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POLITIQUE SOCIALE

ENGAGEMENT 4
Encourager une politique de la diversit

ACTION MENE

Oeuvrer pour la parit hommes/femmes


Le 24 mars 2011, le Leem et quatre organisations syndicales de salaris ont sign, pour trois ans, un accord destin renforcer lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette initiative poursuit un triple objectif : garantir des niveaux de rmunration quivalents ; assurer lgalit daccs la formation ; favoriser des parcours professionnels identiques avec les mmes possibilits dvolution. Lune des mesures phares mettre en uvre par Les Entreprises du Mdicament : la cration dun dispositif permettant de supprimer les carts de rmunration entre les deux sexes. Dans ce cadre, chaque entreprise devra effectuer une analyse de ces carts et corriger ceux non expliqus, au moyen de mesures adaptes. Un systme permettant de mieux contrler la rpartition des augmentations individuelles, en vue de garantir lquit, devra galement tre mis en place. Au-del des problmatiques de rmunration, les entreprises devront, dans le processus de recrutement, favoriser la mixit des candidatures comptences et expriences quivalentes, et adapter lorganisation du travail afin de permettre tous les collaborateurs de mieux concilier activit professionnelle, volution de carrire et vie prive.

ACTION MENE

Favoriser lemploi des 50 ans et plus


Dans le cadre de laccord collectif sur lemploi des seniors sign le 3 novembre 2009, le Leem et les partenaires sociaux ont poursuivi leur action de sensibilisation des managers et des services Ressources Humaines sur lemploi, le recrutement et lvolution de carrire des seniors. Une formation Favoriser lemploi des seniors a ainsi t cre en 2011. Elle bnficie dun financement trs favorable de lOPCA DEFI pour les PME. Lespace senior du site www.leem.org a par ailleurs t enrichi de plusieurs brochures dinformation et de promotion de dispositifs pouvant sadresser aux seniors, tels que le contrat de professionnalisation ou le contrat dure dtermine senior.

Dans la branche, lobjectif est de faire passer le taux de recrutement des seniors de 50 ans et plus, de 3,25 % 4,1 % dici la fin 2012.

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ACTION MENE

Former et favoriser les parcours professionnels des seniors


Mise en place en 2011, la formation Un temps pour moi permet au salari danticiper sa seconde partie de vie professionnelle sur un mode actif. Conue comme un outil de dialogue, cette formation soutient la construction du parcours professionnel dun salari, en cohrence avec les axes de dveloppement de lentreprise. Un guide sur lentretien de bilan et dvolution professionnelle est, par ailleurs, disponible sur le site du Leem et sert dappui la prparation et au bon droulement de cette runion. Lambition est de continuer promouvoir les actions de formation pour les seniors et daugmenter de 10 %, dici la fin de 2012, la part des salaris de 50 ans et plus, bnficiant dune action de formation dans le cadre dune priode de professionnalisation et du droit individuel la formation. Sur laction de promotion de la fonction tutorale, lobjectif est que la part des salaris de 50 ans et plus reprsente au moins 20 % des fonctions tutorales prises en charge par lOPCA DEFI et que la part des seniors bnficiant dune action de formation de tuteur augmente dau moins 20 %.

ACTION MENE

Accompagner les jeunes dans lemploi


Le 16 novembre 2011, le Leem et la CFE-CGC ont sign un accord sur lemploi des jeunes, le dveloppement de lalternance et linsertion professionnelle. En France, le taux demploi Dans ce cadre, Les Entreprises du Mdicament ont dcid des mesures destines des jeunes de moins de favoriser le dveloppement quantitatif et qualitatif des formations en alternance (contrats 25 ans (31%) est lun des de professionnalisation, contrats dapprentissage). Le but est de faire progresser de 10 % plus faibles de lOCDE (40% le taux de contrats en alternance dans les entreprises. Si cet objectif est collectivement dans lensemble des pays atteint, les socits de 250 salaris et plus pourront, sous certaines conditions, tre de lOCDE). exonres de la contribution supplmentaire lapprentissage de 0,05 % prvue par la loi de finance rectificative du 29 juillet 2011. Cette exonration a t demande pour la premire fois par le Leem Apprentissage en fvrier 2012. Les Entreprises du Mdicament ont, par ailleurs, dfini divers dispositifs daccompagnement pour favoriser lentre dans la vie professionnelle et lemploi des jeunes. Elles sengagent notamment communiquer sur les mtiers et les besoins en recrutement auprs de cette population. Ds lentre dans lentreprise, elles mettront aussi en place un parcours dintgration et de suivi ddi. Enfin, elles encadreront les stages organiss dans le cadre dun cursus pdagogique.

