INIAP INSTITUTO NACIONAL AUTNOMO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS.

ANTECEDENTES.
A fines de los aos 50, los problemas especialmente enfermedades y plagas que afectaban a los cultivos agrcolas, indujeron al Gobierno Nacional a crear el Instituto Nacional de Investigacin Agropecuarias (INIAP), mediante Decreto Ley de Emergencia N.19 del 11 de Julio de 1959, publicado en el registro oficial N.867 del 13 de Julio del mismo ao, con lo cual se oficializ y se dio permanencia a las actividades de investigacin agropecuaria que, hasta entonces, haba sido ejecutada con el apoyo del Gobierno de los Estados Unidos, en funcin principalmente de los intereses de ese pas, que requera determinados productos agrcolas tropicales para satisfacer necesidades originadas por la II Guerra Mundial. Despus de su creacin en 1959 como una entidad autnoma, el INIAP fue adscrito, en varias oportunidades, al que actualmente se denomina Ministerio de Agricultura y Ganadera.

MISIN.
Proporcionar tecnologa y servicios especializados para impulsar la innovacin agropecuaria nacional. En concordancia con su misin, el INIAP investigar, generar, adaptar, promover y difundir conocimientos y tecnologas adecuados a las demandas de las cadenas agro productivas, a fin de propender al desarrollo sustentable y competitivo del sector y contribuir al bienestar de la sociedad ecuatoriana, misin que la cumplir en forma directa o asociada con otras organizaciones pblicas y privadas.

VISIN.
Ser la Institucin lder en la innovacin y el desarrollo tecnolgico agropecuario sustentable, que satisface con productos especializados y de alta calidad las demandas de sus clientes y usuarios, de los sectores agropecuario y agroindustrial; reconocida y destacada como organizacin que forma y mantiene personal con alta calidad profesional y humana, comprometidos con el desarrollo cientfico y socioeconmico del pas.

VALORES.

Eficiencia.- "Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles".
Aplicable preferiblemente, salvo contadas excepciones a personas y de all el trmino eficiente.

Eficacia.- Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven para
ello los recursos o los medios empleados". Esta es una acepcin que obedece a la usanza y debe ser reevaluada por la real academia; por otra parte, debe referirse ms bien a equipos.

Cultura de cooperacin y alianzas.- La cooperacin consiste en el trabajo en comn llevado a cabo por parte de un grupo de personas o entidades mayores hacia un objetivo compartido, generalmente usando mtodos tambin comunes, en lugar de trabajar de forma separada en competicin. tica profesional.- La tica es una rama de la filosofa que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.

Honestidad y lealtad.- Es una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. Disciplina y puntualidad.- Es la caracterstica de poder terminar una tarea requerida o satisfacer una obligacin antes o en un plazo anteriormente sealado.

Rigor cientfico.- Tiene una serie de significados en relacin a la vida y el discurso intelectual. Estas son distintas de las acepciones en mbitos judiciales y polticos donde se las interpreta como hacer cumplir la ley al pie de la letra, o absolutismo poltico. En la religin, se dice que puede ser practicada en forma superficial, o practicada con rigor y adherencia a los preceptos. Responsabilidad ambiental.- Es un valor que est en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano tico (puesta en prctica), persisten estas cuatro ideas para establecer la magnitud de dichas acciones y afrontarlas de la manera ms prepositiva e integral, siempre en pro del mejoramiento laboral, social, cultural y natural.

 Equidad.-

Es sinnimo de Igualdad, bondadosa templanza habitual.

