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Apostila do Lder J.

A
Perfil do Lder Jovem Para o Terceiro Milnio
Procurando traar um perfil do lder JA para o terceiro milnio, cremos que o melhor caminho mostrar como eles estaro comprometidos com as mudanas e inovaes, e que tambm sero agentes de fatores importantes para que o Ministrio Jovem na igreja local tenha qualidade e seja uma bno para a vida de cada jovem. Primeiro precisamos estabelecer a diferena entre o lder do passado e o lder do futuro. Entre aqueles que vamos como a personificao de um verdadeiro lder, e como realmente ser o lder do futuro. Peter Drucks uma das maiores autoridades em gerenciamento e administrao na atualidade diz: O lder do passado era uma pessoa que sabia o que pedir; o lder do futuro ser aquela pessoa que saiba o que perguntar. Ao procurar mostrar como os lderes JA tm de estar comprometidos, queremos dar elementos para que exeram com eficincia sua funo. Devemos expandir nosso conhecimento, aperfeioar nossas tcnicas e administrar nosso tempo de maneira mais eficaz. Temos de ser competentes nesta rea que a igreja nos confiou. Quando mencionamos as caractersticas ou qualidades que deve ter a liderana JA, mencionamos que ela deve ser consagrada, crist e dedicada. Mas se ele ou ela incompetente, teremos um lder ou uma lder com incompetncia crist, incompetncia dedicada e consagrada incompetncia. Para o terceiro milnio os lderes JA devem ser: I. AGENTES DE RISCO Uma demonstrao que voc uma pessoa que gosta de se arriscar o fato de haver aceitado a indicao para a diretoria de jovens de sua igreja. Sem querer atrair aplausos para ns, no h funo na qual a pessoa se exponha mais facilmente para a crtica do que na liderana JA. Que tal se eu lhe dissesse: Na liderana JA se voc no cometer erros est fora do cargo. Certo ou errado? Se certo, por que certo? Se errado, por que errado? Warren Bennis, considerado atualmente como um dos homens mais estudiosos na rea da liderana, entrevistou homens e mulheres do setor pblico e privado. Estes homens e mulheres tinham 3 ou 4 caractersticas em comum. Uma delas era: cada um cometeu graves erros e voltaram a colocar-se de p. Isso no vai dar certo, uma frase que o novo diretor JA no deve usar. Temos de arriscar-nos em territrio inexplorado. Amir Klink, navegador brasileiro que gosta de aventurar disse: O maior medo de quem navega no partir. A Bblia est cheia de histrias de pessoas que se arriscaram e foram exemplos para ns. Voc pode lembrar com facilidade, de Abrao, Gideo, Ester, Daniel e seus companheiros, Jesus ... Voc precisa terminar a leitura destas pginas convencido de que um agente de risco. II. AGENTES DE MUDANA No Departamento JA ns dizemos que a coisa mais permanente a mudana. As pessoas naturalmente resistem s mudanas. O que voc acha? uma declarao verdadeira ou falsa? As mudanas causam sempre resistncias. Isso universal. Os lderes JA, no entanto, so aqueles que no resistem a elas, mas as abraam. Elas podem nos amedrontar, deprimir, paralisar, ou podem desafiar e enriquecer. Quando focalizamos nossa ateno em mudana, inovao, crescimento, melhoramento, educao, aventura e descobrimento, nos enriquecemos a ns mesmos. Nosso corpo, por exemplo, ele muda por si mesmo ou preciso dizer s clulas para que mudem? Ns fomos feitos para mudar e crescer, fsica, mental, social e espiritualmente. preciso abrir a mente, e aumentar as perspectivas. Como lderes JA devemos ser agentes de mudana e no vtimas dela. Pense comigo: a variedade em nossa vida como tempero ou uma inimiga? Costumamos ver e receber a mudana com prazer ou com dor? Analisando o ramo comercial, tambm possvel medir como algumas mudanas logo de incio foram rejeitadas pelos clientes. O Post-it este papelzinho adesivo no qual voc faz anotaes junto com os documentos e a correspondncia. Sabe qual foi a primeira reao? J temos o clips; J temos o memorando, para qu?

Vinicius Antonio Miranda Diretor Associado JA IASD Tingui Curitiba - PR 1

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Depois de um tempo a gente pode dizer que literalmente o Post-it pegou. Hoje a 3M fatura mais de 1 bilho de dlares por ano com ele. O fax o que se ouviu primeiro foi Ih! No vai funcionar. A outra pessoa do outra lado precisa de um equipamento semelhante. No entanto, hoje ningum nega sua grande utilidade. A CNN Quando a CNN (canal de notcias da TV americana) comeou, o pessoal dizia: Onde que J se viu? Uma TV veicular notcias durante 24 horas? Onde que vo conseguir tantas notcias? E hoje voc sabe qual referncia na rea de notcias em TV no mundo. A maioria das imagens dos grandes acontecimentos mundiais so fornecidas pela CNN. Ainda poderamos falar do celular e do videocassete, que tambm enfrentaram muita resistncia a princpio. Mas no tem jeito, hoje, na atmosfera e na selva competitiva em que nos encontramos preciso inovao e mudana. Os lderes JA no precisam mudar a histria, mas devem produzir transformaes, quer sejam grandes ou pequenas. Ao assumir a liderana JA voc est assumindo a responsabilidade de que as mudanas aconteam. Ao assumir a liderana, quando voc cr que deve comear a fazer mudanas nas atividades da Sociedade JA? Depois de um ms, trs meses ou imediatamente? A recomendao indica que as mudanas devem ser realizadas o mais cedo possvel, enquanto a argila que a igreja lhe confiou ainda esteja malevel e fresquinha! Como voc pode comear este processo de mudana? 1. Encare toda reunio, programa ou culto como se fosse a sua primeira reunio. Voc se lembra quando dirigiu a primeira reunio JA? O nervosismo, a preocupao para que o primeiro programa conquistasse a igreja e os jovens para todos os sbados do ano! E os telefonemas. E o cartaz. E aquele elemento surpresa. E a msica. E como no sbado voc de novo contatou cada um, mencionando o que queria. E como na hora do almoo voc checou os ltimos detalhes com quem voc no encontrou na igreja. Se voc encarar toda reunio/Culto JA como se fosse sua primeira reunio voc um agente de mudanas. 2. Questione o status quo. Voc sabe a razo pela qual est fazendo o que est fazendo? Est se lembrando de perguntar por qu? As coisas sempre foram feitas dessa maneira ? Por qu? At que ponto isto nos ajuda a nos tornarmos melhores? Existem quadros dentro do programa JA que devem ser repetidos todos os sbados. Alguns programas semanais de TV por mais variados que sejam, possuem quadros fixos. Qualquer que seja a atrao estes quadros sempre se repetem. Tendo vrias partes, existem quadros que devem estar em cada programa. preciso perguntar e discutir o que deve ficar dentro e o que pode ficar fora do programa. 3. Ponha uma coleta de idias em sua agenda: tempestade cerebral, caixinha com sugestes, pesquisa, caf da manh, importe novas idias. Armando Nogueira, jornalista, disse que melhor copiar o bom do que inventar o ruim. O comandante Rolim, proprietrio da TAM, vai mais longe, quando diz que Quem no tem inteligncia para criar, deve ter a coragem de copiar. 4. Mude as pessoas. Se voc quiser mudar uma organizao, uma igreja, ou mesmo a sociedade JA , mude as pessoas. Voc tem de acreditar que, em um time que est ganhando se mexe sim. Por melhores que sejam as pessoas, elas precisam ser renovadas. Acrescente uma ou duas pessoas sua equipe. Isto pode ajudar a lhe dar uma nova perspectiva. 5. Procure envolver e comprometer a equipe. Uma palavra importante que valorizamos nas pessoas que trabalham conosco, compromisso. E ento, como podemos conseguir compromisso de nossa equipe? O caminho para o compromisso passa pelo envolvimento. Voc consegue comprometer os membros de seu time envolvendo-os em tantas coisas quantas sejam possveis. Quando os membros so envolvidos em decises, eles as apiam e trabalham duro para melhor seus resultados. Quando eles esto envolvidos em estabelecer alvos, faro tudo o que for possvel para que sejam alcanados. Quando os membros se envolvem em desenvolver um plano de trabalho, eles faro o trabalho para completar o plano.

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III. AGENTES DE REVOLUO Voc sabe responder qual o seu quociente de audcia? Jlio Ribeiro, publicitrio, diz que O medo de ousar, ser agressivo ou inovar, fechou muito mais empresas do que a ousadia. Olhando pelo prisma da liderana JA, tambm possvel dizer como Cyhthia Kellams, empresria e consultora: Se voc no capaz de responder concretamente em que voc est melhorando sua empresa, voc est fora de lugar Seria interessante depois de trs meses perguntar a cada membro da equipe JA em que cada um melhorar as atividades dos jovens. Se no souberem o que responder, realmente esto fora de lugar. IV. AGENTES DE COESO Um dos maiores desafios JA hoje providenciar a argamassa que traga unio e coeso entre os grupos existentes na igreja e os jovens. No passado cometemos o erro de anunciar: No queremos os pais nessa reunio. Somente os jovens. Acabamos criando, voluntria ou involuntariamente uma barreira de separao que jamais foi inteno do Departamento de Jovens que existisse. O que aconteceu? Os adultos disseram: Se s para jovens eu vou aproveitar o tempo visitando e dando estudos bblicos, ou vou fazer outra coisa. Aqueles que no tinham planejado nenhuma atividade para fazer tarde, ficavam em casa ou iam fazer visitas sociais. Foi um erro que JA comeamos a corrigir, e que ainda levar algum tempo at que todos os jovens e adultos se sintam como uma s igreja de verdade. A outra diviso/separao era a da diretoria JA de um lado e os ancios do outros. Os jovens dizendo que queriam inovar, e os ancios brecando as inovaes. Os jovens querendo mudanas , e se queixando de que os ancios impediam a realizao desses planos. Precisamos nos conscientizar que isto agora no existe mais. Os ancios devem fazer o meio de campo para os jovens. Eles esto para orientar, dialogar e defender os jovens. Outra queixa era a de que o pastor no entendia os jovens. No podemos obrigar que os pastores se tornem departamentais JA. Por outro lado, no deix-los de fora, ou tom-los de surpresa. preciso coloc-los a par dos planos da diretoria e pedir o apoio dele quando estes planos forem apresentados diante da comisso da igreja. Por fim, ainda falando em coeso, gostaria de mencionar o grupo mais importante: os pais. Se no os incluirmos em nosso time, estaremos incompletos e quase inteis. Porque no convidar alguns deles para que assistam sua prxima comisso JA? Porque no solicitar maior participao deles nos eventos e atividades com os jovens? Lembre-se de que como diretor JA voc deve ser um agente de coeso. V. AGENTES DE QUALIDADE TOTAL Quais so as qualidades que voc acredita devem estar numa pessoa cuja liderana caracterizada pela qualidade total? Confiana, auto-respeito, coragem, agilidade mental, compromisso, integridade, expectativas claras, criatividade, inovao ou valores? Cada diretor JA deve ter seus projetos. Projetos para o ms, para o trimestre e para o ano. Estes projetos precisam ocupar uma posio importante nas prioridades. preciso se perguntar: Quantos so especiais? Quantos me empurram at o limite? Quantos me levam a novos rumos? O que significa excelente? Como que eu posso me tornar mais criativo? Quantos vo significar mudana importante para os jovens? Quantos so intelectualmente estimulantes? Quantos so montonos? Lembre: A qualidade o cumprimento dos requisitos, e no a perfeio do produto ou do servio. Phil Crosby, guru de qualidade. VI. AGENTE DESCOBRIDOR DE TALENTOS Imagine um filme com o seguinte elenco: Arnold Schwarzeneger, Bill Clinton, Pel, Tom Cruise, Brook Shields, Tom Agassi, Eddie Murphy, Tony Blair, Ronaldinho, Bill Gates. Que filmao. Ningum iria perder esse filme. Seria sucesso absoluto de bilheteria.