POLITIQUE SOCIALE

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POLITIQUE SOCIALE

Maintien dans lemploi de personnes handicapes - Novo Nordisk

ACTION MENE

Promouvoir une politique sectorielle du handicap


En mai 2010, le Leem crait Handi-EM (Handicap Entreprises du Mdicament), association charge de mettre en uvre les orientations de laccord de branche de 2008. Un an aprs, Handi-EM publie son premier bilan et affiche des rsultats encourageants : 128 nouveaux contrats signs avec des personnes en situation de handicap et un taux demploi de 2,13 % (contre1,69 % en 2009). Lobjectif des partenaires sociaux est de recruter 400 personnes atteintes dun handicap dici 2014. En 2011, les actions menes par Handi-EM ont t nombreuses. La structure a tout dabord particip de multiples Forums emploi spcialiss (Forum de lADAPT Paris, Forum Pass pour lemploi La Dfense...), permettant de transmettre les curriculum vitae collects aux Entreprises du Mdicament et de mieux faire connatre le secteur. Handi-EM a par ailleurs t trs active en matire de communication et de sensibilisation. Elle a ainsi mis la disposition des adhrents, des supports daide la communication de proximit et permis aux correspondants handicap de bnficier des outils de travail ncessaires lexercice de leur fonction. Autres initiatives majeures : lorganisation, en juillet Paris, du premier sminaire Emploi et handicap : osons laction avec Handi-EM ! et la mise en place dun parcours exposition sur le handicap et la dpendance, organis dans les locaux du Leem loccasion de la Semaine nationale de lemploi des personnes handicapes. Enfin, tout au long de lanne, Handi-EM a apport son expertise et un financement total ou partiel aux Entreprises du Mdicament, permettant de rsoudre plus de 100 situations concrtes dinsertion et/ou de maintien dans lemploi de personnes handicapes.

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ENGAGEMENT 5
Prvoir les besoins en comptences de demain

ACTION MENE

Favoriser lapprentissage
Conscient des besoins de renouvellement des comptences dans lindustrie du mdicament, le Leem mne une politique active de dveloppement et de promotion de la formation initiale par lapprentissage. travers sa structure ddie, le Leem Apprentissage, il assure la prparation aux mtiers du secteur, en sappuyant sur un rseau rgional et des partenariats forts avec les universits et tablissements denseignement. Le Leem Apprentissage pilote ainsi trois centres de formation dapprentis (CFA) en le-de-France, en Aquitaine et en Alsace. En 2011, 265 apprentis sont inscrits dans lune des 22 formations proposes par les CFA du Leem Apprentissage. En fvrier, le Leem Apprentissage a particip, pour la 8e fois, au Mondial des Mtiers de Lyon pour faire connatre et promouvoir les mtiers du secteur et les formations y conduisant, auprs dun public diversifi dtudiants, de lycens, de demandeurs demploi. Un enjeu essentiel dans une rgion o les industries du mdicament sont fortement implantes.

ACTION MENE

Anticiper les mtiers de demain


En 2011, lObservatoire paritaire des mtiers des Entreprises du Mdicament a conduit une analyse prospective sur les fonctions mergentes du secteur. Cette tude, dont les rsultats ont t prsents en juin, identifie 14 nouveaux mtiers issus des mutations scientifiques, technologiques, conomiques et rglementaires du secteur. Elle va permettre de travailler sur une offre de formation adapte aux volutions des mtiers et aux besoins des entreprises. Les Entreprises du Mdicament ont par ailleurs conu, avec lOnisep, Linstitut virtuel des mtiers et des formations. Cette vaste cartographie en ligne, issue des dcisions du Conseil Stratgique des Industries de Sant doctobre 2009, met en relation les mtiers et les formations dune filire dactivit, en rassemblant toutes les informations propres aux universits, aux coles et aux industries de la sant. Cet espace de partage recense plus de 2 000 formations universitaires et plus de 50 mtiers communs aux industries de la sant. Il sadresse aux jeunes, aux tudiants, aux personnes engages dans une reconversion professionnelle, mais aussi aux organismes de formation et aux universits. Pour en savoir plus : www.imfis.fr

