargo ou com vacncia vacanciado renovao de contrato - reapontar Unidade apontou frias em No reapontar, servidor aposentado no Frias perodo que o servidor j tem direito a frias aps aposentadoria. coincidem estava aposentado OBS. No caso de servidor com acmulo com de cargos, verificar se o CL corresponde aposentadoria ao registro A Unidade apontou frias em O servidor exonerado/ dispensado de um Frias cargo com incio em outro reapontar anteriores ao perodo anterior ao incio de exerccio do servidor acertando o CL incio de exerccio Reapontar acertando o perodo A Unidade apontou frias em Frias coincidentes perodo coincidente com com licenas licena mdica, licena gestante ou afastamento sem e afastamentos vencimentos Verificar apontamento informado e Mais que 31 O servidor s tem direito a 30 dias, por exerccio reapontar acertando o exerccio/ dias no quantidade de dias mesmo exerccio
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HORRIO ESPECIAL DE ESTUDANTE
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FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 175, 2 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 18, 2 Decreto n 17.244, de 26/03/81 Decreto n 24.146, de 02/07/87, artigo 11 Decreto n 24.245, de 17/07/87 Decreto n 33.930, de 13/01/94, artigo 11 Portaria SMA/G n 22, de 08/03/94 (alterada a alnea a, pela Portaria SMA/G n 136, de 22/09/95) Portaria SMA/G n 136, de 22/09/95 Portaria SME n 4.358, de 03/09/02
Lei n 8.989/79 Estatuto do Servidor Pblico Municipal - Ao funcionrio estudante de curso superior ser permitido entrar em servio at uma hora mais tarde, ou retirar-se at uma hora mais cedo da marcada para incio ou fim do expediente normal, bem como ausentar-se do servio nos dias em que se realizarem provas. Lei n 9.160/80 Institui o regime jurdico dos servidores admitidos em servio de carter temporrio e contratado para funes de natureza tcnica especializada. Ao servidor admitido estudante de curso superior ser permitido entrar em servio at uma hora mais tarde, ou retirarse uma hora mais cedo da marcada para fim do expediente normal, bem como ausentar-se do servio nos dias em que se realizarem provas, sem qualquer desconto no salrio e demais vantagens. Decreto n 17.244/81 Regulamenta as disposies do pargrafo 2 do artigo 175 da Lei n 8.989/79. Ao funcionrio estudante de curso superior ser permitido entrar em servio at uma hora mais tarde, retirar-se at uma hora mais cedo da marcada para fim do expediente, bem como ausentar-se do servio nos dias em que se realizarem provas, nas condies estabelecidas por este decreto. Entre o expediente de trabalho e o horrio de incio ou trmino das aulas, deve se verificar um intervalo de 2 (duas) horas ou menos. Referidas vantagens no sero concedidas fora das hipteses aqui previstas. No ter direito ao horrio especial de estudante: - o funcionrio ocupante de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento; - o funcionrio integrante de carreira de nvel universitrio, salvo quando se tratar de curso afim s funes desempenhadas, e houver interesse para o servio pblico, a juzo da Administrao. Ao funcionrio que tiver seu pedido deferido, no ser exigida a compensao de horrio, considerando-se como de efetivo exerccio as ausncias nos dias em que se realizarem provas. Decreto n 24.146/87 Regulamenta o disposto no pargrafo nico, do artigo 92, da Lei n 8.989/79. Regulamenta as faltas do funcionrio ao servio e ausncias durante o expediente normal.
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SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 24.245/87 Altera o Decreto n 17.244/81, e d outras providncias. Foram suprimidas as alneas a e b do seu artigo 1 e, de acordo com a nova redao de seu 1, consideram-se como provas os exames escolares que se realizarem ao trmino do perodo letivo e, como expediente normal, o tempo correspondente s jornadas de trabalho H-33 e H-40, institudas pela Lei n 8.807/78. Decreto n 33.930/94 Define horrios padronizados de servio na Prefeitura do Municpio de So Paulo; regulamenta o registro de ponto e apontamento da freqncia dos servidores municipais, e d outras providncias. Ao servidor estudante de curso superior, ser permitido entrar em servio at uma hora mais tarde, ou retirar-se uma hora mais cedo da marcada para incio ou fim do expediente normal, bem como se ausentar do servio nos dias em que se realizarem provas, nas condies previstas na regulamentao especfica. Portaria SMA/G n 22/94 Adota procedimentos e normas a serem seguidas para servidores da pasta para concesso de horrio de estudante (alterada a alnea a, pela Portaria SMA/G n 136, de 22/09/95). Portaria SMA/G n 136/95 Altera a alnea a do item 2.2 da Portaria SMA/G n 22, de 08/03/94. No ser concedido o horrio de estudante a servidores ocupantes de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento. Portaria SME n 4.358/02 Institui formulrio Requerimento Horrio de Estudante para servidores da Secretaria Municipal de Educao.
O interessado dever solicitar o benefcio atravs do formulrio Requerimento Horrio de Estudante, anexando documento comprobatrio de: - matrcula em curso Superior oficial ou oficializado; - que freqenta regularmente o curso; - que entre o expediente de trabalho e o horrio de incio ou trmino do curso, se verifica um intervalo de 2 (duas) horas ou menos. O benefcio deve ser requerido nos seguintes perodos: - no incio de cada ano letivo, se o curso for anual; - no incio de cada semestre, se o curso for semestral. O requerimento dever ser encaminhado Chefia Imediata, autoridade competente para o despacho decisrio; aps, Chefia Mediata, para a devida ratificao. Somente aps a cincia do deferimento do pedido, o servidor poder iniciar o cumprimento do horrio de estudante. Na hiptese de indeferimento, a chefia dever justificar a deciso. Ao final de cada semestre, o servidor dever encaminhar Chefia Imediata o atestado de freqncia do curso e o comprovante de comparecimento s provas, no prazo de 15 (quinze) dias aps o trmino, sob pena de serem efetuados os descontos devidos.
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Se o curso for semestral, o funcionrio ter direito a faltar nos dias das ltimas provas do semestre, ou seja, naquelas que encerram o perodo letivo. Se anual, nos das ltimas do ano, que encerram o ano letivo. Na hiptese de interrupo do curso, ainda que temporria, o servidor dever comunicar o fato Chefia Imediata, por escrito, passando a cumprir o seu horrio normal de trabalho. A documentao apresentada poder ser, a qualquer tempo, reexaminada quanto exatido de suas informaes e, caso seja verificada alguma irregularidade, sero apuradas as responsabilidades, devendo, se comprovada a mf, ser realizados os descontos devidos.
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FUNDAMENTAO LEGAL
HORRIO-AMAMENTAO
Horrio AMAMENTAO AMAMENTAO HORRIO-amamentao
Lei n 13.861, de 29/06/04, artigo 17 Decreto n 45.323, de 24/09/04 Portaria SME n 5.058, de 15/10/04 Portaria SME n 5.512, de 25/08/05 Comunicado n 17/04 DRH/SGP DOC de 08/10/04 , Comunicado n 01/05 DESAT/SMG, DOC de 11/03/05, republicado em DOC de 17/03/05
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 13.861/04 Dispe sobre a concesso de vantagens aos servidores municipais que especifica. Artigo 17 Dispe sobre a reduo da jornada de trabalho da servidora para amamentao de seu filho. Decreto n 45.323/04 Regulamenta o artigo 17 da Lei n 13.861/ 04, o qual dispe sobre a reduo da jornada de trabalho da servidora para amamentao de seu filho. Portaria SME n 5.058/04 Adota procedimentos uniformes no que tange concesso do benefcio da reduo da jornada de trabalho de professora, para fins de amamentao de seu filho. Portaria SME n 5.512/05 Complementa e esclarece dispositivos da Portaria SME n 5.058/04, que dispe sobre a concesso de benefcio da reduo de jornada de trabalho de professora, para fins de amamentao de seu filho, e d outras providncias. Comunicado n 17/04 DRH/SGP Institui o formulrio padronizado para requerer a concesso do benefcio de reduo na jornada de trabalho para amamentao, at que venha a completar 12 (doze) meses de idade. Comunicado n 01/05 DESAT/SMG Institui o requerimento padro para a concesso da reduo da jornada de trabalho da servidora para amamentao de seu filho, aps 12 (doze) meses de idade.
servidora municipal submetida jornada igual ou superior a 30 (trinta) horas de trabalho semanais, fica assegurada a reduo na jornada de trabalho de, no mximo, 1 (uma) hora por dia, para amamentar seu filho, at que este venha a completar 12 (doze) meses de idade. Durante o perodo do benefcio, a servidora poder iniciar a jornada de trabalho uma hora depois ou encerr-la uma hora antes do horrio regulamentar. A referida reduo de jornada poder ser fracionada em dois perodos de 30 (trinta) minutos, iniciando a servidora sua jornada de trabalho 30 (trinta) minutos mais tarde e encerrando-a 30 (trinta) minutos mais cedo. Excepcionalmente, quando a servidora se utilizar de creche existente em sua unidade de lotao, poder optar pela reduo de 1 (uma) hora da jornada de trabalho no meio do expediente, desde que no haja prejuzo para o servio. s servidoras municipais em exerccio nas unidades educacionais, incluindo as ocupantes de cargos/funes de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil e Professor de Desenvolvimento Infantil, aplicam-se as regras acima. Com relao professora submetida jornada de trabalho docente igual ou superior a 30 (trinta) horas-aula, consideradas as horas-aula, horas-ativida-
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HORRIO-AMAMENTAO
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de, horas adicionais, horas-aula excedentes - JEX e/ou horas-trabalho excedentes TEX, fica assegurado o direito reduo da jornada de trabalho, de no mximo 01 (uma) hora por dia, para amamentao de seu filho, at que ele venha a completar 12 (doze) meses de idade. A referida jornada de trabalho docente dever ser a correspondente s aulas regularmente escolhidas/atribudas, no sendo computadas as horas-aula assumidas em carter de eventualidade. O direito reduo da jornada de trabalho docente dever ser usufrudo preferencialmente nos horrios de cumprimento de atividades que no envolvam o atendimento direto de alunos, de forma a assegurar a continuidade e desenvolvimento normal dos trabalhos da Unidade. A servidora que detiver aulas em mais de uma Unidade de exerccio, seja por acmulo de cargos ou complementao de jornada de trabalho, tem assegurado o direito reduo da jornada de trabalho em apenas 01 (uma) hora por dia, no mximo, para amamentao de seu filho, at que ele venha a completar 12 (doze) meses de idade, optando por uma das seguintes formas : a) iniciar a jornada 01 (uma) hora depois em uma Unidade; ou b) encerr-la 01 (uma) hora antes do horrio regulamentar em uma Unidade; ou c) fracionar a reduo em dois perodos de 30 (trinta) minutos em uma mesma Unidade, iniciando a jornada 30 (trinta) minutos mais tarde e encerrando-a 30 (trinta) minutos mais cedo; ou d) fracionar a reduo em dois perodos de 30 (trinta) minutos, iniciando a jornada 30 (trinta) minutos mais tarde em uma Unidade e encerrando-a 30 (trinta) minutos mais cedo, em outra Unidade. Os Diretores de Escola devero manter contato entre si, por meio de memorando, a fim de evitar o gozo duplicado do benefcio. A concesso do benefcio da reduo da jornada de trabalho dever ser solicitada pela servidora, por meio do formulrio padronizado institudo pelo Comunicado n 17/04 - DRH/SGP publicado no DOC de 08/10/04. , Cabe Chefia Imediata da servidora conceder o benefcio mediante apresentao da Certido de Nascimento da criana, bem como exercer o controle do ponto e a fiscalizao do benefcio, sob pena de responsabilizao funcional. O requerimento, aps devidamente assinado pela Chefia Imediata da servidora, dever ser encaminhado Unidade de Recursos Humanos, acompanhado da cpia da Certido de Nascimento, para publicao em DOC. O perodo de 12 (doze) meses poder ser dilatado, a critrio do Departamento de Sade do Servidor - DSS, quando o leite materno for essencial para a dieta da criana e no houver outro tratamento mais eficaz nas seguintes hipteses: I - hipersensibilidade a alimentos; II - deficincias imunolgicas. Para usufruir de tal benefcio, a servidora dever realizar o agendamento diretamente no Departamento de Sade do Servidor - DSS e apresentar-se para percia mdica, obrigatoriamente acompanhada da criana e munida da respectiva Certido de Nascimento, dos atestados mdicos indicativos da necessidade e de exames complementares comprobatrios. Os atrasos ou sadas antecipadas em desacordo com o acima descrito acarretaro os descontos devidos, na forma da legislao estatutria.
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HORRIO-AMAMENTAO
REQUERIMENTO HORRIO-AMAMENTAO
1- IDENTIFICAO DA SERVIDORA: Nome:________________________________________________REG.FUNC.______________ Horrio normal de trabalho: das ____________s___________ Horas 2- IDENTIFICAO DA UNIDADE DEPARTAMENTO:____________________________________________________________ DIVISO:____________________________________________________________________ SEO:______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3- SOLICITAO Nos termos do artigo 1 e 2 do Decreto 45.323/2004, venho REQUERER a reduo de minha jornada de trabalho diria, passando a cumprir o horrio abaixo discriminado, para amamentar meu (minha) filho (a) _________________________________________________________nascido em ___/___/___ at que venha completar 12 (doze) meses de idade.
( ) iniciar a jornada de trabalho uma hora depois ou encerr-la uma hora antes do horrio regulamentar
( ) iniciar a jornada de trabalho 30min., depois ou encerr-la 30 min. Antes. ( ) 1 hora da jornada de trabalho no meio do expediente
Para tanto, anexo ao presente a Certido de Nascimento.
So Paulo,____/_____/____
____________________________ Chefia Imediata Carimbo e Assinatura
__________________________ Assinatura do servidor
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HSPM
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FUNDAMENTAO LEGAL
HOSPITAL SERVIDOR MUNICIPAL HOSPITAL DO SER VIDOR PBLICO MUNICIPAL - HSPM
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 175, pargrafo 1, incisos I e II Lei n 13.766, de 21/01/04 Decreto n 24.146, de 02/07/87 Decreto n 33.930, de 13/01/94 Decreto n 44.091, de 10/11/03 Decreto n 45.216, de 31/08/04 Decreto n 46.114, de 21/07/05
Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais de So Paulo. Artigo 175, pargrafo 1, incisos I e II Prev a assistncia ao funcionrio e a sua famlia, na medida dos recursos que o Municpio dispuser, compreendendo a assistncia mdica, dentria e hospitalar, mediante implantao de sistema apropriado. Decreto n 24.146/87 Regulamenta o disposto no pargrafo nico, do artigo 92 da Lei n 8.989/79 e d outras providncias. O tempo em que o servidor ausentar-se da repartio para consulta ou tratamento em rgo pertencente Rede Oficial de atendimento sade dos servidores municipais e seus dependentes, ser considerado como de trabalho, no cabendo qualquer desconto ou reposio correspondente, desde que apresentado o respectivo comprovante. A chefia imediata deixar de aceitar o comprovante, somente quando, de toda evidncia, o servidor estiver se valendo de consultas mdicas, com o objetivo de se furtar de suas obrigaes funcionais, cabendo descontar as horas no trabalhadas, conforme o artigo 92 da Lei n 8.989/79. O servidor com jornada em tempo parcial, sempre que houver possibilidade, dever marcar consultas em horrio diverso de seu horrio de servio. Decreto n 33.930/94 Define horrios padronizados de servio na Prefeitura do Municpio de So Paulo; regulamenta o registro de ponto e apontamentos de freqncia dos servidores municipais e d outras providncias. Veda a sada do servidor, temporariamente ou pelo restante do expediente exceto pelos motivos expressos neste decreto, excetuando entre eles a ausncia do servidor para fins de consulta ou tratamento de sade, a qual dever atender ao disposto no artigo 9 do Decreto n 24.146/87. Decreto n 44.091/03 Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto n 24.146/87. Possibilita ao servidor utilizar-se de outros servios mdicos que no o da Rede Oficial de atendimento sade dos servidores municipais, desde que apresentado o respectivo atestado. Lei n 13.766/04 Reorganiza o Hospital do Servidor Pblico Municipal HSPM e institui novo Plano de Empregos Pblicos, carreiras, salrios, remunerao para os empregados pblicos da autarquia e d outras providncias.
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
HSPM
Compete ao HSPM: prestar assistncia mdica, hospitalar, domstica, odontolgica e farmacutica aos servidores municipais e seus dependentes, bem como ao empregado da prpria autarquia regido pela CLT; propiciar meios pesquisa tcnica e cientfica; servir de campo de aperfeioamento para mdicos, enfermeiros, dentistas, estudantes de medicina e de enfermagem, bem como para outros profissionais ligados s atividades tcnico-administrativas da Sade; contribuir para a educao sanitria de seus usurios; manter entendimentos com outros rgos mediante convnios; prestar atendimentos de emergncia populao em geral. Consideram-se contribuintes obrigatrios do HSPM: os servidores regidos pelas Leis n 8.989/79 e n 9.160/83; autarquias municipais, Cmara Municipal e Tribunal de Contas do Municpio, exceto os regidos pela CLT; inativos e as vivas dos servidores e pensionistas. Ser facultativo aos contribuintes inativos e s vivas, a qualquer tempo, o cancelamento de suas inscries como contribuintes, mediante requerimento. Podero retornar condio de contribuintes, mediante requerimento, desde que recolham o valor do total das contribuies correspondentes ao perodo em que suas inscries ficaram canceladas. A contribuio fixada em 3% sobre o padro mensal de vencimentos dos servidores municipais, inclusive dos inativos e pensionistas, descontada em folha de pagamento pelo rgo pagador. Decreto n 45.216/04 - Dispe sobre a estrutura organizacional do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, nos termos previstos na Lei n 13.766/04, e estabelece as competncias que especifica. Decreto n 46.114/05 - Confere nova redao ao artigo 9 do Decreto n 24.146/87, alterado pelo Decreto n 44.091/03. Artigo 9. O perodo de tempo em que o servidor se ausentar de sua unidade, para consulta ou tratamento de sua sade ou de seus dependentes, ser considerado como de trabalho, no cabendo qualquer desconto ou reposio do tempo correspondente, desde que apresentado o respectivo comprovante.
O atendimento ser feito mediante apresentao do carto de consulta (requerido e retirado pelo servidor no prprio HSPM), do ltimo holerite e da carteira de identidade.
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HSPM
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Para o fornecimento do carto de consulta o funcionrio deve dirigir-se ao HSPM, Setor de Registro Geral, e apresentar os documentos: contribuinte: ltimo holerite e carteira de identidade; esposa: ltimo holerite do contribuinte, certido de casamento e documento de identidade; filhos (menores at 21 anos e solteiros, homens at 18 anos): ltimo holerite do contribuinte e certido de nascimento do interessado. So tambm considerados dependentes do contribuinte: companheira (deve ser reconhecida pelo DRH), marido invlido, pai, me, menor sob tutela em guarda judicial, filhos maiores invlidos ou cursando curso superior, enteado(a), no amparados por outro regime previdencirio. A farmcia do HSPM fornece o produto indicado pelo mdico, a preo de custo, e o desconto feito em folha de pagamento no ms seguinte ao da aquisio do remdio. As licenas mdicas so expedidas pelo HSPM somente para pacientes internados e para os que se submeteram a cirurgias ambulatoriais programadas e de urgncia. O tempo de consulta/tratamento no HSPM ser considerado como de trabalho, no cabendo qualquer desconto ou reposio do tempo correspondente, desde que o servidor: retorne repartio, ainda que ao trmino do seu perodo dirio de trabalho; apresente comprovante. Em no havendo retorno do servidor repartio, haver desconto relativo ao perodo compreendido entre o trmino da consulta e o trmino do perodo/ dia normal de trabalho. Tambm, nesta hiptese, h a obrigatoriedade de comprovante. Sempre que possvel, os servidores sujeitos a regime de tempo parcial devero marcar consulta para seu tratamento e de seus dependentes em horrio no coincidente com o de sua Jornada de Trabalho. luz da legislao em vigor, o HSPM no tem competncia legal para dispensar o funcionrio do dia de trabalho, competncia esta, exclusiva do DSS.
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FUNDAMENTAO LEGAL
IPREM / RPPS
INSTITUTO MUNICIPAL INSTITUTO DE PREVIDNCIA MUNICIPAL - IPREM REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL - RPPS
INSTITUTO DE PREVIDNCIA MUNICIPAL - IPREM
Lei n 9.157, de 01/12/80 Lei n 10.828, de 04/01/90 Lei n 9.717, de 27/11/98 Orientao Normativa/IPREM n 04, de 23/07/02 Orientao Normativa/IPREM n 06, de 02/11/02
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 9.157/80 Reformula o regime de concesso de benefcios previdencirios aos servidores municipais, e d outras providncias. - Montepio Municipal de So Paulo passa a ser denominado como Instituto de Previdncia Municipal de So Paulo IPREM. - Define que o direito penso no est sujeito prescrio ou decadncia. - O pagamento da penso ser devido a partir do dia seguinte data do bito do segurado, se o pedido for protocolado at 180 (cento e oitenta) dias do falecimento; ultrapassado o prazo, a penso ser paga a partir da data do protocolo do pedido. - O IPREM fica autorizado a conceder, aos segurados e pensionistas, financiamentos imobilirios e emprstimos, mediante consignao em folha de pagamento e declarao de famlia atualizada. - Todos os segurados so obrigados a prestar declarao de famlia e, sempre que houver qualquer modificao, a mesma dever ser atualizada. Lei n 10.828/90 Adapta o regime de concesso de benefcios previdencirios aos servidores municipais, s disposies constitucionais em vigor, e d outras providncias. - Considera-se segurado obrigatrio todo servidor civil ativo ou inativo de cargo pblico efetivo ou em comisso, excludos servidores sob o regime de CLT, outros rgos pblicos disposio da PMSP titulares de , cargos em comisso amparados por outro rgo previdencirio oficial. - A contribuio ser consignada em folha de pagamento, no percentual de 5% (cinco por cento) sobre retribuio-base mensal (at 10/08/2005). - Em situao de acmulo de cargos/ funes, o clculo da contribuio incidir sobre os dois cargos exercidos. - O IPREM conceder os benefcios de: - penso, sendo calculada sobre a retribuio-base mensal, percebida na data do bito; - auxlio funeral, pago por sepultamento de beneficirio ou pensionista (revogado pela Orientao Normativa/IPREM n 01/01, de 25/08/01). Lei n 9.717/98 Dispe sobre regras gerais para o funcionamento dos regimes prprios de previdncia social dos servidores pblicos e d outras providncias.
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IPREM / RPPS
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SNTESE DA LEGISLAO
Orientao Normativa/IPREM n 04/02 Orienta sobre a necessidade de adequao das rotinas administrativas do regime de previdncia social. - Extingue a opo de adicional de 3% (trs por cento) para filhas solteiras, concedido anteriormente pela Lei n 10.828/90. Orientao Normativa/IPREM n 06/02 Orienta sobre os procedimentos a serem adotados para a concesso de benefcios previdencirios ao companheiro ou companheira homossexual. - Companheiro homossexual do servidor poder integrar o rol de dependentes, com a devida comprovao de unio estvel.
REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL - RPPS
Lei n 13.973, de 12/05/05 Decreto n 46.860, de 27/12/05 Portaria SMG n 155, de 28/12/05 Portaria SMG n 156, de 28/12/05 Portaria SMG n 157, de 28/12/05
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 13.973/05 Dispe sobre as contribuies para o regime prprio de previdncia social dos servidores pblicos municipais de So Paulo, que especifica e d outras providncias. Decreto n 46.860/05 Regulamenta a Lei n 13.973/05, que dispe sobre as contribuies para o RPPS. - A contribuio para o RPPS incidir sobre os vencimentos do servidor a partir de 11/08/05. - O valor da contribuio de 11% (onze por cento) sobre o total de vencimentos do servidor, acrescido das vantagens pecunirias que a ele se integram nos termos da lei ou de outros atos concessivos. - A contribuio incide sobre a parcela dos proventos de aposentadorias e penses que superem o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. Portaria SMG n 155/05 - Institui o formulrio prprio para requerimento de Abono de Permanncia referido no Decreto n 46.860/05, que regulamenta a Lei n 13.973/05. Portaria SMG n 156/05 Estabelece procedimentos uniformes para o reconhecimento da incidncia da contribuio social do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo RPPS, apenas sobre a parcela que supere o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de Previdncia Social RGPS. - Aos aposentados por invalidez, a incidncia da contribuio social do RPPS, ser sobre a parcela que supere o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.
SNTESE DA LEGISLAO
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IPREM / RPPS
Portaria SMG n 157 / 05 Institui os formulrios prprios para opo pelo servidor quanto a: - Termo de Opo de Excluso de Parcelas Remuneratrias da Base das Contribuies para o RPPS (artigo 3, pargrafo 2, Decreto n 46.860/05). - Termo de Opo de Incluso de Parcelas Remuneratrias na Base das Contribuies para o RPPS (artigo 3, pargrafo 3, Decreto n 46.860/05). - Termo de Afastamento para Outro rgo Pblico ou Ente da Administrao Pblica Direta e Indireta (artigo 7, Decreto n 46.860/05). - Termo de Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo e para Cumprir Servios Obrigatrios por Lei (artigo 8, Decreto n 46.860/05). -Termo de Afastamento do Servio Pblico - Licenas e Outros Afastamentos (artigo 9, Decreto n 46.860/05). - Termo de Opo de Excluso de Parcelas Remuneratrias da Base das Contribuies para o RPPS (artigo 30, Decreto n 46.860/05).
OBSERVAO: Informaes e servios complementares, bem como os procedimentos especficos deste Instituto, podero ser encontrados no endereo eletrnico http://portal.prefeitura.sp.gov.br/ empresas_autarquias/iprem, pois at o momento desta edio, existiam pendncias a serem resolvidas.
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LABORATRIO DE INFORMTICA EDUCATIVA
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FUNDAMENTAO LEGAL
LABORATRIO INFORMTIC EDUCATIVA ORMTICA LABORATRIO DE INFORMTIC A EDUC ATIVA
Lei n 12.405, de 03/07/97 Decreto n 34.160, de 09/05/94 Portaria SME n 3.669, de 25/08/06 Portaria SME n 4.144, de 16/10/06, retificada em 02/11/06 Comunicado SME n 1.628, de 24/11/06
Decreto n 34.160/94 - Institui o Laboratrio de Informtica nas Escolas Municipais com a finalidade de auxiliar o processo educacional, tornando-o mais coerente com as atuais necessidades de educandos e educadores. Permite celebrao de acordos e convnios para instalao e manuteno de laboratrios que ocupam um espao na escola, sob a coordenao de professores designados para a funo de Professor Orientador de Informtica Educativa POIE. A atuao do POIE estar vinculada ao Projeto Pedaggico da Escola e s atividades desenvolvidas de forma integrada com os demais profissionais docentes. Lei n 12.405/97 - Autoriza o Executivo Municipal a incluir no curriculum de todas as escolas municipais de ensino fundamental e mdio a instalao de cursos de Informtica, e ministrar cursos tcnicos em Informtica com a finalidade de possibilitar aos alunos mecanismos de apoio ao processo educacional e formao profissional. Os cursos sero ministrados por professores que tero a funo de Professor Orientador de Informtica Educativa, ficando subordinados ao Diretor da respectiva escola, e com formao sob a responsabilidade da Diretoria de Orientao Tcnica DOT/SME. Portaria SME n 3.669/06 - Dispe sobre a organizao e funcionamento do Laboratrio de Informtica Educativa que tem por objetivo favorecer o uso das Tecnologias de Informao e de Comunicao como recurso no processo ensino e aprendizagem, no desenvolvimento das competncias leitora e escritora e no processo de formao de alunos e professores, bem como criar novos ambientes de aprendizagem e potencializar canais de informao e comunicao. O Laboratrio de Informtica Educativa dever oferecer atendimento a todos os alunos, de todos os turnos e modalidades de ensino em funcionamento na Unidade Educacional, com uma sesso semanal, sendo ministrado pelo Professor Orientador de Informtica Educativa POIE e, na ausncia deste, pelos demais educadores da Unidade Educacional. Professores Titulares, Adjuntos ou Estveis podem exercer a funo de Professor Orientador de Informtica Educativa POIE e o mdulo, nas EMEFs, EMEFMs e EMEEs, ser definido em funo do nmero de turnos e de classes, bem como da jornada de trabalho compatvel, permitida a quantidade de at 3(trs) por Unidade. Para as EMEIs, o mdulo ser de 01(um) Professor por Unidade, em jornada de trabalho compatvel ao funcionamento da Unidade Educacional, podendo, para fins de complementao de jornada, assumir a funo de POIE em outra Unidade Educacional. Para exerccio da funo de POIE, o Professor interessado dever ser eleito pelo Conselho de Escola, mediante apresentao de proposta de trabalho vinculada ao Projeto Pedaggico da Escola,
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
alm de possuir conhecimentos bsicos de informtica, experincia com projetos pedaggicos desenvolvidos com uso de tecnologia e estar envolvido com projetos na escola em que atua. Inexistindo na Unidade Educacional profissional interessado em participar do processo eletivo para a funo, devero ser abertas inscries para a Rede Municipal de Ensino, mediante publicao em DOC. A designao ser feita pelo Secretrio Municipal de Educao e publicada em DOC (vide Designao/ Nomeao). As atribuies do Professor Orientador de Informtica Educativa POIE esto contidas no artigo 9 da Portaria, dentre elas: participar da elaborao do Projeto Pedaggico da Escola; promover formao aos seus pares, quando necessria, nos horrios coletivos; garantir aos educandos o domnio dos recursos e das ferramentas disponveis na informtica, bem como de diferentes mdias; construir instrumentos de registro para acompanhamento e avaliao dos processos de ensino e aprendizagem na Informtica Educativa; responsabilizar-se, juntamente com todos os usurios, pela manuteno, conservao e limpeza dos equipamentos e materiais; garantir a infra-estrutura necessria ao funcionamento do Laboratrio de Informtica Educativa; promover, organizar, assessorar, participar, apoiar e divulgar eventos, congressos, cursos, mostras, feiras e outros na rea de Tecnologias da Informao e da Comunicao, incentivando a participao e integrao de toda a comunidade educativa; organizar as turmas a serem atendidas, em conjunto com a equipe tcnica da Unidade Educacional; orientar os oficineiros, estagirios e monitores que desenvolverem, nos horrios disponveis, atividades no Laboratrio de Informtica Educativa, integrando-as ao Projeto Pedaggico da Unidade Educacional. Outros educadores, oficineiros, estagirios, voluntrios e monitores podem desenvolver, nos horrios disponveis, atividades no Laboratrio de Informtica Educativa, acompanhando as turmas e desenvolvendo atividades, planejadas e avaliadas pela equipe tcnica, em consonncia com o Projeto Pedaggico da Unidade Educacional, devidamente registradas. Nos perodos em que no contar com Professor Orientador de Informtica Educativa, caber equipe tcnica organizar horrio de atendimento s turmas, estabelecendo, inclusive, responsabilidade pelo uso do equipamento e registrando as atividades desenvolvidas. Para atuar nas EMEEs, o POIE dever comprovar, tambm, a habilitao de 360(trezentas e sessenta) horas, em Deficincia da Audiocomunicao, obtida em nvel mdio ou superior na conformidade do artigo 6 da Portaria SME n 3.669/06. Portaria SME n 4.144/06 Altera os artigos 5 e 8 da Portaria SME n 3.669/06, que dispe sobre a organizao e funcionamento de Laboratrio de Informtica Educativa.
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SNTESE DA LEGISLAO
Comunicado SME n 1.628/06 Divulga procedimentos para a designao de Professor Orientador de Informtica Educativa POIE em Escola Municipal de Educao Infantil EMEI, com nmero insuficiente de classes para composio de Jornada de Trabalho de um POIE.
Para a designao do Professor Orientador de Informtica Educativa, a escola dever preencher impresso padronizado especfico para este fim, instrudo com: 1- Cpia reprogrfica autenticada da ata do Conselho de Escola. 2- Horrio de trabalho a ser cumprido pelo Professor Orientador de Informtica Educativa e respectiva jornada de opo. 3- Informao da direo da U.E. do professor que ir assumir a regncia de classe/ aula do indicado.(Vide Designao/Nomeao) Publicada a designao, o POIE realizar imediatamente 20(vinte) horas de estgio em Laboratrio de Informtica Educativa em funcionamento na Unidade Educacional indicada pela equipe de informtica da prpria Coordenadoria de Educao. A formao inicial de responsabilidade da SME/ DOT Informtica Educativa e a formao continuada realizada pelas equipes das Coordenadorias de Educao. O horrio do POIE dever ser distribudo por todos os dias da semana, aprovado pelo Diretor de Escola com anuncia do Supervisor Escolar. As atividades desenvolvidas pelo POIE integraro o Projeto Pedaggico da Unidade Educacional e a articulao com os trabalhos desenvolvidos em sala de aula dever ser planejada nos horrios coletivos. Na segunda quinzena do ms de novembro de cada ano, o Conselho de Escola avaliar o desempenho do POIE, decidindo sobre a sua continuidade ou no, assegurando-se a sua permanncia na funo at o trmino do ano letivo. O no referendo desencadear novo processo eletivo, no perodo dos trinta dias subseqentes ao no referendo. A Portaria SME n 4.144/06 possibilitou ao POIE o atendimento aos alunos orientando consultas e pesquisas com a utilizao de recursos tecnolgicos. A mesma Portaria determina que os POIEs optantes por JEA ou JB devero ampliar a sua jornada de modo a torn-la compatvel com o nmero de classes da Unidade Educacional e a necessidade de participao nos horrios coletivos. Remanescendo horrio para complementao s horas-aula destinadas ao atendimento dos alunos, ser oferecido um segundo atendimento, priorizando os alunos participantes do Projeto Toda Fora ao 1 ano e/ou Projeto Intensivo no Ciclo I PIC. O Comunicado SME n 1.628/06 orienta os procedimentos para a designao do POIE em duas EMEIs, quando houver nmero insuficiente de classes
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para composio da sua jornada de trabalho. Nesse caso, caber Coordenadoria de Educao a anlise da situao das EMEIs da regio, para formao dos agrupamentos de duas Unidades para um mesmo profissional. O processo eletivo ocorrer em ambas Unidades, e o candidato dever ser eleito nas duas. O incio de exerccio na funo dar-se- aps a publicao da designao em DOC.
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LAUDAS / PUBLICAES
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FUNDAMENTAO LEGAL
LAUDAS / PUBLICAES
Lei n 5.075, de 31/10/56 Decreto n 46.195, de 10/08/05 Decreto n 46.396, de 27/09/05 Portaria SMA-G n 67, de 10/08/89 Portaria SMA-G n 82, de 17/06/96 Portaria PREF-G n 255, de 13/11/01 Portaria SGP-G n 322, de 14/08/03, republicada no DOM de 19/08/03 Portaria SMG-G n 146, de 29/11/05 Circular DAF-G n 02, de 28/09/98, republicada no DOM de 30/09/98 Circular DAF-G n 04, de 09/12/98 Dirio Oficial ON-LINE Manual de Instruo SMA Suplemento - Manual de Publicao de Licitaes, de 29/11/05
Lei n 5.075/56 - Cria o Dirio Oficial do Municpio de So Paulo. Portaria SMA-G n 67/89 - Estabelece normas para a publicao no Dirio Oficial do Municpio. Portaria SMA-G n 82/96 - Estabelece padronizao das publicaes que envolvam os servidores, agrupando-as sobre um ttulo principal SERVIDORES. Circular DAF-G n 02/98 Dispe sobre os procedimentos para publicao do Demonstrativo de Compras Efetuadas e Servios Executados, no Dirio Oficial do Municpio. Circular DAF-G n 04/98 Dispe sobre a publicao de matria no administrativa no Dirio Oficial do Municpio (calhau). Portaria PREF-G n 255/01 Revoga a Portaria 35/60, que probe publicao de atos contendo manifestao de elogio ou louvores a servidores municipais expedidos por seus superiores hierrquicos. Portaria SGP-G n 322/03 Dispe sobre a padronizao do registro das penalidades aplicadas aos fornecedores da Prefeitura do Municpio de So Paulo no mbito das Administraes Direta e Indireta. Decreto n 46.195/05 Altera a denominao do Dirio Oficial do Municpio e estabelece regras para sua utilizao. Decreto n 46.396/05 Confere nova redao ao caput do artigo 4 do Decreto n 46.195/05. Portaria SMG-G n 146/05 Estabelece como sistema oficial de transmisso de matrias para publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo D.O.C. o Sistema PUBnet e que todos os atos relativos a licitaes devero ser publicados na Seo de Licitaes, mediante acesso ao mdulo licitao do PUBnet. Cria o sistema e-negcioscidadesp como parte integrante do sistema Pubnet.
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LAUDAS / PUBLICAES
O DOC dividido em 7 sees, a saber: A - DESPACHOS: onde so publicadas as matrias com decises das : autoridades municipais. Exemplos: decises em processos, autorizaes, contratos, Portarias Especiais, Portarias Intersecretariais, entre outras. B - SERVIDORES: onde so publicadas as matrias referentes vida : funcional dos servidores. Exemplos: exoneraes, nomeaes, designaes, comunicados, licenas mdicas, cursos, contagem de tempo, aposentadoria, frias, entre outras. C - CONCURSOS: onde so publicadas as matrias referentes a con: cursos pblicos. Exemplos: relao de inscritos, local de provas, gabaritos de provas, classificao dos candidatos, entre outras. D - EDITAIS: onde so publicadas as matrias de contedo informa: tivo. Exemplos: convocao de muncipe, demonstrativo de despesas, relao de cargos e salrios, balancetes, comunicado de desinsetizao, entre outras. E - LICITAES: onde so publicadas as matrias referentes mo: dalidade de licitao. Exemplos: ata de abertura, ata de julgamento, adjudicao e homologao, aplicao de penalidade, extrato de termo de contrato, prego, convite e tomada de preos, dispensa e inexigibilidade, entre outras. F - CMARA MUNICIPAL: onde so publicados todos os atos da : Cmara Municipal de So Paulo, exceto matrias sobre licitaes. G - TRIBUNAL DE CONTAS: onde so publicados todos os atos do : Tribunal de Contas do Municpio de So Paulo, exceto as matrias sobre licitaes.
CDIGOS DAS COORDENADORIAS AGI_ _DM BGI_ _DM CGI_ _DM DGI_ _DM EGI_ _ DM OBS.: (_ _) usar a retranca da Coordenadoria
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LAUDAS / PUBLICAES
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COORDENADORIAS DE EDUCAO RETRANCA DOC COORD. DE EDUC.

AA IPIRANGA
SUBPREFEITURA
S VILA MARIANA IPIRANGA VILA PRUDENTE/SAPOPEMBA
BA
JAAN/TREMEMB
SANTANA/TUCURUVI JAAN/TREMEMB VILA MARIA/VILA GUILHERME
CA
FREGUESIA/BRASILNDIA
FREGUESIA/BRASILNDIA CASA VERDE/CACHOEIRINHA
DA
PIRITUBA
PERUS PIRITUBA LAPA
EA
CAMPO LIMPO
CAMPO LIMPO MBOI MIRIM
FA
SANTO AMARO
SANTO AMARO JABAQUARA CIDADE ADEMAR
GA
PENHA
PENHA ERMELINO MATARAZZO MOCA
HA
CAPELA DO SOCORRO
CAPELA DO SOCORRO PARELHEIROS
IA
ITAQUERA
ARICANDUVA/FORMOSA/CARRO ITAQUERA
JA
SO MIGUEL
SO MIGUEL ITAIM PAULISTA
LA
GUAIANASES
GUAIANASES CIDADE TIRADENTES
MA
BUTANT
BUTANT PINHEIROS
NA
SO MATEUS
SO MATEUS VILA PRUDENTE/SAPOPEMBA
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LAUDAS / PUBLICAES
FORMATAO DO TEXTO PARA PUBLICAO Para formatar o texto para transmisso necessrio respeitar regras especficas, tendo em vista que os arquivos no formato TXT perdem os parmetros de formatao do Word. Segue abaixo o procedimento adequado: 1- Ttulo do Texto A informao ((TTULO)) deve anteceder a descrio do ttulo da lauda. Exemplo: ((TTULO)) + (Descrio do ttulo) 2 Texto A informao ((TEXTO)) deve ser informada aps a descrio do ttulo e antes de se iniciar a lauda. Exemplo: ((TEXTO)) + (Descrio da lauda) 3 Para Negritar Palavras do Texto As palavras do texto que forem descritas em NEGRITO devem ter a informao ((NG)) antes de serem descritas. 4 Para Informar o Trmino do Negrito Aps as palavras descritas em negrito, volta-se ao padro normal das letras com a informao ((CL)). . Ex: ((NG))DESPACHO:((CL)) Os requerimentos abaixo foram deferidos... : 5 Utilizao de Tabelas ou Linhas de Grade O sistema de transmisso no possibilita a utilizao de tabelas ou linhas de grade, neste caso ser necessrio o uso da tabulao (TAB DO TECLADO). A . tabela a ser transmitida dever ser separada pela tabulao do teclado, cada tabulao significa mudana de coluna. Segue abaixo tabela de trs colunas: Ex: 1 coluna PROCESSO 2005.0.655.998-0 2 coluna NOME HEITOR DUARTE 3 coluna RG 48.098.01
OBS: As informaes ((TTULO)), ((TEXTO)), ((NG)) e ((CL)) devero estar : em caixa alta (letras maisculas).
CONVERSO DO ARQUIVO PARA TRANSMISSO O texto no aplicativo Word recebe automaticamente a extenso .DOC. Para ser transmitido, ser necessria sua converso para extenso .TXT. Para realizar esta operao ser necessrio: Acionar a caixa de dilogo SALVAR COMO no menu arquivo como texto sem formatao ou somente texto;
PUBLICAO DE CALHAU Para publicao em forma de calhau ser necessrio um memorando com os dias para sua edio, o disquete ou e-mail, com o texto no formato documento do Word ou no formato JPG, no caso do calhau conter imagens.
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LEGISLAO / ELABORAO LEGISLATIVA
LEGISLATIV TIVA LEGISLAO / ELABORAO LEGISLATIVA
1. CARACTERSTICAS E HIERARQUIA DOS ATOS ADMINISTRATIVOS A Lei e suas caractersticas O Poder Executivo colabora na confeco da Lei atravs da sano, promulgao e publicao. Sano o ato pelo qual o Executivo manifesta a sua aquiescncia Lei elaborada pelo Legislativo. Trata-se de um elemento essencial existncia da Lei. O contrrio da sano constitui o veto, que a repulsa do Executivo Lei formulada pelo Legislativo. A Lei, com a sano embora ainda no publicada, j Lei, ainda que no possa ser reformada seno atravs de outra Lei; somente no ser obrigatria para o povo enquanto no se tornar conhecida. Promulgao o ato pelo qual o Executivo atesta perante o corpo social a existncia da Lei, ordenando-lhe seu respectivo cumprimento. Decretao o ato pelo qual o Legislativo consegue derrubar o veto do Executivo, pela maioria absoluta e ento a lei decretada. Publicao o meio adotado para tornar a Lei conhecida. No se confunde com a promulgao ou a decretao; estas tm o fim de tornar a lei executria enquanto que a publicao torna a Lei obrigatria. A publicao constitui-se em formalidade essencial, porque dela que decorre presumidamente o conhecimento da lei. Revogao da Lei retirar-lhe a fora obrigatria pela mesma forma que por ela foi elaborada; indica a cessao da eficcia da lei por efeito de outra lei. Princpio da Irretroatividade da Lei: significa este princpio que a lei nova no pode ser aplicada a fatos passados ou retroagir os seus efeitos a fatos passados, ou a atos jurdicos que se constituram e se completaram antes de sua vigncia, pois ela geralmente dispe para o futuro, consoante a regra lex nova ad praeterit traihi nequit (a lei nova no pode ser estendida a coisas passadas). A irretroatividade assegurada constitucionalmente, pois a nova lei no pode prejudicar de nenhum modo o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Este um princpio fundamental em todas as legislaes modernas. Partes do ato de natureza legislativa ou normativa: Prembulo representado por frmulas convencionais de introduo. Ttulo. Epgrafe contm sua natureza, nmero e data. Rubrica ou Ementa resumo abreviado e sinttico do assunto de que trata o ato. Autoria ttulo da autoridade que expede o ato. Fundamento Legal da Autoridade dispositivos legais em que se ampara o autor do ato para expedi-lo.
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Consideranda justificao do ato. Palavra de Ordem decreta, determina, expede as seguintes instrues, as seguintes normas, etc. Contexto (contedo do ato) a parte essencial do ato. Os textos sero precedidos de ementa enunciativa de seu objeto e divididos em artigos. A enunciao dos artigos ser ordinal at o nono e a seguir cardinal. Artigos sero desdobrados em pargrafos, em incisos (algarismos romanos) ou em pargrafos e incisos. Pargrafos sero desdobrados em incisos ou itens (algarismos arbicos). Incisos e itens sero desdobrados em alneas (letras minsculas). Os pargrafos sero representados pelo sinal , salvo o pargrafo nico, que ser grafado por extenso. Os artigos agrupados constituiro sees, que podero desdobrar-se em subsees, as sees agrupadas constituiro captulos, os captulos agrupados constituiro ttulos, os ttulos agrupados constituiro livros e os livros agrupados constituiro as partes que podero desdobrar-se em geral e especial. Alm dessa orientao, as leis, os decretos-lei e os decretos podero conter disposies preliminares, disposies gerais, disposies transitrias e disposies finais. Os artigos integrantes das disposies transitrias tero numerao prpria. Encerramento: Clusula de vigncia data da entrada em vigor. Clusula revogatria atos anteriores que revoga. Fecho local e data. Assinatura da autoridade que expede o ato. Referenda ato ou efeito de referendar, assinar um documento oficial para que seja publicado ou executado; assinar um documento como co-responsvel.
2. COMO ENTENDER A LEI O que o intrprete deve indagar: Qual a espcie do ato? Qual o nmero de ordem e sua data? Quem o autor do ato? Em que dispositivos legais se fundamenta o ato? Tinha o seu autor competncia para praticar o ato? Qual a justificativa do ato?
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O que contm o ato? (O que ele determina, o que modifica, o que introduz de novidade, o que nele dever ser cumprido?). Quando entrar em vigor? O que que ele revoga?
3. ESPCIES DE INTERPRETAES DE LEIS Somente se deve interpretar o que no claro, o que precisa ser esclarecido, por ser ambguo ou obscuro, o que no est suficientemente definido. A interpretao da Lei deve ocorrer quando houver dubiedade, ou defeito de redao ou ainda omisso em relao a fatos ocorrentes. A interpretao da lei diz-se: autntica, quando feita pelo prprio legislador ou pela autoridade que expediu o ato. doutrinria, quando emana dos estudos e pareceres dos juristas e jurisconsultos. judiciria, quando se fixa em conseqncia das sentenas e dos julgados proferidos pelos juizes e tribunais (Jurisprudncia). literal, quando se procura o significado das palavras ( a mais importante). lgica, quando se procura descobrir o fim, objetivado pelo ato (pensamento, idia, esprito do ato). sistemtica, pela qual se confrontam os resultados da interpretao lgica com outras normas que digam respeito ao assunto de que trata o ato. histrica, quando se procura descobrir as razes histricas que determinam o ato. sociolgica, quando se procura descobrir os fundamentos e os efeitos sociais do ato. administrativa, aquela realizada pelos rgos da administrao pblica, por meio de pareceres, despachos, circulares, instrues, portarias, regulamentos e outros atos. Princpios e critrios interpretativos estabelecidos pela doutrina e jurisprudncia: - deve-se preferir a interpretao que faz sentido que no o faz; - deve-se preferir a interpretao que melhor atenda tradio do Direito; - no se deve adotar a interpretao que leve ao absurdo, ao contraditrio; - onde a lei no distingue , no cabe ao intrprete distinguir; - leis excepcionais ou especiais devem ser interpretadas restritivamente.
4. BASES DA ADMINISTRAO DA EDUCAO A Educao regida por normas e diretrizes que disciplinam sua aplicao e permitem a obedincia a todos os princpios bsicos que tornam coerentes as aes educacionais. Tais normas e diretrizes so elaboradas em obedincia a
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princpios hierrquicos para estabelecer a ordem de precedncia de seus dispositivos. A precedncia se inicia a partir da Lei Magna do Pas que a CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL. A Constituio a lei fundamental da organizao poltica de uma nao soberana, consistente num conjunto sistemtico de normas que determina a sua forma de governo, institui os poderes pblicos, regula as suas funes, assegura as garantias e independncia dos cidados em geral e estabelece os direitos e deveres essenciais e recprocos entre aqueles e o Estado. Para disciplinar ou interpretar os dispositivos constitucionais, os rgos da Administrao Pblica expedem atos jurdicos que recebem a denominao especfica de Atos Administrativos. A Lei Federal n 9.394/96 estabelece as diretrizes e bases da educao nacional. Define a educao como processos formativos que se desenvolvem na vida familiar, na convivncia humana, no trabalho, nas instituies de ensino e pesquisa, nos movimentos sociais e organizaes da sociedade civil e nas manifestaes culturais.
5. ATOS ADMINISTRATIVOS Os atos administrativos podem ser emanados dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio. Para Hely Lopes Meirelles, Ato Administrativo toda manifestao de vontade da Administrao Pblica que, agindo nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigaes aos administrados ou a si prpria. Em sentido amplo, so todas as manifestaes do Executivo, mas h outras autoridades que podem praticar atos que a eles se equiparem.
6. CLASSIFICAO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS Atos administrativos, conforme seus aspectos objetivos, formais e intrnsecos, foram classificados por Joo Luiz Ney em seis categorias:
6.1 Atos Deliberativos - Normativos So decises de rgos colegiados (Ex.: Assemblia Legislativa, Cmara de Vereadores) ou decises emanadas de autoridades administrativas competentes (Ex.: Governador, Prefeito, Secretrios de Estado, Diretores de Departamento, Superintendentes, Conselhos, etc.). Todos os atos dessa categoria deliberam sobre matria ou estabelecem normas de funcionalidade do sistema a que se referem (Ex.: Leis, Decretos, Decretos-Lei, Portarias, Deliberaes, Orientaes Normativas, etc.).
6.2 Atos de Correspondncia So atos administrativos com ntido carter de comunicao e atravs dos quais a Administrao Pblica consulta ou solicita algum fato ou mesmo outro ato ou, ainda, comunica matria de interesse administrativo, particular ou geral. Uma de suas caractersticas principais a de, comumente, possurem destinatrio declarado, que pode ser tanto um agente da prpria Administrao
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Pblica, quanto um particular (Ex.: Carta, Circular, Edital, Memorando, Notificao, Ofcio, Ofcio-Circular, Relatrio, Representao, Telegrama, Comunicados, etc.).
6.3 Atos Enunciativos Esclarecedores So atos administrativos mediante os quais se fornecem elementos que esclarecem a matria tratada, se emitem sugestes ou opinies no sentido de suprir de fundamentos o processo decisrio das autoridades competentes na soluo de problemas propostos (Ex.: Informao, Cota).
6.4 Atos de Assentamento So atos administrativos que registram ocorrncias ou fatos (Ex.: Apostila, Ata).
6.5 Atos Comprovativos Declaratrios Atos atravs dos quais se afirma, com a finalidade de se comprovar situaes ou fatos, o que consta de processo ou arquivo, ou mesmo o que somente do conhecimento do agente pblico que assina o ato (Ex.: Atestado, Certificado, Certido).
6.6 Atos de Pacto ou Ajuste So atos administrativos que expressam mtuo acordo de vontade em que a Administrao Pblica uma das partes (Ex.: Convnio, Contrato). Certos atos no so claramente classificados pelos autores, ou muitas vezes no so citados, mas acionam as atividades da Administrao Pblica, quer compondo informaes de utilidade vida funcional dos agentes pblicos, quer atendendo a particulares. So Atos Administrativos Genricos (Ex.: Curriculum Vitae, Procurao, Recurso, Petio, Requerimento etc.).
7. CONCEITUAO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS
7.1 Lei Ato jurdico emanado do Poder Legislativo, definida como ordem geral obrigatria que, emanada de uma autoridade competente e reconhecida, imposta coativamente obedincia de todos.
7.2 Decreto Lei Diploma legal que substitui a Lei em circunstncias excepcionais, baixado pelo Poder Executivo. O Decreto-Lei distingue-se da Lei propriamente dita porque esta emana do Legislativo e aquele do Executivo.
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7.3 Decreto um ato do Poder Executivo que ou estabelece as condies e a maneira como a Lei deve ser cumprida, ou fixa medida de natureza administrativa. O decreto no estabelece normas de conduta (funo que cabe exclusivamente Lei).
7.4 Portaria Ato normativo ou administrativo, emanado de uma autoridade, definindo instrues, determinando providncias, nomeando, demitindo, aplicando punies, etc.
7.5 Resoluo Ato baixado por um Ministro ou Secretrio de Estado ou autoridade administrativa graduada, estabelecendo normas de servios a seu cargo ou introduzindo modificaes na organizao ou funcionamento de um rgo. um ato da administrao contendo esclarecimento, soluo, deliberao ou determinao sobre dado assunto ou regulamento de certa matria.
7.6 Parecer a anlise de um caso; a opinio tcnica sobre um ato; uma proposio oriunda de uma pessoa ou de vrias pessoas, quando estas se pronunciam acerca de assunto submetido a seu exame. O Parecer serve de base deciso do assunto, orientando-a ou facilitando-a.
7.7 Deliberao o pronunciamento de um corpo executivo, legislativo, judicirio ou deliberativo (colegiado), sobre assunto submetido a seu estudo, deciso e julgamento.
7.8 Ordem de Servio uma determinao especfica dirigida aos responsveis por setores da Administrao, contendo imposies e orientaes de carter administrativo ou especificaes tcnicas de procedimento. O original da Ordem de Servio ser entregue ao destinatrio, que colocar ciente na cpia a ser devolvida repartio expedidora para arquivo em ordem numrica.
7.9 Regulamento o conjunto de regras destinadas a esclarecer e completar o texto da Lei, para facilitar a sua execuo, podendo ser tambm o estatuto que contm normas e explicaes para o funcionamento de determinado servio pblico (Regimento Escolar).
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7.10 Despachos Despachos administrativos so decises que as autoridades executivas (ou legislativas e judicirias, em funes administrativas) proferem em papis, requerimentos e processos sujeitos a sua apreciao.
7.11 Comunicado um ato administrativo que se destina a divulgar informaes de interesse comum. No pode alterar ou complementar atos oficiais, apenas divulg-los total ou parcialmente.
7.12 Orientao Normativa So orientaes provenientes de instrumento legal (Decreto/Portaria) que podem ser utilizadas de forma conveniente, por autoridade legal, para operacionalizar ou reger atividades funcionais e organizacionais dentro do mbito das Secretarias. A hierarquia na expedio de dispositivos legais deve ser observada sempre e coincidir com a hierarquia dos postos na Administrao Pblica. O princpio geral o de que um rgo subalterno no pode modificar as determinaes do rgo superior. A subordinao, se assim pode ser chamada, existe, quanto hierarquia dos dispositivos legais, e, somente nesse caso. A hierarquia dos atos normativos no Direito Brasileiro obedece seguinte ordem: em primeiro plano, a Constituio e suas eventuais modificaes pelo processo de emenda; em segundo plano, as leis complementares que no podero validamente contradizer as regras constitucionais; em seguida aparecem as leis ordinrias, as leis delegadas, o decreto-lei e o decreto legislativo, os trs ltimos, cada um em seu campo delimitado pela Constituio e leis complementares. Estando em p de igualdade, a esses atos aplica-se o princpio segundo o qual a lei posterior revoga norma anterior que com ela colida. A hierarquia das leis tambm estabelecida pela origem da lei. Se uma Lei Municipal invadir o campo do Estado, prevalece a estadual; se a estadual invadir o campo da Unio, prevalece a Lei Federal. Os atos administrativos, quanto competncia, obedecem ao seguinte: Decreto: Presidente da Repblica, Governadores de Estado e Prefeitos Municipais; Resoluo: Ministros, Secretrios de Estado, Secretrios Municipais e Presidentes de Tribunais; Deliberao: rgos Colegiados;
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Portaria: Ministros, Governadores, Secretrios de Estado, Prefeitos, Secretrios Municipais, Superintendentes, Diretores Gerais, Coordenadores, Diretores e autoridades do mesmo nvel, Autoridades Policiais, Dirigentes de Autarquias, mas tambm podem expedir portarias, outras autoridades administrativas, quando esta for a espcie de ato que a lei estabelece. Os demais atos administrativos, tais como ofcios, comunicados, convocaes, editais, ordens de servio, circulares, memorandos e outros so de competncia comum a todas as autoridades ou agentes da administrao, identificando-se pela sua denominao, seguida da sigla do rgo que os tenha expedido. Administrao Federal Os dois principais rgos da administrao federal, na esfera educacional, so o Ministrio da Educao e do Desporto (MEC) e o Conselho Nacional de Educao (CNE). Ao MEC, como parte do Poder Executivo, cabe fazer cumprir as leis da educao e as determinaes do CNE. Ao Conselho Nacional de Educao, rgo normativo da educao nacional, cabe traar as orientaes bsicas da educao no pas, interpretando as diretrizes fixadas em lei, em decises normativas, deliberativas e consultivas. Administrao Estadual As Secretarias Estaduais de Educao coordenam, em cada Estado, a execuo da poltica e das diretrizes educacionais. Estas so traadas pelos Conselhos Estaduais de Educao, com base na legislao e nas normas federais. Os Conselhos Estaduais de Educao so rgos normativos, deliberativos e consultivos dos Sistemas de Ensino dos Estados (incluindo o Distrito Federal e os Territrios) vinculados aos Gabinetes dos Secretrios de Educao dos Estados. Administrao Municipal Os municpios brasileiros podem ter sua Secretaria de Educao (o que ocorre em So Paulo) e seus Conselhos de Educao (vide Conselho Municipal de Educao).
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LICENA ADOO E GUARDA DE MENOR
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA ADOO E GUARDA DE MENOR: CONCESSO / PRORROGAO / CESSAO