Cada diretor JA deve convidar, recrutar, incluir no seu filme, na sua equipe, o melhor elenco possvel. Cada diretor JA deveria visualizar cada pessoa como um feixe de possibilidades.

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Ns somos a soma das nossas possibilidades. Somos a soma das nossas expectativas. Estamos numa guerra por talentos. Quando nos concentramos nas fraquezas de uma pessoa, limitamos suas possibilidades. Reduzimos seu sentimento de significncia. Inibimos o seu crescimento. Dificultamos sua atuao. H muitos segredos de sucesso, mas o que eu creio o mais importante, olhar para os pontos fortes das pessoas e conseguir o mximo delas. Se eu tivesse notado seus pontos dbeis, no teria pedido a nenhum deles para trabalhar para mim. Konosuke Maatsushita, fundador das Ind. Matsushita. Monte sua equipe com base na atitude de cada um, e capacite-os para conseguir habilidade. Sua capacidade para conseguir a excelncia depende de sua predisposio para envolver gente que seja melhor do que voc. Nesta busca por novas capacidades, procure envolver, tambm, pessoas com caractersticas diferentes.. Busque diversidade. De onde vm as idias novas e boas? Muito simples: da diferena de pessoas que voc tem em sua equipe. A melhor forma de maximizar as diferenas mesclar idades, culturas e disciplinas. Nicholas Negroponte, fundador e diretor da MIT Mdia Lab. No tenha medo de encher a sua equipe, inundar seu time com talentos. Um menino perguntou a um escultor que trabalhava num bloco de mrmore: - O que que o Sr. est fazendo? - Espere um pouco e voc vai ver, ele respondeu. Dias depois o menino admirou surpreendido a guia formosa que o homem tinha esculpido e perguntou de novo: - Onde ela estava? - Dentro do bloco de mrmore. Disse o escultor. - Mas como que o Sr. a tirou? - Tirei apenas o mrmore que sobrava. - E todas as pedras guardam guias? Insistiu o menino. - No, h uma variedade de figuras e ademais todas so diferentes. Se voc observar o bloco com cuidado e estudar suas caractersticas, seguramente poder imaginar a escultura que h dentro. - E h monstros tambm? - Claro, depende do que voc deseja encontrar. Se algo bonito ou espantoso. - Se eu desejo apenas figuras belas o que devo fazer? - Com muito cuidado, pacincia e amor v tirando o mrmore que sobra e voc ver como a magia vai fazer com que a pedra se transforme numa escultura extraordinria. Assim o lder se converte num escultor de sua equipe e consegue fazer de pessoas ordinrias seres extraordinrios. O poder transformador que foi aplicado pelos lderes mais destacados, pode desenvolver, hoje, gente de qualidade ao seu redor. O difcil encontrar um escultor que nos ajude a tirar tudo aquilo que nos impede e faa surgir de ns o que devemos chegar a ser em comparao com a metfora da guia do mrmore. Um dos segredos mais valiosos dos lderes de excelncia como conseguiram a transformao dos seus seguidores. Jesus fez de um punhado de pescadores um grupo de lderes de transcendncia histrica. VII. AGENTES DO AMOR E DO SERVIO O texto bsico da liderana crista Marcos 10:44. Voc recebeu a responsabilidade de liderar o grupo mais bonito e mais precioso da igreja. Este grupo espera desafios. Espera planos. Est pronto para participar quando descobre que estes planos so inovadores e srios. um grande privilegio para voc o fato de que entre 100, 150 ou 200 membros sua igreja o escolheu para liderar esse grupo. Gostaria de desafiar voc. Desafiar a sonhar grande e colocar um prazo para esse sonho, e tornar-se tudo aquilo que voc pode ser, e fazer tudo aquilo que voc pode, para que o Ministrio Jovem em sua igreja seja e faa tudo aquilo que voc sonha. Desafiar para esperar o melhor de si e dos outros. Desafiar para encontrar alguma coisa que apreciar e amar em cada pessoa. Que aquilo que voc diz e faz edifique e no destrua. Quero lhe desafiar a encher sua bateria de f, esperana e amor e se tornar, no terceiro milnio, o lder certo para o momento certo.

O que a Igreja e o Ancionato Podem Fazer


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Embora muitos jovens estejam participando ativamente no trabalho da igreja, um fato que tambm tem sido percebido, que estamos perdendo muitos de nosso jovens. De acordo com pesquisas entre jovens Adventistas (Diviso sia Pacfico, 1993 e Associao Geral, 1994), um dos motivos mais comuns desta perda a falta de ateno. A seguir, ento, algumas sugestes daquilo que os ancios e a igreja podem fazer para ajudar seus jovens, dar ateno e mante-los na igreja: 1. Dar aos jovens a oportunidade de participarem nos planos da igreja. Incluir representantes dos jovens nas reunies da comisso de nomeaes. Incluir os jovens como oficiais da igreja, no apenas no departamento JA, mas tambm como Ancio de jovens, Diaconato, e outros cargos de destaque. Convidar jovens responsveis para assistir comisso da igreja. 2. Dar-lhes a oportunidade de participarem ativamente nas diferentes atividades e programas da igreja. Envolve-los nas atividades do culto divino, e na pregao. Anim-los e desafi-los a se tornarem coordenadores de unidades da Escola Sabatina. Dar a eles a coordenao de programas especiais da igreja, como Semana Santa, Semana de Orao, Batismo, etc. 3. Equip-los e trein-los. Encoraj-los e apoia-los para assistirem seminrios, retiros, acampamentos, ou qualquer atividades relacionadas com os jovens, que os ajude a aprender e desenvolver seus talentos. Conduzir seminrios para eles. Ensin-los a pregar e desenvolver as demais funes e atividades da igreja. 4. Dar-lhes apoio. Se unindo a eles e participando do Culto JA. Ter um percentual do oramento da igreja destinado ao departamento JA. Dar um percentual de uma oferta especial para colaborar com as despesas do departamento. 5. Ser cordial com eles. Aceita-los como so. No criticar sua aparncia e modo de ser diferentes como jovens. Estar disposto a atuar como um amigo e conselheiro e no como um fiscal. 6. Atender as necessidades sociais dos jovens. Os jovens necessitam se sociabilizar com outros jovens, com quem aprendem lies de vida e tambm a viver em harmonia. Cheios de energia, eles necessitam ser canalizados para atividades positivas. preciso prover a eles noites sociais, atividades pela natureza, atividades esportivas e retiros. As igrejas locais podem se tornar o eixo para o trabalho da igreja um lugar para treinamento e nutrio, e a base para a ao missionria e amizade. Porm, antes de tudo, necessitam ser um local caloroso, com amor e aceitao, com cultos e programas interessantes e relevantes. Isso proveitoso para fazer o jovem ficar. Transmite uma mensagem de alegria e graa. A maior motivao surge quando os jovens vem a igreja como verdadeiramente se importando com eles.

Pr. Rud R. Baloyo

O que Fazer Para Ajudar os Jovens


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Voc se lembra da fbula do sapo asqueroso que na verdade era um lindo prncipe? Tudo o que ele necessitava para quebrar o encanto era ser beijado por uma linda jovem. Mas que linda jovem iria se deter para beijar um sapo feio? Obviamente algum que parasse para conhec-lo. verdade! A nica forma de ajudar os jovens a edificarem sua vida espiritual parar, ouvir e tornar-se um amigo confivel e ento pessoalmente demonstrar os remdios de Cristo para as necessidades deles. Tenho pesquisado centenas de adolescentes e jovens, tentando descobrir deles o que os lderes podem fazer para estabelecer um tipo de clima que torne possvel a Deus fazer grandes transformaes. Dessas conversas obtive cinco conselhos principais: (1) ser um modelo daquilo que deseja que eles se transformem; (2) estabelecer uma atmosfera de amizade; (3) conhecer o que eles esto passando; (4) lembrar que cada jovem um ser individual; e (5) lembrar que voc est aqui para servi-los. Ser um modelo Ser um modelo daquilo que voc deseja que os jovens se tornem. Nada pode substituir nossa dedicao pessoal a Cristo. Os jovens no esto to interessados em fatos sobre Jesus, quanto na histria do que Jesus significa para voc. Eles esto observando para descobrir se seu cristianismo algo que vale a pena experimentar. Paul Littlle diz, Ns prprios devemos estar convencidos da verdade que proclamamos. Do contrrio no convenceremos de todo a outra pessoa. Quanto mais voc experimentar as alegrias do crescimento cristo, mais sentir que Deus o est conduzindo na direo de solues criativas em seu Ministrio Jovem. Veja, os jovens no so motivados por cristos de tempo parcial. Eles esto ansiando por lderes que sejam verdadeiros, cujo cristianismo seja uma amizade prtica e diria com Jesus. Os jovens esto profundamente cientes da justia e injustia da vida. Eles estaro observando para se certificarem de que cristianismo inclui um senso bem desenvolvido de justia. Roger Dudley apresenta a questo da seguinte maneira: No nossa responsabilidade impor nossos valores sobre os jovens, Nossa responsabilidade modelar nossos valores de modo to atrativo que esses jovens no possam deixar de ver que eles so vastamente superiores competio e livremente os escolher. O Ministrio Jovem uma responsabilidade exigente, e muito fcil ficar to preso s atividades e expectativas que se negligencia o relacionamento com Deus. O jovem capta rpido e embora os programas possam continuar em seu ritmo, voc ter comprometido sua influncia. Por outro lado, quando voc se lembra que no est realizando sua prpria obra, mas est seguindo a dEle, os jovens vero a sua autenticidade e sero responsivos. Para inspirar espiritualmente, seja espiritual; seja transparentemente dEle. Ser amigo A amizade verdadeira a chave para o sucesso de qualquer lder de jovens. Se nossos olhos, ouvidos, corao, ps e joelhos esto abertos e dedicados a atender as necessidades de nosso jovens, estamos verdadeiramente servindo a eles como amigos. Em nossa vida eles vero ento um modelo de Cristo, uma pessoa que est vivendo o amor do Pai para os outros. Como podemos fazer isso eficazmente? As seguintes possibilidades so apenas sugestes para iniciar. 1. Separe tempo para eles. Planeje, pelo menos alguns minutos a cada dia, quando voc no faz outra coisa alm de trabalhar com os jovens. Esse no um tempo para sentar, estudar e planejar. tempo para estar com um ou mais jovens pessoalmente ou por telefone. tempo para centralizar-se na amizade. Sua conversa pode incluir um planejamento para uma festa em junho no dia dos namorados. Mas vocs provavelmente passaro mais tempo falando sobre a pizza, no dia dos namorados, no jantar ou na msica para esse dia. 2. Sua casa, mesmo simples, o melhor lugar. Convide os jovens para irem a sua casa. No h necessidade de fazer um grande banquete ou prover qualquer entretenimento maravilhoso. Apenas abra as portas de seu lar com uma tigela de pipocas, mostre seu lbum de fotografias e abra o seu corao aos jovens. Seja amigo. 3. Estar livre, mesmo no estacionamento, sensato. Leve-os para sair, longe da TV, do barulho, longe da igreja, em algum lugar diferente e o mais natural possvel. Ser muito mais fcil conhecer mais dos jovens quando estes esto ao ar livre.

