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N A N C Y M E T Z

Espace Syndical n 62
Avril 2012

En cette anne de congrs, acadmique le 24 avril et national du 21 au 25 mai, cest lheure des bilans et des perspectives. Si lon peut mesurer lactivit de notre section au nombre de ses adhrents et la prsence des collgues dans ses instances, alors lacadmie de Nancy-Metz est en bonne forme. En effet, nous avons cette heure organis 35 runions dinformations et dautres sont venir. Nous avons particip de nombreuses audiences auprs du Rectorat ; en dautres termes nous avons occup le terrain et cette pratique est toujours payante. La force de notre section rside dans sa capacit fdrer les nergies issues de son rseau et de ses lu(e)s btissant ainsi sa crdibilit auprs des collgues et de ladministration. La voix du SNASUB nest peut-tre pas toujours entendue mais elle est coute et cela compte dans le rapport de forces avec ladministration Sagissant de nos actions et revendications collectives, les luttes sont difficiles face une volont gouvernementale destructrice mais lun ne va pas sans lautre, toute lutte a sa victoire mme si lon nen mesure pas toujours les effets dans linstant. Rsister cest dj continuer exister et agir. Alors soyons lcoute des collgues en difficult et faisons remonter linformation auprs des commissaires paritaires. Nous serons en meilleure situation pour les dfendre si nous sommes saisis assez tt. Ensemble construisons notre avenir avec un syndicat plus fort. Rmy PARTY Secrtaire acadmique

SOMMAIRE 1 2 4 5 Edito Comit Technique Acadmique Comit Technique UDL CHSCT 6 7 8 9 Rapprochement Unatos-Snasub Elections la CPE Non titulaires Congrs acadmique

Bulletin trimestriel dinformation syndicale dit par la section acadmique de Nancy - Metz du Syndicat National de lAdministration Scolaire, Universitaire et des Bibliothques - Fdration Syndicale Unitaire Directeur de publication : Rmy PARTY Numro de CPPAP de la publication : 0612 S 07376

Bulletin imprim par nos soins. Prix du n : 1


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COMPTE RENDU DU CTA


des 19 et 30 mars 2012

DECLARATION PREALABLE Monsieur le Recteur, La prparation de la rentre prochaine des se satisfaire dune requalification programme personnels administratifs, techniques, sociaux et masse salariale constante, dont la catgorie C de sant appelle de notre part quelques joue le rle de variable dajustement. remarques. Une requalification qui reste partielle et qui se Le SNASUB-FSU est depuis 2003 oppos aux paie par une aggravation des conditions de travail suppressions demplois dans la filire des autres catgories nest pas satisfaisante. administrative opres chaque anne au nom de Nous revendiquons une requalification gnrale la Stratgie Ministrielle de Rforme dabord, puis des emplois de C en B et de B en A. partir de 2007, au nom de la RGPP. Ce sont 210 postes de personnels de catgorie Au total, notre acadmie perdra donc 22 emplois C qui ont t supprims dans notre acadmie administratifs (16 en Greta et 6 en EPLE) et 5 jusqu ce jour, aggravant les conditions de travail emplois ITRF de laboratoire. et ayant pour corolaire une monte du mal tre de nos collgues ! Nous pensons quil faut stopper Oppos aux suppressions de postes, nous ce processus destructeur et rtablir tous les dfendons le principe que ces suppressions postes supprims, afin de redonner au service seffectuent sans mesure de carte scolaire contrairement dautres organisations public de gestion les moyens de fonctionner. syndicales. Nous voulons aussi exprimer notre inquitude sur le plan de requalification demplois, qui arrive son terme. Si on peut se fliciter dune Le SNASUB- FSU amlioration du taux dencadrement acadmique longtemps infrieur au taux national, on ne peut

