Boletim Trt6 Abertura de Inscricoes

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO
CONCURSO PBLICO EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos vagos e formao de cadastro reserva do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais estabelecidas neste Edital. INSTRUES ESPECIAIS I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital. 2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes, relativas aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital. 2.1 Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do Captulo II, os candidatos aprovados podero ser nomeados para o preenchimento das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do concurso. 3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores). 4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas. 5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital. 6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital. 7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital. II. DOS CARGOS 1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir. Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 70,00 (setenta reais) Cargo/rea/Especialidade Cdigo de Opo Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem comprovados no ato da posse) N de Vagas a Remunerao N de Vagas (1) Candidatos com Inicial (4) Deficincia (3) 3 R$ 6.611,39
Analista Judicirio rea Judiciria Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados Analista Judicirio rea Administrativa Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquitetura Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social (Jornalismo) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil
A01
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de 60 + cadastro de Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da reserva (2) Educao (MEC). Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC). cadastro de reserva (2)
B02
R$ 6.611,39
C03
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de Ensino Superior em qualquer rea de formao, inclusive 1 + cadastro de licenciatura plena, reconhecido pelo Ministrio da Educao reserva (2) (MEC). Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC). Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Biblioteconomia, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Comunicao Social, com habilitao em Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. cadastro de reserva (2)
R$ 6.611,39
D04
R$ 6.611,39
E05
cadastro de reserva (2) cadastro de reserva (2) cadastro de reserva (2)
R$ 6.611,39
F06
R$ 6.611,39
G07
R$ 6.611,39
H08
cadastro de reserva (2)
R$ 6.611,39
I09
R$ 6.611,39
J10
R$ 6.611,39
Cargo/rea/Especialidade Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Eltrica Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Mecnica Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (Psiquiatria) Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Cdigo de Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem comprovados no ato da posse) Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado devidamente registrado, de curso em Graduao em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Medicina, e ps-graduao em Medicina do Trabalho, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Medicina, e ps-graduao em Psiquiatria, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Odontologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de Graduao em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da categoria. Diploma ou Certificado, devidamente registrado de Curso Superior na rea de Informtica ou qualquer Curso Superior acrescido de curso de ps-graduao em Informtica, reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC).
N de Vagas a Remunerao N de Vagas (1) Candidatos com Inicial (4) Deficincia (3) cadastro de reserva (2) R$ 6.611,39
K11
L12
R$ 6.611,39
M13
R$ 6.611,39
N14
R$ 6.611,39
O15
R$ 6.611,39
P16
R$ 6.611,39
Q17
R$ 6.611,39
R18
R$ 6.611,39
S19
R$ 6.611,39
T20
R$ 6.611,39
Notas: (1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia). (2) Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso. (3) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital. (4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual. Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) Cargo/rea/Especialidade Cdigo de Opo Escolaridade/Pr-Requisitos (a serem comprovados no ato da posse) N de Vagas a N de Vagas (1) Candidatos com Deficincia (3) Remunerao Inicial (4)
Tcnico Judicirio rea Administrativa
U21
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, 3 + cadastro de expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio reserva (2) da Educao (MEC). Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e Carteira Nacional de Habilitao, categoria D ou E. Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), acrescido de certificado de curso tcnico de enfermagem e registro no Conselho Regional da categoria. Certificado de concluso de curso de ensino mdio acrescido de curso de programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou curso tcnico na rea de informtica expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), acrescido de certificado de curso tcnico em higiene dental e registro no Conselho Regional da categoria. cadastro de reserva (2)
R$ 4.052,96
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
V22
R$ 4.052,96
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Higiene Dental
W23
R$ 4.052,96
X24
R$ 4.052,96
Z25
R$ 4.052,96
Notas: (1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia). (2) Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso. (3) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital. (4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
III. DOS REQUISITOS PARA CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
INVESTIDURA
NOS
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse: a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, artigo 12, pargrafo 1; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos; f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90; g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 6 do Captulo XV deste Edital; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90. 2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado. IV. DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso. 2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo de 10h do dia 04/04/2012 s 14h do dia 25/04/2012 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo, devendo o pagamento em espcie da GRU-Simples ser efetivado junto ao Banco do Brasil, at o dia 25/04/2012, durante o horrio de expediente bancrio. 3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo: 3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet. 3.2 No ato da inscrio, aps preenchido o formulrio, automaticamente ser gerado o boleto da GRU (Guia de Recolhimento da Unio) para pagamento do valor de inscrio a favor do Tesouro Nacional, por intermdio do Banco do Brasil. 3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme o Cargo/rea/Especialidade escolhido, mediante Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES), exclusivamente no Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecido no item 2, no valor de: R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades. R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades. 3.3.1 O pagamento do valor da inscrio dever necessariamente ser feito em espcie. 3.4 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente e cujo recolhimento do valor da inscrio seja confirmado pelo Banco do Brasil. 3.5 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previstos no item 3 e subitens deste Captulo. 3.6 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e da GRU-SIMPLES paga, inclusive quando da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas. 3.7 A partir de 13/04/2012, o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. 3.8 Sero tornadas sem efeito as solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no item 2 deste Captulo, no sendo devido ao candidato qualquer ressarcimento da importncia paga aps a data de encerramento das inscries. 3.9 No ser aceito pedido de devoluo do pagamento do valor da inscrio, ainda que superior ou em duplicidade.
3.10 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.11 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.12 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao. 4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme o Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio. 5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII, item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao. 5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de aplicao das provas, ter somente a ltima inscrio validada. No sendo possvel identificar a ltima inscrio efetivada, todas podero ser canceladas. 6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. 7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade, bem como no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma. 8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto. 8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet. 8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia. 8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. 9. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero realizados via Internet, no perodo de 10h do dia 04/04/2012 s 14h do dia 09/04/2012 (horrio de Braslia). 10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas. 11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de Iseno pela Internet; b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas. 12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido. 13. A partir do dia 16/04/2012 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da inscrio, observados os motivos de indeferimento. 14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido dever retornar ao site da Fundao Carlos Chagas para efetuar sua inscrio at a data limite prevista no item 2 deste Captulo. 14.1 Ao acessar o site da Fundao Carlos Chagas, o sistema de inscrio informar ao candidato, automaticamente, que o seu requerimento de iseno do pagamento da inscrio foi deferido, no gerando boleto para pagamento da inscrio. 14.2 O candidato que no efetivar a sua inscrio, aps a anlise dos pedidos de iseno do pagamento, ser excludo do Concurso. 15. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br). 15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site (www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos. 16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio indeferidos e que queiram participar do certame devero gerar a GRUSIMPLES por meio do site da Fundao Carlos Chagas e efetivar seu pagamento na forma do item 3 deste Captulo. 16.1 O candidato que no regularizar sua inscrio por meio do pagamento da GRU-SIMPLES ter o pedido de inscrio invalidado.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso. 18. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. 19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. 20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries, via Sedex ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT da 6 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900). 20.1 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida. 20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias. 21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries, via Sedex ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT da 6 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900). 21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 21.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 21.4 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 21.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a lactante, a criana e uma fiscal. V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA 1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem. 2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades. 2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90. 2.2 Para as vagas previstas como Cadastro Reserva, o primeiro candidato portador de deficincia classificado no Concurso ser convocado para ocupar a segunda vaga aberta, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados a cada intervalo de vinte vagas preeenchidas, por Categoria Funcional/rea/Especialidade. 2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas. 2.4 As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na Percia Mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria. 3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ. 4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para este efeito, a data da postagem. 4.1 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade a qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido. 5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a sua deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia 04/04/2012 ao dia 25/04/2012), via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 6 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da postagem, os documentos a seguir: a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade. b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia; c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries. d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema. 5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24. 5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos relacionados a seguir: 5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz); 5.3.2 Jaws (Leitor de Tela); 5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura). 6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado. 7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever: 7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 TST. 7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio. 7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso administrativo em favor de sua condio. 9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade. 10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fundao Carlos Chagas, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, observadas as seguintes disposies: 10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes. 10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia. 10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no item 10.
