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Human Resources Management (HRM)

academic stipend accelerated rotation


of assignments

Gestion des ressources humaines


allocation dtudes acclration des roulements ralisations responsabilisation, responsabilit, contrle du respect des obligations lies aux responsabilits, obligation redditionnelle Groupe de suivi des responsabilits responsable de, comptable de, rpond de Groupe de ladministration de la justice autorisation ou contrle administratif/ve fonctionnaire d'administration assistant administratif commis d'administration perfectionnement, avancement publication (anticipe) d'avis de vacances de poste par voie de presse dpart volontaire, ngoci; licenciement amiable engagement de dure limite horaires amnags, amnagements dhoraires Groupe du droit administratif Comit des nominations et des promotions Commission des nominations et des promotions Organe subsidiaire des nominations et des promotions recours requrant agent ordonnateur affectation Administrateur adjoint de 2e classe

Gestin de los recursos humanos


subsidio de estudios rotacin acelerada logros rendicin de cuentas, obligacin de rendir cuentas, responsabilidad Grupo de supervisin (del proceso) de rendicin de cuentas responsable de, que rinde cuentas Dependencia de Administracin de Justicia A 62 7 Add 14, par 53, 55

accomplishments (PAS) accountability

Accountability Panel accountable Administration of Justice Unit


DM

administrative clearance administrative officer assistant clerk advancement advertising advertisement in advance agreed termination ALD: appointment of limited duration alternative work schedules ALU: Administrative Law Unit APB: Appointments and Promotions Board APC: Appointments and Promotions Committee APP: Appointments and Promotions Panel appeal applicant approving officer assignment Assistant Officer (P-1)

perfeccionamiento, adelanto publicacin de los anuncios de vacantes en la prensa A 62 7 Add 14, par 54 rescisin del nombramiento por acuerdo mutuo nombramiento de duracin limitada horarios de trabajo flexibles Dependencia de Derecho Administrativo Junta de Nombramientos y Ascensos Comisin de Nombramientos y Ascensos Grupo de Nombramientos y Ascensos apelacin solicitante, apelante oficial aprobador [Reglamento Financiero]; funcionario que autoriza [una accin o medida] asignacin de tareas Oficial auxiliar

Associate Officer (P-2) attendance records attrition authority award background checks basic rights and duties

Administrateur adjoint de 1re classe tats de prsence attrition, rosion, rduction, usure naturelle des effectifs pouvoirs, attributions prime de rendement ou gratification vrification des antcdents droits et devoirs lmentaires (SG); droits et obligations lmentaires
(personnalits au service de lONU)

Oficial adjunto registro de presencia eliminacin natural de puestos atribuciones, facultades, autoridad gratificacin por rendimiento A 62 7 Add 14, par 53 derechos y obligaciones fundamentales (SG); derechos y deberes bsicos

(funcionarios que no forman parte del personal de la Secretara)

below the mid-point of their desirable ranges benchmarking benchmarks benefits administration bonus broad-banding building blocks

en de du point mdian de la fourchette optimale rfrenciation, talonnage rfrences, repres, talons administration des prestations prime de rendement ou gratification largissement des fourchettes volets, secteurs clefs, lments Investir pour lavenir circulaire dpart ngoci, anticip; licenciement amiable; pcule de dpart corps d'agents civils de carrire (permanents) du maintien de la paix engagement titre permanent, de carrire; nomination dfinitive orientation professionnelle; aide l'organisation des carrires organisation, droulement des carrires; perspectives de carrire; cheminement organisation, droulement des carriers; avancement professionnel amnagement des carrires filire, parcours professionnel centre d'information sur les carrires service de carrire personnel de carrire accompagnement des carrires

por debajo del punto medio de sus lmites convenientes establecimiento de un nivel de referencia referencias (nivel de) administracin de las prestaciones gratificacin, bonificacin, prima sistema de bandas anchas elementos constitutivos Construir el futuro boletn gratificacin por retiro voluntario personal civil de carrera de mantenimiento de la paz nombramiento de carrera asesoramiento en posibilidades de carrera; apoyo al adelanto profesional, a la carrera promocin de las perspectivas de carrera; evolucin de la carrera promocin de las perspectivas de carrera, adelanto profesional gestin de la carrera trayectoria profesional A 62 6 Intro par. 22 servicio de carrera personal de carrera A 63 282, par 103

the 10 building blocks of HRM

Building the Future bulletin (of the SG) buy-out package/programme cadre of civilian career peacekeepers career appointment career counselling; support career development career growth career management career path career resource center career service career staff career support

cash performance award, bonus caution CCAQ: Consultative Committee on Administrative Questions CCISUA: Coordinating Committee for International Staff Unions and Associations CEB: UN System Chief Executives Board for Coordination

former Administrative Committee on Coordination

rcompense pcuniaire, prime de rendement, gratification avertissement CCQA : Comit consultatif pour les questions administratives CCASIP : Comit de coordination des associations et syndicats internationaux du personnel du systme des Nations Unies CCS : Conseil des chefs de secrtariat des organismes des Nations Unies pour la coordination
ex Comit administratif de coordination