FILIERE ADMINISTRATIVE : BOP 141 1- Requalification demplois

A la rentre 2012 les requalifications suivantes vont soprer dans les EPLE : - 29 postes de catgorie C seront requalifis en catgorie B, - 23 postes de catgorie B seront requalifis en catgorie A. Ces requalifications sopreront masse financire constante, autrement dit leur financement se fera par le biais des suppressions de postes. Pour les postes concerns, les collgues verront la rentre prochaine leur poste transform, ce qui suppose une reconnaissance de fait de leur qualification mais sans effet sur la carrire dans la mesure o le poste sera pourvu par une catgorie suprieure au gr des mutations.
2- 22 suppressions de postes

Suppressions de 6 postes administratifs en EPLE et 5 postes de personnels de laboratoire, lintgralit des suppressions soprant sans mesure de carte scolaire. Fermetures de 16 emplois gags en GRETA avec mesures de carte scolaire.
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Nous continuons refuser les suppressions de postes


Face la poursuite de cette politique de suppressions massives de postes, le SNASUB-FSU sest mobilis aux cts de la FSU Lorraine, notamment le 19 mars, jour du CTA o lintersyndicale a rassembl prs de 300 collgues devant le Rectorat, et ce rassemblement a t suivi dune manifestation en ville. De nombreuses luttes continuent avec manifestations et rassemblements. Ne nous rsignons pas.

Les Lyces professionnels durement touchs


Le Rectorat a act la fermeture dfinitive des Lyces professionnels Marcel Goulette de Charmes (88), Joseph Cressot de Gunange et Jouffroy dAbbans de Moyeuvre (57) pour la rentre 2013, revenant ainsi sur lannonce faite lors du CTA prcdent dune fermeture pour 2015. Cette dcision dmontre la volont du gouvernement de remplacer la formation scolaire professionnelle par lapprentissage. Le SNASUB a uvr aux cts de la FSU pour dnoncer la pression faite sur les collgues afin danticiper la fermeture. En effet, un vote a t organis Moyeuvre pour se prononcer sur une fermeture anticipe, un autre na pu tre organis sur Gunange grce notre intervention. Nous estimons inadmissible que les personnels soient pris en otages pour ddouaner le Rectorat de sa responsabilit. Nous soutenons les collgues dans leur lutte pour prserver leur outil de travail et nous avons t leur ct lors des entretiens programms par le Rectorat. La question tant aussi de la comptence de la Rgion Lorraine pour ce qui concerne notamment lapprentissage, nous avons t reus en audience par le Prsident du Conseil Rgional le 16 avril. Sur la fermeture anticipe des 3 lyces professionnels (Charmes-Gunange-Moyeuvre), le Prsident estime que le Rectorat na pas respect ses engagements en anticipant leur fermeture, sachant que la Rgion a moins le souci de ltablissement que du secteur . Autrement dit, seul Charmes situ dans un secteur isol mrite une attention particulire. Sur la question de lapprentissage et de la carte des formations, elle devrait tre finalise pour la fin danne. La FSU apportera sa contribution afin de prserver la notion de proximit. Une nouvelle rencontre est programme pour la rentre. Dans cette perspective la FSU Lorraine va mettre en place au niveau de ses instances un groupe de travail spcifique ddi aux lyces professionnels ; aussi nhsitez pas nous faire remonter toutes informations utiles nous permettant de construire un argumentaire au plus proche des ralits de terrain.

