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onvergences

supplment au n 179 avril 2012

F SNASUB U

al i es c ts lair p n u S e it g t a n no

de ladministration scolaire, universitaire et des bibliothques

CDIsation et titularisation dagents contractuels : LE POINT SUR LA LOI

Sommaire
Sommaire 1 La nouvelle loi et ses limites Calendrier Conditions et modalits de CDIsation Conditions de titularisation Vos questions Remploi Formulaire de recensement Contacts Adhsion 3 4 5 5 6 7 8 2 2

Le mensuel du Syndicat national de ladministration scolaire, universitaire et des bibliothques

La nouvelle loi, ses limites et ses dangers


La loi concernant les nontitulaires a t dfinitivement adopte le 1er mars 2012 et publie le 13 mars au Journal officiel. Selon lenqute du ministre de lEducation nationale de juin 2011, 1883 agents contractuels IATSS (Ingnieurs, Administratifs, Techniciens, de Service et de Sant) pouvaient prtendre la CDIsation sur plus de 14000 contractuels administratifs de lEducation nationale. Le CDI n'apporte pas les garanties du statut de fonctionnaire, bien quil mette l'abri des interruptions rcurrentes de contrats. Il ny a pas de garantie daffectation, lagent en CDI peut, chaque anne, changer de lieu de travail. La rmunration nest pas intgre dans une grille salariale et le salaire stagne pour linstant souvent au SMIC. Cependant,la transformation du CDI permettra de se prsenter un des dispositifs de titularisation, sous rserve de la quotit de service. La titularisation dpendra de la volont des administrations ! Le gouvernement a convenu quil fallait transformer les crdits aujourd'hui utiliss pour la rmunration des contractuels concerns. Or, rien nest garanti de ce point de vue, notamment dans La FSU a crit au ministre pour : les universits. demander que les CCP soient saisies des Des batailles sont prvoir pour que les administrations listes nominatives : proposent rellement dutiliser leurs crdits actuels pour des contractuels retenus pour la dventuelles titularisations. Le SNASUBFSU dfend le droit au remploi. En effet, nous dfendons aussi le remploi de ceux qui ont servi l'administration. Nous faisons tat de l'inquitude des agents notamment de ceux qui sont recruts sur contrat 10 mois, du fait de la rvision des cas de recours au contrat. Les contractuels actuellement en poste doivent bnficier d'un remploi jusqu' leur titularisation. Enfin, il ne faut pas oublier qu partir de cette loi, certains veulent dvelopper le CDI comme mode de recrutement prenne dans la Fonction publique. Il appartient aux personnels, par les luttes quils mneront tous ensemble, titulaires et contractuels, de raffirmer que le mode normal de lemploi dans la Fonction publique est lemploi statutaire. CONVERGENCES
transformation des contrats en CDI ; des contractuels recenss comme ligibles au dispositif de titularisation ; contester le point de la circulaire du 15 mars qui carte de la CDIsation notamment les personnels recruts successivement par un recteur puis par un prsident dEPSCP.

Calendrier
CDisation immdiate dans les meilleurs dlais (note du 15 mars 2012). Titularisation de 2013 2016.

Si vous consultez ce document en ligne, vous pouvez accder aux textes en cliquant sur les liens cidessous en bleu

Textes de rfrence :
loi n2012347 du 12 mars 2012. note de service du Ministre de lEducation nationale.du 15 mars 2012 circulaire du Ministre de lenseignement suprieur du 3 avril 2012 et son annexe sur la notion demployeur en cas demployeurs succesifs . Retrouvez tous les textes sur le site du SNASUB : www.snasub.fr

