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SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. DO VESTURIO DE PRESIDENTE PRUDENTE E REGIO.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE PRESIDENTE PRUDENTE/SP ( SETOR DO CONFECES DATA BASE SETEMBRO/06) De um lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO VESTURIO DE PRES. PRUDENTE E REGIO, registro Sindical n 004.142.02730-3, e CNPJ: 53.303236/0001-63, localizado Av. Celestino Jos Figueiredo, 419-A V. Comercial, CEP: 19015270 - P. Prudente/SP, neste ato representado pelo seu presidente o sr. Jos Carlos da Silva, CPF:033.891.278-95, representante dos trabalhadores integrantes da Categoria de fabricao de calados (do Grupo dos Trabalhadores nas Indstrias do Vesturio), e de outro o SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTURIO DE PRESIDENTE PRUDENTE, registro Sindical n 001.126.08123-7 e CNPJ: 53.303.707/0001-33, localizado a Av. Cidade Fukuyama, 775- Conj. Hab. Ana Jacinta, neste ato representado por seu presidente o sr. Claudemir Zanete, CPF: 035.454.128-57, representantes ao fim assinados, na forma do dispostos no artigo 611 e seguintes da CLT, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO que se reger pelas clusulas que se seguem.

CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL NEGOCIADO Os salrios mensais vigentes em 30.08.06, sero reajustados, a partir de 01.09.2006, mediante a aplicao do percentual de 6,39% (seis inteiros virgula trinta e nove por cento) a ttulo de reajuste negociado entre as partes. CLUSULA 2 - SALRIO NORMATIVO Fica assegurada para os empregados, a exceo de menor aprendiz, na forma da Lei, um salrio normativo que obedecer, os seguintes critrios e valores: I ) EMPREGADOS QUALIFICADOS: a) a partir de 01.09.06: R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais ). II ) EMPREGADOS NO QUALIFICADOS: a) a partir de 01.09.06: R$ 390,00 (trezentos e noventa reais). III) SALRIO DE ADMISSO/PRIMEIRO EMPREGO: a) a partir de 01.09.06: 01(um) salrio mnimo acrescido de 10% (dez por cento). O salrio de admisso/primeiro emprego sera pago aos trabalhadores do setor de confeces, que vierem a serem admitidos pelas empresas, mas que ainda no possuem experincia comprovada, nem registro na CTPS; como forma de incentivo a criao de postos de trabalho, primeiro empregona categoria, at 08 (oito) meses aps a admisso. A) So considerados QUALIFICADOS: os empregados que exercitem as funes de: COSTUREIRA, CORTADEIRA, ESTILISTA, OU MODELISTA, PASSADEIRA, INSPETOR DE QUALIDADE, OVERLOQUISTA, BORDADEIRA, OPERADOR DE MAQUINA DE COSTURA EM GERAL, OPERADOR DE TRAVETI, CASEADEIRA E PREGADEIRA DE BOTO COM MAQUINA DE COTURA ELTRICA.

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B) So considerados como NO QUALIFICADOS os demais empregados que exercitem suas atividades em funes no enquadradas nas especificaes acima. C) Os salrios normativos acima estabelecidos sero corrigidos na mesma poca do mesmo modo e no mesmo percentual que vierem a corrigir, na forma da lei e deste ACORDO COLETIVA, os salrios da categoria. CLUSULA 3 - CESTA BSICA As empresas abrangidas por este Acordo Coletiva de Trabalho fornecero em continuidade e mensalmente, aos seus trabalhadores associados do sindicato, a partir do ms de setembro/06, gratuitamente, uma CESTA BSICA unica em generos alimenticios, que ser regida plos seguintes critrios: A) Para os todos os trabalhadores da categoria econmica, com a seguinte composio mnima mensal: 10 kg. de arroz tipo 1 05 kg. aucar cristal 03 kg. de feijo (carioquinha novo) 03 latas de leo (900 ml. cada) 500grm. de macarro (mao) 01 kg. de sal 01 kg. caf (com selo da ABIC) 01 kg. de farinha de trigo 500 grm. de farinha de mandioca 500 grm. de fub de milho 400 grm. de bolacha 01 lata de extrato de tomate (370 grm.) 01 lata de doce (500 grm. variar a espcie) C) A concesso deste benefcio fica condicionado a assiduidade do trabalhador, sendo tolerado o seguinte: C.1) ATRASOS: O trabalhador que chegar atrasado ao trabalho por 02 (duas) vezes ao ms, sem justificativa, por mais de vinte minutos, receber 50% (cinquenta por cento) do benefcio. O trabalhador que chegar atrasado ao trabalho por mais de 04 (quatro) vezes ao ms, sem justificativa, perder totalmente o benefcio. C.2) FALTAS: O trabalhador que faltar ao trabalho por 01 (um) dia durante o ms, sem justificativa, receber 50% (cinquenta por cento) do benefcio. O trabalhador que faltar 02 (dois) dias ao servio, durante o ms sem justificativa perder totalmente o benefcio. C.3) Sero computados apenas as faltas e atrasos do ms de referncia. D) Este benefcio, salvo condies mais favorveis a critrio das empresas, ser concedido todo dia 20 (vinte) do ms seguinte ao de referncia no local de trabalho ao final do expediente normal, sendo o de setembro de 2006 concedido no dia 20/10/06 e o de setembro de 2007, concedido no dia 20/10/2007.

