CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Queridos alunos, Como

vocs j devem saber, saiu o edital do TRT da 11 Regio! Mais uma vez a banca organizadora a FCC. Assim, apresento para vocs este curso Isolado de Direito do Trabalho (teoria e questes FCC), focado no contedo programtico de todos os cargos. Para aqueles que ainda no me conhecem, vou me apresentar! Sou a professora Dborah Paiva, advogada especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho do Ponto dos Concursos e autora de cinco livros na rea trabalhista, todos com foco em concursos pblicos. 1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com Teoria e Questes 2 edio; 2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes comentadas FCC; 3. Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, em coautoria com o Juiz do Trabalho Jos Carlos Lima da Motta; 4. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do Trabalho; 5 TST PARA CONCURSOS. Volume I Editora Gen-Mtodo 1 edio.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Ministrei, aqui no Ponto, mais de 40 cursos de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio (MPU), Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT). No temos tempo a perder, uma vez que a prova est marcada para o dia 08 de Janeiro. Gostaria de lembr-los que estarei disposio de vocs no frum do curso! E, tambm, que caso vocs queiram enviar alguma questo para ser comentada por mim neste curso, podem envi-la para o email deborah@pontodosconcursos.com.br Vamos dar incio ento, apresentao do curso! Cronograma do curso e Contedo Programtico: O curso ser dividido em 10 aulas + uma aula demonstrativa, sendo uma aula por semana nas seguintes datas: Aula 01: (11/11) Aula 02: (18/11) Aula 03: (25/11) Aula 04: (02/12) Aula 05: (09/12) Aula 06: (16/12) Aula 07: (20/12) Aula 08: (23/12) Aula 09: (27/12) Aula 10: (30/12)

O curso seguir o contedo programtico dos cargos abaixo: Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Analista Judicirio rea Administrativa Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor.
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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. Do direito coletivo dotrabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Tcnico Judicirio rea Administrativa Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Vamos, ento apresentao de nossa aula demonstrativa!

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Temas: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. 1. Do Direito Coletivo: 1.1. Definio de Direito Coletivo: O Direito Material do Trabalho divide-se internamente em dois segmentos jurdicos: O Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho. O Direito Individual do Trabalho o ramo do Direito do Trabalho que abrange os institutos jurdicos, os princpios, bem como as normas que iro regulamentar as relaes de emprego e as relaes de trabalho. Assim, o direito individual tutela os interesses concretos de indivduos determinados, que podero ser individualmente considerados. Segundo Dlio Maranho o Direito Coletivo pressupe uma relao coletiva de trabalho, ou seja, aquela relao entre sujeitos de direito, em que a participao dos indivduos considerada como membros de uma determinada coletividade como os Sindicatos, por exemplo. Neste ramo do Direito do Trabalho so tratados os interesses coletivos do grupo ou de uma determinada categoria, os Sindicatos representaro os interesses abstratos desta categoria estatuindo novas condies de trabalho que sero aplicadas aos empregados individualmente considerados. As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer estas novas condies de trabalho, que sero estudados mais adiante. Observem abaixo os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado: Direito Coletivo do Trabalho: Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. Direito Individual do Trabalho: Complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Definio de Direito do Trabalho: o complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando tambm, os institutos regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas. 1.2. Da Liberdade Sindical: (Conveno 87 da OIT): A Conveno 87 da OIT, no ratificada pelo Brasil, consagra o princpio da liberdade sindical. Tal princpio caracteriza-se pelo fato de que os empregados e empregadores podem filiar-se facultativamente a Sindicatos e tambm, de que no haver interveno estatal na criao e no funcionamento dos Sindicatos. 2. Organizao Sindical: Considera-se estrutura sindical a forma como as entidades sindicais organizam-se, em determinado ordenamento jurdico. O sistema sindical brasileiro formado por trs nveis. A base da estrutura sindical formada pelos Sindicatos e em um segundo nvel por Federaes. Por fim, as Confederaes.

Confederaes

Federaes

Sindicatos De acordo com o art. 533 da CLT as federaes e as Confederaes so consideradas associaes sindicais de grau superior. O art. 535 da CLT estabelece que as Confederaes organizar-se-o com, no mnimo trs federaes, e tero sede na Capital da Repblica. As Federaes organizar-se-o, com no mnimo (organizaes sindicais de primeiro grau art. 534 da CLT). cinco Sindicatos

