Vous êtes sur la page 1sur 36

1

Les
stratgies de recherche demploi
85 % des emplois ne sont jamais annoncs. Il faut savoir les trouver.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Chercher un emploi, par o commencer Prparation la recherche demploi O trouver les employeurs potentiels Communiquer avec les employeurs La recherche dun emploi sur Internet Taux defficacit recherche demploi Le march millnaire du des travail mthodes du de

nouveau

Les carrires du nouveau millnaire, les atouts gagnants

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Chercher un emploi, par o commencer


Au dpart, vous devez savoir que 85 % des emplois ne sont jamais annoncs nulle part. On estime donc 15 % seulement les emplois annoncs par le biais dannonces classes ou par le biais des centres de ressources humaines. Vous comprendrez donc que pour les emplois annoncs, la concurrence y est trs forte. Sans pour autant ngliger ce march, il ne faut pas cependant y consacrer toute votre nergie, puisque vous avez beaucoup plus de chances dobtenir un emploi en attaquant de plein pied le march de lemploi dit cach .

Prparation la recherche demploi


Avant dentreprendre vos dmarches de recherche demploi
Prparez-vous Dfinissez vos forces et vos comptences ; Rdigez un curriculum vit ; Prparez-vous repondre aux questions dentrevue.

Dfinissez votre march cible Secteurs dactivits qui vous intressent ; Occupations possibles ; Clientle ; Endroit o vous voulez travailler.

Dressez une liste demployeurs potentiels

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Voir section O trouver les employeurs potentiels dans le prsent fascicule. Sachez connatre ces employeurs Trs important Essayez dobtenir de linformation de base sur lentreprise : adresse, succursale, produits, services, march, clientle, techniques utilises, nombre demploys, derniers dveloppements, projets futurs, etc. Comment obtenir de linformation sur une entreprise Lidal Communiquez par tlphone avec lentreprise en signalant que vous avez besoin de quelques informations puisque vous comptez aller offrir vos services prochainement. Ou Naviguez sur Internet. La majorit des entreprises et des organismes ont un site WEB vous permettant ainsi dobtenir des renseignements divers sur leurs activits. Autrement Vous pourriez rencontrer des gens qui travaillent dans lentreprise concerne ou dans une entreprise semblable mais concurrente ; Vous pourriez vous faire poster de la documentation ; Vous pourriez consulter les rapports annuels de lentreprise ; Parlez-en des gens qui connaissent ces entreprises, usez daudace.

Inscrivez votre candidature dans tous les rpertoires demplois existants Voir section La recherche demploi sur Internet .

Visitez rgulirement les services de placement des cgeps et des universits ainsi que les centres de ressources humaines du Canada

Soyez lafft de tous les programmes demployabilit ou projets en dveloppement Lisez rgulirement les journaux et consultez les rubriques emplois-carrires tous les jours.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

tablissez un plan daction et laborez des objectifs ralisables et ralistes Planifiez votre horaire hebdomadaire, exemple : faire 4 contacts par jour.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Noubliez pas de prparer un dossier afin de noter toutes vos dmarches Voir section Communiquer avec les employeurs pour un exemple de Fiche de contrle. Il vous sera alors plus facile de relancer les employeurs rencontrs et de connatre le moment opportun pour les contacter nouveau.

Dveloppez un rseau de contacts, parlez-en autour de vous Un rseau de contact cest tablir un rseau personnel dclaireurs qui collaborent votre recherche demploi soit en vous donnant des pistes, soit en vous introduisant auprs dventuels employeurs. Qui constitue le rseau ? Parents, amis, anciens collgues dtudes, de travail, amis de vos parents, connaissances. Dites-leur que vous cherchez du travail. Vous devez cependant avoir bien clarifi quel type demploi vous cherchez. Les gens qui constituent votre rseau peuvent Vous informer des postes vacants ; Vous suggrer des pistes ; Vous prsenter des gens contacter ; Chercher de lemploi pour vous.

Se faire un rseau de contacts veut galement dire, saisir toute occasion de se faire des contacts Participer des ateliers, des colloques, des runions daffaires, des regroupements divers, etc. ; soyez visible ; Adhrer des associations professionnelles dans votre secteur dactivits ; Faire des entrevues dinformation ; Adhrer un club de placement ; Faire du bnvolat et toujours faire de son mieux (se donner 100 %) ; Rester en communication avec vos contacts (des relations a se cultive).

Ne demandez pas un emploi Offrez vos services Voil pourquoi vous devez tre bien prpar. Nembtez pas lemployeur, ne le faites pas travailler pour rien. Organisez-vous pour que ce soit lui qui vous coute avec intrt et non le contraire.