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E) O trabalhador demitido sem justa causa que tiver seu contrato encerrado a partir do dia 15 do ms de referncia, ressalvado o disposto nos itens c, c.1 e c.2, desta clusula ter direito ao recebimento deste ms de referncia, devendo comparecer para retir-la conforme disposto no item d, desta clusula. F) Ao trabalhador afastado pelo INSS em decorrncia de auxlio doena, fica garantido o direito cesta basica integral at 06 (seis) meses aps o seu afastamento, em casos criticos a empresa usar de bom censo e estender o beneficio a seu critrio, ao afastado por motivo de acidente de trabalho tera direito ao beneficio(cesta basica), seja qual for o perodo do afastamento, enquanto persistir o vnculo empregatcio com a empresa, ter direito ao recebimento da cesta integral devendo comparecer para retir-la conforme disposto no item d, tambm desta clusula.

CLUSULA 4 - PAGAMENTO DE SALRIOS ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS FRIAS E 13 SALRIO

A) Quando o 5 (quinto) dia til do ms recair no Sbado, as empresas devero antecipar o pagamento dos salrios para o primeiro dia til imediatamente anterior: B) O no pagamento dos salrios ajustados no prazo determinado por Lei, ou seja, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido, salvo quando este recair no Sbado, procedendose na forma acima, acarretar multa diria revertida ao trabalhador, a saber: B.1) 1% (um por cento) do salrio normativo, quando a obrigao for satisfeita independentemente de medida judicial, sendo ento pagas concomitantemente o principal e a respectiva multa. B.2) 2% (dois por cento) do salrio normativo, quando a obrigao for satisfeita atravs de medida judicial. C) O no pagamento do 13 salrio e da remunerao das frias nos prazos definidos em Lei, implicar na mesma multa, conforme acima estipulados; D) Nos casos em que os vencimentos dos prazos supra coincidirem com sbados, os pagamentos sero antecipados para o dia til imediatamente anterior e no caso de recairem em domingos e feriados o pagamento ser feito no dia til subsequente; E) As multas previstas nos itens b.1 e b.2 da letra B supra no podero ser exigidas nos casos controversos de diferenas salariais e no podero superar nunca a 02 (dois) salrios nominais do empregado.

CLUSULA 5 - ERROS NO PAGAMENTO DE SALRIOS Os erros comprovados e incontroversos que por ventura ocorrerem no pagamento dos salrios sero corrigidos, com pagamentos das diferenas no prazo mximo de 03 (trs) dias teis, a contar da data da solicitao do empregado.

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CLUSULA 6 - ADIANTAMENTO DE SALRIOS (VALE) As empresas fornecero aos empregados adiantamentos salarial equivalente a 40% (quarenta por cento) do salrio mensal at o dia 20 (vinte) de cada ms. Os empregados que no desejarem o vale devero manifestar mensalmente de forma expressa. Estaro excludas da aplicao desta clusula as empresas que possuem convnios com supermercados, postos de abastecimentos ou cooperativas de consumo, desde que os seus trabalhadores manifestem livremente, at o dia 10 de cada ms a vontade de participarem do benefcio e de no receberem o vale. O pagamento do adiantamento salarial (vale) ser devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas do 13 salrio.

CLUSULA 7 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO EXTRATO DO F.G.T.S. A) Fornecimento obrigatrio ao empregado de comprovante de pagamento, com discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e os recolhimentos ao F.G.T.S. B)As empresas ficam alertadas que devero cumprir rigorosamente as disposies da Lei 8.036/90, especialmente seu artigo 17, a fim de possibilitar ao Banco depositrio do F.G.T.S. o atendimento do artigo 22 do decreto 99.684/90, ou seja, a remessa pelo banco do extrato do F.G.T.S., bimestralmente e diretamente ao prprio trabalhador.