Propensin a dejarse guiar, o a fallar, por el sentimiento del deber o de la conciencia, ms bien que por las prescripciones rigurosas de la justicia o por el texto terminante de la ley. OBJETIVOS
Investigar, generar conocimiento, desarrollar y adaptar tecnologas a fin de incrementar la competitividad de las cadenas agro productivas y contribuir a la seguridad alimentaria, en un marco de equidad y de sustentabilidad de los recursos naturales y del ambiente. Ofertar servicios tecnolgicos especializados de alta calidad, que demanden los diferentes actores de los sectores agropecuarios y agroindustrial. Apoyar al desarrollo de procesos agroindustriales para incorporar valor agregado a los productos agropecuarios, mediante la ejecucin de investigaciones y estudios o la prestacin de servicios especializados. Entregar y compartir la tecnologa generada que corresponda a las demandas y necesidades diferenciadas de sus clientes, usuarios y beneficiarios, por medio de mecanismos de relacin recproca con las organizaciones pblicas y privadas de transferencia tecnolgica agropecuaria. Fortalecer el desarrollo integral y la movilizacin de las capacidades humanas internas, en los diferentes estratos de empleados de la institucin.

TIPO DE EMPRESA.
Es una entidad ecuatoriana de derecho privado, de participacin mixta, de carcter cientfico, tcnico y de capacitacin, sin fines de lucro, con domicilio legal en Quito, con mbito de accin nacional, cuyo Estatuto y Personera Jurdica fueron aprobados por el Ministerio de Agricultura y Ganadera, mediante Acuerdo N0272 del 2 de Agosto de 1995

TOMA DE DECISIONES.
Es descentralizada, sin fines de lucro, dotada de personera jurdica y autonoma administrativa, econmica, financiera y tcnica, con patrimonio propio y presupuesto especial

ORGANIGRAMA VERTICAL DE LA EMPRESA.

DIRECCION GENERAL COMIT DE PRECIOS COMIT TCNICO

SECRETARIA

PERSONAL

CONTABILIDAD TESORERIA ADQUISICIONES

ADMINISTRADOR FINANCIERO

PALMA AFRICANA

PRODUCCION Y SERVICIOS

TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA Y CAPACITACION

Ventajas del organigrama vertical:

Identifican rpidamente las relaciones que existen entre cada uno de los rganos o miembros de la empresa. Dan una visin panormica y de conjunto de una parte o toda la empresa

Indican cmo se reparte el poder en la estructura formal de la organizacin. Pueden usarse, para mayor claridad, distintos tipos de letras. Son las ms usadas y, por lo mismo, fcilmente comprendidas. Indican en forma objetiva las jerarquas del personal.

Desventajas del organigrama vertical:

Estos organigramas son poco usados todava, y aunque resultan muy sencillos, carecen de la fuerza objetiva de aquellos que encierran cada nombre dentro de un cuadro, para destacarlo adecuadamente. Se produce el llamado "efecto de triangulacin", ya que, despus de dos niveles, es muy difcil indicar los puestos inferiores, para lo que se requerira hacerse organigramas muy alargados. Esto suele solucionarse: Haciendo una carta maestra que comprenda hasta el primer nivel lineal y staff de la empresa, y posteriormente hacer para cada divisin, departamento o seccin, una carta suplementaria. Colocando a los subordinados de un jefe, cuando son numerosos, uno sobre otro, ligados por la lnea de autoridad y responsabilidad que corre a unos de los lados.

ORGANIGRAMA CIRCULAR.

TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA Y CAPACITACION

COMIT DE PRECIOS

PRODUCCION Y SERVICIOS

COMIT TCNICO

PALMA AFRICANA

DIRECCION GENERAL

PERSONAL

ADMINISTRACIN FINANCIERO

SECRETARIA

BODEGA TESORERIA

CONTABILIDAD

ORGANIGRAMA HORIZONTAL

COMIT TCNICO

PERSONAL TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA Y CAPACITACIN

ADMINISTRADOR FINANCIERO

DIRECCIN GENERAL CONTABILIDAD TESORERA ADQUISICIN ES

PRODUCCIN Y SERVICIOS

PALMA AFRICANA SECRETARIA

COMIT DE PRECIOS

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Director Estacin Santo Domingo de los Tsachilas rea. Direccin Depende de. Director General.