Restez positif
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

La recherche demploi est exigeante. Chercher un emploi est un travail temps plein. Soyez prt et dispos y consacrer plusieurs heures.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

O trouver les employeurs potentiels


Rpertoires demployeurs Les rpertoires contiennent le nom, ladresse et le numro de tlphone dune multitude dorganismes ou dentreprises. Ces rpertoires peuvent tre consults aux services de placement des institutions scolaires, aux Centres de ressources humaines du Canada ou dans les bibliothques municipales. En voici quelques-uns : Le Rpertoire des employeurs de la rgion de Qubec LAnnuaire des hpitaux du Canada Le Rpertoire des laboratoires dessais et danalyses du Qubec

Les pages jaunes de lannuaire tlphonique Les pages jaunes regroupent des milliers de noms et dadresses demployeurs ventuels.

Internet Internet donne accs une multitude dinformations sur diffrents programmes demplois, de stages et de renseignements sur les employeurs.

Les Centres de ressources humaines du Canada Les centres de ressources humaines reoivent des offres demploi lchelle locale et travers le Canada (Banque nationale demploi). Des rpertoires demployeurs sont galement disponibles.

Les annonces classes dans les journaux Il est bon de consulter les offres demploi tous les jours. Attention aux annonces qui vous demandent un montant dargent ou qui ne donnent que trs peu de renseignements sur le poste. Certains chercheurs demplois offrent leurs services en plaant une annonce dans les journaux ou publications diverses.
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

10

Les journaux spcialiss, publications diverses Les journaux spcialiss, les revues daffaires constituent dexcellents moyens pour connatre les entreprises, les agrandissements dusine, la cration de nouveaux services dans la rgion. Les agences de placement Les agences prives de placement vous offrent un service daide au placement. La plupart des agences se spcialisent dans un secteur demploi en particulier. Liste des agences disponibles dans les Centres de ressources humaines du Canada. Les services de placement cgeps et universits La plupart des institutions collgiales et universitaires ont un service demploi et reoivent rgulirement des offres demploi temps plein, temps partiel. Ces offres demploi sont le plus souvent affiches sur un tableau cet effet. Il est bon dy jeter un coup dil rgulirement. Certains employeurs viennent mme sur place pour recruter des candidats. Les associations professionnelles Les associations professionnelles ont comme mandat de maintenir, damliorer ou daccrotre la comptence de leurs membres. Elles sont donc des ressources utiles dans la prospection dun emploi. Les carrefours Jeunesse-emploi Ces organismes ont comme mandat daider les jeunes intgrer le march du travail. Les municipalits La plupart des municipalits ont leur propre service de recrutement. La fonction publique fdrale et provinciale Ces organismes recrutent le personnel des diffrents ministres provinciaux et fdraux. Les organismes locaux communautaires

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

11 Les services la jeunesse, les carrefours jeunesse emploi, les maison de jeunes, les organismes daide, les groupements divers.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

12

Communiquer avec les employeurs


En personne Par tlphone Par courrier lectronique Par la poste Par une entrevue dinformation

Communiquer avec les employeurs en personne

Cette stratgie se traduit comme suit : vous rendre chez lemployeur sans avoir pralablement pris rendez-vous.

1re tape
Prsentez-vous chez lemployeur 1. Ne postez pas votre curriculum vit moins de ne pouvoir faire autrement. 2. Prsentez-vous directement auprs de chacun des employeurs choisis, sans pravis et sans rendez-vous. De se prsenter sans rendez-vous a lavantage de : vous demander une implication plus grande ; vous rendre physiquement actif ; vous permettre un contact physique avec lenvironnement de lentreprise ; vous faire rencontrer une personne mme si ce nest pas le patron, dchanger avec elle et de laisser une premire impression.

Limportant ne consiste pas faire beaucoup de dmarches mais den faire de bonnes.
Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Les stratgies de recherche demploi

13

Faites-vous agrable 1. Dans la majorit des cas, vous ne pourrez rencontrer le responsable de lembauche. Cest normal. Ne vous dcouragez pas. 2. Cependant, un assistant ou une secrtaire vous accueillera. Cela ne durera quun instant et quel instant important ! 3. Normalement, cette personne est habitue ce genre de contact. En deux minutes, elle se fera une ide de ce que vous projetez (vous devenez alors un candidat potentiellement intressant ou un candidat oublier). Alors Faites-vous agrable. Soyez bien mis. Faites comme si vous tiez un homme ou une femme daffaires qui vient proposer un projet ou un service. Cela vous donnera un peu plus dassurance, mais nimprovisez pas. Tout peut et doit tre prpar davance. Ne tombez pas dans les excs de familiarit ou dans la froideur excessive. Prparez bien tout ce que vous allez dire. Bien sr que vous jouez un rle et vous devez lapprendre mais cest votre rle vous. Tous les professionnels prparent leurs dossiers davance. tre professionnel, cest avant tout une attitude propre une srie dactivits de toute profession (informer, dmontrer, convaincre, ngocier, etc.). Cela se prpare. Si votre passage est russi on se souviendra de vous ; si ce passage est rat on vous oubliera. Et cela na rien voir avec votre diplme.