Quando estiverem nesse local, partilhe uma experincia de como voc est crescendo em Cristo. De alguma forma, mais fcil de crer quando se est ao ar livre. Esta experincia pode incluir um acampamento, ou
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simplesmente um dia em um parque local. Deixe que os jovens escolham o local, planejem o programa e preparem o cardpio. 4. O que seu, tambm deles. Voc deve estar disposto a ser usado para uma ampla variedade de necessidades. Se os jovens perceberem que voc confivel, iro procur-lo quando tiverem necessidade de ajuda. Iro perguntar se voc pode lhes emprestar um real, e ficaro felizes se voc puder lev-los em algum lugar que necessitam. 5. Com os culos deles voc enxerga melhor. Eu sei que pode ser detestvel a idia de outro jantar a base de pizza, mas desde que no comprometa seu testemunho por estar presente, esteja onde os jovens esto. Aprecie as coisas da maneira deles. 6. Fique ligado nas necessidades deles. Os jovens possuem muitas necessidades especiais, necessidades que voc e o Senhor podem atender satisfatoriamente. Mantenha os olhos e os ouvidos abertos para os sinais destas necessidades. Se voc est orando para que Deus lhe revele estas necessidades, estar sempre fazendo malabarismo com dezenas de desafios que eles vo apresentar. Estar atento A adolescncia pode ser extremamente traumtica! um perodo de crise, de reavaliao de tudo, da busca de significado. Para o jovem cristo tambm um perodo de crise da f, quando tudo o que sempre creram est em julgamento. Voc precisa estar em sintonia com as crises de f pessoais de seus jovens. Cada um responder de uma maneira um pouco diferente nessa ocasio. Cada um necessitar de seu apoio de uma forma criativa e individual. A chave simplesmente estar atento ao que est acontecendo e estar aberto e disponvel. Charles Shelton (Adolescent Spirituality) relaciona oito foras com as quais os jovens se relacionam durante essa crise de f. 1. Presso do grupo uma das maiores barreiras para tomar a devida deciso tica. A deciso de rebelar-se contra a religio organizada reforada pelo grande nmero de colegas que J fizeram essa opo. 2. Alienao institucional Os jovens esto mais interessados nas formas de relacionamento pessoal de culto do que nas grandes instituies, nos grandes cultos ou programas da igreja. Quando voc est ciente disso, pode compreender melhor quando os jovens expressam insatisfao para com a igreja, lanam pedras verbais contra a escola e se distanciam de seus programas. Sua compreenso o levar ajud-los a descobrirem alternativas na igreja institucional, formas criativas para mant-los como parte da igreja de forma satisfatria. Os jovens so muito idealistas e gostam de estar envolvidos nas causas sociais. Se voc os ajudar a se centralizarem nas necessidades dos pobres, ajud-los a trabalhar pelos famintos em sua comunidade, ou conduzi-los a atuarem em alguma outra ao social, voc os ver interessados, envolvidos e mesmo entusiasmados. 3. Distanciamento dos pais. Nos anos da adolescncia a maioria dos jovens esto afoitos para tentar descobrir quem so e onde se encaixam na vida. Isso ocorre tambm na rea da f pessoal. Embora a f dos pais seja um fundamento para a busca, cada jovem deve desenvolver agora uma compreenso do que Deus significa em sua vida. importante que voc encoraje a necessidade deles de independncia, e ao mesmo tempo desencoraje os sentimentos de que seus pais so antiquados. Ajude-os a compreender porque seus pais ainda desejam estar envolvidos na vida deles. Ajude os pais a compreenderem porque os adolescentes esto desejando independerse de toda a autoridade paterna. 4. Rebelio. Algumas vezes o processo de encontrar o meu eu assume uma direo que o psiclogo Erickson chama de identidade negativa. A maioria dos lderes de jovens simplesmente chamam-na de rebelio. Voc pode ser um fator-chave nessas vidas ao aceitar os rebeldes para desenvolver os adultos que eles realmente sero, e ajudlos a encontrar cominhos criativos e aceitveis para sua rebelio.

5. Busca de significado. Lembre-se que esse processo saudvel! Os jovens tem que responder agora s grandes questes da vida de
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forma honesta e cuidadosa. Voc privilegiado por estar exatamente ai para ajud-los a articular essas respostas no contexto do amor de Deus e Sua vontade para a vida deles. Planeje alguma de suas atividades para abrir espao para a discusso de tpicos tais como a vontade de Deus, a misso do cristo, o cristo e a poltica, a resposta de Deus ao faminto, e como ouvir a voz de Deus. 6. Desiluso. Os jovens vem os fracassos dos adultos e se questionam at que ponto o sofrimento da vida compensa. Os jovens religiosos vem a hipocrisia, o orgulho, a inveja e outras obras do pecado que anuviam a vida dos membros da igreja, e perguntam, Por que se preocupar? Essa pergunta lhe d uma grande oportunidade para responder com amizade e amor, em uma discusso aberta, sobre o carter de Deus. No tenha medo de falar de alguns renegados como Pedro, o rei Manasss, Moiss e pessoas da igreja que tem passado por experincias difceis. 7. Dificuldade pessoal. Os adolescentes tem que crescer em um mundo feio e confuso. Muitos so procedentes de lares onde os conflitos so difceis e constantes e suas inseguranas emocionais simplesmente no os encorajam a fazer um compromisso de f com Deus. Os jovens que esto enfrentando grandes dificuldades pessoais muitas vezes necessitam mais curativos de amor do que grupos de orao e sermes. 8. Meio ambiente. As preocupaes com as coisas espirituais raramente esto no topo dos tpicos de discusso nos grupos de adolescentes. Na verdade, a maioria dos jovens parece bem satisfeita com o fato de ser absorvida pelas presses culturais do viva hoje. Essa verdade lhe d o desafio de ajudar os jovens a olharem a sua cultura de forma to crtica quanto a igreja. Uma perspectiva crtica, que est sempre honestamente levantando questes baseadas no por que ser um grande trunfo ao surgirem desafios ainda maiores. Estar atento individualidade deles Lembre-se que cada jovem um indivduo. No espere que todos os jovens reajam da mesma forma s idias, programas e mesmo em relao a sua pessoa. Deus criou cada jovem como algum diferente, nico e especial. Cada jovem com quem trabalhamos est mudando em uma proporo singular. Cada um est no processo de descoberta pessoal, mas est descobrindo as coisas em tempos diferentes. Sua responsabilidade amar a cada um pelo que ele realmente , e ser um amigo pessoal e confivel. Voc tambm necessita planejar as atividades que abarcam os interesses e personalidades de cada jovem no grupo. Estar pronto a servi-los Lembre-se que a razo de sua liderana servir os jovens. sempre uma tentao para os lderes estarem mais preocupados com sua reputao pessoal e sucesso do que com o crescimento espiritual dos jovens. Contudo, os grandes lderes de jovens trabalham para tornar os outros pessoas integras, ao ampliar-lhes a viso e o propsito do que teriam por si mesmos. Isso ocorre de forma melhor quando voc v a si mesmo como um servo de Deus, e portanto tambm um servo dos jovens. Essa abordagem lhe torna possvel deix-los tomar muitas decises com respeito s atividades dos jovens enquanto ao mesmo tempo desafia-os a assumirem as responsabilidades pelas conseqncias de suas decises. Isso lhe d o privilgio de apoiar os jovens enquanto se transformam nas pessoas que Deus deseja que sejam. Richard Duerksen Elders Digest, No. 9, p. 1-4.

Como Organizar Uma Sociedade Jovem na Sua Igreja


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Um dos grandes erros cometidos por lderes de jovens imaginar que realizando o Culto JA semanalmente JA esta cumprindo satisfatoriamente o seu papel. A proposta do Ministrio Jovem Adventista criar um espao para o jovem dentro das atividades da igreja, e ao mesmo tempo criar um espao para Deus e a igreja nas atividades dirias da vida do jovem. O Culto JA o ponto culminante, o centro de convergncia, o momento da adorao, mas sozinho no cumpre o papel esperado do Ministrio Jovem. preciso pensar de forma mais abarcante. Outro erro muito comum fazer sozinho o trabalho com os jovens. Ningum colabora, h muitas panelinhas, h poucos jovens na igreja.... estas so as desculpas mais comuns para o trabalho estressante dos lderes solitrios. Dentro da proposta de envolver os jovens, mais do que programas preciso criar neles o desejo de participar. O programa deve ser um canal para isso, e no um simples cumprimento do mdulo semanal da programao da igreja. Os jovens esperam que seus lderes, ao invs de pensar apenas no Culto JA, busquem, se necessrio, opes de outros programas ou atividades que os envolvam. Visando atender o jovem como um todo, criar envolvimento e oferecer bons programas, o no h outra alternativa a no ser organizar a sociedade JA. E isso no difcil. Acompanhe a cada um destes passos, desde a escolha da liderana, e voc vai ver que possvel organiz-la em sua igreja, no importando a realidade. Veja s: 1 A comisso de nomeaes da igreja elege a diretoria, formada por: Diretor(a) Diretor(es/as) Associado(os/as): Secretrio(a) Conselheiro(a) 2 Esta diretoria escolhida rene-se com o Pastor e mais um grupo de jovens e escolhem: Diretor(a) Missionrio Diretor(a) Social Diretor(a) Musical Diretor(a) Espiritual Outras funes que o grupo achar necessrias 3 Forma-se a comisso executiva do Ministrio Jovem, que contm os dois grupos eleitos, mais os envolvidos nos seguintes cargos: Pastor distrital Primeiro Ancio Diretor(a) Missionrio Diretor(a) dos Desbravadores 4 A comisso executiva do Ministrio Jovem se rene para elaborar todas as atividades da sociedade dentro dos quatro mdulos de ao JA. As primeiras reunies devem ser utilizadas para definir as atribuies de cada participante e organizar o planejamento anual. A comisso continuar fazendo reunies mensais de planejamento e avaliao. 5 A sociedade adquire a bandeira JA, e a usa como sua identidade, buscando conhecer seus smbolos e nossos ideais. 6 A direo, em um programa especial, apresenta o planejamento igreja (depois o expe no mural) e organiza uma campanha de cadastramento de todos os jovens da igreja, visando conhecer melhor o grupo para o qual vai atuar e manter contato e acompanhamento constantes. So cadastrados todos os envolvidos nas atividades dos jovens. Caso sejam adultos ou juvenis, desde que atuantes podem ser cadastrados. 7 Cadastrar a sociedade JA no departamento JA de sua Associao/Misso e enviar trimestralmente o relatrio de atividades. 8 Enviar um ou mais representantes para a conveno de lderes JA realizado por sua Associao/Misso. Resumindo, para que voc no perca nenhum do passos. Sociedade JA aquela que envolve o jovem, e possui: a. Diretoria e Comisso Executiva; b. Planejamento anual; c. Bandeira JA; d. Cadastramento dos membros; e. Lder participante do curso de liderana; f. Relatrio Trimestral da Sociedade. Por trs desta organizao, existem propsitos a serem alcanados. Voc deve envolver os jovens como um
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todo, mas sem esquecer que a sociedade JA busca: A. Manter diante dos jovens o desafio da Misso, Alvo, Lema, Voto e Propsito JA; B. Aprofundar a vida devocional de cada jovem; C. Realizar as atividades caractersticas dos jovens como parte integrante do pensamento e da vida da sociedade; D. Manter os jovens da igreja em contato com o movimento mundial do JA; E. Dar uma oportunidade a cada membro para que adquira experincia na arte de falar em pblico e nas atividades que requeiram cooperao mtua ao orar, estudar, planejar e trabalhar, sempre juntos; F. Manter diante dos jovens os ideais e princpios da vida crist, ajudando-os a encontrar uma soluo feliz para seus problemas; G. Estudar mtodos mais efetivos para levar a cabo diferentes atividades de envolvimento e servio cristo; H. Proporcionar um tempo para que os membros da sociedade possam ter oportunidade de falar sobre o que eles tem feito por Cristo, e o resultado que tem alcanado, visando o fortalecimento e inspirao mtuos, bem como o desejo de viver os ideais JA; I. Oferecer alegre companheirismo cristo aos jovens da igreja. Voc viu? Uma sociedade JA um departamento de jovens que se organizou e tem propsitos definidos. Se voc organizar sua diretoria e seus jovens alcanar maiores e melhores resultados, tornando-se eficiente na salvao e no servio, nossos maiores objetivos.

