Organizacin Internacional del Trabajo

Organizacin Internacional del Trabajo

Organizacin Internacional del Trabajo

Bandera de la Organizacin Internacional del Trabajo. Tipo Estatus legal Objetivos Fundacin Sede mbito Director General Sitio web Organismo especializado de la ONU Activo Proteccin y Promocin de los Derechos relacionados con el Trabajo 1919 Ginebra 178 Paises Juan Somava www.ilo.org [1]

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional, que se rene anualmente en junio. Su rgano de administracin es el Consejo de Administracin que se rene cuatrimestralmente. El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT, y se rene tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somava. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrado por 183 estados nacionales (2010).

Historia
La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en Pars y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores[2] que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,[3] adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles. La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert Thomas.[4]

Organizacin Internacional del Trabajo Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente, por el cual cada pas deba presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada ao presenta su informe a la Conferencia. En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instal temporalmente en Montreal. En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el Convenio sobre Libertad Sindical N 87.[5] En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific, pero que logr ser controlada hasta su reingreso en 1980. En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948). Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociacin colectiva, abolicin trabajo forzoso, abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin), destacando los conceptos de empleo decente y democratizacin de la globalizacin.[6] y esa es su funcion.

rganos
Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas internacionales del Trabajo (Derecho)trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros.

Sede de la OIT en Ginebra.

Organizacin Internacional del Trabajo Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales en cada pas, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de accin en cada caso. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,[7] que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos: libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil, la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.

Comisin de Expertos La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los pases tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la aplicacin de los convenios internacionales en cada pas. Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinin que le merece cada situacin y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisin de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la interpretacin de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX [8].

Consejo de Administracin
El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos. Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece. Comit de Libertad Sindical El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios. La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.

Organizacin Internacional del Trabajo

Oficina Internacional del Trabajo y Director General

La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General, elegido por el Consejo de Administracin en mandatos de cinco aos, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos. La Oficina Internacional del Trabajo es el staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin. Los Directores Generales de la OIT han sido: Albert Thomas (1919-1932) Harold Butler (1932-1939) John Winant (1939-1941) Edward Phelan (1941-1948) David Morse (1948-1970) Wilfred Jenks (1970-1973) Francis Blanchard (1973-1989) Michel Hansenne (1989-1999) Juan Somava (1999-....)

Oficinas regionales La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones: frica Amrica Latina y el Caribe Estados rabes Asia y el Pacfico Europa y Asia Central

A su vez, cada regin tiene oficinas subregionales y de rea. Estados Unidos y Canad no estn incluidos en ninguna regin especial. Direccin Ejecutiva de Dilogo Social La Oficina Internacional del Trabajo est integrada por un gabinete de cinco direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Dilogo Social, la que a su vez est dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP). ACTRAV ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Acta en relacin directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales.

Organizacin Internacional del Trabajo ACTEMP ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Acta en relacin directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cmaras empresariales sectoriales, regionales y nacionales.

Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones

La Constitucin de la OIT [9], sancionada en su redaccin original en 1919, es la norma que establece el funcionamiento y la organizacin de la OIT. All se establecen cuales son los rganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la composicin tripartita de los rganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms importantes. Como Anexo a la Constitucin se encuentra la Declaracin de Filadelfia [10], sancionada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. All se encuentra el famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercanca (I,a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos (I,b), que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades (II,b) y que cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carcter econmico y financiero (II,d), y fomentar el pleno empleo. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacin de las actividades nacionales en determinadas reas (ejemplos: Recomendacin N 77 sobre la formacin profesional de la gente de mar (1946), Recomendacin N 194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendacin N 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...) Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales: Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Adems, en 1989 se aprob el Convenio 169 sobre Pueblos Indgenas y Tribales[11] que hasta la Declaracin de Derechos de Pueblos Indgenas de Naciones Unidas fue el nico instrumento internacional que reconoca derechos colectivos a los indgenas. En su 100 Conferencia ha aprobado el Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores domsticos. A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX [8] que lleva la organizacin. La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios. Sobre la proteccin de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales,