CLUSULA 8 - PAGAMENTO DE SALRIOS MEDIANTE CHEQUES A) As empresas que pagam salrios atravs de cheques devem observar as exigncias da portaria n 3.281 de 07.12/84, cuja a redao a seguinte: Artigo 1 - As empresas situadas em permetro urbano podero efetuar o pagamento dos salrios e da remunerao das frias atravs de conta bancria, aberta para este fim, em nome de cada empregado e com consentimento deste, em estabelecimento de crdito prprio ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador, em favor do empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

Pargrafo nico - As condies de funcionamento do sistema previsto neste artigo, sero estipuladas em convnio entre a empresa e o estabelecimento de crdito, de modo que o empregador possa utilizar a importncia depositada de conformidade com o disposto nos artigos 154, 459, pargrafo nico e 465, todos da Consolidao das Leis do Trabalho. Artigo 2 - Os pagamentos efetuados na forma do artigo 1, obrigam o empregador a assegurar ao empregado. a) Horrio que permita o desconto imediato do cheque;

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b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao mesmo; c) Condio que impea qualquer atraso no recolhimento dos salrios e da remunerao das frias. Artigo 3 - Esta portaria entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio, especialmente a portaria n 3.245, de 28 de Junho de l97l.

CLUSULA 9 - FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO A) As empresas fornecero, sem qualquer nus, aos empregados, as ferramentas e instrumentos de trabalho necessrios e utilizados no local de trabalho, para a prestao dos servios respectivos; B) As ferramentas ou instrumentos sero reembolsados plos empregados, na ocorrncia de perda ou danos causado pelo indevido, devidamente comprovado, ressalvado o desgaste normal das ferramentas.

CLUSULA 10 - UNIFORMES

As empresas fornecero gratuitamente uniformes e EPIS ao empregado, quando por elas prprias exigidos ou por Lei.

CLUSULA 11 - DIAS PONTES

As empresas liberaram do trabalho sem nus, seus empregados, em feriados tidos como ponto facultativos, especialmente no feriado de (FINADOS), e no (DIA DE CARNAVAL), e poder compensar dias pontes intercalados nos feriados municipais, estaduais que recarem em teras feiras e quintas feiras, atravs de compensao anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde que aceita a liberao e forma de compensao por no mnimo 2/3 (dois teros) do total de seus empregados, inclusive mulheres e menores.

CLUSULA 12 - FRIAS A) As empresas comunicaro aos seus empregados a data do incio do perodo de gozo de frias individuais com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias , nos termos do disposto pelo artigo 135 da CLT. B) No caso de Frias Coletivas o empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, enviando cpia da comunicao a entidade sindical profissional;

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C) O incio das Frias Individuais ou Coletivas no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana; D) A remunerao das Frias, inclusive o tero de que se trata, o inciso XVII do artigo 7 da Constituio Federal, devera ser pago at 02 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de frias.

CLUSULA 13 - FRIAS COLETIVAS

Quando as Frias Coletivas concedidas abrangerem os dias 25 (vinte e cinco) de dezembro e 01 (primeiro) de Janeiro, estes dias no sero computados como frias, portanto excludos da contagem dos dias corridos regulamentares.

CLUSULA14- COINCIDNCIAS DE FRIAS COM LICENA PARA CASAMENTO Desde que avisadas com no mnimo de 30(trinta) dias de antecedncia, as empresas procuraro compatibilizar o gozo das frias regulamentares com a licena casamento do empregado, desde que este tenha mais de 01 (um) ano de servio na mesma empresa.

CLUSULA 15 - LICENA PARA CASAMENTO Na hiptese do casamento do empregado, fica assegurada uma licena remunerada de 03 (trs) dias teis, excluindo o dia do casamento.

CLUSULA 16 - SERVIO MILITAR Fica garantido emprego ou salrio ao empregado em idade de prestao do Servio Militar, desde o alistamento at a respectiva incorporao ao Servio Militar ou em Tiro de Guerra e nos 30 (trinta) dias aps o desligamento.

CLUSULA 17-

ATRASO AO TRABALHO DESCONTO DO DSR

A ocorrncia de um atraso ao trabalho na mesma semana, desde que no superior a 30 (trinta) minutos, no acarretar o desconto DSR correspondente. Nessa hiptese, a empresa no poder impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho.