Lei n 9.919, de 21/06/85 Decreto n 28.341, de 29/11/89 Decreto n 41.055, de 29/08/01 Portaria SMA n 010, de 30/01/88, item 6 Portaria SMA n 021, de 22/02/90 Portaria SMA n 037, de 06/06/94 Portaria SMA n 567, de 19/09/01 Portaria SMG n 507, de 29/12/04
Lei n 9.919/85 Dispe sobre a concesso de licena funcionria adotante e d outras providncias. Portaria SMA n 010/88, item 6 - A servidora gestante, em gozo de frias ou licena-prmio, poder interromp-la para requerer licena gestante, ao ocorrer o nascimento de filho nesses perodos. Decreto n 28.341/89 Regulamenta a Lei n 9.919/85 e d outras providncias. Portaria SMA n 021/90 Altera o item 6 da Portaria SMA n 010/90 - Amplia o direito servidora gestante de interromper gozo de frias ou licena-prmio para requerer licena gestante em casos de adoo ou guarda de menor. Portaria SMA n 037/94 Dispe sobre os documentos comprobatrios da guarda ou adoo de menor at sete anos de idade. Decreto n 41.055/01, artigo 3 - Altera os artigos 3 e 4, caput e inciso II, o inciso I do pargrafo 2 do artigo 7 e os pargrafos 1 e 2 do artigo 9 do Decreto n 28.341/89. Portaria SMA n 567/01 Aprova o formulrio padro Licena Adoo e Licena Guarda de Menor e estabelece normas para solicitao das licenas. Portaria SMG n 507/04 Regulamenta a concesso de licena adoo e guarda de menor s servidoras em Regime Geral da Previdncia Social.
SNTESE DA LEGISLAO
A licena adoo e a licena guarda de menor so concedidas servidora (efetiva, nomeada em cargo de livre provimento em comisso e admitida) que adota ou obtm judicialmente a guarda de menor de at 07 (sete) anos de idade para fins de adoo, mediante pronta comunicao do fato chefia imediata. uma licena com vencimentos integrais e considerada de efetivo exerccio para os fins previstos em legislao. O direito licena no se estende ao cnjuge ou companheiro e o perodo de no mximo 120 (cento e vinte) dias, somando-se o perodo da guarda e da adoo. Tem incio na data do trnsito em julgado da sentena concessria da adoo ou na data da expedio do termo de guarda. A servidora no ter direito licena adoo, por mais de uma vez, pelo mesmo menor.
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Se a servidora no usar o direito interrupo de frias, licenaprmio, outras licenas, afastamentos ou permanecer em exerccio, a licena adoo ou guarda de menor ser inferior a 120 (cento e vinte) dias e ter incio na data do protocolamento. Caso a servidora j tenha usufrudo licena adoo ou guarda de menor, somente poder pleitear outra aps comprovar os motivos pelos quais a adoo no se efetivou ou comprovar a adoo anterior. Se obtiver a guarda ou adoo de mais de um menor, concomitantemente, far jus a um nico perodo de 120 (cento e vinte) dias de licena. Se receber a guarda ou adoo de outro menor durante o usufruto dos 120 (cento e vinte) dias de licena far jus a novo perodo de 120 (cento e vinte) dias de licena. Durante o perodo da licena, se ocorrer a cessao da guarda ou indeferimento da adoo, a licena ser interrompida de imediato. No caso de falecimento do menor, a licena guarda de menor ser prorrogada at 08 (oito) dias, a partir da data do bito, respeitando-se o limite mximo de 120 (cento e vinte) dias. No caso de licena adoo a mesma cessar a partir da data do bito, podendo a servidora requerer licena nojo (vide licena nojo).
Concesso da Licena Adoo e Licena Guarda de Menor 1- Da servidora: a) preencher junto Unidade de exerccio os campos 1 a 4 do requerimento padronizado Licena Adoo / Licena Guarda de Menor. So necessrios 02 (dois) requerimentos no caso de duplo vnculo. b) anexar cpias autenticadas dos seguintes documentos: I. para a licena adoo: - certido de nascimento do menor; - mandado de adoo; - certido judicial constando a data do trnsito em julgado da sentena concessria da adoo. II. para a licena guarda de menor: - certido de nascimento do menor; - termo de guarda; - documento judicial especificando que a finalidade da guarda a adoo. c) datar e assinar o campo 4. Observaes: Na impossibilidade de apresentar a certido de nascimento do menor, declarar de prprio punho, comprometendo-se a fornec-la at o trmino dos 120 (cento e vinte) dias da licena. Nos casos de duplo vnculo, basta anexar cpia dos documentos somente em um dos requerimentos padronizados. Os documentos podero ser apresentados em cpias reprogrficas autenticadas ou em cpias simples, acompanhadas do original, para autenticao pelo servidor responsvel pela Unidade.
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2 - Da Unidade de exerccio: a) receber o pedido, conferir os dados funcionais e a documentao anexada; b) informar a freqncia da servidora relativa ao ltimo ms; c) a chefia imediata dever assinar, carimbar e datar no campo 5; d) encaminhar Coordenadoria de Educao, no caso de Unidade Educacional, e ao Departamento de Recursos Humanos no caso de rgos regionais e centrais.
Prorrogao da Licena Guarda de Menor Quando a Licena Guarda de Menor for inferior a 120 (cento e vinte) dias, a servidora poder pleitear a prorrogao da referida licena, completando os 120 (cento e vinte) dias, caso o juiz prorrogue o perodo da concesso da guarda. A servidora, a unidade de exerccio e a chefia imediata devero proceder da mesma forma descrita no item Concesso de licena Adoo / Guarda de Menor, anexando os documentos comprobatrios.
Cessao da licena Adoo / Guarda de Menor 1. Da servidora: a) preencher o requerimento padronizado, na unidade de exerccio, nos campos 01 a 04. Em caso de duplo vnculo, dever preencher 02 (dois) requerimentos, que tramitaro conjuntamente; b) anexar cpias autenticadas dos seguintes documentos, que sero anexados somente em um dos requerimentos padronizados: - comprobatrio do desfazimento da adoo do menor ou cessao da guarda do menor; c) datar e assinar o campo 04. Observao: Ocorrendo o falecimento do menor, apresentar a Certido de bito.
2. Da Unidade de Exerccio: a) verificar o preenchimento dos campos 01 a 04; b) verificar a documentao quanto autenticao e atendimento do tipo de licena solicitada; c) a chefia imediata dever carimbar, assinar e datar no campo 05; d) comunicar, por meio de memorando, a data em que a servidora formulou o pedido, informando o tipo de licena e a data da cessao nos casos de desfazimento da adoo, cessao da guarda de menor ou falecimento do menor (vide licena nojo).
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA
LICENA FUNCIONRIA CASADA MILITAR COM FUNCIONRIO PBLICO CIVIL OU MILITAR

Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 149 Decreto n 29.088, de 01/10/90 Portaria SMA n 087, de 03/10/90, retificada no DOM de 10/10/90 Portaria SMA n 30, de 24/05/91
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais artigo 149. A funcionria casada com funcionrio pblico civil ou militar ter direito licena sem vencimentos, quando o marido for prestar servios fora do municpio, independentemente de solicitao. Decreto n 29.088/90 Delega aos Secretrios Municipais competncia, entre outras, de conceder licena funcionria casada com funcionrio pblico civil ou militar. Portaria SMA n 087/90 Orienta a concesso de licena funcionria casada com funcionrio pblico civil ou militar quando o marido for prestar servios fora do municpio. Estabelece o formulrio padro. Portaria SMA n 30/91 Altera o item 11 da Portaria SMA n 087/90 - Compete ao DRH o controle e cadastramento pela publicao do despacho concessrio ou denegatrio no Dirio Oficial.
A competncia para concesso da licena est delegada aos Secretrios Municipais, no mbito das respectivas pastas. O pedido dever ser feito, pela servidora, por meio de formulrio padro com 30 (trinta) dias de antecedncia, considerados a partir da data em que pretende usufruir do beneficio. A servidora no pode estar em dbito junto a PMSP (folha de pagamento), Regime de Previdncia Pblica do Servidor/IPREM e HSPM. No pode estar respondendo a inqurito administrativo ou procedimento sumrio. Deve aguardar em exerccio o despacho concessrio ou denegatrio da licena. A servidora, durante o perodo da licena, dever continuar a contribuir junto ao RPPS/IPREM. Para o preenchimento do formulrio padro, deve-se proceder na seguinte conformidade: a)campos 01,02 e 03 unidade de exerccio; a servidora fornece todos os dados necessrios para o correto preenchimento e o servidor responsvel da unidade de exerccio pelo preenchimento responder funcionalmente pela correo dos mesmos; b)a partir do campo 04, a servidora dever percorrer pessoalmente as demais unidades indicadas no formulrio padro.
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LICENA
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA GALA / LICENA NOJO
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 64, incisos II, III e IV Lei n 10.793, de 21/12/89, artigo 8 Portaria SMA n 20, DOM de 20/02/90
Lei n 8.989/79 Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais artigo n 64, incisos II, III e IV. So considerados de efetivo exerccio os dias de afastamento por casamento ou luto. Lei n 10.793/89, artigo 8 Aos contratados assistem os mesmos direitos e vantagens dos demais servidores pblicos municipais observado sempre o termo final do contrato. Portaria SMA n 20/90 Descentraliza a concesso das licena gala e nojo para as unidades de exerccio dos servidores e d outras providncias.
SNTESE DA LEGISLAO
Os servidores municipais podero usufruir das licenas gala/nojo, desde que o afastamento se d poca do evento, devendo comunicar-se com sua Unidade e iniciar o licenciamento.
Licena Gala Licena gala o afastamento concedido ao servidor pblico municipal, por ocasio de seu casamento civil ou religioso, por perodo de at 08 (oito) dias. Se o casamento ocorrer no municpio de So Paulo, o afastamento ter incio na data do evento. Se ocorrer em outro municpio poder o afastamento ser antecipado, a critrio da chefia.
Licena Nojo Licena nojo o afastamento concedido ao servidor pblico municipal, quando do falecimento do cnjuge ou familiares como segue: - cnjuge, companheiro(a), pais, irmos e filhos (inclusive nati-morto), perodo de at 08 (oito) dias; - padrasto, madrasta, sogros e cunhados, perodo de at 02 (dois) dias. Quando o falecimento ocorrer: a) antes do expediente, a licena ter incio no dia do fato; b) durante o expediente, a chefia dever autorizar a sada antecipada do servidor, iniciando-se a licena no dia seguinte ao fato; c) aps o expediente, a licena ter incio no dia seguinte ao fato;
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d) em dias destinados ao descanso, incluindo-se sbados, domingos, feriados e pontos facultativos, a licena ter incio no dia do fato, exceto se o servidor tiver expediente naqueles dias, quando ento dever seguir os itens a, b e c. Quando do retorno ao exerccio, o servidor dever apresentar os documentos comprobatrios do evento sua unidade e o funcionrio responsvel far os devidos registros nos assentamentos. Para fins de apontamento, em folha de freqncia ser considerado o perodo da licena como freqncia normal. A Unidade responsvel pela conferncia dos documentos com vistas veracidade do fato. No faro jus s licenas gala ou nojo os servidores que se encontrarem em perodo de frias, licenas ou afastamentos. No entanto, podero usufruir dos benefcios se os fatos no ocorrerem totalmente durante o perodo de frias, licena ou afastamento. Nesses casos, gozaro do perodo restante.
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA GESTANTE GESTANTE
Constituio Federal, de 05/10/88 Captulo II - Dos Direitos Sociais artigo 7, inciso XVIII Lei n 8.989, de 29/10/79 artigo n 148 Lei n 13.379, de 24/06/02 Decreto n 41.270, de 19/10/01 Decreto n 46.113, de 21/07/05 Portaria SMA n 010, de 30/01/88 Portaria SUPEME n 011, de 13/04/88 Portaria SGP n 84, de 14/02/03 Portaria SGP n 181, de 26/05/04 Portaria SMG n 507, de 29/12/04 Comunicado SUPEME n 029, de 14/03/88 Comunicado DESAT DRH n 01, de 29/12/04
Constituio Federal/88 Captulo II, artigo 7, inciso XVIII Concede o direito s trabalhadoras de licena gestante de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do salrio e do emprego. Lei n 8.989/79 Seo IV, artigo 148 Concede 120 (cento e vinte) dias de licena gestante. Portaria SMA n 010/88, artigo 6 - A servidora gestante, em gozo de frias ou licena-prmio, poder interromp-las para requerer licena gestante, se ocorrer o nascimento de filho nesses perodos. Comunicado SUPEME n 029/88 Regulamenta o artigo 6 da Portaria SMA n 10/88, no mbito da Rede Municipal de Ensino. Portaria SUPEME n 011/88 Esclarece a natureza especfica das frias regulamentares estabelecidas em Calendrio Escolar e d outras providncias. Decreto n 41.270/01 Regulamenta o artigo 148 da Lei n 8.989/79. Lei n 13.379/02 Institui a licena maternidade especial para servidoras municipais, mes de bebs prematuros e d outras providncias. Portaria SGP n 84/03 Estabelece procedimentos para a concesso de licena gestante. Portaria SGP n 181/04 Altera o item 2 da Portaria SGP n 84/03 Caber ao DESAT a concesso e a publicao das licenas s gestantes, nos casos em que a servidora tiver sido submetida inspeo mdica antes do parto. Comunicado DESAT-DRH n 001/04 Institui normas de procedimentos s servidoras que pleitearem licena gestante, filiadas ao Regime Pblico da Previdncia Social - RGPS. Decreto n 46.113/05 Regulamenta concesses de licenas previstas no artigo 148 da Lei n 8.989/79 bem como a da Lei n 13.379/02. Portaria SMG n 507/04 Regulamenta a concesso de licena gestante s servidoras em Regime Geral da Previdncia Social.
SNTESE DA LEGISLAO
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LICENA GESTANTE
Antes do parto Caber ao Departamento de Sade do Servidor SMG a concesso das licenas gestante e maternidade especial, mediante solicitao, pela servidora, chefia imediata, da guia de percia mdica.
Aps o parto Caber chefia imediata a autorizao do gozo da licena gestante, nos termos do artigo 148 da Lei n 8.989/79 e da licena maternidade especial nos termos da Lei n 13.379/02. Competncias da servidora: a) apresentar chefia imediata requerimento contendo os dados mnimos necessrios: nome, registro funcional, cargo/funo, unidade de lotao/ secretaria, endereo residencial e fone para contato, solicitando os benefcios do artigo 148 da Lei n 8.989/79 ou da Lei n 13.379/02, at o 10 (dcimo) dia do puerprio; b) anexar ao requerimento certido de nascimento da criana em cpia reprogrfica autenticada ou cpia simples, acompanhada do original, para autenticao pelo servidor responsvel da unidade de exerccio; c)para os casos de licena maternidade especial, alm dos documentos descritos no item anterior, apresentar, tambm, laudo expedido por pediatra, onde conste a classificao da criana como recm-nascida pr-termo, a indicao do nmero de semanas da idade gestacional apurado na data do parto, data da emisso, assinatura e C.R.M. do pediatra. Competncias da chefia imediata: a) conferir todos os dados contidos no requerimento e na certido de nascimento, em especial a data de nascimento da criana, que ser a data de incio da licena; b) providenciar despacho decisrio de concesso da licena; c)em casos das Unidades Educacionais, encaminhar Coordenadoria de Educao para a publicao em DOC. Para os demais rgos, encaminhar aos respectivos setores de recursos humanos, para o mesmo fim. d) Para determinar a quantidade de dias da licena maternidade especial, correspondente a 120 (cento e vinte) dias acrescido do perodo correspondente diferena entre o nascimento a termo e a idade gestacional do recm-nascido, baseado no laudo expedido pelo pediatra, o item 4.1 da Portaria SGP n 084/03 exemplifica o clculo para obteno do acrscimo de dias. Competncias das unidades de recursos humanos das Coordenadorias de Educao ou de outros rgos: a) providenciar a publicao do ato em DOC; b) efetuar o cadastramento da referida licena; c)devolver unidade de origem, para arquivo em pronturio da servidora. Nos casos de nascimento de criana viva, seguido de bito, a servidora dever comunicar o fato sua unidade de exerccio, que tomar as providncias cabveis, para a interrupo da licena gestante ou da licena maternidade
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LICENA GESTANTE
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especial, para que seja concedida a licena nojo. Se a servidora no estiver em gozo de licena gestante, licena maternidade especial, licena mdica, dever comunicar o fato sua unidade de exerccio e a chefia imediata dever conceder a licena gestante relativa ao perodo compreendido entre o nascimento e o bito da criana e conceder licena nojo, a partir da data do bito. Nos casos de natimorto (quando a criana nascer sem vida), se estiver em gozo de licena gestante, a servidora dever comunicar o fato unidade de exerccio, a qual comunicar o ocorrido ao DSS para a cessao da referida licena, conceder licena nojo e encaminhar ou executar o devido cadastramento. Se estiver em gozo de licena mdica, a licena nojo s ser concedida se no estiver contida totalmente no perodo daquela licena, obtendo o perodo que restar. No estando em gozo de licena gestante / licena mdica, a servidora dever solicitar licena nojo.
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA PATERNIDADE
LICENA PATERNIDADE PATERNID TERNIDADE
Constituio Federal, de 05/10/88 Captulo II Dos Direitos Sociais artigo 7, inciso XIX. Lei n 10.726, de 08/05/89 Comunicado DRH n 56, de 04/08/89
SNTESE DA LEGISLAO
Constituio Federal/88 Captulo II artigo 7, inciso XIX Dispe sobre direitos dos trabalhadores rurais ou urbanos, licena paternidade, nos termos fixados em lei. Lei n 10.726/89 Dispe sobre a concesso de licena paternidade e d outras providncias. Comunicado DRH n 56/89 Dispe sobre procedimentos para solicitao e deferimento da licena paternidade.
O servidor pblico municipal tem direito a 06 (seis) dias de licena paternidade contados: a) a partir do dia do nascimento do filho se este tiver ocorrido antes ou durante o expediente e em dias de descanso incluindo sbados, domingos, feriados, pontos facultativos e folgas referentes a quem trabalha em dias alternados (professores, vigias, etc); b) a partir do dia seguinte ao nascimento do filho se este tiver ocorrido aps o expediente, mesmo que este seja em sbados, domingos, feriados, pontos facultativos em que o servidor esteja escalado para trabalhar. No faz jus ao beneficio o servidor que estiver em frias, licenas ou afastamentos. Se a licena no estiver totalmente contida nos casos citados, o servidor poder obt-la no perodo que restar, respeitando-se o limite mximo de 06 (seis) dias. A licena paternidade considerada de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. So competncias do servidor: a) comunicar imediatamente sua chefia imediata a ocorrncia do nascimento; b) tomar conhecimento do prazo de concesso e do incio da licena; c)quando reiniciar exerccio em sua unidade, dever preencher requerimento padronizado, anexando cpia reprogrfica da certido de nascimento, juntamente com o documento original, para que o servidor responsvel na unidade de exerccio possa proceder autenticao ou apresentar certido autenticada. So competncias da chefia imediata: a) verificar a documentao apresentada e o preenchimento do requerimento; b) deferir a licena, quando for o caso;
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LICENA PATERNIDADE
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c) arquivar a licena no pronturio do servidor; d) registrar a ocorrncia na folha de freqncia individual, sendo o perodo da licena considerado, para fins de apontamento, como freqncia normal. Observao: quando os requisitos no forem cumpridos pelo servidor, o perodo que seria o da licena paternidade converter-se- em faltas injustificadas.
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FUNDAMENTAO LEGAL
LIP / CONCESSO
PARA TRAT LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES LIP / CONCESSO

Emenda Constitucional n. 19, de 04/06/98, artigo 6 Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 153 e 156 Decreto n 41.026, de 17/08/01 Decreto n 46.860, de 27/12/05 Portaria SMA-G n 565, de 17/09/01, republicada no DOM de 04/10/01 Comunicado n 001- DRH-3, de 16/06/04
SNTESE DA LEGISLAO
Emenda Constitucional n 19/98, artigo 6 - So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. Lei n 8.989/79, artigo 153 O funcionrio estvel poder obter licena sem vencimentos para tratar de interesse particular, pelo prazo mximo de 2 (dois) anos; artigo 156 - S poder ser concedida nova licena aps o decurso de 2 (dois) anos do trmino da anterior. Decreto n 41.026/01 Delega aos Secretrios Municipais, no mbito de suas Pastas, competncia para decidir pedidos de licena para tratar de interesses particulares. Decreto n 46.860/05 O servidor municipal em atividade submetido ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio - RPPS, quando afastado para tratar de licena de interesses particulares, dever recolher ao Instituto de Previdncia Municipal de So Paulo - IPREM, os valores correspondentes contribuio social devida pelo servidor sobre a remunerao no seu cargo efetivo ou funo de origem. Portaria SMA-G n 565/01 - Aprova o formulrio padro Requerimento Padronizado: Licena para Tratar de Interesses Particulares e define normas para solicitao da Licena. Comunicado n 001/04 - DRH-3 Dispe sobre a concesso de segunda Licena para tratar de Interesses Particulares. A Licena para Tratar de Interesses Particulares - LIP sem vencimentos e concedida ao servidor pelo prazo mximo de 2 (dois) anos. O interessado dever aguardar em exerccio o despacho concessrio ou denegatrio da licena. Poder o servidor reassumir as suas funes a qualquer tempo, desistindo da licena. S ser concedida nova licena aps dois anos do trmino da anterior. Quando o servidor obtiver LIP por um perodo inferior a 24 (vinte e quatro) meses, poder solicitar prorrogao de sua licena at completar no mximo 2 (dois) anos. So requisitos necessrios para solicitao da LIP que os servidores con, tem com 2 (dois) anos de efetivo exerccio (se iniciou exerccio antes de 05/06/98) ou 3 anos (se iniciou exerccio a partir de 05/06/98), com descontos de faltas justificadas e injustificadas, domingos, feriados e dias de ponto facultativo intercalados com faltas justificadas e injustificadas, licena para tratamento de sade e por motivo de doena em pessoa da famlia, afastamentos para exerccio de outro cargo em comisso ou funo na administrao Direta ou Indireta, quando concedidos com prejuzo de direitos e vantagens do cargo no qual o servidor titular, e suspenso.
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LIP / CONCESSO
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SNTESE DA LEGISLAO
O servidor no pode ter dbitos pendentes com o IPREM, o HSPM e a PMSP (Folha de Pagamento), responder a inqurito administrativo, nem ter gozado Licena para Tratar de Interesses Particulares nos ltimos 2 (dois) anos. A contribuio ao IPREM obrigatria. O servidor dever dirigir-se ao IPREM e HSPM para comunicar seu afastamento e para tomar cincia da forma pela qual efetuar o recolhimento das contribuies. Sendo que este tempo ser computado para efeitos de aposentadoria. O servidor licenciado poder optar por contribuir para o HSPM e, neste caso, mesmo afastado temporariamente, permanecer sob o amparo das disposies que regulam a assistncia mdica. Podero solicitar Licena Para Tratar de Interesses Particulares LIP integrantes das categorias funcionais abaixo: 1 Efetivos. 2 Estveis: - profissionais de Educao, Docentes, titulares dos cargos criados pela Lei n 8.694/78 (Lei n 11.229/92, artigo 91, inciso IX e Lei n 11.434/93, artigo 70, inciso IX - QPE); - servidores ocupantes das funes de Monitor de MOBRAL, Monitor de Educao de Adultos e de Professor de Educao de Adultos (Lei n 11.229/92, artigo 100, inciso III e Lei n 11.434/93, artigo 71, inciso X QPE); - servidores admitidos ou contratados para funes do Quadro dos Profissionais da Administrao (Lei n 11.511/94, artigo 56, inciso III QPA); - servidores admitidos ou contratados para funes do Quadro dos Profissionais do Desenvolvimento Urbano (Lei n 11.512/94, artigo 47, inciso III e Lei n 12.568/98, artigo 24 pargrafo nico QPDU); - servidores admitidos ou contratados para funes do Quadro dos Profissionais da Promoo Social (Lei n 11.633/94, artigo 56, inciso III QPP); - servidores admitidos ou contratados para funes do Quadro dos Profissionais da Cultura, Esporte e Lazer (Lei n 11.951/95, artigo 45, inciso III QPCEL); - servidores admitidos ou contratados para funes do Quadro dos Profissionais da Sade (Lei n 12.568/98, artigo 72 QPS); - servidores admitidos ou contratados para funes correspondentes aos cargos de Agente de Apoio do Quadro de Pessoal de Nvel Bsico (Lei n 13.652/03, artigo 51, inciso II Nvel Bsico); - servidores admitidos ou contratados para funes correspondentes aos cargos de Assistente de Gesto de Polticas Pblicas ou de Assistente de Suporte Tcnico do Quadro de Pessoal de Nvel Mdio (Lei n 13.748/04, artigo 53, inciso II Nvel Mdio).
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LIP / CONCESSO
UNIDADE O pedido de Licena para Tratar de Interesses Particulares ser feito em requerimento padronizado apresentado com pelo menos 15 (quinze) dias de antecedncia, contados da data em que o servidor pretende iniciar seu gozo da licena. O apontador da Unidade de lotao preenche os campos 1,2,3 e 4 mediante informaes prestadas pelo prprio interessado. A chefia imediata assina o campo 4. O requerimento tramitar acompanhado do formulrio LIP ANEXO, preenchido e assinado pela chefia imediata nos campos 1 e 3 e no campo 2 pelo interessado. Chefia entrega os formulrios ao interessado, que ser orientado a comparecer a sua Unidade de Recursos Humanos para colher manifestao do responsvel desta URH.
UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS Analisa a solicitao. Confere o preenchimento do formulrio, conferindo dados via sistema informatizado. O responsvel pela URH se manifesta, data, assina e carimba o campo 5 do formulrio padronizado, orienta o interessado a levar pessoalmente a cada uma das Unidades /rgos indicados no formulrio: HSPM e IPREM at o campo n 10. Aps esta medida, o interessado dever entregar o requerimento SME/ CONAE-2, que far apurao de dbitos junto a PMSP (Folha de Pagamento) e analisar se o pedido detm condies de prosseguimento. Aps a anlise, o requerimento da licena ser encaminhado para despacho concessrio ou denegatrio do Secretrio Municipal de Educao com posterior publicao em DOC.
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LIP / CONCESSO
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA REQUERIMENTO PADRONIZADO LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES 1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR
NOME CARGO/FUNO ENDEREO BAIRRO REFERNCIA PARA LOCALIZAR O ENDEREO CIDADE CEP CATEGORIA FUNCIONAL EFETIVO ADMITIDO TELEFONE EM COMISSO RF CL PADRO
2. IDENTIFICAO DA UNIDADE
SECRETARIA DEPARTAMENTO DIVISO SEO OUTRAS CDIGO DE ENDEREAMENTO DA UNIDADE TELEFONE SIGLA SIGLA SIGLA SIGLA
3. REQUERIMENTO
SR.(A) SECRETRIO(A), VENHO REQUERER 3.1 LICENA A PARTIR DE / / PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES. PRORROGAO DA LICENA A PARTIR DE POR MESES. AT / / POR MESES,
3.2
AT
ESTOU CIENTE QUE DEVO AGUARDAR EM EXERCCIO A DECISO DO DESPACHO, CONFORME O DISPOSTO NO 2 DO ARTIGO 153, DA LEI N 8989/79.
/
DATA
/
ASSINATURA DO SERVIDOR
4. INFORMAO E MANIFESTAO DA CHEFIA DO SERVIDOR

4.1 4.2 4.3 4.4 O SERVIDOR RESPONDE A INQURITO ADMINISTRATIVO? NADA A OPOR PELO INDEFERIMENTO POR NECESSIDADE DE SERVIO POR INDEFERIMENTO POR CONTRARIAR A LEGISLAO EM VIGOR SIM P.A. N NO
/
DATA
/
CARIMBO E ASSINATURA - CHEFIA DO SERVIDOR
5. MANIFESTAO DO DIRETOR DE DIVISO

5.1 5.2 NADA A OPOR PELO INDEFERIMENTO
/
DATA
/
CARIMBO E ASSINATURA - DIRETOR DE DIVISO
6. MANIFESTAO DO DIRETOR DO DEPARTAMENTO

6.1 6.2 NADA A OPOR PELO INDEFERIMENTO
/
DATA
/
CARIMBO E ASSINATURA DO SERVIDOR
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7.1 7.2
LIP / CONCESSO
7. APURAO DE DBITO DO SERVIDOR JUNTO AO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL - HSPM

NO CONSTA DBITO CONSTA DBITO DE R$ ( )
/
DATA
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CARIMBO E ASSINATURA DO RESPONSVEL
8. LIQUIDAO DE DBITO JUNTO AO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL - HSPM

8.1 O SERVIDOR LIQUIDOU O DBITO DE PELA GUIA N
/
DATA
/
9. APURAO DE DBITO DO SERVIDOR JUNTO AO INSTITUTO DE PREVIDNCIA MUNICIPAL DE SO PAULO - IPREM

9.1 9.2 NO CONSTA DBITO CONSTA DBITO DE R$ ( )
/
DATA
/
10. LIQUIDAO DE DBITO JUNTO AO INSTITUTO DE PREVIDNCIA MUNICIPAL DE SO PAULO - IPREM

10.1 O SERVIDOR LIQUIDOU O DBITO DE PELA GUIA N
/
DATA
/
11. APURAO DE DBITO JUNTO PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO - PMSP (FOLHA DE PAGAMENTO)
11.1 11.2 NO CONSTA DBITO EM NOME DO SERVIDOR AT A PRESENTE DATA CONSTA DBITO INSCRITO PRINCIPAL R$ ) CDIGO/DESCRIO ATUALIZAO MONETRIA AT 11.3 CONSTA DBITO NO INSCRITO PRINCIPAL R$ ) CDIGO/DESCRIO ATUALIZAO MONETRIA AT 11.4 DBITO TOTAL (11.2 + 11.3) : R$ / R$ ( ) ( ) / R$ ( ) ( PERODO ( PERODO
/
DATA
/
12. LIQUIDAO DE DBITO JUNTO PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO - PMSP (FOLHA DE PAGAMENTO)
12.1 O SERVIDOR LIQUIDOU O DBITO TOTAL DE
( ) PELA(S) GUIA(S) N(S) EM
/
DATA
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LIP / CONCESSO
13. INSTRUO DA UNIDADE DE PESSOAL 13.1 13.2 INCIO DE EXERCCIO / /
O SERVIDOR EFETIVO E TEM MAIS DE 2 (DOIS) ANOS DE EFETIVO EXERCCIO? SIM NO O SERVIDOR EFETIVO E TEM MAIS DE 3 (TRS) ANOS DE EFETIVO EXERCCIO? SIM NO O SERVIDOR ADMITIDO ESTVEL , NOS TERMOS DO ART. 19 DO ADCT/CF/88? NO SIM, POR MESES, NO PERODO DE / / . / / A / /
13.3
13.4
PUBLICADO NO DOC DE 13.5
O SERVIDOR TEM DBITOS PENDENTES? SIM NO
13.6
O SERVIDOR RESPONDE A INQURITO ADMINISTRATIVO, CONFORME INFORMAO DA CHEFIA? SIM NO
13.7
O SERVIDOR AGUARDA EM EXERCCIO O DESPACHO DECISRIO? SIM NO
13.8
OBS:
/
DATA
/
14. MANIFESTAO DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS

14.1 O PEDIDO EST EM CONDIES DE SER ATENDIDO, NOS TERMOS DO ART. 153, DA LEI N 8989, DE 29/10/79. O PEDIDO EST EM CONDIES DE SER ATENDIDO, NOS TERMOS DO INCISO DA LEI N 14.3 14.4 DE / / . , DO ART.
14.2
O PEDIDO NO EST EM CONDIES DE SER ATENDIDO, POR CONTRARIAR A LEGISLAO EM VIGOR. O PEDIDO NO EST EM CONDIES DE SER ATENDIDO, POR NECESSIDADE DE SERVIO.
/
DATA
/
15. DESPACHO
15.1 DEFIRO, LICENCIE-SE O SERVIDOR, NOS TERMOS DA LEGISLAO EM VIGOR, POR A PARTIR DE 15.2 / / , SEM PERCEPO DE VENCIMENTOS. MESES,
INDEFIRO, VISTA DAS INFORMAES,

PUBLICADO EM
PUBLIQUE-SE, COM POSTERIOR ENCAMINHAMENTO UNIDADE DE PESSOAL / RECURSOS HUMANOS
/
DATA
/
CARIMBO E ASSINATURA DO SECRETRIO
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PARA O SERVIDOR 16.1
LIP / CONCESSO
16. INSTRUES
DEVER PROVIDENCIAR O PREENCHIMENTO DESTE FORMULRIO, LEVANDO-O PESSOALMENTE A CADA UMA DAS UNIDADES/RGOS INDICADAS AT O CAMPO N 10. APS ESTA MEDIDA, ESTE DEVER SER ENTREGUE NA UNIDADE DE PESSOAL DE SUA SECRETARIA. O SERVIDOR QUE ACUMULA CARGOS, QUANDO DO PREENCHIMENTO DO CAMPO N 1, DEVER INFORMAR EM QUAL CARGO/CL EST REQUERENDO A LICENA. AGUARDAR DESPACHO EM EXERCCIO. NO RESPONDER A INQURITOS ADMINISTRATIVOS. CONTAR COM MAIS DE 2 (DOIS) ANOS DE EFETIVO EXERCCIO, SE EFETIVO, E INICIOU EXERCCIO ANTES DE 04/06/98. CONTAR COM MAIS DE 3 (TRS) ANOS DE EFETIVO EXERCCIO, SE EFETIVO, E INICIOU EXERCCIO A PARTIR DE 04/06/98. SER ESTVEL, SE NO FOR EFETIVO, E TER DIREITO A LICENA NOS TERMOS DA LEGISLAO EM VIGOR. A CONCESSO DA LICENA EXIGIR AINDA A CONCORDNCIA DAS CHEFIAS, AT O NVEL DE DIRETOR DE DEPARTAMENTO, QUE ATENDENDO CONVENIENCIA DOS SERVIOS, PODERO MANIFESTAR-SE FAVORVEL OU DESFAVORAVELMENTE. NO TER DBITOS PENDENTES COM A PMSP (FOLHA DE PAGAMENTO), COM O HSPM E COM O IPREM EM CASO DE PRORROGAO DA LICENA SEM VENCIMENTOS, SER NECESSRIA NOVA APURAO DE DBITOS COM A PMSP. A PRORROGAO DA LICENA SEM VENCIMENTOS S SER PERMITIDA QUANDO A LICENA INICIAL FOR INFERIOR A 2 (DOIS) ANOS.
16.2
16.3 16.4 16.5
16.6
16.7 16.8
16.9 16.10
16.11
PARA A UNIDADE DE PESSOAL / RECURSOS HUMANOS 16.12 APS O DESPACHO DECISRIO, O PAGAMENTO DEVER SER CANCELADO.
LEGISLAO LEI N 8989/79, ART. 153 A 156 LEI N 11.229/92, ART. 91, INCISO IX, ART. 100, INCISO III, ART. 101. LEI N 11.511/94, ART. 56, INCISO III - QPA LEI N 11.951/95, ART. 45, INCISO III - QPCEL LEI N 11.512/94, ART. 47, INCISO III - QPDU LEI N 12.568/98, ART. 24, PARGRAFO NICO - QPDU LEI N 11.434/93, ART. 70, INCISO IX E ART. 71, INCISO X, ART.72 - QPE LEI N 12.477/97, ART. 51, INCISO III - QPF LEI N 11.715/95, ART. 40, INCISO III - QPG LEI N 11.633/94, ART. 56, INCISO III - QPP LEI N 12.568/98, ART. 72 - QPS DECRETO N 41.026, DE 17 DE AGOSTO DE 2001 PORTARIA N 565/SMA.G/2001
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LIP / CONCESSO
PREFEITURA DA CIDADE DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Anexo 1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR Nome Cargo/Funo Registro Funcional Categoria Funcional Unidade de Lotao Unidade de Exerccio 2. DECLARAO DO SERVIDOR Motivo pelo qual solicita a licena:
efetivo
Cat.
em comisso estvel
Padro/Ref.
admitido estvel
C.E. C.E.
Data
/
Assinatura do requerente
3. MANISFESTAO DA CHEFIAIMEDIATA 3. MANIFESTAO DA CHEFIA IMEDIATA 3.1 Concordo com o pedido sim no
3.2 A concesso da LIP acarretar prejuzo ao bom andamento dos servios sim no
3.3 A U.E./C.E. conta com o professor para assumir a regncia de aulas / classes do requerente sim no
Data
/
Assinatura/carimbo da Chefia Imediata do requerente
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FUNDAMENTAO LEGAL
LIP / REASSUNO
PARA TRAT LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES LIP / REASSUNO

Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 154 e 155.
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigo 154 - Poder o funcionrio reassumir, a qualquer tempo, desistindo da licena. Artigo 155 - A autoridade que houver concedido a licena poder determinar o retorno do funcionrio licenciado, sempre que exigir o interesse do servio pblico.
A. Unidade de lotao 1. O servidor apresenta-se na Unidade de lotao para reassumir suas funes: - Professor Titular e Coordenador Pedaggico a reassuno dever ocorrer na Unidade de lotao. - Supervisor Escolar, Diretor de Escola, Professor Adjunto e Professor/docente estvel a reassuno dever ocorrer na Coordenadoria de Educao de lotao. - Assistente Tcnico de Educao classe I e classe II, Agente Escolar e Agente da Administrao rea de vigilncia comparecer a CONAE-2 / Quadros. 2. A autoridade emitente preenche a formulrio Licena para Tratar de Interesses Particulares REASSUNO campos 1, 2, e 3; data e assina. 3. Encaminha o formulrio, devidamente preenchido para a Coordenadoria de Educao (no caso da Escola).
B. Unidade de Recursos Humanos 1. Recebe o formulrio, verifica o correto preenchimento e confere os dados funcionais do servidor, via sistema. Colhe assinatura do responsvel pela Unidade de Recursos Humanos no campo 4. 2. Encaminha o formulrio para a CONAE-2 (Quadros).
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LIP / REASSUNO
Prefeitura do Municpio de So Paulo Secretaria _____________________________
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES REASSUNO 1.0. A SER PREENCHIDO PELA UNIDADE EMITENTE UNIDADE DE LOTAO COORD. EDUCAO 2.0. DADOS DO SERVIDOR NOME CARGO R.F. CATEGORIA FUNCIONAL CONTA BANCRIA 3.0. INFORMAES DA CHEFIA O servidor encontrava-se em LIP no perodo de Reassumiu em / / / / a / / CAT. EFETIVO PADRO ESTVEL
Prestou Declarao de Bens e de Valores e de Famlia. Data / /

assinatura / carimbo / autoridade emitente
4.0 DESPACHO DA COORDENADORIA DE EDUCAO Anotado Data / /