O Lder e Sua Equipe


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O departamento JA tem muito trabalho. Essa a histria que contam todos aqueles que um dia J o lideraram. E, se voc leu a lista de atividades que se esperam do departamento JA, ento, ai que vai concordar com isso. A verdade que os jovens esto sempre em mudana, vivem um mundo de descobertas, so extremamente exigentes e tem muita energia para gastar. Quando voc une todas estas caractersticas, descobre que preciso fazer muito para poder suprir todas as suas necessidades. Uma das grandes diferenas entre os lderes que conseguem atender satisfatoriamente os jovens de sua igreja, e aqueles que fracassam, est na formao de uma equipe de trabalho. O lder que trabalha sozinho, e no consegue envolver colaboradores, acaba cansando rpido, pela sobrecarga que recebe e mais, facilmente enfrenta oposio sua liderana, pois trabalha apenas com suas idias e termina se isolando da igreja e principalmente dos jovens. Para que voc organize uma equipe afinada, ai vai uma sugesto de funes e atividades que devem ser desenvolvidas individualmente pelos membros de sua equipe. Voc pode, como lder, redefinir funes, mas o importante ter base e definio bem claras. Lembre-se, uma equipe bem organizada, e um trabalho bem dividido produzem maiores resultados com menor desgaste. Diretor: Representa os jovens na comisso da Igreja; Convoca e dirige a comisso executiva do Ministrio Jovem; Representa os jovens nas atividades da Associao/Misso; Mantm contato constante com o coordenador regional JA; Fortalece a misso, os ideais e os mdulos JA em todos os planos e programas; Prepara a agenda do departamento; Avalia periodicamente as atividades do departamento; Promove os eventos do departamento; Coordena as programaes e atividades realizadas; Distribui tarefas na realizao de programas; Coordena a organizao da sociedade JA; Coordena sua equipe no cumprimento dos requisitos para a investidura em lder JA; Promove seminrios com debate de temas jovens; Promove o envolvimento dos jovens nas atividade do departamento, e tambm nas demais atividades da igreja. Associado(s): Substitui o diretor quando est ausente; Apia o cumprimento do planejamento JA; Colabora na organizao e coordenao das atividades realizadas. Secretrio: Serve tambm como tesoureiro quando necessrio; Receber e repassar ao tesoureiro da igreja todos os fundos do departamento; Manter registros das despesas realizadas pelo departamento; Convoca membros da comisso executiva JA quando solicitado; Lembra os responsveis das obrigaes e datas que envolvem o cumprimento do planejamento JA; Mantm as anotaes de decises e planos do departamento; Mantm os registros dos membros oficiais da sociedade JA; Providenciar certificados para aqueles que concluem a leitura dos livros do clube do livro JA ou ano Bblico; Coordena a recepo; Elabora e envia as correspondncias do departamento; Organiza homenagem aos aniversariantes; Envia os relatrios para a Associao/Misso; Estar sempre disposto a colaborar com a direo JA.

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Coordenadores de reas: Espiritual Incentiva o funcionamento da classe de jovens na Escola Sabatina; Coordena a participao dos jovens nos programas da igreja; Coordena os responsveis pela meditaes nos cultos JA; Organiza a semana de orao JA; Promove a leitura do ano bblico; Promove o crescimento espiritual dos jovens da igreja. Social Coordena o funcionamento das atividades sociais, recreativas e esportivas; Incentiva a leitura dos livros do clube do livro JA; Organiza a equipe para o Campori de jovens; Promove a integrao dos jovens da igreja. Missionria Coordena os programas de carter evangelstico; Coordena os projetos missionrios; Coordena as atividades comunitrias; Promove o envolvimento com a misso da igreja. Musical Coordena as partes musicais dos programas do departamento; Promove o surgimento de novos talentos entre os jovens; Promove o uso do CD JA com as msicas para o ano; Coordena o funcionamento do coral jovem.

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O que se Espera do Departamento Jovem
possvel que muitas vezes, no incio, ou mesmo durante o desenvolvimento de sua liderana junto ao Ministrio Jovem, voc tenha se perguntado: O que realmente a igreja espera que eu faa como lder de jovens. Na verdade, a igreja espera que voc coordene uma equipe que busque atender o jovem e a igreja em suas necessidades. Para que voc possa enxergar mais longe, abaixo est uma lista das principais responsabilidades da equipe JA. claro que sua turma pode ampliar e modificar esta lista, mas ela deve servir de base. 1. Ser membro atuante e porta-voz dos jovens na comisso da igreja; 2. Escolher coordenadores para as reas: Musical, social, espiritual e missionria; 3. Elaborar um calendrio anual de programas e atividades em conjunto com a equipe; 4. Enviar os relatrios ao departamento JA da Associao/Misso; 5. Procurar envolver cada jovem nas atividades do departamento; 6. Apoiar e comparecer aos encontros promovidos pela Associao/Misso; 7. Ser investido como lder JA. 8. Coordenar a realizao do Culto JA semanalmente; 9. Incentivar o funcionamento da classe de jovens na Escola Sabatina; 10. Coordenar as atividades sociais e esportivas da Igreja; 11. Coordenar a realizao do acampamento de vero carnaval; 12. Coordenar a realizao do dia do jovem Adventista - plpito jovem, em setembro; 13. Promover a realizao de seminrios de temtica jovem; 14. Instituir um programa de koinonia para os jovens; 15. Realizar programaes de homenagens especiais em datas comemorativas (mes, namorados, pais, finados, etc.); 16. Organizar a Semana de Orao JA (Julho); 17. Promover a leitura do ano bblico; 18. Incentivar os livros do curso de leitura dos jovens; 19. Manter contato constante com o coordenador regional JA; 20. Desenvolver projetos missionrios com os jovens (hospitais, asilos, presdios, folhetos, A Voz da Mocidade, Evangelismo integrado, Misso Global, calvrio, etc.); 21. Desenvolver projetos comunitrios (arrecadao de alimentos e roupas, seminrios educativos e de sade, passeatas, conservao pblica, etc.); 22. Promover, a realizao de um congresso local, distrital ou regional; 23. Participar com uma equipe da igreja do Campori de Jovens ... parece muito! Na verdade, esta uma lista sugestiva de atividades para uma equipe JA completa. O ideal reunir sua turma, avaliar o que pode ser feito dentro da realidade de sua igreja, montar um planejamento, e ento colocar mos a obra.

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Como Melhorar o Culto Jovem
O Culto JA no a nica tarefa do Ministrio Jovem, mas ocupa um lugar extremamente importante. Ele o momento onde os jovens se desenvolvem, se abrem para toda a igreja, se envolvem e tem momentos de adorao. Diante disso, preciso buscar maneiras de desenvolv-lo. Muitos lderes tratam o Culto JA como uma atividade opcional, e ai est o segredo do descrdito do programa em muitas igrejas. Alguns tratam o Culto JA como um show que s deve ser feito quando existem estrelas para participar (Um grupo, um orador, etc.). Outros o encaram como um compromisso desgastante demais que no pode ser realizado todo o Sbado porque no existem idias, pblico, colaboradores, e por isso cansativo. Alegam que no h flego para um ano, sendo assim, melhor ir devagar. Agora, pense comigo: justo oferecer apenas shows igreja, e deix-la sem programa quando eles no existem? Ser justo deixar de fazer o Culto JA por consider-lo desgastante? Ser que este o nico programa desgastante da igreja? O que voc e eu diramos se o Pastor distrital decidisse fazer o culto de orao da Quarta a noite apenas uma vez por ms, ou se a equipe da Escola Sabatina fizesse seu programa quinzenalmente? Isso parece absurdo, no? E porque muitas vezes achamos que com o Culto J diferente? Para que ele ocupe seu verdadeiro papel preciso dar ateno a algumas questes fundamentais: PLANEJAMENTO Para evitar confuses, tenso, falta de idias e desmotivao da equipe JA, o segredo gastar tempo estudando o que fazer com antecedncia. Boas reunies no acontecem por acaso. So fruto de planejamento com dedicao de tempo e esforo. Organize o planejamento dos Cultos J reunindo sua equipe e montando um calendrios com duas nfases: a. Anual - De forma geral, apenas separando as datas que no podem ser esquecidas, ou aquelas que JA esto confirmadas durante o ano, para que no haja conflito com outros programas. b. Trimestral - Definindo cada programa do trimestre. Leve em conta o calendrio anual e defina os temas, locais, participaes e programas especiais. A reunio para definir este planejamento deve ser realizada pelo menos um ms antes do incio do trimestre. Ao organizar este planejamento, tendo em vista a realizao do Culto JA semanalmente, voc pode dividir estilos diferentes de programas a cada Sbado do ms, repetindo a frmula a cada ms do ano. Por exemplo: 1 Sbado do ms Culto JA com a equipe do departamento. Pode ser montado um super programa, pois praticamente o nico no ms feito integralmente em cima da criatividade da equipe JA; 2 Sbado do ms Culto JA Musical Grupo, solista ou coral convidado. No trabalhoso. s convidar, promover e deixar acontecer. 3 Sbado do ms Culto JA de envolvimento Mesa redonda, seminrio, dinmica de grupo, etc., com um tema especial. Tambm no trabalhoso. s definir o tema, promover e administrar o andamento das partes; 4 Sbado do ms Culto JA feito por algum departamento convidado. Existem departamentos que sempre se dispem a fazer programas, at mais de um, se necessrio, como: Departamento infantil; Ministrio da Mulher; Desbravadores; Lar & Famlia; Sade & Temperana; Ministrio Pessoal; Msica; Ancionato; Diaconato; Pastor Distrital; Etc. Voc pode at argumentar, que esta forma de planejamento para o Culto JA pode fazer com que ele perca a caracterstica jovem. Seu argumento tem lgica. Esta uma sugesto para lhe ajudar quando h dificuldade para montar programas. Mas, se a equipe pode preparar uma programao com a cara jovem para os 52 sbados do ano, ai sim, voc tem a frmula ideal.