SUPPLEMENT AU N 179 AVRIL 2012

Les conditions de Cdisation


avoir t employ sur la base du dernier alina de larticle 3, ou de larticle 4 ou de larticle 6 de la loi du 11 janvier 1984 (rdaction antrieure la loi du 12 mars 2012) ; tre en contrat la date de publication de la loi (13 mars 2012) ; avoir 6 ans danciennet sur les 8 dernires annes (3 ans sur les 4 dernires annes pour les collgues ayant au moins 55 ans la date de publication de la loi) ; Lanciennet est calcule de date date : avoir 72 mois (6 ans) de contrats sur les 96 derniers mois (8 ans) avant le 13 mars 2012. avoir eu des contrats du mme employeur *(= mme ministre ou mme tablissement public). Le cumul danciennet est acquis entre deux employeurs sil y a eu un des trois transferts suivants : dactivits, dautorits ou de comptences entre deux dpartements ministriels ou autorits publiques, ou entre deux personnes morales. Si les conditions sont remplies : obligation de ladministration de proposer un CDI aux agents qui peuvent prtendre au CDI.

Si un agent refuse le CDI : lagent reste rgi par le contrat en cours et lemployeur doit recueillir par crit la renonciation de lagent au bnfice du CDI. * mme employeur :
Doivent tre considrs comme relevant du mme dpartement ministriel lensemble des agents exerant dans les rectorats, les directions des services dpartementaux de lducation nationale, les services de ladministration centrale et les EPLE. (circulaire MEN du 15 mars 2012).

Accs au CDI :
Cas commun :
13 mars 2004 6 ans de services dans les 8 ans 13 mars 2012

Agents ayant 55 ans le 13 mars 2012 :

13 mars 2008

3 ans de services dans les 4 ans

13 mars 2012

Les modalits de Cdisation : avenant ou nouveau contrat


La CDIsation ne ncessite pas de textes particuliers, elle est immdiatement ralisable ds la publication de la loi. Un avenant est propos pour les actuels contractuels sur besoins permanents temps complet (article 4 de la loi du 11 janvier 1984) ou temps incomplet (article 6, 1er alina de la mme loi). Un nouveau contrat est propos pour les contractuels recruts sur des besoins temporaires, saisonniers ou temporaires (article 3 alina 9, article 6 alina 2 de la loi du 11 janvier 1984 dans sa version antrieure). Pour les personnels de bureau, il sagit essentiellement de larticle 6 alina 2. Ladministration est tenue de proposer un CDI et de repositionner lagent sur des emplois rpondant des besoins permanents.

MODELE DE CONTRAT
( adapter pour les personnels sur des missions administratives, technique, social et de sant)

CONVERGENCES

Ladministration peut prvoir une modification des fonctions tant que le niveau de responsabilit du poste na pas chang. onvergences Enfin, un article spcifique du contrat devra mentionner Bulletin mensuel du SNASUB-FSU Syndicat national de ladministration scolaire lanciennet cumule antrieurement sur les besoins universitaire et des bibliothques 104 rue Romain Rolland 93260 LESLILAS temporaires pour le calcul des droits cong, des droits 01 41 63 27 51 / 52 formation, des droits au travail temps partiel et des Directrice de la publication : Arlette Lemaire indemnits de licenciement. Rdacteur en chef : Pierre Boyer

Publicit : ComDHabitude Publicit Impression : Imprimerie Grenier - 94250 Gentilly ISSN 1249-1926 CPPAP 0715 S 07498 Prix du n : 2,50

SUPPLEMENT AU N 179 AVRIL 2012

Conditions de titularisation
Vous tes en CDD Vous tes, ou vous allez tre, en CDI
Vous tes directement ligible aux dispositifs rservs de titularisation. Il faudra vous inscrire volontairement au dispositif dont vous relverez. Il faut la fois : avoir t en poste au 31 mars 2011 sur le dernier alina de larticle 3 ou le second alina de larticle 6 de la loi 8416 (ce dernier cas est le plus courant) ; justifier dune dure de services publics effectifs au moins gale : 4 annes en quivalent temps plein* au cours des 6 annes prcdant le 31 mars 2011 (y compris pour les agents dont le contrat a cess entre le 1er janvier et le 31 mars 2011 ; ou 2 annes sur les 4 annes prcdant le 31 mars 2011, si vous avez 4 annes danciennet au moment de la clture des inscriptions ; tre employ au 31 mars 2011 sur une quotit de travail minimum de 70% ; ne pas avoir t licenci pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire aprs le 31 dcembre 2010.
*Tous les services 50 % et plus sont assimils au temps complet. Tous les services infrieurs 50 % sont assimils 75 % du temps complet. Pour les agents reconnus handicaps, les services accomplis temps partiel et temps incomplet ne correspondant pas une quotit gale ou suprieure 50 % sont, assimils des services temps complet. (voir les 5 et 6 alinas de larticle 4 de la loi).