Descripcin General. Redaccin, diseo y ejecucin de planes relacionados con la construccin de edificaciones, infraestructura rural, electrificacin, agro energa, ecologa, ordenacin de reas rurales, entomologa. Descripcin Especfica. Manejo de suelos con fines agrcolas. Control de fertilidad, riego, drenaje, mecanizacin agrcola, redaccin de proyectos de construccin de presas, muros de contencin, etc. Mejoramiento gentico, control de plagas y enfermedades. Uso de pesticidas. Fitotecnia. Desarrollo de sistemas de produccin agrcola. Operar maquinaria agrcola. Construir infraestructura pecuaria.

Perfil. Exigible: . Estudios superiores en la Facultad de Ciencias Agrarias. Escuela de Ingeniera Agronmica. Seis aos de experiencia en labores similares. Conocimiento y manejo de programas utilitarios de computacin.

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Secretaria Dir. Asistencia de gerencia Depende de. Director General.

Descripcin General. Ejecucin de labores de secretariado y asistencia administrativa en una Direccin de rea o unidad similar Direccin, control y evaluacin de las labores financieras. Descripcin Especfica. Atender al pblico y orientar la prestacin de servicios de la Direccin. Concertar entrevistas con su jefe y manejar la agenda. Coordinar y controlar sus labores con las diferentes unidades de la Direccin y la Institucin. Registrar y controlar comunicaciones. Preparar, mecanografiar o digitar informes tcnicos y correspondencia en general. Preparar los documentos que requiere el ejecutivo para las sesiones o reuniones. Asistir a reuniones parar grabar intervenciones y organizar los documentos que se presenten a consideracin. Redactar las actas de las sesiones a las que asiste. Mantener actualizado el archivo de la Direccin.

Perfil. Exigible: Ttulo de Bachiller en Comercio y Administracin, especializacin secretariado. Dos aos de experiencia en labores similares. Conocimiento y manejo de programas utilitarios de computacin. Haber aprobado un curso sobre Secretariado Ejecutivo. Recomendable: Conocimiento del Idioma Ingls.

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS. Cargo. Administrador Financiero Dir. Administracin Depende de. Director General.

Descripcin General. Direccin, control y evaluacin de las labores financieras. Descripcin Especfica. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de presupuesto, contabilidad y tesorera a nivel nacional. Elaborar y presentar la proforma presupuestaria de la institucin en coordinacin con las unidades tcnicas y administrativas del INIAP y otras dependencias del Estado. Disear, implementar y supervisar los procedimientos de control interno de la institucin. Planificar y supervisar la ejecucin de programas presupuestarios, financieros y de gasto. Establecer polticas y normas para el funcionamiento de los sistemas de contabilidad, presupuesto, determinacin y recaudacin de los recursos financieros. Adoptar medidas correctivas para el mejoramiento de los sistemas de administracin financiera. Presentar los estados financieros a los distintos grados jerrquicos internos as como a las diferentes entidades gubernamentales. Colaborar y apoyar en la consecucin de los recursos econmicos ante las entidades pblicas correspondientes.

Perfil. Exigible: Ttulo profesional a nivel superior en Economa, Finanzas, Administracin o Auditora. Experiencia profesional de al menos 6 aos en labores similares. Haber aprobado los cursos de la Contralora General del Estado relacionado con este puesto

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Tesorero Dir. Tesorera Depende de. Jefe Financiero.