assinatura / carimbo do Coordenador
5.0 CONAE-02 / QUADROS SME / CONAE-2 / CADASTRO Para arquivo na Unidade emitente
Data
/
CONAE-02 - DIV. QUADROS
6.0 SME / CONAE 2 / CADASTRO Recadastrado. Encaminhe-se para Unidade emitente. Data / /
responsvel
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA MDICA PARA TRATAMENTO DA PRPRIA SADE
MDICA PARA TRATAMENTO DA SADE, LICENA MDIC A PARA TRATAMENT O DA PRPRIA S ADE, NO FORA CURTA MUNICPIO E FORA DELE, LICENA COMPULSRIA E DE CURTA DURAO
Lei n 8.989, de 29/10/79 Lei n 9.160, de 03/12/80 Decreto n 46.113, de 21/07/05 Portaria SGP-G n 507, de 28/12/04 Comunicado n 04/DEMEDG/1995, de 14/03/95 Comunicado n 015/DEMEDG/2000, de 03/07/00 Comunicado n 004/DEMEDG/2001, de 29/03/01 Comunicado n 001/DRH-SMG/2005, de 22/01/05
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigos 143 a 145 - Tratam da concesso de licena mdica e da prorrogao de licena mdica a pedido ou ex offcio e prevem a condio para inspeo mdica; Artigos 157 a 159 tratam da concesso de licena compulsria. Lei n 9.160/80, artigo 18 Concede aos servidores admitidos o direito e a vantagem da licena para tratamento de sade. Comunicado n 04/DEMEDG/1995 - D orientaes para o preenchimento do formulrio de solicitao de percia mdica. Comunicado n 015/DEMEDG/2000 Estabelece procedimentos relativos solicitao de percia mdica. Comunicado n 004/DEMEDG/2001 Adota novo procedimento para solicitao de licena mdica. Portaria SGPG n 507/04 - Fixa procedimentos para concesso de licena mdica a servidores contratados e comissionados no estveis. Comunicado n 001/DRH-SMG/2005 Uniformiza procedimentos da Portaria SGP-G n 507/04, para servidores celetistas, relativos a licena mdica/adoo/acidente de trabalho. Decreto n 46.113/05 Regulamenta a concesso de licenas mdicas: nos artigos 2, inciso I, e do 3 ao 15 - para tratamento de sade do servidor, no artigo 22 - licena compulsria, e nos artigos 31 a 35 licena de curta durao. O Decreto n 46.113/05 especifica os procedimentos para realizar a solicitao de licenas, critrios para concesso, validade, prorrogao, reconsiderao, recurso, alta hospitalar, interrupo de licena, percia mdica domiciliar e ainda licena mdica: para tratamento de sade do servidor, no Municpio, fora do Municpio ou fora do Pas, com ou sem internao hospitalar; compulsria; de curta durao.
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SNTESE DA LEGISLAO
A licena mdica para tratamento da prpria sade concedida pelo rgo oficial competente: - a pedido do interessado; - ex offcio- independente de solicitao de percia mdica pela unidade. com vencimentos integrais. a prorrogao pode ser: ex - offcio, por deciso do rgo oficial competente; , - a pedido do interessado, formulada at 08 (oito) dias antes de findar o prazo da licena. A licena superior a 90 (noventa) dias depender de inspeo realizada por junta mdica. A concesso de licena para tratamento de sade produzir efeitos a partir da data do agendamento da percia mdica, do protocolo do pedido do servidor no DSS ou do registro postal, conforme o caso, podendo retroagir at 5 (cinco) dias corridos, contados do dia anterior a essa data, segundo critrio mdico, mediante a apresentao de documentao mdica que comprove a impossibilidade para o trabalho no perodo correspondente.
Licena do servidor em condies de locomoo: o interessado solicita Guia de Licena Mdica-GLM (ou Solicitao de Percia Mdica), que ser preenchida em 3 (trs) vias, assinadas e carimbadas pela chefia, a qual dever anotar a senha fornecida pelo DSS nas 3 (trs) vias da GLM; na data agendada pela Unidade, o servidor apresenta a guia em DSS, com o campo A preenchido, documento de identidade e holerite para fins de inspeo mdica, alm de subsdios mdicos que comprovem a necessidade de afastamento (exames, atestados, relatrio mdico, etc.).
Licena quando o servidor no estiver em condies de locomoo, desde que no Municpio de So Paulo: ao DSS devero ser encaminhados os seguintes documentos: 1. solicitao de percia mdica na residncia ou em outro local; 2. relatrio mdico atestando a incapacidade de locomoo do servidor. autorizada a inspeo, o servidor dever permanecer no local indicado, ao aguardo da visita do mdico; na hiptese da alterao do quadro clnico, antes da inspeo mdica, o prprio servidor dever se apresentar em DSS para percia.
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Prazos a serem observados pelo servidor: 2 (dois) dias teis, contados do recebimento, apresentar a 3 via da Guia de Licena Mdica, decidida pelo DSS, em sua Unidade; 3 (trs) dias teis, justificar ausncia na data marcada, atravs de convocao ex offcio, para reavaliao mdico-pericial no DSS. O descumprimento destes prazos acarretar a apurao da responsabilidade funcional do servidor.
DEPARTAMENTO DE SADE DO SERVIDOR - DSS
decide e divulga sobre a concesso de licena; convoca o servidor para exame e reavaliao mdico-pericial no DSS; determina providncias cabveis; convoca junta mdica para licenas superiores a 90 (noventa) dias.
As licenas sero negadas de plano, quando o servidor: no comparecer ao exame mdico-pericial; deixar de apresentar os exames complementares solicitados pelo perito; no estiver no local indicado para percia mdica, quando da percia mdica domiciliar.
LICENA MDICA SERVIDOR FORA DO MUNICPIO DE SO PAULO
So definidos, nos artigos 13 a 15 do Decreto n 46.113/05, os procedimentos para quando o servidor estiver fora do Municpio de So Paulo, e for acometido por molstia que impossibilite o seu comparecimento ao DSS. Estando nesta situao, em 2 (dois) dias teis a contar do surgimento do motivo do afastamento, dever o servidor comunicar chefia a ocorrncia e o endereo do local em que se encontre: quando internado - no prazo de 1 (um) dia til aps sua alta mdica, encaminhar ao DSS envelope lacrado contendo: 1. relatrio do mdico contendo diagnstico, histria clnica, exame fsico e exames complementares a que foi submetido e eventual cirurgia realizada; 2. declarao oficial do hospital ou clnica sobre o perodo de internao, para fins de avaliao da concesso de licena ex offcio, que poder abranger o perodo correspondente recuperao do servidor.
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quando no estiver internado - dever ser encaminhado a sua chefia imediata, e na ausncia desta, Unidade de Recursos Humanos, no prazo de 2 dias, a contar da data do motivo do surgimento do afastamento, relatrio circunstanciado do mdico, emitido em unidade pblica de sade da localidade onde se encontrar, contendo diagnstico, histria clnica, exame fsico e exames complementares a que foi submetido, e a declarao mdica que ateste a incapacidade de locomoo do servidor, para fins de avaliao da concesso da licena mdica ex offcio. Podero ser aceitos documentos provenientes de unidade de sade privada. Nestes dois casos, o envio dos documentos dever ser em envelope lacrado por registro postal ou portador idneo. A chefia, ou a Unidade de Recursos Humanos, conforme o caso, tendo recebido o envelope, dever encaminh-lo intacto ao DSS, acompanhado de Guia de Licena Mdica-GLM, em 3 (trs) vias com a senha anotada em todas elas, no prazo de 2 (dois) dias teis. Quando o servidor se encontrar fora do Pas, acometido por doena, , dever procurar a autoridade consular para traduo e autenticao do laudo mdico e documentos relacionados, no caso de servidor internado, ou no internado, conforme o caso, devendo seguir os procedimentos para envi-los chefia conforme descrito acima, no prazo de 15 dias, a contar da data do surgimento do motivo de afastamento. A no observncia dos prazos descritos acima acarretar o indeferimento da licena. Se a inobservncia dos prazos for da chefia ou do responsvel pela Unidade de Recursos Humanos, acarretar a apurao de responsabilidade funcional. Nos casos de duplo vnculo, o servidor afastado para tratamento de sade, por licena compulsria ou por acidente de trabalho, no poder dedicar-se a atividade incompatvel com seu estado de sade, remunerada ou no. Remunerada a atividade, a licena ser cassada. Em se tratando de atividade no remunerada, o DSS reavaliar a capacidade laborativa do servidor. Nos dois casos, no haver prejuzo em promover a apurao da responsabilidade funcional do servidor.
LICENA MDICA COMPULSRIA
Os artigos 157 a 159 da Lei n 8.989/79 e o artigo 22 do Decreto n 46.113/05, estabelecem licena ao servidor considerado fonte de infeco de doena transmissvel, a juzo da autoridade sanitria competente. considerada de efetivo exerccio para todos os fins. Caber ao DSS proceder ao licenciamento do servidor considerado fonte de infeco de doena transmissvel enquanto durar esta condio, mediante ato declaratrio e a juzo da autoridade sanitria. Se procedente a suspeita, o servidor ser licenciado para tratamento de sade, includos nesse perodo os dias de licenciamento compulsrio. Se improcedente a suspeita, quando no positivada a molstia, o servidor dever reassumir suas funes, considerando-se como de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais, o perodo da licena compulsria.
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PEDIDOS DE RECONSIDERAO/ RECURSO
1. Negada a licena solicitada, o servidor poder: entrar com pedido de reconsiderao; entrar com recurso, se negada a reconsiderao. 2. Prazos: Se no municpio: a) para pedir reconsiderao, autoridade que houver expedido a deciso, desde que apresente novos argumentos: 2 (dois) dias, a partir da cincia do servidor; b) para interpor recurso, dirigido ao Diretor Tcnico do DSS: 3 (trs) dias contados da cincia do servidor de que o pedido de reconsiderao foi negado. Se fora do Municpio: 7 (sete) dias, contados a partir da publicao da deciso no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, para pedir reconsiderao e interpor recurso. 3. Deciso: competncia do DSS; divulgada por: - publicao em DOC; - notificao, por escrito, entregue ao servidor, para encaminhamento a sua Unidade; - notificao eletrnica. Indeferido o pedido de reconsiderao ou recurso, sero computadas como faltas os dias no trabalhados.
LICENA MDICA DE CURTA DURAO
O Decreto n 46.113/05, nos artigos 31 a 35, prev que o servidor poder ser licenciado, independentemente de percia do DSS, quando apresentar atestado de seu mdico, da rede pblica ou particular, com registro no CRM do Estado de So Paulo, recomendando at 3 (trs) dias de afastamento para tratamento da prpria sade. O servidor poder solicitar at duas licenas de curta durao, de at 3 (trs) dias, a cada intervalo de 360 (trezentos e sessenta) dias, a contar da data de emisso do primeiro atestado. A partir da terceira solicitao de licena de curta durao, a Unidade dever providenciar o agendamento telefnico at o primeiro dia til aps o recebimento do atestado. Neste caso, dever o servidor comparecer ao DSS, munido de cpias dos atestados anteriores.
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Havendo recusa justificada para o recebimento do atestado, apresentado no prazo de 2 (dois) dias de sua emisso, dever a unidade providenciar o agendamento telefnico at o primeiro dia til, aps o recebimento do atestado recusado. A no observncia dos prazos estabelecidos para o agendamento telefnico, quando da recusa justificada para o recebimento do atestado mdico, ou quando o servidor apresentar a terceira solicitao de licena de curta durao, no perodo de 360 (trezentos e sessenta) dias, acarretar a validao administrativa do atestado e a conseqente apurao da responsabilidade funcional, com a possibilidade de ressarcimento de eventuais prejuzos causados aos cofres pblicos. A publicao e o cadastramento das licenas sero feitos pela respectiva unidade de recursos humanos, devendo a PRODAM encaminhar tais dados ao DSS. O perodo de afastamento ser contado incluindo-se a data da emisso do atestado, mesmo quando emitido em sbado, domingo ou feriado. O atestado dever conter: o nome do servidor; o local e a data de sua emisso; o tempo de afastamento recomendado; o nome e o nmero de registro do subscritor do atestado. O servidor dever apresentar o atestado a sua chefia, em at 2 (dois) dias contados da sua emisso, o qual dever ser arquivado em seu pronturio. Podero ser aceitos atestados mdicos emitidos na Regio Metropolitana de So Paulo, definidos no artigo 2 do Decreto n 16.644/80. Em se tratando de atestado proveniente de outro municpio, no integrante da Regio Metropolitana, a licena s poder ser concedida se o servidor detiver a autorizao expressa para residir naquela localidade. O DSS realizar a percia mdica, para obteno de licena, quando: o servidor, mesmo dispensado da percia, assim o solicite; o nmero de afastamentos recomendados for superior a 3 (trs) dias, ou quando ultrapassar o limite de duas licenas no perodo de 360 (trezentos e sessenta) dias; o atestado estiver rasurado; o atestado no apresentar todos os itens que nele devero constar; a chefia, justificadamente, no aceitar os atestados. competncia da chefia imediata gerenciar e controlar o nmero de licenas mdicas concedidas, que independem de avaliao no DSS, sob pena de apurao de responsabilidade funcional.
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LICENA MDICA A SERVIDORES COMISSIONADOS NO ESTVEIS.
CONTRATADOS
Estabelece a Portaria SGP-G. n 507/04, que os servidores contratados e comissionados no estveis, filiados ao Regime Geral de Previdncia Social, Decreto n 41.269/01 por motivo de doena ou acidente, sero licenciados: por at 15 (quinze) dias, com vencimentos integrais, a cargo da PMSP; por perodo superior a 15 (quinze) dias, a PMSP pagar os vencimentos correspondentes aos primeiros 15 (quinze) dias, e a partir do 16 (dcimo sexto) dia o pagamento do benefcio incumbe ao INSS. O servidor filiado ao RGPS, precisando de licena mdica: de at 15 (quinze) dias: 1. Dever apresentar a sua chefia atestado mdico ou odontolgico, da rede pblica ou particular, com registro no CRM ou no CRO de So Paulo, com o nmero de dias de afastamento recomendado. 2. As unidades de recursos humanos faro a publicao da licena, o cadastro no sistema da PMSP e o controle dos atestados. superior a 15 (quinze) dias: 1. Dever providenciar o atestado mdico ou odontolgico, observando o contido no item imediatamente acima, para os primeiros 15 (quinze) dias de licena. 2. A chefia fornecer ao servidor os anexos I, II, III e IV da Portaria SGP-G n 507/04. 3. A unidade de recursos humanos: - dever cadastrar a partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento, o perodo de auxlio-doena no sistema da PMSP sem vencimentos; , - em caso de acidente de trabalho, dever preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho , no campo emitente, e o mdico preencher o campo Atestado Mdico, para que de posse da CAT, o servidor envolvido em acidente de trabalho ou com doena profissional, possa comparecer agncia do INSS munido da CAT e demais documentos acima descritos . O servidor ser encaminhado diretamente ao INSS, com os anexos I, II, III e IV da Portaria SGP-G n 507/04, quando: a servidora recebendo auxlio-doena pelo INSS, sem interrupo, altera para salrio-maternidade, e continua, aps este, necessitando de afastamento por doena;
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o servidor requerer um novo afastamento, no prazo de 60 (sessenta) dias: 1. contados do trmino do auxlio-doena (por licena superior a 15 dias) decorrente da mesma doena; 2. contados do trmino do perodo de 15 (quinze) dias consecutivos de afastamento por doena, e que no tenha tido a necessidade de solicitar auxlio-doena junto ao INSS. O DSS far a inspeo mdica para fins de concesso de licena mdica, at 15 (quinze) dias, a servidores inscritos no RGPS, quando a unidade de recursos humanos deixar de aceitar, fundamentadamente, os atestados mdicos apresentados pelo servidor. Servidores contratados por tempo determinado e nomeados, exclusivamente para cargos de livre provimento em comisso, quando a licena mdica ultrapassar o trmino do contrato e na hiptese de exonerao do cargo em comisso no curso do licenciamento, devero ser observadas as seguintes regras: 1. Licena mdica at 15 (quinze) dias: o servidor receber, da PMSP os , vencimentos correspondentes aos dias que excederem ao final do contrato, at o limite mximo de 15 (quinze) dias. 2. Licena mdica superior a 15 (quinze) dias, e o trmino do contrato ocorrer antes dos primeiros 15 (quinze) dias: o servidor receber, da PMSP os , vencimentos correspondentes aos dias que excederem ao final do contrato, at o limite de 15 (quinze) dias. 3. Licena mdica superior a 15 (quinze) dias, e o trmino do contrato acontecer aps este perodo: o servidor dever ser encaminhado ao INSS a partir do 16 (dcimo sexto) dia de licena para obteno do auxlio-doena. Nestes casos, o contrato ser encerrado no seu termo final, e em nenhuma hiptese o mesmo ser prorrogado. Todo encaminhamento ao INSS dos servidores contratados e comissionados no estveis, para fins de obteno de licena mdica e requerimento de aposentadoria devero ser feitos somente na agncia situada na Praa Nina Rodrigues, n 153.
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FUNDAMENTAO LEGAL
LICENA MDICA POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA PROFISSIONAL
POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA PROFISSIONAL
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 160 a 163 Lei n 9.159, de 01/12/80 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 18 Decreto n 46.113, de 21/07/05, artigos 23 a 26 Portaria Gab/ Pref. n 27, de 14/01/87 Portaria Pref. n 158, de 11/03/88 Portaria SMA-G n 354/2000, de 20/09/00 Portaria SGP-G n 507, de 28/12/04 Comunicado n 003/DEMED-G/2000, de 22/02/00 Comunicado n 004/DEMED-G/2000, de 22/02/00 Comunicado n 001/DRH-SMG/2005, DOC de 22/01/05
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 - Assegura o direito de licena ao funcionrio que sofrer acidente de trabalho ou doena profissional, bem como o direito a outros benefcios; indica onde embasar conceitos de acidente de trabalho e respectivas equiparaes, bem como a relao de molstias profissionais; estabelece prazos para pleitear benefcios. Lei n 9.159/80 Dispe sobre benefcios devidos em virtude de acidente de trabalho e doena profissional; trata da concesso do benefcio aos Agentes da Administrao Direta, Agentes Autrquicos (quando em regime estatutrio), estabelecendo critrios e condies para concesso; regulamenta os artigos 160 a 163 da Lei n 8989/79. Lei n 9.160/80, artigo 18 Concede aos servidores admitidos o direito e a vantagem da licena decorrente do acidente de trabalho e da doena profissional. Portaria Gab/ Pref. n 27/87 Estabelece normas para os procedimentos pertinentes a acidente de trabalho. Portaria Pref. n 158/88 Altera o item 6.1 da Portaria n 27/87, que dispe sobre o pedido de reviso de alta sem incapacidade relativa a acidentes de trabalho. Comunicado n 003/DEMED-G/00 Dispe sobre a notificao de molstia profissional ou do trabalho ao Departamento Mdico/DEMED. Comunicado n 004/DEMED-G/00 - Fornece orientaes acerca de acidente de trabalho e molstia profissional e quanto ao preenchimento do Comunicado de Acidente Pessoal CAP . Portaria SMA-G n 354/00 Aprova normas para a implantao do Requerimento Padronizado Comunicao de Acidente de Trabalho CAT Portaria SGP-G n 507/04 Fixa procedimentos para licena ao funcionrio acometido por acidente de trabalho ou doena profissional. Decreto n 46.113/04, artigos 23 a 26 - Regulamenta a concesso de licena mdica por acidente de trabalho ou por doena profissional ou do trabalho; estabelece procedimentos de solicitao, encaminhamento, deciso, reconsiderao e recurso.
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SNTESE DA LEGISLAO
Comunicado n 001/DRH-SMG/05 Uniformiza procedimentos da Portaria SGP-G n 507/04, para servidores celetistas, relativos a doena mdica/adoo/acidente de trabalho. O servidor vitimado por acidente do trabalho ou por doena profissional ser licenciado, a critrio mdico: a pedido; ex officio independente de solicitao de percia mdica pela unidade. Acidente de trabalho aquele ocorrido com o servidor no seu ambiente de trabalho ou no seu trajeto de ida e volta. O licenciamento concedido com vencimento e demais vantagens a que faria jus, independente da ocorrncia do acidente. O servidor licenciado por acidente do trabalho ou doena profissional somente poder reassumir suas funes aps expedio de atestado de alta mdica. A Administrao no responder pelos agravamentos ou complicaes do acidente, ainda que resulte em morte, se o servidor no se sujeitar ao tratamento mdico ou a ele no se submeter pela forma e nas condies prescritas, ou ainda o abandonar antes de lhe ser concedida, por escrito, a alta mdica. Ser assegurado ao funcionrio que sofrer acidente de trabalho ou for acometido por doena profissional assistncia mdica domiciliar, ambulatorial, hospitalar e cirrgica, ainda que plstico-esttica, farmacutica e dentria, bem como servios de prtese, totalmente gratuita, desde o momento do evento e enquanto for necessria.
O acidente de trabalho dever ser comunicado imediatamente chefia imediata, pelo servidor acidentado ou por qualquer pessoa que tome conhecimento do fato. A chefia imediata dever proceder comunicao, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, contado da data do acidente, atravs do preenchimento da Comunicao de Acidente Pessoal CAP em 06 (seis) vias, que tero a seguinte destinao: 1 via - DSS; 2 via - HSPM; 3 via - DRH; 4 via - Unidade do Servidor; 5 via - Servidor 6 via SMG-G
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O preenchimento da Comunicao de Acidente Pessoal no dever conter rasuras, atentando para: o nome do servidor, por extenso; o registro funcional com todos os dgitos; o cargo/ funo acrescido de cdigo; a descrio do modo como ocorreu o acidente, com preciso e detalhes da parte do corpo que foi afetada, inclusive lado; o horrio regular de trabalho; as testemunhas (pessoas que presenciaram o acidente); a data da emisso da CAP no cabealho, com dia/ ms/ ano. , A Unidade dever agendar a percia mdica junto ao DSS, anotar em todas as vias da Guia de Licena Mdica-GLM a senha fornecida e informar ao servidor o local e o horrio do atendimento. A Comunicao de Acidente Pessoal-CAP dever ser protocolada no Departamento de Sade do Servidor - DSS, juntamente com a Guia de Licena Mdica-GLM. O DSS providenciar o cadastramento do acidente e proceder inspeo mdica, decidindo sobre a matria. Da deciso do DSS caber pedido de reconsiderao, a ser dirigido autoridade que proferiu a deciso, desde que apresentados novos argumentos, devendo ser observado o prazo de dois dias teis, contados da cincia do interessado. Negado o pedido de reconsiderao caber recurso, no prazo de trs dias teis, contados da cincia do interessado, a ser dirigido ao Diretor Tcnico do DSS. A unidade s dever permitir o retorno ao trabalho mediante a apresentao do memorando de Comunicao de Alta Mdica fornecido pelo DSS. Se o servidor no comparecer s consultas agendadas e no apresentar justificativa em at trs dias teis, ser caracterizada alta por abandono, sendo expedido o respectivo atestado. A licena por acidente de trabalho produzir efeitos a partir da data do acidente ou do diagnstico da doena profissional ou do trabalho, constatada mediante avaliao pericial. Nos casos de acidente de trabalho ou doena profissional envolvendo servidores contratados por tempo determinado ou nomeados exclusivamente para cargos de livre provimento em comisso, a unidade de recursos humanos dever preencher o Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), atravs do site www.previdencia.gov.br. Aps preenchido, o servidor dever comparecer agncia do INSS, munido do CAT, com os anexos I, II, III e IV, descritos na Portaria SGP-G n 507/04.
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LICENA MDICA LICENA MDICA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
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FUNDAMENTAO LEGAL
MOTIV TIVO PESSOA DA FAMLIA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 146 e 147 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 18 Decreto n 46.113, de 21/07/05, artigos 16 e 17
Lei n 8989/79 - Assegura o direito ao servidor de obter licena por motivo de doena do cnjuge e de parentes at segundo grau, quando verificado em inspeo mdica, ser indispensvel a sua assistncia pessoal, impossvel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Lei n 9.160/80, artigo 18 Concede aos servidores admitidos o direito e a vantagem da licena decorrente de doena do cnjuge e de parentes at segundo grau, quando verificado em inspeo mdica, ser indispensvel a sua assistncia pessoal, impossvel de ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Decreto n 46.113/05, artigos 16 e 17 - Regulamenta a concesso de licena por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor, solicitao, encaminhamento, deciso, reconsiderao e recurso. O servidor poder obter licena por motivo de doena em pessoa da famlia, desde que em inspeo mdica fique comprovado ser indispensvel a sua assistncia pessoal, quando o assistido estiver hospitalizado ou no. A licena no poder ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, sendo concedida: com vencimento integral at um ms; com desconto de 1/3 (um tero) quando exceder a 01 (um) ms at 02 (dois) meses; com desconto de 2/3 (dois teros) quando exceder a 02 (dois) meses at 06 (seis) meses; com desconto total do stimo ao vigsimo quarto ms. Ser considerada como prorrogao, a licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias, contados do trmino da anterior. A concesso de licena mdica por motivo de doena em famlia, mesmo se o assistido estiver fora do Municpio, produzir efeitos a partir da data do agendamento da percia mdica, do protocolo do pedido do servidor no DSS, conforme o caso, podendo retroagir at 5 (cinco) dias corridos, contados do dia anterior a essa data, segundo critrio mdico, mediante a apresentao de documentao mdica que comprove a impossibilidade para o trabalho no perodo correspondente.
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LICENA MDICA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O servidor dever solicitar chefia imediata a emisso do formulrio padronizado Guia de Licena Mdica-GLM, apresentando, no momento do pedido e da inspeo mdica, documento comprobatrio do grau de parentesco e declarao mdica que demonstre a necessidade de acompanhamento pessoal do servidor, para assistncia ao seu familiar. A senha fornecida pelo DSS dever ser copiada nas 3 (trs) vias da GLM, devendo o servidor l comparecer no dia e hora agendados. So considerados familiares do servidor, para efeito de concesso de licena mdica: a) os parentes consangneos at o segundo grau em linha ascendente (pais e avs), descendente (filhos e netos) e colateral (irmos); b) cnjuge ou companheiro (so reconhecidos como companheiros as pessoas de mesmo sexo ou de sexos diferentes que mantenham convivncia duradoura, pblica e contnua); c) pessoa sob sua curatela, por deciso judicial; d) menor sob sua guarda ou tutela, por deciso judicial. Somente para os parentes de primeiro grau, cnjuges, companheiros, pessoa sob sua curatela e menores sob sua guarda ou tutela por deciso judicial, os servidores podero obter licena mdica para acompanhar pessoa da famlia fora do municpio; portanto, excetuam-se, neste caso, netos, avs e irmos. Em regime de internao hospitalar ou no, quando o assistido estiver fora do Municpio, o servidor dever adotar os procedimentos previstos para concesso de licena fora do Municpio.
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LICENA MDICA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA LICENA MDICA
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FUNDAMENTAO LEGAL
SERVIDOR HOSPITAL SER VIDOR INTERNADO EM HOSPITAL PBLICO PRIVADO (QUE NO O HSPM) OU PRIVADO
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 143 a 145 Decreto n 46.113, de 21/07/05, artigos 11 a 15 Comunicado SMG/DSS, DOC de 02/12/05, pgina 43
Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo. Artigos 143 a 145 Tratam da concesso de licena mdica para tratamento da sade do servidor. Decreto n 46.113/05 Regulamenta a concesso de licenas mdicas. Artigos 11 e 12 Dispem sobre concesso de licena mdica para servidor internado no municpio de So Paulo. Artigos 13 a 15 Dispem sobre concesso de licena mdica para servidor internado fora do municpio de So Paulo. Comunicado SMG/DSS, DOC de 02/12/05 Trata de procedimentos para percia de licena mdica.
SNTESE DA LEGISLAO
LICENA MDICA PARA SERVIDOR INTERNADO NO MUNICPIO DE SO PAULO
O servidor internado dever, salvo se estiver no Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, providenciar, por meio de sua chefia imediata, o agendamento de percia mdica documental no DSS, no primeiro dia til aps sua alta mdica hospitalar. O servidor, ou pessoa por ele indicada, dever comparecer no local, horrio e data agendados, levando a seguinte documentao: a) Guia de Licena Mdica-GLM em 3 (trs) vias, preenchida, carimbada e assinada pela chefia imediata, com senha do agendamento nas 3 (trs) vias; b) documento de identidade e holerite; c) relatrio mdico original datado, carimbado e assinado pelo mdico assistente, com nome e CRM legveis, contendo diagnstico (constando o CID 10), histria clnica, exame fsico, exames complementares a que foi submetido e eventual cirurgia realizada bem detalhada, com mtodo utilizado e intercorrncias; d) declarao oficial do hospital ou clnica, com nome do paciente e perodo de sua internao, carimbada e assinada pelo responsvel pelo Setor Administrativo ou Servio Social da instituio. Na avaliao da concesso de licena mdica ex-officio, poder ser abrangido, se for o caso, o perodo correspondente recuperao do servidor.
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LICENA MDICA P/ SERVIDOR INTERNADO EM HOSPITAL PBLICO OU PRIVADO
Salvo na existncia de motivo justificado, a critrio da avaliao pericial, o descumprimento do prazo estabelecido poder acarretar a no concesso da licena mdica, aps o perodo de internao. O servidor que, em regime de internao hospitalar, retirar-se sem alta mdica, dever comparecer ao DSS, munido da documentao citada, para avaliao da concesso de licena mdica, no primeiro dia subseqente, no horrio agendado. Dever, ainda, fazer contato prvio com a Seo Mdica de Licenas do DSS. Se o servidor ou pessoa da famlia por ele acompanhada estiver internado por perodo prolongado ou no houver previso de alta (dentro ou fora do municpio de So Paulo), poder ser solicitada licena mdica antes da alta. Para tanto, dever ser feito agendamento telefnico de Percia Mdica Documental e encaminhada por terceiros a documentao necessria. O DSS sugere o agendamento de percia documental a cada perodo de 30 (trinta) dias de internao, devendo l comparecer um responsvel munido da GLM em 3 (trs) vias, com a senha agendada em todas elas, alm da documentao necessria, no dia e horrio estipulados.
LICENA MDICA PARA SERVIDOR QUE ESTIVER INTERNADO FORA DO MUNICPIO DE SO PAULO
Quando estiver fora do municpio de So Paulo e for acometido de doena que impossibilite seu comparecimento ao DSS, para avaliao pericial pessoal, dever o servidor comunicar a ocorrncia chefia imediata, bem como informar o endereo do local em que se encontre, dentro de 2 (dois) dias teis, a contar do surgimento do motivo do afastamento. Estando o servidor internado em hospital ou clnica fora do municpio de So Paulo, dever seguir os mesmos procedimentos citados acima, solicitando em sua unidade de exerccio, no dia til seguinte ao da alta mdica, o agendamento de percia mdica documental junto ao DSS. Na data e horrio agendados por sua Unidade, o portador de confiana do servidor dever encaminhar-se ao DSS, com toda a documentao necessria, a saber: a) Guia de Licena Mdica-GLM em 3 (trs) vias, preenchida, carimbada e assinada pela chefia imediata, com senha do agendamento nas 3 (trs) vias; b) documento de identidade e holerite; c) relatrio mdico original datado, carimbado e assinado pelo mdico assistente, com nome e CRM legveis, contendo diagnstico (constando o CID 10), histria clnica, exame fsico, exames complementares a que foi submetido e eventual cirurgia realizada bem detalhada, com mtodo utilizado e intercorrncias; d) declarao oficial do hospital ou clnica, com nome do paciente e perodo de sua internao, carimbada e assinada pelo responsvel pelo Setor Administrativo ou Servio Social. Caso seja totalmente impossvel encaminhar a documentao necessria atravs de portador, o servidor dever encaminhar a documentao exigida, em envelope lacrado, ao DSS (endereado aos encarregados da Seo de
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LICENA MDICA P/ SERVIDOR INTERNADO EM HOSPITAL PBLICO OU PRIVADO
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Licenas Mdicas) no prazo de 1 (um) dia til aps sua alta mdica, por registro postal para fins de avaliao da concesso de licena mdica ex-officio, que poder abranger, se for o caso, o perodo correspondente recuperao do servidor. Neste caso, o servidor s ter cincia da concesso, ou no, da licena, assim como do respectivo perodo, quando da publicao em DOC. O descumprimento do prazo estabelecido poder acarretar a no concesso da licena mdica, aps o perodo de internao, salvo exista motivo justificado, a critrio da avaliao pericial. Quando se encontrar fora do Pas, dever o servidor procurar a autoridade consular para traduo e autenticao do laudo mdico e documentos relacionados anteriormente, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da data do surgimento do motivo do afastamento. Salvo motivo justificado, a critrio da avaliao pericial, o descumprimento dos prazos estabelecidos acarretar a apurao de responsabilidade funcional da chefia ou do responsvel pela URH, nos termos da legislao vigente. As licenas mdicas citadas devero ser homologadas pela chefia imediata do setor pericial do DSS. O Manual do DSS, com esclarecimentos sobre os assuntos atinentes sade do servidor, est disponvel no site: http://portal.prefeitura.sp.gov.br/secretarias/gestaopublica/servidores/desat/manual/0001
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FUNDAMENTAO LEGAL
LIVROS OFICIAIS
LIVROS OFICIAIS
Lei Federal n 6.202, de 17/04/75 Lei Federal n 8.069, de 13/07/90, artigo 53 Lei Federal n 8.159, de 08/01/91, artigos 7 e 9 Lei Federal n 10.793, de 01/12/03 Decreto-Lei n 1.044, de 21/10/69 Lei n 8.989, de 29/10/79, artigo 95 Lei n 11.229, de 26/06/92, artigos 30 a 37, 75, 84, 85 e 109 incisos II e III Lei n 11.434, de 12/11/93, artigos 40 a 43 Lei n 14.127, de 05/01/06 Decreto n 29.745, de 14/05/91 Decreto n 33.930, de 13/01/94, artigos 14,15 e 16 Decreto n 33.991, de 24/02/94, artigos 40, 51, 93 e 94 Decreto n 34.025, de 10/03/94 Decreto n 42.011, de 17/05/02 Decreto n 45.654, de 27/12/04 Decreto n 45.858, de 28/04/05 Decreto n 47.155, de 30/06/06 Portaria SME n 1.818, de 29/03/94 item III 1, 2, 3 Portaria SME n 1.971, de 02/06/98 Portaria SME n 3.456, de 05/10/98 Portaria SMA n 149, de 11/03/01 Portaria SGP n 323, de 17/05/02 Portaria SME n 3.056, de 20/05/04 Portaria SME n 5.320, de 19/11/04 Portaria SME n 4.057, de 09/10/06 Portaria SME n 4.672, de 05/12/06 Portaria SME n 4.688, de 18/12/06 Portaria SME n 1.358, de 09/02/07 Deliberao CME n 03, de 27/11/97 Indicao CME n 04, de 27/11/97 Resoluo SE n 108, de 25/06/02 Comunicado SME n 1.005, de 14/06/06
Decreto-Lei n 1.044/69 Dispe sobre o tratamento excepcional para os alunos portadores das afeces que indica. Lei Federal n 6.202/75 Atribui estudante em estado de gestao o regime de exerccios domiciliares, institudo pelo Decreto-Lei n 1.044/69. Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo e d outras providncias correlatas; artigo 95 define o ponto e a apurao da freqncia. Lei Federal n 8.069/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias. No seu artigo 53, trata dos direitos que a criana e o adolescente tm educao visando ao seu pleno desenvolvimento e, no inciso IV do mesmo artigo, trata do direito de organizao e participao em entidades estudantis. Lei Federal n 8.159/91 Dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados. No artigo 7, define arquivos pblicos como sendo o conjunto de documentos produzidos e recebidos, no exerccio de suas atividades, por rgos pblicos de mbito Federal, Estadual, do Distrito Federal e Municipal, em decorrncia de suas funes administra-
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SNTESE DA LEGISLAO
tivas, legislativas e judicirias. No artigo 9, dispe que a eliminao de documentos produzidos por instituies pblicas e de carter pblico ser realizada mediante autorizao de instituio arquivstica pblica, na sua especfica esfera de competncia. Decreto n 29.745/91 Estabelece normas de avaliao e destinao para os documentos da Administrao Pblica do Municpio de So Paulo. Lei n 11.229/92 - Dispe sobre o Estatuto do Magistrio Pblico Municipal e d outras providncias. Artigos 30 a 37 estabelecem os critrios para escolha/ atribuio de turnos classes e/ou aulas. Artigo 75 trata da durao da hora-atividade que corresponde a 45 (quarenta e cinco) minutos. Artigos 84 e 85 tratam do ponto do Profissional de Ensino. Artigo 109, inciso II trata da competncia do Conselho de Escola, em definir as diretrizes, prioridades e metas de ao da Unidade Educacional para cada perodo letivo, que devero orientar a elaborao do Plano Escolar e, no inciso III, elaborar, aprovar o Plano Escolar e acompanhar a sua execuo. Lei n 11.434/93 Dispe sobre o Quadro dos Profissionais de Educao. Artigos 33 e 34 Definem que os profissionais de Educao ficam sujeitos s seguintes jornadas de trabalho: Jornada Bsica - JB, Jornada Especial Ampliada - JEA, Jornada Especial Integral - JEI, Jornada Especial de 40 (quarenta) Horas de Trabalho Semanais (J-40), Jornada Especial de HoraAula Excedente (JEX) e Jornada Especial de Trabalho Excedente (TEX). Artigo 40 Define a hora-atividade como tempo de que dispe o Profissional de Educao para o desenvolvimento de atividades extra-classe, como reunies pedaggicas, preparao de aulas, pesquisas e seleo de material pedaggico e correo de avaliaes. Artigos 41 e 42 Definem as horas adicionais como tempo remunerado de que dispe o Profissional de Educao em Jornada Especial Integral JEI. O tempo destinado s horas-adicionais ser cumprido: a) 11 (onze) horas-aula semanais na prpria Unidade Educacional; b) 04 (quatro) horas-aula semanais em local de livre escolha. Artigo 43 Define a Jornada Especial de Hora-Trabalho Excedente TEX, como as horas prestadas, alm daquelas fixadas para a Jornada Bsica do Professor ou para a Jornada Especial Ampliada, na realizao de projeto. O ingresso na Jornada Especial de Hora-Trabalho Excedente TEX dar-se- por convocao do Diretor de Escola, aps autorizao do Supervisor Escolar, no projeto a ser desenvolvido. No podero ingressar nesta Jornada os Profissionais submetidos Jornada Especial Integral - JEI e os submetidos Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais, J-40.
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Decreto n 33.930/94 Define horrios padronizados de servio na Prefeitura do Municpio de So Paulo; regulamenta o registro de ponto e apontamento da freqncia dos servidores municipais, e d outras providncias. Nos seus artigos 14, 15 e 16 trata da freqncia, do ponto e do registro. Quando for utilizado o registro de ponto em livro ou folhas de freqncia, dever ser adotada a ordem seqencial de horrio de entrada e sada, inclusive para as chefias. O registro do ponto dever retratar a situao funcional do servidor, nele constando expressamente, o horrio de entrada, sada e intervalo para refeio, as faltas, frias, licenas, sadas durante o expediente, compensaes e outros afastamentos. Decreto n 33.991/94 Dispe sobre o Regimento Comum das Escolas Municipais, e d outras providncias. Artigo 40 - Estabelece as atribuies da Equipe Docente, dentre elas: II planejar, executar, avaliar e registrar os objetivos e as atividades do processo educativo, numa perspectiva coletiva e integradora, III - manter atualizados os dirios de classes e registrar, continuamente, as aes pedaggicas, tendo em vista a avaliao contnua do processo educativo. Artigo 51 Os estudantes tero assegurado o direito de organizar-se livremente em Agremiaes Estudantis. Artigo 93 Os alunos devero cumprir atividades escolares para compensar ausncias no decorrer do perodo letivo, sempre que se fizer necessrio, de forma permanente e contnua. Pargrafo 1 - Em casos excepcionais, a compensao de ausncias poder ser cumprida ao final do semestre letivo. Pargrafo 2 - A periodicidade e a forma de compensao de ausncias devero estar explicitadas no Plano Escolar. Pargrafo 3 - No Ensino Supletivo, a compensao de ausncias far-se-, de acordo com a legislao vigente, fora do perodo de aula do aluno e nas dependncias do prdio escolar. Artigo 94 No final do semestre letivo, a freqncia s atividades escolares de compensao de ausncias ser descontada do nmero de faltas registradas para apurao final da assiduidade. Decreto n 34.025/94 - Dispe sobre as Jornadas de Trabalho dos Profissionais da Educao, docentes e d outras providncias. Portaria SME n 1.818/94 Trata do horrio de funcionamento das Unidades Centrais e Regionais da Secretaria Municipal de Educao. Os atrasos ou sadas antecipadas do servidor sero registrados pelo responsvel em sua unidade de exerccio, bem como as compensaes a que se referem os pargrafos 1 e 2 do artigo 12 do Decreto n 33.930/94, aps a devida autorizao. As compensaes, se relativas ao atraso ou sada antecipada de at uma hora, aps autorizadas pela chefia imediata, devero ser cumpridas no mesmo dia ou em dia subseqente.
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As compensaes de perodos superiores a uma hora e que no ultrapassem a duas horas no dia, aps autorizao da chefia imediata do servidor, sero ratificadas pela sua chefia mediata e devero ser cumpridas no prazo mximo da semana de trabalho subseqente. Deliberao CME n 3/97 Estabelece diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar dos Estabelecimentos de Educao Infantil e de Ensino Fundamental e Mdio vinculados ao Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo. Indicao CME n 4/97 Trata das Diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar dos Estabelecimentos de Educao Infantil e do Ensino Fundamental e Mdio vinculados ao Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo e no item 4.12.6 trata do estabelecimento de mecanismos de compensao de ausncias para os alunos. Portaria SME n 1.971/98 Estabelece normas comuns para elaborao do Regimento Escolar pelas Unidades Educacionais, atendendo a legislao em vigor nos diferentes nveis. Portaria SME n 3.456/98 Dispe sobre critrios para opo de Jornada de trabalho dos Profissionais de Educao docentes do Quadro do Magistrio Municipal, e d outras providncias. Portaria SMA n 149/01 Dispe sobre o sistema de processos SISPRO, a que se refere a Portaria SMA n 84/97, publicada em 20/05/97, o qual passa a denominar-se Sistema Municipal de Processos SIMPRO. Decreto n 42.011/02 - Introduz modificaes no Decreto n33.930/94. Artigo 1 - O pargrafo 2 do artigo 15 do Decreto n 33.930/94, passa a vigorar com a seguinte redao, acrescentando-se ao artigo os pargrafos 4 e 5. Pargrafo 2 - O registro de ponto, inclusive para as chefias, dever ser efetuado em Folha de Freqncia Individual (FFI), conforme modelo a ser estabelecido pela Secretaria Municipal de Gesto Pblica. Pargrafo 4 - Em complementao providncia prevista no pargrafo 2 deste artigo, podero as chefias imediatas adotar controle de registro de ponto em livro destinado exclusivamente a essa finalidade, observando-se a ordem seqencial de horrio de entrada e sada. Pargrafo 5 - Incumbir chefia da unidade zelar pelo rigoroso cumprimento das normas contidas nos artigos 92 a 95 da Lei n 8.989/79. Portaria SGP n 323/02 Trata da implantao do formulrio Folha de Freqncia Individual FFI, a que se refere o artigo 1 do Decreto n 42.011/02. Resoluo SE n 108/02 Trata da implantao da Gesto Dinmica de Administrao Escolar GDAE, que inclui a publicidade dos alunos concluintes de curso. Lei Federal n 10.793/03 Altera a redao do artigo 26, pargrafo 3, e do artigo 92 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, e d outras
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providncias. Dispe sobre a prtica facultativa da Educao Fsica, embora este componente curricular seja obrigatrio na Educao Bsica. Portaria SME n 3.056/04 Dispe sobre a adoo de Fichas de Sade pelas Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino. Portaria SME n 5.320/04 Institui o Conselho de CEI nos Centros de Educao Infantil - CEIs da Rede Municipal de Ensino, e d outras providncias. Decreto n 45.654/04 Dispe sobre a criao e organizao das Salas de Leitura, Espaos de Leitura e Ncleos de Leitura na Rede Municipal de Ensino. Decreto n 45.858/05 Estabelece as normas e os procedimentos para o controle dos bens patrimoniais mveis da administrao municipal direta. Lei n 14.127/06 Dispe sobre a criao do Programa de Informao sobre demanda por acesso e permanncia de crianas, jovens e adultos na rede municipal de ensino e d outras providncias. Portaria SME n 4.057/06 - Dispe sobre Projetos Especiais de Ao PEA e d outras providncias. Decreto n 47.155/06 Regulamenta a Lei n 14.127/06, que dispe sobre a criao do Programa de Informao sobre demanda por acesso e permanncia de crianas, jovens e adultos na Rede Municipal de Ensino. Comunicado SME n 1.005/06 Dispe sobre a implantao e treinamento do Sistema de Tramitao Interna de Documentos TID. Portaria SME n 4.672/06 Aprova o Regimento Padro dos Centros Educacionais Unificados CEUs. Portaria SME n 4.688/06 Dispe sobre normas gerais do Regime Escolar dos alunos do Ensino Fundamental e Mdio da Rede Municipal de Ensino, e d outras providncias. Portaria SME n 1.358/07 Dispe sobre os livros e documentos oficiais no mbito das Unidades Educacionais da Secretaria Municipal de Educao, e d outras providncias.
Os livros/registros oficiais so de uso obrigatrio, podendo ser utilizados programas de informtica para sua elaborao e posterior encadernao, a saber: I - Projeto Pedaggico II - Regimento Escolar III - Escriturao Geral: 1- Acervo de livros de leitura 2- Atas de Reunio Administrativa e Pedaggica
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3 - Atas de Reunio da Associao de Pais e Mestres (APM) das Unidades Educacionais, Associao de Apoio Comunitrio (AAC) dos Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos - CIEJAs e Associao de Pais e Mestres, Servidores, Usurios e Amigos dos Centros de Educao Unificados (APMSUAC) 4 - Atas de Reunio do Conselho de Escola, Conselho de CEI/Conselho de CIEJA/Conselho Gestor 5 - Atribuio de Classes /Aulas, inclusive JEX ou grupos e funes de volante 6 - Bens Patrimoniais 7 - Cadastro para Matrcula / EOL 8 - Carga/ Tramitao interna de documentos - TID 9 - Complementao de Carga Horria - CCH 10 - Comunicados internos 11 - Convocao para TEX 12 - Eliminao de documentos 13 - Encontros de Pais e Educadores 14 - Estgio Supervisionado 15 - Grmio Estudantil 16 - Fichas de Matrcula 17 - Fichas de Sade 18 - Histrico da Unidade Educacional 19 - Hora-Atividade H/A 20 - Horas Adicionais (JEI) 21 - Ocorrncias da Unidade Educacional 22 - Opo de Jornada 23 - Ponto do Pessoal Administrativo e Docente 24 - Processos 25 - Projetos diversos 26 - Projetos Especiais de Ao PEA 27 - Recortes de DOC 28 - Termos de Visita
IV Vida Escolar: 1 - Ata de Reunio Pedaggica de Avaliao do Processo Educativo (anterior Conselho de Classe)
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2 - Ata de resultados finais 3 - Compensao de ausncias 4 - Controle de aulas previstas / dadas 5 - Declarao de Concluso de ano/termo/srie 6 - Declarao de Transferncia 7 - Dirio de Classe 8 - Diplomas e/ou Certificados de Concluso de Curso 9 - Dispensa de Educao Fsica, Tratamento Excepcional a portadores de afeces e alunas gestantes 10 - Gesto Dinmica de Administrao Escolar GDAE 11 - Histricos Escolares/ Ficha Descritiva 12 - Registro geral do aluno - RGA 13 - Regularizao de Vida Escolar 14 - Reposio de dias letivos/aulas
- Os livros/documentos oficiais devem ser preenchidos sem rasuras ou emendas. Quando ocorrer engano, a retificao deve constar como ressalva. A ressalva pode ocorrer imediatamente aps o engano (Ex:......digo,.....) ou ao final do texto. Neste ltimo caso, a ressalva deve indicar claramente o local do texto a ser retificado. - Cada livro deve ter seu Termo de Abertura e Termo de Encerramento preenchidos na mesma data e pela mesma pessoa (chefia). No ato da abertura, devem ser conferidas e rubricadas todas as folhas do livro. - Os livros padronizados trazem impressos o Termo de Abertura e o Termo de Encerramento, bem como a numerao das folhas.
O TERMO DE ABERTURA DEVER CONTER: nmero de folhas; identificao da rubrica; destinao; data; assinatura do responsvel.
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Exemplo de Termo de Abertura Contm este livro_____folhas numeradas de ___ a ____ devidamente rubricadas por mim,________________________________________, com a rubrica _________________________, e destina-se ao registro do (a) ________________________________________________________ da __________________________________________________________.
(Nome da Unidade)
So Paulo,_____________________________ ___________________________
carimbo e assinatura do responsvel
Exemplo de Termo de Encerramento Nesta data, encerrado o presente livro destinado ao registro constante de seu Termo de Abertura do (a)__________________________________.
(nome da unidade)
So Paulo, _____________________________ _____________________________

carimbo e assinatura do responsvel
Observao: Quando a abertura e/ou o encerramento do livro no tiverem sido executados poca prpria, regularizar a situao, acrescentando a expresso em carter excepcional aos modelos sugeridos.
I - PROJETO PEDAGGICO (Vide Projeto Pedaggico/ Plano Escolar)
Finalidade - o registro do compromisso coletivo da comunidade escolar no sentido de se alcanar uma nova, possvel e realizvel realidade. Destina-se a nortear toda a ao educativa da Unidade Educacional, devendo ser definido a partir das caractersticas da realidade local, considerando as necessidades e expectativas de sua comunidade, devendo ser articulado e acompanhado pela Equipe Tcnica da Unidade e Supervisor Escolar. poca - Dever ser elaborado to logo se inicie o funcionamento da Unidade Educacional e revisado anualmente at o ms de maro, ou quando ocorrer alguma alterao. Procedimentos - Elaborar o Projeto Pedaggico coletivamente, garantindo a participao de todos os segmentos da comunidade educacional, submet-lo ao Conselho de Escola ou Conselho de CEI ou Conselho do CIEJA; depois, encaminh-lo Coordenadoria de Educao.
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II REGIMENTO ESCOLAR (Vide Regimento Escolar)
Finalidade - o conjunto de normas que define a organizao e o funcionamento do estabelecimento de ensino e regulamenta as relaes entre os diversos participantes do processo educativo, contribuindo para a realizao do Projeto Pedaggico da Unidade Educacional. poca - elaborado quando a Unidade Educacional criada, sofrendo alteraes quando se fizer necessrio, que vigoraro a partir do ano seguinte. Procedimentos - Os estabelecimentos vinculados ao Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo, na elaborao de seus regimentos, obedecero s normas da Lei Federal n 9.394/96, s decises do Ministrio da Educao e do Desporto, s normas do Conselho Nacional de Educao, Conselho Municipal de Educao e Secretaria Municipal de Educao. um documento que deve ser do conhecimento de todos os envolvidos no processo educativo.
III - ESCRITURAO GERAL
1 - ACERVO DOS LIVROS DE LEITURA
Finalidade - Destina-se ao registro dos livros existentes na unidade para uso e emprstimo aos alunos, servidores e comunidade. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - O registro deve conter nome do livro, nome do autor, editora e outros que facilitem o seu uso e emprstimo.
2 a 4 - ATAS DE REUNIES
H livros prprios para as seguintes reunies: - APM das Unidades Educacionais, AAC dos Centros de Integrao de Jovens e Adultos - CIEJAs e APMSUAC dos Centros de Educao Unificados CEUs. - Conselho: de Escola, de CEI, de CIEJA e do Conselho Gestor do CEU - Administrativa/Pedaggica. Todas as reunies devero ser registradas em atas nos respectivos livros, seguindo os padres convencionais.
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Para cada reunio deve haver 1(um) secretrio, nomeado especificamente ou designado dentre os participantes, a quem cabe a responsabilidade de lavrar a ata no transcorrer da reunio, com assinatura de todos os presentes. Modelo: Aos ____dias do ms de ______________ do ano de ______ realizou-se (modalidade e finalidade) no a reunio (local) s _______ horas, sob a presidncia do (a) Sr. (a) (nome) quando foram apresentados (discriminar) . Lavro a presente ata, que os seguintes assuntos: vai assinada por mim que a secretariei e pelos demais presentes.
Observao: A ata, aps o pargrafo inicial, deve seguir sem margens em seqncia contnua. Ao final, todos os presentes assinam o documento. importante que a ata seja feita durante a reunio e assinada logo aps o seu trmino.
5 - ATRIBUIO DE CLASSES /AULAS, INCLUSIVE JEX/OU GRUPO OU FUNES DE VOLANTE
Finalidade - Destina-se ao registro de classes ou aulas atribudas aos educadores. poca - No processo inicial e durante o ano, toda vez que houver alterao. Procedimentos - O livro deve conter o nome dos professores, a jornada, as classes/aulas atribudas, o turno e a assinatura dos mesmos.
6 - BENS PATRIMONIAIS (Vide Bens Patrimoniais)
Finalidade - Destina-se ao registro do controle de bens patrimoniais sob a responsabilidade da Unidade. poca - Sempre que ocorrer movimentao de bem patrimonial: entrada, sada, transferncia, furto e outros. Procedimentos - A entrada de cada bem registrada uma nica vez e sua movimentao, quando ocorrer, nas colunas correspondentes. Neste registro, utilizar uma linha para cada unidade de material recebido, sem o que no possvel controlar o destino do bem em casos de baixa, transferncia e outros. A Unidade deve fazer, anualmente, o levantamento dos bens patrimoniais (Inventrio Analtico de Bens Patrimoniais Mveis).
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7 - CADASTRO PARA MATRCULA/EOL
Finalidade - Destina-se ao registro dos dados pessoais dos candidatos a uma vaga nas Unidades Educacionais. poca - Durante todo o ano. Procedimentos - Dever ser preenchida a ficha de cadastro de demanda conforme modelo anexo. O cadastro de demanda por acesso ser, obrigatoriamente, registrado no sistema informatizado Escola ON LINE EOL, se relativo Educao Infantil, e no Sistema de Cadastro de alunos do Estado, se relativo ao Ensino Fundamental Regular e Mdio e Educao de Jovens e Adultos EJA. No cadastro eletrnico constar campo para preenchimento dos seguintes dados da criana, jovem ou adulto: - data do pedido; - nome completo do aluno, sem abreviatura; - data de nascimento; - ano e ciclo pretendido; - endereo da residncia; - nome completo da me, sem abreviatura; - telefone para contato; - procedncia; - data do atendimento.
8 - CARGA/TRAMITAO INTERNA DE DOCUMENTO (TID)
Finalidade - Destina-se ao registro de entrada e sada de documentos. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - Dever ser feita a Tramitao Interna de Documentos (TID), atravs do sistema informatizado. O livro carga s ser utilizado quando no houver o sistema informatizado na Unidade.
9 - COMPLEMENTAO DE CARGA HORRIA (CCH)
Finalidade - Destina-se ao registro da atividade que corresponde complementao de carga horria do docente. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - um livro cujos campos devem conter o nmero de aulas, data, horrio e atividade desenvolvida pelo docente.
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10 - COMUNICADOS INTERNOS
Finalidade - utilizado para dar cincia aos servidores da Unidade de: ordens internas, publicaes em DOC, circulares recebidas de rgos centrais, convocaes para reunies e outros assuntos de interesse geral. A legislao obriga as chefias a darem cincia aos funcionrios de todos os temas de seu interesse: publicaes em DOC, convocaes, ou outras informaes pertinentes. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - indispensvel assinatura de todos os servidores envolvidos no assunto em questo. A numerao dos comunicados inicia-se com o ano civil: 01/2005 01/ 2006 01/2007.
11 - CONVOCAO PARA JORNADA DE HORA-TRABALHO EXCEDENTE (TEX)
Finalidade - Destina-se ao registro de convocao de professores para a realizao de Hora- Trabalho Excedente. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - A convocao feita pelo Diretor da Unidade Educacional e deve ser registrada.
12 - ELIMINAO DE DOCUMENTOS (Vide Arquivo)
Finalidade - Destina-se ao registro da documentao a ser eliminada de acordo com as normas e diretrizes em vigor (Decreto n 29.745/91). poca - Periodicamente, respeitados os prazos oficiais dos documentos, de acordo com a Tabela de Temporalidade de Documentos de SME. Procedimentos - A eliminao de documentos ser formalizada por meio de registro em ata da Unidade, acompanhada de relao que identifique os respectivos documentos, e que consigne as datas limites e a quantidade, em metros lineares, dos documentos eliminados que sero transformados em aparas e doados ao Corpo Municipal de Voluntrios CMV, ou instituio similar e que, em nenhuma hiptese, ser permitida a doao de documentos pblicos na ntegra. Devero ser selecionados os grupos cujos prazos estiverem vencidos. Uma vez definidos os documentos a serem eliminados, ser feito o registro em ata, conforme os modelos a seguir. A eliminao dever ser testemunhada pela chefia da Unidade acompanhada de 02 (dois) membros da sua Equipe.
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Modelo: Documentos Relativos Vida Escolar
Aos ____ dias do ms de _______________ do ano de _________ e presentes os Senhores __________________________, procedeu-se eliminao dos documentos abaixo relacionados: Quantidade Natureza do Documento Ano Letivo Ano/Termo/Ciclo
Modelo: Documentos Relativos Vida Funcional e Outros
Aos ____ dias do ms de _____________do ano de __________ e presentes os Senhores __________________________, procedeu-se eliminao dos documentos abaixo relacionados: Quantidade Natureza do Documento Ano de Emisso
13 - ENCONTROS DE PAIS E EDUCADORES
Finalidade - Destina-se ao registro de encontros realizados entre Pais e Educadores para tratar de questes relacionados ao Projeto Pedaggico e processo de avaliao do ensino-aprendizagem. poca - Conforme previsto na portaria anual de calendrio das Unidades Educacionais ou sempre que necessrio. Procedimentos - Convocaes por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 02 (dois) dias, com a pauta que dever conter assuntos ou temticas que possam subsidiar os pais na compreenso do processo ensino-aprendizagem. Estes encontros devero propiciar a participao, troca de experincia, sugestes, num clima democrtico.
14 - ESTGIO SUPERVISIONADO
Finalidade - Destina-se ao registro dos estgios realizados por estudantes na unidade. poca - Durante o ano todo. Procedimentos - Os estagirios devem anotar o dia, as horas e a atividade realizada.
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15 - GRMIO ESTUDANTIL
Finalidade - Destina-se ao registro da organizao, funcionamento e atividades realizadas por estudantes de Ensino Fundamental e Mdio, com base em estatuto prprio. poca - A partir do momento em que for criado o Grmio. Procedimentos - Todas as reunies devero ser registradas: aprovao do estatuto, eleio dos dirigentes e dos representantes, assemblia geral, aes desenvolvidas pelo Grmio e outros.
16 - FICHA DE MATRCULA
Finalidade - Destina-se ao registro dos dados pessoais dos alunos matriculados nas Unidades Educacionais. poca Durante todo o ano. Procedimentos Dever ser preenchida a ficha de matrcula e registrada no sistema informatizado Escola ON LINE EOL, se relativo Educao Infantil, e no Sistema de Cadastro de alunos do Estado, se relativo ao Ensino Fundamental Regular e Mdio e Educao de Jovens e Adultos EJA.
17 - FICHA DE SADE
Finalidade - Destina-se ao registro dos dados das condies de sade do aluno. poca Durante todo o ano. Procedimentos Dever ser preenchida a ficha de sade de acordo com a modalidade educacional.
18 - HISTRICO DA UNIDADE EDUCACIONAL
Finalidade - Destina-se ao registro dos principais fatos ocorridos na Unidade Educacional. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - Inicialmente, o livro deve conter o histrico da Unidade Educacional: ato de criao, ato de autorizao de funcionamento, dados biogrficos do Patrono, Portaria de aprovao do Regimento, alterao de denominao, ampliaes, etc. Posteriormente, sero registradas as demais ocorrncias, medida que surgirem. Algumas no podero ser esquecidas, tais como: criao / instalao/ supresso de classes e/ou turnos; mudanas de Direo; participaes em des-
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files, competies esportivas e outros de carter relevante (ocupao da unidade; incndio; assalto; inundao, etc.); criao / supresso de classes de SAP/ SAAI, instalao de Salas de Leitura, Laboratrios de Informtica Educativa, etc. No h necessidade de registro de ocorrncias que j possuem livro prprio como: reunies pedaggicas e administrativas, APM, CE, Grmio, Termo de Visita e outros.
19 - HORA-ATIVIDADE (H/A)
Finalidade - Destina-se ao registro das horas-atividade dos professores, conforme a sua jornada de opo (JEA ou JB). poca - Durante o ano letivo. Procedimentos - O livro deve conter o nome do professor, registro funcional, jornada de opo, nmero de horas-atividade, data, horrio, descrio da atividade, assinatura/rubrica e visto do Coordenador Pedaggico.
20 - HORAS ADICIONAIS (JEI)
Finalidade - Destina-se ao registro de atividades desenvolvidas pelos professores em JEI, em horrio coletivo e/ou individual, previstas no Projeto Pedaggico da Unidade Educacional. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - O livro deve conter campos para a data, atividade desenvolvida, quantidade de horas e assinatura dos participantes e rubrica do Coordenador Pedaggico.
21 - OCORRNCIAS DA UNIDADE EDUCACIONAL
Finalidade - Destina-se ao registro de ocorrncias disciplinares, fatos relacionados aos alunos (acidentes, providncias, etc.), queixas e sugestes, inclusive do pblico, e das medidas adotadas pela Unidade Educacional. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - O interessado registrar a ocorrncia, definindo-se as medidas a serem adotadas, identificando-se e datando suas declaraes.
22 - OPO DE JORNADA
Finalidade - Destina-se ao registro de opo de jornada realizada por professores.
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poca - No segundo semestre de cada ano, conforme publicao em DOC, com validade a partir de 01/02 do ano subseqente. Procedimentos - O documento emitido pelo Sistema EOL o registro que deve conter a cincia do professor, nome completo, registro funcional, opo realizada, acmulo ou no de cargos e assinatura, sendo arquivado no seu pronturio.
23 - PONTO DO PESSOAL ADMINISTRATIVO E DOCENTE
Orientaes gerais Finalidade - Destina-se ao registro das presenas/ ausncias dos servidores. poca - Diariamente. Procedimentos - O registro de ponto dever ser feito por meio de Folha de Freqncia Individual ( FFI conforme modelo anexo ) nos termos do Decreto n 42.011/02 e da Portaria SGP n 323/02. Os profissionais esto subordinados aos horrios estabelecidos pela SME. obrigatria a fixao, em local visvel ao pblico, de quadro contendo nomes, cargos ou funes e horrios de trabalho de todos os servidores da Unidade, assim como atendimento ao pblico. O registro da freqncia obrigatrio a todos os servidores e sua fidedignidade de responsabilidade da chefia, a quem ser imputada falta disciplinar caso sejam observadas as seguintes ocorrncias: ponto em aberto para o dia seguinte; ausncia de controle do cumprimento das jornadas de trabalho, horas suplementares, adicionais e outras; adulterao, rasuras e irregularidades; no controle das sadas durante o expediente, ainda que previstas em legislao; convocaes para prestao de horas suplementares de trabalho, em desacordo com a legislao vigente. indispensvel que constem do ponto todas as ocorrncias de vida funcional (horrio de entrada, de sada, de refeio, amamentao, atrasos, sadas antecipadas, faltas, frias, licenas e outros afastamentos) alm do registro de tudo que o servidor cumpre (jornada, horas excedentes, horas-atividade, reposies, horas suplementares, CCH e outros). Em sntese, o ponto deve conter registro de tudo que ocorre na freqncia do servidor e tudo o que pago ou descontado de seus vencimentos. necessrio que haja registro, tambm, dos servidores lotados, mas em exerccio fora da unidade. Este registro indispensvel, com indicao da causa da ausncia do servidor. Ex: Em exerccio na .... no cargo de ... a partir de ...., DOC ___/___/___.
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Cabe lembrar que vedado dispensar o servidor do ponto, ou desconsiderar ausncia, ou permitir atrasos ou sadas antecipadas, exceto nos casos previstos na legislao vigente. O servidor designado, a critrio da chefia, deve efetuar os registros da FFI, diariamente. So vedadas, ainda, as sadas temporrias do servidor durante o expediente, exceto com autorizao prvia da chefia, nas seguintes situaes: 1 - cumprimento de servios obrigatrios por lei (comprovar); 2 - atendimento a convocaes oficiais (comprovar); 3 - participao em grupos de trabalho e similares (comprovar); 4 - consulta ou tratamento mdico (vide consulta/tratamento de sade): 4.1. da prpria pessoa ou dependentes, nos rgos pertencentes rede oficial de atendimento a sade dos servidores municipais (comprovar); 4.2. da prpria pessoa, em rgo no oficial de atendimento sade, aps ratificao da autorizao tambm pela chefia mediata (comprovar); 5 - horrio de estudante devidamente autorizado, (vide Horrio de Estudante); 6 - jornada de trabalho reduzida da servidora para amamentao de seu filho, (vide Horrio-Amamentao); 7 - realizao de provas, nos termos da legislao (comprovar), (vide Horrio de Estudante); 8 - prestao de servios externos; 9 - cumprimento de horrio bancrio, no limite de duas horas, no dia do pagamento; 10 - atraso ou sada antecipada, em carter excepcional de at 02 (duas) horas, com compensao de horrio: 10.1. at uma hora no mesmo dia, ou dia subseqente; 10.2. at duas horas no prazo mximo da semana subseqente. Estas compensaes devem levar em conta eventuais horas de trabalho prestadas a maior por necessidade de servio, dependendo de convocao de chefia imediata e de ratificao pela chefia mediata. Na montagem dos horrios das equipes tcnicas e quadros de apoio das Unidades Educacionais necessrio: 1 o atendimento s normas estabelecidas anualmente pela SME, consideradas as necessidades do servio, ouvidos os interessados, com avaliao da proposta pelo Supervisor e homologao pelo Coordenador da Coordenadoria de Educao; 2 carga horria semanal distribuda em todos os dias da semana, com incio e trmino das jornadas em horas exatas ou frao de trinta minutos; 3 as jornadas de 08 (oito) horas obrigam a intervalos de 30 (trinta) minutos para refeio, se na Unidade Educacional, aumentando para 01 (uma) hora, se a refeio ocorrer em local externo. Nos rgos Regionais e Centrais, o intervalo para refeio de 01 (uma) hora;
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4 o Auxiliar de Direo cumpre horrio do turno para o qual foi eleito. No campo de observaes efetuar todos os registros de ocorrncias do servidor: comparecimento ao HSPM (Hospital do Servidor Pblico Municipal), servios externos, atrasos e sadas antecipadas, etc., que implicam no comparecimento parcial do servidor Unidade. Registrar a ausncia em vermelho, durante o dia todo, indicando, na coluna de observaes, o motivo da mesma: frias, faltas, licenas e outros afastamentos.
Ocorrncias do Professor Alm do registro da FFI, dever ser preenchida a FFI suplementar, conforme modelo anexo. Todos os servidores que recebem seus vencimentos em horas-aula devem constar do registro desta FFI (o que inclui Auxiliar de Direo, Professor Orientador de Sala de Leitura, Professor Orientador de Informtica Educativa, Professor regente de SAAI, Professores Readaptados e Professor de Apoio Pedaggico). Nas classes de Educao Infantil e do Ensino Fundamental I, registrar a seqncia das aulas do dia, circulando em vermelho as faltas/aulas. No caso do Ensino Fundamental II e Mdio, o registro das aulas deve estar especificado no(s) turno(s). Proceder do mesmo modo com as Horas Adicionais e Horas-Atividade, registrando as horas previstas para o dia, circulando em vermelho as faltas. No registrar as horas a serem cumpridas em local de livre escolha. Logo: JEI - 11 horas /aula JEA - 03 horas /aula JB - 01 hora /aula
Ao final do perodo, o apontador e a Chefia verificam se os dados esto completos, datam e assinam, encerrando-o. A Unidade dever manter controle, em livro prprio, em separado da FFI, das atividades desenvolvidas a ttulo de horas adicionais: Trabalho Excedente, Horas-Atividade, Horas Adicionais e Complementao de Carga Horria.
24 - PROCESSOS
Finalidade - Destina-se ao arquivo da smula dos processos. poca - Sempre que tramitar algum processo pela Unidade. Procedimentos - Ser preenchido conforme modelo: - Processo n _______________________________ - Interessado _______________________________ - Assunto __________________________________ - Data de entrada ___________________________ - rgo de origem __________________________ - Solicitao (motivo do retorno Unidade) ______
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- Despacho _________________________________ - Destino ___________________________________ - Data de sada _____________________________
25 - PROJETOS DIVERSOS
Finalidade - Destina-se ao registro dos projetos desenvolvidos pela Unidade Educacional; tais projetos podem ser propostos e/ou sugeridos pelos rgos centrais, ou por iniciativa da Unidade e devero ser diretamente supervisionados pelo Coordenador Pedaggico, autorizados pelo Supervisor Escolar e homologado pelo (a) Coordenador (a) da Coordenadoria de Educao. poca - Cada projeto dever ser registrado imediatamente aps sua homologao, observando a continuidade dos registros no decorrer do ano. Procedimentos - Transcrever o Projeto, tal como foi apresentado, homologao do Coordenador. Manter um campo para observaes onde sero anotadas informaes complementares referentes a, por exemplo, incluses, excluses de professores, alteraes, trmino, etc. A cada final de ano letivo deve ser registrada a Avaliao do Projeto e, tambm, os que faro jus ao certificado.
26 - PROJETOS ESPECIAIS DE AO PEAs (Vide Projetos Especiais de Ao PEAs)
Finalidade - So instrumentos de trabalho elaborados pelas Unidades Educacionais, que expressam as prioridades estabelecidas no Projeto Pedaggico, voltadas essencialmente s necessidades dos educandos, em especial, ao desenvolvimento das competncias leitora e escritora, definindo as aes a serem desencadeadas, as responsabilidades na sua execuo e avaliao, visando ao aprimoramento das prticas educativas e conseqente melhoria da qualidade de ensino. poca - Elaborado no incio do ano letivo e executado durante o ano. Procedimentos - Os PEAs devero ser elaborados contendo, no mnimo, os seguintes dados: 1. Identificao da Unidade Educacional/ Coordenadoria de Educao 2. Ano letivo 3. Denominao do Projeto 4. Justificativa e articulao com o Projeto Pedaggico 5. Envolvidos: Coordenao e participantes e, se docentes, jornada de trabalho 6. Objetivos 7. Resultados esperados/metas
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8. Procedimentos Metodolgicos, devendo orientar-se pelo princpio da Formao Continuada pautada na resoluo de situaes-problema, abordando: 8.1. identificao dos aspectos relevantes com levantamento e anlise dos dados 8.2. sistematizao 8.3. alternativas de soluo 8.4. implementao das propostas 8.5. avaliao 9. Descrio das fases/etapas: cronograma, execuo e avaliao 10. Referncias Bibliogrficas 11. Avaliao: 11.1. periodicidade 11.2. indicadores e instrumentos para acompanhamento do processo 11.3. indicadores e instrumentos de registro para aferio dos resultados 12. Assinatura dos participantes 13. Parecer da Equipe Tcnica 14. Despacho de Autorizao do Supervisor Escolar 15. Homologao do Coordenador da Coordenadoria de Educao. Devem ser anotadas as informaes complementares referentes a, por exemplo: incluses de professores, alteraes e outros. A cada final do ano letivo, deve ser registrada a avaliao do Projeto e, tambm, os que faro jus ao certificado, nos termos da Portaria SME n 4.057/06. Este livro deve ser preenchido pelo Coordenador Pedaggico, acompanhado pelo Diretor de Escola.
27 - RECORTES DE DIRIO OFICIAL DA CIDADE DE SO PAULO (DOC)
Finalidade - Destina-se ao arquivo de publicaes, em DOC, de interesse da Unidade. poca - Diariamente. Procedimentos - Devero ser includos: Leis, Decretos, Portarias e outros instrumentos normativos como Comunicados, Ordens Internas, com carter de regulamentao. indispensvel que o registro contenha ndice para permitir sua utilizao racional. Sempre que for necessrio dar cincia ao(s) servidor(es) de uma publicao, isto poder ser feito no Livro de Comunicados Internos ou em uma folha parte, a ser arquivada em pasta prpria, identificando-se claramente a publicao, sua natureza, contedo, data e outros.
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O ndice poder seguir o seguinte modelo:
Data 23/03/05
rgo SME
Natureza Decreto
Nmero
Assunto
Pg. DOC
45.787 Transferncia Pg. 1 a 15 das Coord. de Educao
28 - TERMO DE VISITA
Finalidade - Destina-se ao registro dos Termos de Visita Unidade Educacional, tais como: o Supervisor Escolar, representantes da Secretaria da Educao ou de outros rgos e outras autoridades. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - Deve ser preenchido pelo prprio visitante.
IV - VIDA ESCOLAR (Vide Vida Escolar)
1 - ATA DE REUNIO PEDAGGICA DE AVALIAO DO PROCESSO EDUCATIVO (Anterior Conselho de Classe)
Finalidade - Acompanhamento do processo de avaliao, onde se registram conceitos, faltas e intervenes visando ao avano do aluno no seu processo de aprendizagem. poca - No mnimo, semestral. Procedimentos - A reunio do coletivo dos professores deve ser prevista no Calendrio Escolar e devidamente registrada no livro de reunies pedaggicas.
2 - ATA DE RESULTADOS FINAIS
Finalidade - Este registro destina-se transcrio dos resultados finais constantes do Processo de Avaliao. poca - Ao trmino de cada ano letivo, para o Ensino Fundamental Regular, Ensino Mdio e 1 Termo da Educao de Jovens e Adultos (EJA) e, ao trmino de cada semestre letivo, para os demais termos da EJA. Procedimentos a) Preencher os dados referentes a Ano/ Srie/ Termo/ Ciclo, Turma ano/ semestre letivo. b) Copiar o nome dos alunos conforme a lista oficial.
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c) Anular, em vermelho, as linhas correspondentes aos alunos eliminados, colocando na coluna Resultado Final as letras T, para os transferidos, e D para os desistentes por abandono. d) Transcrever do Registro do Processo de Avaliao: - conceitos semestrais e anuais; - porcentagem de freqncia; - parecer Conclusivo (Retido/ Promovido). e) Nos anos/sries/termos cuja aprovao se d por aproveitamento, os alunos tero, no mnimo, conceito S, 50% (cinqenta por cento) de freqncia por componente curricular e 75% (setenta e cinco por cento) no conjunto dos componentes curriculares. f) Evitar erros ou rasuras, pois os mesmos podero acarretar incorrees no preenchimento do Histrico Escolar do aluno. g) Encerrar, datar, carimbar e assinar (Secretrio de Escola e Diretor de Escola) ao final de cada ano / semestre letivo.
3 - COMPENSAO DE AUSNCIAS
Finalidade - Destina-se ao registro das atividades escolares de compensao de ausncias de alunos que, justificadamente, segundo critrios explicitados no Regimento, ultrapassarem o limite de faltas previsto em lei. poca - Durante o perodo letivo. Procedimentos - O registro deve conter o nome do aluno, componente curricular, ano/srie/termo e ciclo, nmero de faltas para compensar, descrio das atividades, nmero de faltas compensadas e observaes.
4 - CONTROLE DE AULAS PREVISTAS/DADAS
Finalidade - Verificao do cumprimento da carga horria mnima exigida por lei. poca - Ao final de cada bimestre. Procedimentos - Dever ser registrada por cada professor, por rea de conhecimento ou modalidade, para anlise de Equipe Tcnica, que dever oferecer a reposio de aulas, caso seja necessrio.
5 - DECLARAO DE CONCLUSO DE ANO/TERMO/SRIE
Finalidade - Destina-se a informar que o aluno concluiu o ano/termo/srie, enquanto aguarda a emisso do Histrico Escolar.
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poca - Ao final do ano/semestre letivo. Procedimentos - Preencher a declarao informando os dados que asseguraro ao aluno a continuidade de estudos.
6 - DECLARAO DE TRANSFERNCIA
Finalidade Destina-se a informar Unidade Educacional recipiendria os dados referentes ao aluno que est se transferindo, visando sua matrcula no ano/ srie/ termo/ ciclo adequado. poca - No decorrer do ano letivo. Procedimentos A Unidade Educacional onde o aluno est matriculado, mediante solicitao do interessado, dever expedir declarao, devidamente assinada, informando o nome do aluno e o ano/ srie/ termo/ ciclo que est cursando.
7 - DIRIO DE CLASSE
Finalidade - Destina-se ao registro de freqncia, dos conceitos atribudos nas diferentes avaliaes, do aproveitamento e participao dos alunos e dos contedos desenvolvidos pelo docente. Sero tambm registradas as possveis compensaes de ausncias ou reposies de aulas. poca - Deve ser preenchido diariamente, ao longo do perodo letivo, seja, semestral ou anual. Procedimentos - A escriturao do Dirio de Classe de responsabilidade direta do Professor cabendo ao Coordenador Pedaggico o acompanhamento e controle. O Dirio de Classe no deve conter emendas ou rasuras. um documento oficial que pertence Unidade, no podendo ser retirado da mesma.
8 - DIPLOMAS E CERTIFICADOS DE CONCLUSO DE CURSO
Finalidade - Destina-se ao registro de entrega dos diplomas e certificados de concluso de cursos, expedidos pela Unidade Educacional. poca - Aps o encerramento do curso. Procedimentos - Preencher todos os campos de forma idntica ao certificado expedido, no esquecendo que: - a numerao dever seguir a ordem crescente, no se interrompendo de um ano para outro; - os nomes dos concluintes devero ser registrados em rigorosa ordem alfabtica, independentemente de sexo e turma;
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- as assinaturas das autoridades competentes devero ser acompanhadas de carimbo.
9 - DISPENSA DE EDUCAO FSICA, TRATAMENTO EXCEPCIONAL A PORTADORES DE AFECES E ALUNAS GESTANTES
Finalidade - Destina-se ao registro dos alunos dispensados das aulas de Educao Fsica, portadores de afeces e alunas gestantes, de acordo com a legislao em vigor. poca - Durante o ano. Procedimentos - A documentao entregue pelo aluno dever ser encaminhada ao professor para registro no dirio de classe e encaminhamentos necessrios, com posterior arquivo no pronturio do aluno.
10 - GESTO DINMICA DE ADMINISTRAO ESCOLAR - GDAE
Finalidade - Destina-se ao registro informatizado do sistema de publicao de nomes de alunos concluintes de estudo, de Ensino Fundamental e Mdio ou de Educao Profissional, bem como de registro de diplomas e certificados. poca - no incio do ano. Procedimentos - Cadastramento de alunos, sob a responsabilidade do Secretrio de Escola, confirmao dos nomes dos concluintes, competncias do Diretor de Escola, validao dos atos praticados pela escola, atribuio do Supervisor Escolar, publicao dos nomes dos alunos concluintes, de responsabilidade do Coordenador da Coordenadoria de Educao.
11 - HISTRICO ESCOLAR / FICHA DESCRITIVA
Finalidade - Destina-se ao registro vida escolar do aluno, para prosseguimento de estudos. poca - Sempre que solicitado. Procedimentos - Preencher todos os campos de forma correta e sem rasuras. Os registros de avanos e dificuldades dos alunos apontando habilidades, competncias adquiridas e grau de desenvolvimento, podero constar de Ficha Descritiva que acompanhar o Histrico Escolar por ocasio de transferncias. Nos casos de Terminalidade Especfica, a Ficha Descritiva dever, obrigatoriamente, acompanhar o Histrico Escolar.
383
L
LIVROS OFICIAIS
12 - REGISTRO GERAL DE ALUNO (RGA)
Finalidade - Destina-se ao registro do aluno na Unidade Educacional. poca - No momento da matrcula do aluno. Procedimentos - Verificar se o aluno j pertenceu Unidade Educacional, situao em que dever ser recuperado o seu pronturio do arquivo morto, mantendo-se o mesmo nmero de RGA. Numerar de forma seqencial, de acordo com a chegada do aluno independentemente do sexo ou ano/termo/srie/ciclo, registrando seu nome por extenso e sem abreviaes.
RGA
Nome do aluno por extenso (sem abreviatura)
Ano
Observao
13 - REGULARIZAO DE VIDA ESCOLAR
Finalidade - Destina-se ao registro de medidas voltadas regularizao da vida escolar, a saber: equivalncia de estudos realizados no exterior, matrcula em idade irregular, matrculas sem a documentao exigida, anulao de documentos e atos escolares, classificao, reclassificao e outros. poca - Ao longo do ano. Procedimentos - Devem ser registrados os atos e termos, como descrito no item especfico do presente manual.
14 - REPOSIO DE DIAS LETIVOS/AULAS
Finalidade - Destina-se ao registro das aulas repostas pelos professores. poca - Ao final de cada bimestre, verificar as aulas previstas e dadas em cada classe e em cada rea de conhecimento/disciplina. Se houver aulas a repor, elaborar Plano de Reposio como segue:
PLANO DE REPOSIO: Professor_______________________________________________RF______________ rea de conhecimento/disciplina ______________________ Classe:_____ Cronograma _________________________________________________ Contedo_____________________________________________________ ___________________________________________________________
384
LIVROS OFICIAIS
L
Aulas previstas ________Aulas dadas________Aulas a repor________ ass.____________________________ (professor) ass._____________________________ (Coordenador Pedaggico) ass.______________________________ (Diretor)
Procedimentos - As reposies devem ser registradas no Dirio de Classe para cmputo geral dos dias letivos e aulas. Na hiptese das aulas serem repostas por outro professor, deve-se garantir o registro da reposio efetuada. OBSERVAO: para ser assegurada a autenticidade de documentao colada em livros, o responsvel dever carimbar e rubricar, de modo a abranger tanto a folha do livro bem como o documento colado.
385
LIVROS OFICIAIS
ANEXO II da Portaria n -----------/06

PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO / ASSESSORIA TCNICA E DE PLANEJAMENTO
FICHA DE CADASTRO PARA MATRCULA

Use apenas LETRAS MAISCULAS e NMEROS seguindo ESSAS FORMAS: A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Ateno: Antes de iniciar o preenchimento leia as instrues no verso. 1 - R.A. 2 - DC 3 - U.F. 4 Cdigo EOL do aluno
Informar somente para atualizao
5 Cdigo da Escola CIE ( ) ou ( ) EOL
Nome da Escola (carimbo)
6 - Tipo de Ensino
7- Habilitao
8 - Srie
9 - Turma
10 Nmero de Inscrio Social do Aluno (NIS)
11 - Nome completo do Aluno
12 - Sexo 13 - Data de Nascimento do Aluno M - Masculino F - Feminino 15 - Municpio de Nascimento do Aluno
14 Pas de nascimento
15a - U.F.
16 - Data de Entrada no Pas
17 - Nome completo da Me
18 - Nome completo do Pai
19 - Endereo ( nome completo do logradouro - Rua , Av. , Largo etc.)
20 - Nmero
21 - Complemento do Endereo ( Apto., casa, bloco etc.)
22 - Bairro
23 - CEP
24
- Cidade
25 - U.F.
26 - DDD 27 - Telefone Residencial 28 - Telefone de Recados 29 - Ramal / nome da pessoa para recados
30 - RG. do Aluno
31 DC
32- U.F.
33 Data de emisso do RG
34 - RNE do Aluno Estrangeiro
35 Raa/Cor
36- Necessidade Especial (S ou N)
37 Tipo Nec. Especial
No obrigatrio o preenchimento dos campos abaixo quando for informado o R.G. ou RNE do Aluno (campos 30 a 33 ou 34) 38 - Tipo de Certido 39 Nmero da Certido/ Termo 40 - Livro 41 - Folha 1 - Nascimento 2 - Casamento 42 - Municpio da Comarca da Certido 43 - U.F.
44 - Distrito da Certido de Nascimento
Observaes: Assinatura do Aluno ou Responsvel
Data Nome e Assinatura do Responsvel pelo preenchimento
386
LIVROS OFICIAIS
INSTRUES PARA O PREENCHIMENTO DA FICHA