Attention ! : ne peuvent pas bnficier de laccs aux dispositifs rservs de recrutement, les agents en CDI qui, la date de publication de la loi, taient en contrat temps incomplet infrieur 70%.

Titularisation des CDD :


1er cas :
31 mars 2006 4 ans de services dans les 5 ans 31 mars 2011

2 cas :

31 mars 2008

2 ans de services dans les 3 ans

31 mars 2011

2 ans de services

Date de clture des inscriptions au recrutement rserv

Types de recrutement
examens professionnels rservs ; concours rservs ; recrutements rserv sans concours pour laccs au premier grade des corps de catgorie C. Il faudra rdiger une lettre de motivation, un CV qui sera ventuellement suivi dun entretien.

Il faudra tre vigilant quant louverture effective des recrutements rservs

Si les agents ont acquis une anciennet suprieure quatre ans dans ladministration considre, lanciennet sapprcie au regard des quatre annes pendant lesquelles lagent a exerc les fonctions quivalentes la ou aux catgories les plus leves.

Le caractre rserv de ces trois modes de recrutement limite linscription aux seuls agents en contrat.

Lorsque lanciennet a t acquise dans des catgories diffrentes, les agents peuvent accder aux corps relevant de la catgorie dans laquelle ils ont exerc leurs fonctions le plus longtemps pendant la priode de quatre annes dtermine.

CONVERGENCES

A quel niveau de recrutement pourrez vous participer ?


Les agents ne peuvent accder quaux corps de fonctionnaires dont les missions, dfinies par leurs statuts particuliers, relvent dune catgorie hirarchique quivalente celle des fonctions quils ont exerces pendant une dure de quatre ans en quivalent temps plein dans ladministration auprs de laquelle ils sont ligibles. Lanciennet de quatre ans sapprcie dans les conditions fixes aux cinquime et sixime alinas du I de larticle 4 de la loi du 12 mars 2012 (voir cidessus).

SUPPLEMENT AU N 179 AVRIL 2012

ZOOM sur vos questions


Jai t recrut par plusieurs ministres diffrents. Aije le droit de cumuler lanciennet de plusieurs ministres ? Selon la loi du 12 mars 2012, le cumul danciennet est acquis entre deux employeurs sil y a eu un des trois transferts suivants : Les agents dont le contrat a t transfr ou renouvel du fait dun transfert dactivits, dautorits ou de comptences entre deux dpartements ministriels ou autorits publiques, ou entre deux des personnes morales mentionnes larticle 2 de la loi n 83634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, conservent le bnfice de lanciennet acquise au titre de leur prcdent contrat (article 4). La note de service du 15 mars 2012 ignore la question. Or, avec les transferts de comptences lies notamment la loi LRU des universits, un certain nombre de collgues seront confronts cette situation. Il sera donc ncessaire de rappeler les termes de la loi pour bnficier de lanciennet dfinie par la loi. Ladministration peutelle considrer que lagent a refus le nouveau contrat ? Seulement dans la mesure o elle a recueilli par crit la renonciation de lagent au bnfice du CDI. Jatteindrai lanciennet requise pour un CDI en cours de contrat. Quand mon contrat seratil transform en CDI ? Ladministration ne doit pas attendre la fin du contrat pour proposer un CDI. Ds que lagent a atteint la dure de services requise, le contrat est considr comme CDI et ladministration doit adresser lagent un avenant ou un nouveau contrat confirmant que le contrat est dsormais un CDI ( (article 37 (V) de la loi du 12 mars 2012).