4. Informez la personne qui vous accueille que vous dsirez rencontrer Monsieur ou Madame (le ou la responsable de lembauche). Si on vous accorde une rencontre immdiate, vous aurez alors atteint un premier objectif. Bravo ! Passez alors la section entrevue traite dans les divers guides et fascicules pour connatre tous les secrets de ce moment crucial. Mais prparez-vous performer soudainement auprs de lemployeur. Prvoyez cette possibilit. Notamment ayez toujours avec vous tous les outils (documents) qui pourraient vous tre ncessaires : Porte-documents avec : curriculum vit diplme bulletin
Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Les stratgies de recherche demploi

14 portfolio (si ncessaire) lettres de rfrence

5. Si vous ne pouvez tre reu immdiatement en entrevue, demandez si vous pouvez revenir un autre moment afin de rencontrer la personne que vous voulez voir. Si on vous rpond quil est inutile de revenir, demandez alors ce quon remette la personne identifie lenveloppe que vous avez avec vous. Contenu de lenveloppe Votre curriculum vit prcd dune lettre de prsentation identifie, si possible, la personne qui cela sadresse et dans laquelle vous manifestez de lintrt pour lentreprise dans un style lger, direct et personnalis. 6. Si la secrtaire saperoit que votre dmarche concerne une offre de service de votre part et quelle vous propose de complter un formulaire de demande demploi de lentreprise, tentez de prendre entente pour complter ce formulaire chez vous et ultrieurement le poster. Ninsistez pas trop cependant. Certains employeurs aiment bien vous voir luvre et loccasion de complter un formulaire en est une. Encore une fois, vous devrez donc tre prpar cette ventualit. 7. Un dernier conseil Les employeurs embauchent souvent des gens qui leur ressemblent, des travailleurs avec qui ils se sentiront bien, laise et qui sauront partager et communiquer avec lensemble du personnel. Cela na donc rien voir avec vos connaissances et votre comptence technique.

2e tape

Multipliez-vous Voil une premire dmarche ; il sagit maintenant de rpter avec une seconde liste demployeurs.

3e tape

Ce nest surtout pas termin. Relancez maintenant les employeurs. Vous aurez au pralable pris soin de noter sur une fiche de contrle tous les dtails essentiels de toutes vos dmarches.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

15 Vous aurez donc identifi un certain nombre demployeurs approchs mais non rencontrs en entrevue. Voici une suggestion de relance : 1. Rejoignez par tlphone tous ces employeurs qui ne vous ont pas reu en entrevue et ce, environ cinq huit jours aprs votre dmarche. 2. Si votre appel est filtr par une personne intermdiaire, signalez au besoin cette personne que vous faites cet appel pour donner suite un projet dj propos. Si cette personne insiste afin de connatre plus de dtails, informez-la alors que vous prfrez en parler Monsieur ou Madame (). 3. Gnralement, vous devriez obtenir ce contact tlphonique. Mais alors soyez bref, pas compliqu, aimable et intressant. Lobjectif est dobtenir une brve rencontre. Voici un exemple dapproche tlphonique Bonjour Monsieur (), mon nom est () et je suis diplm en technique dinventaire et de recherche en biologie. Il y a cinq jours, je suis pass votre bureau pour vous proposer mes services, mais je nai pu vous rencontrer. Jai quand mme dpos mon curriculum vit auprs de votre secrtaire. La raison de mon appel aujourdhui est de vrifier si vous avez eu loccasion de prendre connaissance de mon curriculum vit et pour dire vrai cest beaucoup plus pour vous signaler que jai nouveau loccasion de passer par votre entreprise demain matin et si cela tait possible, jarrterais deux minutes votre bureau, pas plus, pour que vous sachiez qui je suis et pour que nous puissions nous serrer la main. Je crois que je ferais un bon employ pour votre entreprise si un jour vous aviez besoin de personnel mais je vous dis bien deux minutes, sans plus . 4. Voil une faon de communiquer sans trbucher. Btissez alors le scnario qui vous convient le mieux. Mais nimprovisez pas, apprenez-le. Gnralement, un employeur ne sobjectera pas une telle proposition de votre part. Mieux encore, certaines personnes qui ont utilis cette stratgie tmoignent que ces deux minutes se sont alors transformes en quinze minutes, en trente minutes et mme une heure avec visite guide de lentreprise. Noubliez pas que Dans toute cette dmarche, votre objectif devra toujours tre le mme : votre objectif nest pas de proposer votre curriculum vit, mais bien de proposer votre propre personne.