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LE COMIT TECHNIQUE DE L'UDL LES RAISONS D%UN BOYCOT


Vendredi 16 mars 2012, les lus du Comit Technique de l'universit ont pour la 3me fois en 6 mois refus de siger l'unanimit des 5 organisations syndicales. Depuis la fusion des quatre universits lorraines le 1er janvier 2012, le calendrier lectoral pour crer lUniversit de Lorraine a t men "au pas de charge" pour aboutir llection du nouveau Prsident. Initialement prvue le 28 fvrier cette lection a du tre reporte, pour cause de recours, au 5 avril 2012. La prcipitation brouillonne allant parfois jusqu' l'amateurisme a cr de multiples incidents aussi bien pour les lections des conseils de collegiums et des ples de recherche que pour les conseils centraux comme le Conseil d'Administration. Organe consultatif cr par dcret, le Comit technique de l'UDL est compos de 10 lus reprsentant l'ensemble des personnels, enseignants-chercheurs et personnels BIATOSS, soit prs de 6 500 personnes. Ils sont 4 fois moins nombreux que la somme des reprsentants aux CTP des 4 anciennes universits et reprsentent donc chacun environ 650 collgues. Fort de cette reprsentativit et leur service, ils ont pour mission de les dfendre et les reprsenter face une Administration et son reprsentant qui tendent souvent s'exonrer des rgles que lui imposent le dcret.

Il arrive trop souvent par exemple que: - les ordres du jour soient trop longs pour des sances de 2 heures voire moins, - les documents prparatoires soient communiqus seulement 48 heures lavance voire pas du tout et cela malgr nos demandes ritres, et en parfaite contradiction avec le dcret qui prvoit un dlai de 8 jours. Certains documents dont nous demandons la communication expresse nous sont mme refuss par l'administration de l'universit pour des motifs fallacieux. - lorsqu'il se sent contrari par notre attitude pendant une sance, lAdministrateur Provisoire s'autorise nous morigner, "nous gronder" comme des enfants qu'il faut remettre sur le droit chemin ! : N'tant pas coutumier du dialogue social dj dans son universit d'origine dont il ft le prsident, l'administrateur provisoire de l'UDL a la fcheuse tendance considrer le Comit Technique comme une simple chambre denregistrement. Il cherche, galement, reproduire l'UDL les pratiques ayant cours l'Universit Henri Poincar, mconnaissant ainsi volontairement celles, parfois autrement plus dmocratiques, qui existaient dans les autres Etablissements. Ces refus de siger de la part des lus du CT expriment bien un malaise persistant. Toute la difficult venir consistera dfendre les prrogatives du CT telles qu'elles sont dfinies par les textes et de reprsenter, au mieux, les intrts des personnels tout en tablissant un dialogue respectueux et fructueux avec le nouveau prsident de l'UDL.
BENOIT KLEIN avec MICHEL DISSOUBRAY
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Un lieu o l%on parle dornavant des conditions de travail


Depuis quelques semaines, les CHSCT ont remplac les anciens CHS (Comit Hygine et Scurit) dans toute la Fonction Publique dEtat. Quest-ce que cela change par rapport avant ? Les CHS ne traitaient que des questions dhygine et de scurit, maintenant ils sont aussi comptents pour les questions lies aux conditions de travail. Les conditions de travail incluent : lorganisation du travail (charge de travail, rythme, pnibilit des tches), son environnement physique (temprature, clairage, aration, bruit, poussire), la construction, lamnagement, et lentretien des lieux de travail, la dure, les horaires et lamnagement du temps de travail, les nouvelles technologies et leur incidence sur les conditions de travail. Il y a obligation lgale quil y ait au moins 3 runions ordinaires dun CHSCT par an. (Il y a convocation immdiate d'une runion extraordinaire en cas d'accident du travail grave ou mortel). Les reprsentants des personnels doivent tre forms pour tre capables d'analyser les risques professionnels et proposer des mesures pour les rduire, ainsi que pour amliorer les conditions de travail. Il existe un programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail sur lequel les CHSCT sont consults. Ils peuvent proposer un ordre de priorit aux actions prvues dans ce programme et des mesures complmentaires. Le CHSCT ralise des enqutes sur les accidents de service, de travail, et les maladies professionnelles. Les membres d'un CHSCT doivent procder la visite des services relevant de leur primtre de comptence, ils ont donc un droit daccs aux locaux de travail appartenant ce primtre. Une dlibration du CHSCT fixe annuellement un programme prvisionnel des visites de sites. Avant la mise en place du CHSCTA, le CHSA avait dj commenc un programme de visite des laboratoires des lyces (physique-chimie et biologie), programme qui continue actuellement. Les visites sont faites par l'inspecteur hygine et scurit, un IPR de sciences, et un personnel de laboratoire qui sige en CHSCTA.