Mon contrat sest termin le 28 fvrier 2011. Une drogation estelle posible par rapport la date du 31 mars 2011 pour tre titularisable ? Effectivement, le second alina du III de larticle 2 de la loi prvoit cette possibilit pour les agents dont le contrat a cess entre le 1er janvier et le 31 mars 2011. Ag de 57 ans, jai 4 ans de contrat, mon contrat seratil transform en CDI ? Oui, pour les plus de 55 ans lobligation de services publics accomplis pour le mme employeur public est rduite : non pas 6 ans, mais 3. Peuton mimposer des conditions supplmentaires pour accder au CDI ? Un rapport dactivit, par exemple ? La proposition dun CDI est obligatoire par ladministration, la note de service ministrielle prcise : aucun obstacle ne doit tre fait laccs rgulier au CDI . Mon administration navait pas prvu de renouvellement de contrat bien que je sois ligible la CDIsation. Quen seratil ? Indpendamment dun ventuel renouvellement, la CDIsation est de droit. Votre administration peut, par contre, vous affecter sur un poste diffrent de celui sur lequel vous tes actuellement. Je travaille lintendance dun EPLE, dans le cadre dun contrat EVS. Aije droit CDIsation ou titularisation ? Ce type de contrat, de droit priv, ne compte pas pour ouvrir des droits CDIsation ou titularisation dans le cadre du nouveau dispositif.

Un interruption dans la continuit des contrats atelle des consquences ? Nouveaux types de contrats Pour les agents qui rempliront les conditions de CDIsation seulement aprs le 13 mars Loi 8416 Cas de recours Dure du contrat 2012, les contrats ne doivent pas tre modifie interrompus par des priodes de plus de Absence de corps de fonctionnaires pour 3 ans maximum, renouvelable quatre mois. Article 4, 1
les fonctions correspondantes une fois. Emplois de niveau A justifis par le 3 ans maximum, renouvelable Article 4, 2 caractre nouveau de lactivit ou les une fois. besoins du service. Remplacement de fonctionnaires en Article 6 Dure de labsence du congs : annuels, maladie, longue dure, quater fonctionnaire. maternit, adoption, parental 1 an maximum, renouvelable Vacance temporaire demploi. Attente de Article 6 une fois, selon certaines recrutement dun fonctionnaire quinquies conditions. Fixe par dcret. Selon le protocole du 31 mars 2011 : 6 mois (sur une priode de 12 Accroissement temporaire ou saisonnier. mois de rfrence) pour Article 6 Lorsque la charge de travail dpasse la laccroissement saisonnier sexies charge assure par les fonctionnaires. dactivit et de 12 mois (sur une priode de 18 mois de rfrence) pour laccroissement temporaire dactivit .

Nouvelle loi et remploi


Afin de clarifier les besoins du recrutement de contractuels, la loi introduit deux nouvelles notions pour le recours aux contrats tempo raires ou saisonnier. Vacance temporaire d'emploi : le contrat est dun an maximum avec une prolongation

possible dans la limite totale de 2 ans. Accroissement temporaire ou saisonnier d'activit : La dure maximale des contrats ainsi conclus et leurs conditions de renouvellement sont fixes par le dcret prvu larticle 7 . Pas de prcision en lattente du dcret prvu par la loi.

CONVERGENCES

SUPPLEMENT AU N 179 AVRIL 2012

Formulaire de recensement
Lobjet de ce recensement est de mieux connatre la situation de chacun dentre vous et dtablir une liste la plus prcise possible des agents non titulaires qui pourraient bnficier dune procdure de CDIsation. Lenjeu est de pouvoir, grce au CDI, participer sans condition danciennet au dispositif rserv de recrutement de fonctionnaire. Pour tre CDIse, il faut avoir 6 ans danciennet sur les 8 dernires annes (la moiti pour les agents dau moins 55 ans). Si vous ne pouvez tre CDIse, vous pouvez tre tout de mme ligible au dispositif de titularisation : si vous avez 4 ans danciennet sur les 5 ans prcdant le 31 mars 2011, ou 4 annes danciennet dont deux ans au moins avant les 4 annes prcdant le 31 mars 2011.