Exemple de fiche de contrle vous permettant de noter tous vos contacts lors de recherche demploi
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

16

Contact Date Employeur Nom et entreprise en personne par tlphone c.v.


en personne

Rsultats obtenus

Entrevue (Date)

Relance (Date)
Juillet 1998 pour les vacances

Rsultat de la relance

19 mai 1998

Boutique ABC Qubec

Positif le relancer

20 mai 1998

Boutique de lartisan Sainte-Foy

par tlphone

Rencontre

26 mai 13 h 00

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

17

Communiquer avec les employeurs par tlphone

Le tlphone peut savrer un outil prcieux dans votre recherche demploi. Il faut cependant planifier et prparer chaque appel tlphonique.

Le but dune campagne tlphonique est de contacter les diffrents employeurs potentiels afin dobtenir une rencontre et ainsi doffrir vos services.

Voici les lignes directrices relatives la prparation des appels tlphoniques


Trouvez le nom et le poste de la personne qui vous devez parler. Source : rceptionniste. Prsentez-vous et mentionnez brivement vos qualifications. Expliquez le but de votre appel. Demandez-lui de vous accorder une courte rencontre afin de pouvoir lui remettre votre curriculum vit. Sil ny a pas douvertures prsentement, demandez-lui quand mme une rencontre en prvision des besoins futurs. Offrez daller porter votre c.v. ou de lenvoyer par la poste. Si vous nobtenez pas de rencontre, demandez si vous pouvez rappeler un peu plus tard. Demandez-lui de vous recommander dautres contacts. Remerciez lemployeur de vous avoir accord cet entretien tlphonique. Rptez lopration nouveau avec dautres employeurs et noubliez pas les relancer. Notez toutes vos dmarches.

1.

Ralis par madame Brigitte Gagnon, Cgep de Sainte-Foy.


Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Les stratgies de recherche demploi

18

Exemple dun appel tlphonique


lemployeur

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

19

Bonjour, mon nom est Julie Leclerc, auriez-vous lobligeance de me dire qui est le responsable du service ? Puis-je lui parler s.v.p.?

Bonjour, Monsieur ou Madame mon nom est Julie Leclerc, je viens de terminer mes tudes en Techniques administratives, option finance et jai des expriences de travail relies ce domaine, jaimerais donc vous rencontrer pour discuter des possibilits demploi au sein de votre entreprise.

Employeur : Il ny a pas de poste pour linstant.

vrai dire, il sagit dune courte rencontre afin de vous remettre mon curriculum vit au cas o vous auriez besoin de personnel ventuellement. Je crois que je pourrais tre une excellente candidate si vous avez des besoins futurs.

Oui

Non

Prcisez date, heure, lieu et renseignez-vous sur l'entreprise avant d'y aller

Pourrais-je me rendre votre bureau pour y dposer mon curriculum vit ?

Savez-vous si dautres entreprises ont besoin de personnel qui font appel mes qualifications ?

Pourrais-je vous contacter un peu plus tard ?

Merci de mavoir accord cet entretien tlphonique.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

20

Conseils relatifs aux appels tlphoniques Noubliez pas quil sagit dun appel stratgique. Soyez prpar et bref. Souvenez-vous que vous offrez vos services. Vous ne qutez pas un emploi. Soyez donc convaincant et convaincu. Communiquez votre message avec assurance, soyez positif. Restez vous-mme et naturel. Souriez.

Les obstacles possibles Je nai pas besoin de personnel pour linstant. Je nai pas le temps de vous rencontrer, je suis trop occup. Envoyez-moi votre curriculum vit par la poste.

Expliquez lemployeur que vous comprenez la situation mais que vous prfreriez aller lui remettre votre curriculum vit en main propre et assurez-le que la rencontre ne prendra que deux minutes, question de lui serrer la main. Sil na pas le temps de vous rencontrer au moment de lappel, offrez-lui daller le rencontrer plus tard, lorsquil sera moins occup. Les obstacles relis au secrtariat Comme une des tches de la secrtaire est de filtrer les appels, dans bien des cas, la secrtaire ne voudra pas vous mettre en communication avec son patron.

Que faire alors ?


De toute vidence, vitez les affrontements avec la secrtaire, vous devez plutt vous en faire une allie. Demandez si vous pouvez parler quelquun dautre dans lentreprise, son adjoint, par exemple. Vous pouvez essayer de tlphoner avant ou aprs les heures normales de bureau. On ne sait jamais.
Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Les stratgies de recherche demploi

21

Demandez les heures de disponibilit de la personne que vous voulez rejoindre. Ne dites pas la secrtaire que lappel est personnel. Prsentez-vous sur place, vous aurez peut-tre plus de chance.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

22

Communiquer avec les employeurs par courrier


lectronique
Le courrier lectronique est maintenant un outil rapide pour entrer en contact avec un employeur. De plus, cette mthode permet un contact direct avec l'employeur ( sans intermdiaire ). Consignes relatives cette approche :

Trouvez le nom et l'adresse lectronique de la personne qui vous voulez envoyer votre curriculum vitae ; Joignez votre curriculum vitae une lettre de prsentation personnalise et qui attire l'attention ; Contactez l'employeur quelques jours aprs l'envoi pour lui demander s'il a bien reu votre curriculum vitae et pour discuter des possibilits d'emplois dans l'entreprise ( de prfrence, contactez l'employeur par tlphone ) ; Proposez-lui d'aller le rencontrer.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

23

Communiquer avec les employeurs par la poste


Cette mthode consiste envoyer par la poste votre curriculum vit accompagn dune lettre dintroduction dventuels employeurs.