gratificacin, bonificacin en efectivo advertencia Comit Consultivo en Cuestiones Administrativas Comit Coordinador de Sindicatos y Asociaciones de Funcionarios Pblicos Internacionales Junta de Jefes Ejecutivos del sistema de las NN.UU. para la coordinacin
ex Comit Administrativo de Coordinacin

censure (written) Central Examination Board central review bodies Central Review Board Central Review Committee Central Review Panel

for A. and P. of General Services and related categories

blme (crit) Jury central (dexamen) organes centraux de contrle Conseil central de contrle Comit central de contrle Commission centrale de contrle agent certificateur agents civils permanents du maintien de la paix Comit de recours en matire de classement contrle administratif, dlivrance des autorisations administratives troites attaches familiales ou personnelles module multiservices orienter, encadrer, pauler, apporter un soutien personnalis techniques de ngociation fonde sur la collaboration examen des dossiers des personnes de mme classe nayant pas brigu un poste vacant Comit des demandes de rformation de jugements du Tribunal administratif versement en compensation de jours de cong annuel accumuls contrat de mission [individuel] (dengagement de rsultats), lettre de mission rmunration ou indemnisation ensemble d'indemnits

amonestacin (por escrito) Junta Central de Exmenes rganos centrales de examen Grupo Central de Examen oficial certificador personal civil de carrera de mantenimiento de la paz A 62 7 Add 14, par 53 A 62 7 Add 14, par 48 grupo (de servicios) asesorar, orientar tcnicas de negociacin en colaboracin examen colateral (de candidatos que no
solicitaron un puesto vacante)

certifying officer civilian career peacekeepers Classification Appeals Committee clearance close family or personal ties cluster coach collaborative negotiation skills collateral review (of candidates
who did not apply for a vacancy)

Committee on applications for review of Administrative Tribunal judgements commutation of accrued annual leave compact (performance) compensation compensation package

Comit de Peticiones de Revisin de los Fallos del Tribunal Administrativo pago en concepto de compensacin por los das acumulados de vacaciones anuales pacto (de actuacin profesional), acuerdo pago, remuneracin, salario; indemnizacin conjunto de prestaciones y remuneracin, remuneracin total

competency gap competency model competency-based interview

comptences faisant dfaut grille de comptences entretien d'embauche ax sur les comptences, entretien de contrle/d'apprciation des comptences concours rapport sur le respect des procdures environnement motivant et favorable, propice techniques de ngociation pour le rglement des conflits statutaire contester, s'opposer engagement (de caractre) continu formation continue, permanente; acquisition constante de connaissances contractant rgime des engagements, arrangements contractuels comptences de base valeurs de base Conseil central de contrle organes centraux de contrle Comit central de contrle

falta de profesionales calificados; lagunas en los conocimientos del personal gua de competencias

competitive examination compliance report conducive and supportive environment conflict negotiation skills constitutional contest continuing appointment/contract
open-ended, with separation benefits

concurso informe sobre el cumplimiento entorno propicio, favorable tcnicas de negociacin en solucin de conflictos estatutario apelar, impugnar nombramiento continuo aprendizaje constante, formacin continua adjudicatario arreglos contractuales, disposiciones contractuales, tipos de contrato competencias bsicas valores bsicos Junta Central de Examen rganos centrales de examen Comit Central de Examen

continuous learning contractee contractual arrangements core competencies core values CRB: Central Review Board

for A. and P. of staff to P-5 and D-1

CRBs: Central Review Bodies CRC: Central Review Committee credentials criminal behaviour critical-incident stress cross-training of resources debriefing deduction from salary deferment of within-grade increment delegation of authority demonstrated mismanagement

for A. and P. of professionals up to P4

tats de service comportement dlictueux stress post-traumatique formation interdisciplinaire du personnel entretien postoprationnel retenue sur traitement suspension davancement dchelon dlgation de pouvoirs erreur manifeste de gestion; irrgularit avre de gestion rtrogradation indemnits pour charges de famille; prestations familiales

antecedentes, experiencia profesional A 62 7 Add 14, sect VIII estrs postraumtico A 62 6 Intro par. 26 f) reunin de informacin, de rendicin de cuentas, informe final deduccin salarial prdida del derecho al incremento peridico dentro de la categora delegacin de autoridad, atribuciones, facultades error comprobado de gestin descenso de categora prestaciones por familiares a cargo

demotion dependency allowances, benefits

desirable ranges development Director (D-2) discontinue distance learning Division for Organizational Development domestic partnership double-dipping downgrading dual track system (career and noncareer appointments)

