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Le CHSCT : selon la loi du 23 dcembre 1982, lArt.

L4611-1 et suivant

du code de travail, L4612-1 et suivant, le CHSCT a pour mission de veiller la conservation de la sant, la prvention des dangers et lamlioration des conditions de travail sont concerns tous les salaris prsent dans ltablissement quelque soit leur statut, y compris les travailleurs handicaps et les femmes enceintes qui ont une attention particulire, et il consulte les documents relatifs la protection de lenvironnement tabli par le chef dentreprise. ( rapport sant scurit et document unique. )

1) Elections o obligation de mise en place - le CHSCT doit tre mise en place : dans tous les tablissements qui occupent au moins 50 salaris. Le chef dentreprise est tenu de mettre en place le CHSCT et de le faire fonctionner sous peine dune sanction pnale. Dans tous les tablissements qui occupent au moins 500 salaris et plus il peut y avoir plusieurs CHSCT.

Les membres du CHSCT sont dsigns pour 2 ans par un collge compos des DP et des membres du CE ou comit dtablissement, il sagit donc de membres titulaires. Le chef dentreprise doit consulter au pralable le CE pour dterminer avec lui le nombre de CHSCT constituer, en cas de dsaccord cest linspecteur du travail qui tranche. Dans les tablissements de moins de 50 salaris, linspecteur du travail peut dcider la mise en place dun CHSCT lorsque cette mesure apparat ncessaire. Dans ce cas, les DP vont cumuls leur mission avec celle de lhygine et la scurit.

o Initiative de la mise en place : tout salari peut faire acte de candidature auprs des reprsentants lus du personnel, la candidature nest soumise aucune condition de fond ou de forme.

o Mode de dsignation : la jurisprudence prcise, dfaut daccord au sein du collge, il est procd un vote.

Llection doit faire lobjet dun PV qui doit tre remis lemployeur qui doit ladresser linspecteur du travail dans les 8 jours compter de la date de llection. Dans ce procs verbal il doit y avoir lensemble des lments concernant le vote, en cas de carence de candidatures le procs verbal doit tre tabli en faisant tat de la carence.

Contestation la dsignation : un recours peut tre fait devant un Tribunal dInstance qui statut en dernier ressort. Et si le recours nest pas formul dans un dlai de 15 jours, la dsignation est valide sas recours possible.

2) Exercice de la fonction : les membres du CHSCT sont lus pour deux ans et sont rligibles autant de fois quils le souhaitent. Le collge qui a dsign les membres du CHSCT. Le code du travail fait obligation dafficher dans les locaux de travail la liste nominative des membres du comit.

Renouvellement du CHSCT : tous les 2 ans sauf en cas de 50 salaris.

Dplacement du membre du CHSCT : les membres du CHSCT peuvent se dplacer hors de lentreprise pendant les heures de travail sils sont en heures de dlgation. Les membres lus du CHSCT peuvent prendre tous les contacts ncessaires laccomplissement de leur mission auprs dun salari son poste de travail sous rserve de ne pas apporter de gnes importantes laccomplissement de leur travail.

Le crdit dheure : pour le crdit lgale le chef dentreprise est tenu de laisser chaque membre du CHSCT le temps ncessaire lexercice de leur fonction..

Nest pas dduit du crdit dheures le temps pass aux activits suivantes :

runions ; enqutes menes aprs un accident de travail grave ou des incidents rpts ayant rvl un risque grave, une maladie professionnelle ou caractre professionnel grave ;
recherche de mesures prventives dans toute situation durgence et de gravit, notamment lors de la mise en uvre de son droit dalerte par un membre du comit.

le dpassement pour circonstances exceptionnelles est dfinies par lArt.L2325-6 du code de travail en labsence daccord dentreprise dfinissant les conditions dexercice des mandats ou dun accord ponctuel, il sagit dune apprciation au cas par cas dun vnement imprvu ncessitant des dmarches urgents et justifiant le dpassement du crdit dheure allou.

Formation des lus : les nouveaux lus du CHSCT peuvent bnficier dun stage conomique de 5 jours uniquement dans les tablissement de 300 salaris et 3 jours pour -300 salaris.

3) Fonctionnement du CHSCT :

La prsidence du comit revient de droit au chef dtablissement ou son reprsentant qui il incombe dassurer le fonctionnement rgulier du CE sous peine de sanction pnale.

Le secrtaire du comit est obligatoirement choisi parmi les membres dsigns pour reprsentant le personnel. Il lui incombe dtablir avec le prsident lordre du jour de chaque runion du comit et de rdiger les procs verbaux.

/Runion au moins une fois par trimestre.

Les personnes invites aux runions sont linspecteur du travail et la CRAM, l mdecin du travail ou expert scurit et titre occasionnel, il peut tre fait appel toute personne de lentreprise en raison de sa qualification au regard des questions inscrites lordre du jour.

Lordre du jour est communiqu par le prsident, chaque membre du comit, linspecteur du travail, lingnieur de la prvention, la CRAM au moins 15 jours la runion sauf en cas durgence.

Le procs verbal de la runion : cest le secrtaire du comit qui est charg de rdiger le procs verbal de chaque runion, mais qui ne peut devenir dfinitif quaprs son approbation lensemble du comit. Les PV doivent tre conservs dans ltablissement, ils doivent tenus disposition de linspecteur du travail, du mdecin du travail , et de lingnieur de prvention de la CRAM .

Si le chef dentreprise estime que a dlibration du comit ou la dcision qui a t prise par le comit est irrgulire en raison de son objet, il peut saisir le TGI dune demande dannulation.

La loi prvoit de recueillir soit :

Lavis du CHSCT sur un certains nombre de choses De lui communiquer des informations Rpondre des questions qui ont t poses

Le CHSCT peut recourir, aux frais de lentreprise, un expert agr en cas de risque grave constat ou de projet important modifiant les conditions dhygine et de scurit ou les conditions de travail. Vous trouverez en annexe un dossier de demande dagrment. Le CHSCT peut galement avoir recours : lexpert intervenant auprs du comit dentreprise loccasion de lintroduction de nouvelles technologies dans lentreprise ; un expert en risques technologiques dans les entreprises comportant une ou des installations particulires haut risque industriel.

Elments examins lors de lordre du jour :

Approbation du PV de la sance prcdente ; Etudes des accidents du travail, maladie professionnelle qui ont pu tre dclars ou des incidents qui ont eu des consquences graves : analyse des statistiques sur les accidents du travail, analyse des incidents spcifiques, recherche causes et solutions ; Etude des comptes-rendus des inspections ou visites faites au moins une fois dans le trimestre par le comit, dans ce cas-l le CHSCT fait appel des experts ; Documents dexpertise : vrification rglementaire, inspection obligatoire. CHSCT doit observer ces documents et apporter des rponses ; Programme annuel de prvention : examen des points et des questions traits dans ce programme annuel : harclement sexuel et morale. Examen de questions diverses sur les dcisions du CHSCT sur les accords qui sont passs entre entreprise ;

Missions confies aux membres du CHSCT, on en profite pour parler de nouvelles missions ; Tour de table pour savoir toutes les questions relatives lhygine et la scurit. Lenqute doit tre effectue par une dlgation qui comprend un reprsentant au moins du chef dentreprise et un reprsentant du personnel, du CHSCT.

Droit de proposition du CHSCT : le comit peut susciter toute initiative quil estime utile la promotion et la prvention des risques professionnels, cet effet il peut proposer toutes actions de prventions et si lemployeur refuse, il doit motiver sa dcision.

Moyen de protection des membres du CHSCT : les membres du comit en exercice pendant toute la dure du mandat sont protgs.