4.2
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, ele ser classificado em igualdade de condies com os demais candidatos. 11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.4, deste Captulo. 12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia. VI. DAS PROVAS 1. Do concurso constaro as seguintes provas: CARGO/REA/ESPECIALIDADE
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a sua deficincia durante o estgio probatrio. 15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade. 16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
PROVA Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva - Redao Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva - Redao Prtica de AutoCad Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva Redao
Analista Judicirio rea Judiciria
N DE QUESTES 20 40 -20 40 -20 40 -20 40 -20 40 -20 40 ---
PESO 1 3 -1 3 -1 3 -1 3 -1 3
CARTER Classificatrio e Eliminatrio
DURAO DA PROVA 4h30
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados
Classificatrio e Eliminatrio
4h30
Analista Judicirio rea Administrativa
4h30
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
4h30
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquivologia, Biblioteconomia, Comunicao Social (Jornalismo), Enfermagem, Engenharia Mecnica, Estatstica, Fisioterapia, Medicina (do Trabalho), Medicina (Psiquiatria), Odontologia, Psicologia, Servio Social e Tecnologia da Informao Tcnico Judicirio rea Administrativa
4h30
-Eliminatrio 1 3 Classificatrio e Eliminatrio ---
4h30
2.
3. 4. 5.
Conhecimentos Gerais 20 1 Classificatrio Conhecimentos 40 3 4h30 e Eliminatrio Especficos Discursiva - Redao --Conhecimentos Gerais 20 1 Classificatrio Conhecimentos 40 3 4h30 e Eliminatrio Especficos Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Discursiva - Redao --Prtica de Aptido Eliminatrio Fsica Conhecimentos Gerais 20 1 Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Classificatrio Conhecimentos 40 3 4h30 Enfermagem, Tecnologia da Informao e Higiene Dental Especficos e Eliminatrio Discursiva - Redao --Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II, de acordo com as atribuies dos Cargos/reas/Especialidades descritas no Anexo I deste Edital. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas. Para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica as Provas Prticas de AutoCAD reger-se-o conforme disposto no Captulo X deste Edital e sero aplicadas em data posterior aplicao das provas objetivas. Para o Cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana, a Prova Prtica de Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XI deste Edital e sero aplicadas em data posterior aplicao das Provas Objetivas. qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 1.5 A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas. 1.6 Havendo alterao das datas previstas, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados. 2. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para as Provas a ser publicado no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (www.trt6.jus.br), no Dirio Oficial da Unio, por meio de Aviso, no endereo (www.concursosfcc.com.br) e por meio de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por correio eletrnico (e-mail). Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no Formulrio de Inscrio esteja completo e correto. 2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
VII. DA PRESTAO DAS PROVAS 1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 27/05/2012, na Cidade de Recife/PE, nos seguintes perodos: 1.1 No perodo da MANH: para todas as reas/Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio. 1.2 No perodo da TARDE: para todas as reas/Especialidades dos cargos de Analista Judicirio. 1.3 As Provas Prticas de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana e de AutoCAD para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica sero realizadas na cidade de Recife/PE com previso de aplicao para o dia 12/08/2012. 1.4 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colgios localizados na Cidade de Recife/PE, a Fundao Carlos Chagas poder aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto. 2.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes. 2.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho (www.trt6.jus.br) e no Dirio Oficial da Unio, por meio de Aviso, a publicao do Edital de Convocao para Provas. 2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrios de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrios constantes no Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas. 5.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 5 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 37234388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia. 6.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas. 6.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade. 6.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97). 7.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 8.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 8.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas.
2.1.1
Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes. 9.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no Captulo XV, item 9, deste Edital. 10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. 10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e borracha. 11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio. 12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada. 13. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 14. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade. 15. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas. 15.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas. 16. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia; b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar documento que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas; g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas; h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos; i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; k) no devolver integralmente o material recebido; l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizandose de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar; m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares; n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 17. Os aparelhos eletrnicos dos candidatos como os indicados nas alneas l e m, devero ser desligados pelo candidato e acondicionados em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, antes de iniciar a prova, devendo a embalagem permanecer fechada at a sada do candidato do local de realizao da prova. 17.1 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova. 17.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles causados. 18. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a
9.1
incluso do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta, mediante preenchimento de formulrio especfico. 18.1 A incluso de que trata o item 18 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio. 18.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 19. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de: a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno. 20. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso. 21. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova. 22. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 23. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Respostas, o Caderno de Questes personalizado. 24. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados. 24.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de divulgao no site www.concursosfcc.com.br.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do Concurso: a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova; b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
NP =
AX 10 + 50 S
NP = Nota Padronizada A = Nmero de acertos do candidato = Mdia de acertos do grupo s = Desvio padro d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso. 5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas. 6. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos). 7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
IX. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA TODAS AS REAS/ESPECIALIDADE DOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO 1. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na posio, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital. Cargo/rea/Especialidade N de provas para correo por cargo 500 200 500 40 300
Analista Judicirio rea Judiciria Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados Analista Judicirio rea Administrativa Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquitetura, Arquivologia, Biblioteconomia, Comunicao Social (Jornalismo), Enfermagem, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia Mecnica, Estatstica, Fisioterapia, 40 Medicina (do Trabalho), Medicina (Psiquiatria), Odontologia, Psicologia e Servio Social Tcnico Judicirio rea Administrativa 500 Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana 80 Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Enfermagem, Tecnologia da Informao e Higiene Dental 40 2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. 3. Na Prova Discursiva Redao ser apresentada uma nica proposta a respeito da qual o candidato dever desenvolver a redao. 4. Na avaliao da Prova Discursiva Redao sero considerados, para atribuio dos pontos, os seguintes aspectos: 4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no tratamento do tema; b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento. 4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova. 4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos: a) respeito ao gnero solicitado; b) progresso textual e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual). 4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos: 4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se: a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade; b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso; c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
5.
6.
7.
8. 9.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva-Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado; c) for assinada fora do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; f) estiver em branco; g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel; h) no observar os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas. Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
4.4
5.
6. 7. 8.
normas de projetos tcnicos envolvendo as principais etapas de construo e instalaes, aplicadas ao desenho auxiliado por computador. A prova prtica ter carter habilitatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). O candidato no habilitado ser excludo do concurso. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
b)
XI. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA 1. Para a Prova Prtica de Aptido Fsica sero convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme disposto no Captulo VIII deste Edital, e habilitados na Prova Discursiva Redao, conforme Captulo IX deste Edital. 1.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como deficientes devero observar o item 4 do Captulo V e seus subitens. 1.2 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est apto para realizar os esforos fsicos descritos no Anexo III deste Edital Testes de Aptido Fsica. 1.3 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste Edital dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Aptido Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Aptido Fsica em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso. 1.4 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora. 1.5 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de Aptido Fsica forem cancelados ou interrompidos, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos. 1.6 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do concurso. 1.7 Os Testes de Aptido Fsica consistiro, na sequncia, em: a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino); b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino); c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino). 1.8 Em qualquer fase dos testes de Aptido Fsica ser vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital. 1.9 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido; b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 1.3 do presente Captulo e modelo constante no Anexo III, deste Edital; d) no realizar as atividades solicitadas nos testes de Aptido Fsica, segundo padro estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital. 1.10 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital. 1.11 A prova prtica ter carter habilitatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 1.12 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). 1.13 O candidato no habilitado ser excludo do concurso. XII. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 1. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio a nota final dos candidatos habilitados ser igual somatria do total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, mais a nota obtida na Prova Discursiva Redao, conforme critrio estabelecido no Captulo IX, deste Edital.
