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10 dicas para ser o candidato ideal em TI - Carreira

Entrevista 09/04/2012 09:48

10 dicas para ser o candidato ideal em TI

Recrutadores afirmam que h milhares de vagas abertas na rea e poucos profissionais qualificados para os perfis exigidos pelas empresas
Rafael Ferrer, de

So Paulo - Apesar dos salrios em alta no setor de TI, recrutadores especializados afirmam que h milhares de vagas abertas na rea e poucos profissionais realmente qualificados para os perfis exigidos pelas empresas. Diante deste cenrio, importante destacar da maneira correta as qualidades profissionais e pessoais durante a entrevista de emprego a fim de aumentar as chances de ser selecionado. Veja abaixo 10 dicas para ser o candidato ideal durante a entrevista de emprego: 1

Envie o currculo somente para as vagas com o seu perfil

Inicie bem o processo seletivo ao candidatar-se apenas para as vagas adequadas ao seu nvel de conhecimento nas linguagens e tecnologias que a empresa requer. Muitos entrevistadores usam o contato pessoal apenas para checar se verdade o que o candidato informou no currculo. No basta ler a descrio da vaga e supor que consegue atuar naquela funo, preciso fazer uma reflexo ntima sobre se voc est preparado para aquele cargo, diz Aryane Souza, analista de recrutamento especializada na seleo de profissionais de TI. 2

Tenha sempre um pen drive com o seu currculo e portflio

Mantenha os documentos no formato digital para evitar a perda de exemplos de trabalhos realizados ou a citao de cursos recm-concludos. Se necessrio, fornea uma cpia ao recrutador. comum entrevistar candidatos que fizeram um treinamento enquanto esperavam pela entrevista de emprego, especialmente cursos online. Esta ltima opo tima para ampliar o conhecimento em outras tecnologias e podem fazer toda a diferena no momento da seleo, explica Aryane. 3

Fale sobre a qualificao tcnica de uma maneira fcil

Tente resumir as experincias e facilite o entendimento por parte do recrutador. O objetivo fazer o profissional de RH captar o teor da conversa da melhor maneira possvel.

Sou analista de RH especializada em TI, mas nem sempre o responsvel pela entrevista tem o mesmo conhecimento tcnico que o candidato. O recrutador precisa captar o que h de mais importante na conversa e, se ele no entender o que o entrevistado faz, pode passar um parecer ruim ou distorcido ao gestor do cargo, alerta a especialista.

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No minta para tentar ser aprovado

Ainda segundo Aryane, se o candidato no possui um requisito exigido, o mximo que ele pode fazer falar sobre outros conhecimentos. A pessoa pode dizer, por exemplo, que nunca atuou com computao em nuvem, mas citar que trabalha com outras tecnologias e demonstrar conhecimento de outras reas. Jamais faa do seu currculo uma sopa de letrinhas a fim de demonstrar amplo conhecimento em vrias linguagens e tecnologias at porque nesta rea no tem como enrolar ou fingir. Uma apresentao simples e estruturada melhor do que um documento com trs pginas. Os CIOs e profissionais responsveis pelas vagas no tm tempo livre para ler um currculo extenso" comenta. 5

Exercite outras habilidades

recomendvel demonstrar, alm do conhecimento tcnico, algumas qualidades em reas comportamentais como liderana, empreendedorismo, capacidade analtica e foco no resultado com o objetivo de ser um bom candidato no processo seletivo de TI. Trabalhar com prazos muito curtos, lidar com diferentes temperamentos e saber explicar um item para um leigo ao mesmo tempo em que consegue detalhar para um CIO so habilidades exigidas pelos gestores, alm de saber, nem que seja o bsico, sobre documentao, levantamento de requisitos, testes e outras habilidades que so usadas principalmente pelas consultorias, afirma Aryane. Ainda segundo a especialista, a pessoa que possui facilidade em desenvolver trabalhos em grupo tem mais uma vantagem porque em TI os trabalhos so segmentados e divididos por projetos. 6

Cuide da aparncia, mas no exagere

A melhor maneira de acertar no visual perguntar ao recrutador o traje recomendado para a ocasio. No precisa usar gravata se a vaga no exigir, ou uma roupa informal demais a ponto de usar bermuda, chinelo e cabelo despenteado. O mais relevante para a rea de TI demonstrar ser um excelente tcnico e ter um bom perfil pessoal, afirma Aryane.

Comente os projetos da antiga empresa

provvel que a recrutadora pergunte sobre a participao em trabalhos desenvolvidos nas companhias onde o profissional atuou. Segundo a especialista, estas questes avaliaro o nvel de interesse do candidato. Alguns profissionais evitam participar se os projetos fazem parte de outra rea ou outro colaborador lidera o trabalho. Neste momento, o recrutador tambm verificar o nvel de proatividade, explica. 8

Faa um planejamento de horrio se a vaga de trabalho remoto

O home office comum em TI e permite que o candidato trabalhe para outras empresas, desde que a pessoa entregue o projeto com uma qualidade satisfatria. Se possuir outro emprego, deixe isso claro para o entrevistador. No minta. H empresas que usam sistemas de monitoramento que geram relatrios com base nas aes feitas no computador, diz
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Aryane. 9

No fale somente sobre dinheiro

Comear a entrevista e perguntar sobre o salrio significa perder pontos. A especialista diz que o mercado de TI est aquecido e por isso alguns profissionais perdem a noo do bom senso. H pessoas que iniciam a conversa dizendo que aceitam a vaga somente se a empresa pagar acima de seis mil reais, mas sequer possuem a habilidade exigida. Outros candidatos so rejeitados porque deixaram a impresso de que tm enfoque apenas em ganhar mais dinheiro, afirma. 10

Amplie o networking mesmo se no for escolhido

Ser reprovado em um processo seletivo no evita a participao em novas entrevistas de emprego. Manter contato com a recrutadora para acompanhar a abertura de vagas na rea importante, mas jamais pea para ser amigo no Facebook, Orkut ou MSN. recomendvel ficar atento s fontes das vagas e o LinkedIn perfeito para conversar com os profissionais de RH. H tambm os candidatos que enviam e-mail periodicamente. Networking no s com colegas de trabalho, afirma. A especialista tambm indica pedir um retorno ao recrutador com o desempenho da entrevista e os motivos que levaram rejeio.

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