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CLUSULA 18- TESTE ADMISSIONAL A realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 04 (quatro) horas. CLUSULA 19 - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas da forma abaixo:. a) 60% (sessenta por cento) de acrscimo em relao a hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendido entre segunda-feira e sbado, inclusive; b) 100% (cem por cento) de acrscimo em relao a hora normal, quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia destinado ao repouso semanal.

CLUSULA 20 - PRAZO PARA QUITAO DE RESCISO CONTRATUAL As empresas devero efetuar o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao no dcimo dia, contratando da data da notificao da data da demisso, quando da ausncia do Aviso Prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, conforme disposio da Lei n 7.855/89, que alterou pargrafos do art. 477 da CLT. CLUSULA 21 - READMISSO DE EMPREGADO No ser exigido contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida na mesma empresa.

CLUSULA 22 - SALRIO PARA ADMISSO Assegura-se ao empregado admitido para a funo de outro dispensado, salrio, igual ao empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA 23- ATESTADOS MDICOS/ODONTOLGICOS As empresas reconhecero a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos emitidos de conformidade com a portaria MPAS-3291, de 20/01/84, inclusive os emitidos pela entidade sindical, desde que o profissional emitente seja conveniado com a previdncia social.

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CLUSULA 24 - EXAMES MDICOS Sero realizados obrigatoriamente os exames admissionais/demissionais e peridicos, na forma estabelecida pela NR-7 da portaria 3.214/78, sem nus para o trabalhador. CLUSULA 25 - AUSNCIA JUSTIFICADA O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at 2(dois) dias, por semestre no caso de internao hospitalar do cnjuge, ou filho(a) dependente e por uma vez por bimestre no caso de acompanhamento de filho(a) ao mdico desde que devidamente comprovado, e por 2(dois) dias no caso de falecimento de seus ascendentes e descendentes, irmos, sogro ou sogra, desde que coincidentes com as jornadas de trabalho, e mediante comprovao (atestado de bito), se o bito ocorrer em finais de semana e feriados, ser assegurado o primeiro dia til da semana para providencias diversas. CLUSULA 26 - GESTANTES A) Fica vetada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto; B) Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada dever, se for o caso, avisar o empregador do seu estado de gestao, devendo comprov-lo dentro do prazo de 60 (sessenta) dias a partir da notificao da dispensa. Nos casos de gestao atpica, no revelada, este prazo ser estendido para 90 (noventa) dias, devendo tal situao ser comprovada por atestado mdico do INAMPS. C) A empregada gestante no poder ser despedida a no ser na hiptese de justa causa, contrato por prazo determinado (inclusive o de experincia), pedido de demisso e transao. D) A empresa no poder exigir a indenizao ou cumprimento do aviso prvio pela emprega que pedir demisso imediatamente aps o vencimento da licena compulsria decorrente de maternidade. CLUSULA 27 - EMPREGADO ACIDENTADO Garantia de emprego ou salrio a partir da alta previdncia ao empregado afastado por acidente do trabalho, se incapacitado para exercer outra funo que vinha exercendo e se em condies de exercer outra compatvel com seu estado fsico aps o acidente, por perodo igual ao do afastamento e at o limite mximo de 60 (sessenta) dias. Ocorrendo os pressupostos previstos na Lei 8.213, de 24/07/91, regulamentada pelo decreto 356, de 07/12/91, devero ser observadas as disposies ali contidas.

CLUSULA 28 - CARTA - AVISO DE DISPENSA Entrega aos empregados de carta-aviso, nos casos de dispensa sob alegao de prtica de falta grave, contra-recibo, declinando as razes determinantes da demisso.

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CLUSULA 29 - CARTA DE REFERNCIA

Desde que o empregado solicite, a empresa lhe fornecer carta de referncia, da qual dever constar no mnimo a indicao do perodo trabalhado. Quando da dispensa sem motivo justificado, a empresa fornecer, tambm, caso seja solicitado e ainda no tenha sido entregue documentao de curso que o mesmo tenha concludo na empresa. CLUSULA 30 - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS O empregador ao reter a CTPS para anotaes dever preced-las no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. A) A carteira de trabalho dever conter obrigatoriamente as anotaes da data da admisso, a remunerao, a forma de pagamento, a declarao de opo do FGTS, PIS e outras condies especiais que venham a existir, alm da anotao da funo ou cargo. B) As anotaes da CTPS sero feitas pelo empregado: b.1) Na data-base da categoria; b.2) Na resciso contratual; b.3) A qualquer tempo, quando justificadamente for exigido do empregado, por rgos pblicos ou no, a comprovao de seus salrios registrados em CTPS.

