Salario Diario Integrado El Salario base de cotizacin, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es utilizado

en Mxico por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el rgimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997. Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo captulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los das del mes natural.

Criterios de integracin
Integracin para efectos del Seguro Social:

Salario. Todas las prestaciones mnimas de ley. Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa d a sus trabajadores, como bonos o estmulos por productividad. Cuando el patrn y el trabajador aportan cantidades distintas entre s, para caja de ahorro, y s lo puede retirar ms de 2 veces al ao. Integra slo la cantidad que aporta el patrn. Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mnimo del D.F. ($10.96 en 2009) para alimentacin o habitacin. Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mnimo del D.F. ($21.92 en 2009). Integran las horas extras que rebasen las 3 horas diarias o la tercera vez a la semana. Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotizacin. Si se le da habitacin gratuita, integra el 25% del salario diario. Si se le da alimentacin gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mnimo del D.F. ($10.96 en 2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96, integrar el 8.33% y 16.66% respectivamente. En caso de que la alimentacin y habitacin sean totalmente gratuitas, integra el 50% del salario diario.

Se excluye del salario base de cotizacin lo siguiente:

Las herramientas de trabajo y uniformes. Aportaciones adicionales por parte del patrn al seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Las cuotas al INFONAVIT. La participacin de los trabajadores en las utilidades.

Las aportaciones con fines sociales, como las AFORES. El salario base de cotizacin mximo ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo del D.F. rmn El salario base de cotizacin mnimo ser el equivalente a 1 salario mnimo del rea geogrfica del asegurado.

Consideraciones adicionales

El salario base de cotizacin cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un ao ms de antigedad o tiene ms das de aguinaldo. Cuando el salario de un trabajador tenga elementos fijos y variables, como pago por comisiones; y no se sepa el monto total al momento del clculo, se tomarn como referencia las comisiones de 1 mese anterior (art.89), y surtirn efecto durante dos meses. En estos casos, el patrn debe dar aviso de dicha modificacin los primeros 5 das de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada ao.1 Cualquier modificacin del salario base de cotizacin y por el motivo que sea, el patrn debe dar aviso de modificacin de salario al instituto, los primeros 5 das despus de haberse efectuado esta. De no ser as, se har acreedor a las sanciones correspondientes. Las horas extras integran, cuando rebasan los limites sealados en la Ley Federal del Trabajo, es decir, cuando son ms de tres horas en un mismo da o cuando en una misma semana se haya laborado horas extras en ms de tres ocasiones. Por tanto, se debe llevar un control semanal para tener el acumulado al final del bimestre y determinar el total que debe integrar para el siguiente bimestre, como una percepcin variable. Si un trabajador causa baja por cualquier motivo, el patrn estar obligado a pagar las cuotas correspondientes, hasta la fecha en que se haga el aviso afiliatorio al instituto, va ventanilla o usando el portal web del instituto: IDSE. Si el salario base de cotizacin resulta menor al salario mnimo del rea geogrfica del asegurado, se tomar como base el salario mnimo de dicha rea integrado. Los pagos mensuales debern hacerse al mes siguiente como mximo el da 17.2 La suma mensual y bimestral, del salario base de cotizacin recibe el nombre de Base de cotizacin. En caso de no pagar a tiempo se aplican recargos, multas, actualizaciones y gastos de ejecucin.

Qu es el Salario Diario Integrado (SDI)?

Es el que debe utilizar el patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por crditos de vivienda que debe reportar al Infonavit. Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario los conceptos siguientes:

El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. Las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrn. Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mnimo general diario del Distrito Federal). Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal. Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportacin (por cada concepto). Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones). El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Fuente: http://portal.infonavit.org.mx/wps/portal/TRABAJADORES/Que%20es%20el%20Fondo%20de%20 Vivienda/Que%20es%20el%20Fondo%20de%20Vivienda/Que%20es%20el%20Salario%20Diario%2 0Integrado%20%28SDI%29/!ut/p/c4/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3hvD3cjQ3cLIwuDQH9XA 09fTx8fD59AQwNzM_2CbEdFAJx_1uM!/