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01 - Rduction d'anciennet 06/05/2010 Taille du texte A- A A+ SOURCES Dcret statutaire modifi N2003-1370 du 31 dcembre 2003, art 22, art 46. Dcision n39/2004 relative aux conditions dattribution de rductions danciennet pour lavancement et aux conditions daccs aux chelons exceptionnels. Dcision du 12 avril 2005 relative aux principes et mthodes du dialogue social lANPE

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DFINITION Les rductions danciennet rduisent d'une anne maximum la dure danciennet ncessaire pour accder l'chelon suprieur dans le niveau d'emplois.

CHAMP DAPPLICATION Statutaires et fonctionnaires dtachs sur proposition de la hirarchie, aprs avis en commission paritaire.

DEVELOPPEMENT I) GENERALITES

Il est procd tous les ans, aprs avis de la commission paritaire comptente, dans chaque niveau demplois, l'attribution de rductions
danciennet dune dure maximale dun an, sans pouvoir excder la moiti de la dure du temps passer dans lchelon, dans la limite d'un contingent annuel. Ce contingent est dtermin par application de la fraction mentionne ci-dessous. Cette fraction s'applique sur l'effectif d'agents de chaque niveau d'emplois pays du 30septembre de l'anne prcdente, et dont la date prvisionnelle d'avancement se situe dans l'anne en cours.

Niveau I bis Niveau I Niveaux II, III et IVA Niveau IVB Niveaux VA et VB
1 - Critres d'attribution

Proportion de l'effectif 1/3 3/14 1/4 3/10 3/13

La rduction danciennet est un moyen de reconnatre le dveloppement des comptences apprci notamment au regard des activits confies et des acquis de la formation continue. La proposition hirarchique est tablie compte tenu de lapprciation. L'attribution d'une rduction danciennet un agent a pour effet d'anticiper de 12 mois sa date d'avancement prvisionnelle, sans toutefois pouvoir tre antrieure au 1er janvier de l'anne d'attribution.

2 Niveaux demplois Ibis IVA Le bnfice de cette mesure intervient sur dcision des directeurs rgionaux, des directeurs dpartementaux pour les DOM et du directeur du sige, prise aprs avis majoritaire ou unanime de la CPL comptente pour le niveau d'emplois concern, dans le respect du contingent fix. Les propositions des rductions danciennet ayant fait l'objet d'un partage de voix en commission paritaire ou d'un vote majoritaire ou unanime non suivi par le directeur rgional ouvrent la facult pour lagent de solliciter linstruction du directeur gnral. Dans ce cas, le DRA sursoit toute dcision dfavorable jusqu ce que cette instruction soit termine. Le DRA prend alors une dcision conforme aux directives du directeur gnral.

3 - Niveaux d'emplois IVB, VA et VB Le bnfice de la rduction danciennet intervient sur proposition du directeur rgional et aprs avis de la commission paritaire nationale pour les niveaux IVB, VA et VB. Les rductions danciennet sont destins valoriser l'volution des comptences et les acquis lis aux responsabilits assumes, aux formations suivies et, le cas chant, la mobilit fonctionnelle. Les personnels dencadrement suprieur placs en carrire fonctionnelle (DDA, DRA) ne sont pas concerns par cet avantage de carrire pendant leur affectation dans cette position.

4 - Cas particulier des agents dchargs de service Les agents en dcharge totale de service pour lexercice dun mandat syndical bnficient de rductions danciennet gales la moyenne des rductions dont ont bnfici les agents en activit de mme niveau demplois et de mme anciennet de service dans ce niveau.

Voir aussi :

Avancements : fiche 6090.03

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