Descripcin General. Ejecucin de las labores de administracin de caja. Descripcin Especfica. Perfil. Exigible: Ttulo de Bachiller en Comercio y Administracin, especialidad Contabilidad. Experiencia mnima 2 aos en funciones afines. Haber aprobado los cursos de la Contralora General del Estado relacionados con este puesto. Recaudar dinero producto de la venta de insumos agrcolas y prestacin de servicios y de convenios interinstitucionales. Efectuar pagos por obligaciones legalmente exigibles a travs de comprobantes de egreso. Recepcin y custodia de documentos en garanta. Presentar informes peridicos al Departamento de Contabilidad de los ingresos y egresos efectuados. Controlar los documentos de soporte de los comprobantes de egreso. Pago de impuestos y aportaciones al seguro social. Otras funciones administrativas afines.

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Adquisiciones Dir. Bodega Depende de. Director General

Descripcin General. Ejecucin de labores de recepcin, custodia y entrega de materiales, equipos, herramientas e insumos agrcolas. Descripcin Especfica. Perfil. Exigible: Ttulo de Bachiller en Comercio y Administracin, especialidad Contabilidad. Experiencia mnima 1 ao en funciones afines. Haber aprobado los cursos de la Contralora General del Estado relacionados con este puesto. Recomendable: Conocimiento de programas utilitarios de computacin. Controlar, despachar, organizar la recepcin, clasificacin, acondicionamiento de tiles de escritorio, equipos, herramientas, insumos agrcolas y otros materiales. Mantener actualizado el inventario y realizar la constatacin fsica de los bienes. Revisar los documentos que respaldan el ingreso y egreso de mercaderas y dar el trmite que corresponda. Verificar el ingreso de bienes, equipos y materiales conforme los documentos y autorizaciones de respaldo. Controlar que el krdex de materiales se mantenga actualizado y contenga la informacin requerida para establecer el punto crtico de cada tem. Participar en el planeamiento de la poltica de adquisicin. Elaborar reportes peridicos del movimiento de la Bodega.

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS. Cargo. Asistente Tcnico Dir. Laboratorio Depende de. Director General

Descripcin General. Colaboracin en la ejecucin de labores de apoyo a la investigacin agropecuaria. Descripcin Especfica. Preparar material gentico y fitoqumico para la siembra. Participar en la ejecucin de procesos de cruzamiento de material gentico, as como en la recepcin, procesamiento, pesaje, almacenamiento y registro de la produccin de semilla mejorada. Tomar datos de ensayos de investigacin y produccin agropecuaria y registrarlos cronolgicamente. Colaborar en los procesos de recoleccin, pesaje, conteo, limpieza y anlisis del material cosechado. Colaborar en trabajos de formacin y mantenimiento de semilleros, viveros, podas, injertos y transplantes al campo. Participar en investigaciones a nivel del invernadero, campo y laboratorio. Colaborar en los procesos de investigacin agropecuaria de acuerdo a instrucciones recibidas de investigadores, especialmente en trabajos de siembra, labores culturales, controles fitosanitarios y cosechas de ensayos experimentales. Controlar la aplicacin de material fitosanitario e inoculante en invernaderos o en campo. Colaborar en actividades tcnico administrativas.

Perfil.

Exigible: Ttulo de Bachiller Agrnomo. Experiencia mnima 1 ao como Asistente de Investigacin Agropecuaria.. Recomendable: Ttulo de Tecnlogo en Ciencias Agropecuarias.

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Contador Dir. Administrador Financiero Depende de. Director General.

Descripcin General. Direccin, control y evaluacin de las labores financieras. Descripcin Especfica. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de presupuesto, contabilidad y tesorera a nivel nacional. Elaborar y presentar la proforma presupuestaria de la institucin en coordinacin con las unidades tcnicas y administrativas del INIAP y otras dependencias del Estado. Disear, implementar y supervisar los procedimientos de control interno de la institucin. Planificar y supervisar la ejecucin de programas presupuestarios, financieros y de gasto. Establecer polticas y normas para el funcionamiento de los sistemas de contabilidad, presupuesto, determinacin y recaudacin de los recursos financieros. Adoptar medidas correctivas para el mejoramiento de los sistemas de administracin financiera. Presentar los estados financieros a los distintos grados jerrquicos internos as como a las diferentes entidades gubernamentales. Colaborar y apoyar en la consecucin de los recursos econmicos ante las entidades pblicas correspondientes. Perfil. Exigible: Ttulo de 3er nivel en Economa, Finanzas, Administracin o Auditora. Experiencia profesional de al menos 3 aos en labores similares. Haber aprobado los cursos de la Contralora General del Estado relacionado con este puesto