X. DA PROVA PRTICA DE AUTOCAD PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES: ARQUITETURA, ENGENHARIA CIVIL E ENGENHARIA ELTRICA 1. Para a Prova Prtica de AutoCAD para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidades Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica sero convocados os 15 candidatos mais bem classificados na somatria do total de pontos obtido nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, mais a nota da Prova Discursiva Redao, na forma do Captulo IX deste Edital. 1.1 Em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos nessa condio faro a Prova Prtica. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso. 2. Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a candidatos com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero convocados para a Prova Prtica todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, e na Prova Discursiva Redao, na forma do Captulo IX deste Edital. 3. Na Prova Prtica de AutoCAD sero apresentados exerccios para o candidato executar. 4. Na aplicao da Prova Prtica de AutoCAD sero considerados, para atribuio dos pontos, o domnio das guias e respectivos painis, alm dos processos e resultados derivados de seu uso, e a capacidade do candidato de: 4.1 Dominar o uso do software AutoCAD verso 2010 com relao s guias e respectivos painis, citados a seguir: a) Padro: desenhar, modificar, camadas, anotao, bloco, propriedades, utilitrios, rea de trabalho; b) Inserir: bloco, atributos, referncia, importar, dados; c) Anotao: texto, cotas, chamadas de detalhes, tabelas, marca de reviso, escala de anotao; d) Paramtrico: geomtrico, dimensional, gerenciar; e) Vista: navegao, vistas, coordenadas, estilos visuais, viewports, paletas, janelas; f) Sada: plotar, exportar. 4.2 Dominar as etapas de desenho em 2D, auxiliado por computador, incluindo: a) pesquisa, abertura, comparao e salvamento de arquivos; b) modificao de arquivos, criao de desenhos (a partir de informaes tcnicas, croquis, desenhos tcnicos, textos descritivos e documentos legais), entre outras etapas de criao e modificao de arquivos de desenho; c) controle de espessuras de linhas, escalas, opes, propriedades, coordenadas e viewports relacionadas entre model e layout, entre outros processos de controle de propriedades; d) ligar e desligar camadas ou Layers, mudar suas propriedades, inserir comentrios (amebas), modificar textos, analisar interferncias, entre outros processos de anlise; e) imprimir arquivos ou parte deles de acordo com padres prdeterminados e/ou necessidades especficas. 4.3 Usar adequadamente processos, regras e normas aplicadas ao desenho digital, como: a) regras e normas de desenho tcnico aplicadas ao desenho auxiliado por computador;
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no Pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso) considerada, para esse fim, a data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no item 5, Captulo VII, deste Edital, sucessivamente, o candidato que: 2.1 obtiver maior nota padronizada ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos; 2.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa na Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais; 2.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao; 2.4 tiver maior idade; 2.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das inscries. 3. As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate nos subitens 2.4 e 2.5 deste Captulo, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 5 do Captulo VII do presente Edital. 4. Sero publicadas duas listagens de candidatos habilitados no Concurso Pblico, em ordem classificatria: uma com a relao de todos os candidatos, inclusive os com deficincia, e outra somente com a relao dos candidatos com deficincia, quando houver, conforme estabelecido no Captulo V, deste Edital. XIII. DOS RECURSOS 1. Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio; b) aplicao das provas; c) s questes das provas e gabaritos preliminares; d) vista da Prova Discursiva Redao; e) ao resultado das provas. 2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido. 2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem. 2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. 3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico. 3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 6. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva Redao corrigida, conforme os Captulos VIII e IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico. 6.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova sero disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas. 7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 8. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. 10. Na ocorrncia do disposto nos itens 8 e 9 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova. 11. Sero indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo; c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada; d) sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos; 12. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 13. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br),
no tendo carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de publicao do respectivo Edital ou Aviso. XIV. DA HOMOLOGAO 1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio. XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade. 1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio. 2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 4. No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal a deciso de lotao. 5. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses do efetivo exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse da Administrao. 6. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse: a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada; b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1, do Captulo III; c) Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado, conforme o item 2.5 do Captulo XII; d) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso; e) Ttulo de eleitor; f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino; g) Cdula de Identidade; h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver; j) Duas fotos 3X4 recentes; k) Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes rgos, dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal, Tribunal Regional Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado; l) Declarao de bens ou Rendas nos termos da Lei n 8.429/92 c/c a Lei n 8.730/1993 e demais normas e regulamentao pertinente; m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90; o) Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco anos. 6.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas. 6.2 Alm da documentao acima mencionada sero exigidos outros formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, poca da nomeao. 7. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 6 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio ou por profissional por ele credenciado. 7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes tambm devero cumprir o disposto no item 7, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital. 7.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso. 7.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 7 e os informar dos exames laboratoriais e complementares e da avaliao psiquitrica, a serem por eles apresentados naquela ocasio. 7.3.1 Os exames laboratoriais e complementares e a avaliao psiquitrica sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 7 deste Captulo. 8. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao. 9. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no
Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas. 10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 11. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei. XVI. DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. 3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio. 5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos cargos deste Concurso. 6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), ao exclusivo interesse e convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, rigorosa ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de validade do concurso. 6.1 O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do Poder Judicirio Federal, para fins de nomeao, observada a legislao e normas pertinentes, com observncia dos requisitos abaixo: a) obedincia estrita ordem de classificao; b) anuncia do candidato. 7. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados sero disponibilizados no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e sero publicados: 8.1 No Dirio Oficial da Unio a ntegra do Edital de Abertura de Inscries, do Resultado Final do Concurso e Aviso para o Edital de Convocao para as Provas e as demais publicaes. 8.2 No Dirio de Justia Eletrnico do TRT da 6 (www.trt6.jus.br) a ntegra de todas as publicaes do Concurso. 9. Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br em data a ser determinada no Edital de Resultado, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico. 11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 9 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio. 12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br. 12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 6 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900). 12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, ao Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, Coordenadoria de Administrao de Pessoal, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato, para o e-mail: srh@trt6.jus.br, desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido na ficha de inscrio para o concurso. 12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido nos subitens 2.4 e 2.5 do Captulo XII deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo
estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. 13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado. 14. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico errado ou no atualizado; b) endereo residencial errado ou no atualizado; c) endereo de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do candidato; e) correspondncia recebida por terceiros. 15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal. 16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 18. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. 19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico. 20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber. ANEXO I DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES Analista Judicirio rea Judiciria Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Administrativa Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