CADASTRO DE DADOS DO ALUNO OBJETIVO: Esta ficha se destina ao cadastro dos dados para matrcula nas Escolas das Redes Estadual ou Municipal, no Sistema Informatizado de Cadastro
de Alunos, da Secretaria de Estado da Educao do Estado de So Paulo ou Sistema EOL da Secretaria Municipal de Educao de So Paulo.
PREENCHIMENTO: Os dados para preenchimento da ficha devem ser obtidos com base na Certido de Nascimento ou no R.G. do Aluno. Para o preenchimento dos campos da ficha, iniciar sempre da esquerda para direita, colocando-se uma nica letra ou nmero em cada quadrcula.
1. R.A. 2. DC e 3. U.F. ou 4. Cdigo EOL do aluno : Devem ser informados quando for uma atualizao dos dados do aluno. 5. Cdigo CIE ou EOL da Escola: Utilize o cdigo CIE da Escola para o Cadastro de Alunos do Estado ou EOL para o Escola ON LINE 6. Tipo de Ensino:
01 ENSINO FUNDAMENTAL 02 ENSINO MDIO 03 -- EJA CICLO I -- ENSINO FUNDAMENTAL 04 -- EJA CICLO II ENSINO FUNDAMENTAL 05 -- EJA ENSINO MDIO 06 EDUCAO INFANTIL 07 EDUCAO ESPECIAL DA 08 EDUCAO ESPECIAL DF 09 EDUCAO ESPECIAL DM 10 EDUCAO ESPECIAL DV 12 EDUCAO PROFISSIONAL 13 CURSO NORMAL 14 CICLO INICIAL DE 9 ANOS 15 CEL CENTRO DE ENSINO DE LINGUAS 16 ED. ESPECIAL DMU DEFICINCIA MLTIPLA 20 RECUPERAO DE FRIAS
7. Habilitao: Utilizar tabela de cdigos de Habilitaes do Sistema de Cadastro de Alunos. 8. Srie: EDUCAO INFANTIL
01 1 ETAPA ( 4 ANOS) 02 2 ETAPA ( 5 ANOS) 03 3 ETAPA ( 6 ANOS) 04 BERARIO 1 (< 1 ANO) 05 BERARIO 2 ( 1 ANO) 06 MATERNAL 1 (2 ANOS) 07 MATERNAL 2 (3 ANOS) ENSINO FUNDAMENTAL/ MDIO/ CURSO NORMAL 01 1 SRIE 02 2 SRIE 03 3 SRIE 04 4 SRIE
ENSINO FUNDAMENTAL
05 5 SRIE 06 6 SRIE 07 7 SRIE 08 8 SRIE
EJA
09 1 TERMO 10 2 TERMO 11 3 TERMO 12 4 TERMO
9. Turma: Preencha com a denominao correspondente turma. Ex.: |A| | 10. Nmero de Inscrio Social do Aluno (NIS): O nmero NIS do aluno, caso possua. 11. Nome completo do Aluno: Copie, sem abreviar, da Certido de Nascimento ou R.G. 13. Data de Nascimento do Aluno: Preencha com dois algarismos para o dia e o ms e quatro para o ano. Ex.: |0|1| |0|8| |1|9|8|5| (1) 14. Pas de Nascimento do Aluno: Preencher com o nome completo do Pas de nascimento do aluno. Tabela de Pases 15. Municpio de Nascimento do Aluno: Copie o nome do Municpio de nascimento que consta na Certido do aluno brasileiro. (1) Ex: = |B|R|A|G|A|N|C|A| |P|A|U|L|I|S|T|A| | | | | |. Tabela de Municpios do Brasil (1) 15a. U.F.: Preencha com a sigla do Estado, do municpio de nascimento do Aluno brasileiro. Ex.: |S|P|. Tabela de UF do Brasil 16. Data de Entrada no Pas: Preencha com dois algarismos para o dia, ms e ano de entrada do aluno estrangeiro no pas. Ex.: |0|1| |0|8| |1|9|8|5| 17. Nome completo da Me: Copie, sem abreviar, da Certido de Nascimento ou R.G. Caso no conste o nome da me no documento, repetir o nome do pai. 18. Nome completo do Pai: Copie, sem abreviar, da Certido de Nascimento ou R.G. Se no consta o nome do pai no documento, deixar o espao sem preenchimento (No escrever nada! ). 19. Endereo: Preencha o tipo do logradouro (Rua, Avenida, Praa, etc.) e sem abreviar, o nome completo do logradouro do Aluno. 20. Nmero: Preencha com o nmero do logradouro, quando no existir colocar |S|/|N| | | |. 23. CEP: Preencha com o cdigo de endereamento postal do logradouro do Aluno. 24. Cidade e 25. UF: Preencha com o nome da Cidade do logradouro do Aluno e a sigla da UF. 30. R.G. do Aluno: Para o aluno que possua RG., preencha a partir da primeira quadrcula esquerda com o nmero da cdula de identidade, deixando os demais campos em branco. No utilizar ponto, trao, espao, asterisco ou caracteres especiais e no acrescentar o dgito de controle neste campo. Caso o aluno no possua RG. deixe este campo em branco. Ex.:Cdula de identidade N 21.777.098 = |2|1|7|7|7|0|9|8| | | 31. DC: preencha a partir da primeira quadrcula com o dgito de controle do nmero do RG. (se tiver) . Ex.: |2| | ou |X| | 32. U.F. e 33. Data de emisso do RG: Anote a sigla do Estado expedidor do RG. do aluno. Ex.: |S|P| e a data de expedio 34. Registro Nacional de Estrangeiro (RNE) do Aluno: Preencher da mesma forma que o RG Ex.:RNE N W269919 = |W|2|6|9|9|1|9|| | 35. Raa / Cor: 1= branca; 2= preta; 3= parda; 4= amarela; 5= indgena e 6= no declarada. 36 e 37. Necessidade Educacional Especial: Marcar com S (sim) ou N (no). Caso S (sim), usar a tabela de Necessidades Especiais:
Cdigo Nome da NEE Cdigo Nome da NEE Cdigo Nome da NEE Cdigo Nome da NEE
1 2 3
cegueira baixa viso surdez severa ou profunda
4 5 6
surdez leve ou moderada surdocegueira fsica
7 8 9
Mental Autismo sndrome de down
10 11 12
mltipla altas habilidades / superdotao condutas tpicas
Com base na CERTIDO DE NASCIMENTO OU CASAMENTO, os campos abaixo DEVEM SER obrigatoriamente INFORMADOS .(exceto para alunos estrangeiros e nascidos fora do Brasil ou com informao de RG): 38. Tipo de Certido: 1 se Certido de Nascimento ou 2 se Certido de Casamento. 39. Nmero da Certido/ Termo: Copie o nmero do registro do nascimento ou casamento, constante na Certido. Ex.: Nascimento N 272 = |2|7|2| | | | 40. Livro: Copie o nmero do Livro de Registro, que consta na Certido, porm sem hfen ou outros sinais, apenas nmeros e letras. Ex.: do livro A-209 = |A|2|0|9| 41. Folha: Copie o nmero da Folha do Livro, que consta na Certido, porm sem hfen ou outros sinais, apenas nmeros e letras. Ex.: s fls. 190-v = |1|9|0|V| 42. Municpio da Comarca da Certido de Nascimento: Copie o nome do Municpio da Comarca, que consta na Certido . Ex.: Estado de So Paulo, Comarca de Piracaia = |P|I|R|A|C|A|I|A| | | | | | | | | | | | | | 43. UF: Sigla da UF da Comarca da Certido 44. Distrito da Certido de Nascimento: Copie o nome do Distrito que consta na Certido, se houver. Ex.: Distrito de Joanpolis = |J|O|A|N|O|P|O|L|I|S| | | | | | | | | | | | |
387
L
Cdigo EOL da Escola
LIVROS OFICIAIS
Anexo III da Portaria n -------/06

PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________
Ficha de Matrcula - Educao Infantil

DADOS DO ALUNO
Nome completo do Aluno
Sexo
Data de Nascimento do Aluno M - Masculino F - Feminino Municpio de Nascimento do Aluno
Pas de Nascimento
U.F.
Data de Entrada no Pas
Raa/Cor
Necessidade Especial (S/N) Tipo Nec. Especial
Raa/ Cor Nec. Especial
ENDEREO DO ALUNO
Endereo ( nome completo do logradouro - Rua , Av. , etc.)
1 = Branca, 2 = Preta, 3 = Parda, 4 =Amarela, 5 = Indgena, 6 = No declarada 1 = Cegueira; 2 = Baixa Viso; 3 Surdez Profunda; 4 = Surdez Moderada; 5 = Surdocegueira; 6 = Fsica; 7 = Mental; 8 = Autismo; 9 = Sndrome de Down; 10 = Mltipla; 11 = Altas Habilidades; 12 = Condutas Tpicas
Nmero
Complemento do Endereo ( Apto., casa, bloco etc.)
Bairro
CEP
Cidade
U.F.
DDD Telefone Residencial Telefone de Recados Ramal / nome da pessoa para recados
ATUALIZAO DE ENDEREO DO ALUNO

Endereo ( nome completo do logradouro - Rua , Av. , Largo etc.)
Nmero
Bairro
CEP
Cidade
U.F.
DOCUMENTAO DO ALUNO
RG. do Aluno Brasileiro ou RNE do Aluno Estrangeiro DC- RG U.F.-RG Data de emisso do RG
No obrigatrio o preenchimento dos campos abaixo quando for informado o R.G. ou RNE do Aluno Tipo de Certido Nmero da Certido/ Termo Livro Folha 1 - Nascimento 2 - Casamento Municpio da Comarca da Certido
U.F.
Distrito da Certido de Nascimento
388
LIVROS OFICIAIS
DADOS FAMILIARES
Nome completo da Me
Profisso / Ocupao da Me
Local de Trabalho da Me
Telefone do Trabalho
Nome completo do Pai
Profisso / Ocupao do Pai
Local de Trabalho do Pai
Telefone do Trabalho
MATRCULA
Ano Regime de Permanncia
(Regime de Permanncia: 4h; 6h; 8h ou 12h) Classe/ Assinatura do responsvel Estgio
Assinatura do Diretor
Data
DESISTNCIA Ano Motivo Ass. responsvel Ass. do Diretor Data
PROCEDNCIA
ESCOLA 1. Rede Pblica ( 1.1 SME ( ) ) ) MODALIDADE 1. Mesma Modalidade ( 2. CEI /Creche ( 3. EMEI ( ) ) ) ) no freqentou ) ) RENDIMENTO 1. Aprovado ( 2. Inexistente ( ) )
1.2 Estado de So Paulo ( 1.3 Outro Estado ( 2. Rede Particular ( ) )
4. Ed. Especial ( 5. Pr-Escola ( ) 6. Inexistente (
2.1 Estado de So Paulo ( 2.2 Outro Estado ( ) )
escola no ano anterior
3. Nunca freqentou escola ( 4. Mesma escola ( )
Responsveis (pessoas autorizadas a levar /retirar a criana no/ do CEI / Creche/ EMEI e indicadas pelos pais, como responsveis substitutos na ausncia destes)
1 - Nome:__________________________________________________________Parentesco:__________________ Endereo: _________________________________________________________________RG:_________________ Telefones para contato: __________________________________________________________________________ 2 - Nome:__________________________________________________________Parentesco:__________________ Endereo: _________________________________________________________________RG:_________________ Telefones para contato: __________________________________________________________________________
389
L
Cdigo EOL da Escola
LIVROS OFICIAIS
ANEXO IV DA PORTARIA ----------/2007 PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO COORDENADORIA DE EDUCAO ______________________
Ficha de Matrcula Ensino Fundamental Regular / EJA

DADOS DO ALUNO
Nome completo do Aluno
RGA
Cd. EOL do Aluno:
Sexo
Data de Nascimento do Aluno M - Masculino F - Feminino Municpio de Nascimento do Aluno
Pas de nascimento
U.F.
Data de Entrada no Pas
Raa/Cor
Necessidade Especial (S/N) Tipo Nec. Especial
Raa/ Cor Nec. Especial
ENDEREO DO ALUNO
Endereo ( nome completo do logradouro - Rua , Av. , etc.)
1 = Branca, 2 = Preta, 3 = Parda, 4 =Amarela, 5 = Indgena, 6 = No declarada 1 = Cegueira; 2 = Baixa Viso; 3 Surdez Profunda; 4 = Surdez Moderada; 5 = Surdocegueira; 6 = Fsica; 7 = Mental; 8 = Autismo; 9 = Sndrome de Down; 10 = Mltipla; 11 = Altas Habilidades; 12 = Condutas Tpicas
Nmero
Bairro
CEP
Cidade
U.F.
ATUALIZAO DE ENDEREO DO ALUNO

Endereo ( nome completo do logradouro - Rua , Av. , Largo etc.)
Nmero
Bairro
CEP
Cidade
U.F.
DOCUMENTAO DO ALUNO
RG. do Aluno Brasileiro ou RNE do Aluno Estrangeiro DC- RG U.F.-RG Data de emisso do RG
No obrigatrio o preenchimento dos campos abaixo quando for informado o R.G. ou RNE do Aluno Tipo de Certido Nmero da Certido/ Termo Livro Folha 1 - Nascimento 2 - Casamento Municpio da Comarca da Certido U.F.
Distrito da Certido de Nascimento
390
LIVROS OFICIAIS
DADOS FAMILIARES
Nome completo da Me
Nome completo do Pai
MATRCULA
Ano Turma Assinatura do responsvel Assinatura do Diretor Data
TRANSFERNCIA Data Motivo Ass. responsvel Ass. do Secretrio
DESISTNCIA Ano Motivo Ass. responsvel Ass. do Diretor Data
DISPENSA DE EDUCAO FSICA Ano Motivo
( Decreto-Lei n 1044/69/Lei 10793/2003 altera o 3 do art 26 da LDB)
Ass. responsvel
Ass. Professor
OBS
CLASSIFICAO/ RECLASSIFICAO Ano CA/CT/S Procedimento Ass.do responsvel Ass. do Diretor
PROCEDNCIA
ESCOLA 1. Aluno freqentou escola fora do Pas ( ) ) MODALIDADE 1. Mesma Modalidade ( 2. Ed. Especial ( ) ) ) RENDIMENTO 1. Aprovado ( 2. Inexistente ( ) ) no
2. Aluno no freqentou escola no ano anterior ( 3. Aluno nunca freqentou escola ( ) )
3. Ens Fundamental Regular ( 4. Ens Mdio ( ) )
freqentou escola no ano anterior 3. Repetente abandono ( 4. Repetente avaliao ( ) )
4. Escola particular no Estado de So Paulo (
5. Escola particular fora do Estado de So Paulo ( ) 6. Escola Pblica no Municpio de So Paulo ( 7. Escola Pblica no Estado de So Paulo ( ) )
5. EJA - Fundamental ( 6. EJA - Mdio ( 7. Inexistente ( ) ) no
5. Verificao de Escolaridade / Classificao ( )
8. Escola Pblica fora do Estado de So Paulo 9. Mesma Escola 10. MOVA
freqentou escola no ano anterior 8 - MOVA
Recebi o Histrico Escolar.
Assinatura: _____________________________________ Data: _____/_____/_______
391
LIVROS OFICIAIS

16-SECRETARIA MUNICIPAL EDUCAO
FOLHA DE FREQNCIA INDIVIDUAL - F.F.I.

NOME: CARGO: FUNO: JORNADA DE OPO: PADRO: RF: SITUAO FUNCIONAL: CE: ENQUADRAMENTO: CL:
HORRIO DIA ENTRADA SADA ASSINATURA OBSERVAO
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
APONTAMENTO EVENTO INCIO FINAL QUANT. EVENTO INCIO FINAL QUANT.
392
LIVROS OFICIAIS
L
Folha n
Ms:
Ano:
Dias Letivos:
de
de
Componente Curricular: Classes Atribudas (da Jornada): n de Horas Aulas: Lotao Horrio de Trabalho
Dias
(de Jex): H. Atividades: H Adicionais: Sede de Pagamento Observaes Gerais quantidade de horas aulas no cumpridas de acordo com o Decreto n 48.027 /06 CCH JEX TEX
s das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
das
de
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Legendas COMUM C.C.H. Complementao de Carga Horria Especfica JEI H.C. - Horrio Coletivo H.I. Horrio Individual H.A. JEX Especfica JEA e JB Hora Atividade Jornada Excedente TEX - Trabalho Excedente
de
das
1 U.E. de Complementao de Carga Horria

EMEF
Seg Ter Qua Qui Sex sb Dom Total
Jorn H._. Jex Tex H.N.

EMEF

EMEF
So Paulo, Secretrio de Escola Diretor de Escola
de
de
393
L
NOME: CE
LIVROS OFICIAIS

16-SECRETARIA MUNICIPAL EDUCAO
FOLHA DE FREQNCIA INDIVIDUAL - F.F.I.

RF: _______________________________________________ MS ANO CL:
HORRIO DIA ENTRADA ALMOO SADA 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