Elaborado por:

Autorizado por:

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Ingeniero Agrnomo rea. Dpto. Tcnico Depende de. Director

Descripcin General. Manejo de suelos con fines agrcolas, relacin , diseo y ejecucin de planes agrnomos Palmicultores. Descripcin Especfica. Control de fertilidad, riego drenaje, mecanizacin agrcola. Redaccin de proyectos de construccin de presas. Mejoramiento genrico. Control de plagas y enfermedades. Fitotecnia. Desarrollo de sistema de produccin agrcola.

Perfil. Exigible: Estudios de 3er nivel en la Facultad de Ciencias Agrarias. Escuela de Ingeniera Agronmica. Cuatro aos de experiencia en labores similares. Conocimiento y manejo de programas utilitarios de computacin.

Elaborado por:

Autorizado por

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.

Cargo. Personal de campo rea. Campo Depende de. Dpto. palma africana

Descripcin General. Elaborar las actividades de cultivo de la palma. Descripcin Especfica. Realizar Siembras Efectuar Fumigacin Realizar Fertilizacin Hacer Chapia y corona Realizar Cultivos.

Perfil. Exigible: No indispensables Ttulo, experiencia Mayora de edad

Elaborado por:

Autorizado por:

DEPARTAMENTALIZACIN POR FUNCIONES:

PERSONAL DE CAMPO

SIEMBRA

FUMIGACIN

FERTILIZACIN

CHAPIA Y CORONA

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

CARGO
DIRECTOR GENERAL

PERFILES
TTULO 4to. NIVEL EXPERIENCIA MNIMA 6 ANOS

COMIT DE PRECIOS

TTULO 3er. NIVEL EXPERIENCIA MNIMA 2 AOS

COMIT TCNICO

TTULO 3er. NIVEL EXPERIENCIA MNIMA 2 AOS

SECRETARIA

TTULO DE BACHILLER EXPERIENCIA MNIMA 1 AO

ADMINISTRACIN FINANCIERA

TITULO 4to. NIVEL EXPERIENCIA MINIMA 3 AOS

CONTABILIDAD

TTULO 3er. NIVEL EXPERIENCIA MNIMA 3 AOS TTULO BACHILLER EXPERIENCIA MNIMA 2 AOS TTULO BACHILLER EXPERIENCIA MNIMA 2 AOS TTULO BACHILLER NO INDISPENSABLE EXPERIENCIA NO INDISPENSABLE

TESORERIA

BODEGA

PERSONAL DE CAMPO

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Director Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTOS COMPUTACIN 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD 150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Comit de precios Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTOS COMPUTACIN 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD 150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Comit tcnico Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

PUNTOS
Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FACTOR PUNTOS
Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOC. COMP.

200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS
Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD 150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Secretaria Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS
Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTO COMPUTACIN 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD

150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Administrador Financiero Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTO COMPUTACIN 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD

150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Contador Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTO COMPUTACIN 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD 150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Tesorero Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

FACTOR PUNTOS

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

RESPONSABILIDAD 150

FACTOR

CONOCIMIENTO COMPUTACIN 200 75 100 150 200

PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

Mnima Media Alta Nivel gerencial

50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Adquisiciones. Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR
PUNTOS Primaria Bachillerato Tercer nivel Cuarto nivel

FORMACIN ACADMICA
300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200 RESPONSABILIDAD 150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS
Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTO COMPUTACIN 200