Date de naissance
(important pour la procdure de CDIsation) :

Date de dbut et de fin du contrat

Affectation

Quotit de temps de travail

Nom : ................................... Prnom : .............................. Affectation 2011 2012 : ............................................................................................................................... CONVERGENCES Adresse personnelle : .......................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... Tlphone : ................................ Ml : ......................................................... NB : merci de nous adresser des photocopies de vos contrats pour que nous puissions tudier votre dossier. Envoyer le formulaire et les copies de contrats au responsable du SNASUB de votre acadmie (page 7)
SUPPLEMENT AU N 179 AVRIL 2012

Contacter le SNASUB
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SNASUB FSU 104 rue Romain Rolland 93260 LESLILAS
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Aix-Marseille Richard Barachia, SA 06 76 23 23 32 richard.barachia @univ-avignon.fr Cline Beltran, SA 06 76 33 50 51 celine.beltran @ac-aix-marseille.fr Florence Marly, SA 06 76 37 88 56 florence.marly @ac-aix-marseille.fr SNASUB-FSU Rectorat Place Lucien Paye 13621 Aix en Provence Mauricette Buchet, Trsorire 04 42 65 90 70 Chemin du Vallon St Pierre 13120 Gardanne Amiens Arnaud Bevilacqua, SA 06 75 46 44 18 Bernard Guant, SA Philippe Lalouette, Trsorier SNASUB-FSU 9 rue Dupuis 80000 Amiens 03 22 72 95 02 philippe.lalouette @ac-amiens.fr

Crteil Yann Mahieux, SA 01 48 96 36 65/90 yann.mahieux@snasub-creteil.fr Nora Berkane, Trsorire SNASUB-FSU Bourse du Travail 1 place de la Libration 93016 Bobigny Cedex Dijon Danile Patinet, co-SA Claire Delachambre, Trsorire SNASUB-FSU Maison de lUniversit BP 27877 21078 Dijon Cedex 03 80 39 50 97 snasubdijon@free.fr

Nantes Nathalie Dremeau, SA 02 51 12 52 20 nathalie.dremeau @univ-nantes.fr Universit de Nantes BU section Sciences 2 chemin de la Houssinire BP 92208 44322 Nantes Cedex 3 Francette Grizeau, Trsorire 26 av. F. Mitterrand 85200 Fontenay le comte 02 51 69 90 41

Rouen Corespondante : Sylvie Millet sylvie.millet@univ-lehavre.fr Agns Devaux, Trsorire 02 32 74 40 33 9 bis rue des Lombards 76290 Montivilliers Strasbourg Michel Jedvaj, SA 03 89 42 63 38 snasub-alsace@orange.fr 90 rue Josu Hofer 68200 Mulhouse Myriam Marinelli, Trsorire 03 88 23 36 47 Rectorat DEC1 6 rue de la Toussaint 67975 Strasbourg cedex 9 Toulouse Dominique Ramondou, SA 06 78 77 00 44 snasub.actoulouse@wanadoo.fr SNASUB-FSU Btiment C 3 chemin du Pigeonnier de la Cpire 31100 Toulouse Dominique Frapaise, Trsorire domalice@free.fr 71, rue des Chalets 31000 Toulouse Versailles Sylvie Donn Lacouture, SA 07 60 46 58 63 (SNASUB) sylvie.donne@ac-versailles.fr Rmy Cavallucci, SA 07 60 47 45 61 (SNASUB) remy.cavallucci@orange.fr Lyce Edmond Rostand 75 rue de Paris 95310 St Ouen lAumne Franoise Dutemple, Trsorire 3, rue des Sablons 28130 Le Paty de Hanches francoise.dutemple @ac-versailles.fr HORS METROPOLE Etranger, Guadeloupe, Guyane, Martinique : contactez le SNASUB national Runion et Mayotte Jean-Claude Michou, SA 32, rue Jean Sita 97430 Le Tampon snasub.universitereunion@univ-reunion.fr Jean-Odel Oumana, SA 06 92 72 02 16 Rectorat de la Runion 24, avenue Georges Brassens 97702 Saint-Denis Messag. Cedex 9 Marc Duftre, Trsorier 02 62 57 95 67 mdufetre@univ-reunion.fr Universit de La Runion Campus sud SCD-BU Tampon 117 rue du Gnral Ailleret 97430 Le Tampon