CLUSULA 31 -

VALE TRANSPORTE

Ficam as empresas alertadas de que devero cumprir a legislao referente ao vale transporte, nos termos da Lei 7.619/87 e decreto n 95247/87.

CLUSULA 32 -

HORRIO DE TRANPORTE

O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno, nas empresas que no fornecerem transporte coletivo prprio, dever ser compatvel com os horrios cobertos normalmente por servios de transportes pblicos.

CLUSULA 33 - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas devero preencher o atestado de afastamento e salrios (AAS) e guia (CAT) quando, solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos: A) Mximo de 03 (trs) dias teis, contados da solicitao, nos casos de obteno de benefcio por auxlio doena.
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Se ocorrer solicitao do INSS para apresentao AAS, a empresa o conceder no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. B) Mximo de 07 (sete) dias teis, contados da data da solicitao, nos casos de aposentadoria e abono de permanncia em servio; C) Mximo de 07 (sete) dias teis, contados da solicitao, quando, aps a resciso contratual, o empregado necessitar justificadamente do AAS.

CLUSULA 34 - AUXILIO CRECHE Durante a vigncia do presente Instrumento, as empresas que no mantm creche ou convnios com creches, na forma da legislao pertinente, porm sujeitas a esta exigncia, ou seja, estabelecimento em que trabalham mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, pagaro s suas empregadas o valor mensal correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio normativo da categoria vigente no respectivo ms. Este auxlio ser concedido a cada criana, porm limitado ao perodo mximo de 12 (doze) meses, a contar do ms em que a empregada retornar da licena - gestante. As partes convencionam que a concesso da vantagem contida no item supra atende totalmente ao disposto nos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, bem como na portaria desta MTP3.296, de 03/09/86, e que o auxlio creche objeto desta clusula no integrar, para nenhum efeito, o salrio da empregada.

CLUSULA 35 - LICENA PATERNIDADE De acordo com inciso XVX, artigo 7 da Constituio Federal, combinado com o pargrafo 1, artigo 10, do Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, e enquanto no for regulamentada em Lei, a Licena Paternidade ser de 05 (cinco) dias corridos contados desde a data do parto, neles incluindo o dia previsto no inciso III do artigo 473 da CLT.

CLUSULA 36 - ABNO DE FRIAS DO ESTUDANTE Sero abonadas as faltas do empregado estudante para prestao de exames em estabelecimentos de ensino oficial autorizado ou reconhecido e desde que coincidentes com o horrio de trabalho, pr - avisado o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. CLUSULA 37 - HIGIENE PESSOAL A) As empresas que se utilizarem de mo de obra feminina, mantero em suas caixas de primeiros socorros absorventes higinicos para uso emergencial, fornecido gratuitamente;

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B) As empresas proporcionaro gratuitamente, produtos adequados a higiene pessoal de seus empregados de acordo com as condies especficas do trabalho realizado.

CLUSULA 38 - REVISTA As empresas que adotam o sistema de revista pessoal em seus empregados o faro em local adequado e por pessoas do mesmo sexo, evitando eventuais constrangimentos.

CLUSULA 39 - AUTOMAO Na automao dos meios de produo, com a implantao de novas tcnicas ou maquinrios, as empresas devero desenvolver treinamento durante o perodo necessrio e dentro da jornada de trabalho, a fim de que os funcionrios adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho.

CLUSULA 40 - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 (doze) meses de aquisio do direito a aposentadoria em seus prazos mnimos, e que contm com o mnimo de 04 (quatro) anos de servio contnuo na empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para a aposentar-se, ficando excludo desta garantia os casos de rescises por justa causa, e pedido de demisso.

CLUSULA 41 - ABONO POR APOSENTADORIA Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 04 (quatro) anos ou mais de servios contnuos dedicados a mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, ser pago um abono a ttulo indenizatrio equivalente ao seu ltimo salrio nominal percebido na empresa.

CLUSULA 42 - QUADRO DE AVISOS As empresas permitiro a fixao de avisos pelo sindicato dos trabalhadores, no quadro respectivo em local visvel, na parte destinada ao sindicato, da Conveno Coletiva em vigor e de comunicados aos trabalhadores, desde de carter oficial assinados pela Diretoria da entidade laboral, relativos a convocao de Assemblias, realizao de eleies, campanha de sindicalizao, servios prestados pela entidade, e ainda realizao de cursos, palestras, seminrios e excurses, quando encaminhados a diretoria da empresa com antecedncia de 02 (dois) dias teis.

