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que hizo notar la excelente performance de la empresa, que obtena utilidades muy superiores luego de la fusin. Alvarez: Obtenemos utilidades, s, pero por cunto tiempo ms? Cuando creamos la firma quedamos de acuerdo que yo me hara cargo de las finanzas, las compras y las importaciones, en tanto que Soler se hara cargo de las ventas, la administracin del personal y la publicidad. Yo he cumplido con mi parte, pero con el Sr. Soler no se puede trabajar. Los gastos en publicidad son inimaginables, y para peor, a crdito, la gente viene a cualquier hora y no se le descuenta, no se compraron los uniformes de verano y entonces empezaron a venir de cualquier forma. Soler: La publicidad no es un gasto, es una inversin. Hay que arriesgarse un poquito si uno quiere ganar! Y me niego a descontar minutos a gente que despus se queda un buen rato en la empresa, a gente que pone su corazn en la empresa. Con relacin a los uniformes. Alvarez: Si se quedan, les paga las extras y ya est! No hay ahora disciplina: vienen de cualquier forma, se lo pasan conversando, fumando por los pasillos. Soler: La empresa crece gracias a lo que la gente aporta. Alvarez: - subiendo de tono - La empresa gente gracias al dinero bien invertido! No gracias a gente que se pasa conversando. Lo que pasa es que Ud. Soler es igual a ellos Se solicita: 1 Analice las variables de nivel individual y el estilo de liderazgo de los principales involucrados en el caso. 2 Describa el proceso del conflicto, analizando en detalle cada una de las etapas. 3 Con base en sus respuestas anteriores, efecte una prediccin respecto al resultado de dicho conflicto, justificando su respuesta. 4 Explique en que forma se podra aumentar la funcionalidad del mismo. 5 Describa las principales caractersticas de la cultura organizacional de ambas empresas previo a la fusin. 6 Analice el proceso de formacin de la cultura organizacional de la nueva empresa y explique como la misma afecta a las variables dependientes del modelo. 7 Explique como aprenden la cultura organizacional los empleados. 8 Describa como incide la cultura nacional en el comportamiento organizacional 9 A su juicio, cul es la importancia de la cultura organizacional en el contexto de un proceso de cambio organizacional? Fundamente su respuesta. 10 Que estrategias adoptara para lograr un cambio rpido de la cultura organizacional en este ejemplo?