Organizacin Internacional del Trabajo como la migracin laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), as como el trabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas qumicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos pases en vas de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprob el Convenio 107 sobre poblaciones indgenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indgenas y tribales [12], aprobado en la 76 reunin el 7 de junio de 1989, el cual constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indgenas del mundo y sus territorios. De gran importancia resulta tambin la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento [13], realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalizacin sobre los derechos laborales. La Declaracin dispuso brindar especial atencin a la efectiva aplicacin de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber: la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno. A tal fin la OIT cre un mecanismo de seguimiento de la Declaracin mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situacin de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativa.

Accin
Juan Somava, Director General de la OIT ha dicho que: La meta principal de la OIT hoy en da es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La organizacin busca promover la creacin de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la proteccin social y promover el dilogo social al igual que proveer informacin relevante, as como tcnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temticos: Principios y derechos estndares en el trabajo.[14] Empleo. Proteccin social. Dilogo social.

Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC).[15]

Organizacin Internacional del Trabajo

Designacin y siglas en otros idiomas

La Organizacin Internacional del Trabajo recibe las siguientes denominaciones y siglas en otros idiomas: Ingls: International Labour Organization (ILO) Francs: Organisation Internationale du Travail (OIT) o Bureau international du Travail (BIT) Italiano: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Portugus: Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Alemn: Internationale Arbeitsorganisation (IAO)

Enlaces externos
Wikisource contiene obras originales de o sobre Convenio 169 de la OIT.Wikisource Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo [16] Sitio oficial de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) [17] ILOLEX: Base de datos de convencios internacionales y recomendaciones de la OIT [8] Listado de todos los Convenios y Protocolos de la Organizacin Internacional del Trabajo [18] Listado de todas las Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo [19] LABORSTA: Base de datos de sobre estadsticas del trabajo [20] Diccionario en varios idiomas de trminos del campo social y laboral en ingls, francs, espaol y alemn [21] Revista de Trabajo de la OIT (artculos en lnea) [22] Datos y cifras de la OIT sobre el mundo del trabajo [23] Instituto internacional de Estudios Laborales (IIEL) de la OIT [24] Centro Internacional de Formacin de Turn de la OIT [25] Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC) [26] Observatorio de la OIT sobre la crisis del empleo [27]

Referencias
[1] http:/ / www. ilo. org/ global/ lang--es/ index. htm [2] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ about/ history. htm [3] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ about/ history. htm [4] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ bureau/ dgo/ staff/ formers/ thomas. htm [5] http:/ / white. oit. org. pe/ spanish/ 260ameri/ oitreg/ activid/ proyectos/ actrav/ proyectos/ aplicum/ convenios/ c087. html [6] http:/ / www. ilo. org/ global/ about-the-ilo/ press-and-media-centre/ news/ WCMS_008911/ lang--es/ index. htm [7] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ standards/ relm/ ilc/ ilc86/ com-dtxt. htm [8] http:/ / www. ilo. org/ ilolex/ spanish/ index. htm [9] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ about/ iloconst. htm [10] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ about/ iloconst. htm#anexo [11] http:/ / www. ilo. org/ ilolex/ cgi-lex/ convds. pl?C169 [12] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ region/ ampro/ lima/ publ/ conv-169/ convenio. shtml [13] http:/ / www. ilo. org/ dyn/ declaris/ DECLARATIONWEB. static_jump?var_language=SP& var_pagename=DECLARATIONTEXT [14] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ standards/ index. htm [15] http:/ / www. ilo. org/ ipec/ lang--es/ index. htm [16] http:/ / www. ilo. org/ ilolex/ spanish/ constq. htm [17] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ [18] https:/ / dhpedia. wikispaces. com/ Convenios+ y+ Protocolos+ de+ la+ Organizaci%C3%B3n+ Internacional+ del+ Trabajo [19] https:/ / dhpedia. wikispaces. com/ Recomendaciones+ de+ la+ Organizaci%C3%B3n+ Internacional+ del+ Trabajo [20] http:/ / laborsta. ilo. org/ default_S. html [21] http:/ / www. ilo. org/ iloterm/ [22] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ bureau/ inf/ magazine/ index. htm [23] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ bureau/ inf/ fact/ index. htm [24] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ bureau/ inst/ index. htm [25] http:/ / www. itcilo. org/ pub/ page_main. php?VersionID=3& ContentID=992 [26] http:/ / www. ilo. org/ public/ spanish/ standards/ ipec/ index. htm