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Ao organizar todo seu planejamento para o Culto JA, de forma que ele seja bem bolado, existem trs passos fundamentais. Eles daro menos trabalho e mais originalidade. Orao: Antes da seleo final do contedo do culto jovem, ore por orientao divina para estabelecer: a. O propsito do programa; b. Sua forma e contedo; c. Os participantes.

Propsito: a. Qual a necessidade ou problema mais urgente que os jovens da igreja esto enfrentando naquele momento ? b. Quando conseguiremos suprir esta necessidade ? Quando a equipe JA definir as respostas para cada uma destas duas perguntas, ter alcanando o propsito principal do programa que est preparando. Monte todas as partes do programa colocando estas respostas como base. Programa: importante lembrar que o programa que constri ou destri o culto jovem. Para que ele seja bem construdo: Faa de Cristo o centro de todo o programa; Escreva toda a seqncia da programao e entregue cpias para a equipe JA e demais participantes; Longas pausas dentro do programa matam a reunio; Apesar da prioridade espiritual, os programas tambm devem ser animados, atraentes e interessantes. Ao planejar o programa que ser realizado semanalmente, leve em considerao a aplicao dos requisitos abaixo. Eles daro o xito desejado. O FUNCIONAMENTO DO PROGRAMA Definir a forma: Para tornar o Culto JA mais eficiente e menos trabalhoso necessrio sistematizar seu funcionamento estabelecendo as partes fundamentais, de modo que seja fcil mont-lo. Por isso, voc vai conhecer agora a frmula BOLETIM. Cada letra da palavra significa uma parte que deve ser desenvolvida durante o programa. Voc pode variar a ordem sempre que desejar, o importante no perder tempo pensando em como construir o programa. BOLETIM uma frmula que envolve todas as principais nfases e propsitos do Ministrio Jovem e tambm do prprio Culto JA. Conhea cada uma das partes: Bblia (7 min): Orao (5 min): Louvor (7 min) Envolvimento (10 min) Testemunho (7 min) Incentivo/informaes(5 min) Mensagem (15 min) Tempo Total do programa 56 min. Definir o tema: Deve haver sempre um motivo para a realizao do Culto JA, de modo que todos possam sair orientados ao final. Procure definir os temas que sero usados nos encontros atravs de: a. Sugestes contidas na revista Ao Jovem; b. Reunies da equipe JA; c. Pesquisa junto aos jovens;

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d. Notcias importantes; e. Datas comemorativas; f. Calendrio de atividades da Associao e da Igreja; g. Consultas ao Pastor e liderana da igreja; h. Etc. Propaganda: A presena dos jovens ao culto jovem proporcional promoo realizada, por isso capriche. Dentre outros, utilize estes recursos: a. Cartaz com o ttulo do programa; b. Gravao bem trabalhada para ser apresentada no momento dos anncios e ao final do culto divino; c. Distribuio de convites criativos sada (papis enrolados em forma de pergaminho, guardanapos, caixas de fsforo ou outros que tenham a ver com o ttulo do programa); d. Anncios feitos pelo diretor JA; e. Colocao de um objeto que chame a ateno e tenha a ver com o ttulo do programa em frente igreja; f. Cumprimentos junto a porta, ao final do culto, convidando pessoalmente os membros; g. Etc. Evite porm: a. Anncios genricos - Eles demonstram que a programao no foi planejada e afugentam o pblico; b. Pessoas mal informadas ou despreparadas fazendo o anncio do programa - Elas pe a perder tudo o que foi preparado. Esforo: Todo o sucesso tem o seu preo, por isso, para alcan-lo, pague-o. No creia no xito fcil ou casual, a dedicao o preo a ser pago. Como lder, seja o regente de sua equipe, coordenando o esforo de cada um em sua funo e buscando a harmonia na equipe. Divida tarefas, estimule, incentive e cobre. Ensaio: a. Estabelea um horrio e local para ensaios, pelo menos uma semana antes da reunio. Explique a cada um a parte que deve desempenhar, supervisione a propaganda e poupe o suor e as lgrimas dos imprevistos de ltima hora. Telefone, avise os envolvidos na programao e passe a eles as informaes necessrias. b. A experincia tem mostrado que programas bem ensaiados so melhores. Uma hora gasta em ensaiar uma reunio antes da sua apresentao far maravilhas em burilar os programas e revelar as imperfeies. Alm disso, o ensaio leva cada um a se sentir a vontade, permitindo ao organizador a oportunidade de fazer sugestes para melhorar. Participao: a. Nenhum Culto JA ir sobreviver por muito tempo se o responsvel o nico que toma parte, ou ainda se o mesmo grupinho de trs ou quatro jovens participa todas as semanas. As melhores reunies so aquelas onde vrios jovens, de formaes ou grupos diferentes participam; b. Defina quantos participantes sero necessrios e o que vo fazer para o sucesso do programa; c. Use principalmente os jovens para participar; d. Instrua os participantes quanto ao que se espera deles: Sentar na primeira fila; Cuidar para que no haja espaos vazios depois da introduo; No deixar para afinar os instrumentos musicais no momento da apresentao; Falar com clareza e firmeza para que todos possam ouvir. Pontualidade: a. Para iniciar o programa - Ningum gosta de ir a um encontro onde sabe que vai ficar esperando ou assistindo a ensaios e ornamentaes, e pior ainda, quando tem de esperar do lado de fora. Isto afugenta o pblico e desrespeita a Deus. Procure manter um padro de horrio para comear e cumpra-o. b. Para encerrar o programa - Encerre deixando os assistentes com o gostinho de quero mais. No caso de prolongamento do tempo, melhor cortar o programa e encerr-lo, do que queim-lo.

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melhor que a reunio seja curta e proveitosa, do que longa e cansativa. O tempo ideal para um programa de 1 a 1:15 h. Andamento: Um dos segredos para as boas reunies manter as coisas andando. a. No permita que ocorram quaisquer interrupes; ou que alguma parte da programao se prolongue at que todos os presentes se sintam cansados ou entediados. O final do programa deve ser o seu clmax. b. No permita que os assistentes tenham tempo entre as partes para adivinhar o que vir em seguida.

CONTEDO FIXO COM FORMA VARIADA Para evitar a rotina, que tem deixado muitos Cultos JA desinteressantes e desanimadores, siga trs dicas bsicas: a. Varie a ordem do programa - troque as partes de lugar; b. Introduza variedades nas partes do programa - realize as partes de sempre de forma diferentes. c. Procure criar atividades novas que se identifiquem com os jovens. Algumas sugestes para ampliar as alternativas das partes bsicas do Culto JA, mantendo-o dentro do BOLETIM: Bblia (7 min): Texto escolhido na linguagem de hoje; Verses diferentes (explicar); Bblia mais antiga/nova; Textos difceis; Pessoas falam o verso favorito e por qu; Curiosidades Bblicas; Histria de como a Bblia transforma vidas; Sugestes de quem l a Bblia com prazer; Leitura Bblica: Um leitor; Dois leitores; Jogral; Quatro leitores alternadamente; Leitura responsiva por rapazes e moas; Leitura responsiva feita por um lado do auditrio de cada vez; Leitura por famlia; Leitura ilustrada. A medida que a leitura vai sendo feita as imagens a ilustram; Usar um fundo musical caracterizado. Orao (5 min): Orao dois a dois; Como orar; Orao silenciosa; Tipos de orao; Pedidos especiais; Orao na Bblia; Oraes respondidas; Orao em cadeia; Corrente de orao; Pessoa escolhida orando; Algum que teve uma orao respondida; Orao responsiva; Orao em grupo ou famlia; Orao membro + visita; Orao cantada;

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Pedidos de orao em uma frase; Amigo secreto de orao; Oraes por problemas especficos; Momentos de promessas sobre a orao; Pessoas de diferentes grupos a cada semana para orar. Avs, pais, jovens, solteiros, universitrios, juvenis, etc.; Orao feita por trs pessoas. Uma responsvel pelo louvor, outra por aes de graas e a terceira pela intercesso; Orao infantil. Louvor (7 min) Cntico congregacional; Msica especial; Msica com um instrumento raro; Monlogo letra lida enquanto a msica tocada; Hino ilustrado enquanto cantado imagens o ilustram; Dados sobre msica; Cntico novo; Louvor na Bblia; Talento musical; Projeto serenata; Concurso musical; Noes elementares sobre msica; Conhecendo instrumentos musicais; Hinos e cnticos conhecidos e tocantes; Aprender msicas e cnticos novos; Moas cantam uma estrofe e rapazes outra; Dividir o auditrio em duas partes; Preparar histria de hinos que tenham ligao com as partes apresentadas; Usar cnticos em ritmo marcial, hinos devocionais, etc.; Usar Slides, Transparncias, Apresentaes em Power Point, com hinos; Hinos em ordem alfabtica (tomar por base algum hinrio); Participao de crianas; Msica instrumental; Solos; Duetos; Trios; Quartetos; Conjuntos; Festivais (solos ou duetos inditos, quartetos, conjuntos, corais, etc.); Selecionar as msicas para evitar os exageros. Envolvimento (10 min) Atividades de grupo; Conhea seu irmo; Saudao aos visitantes; Concursos: Por idades; Por equipes; Curiosidades da Bblia; Devoo Matinal; Concurso de oratria - tema no incio do programa, mensagem no final; Se fizer um concurso com durao alm de um programa, no ultrapasse dois meses para no perder a motivao; Gincana:

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Entre idades; Equipes livres; Entre GAJAs; Diviso por sorteio: Atividades sugestivas: Dividir partes dos cultos JA entre as equipes; Cegos com Bblia em Braile; Discurso de uma pessoa que nunca falou em pblico; Trazer ex-Adventistas; Trazer algum importante da regio e homenagear-lhe; Casal para cantar um dueto; Algum que toque harpa junto com algum que cante; Bblias antigas; Visitas a hospitais; Alimentos e objetos para as Dorcas; Etc. Evite: Imitar a televiso; Torcidas dentro da igreja (No incentive nem permita); Tarefas que no tenham ligao com atividades religiosas ou espirituais. Testemunho (7 min) Por que sou Adventista; Uma beno da semana; Histria de minha converso; Histria missionria; Algum que venceu um mau hbito ou pecado; Jesus no dia a dia como Jesus influencia o dia a dia; Testemunho em vdeo. Incentivo/informaes(5 min) Ano Bblico; Meditao matinal; Lio da Escola Sabatina; Curso de leitura JA / Juvenis; Presena nos programas; Programas que vem a; Jornal JA; Resultados de atividades; Informaes: Interrupes planejadas; Recursos audiovisuais; Perguntas e respostas; Apresentar como se fosse notcia; Duas pessoas dando o anncio em unssono ou de forma alternada; Entregando carto escrito no sbado pela manh; Gravar em cassete a mensagem; Desenho num quadro negro; Cartaz. Mensagem (15 min) Meditao; Ao Jovem; Dinmica de grupo; Painel; Um recado de Ellen White; Pregador Juvenil; Encenao;
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Um orador; Alguns oradores; Perguntas e respostas; Vdeo; Slides; Entrevista; Mesa redonda; Reportagem; Lies objetivas; Debate: Palestrante especializado; Discusso entre os jovens com apresentao das definies; Discusso pblica; Perguntas a um grupo preparado para respond-las; Temas interessantes: Recreao; Cinema/ TV/ Filmes; Casamento; Profisses; Amizades; Moda; Jogo; Sexo; Namoro; Drogas; Homossexualismo / Lesbianismo / Bissexualismo; Masturbao; Msica; Pecado; Tentao; Etc. importante variar esporadicamente tambm o local: Ar livre; Beira de um rio; Bosque; Beira de um lago; Stio; Em outras Igrejas; Praa pblica; Asilo; Na casa de um jovem; Em uma Creche.