fourchettes optimales (souhaitables) perfectionnement, mise en valeur Directeur mettre fin au service tl-enseignement Division de la valorisation des ressources humaines union libre, union civile cumul dclassement systme double filire garanties, respect dune procdure rgulire lieu daffectation programme de dpart anticip (ngoci) indemnit pour frais dtudes conditions de recevabilit (des candidatures) restrictions (en matire de recevabilit) fondes sur l'appartenance une catgorie renforcer les moyens daction, le pouvoir de dcision, habiliter notation (en fin de priode) accroissement du taux d'attrition prestations, droits des fonctionnaires classe de dbut; administrateurs dbutants systme lectronique d'valuation et de notation programme visant assurer l'galit des possibilits d'emploi fonctionnaire dvoy postes permanents systme de gestion en ligne (lectronique) des nominations et affectations consignes dontologiques Jury dexamen permutations, affectations temporaires, roulement service administratif chef du Service administratif

lmites convenientes perfeccionamiento Director suspender los servicios aprendizaje a distancia Divisin para el desarrollo de los recursos humanos unin civil acumulacin de beneficios reclasificar a una categora inferior, rebajar la categora sistema doble respeto de las garantas procesales, del procedimiento reglamentario lugar de destino programa de separacin anticipada del servicio subsidio de educacin requisitos para poder optar a un puesto, aplicacin de criterios para poder optar a un puesto a 61 537 par. 22 potenciar, habilitar, conferir mayores facultades evaluacin de fin de perido promocin de la eliminacin natural de puestos prestaciones, derechos nivel de comienzo de carrera sistema electrnico de evaluacin de la actuacin profesional programa de igualdad de oportunidades en el empleo funcionario descarriado puestos de plantilla

due process rights duty station early separation programme education grant eligibility requirements eligibility restrictions based on category empower end-of-cycle appraisal (PAS) enhanced attrition entitlements entry level e-PAS: electronic performance appraisal system equal opportunity employment programme errant official established posts e-staffing tool ethics guidelines Examination Board exchanges Executive Office Executive Officer

Junta de Exmenes permutas Oficina Ejecutiva funcionario ejecutivo

executive search exit survey; interview expectations (PAS) external competitive examination failure to perform falsely accuse family duty station family leave programme family status family-visit travel fast track roster FICSA: Federation of International Civil Servants Associations Field Service final clearance certificate financial disclosure statement financial loss financial malpractice Financial Manual fine First Officer (P-4) first reporting officer
ePas

(organismes de) recherche de cadres questionnaire de dpart; entretien lors du dpart rsultats attendus concours pour candidats extrieurs manquement aux obligations dnonciation calomnieuse lieu d'affectation ouvert aux familles programme de cong pour motif familial situation de famille voyage de visite familiale filire de recrutement rapide FICSA : Fdration des associations de fonctionnaires internationaux (ex-FAFI) Service mobile notification administrative de dcharge dclaration de situation financire, de patrimoine; divulgation financire prjudice financier faute financire Manuel de gestion financire amende Administrateur de 1re classe suprieur hirarchique immdiat, premier notateur engagement de dure dtermine travail dcentralis horaires la carte, amnags fonctionnaire sans affectation responsable des questions relatives aux femmes groupe de discussion, dtude mieux cibler les candidats responsabilisation toute preuve capacit prvisionnelle agent du service mobile

bsqueda de personal directivo encuesta de fin de servicio; entrevista de fin de servicio expectativas concurso para candidatos externos A 63 457, par. 17 acusar en falso A 62 7 Add 14, fin par 25 b programa de licencias por motivos familiares situacin familiar A 62 7 Add 14, par 24 a 61 537, par 22 Federacin de Asociaciones de Funcionarios Pblicos Internacionales Servicio Mvil certificado de baja definitiva declaracin de la situacin financiera perjuicio financiero prctica financiera indebida Manual de gestin financiera multa Oficial de primera superior jerrquico inmediato; funcionario que evala la actuacin profesional en primer lugar nombramiento de plazo fijo flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo horarios de trabajo flexibles funcionario sin puesto asignado Coordinador(a) de las Cuestiones Relativas a la Mujer grupo de discusin bsqueda ms selectiva de candidatos responsabilidad a toda prueba capacidad de previsin oficial del servicio mvil

fixed-term appointment
up to a maximum of 5 years

flexi-place flexi-time floater Focal Point for Women focus group focused search fool-proof accountability forecasting capability FSO: field service officer

Galaxy system
for staff selection, placement and promotion

systme Galaxy parit entre les deux sexes, quilibre entre les deux sexes, quit dans la reprsentation des hommes et des femmes intgration d'une dmarche soucieuse de la parit, l'galit, l'quit entre les sexes sensibilisation aux comportements sexistes sensibilisation aux problmes des femmes, la problmatique hommes-femmes, la sexospcificit distinctions entre hommes et femmes non ignores dons et gratifications dfinitions d'emploi gnriques profils demploi gnriques, types Comit mixte central de suivi plafond invisible fonction publique vocation mondiale banque de donnes mondiale lectronique sur les emplois dans tous les lieux d'affectation de lONU; Secrtariat considr comme un tout; Secrtariat mondial corps de fonctionnaires; effectifs grs l'chelon mondial classe inflation hirarchique maintenir les droits acquis, maintien des droits acquis enrichissant, motivant, stimulant contestation, grief faute grave, lourde; ngligence grave violation, infraction grave regroupement des postes dune mme catgorie professionnelle prime de sujtion service dassistance Comit de haut niveau charg des questions de gestion lieu d'affectation haut risque recrutement 7