Dans notre acadmie


Une premire runion du CHSCTA (acadmique) a eu lieu le 6 mars 2012. Il y a un CHSCT lUniversit de Lorraine. Les CHSCT (dpartementaux) vont se mettre en place dans les semaines qui viennent. Il y aura aussi probablement mise en place dun CHSCT spcial rectorat aprs le prochain CTPS (Comit Technique Paritaire Spcial services acadmiques).

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Au niveau des EPLE, normalement, il y a une commission hygine et scurit qui est cense se runir une fois par trimestre. Cette commission est obligatoire. Or daprs les documents distribus au CHSA de novembre 2010, elle nest mise en place que dans 18 % des collges au cours de lanne scolaire 2009-2010 (pas de rsultats plus rcents), avec de fortes disparits (28 % dans les collges avec SEGPA) et seulement 14% dans les collges nayant pas de SEGPA). En effet, la prsence dateliers dans les collges ayant une SEGPA augmente le risque daccident et la prsence des CHS. Globalement, 71 % des lyces ont une CHS, avec un pourcentage un peu plus lev en lyce professionnel, quen lyce gnral et technologique. Pour ce qui est des runions, si dans 19 % des EPLE, la CHS sest runie une fois dans lanne, les pourcentages descendent 5% pour une deuxime runion, et 1,5 % pour une troisime runion. La loi institue trois runions dans lanne. Il y a de gros progrs faire mme si on peut esprer que la situation sest amliore depuis 2010. Mais le CHSCTA, qui surveille ces statistiques, n'a aucun pouvoir coercitif sur les EPLE qui ne mettent pas en place la CHS (du moins jusqu' prsent). Vos lu(e)s uvreront lefficacit de cette instance.

Les collgues personnels de laboratoire rejoignent le SNASUB


Les personnels de laboratoires, soit 260 agents sur lacadmie ont t intgrs en 2011 dans les corps des personnels ITRF, catgories essentiellement reprsente au sein de luniversit. Ce changement profond de mode de gestion plus proche dune gestion dtablissement que dune gestion de corps a favoris la volont de rapprochement des lus UNATOS avec le SNASUB qui est dj reprsentatif dans ce champ de syndicalisation. Aussi, aprs un travail pralable avec les lus en CAPA, le 3 avril sest tenu une assemble gnrale de lUnatos afin de dialoguer avec les collgues sur lintrt de cette dmarche, la majorit absolue ils ont dcid ladhsion notre syndicat. Souhaitons nos lu(e)s en CAPA (au niveau acadmique) et en CPE (au niveau de lUniversit) des changes fructueux dans la gestion de ces personnels. A noter que nos actions conjointes ont permis de maintenir dans un cadre acadmique le mouvement annuel des mutations pour cette anne. Enfin, souhaitons que cette fusion facilite les changes entre collgues dans les tablissements.

Les lus la CAPA ATRF


TITULAIRE SUPPLEANT David STEFFEN Viviane PARMOLI LGT G. de la Tour Metz LPO Jean Zay Jarny David.Steffen@ac-nancy-metz.fr Viviane.Parmoli@ac-nancy-metz.fr

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Elections la CPE, les listes CGTSNASUB obtiennent 25% des voix


Tous les personnels des bibliothques, ingnieurs, administratifs, techniques, sociaux et de sant (BIATOSS) titulaires de lUniversit de Lorraine ont t invits lire, le jeudi 15 mars, leurs reprsentants la Commission Paritaire dEtablissement (CPE). La CPE, compose en nombre gal de reprsentants de ladministration et du personnel, met un avis sur les questions individuelles concernant la carrire des agents BIATOSS, en prparation des commissions administratives paritaires (CAP) acadmiques ou nationales des corps des personnels concerns. Les reprsentants des personnels qui sigent la CPE de lUDL sont rpartis par groupes de corps (ITRF, AENES et Bibliothque) et par catgories (A, B et C). Le SNASUB a souhait se rapprocher des collgues de la CGT dune part pour nous permettre de couvrir tout le primtre de lUniversit de Lorraine (Metz et Nancy) et dautre part de relier les deux instances que sont le Comit Technique et la CPE. Car au vu des dossiers importants venir (temps de travail, rgime indemnitaire) nous devons continuer rassembler nos forces.

