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El Bono SAE o Bono es un bono con cargo a la Subvención Adicional Especial (SAE), exclusivamente para mejorar las remuneraciones

de los profesores según lo dispuesto por la Ley 19.410, Art. 10, letra C y la Ley 20.158, Art. 6, 7 y 8. Una parte del Bono SAE se paga mensualmente, en la planilla complementaria. Esta cubre la diferencia cuando la suma de los haberes es menor a la Remuneración Total Mensual (RTM) o Ingreso Mínimo Docente (IMD).El Bono Extraordinario Anual es parte del Bono Sae y se reparte su excedente entre los profesores que mantienen contrato vigente al mes de diciembre. Se distribuye a todos los profesores y en proporción a sus horas designadas o de contrato. El cálculo se efectúa en el mes de Diciembre. La liquidación de sueldos Definición: El sueldo, mencionado en el artículo 42º del Código del Trabajo, es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo señalado en el artículo 10º, el que agrega beneficios adicionales en forma de casa habitación, luz, combustibles, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Sistema de dependencia: Municipal, Corporados en virtud del D.L. 3.166 , Particular Subvencionado y Particular Pagado Sueldo base: Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN), contemplada en al artículo 35º del Estatuto Docente, es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley por el número de horas para las cuales se haya sido contratado. El valor hora varía según sea enseñanaza básica o media. El valor de la hora pactado en los contratos no podrá ser inferior al valor hora mínimo nacional vigente, fijado por la ley para los maestros de educación básica y media. La RBMN, además, sirve de base para calcular las asignaciones de experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil y responsabilidad. Bono proporcional: Bonificación mensual proporcional a las horas contratadas, con cargo a la subvención SAE, Tiene un monto variable, dependiendo del gasto por planilla complementaria, matrícula y dotación docente. Se reajusta en el mismo porcentaje y ocasión que el sector público. Esta bonificación más que proporcional es discrecional, ya que se entregaría en proporción a las horas designadas o de contrato y con cargo a la Subvención Adicional Especial ; pero es discrecional en el sentido que los fondos dependen de lo que quede después de haber confeccionado la Planilla Complementaria y el problema en la práctica, es que hay muy pocos empleadores que declaran remanente en esta Subvención Adicional Especial. Son beneficiarios de esta Bonificación Proporcional los profesores del sector municipal, incluyendo a quienes se desempeñan en las oficinas DAEM o Corporaciones. Asignación de experiencia o bienios: Definida en el artículo 48 del estatuto docente y reglamentado por el decreto Nº 264/1991 del Mineduc, y constituye un estímulo a la experiencia del educador. Consiste en un incentivo que se acumula cada dos años de docencia, comenzando con un 6,76% de la RBMN para el primer bienio y cada bienio adicional un 6,66%, hasta completar a los 30 años el 100% de la RBMN. Asignación de perfeccionamiento: De acuerdo al artículo 49 del estatuto docente, tiene por objeto incentivar la superación técnico profesional del educador, y se reglamenta por el decreto Nº 214/2001, del Mineduc. Alcanza hasta el 40% de la RBMN. Es imponible y tributable. Corresponde a un bono especial que se obtiene por la acumulación de puntos por cursos y post títulos de perfeccionamiento. Estos deben ser pertinentes a la función docente que se realiza y su cálculo se efectúa a través del SCAP (Sistema Computacional de Asignación de Perfeccionamiento) creado por el CPEIP y al cual los empleadores acceden a través de una clave privada para ingresar los datos de los docentes de su dependencia. Para este cálculo se consideran los años de servicio y puntos que otorga cada curso o especialización, el que debe estar acreditado ante el CPEIP, o sea, debe tener asignado número de RPNM (Registro Público Nacional de Perfeccionamiento). Asignación de desempeño en condiciones difíciles: Contemplado en el artículo 50 del E.D., beneficia a quienes trabajen en escuelas calificados como de desempeño difícil por razones de ubicación geográfica, marginalidad, extrema pobreza u otras características análogas. Se seleccionan por SEREMI puede alcanzar hasta un 30% de la RBMN. Los criterios son: a) Aislamiento geográfico, b) Ruralidad efectiva, c) Especial menoscabo o particular condición de población atendida. Este bono está destinado a aquellos docentes de establecimientos del sector municipal y/o particular subvencionado que sean calificados como de Desempeño

