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Un exemple de maintien dans lemploi dune personne handicape lusine de Novo Nordisk de Chartres
Christine Buffard, assistante executive manager employe depuis vingt ans lusine de production de Novo Nordisk de Chartres, souffre dune maladie dgnrative des nerfs optiques depuis seize ans. Son champ visuel se restreint inexorablement. Tout lenjeu de Novo Nordisk a t de trouver des solutions pour adapter son poste afin quelle puisse conserver son emploi. En lien avec la mdecine du travail, HandiEM et le Service interrgional dappui aux adultes dficients visuels (SIAD), son poste de travail a t amnag. Elle dispose de matriels et de logiciels informatiques adapts. Ses horaires de travail ont aussi t modifis. Ainsi, elle a repris le travail temps partiel, plus prcisment le matin, un moment plus favorable pour la vision. Le processus est trs long : patience et soutien de la part du management et des collaborateurs sont indispensables. Novo Nordisk, par cette action concrte, montre son engagement pour le maintien dans lemploi des personnes handicapes.
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Une dmarche exprimentale HQE pour lunit de Biotechnologie des Anticorps des Laboratoires Pierre Fabre
LUnit de Biotechnologie des Anticorps des Laboratoires Pierre Fabre, situe Saint-Julien-en-Genevois, assure la production de lots prcliniques et cliniques de produits de biotechnologie. Lentreprise est un des leaders en France dans ce domaine, disposant dun continuum entre la recherche, le dveloppement et la production de lots cliniques. La construction de cette unit sest inscrite dans une dmarche exprimentale de Haute Qualit Environnementale (HQE). Cette dmarche se traduit par une gestion des impacts du btiment sur lenvironnement extrieur (nergie, dchets, eau...) et la cration dun environnement satisfaisant pour le confort et la sant des usagers (confort acoustique, hygrothermique, qualit de lair...). Cette construction a t mene en cohrence avec les actions des Laboratoires Pierre Fabre pour protger les ressources naturelles et rduire leur empreinte environnementale.
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