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auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquitetura Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social (Jornalismo) Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e esclarecimentos sobre assuntos relativos Justia do Trabalho; confeccionar expediente de comunicao interno; receber e acompanhar profissionais da imprensa em eventos do Tribunal e em entrevistas com autoridades; acompanhar diariamente a divulgao, em veculos doe comunicao externos, de notcias relacionadas justia do Trabalho; organizar e manter atualizado arquivo de matrias jornalsticas de interesse do Tribunal, bem como documentos oficiais para divulgao externa; manter atualizadas informaes sobre o Tribunal e a justia do trabalho em pgina da internet e intranet; elaborar material de divulgao de eventos do Tribunal e divulg-los; efetuar a cobertura jornalstica de eventos internos e externos do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou ao odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma de prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar Assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea de atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Eltrica Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Mecnica Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma de prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar Assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo, ao tratamento e recuperao da sade de pacientes mediante a aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho) Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (Psiquiatria) Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente na rea de psiquiatria; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para tratamento de sade, relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
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realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho scioeducativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao ou a orientao a servidores; promover aes com vistas reduo de fatores que interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio rea Administrativa Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s vitimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias do tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Higiene Dental Executar procedimento de higiene dental segundo prescrio odontolgica; preparar, esterilizar e controlar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; atuar em campanhas preventivas de sade bucal; orientar medidas de profilaxia oral; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries. CONHECIMENTOS GERAIS Lngua Portuguesa (para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio). Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio). Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Raciocnio lgicomatemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Noes de Gesto Pblica (para todas as reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio). Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias; Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas; Processo de Planejamento na Administrao Pblica: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual; princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto Lei n 200/67. CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA Direito Constitucional 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. Direito Administrativo 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso
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do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. Direito Processual do Trabalho 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. Direito do Trabalho 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. Direito Civil 1 Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4. Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Da Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese. Direito Processual Civil 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. Noes de Direito Previdencirio Seguridade: natureza, fontes e princpios. Eficcia e interpretao das normas de seguridade. Seguridade na Constituio Federal. Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. Objetivos. Financiamento. Oramento. Competncias privativa, comum e concorrente para legislar sobre Seguridade Social. Sade: aes e servios pblicos, diretrizes, custeio, aplicao de recursos mnimos, o sistema nico de sade e suas atribuies. Previdncia Social: conceito; riscos; formas de proteo; segurana social, repartio e capitalizao. Princpios. Regime geral. Cobertura. Requisitos e critrios. Aposentadoria: condies. Leis Federais n 8.212/1991 e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. Relao jurdica previdenciria: filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de vocao; prova da condio. Benefcios em espcie: aposentadoria; penso; auxlio-doena; auxlio-recluso. Assistncia Social: objetivos; custeio; diretrizes; vinculao de receita. Regime prprio de previdncia dos servidores pblicos. Contagem recproca. Compensao entre os regimes. Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. Normas constitucionais e legais atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos civis. Emendas Constitucionais n 20/1998 e alteraes, 41/2003 e alteraes e 47/2005 e alteraes: alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei Federal n 10.887/2004 e alteraes. ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
Direito Constitucional 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. Direito Administrativo 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. Direito Processual do Trabalho 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais
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do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. Direito do Trabalho 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. Direito Processual Civil 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Noes de Direito Constitucional 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder
Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. Noes de Direito do Trabalho Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salriomnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao. Noes de Direito Administrativo 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmicofinanceiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. Administrao Pblica 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Noes de Contabilidade Pblica 1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6 Operaes Oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores, Suprimento de Fundos 8 Operaes extraoramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados. 9 Variaes Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo oramentria. 10 Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica, Material Permanente e Material de Consumo. 11 Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos 12 Demonstraes Contbeis do setor pblico: conceito e estrutura. Noes de Oramento Pblico 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
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Administrao de Recursos Humanos Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE Contabilidade Geral Conceito, objetivo, campo de aplicao. Estrutura Conceitual para a Elaborao e Apresentao das Demonstraes Contbeis - NBC T-1 Resoluo CFC 1121/ 2008. Composio, conceitos, estrutura e forma de avaliao dos itens patrimoniais; Ativos, Passivos e Patrimnio Lquido. Apurao do Resultado de Exerccio. Demonstraes contbeis obrigatrias: estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade de acordo com a Lei n 11.638/2007. Anlise e interpretao de demonstrativos contbeis (quocientes de liquidez e endividamento). Contabilidade Pblica Conceito, diviso e legislao. Exerccio financeiro: definio, ano financeiro. Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. Operaes extra-oramentrias: receitas e despesas extra-oramentrias. Variaes patrimoniais. Restos a pagar. Auditoria no setor pblico: princpios, normas, tcnicas, procedimentos: relatrio e pareceres. Finanas Pblicas e Oramento Finanas pblicas. Papel do Estado na Economia. O Estado Brasileiro e o Desenvolvimento Econmico. Teoria do Gasto Pblico. Receita Pblica e Tributao. Sistema tributrio nacional e federalismo fiscal. Oramento pblico no Brasil. Polticas de estabilizao. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei Federal n 4.320/64. Oramento Pblico. Conceito. Princpios oramentrios. Oramento-programa. Proposta oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes oramentrios: competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, Plano plurianual e Diretrizes oramentrias. Receita oramentria: classificao econmica, estgios (lanamento, arrecadao e recolhimento), competncia tributria e repartio das receitas tributrias. Despesa oramentria: classificao institucional, econmica e funcional-programtica, estgios (empenho, liquidao e pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos. Crditos adicionais: espcies e recursos para sua cobertura. Matemtica Financeira Juros e descontos simples conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor nominal, valor presente. Juros compostos conceito, taxa equivalente, taxa efetiva, taxa nominal. Descontos compostos conceito, desconto composto real, desconto composto bancrio, valor presente, equivalncia de capitais. Emprstimos clculo de valores presentes, clculo das prestaes, clculo dos montantes, planos de amortizao. Investimentos fluxo de caixa, taxa de atratividade, taxa interna de retorno, valor presente lquido, ndice de lucratividade. Noes de Auditoria Auditoria: normas e conceitos de auditoria e da pessoa do auditor, campo de atuao, instrumentos de trabalho e parecer do auditor, tica profissional e responsabilidade legal. Auditoria no setor pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos, normas relativas execuo dos trabalhos. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ARQUITETURA APOIO ESPECIALIZADO
do Ministrio do Trabalho. Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2004. Legislao aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA APOIO ESPECIALIZADO
Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. O gerenciamento da informao e a gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. Diagnstico. Arquivos correntes e intermedirios. Protocolos. Avaliao de documentos. Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. A teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes. Princpios. Quadros. Propostas de Trabalho. O programa descritivo instrumentos de pesquisa em arquivos permanentes e intermedirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios. Repertrio. As polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. A legislao arquivstica brasileira; leis e fundamentos. A microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. A automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. A preservao, a conservao e a restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. Informtica: Informtica aplicada arquivologia. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA APOIO ESPECIALIZADO
Documentao Conceitos bsicos e finalidades da documentao. Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. Biblioteca e Sistemas de Informao Jurdicos. Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao, critrios de avaliao de eficcia. Resumos e ndices: tipos, funes e metodologias para elaborao. Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogao Catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de diferentes tipos de materiais, incluindo multimeios e recursos eletrnicos. Catlogo: tipos e funes. Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; teorias de administrao, administrao de recursos humanos, fsicos, financeiros e materiais; avaliao de servios; centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. Desenvolvimento de colees Conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral, cooperao inter-bibliotecria, desbastamento, avaliao de colees. Recursos informacionais Tipologia de fontes bibliogrficas e de dados, fontes impressas e eletrnicas na rea jurdica: novas tecnologias na recuperao da informao, bases de dados, bibliografias e catlogos brasileiros e internacionais, depsito legal e controle bibliogrfico, redes bibliogrficas e de informao brasileiras e estrangeiras, catlogos coletivos. Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. Servio de referncia Organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. Estudo de usurio-entrevista. Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE COMUNICAO SOCIAL (JORNALISMO)
Planejamento Urbano: Avaliao de reas de renovao e preservao urbana. Implantao de equipamentos pblicos em funo de sistema virio, acessos, circulaes, clima, topografia, geomorfologia e integrao com o entorno. Dimensionamento de espaos e edificaes pblicas em funo de projeo e anlise de demanda. Metodologia e desenvolvimento de Projetos Arquitetnicos: pesquisa, elaborao de programas, estudos preliminares, anteprojetos, detalhamento e memorial descritivo; projetos de reforma; projetos de arquitetura de interiores aplicada s edificaes pblicas; iluminao; conforto trmico e acstico nas edificaes; paisagismo; tcnicas construtivas; conhecimento de sistemas estruturais e instalaes prediais; interpretao de projetos complementares (eltrica, hidrulico-sanitrias, preveno e combate a incndios, estrutural, fundaes, infraestrutura de informtica/telecomunicaes e climatizao); noes de topografia (anlise de levantamentos planialtimtricos, locao e implantao da edificao); computao grfica aplicada arquitetura: AutoCAD 2012 e Revit Architecture. Gerncia de projetos. Administrao de contratos. Fiscalizao de obras e servios de engenharia. Lei n 8.666/1993 e n 8.883/1994. Oramento. Cronograma fsico-financeiro. Legislao pertinente s edificaes, inclusive as normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos. Norma Regulamentadora n 17 e Portaria n 3.214/77
Teorias da Comunicao. A comunicao institucional. Teorias do Jornalismo. Jornalismo e novas tecnologias. Caractersticas tcnicas e de produo dos Meios: jornal, revista, boletim, house organ, portais de informao jornalstica; jornais para pblico interno; blogs, mdias sociais, telejornalismo, radiojornalismo. Assessoria de Comunicao: entrevista coletiva, nota imprensa, press release, relacionamento com a imprensa. Pesquisa e construo de pautas para os vrios meios jornalsticos. Tcnicas de reviso de texto. Cdigo de tica dos jornalistas brasileiros. Constituio Federal de 1988 e liberdade de expresso e informao: Art. 5 e Art. 220. Crimes contra a honra na atividade jornalstica. Direito de resposta. Conceitos de interesse pblico e Direitos Fundamentais do Cidado em relao aos direitos de opinio e informao. Convergncia dos meios: vantagens, desvantagens e caractersticas tcnicas. Linguagem jornalstica e adaptaes s caractersticas dos meios. Figuras de Linguagem aplicadas no jornalismo. Tcnicas de redao. Titulao de matrias. Projeto Grfico e Diagramao. Tcnicas Grficas (composio, impresso e acabamento). Fotografia Digital: enquadramento, flash, tcnicas e retoques. Tcnicas digitais (softwares e hardwares de edio e produo) para jornais, rdio e televiso. Edio nos vrios meios de comunicao jornalstica. RAC (Jornalismo Investigativo). Jornalismo eletrnico. Categorias, gneros e formatos de programas no rdio
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e na TV. Produo, captao, decupagem, tratamento de material bruto, sonorizao e finalizao em radiojornalismo e em telejornalismo. Contextualizao de sonoras no rdio e na TV. Modelos e padres de roteiros para radiojornalismo e telejornalismo. Jornalismo digital. O conceito de fluxo de informao. Informao online e excluso digital. Conceito de portal e sua relao estratgica com as empresas jornalsticas. Conceitos e tcnicas de usabilidade, empacotamento, personalizao e hyperlink no jornalismo para a internet. Utilizao dos editores de HTML; prtica dos programas MS Office, Internet Explorer, Outlook Express, Adobe Acrobat Reader, Adobe Photoshop. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ENFERMAGEM APOIO ESPECIALIZADO
tica e legislao: Aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do exerccio profissional da Enfermagem. Fundamentos de enfermagem: Processo de enfermagem; Procedimentos e prticas da enfermagem no atendimento ao cliente/paciente; Atuao da enfermagem no atendimento das necessidades humanas bsicas; Fundamentao cientfica relacionada s prticas da enfermagem; Preveno e controle da infeco hospitalar; Processo de comunicao; Epidemiologia e enfermagem: Estatsticas e enfermagem; Polticas pblicas em sade e sua evoluo histrica; Lei orgnica de sade a partir da Constituio de 1988; Sistema de vigilncia epidemiolgica; Indicadores de sade; Nveis de preveno de agravos sade e medidas de promoo da sade. Administrao em enfermagem: Organizao dos servios de enfermagem; Estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem; Enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na administrao da assistncia e do servio; Enfermagem e Recursos Humanos - recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de desempenho; Administrao de materiais e enfermagem - normas, rotinas e manuais, elaborao e utilizao na enfermagem. Enfermagem na auditoria dos servios e da assistncia. Normas do Ministrio da Sade para atuao: Programa Nacional de imunizaes; Programa da Mulher; Programa do Adolescente; Programa da Criana; Programa do Idoso; Programa DST e AIDS; Programa de Hansenase; Programa de Pneumologia Sanitria; Programa de Hipertenso; Programa de Diabetes; Medidas de higiene e de segurana nos servios de enfermagem e para o trabalhador. Participao do enfermeiro na CIPA; Emergncias clnico-cirrgicas e a assistncia de enfermagem; Primeiros socorros na empresa; Assistncia integral por meio do trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar; Programa de preveno dependncia qumica. Programa de preveno DORT. Enfermagem na sade mental: Desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do crescimento; Cuidados de enfermagem a pacientes com transtornos mentais; Atuao do enfermeiro no trabalho em equipe na psiquiatria. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL APOIO ESPECIALIZADO
eletricidade: resistor, capacitor e indutor em correntes contnua e alternada; leis de Kirchhoff; teoremas de Norton e Thevenin; associao de resistores, capacitores, indutores e de impedncias; potncias ativa, reativa e aparente; resoluo de circuitos com uma e duas malhas; sistemas trifsicos equilibrados e no equilibrados; leis bsicas do eletromagnetismo. Mquinas eltricas: princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia; funcionamento, caractersticas, ensaio e aplicaes de geradores e motores CC, geradores e motores CA (monofsicos e trifsicos) e motores sncronos; transformadores monofsicos e trifsicos; transformadores de corrente e de potencial. Automao industrial: circuitos de comandos eltricos; acionamento de motores eltricos; proteo; sistemas de controle eletropneumticos e eletrohidrulicos, controladores lgico programveis. Instalaes eltricas residenciais, prediais e industriais: diagramas multifilar e unifilar; aterramentos, dimensionamento de condutores, eletrodutos e dispositivos de proteo. Rels eletromecnicos: funcionamento e aplicaes. Segurana e eletricidade. Eletrnica: circuitos digitais combinacionais e sequenciais, conceitos bsicos de microcontroladores; funcionamento e aplicao de diodos retificadores, transistor como chave, funcionamento e aplicaes de tiristores (SCR, DIAC e TRIAC); dispositivos pticos (LEDs, fototransistores, optoacopladores). Licitaes e contratos relativos s obras e servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e procedimentos de desenho tcnico auxiliado por computador CAD, em conformidade com as normas da ABNT. NR 06 EPI (Equipamentos de Proteo Individual). ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIDADE ENGENHARIA MECNICA ESPECIALIZADO
Instalaes hidrulicas. Motores e bombas de servio na manuteno predial. Ensaios mecnicos. Instrumentao. Vibraes mecnicas. Mquinas trmicas. Materiais de construo mecnica. Resistncia dos materiais. Mecnica aplicada a mquinas. Elementos de mquina. Termodinmica. Mecnica dos fluidos. Princpios de Transferncia de Calor: conduo, conveco, radiao. Tcnicas de soldagem. Projeto, instalao e manuteno. Sistemas de transporte vertical e horizontal (elevadores, montacargas, escadas e esteiras rolantes). Ar condicionado, refrigerao, ventilao e exausto mecnica. Refrigerao central: chillers, fan coils, self containeds, termoacumulao por gelo e por gua gelada, trocadores de placa. Mquinas trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento solar, caldeiras, eltrico, gs GLP). Sistemas de preveno e combate a incndio (deteco, alarme e combate). Licitaes e contratos relativos s obras e servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e procedimentos. Princpios de desenho tcnico auxiliado por computador - CAD, em conformidade com as normas da ABNT. NR 06 EPI (Equipamentos de Proteo Individual). ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ESTATSTICA APOIO ESPECIALIZADO