de hasta un 15% de la RBMN para otros docentes con responsabilidad técnico pedagógica. A partir de la ley 19. de hasta un 20% de la RBMN para otros directivos y jefes de UTP.) podrán acceder hasta un 15% de la RBMN. Evaluador. uno frente al otro.158 y empezó a regir desde el 1 de Enero del año 2007. Esta asignación. Su monto es de 25% de la RBMN para directores. del Mineduc. Esta asignación puede alcanzar un máximo del 30% de la RBMN. del Mineduc. 5º transitorio). Curriculista. o proporcional si es inferior. absorbiendo en su totalidad la Unidad de Mejoramiento Profesional (UMP). Tiene relación con el reconocimiento de Título y su Mención.. según el artículo 11º del decreto con fuerza de ley Nº2.D. por “razones fundadas” en el mérito. etc. es la más difícil de obtener en sus mayores rangos y es una de las que causa más polémica entre los docentes por su “criterio” de entrega. un fin de la “buena gestión” es maximizar resultados versus “minimizar costos”. Esta asignación es otorgada. Los educadores de Enseñanza Media y los profesores normalistas. Deben otorgarse por razones fundadas en el mérito. Puede ser otorgada en forma temporal o permanente. A partir de enero de 2007 la UMP comienzó a ser rebajada hasta su total extinción en el año 2010. Es de competencia de la autoridad municipal. como la ubicación geográfica.R. el complemento de zona tiene carácter remuneratorio. tanto su monto como la duración y beneficiarios. se cancelará gradualmente hasta el año 2010.715. Responsabilidad directiva y técnico pedagógica: Regulado por el artículo 51 del estatuto docente. a febrero del año subsiguiente. Los otros directivos y Jefe UTP. pueden ser favorecidos por este beneficio. pues se han dado casos en que dos establecimientos. el Director es bueno. Este beneficio será imponible. imponible y tributable para los docentes encargados de escuelas rurales con designación de 44 horas . Es necesario hacer notar que los montos señalados son los máximos. Es otorgado solo en el sector municipal y es el propio empleador quien fija los montos de dicha asignación y. pagadera mensualmente con un valor que varía por período.Difícil por la SEREMI de Educación respectiva y de acuerdo a ciertos criterios técnicos. Corresponde a un bono fijo mensual. (esto último es lo más utilizado en la entrega de los porcentajes y lamentablemente perjudica a los profesores y profesoras de aula pues. 715 y reglamentada por el decreto Nº117/2001. se otorga a los docentes que desempeñan labores docentes directivas y técnicos – pedagógicos en la escuela. y se cancela desde marzo (cuando se entregan resultados por Seremi). pueden alcanzar al 20% de la RBMN y por último.158 Bono B. fecha en que se reemplaza definitivamente el valor de la UMP. dicta el reglamento para impetrar el beneficio. El valor que se señala en ella. Bonificación de reconocimiento profesional (BRP): Contemplada en la ley 20. etc. Esta es una de las asignaciones más recientes y fue creada por la Ley 20. quienes tengan responsabilidad Técnico Pedagógica (Orientador. tributable y se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje que la USE. Es calculada cada dos años. Los docentes que laboran en las oficinas DAEM. tanto para uno como para un grupo de docentes de uno o más establecimientos dependientes de un municipio. al igual que su denominación. si son malos. Asignación especial de incentivo profesional: De acuerdo al artículo 47 del E. de acuerdo a criterios como: matrícula. jerarquía interna de cada cargo y también a niveles de logros alcanzados en la gestión. señala que la RBMN se complementará con una cantidad adicional en aquellas localidades en que la subvención estatal a la educación se incremente por concepto de zona. . incluyendo el humano: “Si los resultados de la escuela son buenos. reciben muy variados valores de asignación. los Directores pueden obtener hasta un 25% de la RBMN. debido a la aplicación de la ley 20. UMP era un bono fijo mensual y que se entregaba a aquellos profesores con una jornada igual o superior a 30 horas semanales (o su proporción). nivel de marginalidad socio cultural y económica. dificultades de acceso y comunicación. A partir del año 2005 (1 de febrero). serán considerados docentes con mención para los cálculos respectivos.P Complemento de zona: El estatuto docente (Art. de 1988. y que es el empleador quien determina el monto preciso y. las municipalidades pueden establecer incrementos en las asignaciones anteriores y asignaciones especiales de incentivo profesional de carácter imponible y tributable.158. hay que cambiar profesores”) Asignación escuela rural: Establecida en el artículo 13 de la ley Nº19. de carácter temporal o permanente.