75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS

FACTORES: Formacin acadmica CARGO: Personal. Experiencia TOTAL DE PUNTOS: 1000 Conocimientos de computacin Responsabilidad Puntualidad

FACTOR PUNTOS Pre knder kinder Primaria Bachillerato

FORMACIN ACADMICA 300 100 150 200 300

FACTOR PUNTOS 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 4 aos 4 + aos

EXPERIENCIA 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

CONOCIMIENTO COMPUTACIN 200 75 100 150 200

FACTOR PUNTOS Mnima Media Alta Nivel gerencial

RESPONSABILIDAD 150 50 75 100 150

FACTOR PUNTOS Mnimo Medio Alto Muy alto

PUNTUALIDAD 150 50 75 100 150

Cargo. DIRECTOR ESTACIN SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS

FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 300 200 200 150 _150_

1000
CARGO: COMIT DE PRECIOS FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 200 100 150 100 _100_

650
CARGO: COMIT TCNICO FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 200 100 150 100 _100_

650
CARGO: SECRETARIA FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 150 75 150 100 _100_

625
CARGO: ADMINISTRADOR FINANCIERO FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 300 150 150 100 _100_

800

CARGO: CONTADOR FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 200 200 200 100 _100_

800
CARGO: TESORERO FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: CARGO: ADQUISICIONES FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 150 100 150 75 _100_ 150 100 150 100 _100_

600

525
CARGO: PERSONAL. FORMACIN ACADMICA: EXPERIENCIA: CONOCIMIENTOS COMPUTACIN: RESPONSABILIDAD: PUNTUALIDAD: 100 75 75 75 _100_

425 Director Estacin Santo Domingo de los Tsachilas

Comit de Precios Comit Tcnico Secretaria Administrador Financiero Contador Tesorero Adquisiciones Personal.

1000
650 650 625 800 800 600 525 425 6075

Ingresos___ = 15.000,00 = 2,469 valor puntos Total puntos 6.075,00

Director Estacin Santo Domingo de los Tsachilas

Comit de Precios Comit Tcnico Secretaria Administrador Financiero Contador Tesorero Adquisiciones Personal.

TOTAL

1000 x 2,47 = 2.470,00 650 x 2,47 = 1.605,50 650 x 2,47 = 1.605,50 625 x 2,47 = 1.543,75 800 x 2,47 = 1.976,00 800 x 2,47 = 1.976,00 600 x 2,47 = 1.482,00 525 x 2,47 = 1.296,75 425 x 2,47 = 1.049,75 15.005,25

DEPARTAMENTALIZACIN POR SERVICIOS.

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN Y SERVICIOS Secretaria

PROYECTO 1 Produccin de semillas germinadas

PROYECTO 2 Produccin de plantas Palma africana

PROYECTO 3 Expl. reas de produccin

PROYECTO 4 Comp. Agron. De clones de caucho

PROYECTO 5 50ha. Palma Africana

PROYECTO 6 10ha. Bamb Gigante

PROYECTO 7 Mult. Plantas de cacao

Ing. W Zambrano Tlgo. R salazar

Ing. A Bonilla Agr. J Coro

Ing. V Cevallos

Ing. V Cevallos

Ing. V Cevallos

Ing. V Cevallos

Ing. V Cevallos Ing. W Salazar

Act.1 Polinizacin Act.2 Almacenamiento Act.3 Germinacin

Act.1 Plantas pre vivero 3 meses Act.2 Plantas de vivero 6 meses Act.3 Plantas de vivero 12 meses Act. 4 Capacitacin

Act.1 Lotes remanentes Act.2 Lotes comerciales

Act.1 Campo clonal a gran escala Jardn clonal de coleccin Vivero comercial Jardn clonal de multiplicacin

Act.1 Manejo agronmico y prod. 50has

Act.1 Manejo agronmico y prod. 10has

Act.1W Ing. Plantas de Zambrano vivero de cacao ng. V Cevallos