A natureza jurdica do Sindicato de pessoa jurdica de direito privado. DICA: Recomendo a leitura dos artigos 533/539 da CLT.
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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O enquadramento sindical brasileiro realizado, segundo as atividades preponderantes do empregador. Neste sentido a OJ 315 da SDI-1 do TST. Outro ponto importante a questo das Centrais Sindicais (CUT, CGT, Fora Sindical, dentre outras). Isto porque antes da Lei 11.648 de 2008, elas no faziam parte da estrutura sindical brasileira. 3. Negociao Coletiva. Mediao e Arbitragem: A negociao coletiva um mecanismo ideal para a soluo de conflitos coletivos de trabalho, no qual os prprios interessados atravs de seus Sindicatos solucionam o conflito. Tratam-se dos acordos e das convenes coletivas de trabalho. Mediao uma fonte heternoma de soluo de conflitos de interesses atravs da qual as partes escolhem um mediador, para propor uma soluo para o conflito. J a arbitragem uma forma de soluo de conflito de interesses facultativa ou obrigatria. No Brasil, ela facultativa (art. 114, pargrafo 1 e 2 da CF/88). O laudo arbitral o resultado da arbitragem, neste o rbitro d a soluo para o conflito. 4. Garantias Sindicais: Em relao a este tema importante citar a garantia de emprego para os dirigentes sindicais, conforme a Smula 369 do TST e o art. 543 da CLT.Outro ponto importante o princpio da autonomia sindical preconizado no art. 8 da CLT, que recomendo a leitura. Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim a estabilidade a que alude o art. 543, pargrafo 3 da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. 5. Direito de Greve: A lei de greve considera a greve como sendo a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida com a greve as reivindicaes da categoria. O art. 2 da referida lei define a greve como a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial da prestao de servios do empregado ao empregador. A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve em seu artigo 9, observem: Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Durante o perodo de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos, conforme estabelece o art. 7 da Lei de Greve. importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera interrupo do contrato de trabalho a paralisao em virtude de greve quando por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia do trabalho o empregador tiver que pagar os dias parados. A greve um recurso que somente poder ser utilizado quando frustrada a negociao coletiva ou a arbitragem e quem detem a titularidade do exerccio do direito de greve so os trabalhadores conforme estabelece o art. 9 da CRFB/88.
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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da paralisao. Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo para comunicao ser de 48 horas. So considerados servios ou atividades essenciais: Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; Assistncia mdica e hospitalar; Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; Funerrios; Transporte coletivo; Captao e tratamento de esgoto e lixo; Telecomunicaes; Guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; Processamento de dados ligados a servios essenciais; Controle de trfego areo; Compensao bancria. 6. Convenes e Acordos Coletivos: As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condies de trabalho. Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Acordo Coletivo o instrumento de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas.
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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Dica 01: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que os celebram. Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo celebrado entre o Sindicato representativo da categoria profissional e Empresa ou Grupo de empresas. importante ressaltar que h, tambm, uma distino entre conveno e acordo coletivo em relao ao campo de abrangncia. Isto porque, o que for pactuado atravs de acordo coletivo ir vigorar entre os empregados das empresas que celebraram o acordo. Ao passo que o que for celebrado em Conveno Coletiva ter um campo de abrangncia maior, pois valer para todos os empregados pertencentes categoria econmica do Sindicato. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada ao registro. O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral, especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA As Convenes obrigatoriamente: e os Acordos devero conter

A designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; O prazo de vigncia; As categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; As condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; As normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; As disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; Os direitos e deveres dos empregados e empresas; As penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. 9. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT campinas 2009) Em regra, os Sindicatos podero ser (A) somente municipais e intermunicipais. (B) somente municipais, intermunicipais e estaduais. (C) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (D) municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (E) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. 2. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT/MG 2009) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 3. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT- Campinas/2009) Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros.
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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA (C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. (D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo. 4. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B) I. Por fora do princpio constitucional da unicidade sindical, proibida a criao de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial definida pelos prprios interessados que no pode ser inferior rea de um municpio. II. Os aposentados podero se filiar ao sindicato, mas vedada a sua participao na administrao das entidades sindicais, uma vez que no tm mais o contato dirio com as dificuldades da profisso. III. O sindicato poder ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorizao prvia do Ministro do Trabalho. 5. (FCC - Analista Judicirio rea Adm. - TRT- PI - 2004) As convenes coletivas e os acordos coletivos entraro em vigor, aps a data de entrega dos mesmos no rgo competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. ---------------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs! 1. 2. 3. 4. 5.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 10. Questes FCC comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT campinas 2009) Em regra, os Sindicatos podero ser (A) somente municipais e intermunicipais. (B) somente municipais, intermunicipais e estaduais. (C) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (D) municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (E) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. Comentrios: Letra D. De acordo com o art. 511 da CLT o Sindicato uma associao que tem por finalidade o estudo, a defesa e a coordenao de interesses econmicos ou profissionais de todos os que como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. Os Sindicatos podero ser municipal, intermunicipais, estaduais e interestaduais. 2. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT/MG 2009) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. Comentrios: Letra D (art. 13 da Lei 7.783/89) 3. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT- Campinas/2009) Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros. (C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. (D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo.

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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: Letra B. O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. 4. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B) I. Por fora do princpio constitucional da unicidade sindical, proibida a criao de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial definida pelos prprios interessados que no pode ser inferior rea de um municpio. II. Os aposentados podero se filiar ao sindicato, mas vedada a sua participao na administrao das entidades sindicais, uma vez que no tm mais o contato dirio com as dificuldades da profisso. III. O sindicato poder ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorizao prvia do Ministro do Trabalho. Comentrios: I- Errada. II- Errada. III- Errada. (art. 8 da CLT) 5. (FCC - Analista Judicirio rea Adm. - TRT- PI - 2004) As convenes coletivas e os acordos coletivos entraro em vigor, aps a data de entrega dos mesmos no rgo competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. Comentrios: Letra A. Art. 615 da CLT O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. 1 - O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614.
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CURSO ISOLAD0 DIREITO DO TRABALHO - TRT 11 Regio TEORIA E QUESTES FCC PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 2 - As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1.

Quero ressaltar, que esta foi apenas uma aula demonstrativa e que nas prximas aulas resolveremos um nmero maior de questes! Quaisquer dvidas, crticas ou sugestes em relao ao curso, eu estarei disposio de vocs no frum do curso ou atravs do e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br Aguardo vocs para a prxima aula! Muita luz e energias positivas para todos! Abraos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com

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