Planejamento (fases do planejamento), oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de quantidades; cronograma fsico-financeiro, caminho crtico, PERT-COM e histograma de mo de obra, critrios para comparao de preos. Avaliao de Imveis: metodologia e procedimentos. Projetos de obras civis: arquitetnico, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias. Projetos Complementares: elevadores, ventilao-exausto, climatizao, telefonia e rede estruturada, preveno contra incndio compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios Caderno de encargos. Topografia: dados tcnicos para o projeto: levantamento planialtimtrico, poligonais; levantamento altimtrico, perfis e curvas de nvel. Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. Construo: Organizao do canteiro de obras Execuo de: Fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas de concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia/dados), isolamento trmico e acstico. Recebimento e armazenamento de materiais. Materiais da Construo Civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento Portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem, tecnologia do concreto. Ao. Madeira. Materiais Cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Sondagens de Reconhecimento do Subsolo, tipos e apresentaes; tipos de solo: caractersticas e classificao geral. Muros de arrimo: tipos e clculo. Concepo estrutural adequada ao projeto arquitetnico; cargas atuantes; carregamento. Uso e ocupao do solo: conhecimento e conceituao da terminologia empregada em legislao urbanstica; parcelamento do solo; desmembramento e desdobro; ndices: taxa de ocupao, coeficiente de aproveitamento. Conforto ambiental. Saneamento bsico - tratamento de gua e esgoto. Licitaes e contratos relativos a obras e servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Computao grfica aplicada engenharia - CAD, em conformidade com as Normas da ABNT. Legislao pertinente s edificaes, inclusive s normas tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos. Norma Regulamentadora n17 e Portaria n 3.214/77 do Ministrio do Trabalho. Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2004. Legislao aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIDADE ENGENHARIA ELTRICA ESPECIALIZADO
Princpios de cincia dos materiais: caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, resistivos e magnticos. Princpios de
Estatstica descritiva e exploratria. Variveis aleatrias discretas e contnuas. Distribuio de frequncias. Funo de distribuio emprica. Histogramas, diagramas de ramos e folhas, desenho esquemtico e ogivas. Atipicidades e assimetria em conjunto de dados. Medidas de posio (mdia, moda, mediana e quantis em geral) e medidas de disperso. Propriedades da mdia e da varincia. Teorema de Tchebyshev. Teoria das Probabilidades. Distribuies de probabilidade, probabilidade condicional, eventos dependentes e independentes. Variveis aleatrias discretas e contnuas, funes massa e de densidade de probabilidades, funo de distribuio de probabilidades, funo geratriz de momentos, esperana matemtica e esperana matemtica condicional. Distribuies de probabilidade clssicas, Bernoulli, Binomial, Poisson, Hipergeomtrica, Geomtrica, Binomial negativa, Uniforme, Uniforme discreta, Gama, Normal, Student e F. Variveis aleatrias multidimensionais. Distribuies conjuntas do tipo discreto e contnuo. lgebra de vetores aleatrios. Funes massa de probabilidades, densidade de probabilidades, de distribuio e geratriz de momentos. Variveis aleatrias dependentes e independentes. A distribuio normal multivariada. Inferncia Estatstica. Modelos estatsticos. Amostragem aleatria. Estimao por ponto e por intervalo. Propriedades estatsticas de estimadores. Vis, consistncia e eficincia. Teoria Assinttica. Lei dos grandes Nmeros e o Teorema Central do Limite. Mtodos de estimao: frequncias relativas, mtodo de momentos, mxima verossimilhana, bayesiano, jacknife, bootstrap e robusto (tipo M). Teste de hipteses estatsticas. Abordagem clssica e bayesiana para o problema de teste de hipteses. Teoria de Neyman-Pearson, testes de significncia e a abordagem bayesiana ao problema de teste de hipteses. Inferncia estatstica clssica no contexto de amostragem aleatria da distribuio normal. Mtodos no paramtricos: testes do sinal, da mediana, intervalo de confiana para a mediana, testes de postos de Wilcoxon, teste de Kruskal-Wallis e testes de postos em geral. O Qui-quadrado em tabelas de contingncia. Testes de homogeneidade e independncia. Amostragem de populaes finitas. Amostragem probabilstica e planejamento amostral. Amostragem aleatria simples. Amostragem aleatria estratificada. Amostragem de conglomeradas multietpica no contexto de amostragem aleatria simples e estratificada. Amostragem sistemtica. Regresso Linear e No Linear. Inferncia estatstica para modelos de regresso com erros normais. Diagnstico. Medidas corretivas. Mnimos quadrados generalizados. Regresso com variveis indicadoras. Anlise de varincia e de covarincia. Anlise de Sries de Tempo. Anlise clssica das sries de tempo: sries estacionrias, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. Espectro. Identificao,
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estimao, diagnstico e previso. Regresso com erros em srie de tempo. Interveno e funo de transferncia. Anlise Multivariada. Anlise de correspondncia. Anlise fatorial e de componentes principais. Anlise de correlao cannica. Anlise de conglomerados. Anlise discriminante. Escalagem multidimensional. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA APOIO ESPECIALIZADO
Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e angiolgicas. Conhecimento dos princpios bsicos da cinesiologia. Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e neurolgica. Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos assistidos, passivos, isomtricos. Conceito e aplicao: mecanoterapia, termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. Testes musculares. Consequncias de leses neurolgicas e musculares. Aspectos gerais que englobam avaliao e tratamento nas diversas reas de atuao da fisioterapia. Abordagem do Fisioterapeuta nas Empresas: atuao do fisioterapeuta em empresas e perspectivas para a rea; ergonomia e postura; cinesioterapia laboral. Doenas ocupacionais: LER/DORT. Doenas Osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Educao Postural. Legislao e tica do profissional fisioterapeuta. Cdigo de tica profissional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO -10 de 3 de julho de 1978. Conhecimento de NRs relacionadas ao trabalho. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO) ESPECIALIZADO
Aspectos Gerais e Legislao Bsica em Sade do Trabalhador: Epidemiologia Bsica Aplicada Medicina Do trabalho. Acidentes do trabalho: definies e preveno. Legislao acidentria bsica. Vigilncia ambiental em sade. Portaria n 3214, de 8/6/1978: Normas Regulamentadoras nos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25 e 28. Legislao bsica em sade e segurana do trabalho: Lei Orgnica da Sade; Norma Operacional de Sade do Trabalhador (NOST) - Portaria MS n 3.908, de 30/10/1998; Portaria MS n 3.120, de 1/7/1998. Previdncia Social: funcionamento e legislao. Deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, na consulta mdica. Deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, em estudos epidemiolgicos. Fatores de Risco Ocupacional: Riscos qumicos ocupacionais. Riscos fsicos ocupacionais. Riscos biolgicos. Riscos ergonmicos. Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Carga de trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Presso temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: alteraes da sade, legislao brasileira, variveis que interferem na tolerncia ao trabalho em turnos. Novas tecnologias, automao e riscos sade. Riscos decorrentes da organizao do trabalho. Agravos sade relacionados com o trabalho. Tumores malignos relacionados com o trabalho. Hematopatologia relacionada com o trabalho. Psicopatologia e sade mental no trabalho. Doenas do sistema nervoso relacionadas com o trabalho. Patologia do ouvido relacionada com o trabalho. Patologia cardiovascular relacionada com o trabalho. Patologia respiratria relacionada com o trabalho. Doena heptica relacionada ao trabalho. Dermatoses relacionadas com o trabalho. Doenas osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Intoxicaes agudas relacionadas ao trabalho. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA) ESPECIALIZADO
temporomandibular: anatomia funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio; critrios para uma ocluso funcional normal; sinais, sintomas e princpios de tratamento das disfunes temporomandibulares. Dentstica e materiais dentrios: princpios no tratamento da crie; materiais odontolgicos para proteo do complexo dentina polpa; estrutura e propriedades do amlgama de prata e das resinas compostas; confeco e caractersticas dos preparos cavitrios e das restauraes com amlgama de prata e resinas compostas; restauraes estticas indiretas em dentes posteriores; clareamento dental. Periodontia: exame clnico das alteraes gengivoperiodontais; diagnstico diferencial em periodontia; alteraes crnicas: gengivite e periodontite; procedimentos bsicos: operatria periodontal: raspagem, alisamento e polimento dentrio; higienizao bucal; manuteno e controle peridico. Radiologia: tcnicas radiogrficas intrabucais; mtodos de localizao radiogrfica; radiografias panormicas; anatomia radiogrfica dentomaxilomandibular; princpios de intrepretao radiogrfica; aspectos radiogrficos das alteraes e leses do rgo dentrio, do peripice e do periodonto. Endodontia: mtodos de diagnstico; tratamento conservador da polpa dentria: patologia pulpar, aspectos microbiolgicos em endodontia; patologia pulpar e pericial; planejamento do tratamento endodntico; tratamento endntico em dentes com polpa viva e polpa morta; morfologia interna e abertura coronria; preparo do canal radicular; substncias qumicas auxiliares; medicao intracanal; obturao do canal radicular; intracanal; obturao do canal radicular. Anestesia local em odontologia: tcnicas de anestesia odontolgica; tipos, efeitos e indicaes dos anestsicos locais utilizados em odontologia; acidentes e complicaes da anestesia local. Cirurgia: princpios de exodontia no complicada e complicada; normas de conduta em dentes impactados; controle psoperatrio do paciente; preveno e tratamento das complicaes das exodontias; princpios de tratamento e preveno das infeces odontognicas; equipamentos e instrumentos usados em cirurgia oral bsica; noes sobre traumatologia. Biossegurana: a AIDS e a prtica odontolgica; risco de infeco pelo HIV: doenas passveis de transmisso durante o tratamento odontolgico; medidas de precauo padro; consultas frente a acidentes profissionais; normas de biossegurana na clnica odontolgica. Odontologia preventiva: utilizao tpica e sistmica do flor na preveno da crie; flor sistmico: aspectos bsicos, toxicolgicos e clnicos; consideraes clnicas e laboratoriais sobre a reatividade de compostos fluoretados no esmalte; tipos e indicaes dos selantes de fssulas e fissuras. Odontologia do Trabalho: Conceitos bsicos. ANALISTA JUDICIRIO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA REA APOIO ESPECIALIZADO