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CLUSULA 43 - SINDICALIZAO As empresas devero colocar a disposio do sindicato, uma vez por semestre, local e meios para fim de sindicalizao, O perodo ser convencionado de comum acordo entre empregador e a entidade profissional representadas, por no mximo trs de seus diretores e a atividade ser desenvolvida fora do ambiente de produo e no perodo de descanso da jornada normal de trabalho.

CLUSULA 44 - RECIBOS E MENSALIDADES DO SINDICATO A) O sindicato profissional encaminhar para a empresa, a relao de seus associados - empregados, e a manter informado das alteraes havidas em seu quadro de associados; B) As empresas descontaro em folha de pagamento as mensalidades sindicais desses trabalhadores desde que por eles expressamente autorizados; C) A transferncia do respectivo valor ao sindicato ser feita atravs de depsito bancrio, em conta corrente a ser indicada ou diretamente ao sindicato, no prazo mximo de 05 (cinco) dias da data legal de pagamentos do salrio; D) No ser exigido desconto nos casos de desligamento contratual no curso do ms e bem assim na ocorrncia de suspenso do contrato por benefcio previdencirio, independente de maior formalidade ou comunicao; E) O no cumprimento por parte da empresa do disposto na letra c acima, acarretar multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante devido, corrigido pelos ndices oficiais de variao inflacionria, at a data efetiva do recolhimento, revertida em favor da entidade sindical. CLUSULA 45 - DIRIGENTES DO SINDICATOAUSENCIAS Os dirigentes sindicais, no mximo de 01 (um) por empresa, no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio at trs dias por ano, sem prejuzo nos salrios, nas frias, 13 salrio e descanso semanal remunerado, desde que avisada a empresa por escrito, pelo sindicato, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, ressalvados as condies mais favorveis j existentes na empresa. CLUSULA 46 - AUXILIO FUNERAL No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar a ttulo de auxlio funeral, uma nica vez, justamente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas remanescentes a quantia correspondente a 01 (um) salrio nominal do empregado, vigente a data do falecimento. No se aplica esta clusula as empresas que adotem sistema de seguro de vida em grupo inteiramente subvencionado por elas. CLUSULA 47 - CONVNIO FARMCIA Recomenda-se as empresas que estabeleam convnios com farmcias e drogarias para aquisio de remdios pelos seus empregados.
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C LUSULA 48 - AUXILIO ESCOLAR Recomenda-se as empresas solicitarem os servios do MEC, ou do FENAME, para facilitar aos seus empregados a aquisio de material escolar, duas vezes por ano. CLUSULA 49 - SUBSTITUIO TEMPORRIA A) Sempre que houver determinao de substituio temporria, a mesma ser comunicada por escritrio ao empregado. B) Nas substituies temporrias superiores a 30 (trinta) dias o substituto far jus a diferena salarial existente entre e o substitudo, a ttulo de gratificao por funo, desde o 31 dia at o ltimo em que perdurar a substituio. C) Terminada a substituio, deixar de existir a obrigatoriedade no pagamento da referida gratificao, no implicando reduo salarial. D) Excluem-se das estipulaes acima os casos de frias e os empregados que exercem cargos administrativos de superviso, chefia e gerncia.

CLUSULA 50 - PROMOES A) Sempre que ocorrer promoo a mesma dever ser comunicada por escrito ao empregado e anotada na CTPS. B) A toda promoo para funes sem paradigma ser garantido reajuste salarial, de acordo com a poltica de salrios de cada empresa, respeitando aumento mnimo de 10%(dez por cento). C) Havendo paradigma, ser garantido o menor salrio da funo. D) O aumento por promoo no ser compensado nem deduzido por ocasio da primeira data - base subseqente, garantindo-se a empresa o direito de compensar reajustes espontneos e antecipaes havidas entre a data - base passada e a data da promoo.

CLUSULA 51 - AVISO PRVIO Nos casos de resciso de contrato de trabalho sem justa causa pelo empregador, de empregado com 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade e que contm com o mnimo de 04 (quatro) anos de trabalho na mesma empresa, fica garantido um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias, sendo que 15 dias excendentes ao aviso prvio legal sero pagos em carter indenizatrio. CLUSULA 52 - AQUECIMENTO DE REFEIES As empresas que no possuem refeitrios se comprometem a oferecer condies para os empregados aquecerem suas refeies e tomarem em condies de higiene e boa acomodao.