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TEMAS PARA CULTO JOVEM POR UM ANO
Idias de Temas Voc quer algumas idias de temas para o Culto JA, ou mesmo para reflexes durante um ano? Ai vo algumas para voc: N - Passagem Ttulo Assunto 01 Gn. 1 Contando como foi Criao do mundo 02 Gn. 24 Honestidade Jac - enganador 03 Gn. 48,49 lbum de famlia Carter filhos de Jac 04 Ex. 31:1-5 O que voc quer ser Escolha profissional 05 Lev. 11 Deus se preocupa c/ meu estmago? Alimentao 06 Num. 21 A vida num olhar Cristo como sacerdote 07 Num. 24 Eu apstata? Nunca! Exemplo de Balao 08 Deut. 30:15 Questo de vida ou morte Deciso 09 Josu 1 Ser sempre bem sucedido Possvel? 10 Juizes 14-16 Forte, mas fraco? Exemplo de Sanso 11 Rute O grande romance Exemplo de Rute 12 I Sam. 20 Existe amizade sincera? Davi e Jnatas 13 I Reis 3 Como conseguir Q.I. mais elevado? Salomo 14 II Reis 4 Vasilhas misteriosas Milagre de Eliseu 15 II Reis 22 Meus pais no so como eu gostaria Exemplo pais de Josias 16 I Crn. 11:6 Quero as alturas O sucesso de Davi 17 II Crn. 20:20 Crede nos profetas. At que ponto? Ellen White - profetisa 18 II Crn. 32 Vitria assegurada Vitria de Ezequias 19 Ester Misso para mim Plano de Deus p/ Ester 20 J O M.O. de satans Modus Operanti - Sofrimento 21 J 42 A recuperao Restaurao de J 22 Sal. 19 Como manifestar a glria de Deus? 23 Sal. 51 Deus amigo dos pecadores Perdo de Deus 24 Sal. 60:12 As proezas de Deus As vitrias do cristo 25 Sal .91 Nem tudo est perdido Proteo divina 26 Sal. 120 A vitria na ponta da lngua Domnio prprio 27 Sal. 133:11 Unidos mas separados Amor fraternal 28 Prov. 5:7 Imaculado Pureza 29 Prov. 22:1 Um bom nome faz sucesso Valor do bom nome 30 Ecl. 12 A desvantagem de ser jovem Juventude crist 31 Isa. 14:12 Rebelde sem causa A origem do pecador 32 Isa. 44:2 Ser que Deus ainda me aceita? Amor de Deus 33 Isa. 58:13 Rosas vermelhas sem amor Observncia do sbado 34 Jer. 18 A botija quebrada Poder Deus X Fragilidade humana 35 Eze. 1:26 O jovem cristo Vida de Ezequiel 36 Eze. 11:29 Quando quebra: Conserta ou substitui Novo nascimento 37 Eze. 37:1-14 Vencendo o impossvel Poder do Esp. Santo 38 Dan. 1 O moo das decises ousadas Daniel 39 Jonas Ainda uma outra oportunidade Jonas 40 Zac. 3:1-5 Ser justificado ser salvo? Justificao 41 Mat. 1 Sua histria na histria Jesus Histrico 42 Mateus Creio em milagre Milagres de ontem/hoje 43 Lucas 2 Juventude feliz Carter do jovem Jesus 44 Lucas 21 Preparando o caminho Sinais da Volta Jesus 45 Joo 20 O dia da vitria Ressurreio Jesus 46 Rom. 8:35-39 Mais que vencedores O poder do amor Deus
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47 I Cor. 12 Jovem superdotado Dons Espirituais 48 II Cor. 6:14 Desafinados Jugo desigual 49 Fil. 4:8 Higiene mental. Ser que eu consigo? Controle do pensamento 50 Heb. 11 Os heris de Deus Heris da f 51 II Pedro 3 O sensacional convite do departamento. T.C. Turismo celestial Nova Jerusalm 52 Apocalipse O tempo de angstia Os ltimos acontecimentos

Idias para Debates Se voc precisar tambm de algumas idias para desenvolver dinmicas de grupo ou debates, aqui vo algumas sugestivas:

01. Porque deseja ir para o cu? 02. Como planeja conseguir chegar ao cu? 03. Fale do momento de sua vida em que estava seguro de que Deus era o primeiro de tudo. 04. Que orao foi respondida da maneira que desejava? 05. O que voc gostaria de mudar em sua personalidade? 06. Descreva Deus usando s uma palavra. 07. Faa uma lista de trs razes porque voc ama a Deus. 08. Que forma Deus usou para revelar seu amor a voc na semana passada. 09. O que voc gostaria de fazer para Deus se no estivesse limitado por falta de tempo, talentos ou dinheiro? 10. O que lhe preocupa mais na semana que vai comear? 11. O que lhe produziu maior alegria na semana que passou? 12. Qual foi a ltima vez que voc chorou e por qu? 13. Que orao feita recentemente obteve resposta? 14. Qual a mudana mais difcil que voc J pediu que Deus fizesse em sua vida? 15. Se voc tivesse que ser um animal, qual gostaria de ser e por qu? 16. Qual o seu dia favorito da semana e por qu? 17. Qual o dia que voc menos aprecia na semana e por qu? 18. Se voc soubesse que um terremoto de 7,5 iria ocorrer dentro de 10 minutos, o que voc faria? 19. Se voc soubesse que iria morrer dentro de um dia e pudesse fazer trs coisas, o que faria? 20. Quem, excluindo Jesus, o seu personagem favorito na Bblia e por qu. 21. Que trs coisas mais gosta no sbado? 22. O que voc gostaria de ser se tivesse que trocar de profisso? 23. A quem voc gostaria de dizer muito obrigado e por qu? 24. Se voc pudesse viver as palavras de uma frase, que frase escolheria? 25. O que voc compraria, se tivesse meios para faz-lo? 26. Qual a primeira pergunta que far a Jesus quando estiver com Ele no cu? 27. Fale acerca de um dos melhores presentes que J recebeu na vida. Mais idias...

Se voc quiser experimentar outras idias que podem variar, embelezar e tornar mais atrativo o Culto JA, aqui vai mais uma lista para voc. importante lembrar que elas sempre devem ser encaixadas dentro da frmula do BOLETIM, e dentro do tempo designado para realiz-la:

01. Apresentao e recomendao de livros: Bons materiais de assuntos jovens. 02. Hinos favoritos: Hinos que marcaram a vida de alguma pessoa. Envolva o auditrio cantando. 03. Minha Converso: Relato ou encenao da histria da converso de alguns jovens. 04. A histria de minha vida: fatos que marcaram a vida de algum. 05. Textos favoritos: Um grupo de jovens que leia o seu texto preferido e explique o porqu. 06. Histrias favoritas: Histrias inesquecveis para algum relatadas igreja. 07. Painel de perguntas e respostas: Escolha um coordenador, perguntas por escrito e um bom grupo para responder s perguntas.
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08. Cartas JA: Cartas para outras sociedades JA. 09. Partilha tua f: Os jovens saem por 30 min. a um local definido para distribuio de literatura, depois voltam para troca de experincias. 10. Dia do pai ideal - Dia da me ideal. 11. Programa de colportores. 12. Programa de profisses. 13. Gincana JA: De curta durao, e com tarefas espirituais ou assistncias. 14. Momentos de poder: Um espao para a comunho e orao. 15. Jornal JA: Notcias da igreja local, mundial e da cincia. 16. Entrevistas: Com algum que seria interessante a igreja conhecer melhor. 17. Programa da amizade: Dos homens para as mulheres e vice versa 18. Minuto proftico: Explicaes rpidas de profecias da Bblia. 19. Homenagem do Dia: Aproveitar as datas importantes da semana relativas a profisses e convidar algum abarcado por elas que no seja Adventista para ser homenageado e entrevistado. Ao final doar um Caminho a Cristo, Paz na Tempestade, Terceiro Milnio, etc. 20. Conhea seu irmo: Entrevistar membros da igreja que tenham atividades religiosas ou profissionais interessantes, com o objetivo de passar orientaes aos jovens. Ao final abra um espao para as perguntas. 21. Cultura Geral: Rpidas dicas sobre natureza, plantas, astronomia, etc. 22. importantssimo lembrar que: Os jovens e juvenis devem participar nos programas. Os jovens gostam de colorido, ao, surpresa e variedade. Ano bblico e os ideais JA devem ser promovidos a cada Sbado. Para matar o Culto JA Se voc quiser matar o Culto JA, tambm existe uma frmula. D uma lida s para ficar longe dela: a. Comear tarde; b. Prepar-lo de ltima hora; c. Preparar o material de apoio (som, vdeo, ornamentao, etc.) no ltimo momento; d. Falar to suavemente que ningum escute; e. Misturar o religioso com o secular; f. Torn-lo longo demais; g. Deix-lo cansativo; h. No us-lo para oferecer alimento espiritual.