Le Secrtariat national
Secrtaires gnraux Arlette Lemaire SNASUB-FSU 104 rue Romain Rolland 93260 LES LILAS 01 41 63 27 51 lemaire.arlette@free.fr Jacques Aurigny 01 44 41 21 21 aurigny.j@orange.fr Trsorire nationale Franoise Eliot 9 rue dAncerville 55170 Sommelonne 09 71 22 31 81 snasub.fsu.tresorerie @wanadoo.fr

Besanon Christian Vieron-Lepoutre,SA 03 81 66 61 80 snasub.besancon@gmail.com Pierre Boyer Marie-Dominique Lhote, 06 24 08 63 33 Trsorire pierre.boyer.snasub 03 81 66 61 82 @orange.fr SNASUB-FSU SCD Univ. de Franche-Comt Marie Ganozzi 45 B avenue de lObservatoire 04 78 58 06 92 25000 Besanon marie-ganozzi @wanadoo.fr Bordeaux Philippe Lalouette Jean-Claude Carabini, SA 06 82 94 46 28 03 22 72 95 02 jeanclaude.carabini@wanadoo.fr philippe.lalouette 193 rue du 19 mars 1962 @ac-amiens.fr 40465 Laluque Nathalie Prat, Trsorire Anne-Marie 06 82 91 75 26 Pavillard 01 41 63 27 52 tresorerie amp@snasub.fr @snasub-bordeaux.org 12 rue des Camlias 64000 Pau Secrtaires gnraux adjoints Caen Franois Ferrette, SA 02 33 32 52 00 snasub-caen@orange.fr IA Cit administrative 61013 Alenon Cedex Christel Alvarez, Trsorire 02 31 81 68 63 Christel.Alvarez@ac-caen.fr LPO Albert Sorel Avenue du Labrador 14600 Honfleur Clermont-Ferrand Contacter le SNASUB national Franoise Eliot, Trsorire 104 rue Romain Rolland 93260 Les Lilas 09 71 22 31 81

Autres membres du BN
Jean Franois Besanon 01 53 79 49 04 jf.besancon @gmail.com Marie-Dolors Cornillon 01 40 62 31 31 md.cornillon @orange.fr Cdric Dameron 01 53 79 49 04 fsubnf@gmail.com Franois Ferrette 09 77 50 72 99 snasub-caen @orange.fr Jacques Le Beuvant 02 98 66 07 70 jacques.le-beuvant @ac-rennes.fr Yann Mahieux 01 48 96 36 65 yann.mahieux @snasub-creteil.fr Michle Martin-Darmon 06 87 28 98 04 mmartin-darmon @wanadoo.fr Eric Panthou 06 62 89 94 30 ericpanthou @yahoo.fr Danile Patinet 03 80 39 50 97 dpatinet@free.fr Herv Petit 05 61 50 38 73 herve.petit @univ-tlse2.fr Bernard Teissier 04 37 37 62 05 bernard.teissier @snasub-lyon.fr

Corse Thomas Vecchiutti, SA 04 95 10 53 04 thomaslp@wanadoo.fr LP Finosello BP 581 20189 Ajaccio Cedex 2 Pascal Tournois Catherine Taieb, Trsorire 06 64 32 10 91 catherine.taieb@ac-corse.fr pascal.tournois@ac- Lyce Pascal Paoli nice.fr Avenue Prsident Pierucci 20250 Corte Thomas Vecchiutti 04 95 10 53 04 thomaslp @wanadoo.fr