APONTAMENTO EVENTO INCIO FINAL QUANT. EVENTO INCIO FINAL QUANT.
SADA
ASSINATURA
OBSERVAO
ENTRADA
394
MERENDA ESCOLAR
M
FUNDAMENTAO LEGAL
MERENDA ESCOLAR
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 208, inciso VII, e artigo 211 Lei Orgnica do Municpio, de 04/04/90, artigo 201, pargrafo 5 Lei n 11.726, de 22/02/95 Lei n 12.818, de 07/04/99 Lei n 13.205, de 08/11/01 Decreto n 29.692, de 23/04/91 Decreto n 35.850, de 01/02/96 Decreto n 37.953, de 10/05/99 Decreto n 38.038, de 04/06/99 Decreto n 40.266, de 30/01/01 Decreto n 40.497, de 27/04/01 Decreto n 43.237, de 22/05/03 Decreto n 46.220, de 18/08/05 Portaria SUPEME n 75, de 31/07/00 Portaria SUPEME n 11, de 16/02/01 Ordem Interna Pref-G n 04, de 15/04/91 Comunicado APENS n 01, de 15/02/03 Comunicado APENS n 01, de 17/12/04 Portaria Intersecretarial SMG/SME n 004/2006 Portaria Intersecretarial SMG/SME n 005/2006
Constituio Federal/88, artigo 208 inciso VII - O educando tem direito alimentao. Artigo 211 A Unio prestar assistncia tcnica e financeira aos Estados, Municpios e Distrito Federal. Lei Orgnica do Municpio/90, artigo 201, pargrafo 5 - O Municpio deve atender ao disposto no artigo 211 da Constituio Federal quanto organizao e manuteno de seu Sistema de Ensino. Ordem Interna Pref-G n 04/91 - Determina os itens a serem abordados na elaborao de decreto que define as responsabilidades das chefias quanto merenda. Decreto n 29.692/91 Define as responsabilidades das chefias das unidades que recebem merenda escolar ou gneros alimentcios e d outras providncias. Lei n 11.726/95 Cria o Programa de Vitaminizao da Merenda Escolar no Municpio de So Paulo. Decreto n 35.850/96 Regulamenta a Lei n 11.726/95, que criou o Programa de Vitaminizao da Merenda Escolar. Lei n 12.818/99 D nova redao ao artigo 1 da Lei n 11.726/95 - Cria o Programa de Vitaminizao da Merenda Escolar, destinado a introduzir na composio da merenda alimentos acrescidos de vitaminas e minerais. Lei n 12.935/99 Institui no mbito do Municpio o Programa de Suplementao Alimentar Criana e d outras providncias.
SNTESE DA LEGISLAO
395
M
SNTESE DA LEGISLAO
MERENDA ESCOLAR
Decreto n 37.953/99 Dispe sobre atribuio de competncia para suprir as Unidades Escolares com materiais e equipamentos no preparo da Merenda Escolar. Decreto n 38.038/99 Aprova o Manual de Orientao Geral relativo Merenda Escolar e aos gneros alimentcios, elaborado pela Coordenadoria de Alimentao e Suprimentos CAS, da Secretaria Municipal de Abastecimento. Portaria SUPEME n 75/00 Dispe sobre a proibio de fornecimento de alimentos no originrios de SEMAB aos alunos da Rede Municipal de Ensino e d outras providncias. Lei n 13.205/01 Dispe sobre a obrigatoriedade das escolas e creches municipais manterem a alimentao diferenciada aos diabticos em sua Merenda Escolar. Decreto n 40.266/01 Os alimentos com adio de vitaminas e minerais devero atender s necessidades dirias desses nutrientes para cada faixa etria. Decreto n 40.497/01 Permite, para fins de doao, a reutilizao de gneros alimentcios e de sobras de alimentos. Portaria SUPEME n 11/01 Probe o comrcio e a venda de alimentos aos alunos da Rede Municipal de Ensino. Decreto n 43.237/03, artigo 6 - Cabe Secretaria Municipal de Abastecimento fornecer a dieta que atenda aos alunos com diabetes e anemias. Comunicado APENS n 01/03 A Assessoria de Programas Estratgicos em Nutrio e Sade da SEMAB define procedimentos que devem ser adotados em relao aos alunos matriculados portadores de diabetes. Comunicado APENS n 01/04 Dispe sobre condutas a serem adotadas quanto alimentao dos alunos com Doena Celaca (intolerncia permanente ao glten). Decreto n 46.220/05 Dispe sobre a reorganizao parcial da Secretaria Municipal de Gesto; altera a denominao dos cargos de provimento em comisso que especifica. O Departamento de Merenda Escolar fica mantido na Secretaria Municipal de Gesto, passando a subordinar-se Coordenadoria de Gesto de Bens e Servios CGBS. Portaria Intersecretarial SMG/SME n 004/06 - Dispe sobre a necessidade de normatizar as atividades relacionadas ao acompanhamento do Programa de Alimentao Escolar. Portaria Intersecretarial SMG/SME n 005/06 - Dispe sobre normas e procedimentos quanto ao servio contratado com terceiro para o servio especializado de preparo e fornecimento da alimentao escolar.
396
MERENDA ESCOLAR
M
O Programa de Merenda Escolar, por fora da legislao vigente, principalmente o que emana da Constituio Federal, de suma importncia para os educandos. As chefias das Unidades Educacionais devero designar um funcionrio que ser responsvel pelo recebimento, controle, armazenamento dos gneros alimentcios e distribuio da merenda aos alunos. Dever haver um controle rigoroso das datas de entrega dos relatrios mensais dos estoques para que o envio da merenda no sofra soluo de continuidade. O estoque deve ser controlado diariamente. Deve ser dada especial ateno aos prazos de validade dos alimentos e quando no forem consumidos a tempo, o responsvel, aps as devidas justificativas, dever solicitar a retirada dos mesmos. Se no o fizerem em tempo hbil, sofrero as penalidades previstas na legislao. O nmero de alunos matriculados sempre aquele que consta do Sistema Escola On-Line. Deve-se observar ainda: a) os cuidados de higiene necessrios ao armazenamento, pr-preparo e preparo dos alimentos enviados; b) a correta limpeza e conservao da cozinha, despensa, equipamentos e utenslios; c) que no transitem pela cozinha pessoas no envolvidas nas atividades de preparo e distribuio de gneros; d) o acompanhamento da higiene pessoal e da segurana no trabalho dos manipuladores de alimentos com especial ateno ao uso de avental, protetor de cabelos, sapatos fechados e luvas descartveis; e) o adequado armazenamento dos alimentos perecveis, verificando a organizao na despensa e o prazo de validade; f) a presena de plantonista nas situaes em que ocorrer a suspenso do funcionamento normal das atividades escolares, para garantir o recebimento dos gneros; g) o envio e o consumo de alimentos so limitados aos alunos; h) seguir obrigatoriamente o cardpio publicado em DOC para cada modalidade de ensino. Nas Coordenadorias de Educao h um funcionrio indicado pelo Coordenador e designado pelo Secretrio Municipal de Educao como co-gestor do Programa de Alimentao Escolar junto s Unidades Educacionais. A Portaria Intersecretarial SMG/SME n 004/2006, dispe sobre as atribuies do co-gestor. A Portaria Intersecretarial SMG/SME n 005/2006, trata da terceirizao da Merenda Escolar e elenca todas as atividades de acompanhamento, fiscalizao e controle da execuo dos servios contratados com terceiros para o preparo e fornecimento de alimentao escolar e as coloca sob a responsabilidade das Secretarias Municipais da Gesto SMG e de Educao SME.
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FUNDAMENTAO LEGAL
OCORRNCIA TELEFNICA
OCORRNCIAS TELEFNICAS
Decreto n 33.510, de 04/08/93 Decreto n 34.919, de 22/02/95 Portaria SME n 3.460, de 18/07/01 Comunicado SMA/G n 008, de 07/04/93, republicado no DOM de 29/04/93 Comunicado SME n 28, de 03/08/93 Comunicado SMA n 17, de 23/12/93 Comunicado SUPEME n 630, de 28/07/94
SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 33.510/93 - Probe a realizao de chamadas telefnicas interurbanas e internacionais nas unidades municipais da Administrao Direta e da Administrao Indireta, e d outras providncias. Comunicado SME n 28/93 Probe as ligaes telefnicas interurbanas, regionais ou internacionais, chamadas para servios especiais gravados, excetuados os nmeros 104, 137, 139, 143, 147, 159, 190, 192, 193, 194, 195, 196, 197 e 199, e d outras providncias. Comunicado SMA-G n 008/93 Probe: ligaes interurbanas, internacionais ou regionais; ligaes para Servios Especiais Gravados (Disque 200 e Disque 900); Discagem Direta Grtis (Servio 0800); Auxlio Lista (102), Cdigos Especiais, COM EXCEO de 104, 137, 139, 143, 147, 159, 190, 192, 193, 194, 195, 196, 197 e 199; execuo de chamadas telefnicas locais, interurbanas e internacionais, da rede fixa para telefones celulares, salvo aquelas realizadas a servio, e d outras providncias. Comunicado SMA n 17/93 Dispe sobre a utilizao indevida de linha telefnica trote pelo cdigo 190 da Polcia Militar do Estado de So Paulo. Comunicado SME n 630/94 Normatiza procedimentos relativos tramitao de expedientes referentes a Demonstrativo de Ocorrncias Telefnicas. Decreto n 34.919/95 Altera a redao do artigo 1 do Decreto n 33.510/93. Portaria SME n 3.460/01 - Disciplina a realizao de ligaes para telefones celulares e d outras providncias.
rgos Centrais Nos casos de ocorrncias telefnicas indevidas, a Seo de Controle de Manuteno CONAE 32, emite Demonstrativo de Ocorrncias Telefnicas (DOT) e envia o documento unidade, juntamente com cpia reprogrfica da conta telefnica, para ressarcimento da despesa aos cofres pblicos, e adoo de procedimentos referentes apurao de responsabilidades.
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OCORRNCIAS TELEFNICAS
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Coordenadoria de Educao Nos casos de ocorrncias telefnicas indevidas, a Coordenadoria de Educao emite Demonstrativo de Ocorrncias Telefnicas (DOT) e envia o documento unidade, juntamente com cpia reprogrfica da conta telefnica, para ressarcimento da despesa aos cofres pblicos, e adoo de procedimentos referentes apurao de responsabilidades.
Unidade Procede apurao de responsabilidades, atravs de expediente prprio, sem a autuao de processo, de forma que: 1- se a apurao resultar em autoria desconhecida: a) o ressarcimento da despesa dever ser imediatamente providenciado, atravs do impresso Guia de Arrecadao, com pagamento em agncias credenciadas; b) recolhida a importncia devida, a Guia de Arrecadao, ser anexada ao Demonstrativo de Ocorrncias Telefnicas, e o documento ser devolvido Seo de Controle de Manuteno CONAE 32 / Coordenadoria de Educao, com informao referente apurao de responsabilidades; 2- se a apurao resultar em autoria conhecida / identificada: a) o responsvel pela ocorrncia telefnica indevida efetua o ressarcimento da despesa; b) a Guia de Arrecadao dever ser anexada ao Demonstrativo de Ocorrncias Telefnicas, e o documento devolvido Seo de Controle de Manuteno CONAE 32 / Coordenadoria de Educao, com a juntada de folha de informao contendo esclarecimentos referentes identificao do responsvel pela ocorrncia, e adoo de providncias nos termos do Comunicado SUPEME n 630/94, item 3.c, no que diz respeito aplicao de penalidade disciplinar; c) concomitantemente, na Unidade, em APARTADO, a chefia inaugura expediente de aplicao de penalidade disciplinar, caso necessrio. Obs: o ressarcimento de despesa efetuado aps a data de vencimento estipulada na conta telefnica, acarretar a necessidade de acerto financeiro, que ser calculado pelo Setor de Verba da Seo de Controle de Manuteno CONAE 32 / Coordenadoria de Educao.
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PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAAO
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INDICAES REFERENTES CHAMADA IDENTIFICAAO DO SERVIDOR ______ / ______ / ______ LOTAO: ________________________________ ______ / ______ / ______ LOTAO: ________________________________ ______ / ______ / ______ LOTAO: ________________________________ ______ / ______ / ______ LOTAO: ________________________________ ______ / ______ / ______ LOTAO: ________________________________ ______ / ______ / ______ LOTAO: ________________________________ ________________________________ ASSINATURA
SOLICITAO PARA LIGAO INTERURBANA / REGIONAL / INTERNACIONAL
LINHA TELEFNICA A SER UTILIZADA
TEL. N ________________ UNIDADE: _________ LOCALIDADE: _____________________________ NOME: ___________________________________
RESPONSVEL: ___________________________ TEL. N: __________________________________ RF: ______________________________________
ASSIN. RESP.: ____________________________ DATA DA LIGAO:
TEL. N _____________ UNIDADE: ____________ LOCALIDADE: _____________________________ NOME: ___________________________________
OCORRNCIA TELEFNICA
____ / ____ / ____ DATA
PAGAMENTO
CDIGO DE ENDEREAMENTO - CE (CADASTRO)
Conceito e Caracterizao O Cdigo de Endereamento identifica o local de lotao e de exerccio do servidor no Sistema de Administrao de Pessoal do Municpio APM. A cada Cdigo de Endereamento no Sistema APM, corresponde um cdigo na Estrutura Hierrquica de Recursos Humanos, representado pelo Sistema SIRH. Quando criada uma nova Unidade de Servio, atravs de Decreto publicado em DOC, so acionados os procedimentos de criao do cdigo SIRH e cdigo APM da Unidade, o que possibilitar a nomeao, a designao e a fixao de lotao de servidores nessas Unidades.
Basicamente, os procedimentos necessrios criao de um novo CE so: publicao do Decreto de criao da Unidade em DOC; criao do novo cdigo por SMG / DRH 21, aps publicao do Decreto de criao; encaminhamento, por SMG / DRH 2, de ofcio para a Secretaria de Finanas SF, contendo a localizao da Unidade para verificao de atribuio ou no da Gratificao de Difcil Acesso GDA, ao novo Cdigo de Endereamento criado; a Secretaria de Finanas retorna o ofcio a SMG / DRH 2 para cadastramento do ndice de GDA no Sistema Folha de Pagamento, quando for o caso; em seguida, o ofcio segue para a respectiva Coordenadoria / Unidade Educacional para informar os dados funcionais dos servidores que se encontravam em exerccio desde a sua criao; aps tais providncias, o ofcio segue para o Setor de Cadastro de SME / CONAE-2 a fim de cadastrar o Cdigo de Endereamento e a Gratificao de Difcil Acesso para os servidores lotados / em exerccio no local, conforme relao encaminhada pela Coordenadoria de Educao; finalmente, adotadas as providncias de cadastro, SME / CONAE 2 envia o ofcio ao DRH 2 para fins de arquivamento. Anualmente, no ms de janeiro, aps os concursos de remoo, o Centro de Informtica de SME encaminha os arquivos dos servidores removidos para alimentao do Sistema APM. Este mesmo procedimento adotado no ms subseqente, aps o trmino do processo de atribuio de aulas, especialmente em relao aos professores adjuntos. Aps as providncias iniciais pelo Centro de Informtica/ SME, qualquer outra alterao de CE deve ser solicitada, de imediato, pela Unidade onde o servidor estiver em exerccio, uma vez que o pagamento da GDA e de outros benefcios que estejam ligados ao CE, s ocorrer a partir da data de publicao em DOC, no sendo autorizados pagamentos retroativos.
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PAGAMENTO - CDIGO DE ENDEREAMENTO
Sempre que houver alterao do local de exerccio, em virtude de nomeao, designao ou atribuio de aulas fora do perodo de tratamento pelo Centro de Informtica (janeiro/ fevereiro), a Coordenadoria de Educao dever publicar a alterao de CE com a maior brevidade possvel. Atentar para o fato de que, em algumas situaes, o servidor tem alterao de CE da unidade de lotao (remoo do cargo base), enquanto encontrava-se afastado ou designado para o exerccio de outro cargo. Nestas situaes importante verificar se, ao cessar a designao/ nomeao/ afastamento, foi providenciada a publicao da alterao do CE, no esquecendo a incluso da jornada, se for o caso. Nas designaes por perodo fechado at 30 (trinta) dias (substituio) no feita a alterao de CE. de inteira responsabilidade da Unidade onde o servidor estiver lotado ou exercendo suas funes, bem como da respectiva Coordenadoria, a adoo dos procedimentos cabveis em relao imediata atualizao de CE dos servidores sob sua jurisdio.
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PAGAMENTO PAGAMENTO - CDIGO DE ENDEREAMENTO
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FUNDAMENTAO LEGAL
GRATIFIC TIFICAO GDA (CADASTR ASTRO) GRATIFIC AO DIFCIL ACESSO - GDA (CADASTR O)
Lei n 11.035, de 11/07/91 Lei n 11.511, de 19/04/94
Lei n 11.035/91 - Institui a gratificao de difcil acesso, prevista no artigo 95 da Lei Orgnica do Municpio - L.O.M., que a gratificao atribuda ao servidor pblico municipal pelo exerccio de cargo ou funo em unidades de difcil acesso, conforme percentual estabelecido para o local de exerccio. Este benefcio concedido/ pago, mediante cadastro do Cdigo de Endereamento de lotao no qual o servidor se encontra em exerccio. A Gratificao calculada no percentual de 30% ou 50% sobre o padro, correspondente classe inicial da respectiva carreira (vide tabela em anexo), sendo que, para os ocupantes de cargo em comisso ser calculada sobre a referncia inicial do cargo. Somente devida enquanto o servidor estiver no exerccio do cargo/ funo nas unidades contempladas pela lei. Bienalmente, o executivo proceder reviso da classificao dos Distritos constantes dos incisos I e II do art. 2 desta lei, podendo incluir novos, excluir qualquer dos elencados ou alter-los de uma para outra categoria. Lei n 11.511/94 Dispe sobre a organizao dos quadros dos profissionais da administrao da PMSP que, em seus Anexos IX e X, traz , a tabela de clculo das gratificaes, dentre elas o GDA.
SNTESE DA LEGISLAO
Toda e qualquer movimentao de servidores, no ano letivo, dever ser comunicada de imediato pela chefia do servidor sua Unidade de Recursos Humanos - URH, para fins de publicao e respectivo cadastro no sistema informatizado. de responsabilidade das chefias imediatas que recebem o servidor adotar os procedimentos para alterao do Cdigo de Endereamento - CE, o que provocar, automaticamente, a incluso na folha de pagamento da Unidade e a percepo do benefcio. A Gratificao de Difcil Acesso no depende de apontamento em FFI, sendo paga somente mediante fixao de lotao/ publicao e cadastro do CE. Os apontadores de freqncia, os responsveis pela folha de pagamento e as chefias imediatas dos locais de servio devero sempre observar os cadastros e simulado de pagamento, propondo respectiva Coordenadoria de Educao os estornos/ pagamentos devidos e demais providncias necessrias regularizao da situao funcional do servidor. Quando se tratar de Unidades novas, preciso observar os trmites legais de anlise e concesso do benefcio, quais sejam: criao da Unidade e publicao em DOC; criao do Cdigo de Endereamento CE pelo DRH, conforme estrutura hierrquica;
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PAGAMENTO - GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO - GDA
DRH oficia o rgo competente para estabelecimento do percentual e dotao oramentria; DRH encaminha ofcio Unidade para que informe os servidores em exerccio e respectivas datas de incio de exerccio; Unidade encaminha ofcio a CONAE 2- Setor de Cadastro; Setor de Cadastro atualiza o CE dos servidores e encaminha o ofcio ao DRH -2 Setor de Documentao.
GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO GDA Base de clculo para cargos da SME
CARGOS Ag. Adm. Serv. Gerais Agente de Apoio Agente Escolar AGPP Assist. Administrativo/ Assist. Tc. I Assist. Ativ. Artsticas Assist. Tcnico Educac. Assist. Tcnico II Assitente de Direo Aux. Adm. De Ensino Aux. Apoio Cozinha Aux. De Secretaria Aux. Desenv. Infant. Aux. Enfermagem Aux. Tec. Educ. ATE I Aux. Tec. Educ. ATE II Bibliotecrio Coord. Ao Cultural Coord. Ao Educ.
BASE DE CLCULO NB 01C NB 01C NB 01C NM 1A DA 09 EM 03A EM 08A DA 11 EM 06A NB 03A NB 01C NB 03A NM 01A NM 01A NB 03A NM 01A NS 1A DA 12 DA 12
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PAGAMENTO - GRATIFICAO DE DIFCIL ACESSO - GDA
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CARGOS Coord. De Projetos Coord. Esp. E Lazer Coord. Pedaggico Coordenador de Ncleo Diretor de Escola Diretor de Equip. Social Diretor de Orient. Tc. Pedag. Diretor de Programas Especiais Diretor Tc. Planejamento Gestor Cent. Ed. Unificado Inspetor de Alunos Pedagogo Prof. 1 Grau N I Prof. 2 Grau Prof. Adj. Ed. Inf. Prof. Adj. Ens. Fund. I Prof. Adj. Ens. Fund. II Prof. Adj. Ens. Mdio Prof. Bandas e Fanfarras Prof. Des. Inf.-ADI Prof. Titular Ed. Inf. Prof. Titular Ens. Fund. I Prof. Titular Ens. Fund. II Prof. Titular Ens. Mdio Secretrio de Escola Supervisor Escolar Tc. Educ. Fsica Vigia Zelador
BASE DE CLCULO DA 10 DA 12 EM 06A EM 12A EM 08A NS 01A DA 12 DA 12 DA 12 DA 13 NB 03A NS 1A EMS 1A EM 04A EM 01A EM 01A EM 03A EM 04A EM 03A NM 01A EM 02A EM 02A EM 04A EM 05A EM 02A EM 09A NS 1A NB 01C NB 01C
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FUNDAMENTAO LEGAL
PAGAMENTO
PAGAMENTO
VERBA DE LOCOMOO (CADASTRO)
Lei n 13.652, de 25/09/03, artigos 98 e 99 Lei n 13.861, de 29/06/04, artigo 13 Ofcio n 015/04/ DRH-2, de 02/02/04
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 13.652/ 03 Fica concedida a verba de locomoo aos cargos de Pedagogo, Diretor de Equipamento Social, Diretor de Escola, Coordenador Pedaggico e Supervisor Escolar, no valor correspondente a 10% (dez por cento) da referncia inicial do respectivo cargo, devida apenas enquanto o servidor se encontrar no efetivo exerccio das atribuies prprias do cargo, a partir de 1 de agosto de 2003. Lei n 13.861/ 04 A verba de locomoo fica estendida ao cargo de Assistente de Diretor de Escola (referncia QPE 15), a partir de 1 de junho de 2004. Oficio n 015/04/ DRH-2 Trata dos descontos referentes verba de locomoo. A verba de locomoo no tem natureza salarial ou remuneratria, no se incorpora aos vencimentos, no deve ser computada no clculo do 13salrio.
Cabe Unidade Educacional de exerccio do servidor: informar ao Setor de Pagamento da respectiva Coordenadoria as ocorrncias passveis de desconto. Assim que, o pagamento da Verba de Locomoo, pela natureza do benefcio, requer efetivo exerccio real e no ficto ou equiparado, como so as ausncias do servidor ao trabalho, contempladas nas hipteses do art. 64 [Lei 8.989/79] do Estatuto dos Funcionrios do Municpio de So Paulo, que so consideradas e computadas como tempo de servio. ...A Verba de Locomoo no ser devida ao servidor nos dias em que deixar de comparecer ao trabalho (Ofcio n 015/04 DRH-2). emitir reviso de pagamento quando forem necessrios acertos relativos Verba de Locomoo. No existe cdigo de apontamento em FFI, este benefcio objeto de cadastro no Sistema (NA), utilizando-se sub-cdigo especfico para cada cargo. Em folha de pagamento os cdigos so: 0154 pagamento do ms 1154 pagamento de ms anterior 5154 - desconto
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PAGAMENTO - VERBA DE LOCOMOO
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Cabe Coordenadoria de Educao: efetuar o cadastro, sempre que o servidor iniciar exerccio nos cargos contemplados com este benefcio, observando os seguintes sub-cdigos: Cargo Pedagogo Diretor de Equipamento Social Coordenador Pedaggico Diretor de Escola Supervisor Escolar Assistente de Diretor de Escola Sub-cdigo 01 02 03 04 05 06
proceder ao acerto manual de pagamento, por meio de PDE, referente a perodos retroativos que no puderem ser cadastrados, em virtude de restries quanto aos lotes de cadastro (NA). at que o sistema Folha de Pagamento esteja adequado, orientar as Unidades quanto necessidade de comunicar, mensalmente, as ocorrncias de freqncia passveis de desconto (tais como faltas abonadas, licenas mdicas, frias, afastamentos, etc). Este mesmo procedimento deve ser adotado em relao s alteraes de cargos ocupados pelo servidor, pois os reclculos , na maioria dos casos, no so efetuados corretamente pela Folha de Pagamento.
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FUNDAMENTAO LEGAL
PAGAMENTO
APONTAMENT AMENTO APONTAMENT O
Lei n 13.500, de 08/01/03 Lei n 13.574, de 13/05/03 Lei n 13.883, de 18/08/04 Decreto n 34.025, de 10/03/94 Decreto n 34.027, de 10/03/94 Decreto n 33.930, de 13/01/94 Decreto n 34.781, de 22/12/94 Decreto n 40.897, de 18/07/01 Decreto n 41.132, de 17/09/01 Decreto n 45.517, de 24/11/04 Decreto n 48.027, de 20/12/06 Portaria SME n 1.818, de 29/03/94 Portaria SMA/ G n 008, de 19/01/95, retificada em 21/01/95 Portaria SME n 4.461, de 14/09/01 Portaria n 759/SGP-G/ 2001, de 17/12/01 Portaria SME n 4.318, de 02/07/03 Portaria SME n 4.946, de 06/08/03 Portaria n 06/04-SMSP de 17/03/04 , Portaria SME n 2.212, de 27/03/07, retificada no DOC de 29 e 30/03/07 Comunicado DRH-2 n 19, de 11/03/94 Comunicado SUPEME/ DRH n 48, de 25/06/94 Comunicado DRH/ SME n 73, de 06/09/94 Comunicado DRH-2 n 76, de 19/09/94 Comunicado SMAJG n 004, de 09/02/95 Comunicado DRH-2 n 21, de 25/02/95 Comunicado DRH-2 n 29, de 28/03/95 Comunicado DRH-2 n 46, de 16/05/95 Comunicado DRH-2/SUPRHEM n 069, de 22/07/95 Comunicado DRH-2 n 083, de 29/08/95 Comunicado DRH-2 n 012, de 08/07/03
SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 34.025/94 - Dispe sobre as Jornadas de Trabalho dos Profissionais da Educao docentes, e estabelece a forma de remunerao: em nenhuma hiptese, o Profissional da Educao docente poder desistir da jornada de trabalho a ele atribuda ou convocada; o Anexo I, integrante deste Decreto, define a quantidade proporcional a ser apontada/ cadastrada para efeito de pagamento e desconto de sbado e domingo em conjunto; o Anexo II, deste Decreto, fixa os limites mximos mensais de horas/ aula excedentes - JEX, e horas/ trabalho excedentes - TEX, em Jornada Bsica ou Especial Ampliada; orienta sobre as ocorrncias relativas vida funcional dos Profissionais, que devem ser adotadas no Controle de Presena (CP); caracteriza o que vem a ser falta-dia para o Profissional da Educao docente, e estabelece a forma de desconto nos vencimentos quando houver atraso ou sada antecipada; o artigo 16 estabelece a forma de registro e desconto em vencimentos para os Profissionais da Educao sujeitos s Jornadas Bsica e Especial de 40 horas de trabalho semanais, J-40, e para os servidores do Quadro Geral.
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PAGAMENTO - APONTAMENTO
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SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 33.930/94 Define horrios padronizados de servio na PMSP regulamenta o registro de ponto e apontamento de freqncia dos , servidores municipais, e d outras providncias. Decreto n 34.027/94 - Dispe sobre normas a observar nos casos de abandono de cargo e faltas interpoladas ao servio. Comunicado DRH-2 n 019/94 - Estabelece os procedimentos necessrios para a remunerao e descontos de horas/ aula, horas/ atividade, horas/ excedentes, horas/ trabalho excedentes e horas/ adicionais, considerando a edio do Decreto n 34.025/94. Portaria n 1.818/94 Orientaes complementares do Decreto n 33.930/94. Comunicado SUPEME/DRH n 48/94 - Complementa o Comunicado DRH-2 n 019/94, estabelecendo novos procedimentos para apontamento de freqncia, via FFI, referente s Jornadas de Trabalho desenvolvidas pelos Profissionais da Educao docentes, dentro do ms. Comunicado DRH/SME n 73/94 - Estabelece normas quanto ao ingresso em Jornadas Especiais - JEA - JEX. Comunicado DRH-2 n 76/94 - Complementa o Comunicado DRH-2 n 19/94, no que se refere remunerao de JEX/TEX aos sbados e domingos, proporcional ao nmero de horas/ aula, horas/trabalho excedentes efetivamente prestadas/realizadas na semana. Estabelece a forma de remunerao da Gratificao por Servio Noturno dos sbados e domingos, proporcional ao nmero de horas/ aula realizadas na respectiva semana. Decreto n 34.781/94 - Regulamenta o artigo 138 da Lei n 11.511/ 94, e d outras providncias, estabelecendo o limite de horas suplementares mensais por Secretaria (SME - 364 horas), e nmero mximo de 40 (quarenta) horas suplementares mensais, por servidor, alterada pela Portaria 06/2004-SMSP . Portaria SMA/G n 008/95 - Fixa critrios para convocao de horas suplementares de trabalho, e d outras providncias. Comunicado SMA/G n 004/95 - E Estabelece novos procedimentos de apontamento de freqncia, tendo em vista os novos mtodos decorrentes da implantao do registro eletrnico de freqncia. Para atendimento das novas regras foram criados cdigos para indicar presena, frias, licenas mdicas e licenas e afastamentos na FFI. Comunicado DRH-2 n 21/95 - Estabelece novos procedimentos para preenchimento das FFIs, tendo em vista o Comunicado SMA/ G n 004/95. Comunicado DRH-2 n 29/95 - Republicado Comunicado DRH-2 n 21/95, retificando o exemplo do item 2.b (novos procedimentos para apontamento). Comunicado DRH-2 n 46/95 - Estabelece o perodo a ser apontado em FFI, a partir do ms de maio/95 (do dia 21 do ms anterior ao dia 20 do ms da FFI). Comunicado DRH-2/SUPRHEM n 069/95 - Estabelece procedimentos para o apontamento relativo ao recesso escolar.
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SNTESE DA LEGISLAO
Comunicado DRH-2 n 083/95 - Estabelece novos procedimentos, a partir do ms de setembro/95 em relao ao cdigo 096. Decreto n 40.897/01 - Dispe sobre o afastamento de servidores da administrao direta e autrquica, eleitos dirigentes de entidades sindicais ou classistas, especificando em seu artigo 7 que os afastamentos dar-se-o com todos os direitos e vantagens. Portaria n 4.461/01 Altera a redao do sub item 1 do item III da Portaria 1818/94, no que se refere sada durante o expediente ou entrada com atraso que devem ser autorizadas pela chefia imediata com a ratificao da chefia mediata. Decreto n 41.132/01 - Revoga o 1 do artigo 7 do Decreto n 40.897/01, que exclua os direitos e vantagens cujas leis especficas vedassem seu aferimento nos afastamentos em geral ou que, pela natureza, fossem incompatveis com o afastamento. Portaria n 759/SGP-G/2001 Trata de providncias de pagamento para servidores ou funcionrios afastados para exerccio das funes de dirigentes sindicais ou classistas. Lei n 13.500/03 Introduz alteraes na Lei 11.434/93 em especial no 3 do artigo 35 que fixa a remunerao do professor com readaptao funcional, temporria ou permanente, de acordo com a jornada a que estiver submetido na poca da readaptao (vigorou de 08/01/03 a 10/07/03). Lei n 13.574/03 Dispe sobre a transformao e incluso no Quadro do Magistrio Municipal, do Quadro dos Profissionais de Educao dos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Pedagogo e Diretor de Equipamento Social, bem como estabelece a Jornada de Professor Adjunto em 120 horas/aula mensais e redefine a remunerao do professor com readaptao funcional temporria ou permanente vigncia a partir de 11/07/03. Comunicado DRH-2 n 012/03 - Trata de incluso no Quadro do Magistrio do ADI, transformado em PDI e da alterao do artigo 35 da Lei n 11.434/93, relacionando cdigos de apontamento. Portaria SME n 4.318/03 Dispe sobre adequao da Portaria SME n 5.660/02 aos dispositivos da Lei n 13.574/03, estabelecendo JB em 18 horas/ aula. Portaria SME n 4946/03 Estabelece critrios para o processo de escolha/atribuio de turnos e classes/aulas, fixando no artigo 33, o horrio de trabalho do Professor de Educao Infantil e Fundamental I em JB, durante todos os dias da semana. Lei n 13.883/04 Dispe sobre afastamento de servidores quando investidos em mandato de dirigente sindical, prevendo o direito dispensa de ponto de um servidor da educao por perodo de funcionamento da UE, bem como garante a remunerao correspondente s jornadas de trabalho, integral e especial, a que estejam submetidos poca do afastamento. Decreto n 45.517/04 Regulamenta a Lei n 13.883/04, explicitando que ser mantida a remunerao correspondente jornada de trabalho
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SNTESE DA LEGISLAO
a que o professor estiver submetido no momento do afastamento, seja a Bsica, a Especial Ampliada ou a Especial Integral (artigo 9). Decreto n 48.027/06 - Altera a redao dos artigos 9 e 10 do Decreto n 34.025/94. Estabelece que pelo conjunto de horas-aula no dadas pelo professor, tambm caber o apontamento de falta-dia em conformidade com a tabela anexa ao Decreto. A falta-dia acarretar os correspondentes descontos na contagem de tempo. Portaria SME n 2.212/07 - Dispe sobre o apontamento de faltas aos professores em exerccio nas unidades escolares da RME.
competncia e responsabilidade da Chefia Imediata e do Apontador de Freqncia realizar os procedimentos necessrios para que o pagamento dos seus funcionrios retrate, com fidedignidade, as ocorrncias da vida funcional de seus servidores. PROCEDIMENTOS ESPECFICOS DE REGISTRO E ACOMPANHAMENTO: 1 - REGISTRO DE PONTO ADMINISTRATIVO: A. Cabealho Preenchimento do cabealho: - identificao da Unidade - nome completo do servidor - RF com o devido CL - cargo, categoria e padro - horrio de trabalho B. Registro de comparecimento Preenchimento sem rasuras dos campos: entrada, intervalo e sada. C. Observaes Registrar todas as ocorrncias do servidor: - tipos/ nmero de faltas - atrasos/ sadas antecipadas - cursos/ treinamentos/ eventos (DOC) - licenas/ afastamentos (DOC) - frias: perodos, exerccio e DOC (especialistas) - Hospitais da Rede Pblica/ Privada - greve - recessos - feriados - consultas e tratamento de sade
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2 - REGISTRO DO PONTO DOCENTE (vide tambm Livros Oficiais) A. Cabealho Preenchimento do cabealho: - identificao da U.E/ ms/ ano - nome completo do servidor - RF com o devido CL - cargo, categoria e padro - jornada de ingresso - horrio/ perodo de trabalho - componente curricular - n de aulas atribudas que compem a jornada - JEX/ TEX atribudas B. Registro de comparecimento/ de aulas dadas por perodo(s) Discriminao diria de: - classes/ turmas (jornada) - classes/ turmas, aulas atribudas (JEX) - participao nos PEAs - horas adicionais (JEI) - hora atividade - CCH C. Registro de horas-aula no dadas no dia - Demarcar com crculo as horas-aula no cumpridas no dia, conforme item B. - Anotar, diariamente, a quantidade de horas-aula no dadas em relao ao limite fixado para cada carga horria, pela Portaria n 2.212/07, para fins de cmputo da falta-dia. D. Observaes Registrar todas as ocorrncias do servidor: - tipos/ nmero de faltas - atrasos/ sadas antecipadas - cursos/ treinamentos/ eventos (DOC) - licenas/ afastamentos (DOC) - frias - Hospitais da Rede Pblica/ Privada
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- greve - convocaes para Projeto Frias - recessos - feriados - hora noturna trabalhada - consultas e tratamento de sade
3 - LIVRO DE REGISTROS ESPECFICOS - HORA ATIVIDADE (JB E JEA), HORAS ADICIONAIS (JEI) E PROJETOS (PEAS) E OUTROS (vide tambm Livros Oficiais) A. Cabealho Preenchimento do cabealho - nome completo do servidor, RF e CL - cargo, categoria e padro - jornada/ quantidade semanal de hora atividade/ adicional/ TEX B. Registro / Ocorrncias - dia/ ms/ ano - horrio de cumprimento - registro de atividades desenvolvidas no dia - assinatura do servidor - assinatura do CP - assinatura do Diretor
4 - CONTROLE DE PRESENA CP 4.1- O CP um formulrio gerado pelo Sistema Folha de Pagamento destinado a todos os servidores, observado o Cdigo de Endereamento - CE. Quando no houver emisso de CP para um respectivo servidor, o responsvel , pelo apontamento da Unidade dever preencher um formulrio em branco, utilizando os seguintes campos: nome, perodo de utilizao, registro funcional com CL correto e CRF (Controle de Registro Funcional). Caso no tenha o nmero do CRF, calcular conforme orientao abaixo: a) colocar abaixo do R.F., composto pelos 9 (nove) dgitos, os nmeros 1 (um) e 2 (dois) alternadamente, iniciando pelo nmero 2 (dois); Exemplo: RF . 543.666.4.00 212 121 2 12 b) multiplicar um a um os nmeros no sentido vertical, e aquele que ultrapassar 9 (nove), subtrair 9 (nove) Exemplo: 2 x 5 = 10 9 = 1 1x4=4 1x6=6 2 x 6 = 12 9 = 3 2x4=8 1x0=0
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2x3=6
1x6=6
2x0=0
c) somar os resultados obtidos das operaes anteriores; Exemplo: 1 + 4 + 6 + 6 + 3 + 6 + 8 + 0 + 0 = 34
d) quando esta soma gerar uma dezena com final 0 (zero), o C.R.F. o prprio nmero 0 (zero); e) quando esta soma gerar uma dezena com o final diferente de 0 (zero), subtrair o resultado obtido nesta operao, da dezena superior terminada em zero (0); Exemplo: 40 - 34 = 6
f) o resultado obtido nesta ltima operao o Controle de Registro Funcional; C.R.F = 6 4.2 - Preenchimento: 4.2.1 - O CP dever ser a smula das ocorrncias dirias do servidor, extradas dos registros. Dever, portanto, conter: - aulas dadas e no dadas (jornada); - aulas excedentes: JEX, observando-se o limite estipulado na legislao em vigor; - participao em projetos pedaggicos (TEX), observando-se o limite estipulado na legislao em vigor; - ausncias/ sadas ou entradas atrasadas (J-40); - horas noturnas; - fechamento dever ser semanal, considerando-se os descontos proporcionais de final de semana, se for o caso; 4.2.2 - fechamento semanal das ocorrncias, uma vez que, para os docentes, a remunerao/ descontos relativos aos sbados e domingos ocorrem proporcionalmente ao nmero de horas/ aula da semana a que se referem (anexo I do Decreto n 34.025/95, e Comunicado n 076/94); 4.2.3 - fechamento mensal: - o fechamento mensal das ocorrncias do apontamento da FFI processa-se do dia 21 a 20 do ms subseqente, com o devido registro das ocorrncias do ms e de meses anteriores com seus respectivos cdigos/ datas/ quantidades.
5 - FOLHA DE FREQNCIA INDIVIDUAL - FFI 5.1 - Instrumento: - formulrio pr-impresso destinado ao registro de freqncia e apontamentos do ms (registro de freqncia e respectivo apontamento). 5.2 - Preenchimento/ digitao da freqncia:
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- transcrio fiel do campo ocorrncias do controle de presena, desde que essas estejam dentro do limite do Sistema (11 meses anteriores); - proceder digitao no Sistema FFI WEB; - verificao completa da digitao por meio de impresso de relatrio ou no ato da digitao; - cronograma de fechamento do Sistema informado pela PRODAM.
6 - ANLISE DO SIMULADO / FOLHA DE PAGAMENTO Cabe Chefia Imediata e ao Apontador, tendo a FFI em mos, analisar a Folha de Pagamento, Simulado e ROM (Relatrio de Ocorrncias de Mensagens). No caso das Unidades Educacionais, mensalmente dever ser retirado o simulado de pagamento junto Coordenadoria de Educao e procedida a conferncia da Folha de Pagamento, verificando sempre: 6.1. se o padro de vencimentos est condizente com o CL/ cargo/ grau/ referncia/ opo de jornada do servidor; 6.2. se as ocorrncias de freqncia e apontamentos devidos constam do simulado de cada servidor; 6.3. se h crditos (milhar 1) e/ ou descontos (milhar 5) lanados na folha referentes a meses anteriores, a fim de detectar a que se referem e se so realmente devidos; 6.4. se constaram dos lanamentos os cdigos 0136, 0137 e 6001, os quais caracterizam dbito principal a regularizar, atualizao monetria do dbito e desconto parcelado em folha de pagamento, respectivamente. Os cdigos 0136 e 0137 significam que est sendo inscrito um dbito para desconto parcelado nos cdigos 6001/ 6010. Esses dbitos podem ter sido originados por cadastros (jornada, cargos em ALT, enquadramentos, etc) ou por acertos de pagamento lanados pela Coordenadoria com anuncia do servidor (expedientes ou processos de apurao de dbito). 6.5. se o Auxlio-Refeio est sendo pago corretamente para os servido. res, lembrando que: - o cadastro das licenas, afastamentos e frias ou o apontamento de faltas de qualquer natureza provocam o desconto automtico de Auxlio-Refeio, podendo, inclusive, inscrever um dbito caso o total de descontos ultrapasse 10% dos vencimentos do servidor; - o eventual apontamento de mais de uma falta no mesmo dia, devido ao somatrio de horas-aula no dadas, dever gerar o desconto de apenas um nico Auxlio-Refeio; - feriados, pontos facultativos, recessos e frias devem ser descontados automaticamente pela PRODAM. Caso no ocorra o desconto, comunicar de imediato o responsvel pela Folha de Pagamento junto Coordenadoria; - nos dias em que, mediante Calendrio da Unidade ou situao excepcional, no houver expediente, sendo o dia reposto posteriormente, no dever ser apontado o desconto do Auxlio-Refeio;
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- para os professores com um nico cargo que percebam JEX em carter eventual (no atribudo), no esquecer de estornar o Auxlio-Refeio, caso a jornada somada aos apontamentos, totalize 180 horas. Somente os professores com JEX/ TEX atribudos fazem jus ao benefcio; - para os professores do Ensino Fundamental II, verificar se foram feitos os estornos correspondentes aos dias em que no ministraram aulas; - para os vigias, verificar o nmero de plantes cumpridos e apontamento complementar efetuado (2 Auxlios por planto at o limite de 30). 6.6. o pagamento da Verba de Locomoo: - atentar para a incidncia dos descontos relativos a faltas, frias, licenas e afastamentos (ocorrncias de freqncia), podendo ocorrer de forma automtica ou manualmente, via Pagamentos / Descontos Especiais (PDE); - se, em havendo alterao/ fechamento de cargo de especialista, ocorre a cessao do pagamento ou o acerto da diferena devida conforme o cargo exercido, pois poder ocorrer o pagamento em duplicidade. 6.7. para os servidores sujeitos a abonos/ gratificaes especiais, como no caso dos Auxiliares de Enfermagem, se o crdito foi efetuado corretamente. 6.8. se todos os servidores em exerccio na Unidade constam do simulado. Caso contrrio, verificar junto Coordenadoria a necessidade de alterao imediata do C.E.. 6.9. se do simulado constam servidores com o cdigo 0094. Isso significa que o pagamento ficou zerado. Especialmente no caso de servidores ativos, nunca poder ocorrer esse cdigo no pagamento sem o tratamento imediato pela Coordenadoria/ URH, devendo, portanto, ser emitida uma reviso de pagamento, explicando o ocorrido e a situao do servidor (ativo ou vacanciado). 6.10. quando ocorrer aposentadoria de servidor e este constar da Folha de Pagamento no ms do evento ou at no mximo o ms subseqente, no solicitar cancelamento de pagamento, pois, s vezes, por motivos tcnicos, o cadastro no ocorreu ainda. De qualquer forma, o servidor faz jus ao pagamento. Caber ao Apontador reapontar as ocorrncias na prxima FFI quando houver: -omisso de apontamento do prprio ms ou meses anteriores; -fechamento divergente por erro de digitao; -pagamento cancelado / zerado.
7 - REVISO DE PAGAMENTO 7.1. Emisso do documento: Aps anlise da Folha de Pagamento, compete Chefia Imediata/ Apontador emitir Reviso de Pagamento para solicitao de DOCs e providncias quanto a:
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- Cancelamento de crdito/ dbito por: exonerao ou trmino/ resciso de contrato; faltas consecutivas; falecimento; licena para tratar de interesses particulares; crdito/ dbito indevidos; OBS: sempre que possvel, solicitar cincia do servidor quanto ao motivo do cancelamento. - Recomposio de vencimentos; - Cadastros diversos (vacncia, designaes, nomeaes, cessaes de portaria, vantagens, afastamentos, etc.); - Eventuais erros de digitao e de apontamentos em FFI. 7.2. Preenchimento: 7.2.1 Identificao do interessado: o Apontador deve ter o cuidado de preencher este campo com dados completos e corretos do servidor - nome, registro funcional (ateno ao CL), padro, cargo, domiclio bancrio, CE da Unidade de exerccio e telefone para resposta; 7.2.2. Informaes Complementares: informar de maneira clara e objetiva qual o motivo da solicitao, anexando xerox de documentos comprobatrios, tais como - FFI, ROM, Simulado, publicaes em DOC, atestado de bito, certido de casamento, etc.; 7.2.3. Campos pr-impressos: devero ser utilizados quando necessrios, informando datas corretas de - incio de exerccio, substituies, designaes, exoneraes, etc.; 7.2.4. Data / Carimbo/ Assinatura do responsvel pelo Apontamento; 7.2.5. Acompanhamento das Revises de Pagamento: o apontador deve aguardar a devoluo das Revises de Pagamento com as devidas cotas do Setor Responsvel, cientificando o servidor interessado. Acompanhar o prximo Simulado de Pagamento para verificar se o que constou da cota de devoluo foi consistido. Emitir nova Reviso de Pagamento caso seja necessrio, ou arquivar a Reviso tratada.
8- CDIGOS DE APONTAMENTO EM FFI 8.1. Cdigos pr-impressos: 096-Presena: registrar a quantidade de dias trabalhados no perodo definido para a FFI, incluindo sbados, domingos, feriados, pontos facultativos; 097 - Frias: registrar a quantidade de dias de frias no ms; 098 - Licena-mdica: registrar os dias de licena-mdica/ gestante/ para tratar de pessoa da famlia, no ms; 099 - Licenas e Afastamentos: registrar a quantidade de dias de afastamento no ms, de qualquer tipo seja, com ou sem vencimentos;
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Obs: Para os cdigos 096 a 099 utiliza-se data-incio e data-fim. Estes cdigos no admitem o apontamento ou estorno de meses anteriores (Com. 29/95 e Com. 46/95). 8.2. Cdigos gerais: 001 - Falta abonada: limite de duas ao ms e dez ao ano; 002- Falta justificada: limite de seis ao ano; 003 - Descanso justificado: corresponde perda do descanso semanal intercalado por duas faltas justificadas ou uma falta injustificada e outra justificada; 004-Falta injustificada: limite de 30 consecutivas ou 60 interpoladas durante o ano; 005 - Descanso injustificado: perda de descanso semanal, quando intercalado por duas faltas injustificadas ou uma falta justificada e outra injustificada; 008 - Atraso ou sada antecipada: para o pessoal de natureza operacional e administrativa. Obs.: a) Os cdigos 002 a 005 provocam perda no tempo e nos vencimentos para os servidores, exceto aos docentes. Para estes, provocam apenas desconto no tempo de servio. Para desconto nos vencimentos, dever ser apontado o cdigo especfico de hora-aula no dada. b) Quando uma falta abonada for transformada em falta injustificada, por excesso no limite mensal/ anual permitido, o sistema procede ao desconto, porm de forma incorreta. Nessa situao, o valor descontado dever ser devolvido, providenciado o estorno da falta, atravs de FFI pelo apontador da Unidade, quando estiver na competncia da folha de pagamento e dever ser feito o correto apontamento da falta cometida e das horas-aula no dadas, nos respectivos cdigos de apontamento, observada a jornada do professor. Em relao devoluo do desconto efetuado no cdigo de F.I., dever ser solicitado pela Unidade, mediante Reviso de Pagamento ao Setor de Pagamento responsvel. 601 - Funcionrio no pertence Unidade: utilizado para informar que o funcionrio no est em exerccio na Unidade emitente da FFI; 602 - Funcionrio pertence Unidade: utilizado quando da abertura de uma FFI; Obs.: a) Para os cdigos 601 e 602 usa-se data-incio (1 dia do ms, ms e ano). Estes cdigos no admitem quantidade. b) os cdigos 601 e 602 so utilizados pelas Unidades que ainda no migraram o apontamento de freqncia para o sistema WEB. 020 - Hora / noturna para Docentes, Equipe Tcnica e Quadro de Apoio Educao - remunerao pela prestao de servio aps as 19 horas: Limites mensais: 150 horas/ aula para Docentes 120 horas para Equipe Tcnica 120 horas para Quadro de Apoio Educao
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Para Docentes: descontam-se as horas / aula no dadas e os descansos semanais correspondentes conforme Anexo I do Decreto n 34.025/94 - DOM 11/03/94. Para Equipe Tcnica e Quadro de Apoio Educao: descontam-se do total de horas noturnas previstas para o ms, as horas no trabalhadas decorrentes de faltas justificadas ou injustificadas, mais a metade das horas no trabalhadas (clculo semanal) que corresponde perda do descanso (Com. 076/94); 022 Hora noturna para os servidores que atuam na vigilncia remunerao pela prestao de servio das 22 s 6 horas, desde que autorizadas pela Secretaria Municipal de Educao, atravs de formulrio prprio. Limite mensal: 200 horas. Apontam-se as horas efetivamente trabalhadas, no se apontando em dias com faltas abonadas, justificadas ou injustificadas, licenas, frias, pontos facultativos, feriados e folgas. Obs: No apontamento de horas noturnas utiliza-se: cdigo, data-incio (1 dia do ms, ms e ano) e quantidade, para meses anteriores e apenas cdigo e quantidade para apontamento do prprio ms. 087 Gratificao de servio noturno para o Quadro de Apoio Educao remunerao pela prestao de servio aps 19 h. 092/ 192/ 292 Auxlio-Refeio para plantonistas, benefcio pago automaticamente pelo sistema. Estes cdigos so utilizados para acertos que se fizerem necessrios. 093/ 193/ 293 Auxlio-Refeio para demais servidores, pago automaticamente pelo sistema. Estes cdigos so utilizados para acertos que se fizerem necessrios. 036 - Desconto de Horas Suplementares no cumpridas - Limite mensal: 40 horas. O pagamento das horas suplementares, a partir do ms 01/95 feito por cadastro, cabendo ao apontador registrar apenas as horas no trabalhadas, no cdigo especfico. 019 - Horas Suplementares de Emergncia - Limite mensal: 120 horas. Cabe ao apontador registrar a quantidade de horas suplementares de emergncia at o limite, no cdigo especfico. Obs: As Horas Suplementares somente podero ser cumpridas e apontadas quando houver a convocao prvia do servidor e autorizao do Secretrio da Pasta (Decreto n 34.781/94 e Portaria n 008/ SMA-G/95). 8.3. Cdigos especficos para Docentes: -Oportunamente, sero criados novos cdigos de apontamento de faltadia para docentes, para fins de desconto na contagem de tempo. - O apontamento da remunerao/desconto dos Profissionais de Educao Docentes efetua-se de acordo com a Jornada de Trabalho a que estiverem submetidos, na seguinte conformidade: A - JORNADA BSICA: para Professores Titulares, Professores de Bandas e Fanfarras, Professores Estveis, Professores Adjuntos e Professores no Estveis: - Pagamento efetuado automaticamente, referente a 20 horas/ aula semanais.
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- Apontamento para desconto de hora/ aula no dada - cdigo 010. B - JORNADA ESPECIAL DE HORA/ AULA EXCEDENTE (JEX): Professores submetidos s Jornadas Bsica e Especial Ampliada, quando excederem a carga horria semanal dessas jornadas: - Apontamento para pagamento de Professores em Jornada Bsica - cdigo 046, at o limite de 232 horas/ aula excedentes mensais (soma de JEX + TEX). - Apontamento para pagamento de Professores em Jornada Especial Ampliada - cdigo 038, at o limite de 172 horas/ aula excedentes mensais (soma de JEX + TEX). C - JORNADA ESPECIAL DE HORA/ TRABALHO EXCEDENTE (TEX): Professores submetidos s Jornadas Bsica e Especial Ampliada, desde que autorizadas pelo Supervisor Escolar e homologadas pelo Coordenador de Educao: - Apontamento para pagamento de Professores em Jornada Bsica - cdigo 027, at o limite de 232 horas/ trabalho mensais (soma de JEX + TEX). - Apontamento para pagamento de Professores em Jornada Especial Ampliada cdigo 039, at o limite de 172 horas/ trabalho mensais (soma de JEX + TEX). D - JORNADA ESPECIAL AMPLIADA: para todos os Profissionais de Educao Docentes: - Pagamento efetuado por cadastro automtico, correspondente a 30 horas/ aula semanais. - Apontamento para desconto de hora/ aula no dada - cdigo 031. E - JORNADA ESPECIAL INTEGRAL: para Profissionais de Educao Docentes, com exceo dos Professores Adjuntos Contratados: , - Pagamento efetuado por cadastro automtico, correspondente a 40 horas/ aula semanais. - Apontamento para desconto de hora/ aula no dada - cdigo 032. Obs.: os cdigos de apontamento especficos para docentes devero ser sempre utilizados com data-incio e data-fim referentes s ocorrncias, mais a respectiva quantidade.
OBSERVAES GERAIS: Utiliza-se frente dos cdigos de apontamento: - algarismo 0: para ocorrncias do prprio ms; - algarismo 1: para ocorrncias de ms (es) anterior(es); - algarismo 2: para estorno/ desconto no tempo ou nos vencimentos. - Os acertos referentes a Auxlio Transporte devero ser realizados no Sistema prprio, junto ao responsvel na Coordenadoria/ Secretaria, no sendo efetuados por apontamento em FFI.
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CD. DE DEMONS. DE PAGAMENTO CD. DE DEMONS. DE PAGAMENTO
TABELA DE CDIGOS
CDIGO CDIGO 001 101 201 002 102 202 003 103 203 004 104 204 005 105 205 DESCRIO DESCRIO Falta abonada - no ms Falta abonada - ms anterior Falta abonada - anotao indevida (estorno) Falta justificada - do ms Falta justificada - ms anterior Falta justificada - anotao indevida (estorno) Descanso semanal remunerado - justificado do ms Descanso semanal remunerado - justificado do ms anterior Descanso semanal remunerado - justificado (estorno) Falta injustificada do ms Falta injustificada - ms anterior Falta injustificada - anotao indevida (estorno) Descanso semanal remunerado - injustificado do ms Descanso semanal remunerado - injustificado ms anterior Descanso semanal remunerado - injustificado anotao indevida (estorno) Atraso/ sada antecipada do ms Atraso/ sada antecipada - ms anterior Atraso/ sada antecipada anotao indevida (estorno) Gratificao de servio noturno do ms INCIO INCIO X X X X X X X X X X X X X X X TRMINO TRMINO X X X X X X X X X X X X X X X 30 consecutivas ou 60 interpoladas ao ano 4002 - desconto ms anterior 2002 - estorno de Falta Injustificada 4004 - desconto de ms anterior 2004 - desconto de DSR Injustificado 06 por ano 4001- desconto ms anterior 2001- estorno de Falta Justificada 4004 - desconto ms anterior 2004 - estorno de DSR Justificado QUANTIDADE QUANTIDADE 10 por ano 02 por ms
No h
008 108 208 022
X X X ___
X X X ___
N de atrasos ou sadas
4003 - desconto de atraso/ sada 2003 - estorno de desconto
200 mensais desde que autorizadas 200 mensais desde que autorizadas 120 horas mensais
1052 - pagamento ms anterior 5052 - estorno ms anterior 1052 - pagamento ms anterior 5052 - estorno ms anterior 1052 - pagamento ms anterior 5052 - estorno ms anterior
122 222 087
Gratificao de servio noturno - ms anterior Gratificao de servio noturno - anotao indevida (estorno) Gratificao de servio noturno do ms - Quadro de Apoio Educao Gratificao de servio noturno - ms anterior - Quadro de Apoio Educao
1 dia do ms, ms e ano 1 dia do ms, ms e ano ___ ___
187
1 dia do ms, ms e ano
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CDIGO
DESCRIO
INCIO
TRMINO
QUANTIDADE
CD. DE DEMONS. DE PAGAMENTO
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Gratificao de servio noturno (estorno) -Quadro de Apoio Educao Gratificao de servio noturno do ms - Docentes e Equipe Tcnica Gratificao de servio noturno - ms anterior Gratificao de servio noturno - (estorno) Auxlio-Refeio do ms, para plantonistas Auxlio-Refeio - ms anterior Auxlio-Refeio - estorno
1 dia do ms, ms e ano
120 horas mensais
1052 - pagamento ms anterior 5052 - estorno ms anterior
020
___
___
150 horas/ aula para docentes 120 horas para Equipe Tcnica Pagamento conforme dias trabalhados Estorno conforme ocorrncias Pagamento conforme dias trabalhados Estorno conforme ocorrncias Ms em curso Ms em curso Ms em curso Ms em curso 232 horas/ aula excedentes mensais (computar o cdigo 027 dentro deste limite) 232 horas/ trabalho mensais (computar o cdigo 046 dentro deste limite) 172 horas/ aula excedentes mensais (computar o cdigo 039 dentro deste limite)
1052 - pagamento ms anterior 5052 - estorno ms anterior
120 220 092 192 292
1 dia do ms, ms e ano 1 dia do ms, ms e ano ___ X X ___ X X
0143 AuxlioRefeio do ms 1143 AuxlioRefeio de meses anteriores 5143 - Desconto de Auxlio-Refeio 0143 AuxlioRefeio do ms 1143 AuxlioRefeio de meses anteriores 5143 - Desconto de Auxlio-Refeio
093 193 293
Auxlio-Refeio do ms para demais servidores Auxlio-Refeio - ms anterior Auxlio-Refeio (estorno)
___ X X
___ X X
096 097 098 099 046 146 246
Presena do ms Frias do ms Licena mdica/ gestante/ pessoa da famlia - no ms Licena/ Afastamento, com ou sem vencimentos Pagamento JEX (JB) do ms Pagamento JEX (JB) - ms anterior Estorno de pagamento JEX (JB)
___ X X X X X
___ X X X X X
1108 - pagamento 5108 - desconto/ estorno
027 127 227
Pagamento TEX (JB) do ms Pagamento TEX (JB) - ms anterior Estorno de pagamento TEX (JB)
X X X
X X X
038 138 238
Pagamento JEX (JEA) do ms Pagamento JEX (JEA) - ms anterior Estorno de pagamento JEX (JEA)
X X X
X X X
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CD. DE DEMONS. DE PAGAMENTO
CDIGO
DESCRIO
INCIO
TRMINO
QUANTIDADE
039 139 239
Pagamento TEX (JEA) do ms Pagamento TEX (JEA) - ms anterior Estorno de pagamento TEX (JEA) Aula no dada do ms padro JB Aula no dada ms anterior padro JB Estorno de desconto - JB Aula no dada do ms padro JEA Aula no dada ms anterior JEA Estorno de desconto - JEA Aula no dada do ms padro JEI Aula no dada ms anterior JEI Estorno de desconto - JEI
X X X
X X X
172 horas/ trabalho mensais (computar o cdigo 038 dentro deste limite)
010 110 210 031 131 231 032 132 232
X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
3060 - desconto de hora/ aula, horaatividade, adicionais das jornadas 4060 - desconto ms anterior 5108 - desconto/ estorno de hora/ aula excedente (JEX), hora/ atividade - JB e JEA 5109 - desconto/ estorno de hora/ trabalho (TEX) - JB e JEA
OBSERVAES SOBRE O CDIGO DE FALTAS, DESCANSOS E ATRASOS: 1- A partir de 02/95 utilizar a data da ocorrncia com data trmino; 2- Os cdigos 096, 097, 098, 099 no admitem apontamentos de meses anteriores ou estornos. Devem conter incio e trmino da ocorrncia (com exceo do cdigo 096); 3- Cdigos 020, 022 e 087 no utilizar data para apontamento do ms para apontamento de meses anteriores, utilizar somente data-incio: (1 dia do ms), ms e ano.
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FUNDAMENTAO LEGAL
PAGAMENTO
AUXLIO-REFEIO
Lei n 12.858, de 18/06/99 Lei n 13.145, de 19/06/01 Lei n 13.598, de 05/06/03 Lei n 13.652, de 25/09/03 Lei n 13.883, de 18/08/04 Decreto n 33.887, de 14/12/93 Decreto n 37.068, de 18/09/97 Decreto n 45.517, de 24/11/04 Portaria n 759/ SGP-G/ 2001, de 18/12/01 Comunicado n 058 - DRH-2, de 28/06/99 Comunicado n 061 - DRH-2, de 14/07/99 Comunicado n 08 - DRH-2, de 24/07/01 Comunicado n 11 - DRH-2, de 02/07/03 Comunicado n 042 - DRH-2, de 23/10/03
SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 33.887/93 Institui o documento-refeio para servidores municipais, com jornada de 40 horas, somente para unidades sem refeitrio. Decreto n 37.068/97 Concede documento-refeio aos professores da RME, com jornadas de 40 horas, Especial Ampliada, Especial Integral ou Bsica para os dias efetivamente trabalhados. Lei n 12.858/99 Institui o Auxlio-Refeio para os servidores com jornada igual ou superior a 40 horas semanais e para os docentes. Comunicado n 058/99 - DRH-2 Especifica os cdigos de AuxlioRefeio em folha de pagamento (cdigos 0143, 1143, 5143). Comunicado n 061/99 - DRH-2 - Cria os cdigos de apontamento em FFI para pagamento e estorno de Auxlio-Refeio (cdigos 088, 188, 288). Lei n 13.145/01 Modifica o artigo 1 da Lei n 12.858/99, dando o direito ao pagamento de Auxlio-Refeio aos servidores submetidos jornada de trabalho igual ou superior a 30 horas semanais e inferior a 40 horas semanais, bem como estipula que servidores plantonistas devem receber 75% do valor normal do Auxlio-Refeio para cada perodo de 6 (seis) horas ininterruptas trabalhadas. Comunicado n 08/01 DRH-2 Cria cdigos de apontamento em FFI para Auxlio-Refeio, em funo da Lei n 13.145/01 (cdigos 090, 190, 290, somente para plantonistas). Lei n 13.598/03 Introduz modificaes na Lei n 12.858/99 e na Lei n 13.145/01, disciplinando a concesso de Auxlio-Refeio aos servidores municipais. Comunicado n 11/03 - DRH-2 Indica a forma de apontamento de Auxlio-Refeio, em atendimento Lei n 13.598/03, e altera o seu valor para plantonista. Lei n 13.652/03 Dispe sobre a adoo de medidas destinadas valorizao dos servidores pblicos municipais, altera o artigo 9 da Lei n 13.598/03 e o pargrafo 1 da Lei n 12.858/99, que em seu artigo 156 institui 1 (um) Auxlio-Refeio no valor integral a cada perodo de 6 (seis) horas, para plantonistas.
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PAGAMENTO - AUXLIO-REFEIO
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SNTESE DA LEGISLAO
Comunicado n 042/03 - DRH-2 Criao de cdigos de apontamento de Auxlio-Refeio (092, 192, 292 para plantonistas e 093, 193, 293 para demais servidores). Lei n 13.883/04 Dispe sobre afastamento de servidores quando investidos em mandato de dirigente sindical, prevendo o direito dispensa de ponto de um servidor da educao por perodo de funcionamento da U.E, bem como garante a remunerao correspondente s jornadas de trabalho, integral e especial, a que estejam submetidos poca do afastamento. Decreto n 45.517/04 Regulamenta a Lei n 13.883/04, explicitando que ser mantida a remunerao correspondente jornada de trabalho a que o professor estiver submetido no momento do afastamento, seja a Bsica, a Especial Ampliada ou a Especial Integral (artigo 9). Portaria n 759/SGP-G/2001 Trata de providncias de pagamento para servidores ou funcionrios afastados para exerccio das funes de dirigentes sindicais ou classistas. Benefcio concedido em espcie, no perodo de janeiro/ 1994 at dezembro/ 1998, conforme fundamentao abaixo. No perodo de 01/01/99 a 17/06/99 no houve concesso deste benefcio aos servidores. Com o pagamento do Auxlio-Refeio em pecnia, o documento-refeio foi extinto, tendo como data base para percepo a partir de 18/06/1999, nos termos da Lei n 12.858/99. O Auxlio-Refeio corresponde a um valor fixo pago por dia til trabalhado, atualizado anualmente no ms de junho, de acordo com o ndice da FIPE. de responsabilidade das chefias imediatas assegurar o correto apontamento de ocorrncias de freqncia/ jornadas, as quais embasaro os descontos de Auxlio-Refeio pelo Sistema Folha. vedada a concesso de Auxlio-Refeio para servidores afastados (licenas em geral, faltas, frias, etc), exceto nas situaes abaixo discriminadas: - comparecimento ao DSS ou H.S.P .M., em parte do horrio de trabalho, mediante comprovante; - convocao para tribunal do Jri ou Justia Eleitoral; - doao de sangue; - afastamento por mandato sindical. Em sendo detectado pagamento indevido, o Sistema Folha inscrever o dbito correspondente (quando houver cadastro de afastamento no Sistema), ou dever ser providenciado o estorno ou cobrana atravs de Processo Administrativo, sempre com comunicao prvia ao servidor. O benefcio devido a todos os servidores com carga horria de: - 30 horas semanais; - 40 horas semanais;
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SNTESE DA LEGISLAO
PAGAMENTO - AUXLIO-REFEIO
- docentes nas jornadas: JEA, JEI ou duas JB em regime de acmulo de cargos, ou, docentes com JB acrescida de JEX e TEX, atribudos/ convocados, cujo somatrio corresponda a 180 horas-aula mensais (que no sejam de carter eventual).
CADASTRO PAGAMENTO RECOMPOSIO
Este benefcio no depende de cadastro, sendo pago automaticamente pelo Sistema Folha de Pagamento, conforme eventos de freqncia do servidor: faltas (incluindo abonadas), frias, licenas mdicas, afastamentos e suspenses dentro da competncia do Sistema (quando no perodo de onze meses), o prprio Sistema far o desconto, no havendo necessidade de apontamento do estorno por FFI ou PDE. No caso de docentes com Jornada Bsica acrescida de aulas excedentes eventuais atingindo 180 horas-aula mensais, o Sistema efetuar o pagamento automaticamente, devendo a U.E. providenciar os devidos estornos, via FFI, atravs do cdigo 293, com data-incio e data-fim e quantidade. Para os docentes que no tiveram sua jornada distribuda em todos os dias da semana, estornar os dias no trabalhados no cdigo 293 (FFI). Exemplo Um professor em JEA com aulas de 2 a 5 feira e a 6 feira livre. O sistema pagar o A. R. referente aos dias teis do ms (fora ocorrncias cadastradas/ apontadas). O apontador dever estornar no cdigo 293, todos os meses, a quantidade correspondente aos dias livres. Vigia/ Agente de Apoio com carga horria menor que 12 (doze) horas e/ ou distribuda desigualmente nos dias da semana, recebero cinco AuxliosRefeio semanais, devendo a Unidade estornar os dias no trabalhados. Este cdigo no deve ser recomposto no PDE quando houver cancelamento de pagamento. A recomposio do padro e/ou apontamentos traro este cdigo automaticamente. Exemplo Um Vigia/Agente de Apoio que cumpre sua jornada em quatro dias da semana, recebe o total de dias teis do ms. O Apontador dever estornar, no cdigo 293 os Auxlios-Refeio excedentes aos dias trabalhados. Para Vigias/Agentes de Apoio plantonistas, o sistema pagar automaticamente sobre a quantidade de dias teis do ms, sendo que a complementao da quantidade de Auxlio-Refeio devido dever ser apontada por FFI. (um Auxlio-Refeio por perodo de 06 (seis) horas trabalhadas ininterruptamente). Exemplo Um plantonista que trabalha quinze dias por ms tem direito a trinta Auxlios-Refeio. Recebe pelo sistema o total de dias teis, por exemplo vinte Auxlios-Refeio. Apontar a complementao de dez Auxlios-Refeio, no cdigo 192, com quantidade, data-incio e data-fim.
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PAGAMENTO
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FUNDAMENTAO LEGAL
AUXLIO-TRANSPORTE
Lei n 13.194, de 24/10/01 Decreto n 41.446, de 03/12/01 Portaria n 193 SGP de 08/06/04 , Comunicado n 29 - DRH 2/ SGP de 21/06/04 , Comunicado n 11- DRH-G, de 23/07/04 Memorando Circular n 135/DRH-2/2001
Lei n 13.194/01 Institui o Benefcio Auxlio-Transporte em pecnia aos servidores que especifica e d outras providncias. Decreto n 41.446/01 Dispe sobre a implantao do Benefcio Auxlio-Transporte em pecnia, institudo pela Lei n 13.194/01. Memorando Circular n 135/DRH-2/01 Institui os cdigos para pagamento, desconto e estorno do Auxlio-Transporte. Portaria n 193 - SGP-G/04 Normatiza a concesso do AuxlioTransporte em pecnia e institui formulrio prprio para opo e recadastramento anual do benefcio. Comunicado n 29 DRH-2/04 Estabelece procedimentos administrativos complementares para gerenciamento do Auxlio-Transporte em pecnia previstos na Lei 13.194/01. Comunicado n 11 - DRH- G/04 Esclarece objetivos do recadastramento do Auxlio-Transporte conforme Comunicado n 29 DRH-2/04.
SNTESE DA LEGISLAO
O benefcio Auxlio-Transporte em pecnia pode ser requerido por servidores, cujos gastos mensais com as condues necessrias so superiores a 6% do padro de vencimento. A solicitao feita pelo servidor atravs de opo por escrito, mediante o preenchimento de formulrio de cadastro prprio, onde so informados os itinerrios de transporte utilizados para deslocamento do servidor de sua residncia para o trabalho e vice-versa e nos casos de acmulo legal na PMSP do , trabalho para o trabalho. O benefcio custeado com desconto de 6% do servidor e o que exceder a esse valor ser coberto pela Administrao. Os servidores recebem o benefcio no ms anterior a sua utilizao, devendo ser descontados os dias no trabalhados por motivos de frias, licenas, faltas e outros afastamentos a quaisquer ttulos. Na ocorrncia de afastamento no ms de utilizao do benefcio, o sistema efetuar o reclculo automtico dos valores pagos, desde que a ocorrncia esteja cadastrada. Quando no ocorrer o reclculo automtico pelo sistema da PRODAM, ser de responsabilidade da chefia imediata encaminhar as informaes, solicitando o desconto dos dias no trabalhados.
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PAGAMENTO - AUXLIO-TRANSPORTE
O benefcio concedido para servidores com residncia acima de um quilmetro do local de trabalho, salvo motivos de sade. A utilizao de veculo prprio tambm impede o recebimento do benefcio. As servidoras com idade superior a 60 (sessenta) anos no podem receber o Auxlio- Transporte relativo a nibus urbano do Municpio de So Paulo. Servidores e servidoras com idade superior a 65 (sessenta e cinco) anos so impedidos de se cadastrar para recebimento do benefcio Auxlio-Transporte. O recebimento indevido caracteriza falta grave e acarreta a cassao do benefcio. As informaes no cadastro de Opes do Auxlio-Transporte so preenchidas na Unidade de lotao / exerccio do servidor, a quem cabe informar as alteraes de endereo ou meios de transporte utilizados. A concesso do benefcio responsabilidade da chefia imediata ou autoridade competente, aps a conferncia e anlise dos meios de transporte indicados no itinerrio pelo servidor, levando-se em considerao, sempre, o princpio de economicidade aliado ao da razoabilidade. O benefcio devido a partir da opo do servidor e ser pago de acordo com a programao de pagamento do DRH.
I - FICHA CADASTRAL A ficha cadastral necessria para a incluso do servidor no Sistema Informatizado de Auxlio-Transporte e deve ser preenchida, assinada pelo servidor, analisada pela chefia imediata que concede o benefcio, sendo encaminhada em duas vias para o rgo responsvel e compe-se de:
A Dados pessoais - Nome completo sem abreviaturas. - Registro Funcional correto, com CL do cargo pelo qual est solicitando o benefcio. - Cargo, funo, padro de vencimento, data de nascimento, sexo e Unidade de Lotao / Exerccio. - Endereo residencial completo com nome do bairro e cidade, juntando comprovante de residncia em nome do servidor. - Cdigo de endereamento da Unidade de acordo com a folha de pagamento. - Endereo e telefone da Unidade. - Jornada de trabalho J 40, JB, JEI, JEA e J 40 com dias alternados. - Horrio de trabalho com entrada e sada. - Dias de trabalho, assinalando os dias em que o servidor comparece efetivamente ao trabalho.
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B - Itinerrio - Ida e volta - Especificar o nome das ruas e nmero (altura) dos locais de onde o servidor embarca e, posteriormente, desembarca do transporte utilizado. Adotar o mesmo procedimento se utilizar mais de uma conduo. Na utilizao de nibus, colocar o nmero da linha. - Em casos de acmulo de cargo, cada opo ser tratada com informao de seus itinerrios para cada CL. - Quando o servidor com um nico cargo, completar carga horria em duas ou mais unidades, preencher o cadastro na escola sede, e, nas demais, preencher o Anexo I com seus itinerrios, que ser encaminhado para a escola sede de pagamento, onde ser feito o clculo total de condues utilizadas pelo servidor e compor o valor total do benefcio.
C - Meios de transporte utilizados - No cdigo de transporte sero anotadas as quantidades dirias e as abreviaturas dos meios de transporte utilizados, de acordo com a legenda de transporte do cadastro de opo. - Para nibus-intermunicipais ou urbanos de outros municpios, sero anotados o nome e telefone da empresa e o valor unitrio da passagem.
D Declarao - O servidor dever, ao solicitar o benefcio, cientificar-se dos termos da legislao que concede o Auxlio-Transporte, lendo e assinando a declarao constante no verso do cadastro.
E - Manifestao da Chefia - Aps anlise do itinerrio e de acordo com o artigo 6 da Lei n 13.194/ 01, a chefia imediata assina a concesso do benefcio.
F - Cadastro do Benefcio - O formulrio de opo enviado para o rgo responsvel para efetivao do cadastramento no sistema Auxlio-Transporte. Aps, ser devolvida Unidade uma via do formulrio devidamente assinada neste campo.
G - Cancelamento do Benefcio - Em caso de desistncia do benefcio, o servidor dever assinar a via que se encontra na Unidade, indicando o ms a partir do qual est solicitando a desistncia. Aps o preenchimento, a via ser encaminhada ao rgo responsvel, para providncias de excluso.
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H Formulrios para cadastros de opo Anexo I - Servidores sem acmulo ser utilizado por servidores com um nico cargo na PMSP . Anexo II - Servidores com acmulo na mesma Unidade ser utilizado por servidores que tm os cargos na mesma Unidade. Quando os horrios de intervalo de um cargo para o outro for menor que duas horas e se o servidor optar pelo benefcio, dever requerer pelos dois cargos, com itinerrio de entrada por um e sada pelo outro e, quando o intervalo for maior que duas horas e o servidor retornar a sua residncia, dever preencher dois cadastros, cada qual com seus itinerrios e CLs de cada cargo sendo tratados separadamente com pagamento e descontos separados. Anexo III - Servidores com acmulo em Unidades diferentes ser utilizado por servidores que exercem cargos em locais diferentes e, em cada cargo, preencher um cadastro, devendo encaminhar uma via para a Unidade sede para acompanhamento do recebimento do benefcio. Anexo IV - Servidores sem acmulo, com complementao de aulas em outras Unidades ser preenchido por servidores que complementam a carga horria em outras Unidades, onde a sede de pagamento preenche o cadastro de opo e as outras Unidades preenchem o Anexo V. Anexo V Dever ser preenchido pelas outras Unidades onde os servidores complementam a carga horria e que sero enviados para a Unidade sede, para composio do benefcio total. Anexo VI Declarao de endereo documento que substitui provisoriamente o comprovante de residncia, at que o interessado apresente o documento correto.
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PAGAMENTO
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FUNDAMENTAO LEGAL
GRATIFIC TIFICAO SERVIO NOTURNO GRATIFIC AO POR SER VIO NO TURNO
Constituio Federal, de 05/10/88, artigo 7, inciso IX Lei n 11.036, de 11/07/91 Lei n 11.229, de 26/06/92, artigos 80 e 81 Lei n 12.396, de 02/07/97 Decreto n 30.475, de 04/11/91 Decreto n 30.516, de 11/11/91 Decreto n 30.025, de 10/03/94 Portaria SME n 4.988, de 10/06/93 Comunicado n 19/94/ DRH-2, de 11/03/94 Ordem Interna n 01/96 SME, de 19/09/96
Constituio Federal do Brasil, artigo 7,inciso IX Estabelece que a remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Lei n 11.036/91 - Dispe sobre o servio noturno de servidores que atuam na Rede Municipal de Ensino e d outras providncias. - Os servidores que atuam na RME tero o valor da respectiva hora-trabalho, acrescido de 30%, pelo servio noturno prestado das 19 s 23 horas. - So considerados servidores que atuam na Rede Municipal de Ensino, os integrantes das equipes de natureza tcnica e docente das U.Es, conforme segue: Equipe Tcnica - Diretor de Escola - Assistente de Diretor de Escola - Coordenador Pedaggico - Supervisor Escolar (ter direito gratificao por servio noturno somente quando em visita s Unidades Educacionais, de acordo com a Ordem Interna n 01/96/SME) Equipe Docente - Professor em regncia de classe - Auxiliar de Direo - Professor portador de laudo mdico - Professor Orientador de Informtica Educativa - Professor Orientador de Sala de Leitura Decreto n 30.475/91 - Regulamenta a Lei n 11.036/91, que dispe sobre servio noturno da RME. - A remunerao dos descansos semanais, feriados e pontos facultativos, ser proporcional ao nmero de horas-trabalho noturnas ministradas na semana. Decreto n 30.516/91 Altera a redao do inciso II do artigo 2 do Decreto n 30.475/91, para fazer constar que da equipe docente fazem parte Professores, Monitores e Professores de Educao de Adultos, e, tambm, os Monitores de Mobral.
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
PAGAMENTO - GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO
Lei n 11.229/92 - Dispe sobre o Estatuto do Magistrio Pblico Municipal e d outras providncias. - Pelo servio noturno prestado das 19 s 23 horas, os profissionais de ensino, em exerccio nas Unidades Escolares, tero o valor da respectiva hora-aula ou hora-trabalho, acrescido de 30%. - Fraes de tempo iguais ou superiores a 30 minutos sero arredondadas para 1 hora. Portaria SME n 4.988/93 - O apontamento da gratificao por servio noturno dever ser feito exclusivamente nas horas-aula prestadas pelo Profissional de Educao dentro do horrio previsto (19 s 23 horas), conforme artigos 80 e 81 da Lei n 11.229/92. Decreto n 34.025/94 - Dispe sobre as Jornadas de Trabalho dos Profissionais da Educao docentes, e estabelece a forma de remunerao. Comunicado n 19/94-DRH-2 Dispe sobre apontamentos de ocorrncias consignados pelos Profissionais de Educao, estabelecendo cdigos e limites de apontamento de horrio noturno para professores e especialistas. Ordem Interna n 01/96 - Seja apontada a prestao de servio noturno, sobre as horas-trabalho relativas s visitas dos Supervisores de Ensino s Unidades Escolares no horrio compreendido entre 19 e 23 horas. Lei n 12.396/97 - Estende o direito ao Quadro de Apoio Educao, para os cargos abaixo discriminados, quando em exerccio nas Unidades Educacionais: - Agente Escolar - Auxiliar Administrativo de Ensino - Auxiliar de Secretaria - Inspetor de Alunos - Secretrio de Escola - Auxiliar Tcnico de Educao I - Auxiliar Tcnico de Educao II
- O pagamento da gratificao por servio noturno no necessita de montagem de expediente, sendo efetuado mediante apontamento da Unidade do servidor, tendo como limite mensal: 150 horas/ aula para os Profissionais de Educao, nas Jornadas Bsica, Especial Ampliada e Especial Integral; 120 horas para Diretor de Escola, Assistente de Diretor de Escola, Coordenador Pedaggico e Quadro de Apoio Educao.
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PAGAMENTO
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FUNDAMENTAO LEGAL
GRATIFIC TIFICAO DESENVOLVIMENTO EDUCA OLVIMENT GRATIFIC AO POR DESENVOLVIMENT O EDUC ACIONAL - GDE
Lei n 13.273, de 04/01/02 Lei n 13.274, de 04/01/02 Lei n 13.489, de 06/01/03 Lei n 13.565, de 28/04/03 Lei n 13.652, de 25/09/03 Lei n 14.183, de 03/07/06 Lei n 14.244, de 30/11/06, artigo 19
Lei n 13.273/02 Institui a Gratificao por Desenvolvimento Educacional para os servidores lotados e em efetivo exerccio nos Centros de Educao Infantil - CEIs, a ser paga no ms de dezembro de cada ano. O valor mximo foi fixado em at 50% (cinqenta por cento) do padro QPP 7 A, do Anexo II, Tabela D, na jornada de 40 (quarenta) horas semanais. Lei n 13.274/02 Institui a Gratificao por Desenvolvimento Educacional para os servidores lotados e em efetivo exerccio nas escolas da Rede Municipal de Ensino e nos Ncleos de Ao Educativa (NAE). Lei n 13.489/03 Altera o pargrafo 1 do artigo 1, da Lei n 13.273/02, que trata do percentual fixado. Lei n 13.565/03 Determina que os efeitos da Lei n 13.489/03 retroajam ao exerccio de 2002. Estende o direito de percepo aos servidores eleitos dirigentes de entidades sindicais e classistas, afastados nos termos da Lei n 11.229/92 e Lei n 13.121/01. Lei n 13.652/03 Estabelece em seu artigo 97, que a partir de 2003 a GDE ser concedida em duas parcelas, sendo a primeira no ms de julho, com valor correspondente a 30% do valor percebido no ano anterior e a segunda a ser disciplinada em Decreto. Estende o direito percepo para os servidores em exerccio nos rgos centrais da SME, com valor correspondente mdia dos valores pagos s Coordenadorias de Educao (antigos NAEs). Determina, ainda, que os servidores apenados na forma do artigo 186 da Lei n 8989/79, no ano anterior a sua concesso, perdero o direito percepo do benefcio. Lei n 14.183/ 06 Altera o pargrafo 1 do artigo 97 da Lei n 13.652/03, estabelecendo que a GDE ser concedida em duas parcelas, sendo a primeira no ms de junho e a segunda em dezembro de cada ano, na forma a ser disciplinada em Decreto. Determina, ainda, que observado o contido nas Leis n 13.273/02 e n 13.274/02 e alteraes posteriores, a GDE ser devida para servidores cujo incio de exerccio se der at 31 de maio do ano de sua competncia. Lei n 14.244/06 - Institui gratificaes e abono complementar aos servidores que especifica, sendo que no artigo 19 institui a Gratificao por Desenvolvimento Scio-Educativo, a ser concedida aos Professores de Desenvolvimento Infantil e aos Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, em efetivo exerccio nos Centros de Convivncia e nos Centros Integrados de Proteo Criana, nos mesmos valores, critrios e condies da GDE instituda pela Lei n 13.273/02 e alteraes subseqentes.
SNTESE DA LEGISLAO
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PAGAMENTO - GRATIFICAO POR DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL - GDE
Os prazos e procedimentos especficos em relao aferio do desempenho da Unidade e de cada servidor so determinados por Decreto, editado anualmente. Caber s Chefias das Unidades Educacionais proceder aferio do desempenho, em conformidade com a legislao especfica, considerando que ela toma por base as ocorrncias nos sistemas informatizados. Cabendo, portanto, Chefia Imediata da Unidade informar corretamente e de imediato, respectiva Coordenadoria de Educao, todas as ocorrncias de freqncia, com vistas a manter atualizados os cadastros e demais arquivos relativos freqncia/ desempenho dos servidores. Em sendo detectadas situaes em que o servidor no recebeu ou recebeu de forma irregular o pagamento deste benefcio, dever a Unidade responsvel apontar, de imediato, a ocorrncia Coordenadoria de Educao, a fim de que seja providenciado o respectivo acerto de pagamento. Caber s Coordenadorias de Educao proceder s cobranas decorrentes de percepo indevida da GDE, bem como regularizar os crditos para os casos em que o servidor, indevidamente, deixar de perceber o benefcio nos moldes estabelecidos pela Diviso de Recursos Humanos - CONAE 2/ SME.
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PIS / PASEP
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FUNDAMENTAO LEGAL
PIS / PASEP PASEP
Constituio Federal do Brasil, de 05/10/88, artigo 239, 3 Lei Complementar n 7/70, de 07/09/70 Lei Complementar n 8/70, de 03/12/70 Lei n 7.645, de 20/09/71 Lei Complementar n 26/75, de 11/09/75 Decreto n 71.618, de 26/12/72 Memorando Circular n 12/SMSP/ SGRH/ SAP/04, de 13/09/04
Lei Complementar n 07/70 - Institui o Programa de Integrao Social PIS. Lei Complementar n 08/70 - Institui o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP e d outras providncias. Lei n 7.645/71 Dispe sobre contribuio do municpio ao Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP . Decreto n 71.618/72 Regulamenta a aplicao do Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP . Lei Complementar Federal n 26/75 Estabelece a unificao dos fundos PIS e PASEP dando origem ao Fundo de Participao PIS/PASEP , . Constituio Federal do Brasil, de 05/10/88 - Concede aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao de Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de remunerao mensal, o pagamento de um salrio mnimo anual, computado neste valor o rendimento das contas individuais, no caso dos que j participavam dos referidos programas, at a data da promulgao da Constituio. A partir da promulgao da Constituio, a arrecadao decorrente das contribuies para o PIS e o PASEP passam a financiar o programa de seguro-desemprego e o abono anual. Memorando Circular n 12/SMSP/SGRH/SAP/04 Retransmite orientaes de DRH-2, para conhecimento e divulgao sobre PASEP .
SNTESE DA LEGISLAO
Em 1970, foram institudos os Programas de Integrao Social (PIS) e o de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP). O PASEP tinha por objetivo propiciar aos servidores pblicos civis e militares a participao na receita das entidades integrantes (rgos de administrao pblica direta e indireta nos mbitos federal, estadual e municipal e fundaes institudas, mantidas ou supervisionadas pelo Poder Pblico). Em 1975, com o objetivo de equiparar os benefcios concedidos aos empregados das empresas privadas aos dos funcionrios / servidores pblicos, a Lei Complementar Federal n 26/75 unificou os fundos constitudos com os recursos do PIS e do PASEP dando origem ao Fundo de Participao PIS/ PASEP , .
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PIS / PASEP
Apesar da Lei Complementar n 26/75 estabelecer a unificao dos fundos PIS e PASEP esses Programas tm patrimnios distintos e, como agentes , operadores, a Caixa Econmica Federal e Banco do Brasil S.A., respectivamente, alm do Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social, encarregado da aplicao dos recursos do Fundo. Com a promulgao da Constituio Federal, ou seja, at 04/10/88, continuam a receber seus rendimentos sobre o saldo existente (resultante da acumulao das distribuies do PASEP) e os participantes cadastrados aps essa data no possuem saldo, podendo receber apenas o abono salarial, caso tenham direito ao mesmo. Os objetivos do PIS e do PASEP so: - integrar o empregado na vida e no desenvolvimento das empresas; - assegurar ao empregado e ao servidor pblico o usufruto de patrimnio individual progressivo; - estimular a poupana e corrigir distores na distribuio de renda; - possibilitar a paralela utilizao dos recursos acumulados em favor do desenvolvimento econmico-social. O funcionrio/servidor deve ser inscrito no Fundo de Participao PIS/PASEP uma nica vez em sua vida profissional, visando evitar duplicidade de cadastramento. A Seo de Pessoal deve esclarecer sobre a necessidade de ser informado o nmero anterior do PIS ou do PASEP O duplo cadastramento pode trazer . eventuais prejuzos ao funcionrio/servidor, retardando o recebimento dos rendimentos a que faria jus, por j estar cadastrado. importante que os servidores que iniciam exerccio informem o nmero que j tm para no serem prejudicados, pois apenas os servidores que tenham cinco anos de cadastramento ou mais podero ter direito ao abono no caso de mdia salarial menor ou igual a dois salrios mnimos. Quando o ingressante no informa o nmero e cadastrado com um nmero novo, comea a contar o tempo a partir dali. Os servidores admitidos, categoria F, tiveram depsitos at o ano de 1984. Aps esse ano, apenas os servidores efetivos, categoria A, tiveram depsitos. Portanto, existem servidores cadastrados em 1985, por exemplo, que no tm saldo, pois quando foram cadastrados eram admitidos e se efetivaram aps o ano de 1988. Os servidores categoria K, cargo em comisso, nunca tiveram direito a depsitos de PIS/PASEP sendo cadastrados apenas para , fins estatsticos. Os dados necessrios para cadastramento so: - nome completo do servidor; - data de nascimento; - nome completo da me; - nome completo do pai; - ano do primeiro emprego; - n do CPF e RG; - endereo.
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Fazem jus ao PASEP: - funcionrios titulares de cargo efetivo; - servidores extranumerrios; - servidores estveis; - servidores C.L.T. Todos os participantes cadastrados no Programa PIS/ PASEP aps 05 (cin, co) anos de cadastramento, passam a ter direito a receber anualmente um salrio mnimo, desde que tenham: - recebido uma mdia salarial menor ou igual a 02 (dois) salrios mnimos no ano anterior; - trabalhado pelo menos 30 (trinta) dias; - sido informados na RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais). Aos servidores que ultrapassam a mdia de 02 (dois) salrios mnimos, mdia esta calculada sobre todos os cdigos de vencimentos, no valor bruto, excetuando-se os auxlios refeio e transporte e salrios famlia e esposa, tero direito a receber somente os rendimentos, com percentual estabelecido pelo Conselho Diretor do Fundo PIS/ PASEP do Ministrio da Fazenda (em torno de 3%). A retirada do valor total da conta, ou seja, o saque do principal, poder ser feito nas seguintes situaes: - aposentadoria; - invalidez permanente; - reforma ou transferncia para a reserva (para o militar); - portadores da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (AIDS) do titular ou de seus dependentes; - portador de Neoplasia Maligna (Cncer) - Res. n 1, de 15/10/96; - benefcio assistencial a idosos e deficientes; - falecimento do participante, de acordo com a Lei n 6.858/80, em partes iguais aos dependentes, de acordo com a legislao da Previdncia Social e legislao especfica dos servidores civis e militares, mediante a simples apresentao da Certido de bito e da Certido de Dependentes Habilitados Penso por Morte, obtida sem qualquer despesa junto ao rgo encarregado do pagamento do benefcio. Para efetuar o saque do principal, os funcionrios/servidores devero dirigir-se a qualquer agncia do Banco do Brasil com o nmero do PASEP e a documentao exigida em cada caso. No caso da aposentadoria, o servidor dever solicitar ao DRH declarao de aposentadoria para fins de retirada do PIS/ PASEP reconhecer firma e pro, ceder entrega na agncia do Banco do Brasil, acompanhada de pgina inteira do DOC com a publicao da aposentadoria. Nos demais casos, a solicitao dever ser feita diretamente na agncia do Banco do Brasil, acompanhada do documento comprobatrio do fato.
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OBS: Na hiptese de o servidor ter sido inicialmente cadastrado no PIS, dever pesquisar junto Caixa Econmica Federal, para verificar a possibilidade de saldo remanescente. A atualizao do saldo de quotas efetuada anualmente, ao trmino do exerccio financeiro (01 de julho a 30 de junho do ano seguinte), com base nos ndices estabelecidos pelo Conselho Diretor do Fundo de Participao PIS/ PASEP . Para os servidores da PMSP que tenham direito ao recebimento de rendimento ou de abono salarial, os valores so creditados em folha de pagamento anualmente, no ms de setembro.
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FUNDAMENTAO LEGAL
POSSE E INCIO DE EXERCCIO EM CARGOS EFETIVOS FORMALIZAO CONTRAT OU EM COMISSO E FORMALIZAO DE CONTRATOS
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 11, 20, 21, 22, 23, 24, 42, 43, 44, 45 Lei n 10.793, de 21/12/89 Lei n 11.117, de 31/10/91 Lei n 12.396, de 02/07/97, artigos 10, 11, 12, 13 Lei n 13.404, de 08/08/02 Lei n 13.261, de 28/12/02 Lei n 13.686, de 19/12/03 Decreto n 32.908, de 28/11/92 Decreto n 33.196, de 17/05/93 Decreto n 36.472,de 24/10/96 Decreto n 41.285, de 24/10/01 Decreto n 42.180, de 11/07/02 Decreto n 42.813, de 28/01/03 Decreto n 47.244, de 29/04/06 Portaria SME n 2697, de 30/03/05 Orientao Normativa n 001/91 SMA - DOM 09/03/91 Orientao Normativa n 001/SMA/G/93 - DOM 26/03/93
Lei n 8.989/79, artigo 11 Trata dos requisitos necessrios para investidura em cargo pblico, constando entre eles, os que seguem: estar quite com as obrigaes militares, ter boa conduta, gozar de boa sade fsica e mental e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com o cargo. Artigos 20 a 24 - A posse o ato pelo qual a pessoa investida em cargo pblico mediante sua assinatura e da autoridade competente do termo pelo qual se compromete a observar fielmente as atribuies e os deveres do cargo investido. O prazo de posse de 15 (quinze) dias a contar da data da nomeao, podendo ser prorrogvel a pedido por mais 15 (quinze) dias, alterado pela Lei n 13.686/03. Artigos 42 a 45 - O exerccio o desempenho das atribuies do cargo. O prazo para incio de exerccio de 15 (quinze) dias a contar da data da posse, prorrogveis, a pedido, por mais 15 (quinze) dias alterado pela Lei n 13.686/03. Lei n 10.793/89 - Dispe sobre contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Orientao Normativa SMA n 01/91 Orienta sobre posse em cargo efetivo para servidores submetidos a processo disciplinar que forem nomeados para outro cargo. Lei n 11.117/91 - O servidor da Educao no precisa esperar 2 (dois) anos para ser contratado novamente. Decreto n 32.908/92 Regulamenta a Lei n 10.793/89. Orientao Normativa SMA n 01/93 - Orienta sobre posse de candidatos com antecedentes criminais e/ou administrativos. Decreto n 33.196/93 - A Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos (CAAC) analisa a compatibilidade de acmulo de cargos. A posse
SNTESE DA LEGISLAO
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de cargo municipal de profissional de ensino que j ocupe outro cargo ou exera outra funo pblica fica condicionada comunicao desse fato a CAAC, feita previamente ao ato da posse. Aps o incio de exerccio, o servidor dever apresentar os atestados de horrio para apreciao pela CAAC da compatibilidade de horrios. Decreto n 36.472/96 Trata da obrigatoriedade do candidato preencher, no ato da posse, declarao de bens e valores. Lei n 12.396/97, artigos 10, 11, 12, e 13 - O ato de nomeao de concursados para cargos do Quadro dos Profissionais de Educao fica condicionado prvia escolha de local de exerccio, obedecendo-se rigorosamente a ordem de classificao no respectivo concurso, e a escolha em si. A convocao para escolha de vagas publicada em Dirio Oficial da Cidade de So Paulo. A Secretaria Municipal de Educao envia correspondncia ao concursado, informando sobre a convocao para escolha de vaga. A posse dar-seno prazo de quinze (15) dias a contar da nomeao. O incio de exerccio acontecer at quinze (15) dias a contar da data da posse. Decreto n 41.285/01 - Trata do exame mdico pr-admissional aos concursados ingressantes em cargo pblico, no Departamento Mdico do Servidor (DSS), bem como a dispensa do referido exame para os concursados que j so servidores da PMSP . O candidato a cargo em comisso ou por contrato dever apresentar, na formalizao da posse ou do contrato, atestado mdico de aptido para o trabalho. Decreto n 42.180/02 - Altera o artigo 13 do Decreto n 41.285/01, determinando que o servidor contratado apresente atestado mdico, quando candidato a novo contrato. O exame mdico pr-admissional feito pelo DSS torna-se obrigatrio para servidores contratados, quando nomeados para cargos de provimento efetivo. Lei n 13.404/02 Dispe sobre o acesso de brasileiros e estrangeiros aos cargos, funes e empregos pblicos. Lei n 13.261/02 - Altera a Lei n 10.793/89 Altera para um ano o prazo para contrato. Decreto n 42.813/03 Regulamenta a Lei n 13.404/02. Lei n 13.686/03 - Modifica os artigos 23 e 44 da Lei n 8989/79 O prazo para posse e incio de exerccio passa a ser de 15 dias. Portaria SME n 2.697/05 - Delega competncia aos Coordenadores de Educao relativa posse e contrato. Decreto n 47.244/06 Estabelece procedimento administrativo para anulao de posse em cargo pblico pelo no atendimento dos requisitos previstos no artigo 11 da Lei n 8989/79.
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POSSE E INCIO DE EXERCCIO SME Concursado: A Secretaria Municipal de Educao - SME publica em Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC a convocao e cronograma para escolha de vagas aos candidatos habilitados em concurso pblico para provimento, em carter efetivo, de cargos dos Quadros dos Profissionais da Educao. Os candidatos devero atender ao cronograma estabelecido para escolha de vagas, munidos de Cdula de Identidade. A escolha, tambm, poder ser efetivada por procurao particular expedida pelo candidato, com firma reconhecida em cartrio. Ser enviada correspondncia ao candidato informando sobre a convocao para escolha. Porm, tal correspondncia no exime o candidato quanto responsabilidade de acompanhar o andamento do concurso pelo DOC. A nomeao de candidatos habilitados est condicionada prvia escolha de vagas; portanto, o candidato que no comparecer escolha no ser nomeado. A nomeao publicada em Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC .
Formalizao de Contrato: A Secretaria Municipal de Educao - SME elabora e publica em Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC comunicado para cadastramento de interessados eventual contratao e a forma de pontuao para fins de classificao. Elabora Ofcio para o Prefeito solicitando autorizao para contratar pessoal, quando no contar mais com candidatos aprovados em concursos pblicos, ou, j esteja com concursos em prazo de vigncia expirado. Autoriza as Coordenadorias de Educao a convocar os candidatos classificados atravs de publicao em DOC para formalizar os contratos.
Cargos em Comisso: Compete Secretaria Municipal de Educao SME, a publicao em DOC da nomeao dos candidatos a cargos em comisso, cujas referncias de vencimento sejam QPE e DAI-01 a DAS 12; sendo as demais nomeaes de competncia do Prefeito.
EXAME MDICO PR-ADMISSIONAL Concursado: Aps o processo de escolha de vagas, o candidato ser encaminhado ao Departamento de Sade do Servidor DSS para Exames Mdicos pradmissionais. O candidato dever comparecer ao DSS conforme agendamento, portando o impresso Encaminhamento para Exames Mdicos Pr-admissionais e Cdula de Identidade.
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O Laudo Mdico com a indicao de aptido, carimbado e assinado pelo mdico, dever ser apresentado pelo candidato na formalizao da posse. Ficam dispensados de exame mdico admissional os servidores em atividade, quando nomeados para cargos que exijam as mesmas condies de sade do cargo ou funo que estiver exercendo e que no tenham obtido licena mdica dentro do perodo de 06 (seis) meses anteriores realizao do exame mdico admissional. A realizao do exame mdico admissional obrigatria para os servidores readaptados ou que estejam em restrio ou alterao de funo.
Cargos em Comisso ou por Contrato: O candidato a cargo exclusivamente em comisso ou por contrato dever apresentar, no ato da posse ou formalizao do contrato, atestado mdico de capacidade laborativa para o desempenho do cargo. O nomeado para exercer cargo em comisso, que detiver cargo efetivo na Prefeitura Municipal de So Paulo, estar isento de exame mdico, caso no tenha tido licenas mdicas nos 06 (seis) meses anteriores nomeao. Caso contrrio, ser encaminhado ao Departamento de Sade do Servidor - DSS.
ACMULO DE CARGOS Concursado: Se o candidato j detiver um cargo pblico e ir acumular cargos, dever fazer no ato da escolha, declarao de acmulo. A seguir, dever acompanhar em DOC a publicao da Comisso de Avaliao de Acmulo de Cargos CAAC, quanto ao acmulo pretendido. Se o candidato j detiver dois cargos pblicos, dever atentar para o que dispe o artigo 37, inciso XVI da Constituio Federal, quanto acumulao remunerada de cargos pblicos. Neste caso, no ato da posse, dever o candidato comprovar afastamento sem vencimentos, exonerao/dispensa ou resciso contratual de um dos cargos. Para solicitar o acmulo de cargos pretendido, o candidato dever preencher o ANEXO I da Comisso de Avaliao e Acmulo de Cargos - CAAC ou Expediente de Acmulo de cargos/ funes/proventos. S quando for publicada a licitude do acmulo de cargos, o candidato poder tomar posse. Aps o incio de exerccio, o servidor que acumular Cargos Pblicos dever apresentar chefia imediata os Atestados de Horrio de Trabalho, no prazo mximo de cinco dias, para encaminhamento a CAAC. de responsabilidade do candidato acompanhar a deciso de CAAC, a ser publicada em DOC.
Cargos em Comisso ou por Contrato: Exige o mesmo procedimento do concursado quanto ao acmulo de cargos pblicos, devendo, no entanto, enviar juntamente com a declarao de
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acmulo de cargos ANEXO 1, os Atestados de Horrio, para anlise e manifestao da Comisso de Avaliao e Acmulo de Cargos - CAAC.
COORDENADORIA DE EDUCAO e CONAE 2 Concursado e Cargo em Comisso: Publicada a nomeao em DOC, o candidato ter o prazo de at 15 (quinze) dias, contados a partir da publicao, para providncias de posse, nas Coordenadorias de Educao, se concursado, e em CONAE-2, se cargo em comisso . O candidato poder solicitar a prorrogao do prazo para posse por mais quinze dias, sendo que o deferimento ou no do pedido ficar a critrio da Administrao. No caso de indeferimento, o candidato ter quarenta e oito horas de prazo para tomar posse, a contar da data da publicao do ato. O prazo de posse ficar suspenso nos casos: de concluso de Exames Mdicos - quando for publicada em DOC a aptido do candidato, o mesmo dever imediatamente tomar posse. que requeiram consulta sobre posse quanto titulao, existncia de registro de antecedentes criminais, inqurito policial, processo crime e administrativo - a Coordenadoria de Educao, se concursado, e em CONAE 2, se cargo em comisso, elaborar tal consulta e, somente aps o retorno com parecer favorvel, o candidato ser convocado para as providncias de posse. Se o candidato for servidor municipal e estiver em frias ou Licena Mdica, quando da publicao da nomeao, o termo inicial do prazo para posse ser o da data em que voltar ao trabalho, aplicando-se esta norma tanto para o acesso quanto para o ingresso. Se a posse no se der dentro do prazo legal, o ato de provimento ser tornado sem efeito.
Contratado: Autorizadas pela Secretaria Municipal de Educao, as Coordenadorias de Educao publicam, em Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, a convocao do candidato para eventual contratao, obedecendo rigorosamente a ordem de classificao e nmero de vagas cedidas pela Secretaria Municipal de Educao. O candidato dever se apresentar para as providncias de formalizao do contrato no dia indicado na publicao.
DOCUMENTOS PARA POSSE / FORMALIZAO DE CONTRATO O candidato dever apresentar cpia reprogrfica e o original dos seguintes documentos: Cdula de Identidade ou Carteira Modelo 19, se estrangeiro; CPF;
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Ttulo de Eleitor e comprovantes de votao da ltima eleio dos dois turnos se houver e, na falta dos comprovantes, apresentar atestado e quitao expedidos pela Justia Eleitoral; PIS / PASEP; Carta de Igualdade de Direitos, se cidado portugus; Certificado de Reservista ou Alistamento Militar, atualizado; Holerite, se servidor municipal; Comprovante de Conta Corrente da Instituio Bancria indicada pela PMSP , ou recibo de abertura de conta corrente expedido pelo Banco em formulrio prprio, sendo que o candidato dever sempre ser o titular da conta bancria; Certido de Casamento ou documento comprobatrio de divrcio ou separao, no caso de divergncia de nome com os documentos; Duas vias dos comprovantes de escolaridade, conforme o exigido para provimento do cargo, de acordo com as especificaes do Edital de Abertura de Inscries e Instrues Especiais do respectivo concurso. No caso de contrato temporrio, a exigncia da escolaridade ser de acordo com a rea especfica pela qual o contratado formalizar o contrato e, no caso de cargo em comisso, de acordo com a forma de provimento do cargo a ser exercido; Uma foto recente 3x4; Laudo Mdico original, se apto, ou atestado mdico com capacidade laborativa, em caso de contratao e cargo exclusivamente em comisso. A no apresentao integral da documentao exigida implicar impedimento da posse. No sero aceitos protocolos de nenhum documento (pessoal ou escolaridade). Nota: O servidor efetivo da Prefeitura do Municpio de So Paulo que for nomeado para um cargo em comisso, na formalizao da posse dever apresentar somente uma cpia do holerite e do(s) comprovante(s) de votao. Declarao de Incluso de Servidor Pblico - DISP ou Declarao de , Alterao de Servidor Pblico - DASF; Declarao de Bens e Valores; Declarao de Famlia; Termo de Posse; Comunicado de Incio de Exerccio; Termo de Contrato.
INCIO DE EXERCCIO Concursado e Cargo em Comisso: Depois de formalizada a posse, o candidato dever dirigir-se unidade escolhida para incio de exerccio, levando os seguintes documentos: Comunicado de Incio de Exerccio;
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Relao de Remessa de Ttulos; Declarao de Bens, Valores e Famlia. Os candidatos tero prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir da posse, para iniciar o exerccio na unidade de trabalho. O candidato poder solicitar a prorrogao do prazo para incio de exerccio por mais 15 (quinze) dias, sendo deferido ou no o pedido, a critrio da Administrao. No caso de indeferimento, o candidato ter quarenta e oito horas para iniciar exerccio, a contar da data da publicao do ato. Quando se tratar de Concurso de Acesso, o candidato dever iniciar exerccio no mesmo dia da posse. Quando o servidor ingressante tomar posse e no iniciar exerccio dentro do prazo legal, ser exonerado do cargo.
Contratado: Depois de formalizado o contrato, o contratado dever dirigir-se unidade de trabalho para incio de exerccio, levando os seguintes documentos: Comunicado de Incio de Exerccio; Relao de Remessa de Ttulos; Declarao de Bens, Valores e Famlia; Uma cpia do Termo de Contrato. O contratado dever iniciar exerccio no prazo mximo de 2 (dois) dias, contados da data de assinatura do Termo de Contrato.
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PRIMEIROS SOCORROS
PRIMEIROS SOCORROS
Lei Federal n 8.069, de 13/07/90, artigos 3, 4 e 5 Lei Orgnica do Municpio de So Paulo, de 06/04/90, artigo 201, pargrafo 5 Manual de Primeiros Socorros SMS/PMSP/2004 Manual de Preveno de Acidentes e Primeiros Socorros nas Escolas - SMS/PMSP/2007
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Orgnica do Municpio de So Paulo/90, artigo 201, pargrafo 5 - Prev que o atendimento da higiene, sade, proteo e assistncia s crianas ser garantido, assim como a sua guarda durante o horrio escolar. Lei Federal n 8.069/90, artigos 3, 4 e 5 - Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente. Afirmam os direitos fundamentais da criana e do adolescente, assegurando-se-lhes todas as oportunidades e facilidades a fim de lhes facultar o desenvolvimento fsico, mental, moral, espiritual e social, em condies de liberdade e de dignidade. Coloca como dever da famlia, da comunidade, da sociedade em geral e do Poder Pblico assegurar a efetivao dos direitos sade, alimentao, educao, ao esporte, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. Enfoca, ainda, que nenhuma criana ou adolescente ser objeto de qualquer forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso, punido na forma da lei qualquer atentado, por ao ou omisso, aos seus direitos fundamentais. Manual de Primeiros Socorros SMS/PMSP/2004 O documento foi elaborado pela Secretaria Municipal de Sade, com o objetivo de apoiar os profissionais que trabalham nas Unidades Educacionais da SME. Aborda os acidentes mais freqentes durante a infncia e orienta sua preveno, bem como as condutas adequadas realizadas no local da ocorrncia. Manual de Preveno de Acidentes e Primeiros Socorros nas Escolas - SMS/PMSP/2007 - O documento editado em 2004, teve sua edio ampliada em 2007, contendo as orientaes ministradas nos cursos e objetiva servir de instrumento de apoio e consulta para os profissionais da Educao.
A maioria dos acidentes na infncia ocorre no ambiente domstico, mas espaos educacionais tambm so locais onde acidentes infantis podem ocorrer. O Manual de Primeiros Socorros trata dos principais acidentes na infncia, relacionando-os ao desenvolvimento infantil. Enfoca a importncia do acolhimento da criana acidentada, procurando acalm-la do susto, para que se possa prestar o atendimento necessrio. A seguir, registra a importncia da existncia em cada centro de educao infantil ou escola, de uma caixa de curativos que seja de fcil acesso a todos. Salienta que todos os profissionais que trabalham nas unidades educacionais devem estar capacitados a tomar condutas adequadas em caso de acidentes. A caixa de curativos deve conter, no mnimo: atadura de crepe; caixa de curativo adesivo; gaze; luvas de ltex para procedimento, descartvel, tamanho mdio; algodo; esparadrapo; tesoura;
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bandagem triangular; tesoura de ponta romba; talas de diversos tamanhos para imobilizao.
Principais acidentes e condutas: 1 Ferimentos: : Superficiais: os pequenos cortes ou ferimentos leves que podem ser tratados no local da ocorrncia. Profundos: Profundos devem ser encaminhados ao Pronto Socorro. O profissional deve sempre lavar as mos com gua e sabo e depois calar as luvas. A seguir, limpar o ferimento com gua corrente e sabo, secar o local com gaze ou pano limpo. Se o ferimento apresentar sangramento excessivo, fazer compresso no local com uma gaze limpa at cessar. A seguir, avaliar a necessidade de proteger o local, o que deve ser feito com gaze ou curativo adesivo. Em caso de ferimentos grandes, com cortes profundos, necessrio o encaminhamento ao Pronto Socorro para sutura. Importante manter no pronturio do aluno, para consulta em caso de acidentes, a Ficha de Sade que oferecer dados quanto vacinao do aluno e a proteo contra ttano.
2 Contuses: aplicar compressas frias ou saco de gelo no local da : contuso, at que a dor e o inchao tenham diminudo. As compressas podem ser repetidas e tm efeito por at quarenta e oito horas depois do trauma. No caso de queda em que a criana bate a cabea: se ficar desacordada : ou apresentar vmito ou sonolncia imediatamente aps a queda, encaminhar para o Pronto Socorro. Caso no apresente nenhum desses sintomas, observar a criana na escola e em casa e orientar os pais para que observem a criana por vinte e quatro horas. Na hiptese de queda em que a criana fique desacordada, no mexer com ela; deix-la como est e chamar urgente o SAMU 192.
3 Corpos estranhos: podem penetrar nos olhos, nariz ou nos ouvidos : das crianas. Caso acontea, preciso tomar alguns cuidados: Corpo estranho no nariz: mais freqente em crianas da faixa etria de : CEI ou EMEI. Nesse caso, deve-se comprimir a narina do outro lado onde est localizado o corpo estranho e pedir criana para fechar a boca e assoar o nariz, sem violncia. No se deve introduzir objetos na narina (palito, grampo, pina) na tentativa de retirar o corpo estranho. No conseguindo, encaminhar a criana ao mdico. Corpo estranho no ouvido: no se deve introduzir no ouvido nenhum instrumento, seja qual for a natureza do corpo a remover. No caso de insetos, colocar gotas de azeite ou leo comestvel no ouvido para imobilizar ou matar o inseto. Conservar a criana deitada de lado com o ouvido afetado voltado para cima. Manter o leo dentro do ouvido por alguns minutos e, depois, mudar a posio da cabea para escorrer o leo. Em geral, o inseto sai com essa
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manobra. No podendo remover o corpo estranho com facilidade, a criana deve ser encaminhada para o Pronto Socorro. Corpo estranho nos olhos: so freqentes nas escolas os acidentes com corpos estranhos nos olhos, principalmente areia. Caso ocorra, no deixar a criana esfregar os olhos. Deve-se fazer a criana fechar os olhos para permitir que as lgrimas lavem e removam o corpo estranho. Se no sair com as lgrimas, puxar a plpebra superior e colocar por cima da plpebra inferior para deslocar a partcula. Nunca tentar retirar corpo estranho que estiver sobre a menina dos olhos. Se for difcil retirar o corpo estranho, fazer um tampo ocular com um pano limpo e encaminhar ao oftalmologista. Se possvel, cobrir os dois olhos, pois o atrito da movimentao dos olhos pode levar a leses na crnea. Importante: no usar pomadas ou colrios e no tentar retirar corpo estra: nho perfurante. Nos casos de substncias txicas nos olhos, encaminhar ao Pronto Socorro, porm antes, lavar intensa e demoradamente com gua limpa, por mais ou menos vinte a trinta minutos. Manter as plpebras abertas com os dedos, usando um pano limpo ou chumao de algodo. importante ter cuidado para o lquido no escorrer para o olho so, realizando a lavagem ocular do canto nasal para o canto auricular. Ao encaminhar ao Pronto Socorro, no ocluir o olho e, quando possvel, levar a substncia que causou o acidente.
4 Fraturas: nesse caso, importante imobilizar o membro para dimi: nuir a dor e impedir o deslocamento das partes quebradas, evitando assim, leso de outras estruturas, como vasos e nervos. Existem as fraturas fechadas (quando o osso quebra, mas no perfura a pele) e as fraturas abertas (quando o osso est quebrado e a pele rompida, com um ferimento que expe o osso). Condutas iniciais: nunca movimentar uma parte do corpo que possa ter : sofrido fratura, no tentar colocar o osso no lugar e procurar deixar imvel a parte afetada na posio em que ela se encontra. Para as fraturas fechadas, deixar o membro acidentado na posio encontrada, colocando talas para imobiliz-lo no comprimento suficiente para ultrapassar as articulaes acima e abaixo da fratura. As talas devem ser amarradas com tiras de pano no apertadas. Podem ser utilizadas como talas qualquer material rgido: tbua, papelo, jornal, revista. Retirar anis e pulseiras, quando a fratura for no membro superior. Para as fraturas abertas, deve-se lavar as mos com gua e sabo, calar as luvas em ambas as mos, colocar uma gaze, leno ou pano limpo sobre o ferimento e fixar firmemente o curativo no lugar, utilizando-se de uma bandagem. Aplicar as talas sem tentar puxar o membro ou faz-lo voltar a sua posio. Ligar para o SAMU 192, para a remoo para o Pronto Socorro. No caso de ocorrer um acidente grave com muitos ferimentos e houver suspeita de leso na coluna, a criana no deve ser removida. Chamar o SAMU 192.
5 Choque Eltrico: remover a vtima da fonte de corrente, observando : as normas de segurana: desligar a chave geral ou retirar o fio da tomada, remover o fio em contato com a vtima, utilizando objeto isolante e avaliar rapidamente as condies da criana. Caso haja alterao nos movimentos respiratrios, nos batimentos cardacos, nos pulsos e no estado de conscincia, acionar imediatamente a ambulncia do SAMU 192. Se a criana estiver consciente, com respirao normal, levar ao Pronto Socorro, para avaliao mdica.
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6 Queimaduras: a gravidade da queimadura depende da extenso e : no do grau da leso. perigosa a infeco secundria. Nas queimaduras por fogo ou calor, deve-se colocar a parte queimada na gua fria, at melhorar a dor. Recomenda-se no colocar nenhuma pomada ou qualquer outra substncia em cima da queimadura, bem como no se furar as bolhas. Quando a queimadura for extensa ou houver muitas bolhas, levar a criana ao Pronto-Socorro. Queimaduras por produtos qumicos: lavar imediatamente a parte afetada com gua abundante por cerca de vinte minutos e retirar as roupas para interromper a ao do produto qumico, exceto se as roupas estiverem grudadas na pele. Encaminhar ao Pronto-Socorro, levando o produto que causou a queimadura. Queimaduras em mos, ps, face, perneo, pescoo e olhos, necessitam de tratamento hospitalar.
7 Intoxicaes: ocorrem por ingesto de produtos de limpeza, medicamentos, plantas, fumaa, gases, etc. Em todos os casos, encaminhar a criana ao Pronto-Socorro. Para tentar diminuir a exposio ao agente txico, a primeira medida promover o esvaziamento gstrico, quando a ingesto ocorreu at duas a quatro horas. Esse trabalho feito no Pronto-Socorro e no se deve tentar provocar o vmito. Para txicos inalados, remover imediatamente do ambiente contaminado. Para txicos em contato com a pele, fazer lavagem corporal demorada e cuidadosa remoo das vestes contaminadas. Encaminhar ao Pronto-Socorro da regio, com as seguintes informaes: identificao do produto, composio, quantidade ingerida, a hora da ocorrncia e as reaes que a criana est apresentando (vmito, diarria, clica).
8 Afogamento: retirar a vtima rapidamente da gua. As manobras de : tentativa para retirar a gua dos pulmes so ineficazes e inadequadas, devendo-se dar preferncia para incio imediato das manobras de reanimao cardiopulmonar que devem ser realizadas pelo profissional treinado.
9 Acidentes com animais: para picadas de animais peonhentos, : procurar tranqilizar a criana/famlia e identificar as caractersticas do animal para orientar o tratamento no Pronto-Socorro. Mordedura de animais: lavagem imediata dos ferimentos com gua e sabo. A conduta varia de acordo com o tipo de animal, condies e situao vacinal do animal na ocasio do acidente e tipo de ferimento. O animal deve permanecer em observao. A criana deve ser encaminhada Unidade Bsica de Sade e, se a leso for muito extensa ou profunda, ao Pronto-Socorro.
10 Sufocao: ocorre por aspirao de corpo estranho, provocando engasgo e levando asfixia em muitos casos. Se a criana tosse e grita, deixla expelir o corpo estranho sem interferir. Caso esteja sufocando, deve-se ficar atrs da criana e colocar os braos em torno da sua cintura, apoiando a criana firmemente de modo a deixar que a cabea, braos e parte superior do
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PRIMEIROS SOCORROS
tronco pendam para frente. A seguir, segurar o punho de uma das mos com a outra mo, colocando-as sobre o estmago da criana logo acima do umbigo, na linha da cintura e fazer com os punhos uma compresso de baixo para cima. Repetir a manobra vrias vezes, at que o corpo estranho seja expelido. Condutas no beb com sufocao: alternar tapas nas costas e compresses rpidas no trax at o objeto ser expelido. No se deve aplicar compresses abdominais em lactentes. A cabea do lactente deve estar posicionada para baixo (segurando o queixo e a cabea) e aplicar cinco golpes nas costas (entre as omoplatas) com a base da mo que est livre. Virar o lactente de barriga para cima enquanto segura sua cabea e aplicar at cinco compresses torcicas rpidas, pressionando com dois ou trs dedos colocados sobre a metade inferior do externo. Alternar cinco tapas nas costas e cinco compresses torcicas at que o objeto seja expelido. Se conseguir visualizar o corpo estranho, retire-o. Caso as manobras no tenham sucesso, ligar para SAMU - 192, solicitando auxlio.
SITUAES CLNICAS QUE EXIGEM PRIMEIROS SOCORROS 1 - Sangramento nasal: colocar a criana sentada com a cabea em posio normal e pedir para respirar pela boca. Apertar a narina por onde est sangrando contra o septo nasal, durante cerca de cinco minutos. Caso o sangramento no ceda, calar as luvas e colocar um tampo de gaze dentro da narina, colocando um saco de gelo envolvido em um pano limpo sobre o nariz. No havendo melhoras, encaminhar ao Pronto-Socorro. 2 - Desmaio: manter a tranqilidade e afastar curiosos, evitando aglomeraes. Colocar a criana deitada de costas no cho, com as pernas mais elevadas que o corpo, desapertando as roupas. Se a criana estiver sentada, pedir para colocar a cabea abaixada entre as pernas. Aps a criana recobrar a conscincia, deix-la deitada por uns cinco minutos e depois mais cinco minutos sentada, pois o ato de levantar-se de forma rpida pode provocar outro desmaio. Se o desmaio demorar mais de dois minutos, agasalhe a criana e encaminhe ao Pronto-Socorro. Nunca dar gua enquanto a criana estiver inconsciente, no jogar gua fria, no esfregar os pulsos com lcool ou colocar lcool ou amonaco para cheirar. No colocar sal na boca ou sacudir a criana, ou mesmo dar-lhe tapas no rosto para acord-la. 3 - Convulso: manter a tranqilidade e afastar os curiosos. Colocar a criana em lugar confortvel, deitada de barriga para cima e retirar de perto objetos que possam machuc-la. Retirar objetos como culos ou gargantilhas. Introduzir um pedao de pano ou leno entre os dentes para evitar mordidas na lngua, mas se os dentes estiverem cerrados no tentar abri-los. Afrouxar as roupas e proteger sempre a cabea, colocando-a de lado. No se deve segurar a criana durante a crise, dar-lhe tapas para parar de contrair-se, jogar-lhe gua ou colocar algo para ela cheirar. Terminada a crise, manter a criana deitada e deix-la dormir, caso queira. A famlia deve ser chamada para verificar se h histricos anteriores de convulso, se toma medicamentos anticonvulsionantes e se o mesmo est sendo administrado corretamente. Essas anotaes devem fazer parte da Ficha de Sade da criana. Encaminhar sempre ao Pronto-Socorro quando for a primeira vez que tiver crise ou se a convulso for febril. Nos demais casos, orientar a famlia para acompanhamento mdico.
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PRIMEIROS SOCORROS
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URGNCIAS ODONTOLGICAS: : 1 Perda do dente decduo por trauma: o dente decduo ou dente de leite nunca deve ser reimplantado. Deve-se limpar a regio afetada com gua, orientar a morder um rolete de gaze e aplicar compressa de gelo. Encaminhar para atendimento odontolgico imediato. 2 Perda do dente permanente por trauma: se o dente foi encon: trado, lavar com gua sem fazer frico e reimplantar o dente na posio correta, introduzindo-o na cavidade. Caso no seja possvel reimplantar, colocar o dente debaixo da lngua do paciente ou em gua ou no leite, at o momento do reimplante. Aplicar compressa de gelo sobre o local e encaminhar para atendimento odontolgico. 3 Deslocamento do dente por trauma: quando houver desloca: mento lateral ou para fora do alvolo, fazer o realinhamento imediato com uma gaze, evitando a formao de cogulo. Se houve deslocamento dentro do alvolo (afundamento do dente), no se pode fazer o realinhamento, encaminhando de imediato ao cirurgio-dentista. Em todas as situaes aplicar compressa de gelo. 4 Corte de lbio/lngua/mucosa oral: quando o ferimento acom: panhado de sangramento abundante, deve-se limpar o local com gua e aplicar compressa de gelo, com imediato encaminhamento ao Pronto-Socorro para avaliao. 5 Contuso na face com repercusso nos dentes: examinar os : dentes e avaliar se foram afetados/abalados. Aplicar compressa de gelo no local, recomendar alimentao lquida/pastosa e fria e orientar quanto ao cuidado com os movimentos da lngua no sentido de no abalar ainda mais os dentes afetados. Encaminhar ao cirurgio-dentista. 6 Presena de abscesso ou fstula: a criana com inchao na face ou : na regio interna da cavidade bucal sobre a gengiva, com ou sem a presena de fstula, necessita de pronto atendimento. Deve-se orientar bochechos com gua morna, no fazer compressa quente, evitar aquecimento local externo e exposio ao sol. Encaminhar ao cirurgio-dentista.
OUTRAS ORIENTAES: O novo manual editado em 2007 amplia o manual de Primeiros Socorros/ 2004, acrescentando outras situaes que podem exigir socorro imediato alm de enfocar a importncia da segurana no ambiente escolar como medida de preveno de acidentes. recomendvel que o documento seja guardado em local de fcil acesso para os funcionrios, a fim de possibilitar a sua consulta imediata.
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES
Emenda Constitucional n 19, de 04/06/98 Lei n 8.989, de 29/10/79 Lei n 10.181, de 30/10/86 Lei n 10.182, de 30/10/86 Lei n 10.793, de 22/12/89 Lei n 10.798, de 22/12/89 Lei n 10.806, de 27/12/89 Lei n 11.846, de 06/07/95 Lei n 13.288, de 10/01/02 Lei n 13.519, de 06/02/03 Lei n 14.029, de 13/07/05 Decreto n 43.233, de 22/05/03 Portaria SMA n 74, de 12/12/91 Portaria Intersecretarial SJ/SMA n 03, de 10/05/96 Portaria Pref.-G n 228, de 02/07/03 Comunicado DRH n 39, de 13/09/88 Comunicado DRH n 111, de 08/12/89 Orientao Normativa SJ/G n 01, de 17/03/04 Manual de Procedimentos Disciplinares - publicado no DOM de 26/08/03
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79 Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo e d providncias correlatas. Ttulo II - Captulo I - Seo IV - artigo 19 Ttulo V - Captulo VII - artigos 176 e 177 Ttulo VI - Captulo I - artigo 178 Captulo II - artigo 179 Captulo IV - artigos de 184 a 197 Captulo V - artigos de 198 a 200 Captulo VI - artigos de 201 a 209 Captulo VII - artigos de 220 a 224 e 228 Lei n 10.181/86 - Acrescenta Pargrafo nico ao artigo 196 e d nova redao ao caput do artigo 197 (pargrafos mantidos) da Lei n 8.989/79. Lei n 10.182/86 - Dispe sobre competncias do Departamento de Procedimentos Disciplinares da Procuradoria Geral do Municpio. Lei n 10.798/89 - Acrescenta Pargrafo nico ao artigo 194 da Lei n 8.989/79. Lei n 10.806/89, artigo 5 - Altera o artigo 187 e revoga o artigo 198 da Lei n 8.989/79. Comunicado DRH n 39/88 Comunicao de Faltas Consecutivas e Interpoladas. Comunicado DRH n 111/89 Altera itens do Comunicado DRH n 39/88.
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SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 10.793/89 Dispe sobre contratos, em carter emergencial, por tempo determinado. Portaria SMA n 74/91 - Assistem aos contratados os mesmos direitos e vantagens dos servidores municipais, no que couber. Lei n 11.846/95 Dispe sobre aplicao de penalidade prtica de molestamento sexual, nas dependncias da Administrao Direta e Indireta, por servidores pblicos municipais. Portaria Intersecretarial SJ/SMA n 03/96 - Estabelece regras para dispensa ou exonerao, a pedido, acompanhado ou no de retratao tempestiva. Emenda Constitucional n 19/98, artigo 6 - Altera a redao do artigo 41 da Constituio Federal, que dispe sobre a estabilidade dos servidores nomeados para cargos de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico. Lei n 13.288/02 - Dispe sobre a prtica de assdio moral nas dependncias da Administrao Pblica Municipal Direta e Indireta, por servidores pblicos municipais. Lei n 13.519/03, artigo 1 - Altera o artigo 186 e seu pargrafo 3, o artigo 189, inciso II, o artigo 199, o artigo 200, os pargrafos 1 e 2 do artigo 201, o Pargrafo nico do artigo 209 e os artigos 216 e 217, todos da Lei n 8.989/79. Altera o artigo 12 da Lei n 10.182/86. Decreto n 43.233/03 - Regulamenta os procedimentos administrativos disciplinares, bem como a Lei n 13.519/03, que altera dispositivos da Lei n 8.989/79 e a Lei n 10.182/86 e revoga os Decretos n 35.912/ 96 e n 37.698/98. Portaria Pref.-G n 228/03 Estabelece procedimento nico a ser adotado pelas Chefias de Unidade em que haja servidor envolvido em inqurito policial, ao penal ou procedimento investigatrio do Ministrio Pblico. Manual de Procedimentos Disciplinares / 03 Instrues e esclarecimentos a respeito dos procedimentos disciplinares. Orientao Normativa SJ/G n 01/04 - Dispe sobre servidor em estgio probatrio. Lei n 14.029/05 - Dispe sobre proteo defesa do usurio pblico do municpio de So Paulo e d outras providncias.
DA APURAO PRELIMINAR
A Apurao Preliminar o procedimento disciplinar de preparao e investigao, determinado pela autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico, objetivando a apurao dos fatos e responsabilidades. Ao verificar a ocorrncia, a chefia dever lavrar Relatrio de Ocorrncia (RO), numerado cronologicamente em duas vias. O relatrio dever conter informaes
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sobre o ocorrido e mencionar os funcionrios que tiveram conhecimento ou participao no fato relatado. A primeira via far parte da autuao do processo. A segunda via ser enviada ao titular da Pasta. Se houve ilcito penal, tais como roubo, furto, invaso, dano, extorso, contraveno, sinistros, dever ser lavrado Boletim de Ocorrncia no Distrito Policial competente. Para fins de autuao do processo, necessrio requerimento prprio, Boletim de Ocorrncia (se for o caso) e o Relatrio de Ocorrncia, todos no original. Depois de autuado, encaminhar memorando ao titular da Pasta para cincia, acompanhamento e controle, instrudo com cpia do RO e do BO, mencionando o nmero do processo. Quando houver desaparecimento de Bem Patrimonial, expedir ofcio e enviar por Via Postal com aviso de recebimento (AR), s empresas encarregadas da manuteno tcnica descrevendo o ocorrido para possveis apreenses do(s) bem(ns). A cpia do ofcio dever ser anexada ao processo. A Chefia determinar funcionrio ou grupo de funcionrios para compor a Comisso de Apurao Preliminar. A Portaria de constituio da Comisso de Apurao Preliminar ser publicada no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo (DOC) e, posteriormente, dever ser anexada ao processo. A Comisso de Apurao Preliminar ter prazo de 20 (vinte) dias para apresentar relatrio conclusivo sobre o que foi apurado, a partir da data da publicao da Portaria em DOC. Caso a Comisso de Apurao Preliminar necessite prazo maior para a concluso dos trabalhos, solicitar prorrogao de prazo Chefia responsvel pela constituio da mesma, citando o nmero de dias necessrios para a finalizao do processo com as devidas justificativas. A Comisso dever convocar os servidores que julgar necessrio para a elucidao dos fatos, bem como solicitar toda a documentao pertinente ao caso. Na convocao devero constar o nome completo do servidor, Registro Funcional, cargo e funo, horrio, data e local onde se dar a oitiva e nmero do Processo de Apurao Preliminar. No caso de muncipes ser emitido convite com o nome completo do convidado, objetivo da oitiva, local, data e horrio definidos. O depoimento da chefia imediata dever sempre fazer parte dos autos, fornecendo todos os esclarecimentos necessrios. Todas as assinaturas, sejam dos membros da Comisso ou dos depoentes, devero estar devidamente identificadas. Nas folhas onde no couber assinatura, dever haver rubrica da Comisso e do depoente. Fazer a justificativa, se houver impedimento legal de algum membro, e providenciar sua substituio por meio de Portaria de Retificao, que dever ser publicada em DOC. Todos os servidores depoentes devero ter seu desempenho funcional avaliado por suas Chefias Imediatas. Essas avaliaes no devero ser confundidas com as fichas de avaliao para efeito de merecimento. Sempre que houver Boletim de Ocorrncia juntado aos autos, solicitar autoridade policial, por escrito, informaes sobre o andamento das investigaes e anexar a resposta ao processo.
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No caso de roubo, furto, invaso do prdio ou sinistros: - devero ser descritas as condies de segurana da Unidade, anexado croqui ou planta com legenda para melhor entendimento do ocorrido, e emitidas sugestes para adoo de medidas para preveno de novas ocorrncias, pela Comisso de Apurao Preliminar; - dever ser anexado quadro de vigilncia com nomes, registros funcionais, horrio de trabalho, cpia da folha de freqncia, cpia de DOC se houver penalidades anteriormente aplicadas. Se no houver, informar a inexistncia da(s) mesma(s); - todos os profissionais da rea de vigilncia devero depor. Em caso de vigilncia terceirizada, devero ser anexados ao processo os horrios semanais de trabalho, incluindo os dias de folga dos funcionrios da prestadora de servios de Vigilncia e Segurana, poca do ocorrido, bem como cpia reprogrfica do contrato de prestao de servios da empresa terceirizada junto a PMSP . A Comisso, aps todas as providncias, dever relatar concluses e observaes: histrico, caracterizao dos fatos, anlise de depoimentos e documentos, sugestes e concluses. 1- Se o parecer for favorvel ao arquivamento do processo (nos termos do inciso II do artigo 102, do Decreto n 43.233/03), ser considerado que: a) no houve responsabilidade direta ou indireta dos servidores da Unidade; b) nada foi encontrado que revelasse descumprimento dos deveres funcionais dos servidores da Unidade. 2 Se o parecer for favorvel aplicao direta de penalidades (nos termos do inciso I, do artigo 102, do Decreto n 43.233/03), dever constar: a) diante do exposto, nos termos do inciso I, do artigo 102 do Decreto n 43.233/03, a Comisso concluiu que houve descumprimento do(s) inciso(s) ...........do artigo 178 da Lei n 8.989/79 e sugere a aplicao direta da penalidade de repreenso, conforme artigo 184, inciso I, do mesmo instrumento legal. b) sugere, s.m.j., nos termos do inciso I, do artigo 102 do Decreto n 43.233/03, a aplicao direta da penalidade de suspenso de .......... dias, por infrao do(s) inciso(s)...........do artigo 178 e artigo 179 caput, ambos da Lei n 8.989/79, conforme artigo 184, inciso II do mesmo instrumento legal. Obs: Em caso de infrao de outra legislao, acrescentar c.c. (combinado com), especificando-se qual o dispositivo legal infringido. 3 Se o parecer for favorvel remessa dos autos a PROCED, observar: a) aps exame detalhado dos depoimentos e documentos, a Comisso de Apurao Preliminar prope o encaminhamento dos autos a PROCED, com base na Lei n 8.989/79, pelo descumprimento do artigo 178, incisos ..........; artigo 179, inciso ........e conforme o artigo 102, inciso III, alnea..........(a ou b) do Decreto n 43.233/03; b) a Comisso de Apurao Preliminar sugere o encaminhamento desses autos a PROCED para melhor definio dos fatos e responsabilidades, atravs
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de sindicncia, nos termos do artigo 102, inciso III, alnea c do Decreto n 43.233/03. Obs: o Secretrio da Pasta poder acolher ou no a deciso da Comisso Preliminar. Aps anlise, o Secretrio emitir deciso, mediante despacho, o qual ser publicado em DOC. Caso as concluses alcanadas no Processo Administrativo sejam para a aplicao direta de penalidade, dever ser providenciado o expediente de aplicao de penalidade em separado, e o Processo Administrativo ficar custodiado na Unidade de origem, aguardando a publicao em DOC. Recomenda-se que os procedimentos para a aplicao de penalidade sejam providenciados imediatamente. Aps a penalidade ser publicada em DOC, juntar uma cpia dessa publicao nos autos. Caso a chefia imediata acolha a defesa do servidor, juntar ao Processo Administrativo uma cpia de todo o expediente que tratou da aplicao de penalidade. Se a penalidade for determinada por PROCED e tratar-se de suspenso acima de cinco dias, orienta-se que o servidor a cumpra o mais rpido possvel, pois posteriormente a informao do perodo de cumprimento dever constar no processo.
DA APLICAO DIRETA DE PENALIDADE
As penalidades de repreenso e suspenso de at 05 (cinco) dias podero ser aplicadas diretamente pelas chefias imediata ou mediata do servidor, que tiverem conhecimento da infrao disciplinar. A aplicao da penalidade ser sempre precedida de notificao por escrito da chefia ao servidor, com relato de sua conduta irregular, citando os dispositivos legais infringidos e a punio a que est sujeito. Ao citar a legislao infringida, a chefia imediata dever embasarse na infringncia de incisos do artigo 178 da Lei n 8.989/79, podendo ser combinada com demais legislaes. No caso de suspenso, o servidor dever ser reincidente ou ter infringido o caput do artigo 179 da mesma lei. Dever ser concedido, expressamente, o prazo de 03 (trs) dias para o servidor apresentar a sua defesa. Quando o servidor no apresentar sua defesa, por escrito, no prazo estipulado ou se apresentar e no for acolhida pela chefia, acarretar a aplicao da penalidade prevista (repreenso ou suspenso, que poder ser abrandada, face aos argumentos da defesa apresentada). No caso de suspenso, em todos os atos dever constar a quantidade de dias de suspenso e na Portaria dever constar tambm o perodo em que o servidor cumprir a penalidade. A legislao prev a converso da penalidade em multa, desde que comprovada a necessidade de servio e no ao atendimento de interesses pessoais, visando eficincia e eficcia do servio pblico, e, neste caso, o servidor obrigado a permanecer em exerccio. Apensado ao expediente de aplicao de penalidade, em envelope fechado com identificao: Acompanha memorando n___/___ da EM/CEI ____ dever estar outra via original da Portaria. Dever haver publicao do ato em DOC e posterior anotao em pronturio e cadastro da penalidade aplicada.
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Aps a publicao do ato, o servidor tem o direito a solicitar Reconsiderao autoridade que expediu o ato e somente ser cabvel quando contiver novos argumentos e, sendo indeferida, poder solicitar Recurso autoridade imediatamente superior. O prazo para interposio de pedidos de reconsiderao e recurso de 60 (sessenta) dias da data da publicao do ato impugnado (Artigo 177 c.c. o Artigo 228, ambos da Lei n 8.989/79). Aps a aplicao da penalidade, encerra-se a pretenso punitiva da Administrao, ficando vedada a instaurao de qualquer outro procedimento disciplinar contra o servidor, pelo mesmo fato.
DA EXONERAO DE SERVIDOR EM ESTGIO PROBATRIO
Entende-se como estgio probatrio o perodo de at 03 (trs) anos de efetivo exerccio como titular de um cargo pblico. Os procedimentos de exonerao do servidor em estgio probatrio darse-o nos seguintes casos: inassiduidade, ineficincia, indisciplina, insubordinao, falta de dedicao ao servio e m conduta. A chefia imediata ou mediata do servidor encaminhar representao ao diretor de PROCED (por meio dos rgos intermedirios e centrais), que tomar as providncias cabveis ou seja, instaurao de Procedimento Especial.
OCORRNCIAS DE FALTAS (Vide Faltas)
ASSDIO SEXUAL
Considera-se molestamento sexual todo tipo de importunao ofensiva ao pudor e tranqilidade de outrem com a finalidade de obter vantagem sexual, implicando em dano ao ambiente de trabalho, evoluo na carreira profissional ou eficincia do servio. Para a apurao dos fatos, deve-se seguir a legislao em vigor. As penalidades so: repreenso, suspenso ou demisso. O servidor tem direito defesa em conformidade com a legislao e as penalidades sero aplicadas aps deciso em processo administrativo, considerada a reincidncia e a gravidade da infrao.
ASSDIO MORAL
Assdio Moral todo tipo de ao, gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a auto-estima e a segurana de um individuo, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia, implicando dano ao ambiente de trabalho, evoluo da carreira profissional ou estabilidade do vnculo empregatcio do funcionrio, tais como: marcar tarefas com prazos impossveis, passar algum de uma rea de responsabilidade para funes triviais, tomar crdito de idias dos outros, ignorar ou excluir um funcionrio s se dirigindo a ele atravs de tercei-
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ros, sonegar informaes de forma insistente, espalhar rumores maliciosos,criticar com persistncia, subestimar esforos. Penalidades: : curso de aprimoramento profissional suspenso multa demisso As penalidades sero aplicadas de forma progressiva e decididas em Processo Administrativo, seguindo-se os trmites da legislao em vigor. Aps as formalidades da Apurao Preliminar, o relatrio conclusivo ser enviado ao Secretrio da Pasta para anlise e deliberao. Alm das formalidades de praxe para a Apurao Preliminar, a Comisso dever examinar o pronturio funcional das partes, a fim de verificar a existncia de anotaes para anexar ao processo.
SOBRE CONTRATADOS EM CARTER DE EMERGNCIA (Lei n 10.793/89)
Os servidores contratados em carter de emergncia, por tempo determinado, so sujeitos ao cumprimento dos mesmos deveres impostos aos efetivos. Assim sendo, a eles aplicado o mesmo regime disciplinar, podendo ser apenados com repreenso e suspenso, desde que obedecidos os critrios contidos na legislao em vigor. Quando no houver certeza sobre o envolvimento do servidor contratado na irregularidade e/ou caracterizando-se a necessidade de mensurar a proporo da responsabilidade funcional, far-se- o procedimento normal de Apurao Preliminar, remetendo-se o processo ao Secretrio da Pasta, que proferir deciso diante do que foi apurado. A reincidncia ou cometimento de infrao disciplinar de natureza grave pode acarretar a resciso contratual, a critrio da autoridade que procedeu contratao, ou seja, o Secretrio da Pasta. As faltas ao servio enquadram-se neste dispositivo, acarretando resciso do contrato e no devendo ser elaborada comunicao de faltas nem representao formal. Os processos que tratam de infrao disciplinar cometida por contratados no so de responsabilidade de PROCED e, portanto, no sero para l encaminhados. Toda infrao disciplinar cometida por esses servidores dever ser documentada e encaminhada Unidade de Recursos Humanos da Secretaria (CONAE 2), para anotao em pronturio, pois a m conduta impeditiva de nova investidura em cargo pblico.
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PROTEO E DEFESA DO USURIO DO SERVIO PBLICO DO MUNICPIO DE SO PAULO
O usurio do servio pblico tem direito informao, qualidade dos servios prestados e ao controle dos servios pblicos. Entende-se por servio pblico os prestados pela Administrao Direta e Indireta, os prestados por delegao, concesso, permisso, contrato ou convnio. Quanto ao direito informao, o usurio dever ter acesso aos horrios, formulrios, prestar queixas autoridade e conhecer a tramitao dos processos em que for parte interessada. Para isto, o servidor pblico dever assegurar o direito informao, atravs de todos os meios disponveis. Quanto qualidade dos servios, o usurio poder exigir urbanidade e respeito, atendimento por ordem de chegada, assegurada a prioridade a idosos, gestantes, doentes e portadores de deficincia, racionalizao na prestao de servios, medidas de proteo sade e segurana, instalaes limpas e organizadas e tratamento desprovido de discriminao de qualquer espcie. O controle do servio ser efetuado por meio de registro de queixas, reclamaes e sugestes. Cabe Processo Administrativo quando houver alguma ilicitude ou ato em desacordo com a legislao, provocado pelo usurio, seguindo todos os trmites legais, ou sejam: Instaurao, Instruo, Deciso e Sanes. Quando se tratar de servidor pblico municipal, as sanes sero as da Lei n 8.989/79 e as das Leis, Decretos e Portarias que regulamentaram seus artigos, sem prejuzo de outras de natureza administrativa, civil ou penal.
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(MODELO)
RELATRIO DE OCORRNCIA Prefeitura da Cidade de So Paulo Secretaria Municipal de Educao Coordenadoria de Educao______________________
Relatrio de Ocorrncia n___/___ Processo n_______________ Natureza da Ocorrncia:_______________________________ Data:___/___/____ Local:______________________________________________ Hora da Comunicao:_____________ Servidor responsvel pela comunicao: ______________________ Registro Funcional: _______________ Lotao: ________________________________________________ Local de trabalho: ________________________________________ Testemunhas: 1).................................................................... 2).................................................................... 3).................................................................... 4).................................................................... 5).................................................................... Histrico
_____ / _____ / _____ _________________________________