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Atividades e Projetos Para os Jovens
A seguir voc vai conhecer alguns projetos que podem ser realizados ou mantidos pelo Ministrio Jovem da igreja local. Alguns deles fazem parte integrante do funcionamento do departamento, outros tem sido realizados em vrios lugares do Brasil, e servem como idia para envolver e dinamizar o Ministrio Jovem, de modo que cumpra sua misso. Fim de semana com Deus Um encontro de reavivamento realizado pelos jovens. Iniciando na sexta a noite com uma viglia (aproximadamente 2h), o programa continua no sbado com um bem elaborado culto de reconsagrao, atividades comunitrias e missionrias, santa-ceia e programa social a noite. No domingo, seminrio Jovem, almoo de confraternizao e o encerramento com batismo. um programa completo que abrange: comunho, recreao, confraternizao, atividades comunitrias, atividades missionrias e orientao. Sbado total A cada trimestre um sbado inteiro dirigido pelos jovens. Desde a Escola Sabatina at o programa social noite, os jovens desenvolvem os seus talentos e mostram sua criatividade montando um programa super especial. Pode ser usada a data de um Sbado total para realizar um fim de semana com Deus. Plpito jovem A principal data para um Sbado total, que j deve ser reservada pela liderana JA junto ao ancionato, o ltimo Sbado de setembro. Este oficialmente o Dia do Jovem Adventista, e o calendrio oficial da igreja destina este sbado para o plpito jovem, ou seja, os jovens realizam o culto e o sermo do Sbado. Tradicionalmente porm, os jovens tem realizado uma festa especial durante todo o dia de sbado. Esta data no pode ficar, de modo nenhum, fora do calendrio de seu departamento. Legio de Honra JA um cdigo de postura ao qual os jovens devem ser convidados a aderir, procurando responder ao convite de Cristo para honr-Lo. LEGIO DE HONRA JA Desejo me unir voluntariamente Legio de Honra JA, e pela graa e poder de Deus irei: HONRAR VA CRISTO naquilo que decidir VER. HONRAR A CRISTO naquilo que decidir ESCUTAR. HONRAR A CRISTO nos lugares onde decidir IR. HONRAR A CRISTO na escolha de minhas AMIZADES. HONRAR A CRISTO naquilo que decidir FALAR. HONRAR A CRISTO no cuidado que dedicar a MEU CORPO. _______________________ Assinatura A Legio de Honra JA foi um plano adotado por todos os delegados presentes ao Conclio Anual da Associao Geral em 1953. O plano foi apresentado pelo Conclio Consultivo de Jovens, um grupo que sentiu o renovado valor da seguinte declarao de Ellen White: Dizei firmemente: No passarei preciosos momentos na leitura daquilo que no me ser de nenhum proveito e to somente me incapacitar para ser prestativo aos outros. Dedicarei meu tempo e pensamento, buscando habilitar-me para o servio de Deus. Fecharei os olhos para as coisas frvolas e pecaminosas. Meus ouvidos pertencem ao Senhor, e no escutarei o sutil arrazoamento do inimigo. De maneira nenhuma minha voz se sujeitar a uma vontade que no esteja sob a influncia do Esprito de Deus. Meu corpo o templo do Esprito Santo, e cada faculdade de meu ser ser consagrada para atividades dignas. Mensagens aos Jovens, 270

Ano bblico
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a fonte de poder e orientao para os jovens. Logo no incio do ano, deve ser distribudo o guia de leitura e incentivada a participao de todos. O estmulo deve vir atravs de concursos, quadro demonstrativo, entrega do certificado de leitura (disponvel na Associao/Misso) queles que conclurem, etc. Koinonia Os jovens buscando conhecimento, crescimento espiritual, comunho, participao e integrao. Durante cerca de uma hora e meia, em um local previamente escolhido (sala da igreja, casa de um jovem, etc.), em um dia e hora da semana de fcil participao (sexta ou sbado a noite), os jovens se renem para testemunhar, orar e discutir assuntos ligados vida religiosa e que sejam de interesse do grupo. Deve ser convidada uma pessoa para introduzir o assunto, j anunciado no encontro anterior, ou preparado um material para leitura de modo que haja uma base temtica para a discusso. Em seguida o coordenador do programa abre espao para perguntas ou opinies sobre o assunto. Aps esgotar o assunto, ou sentir que tempo j foi suficiente, o grupo deve gastar alguns momentos com orao (duplas, participativa, etc.) preparando o clima para testemunhos de gratido. O encerramento do programa acontece com um cntico meditativo e uma orao. Alguns cuidados especiais: Mantenha este espao especialmente dirigido aos jovens; No use o tempo para doutrinao ou monlogo, mas mantenha um espao para debate e discusso; No crie uma liturgia rgida, mas conduza o programa com naturalidade. Algumas questes e perguntas que podem ser usadas para debates e koinonias: 1. Algo sobre minha famlia que ajuda a me compreender. 3. Quem seu personagem bblico favorito? Por qu? 4. O que voc mais gosta em seus pais? E o que menos gosta? 5. Qual a deciso mais difcil de sua vida? 6. Descreva um evento que teve grande impacto em sua vida. 7. Em sua opinio, quem voc conhece que mais se parece com Cristo? 8. O que significa ser um lder? O que significa ser um seguidor? 9. O que significa ser um cristo? 10. Se voc tivesse que se descrever com uma cor, qual seria? 11. Descreva os membros do grupo com uma cor. 12. Que sons descrevem sua vida? 13. Pelo que voc gostaria ser lembrado? 14. O que voc teria gostado mais no jardim do den? 15. Qual o livro mais interessante que leu recentemente? 16. Se voc pudesse atuar em um filme, que personagem gostaria de ser? 17. Se voc pudesse fazer uma lei, qual seria? 18 Como seu dia antes de se reunir com o grupo? 19. Fale sobre um verso Bblico que lhe traz nimo. 20. Qual o seu livro favorito da Bblia? 21. Se voc pudesse passar um dia com um personagem bblico, alm de Jesus, a quem escolheria? 22. Como sabe que a Bblia a Palavra de Deus? 23. Qual a coisa mais difcil de aceitar na Bblia? 24. Como a Bblia afeta sua vida diria? 25. Se voc pudesse ser um membro de sua famlia por um ano, qual seria? 26. Se algum lhe oferecesse R$ 1.500,00 para no tomar banho, pentear-se, escovar os dentes ou mudar roupas por um ms, (sem que ningum ficasse sabendo), voc aceitaria? 27. Se voc pudesse inventar a cura para a doena de algum, mas tivesse que suport-la pelo resto da vida, inventaria? 28. Se Deus viesse dar-lhe conselhos face a face, o que voc Lhe diria? 29. Se pudesse passar 24 horas com algum no mundo, com quem seria? O que fariam juntos? 30. Se tivesse a oportunidade de visitar qualquer lugar do mundo, mas tivesse que faz-lo sem viso, audio ou paladar, aonde iria e quais destes 3 sentidos voc desejaria ter? 31. Se pudesse acabar com todas as guerras, matando apenas uma pessoa, voc faria isso?

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32. Se voc ganhasse uma bolsa para o curso de sua predileo, mas descobrisse que algum misturou os documentos e a bolsa passou a pertencer a outra pessoa, o que voc faria? 33. Se algum marcasse uma consulta para voc com algum desconhecido, voc iria? 34. Se voc pudesse receber 30 elogios por dia, mas de pessoas pagas para elogi-lo, voc aceitaria os elogios? 35. Se voc pudesse comprar um detector de mentiras de bolso que disparasse cada vez que algum mentisse, voc compraria e o usaria? 36. Se voc fosse castigado com um choque eltrico cada vez que fizesse referncia sua f, a Deus ou ao Esprito Santo, continuaria testemunhando? 37. Se pudesse criar um grupo ntimo de 12 pessoas para apoiar e partilhar sua f, mas ningum mais pudesse ser acrescentado ao grupo, voc deixaria algum de fora? 38. Se voc pudesse ser um lder de influncia em sua escola (lder de uma corporao, atleta, presidente do diretrio estudantil), mas que tivesse que romper com seu melhor amigo, voc o faria? 39. Se voc pudesse ser um atleta em qualquer esporte, mas no recebesse nenhum dinheiro ou fama, ainda desejaria essa habilidade? 40. Se todos os cristos fossem tatuados, seria mais importante para voc usar tatuagem para mostrar que cristo? 41. Se soubesse que todas as Bblias seriam destrudas daqui a um ms, o que faria? 42. Se voc pudesse ser lanado 2.000 anos para o futuro ou 2.000 anos para o passado, qual escolheria? 43. Se tivesse a mquina do passado, a que tempo do passado regressaria? 44. Quais foram as histrias preferidas de sua infncia? 45. Se o dinheiro no fosse o problema, onde gostaria de passar suas frias? Curso de leitura JA a oportunidade para estimular os jovens a cultivarem o hbito da boa leitura, obtendo crescimento espiritual e intelectual. Estimule a leitura atravs de concursos, brindes e da entrega do certificado ao final da leitura de todos os livros. O departamento JA de sua Associao/Misso poder lhe informar o nome dos livros escolhidos para este ano. Joto um grande Culto JA que rene todos os jovens do distrito. Os lderes de jovens de todo o distrito, em reunio com o Pastor e o coordenador regional JA, devem marcar a freqncia e os locais do programa. uma oportunidade para variar o Culto JA, aumentar o pblico e fazer um programa cheio de atraes. Podem ser preparadas alm das atraes do programa em si, algumas atividades prvias para serem cumpridas pelas sociedades JA e apresentadas no dia do programa. Use sua criatividade para cri-las. Para ajudar, veja alguns exemplos: Valorizar a Igreja que levar maior nmero de jovens no Adventistas ao Joto; Valorizar a igreja que estiver proporcionalmente mais bem representada; Valorizar a igreja que levar maior nmero de Pastores evanglicos, ou outros profissionais previamente definidos, da cidade; Valorizar a igreja que levar a maior quantidade de quilos de alimentos no perecveis; A igreja que realizar maior nmero de serenatas a ex-Adventistas, interessados, etc. Santa-Ceia jovem O ideal realizar uma por semestre. Se a igreja no tem jovens suficientes, deve convidar de outras igrejas, ou at mesmo realizar uma santa-ceia distrital. Deve ser um momento de reavivamento e celebrao por parte dos jovens. EJC Encontro de Jovens com Cristo Oferecido a jovens Adventistas, mas com uma nfase especial queles que no pertencem igreja, o programa uma fonte de transformao na vida do participante.

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Toda a programao s pode ser conhecida por aqueles participam, e no pode ser contada a ningum. Por isso, se voc nunca participou e deseja realizar um destes encontros com seus jovens, entre em contato com o departamento JA de sua Associao/Misso. O encontro possui uma equipe especial para realiz-lo formada por todos aqueles que j participaram de um encontro, e depois decidem colaborar. Os que trabalham cobrem todas as despesas, de modo que aqueles que participam no tenham nenhum gasto, ou seja, no tenham nenhuma dificuldade para vir. O programa cheio de surpresas marcantes, testemunhos comoventes e orientaes tocantes. O jovem que participa tem toda a condio de ter, verdadeiramente um encontro com Cristo. Semana de Orao JA realizada normalmente no incio da Segunda quinzena de julho, com uma programao que envolva e oriente especialmente os jovens. A Revista Ao Jovem do terceiro trimestre do ano traz idias especiais para valorizar e fortalecer o programa. Durante esta semana podem ser promovidas as Frias do Barulho. um desafio lanado para a igreja convidando a todos para desligarem os sons e imagens de rdio, televiso e msicas seculares, durante uma semana para usar melhor o tempo em comunho com Cristo. Desafio Bblico Ler todo o Novo Testamento em um final de semana. Devem ser distribudos todos os 260 captulos do NT para que todos participem. Dependendo do nmero de pessoas pode ser feito em um dia, ou se for um congresso, pode ser feito um desafio com o dia do Ano Bblico (a Bblia toda). Domingo D+ Um Domingo carregado de integrao e recreao para os jovens. O principal objetivo do programa no apenas ocupar o tempo, mas desenvolver atividades saudveis e significativas entre os jovens. O programa pode ser feito na rea da igreja, em um stio, parque, ou outro local prprio para passar um Domingo recreativo. Campori de Jovens ( Acamp Jovem ) um grande acampamento de jovens, promovido pela Associao/Misso, com o objetivo de: Buscar uma reconsagrao da vida a Deus; Ouvir msicas e mensagens super interessantes e importantes; Reencontrar amigos e formar novas amizades; Participar dos momentos de recreao inteligente e saudvel; Servir igreja e comunidade; Aproveitar o contato com a natureza. Para participar de um Campori de Jovens, voc deve acompanhar a data de sua realizao, solicitar o Manual de Instrues, cumprir os pr-requisitos, montar e inscrever a equipe, organizar sua turma, e partir para uma viagem inesquecvel. Para saber melhor, basta perguntar para quem j participou. Quando chega ao local do acampamento, cada grupo inscrito recebe uma rea para montar seu acampamento, com medidas proporcionais ao nmero de inscritos, onde ir demarcar sua rea e preparar um portal com identificao, montar as barracas dos acampantes e demais pessoas ligadas ao grupo, montar uma cozinha em uma barraca especial, e a partir da, aproveitar, com sua sociedade tudo o que o Campori tem para oferecer. Congresso JA a grande celebrao anual dos jovens. Ao realizar uma programao com esta caracterstica observe cada um dos passos apresentados neste manual (Organizao e Divulgao de um Evento Especial), para que o programa tenha consistncia. Desde o incio defina com sua turma qual ser o objetivo do programa (reconsagrao, gratido, comunitrio, evangelstico, orientao aos jovens, etc.), e o organize ao redor deste objetivo. No faa um congresso apenas como uma festa. Ele corre o risco de ser um barulho vazio, e isto arranha a credibilidade dos programas que ainda viro.