Cette mthode peut savrer trs dispendieuse et nest pas trs efficace. Utilisez cette mthode lorsque vous ne pouvez faire autrement.
Par exemple,

employeur loign ou rponse une offre demploi parue dans un quotidien.

Consignes relatives cette approche

Adressez votre lettre dintroduction la bonne personne (vrifier auprs de la tlphoniste le nom de chaque destinataire). Assurez-vous que cette lettre dintroduction soit personnalise et quelle attire lattention. Contactez lemployeur 7 10 jours aprs votre envoi pour lui demander sil a bien reu votre curriculum vit. Proposez-lui daller le rencontrer.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

24

Communiquer avec les employeurs par une


entrevue dinformation
Pour plusieurs dentre nous, il est beaucoup plus facile de demander quelquun de nous parler de son travail que de solliciter un emploi. Cette mthode consiste donc solliciter une rencontre dinformation afin den savoir davantage sur lentreprise. Les gens adorent parler de leur travail et prennent plaisir renseigner les autres sur les tches quils excutent.

Attention, lors de votre contact tlphonique vous ne devez pas parler demploi mais plutt de renseignements obtenir sur lentreprise.

Exemple dun contact tlphonique


Vous pouvez demander une entrevue dinformation avec soit une personne qui occupe les fonctions que vous aimeriez occuper ou le directeur du service. Bonjour, mon nom est puis-je parler Monsieur , Madame Bonjour Monsieur, mon nom est je termine actuellement mes tudes et avant dentreprendre ma recherche demploi, je dsire me renseigner sur les diverses possibilits sur le march du travail. Serait-ce possible de vous rencontrer une dizaine de minutes afin que vous puissiez me parler de votre entreprise ?
En gnral, les gens acceptent de vous rencontrer. Soyez prpar poser des questions. Si la rencontre sest avre positive, dites-lui que vous pourriez tre grandement intress par son entreprise. Idalement, envoyez une lettre de remerciement la personne qui vous a rencontr.

Exemples de questions poser (variables selon la personne rencontre)


Tches quotidiennes Principales qualits requises pour exercer ce poste Environnement de travail Conditions de travail Possibilits davancement Services ou produits offerts La concurrence Possibilits demploi march ouvert ou plutt ferm

Lavantage de cette mthode est de faire un premier contact avec lentreprise, un contact trs important. Dans beaucoup de cas, les chercheurs demploi qui ont pratiqu cette approche ont dcroch un emploi.
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

25

La recherche dun emploi


sur Internet, de plus en plus intressant

La part d'Internet sur le march de l'emploi est en pleine croissance. La recherche d'emploi par Internet se raffine et offre de nouvelles possibilits.

Bien que la recherche d'un emploi sur Internet ne remplace pas la recherche d'un emploi en utilisant des mthodes plus traditionnelles, ( contacts avec l'employeur en personne, par tlphone ), il faut mettre toutes les chances de son ct en utilisant diffrentes mthodes et stratgies. Il faut savoir que de plus en plus d'employeurs utilisent cette mthode de recrutement et qu'ils sont rapidement sduits par la rapidit avec laquelle ils peuvent trouver de bons candidats.

Pourquoi faire une recherche demploi sur Internet ?


Cela permet dtablir un vaste rseau de contacts et de rejoindre une aire gographique importante. Une fois abonn, le rseau Internet est disponible le jour, la nuit et la fin de semaine. Laccs linformation et aux ressources est gratuit. Lutilisation dInternet dmontre des aptitudes de pointe un employeur. Des offres demplois sy retrouvent. La publication gratuite de votre curriculum vit sur le Web permet aux employeurs potentiels de le consulter. Des sites vous permettent dobtenir de linformation sur les industries et les entreprises.

Quelques points considrer avant dentreprendre une recherche demploi sur Internet.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

26

La recherche demploi sur Internet nest quune des tapes de la recherche demploi traditionnelle. Par contre, elle ne devrait pas dpasser 15 % du temps requis pour la recherche dun emploi. Il est important de prparer des objectifs de recherche . Vous pouvez par exemple, rserver un bloc de deux heures pendant lequel vous cherchez de linformation sur les entreprises. Ensuite, passez autre chose. Si vous tes plus ou moins expriment avec Internet, demandez-vous si cela en vaut vraiment la peine. Une recherche efficace sur Internet requiert de la patience et de bonnes aptitudes de recherche.