carimbo /assinatura do responsvel pela Unidade
Obs: Se necessrio, continuar no verso onde tambm podero ser anotadas as propostas ou providncias cabveis.
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(MODELO)
NOTIFICAO AO SERVIDOR Prefeitura da Cidade de So Paulo Secretaria Municipal de Educao Coordenadoria de Educao________________
Memorando n______/______
Sr.(a)________________________________________ R.F:______________________
Atravs do presente fica V.S. notificado(a) de que se encontra sujeito a ser apenado disciplinarmente pela prtica da seguinte infrao________________________________________ _______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ocorrida no dia ____/_____/_____. A conduta acima descrita viola o (s) artigo (s) _______________________________________e o sujeita pena de __________________________________________________________. Informamos a V.S. que tem o prazo de 03 (trs) dias, a contar do recebimento da presente notificao para apresentao, por escrito, de sua defesa a esta chefia. A no apresentao de defesa no prazo estabelecido acarretar aplicao de penalidade.
So Paulo, ____ de ________, de ______
______________________________ carimbo e assinatura
Ciente: ___/____/____
_______________________ assinatura do Servidor
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(MODELO)
Portaria n_____/_____ , de ____ de _____________ de _________ ( publicar em D.O.C.)
O (a).................................................................................do (a)..................................... .................................................................................................................................................., no uso de suas atribuies legais e, com fundamento no artigo 201 da Lei n 8.989/79, alterado pela Lei n 13.519/03 e regulamentado pelo Decreto n 43.233/03, Resolve: I- Fica constituda a Comisso de Apurao Preliminar, composta pelos seguintes servidores sob a presidncia do primeiro e secretaria do ltimo: _____________________________________RF________________ _____________________________________RF________________ _____________________________________RF________________ II- A Comisso ora designada proceder apurao dos fatos e eventuais responsabilidades, relativamente ao contido no P n_______________ , devendo apresentar o relatrio .A. conclusivo sobre o apurado no prazo de 20 (vinte) dias. III- Para o cabal cumprimento de suas atribuies, a Comisso poder, dentre outros procedimentos,solicitar dados e informaes, bem como examinar registros e quaisquer documentos que se fizerem necessrios. IV- Esta Portaria entrar em vigor na data da sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
_____________________________________
(no usar carimbo, e sim digitar os dados da autoridade)
MODELO Orientao ao Servidor. (Vide Faltas)
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROGRAMA DE TRANSFERNCIA DE RECURSOS FINANCEIROS - PTRF

Lei n 13.991, de 10/06/05 Decreto n 46.230, de 23/08/05 Portaria SME n 6.475, de 03/10/05 Decreto n 47.837, de 31/10/06
Lei n 13.991/05 - Institui o Programa de Transferncia de Recursos Financeiros s Associaes de Pais e Mestres das Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino. Decreto n 46.230/05 Regulamenta a Lei n 13.991/05. Portaria SME n 6.475/05 Estabelece os procedimentos para transferncia e prestao de contas dos recursos destinados execuo do Programa de Transferncia de Recursos Financeiros PTRF, s Associaes de Pais e Mestres (APMs) das Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino. Decreto n 47.837/06 - Confere nova redao ao caput do artigo 2 do Decreto n 46.230, de 23 de agosto de 2005, que regulamenta a Lei n 13.991, de 10 de junho de 2005, instituidora do Programa de Transferncia de Recursos Financeiros s Associaes de Pais e Mestres das Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino. CONSISTE O Programa de Transferncia de Recursos Financeiros PTRF consiste na transferncia de recursos financeiros estabelecidos em Oramento pela Prefeitura da Cidade de So Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Educao, s Associaes de Pais e Mestres das Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino, em conta especfica. OBJETIVO Fortalecer a participao da comunidade escolar no processo de construo da autonomia da Unidade Educacional, em conformidade com o artigo 15 da Lei n 9.394/96 (Lei de Diretrizes e Bases - LDB), assegurando s Unidades Educacionais pblicas de educao bsica, progressivos graus de autonomia pedaggica, administrativa e de gesto financeira. FINALIDADE implementao dos projetos pedaggicos; desenvolvimento das atividades educacionais da Unidade; contratao de servios; compra de materiais de consumo e permanentes; manuteno, conservao e pequenos reparos da Unidade Educacional. VALORES Os recursos so liberados em parcelas bimestrais s Associaes de Pais e Mestres que estiverem regulares e habilitadas ao Programa, desde que
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haja disponibilidade financeira. Os valores transferidos so calculados com base nos dados obtidos no Censo Escolar / INEP do ano imediata, mente anterior. VEDADO efetuar gastos com funcionrio pblico efetivo ou contratado, da ativa ou aposentado; realizar obras, instalaes eltricas e hidrulicas, reformas estruturais no prdio, de qualquer vulto, sem a prvia aprovao da Coordenadoria de Educao ou da Secretaria Municipal de Educao; alterar o projeto arquitetnico, fachada e elementos estruturais da Unidade Educacional. PRAZOS A APM que no apresentar documentao de prestao de contas na data prevista ou apresent-la de forma incorreta, ter prazo de 10 (dez) dias para regularizao da situao. Caso isso no acontea, o repasse ser suspenso, e sero adotadas medidas necessrias instaurao da respectiva tomada de contas especial.
A COORDENADORIA DE EDUCAO
responsvel pela (o): autuao e acompanhamento do Processo Me a ser realizado anualmente na data indicada pela SME; publicao da Comisso; autuao e acompanhamento do Processo de Liquidao e Prestao de Contas; conferncia dos comprovantes de despesas, extratos bancrios e emisso de despacho decisrio; publicao do despacho decisrio; encaminhamento para SME do Demonstrativo de Despesas; juntada ao Processo Me, de cpia da solicitao de pagamento da parcela correspondente ao prximo bimestre.
A UNIDADE EDUCACIONAL
Providencia: a) para o cadastramento/ recebimento e utilizao do recurso: :
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a abertura/manuteno da conta em Banco indicado pela Administrao, apresentando a seguinte documentao: - ofcio solicitando cadastro da APM; - Ficha Cadastral da APM e do Dirigente; - cpia do CNPJ atualizado (obtido no site da Receita Federal); - cpia do Estatuto da APM; - cpia da ata da Assemblia Geral Ordinria e respectivas alteraes; - cpia do CPF e do RG do Presidente da Diretoria Executiva da APM; - cpia do recibo de entrega da DIPJ (Imposto de Renda) e da RAIS. cadastro junto ao Tesouro - FAAC; assinatura do Termo de Compromisso; realizao de Assemblia Geral para a priorizao dos gastos; oramento e efetivao dos gastos.
b) para a prestao de contas: preenchimento dos anexos e demais documentos solicitados; realizao de Assemblia para aprovao dos gastos, com parecer do Conselho Fiscal; encaminhamento Coordenadoria de Educao, para prestao de contas, em at 5 (cinco) dias aps o trmino do perodo de realizao de despesas, dos seguintes documentos: - ofcio de encaminhamento da prestao de contas; - Demonstrativo da Execuo da Receita, da Despesa e de Pagamentos Efetuados; - Relao de Bens Adquiridos ou Produzidos, com o nmero do processo de incorporao e termo de doao; - extrato da conta bancria, evidenciando a movimentao de todos os cheques emitidos; - Demonstrativo da Conciliao Bancria, se necessrio; - cpia da ata de reunio da APM, contendo o plano dos recursos transferidos; - cpia da ata do parecer do Conselho Fiscal sobre a regularidade das contas; - cpia dos comprovantes de despesas e extratos bancrios; - solicitao do pagamento correspondente ao prximo repasse.
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REALIZAO DAS DESPESAS Para cada perodo de realizao de despesas, o Presidente da Diretoria Executiva da Associao de Pais e Mestres deve providenciar:
ATAS Das 2 (duas) reunies especficas lavradas em livro prprio da APM sendo: uma para priorizao dos recursos; outra de aprovao das contas, com o parecer do Conselho Fiscal.
ORAMENTOS Devero ser realizados, no mnimo, 3 (trs) oramentos, que sero carimbados e arquivados pelo mesmo prazo dos comprovantes de despesa, junto documentao bimestral da APM.
PAGAMENTOS Destinam-se exclusivamente ao objeto do Programa, e somente podem ser realizados com cheque nominativo ao credor ou ordem bancria. A aquisio de bens e a contratao de servios seguem as normas que regem as licitaes e contratos da Administrao Pblica, notadamente, a Lei Federal n 8.666/ 93, a Lei n 13.278/02 e respectivos decretos regulamentadores, respeitandose os limites mximos previstos para compra ou para servio. conveniente deixar pequena quantia da verba na conta, para cobrir as tarifas bancrias, at o credito da parcela subseqente.
CONTRATOS Podero ser firmados com: prestadores de servio (sempre que necessrio), de forma clara e precisa, contendo as condies para execuo expressas em clusulas que definam os direitos, obrigaes e responsabilidades das partes, em conformidade com a proposta vinculada; Centro de Integrao Empresa-Escola CIEE, para contratao de estagirios.
COMPROVANTES DE DESPESAS Devem ser emitidos em nome da APM, contendo o seu CNPJ. para a aquisio de materiais, utilizar somente notas fiscais com CNPJ (no so aceitos cupom fiscal e ticket de caixa); para a prestao de servios utilizar, preferencialmente, notas fiscais de servio com CNPJ, pois recibos e NFS de Cooperativa de Trabalho exigem habilitao da APM na Conectividade Social;
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reteno / recolhimento do ISS, INSS e IR, dentro dos parmetros legais; anotao, nos comprovantes de despesas, do nmero do cheque que o quitou, carimbo do PTRF e, no verso, carimbo de quitao, assinado pelo Presidente da Diretoria Executiva e por um membro do Conselho Fiscal.
CARIMBOS So 2 (dois) os utilizados, um que deve constar em todos os oramentos, comprovantes de despesas, guias de recolhimentos, extratos e na etiqueta a ser afixada em cada bem patrimonial adquirido com a verba do PTRF. Outro para ser colocado no verso de todos os comprovantes de despesas, com ateste de recebimento do material ou do servio, constante no documento.
ORIENTAES PARA O RECOLHIMENTO DE TRIBUTOS Os sites abaixo devem ser freqentemente consultados para atualizao de informaes, cadastros, emisso de guias, e outros assuntos: INSS - www.previdencia.gov.br Tributos Federais - www.receita.fazenda.gov.br ISS - www.prefeitura.sp.gov.br
SO OBRIGAES DA ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES EM RELAO AO PROGRAMA DE TRANSFERNCIA DE RECURSOS FINANCEIROS
aplicar os recursos transferidos na execuo do objeto do Termo de Compromisso; zelar para que o custo dos servios e materiais adquiridos seja compatvel, em valor e qualidade, com o praticado no mercado; reter /recolher os tributos especficos de acordo com os servios realizados; aps a aprovao das contas pela SME, manter por perodo mnimo de 10 (dez) anos, em boa ordem, os documentos comprobatrios das despesas realizadas; afixar, em local visvel e de acesso ao pblico, o Quadro Demonstrativo de Aplicao dos Recursos; manter registros especficos do fluxo dos recursos recebidos, destacando a receita, aplicaes/ rendimentos e despesas realizadas; manter a documentao de prestao de contas do PTRF, assim como o livro-caixa, em local de fcil acesso, para facilitar o trabalho dos auditores; restituir a PMSP os recursos utilizados indevidamente.
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PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO