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POLITIQUE SOCIALE

ACTION MENE

Favoriser la mobilit professionnelle dans le secteur


Afin daider les salaris et les entreprises grer efficacement les volutions de carrire, un site ddi a t mis en ligne (www.macarrieredanslapharma.org) en juin 2011 par lObservatoire des mtiers des Entreprises du Mdicament. travers la prsentation de 250 passerelles pour 46 mtiers, ce site offre une visibilit globale sur les mobilits professionnelles possibles au sein de lindustrie pharmaceutique. Le but est de permettre aux salaris dadapter au mieux leurs parcours professionnels, et aux managers de les accompagner efficacement. Cet outil sera rgulirement nourri et enrichi, en intgrant notamment les mtiers mergents. Un travail similaire a t ralis pour les visiteurs mdicaux avec le site www.evolution-vm.org.

ACTION MENE

Identifier et accompagner les mutations de lemploi dans le secteur des industries de sant
En 2011, un Contrat dtudes Prospectives (CEP), cofinanc par ltat et la profession, a t initi par lObservatoire paritaire des mtiers des Entreprises du Mdicament. Le CEP a pour finalit danticiper les mutations des diffrents secteurs des industries de sant en termes demploi et de comptences. Il prvoit, aprs une dmarche dtude prospective, de mettre en uvre une exprimentation danticipation de lvolution de lemploi dans deux rgions : Normandie/Centre et Rhne-Alpes. Les exprimentations dbuteront en mai 2012. Le lancement du Contrat dtudes Prospectives est lune des mesures dcides par le Conseil stratgique des industries de sant de 2009 en matire demploi et de formation.

CHIFFRES CLS > POLITIQUE SOCIALE

128
recrutements de personnes en situation de handicap

351
salaris de 50 ans et plus recruts en 2010, 6 % des recrutements dans la branche

+ 10%
La part des seniors forms a augment de plus de 10 % en 1 an

1 256
contrats de formation en alternance

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AXES DE PROGRS

PERSPECTIVES 2012

ENGAGEMENT 6
Faire de la sant au travail un enjeu quotidien

> Publication dindicateurs sur


la performance du secteur en matire demploi des seniors

> Mise en place de dispositifs


daccompagnement de laccs lemploi des jeunes (tutorat, alternance)

ACTION MENE

La sant : une priorit raffirme


En juin 2011, le Leem a sign un accord sur la sant au travail avec les partenaires sociaux, garantissant et optimisant les rgles en la matire dans les industries du secteur. Il permet aux Entreprises du Mdicament de raffirmer leur engagement dans ce domaine et de se doter de moyens dactions efficaces pour continuer de progresser. Son champ dintervention est large, puisquil couvre la fois la prvention des risques professionnels et des risques psychosociaux, ainsi que la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. En matire de prvention des risques psychosociaux, des indicateurs de mesure objectivement accessibles et facilement vrifiables sont proposs : absentisme, entres et sorties des salaris dans les effectifs, variation dans le temps de la dure du travail... Diverses mesures sont galement prvues pour prvenir les risques professionnels. Elles ncessitent lintervention des acteurs de sant au travail, particulirement celle de lemployeur, mais aussi celle du Comit dHygine, de Scurit, et des Conditions de Travail qui sera consult de nombreux niveaux. Les actions permettant de supprimer ou de rduire les risques identifis pourront notamment porter sur la formation, la sensibilisation ou lamnagement du temps de Afin de diffuser une culture travail. de prvention dans les enEnfin, il est prconis la cration dune structure HSE (Hygine, Scurit et Environnement), dont la principale mission est de favoriser la coordination entre les acteurs de la sant au travail.
treprises, le Leem a labor, avec un organisme spcialis, un guide sur les bons gestes et postures. Destins aux salaris, particulirement aux 50 ans et plus, dans diverses situations de travail, ce support est disponible sur lespace seniors du site leem.org.

> Cration dun Observatoire de


la sant au travail

> Recrutement de 70 nouvelles


personnes atteintes dun handicap en 2012

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