Nice Antonia Silveri, SA 06 88 54 39 87 antonia.silveri@ac-nice.fr Cit Jardin Bt. B1 Grenoble 2 route de Grenoble Abdel Moulehiawy, SA 06200 Nice Charvet Evelyne, Trsorire Elodie MALAUSSENA, SNASUB-FSU Trsorire Bourse du travail LP Magnan 31 rue Auguste Renoir 32 avenue de lEurope 06000 NICE 38030 Grenoble elodie.malaussena@gmail.com 04 76 09 13 60 snasub.fsu38@wanadoo.fr Orlans-Tours Alexis Boche, SA Lille 02 38 78 00 69 Nicole Deleforge, SA snasub-fsu.centre@orange.fr 03 20 62 30 78 Natacha Sainson, Trsorire Stphane Lefevre, SA SNASUB FSU SNASUB-FSU 10 rue Molire La Halle au Sucre 1er tage 28 rue des Archives 45000 Orlans 59000 Lille Eric Fouchou-Lapeyrade, SA Paris 03 21 99 68 20 Yannick Jourdan, Trsorier eric.fouchou-lapeyrade yannick.jourdan@free.fr @ac-lille.fr Lyce Bergson, Guy Douay, Trsorier 27 rue Edouard Pailleron douay.guy@gmail.com 75019 Paris 124 rue Francisco Ferrer 01 42 02 83 50 59000 Lille Poitiers Limoges Serge Garate, SA Marie-Hlne Dumas, SA 05 49 46 28 70 05 55 54 03 45 serge.garate@ac-poitiers.fr marie-helene.dumas Lyce Camille Gurin @ac-limoges.fr 33 rue de la Gibauderie Lyce Delphine Gay BP 611 86022 Poitiers Cedex Madeleine Prat, Trsorire avenue Joliot Curie SNASUB FSU 23400 Bourganeuf 16 av du Parc dArtillerie Corinne Jeandillou, 86000 Poitiers Trsorire 05 55 69 32 95 corinne.jeandillou Reims @ac-limoges.fr Franoise Eliot, SA Collge Jean Monnet 06 83 31 83 64 snasub.fsu.reims@wanadoo.fr 3 alle Ren Regaudie Marie-Reine Bourgeois, SA 87130 Chateauneuf la Fort 06 72 73 96 23 snasub-fsu.acreims@orange.fr Lyon SNASUB-FSU Sbastien Poupet, SA Maison des Syndicats 06 74 14 55 46 15 boulevard de la Paix secretariat@snasub-lyon.fr 51100 REIMS Olivier Aubally, Trsorier 06 21 03 29 91 Alice Baudry, Trsorire 153 place St Sylvestre, 09 54 27 65 40 Le Troliet 01150 Sainte Julie tresoacad51.snasub@free.fr Pont Cosca Montpellier 56190 ARZAL Arnaud Lematre, SA arnaud.lemaitre1@acRennes montpellier.fr Jean-Luc Pinon, SA Conception Serrano, 02 98 66 95 73 Trsorire 04 66 62 86 19 pinonje@orange.fr conchita.serrano Bruno Leveder, SA @ac-montpellier.fr 06 79 88 16 66 SNASUB-FSU leveder.bruno@gmail.com IA du Gard 58 rue Rouget de Lisle Rectorat 30031 Nimes Cedex 96 rue dAntrain CS 10503 35705 Rennes Cedex 7 Nancy-Metz Nelly Le Roux, Trsorire Rmy Party, SA 02 98 98 98 98 party.remy@orange.fr IA 1 bd du Finistre Graziella Roge, Trsorire 29558 Quimper Cedex 03 87 67 17 90 12, rue Rouge Fontaine 57120 ROMBAS