PROGRAMA DE TRANSFERNCIA DE RECURSOS FINANCEIROS - PTRF
MODELO I
Cadastro da APM e do Dirigente
BLOCO 1 - DADOS DA ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES - APM 01 CNPJ 02 NOME (de acordo com o carto do CNPJ) 03 ENDEREO (Rua, Avenida ou Praa e N)
04 COMPLEMENTO (Andar, Sala, etc.) 06 UF 09 CAIXA POSTAL 07 MUNICPIO 10 DDD 11 TELEFONE
05 BAIRRO/DISTRITO 08 CEP 12 FAX 13 E-MAIL
BLOCO 2 - DADOS BANCRIOS 14 CDIGO DO BANCO 15 NOME DO BANCO 18 CD AGNCIA/DV 19 NOME DA AGNCIA
16 UF
17 MUNICPIO DA AGNCIA
20 N DA CONTA CORRENTE/DV (PTRF)
BLOCO 3 - DADOS DO (A) DIRIGENTE (PRESIDENTE DA DIRETORIA EXECUTIVA DA APM) 21 CPF 22 NOME 23 ENDEREO (Rua, Avenida ou Praa e N) 24 COMPLEMENTO (Andar, Sala, etc.) 26 UF 29 DDD 27 MUNICPIO 30 TELEFONE 31 FAX 32 E-MAIL 25 BAIRRO/DISTRITO 28 CEP
33 CARGO OU FUNO
34 N DA CARTEIRA DE IDENTIDADE
35 DATA DA EMISSO
36 RGO EXPEDIDOR/UF
BLOCO 4 - AUTENTICAO A Associao de Pais e Mestres (APM) se compromete, na forma da lei, a executar os recursos que vierem a ser liberados pela Secretaria Municipal de Educao, conta do Programa de Transferncia de Recursos Financeiros - PTRF, em favor da unidade educacional que representa, bem como prestar contas da aplicao dos recursos recebidos.
37 Local e Data 38 NOME E ASSINATURA DO PRESIDENTE DA DIRETORIA EXECUTIVA DA APM
Nome: Assinatura:
Fomulrio
Data de Emisso
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PROJETO AES DE APOIO PEDAGGICO
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROJET AES OJETO PEDA PR OJETO AES DE APOIO PEDAGGICO
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96, artigo 12, inciso V Decreto n 45.415, de 18/10/04, alterado pelo Decreto n 45.652, de 23/12/04 Portaria SME n 4.240, de 19/10/06 Portaria SME n 849, de 19/01/07
Lei Federal n 9.394/96, artigo 12, inciso V Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Determina, no artigo 12, as incumbncias dos estabelecimentos de ensino, dentre elas, a de prover meios para a recuperao dos alunos de menor rendimento. Decreto n 45.415/04, alterado pelo Decreto 45.652/04 Estabelece diretrizes para a Poltica de Atendimento a Crianas, Adolescentes, Jovens e Adultos com Necessidades Educacionais Especiais no Sistema Municipal de Ensino. O seu artigo 14 prev: Ficam mantidas as Salas de Apoio Pedaggico SAP instaladas nas Unidades Educacionais do , Ensino Fundamental, como suporte para alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem, para os quais tenham sido esgotadas todas as diferentes formas de organizao da ao educativa, at que sejam oportunamente reorganizadas em legislao especfica. Portaria SME n 4.240/06 Dispe sobre o Projeto Aes de Apoio Pedaggico, definindo seus objetivos, formas de atendimento, e designao e atribuies do Professor de Apoio Pedaggico. Portaria SME n 849/07 Acrescenta pargrafo 2 ao artigo 7 da Portaria SME n 4.240/06 que dispe sobre o Projeto Aes de Apoio Pedaggico.
SNTESE DA LEGISLAO
O Projeto Aes de Apoio Pedaggico poder compor as aes das Unidades Educacionais de Ensino Fundamental da RME, se indicada a necessidade no seu Projeto Pedaggico. Entender-se- como Aes de Apoio Pedaggico aquelas que favoream a participao dos alunos no processo de desenvolvimento das competncias leitora e escritora, por meio de intervenes pedaggicas que assegurem a construo da leitura e da escrita, na perspectiva da sua apropriao. Segundo a Portaria SME n 4.240/06, as Aes de Apoio Pedaggico sero desenvolvidas: I - na prpria sala de aula, em trabalho colaborativo do Professor de Apoio Pedaggico e Professor classe regular; II fora da sala de aula do aluno, utilizando diferentes ambientes educativos; III sala organizada e equipada especialmente para o trabalho, denominada Sala de Apoio Pedaggico SAP como uma das alternativas de interven, o pedaggica. A alternativa especificada no item III, s ser utilizada se esgotadas as indicadas nos itens I e II.
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Sero atendidos nas Salas de Apoio Pedaggico os alunos matriculados na prpria Unidade Educacional, que apresentam dificuldades de aprendizagem. As SAPs funcionaro com organizao de turmas de, no mnimo, 8 (oito) e, no mximo, 12 (doze) alunos freqentes, respeitadas as diferenas, interesses e necessidades dos alunos e o espao fsico disponvel. O atendimento ser realizado em horrio diverso do da classe regular, em 5 (cinco) horas-aula, distribudas em, no mnimo, 02 (dois) dias da semana, preferencialmente organizado em horrio anterior ou posterior ao das aulas regulares. Uma vez caracterizada a sua necessidade no Projeto Pedaggico, aliada existncia de demanda e espao fsico disponvel, a instalao da Sala de Apoio Pedaggico dever ser objeto de anlise e parecer favorvel do Supervisor Escolar, com posterior envio a DOT/SME para manifestao e providncias de publicao em DOC. A permanncia dos alunos nas turmas ficar condicionada aos avanos por eles obtidos, mediante anlise conjunta do Professor da SAP Professor re, gente e Coordenador Pedaggico, ao final de cada semestre letivo. Cada Unidade Educacional poder dispor de 01 (um) Professor Efetivo, Titular ou Adjunto, do Ensino Fundamental I, optante por Jornada Especial Integral JEI, Jornada Especial Ampliada JEA ou Jornada Bsica JB, com disponibilidade de horrio para atender alunos de diferentes turnos, que exercer a funo de Professor de Apoio Pedaggico. Para desempenhar a funo, o professor interessado dever: I inscrever-se na prpria UE; II apresentar Projeto de Apoio Pedaggico, de acordo com as diretrizes estabelecidas, para apreciao da Coordenadoria de Educao; III submeter-se entrevista com representante da Diretoria de Orientao Tcnico-Pedaggica DOT-P e Superviso Escolar da Coordenadoria de Educao, que encaminhar parecer Unidade Educacional para anlise do Conselho de Escola e eleio de um candidato. No havendo candidatos interessados na Unidade Educacional, sero abertas inscries para a Rede Municipal de Ensino, divulgadas em DOC. O Professor eleito pelo Conselho de Escola ser designado pelo Secretrio Municipal de Educao, condicionado existncia do Professor Substituto para a regncia de sua classe. (vide Designao/Nomeao) Publicado o ato de designao, o Professor de Apoio Pedaggico iniciar suas atividades aps cumprir estgio de carter formativo, em local indicado e supervisionado por integrantes das Diretorias de Orientao Tcnico-Pedaggica DOTs-P e da Superviso Escolar das Coordenadorias de Educao. O estgio dever perfazer o total de 20 (vinte) horas, sendo 16 (dezesseis) destinadas observao e participao em at 02 (duas) semanas e em, pelo menos, 2 (duas) Unidades Educacionais que mantenham Aes de Apoio Pedaggico e 4 (quatro) horas de tematizao das prticas observadas e cumpridas junto a DOT-P e Equipe Tcnica da Unidade Educacional que atuar. As atribuies do Professor de Apoio Pedaggico esto descritas no artigo 10 da Portaria SME n 4.240/06 e as do Coordenador Pedaggico que o acompanhar, no artigo 11 da mesma Portaria. s DOTs-P e Superviso Escolar das Coordenadorias de Educao, em articulao com DOT/SME, competiro o acompanhamento e o processo de
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formao permanente para o desenvolvimento das Aes de Apoio Pedaggico. A avaliao do Projeto Aes de Apoio Pedaggico ser realizada adotando-se como parmetros, dentre outros: a) a freqncia e a participao dos alunos nas atividades propostas; b) o desenvolvimento do trabalho e as intervenes efetuadas pelo Professor; c) a utilizao dos recursos disponveis; d) a anlise dos registros dos resultados obtidos; e) a superao das dificuldades apresentadas. Ser cessada a designao do Professor de Apoio Pedaggico nos seus afastamentos por perodos iguais ou superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, adotando-se os procedimentos previstos nos artigos 7, 8 e 9 da Portaria SME n 4.240/06, para escolha de outro docente para a funo. Na segunda quinzena do ms de novembro de cada ano, o Conselho de Escola deliberar pelo referendo ou no do Professor de Apoio Pedaggico, mediante avaliao processual do seu trabalho nos termos do disposto no Pargrafo nico do artigo 13 da Portaria SME n 4.240/06, assegurando-selhe a permanncia na funo at o trmino do ano letivo. A cessao da designao dar-se-: I a pedido do interessado; II na hiptese prevista no artigo 14 da Portaria SME n 4.240/06; ou III pelo no referendo do Conselho de Escola. A Portaria SME n 849/07 assegura aos Professores de Apoio Pedaggico que estavam na funo anteriormente Portaria SME n 5.691/04, com ato de designao j publicado em DOC, a permanncia nessa funo, desde que referendado anualmente nos termos da Portaria em vigor.
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROJETO CECI
PROJET OJETO CENTRO EDUCAO CULTURA PR OJETO CECI - CENTR O DE EDUC AO E CULTURA INDGENA
Constituio Federal, de 05/10/88, artigos 231 e 232 Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Lei Federal n 10.172 de 09/01/01 Educao Indgena Decreto Federal n 26, de 04/12/91 Resoluo CNE / CEB n 3, de 10/11/99 Parecer CNE / CEB n 14, de 18/10/99 Decreto Estadual n 48.532, de 09/03/04 Resoluo SE n 147, de 29/12/03 Deliberao CEE n 46, de 09/06/05 Decreto n 44.389, de 18/02/04 Parecer CME n 30, de 04/11/04 Termo de Cooperao Tcnica SME / SEE de 21/12/05
SNTESE DA LEGISLAO
Constituio Federal, artigos 231 e 232 - Reconhecem aos ndios sua organizao social, costumes, lnguas, crenas e tradies, bem como ingressar em juzo em defesa de seus direitos e interesses. Decreto Federal n 26/91 Dispe sobre a educao indgena no Brasil e atribui ao Ministrio da Educao a competncia para coordenar as aes referentes educao indgena, em todos os nveis e modalidades de ensino. Lei Federal n 9.394/96, artigos 78 e 79 - Definem que os sistemas de ensino, com a colaborao das agncias federais de fomento cultura e de assistncia aos ndios, desenvolvero programas integrados de ensino e pesquisa para a oferta de educao escolar bilnge e intercultural aos povos indgenas, estabelecem objetivos e o apoio tcnico e financeiro ao desenvolvimento de programas. Parecer CNE / CEB n 14/99 Diretrizes Curriculares Nacionais da Educao Escolar Indgena Detalha as diretrizes curriculares com a sua fundamentao, conceituaes da Educao Indgena, estrutura e funcionamento da Escola Indgena e aes concretas visando educao escolar indgena. Resoluo CNE / CEB n 3/99 - Fixa Diretrizes Nacionais para o funcionamento das escolas indgenas, enfatizando o ensino intercultural e bilnge, a valorizao dos povos indgenas e a afirmao e manuteno da diversidade tnica. Orienta a organizao da escola indgena, a formulao do projeto pedaggico e a formao de professores, definindo as esferas de competncia dos sistemas e o regime de colaborao entre eles. Lei Federal n 10.172/01 Aprova o Plano Nacional de Educao, que inclui como modalidade de ensino a educao indgena, definindo, a partir de diagnstico, as diretrizes, os objetivos e as metas. Resoluo SE n 147/03 Dispe sobre a organizao e o funcionamento das Escolas Indgenas no Sistema de Ensino do Estado de So Paulo. Decreto n 44.389/04 Dispe sobre a criao dos Centros de Educao e Cultura Indgena CECI.
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SNTESE DA LEGISLAO
Decreto Estadual n 48.532/04 Estabelece diretrizes relativas Poltica Estadual de Ateno aos Povos Indgenas, cria o Conselho Estadual dos Povos Indgenas e o Comit Intersetorial de Assuntos Indgenas. Parecer CME n 30/04 Autoriza o funcionamento dos Centros de Educao Infantil, vinculados aos CECIs. Termo de Cooperao Tcnica SME / SEE / 2005 Visa definir competncias para a autorizao de funcionamento e superviso dos Centros de Educao Infantil integrados aos Centros de Educao e Cultura Indgena Projeto CECI.
Os Centros de Educao Infantil integrados aos Centros de Educao e Cultura Indgena CECIs foram criados em atendimento solicitao dos indgenas Guarani da Cidade de So Paulo, sendo por eles aprovados. O projeto visa reafirmar e fortalecer as razes e a autonomia do povo Guarani, a partir de abordagens tnicas, lingsticas e culturais especficas, sendo que o projeto arquitetnico e sua construo possuem caractersticas prprias, respeitadas as condies scio-paisagstico-culturais do local, possuindo espaos para um centro cultural, museu indgena, biblioteca, varanda de leitura e salas para a educao infantil. O Projeto Pedaggico e o Regimento Escolar da unidade educacional inserida no CECI devem ser construdos coletivamente com as lideranas indgenas, desenvolvendo um currculo que valoriza os costumes e as tradies Guarani, em consonncia com as Diretrizes Curriculares Nacionais e demais legislaes pertinentes. A organizao curricular, os horrios de funcionamento, a durao de cada perodo escolar e o calendrio de atividades sero definidos, ouvida a comunidade indgena, respeitado o fluxo de atividades econmicas, sociais e religiosas e observada a especificidade tnico-cultural de cada comunidade indgena. A formao inicial dos professores indgenas, bem como a produo de material didtico de competncia da Secretaria de Estado da Educao SEE, por meio do Ncleo de Educao Indgena NEI. O acompanhamento, superviso das atividades tcnico-administrativas desenvolvidas e a aprovao do Calendrio de Atividades, Projeto Pedaggico e Regimento Escolar so da competncia da SME, por meio das respectivas Coordenadorias de Educao. Anualmente, cada CEI do CECI dever elaborar relatrio das atividades desenvolvidas, envi-lo s Coordenadorias de Educao que, aps emisso de parecer, remeter para a Secretaria Municipal de Educao. Compete a SME o encaminhamento, at 31 de maro de cada ano, ao Conselho Municipal de Educao e a SEE / NEI, do referido relatrio.
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROJETO PEDAGGICO / PLANO ESCOLAR
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 artigos 12, 13, 14 e 15 Decreto n 33.991, de 24/02/94 - Ttulo III, Captulo I, artigos 70 a 75 Deliberao CME 01/99 artigos 11, 12 e 13 Indicao CME 04, de 27/11/97 Indicao CME 07, de 10/12/98 Portaria SME n 5.491, de 29/08/03 Pargrafo nico do artigo 10 Orientao Normativa SME n 01 de 04/12/04
SNTESE DA LEGISLAO
Decreto n 33.991/94 - Dispe sobre o Regimento Comum das Escolas Municipais, definindo Plano Escolar como o registro das decises do Conselho de Escola e sua respectiva operacionalizao, de acordo com as diretrizes da Poltica Educacional da SME, visando organizao da ao educativa da Unidade Escolar. Especifica quais itens deve conter e concede s escolas a autonomia para a sua elaborao. Lei Federal n 9.394/96, artigo 12 - Prev que os Estabelecimentos de Ensino tero a incumbncia de elaborar e executar a sua proposta pedaggica, bem como informar os pais ou responsveis sobre a sua execuo. Artigo 13 - Define como incumbncia dos docentes a participao na elaborao da proposta pedaggica do Estabelecimento de Ensino. Artigo 14 - Determina que cabe aos sistemas de ensino definir as normas da gesto democrtica, respeitado o princpio da participao dos profissionais da educao na elaborao do Projeto Pedaggico da escola e tambm assegurando a participao da comunidade escolar e local nos Conselhos Escolares. Artigo 15 - Prev que os sistemas de ensino devem assegurar s unidades escolares pblicas de educao bsica os progressivos graus de autonomia pedaggica e administrativa e de gesto financeira. Indicao CME n 04/97 - Define diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar, enfocando o Projeto Pedaggico como elemento norteador. Indicao CME n 07/98 - Trata da Autonomia e Gesto da Escola Pblica, tomando como foco a palavra participao, onde todas as pessoas tm oportunidade de expressar seus pontos de vista e de contribuir para a tomada de decises, garantindo a adeso de todos ao projeto pedaggico da escola. Ressalta, ainda, a autonomia da escola para elaborar e implementar projetos pedaggicos consistentes, utilizando os recursos disponveis. Deliberao CME n 01/99, artigos 11, 12 e 13 - Ao fixar normas para autorizao de funcionamento e superviso de instituies de educao infantil no Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo, destina captulo especial que orienta a elaborao dos Projetos Pedaggicos. Portaria SME n 5.491/03, Pargrafo nico do artigo 10 - Ao instituir normas complementares para os Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAs, indica os itens que comporo o Projeto Pedaggico. Orientao Normativa SME n 01/04 - Constitui-se no documento Construindo um Regimento da Infncia que visa subsidiar a
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SNTESE DA LEGISLAO
elaborao do Regimento das instituies de educao infantil da Rede Municipal de Ensino. Nele esto inseridas concepes de educao, de criana/infncia, de currculo, de educao infantil e de gesto que orientaro a discusso e elaborao do Projeto Pedaggico de cada Unidade Educacional.
A LDB confere a cada Unidade Educacional a responsabilidade de elaborar o seu projeto pedaggico, considerando as caractersticas que lhe so prprias, a realidade qual est inserida, respeitada a legislao pertinente em vigor e as diretrizes da Secretaria Municipal de Educao. O Conselho Municipal de Educao, ao referir-se ao Projeto Pedaggico, o v como elemento norteador da ao educativa da escola e a sua elaborao um trabalho coletivo que deve contar com a participao de toda a comunidade educativa. Entende esta tarefa como intransfervel da escola, e deve embasar-se na sua concepo de pessoa humana, de mundo e de sociedade, por meio de valores fundamentais que a sustentam. Cada profissional deve ter claro o perfil a ser alcanado pelo aluno aps o perodo de permanncia sob seus cuidados, que transformaes so esperadas, apontando indicadores dessa transformao e a posio do educando com relao a si mesmo, com os outros, com a natureza e o mundo do trabalho. O ponto de partida sempre a realidade presente, o contexto real de vida dos alunos. No h regras rgidas para a elaborao do Projeto Pedaggico. Ele deve ser concebido coletivamente por toda comunidade educativa, ter objetivos, metas e prioridades claramente definidas e centradas nos alunos, visando melhoria da qualidade de ensino e do processo de aprendizagem, favorecer o desenvolvimento das atividades de formao dos educadores e intervir na ao curricular e na organizao do espao e tempo escolares. Os vrios documentos que definem e regulamentam as atividades escolares: regimento, calendrio escolar, plano da escola, integram o Projeto Pedaggico e so por ele iluminados (Indicao CME n 04/97). Para a Educao Infantil, o CME orienta que o Projeto Pedaggico deve contemplar, integradamente, as tarefas tipicamente educativas e as de cuidados gerais, considerando-se as necessidades e potencialidades, caractersticas do estgio de desenvolvimento da criana. As concepes descritas na Orientao Normativa SME n 01/04, auxiliaro a Unidade Educacional na discusso e elaborao do seu Projeto Pedaggico. Em especial para os CIEJAs, o roteiro especificado no pargrafo nico do artigo 10 da Portaria SME n 5.491/03, dever ser observado no momento de elaborao dos seus Projetos Pedaggicos. O Projeto Pedaggico deve ser continuamente revisto, no decorrer do processo educativo, a fim de analisar seus resultados e, se necessrio, redirecionar os seus rumos. Avaliar o projeto implica perceber as dificuldades e avanos encontrados, as mudanas no processo de aprendizagem, na formao dos educadores, no funcionamento da escola, no ambiente de trabalho, no fortalecimento do trabalho coletivo, na participao dos pais, na aplicao de recursos, etc. A Unidade Educacional deve prever, ao final de cada ano letivo, avaliao do Projeto Pedaggico com vistas ao redimensionamento de suas aes e definio de prioridades para o ano seguinte. Compete ao Supervisor Escolar orientar na elaborao, acompanhamento, execuo e avaliao do Projeto.
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FUNDAMENTAO LEGAL
PROJETO PEDAGGICO - PEA
PROJETO ESPECIAL DE AO - PEA
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 artigos 12, 13 e 61 Lei n 11.434, de 12/11/93 artigos 41 e 43 Portaria SME n 4.057, de 09/10/06, retificada em 17/10/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 11.434/93, artigos 41 e 43: Artigo 41 Determina que as horas adicionais constituem o tempo remunerado de que dispe o profissional de educao em Jornada Especial Integral JEI, para desenvolver atividades extraclasse, dentre outras, o trabalho coletivo da equipe escolar, inclusive o de formao permanente e reunies pedaggicas. Artigo 43 Dispe sobre a Jornada Especial de Hora Trabalho Excedente TEX, correspondente s horas prestadas, alm daquelas fixadas para a Jornada Bsica - JB do Professor ou para a Jornada Especial Ampliada JEA, na realizao de projetos pedaggicos, na forma a ser estabelecida no regulamento especfico. Lei Federal n 9.394/96, artigos 12, 13 e 61, caput e inciso I: Artigo 12 Prev que os estabelecimentos de ensino tero a incumbncia de elaborar e executar a sua proposta pedaggica, bem como informar aos pais ou responsveis sobre a sua execuo. Artigo 13 Define como incumbncia dos docentes a participao na elaborao da proposta pedaggica do estabelecimento de ensino. Artigo 61 caput e inciso I Enfoca a necessidade de formao de profissionais de educao, de modo a atender aos objetivos dos diferentes nveis e modalidades de ensino e s caractersticas de cada fase de desenvolvimento do educando, por meio da associao entre teorias e prticas, inclusive mediante a capacitao em servio. Portaria SME n 4.057/06 Dispe sobre Projetos Especiais de Ao PEAs.
Os Projetos Especiais de Ao PEAs esto definidos como instrumentos de trabalho elaborados pelas Unidades Educacionais que expressam as prioridades estabelecidas no Projeto Pedaggico, voltadas essencialmente s necessidades de desenvolvimento dos educandos, em especial, ao desenvolvimento das competncias leitora e escritora, definindo as aes a serem desencadeadas, as responsabilidades na sua execuo e avaliao, visando ao aprimoramento das prticas educativas e conseqente melhoria da qualidade de ensino.(Portaria SME n 4.057/06). Podem ser configurados como PEAs as aes de formao que envolvem a reflexo terico-prtica, a articulao de diferentes atividades e/ou projetos e programas que integram o Projeto Pedaggico e a implementao de Projetos e Programas especficos da SME.
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Os PEAs destinados formao dos educadores devem ser desenvolvidos em horrio coletivo e os que envolvem a participao de alunos devem ser acompanhados e avaliados, tambm, nos horrios coletivos. Os Programas e Projetos da SME bem como as aes que envolvem alunos devero integrar os PEAs existentes na Unidade Educacional, ampliando-os e tornando-os mais abrangentes, configurando-se, preferencialmente, em um nico PEA. Participaro dos PEAs: Coordenador Pedaggico Diretor de Escola Assistente de Diretor de Escola Docentes em JEI, nos horrios coletivos, ou em JB ou JEA, nas horas atividade e convocao para Horas de Trabalho Excedente TEX, inclusive os ocupantes da funo de Auxiliar de Direo. A participao do Auxiliar de Direo nos PEAs ocorrer fora do seu turno de trabalho. permitida, tambm, a participao dos readaptados e dos portadores de laudo de restrio/alterao de funo, condicionada observncia do disposto na Portaria SME n 1.887, de 05/03/93, especialmente em seus artigos 8 e 9. (Vide Readaptao Funcional) Os POSL e POIE participaro dos horrios coletivos destinados formao, assegurando a articulao com o trabalho desenvolvido em sala de aula. A coordenao dos grupos caber, na ordem, ao Coordenador Pedaggico, Diretor de Escola ou Assistente de Diretor de Escola podendo, na impossibilidade destes, ser delegada a outros participantes. A escola elaborar o(s) seu(s) PEA(s) contendo, no mnimo: identificao, ano letivo, denominao do projeto, justificativa e articulao com o Projeto Pedaggico, pessoal envolvido, objetivos, resultados esperados, procedimentos metodolgicos, fases/etapas, referncias bibliogrficas, avaliao e assinatura dos participantes. O PEA dever ser apresentado e discutido com o Conselho de Escola e enviado Coordenadoria de Educao com parecer da equipe tcnica, para despacho e autorizao do Supervisor Escolar e homologao do Coordenador da Coordenadoria de Educao. O Supervisor Escolar, aps anlise, elaborar parecer, obedecendo aos seguintes critrios: nmero de envolvidos, coerncia dos objetivos e metas do PEA com as prioridades do Projeto Pedaggico, compromisso com o aprimoramento da prtica educativa, adequao da carga horria s caractersticas do projeto, coerncia entre a bibliografia apresentada e a proposta e consonncia com a portaria de organizao das UEs em vigor. Aps autorizao do Supervisor Escolar, os PEAs sero cadastrados nas Coordenadorias de Educao pelas suas Diretorias de Orientao Tcnica, contendo: nome da escola e do Projeto, nmero de grupos e de participantes, horrios, incio e trmino e metas.
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Caber Equipe Tcnica adotar procedimentos que garantam o registro do projeto, informando ao Conselho de Escola do seu andamento, bem como participando da avaliao final. Ao Supervisor Escolar caber o acompanhamento e desenvolvimento dos projetos das UEs, fornecendo subsdios avaliao. Avaliao do PEA: ser realizada pelos participantes, Equipe Tcnica e : Supervisor Escolar, coletivamente e, tambm, pelo Conselho de Escola, considerando os seguintes parmetros: freqncia e pontualidade dos participantes, cumprimento do cronograma, obteno dos resultados e reflexos no processo ensino-aprendizagem, pertinncia das referncias bibliogrficas e registro das atividades. Aps avaliao final, o Diretor de Escola expedir atestados aos participantes, com assinatura do Supervisor Escolar, para fins de Evoluo Funcional, desde que cumpridas as seguintes exigncias: carga horria de 144 (cento e quarenta e quatro) horas-aula anuais, em um perodo mnimo de 8 (oito) meses completos e freqncia igual ou superior a 85% (oitenta e cinco por cento) da carga horria total do projeto. Os modelos dos formulrios a serem preenchidos para Evoluo Funcional, bem como a pontuao necessria, esto orientados em legislao prpria que regulamenta o assunto (vide Evoluo Funcional). As horas destinadas elaborao do Projeto podero ser computadas em at 10% (dez por cento) da sua carga horria total. Considerar-se- como freqncia individual presencial no PEA, quando o educador for convocado para formao oferecida pela Coordenadoria de Educao ou pela SME, em local diverso do da Unidade Educacional, coincidentes em data e horrio.
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PRONTURIO
PRONTURIO DO SERVIDOR
O servidor em sua Unidade de exerccio ter um pronturio que dever estar sempre atualizado. O pronturio do servidor dever conter os seguintes documentos: - cpias reprogrficas de todos os documentos pessoais, constando ainda endereo completo e atualizado; - cpias reprogrficas de todos os documentos, constando as ocorrncias funcionais durante sua permanncia na Unidade, a saber: incio de exerccio, faltas, licenas, promoes, enquadramentos, portarias, nomeaes, designaes, convocaes para outro cargo/funo, prestao de servio em outros rgos, declarao de Bens e Famlia, benefcios pessoais, penalidades, titulaes, participao em projetos e atividades especiais, readaptao funcional, avaliao de desempenho, acmulo de cargos, atestado de freqncia anual, ficha de pontuao para escolha de turno, memorando de encaminhamento de freqncia, afastamentos, autorizao para residir fora do municpio, averbaes, ocorrncia de dispensa de ponto, atestados e outros. Quando do trmino do exerccio na Unidade, dever constar: remoo, mudana de cargo, aposentadoria, exonerao e falecimento. O pronturio do servidor dever conter ainda: cpias reprogrficas de recortes do DOC constando todos os atos em nome do servidor e data da publicao, memorandos encaminhados pela Administrao Superior. Em caso de Remoo, o pronturio do servidor dever ser encaminhado Unidade para a qual o servidor se removeu, acompanhado de memorando. Em caso de Aposentadoria ou falecimento, o pronturio dever permanecer na Unidade do servidor.
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FUNDAMENTAO LEGAL
READAPTAO FUNCIONAL
READAPTAO FUNCIONAL READAPT APTAO
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 39 a 41 Lei n 11.229, de 26/06/92, artigos 49, 51, 91, inciso XI, e 100, inciso III Lei n 11.434, de 12/11/93, artigos 35, pargrafo 3, 50, item II, pargrafo 4, 70, inciso X, 71, inciso XI, 73, inciso IX e 77, inciso IX Lei n 13.500, de 08/01/03, artigo 2 Lei n 13.574, de 12/05/03 Decreto n 33.801, de 10/11/93 Decreto n 44.246, de 12/12/03 Portaria SME n 1.887, de 05/03/93 Portaria n 065/SMA-G, publicada no DOM de 12/04/96 Portaria SME n 6.516, de 08/10/03 Portaria n 458/SGP-G, de 23/12/03 - Anexo Portaria SME n 4.160, de 04/08/04 Portaria SME n 3.508, de 18/08/06 Portaria SME n 3.957, de 22/09/06, artigo 1, pargrafo nico Portaria de Escolha e Atribuio de Classes/Aulas (anualmente publicada) Comunicado n 61/DEMED, de 28/12/92. Comunicado n 011/DEMED-GAB, de 10/07/96 Circular SME n 06, de 23/06/98
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 8.989/79, artigo 39 - Conceitua a readaptao como a atribuio de tarefas mais compatveis com o problema de sade do servidor e depende sempre de exame mdico. Artigo 40 - Estabelece que a readaptao no acarretar diminuio nem aumento de vencimentos. Artigo 41 - (Regulamentado pelo Decreto n 33.801/93) - Concede aos docentes admitidos e comissionados sem estabilidade a restrio ou alterao de funo. Lei n 11.229/92, artigo 49 - Assegura ao profissional do Ensino readaptado o direito de permanecer em sua unidade de lotao. Artigo 51 - Dispe sobre a possibilidade de os Profissionais Readaptados com Laudo Definitivo, prestar servios em outras unidades de SME. Artigo 91 e artigo 100 - (Regulamentado pelo Decreto n 33.801/93) Concedem a readaptao para os docentes estveis, ocupantes de funes de Monitor de Mobral, Monitor de Educao de Adultos e Professor de Educao de Adultos. Comunicado n 61/DEMED/92 - Estabelece rotinas para solicitao de reconsiderao, recurso e reviso de laudos mdicos de Readaptao Funcional. Lei n 11.434/93, artigo 35, pargrafo 3 - Trata da remunerao da Jornada de Trabalho. Artigo 50, item II, pargrafo 4 Dispe sobre o ingresso na Jornada Especial Ampliada (JEA) em Unidades Escolares indicadas por SME. Artigo 70, inciso X - Dispe sobre a concesso de readaptao e respectiva remunerao aos titulares de cargos estveis criados pela Lei n 8.694, de 31/03/78.
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READAPTAO FUNCIONAL
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SNTESE DA LEGISLAO
Artigo 71, inciso XI - Dispe sobre a concesso de readaptao e respectiva remunerao aos servidores estveis ocupantes de funes de Monitor de Mobral, Monitor de Educao de Adultos e de Professor de Educao de Adultos. Artigo 73, inciso IX - Dispe sobre a concesso de restrio de funo temporria e permanente e respectiva remunerao aos titulares de cargos no estveis criados pela Lei n 8.694, de 31/03/78. Artigo 77, inciso IX - Dispe sobre a concesso de alterao ou restrio de funo temporria ou permanente e respectiva remunerao aos servidores no estveis ocupantes de funo de Monitor de Mobral, Monitor de Educao de Adultos e de Professor de Educao de Adultos. Decreto n 33.801/93 - Aos servidores estveis e admitidos ser concedida Restrio ou Alterao de Funo, a qual no acarretar diminuio nem aumento de vencimentos, tampouco, impedimento ou limitao do exerccio de direitos na forma e condies previstas pela Legislao Municipal. Portaria SME n 1.887/93 - Regulamenta a situao funcional do Profissional do Ensino Readaptado. Determina o rol de atividades dos Readaptados, jornada de trabalho, mdulo da classe III, vencimentos, exerccio de cargos ou funes, acesso para outros cargos, escolha de turnos, frias e remoo. Portaria n 065 de SMA-G/96 - Estabelece que a readaptao deixar de produzir efeitos no incio de exerccio no novo cargo, aos servidores nomeados, atravs de concurso pblico, para ocuparem cargos de carreiras diferentes das anteriores onde eram readaptados. Os professores com laudo de readaptao funcional, nomeados ou designados para ocuparem temporariamente cargos de natureza diversa daquela de professor, sero submetidos avaliao mdica pela seo de Readaptao Funcional solicitada pelas Coordenadorias de Educao, com vistas obteno de declarao mdica de compatibilidade entre as limitaes laboriais oriundas de suas patologias e as novas atribuies. Comunicado n 011/DEMED/96 - Trata da vigncia dos Laudos de Readaptao/Restrio /Alterao de Funo temporrios, que somente tero seus efeitos cessados, prorrogados ou transformados aps percia mdica e publicao em DOC. Circular SME n 06/98 - Dispe sobre o deslocamento dos profissionais estveis e no estveis com Readaptao / Restrio de Funo. Lei n 13.500/03 - Dispe sobre a organizao dos Quadros dos Profissionais de Educao. Artigo 2 - Altera o pargrafo 3 do artigo 35 da Lei n 11.434/93. O Professor Readaptado/Restrio Funcional, em carter temporrio ou permanente, receber sua remunerao de acordo com a jornada a que estiver submetido no momento do evento. Lei n 13.574/03 - Dispe sobre a transformao e incluso no Quadro dos Profissionais de Educao dos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Pedagogo e Diretor de Equipamento Social.
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SNTESE DA LEGISLAO
READAPTAO FUNCIONAL
Decreto n 44.246/03 - Cria o Centro de Orientao e Apoio Profissional COAP com a finalidade de, entre outras atribuies afins, orien, tar e prestar apoio profissional aos servidores municipais readaptados ou com restrio/alterao de funo. Portaria SME n 6.516/03 - Estabelece mdulo de lotao de Professores Adjuntos Efetivos Readaptados com Laudo Mdico Definitivo na Coordenadoria de lotao, conforme Anexo nico desta Portaria. Portaria n 458/03-SGP-G - Anexo - Toda proposta de Readaptao Funcional, Alterao ou Restrio de Funo ou de Reviso de Laudo, dever ser instruda com formulrio padro constante do anexo desta Portaria. Portaria SME n 4.160/04 - Fixa mdulo de Professor de Desenvolvimento Infantil e Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, efetivos, portadores de Laudo Mdico Definitivo de Readaptao Funcional nos Centros de Educao Infantil. Portaria SME n 3.508/06 - Estabelece quadro de lotao dos integrantes na Classe III da carreira do Magistrio Municipal, portadores de laudo mdico definitivo. Portaria SME n 3.957/06, artigo 1, Pargrafo nico - Veda a designao de profissional de educao readaptado para o exerccio da funo de Auxiliar de Direo. A Readaptao, a Restrio ou Alterao de Funo referem-se atribuio de um rol de encargos, mais compatveis com a atual capacidade fsica ou psquica do servidor. Dependem sempre de percia mdica pelo DSS, que esclarecer: se o agravo temporrio; que condies fsicas e ambientais so necessrias para salvaguardar a sade do servidor; que tarefas, afetas ao cargo ou funo, o servidor no pode desempenhar; que rol de tarefas o servidor poder executar; se o servidor est ou no obrigado a submeter-se a programa de reabilitao.
FAZEM JUS AO BENEFCIO Readaptao Restrio de Funo Alterao de Funo
Efetivos Estveis No Estveis (comissionados) No Estveis

(admitidos e contratados nos termos da Lei 9.160/80)
X X X X X
Laudos temporrios devem ser periodicamente reavaliados, podendo ser cessados, prorrogados ou transformados em permanentes, a critrio mdico. Laudos permanentes podero ser revistos a qualquer tempo, a critrio mdico.
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SNTESE DA LEGISLAO
A Readaptao, Restrio ou Alterao de Funo no acarretaro diminuio nem aumento de vencimentos, nem impedimento ou limitao de direitos na forma e condies previstas pela legislao municipal.
A proposta de Readaptao, Restrio ou Alterao de Funo ser feita pelo DSS, pelo servidor ou pela Direo da Unidade, como segue: I - DSS: autuar o Processo por indicao dos seus mdicos; : II - Servidor: 1- Encaminhar Unidade de Recursos Humanos da Coordenadoria de Educao, aos cuidados do(a) Interlocutor(a): requerimento do interessado dirigido ao Prefeito; cpias reprogrficas dos documentos pessoais (RG, CPF e ltimo holerite); relatrio circunstanciado do caso elaborado pela Chefia imediata; avaliao de desempenho atualizada (anexo a que se refere a Portaria n 458/SGP-G/03); subsdios mdicos atualizados, de interesse na avaliao do caso em pauta; 2- Autuado pela Unidade de Recursos Humanos da Coordenadoria de Educao, dever ser encaminhado ao DSS. 3- Convocado por DSS, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, o servidor que no comparecer ao exame e no se justificar, no prazo de trs (03) dias, ter seu pagamento suspenso. 4- Cabem pedidos de Reconsiderao, Recurso e Reviso das decises do DSS, quando o funcionrio discordar das mesmas, devendo sempre juntar subsdios mdicos recentes, que comprovem a necessidade de reviso do laudo, no prprio processo. Reconsiderao: prazo de 60 (sessenta) dias da data da publicao do laudo no DOC. Recurso: caber o pedido de Recurso, quando a Reconsiderao no for atendida, no prazo de 60 (sessenta) dias da publicao da deciso da Reconsiderao. Reviso: decorrido o prazo legal de Reconsiderao e Recurso, caber a Reviso. III - Direo da Unidade: quando o servidor apresentar desempenho : insuficiente e alegar pleno gozo de sade fsica e/ou psquica, a chefia imediata poder solicitar ao Diretor de DSS avaliao da capacidade laborativa, com vistas caracterizao ou no de problemtica de sade. Em caso positivo, o DSS poder: mant-lo afastado atravs de licena mdica;
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READAPTAO FUNCIONAL
encaminh-lo Seo de Readaptao Funcional; sugerir Unidade a abertura do competente processo de Readaptao Funcional/Restrio de Funo.
Quadro dos Profissionais da Educao Vencimentos, Jornada, Carga-horria a) Jornada: Independente do carter da Readaptao Funcional (Laudo Mdico Temporrio ou Laudo Mdico Definitivo), a jornada a ser cumprida sempre a mesma de opo feita pelo servidor e qual estava sujeito no momento do evento. O portador de Laudo Mdico Definitivo de Readaptao Funcional em Jornada Bsica e optante por JEA poder, para o ano seguinte, ingressar na jornada (JEA), desde que escolha uma das escolas indicadas por SME, em Comunicado anual, solicitando compatibilidade de jornada, em formulrio prprio, junto ao DSS. b) Pagamento de TEX: Poder receber TEX, desde que esteja em JEA ou JB, e, desde que participe de Projetos Pedaggicos homologados e autorizados pelo Supervisor Escolar, em tarefas a serem compatveis com o Laudo Mdico. c) Hora de Trabalho: se em exerccio em escola, acompanhar seus pares, trabalhando em hora/ aula. d) Turno de Trabalho: respeitar os turnos da Unidade.
OUTROS DIREITOS 1- Designao / Nomeao para cargos ou Acesso: se preencher os requisitos para provimento e se previamente autorizado pelo DSS. 2- Sede de Exerccio a) Cargos da Classe III: Laudo Mdico Definitivo: na Coordenadoria de lotao, respeitando o mdulo de 06 (seis) servidores por Coordenadoria; Laudo Mdico Temporrio: na Coordenadoria qual pertencer a sua UE de lotao, independente do mdulo; b) Docentes: Laudo Mdico Temporrio: na escola de sua lotao; Laudo Mdico Definitivo: - na escola de sua lotao, independentemente do mdulo, no momento da readaptao; - na escola de remoo, de acordo com o mdulo de 04 (quatro) servidores por UE.
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Poder haver autorizao para outro local de exerccio, desde que por indicao expressa do Departamento Mdico. Neste caso, se o servidor for portador de Laudo Mdico Definitivo, ser inscrito ex-officio no Concurso de Remoo. 3- Remoo Laudo Mdico Definitivo: por permuta ou Concurso de Remoo anual especfico, respeitando o mdulo de 04 (quatro) servidores por Unidade; Laudo Mdico Temporrio: por Concurso de Remoo anual de SME, junto com os demais servidores de mesmo cargo. 4- Frias de acordo com o Calendrio Escolar, se professor em Unidade Educacional; de acordo com a legislao em vigor, se exercendo outros cargos, ou se professor em exerccio fora da Unidade Educacional. 5- Atribuies (respeitado o laudo): : a) dos professores Readaptados em Unidades Educacionais: (artigo 4 da Portaria n 1.887/93) - colaborar na elaborao do Plano Escolar; - colaborar no desenvolvimento dos programas de currculo referentes a sua habilitao; - colaborar com os professores no desenvolvimento das atividades complementares da classe, correspondentes a sua rea de atuao e/ou habilitao; - orientar alunos em pesquisas, trabalhos em laboratrio e salas de leitura; - responsabilizar-se pela execuo de atividades a serem realizadas fora da escola, como: excurses, visitas, sesses de teatro, cinema; - colaborar na organizao e preparao de materiais didticos requeridos para o desenvolvimento das atividades curriculares; - colaborar nos eventos relacionados vida social e cultural da escola e da comunidade:atividades artsticas, desportivas, solenidades cvicas, palestras educativas, formaturas, exposies, campanhas e promoes; - participar das decises referentes ao agrupamento de alunos; - colaborar na elaborao de tabelas e quadros referentes aos resultados de alunos e classes; - levantar e organizar dados relativos freqncia de alunos; - levantar ou colaborar no levantamento dos dados relativos s instalaes e equipamentos da escola; - colaborar no levantamento dos dados visando ao diagnstico da escola; - colaborar na organizao de pronturios; - colaborar nas atividades da Associao de Pais e Mestres, Jornal Escolar, Grmio e Merenda;
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- colaborar no planejamento e execuo das atividades de recuperao dos alunos; - levantar e organizar dados relativos a alunos a serem submetidos recuperao; - levantar e organizar ou colaborar no levantamento e organizao de dados relativos ao ajustamento pessoal e social dos alunos, s suas aptides e interesses e condies de sade; - colaborar na promoo de encontros com pais ou responsveis pelos alunos; - colaborar na assistncia aos alunos com rendimento insuficiente; - participar, junto com o Coordenador Pedaggico e Professor Titular, da identificao das necessidades e carncias de ordem social, psicolgica, material ou de sade que interferem na aprendizagem do aluno, promovendo o seu encaminhamento aos setores especializados de assistncia. b) dos professores Readaptados fora de Unidades Educacionais: (art. 5 da Portaria n 1.887/93) - atividades de natureza tcnico-educacionais, a critrio da chefia imediata. 6- Demais Direitos e Deveres Aplica-se a legislao em vigor, desde que no seja incompatvel com a Readaptao. Em especial, faz jus mudana de categoria, evoluo funcional, afastamento, substituio, acmulo de cargos, gratificao por servio noturno, vantagens, entre outros.
RECONSIDERAO, REVISO DE LAUDO MDICO TEMPORRIO
Instruir o pedido com: requerimento do interessado dirigido ao Diretor do DSS; subsdios mdicos atualizados; a Unidade de Recursos Humanos da Coordenadoria de Educao anexa ao processo por ela custodiado, e encaminha ao DSS.
REVISO DE LAUDO MDICO DEFINITIVO
A chefia do servidor solicita a DAMP/10, o desarquivamento do processo, por memorando, entregue na Coordenadoria. A Coordenadoria pede o desarquivamento do processo, atravs do Sistema SIMPROC na tela Processo-Emprstimo, e ativa o processo, atravs de ofcio dirigido Diviso de Arquivo Municipal de Processos (DAMP/10). A Coordenadoria encaminha o processo para DSS e aguarda manifestao.
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DVIDAS
Na hiptese de restarem dvidas sobre as atividades a serem atribudas ao portador de Laudo Mdico, a chefia poder solicitar Avaliao de Tarefas, atravs do prprio Processo de Readaptao, descrevendo as atividades a serem atribudas ao servidor, para que o DSS/COAP avalie se so compatveis com o respectivo Laudo Mdico.
DEVERES DA CHEFIA
chefia do servidor cabe dar cincia, em tempo hbil, das convocaes do DSS, informando-o sobre as publicaes em Dirio Oficial da Cidade (DOC) e demais atos referentes a sua situao.
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READAPTAO FUNCIONAL
READAPT APTAO READAPTAO FUNCIONAL QUADRO DE APOIO / AGENTE DE APOIO

Decreto n 41.307, de 30/10/01 Portaria SME n 2.346, de 21/05/96 Portaria SME n 338, de 13/01/03
SNTESE DA LEGISLAO
Portaria SME n 2.346/96 - Dispe sobre a lotao/exerccio e mdulo de Agentes Escolares e Agentes da Administrao portadores de Laudo Mdico Definitivo. Decreto n 41.307/01 - Dispe sobre a lotao de Agentes Escolares e Agentes da Administrao da Rede Municipal de Ensino. Portaria SME n 338/03 - Dispe sobre a lotao de Auxiliares Tcnicos de Educao Classe I e Classe II.
SEDE DE EXERCCIO a) Laudo Mdico Temporrio: na Unidade Educacional de sua lotao; b) Laudo Mdico Definitivo: na Unidade de exerccio, de acordo com o mdulo de 02 (dois) servidores por UE. Nos casos em que o mdulo no permite a permanncia do servidor, o mesmo ser encaminhado pela Diviso Tcnica de Quadros e Movimentao de Pessoal da CONAE, para exerccio em Unidade cujo mdulo comporte. Excepcionalmente, poder ser autorizado o remanejamento do servidor, por imperativo de sade, mediante indicao do Departamento Mdico. Nos casos em que no houver indicao expressa do DSS, porm, por motivos relevantes, poder ser autorizado o seu remanejamento, respeitado o mdulo fixado pela Portaria SME n 2.346/96, mediante: requerimento do interessado dirigido a CONAE 2 - GABINETE com as justificativas fundamentadas, bem como a indicao de, no mnimo, 03 (trs) UEs; manifestao da Chefia imediata do servidor. Sendo o remanejamento devidamente autorizado pelo responsvel pela CONAE 2, o servidor dever aguardar a publicao em DOC para mudana de exerccio.
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REDAO DE DOCUMENTOS OFICIAIS
I - OFCIO
Oficio a correspondncia que uma autoridade destina a algum / outra autoridade, contendo informaes de interesse da administrao.
ESTRUTURA DO OFCIO: - cabealho (vide modelo de ofcio); - epgrafe: nmero do ofcio; - data: localidade, dia, ms e ano; - referncia: resumo do assunto a ser tratado; - invocao (vide formas de tratamento); - texto: redao do ofcio, explicitando o seu contedo de forma clara e objetiva; - fecho: deve conter expresso de cortesia, Respeitosamente para autoridades superiores e Atenciosamente para os demais, e assinatura de quem expediu o ofcio com o nome do cargo; - indicao do destino: colocado na parte inferior do papel, esquerda, para quem o ofcio deve ser encaminhado, o cargo e o endereo completo.
PRONOMES DE TRATAMENTO
1. AUTORIDADES DE ESTADO
Civis Pronome de tratamento Vossa Excelncia Abreviatura Usado para V. Ex.a Presidente da Repblica, Vice-Presidente da Repblica, Senadores da Repblica, Ministro de Estado, Governadores, Deputados Federais e Estaduais, Secretrios Estaduais, Prefeitos, Embaixadores, Vereadores, Cnsules, Chefes das Casas Civis e Casas Militares, Secretrios Municipais, Membros do Tribunal de Contas da Unio, de Tribunais de Contas do Estado e dos Municpios. Reitores de Universidade Diretores de Autarquias Federais, Estaduais e Municipais
Vossa Magnificncia Vossa Senhoria
V. M. V. S.
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Judicirias Pronome de tratamento Vossa Excelncia Meritssimo Juiz Militares Pronome de tratamento Vossa Excelncia Vossa Senhoria
Abreviatura Usado para V. Ex.a M. Juiz Desembargador da Justia, curador, promotor Juzes de Direito
Abreviatura Usado para V. Ex.a V. S.a Oficiais generais (at coronis) Outras patentes militares
2. AUTORIDADES ECLESISTICAS
Pronome de tratamento Vossa Santidade Vossa Eminncia Reverendssima Vossa Reverendssima Abreviatura Usado para V. S. Papa
V. Em. Revm. Cardeais, arcebispos e bispos V. Revm Abades, superiores de conventos, outras autoridades eclesisticas e sacerdotes em geral
3. AUTORIDADES MONRQUICAS
Pronome de tratamento Vossa Majestade Vossa Alteza Abreviatura Usado para V. M. V. A. Reis e Imperadores Prncipes
4. OUTROS TTULOS
Pronome de tratamento Vossa Senhoria Doutor Comendador Professor Abreviatura Usado para V. S. Dr. Com. Prof. Dom Doutor Comendador Professor
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MODELO DE OFCIO

Coordenadoria de Educao de ............................ (Nome da Unidade Educacional, quando for o caso.)
So Paulo, (dia) de (ms) de (ano)
OFCIO N (N) /(ano)
Exmo. Sr. Secretrio Municipal de Educao (Invocao vide formas de tratamento colocando-se a seguir o nome do cargo)
Ref. - (resumo do assunto a ser tratado)
(Texto) Respeitosamente ou Atenciosamente (Fecho)
Ao
(Assinatura de quem expediu o oficio)

NOME
Nome do cargo Registro Funcional e o RG.
(Destino) Exmo, Ilmo ou outros

NOME DO DESTINATRIO
Cargo do Destinatrio Endereo
491
II - MEMORANDO Memorando o documento usado para a comunicao interna nos rgos pblicos, mais sucinto e menos formal do que o ofcio.
MODELO DE MEMORANDO
NOME DO RGO EXPEDIDOR DO MEMORANDO, QUANDO FOR O CASO OU DA COORDENADORIA DE EDUCAO A QUAL PERTENCE A UNIDADE EDUCACIONAL. NOME DA UNIDADE EDUCACIONAL, QUANDO FOR O CASO.
Memorando n ____/____ Data: Destinatrio: Assunto: (resumo do assunto a ser tratado)
(Texto)
(Fecho) Atenciosamente, Assinatura de quem expediu o memorando Carimbo ou expressar o nome, nome do cargo, o Registro Funcional e o RG.
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III - CIRCULAR Circular um documento que se destina a vrios rgos e/ou a vrias pessoas, reproduzido em vias impressas ou cpias reprogrficas. Sua finalidade transmitir informaes de interesse comum. A circular no deve complementar ou modificar atos oficiais, apenas divulg-los, total ou parcialmente. A circular pode ser interna (para servidores pblicos) ou externa (quando dirigida ao pblico).
MODELO DE CIRCULAR
NOME DO RGO EXPEDIDOR DA CIRCULAR, QUANDO FOR O CASO OU DA COORDENADORIA DE EDUCAO A QUAL PERTENCE A UNIDADE EDUCACIONAL. NOME DA UNIDADE EDUCACIONAL, QUANDO FOR O CASO.
Circular n ____/____ Data: Dirigido: Assunto: (resumo do assunto a ser tratado)
(Texto)
(Fecho) Atenciosamente, Assinatura de quem expediu a circular Carimbo ou expressar o nome, nome do cargo, o Registro Funcional e o RG.
493
IV - ATESTADO Atestado um documento fornecido, a pedido do interessado, emitido por pessoa credenciada, declarando a ocorrncia de um fato ou a veracidade de uma situao.
MODELO DE ATESTADO
NOME DO RGO EXPEDIDOR DO ATESTADO, QUANDO FOR O CASO OU DA COORDENADORIA DE EDUCAO A QUAL PERTENCE A UNIDADE EDUCACIONAL.
NOME DA UNIDADE EDUCACIONAL, QUANDO FOR O CASO.
ATESTADO
Atesto para os devidos fins, (sempre se inicia desse modo e depois faz-se o texto do assunto que se quer atestar).
So Paulo, _____de_________de______
Assinatura de quem expediu o atestado Carimbo ou expressar o nome, nome do cargo, o Registro Funcional e o RG.
494
V - DECLARAO Declarao o documento fornecido a pedido do interessado, para fim especfico, expedido por pessoa credenciada, que se pronuncia manifestando sobre a autenticidade de um fato ou situao. A diferena entre o atestado e a declarao que este sempre para fim especfico.
MODELO DE DECLARAO
NOME DO RGO EXPEDIDOR DA DECLARAO, QUANDO FOR O CASO OU DA COORDENADORIA DE EDUCAO A QUAL PERTENCE A UNIDADE EDUCACIONAL.
NOME DA UNIDADE EDUCACIONAL, QUANDO FOR O CASO.
DECLARAO
Declaro, para os fins de _____________________ (colocar o fim especifico e a seguir o texto do que se quer declarar).
So Paulo, _____de_________de______
Assinatura Carimbo ou expressar o nome, nome do cargo, o Registro Funcional e o RG.
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VI - COMUNICADO Comunicado um documento que divulga informaes de interesse comum. Serve para transmitir informao sobre um fato novo, que exige nova rotina, oficialmente. Pode ser afixado, distribudo, publicado em DOC ou divulgado por outros meios. Quando houver necessidade, pode-se exigir a cincia expressa dos envolvidos. No pode alterar ou complementar atos oficiais, apenas divulg-los total ou parcialmente.
MODELO DE COMUNICADO
Comunicado (rgo expedidor) n ______ de ______de______de______
Destinatrio (s)
(TEXTO)
_______________________ Assinatura
Carimbo ou expressar o nome, nome do cargo, o Registro Funcional e o RG.
496
VII - ORDEM DE SERVIO A Ordem de Servio de competncia da autoridade responsvel e dirigida a departamentos e/ou chefias subordinados a ela, com pedido de tarefa e/ou procedimento especfico.
MODELO DE ORDEM DE SERVIO
Expediente n ______ Interessado: ________ Assunto: (resumo do assunto a ser tratado)
(TEXTO)
_______________________________ Assinatura
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VIII - ORDEM INTERNA A Ordem Interna dirigida aos responsveis dos diversos setores internos com a finalidade de, com agilidade, corrigir falhas verificadas na obedincia legal hierarquia e/ ou determinar responsabilidades funcionais aos infratores.
MODELO DE ORDEM INTERNA
Ordem Interna n _____/____ - (rgo expedidor) Data: So Paulo, _____ de ____________de_____ Destinatrio (s)
(TEXTO)
_______________________________ Assinatura,
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IX - E-MAIL E-mail um veculo de comunicao eletrnico utilizado tambm em todos os rgos da Prefeitura da Cidade de So Paulo. No h modelo especfico, mas seu texto deve ser claro e objetivo, garantindo a eficincia e a eficcia da mensagem.
X - PROCESSO Processo o conjunto de peas, pareceres e atos ordenados que instrui o pedido do requerente, com o objetivo de obter ou no a concordncia da municipalidade. O manual sobre processos com todas as orientaes, desde a autuao at o arquivamento, pode ser obtido no endereo eletrnico: web4.prodam/simproc/legis.
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FUNDAMENTAO LEGAL
REGIMENTO ESCOLAR
REGIMENTO ESCOLAR
Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Decreto n 33.991, de 24/02/94 Decreto n 35.216, de 22/06/94 Deliberao CME n 03, de 27/11/97 Indicao CME n 04, de 27/11/97 Portaria SME n 1.971, de 02/06/98 Portaria SME n 2.911, de 01/09/98 Orientao Normativa SME n 01, de 04/12/03 Orientao Normativa SME n 01, de 04/12/04
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 9.394/96 - Institui as Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Pargrafo 1 do artigo 88 As Instituies Educacionais adaptaro seus estatutos e regimentos aos dispositivos da Lei e s normas dos respectivos sistemas de ensino. Decreto n 33. 991/94 - Dispe sobre o Regimento Comum das Escolas Municipais. Decreto n 35.216/95 - Altera o artigo 76 do Anexo nico do Decreto n 33.991/94, fixando o quadro curricular elaborado pela SME e suprime os anexos: Quadro Curricular, Concepes de reas e Grade Curricular. Deliberao CME n 03/97 - Estabelece diretrizes para elaborao do Regimento Escolar dos estabelecimentos de Educao Infantil e de Ensino Fundamental e Mdio vinculados ao Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo. Indicao CME n 04/97 - Diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar dos Estabelecimentos de Educao Infantil e de Ensino Fundamental e Mdio vinculados ao Sistema de Ensino do Municpio de So Paulo. Portaria SME n 1.971/98 - Normas complementares para a elaborao do Regimento Escolar das Unidades Educacionais. Portaria SME n 2.911/98 - Revoga o artigo 5 e Pargrafo nico da Portaria SME n 1971/98. Orientao Normativa SME n 01/03 - Orienta a elaborao do Regimento Escolar dos Centros Integrados de Educao de Jovens e Adultos CIEJAs, vinculados ao Sistema Municipal de Educao de So Paulo. Orientao Normativa SME n 01/04 - Orienta a elaborao do Regimento Escolar das Unidades Educacionais de Educao Infantil da Rede Municipal de Ensino Construindo um Regimento da Infncia.
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REGIMENTO ESCOLAR
R
Para atender ao disposto na Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional, cada estabelecimento de ensino passou a ter a competncia de elaborar o seu prprio Regimento Escolar. Para isso, o Conselho Municipal de Educao publicou as diretrizes gerais e a Secretaria Municipal de Educao complementou com normatizao especfica. Por Regimento Escolar entende-se o conjunto de normas que define a organizao e o funcionamento da Unidade Educacional e regulamenta as relaes entre os diversos participantes do processo educativo, contribuindo para a realizao do Projeto Pedaggico da escola (Indicao CME 04/97). Embora cada Unidade Educacional elabore seu prprio regimento, permanecem em vigor a organizao e funcionamento do Conselho de Escola e as competncias e atribuies dos profissionais descritas no Decreto n 33.991/94. As Escolas Municipais de Educao Infantil, e de Ensino Fundamental e Mdio devem elaborar o seu regimento, considerando as diretrizes do Conselho Municipal de Educao e da Portaria SME n 1.971/98. Para os Centros de Educao Infantil - CEIs, ficam acrescidas as orientaes descritas no documento Construindo um Regimento da Infncia, sendo facultado as EMEIs a utilizao das concepes ali descritas. Os CIEJAs elaboraro os seus regimentos observadas, no que couberem, as diretrizes do Conselho Municipal de Educao, da Portaria SME n 1.971/ 98, do Parecer CME 10/02 e normas prprias contidas na Orientao Normativa SME 01/03. Cada Regimento, pelo seu carter normativo, ser constitudo de Ttulos, Captulos, Sees e Subsees. Os itens a serem contemplados no documento obedecero ordem descrita no item II da Indicao CME 04/97. O Regimento Escolar ser objeto de conhecimento e concordncia de toda Comunidade Educativa, por meio dos Conselhos prprios. A competncia para aprovao do Regimento Escolar dos CEIs, EMEIs, EMEFs, EMEEs e CIEJAs ou alteraes regimentais caber s Coordenadorias de Educao. As escolas que mantm o Ensino Mdio EMEFMs enviaro seus regimentos para aprovao do Conselho Municipal de Educao, bem como suas alteraes. Qualquer modificao do regimento pretendida pelo estabelecimento ser submetida aprovao das Coordenadorias de Educao da Secretaria Municipal de Educao, conforme o caso, e vigorar a partir do ano seguinte. As Unidades Educacionais que funcionam nos CEUs elaboraro o seu regimento escolar norteadas pela legislao aqui citada, adequada quela especfica do Regimento do CEU.
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FUNDAMENTAO LEGAL
REGIMENTO ESCOLAR
REGIMENTO PADRO DO CENTRO EDUCACIONAL UNIFICADO - CEU

Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Decreto n 46.701, de 1/12/05 Portaria SME n 4.672, de 05/12/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 9.394/96 Institui as Diretrizes e Bases da Educao Nacional Pargrafo1 do artigo 88 As instituies educacionais adaptaro seus estatutos e regimentos aos dispositivos da Lei e s normas dos respectivos sistemas de ensino. Decreto n 46.701/05 Delega competncia ao Secretrio Municipal de Educao para aprovar o Regimento Padro dos Centros Educacionais Unificados CEUs. Portaria SME n 4.672/06 Aprova o Regimento Padro dos Centros Educacionais Unificados CEUs.
A LDB define que as instituies , ao elaborarem o seu Regimento, observaro as normas da prpria Lei e as do respectivo sistema de ensino. No caso dos Centros Educacionais Unificados CEUs, a Prefeitura do Municpio de So Paulo, considerando a abrangncia, as caractersticas e as especificidades peculiares, optou por definir, inicialmente via Decreto e depois por Portaria / SME, um regimento padro para todos os CEUs, o qual define normas comuns para esses equipamentos. Entretanto, o seu conceito o mesmo do Regimento Escolar, ou seja, o conjunto de normas que define a organizao e o funcionamento da Unidade Educacional e regulamenta as relaes entre os diversos participantes do processo educativo, contribuindo para a realizao do Projeto Pedaggico da escola (Indicao CME 04/97). Por ser Regimento Padro, adotar o modelo descrito na Portaria, acrescido dos dados que a identificam (denominao, patrono ou equivalente, endereo, ato de criao) alm de capacidade e outros espaos/ recursos no previstos no Regimento Padro. O Regimento do CEU dever ser objeto de conhecimento de toda comunidade usuria. Uma vez elaborado, o documento dever ser enviado Coordenadoria de Educao para aprovao do Coordenador e posterior publicao em DOC. Quaisquer alteraes e/ou adendos regimentais devero ser igualmente encaminhados Coordenadoria de Educao para aprovao e passaro a vigorar a partir do ano seguinte. As Unidades Educacionais que integram os Centros Educacionais Unificados elaboraro o seu Regimento Escolar, adequando-o s normas do Regimento do CEU.
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FUNDAMENTAO LEGAL
REMOO
Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 51 a 53 Lei n 11.229, de 26/06/92, artigos 45 a 49 Lei n 11.434, de 12/11/93, artigos 18 e 79 Lei n 11.633, de 30/08/94, artigo 27 Lei n 12.396, de 02/07/97 Lei n 13.168, de 06/07/01 Lei n 13.574, de 12/05/03 Decreto n 34.659, de 14/11/94 Decreto n 41.307, de 30/10/01, artigo 4 Decreto n 42.777, de 08/01/03 Portaria SME n 3.458, de 06/10/98, com as alteraes introduzidas pelas Portarias SME n 4.125, de 15/08/02 e n 5.412, de 26/08/03 Portaria SME n 1.887, de 05/03/1993, artigo 18 Portaria SME n 4.125, de 15/08/02 Portaria SME n 5.410, de 26/08/03 Portaria SME n 5.412, de 26/08/03 Portaria SME n 3.343, de 08/06/04 Portaria SME n 3.507, de 18/08/06 Portaria SME no 1.208, de 01/02/07 Edital de Abertura de Inscries e de Procedimentos dos Concursos de Remoo para Profissionais de Educao e do Quadro dos Profissionais da Promoo Social lotados na SME, publicado anualmente.
Lei n 8.989/79, artigos 51 a 53 - A remoo do funcionrio poder ser feita a seu pedido, ex-offcio ou por permuta. Lei n 11.229/92, artigos 45 a 49 - Os integrantes das carreiras que compem o Quadro do Magistrio Pblico Municipal podero removerse por permuta ou por concurso anual. Lei n 11.434/93, artigos 18 e 79 - Os integrantes das carreiras que compem o Quadro de Apoio Educao podero remover-se de suas unidades de lotao por permuta ou concurso anual. Portaria SME n 1.887/93, artigo 18 Os profissionais de ensino readaptados, portadores de Laudo Mdico Definitivo, podero remover-se de suas unidades de lotao, por permuta ou concurso anual especfico, respeitando o quadro de lotao anexo a esta Portaria. Lei n 11.633/94, artigo 27 - Os titulares de cargos das carreiras de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Orientador Social e Diretor de Equipamento Social podero remover-se de suas unidades de lotao por permuta ou por concurso anual. Decreto n 34.659/94 - Regulamenta os concursos de remoo dos Integrantes dos Quadros dos Profissionais de Educao. Lei n 12.396/97 - Os Profissionais de Educao que vierem a ocupar cargos de Coordenador Pedaggico e Diretor de Escola, com atuao na Educao Especial, devero comprovar sua habilitao especfica nesta rea, em nvel de graduao ou especializao. Portaria SME n 3.458/98 - Com as alteraes introduzidas pelas Portarias SME n 4.125/02 e n 5.412/03, dispe sobre a realizao dos Concursos de Remoo para os Integrantes dos Quadros dos Profissionais de Educao.
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
REMOO
Lei n 13.168/01 - Revoga o artigo 2 da Lei n 12.396/97, extinguindo, portanto, os cargos de Professores de Deficientes Auditivos e revigora o artigo 13 da Lei n 11.434/93, cujo pargrafo nico estabelece a titulao especfica para exerccio nas EMEEs. Decreto n 41.307/01, artigo 4 - Ficar fixada, a ttulo precrio, a lotao na Coordenadoria dos Ncleos de Ao Educativa - CONAE dos Agentes Escolares que se encontrarem: I - em licena para tratar de assuntos particulares; II - nomeados ou designados para exerccio de cargos em comisso ou funes, no mbito da Secretaria Municipal de Educao; III modificado pelo Decreto n 46.861/05, de 27/12/05, publicado no DOC de 28/12/05; IV - readaptados por laudo mdico definitivo; V - em exerccio fora da Secretaria Municipal de Educao. Portaria SME n 4.125/02 - Modifica o artigo 3 da Portaria SME n 3.458 e estabelece que ser constituda Comisso Especial de Remoo para elaborar o Edital dos Concursos de Remoo, bem como para coordenar os trabalhos especficos. Lei n 13.574/03, artigo 10 - Dispe sobre a transformao e incluso no Quadro do Magistrio Municipal, do Quadro dos Profissionais de Educao dos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Pedagogo e Diretor de Equipamento Social. Decreto n 42.777/03 - Regulamenta o artigo 27 da Lei n 11.633/94, no que se refere remoo de Diretor de Equipamento Social e Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, lotados e em exerccio nos Centros de Educao Infantil da Secretaria Municipal de Educao. Portaria SME n 5.410/03 - Os concursos de Remoo para Diretor de Equipamento Social e Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, efetivos, lotados nos Centros de Educao Infantil da SME sero realizados anualmente de acordo com as disposies desta Portaria. Portaria SME n 5.412/03 - A remoo compreender concursos especficos para os titulares de cargos da SME relacionados nesta Portaria. Portaria SME n 3.343/04 Dispe sobre remoo por permuta para os integrantes da carreira do Quadro do Magistrio, da carreira do Quadro de Apoio Educao e para os Diretores de Equipamento Social, Professores de Desenvolvimento Infantil e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil. Portaria SME n 3.507/06 Estabelece quadro de lotao dos integrantes da Classe III do Magistrio Municipal e dos titulares de cargo de Diretor de Equipamento Social, portadores de Laudo Mdico Definitivo de Readaptao Funcional. Portaria SME n 1.208/07 - Regulamenta a situao dos titulares de cargos de Auxiliar Tcnico de Educao, do Quadro de Apoio Educao, considerados excedentes e institui o mdulo de lotao desses profissionais.
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REMOO
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FUNDAMENTAO LEGAL
Edital de Abertura de Inscries e de Procedimentos dos Concursos de Remoo - Para Profissionais de Educao e do Quadro dos Profissionais da Promoo Social lotados na SME, publicado anualmente. Remoo o deslocamento do funcionrio de uma unidade para outra, dentro do mesmo rgo de lotao (SME). Poder ser feita: a) a pedido pelo servidor, conforme as diretrizes fixadas no Edital de Remoo publicado anualmente; b) ex offcio - o servidor inscrito de ofcio no concurso anual de remoo quando: - ocorrer desativao da Unidade Educacional de lotao; - o servidor reassumir o exerccio de seu cargo, em se tratando do quadro de apoio educao; - quando ocorrer cessao de Laudo Mdico Definitivo. c) por permuta, a pedido dos interessados, com a concordncia das chefias e a critrio da Administrao. Os Profissionais de Educao e os Profissionais da Promoo Social efetivos podero se remover de suas unidades de lotao, por permuta ou por concurso anual, mediante requerimento. As Coordenadorias de Educao so consideradas a Unidade de lotao para os Professores Adjuntos. O concurso de remoo sempre dever preceder ao ingresso e acesso para provimento dos cargos correspondentes. vedado o exerccio de cargos de Diretor de Escola, Assistente de Diretor de Escola e Coordenador Pedaggico em acmulo com cargos ou funes docentes na mesma Unidade Educacional (artigo 81 da Lei n11.434/93). proibido ao funcionrio trabalhar sob as ordens diretas do cnjuge ou de parente at segundo grau, salvo quando se tratar de funo de confiana e de livre escolha (artigo 179-inciso XX da Lei n 8.989/79), no podendo, entretanto, exceder a dois o nmero de auxiliares nessas condies.
O concurso de remoo ocorrer anualmente e a participao a pedido do interessado, aps Edital/ Normas publicadas em DOC pela Administrao. Para efeitos da remoo, ser contado o tempo no ensino municipal como professor substituto, assim como a docncia em educao de adultos. Quando ocorrer a readaptao funcional definitiva do profissional, serlhe- assegurado o direito de permanecer em sua unidade de lotao, observado o mdulo, devendo sua vaga ser includa no concurso de remoo (artigo 49 da Lei n 11.229/92). Os Profissionais de Educao, efetivos, integrantes do Quadro do Magistrio, podero remover-se por permuta, antes do incio do ano letivo e, excepcionalmente, durante o recesso escolar do ms de julho, devendo para tanto preencher o formulrio Anexo I da Portaria SME n 3.343/04, que, aps manifes-
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REMOO
tao das chefias imediatas dever ser protocolado diretamente na CONAE 2. No poder ser autorizada a permuta ao profissional: a) que j tenha alcanado o tempo de servio necessrio aposentadoria ou para aquele a quem faltam apenas 03 (trs) anos para implementar esse prazo; b) que se encontre na condio de Profissional da Educao readaptado, com laudo temporrio; c) cuja Unidade de lotao conte com professor excedente na mesma rea de atuao. So condies para o deferimento do pedido de remoo por permuta, alm dos j elencados, os abaixo descritos: a) deter/ ter optado por igual jornada de trabalho de seu permutante; b) estar em efetivo exerccio das funes do seu cargo, na Unidade de lotao; c) deter habilitao no(s) mesmo(s) componente(s) curricular(s) do bloco de aulas atribudo/ escolhido pelo outro requerente. Quando o pedido de permuta ocorrer no ms de julho, dever conter justificativa fundamentada dos interessados e manifestao das respectivas chefias, assegurando inexistir prejuzo para o andamento das atividades escolares. Os candidatos remoo por permuta devero aguardar o despacho decisrio a ser publicado em DOC. A remoo por permuta vigorar a partir do dia til imediatamente posterior ao da publicao em DOC, sendo permitida somente uma remoo por permuta ao ano, a cada funcionrio.
Os Profissionais de Educao, efetivos, integrantes das carreiras que compem o Quadro de Apoio Educao, podero remover-se anualmente, a pedido, por Concurso editado pela Administrao ou por permuta, a qualquer tempo, no coincidente com o processo de concurso anual de remoo. Para a remoo por permuta, os interessados devero preencher o formulrio Anexo II da Portaria SME n 3.343/04, que, aps a manifestao das chefias imediatas, dever ser protocolado diretamente na CONAE 2. So condies para a permuta: a) encontrar-se lotado e em exerccio nas funes prprias do seu cargo, na unidade de lotao; b) ser optante pelo QPE; c) pleitear Unidade Educacional, onde no haja excedente do mesmo mdulo especfico; d) no se encontrar na condio de readaptado com laudo mdico temporrio. Os candidatos remoo por permuta devero aguardar o despacho decisrio a ser publicado em DOC.
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A remoo por permuta vigorar a partir do dia til imediatamente posterior ao da publicao em DOC, sendo permitida somente uma remoo por permuta ao ano, a cada funcionrio.
Os Diretores de Equipamento Social, Professores de Desenvolvimento Infantil e Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, efetivos, lotados e em exerccio nos Centros de Educao Infantil, podero remover-se anualmente, a pedido, por Concurso editado pela Administrao ou por permuta, no ms de janeiro e, excepcionalmente, no ms de julho, devendo, para tanto, preencher o formulrio. Para a remoo por permuta, os interessados devero preencher o formulrio Anexo III da Portaria SME n 3.343/04, que, aps a manifestao das chefias imediatas, dever ser protocolado diretamente na CONAE 2. So condies para a permuta: a) encontrar-se lotado e em exerccio nas funes prprias do seu cargo, na unidade de lotao; b) pleitear Centro de Educao Infantil onde no haja excedente do mesmo mdulo especfico; c) no se encontrar na condio de readaptado com laudo mdico temporrio. Os candidatos remoo por permuta devero aguardar o despacho decisrio a ser publicado em DOC. A remoo por permuta vigorar a partir do dia til imediatamente posterior ao da publicao em DOC, sendo permitida somente uma remoo por permuta ao ano, a cada funcionrio.
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FUNDAMENTAO LEGAL
RESCISO CONTRATUAL
CONTRATU TUAL RESCISO CONTRATU AL
Lei n 10.793, de 21/12/89, artigos 9, 10 e 11. Decreto n 32.908, de 28/12/92, artigos 2, inciso IV, letras a e b, 12, pargrafo nico, 14 e 15 Decreto n 38.157, de 07/07/99 Portaria n 058-SMA, de 25/09/91 Portaria n 074-SMA, de 12/12/91, item I Portaria n 085/SMA-G, de 31/12/92, itens 2 e 3 Portaria SME n 5.668, de 03/12/02
SNTESE DA LEGISLAO
Lei n 10.793/89 Dispe sobre contratao por tempo determinado, nos termos do artigo 37, inciso IX, da Constituio Federal e d outras providncias. Portaria n 058/91-SMA O contratado somente adquire direito a frias em casos excepcionais, como o de prorrogao contratual, de ordem legal ou judicial, vez que o contrato firmado por 12 (doze) meses e, somente depois deste prazo, que poderia gozar o referido benefcio. Portaria n 074/91-SMA - As faltas ao servio dos contratados so questes disciplinares que devero ser apreciadas e decididas pelo prprio Secretrio da Pasta de origem. Devero ser comunicadas e apontadas na forma de costume. No daro origem a processo disciplinar a ser julgado em PROCED/SNJ. E, principalmente, em virtude do excepcional interesse do servio pblico contratado, podero dar causa resciso contratual, nos termos do inciso III, do artigo 9, da Lei n 10.793/89, por deciso e iniciativa da prpria Pasta contratante (quando o contratado incorrer em falta disciplinar). Observao: O contrato deve ser rescindido a partir da 5 (quinta) falta consecutiva, sem apresentar justificativa. Decreto n 32.908/92 Regulamenta a Lei n 10.793/89 O artigo 2 delega aos Secretrios Municipais, no mbito de suas Pastas, competncia, dentre outras, para rescindir os contratos por tempo determinado (inciso IV). Portaria n 085/SMA-G/92 Estabelece procedimentos para contratao. Decreto n 38.157/99 Delega, em carter excepcional, ao Chefe de Gabinete da Secretaria Municipal de Educao, no mbito da respectiva Pasta, a competncia estabelecida nos incisos I a IV do artigo 2 do Decreto n 32.908/92. Ressalva, outrossim, que deve ser respeitado o disposto no Decreto n 34.002/94. Observao: O Decreto n 34.002/94, foi revogado pelo Decreto n 42.060/02. Portaria SME n 5.668/02 Delega competncia Chefia de Gabinete para decidir sobre resciso de contrato por tempo determinado, a pedido, nos termos do inciso I, artigo 9, da Lei n 10.793/89.
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RESCISO CONTRATUAL
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Ocorrer a resciso contratual: I a pedido; II pela convenincia da Administrao, a juzo da autoridade que procedeu contratao; III quando o contratado incorrer em falta disciplinar. Na hiptese de a resciso ser a pedido, o servidor contratado ter direito ao 13 salrio proporcional ao tempo de servio prestado. Na hiptese de a resciso ser pela convenincia da Administrao, o servidor contratado ter direito a: 13 salrio proporcional; pagamento de indenizao correspondente ao valor da ltima remunerao mensal. No caso de a resciso ocorrer em perodo inferior a 30 (trinta) dias do trmino do contrato, a indenizao equivaler ao valor da remunerao proporcional ao nmero de dias faltantes para o trmino. As questes disciplinares que ensejam resciso devero ser apreciadas e decididas no mbito da Secretaria contratante, e no daro origem a procedimento disciplinar a ser julgado pelo Departamento de Procedimentos Disciplinares PROCED, da Secretaria Municipal dos Negcios Jurdicos SNJ. O contratado que no iniciar exerccio no prazo estabelecido no artigo 12 do Decreto n 32.908/92, ou seja, no prazo mximo de 2 (dois) dias, contados da data de assinatura do Termo de Contrato, ter o contrato automaticamente rescindido, independentemente de qualquer formalidade. Se o contratado, aps o incio de exerccio de suas funes, faltar por 05 (cinco) dias consecutivos, sem apresentar justificativa, dever ter seu contrato rescindido, por incorrer em falta disciplinar. O contrato ser anulado pela Secretaria em caso de inexatido das declaraes do contratado ou de irregularidades na documentao por ele apresentada, verificadas a qualquer tempo. Se a resciso for por convenincia da Administrao, a Unidade Educacional preenche notificao de dispensa, por convenincia da Administrao, com o nmero do contrato, nome do contratado, data de incio e ltimo dia de exerccio na unidade e encaminha para a Coordenadoria de Educao, que, por sua vez, providenciar a autuao e encaminha o processo ao Gabinete. Ocorrendo qualquer uma das hipteses que possam ensejar a resciso ou anulao do contrato, a chefia imediata do servidor far um relatrio circunstanciado dos fatos, juntando documentos a eles relativos e cpia do contrato a ser rescindido, providenciando a sua autuao. A seguir, dever encaminhar o processo ao Gabinete da Secretaria Municipal de Educao, para as medidas subseqentes. A Chefia de Gabinete da Secretaria Municipal de Educao tem competncia delegada, em carter excepcional, para rescindir contratos dessa natureza, nas hipteses de resciso a pedido e nas previstas no artigo 2, inciso IV, do Decreto n 32.908/92, a saber:
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RESCISO CONTRATUAL
quando o contratado no iniciar exerccio no prazo previsto no artigo 12 do decreto acima; quando o contratado incorrer em falta disciplinar. Nas hipteses de resciso contratual em razo de o contratado no ter iniciado no prazo previsto ou por incorrer em falta disciplinar, bem como quando ocorrer a anulao do contrato, a Secretaria, antes de esgotar o prazo de validade do contrato, poder, de imediato, contratar outra pessoa para prestao do servio, pelo tempo que restar, obedecidas as normas legais vigentes de formalizao do contrato de pessoal por tempo determinado, prorrogao, anulao e resciso de contrato e acmulo de cargos/funes. A anulao do contrato e a resciso de contrato por convenincia da Administrao so de competncia do Titular da Pasta contratante. A contagem de prazos ser feita em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o de seu trmino. Indenizao de frias, decorrentes de resciso contratual Vide Frias em pecnia.
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SALAS, ESPAOS E NCLEOS DE LEITURA
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FUNDAMENTAO LEGAL
SALAS DE LEITURA , ESPAOS DE LEITURA LEITURA, ESPAOS E NCLEOS DE LEITURA

Decreto n 45.654, de 27/12/04 Decreto n 46.213, de 15/08/05 Portaria SME n 3.670, de 25/08/06
Decreto n 45.654/04 Dispe sobre a criao e organizao das Salas de Leitura, Espaos de Leitura e Ncleos de Leitura na Rede Municipal de Ensino. Autoriza a criao de Sala de Leitura nos CEIs, EMEIs, EMEFs, EMEFMs, EMEEs e CIEJAs, desde que haja condies fsicas para a sua instalao, sem prejuzo ao atendimento da demanda escolar. As Unidades que no disponham de espao fsico para instalao da Sala de Leitura devero organizar o Espao de Leitura, com acervo prprio. As Coordenadorias de Educao organizaro os Ncleos de Leitura, sob a responsabilidade das respectivas Diretorias de Orientao Tcnico-Pedaggica - DOT-P equipados com acervo especializado que propicie a , formao e enriquecimento profissional aos educadores da regio. Caber: a DOT/SME indicao de ttulos do acervo inicial , aquisio da bibliografia temtica e formao inicial dos POSL; as DOTs-P das Coordenadorias de Educao aquisio do acervo inicial e de reposio, mobilirio especfico e material necessrio ao funcionamento das Salas de Leitura, Ncleos de Leitura e Espaos de Leitura, bem como a formao continuada dos POSLs, o acompanhamento e a avaliao dos trabalhos desenvolvidos. As EMEFs, EMEEs e EMEFMs contaro com professor designado para exercer a funo de Professor Orientador de Sala de Leitura. Nas EMEEs, o professor interessado dever comprovar tambm habilitao especfica na rea. Estabelece, ainda, que o mdulo de POSL nas escolas ser definido em funo do nmero de turnos e classes, bem como da jornada de trabalho compatvel, no podendo exceder a 3(trs) POSLs por Unidade Educacional. Dever ser garantido o atendimento a todas as classes, alm do oferecimento de sesses semanais destinadas a consultas bibliogrficas e emprstimos. Decreto n 46.213/05 Introduz alteraes nos artigos 3 e 7 e revoga o artigo 5 do Decreto n 45.654/05. Exclui a possibilidade de designao de novos professores de educao Infantil para exercerem a funo de POSL, preservando o direito dos que j esto na funo, at o trmino de seus mandatos. Poder candidatar-se para exercer a funo de POSL o Professor Titular efetivo ou o Professor estvel, de Ensino Fundamental I, de Ensino Fundamental II ou de Ensino Mdio. Portaria SME n 3.670/06 Regulamenta o Decreto n 45.654/05, alterado pelo Decreto n 46.213/05, que dispe sobre a criao e organizao das Salas de Leitura, Espaos de Leitura e Ncleos de Leitura na Rede Municipal de Ensino. Determina os objetivos das Salas e Espaos de Leitura e tem sua atuao articulada e em consonncia com os
SNTESE DA LEGISLAO
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SNTESE DA LEGISLAO
Programas da Secretaria Municipal de Educao. I Salas de Leitura: o atendimento estender-se- a todos os alunos da Unidade Educacional , com uma sesso semanal, dentro do horrio regular de aula dos alunos, sendo ministrado pelo POSL e, na ausncia deste, pelos demais educadores da escola. Nesse caso, caber equipe tcnica organizar o atendimento s turmas estabelecendo, inclusive, a responsabilidade pelo uso da sala e preservao do acervo. So atribuies do Professor Orientador de Sala de Leitura: participar da elaborao do Projeto Pedaggico da Unidade Educacional; planejar e desenvolver atividades com os educandos, vinculadas s atividades desenvolvidas nos horrios regulares de aula; elaborar e desenvolver projetos didticos; construir instrumentos de registro para acompanhamento e avaliao do trabalho; compilar e organizar material informativo; programar atividades correlatas; garantir a infra-estrutura necessria ao funcionamento da Sala de Leitura; divulgar o acervo da Sala de Leitura; organizar outros ambientes de leitura; organizar atividades em parceria com o professor regente; orientar a pesquisa; preparar acervo circulante; criar projetos especficos da Sala de Leitura; orientar os oficineiros, estagirios, voluntrios, monitores e outros, na utilizao correta da Sala de Leitura. Outros educadores, oficineiros, estagirios, voluntrios, e monitores, nos horrios disponveis, podero desenvolver atividades na Sala de Leitura, acompanhando as turmas e desenvolvendo atividades planejadas e avaliadas pela equipe tcnica, em consonncia com o Projeto Pedaggico da Unidade e devidamente registradas. II Espaos de Leitura: as Unidades Educacionais que no disponham de condies fsicas para a instalao da Sala de Leitura, devero organizar o Espao de Leitura. Nesse caso, o planejamento, o desenvolvimento das atividades e o conhecimento do acervo sero de responsabilidade do professor regente que, em co-responsabilidade com a equipe tcnica, zelar pela organizao e conservao do acervo dos Espaos de Leitura. III Ncleos de Leitura: as Coordenadorias de Educao, por meio das respectivas Diretorias de Orientao Tcnico-Pedaggica DOTs-P , organizaro os Ncleos de Leitura que so constitudos de ambientes prprios, equipados com acervo especializado, com o objetivo de propi-
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ciar formao e enriquecimento profissional aos educadores da regio. Para o exerccio da funo de POSL, o interessado dever ser eleito pelo Conselho de Escola, mediante apresentao da proposta de trabalho, vinculada ao Projeto Pedaggico, observados os seguintes critrios: I conhecer a legislao que rege a organizao e funcionamento da Sala de Leitura; II possuir experincia com projetos voltados para a construo de comportamento leitor em seus alunos; III possuir disponibilidade de horrio que atenda s necessidades da escola e momentos para a formao. Inexistindo na Unidade Educacional profissional interessado em participar do processo eletivo para a funo de POSL, as inscries sero abertas para a Rede Municipal de Ensino, mediante divulgao em DOC. Para a designao do Professor Orientador de Sala de Leitura, a escola dever preencher impresso padronizado especfico para este fim, instrudo com: 1 - Cpia reprogrfica autenticada da ata do Conselho de Escola; 2 - Horrio de trabalho a ser cumprido pelo Professor Orientador de Sala de Leitura e respectiva jornada de opo; 3 - Informao da direo da U.E. do professor que ir assumir a regncia de classe/ aula do indicado. A designao ser feita pelo Secretrio Municipal de Educao e publicada em DOC (vide Designao/Nomeao). No sero designados Professores Orientadores de Sala de Leitura para os CEIs, EMEIs, CIEJAs bem como para as EMEFs, EMEEs e EMEFMs que contem, apenas, com Espaos de Leitura. Publicada a designao, o POSL realizar imediatamente 20(vinte) horas de estgio em Sala de Leitura em funcionamento nas EMEFs, EMEFMs ou EMEEs, indicada e acompanhada pela Diretoria de Orientao Tcnico-Pedaggica da respectiva Coordenadoria de Educao. O horrio do POSL dever ser distribudo por todos os dias da semana, aprovado pelo Diretor de Escola, com anuncia do Supervisor Escolar. As atividades desenvolvidas pelo POSL integraro o Projeto Pedaggico da Unidade Educacional e a articulao com os trabalhos desenvolvidos em sala de aula dever ser planejada nos horrios coletivos. A formao inicial de responsabilidade da DOT/SME e a formao continuada realizada pelas equipes das Coordenadorias de Educao. Na segunda quinzena do ms de novembro de cada ano, o Conselho de Escola avaliar o desempenho do POSL, decidindo sobre a sua continuidade ou no, assegurando-se a sua permanncia na funo at o trmino do ano letivo. O no referendo desencadear novo processo eletivo, no perodo dos 30 dias subseqentes a este ato.
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SERVIOS OBRIGATRIOS POR LEI
SER VIOS OBRIG ATRIOS POR LEI SERVIOS OBRIGA
Decreto Federal n 57.654, de 20/01/66 Decreto Federal n 1.294, de 26/10/94 Lei n 8.989, de 29/10/79, artigos 150, 151 e 152 Lei n 9.160, de 03/12/80, artigo 18, inciso XII, alnea d e artigo 19, inciso VIII, alnea d Decreto n 29.088, de 01/10/90 Portaria SMA-G n 48 - DOM 02/08/91 Portaria SMA-G n 74 - DOM 12/12/91 Portaria SMA-G n 21 - DOM 28/02/92 Portaria PREF-G n 159, de 28/04/92 Portaria PREF-G n 228, de 02/07/03 - Republicada em 26/08/03, p.4 (suplemento), no Manual de Procedimentos Disciplinares Pareceres de SME/AJ e de SGP/AJ, exarados no processo n 2004-0.143.198-0
SNTESE DA LEGISLAO
Decreto Federal n 57.654/66 Regulamenta a Lei do Servio Militar (Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964, retificada pela Lei n 4.754, de 18 de agosto de 1965) Todos os brasileiros so obrigados ao Servio Militar na forma desse Regulamento. As mulheres ficam isentas do Servio Militar em tempo de paz. O Servio Militar inicial ser prestado por classes constitudas de brasileiros nascidos entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, no ano em que completarem 19 (dezenove) anos de idade. Os brasileiros prestaro o Servio Militar incorporados em Organizaes Militares da Ativa ou matriculados em rgos de Formao de Reserva. O Servio Militar inicial dos incorporados ter a durao normal de 12 meses. Os ministros do Exrcito, Marinha e Aeronutica podero reduzir at dois meses ou dilatar at seis meses, a durao do tempo de Servio Militar inicial dos brasileiros incorporados s Foras Armadas. As redues e dilaes tero carter compulsrio. Os funcionrios pblicos municipais podero ser designados pelos Prefeitos para auxiliares da Junta de Servio Militar presidida pelo Diretor do Tiro-de-Guerra. Os dispensados da prestao do Servio Militar inicial, bem como os reservistas, estaro sujeitos a outras formas e fases do Servio Militar (convocao do pessoal da reserva para participao em exerccios, manobras e aperfeioamento de conhecimentos militares, por exemplo). Os Estgios de Instruo podero ter carter voluntrio ou obrigatrio, dependendo do caso. Em qualquer poca, tenham ou no prestado o Servio Militar, podero os brasileiros ser objeto de convocao de emergncia, pelo Presidente da Repblica. Os funcionrios pblicos federais, estaduais ou municipais, quando incorporados ou matriculados em rgo de Formao de Reserva, por motivo de convocao para prestao de Servio Militar inicial, pertencentes a uma nica classe ou aqueles em dbito com o Servio Militar inicial, desde que para isso tenham sido forados a abandonarem o cargo ou o emprego, tero assegurado o retorno ao cargo ou emprego respectivo, dentro de 30 (trinta) dias que se seguirem ao licenciamento, ou trmino do curso, salvo se declararem, por ocasio da incorporao ou matrcula, no pretender a ele voltar. Esses convocados, durante o tempo em que estiverem incorporados ou matriculados nos cursos de Formao de Reserva, nenhum vencimento, salrio ou remunerao percebero da organizao a que pertenciam. Perder o direito de retorno ao emprego, cargo ou funo, que exercia ao ser incorporado, o convocado que engajar. Compete Organizao Militar comunicar entidade de origem do convocado da sua incorporao ou ma-
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trcula e, se for o caso, da sua pretenso quanto ao retorno funo, cargo ou emprego e, tambm, do engajamento, tal isso ocorra. Lei n 8.989/79 Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de So Paulo - Artigo 150 Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou estgios militares obrigatrios, bem como para o cumprimento de outros servios pblicos obrigatrios por lei, ser concedida licena sem prejuzo de direitos e vantagens de seu cargo, com vencimento integral. Artigo 151 O funcionrio desincorporado reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da desincorporao. Artigo 152 Ao funcionrio que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das Foras Armadas ser tambm concedida licena sem vencimentos durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares. Lei n 9.160/80 Institui o regime jurdico dos servidores admitidos em carter temporrio e contratados para funes de natureza tcnica e especializada. Aos servidores admitidos e contratados nos termos dessa lei assistem, entre outros, os direitos e vantagens previstos nos artigos 150 a 152 da Lei n 8.989/79. Decreto n 29.088/90 Dispe sobre a delegao de competncia aos Secretrios Municipais, no mbito de suas respectivas Pastas, para a concesso aos servidores de licena para cumprir servios obrigatrios. Portaria SMA-G n 48/91 Estabelece procedimentos para normatizar pedidos concernentes a Servios Obrigatrios por Lei. As normas desta portaria so aplicadas a todos os servidores pblicos municipais, exceto aos contratados por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Foram acrescentados subitens pela Portaria SMA n 21/92. Portaria SMA-G n 74/91 Consolida as instrues a serem seguidas em relao aos contratados por emergncia, por tempo determinado. So incompatveis com a exigidade do prazo de contraprestao (observado sempre o seu termo final): a licena para cumprir servio militar ou estgio militar obrigatrio (artigo 150, primeira parte, e 152, da Lei n 8.989/79). compatvel a licena para cumprir servios obrigatrios por lei de curta durao (artigo 150, segunda parte, da Lei n 8.989/79). Portaria SMA-G n 21/92 Altera subitens da Portaria SMA n 48/ 91, que dispe sobre os procedimentos relativos aos servios obrigatrios por lei; o servidor dever comunicar, imediatamente, chefia, sua convocao pelo Poder Judicirio, devendo apresentar documento comprobatrio de convocao para as sesses do Jri. Portaria PREF-G n 159/92 Disciplina as convocaes de servidores para prestarem depoimento junto s Comisses Processantes do Departamento de Procedimentos Disciplinares da Secretaria Municipal dos Negcios Jurdicos. Decreto Federal n 1.294/94 Altera a redao do artigo 5 do Decreto n 57.654/66 - Os brasileiros naturalizados e por opo so obrigados ao Servio Militar a partir da data em que receberem o certificado de naturalizao ou da assinatura do termo de opo. permitida a prestao do Servio Militar pelas mulheres que forem voluntrias.
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FUNDAMENTAO LEGAL
Portaria PREF-G n 228/03 Obrigao da Chefia de comunicar o servidor sobre convocao/ convite/ requisio/ intimao/ notificao/ citao do Poder Judicirio/ SSP/ Ministrio Pblico. Parecer de SME/AJ exarado no processo n 20040.143.1980 Aborda os casos considerados obrigatrios por lei, a saber: 1) Convocao pelo Poder Judicirio: a) para as sesses do Tribunal do Jri; b) testemunha em processo civil e em processo penal; 2) comparecimento perante as Comisses Processantes do Departamento de Procedimentos Disciplinares PROCED/SNJ; 3) requisio pelo Tribunal Regional Eleitoral; 4) convocao, convite, requisio, notificao, citao ou intimao: a) das partes do processo, civil ou penal, pelo Poder Judicirio, para comparecimento em juzo, civil ou criminal; b) convocao, convite ou requisio, pelo Ministrio Pblico, para comparecimento perante esse rgo; c) convocao, convite ou requisio, pela Delegacia de Polcia ou outro rgo da Secretaria de Segurana Pblica, para depor em inqurito policial ou outro procedimento. Observao: O rol no taxativo, pela prpria natureza do tema. No caso de convocao para cumprir servios obrigatrios por lei que demande somente algumas horas do(s) dia(s) de trabalho do servidor, este dever informar antecipadamente a chefia imediata sobre a convocao/instruo recebida, exibindo o documento competente para exame. Sob anlise, a chefia autorizar a ausncia do funcionrio de seu expediente (sada antecipada, entrada atrasada ou ausncia durante parte do horrio de trabalho). A chefia dever cientific-lo, preferencialmente por escrito, de que obrigatria a apresentao de atestado ou declarao do rgo da convocao/ instruo, na qual constem horrios de incio e trmino da prestao de servio. Ser considerado pela Chefia o tempo de locomoo de ida e de volta do funcionrio ao local da convocao. Se o horrio da convocao coincidir com o trmino do expediente (somando-se o tempo de locomoo), dever o servidor apresentar comprovante a sua chefia imediata, no dia seguinte, ou no primeiro dia til imediatamente subseqente. As ocorrncias devero ser registradas no pronturio do servidor. No havendo comprovao, dever ser apontada, no registro de freqncia, falta injustificada ou entrada atrasada/sada antecipada. Se o horrio da prestao de servios obrigatrios no for coincidente com o de trabalho do servidor, no lhe assistir direito s concesses. vedada a mudana de horrio de trabalho do servidor ou interrupo de frias com vistas concesso desses afastamentos. Na hiptese de outros afastamentos, iguais ou superiores a 01 (um) dia, dever o servidor requerer a licena prevista no artigo 1, inciso II, do Decreto n 29.088/90.
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No caso de convocao inicial para o Servio Militar, nos termos do Decreto Federal n 57.654/66, o afastamento ser considerado com prejuzo de vencimentos ou salrios, sem prejuzo dos direitos e demais vantagens, conforme o decidido no P A. n 37-009.860-88*09. . O pedido de licena deve ser dirigido ao Secretrio da Pasta a que pertena o servidor, instrudo com a convocao, ou documento idneo que comprove o comando, bem como deve ser especificada a necessidade do licenciamento. Aps a autuao do pedido, a chefia imediata dever informar e/ou confirmar, sob pena de responsabilidade funcional: - cargo ou funo pelo qual o servidor vier a ser afastado; - especificao correta do nome e registro funcional do servidor; - a documentao comprobatria. O pedido deve ser protocolado na Coordenadoria de Educao, quando for funcionrio de Unidade Educacional ou da prpria Coordenadoria; seno, em sua Unidade de lotao. A seguir, o pedido ser submetido ao Titular da respectiva Pasta, que proferir o despacho decisrio, que ser publicado em DOC, no qual dever constar o nmero de dias da licena, como tambm, a data do incio e do seu trmino. Aps, o processo ficar custodiado na Unidade de lotao do servidor. Aps o afastamento, o servidor, no prazo de 30 (trinta) dias contados de sua reassuno ao servio, dever apresentar documento comprobatrio de sua desincorporao, ou participao em estgio, quando for o caso, bem como do perodo de cumprimento dos servios obrigatrios de outra natureza. Caso a documentao esteja de acordo com as exigncias legais, a chefia imediata dever solicitar o arquivamento do processo. Na hiptese de o funcionrio no apresentar a documentao comprobatria ou seja constatada qualquer irregularidade, a chefia imediata dever remeter o processo ao Secretrio da Pasta, para retificao ou revogao do despacho concessrio e converso de parte ou total da licena em faltas injustificadas, mediante ato publicado em DOC. Publicado o ato, a chefia imediata faz as devidas anotaes no registro de freqncia e pronturio do servidor e, conforme o caso, deve providenciar a abertura de processo de comunicao de faltas consecutivas ou interpoladas. Especificamente com relao convocao, pelo Poder Judicirio, para as sesses do Jri, o servidor dever comunicar imediatamente a chefia imediata, apresentando o documento que comprove a convocao. Fica, porm, dispensado de requerer licena prevista no inciso II, do artigo 1, do Decreto n 29.088/90. No primeiro dia til em que o servidor comparecer ao servio, dever apresentar o documento comprobatrio do evento em pauta. Mediante a apresentao da documentao, a chefia imediata dever proceder s anotaes nos assentamentos da Unidade de lotao/exerccio e no pronturio do servidor. Se o servidor deixar de exibir o documento comprobatrio, tal fato implicar no apontamento de faltas injustificadas.
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VIDA ESCOLAR
VIDA ESCOLAR
Lei Federal n 6.202, de 17/04/75 Lei Federal n 8.069, de 13/07/90 Lei Federal n 9.394, de 20/12/96 Lei Federal n 10.793, de 1/12/03 Decreto-Lei n 1.044, de 21/10/69 Resoluo CNE/CEB n 01, de 05/07/00 Resoluo CNE/CEB n 02, de 11/09/01 Deliberao CME n 03, de 27/11/97 Indicao CME n 04, de 27/11/97 Indicao CME n 06, de 15/09/05 Parecer CME n 17, de 27/05/04 Decreto n 33.991, de 24/02/94, alterado pelo Decreto n 35.216, de 22/06/95 Resoluo SE n 108, de 25/06/02 Portaria SME n 1.971, de 02/06/98 Portaria SME n 5.095, de 09/08/05 Portaria SME n 4.241, de 19/10/06 Portaria SME n 4.688, de 18/12/06
SNTESE DA LEGISLAO
Lei Federal n 6.202/75 Atribui estudante em estado de gestao o regime de exerccios domiciliares, institudo pelo Decreto-Lei n 1.044/69. Lei Federal n 8.069/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente ECA. Lei Federal n 9.394/96 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Lei Federal n 10.793/03 Altera a redao do artigo 26, pargrafo 3 da Lei n 9.394/96, incluindo a Educao Fsica como componente curricular obrigatrio da educao bsica e definindo os casos em que sua prtica facultativa. Decreto-Lei n 1.044/69 Dispe sobre tratamento excepcional para os alunos portadores das afeces que indica. Resoluo CNE/CEB n 01/00 Estabelece Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos. Resoluo CNE/CEB n 02/01 Institui Diretrizes Nacionais para a Educao Especial na Educao Bsica. Deliberao CME n 03/97 Estabelece diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar. Indicao CME n 04/97 Define diretrizes para a elaborao do Regimento Escolar. Parecer CME n 17/04 Orienta a vida escolar para alunos estrangeiros sem Registro Nacional de Estrangeiro RNE. Indicao CME n 06/05 Trata da incluso no mbito escolar, destinando um captulo especial para a terminalidade especfica. Decreto n 33.991/94, alterado pelo Decreto n 35.216/95 Dispe sobre o Regimento Comum das Escolas Municipais, estabelecendo
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VIDA ESCOLAR
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SNTESE DA LEGISLAO
a atribuio de conceitos como resultado da anlise do processo educativo. Resoluo SE n 108/02 Dispe sobre a informatizao do sistema de publicao de nomes de alunos concluintes de estudo, de ensino fundamental e mdio, bem como de registro de diplomas e certificados. Portaria SME n 1.971/98 Estabelece normas comuns para elaborao do Regimento Escolar e fixa a organizao do processo ensinoaprendizagem, para o ensino fundamental, em dois Ciclos. Portaria SME n 5.095/05 Dispe sobre critrios para autorizao de funcionamento de Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino. Portaria SME n 4.241/06 Dispe sobre Estudos de Recuperao nas Escolas Municipais de Ensino Fundamental e Mdio da Rede Municipal de Ensino. Portaria SME n 4.688/06 Dispe sobre normas gerais do Regime Escolar dos alunos do Ensino Fundamental e Mdio da Rede Municipal de Ensino.
A Portaria SME n 4.688/06 detalha todos os procedimentos do Regime Escolar institudo aos alunos da Rede Municipal de Ensino, desde o momento de sua matrcula at a concluso de curso ou transferncia. Nela e em outras legislaes mais especficas, esto descritos os prazos, competncias e procedimentos para os casos de:
AUTORIZAO DE FUNCIONAMENTO DAS UNIDADES EDUCACIONAIS As Unidades Educacionais que compem a Rede Municipal de Ensino so, normalmente, criadas por Decreto do Prefeito, com publicao em DOC. Alm disso, faz-se necessria uma autorizao de funcionamento, que era anteriormente emitida pelo Conselho Municipal de Educao e, agora, pela Secretaria Municipal de Educao, por ato do seu Titular. A Portaria SME n 5.095/05 estabelece critrios e orienta a elaborao de um Plano Geral de Implantao de Escola para autorizar o seu funcionamento. O ato autorizatrio dever constar dos Histricos Escolares e Certificados expedidos pela Escola, sem o qual torna-se invlida a sua emisso.
MATRCULA A matrcula dos alunos subdivide-se em: Matrcula Inicial e Matrcula por Transferncia. I Matrcula Inicial: destina-se aos alunos que iniciam uma das Etapas da Educao Bsica e efetiva-se mediante preenchimento da Ficha de Matrcula, com assinatura do pai ou responsvel ou do prprio aluno, quando maior, e apresentao de documento de identidade ou certido de nascimento;
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II Matrcula por Transferncia: realizada a qualquer poca do ano e destina-se aos alunos provenientes de outros estabelecimentos de ensino, inclusive do exterior, que podero requer-la mediante atendimento s condies especificadas para a matrcula inicial e apresentao da Declarao de Transferncia, indicando o ano/termo/srie para a matrcula. Efetivada a matrcula, o aluno dever apresentar o Histrico Escolar no prazo de 30 (trinta) a 45 (quarenta e cinco) dias. A Secretaria Municipal de Educao, por meio de portaria especfica, estabelecer o cronograma e requisitos para matrcula, competindo a cada Unidade Educacional a sua divulgao comunidade local. As matrculas para a Educao de Jovens e Adultos EJA (I e II) devero considerar a idade mnima de 14 (quatorze) anos completos at o incio nessa modalidade de ensino e os perodos letivos a serem cursados, de modo que a concluso do Ensino Fundamental no ocorra antes de o aluno completar 15 (quinze) anos de idade.
CLASSIFICAO A classificao dos alunos em qualquer ano/termo/srie, exceto a primeira do ensino fundamental, pode ser feita: I por promoo ou reteno - aos que cursaram o ano/termo/srie na prpria escola; II por transferncia - aos procedentes de outros estabelecimentos de ensino, mediante apresentao de documento de escolaridade e que requereram matrcula no ano/termo/srie ali indicado; III independentemente de escolarizao anterior e no possurem documento comprobatrio de escolaridade e , requererem matrcula em determinado ano/termo/srie letivo. Nesse caso, a Unidade Escolar proceder classificao por meio de avaliao, que dever contemplar a base nacional comum, obedecendo aos seguintes procedimentos: 1 a direo da escola nomear comisso composta por, no mnimo, trs educadores, dentre docentes e especialistas, que avaliaro a condio do aluno, idade, grau de desenvolvimento, experincias anteriores ou outros critrios que a escola indicar; 2 a comisso emitir parecer sobre o ano/termo/srie adequado para a matrcula, apontando, se necessrio, eventuais intervenes pedaggicas; 3 o parecer da comisso dever ser aprovado pelo Diretor de Escola. Os procedimentos de classificao constantes do item III, devero ser registrados e documentados na seguinte conformidade: a) registro em livro prprio, especificando a situao apresentada, as providncias adotadas e os resultados obtidos; b) registro no Histrico Escolar, coluna observaes; c) arquivo no pronturio do aluno de cpia reprogrfica dos registros efetuados em livro prprio.
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RECLASSIFICAO A reclassificao ser aplicada quando o aluno, representado pelo pai/ responsvel, se menor de idade, ou seu professor ou membro da Equipe Tcnica da Unidade Educacional, requer-la justificadamente e apenas no decorrer do primeiro bimestre letivo e nas situaes: I quando o aluno estiver matriculado na prpria Unidade Escolar e requerer matrcula em ano/srie/termo diverso daquele em que foi classificado; II quando o aluno transferir-se para a Unidade Escolar, apresentando documento de escolaridade e requerer matrcula em ano/termo/srie diversa (o) do (a) indicado (a). Nesse caso, sero adotados os mesmos procedimentos especificados para a Classificao. Todos os procedimentos da reclassificao devero ser registrados e documentados na seguinte conformidade: a) registro em livro prprio, especificando a situao apresentada, as providncias adotadas e os resultados obtidos; b) registro no Histrico Escolar, na coluna observaes. c) arquivo no pronturio do aluno de cpia reprogrfica dos registros efetuados em livro prprio.
VERIFICAO E REGULARIZAO DE DOCUMENTOS ESCOLARES/ ANULAO DE ATOS E DOCUMENTOS ESCOLARES Aps a matrcula por transferncia, observado o prazo de 30 (trinta) a 45(quarenta e cinco) dias, o Diretor de Escola dever proceder minuciosa anlise da documentao escolar apresentada pelo aluno. Havendo dvidas quanto a sua exatido, autenticidade ou legitimidade, dever encaminhar o documento Unidade Educacional de origem, via Coordenadoria de Educao, solicitando a verificao. Para isso, sero adotados os seguintes procedimentos, conforme o caso: I comprovada a regularidade dos registros, confirma a autenticidade e devolve o documento ao solicitante; II constatada a incorreo, falha ou omisso nos registros, emite novo documento, confirma a sua autenticidade e devolve ao solicitante; III verificada irregularidade na vida escolar do aluno, passvel de regularizao, o Diretor de Escola, com acompanhamento do Supervisor Escolar, procede regularizao, emite novo documento e encaminha-o ao solicitante; IV constatada falta de autenticidade ou de idoneidade, comunica o fato ao solicitante. Nesse caso, dever ser assegurado ao aluno ou pai ou responsvel, se menor de idade, o direito ampla defesa e produo de provas, comunicando, a seguir, o fato Unidade Educacional solicitante. Comprovada a falta de autenticidade ou idoneidade, o Diretor da Escola a que os documentos se referem proceder sua anulao conforme modelo constante do Anexo I da Portaria SME n 4.688/06, com posterior publicao em DOC.
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Publicada a anulao, o Diretor da Escola onde o interessado tenha usufrudo direitos indevidos anular os atos escolares praticados pelo aluno e possveis documentos emitidos, conforme modelo constante do Anexo II da Portaria SME n 4.688/06. Quando a documentao escolar for emitida por escolas vinculadas a outros Sistemas de Ensino, a solicitao de conferncia poder ser realizada diretamente com a Escola que pretensamente o emitiu. Caber regularizao de vida escolar nos casos constatados de lacuna de ano/termo/srie ou de rea de conhecimento/disciplina apresentada na documentao escolar do aluno. Nesse caso, a Unidade Escolar dever submeter o aluno a uma avaliao, verificando se ele conseguiu apropriar-se, na seqncia de estudos, de contedos que se identificam com a(s) rea(s) de conhecimento/disciplina(s) no cursado (a/os/as). Havendo defasagens de aprendizagem, a Escola dever assegurar ao aluno estudos de recuperao contnua e, se necessrio, paralela. Todos os procedimentos de regularizao devero ser registrados e documentados, na seguinte conformidade: I registro em livro prprio, especificando a situao, as providncias adotadas e os resultados obtidos; II registro em Histrico Escolar, observando a regularizao efetuada; III arquivo no pronturio do aluno dos documentos de regularizao, inclusive cpia reprogrfica do registro em livro prprio.
EQUIVALNCIA DE ESTUDOS Pela Portaria SME n 4.688/06, entender-se- a expresso equivalncia de estudos a correspondncia de estudos realizados no exterior, em nvel de ensino fundamental ou mdio, com os do sistema brasileiro de ensino, por alunos brasileiros que residiram no exterior ou por estrangeiros. No caso de alunos brasileiros que residiram no exterior por perodo de at 2 (dois) anos, caber prpria Unidade Educacional realizar a matrcula e, de acordo com o seu Projeto Pedaggico e Regimento Escolar, classificar o aluno considerando o seu grau de desenvolvimento, escolaridade anterior, competncias e idade. Quando o tempo de estudo no exterior for superior a 2 (dois) anos, ser de competncia da Coordenadoria de Educao a anlise da escolaridade do aluno, comparando-a com as exigncias do sistema brasileiro, podendo o responsvel: solicitar traduo da documentao, sempre que entender necessria para a sua compreenso; diligenciar, pelos meios possveis, para verificar a autenticidade da documentao, em caso de necessidade. No caso de alunos estrangeiros, a equivalncia de estudos far-se- mediante anlise, pelo Diretor de Escola, da documentao apresentada, observando-se o tempo de escolaridade no exterior, idade e grau de conhecimento, o que possibilitar sua classificao para o ano/srie/termo adequado(a).
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FREQNCIA O controle da freqncia fica a cargo de cada Unidade Educacional, conforme o disposto no seu Regimento Escolar, exigida a freqncia mnima, em cada ano/srie/termo, de 75% (setenta e cinco por cento) do total de aulas previstas, alm de 50% (cinqenta por cento) das aulas previstas em cada rea de conhecimento/disciplina. Caso o aluno se matricule em outra poca que no o incio do perodo letivo, os percentuais de freqncia devero incidir sobre o perodo que se inicia a partir da data da matrcula at o final do perodo letivo. Quando a matrcula for por transferncia, ser computada, tambm, a freqncia registrada na Unidade Educacional de origem. O registro dirio da freqncia obrigatrio e os pais devero ser cientificados quando o nmero de faltas sem justificativa ultrapassar os limites previstos em lei, bem como da compensao de ausncias. Esgotados todos os meios de os alunos e pais ou responsveis observarem tanto a freqncia como a compensao de ausncias, caber Unidade Educacional a comunicao ao Conselho Tutelar da regio, dos casos de reiteradas faltas injustificadas.
ALUNOS PORTADORES DE AFECES O Conselho Nacional de Educao ratifica, por meio de parecer especfico, a validade do Decreto-Lei n 1.044/65 para alunos portadores de afeces que os impossibilite freqentar a escola. Para eles, ser estabelecido o regime de exceo que constitui na atribuio de exerccios domiciliares como compensao de ausncias. O regime de exceo depender da apresentao de laudo mdico emitido por rgo pblico que estabelecer, inclusive, o perodo de afastamento necessrio, cabendo ao Diretor de Escola a solicitao de autorizao do Supervisor Escolar.
ESTUDANTE EM ESTADO DE GESTAO A Lei Federal n 6.202/75 estende o regime de exerccios domiciliares aluna grvida, a partir do 8 (oitavo) ms de gestao e durante o perodo de 3(trs) meses. O atestado mdico definir o perodo de afastamento da aluna gestante, devendo ser previamente apresentado direo da Unidade. Tal perodo poder ser ampliado antes ou aps o parto, mediante comprovao por atestado mdico.
COMPENSAO DE AUSNCIAS A compensao de ausncias dos alunos que, justificadamente, no atingirem os mnimos de freqncia previstos em lei, dever estar definida em cada Regimento Escolar das Unidades Educacionais da Rede Municipal de Ensino. Os mecanismos estabelecidos sero fruto de deciso tomada pelo coletivo de professores e equipe tcnica, com aprovao do Conselho de Escola. A cada bimestre os professores faro um levantamento das faltas dos alunos, verificando os casos passveis de compensao. Em seguida, a Unidade
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Educacional dar cincia aos pais e convocar os alunos envolvidos. O professor responsvel iniciar a compensao, registrando em livro ou documento prprio que explicitar: dias a serem compensados, contedos trabalhados, nome do aluno, rea de conhecimento/disciplina, ano/srie/termo e ciclo. Caber, tambm, registro no Dirio de Classe.
REPOSIO DE AULAS A reposio de aulas devida quando houver alterao e/ou adequao do Calendrio de Atividades que descaracterizem o dia/hora de efetivo trabalho escolar, inclusive os decorrentes de pontos facultativos. A LDB prev, no inciso I do artigo 24, que a carga horria mnima anual ser de 800 (oitocentas) horas, distribudas por um mnimo de 200 (duzentos) dias de efetivo trabalho escolar.... Assim, o calendrio deve ser elaborado, sempre, considerando o cumprimento dos dias/horas estabelecidos(as). Ocorrendo na Unidade Educacional situaes que impossibilitem o cumprimento do disposto em lei, haver necessidade de reposio. As reposies devero ser registradas em livro prprio e no Dirio de Classe, discriminando: data da reposio, horrio, turma, dia reposto e Professor responsvel pela reposio. Ressalte-se que o inciso V do artigo 13 da LDB determina, dentre as incumbncias dos docentes: ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos....
RECUPERAO Os alunos que no apresentarem os progressos previstos sero objeto de estudos de recuperao contnua e, se necessrio, da paralela, nos termos da Portaria SME n 4.241/06. As atividades de Recuperao Contnua sero realizadas no decorrer de todo o ano letivo, com base nos resultados obtidos pelos alunos nas avaliaes contnuas e discutidas nos horrios coletivos com a Equipe Tcnica da Unidade Educacional. Na hiptese em que o aluno no alcanar os objetivos e metas previstos, poder ser convocado para aulas de Recuperao Paralela em horrio diverso do da classe regular, julgada a sua convenincia em cada caso pelo Professor, aps anlise com o Coordenador Pedaggico e/ou Diretor de Escola. Os Estudos de Recuperao Paralela sero oferecidos at 30 de novembro de cada ano, mediante planos especficos elaborados a partir do Projeto Pedaggico da Escola, com durao temporria suficiente para superao da(s) dificuldade(s) detectada(s). As Unidades Educacionais elaboraro Planos de Recuperao Paralela, que devero ser aprovados pelo Conselho de Escola e autorizados pelo Supervisor Escolar. As turmas podero ser formadas com alunos de diferentes classes, contando, para Ensino Fundamental, Educao de Jovens e Adultos e Ensino Mdio com a mdia de 20 (vinte) alunos, podendo ser autorizado o mnimo de 10
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(dez) alunos, em casos excepcionais, devidamente fundamentados; para a Educao Especial, o mnimo de 04 (quatro) alunos. Os resultados obtidos pelos alunos nas atividades de Recuperao Paralela sero considerados nos procedimentos de avaliao adotados pelo Professor da classe/ano/termo/srie. As aulas de Recuperao Paralela devero ser atribudas aos Professores habilitados, optantes por Jornada Bsica - JB ou Jornada Especial Ampliada JEA que se encontrem, preferencialmente, em exerccio na prpria Unidade Educacional e a ttulo de Jornada Especial de Hora-Aula Excedente JEX, em horrio no coincidente com o de seu turno de trabalho. Essas aulas no comporo a Jornada de Trabalho de Opo do Professor. No caso de serem oferecidas/atribudas classes/aulas, seja na Unidade Educacional, seja na Coordenadoria de Educao, na forma e de acordo com os critrios estabelecidos em Portaria especfica, e a fim de possibilitar a composio da Jornada de Opo, o Professor ter assegurado o direito dispensa das aulas de Recuperao Paralela.
REGISTROS OFICIAIS DE VIDA ESCOLAR/ DOCUMENTAO ESCOLAR Constitui-se documentao de vida escolar o registro de toda a trajetria do aluno, desde o momento de sua matrcula. So registros obrigatrios: a) matrcula e Registro Geral do Aluno RGA; b) Dirio de Classe; c) ata de Reunies Pedaggicas (anteriores Conselhos de Classe); d) dispensas de Educao Fsica /portadores de afeces/ aluna gestante; e) compensao de ausncias; f) regularizao de Vida Escolar/ classificao/ reclassificao; g) ata de resultados finais; h) diplomas e certificados de concluso de curso; i) Histricos Escolares; j) declarao de Concluso de ano/termo/srie; l) anulao de documentos e atos escolares. Os registros de avanos e dificuldades dos alunos apontando habilidades, competncias adquiridas e grau de desenvolvimento, podero constar de Relatrio Descritivo que acompanhar o Histrico Escolar, por ocasio de transferncias. Os registros de vida escolar no devem conter emendas ou rasuras. Compete a cada Unidade Educacional zelar pela fidedignidade de toda a documentao de vida escolar, bem como a expedio de histricos escolares, declaraes de concluso de ano/termo/srie e diplomas ou certificados de concluso de cursos, com as especificaes cabveis.(Vide Livros / Documentos Oficiais)
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CERTIFICADOS DE QUALIFICAO PROFISSIONAL E DIPLOMAS PARA A EDUCAO PROFISSIONAL Os cursos de Educao Profissional possuem organizao prpria e so aprovados pelo Conselho Municipal de Educao. Neles esto descritos todo o seu funcionamento, quadro curricular, carga horria, certificao e diplomas. Esto organizados em mdulos e, a cada mdulo cumprido, o aluno far jus a certificado de qualificao profissional. Ao final do curso, ele receber Diploma de Tcnico, mediante prvia concluso do Ensino Mdio.
LAUDAS DOS CONCLUINTES DO ENSINO FUNDAMENTAL/ MDIO/ EDUCAO PROFISSIONAL A publicao dos alunos concluintes dos cursos de Ensino Fundamental, Ensino Mdio e de Educao Profissional dever ser efetuada de forma informatizada e veiculada pela Internet, integrando os mdulos do Sistema Gesto Dinmica de Administrao Escolar - GDAE, que se constitui em uma ferramenta de acompanhamento e controle das atividades escolares e de atualizao das bases de dados gerenciais, vinculado Secretaria de Estado de Educao. Tal Sistema consiste nas seguintes etapas bsicas: I cadastramento de alunos, sob a responsabilidade do Secretrio de Escola; II confirmao dos nomes dos concluintes, competncia do Diretor de Escola; III validao dos atos praticados pela escola, atribuio do Supervisor Escolar; IV publicao dos nomes dos alunos concluintes, de responsabilidade do Coordenador da Coordenadoria de Educao. Os agentes executores envolvidos no processo, previamente cadastrados, utilizaro suas senhas pessoais e intransferveis para operar o Sistema e respondero pelas respectivas informaes prestadas, atendidas as normas de segurana previstas pelo sistema para cada uma das etapas. No ato da publicao, o sistema gerar por aluno, para cada curso concludo, um nmero nico intransfervel, que confirmar a autenticidade dos atos escolares dos alunos e dos Certificados e Diplomas expedidos, substituindo, dessa forma, o procedimento de visto-confere. O nmero gerado dever ser transcrito nos Certificados e tambm nos Diplomas do Curso Normal de Nvel Mdio e nos Diplomas das Habilitaes Profissionais, cujos planos de curso integram o Cadastro Nacional de Educao Profissional de Nvel Tcnico. Cabe ressaltar que, para a Educao de Jovens e Adultos EJA (I e II), o certificado de concluso do Ensino Fundamental no dever ocorrer antes de o aluno completar 15 (quinze) anos de idade.
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LAUDAS DOS CONCLUINTES ESTRANGEIROS SEM RNE DO ENSINO FUNDAMENTAL/ MDIO/ EDUCAO PROFISSIONAL A publicao dos nomes dos alunos estrangeiros que j possuem o Registro Nacional de Estrangeiro RNE, integrar o Sistema GDAE, com os mesmos procedimentos j descritos para os demais alunos. Para os que no possuem o RNE, ser assegurado o seu direito matrcula e continuidade de estudos na Rede Municipal de Ensino, sem qualquer tipo de discriminao, independentemente de sua situao legal no pas. Pela falta do RNE, o Sistema GDAE no aceita a sua incluso na listagem, razo pela qual a Secretaria Municipal de Educao publica, anualmente, a listagem dos concluintes de curso sem RNE. Para isso, caber a cada Unidade Educacional encaminhar, at 31 de maro de cada ano, Secretaria Municipal de Educao, por meio da Coordenadoria de Educao, para publicao em DOC, a relao dos alunos estrangeiros sem RNE, concluintes de curso, com os seguintes dados: identificao da Unidade Educacional; ato de criao da Unidade Educacional; ato de autorizao da Unidade Educacional; nome do aluno; data e local de nascimento; nacionalidade; e ano de concluso do curso.
EDUCAO ESPECIAL/ TERMINALIDADE ESPECFICA As Unidades Educacionais devero assegurar, em seu Projeto Pedaggico, com apoio do Centro de Formao e Acompanhamento Incluso - CEFAI, currculos, mtodos, tcnicas, recursos educativos e organizao especficos para atender aos alunos com necessidades educacionais especiais. Assegurada a durao mnima de escolaridade obrigatria de oito anos e esgotados todos os recursos educativos, as Unidades Educacionais devero viabilizar ao aluno com grave deficincia mental ou mltipla, que no apresentar resultados de escolarizao previstos no inciso I do artigo 32 da LDB/96, terminalidade especfica do Ensino Fundamental. A terminalidade especfica ser conferida por meio de certificao de concluso de escolaridade, com Histrico Escolar, acompanhado de Relatrio Descritivo com a especificao das competncias e habilidades desenvolvidas e aptides adquiridas, elaborado a partir de avaliao pedaggica realizada em conjunto com a famlia, representante do CEFAI, Supervisor Escolar, Equipe Tcnica, docentes envolvidos e, se necessrio, de representante da Sade. Para expedio do certificado de terminalidade especfica, a Escola dever considerar: I a avaliao de profissionais de diferentes reas, observadas as diretrizes do Projeto Pedaggico;
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II a flexibilizao e ampliao da durao da educao bsica, individualmente, por ano ou ciclos de aprendizagem; III o currculo escolar adaptado para atender s necessidades educacionais especiais do aluno, privilegiando atividades de aprendizagem que tenham funcionalidade na prtica e que contribuam para sua vivncia social; IV o reconhecimento de aptides adquiridas pelo aluno: habilidades intelectivas, cognitivas e sensoriais; V os registros especficos da aprendizagem e progresso do aluno, que sirvam de parmetros para orientao de continuidade de sua educao. A Escola, em conjunto com o Centro de Formao e Acompanhamento Incluso CEFAI, articular-se- com os rgos oficiais ou com instituies que mantenham parceria com o Poder Pblico, a fim de fornecer orientaes famlia, no encaminhamento dos alunos a programas especiais, voltados para o desenvolvimento de atividades que favoream sua independncia e sua insero na sociedade. No Histrico Escolar expedido para o aluno com terminalidade especfica dever constar: Campo III - destinado ao parecer conclusivo: Terminalidade Especfica nos termos da Resoluo CNE/CEB n 02/01. Campo IV Estudos realizados no Ensino Fundamental preenchimento normal, apontando o ano civil freqentado em cada ano do Ciclo. Campo VI Observaes - especificar que acompanha Relatrio Descritivo com as habilidades e competncias adquiridas.
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MANUAL

Cdigo da Memria Tcnica: SME.DOT/Sa.004/07

Alexandre Alves Schneider Secretrio Municipal de Educao

NDICE POR ASSUNTO

NDICE POR ASSUNTO

NDICE POR ASSUNTO

ACMULO DE CARGOS ADICIONAL ( vide Benefcios )

72 74 75 78 80 81 83 86 96 99 101 104 112 117 119

122 127 131

NDICE POR ASSUNTO

232 235 236 240 244 246 250 258

260 261 263 264 268 271 272 273

- COMUNICAO DE FALTAS CONSECUTIVAS / INTERPOLADAS FRIAS - AVERBAO DE FRIAS ( vide Benefcios )

NDICE POR ASSUNTO

NDICE POR ASSUNTO

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO

Manual de Normas e Procedimentos da SME

Manual de Normas e Procedimentos da SME

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AFASTAMENTO PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO E PARA O SEU CUMPRIMENTO

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AFASTAMENTO P/ CONCORRER A MANDATO ELETIVO E P/ O SEU CUMPRIMENTO

PRAZOS COMPETNCIAS PROCEDIMENTOS MONTAGEM DO EXPEDIENTE

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AFASTAMENTO P/ CONCORRER A MANDATO ELETIVO E P/ O SEU CUMPRIMENTO

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AFASTAMENTO P/ PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS

AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS

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AFASTAMENTO P/ PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS

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AFASTAMENTO P/ PARTICIPAO EM CONGRESSOS / CURSOS E DEMAIS EVENTOS

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AFASTAMENTO POR PRISO

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AFASTAMENTO POR PRISO

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AFASTAMENTO POR PRISO

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PRAZOS COMPETNCIAS PROCEDIMENTOS MONTAGEM DO EXPEDIENTE

II quanto ao servidor, incluindo o municipalizado:

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PRAZOS COMPETNCIAS PROCEDIMENTOS MONTAGEM DO EXPEDIENTE

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ARQUIVO / ELIMINAO DE DOCUMENTOS

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