sistema Galaxy equilibrio de gnero

gender balance

gender mainstreaming gender sensitivity gender tolerance

incorporar la perspectiva de gnero sensibilidad con respecto a las cuestiones de gnero tolerancia en las cuestiones relacionadas con el gnero no ignorar las cuestiones de gnero a 61 274 perfiles genricos de funciones Comit General Mixto de Supervisin techo invisible funcin pblica de alcance mundial banco de datos electrnico mundial sobre puestos de trabajo la Secretara en su conjunto, en todo el mundo A 62 7 Add 14, par. 7 categora trepar, escalar en la jerarqua clusula de derechos adquiridos satisfactorio, alentador, grato reclamacin negligencia grave violacin, infraccin grave agrupacin de puestos de la misma categora profesional prestacin por condiciones de vida difciles servicio de asistencia Comit de Alto Nivel sobre Gestin lugar de destino de alto riesgo contratacin

gender-blind (not) gifts and hospitality GJD: generic job descriptions GJP: generic job profiles GJMC: Global Joint Monitoring Committee glass ceiling global civil service global electronic job bank global Secretariat

global workforce grade grade creep grandfather (to), grandfathering, grandfather clause gratifying grievance gross negligence gross violation grouping hardship allowance help desk (e-PAS) High-level Committee on Management high-risk duty station hiring

HRMIS: Human Resources Management Information Systems Human Resources Handbook ICSC: International Civil Service Commission IMDIS: Integrated Monitoring and Documentation Information System IMIS: Integrated Management Information System immediate supervisor incentive to retain staff individual contractor induction informal settlements in-grade increment initially-cleared candidates intentional disregard inter-mobility internship interview panel intramobility JAB: Joint Appeals Board JAC: Joint Advisory Committee JDC: Joint Disciplinary Committee JMC: Joint Monitoring Committee JNC: Joint Negotiation Committee : Headquarters JNC (Field) job description Joint Harassment Prevention Boards joint review bodies JPO: Junior Professional Officer, staff (P-1 to P-3) KIMRS: Key Item Management Reporting System language allowance language proficiency lateral moves lateral reassignment leadership

Systmes dinformation sur la gestion des ressources humaines Manuel de gestion des resources humaines CFPI : Commission de la fonction publique internationale Systme intgr de suivi (SIS) SIG : systme intgr de gestion suprieur hirarchique direct mesures, prime de fidlisation vacataire orientation rglement amiable des litiges avancement d'chelon candidats prslectionns infraction, violation intentionnelle mobilit transversale stage jury d'entretien mobilit interne Commission paritaire de recours Comit consultatif mixte Comit paritaire de discipline Comit mixte de suivi Comit paritaire de ngociation (Sige) Comit mixte de ngociation (hors Sige) dfinition demploi Commissions paritaires de prvention du harclement organes de rvision mixtes administrateur auxiliaire systme de tableaux de bord des principaux lments de gestion prime de connaissances linguistiques aptitudes linguistiques mutations laterales, transferts latraux raffectation latrale techniques d'encadrement; postes de direction 8

Sistemas de informacin sobre la gestin de los recursos humanos Manual de recursos humanos CAPI: Comisin de Administracin Pblica Internacional Sistema Integrado de Seguimiento SIIG: Sistema Integrado de Informacin de Gestin supervisor inmediato, directo A 62 734 contratista solucin oficiosa (de controversias) incremento dentro de la categora
(escaln)

ex-Systme intgr dinformation pour le contrle et la documentation, IMDIS

infraccin, desacato intencional A 62 34 Add.1 pasanta A 62 34 Add.1 Junta Mixta de Apelacin Comit Consultivo Mixto Comit Mixto de Disciplina Comit Mixto de Supervisin ST/SGB/2007/9 ST/SGB/2008/11 descripcin de las funciones rganos mixtos de examen funcionario subalterno del cuadro orgnico sistema de informacin por temas prima de idiomas competencia lingstica traslados laterales liderazgo; funciones directivas

leadership development learning

letter of appointment level lien (on a post) line manager lines of authority linked grades log of users loss of step in grade lump-sum payment maintain competencies malfeasance malpractice managed mobility managed reassignment programme management culture Management Performance Board (MPB) Management Review Committee (MRC) management skills development management training managerial competencies managers