Para un sueldo base S y una jornada semanal J. consiste en un monto imponible y tributable que se paga semestralmente. El cálculo se efectúa en el mes de Diciembre y solo se cancela. Este bono no se considera para el cálculo de IMD o RTM. expresada en USE y que se entrega a los docentes en los meses de Marzo.410. y que está explícitamente descrito en los artículos 30º al 33º. c) 5%. El monto asignado al establecimiento.715 y D.L. Asignación variable por desempeño individual (AVDI): Surgida en la ley 19. que no es imponible y se cancela una vez al año. Este bono. b) 15% para los evaluados con un nivel de logro equivalente. consiste en un valor mensual calculado sobre la RBMN que el docente esté percibiendo a la fecha de pago de a)25% para docentes con evaluación de desempeño destacado. Asignación de excelencia pedagógica (AEP): Establecida en la ley 19.Bono SAE o Bono Extraordinario Anual: Es el excedente entre los dineros percibidos por el sostenedor por concepto de SAE y el monto efectivamente pagado por bonificación proporcional y planilla complementaria entre enero y diciembre de cada año. Solo pueden ser calificados como de excelentes un máximo del 25% de la matrícula regional. No es imponible ni tributable. si hay excedentes en la Subvención Adicional Especial. particular subvencionado y Ley 3. Junio.. El cumplimiento del convenio da derecho a percibir un 20% de la RBMN cuando las metas prefijadas sea igual o superior al 90%. es la parte de la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias. Bonificación Proporcional. pero superior al 75% Horas extraordinarias: El sobresueldo. como competente. pues su finalidad es fijar un ingreso mínimo especial para los docentes del sector municipal. en relación con el grado de cumplimiento de las metas anuales fijadas para el equipo de trabajo de cada establecimiento educacional. La RTM es la suma de la RBMN. Complemento de Zona (normalmente lo reciben las escuelas fronterizas) y otros ingresos imponibles permanentes otorgados por voluntad del empleador o por aplicación de un convenio o contrato colectivo. además de los criterios establecidos por la División de Planificación y Presupuesto del MINEDUC. cada dos años sobre la base que representen . es el excedente entre lo pagado por Bonificación Proporcional y Planilla Complementaria entre los meses de Enero y Diciembre (incluyendo ambos meses). Se pagan con un recargo del 50% . Sistema Nacional de Evaluación del Desempeño): Contemplada en la ley 19. y a un 10% de la RBMN si dicho nivel fuese inferior al 90%. Hotas de Inasistencia = (7 *S)/(30 *J) Remuneración total mensual (RTM) o Ingreso mínimo docente (IMD): La Ley 19. 1/2002 del Mineduc. y se distribuye a todos los profesores y en proporción a sus horas designadas o de contrato.35 * S/J Horas de inasistencia: se descuentan del sueldo.hayan obtenido nivel de desempeño excelente. como se mencionó anteriormente.166. que en resumen.F. la UMP. para los docentes con evaluación equivalente a suficiente. Hora Extraordinarias = 0. a lo más. Se paga en porcentaje a las horas designadas o contratadas por cada docente. Tiene el carácter de imponible y tributable y una duración de 10 años contados desde el mes de marzo de la respectiva postulación. Esta es una bonificación que “estimula” económicamente a los docentes de los establecimientos subvencionados de dependencia particular y/o municipal que de acuerdo al conjunto de indicadores establecidos en el Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño – SNED. al 355 de la matrícula regional. si fuese menor. Asignación de desempeño colectivo: Establecida en la ley 19. a lo menos. a través de los sostenedores. las define como las que exceden del máximo legal o de la pactada contractualmente. El monto se fija por hora de contrato y no distingue entre hora básica o . No son beneficiados los docentes del sector municipal que hayan salido calificados deficientes en el Sistema de Evaluación y/o sometidos a sumarios administrativos. se concede a los directivos y técnicos pedagógicas en los establecimientos que tengan más de 250 alumnos matriculados al mes de marzo de cada año. dentro de los meses de junio y diciembre de cada año.933. entregado trimestralmente a los establecimientos que hayan sido clasificados como de excelente desempeño. Se otorga anualmente. Bonificación de excelencia académica (SNED. es la subvención calculada según asistencia promedio.933. Septiembre y Diciembre. Para un sueldo base S y una jornada semanal J.410 en el año 1998. creó este concepto que se diferencia de la RBMN.

media. Asignación red maestro de maestros: Esta asignación corresponde a una suma adicional de carácter tributable. Es imponible y tributable y se absorbe con los reajustes futuros y otros incrementos. no imponible y que se cancela trimestralmente mientras el docente mantenga la calidad de tal. El monto que se cancela a cada docente corresponde a 0. Es importante señalar que el número de alumnos participantes en este programa no pude superar el 30% de la matrícula del establecimiento considerada al mes de mayo. se hacía referencia a la Remuneración Total Mensual (RTM) o Ingreso Mínimo Docente (IMD) y que de no alcanzar el monto señalado en ella. el empleador debe cancelar la diferencia como “Planilla Complementaria” y lo hace con cargo a la Subvención Adicional Especial (SAE). Refuerzo educativo: Los docentes de los establecimientos subvencionados (municipales y/o particulares) que aceptan la propuesta de la respectiva dirección provincial y efectúen actividades de reforzamiento pedagógico a alumnos de su Unidad Educativa que hayan obtenido calificación insuficiente en el primer semestre y que sean considerados además como de vulnerables. se debe pagar al docente la diferencia a través de “Planilla Complementaria” Planilla Complementaria: En el punto anterior. Las actividades de reforzamiento se efectúan entre los meses de Agosto y Diciembre de cada año y fuera del horario de colaboración y/o completación del docente. Se otorga a docentes destacados con el propósito de incentivar y fortalecer la profesión mediante el aprovechamiento de las capacidades de estos.019 USE por horas efectivamente realizadas en el mes y según asistencia de alumnos inscritos. Su existencia puede ocasionar menos recursos para la bonificación proporcional y el bono extraordinario. . Observaciones: si la suma de todos los conceptos señalados es menor al valor señalado por hora de contrato.