La CPE, linstance de gestion des corps au sein de lUniversit

Les lus la CPE


TITULAIRES ITRF Cat C
Frdric MAUJEAN Nancy - ENSAIA

SUPPLEANTS
Jennifer FISCHER-BENDEIF Nancy - Lionnois

ADAENES Cat C

Tl : 03 83 59 58 12 frederic.maujean@univ-lorraine.fr Anne-Marie HARTARD Metz UFR MIM

Tl : 03 83 68 20 46 jennifer.fischer@univ-lorraine.fr Laurent MARTIN Metz UFR MIM

Tl : 03 87 31 53 22 anne-marie.hartard@univ-lorraine.fr

Tl : 03 87 31 57 40 laurent.martin@univ-lorraine.fr

Nhsitez pas vous rapprocher de vos nouveaux lus pour toutes questions.

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Vigilance sur l%application de la loi concernant les non-titulaires


La loi n 2012-347 du 12 mars 2012 publie le 13 mar s lance un dispositif de CDI-sation et de titularisation en faveur des contractuels. Nous avons constitu un groupe de travail spcifique afin de rpondre aux attentes des collgues. Dans ce cadre nous avons sollicit le Rectorat afin que nous soit communique la liste des personnels relevant de ce dispositif. Dans les prochaines semaines nous organiserons des runions dinformation afin de faire le point ensemble sur vos droits. Un supplment spcial de notre revue nationale, Convergences n 179 davril 2012 et disponible sur notre blog ; http://www.snasublorraine.fr/

A bientt dans nos runions dinformation

7me Congrs acadmique du 24 avril 2012, une forte participation


En cette importante anne de congrs ou le SNASUB se rassemble et renouvelle ces instances, 33 collgues ont particip notre congrs acadmique, soit une participation en hausse par rapport 2009 (27 participants). La sant de la section est bonne en termes dadhrents et de finances. Nos travaux ont t studieux et les dbats riches de propositions damendements sur nos motions revendicatives que porteront nos sept dlgus au congrs national de Loctudy. Notre Commission Administrative Acadmique a renouvel ses membres en y accueillant notamment de jeunes militants. Vous trouverez ci-dessous le dtail des votes.

VOTES SUR LES PROPOSITIONS DE MODIFICATIONS DU REGLEMENT INTERIEUR


Vote Vote n 19 Article concern Article 5 Votants 33 Exprims 33 Pour 33 Contre 0 Abstention 0

Vote n 20

Article 6

33

33

33

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VOTES SUR LES PROPOSITIONS DE MODIFICATIONS DES STATUTS


Vote Vote n 1 Vote n 2 Vote n 3 Vote n 4 Vote n 5 Vote n 6 Vote n 7 Vote n 8 Vote n 9 Vote n 10 Vote n 11 Vote n 12 Vote n 13 Vote n 14 Vote n 15 Vote n 16 Vote n 17 Vote n 18 Article concern Article 1 Article 1 Article 1 Article 8 Article 9 Article 9 Article 10 Article 10 Article 10 Article 10 Article 11 Article 12 Article 14 Article 15 Article 9 Article 9 - fIn Article 14 Article 15 Votants 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 Exprims 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 Pour 33 33 0 33 0 0 0 0 0 0 33 33 0 0 33 33 33 33 Contre 0 0 32 0 33 33 26 26 33 33 0 0 28 33 0 0 0 0 Abstention 0 0 1 0 0 0 7 7 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0

Consulter les mises jour sur notre site :

http://www.snasublorraine.fr

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