perfectionnement des cadres acquisition de connaissances, de comptences, enrichissement des connaissances, formation, perfectionnement du personnel; apprentissage lettre de nomination niveau, classe, catgorie droit sur un poste, privilge du poste responsable oprationnel circuits, chanes hirarchiques; hirarchie des pouvoirs, limite des pouvoirs jumelage de classes registre des utilisateurs perte dchelon de classe indemnit, somme forfaitaire entretenir les comptences malversations faute professionnelle mobilit organise; gestion de la mobilit; mobilit dirige programme de gestion des raffectations; raffectations organises style, culture de gestion, d'entreprise (administrative), mode de gestion Conseil d'valuation de la performance des hauts fonctionnaires (de la haute direction) Comit (dpartemental) de supervision perfectionnement des cadres, des capacits d'encadrement formation la gestion comptences en matire dencadrement administrateurs, directeurs de programme; cadres, suprieurs hirarchiques, responsables, superviseurs; personnel dencadrement, gestionnaires ge rglementaire de la cessation de service fonctionnaire encadr par un mentor, bnficiant d'un mentorat

desarrollo de funciones directivas aprendizaje, adquisicin de conocimientos, formacin

carta de nombramiento categora derecho de mantener el puesto supervisor directo, supervisor de operaciones estructuras jerrquicas categoras vinculadas registro de usuarios prdida de un escaln en la categora pago de una suma global mantener las competencies acto ilcito negligencia profesional movilidad dirigida, planificada programa de reasignaciones dirigidas mentalidad, filosofa, cultura de gestin Junta sobre el Desempeo de las Funciones Directivas Comit de Examen de la Gestin perfeccionamiento del personal directivo capacitacin en gestin competencias de gestin personal directivo, administradores, directores

mandatory age of separation mentee

edad obligatoria de separacin del servicio

mentoring mid-point review misappropriation misconduct (pattern of)

mismanagement mission appointee mission-specific appointment mission-readiness workshop mobility allowance monitoring capacity MOSS: Minimum Operating Security Standards MPB: Management Performance Board MRC: Management Review Committee multi-skilled narratives
PAS

tutorat, initiation, parrainage; conseiller, encadrer bilan d'tape mi-parcours dtournement (frauduleux) de fonds faute professionnelle (comportement fautif); manquement, cart de conduite, inconduite irrgularits de gestion, pratiques contestables, erreurs de gestion fonctionnaire engag spcifiquement pour une mission; nomination pour une mission donne sminaire de prparation aux missions prime de mobilit capacit de surveillance norms minimales de scurit oprationnelle Conseil d'valuation de la performance des hauts fonctionnaires Comit (dpartemental) de supervision pluriqualifi, aux talents varis, pluridisciplinaire, polyvalent expressions descriptives
et non plus notes numriques

tutora, apoyo de mentores, apadrinamiento examen de mitad de perido desfalco, malversacin de fondos falta de conducta, conducta indebida

mala administracin, irregularidades en la gestin A 62 7 Add 14, par 32

seminario de preparacin para las misiones prestacin por movilidad capacidad de supervisin normas mnimas de seguridad operacional Junta sobre el Desempeo de las Funciones Directivas Comit de Examen de la Gestin dotado de conocimientos mltiples, de aptitudes mltiples comentarios
en lugar de calificaciones numricas

national staff representation NCE: national competititve (recruitment) examination negligence non-career appointment non-family duty station

reprsentation du personnel dans diffrents pays concours nationaux (de recrutement) ngligence engagement pour une dure dtermine lieu d'affectation (formellement) dconseill aux familles recompense non pcuniaire fonctionnaire dont les prestations sont insatisfaisantes, insuffisantes, non-satisfaisantes; qui laisse dsirer administrateurs recruts sur le plan national bureaux hors-sige cong de rcupration 10

non-monetary award non-performer

representacin del personal a nivel nacional concursos nacionales (de contratacin) descuido, desatencin, negligencia nombramiento distinto del de carrera, que no es de carrera lugares de destino en que los funcionarios no pueden estar acompaados por sus familiares; A 62 7 Add 14, par 25 y 35 recompensa, premio no monetario improductivo, insatisfactorio

NPOs: National Professional Officers OAH: offices away from headquarters occasional recuperation break ORB

oficial, funcionario nacional del cuadro orgnico licencia de recuperacin

occupancy (of a post) occupational groups occupational networks offence official duties (in the course of) officials other than Secretariat officials OHRM: Office of Human Resources Management ombudsman one-stop shopping (service cluster) online vacancy monitoring tool onward assignment Operational Services Division optimize individual staff performance ORB: occasional recuperation break organizational unit outposting outreach outstanding oversight PAMS: Participating Agencies Mobility System panel interviewing Panel of Counsel Panel on discrimination and other grievances PAS fields
of IMIS

dure doccupation groupes professionnels rseaux professionnels infraction dans lexercice des fonctions personnalits au service de lONU non fonctionnaires du Secrtariat Bureau de la gestion des resources humaines ombudsman, mdiateur module multi-services instrument de suivi en ligne des vacances de poste affectation ultrieure Division des services oprationnels inciter chaque fonctionnaire se dpasser, donner le meilleur de lui-mme cong de rcupration unit administrative, groupe transfert, mutation dans un bureau extrieur; transfert latral prospection exceptionnel contrle, surveillance; omission Systme de mobilit des institutions participantes entretien, entrevue avec jury Groupe/Liste des conseils Jury en matire de discrimination et autres plaintes champs PAS systme d'valuation et de notation comportement fautif rgime de rmunrations et de prestations programme de formation la gestion centre sur les relations humaines; aux capacits dencadrement rsultats, rendement, comportement professionnel