Acampal J.A Grande acampamento, cheio de atraes e atividades, realizada normalmente por uma Associao/Misso,
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coordenao JA ou distrito. Recitais de Louvor Os jovens se identificam muito bem com a msica. O departamento pode programar para alguns momentos do ano recitais especiais, que tenham a ver com os jovens. Podem ser aproveitados lanamentos de CDs de alguns cantores ou grupos Adventistas, ou mesmo datas especiais como pscoa, dia da criana, natal, etc.

A proposta do recital sempre envolver os jovens, no deix-los apenas como espectadores. Voc pode trabalhar com eles, por exemplo, a idia de levar um amigo no Adventista e recompensar queles que o fizerem. Almoo JA Pensando em integrar os jovens da igreja entre si, esta a proposta para realizar algumas vezes no ano um junta panelas, ou mesmo um almoo oferecido pelo departamento, apenas para os jovens cadastrados na sociedade JA. Logo aps o almoo os eles podem ser reunidos para uma Koinonia, ou at mesmo uma revelao de amigo secreto, se foi organizada antes. Pr-do-sol da Turma Voc j pensou quantos jovens da igreja no tem famlias Adventistas? Quantos no tem culto em casa na Sexta-feira? Quantos esto ainda na rua no horrio de pr-do-sol? A proposta do pr-do-sol da turma esporadicamente reunir todos os jovens para fazer o pr-do-sol criando neles o gosto pelo Sbado, e pelo prprio culto. Alguns jovens desanimados podem se amparar neste encontro para buscar foras e fortalecer a posio do Sbado em sua vida. Quem sabe, depois, pode haver um lanche para todos e uma Koinonia? Concurso de oratria Um dos propsito do departamento JA fazer com que os jovens desenvolvam a arte de falar em pblico. O concurso de oratria se torna uma motivao para descobrir novos talentos nesta rea. Defina o tema, os critrios de avaliao, o tempo para apresentar a mensagem e o limite de inscrio. Esta um tipo de atividade que pode ser desenvolvida com a rea de msica ou outra rea da igreja. J pensou em um concurso de composio musical? Um concurso de duetos inditos? Um concurso de desenhos bblicos? Viglia JA Muitas viglias so cansativas, montonas e sem dinamismo. Precisamos aproveitar estes encontros de forma bem preparada, para espiritualizar os jovens com atividades cheias de significado e que deixem marcas profundas no corao. Ao realizar uma viglia: Defina sua data, para que no entre em choque com outros programas especiais da igreja, nem atrapalhe o programa de Sbado; Defina a sua durao. Alguns horrios sugestivos so Sexta-feira do pr-do-sol at s 22h; Sbado a noite, das 20h 22h30min; Diurna - Sbado das 9h ao pr-do-sol. Defina o tema central e elabore o programa com base em diferentes tipos de atividades, baseando-se no objetivo principal que aproximar os jovens de Deus; Evite algo formal e sem objetivos definidos; Seja pontual para comear e terminar. Algumas idias podem ajudar. Una estas s de sua equipe: Novos cantos: Durante a viglia ensine cnticos novos, que enlevem o esprito. Vai ser legal poder recordar as msicas aprendidas na viglia. Tire xerox para todos, ou leve transparncias para retro projetor, de modo que todos possam acompanhar. Providencie antes: o play-back, o som ou mesmo o instrumentista para no fazer nada improvisado. Integrao: Cada pessoa escreve seu nome completo em uma folha de papel (entregue pela coordenao). Os papis so dobrados e colocados em um recipiente. De tempos em tempos pode ser sorteado um nome e a pessoa ir a frente dizer algumas caractersticas pessoais. Depois os demais participantes podero fazer algumas perguntas sobre sua experincia religiosa. Meu texto preferido: Em grupos os jovens dizem o seu texto preferido e porque o escolheram.
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Leitura do livro Mensagens aos Jovens ou S para Jovens de Ellen White: O primeiro mais completo, e o segundo uma sntese em linguagem atualizada. Voc pode dar as pores que devem ser lidas e depois questes para debate em grupo. Grupos de orao: importante ter muitos momentos de orao, e evitar que apenas uns poucos participem orando. Por isso importante variar as formas de orar, mas desenvolv-las sempre em grupos. A cada momento de orao podem ser definidos motivos especiais, e aqueles que possuem um pedido nesta rea se manifestam. Por exemplo: Famlia; Desanimados; Problemas dos jovens; Escola; Desemprego; Familiares no convertidos; Ex-Adventistas; Poder do Esprito Santo. Volta de Jesus; Etc. Realizar um batismo de um jovem dentro do programa; Realizar uma santa-ceia ao final da viglia; Realizar a viglia na casa de um jovem, especialmente para os jovens. Medalhas de Prata e Ouro uma forma de desafiar e recompensar os jovens por um crescimento dirigido e equilibrado, visando suportar as presses do dia-a-dia. A medalha de ouro dirigida a jovens abaixo dos 31 anos que estejam matriculados em uma faculdade e demonstrem excelentes qualidades de desenvolvimento fsico, mental ou cultural. J a medalha de prata voltada aos jovens pr-universitrios que tambm buscam um bom desenvolvimento. As fichas de requisitos e registros de cada uma das medalhas esto disponveis no departamento JA de sua Associao/Misso. Acampamento de Vero - Carnaval Como qualquer evento grande, o Acampamento de Vero, realizado no perodo do carnaval, deve ser muito bem planejado para ser bem realizado. A experincia mostra que a atividade destes dias pode criar um clima de entusiasmo e envolvimento que dura por muitos meses nas demais programaes da Igreja. O investimento em planejamento prvio certamente produzir um retorno de participao que talvez no seria alcanado por outros meios. Companheirismo, inspirao, esporte, msica, e todo o, apelo da natureza e do campismo; para a Igreja a certeza de que a Famlia Adventista encontrar alvio das tenses produzidas pelo carnaval popular num ambiente de retiro espiritual e descanso; para a liderana da Igreja e os Jovens a rara oportunidade de manter convivncia e intimidade com seus irmos de um jeito diferente do resto do ano. No deixe os jovens em casa durante o carnaval.

Como Tornar Suas Reunies Produtivas


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Para que hajam bons resultados em suas reunies, preciso avaliar a sua predisposio para participar e coordenar. Suas atitudes como lder define uma grande parte do xito ou fracasso das mesmas. Algumas lembranas importantes: Precisamos de vises diferentes a respeito da mesma situao para que ela seja bem aproveitada; Precisamos manter uma atitude receptiva para com as novas idias e opinies divergentes; Precisamos aprender a discordar das idias sem rejeitar a pessoa que as formulou; Precisamos entender o carter provisrio de nossas opinies; Precisamos reconhecer o valor dos outros; Precisamos desenvolver o sentimento da necessidade do trabalho em equipe. Durante o andamento das reunies: Estabelea claramente os objetivos da reunio. Classifique os assuntos por prioridade. Desenvolva alternativas entre as quais o grupo possa escolher. Avalie as conseqncias de cada alternativa. Aceite a escolha do grupo. Quando houver algum debate ou discusso, importante: Evitar que algum domine a discusso. Motivar a reflexo sobre o tema. Evitar desvios desnecessrios. Resumir as idias. Conciliar as diferenas. Cuide com sua postura: Escolha o momento certo para falar. Use um tom agradvel de voz. Seja claro e especfico. Seja positivo. Respeite opinies. Fale um assunto de cada vez. Evite recados. Fale pessoalmente. Verifique se foi compreendido fazendo perguntas. Voc pode usar trs mtodos para conduzir a discusso ou debate de modo que se torne produtivo: Mtodo Interrogativo Voc se abstm de afirmaes, procurando atravs de perguntas revelar as opinies do grupo. Mtodo de Desenvolvimento Usando perguntas e afirmaes voc encaminha uma soluo J testada. Mtodo de Discusso Voc apresenta o problema, o discute e examina cuidadosamente, abrindo todas as idias e aceitando tudo. Orienta o andamento da discusso, mas prepara-se para aderir s decises. Uma reunio produtiva deve, tambm, ter seu andamento ou seqncia planejados. A durao ideal no mximo duas horas, pois um tempo maior enfraquece a criatividade, fortalece a desateno e facilita o surgimento de problemas, pois mentalmente os participantes se encontram cansados. Uma seqncia sugestiva, pode ser distribuda assim: Devocional; Orao; Palavras do lder; Discusso dos Assuntos; Encerramento e data da prxima reunio. Lembre-se: boas reunies geram boa integrao, boa motivao e boas idias. Por isso, no deixe de faz-las e administr-las com sabedoria. Aquilo que a equipe ajuda a planejar, vai estar mais motivada a realizar.

NOSSOS VALORES
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Nossos Jovens Nossa primeira responsabilidade com os nossos jovens que devem receber nosso apoio e orientao para firmar sua f em Jesus como seu Salvador pessoal, e usarem seu potencial para Cristo. Nossos pastores Reconhecemos nossos pastores como um valioso recurso e apoio, e respeitamos suas habilidades ao atuarmos de maneira harmoniosa na salvao dos jovens. Nossa Comunidade Desenvolveremos atividades para melhorara qualidade de vida da comunidade mais prxima de nossa igreja. Apoiaremos tambm iniciativas de outras organizaes de carter civil. Nosso Futuro Procuraremos manter elevado os ideais do Departamento JA afim de proporcionar programas que capacitem a Sociedade JA local a ser uma verdadeira ferramenta pra melhorar o nvel do ministrio jovem no cuidado da juventude. Nossa Igreja Apoiamos, defendemos e aceitamos os valores ensinados pela Igreja Adventista do Stimo Dia, em seu trabalho de salvar os jovens e prepar-los para a misso da igreja. Nosso Deus Adoramos a Deus ao demonstrar amor e carinho atravs do ministrio a favor dos jovens.

Fontes: www.ueb.org.br, www.uneb.org.br , www.ministeriojovem.com.br ( central J.A ), www.paulistana.org.br , www.advir.com.br/ja

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