Noubliez jamais quil existe un monde rel lextrieur ! Vous devrez rencontrer des gens si vous voulez obtenir un emploi ! Le CV lectronique sur Internet
Points considrer lors de la publication du CV lectronique sur Internet
Voulez-vous que votre CV devienne public? Votre employeur actuel pourrait fort bien le consulter. Considrez la confidentialit des bases de donnes sur lesquelles vous publiez votre CV. Demandez qui a accs au curriculum vitae et de quelle faon. Assurez-vous de pouvoir mettre votre CV jour GRATUITEMENT, et ce, en tout temps. Demandez si votre CV sera effac si vous ne le mettez pas jour, cela vous vitera d'avoir le supprimer si vous trouvez un emploi.

Conseils pratiques - Comment vous y prendre Les chercheurs d'emploi peuvent utiliser des outils de recherches comme InfiniT, Toile du Qubec, Yahoo ! Canada et Altavista Canada pour tre mis en lien avec des sites de recherche d'emploi. Une fois l'intrieur de ces outils de recherche, ils peuvent aussi indiquer les mots-cls reprsentant le type d'emploi convoit ( comme emploi , comptable , Montral ) pour tre rfrs des sites de compagnies qui font du recrutement. Liste de sites Web o vous pouvez publier votre CV La CVthque, Banque Centrale de curriculum vitae (disponible en franais seulement) http://www.cvtheque.com/ Base e-CV (disponible en franais seulement) http://www.rambit.qc.ca/ecv/basecv.htm CV.Net (disponible en franais seulement) http://www.webdepart.com/cvnet/
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

27 Rpertoire national des diplm(e)s (bilingue) http://rnd.rescol.ca/ Canadian Resume Centre (disponible en anglais seulement) http://netaccess.on.ca/~resume/ VirtualResume (disponible en anglais seulement) http://www.virtualresume.com/ Resume'Net (disponible en anglais seulement) http://www.resumenet.com/ Connexion travail : RND www.connexiontravail/rnd.com Vous pouvez obtenir gratuitement une adresse lectronique aux sites suivants : Hotmail http://www.hotmail.com/ USA.NET (disponible en anglais seulement) http://www.usa.net/

La recherche dun emploi sur Internet O trouve-t-on les offres d'emploi ?


Le rseau Internet regorge de sites Web affichant des offres d'emploi. Souvent, les entreprises affichent les postes vacants sur leur site Web. De plus, plusieurs journaux affichent les offres d'emploi dans une section de leur site Web. Note : Les offres d'emploi affiches sur Internet ne reprsentent que 20% de tous les postes vacants existants. Le pourcentage des offres d'emploi qui ne sont pas affiches, c'est--dire 80 %, forment le march du travail cach. Liste de sites francophones et bilingues affichant des offres d'emploi www.monemploi.com/Rpertoire des sites web : Occasions d'emplois La Presse en Direct - Carrires et Professions http://lapresse.monster.ca/pf/welcomepf.htm/ ViaSite http://www.viasite.com/ @vantage.com - Carrires et Professions http://www.avantage.com/cp/index.htm The Monster Board Canada http://www.monster.ca/ Le groupe P. C. A. inc. http://www.groupe-pca.com/ Le site de l'emploi http://www.cam.org/~emplois/index.html Career Mosaic Qubec
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

28 http://www.careermosaicquebec.com/ ActivEmploi http://www.activemploi.com/ Impact Emploi http://impactemploi.infinit.net/ Candidata http://www.candidata.ca Centre de recherches et d'offres d'emploi http://www.lapromo.com/blabla_quebec/ Campus WorkLink http://ngr.schoolnet.ca/home/worklink/fworklink.html/ Emploi chez Jobaction http://www.jobaction.com/ Liste de sites anglophones (canadiens et amricains) affichant des offres d'emploi NetJobs http://www.netjobs.com Canadian Career Page http://www.canadiancareers.com/ Online Career Center http://www.occ.com/ Career Path http://www.careerpath.com/ Catapult http://www.jobweb.org/catapult/catapult.htm SkillSearch http://www.skillsearch.com/ JobCenter Employment Services http://www.jobcenter.com/ JOBTRAK http://www.jobtrak.com/ JobWeb http://www.jobweb.org/ Career Mosaic http://www.careermosaic.com/ CareerWeb http://www.cweb.com/ Get A Job! http://sensemedia.net/getajob/ CareerSite http://www.careersite.com/ Sites gouvernementaux (DRHC) affichant des offres d'emploi Guichet Emploi (bilingue)
Les stratgies de recherche demploi Service demploi Cgep de Sainte-Foy

29 http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca/jobank/form-f.html Service de placement lectronique (bilingue) http://www.ele-spe.org/ Site de recrutement de la CFP (bilingue) http://psc-cfp.gc.ca/jobs.htm

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

30

Informations sur l'industrie et les entreprises


les tendances de l'industrie; le nom, l'historique, les produits et services des entreprises; le nom des dirigeants des entreprises avec leur adresse et leur numro de tlphone; des rsums descriptifs d'entreprises.