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CLUSULA 53 - GUA POTVEL As empresas fornecero gua potvel filtrada e resfriada aos seus empregados. CLUSULA 54 - BANCO DE HORAS As Empresas podero fazer uso quando necessrio, do banco de horas conforme determina a lei 9.6011, de 21/01/98, com a anuncia de seus trabalhadores e assistidos pelo Sindicato da categoria. CLUSULA 55 - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL/ CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS As empresas descontaro dos salrios j reajustados de seus empregados, associados ou no, mensalmente, em favor das entidades profissionais, para custeio do sistema confederativo da Representao Sindical, CONTRIBUIO CONFEDERATIVA (artigo 8, inciso IV da C.F.), aprovada por suas assemblias gerais, das quais sero notificadas, cujo valor por trabalhador no poder exceder a 1,5% (um e meio por cento) de sua remunerao. A referida contribuio, aps, descontada, ser recolhida na rede bancria autorizada, no prazo e percentuais discriminados nas guias que as entidades sindicais encaminharo as empresas. b.5) OPOSIO Admita-se oposio a esta contribuio, desde que apresentada pessoalmente e por escrito, na sede da Entidade Sindical profissional interessada, pelo trabalhador opoente, at 30(trinta) dias apos a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. B) - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL b.1) EMPREGADOS SCIOS E NO SCIOS A empresa descontar dos salrios reajustados de seus empregados associados ou no, beneficiados por este Acordo Coletivo de Trabalho, CONTRIBUIO ASSISTNCIAL, em percentagem aprovada em assemblia geral realizada dia 07/10/06, na sede da entidade profissional participante deste instrumento coletivo, da qual ser notificada, a ser recolhida na rede bancria autorizada no prazo mencionado nas guias de recolhimento fornecida pela referida entidade, contribuio esta destinada tambm para custeio do sistema confederativo da representao sindical, mediante repasse automtico e simultneo pela entidade profissional participante deste instrumento coletivo. b.2) EMPREGADOS RECM ADMITIDOS A contribuio assistencial ser inclusive pelos empregados admitidos aps a data - base (01.09.06), devendo ser descontada no primeiro ms de trabalho e recolhida at o dia 15 (quinze) do ms seguinte. b.3) LIMITE/VIGNCIA Fica estipulado um LIMITE de desconto por cada empregado para o ms de outubro/06, de R$ 50,00 (cinqenta reais), reajustvel de acordo com o mesmo ndice de correo dos salrios da categoria durante a vigncia deste instrumento, a VIGNCIA dos descontos destas contribuies sero os mesmos previsto no atual Acordo Coletivo, ou seja de 01/09/06/ 31/08/07. b.4) COMPENSAO O valor recolhido a ttulo de CONTRIBUIO ASSISTNCIAL (item b) ser compensado pelo correspondente NO recolhimento da CONTRIBUIO CONFEDERATIVA (item a), at que seus valores sejam totalmente compensados.
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b.5) OPOSIO Admita-se oposio a esta contribuio, desde que apresentada pessoalmente e por escrito, na sede da Entidade Sindical profissional interessada, pelo trabalhador opoente, at 30(trinta) dias apos a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. b.6) RELAO DE EMPREGADOS As empresas enviaro mensalmente entidade profissional representativa de seus empregados, relao contendo nome, funo e valores do desconto efetuado em favor da mesma at o vigsimo dia do ms seguinte do desconto. A referida contribuio, aps descontada, ser recolhida na rede bancria autorizada, em favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DO VESTURIO DE PRES. PRUDENTE E REGIO, no prazo e percentuais discriminados nas guias que a entidade sindical encaminhar as empresas. C) MULTA PELO ATRASO NO RECOLHIMENTO

O descumprimento desta clusula, pelas empresas, acarretar s mesmas, multa equivalente a 10% (dez por cento) por atraso e a 2% (dois por cento) do montante, alm de atualizao monetria, revertida em favor da entidade profissional prejudicada. A multa no poder, em nenhuma hiptese ultrapassar o valor do montante devidamente corrigido. CLUSULA 56 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas situadas na base territorial do SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTURIO DE PRESIDENTE PRUDENTE, ASSOCIADAS OU NO, recolhero a CONTRIBUIO ASSISTNCIAL PATRONAL nos meses de outubro/06 e maio/2.007, obedecendo aos seguintes critrios. A) Em 30/10//06 ser recolhida a importncia de R$ 15,00 (quinze reais) por trabalhador existente na empresa no ms de setembro de 2.006; B) Em 30/05/2.007, ser recolhida a importncia de R$ 15,00 (quinze reais) por trabalhador existente na empresa no ms de abril de 2.007. As empresas devero proceder os citados recolhimentos, atravs de guias prprias a serem fornecidas pelo prprio Sindicato Patronal e no estabelecimento bancrio que este indicar. A multa por atraso de recolhimento ser de 10%(dez por cento) aplicada aps o dbito devidamente corrigido monetriamente, alm de juros legais. CLUSULA 57CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL ARTIGO 8, IV DA C.F.