Psicologia Clnica: relaes humanas; reas de atuao do psiclogo jurdico: conceitos de instituio, estratgias de trabalho da instituio, utilizao de recursos institucionais e comunitrios; psicologia da criana e do adolescente; tica profissional e na justia; trabalho em equipe inter-profissional: relacionamento e competncias; redao e correspondncia oficiais: laudo e parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao psicolgica; teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas psicoterpicas; psicodiagnstico; novas modalidades de famlia: diagnstico, estratgia de atendimento e acompanhamento; abordagem sistmica em situaes de conflito na famlia; atuao em programa de preveno e tratamento dissoluo da sociedade conjugal, uso de drogas lcitas e ilcitas, doenas sexualmente transmissveis, violncia domstica e urbana, questes de abandono e delinquncia infanto-juvenil, trajetria delinquncias e o papel da famlia, do psiclogo e da justia; psicologia do crime e do criminoso, penas alternativas e ressocializao; vitimologia: estratgia de diagnstico, teraputicas, redes de assistncia e famlias de alto risco; Estatuto da Criana e do Adolescente; adoo e guarda, interdio, curatela, separao e divrcio, processo jurdico e atuao do psiclogo; alternativa para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE SERVIO SOCIAL APOIO ESPECIALIZADO
Psiquiatria Geral: Conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de estudo. A histria da Psiquiatria e principais concorrentes. A doena mental. Epidemiologia psiquitrica. A famlia, o meio e a doena mental. O desenvolvimento da personalidade: infncia, puberdade, vida adulta, velhice. Conflitos. Funes do Ego. Mecanismos de defesa. Crise vital. Reaes doena fsica e hospitalizao. O stress. O exame: a entrevista em Psiquiatria. O exame do estado psquico. Os testes em Psiquiatria. O eletroencefalograma. A relao psiquiatra e paciente. Psicopatologia das funes psquicas. Neuroses. Personalidades psicopticas. Psicoses funcionais e orgnicas. Alcoolismo e toxicomanias. Distrbios psicossomticos. Esquizofrenias. Psicose Manaco-depressiva. Epilepsias. Oligofrenias. Demncias. Perturbaes psicossexuais. Distrbios do ajustamento e do controle dos impulsos. Psiquiatria geritrica. Psiquiatria infantil. Distrbios infecciosos, hormonais e suas manifestaes psiquitricas. Transtornos alimentares, do sono e das disfunes sexuais. O tratamento. Psicofarmacologia. Teraputicas biolgicas. Psicoterapias breves e focais, individuais e grupais. Percia psiquitrica. Emergncias psiquitricas. Interveno hospitalar. ANALISTA JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA APOIO ESPECIALIZADO
Questo social, polticas pblicas e servio social na contemporaneidade e nos marcos do neoliberalismo. Seguridade Social e Servio Social: Assistncia, Previdncia, Sade, Sade Mental e Reduo de Danos. Reestruturao produtiva, processos de trabalho e servio social; cidadania, movimentos sociais e servio social; servio social na diviso sociotcnica do trabalho; Lei de Regulamentao da Profisso. Processo de renovao do servio social no Brasil. Servio Social e mercado de trabalho. Servio Social e tica: fundamentos terico-filosficos e questes contemporneas. Servio social e instituies; planejamento e avaliaes de projetos sociais. Sade do Trabalhador. Direitos e deveres individuais e coletivos: art 5 da Constituio Federal / 1988; Direitos Sociais: art 6 e 7 da Constituio Federal de 1988. Polticas Setoriais: LOAS Lei Orgnica da Assistncia Social; Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA; Estatuto do Idoso. Pesquisa social: elementos de anlise. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO ESPECIALIZADO
Semiologia: anamnese; exame clnico; exames complementares; classificao e nomenclatura das leses bucais; leses ulcerativas, vesicobolhosas, brancas e enegrecidas, alteraes vasculares; semiologia das glndulas salivares e ossos maxilares, doenas infecciosas, crescimentos teciduais de origem traumtica, tumores benignos e malignos. Ocluso e articulao
Gesto e Governana de TI - Gesto estratgica: planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. Gerenciamento de projetos (PMBOK): conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto. Gerenciamento de servios (ITIL v3): conceitos bsicos, estruturas e
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objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. Governana de TI (COBIT verso 4.2): conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. Segurana da Informao - Gesto de segurana da informao: normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controle de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Gesto de riscos: normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio. Ataques a redes de computadores: preveno e tratamento de incidentes. Banco de Dados Banco de dados relacional e distribudo. Modelos E-R. Sistema gerenciador de banco de dados Oracle 10g: conceitos, arquitetura, estruturas, componentes, segurana, desempenho, administrao, configurao, backup e linguagem PL/SQL. Administrao de banco de dados PostgreSQL. Linguagem SQL (DML, DDL). Conceitos sobre triggers, procedures, functions e packages. Segurana e gerenciamento de objetos. Conceitos de Business Intelligence (BI). Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de comunicao de dados; meios de transmisso, cabeamento estruturado e redes sem fio. Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Modelo OSI. Protocolos TCP/IP verses 4 e 6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e LDAP. Gerenciamento de redes de computadores, protocolo SNMP, qualidade de servios (QoS). Algoritmos e protocolos de criptografia RSA, DES, 3DES, SHA1 e AES. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil, criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital. Firewall e IPS. NAT e VPN. Vrus de computador e outros tipos de malware. Conceitos de voz sobre IP. Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais MS Windows (XP, Seven, 2008 Server e HIPER-V) e Linux (Red Hat e Debian). Gerenciamento de Sistemas de Arquivos: CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso (LDAP e Active Directory). Noes sobre poltica de backup. Sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. Noes sobre unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento de dados: conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes sobre switches e roteadores. Anlise e Desenvolvimento de Sistemas Gerenciamento de projetos de desenvolvimento de sistemas com RUP. Desenvolvimento: programao Java; conceitos de frameworks Java: Hibernate, JPA, JSF, JBoss Seam, J2EE, RichFaces e Quartz; Conceitos de HTML, CSS, JavaScript, DHTML, XML/XSD, Ajax e Jquery. Engenharia de Software: ferramentas CASE; ciclo de vida de software; disciplinas: requisitos, anlise, projeto, testes e implementao; sistemas de controle de verso; anlise e projeto orientado a objetos com UML; anlise de requisitos funcionais e nofuncionais; modelagem orientada a objetos; padres de projeto (design patterns); processos de desenvolvimento de software; processo iterativo e incremental; papis e prticas do Unified Process, FDD, Extreme Programming (XP), SCRUM e KANBAN; arquitetura de software: arquitetura 3 camadas, modelo MVC; solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e WebServices; qualidade de software: modelos norma ISO 12207, CMMI e MPS.BR. Modelagem de Processos de Negcio: conceitos bsicos; tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS); construo e mensurao de indicadores de processos; tcnicas de modelagem de processos (modelos TOBE); modelagem de processos em UML: notao, artefatos e atividades. Acessibilidade e Usabilidade: engenharia de usabilidade; conceitos bsicos; critrios, recomendaes e guias de estilo; recomendaes de acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na Internet, conforme decreto n. 5296, de 2 de dezembro de 2004. Servidor de Aplicao: JBoss Application Server: administrao e configurao; conceitos bsicos de portais corporativos: colaborao e taxonomia; noes bsicas de padres JSR 168 e JSR 286 Java Specification Request, Portlet Specification; WSRP Web Services for Remote Portlets. Ingls Tcnico. CONHECIMENTOS GERAIS Lngua Portuguesa (para todas as reas/ Especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio) Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto. Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas/ Especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio). Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. Noes de Gesto Pblica (para todas as reas/ Especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio). Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard,
estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias; Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas; Processo de Planejamento na Administrao Pblica: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual; princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto Lei 200/67. CONHECIMENTOS ESPECFICOS TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao do Estado. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo. Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. Noes de Direito Civil: Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da personalidade e da capacidade; Dos direitos da personalidade. Das Pessoas Jurdicas: Disposies gerais. Do Domiclio. Das Diferentes Classes de Bens: Dos bens considerados em si mesmos (Dos bens imveis; Dos bens mveis); Dos bens pblicos. Dos Contratos em Geral. Das Vrias Espcies de Contrato: Da compra e venda; Da locao de coisas; Da prestao de servio. Da Responsabilidade Civil. Noes de Direito Processual Civil: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. Das Partes e dos Procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e dos seus procuradores; dos procuradores. Do litisconsrcio e da assistncia. Do Ministrio Pblico. Dos rgos Judicirios e dos Auxiliares da Justia: Do juiz; Dos auxiliares da justia: Do juiz; Dos auxiliares da Justia (Do serventurio e do oficial de justia; Do perito). Dos Atos Processuais. Da Formao, da Suspenso e da Extino do Processo. Do Procedimento Ordinrio: Da petio inicial; Da resposta do ru; contestao, excees e reconveno. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas: do nus da prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e testemunhal.; Da audincia da conciliao e da instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do cumprimento da sentena. Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Dos embargos do devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. Da remio. Da suspenso e extino do processo de execuo. Dos Recursos: Das disposies gerais; Da apelao; Do agravo; Dos embargos de declarao. Mandado de Segurana. Execuo fiscal. Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da
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despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana, mandado de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes posteriores). Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL Do Poder Judicirio. Da Estrutura e Funcionamento da Justia do Trabalho. Dos Servidores Pblicos. Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes posteriores (Regime Jurdico dos servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais): Das Disposies Preliminares. Do Provimento. Da Vacncia. Do direito de Petio. Do Regime Disciplinar. Dos Deveres. Das proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos Direitos Sociais. Da Nacionalidade e Direitos Polticos. TEORIA E NORMAS DE SEGURANA Noes de Segurana e Vigilncia; De autoridades, do patrimnio, de documentos e processos. Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Noes de Planejamento de Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica: Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Legislao de Trnsito; Cdigo de Trnsito Brasileiro Lei n 9.503, de 23/09/1997, seus anexos e seus posteriores regulamentos. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. Primeiros-socorros. Conhecimentos Elementares de Mecnica de Automveis; Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Identificao de defeitos mecnicos. Princpios de funcionamento dos veculos. Preveno contra Incndio NR 23. CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR-05). NR-26 Sinalizao de Segurana. Lei n 10.826, de 22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas Sinarm, define crimes e d outras providncias. TCNICO JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE ENFERMAGEM DE APOIO ESPECIALIZADO
nos servios de sade. Tcnicas bsicas de enfermagem. Princpios e tcnicas da administrao de medicamentos. Aes de enfermagem junto ao cliente com enfermidades clnicas e/ou cirrgicas. Assistncia de enfermagem a pacientes portadores de leses cutneas. O tcnico de enfermagem nas aes direcionadas sade da mulher, da criana e do adolescente. O tcnico de enfermagem frente s situaes de emergncias. Suporte Bsico de Vida. A sade mental na promoo da sade. tica e legislao. TCNICO JUDICIRIO REA DE APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Gesto e Governana de TI - Noes de Gerenciamento de servios (ITIL v3): gerenciamento de incidentes e problemas, gerenciamento de mudanas, central de servios. Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de comunicao de dados; meios de transmisso, cabeamento estruturado e redes sem fio. Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Protocolos TCP/IP verses 4 e 6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e LDAP. Gerenciamento de redes de computadores, protocolo SNMP, qualidade de servios (QoS). Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil, criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital. Firewall e IPS. NAT e VPN. Vrus de computador e outros tipos de malware. Conceitos de voz sobre IP. Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais MS Windows (XP, Seven, 2008 Server e HIPER-V) e Linux (Red Hat e Debian). Gerenciamento de Sistemas de Arquivos: CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso (LDAP e Active Directory). Noes sobre poltica de backup. Sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. Noes sobre unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento de dados: conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes sobre switches e roteadores. Desenvolvimento de Sistemas Programao: conceitos, lgica de programao, estrutura de dados, algoritmos, bibliotecas, interpretao e compilao de programas; Programao Java: classes, objetos, mtodos, estruturas de controle, colees, excees e mapeamento objeto relacional; desenvolvimento WEB: HTML, CSS, JavaScript, DHTML, XML/XSD. Engenharia de Software: conceitos gerais, programao orientada a objetos, ciclo de vida de software, sistemas de controle de verso; UML: viso geral, compreenso de modelos e diagrama; arquitetura de software: cliente/servidor, arquitetura multicamadas, modelo MVC; solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e WebServices; Acessibilidade e Usabilidade: conceitos bsicos, critrios, recomendaes e guias de estilo; recomendaes de acessibilidade para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na Internet, conforme decreto n. 5296, de 2 de dezembro de 2004. Servidor de Aplicao: conceitos e utilizao de JBoss Application Server; conceitos bsicos de portais corporativos: colaborao e taxonomia. Ingls Tcnico. TCNICO JUDICIRIO REA ESPECIALIDADE HIGIENE DENTAL DE APOIO ESPECIALIZADO
Definio de odontologia. tica profissional princpios bsicos de tica e relaes humanas, humanizao na assistncia. Administrao do consultrio e agendamento. Controle de estoque. Reconhecimento da dentio permanente e temporria atravs da representao grfica e numrica. Morfologia da dentio. Meios de proteo de infeco na prtica odontolgica. Meios de contaminao de hepatite, Aids, tuberculose, sfilis e herpes. Preveno, flor e selante. Crie e gengivite. Noes de radiologia, materiais dentrios, prtese, dentstica e cirurgia. Nomenclatura de instrumentais. Psicologia aplicada a odontologia. Emergncias odontolgicas. Conhecimento do funcionamento e manuteno do equipamento odontolgico. Noes de biossegurana. Noes de odontopediatria. ANEXO III MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE ATESTADO Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) ___________________________, R.G. n. ___________, UF_____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto (a)para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova Prtica de Aptido Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea AdministrativaEspecialidade Segurana. __________________________________________ Local e data (mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova) ___________________________________________ Assinatura do Profissional Carimbo/CRM
Higiene e profilaxia. Sade meio ambiente e educao. O papel do tcnico de enfermagem no controle dos agentes fsicos, biolgicos e qumicos fundamentais para a garantia da sade. Assistncia de enfermagem na preveno e controle de infeco hospitalar Noes de alimentao e nutrio nos diferentes ciclos da vida. Aes do tcnico de enfermagem na profilaxia, controle e tratamento das doenas transmissveis. Conservao, preparo e administrao de vacinas. Classificao e processamento dos artigos utilizados
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ANEXO IV TESTES DE APTIDO FSICA a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO) Esta Prova consistir em o candidato executar: Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa. Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps. Execuo: - ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta. SEXO MASCULINO MARCA MNIMA HABILITATRIA 3 (trs)
TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO) Esta Prova consistir em a candidata executar: Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas sobre um banco (30 cm). Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos. Execuo: - Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura. - Retornar posio inicial. - Execuo do teste dever ser ininterrupta. SEXO FEMININO MARCA MNIMA HABILITATRIA 15 (quinze)
b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) Esta Prova consistir em o candidato executar: Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea. Execuo: - Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado dos ps. - Retornar posio inicial. - A execuo do teste dever ser ininterrupta. Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade: SEXO MASCULINO FEMININO MARCA MNIMA 30 (trinta) 25 (vinte e cinco)
c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO) Esta prova consistir de realizao de corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem. O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo: SEXO MASCULINO FEMININO MARCA MNIMA EM METROS 2.000 (dois mil) 1.600 (um mil e seiscentos)
ANEXO V CRONOGRAMA DE ATIVIDADES ITEM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ATIVIDADE Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet) Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas ltimo dia para pagamento do valor da inscrio Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao Divulgao do Gabarito das Provas Objetivas Recursos quanto ao Gabarito das Provas Objetivas Divulgao de Edital do Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao e da Vista da Prova Discursiva Redao Divulgao do Resultado das Provas Objetivas e Discursiva Redao, Aps Anlise de recursos Aplicao da Prova Prtica de AutoCAD e Prova de Aptido Fsica DATAS PREVISTAS 04 a 09/04/2012 04 a 25/04/2012 16/04/2012 17 e 18/04/2012 24/04/2012 25/04/2012 27/05/2012 28/05/2012 29 e 30/05/2012 05/07/2012 02/08/2012 12/08/2012
INFORMAES RELATIVAS AO CONCURSO PBLICO PODEM SER OBTIDAS VIA INTERNET NO ENDEREO: www.concursosfcc.com.br
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Tcnico Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana

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III. DOS REQUISITOS PARA CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

Analista Judicirio rea Judiciria

N DE QUESTES 20 40 -20 40 -20 40 -20 40 -20 40 -20 40 ---

CARTER Classificatrio e Eliminatrio

DURAO DA PROVA 4h30

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade

-Eliminatrio 1 3 Classificatrio e Eliminatrio ---

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