Pour trouver de l'information sur l'industrie et les entreprises : Statistiques conomiques des rgions du Qubec du ministre de l'Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie (disponible en franais seulement) http://www.micst.gouv.qc.ca/menu/regions.html Statistique Canada (bilingue) http://www.statcan.ca/start_f.html Strategis (bilingue) http://strategis.ic.gc.ca Autres sites proposs par Strategis (bilingue) http://strategis.ic.gc.ca/sc_olink/frndoc/homepage.html Bureau de la statistique du Qubec (bilingue) http://www.bsq.gouv.qc.ca/bsq/bsq.html Socit pour l'expansion des exportations (bilingue) http://www.edc.ca Yahoo! Canada - Liste de rfrences (disponible en anglais seulement) http://www.yahoo.ca/reference/ Rpertoires d'entreprises Affaires Qubec inc. (disponible en franais seulement) http://www.affaires-quebec.com/ Affaires et commerces (disponible en franais seulement) http://www.toile.qc.ca/quebec/qccomm.htm Sipnet (bilingue) http://www.sipnet.com/ Entreprises sur le Web, rpertoires de Yahoo! En franais(disponible en franais seulement) http://www.yahoo.fr/Commerce_et_economie/Societes/ Au Canada (disponible en anglais seulement) http://www.yahoo.ca/Regional/Countries/Canada/Business_and_Economy/Companies/ Aux tats-Unis et dans le monde (disponible en anglais seulement) http://www.yahoo.com/Business_and_Economy/Companies/ Canadian Businesses Online (disponible en anglais seulement) http://www.interlog.com/~delmar/ Infoseek : The Business Channel (disponible en anglais seulement) http://guide-p.infoseek.com/Business Pages Jaunes

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

31 Tl Direct (bilingue) http://www.pagesjaunes.ca/ Canada Yellow Pages http://www.canadayellowpages.com/canada/frenchhtml/index.html Tous droits rservs Dveloppement des ressources humaines Canada

(bilingue)

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

32

Le march du travail
du nouveau millnaire
4

En analysant le nouveau march du travail


on constate que :
Les comptences changent rapidement. Lacquisition de nouvelles comptences sur le plan personnel ou au regard du contenu et de la transfrabilit du travail est primordial pour russir. Il y a un courant marqu vers une conomie fonde sur le service. La cration de son propre emploi remplacera sous peu lemploi traditionnel. Les postes contractuels et temps partiel ou temporaires remplacent les postes dits permanents. Lemploi de chacun dpend des rsultats de lentreprise. Les gens multiplieront les emplois et les employeurs se considreront travailleurs autonomes. Les personnes les plus qualifies et qui russissent le mieux se vendre seront celles qui dcrocheront les emplois. Les horaires flexibles, le tltravail, les bureaux invisibles et le partage demploi semblent augmenter. Les gnralistes, particulirement ceux parlant plusieurs langues et connaissant bien linformatique, trouveront une place de choix sur le march. Lautoroute de linformation influence la faon dont nous travaillons. Linternationalisation constante des emplois contribue au rtrcissement des frontires. Lentrepreneuriat au Canada prend de lampleur. Une formation ou une ducation permanente est essentielle pour survivre dans le nouveau march du travail.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

33

nouvelles du travail :

Les

stratgies

du

march

Matriser les nouvelles technologies de linformation. Sengager parfaire continuellement ses connaissances. Analyser constamment ses comptences pour voir comment elles correspondent aux exigences professionnelles. Admettre que le changement est invitable et apprendre sy adapter rapidement. Avoir conscience de son obligation de faire et de refaire ses preuves dans toute entreprise. Faire preuve de souplesse. Savoir sauter dun domaine dactivit lautre, collaborer avec des individus de formation et de mentalit trs diffrentes. Acqurir de solides comptences et tre capable de les vendre. Amliorer constamment ses aptitudes pour linformatique. Apprendre dautres langues. Explorer les emplois offerts dans les P.M.E. Se voir davantage comme un travailleur indpendant qui effectue des tches de sous-traitance pour lentreprise. Dvelopper son esprit dentreprise. Prendre des risques. Parfaire des comptences que les employeurs sont susceptibles de louer . Chercher, toujours chercher.