permanencia grupos ocupacionales redes ocupacionales A 62 7 Add 14, par 68 en el ejercicio de las funciones oficiales funcionarios de las NN.UU. que no forman parte del personal de la Secretara Oficina de Gestin de Recursos Humanos mediador mdulo de servicios A 62 7 Add 14, par 54 asignacin ulterior; adelanto profesional (Res/55/258) Divisin de Servicios Operacionales fomentar el rendimiento de cada funcionario licencia de recuperacin dependencia orgnica destacar, asignar a otro puesto sobresaliente supervisin Sistema de movilidad de los organismos participantes entrevistas a cargo de grupos Grupo de asesores letrados Grupo sobre denuncias de discriminacin y otras reclamaciones campos relativos al sistema de evaluacin de la actuacin profesional sistema de evaluacin de la actuacin profesional (SEAP) conducta indebida reincidente rgimen de remuneracin y prestaciones Programa de capacitacin sobre gestin de personal actuacin profesional, desempeo

PAS: performance appraisal system pattern of misconduct pay and benefits system People Management Training Programme performance

11

performance award, bonus performance based remuneration performance compact performance evaluation performance expectations (PAS) performance management

prime de rendement, gratification, rcompense pcuniaire systme de rmunration fond sur le mrite, le comportement professionnel contrat dengagement de rsultats notation rsultats attendus suivi/valuation du comportement professionnel; gestion sur la base des rsultats; suivi, optimisation des rsultats engagement de rsultats systme de rmunration fond sur le mrite, le comportement professionnel priode de notation engagement titre permanent formule de notice personnelle Manuel dadministration du personnel notice personnelle affectation postes de dcision vivier allgation de faute entretien de retour de mission, postoprationnel dures maximales d'occupation des postes; limites l'occupation des postes lettre prliminaire fichier de candidats prslectionns; prslection Administrateur gnral recrutement anticipatif priode de stage plan de gestion des programmes agents engags au titre de projets; personnel des projets promotion systme de gestion de programmes (PROMS) structure densemble des effectifs notes rengagement 12

gratificacin, bonificacin, premio, prima por rendimiento remuneracin con arreglo al rendimiento, a la actuacin profesional pacto de actuacin profesional evaluacin de la actuacin profesional expectativas respecto de la actuacin profesional gestin de la actuacin profesional, del desempeo plan de gestin de la actuacin profesional sistema de remuneracin con arreglo al rendimiento, a la actuacin profesional ao de la evaluacin nombramiento permanente A 62 7 Add 14, par 55 Manual de Administracin del Personal descripcin/perfil de antecedentes personales (A/60/696, par.43; A/60/727, p.55) colocacin puestos de formulacin de polticas vivero, reserva presunta conducta indebida informe de fin de misin A 62 7 Add 14, par 38, fin et 57 carta preliminar A 62 7 Add 14, par 51 , 53 preseleccin Oficial Mayor perido de prueba plan sobre la gestin de programas personal de proyectos ascenso sistema de supervisin de programas estructura de la plantilla calificaciones reempleo

performance management plan performance pay system performance year permanent appointment personal history form Personnel Manual PHP: personal history profile placement policy-making level, posts pool possible misconduct post-mission debriefing post occupancy limits pre-review letter pre-screened roster prescreening Principal Officer (D-1) proactive recruitment probationary period programme management plan project personnel promotion PROMS: Programme Monitoring System pyramid ratings reappointment

reassignment rebuttal Rebuttal Panel (PAS) recognize merit reconciliation recovery of losses Recruitment and Staffing Division re-employment refresher course Regulations reinstatement rental subsidy repatriation grant report(ing) of misconduct reporting officer reporting mechanism reprimand rest and recuperation break R&R B rest and recuperation travel R&R travel retain; retention (bonus) retraining revolving door reward roster roster-based recruitment Rules SAHU: Staff Activities and Housing Unit same-sex spouses sanction screening Second Officer (P-3) secondment selection interviewing skills selection panel self-study

raffectation objection Jury de rvision distinguer le mrite rglement des diffrends, conciliation recouvrement, rparation, remboursement des pertes subies; prlvement Division du recrutement et des affectations rengagement cours de recyclage Statut du personnel (articles) rintgration allocation logement prime de rapatriement reproche de faute, faute signale, dnoncer un manquement notateur dispositif de notification avertissement, rprimande cong de dtente (et rcupration) cong de dtente avec prise en charge des frais de voyage garder son service; maintien en fonctions; prime de fidlisation recyclage, reconversion retour immdiat rcompense, mesure de gratification fichier de candidats, de laurats recrutement sur la base d'un fichier de candidats Rglement du personnel
(dispositions)