Organizacin Internacional del Trabajo

[27] http:/ / www. ilo. org/ public/ english/ support/ lib/ financialcrisis/ Predecesor: Organizacin Internacional del Trabajo Sucesor: Ren Cassin Norman E. Borlaug

Premio Nobel de la Paz 1969

Fuentes y contribuyentes del artculo

Fuentes y contribuyentes del artculo

Organizacin Internacional del Trabajo Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?oldid=54729121 Contribuyentes: Airwolf, Alhen, Anbello262, Andreasmperu, Antur, Ascnder, Auroramac, Bkn anime, C'est moi, Camr, Chechurisk, Comakut, Comodus, Davers1, David53352, Deleatur, Diamondland, Diego2891, Diegusjaimes, Donmatas, Ecemaml, Emilio Kopaitic, Estevoaei, Farisori, Feliciano, Foundling, Gmagno, Gorka ribera, Grillitus, Gustronico, HUB, Hhmb, J.delanoy, Jaontiveros, Jebb1987, Jjvaca, JorgeGG, Joseaperez, Klemen Kocjancic, Kordas, Laborsta, Laura Fiorucci, Leugim1972, Lucien leGrey, LuisArmandoRasteletti, Manuel Gonzlez Olaechea y Franco, Mariadelcarmenpatricia, Morza, Mximo de Montemar, Omarortegasoria, P.o.l.o., Pedro Felipe, Poco a poco, Racso, Rafandalucia, Roblespepe, Sabbut, Sanbec, Sanctiacobvs, Sanmanuelse, Segedano, SuperBraulio13, Superzerocool, Template namespace initialisation script, Tirithel, Troels Nybo, Viplux, Warko, Xobra, Yakoo, 118 ediciones annimas

Fuentes de imagen, Licencias y contribuyentes

Archivo:Nobel prize medal.svg Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Archivo:Nobel_prize_medal.svg Licencia: GNU Free Documentation License Contribuyentes: User:Gusme (it:Utente:Gusme) Archivo:Flag of ILO.svg Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Archivo:Flag_of_ILO.svg Licencia: Creative Commons Attribution-Sharealike 3.0 Contribuyentes: Denelson83 Archivo:Flag of Switzerland.svg Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Archivo:Flag_of_Switzerland.svg Licencia: Public Domain Contribuyentes: User:Marc Mongenet Credits: User:-xfi- User:Zscout370 Archivo:Flag of Chile.svg Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Archivo:Flag_of_Chile.svg Licencia: Public Domain Contribuyentes: Alkari, B1mbo, David Newton, Dbenbenn, Denelson83, ElmA, Er Komandante, Fibonacci, Fry1989, Fsopolonezcaro, Herbythyme, Huhsunqu, Kallerna, Kanonkas, Klemen Kocjancic, Kyro, Mattes, Mozzan, Nagy, Nightstallion, Piastu, Pixeltoo, Pumbaa80, SKopp, Sarang, Srtxg, Sterling.M.Archer, Str4nd, Ultratomio, Vzb83, Xarucoponce, Yakoo, Yonatanh, Zscout370, 42 ediciones annimas Archivo:OIT - Sede de Ginebra.jpg Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Archivo:OIT_-_Sede_de_Ginebra.jpg Licencia: Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported Contribuyentes: Roblespepe Archivo:Wikisource-logo.svg Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Archivo:Wikisource-logo.svg Licencia: logo Contribuyentes: Nicholas Moreau

Licencia
Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported //creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/