CONVERGENCES

SUPPLEMENT AU N 179 AVRIL 2012

SNASUBFSU BULLETIN DADHESION F SNASUB Comment calculer le montant de votre cotisation ? Deux possibilits vous sont offertes pour le paiement de votre U Ajoutez vos points dindice nouveau major vos points NBI (le cas chant) et adhsion :
appliquez ce total le coefficient suivant : >par chque : 1, 2 ou 3 chques, dats du mme jour et encaisss mensuellement, lordre du SNASUB, envoyer votre Trsorier acadmique (adresse en page Contacter le SNASUB de Convergences) >par prlvement sur compte postal ou bancaire, envoyer la Trsorire nationale (Franoise Eliot, 9 rue dAncerville, 55170 SOMMELONNE) : cette possibilit vous permet de fractionner en 5 le paiement de votre cotisation. Il sera ensuite reconduit automatiquement les annes suivantes. Vous en serez averti(e) par courrier chaque rentre scolaire et vous pourrez modifier la date de votre premier prlvement, apporter les corrections ncessaires votre situation (indice, quotit de travail...), choisir un autre mode de rglement ou dcider de ne pas radhrer. > jusqu lindice 300 : > entre lindice 301 et lindice 350 : > entre lindice 351 et lindice 400 : > partir de lindice 401 : CASPARTICULIERS : > CDD infrieur 12 mois : > CDI et CDD nomms pour une anne : > Temps partiel et CPA: 30,50 selon lindice et la quotit au prorata temporis 0,23 0,25 0,29 0,32 par point dindice par point dindice par point dindice par point dindice

2011 - 2012

Merci de remplir tous les champs avec prcision.

> Retraits : selon la pension brute mensuelle : moins de 1100 : 25 ; de 1100 1250 : 3 % ; de 1251 1500 : 3,5 % ; de 1501 2000 : 4 % ; suprieure 2000 : 4,5 % (comprend ladhsion la Fdration Gnrale des Retraits - FGR - et labonnement au Courrier du Retrait). ANNEE DE NAISSANCE

ACADEMIE :
NOM : ............................................................................................. PRENOM :...................................................................................

SECTEUR
c c c

STATUT
c c c c c

c HOMME c NOUVEL ADHERENT c FEMME c ANCIENADHERENT

c c c c

VOSCOORDONNEES
APPARTEMENT, ETAGE : .................................................................................................................................................................. ENTREE, IMMEUBLE : ....................................................................................................................................................................... N, TYPE, VOIE : ................................................................................................................................................................................ BP, LIEUDIT : .....................................................................................................................................................................................

c c

BIB CROUS DOC EPLE JS RETRAITES SERVICE SUP Autre :

AENES BIB DOC ITRF Non titulaire

CATEGORIE
c c c c

CORPS :

A cB cC Contractuel CDI Contractuel CDD 12 mois Contractuel CDD

GRADE :

QUOTITE DE TRAVAIL :

Interruption dactivit
(disponibilit, Cong parental...) :

CODEPOSTAL, LOCALITE : ............................................................................................................................................................. TEL : ........................................................................... PORTABLE : .....................................................................

...................... %

COTISATION

(sauf retraits)
(coefficient)

VOTREETABLISSEMENT
TYPE (collge, universit, rectorat...) : ............................................................................................................................................... NOM DETABLISSEMENT : ................................................................................................................................................................. SERVICE : ........................................................................................................................................................................................... RUE : ................................................................................................................................................................................................... CODEPOSTAL, LOCALITE : ............................................................................................................................................................. TEL PROFESSIONNEL :............................................................... PAYS : .................................................................................

(_ _ ___ +____ _) x ___ _


(indice) (NBI)

x Quotit (ex : x 0,8 pour 80%) _ ___ = ______ _ _ __


Les cotisations syndicales ouvrent droit une rduction dimpt de 66% de leur montant.

DATE : Signature :

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Rglement par chque

Nombre de chques :

Montant rgl : _ _ _ _ _ _ _ _

Prlvement automatique
MANDAT DE PRELEVEMENT

>MONTANT DE LA MENSUALIT (COTISATION/5) : ............. >DATEDEDBUTDES PRLVEMENTS : 05/...../ 2012

En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez (A) le SNASUB envoyer des instructions votre banque pour dbiter votre compte et (B) votre banque dbiter votre compte conformment aux instructions du SNASUB. Vous bnficiez du droit dtre rembours par votre banque selon les conditions dcrites dans la convention que vous avez passe avec elle. Une demande de remboursement doit tre prsente dans les 8 semaines suivant la date de dbit de votre compte pour un prlvement autoris et au plus tard dans les 13 mois en cas de prlvement non autoris. Vos droits concernant le prsent mandat sont expliqus dans un document que vous pouvez obtenir auprs de votre banque.

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