reasignacin impugnacin grupo de impugnacin reconocer, premiar el mrito conciliacin recuperacin, reembolso de las prdidas A 62 6 Intro par. 27 f) reempleo curso de repaso Estatuto del Personal (clusulas) reposicin subsidio de alquiler prima de repatriacin denuncia de conducta indebida funcionario que participa en la evaluacin de la actuacin profesional A 62 7 Add 14, par 69 advertencia, amonestacin A 62 7 Add 14, par 25 c A 62 7 Add 14, par 34 retener (al personal) A 62 734 reciclaje regreso inmediato, puerta giratoria recompensa lista (de candidatos) Reglamento del Personal (reglas) Dependencia de Actividades del Personal y Vivienda cnyuges del mismo sexo sancin; sancionar, penalizar seleccin, criba Oficial de segunda adscripcin tcnicas de seleccin y entrevistas grupo de seleccin autoinstruccin, autoaprendizaje

Groupe des activits du personnel et du logement conjoints de mme sexe sanction; pnaliser slection, tri Administrateur de 2e classe dtachement techniques de conduite des entretiens de slection jury, comit de slection autoformation

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senior and policy-making posts senior management compacts Senior Management Network Leadership Development Program Senior Management Network SMN Senior Management Service senior management, levels

postes de direction et de dcision contrats de mission des hauts fonctionnaires Programme de renforcement des capacits de gestion du Rseau de direction Rseau de direction Corps de hauts fonctionnaires postes (de direction) suprieurs, personnel suprieur dencadrement; classes suprieures contrats de mission des hauts fonctionnaires Administrateur hors classe fonctionnaire de rang suprieur, de rang lev, de haut rang, cadre suprieur Groupe consultatif de haut niveau anciennet indemnit de licenciement cessation de service module multiservices indemnit la cessation de service liste restreinte engagement de courte dure fonctionnaires en attente d'affectation pouvoir de signature en vase clos; cloisonnements service central unique inventaire des comptences diversification de l'ventail des comptences, aptitudes, qualifications, capacits cong spcial plein traitement cong spcial sans traitement Comit de coordination entre l'Administration et le personnel Rseau de direction Corps de hauts fonctionnaires; catgorie de cadres suprieurs

puestos de categora superior y de formulacin de polticas A 61 319, A 63 457

Red Directiva Superior Cuadro directivo superior personal directivo de categora superior, categoras superiores A 61 319, A 63 457 Oficial superior funcionario de categora superior, alto funcionario Grupo consultivo de alto nivel antigedad pago por separacin del servicio separacin del servicio mdulo de servicios pago por cese en el servicio lista final nombramiento de corta duracin

senior managers' compacts Senior Officer (P-5) senior official Senior Review Group seniority separation benefits, compensation separation from service service cluster severance payment, package short list short term appointment
up to 6 months

SIBAs: staff in between assignments signing authority silos single focal point unit skills inventory skills mix SLWFP: special leave with full pay SLWOP: special leave without pay SMCC: Staff-Management Coordination Committee SMN: Senior Management Network SMS: Senior Management Service

autorizacin para firmar, autoridad de firma dependencia nica de coordinacin inventario de competencias combinacin de conocimientos prcticos, aptitudes, competencias, calificaciones licencia especial con sueldo completo licencia especial sin goce de sueldo Comit de Coordinacin entre el Personal y la Administracin Red Directiva Superior Cuadro Directivo Superior

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SOA: Special Operations Approach/Allowance SPA: special post allowance Special Operations Approach/Allowance (SOA) Special Operations Living Allowance Rate (SOLAR) SSAs: special service agreements SSD: Specialist Services Division Staff College staff development

rgime/indemnit "Opration spciale" indemnit de fonctions (application du) rgime opration spciale; indemnit en opration spciale taux d'indemnit de subsistance en opration spciale contrats de louage de services Division des services de spcialistes Ecole des cadres des Nations Unies perfectionnement du personnel, des comptences, formation professionnelle, formation du personnel Services de la formation professionnelle flux de personnel rduction, compression des effectifs, dgraissage; dcrutement Statut et Rglement du personnel
(articles et dispositions)

rgimen de operaciones especiales prestacin para operaciones especiales subsidio por funciones especiales rgimen de operaciones especiales prestacin para operaciones especiales tasa de la prestacin de subsistencia (operaciones especiales) acuerdos de servicios especiales Divisin de Servicios de Especialistas Escuela Superior del Personal de las NN.UU. perfeccionamiento del personal

Staff Development Services staff movements staff reduction Staff Regulations and Rules staff retention bonus staff; staffing Staffing Support Section staggered working hours standby rapid deployment staff START: staff adjustement, renewal and transition programme Steering Committee on Reform and Management step stipend stress management structured interviewing substantive functions succession planning summary dismissal supervised personnel