4. Par Marilyn Van Norman, directrice du centre demploi de lUniversit de Toronto et ex-prsidente de lAssociation canadienne des spcialistes en emploi et des employeurs (ACSEE) et extraits du livre La Conqute du travail de William Bridges.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

34

Les carrires du nouveau


millnaire les atouts gagnants
5

Pour forger sa niche sur le march du travail de demain, le diplme et lexprience ne sont plus, dsormais, les seules cartes de visite ncessaires. Que lon devienne son propre patron ou que lon enfile les expriences de travail en entreprise, les qualits personnelles et les comptences de base peuvent elles seules faire tourner le vent. Le constat est renversant : 80 % de la technologie que nous utiliserons dans dix ans na pas encore t invente ! Linformatisation accrue des entreprises bouleverse radicalement le monde du travail : en plus dassister la naissance de nouveaux mtiers dont on naurait jamais souponn lexistence il y a peine quelques annes, le contenu des mtiers existants change radicalement. Le mot dordre qui surgit spontanment aux lvres des observateurs du monde du travail ? Capacit dadaptation. Lorsque tout change la vitesse de la lumire, les meilleurs candidats doivent avoir la souplesse dun chat... ou mourir ! Et le corollaire de la capacit dadaptation, cest lanticipation du changement , estime Farid Ben Assal, professeur en sciences de la gestion luniversit du Qubec Rimouski et membre du comit de formation continue de lOrdre des administrateurs agrs. De nos jours, si l'on reste le nez dans le sable, on creuse sa tombe. Par la force des choses, on essaie tous aujourdhui de dvelopper notre employabilit.

Des qualits fort prises

Le refrain reste sensiblement le mme pour le nouveau millnaire : les entreprises locales ont le monde comme comptiteur, et les employs, en comptition les uns avec les autres, se frottent aux mmes diktats. Il faut dterrer lentrepreneur en soi et grer sa carrire comme on gre une PME. Les employeurs ne sont plus des patrons, mais des clients, et les employs, des fournisseurs de services. Sil y a quelques annes, seuls le diplme et lexprience pesaient dans la balance de lemploi, le savoir-tre sajoute dsormais au savoir-faire, souligne Catherine Ferembach, qui coordonne le
5.

Tir de : Les Carrires de lan 2000, par Marthe Rioux, collaboration spciale Journal La Presse, Fvrier 1998.
Service demploi Cgep de Sainte-Foy

Les stratgies de recherche demploi

35 module jeunes au Groupe-conseil Saint-Denis. On constate que les principales qualits recherches aujourdhui ressemblent beaucoup des comptences entrepreneuriales : avoir la capacit de communiquer et de sorganiser, possder une vision globale et une culture gnrale, avoir coeur les intrts de lentreprise, savoir travailler en quipe. Comme les entreprises doivent sadapter rapidement, elles doivent trouver des gens qui font preuve des mmes habilets.

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy

36 Selon ltude Enqute sur les caractristiques de la demande de main-duvre, ralise conjointement par le ministre du Dveloppement des ressources humaines du Canada et la SQDM en 1996, les principales comptences la source des difficults de recrutement des entreprises sont les... qualits personnelles ! Plus prcisment, la confiance en soi, lhonntet et le sens des responsabilits ont t dsignes comme les carences les plus frquemment rencontres chez les candidats. Lart de la russite est affaire de temprament et dattitude : lentreprise cherche des gens qui lui ressemblent et qui la rassurent.

Adaptation, souplesse et cie...

Le candidat idal est la fois spcialiste et polyvalent : en plus de faire le pont entre deux mtiers, il doit aussi faire des aller-retour entre la vase et le sommet. Du deux en un, comme les shampooings ! Or, le manuel de bord du parfait employ est rempli de qualits dites essentielles : capacit dadaptation, souplesse, esprit dinitiative, confiance en soi, attitude positive, aptitudes communiquer oralement et par crit, capacit de travailler en quipe, perfectionnisme, analyse et rsolution de problmes... ouf ! Les travailleurs de lan 2000 seront-ils tous dinfaillibles petits robots auto-programmables ? En fait, limportant est de savoir appliquer les connaissances acquises lcole et pour cela il faut tre polyvalent. Cela demande aussi une matrise leve des connaissances. On ne peut plus se contenter des notes de passage. Mais a ne veut pas dire quil faut faire de linsomnie parce quon a obtenu un B ! Une chose est sre : ne pas avoir de comptences de base minimales en franais, en mathmatiques, en anglais et en informatique, cest pratiquement de lanalphabtisme. Enfin, tre bilingue nest plus un atout mais une ncessit. Quant aux candidats qui matrisent une troisime langue, ils partent avec une longueur davance, surtout sils veulent courtiser le monde des affaires. Il y a quelques annes, lespagnol avait la cote dans les affaires, aujourdhui, cest le mandarin. Demain ce sera une autre langue...

Les stratgies de recherche demploi

Service demploi Cgep de Sainte-Foy