As empresas associadas ou no, situadas na base territorial do Sindicato Patronal signatrio deste Instrumento Coletivo, recolhero mensalmente a Contribuio Confederativa que foi fixada pela ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINRIA, NA SEGUINTE FORMA: A) Para as empresas de 00(zero) a 20 (vinte) funcionrios , 20% (vinte por cento) do salrio mnimo vigente. B) Para as empresas de 21 (vinte e um) a 50 (cinquenta) funcionrio , 30%(trinta por cento) do salrio mnimo vigente.
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C) Para as empresas com 51 (cinquenta e um) ou mais funcionrios 0,5 (meio por cento da folha de pagamento da empresa.
D) Para todas as empresas abrangidas, nos meses do recolhimento da CONTRIBUIO ASSISTNCIAL PATRONAL, ou seja nos meses de outubro/06 e maio/2.007, no haver obrigatoriedade do recolhimento da CONTRIBUIO CONFEDERATIVA.

E) VIGNCIA A vigencia dos descontos destas contribuies sero os mesmos previsto no atual Acordo Coletivo de Trabalho, ou seja de 01/09/06/ 31/08/07.
E) DA FORMA DA COTRIBUIO - A contribuio objto desta clusula, devera ser recolhida no Banco do Brasil S/A , a favor do SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTURIO DE PRESIDENTE PRUDENTE, em guia prpria que ser mensalmente enviada pelo Sindicato s empresas , cujo o recolhimento dever ser realizado at o dia 15(quinze) de cada ms subsequente ao vencido; Fica estipulado 10%(dez por cento) de multa ao ms, acrescido de juros e correo monetria , pelo no recolhimento da referida Contribuio Confederativa.

CLUSULA 58 - MULTAS

Multa de 5% (cinco por cento) do maior salrio normativo vigente poca da inflao pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva, revertendo a favor da parte prejudicada, multa esta por inflao e por empregado. A presente multa no se aplica em relao as clusulas para as quais a CLT j estabelea penalidade ou aquelas que, neste instrumento j tragam no seu prprio bojo punio pecuniria. A multa ser, especialmente, de 3% (trs por cento) do salrio normativo, vigente a poca da inflao, por empregado, no caso de descumprimento da obrigao de fazer relativa a clusula de fornecimento de demonstrativo de pagamento, revertido em favor da parte prejudicada.

PARGRAFO NICO: A parte prejudicada dever notificar a outra, por escrito. Se sanada a irregularidade no prazo de trinta dias, a multa no ser imposta.

CLUSULA 59 - TR EXTINO OU SUBSTITUIO O correndo a extino da TR, quando referida neste instrumento coletivo como referencial de atualizao monetria, ser adotado o ndice oficial do governo que vier a substitu-lo.

CLUSULA 60 - ACORDOS COLETIVOS NORMAS MAIS FAVORVEIS As condies mais favorveis estabelecidas em Acordos Coletivo Individuais, Legal, e formalmente em ordem prevalecero com relao as normas vigentes neste Acordo Coletivo de Trabalho.

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CLUSULA 61 - VIGNCIA

Esta Conveno Coletiva de trabalho ter vigncia pelo prazo de 12 (doze meses), iniciando em 01.09.06 e terminado em 31.08.2.007.

Por estarem juntos e acertados e para que produza seus jurdicos e legais efeitos assinam as partes convenientes a presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, comprometendo-se, consoante dispe o artigo 614 da CLT, a promover o depsito de uma via da mesma, para fins de registro e arquivo da SUBDELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO, de Presidente Prudente/SP.

Presidente Prudente 07 de Outubro de 2.006.

_______________________________________ SINDICATO DOS TRAB. IND.VESTURIO DE PRES. PRUDENTE E REGIO. Jos Carlos da Silva Presidente CPF: 033.891.278-95

____________________________________ SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTURIO DE PRES. PRUDENTE. Claudemir Zanete - Presidente CPF: 035.454.128-57

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