Servicios de perfeccionamento del personal movimientos, traslados del personal reduccin, recorte de personal Estatuto y Reglamento del Personal
(clusulas y reglas)

prime de fidlisation, de maintien en fonctions (du personnel) personnel {(parfois) dexcution}; dotation en effectifs; affectations (et recrutements) Section de lappui au recrutement et aux affectations horaires de travail dcals personnel disposition pour un dploiement rapide programme dajustement, de renouvellement et de transition du personnel Comit directeur pour la rforme et la gestion chelon allocation matrise du stress entrevues diriges fonctions oprationnelles planification de la relve, du renouvellement des effectifs, des remplacements renvoi sans pravis les subordonns 15

personal; dotar de personal; dotacin de personal Seccin de Apoyo a la Dotacin de Personal horarios de trabajo escalonados personal que puede ser desplegado rpidamente programa START (de ajuste, renovacin y transicin del personal) Comit Directivo de Reforma y Gestin escaln estipendio, subvencin control del estrs entrevistas estructuradas planificacin de la renovacin del personal destitucin sumaria personal subalterno

supervisor Supervisory Skills Programme talent management targeted phase of buy-out program Task Force on Human Resources Management TDA: temporary duty assignment (often 90-day) temporary appointment/contract terminate termination indemnity
th360 th360

suprieur hirarchique, superviseur, cadre Programme de formation aux techniques dencadrement (de supervision) gestion des aptitudes, des comptences phase dirige des dparts ngocis Equipe spciale sur la gestion des ressources humaines affectation temporaire, provisoire d'une dure maximale de 90 jours engagement titre temporaire licencier, mettre fin l'engagement indemnit de cessation de service, de licenciement responsabilisation tous azimuts instrument (en ligne) d'apprciation 360 degrs proposition assortie dune date limite anciennet dans la classe hirarchie au sommet plthorique, hypertrophi complment de rmunration droits de scolarit taux de renouvellement des effectifs cong de maladie non justifi par un certificat mdical services, comportement ne donnant pas satisfaction, insuffisants, laissant dsirer, non-satisfaisants, insatisfaisants, pas la hauteur; insuffisance professionnelle, gestion des rsultats insuffisants fonctionnaire hors cadre poste hors classe perfectionnement avis de vacance de poste polyvalent infraction aux rgles contrat-cadre; engagement sur la base des services effectifs

supervisor Programa de tcnicas de supervisin

Equipo de tareas sobre la gestin de los recursos humanos asignacin provisional A 62 7 Add 14 par 5 despedir, rescindir (el nombramiento) indemnizacin por rescisin del nombramiento obligacin generalizada de rendir cuentas propuesta con plazo definido antigedad en la categora plantilla sobrecargada de puestos de categora superior remuneracin complementaria derechos de matrcula tasa de renovacin del personal licencia de enfermedad no certificada actuacin profesional insatisfactoria, poco satisfactoria, insuficiente, deficiente

degree accountability degree feedback instrument

time-bound proposal time-in-grade top-heavy staffing structure topping-up tuition fees turnover rate uncertified sick leave underperformance unsatisfactory performance

ungraded official ungraded post upgrading


of skills

funcionario que no forma parte del escalafn puesto de categora no clasificada mejoramiento, perfeccionamiento anuncio de vacante verstil, polivalente infraccin, violacin de las reglas con arreglo a contratos de servicios efectivos; por perodos de servicios efectivos; sobre la base de los servicios efectivos

VA: vacancy announcement versatile violation of rules WAE: when actually employed

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whistleblowing, whistleblower willful disregard, failure, misconduct, neglect withholding


repatriation grant

dnonciation (dnonciateur) de manquements, d'irrgularits infraction, violation, manquement, contravention, ngligence dlibr(e), intentionnel(le) non-versement
de la prime de rapatriement

denunciante descuido, desatencin intencional; deliberado desprecio retencin


(escaln) de la prima de repatracin

within-grade increment work environment workflow workforce work-life issues

world-class staff worldwide standards of good practice written censure wrongdoing young Professional staff

avancement d'chelon, augmentation priodique de traitement milieu de travail enchanement, droulement des tches; flux de travaux effectifs; corps de fonctionnaires concilier, quilibrer la vie professionnelle et la vie prive, problmes lis la vie professionnelle et la vie prive personnel hors-pair, de premier ordre rgles internationales de bonnes pratiques blme crit infraction, mfait, malversation jeunes administrateurs, jeunes cadres

incremento dentro de la categora entorno de trabajo flujo de tareas cuestiones, problemas relacionados con las condiciones de vida y de trabajo personal de primer orden criterios mundiales sobre buenas prcticas amonestacin por escrito acto ilcito, hecho doloso funcionarios jvenes del cuadro orgnico

Authors: Buenda, Hahn, Landrein, Velay. Last updated: 11 November 2008 Sources: A/RES/55/258, A/55/253, A/55/270, A/55/397, A/57/276, A/57/293, A/57/469, A/57/726, ST/SGB/2002/1, ST/SGB/2004/4, ST/SGB/2004/8, A/61/228, A/61/255 and Add.1, A/61/537, A/62/7/Add.14.

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