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f) Cmo puede entenderse el proceso de diferenciacin experimentado por la sociedad? Entendiendo el avance ocurrido a lo largo del tiempo.

En la sociedad arcaica el trabajo era igual para todos, para cierto fin todos deban trabajar en lo mismo y no importaba si alguien faltaba al trabajo, puedes al cumplir todos la misma funcin, el trabajo si o si se iba a terminar. En la sociedad moderna existe una divisin en el trabajo, a pesar de que todos buscan el mismo objetivo, existe una divisin en las tareas, no todos realizan lo mismo, cada uno hace algo distinto para ese mismo trabajo. Con la diferenciacin de la sociedad surgieron subsistemas especializados, los que se encargan al cumplimiento de distintas funcionas para la sociedad. g) Conoce usted alguna organizacin que se dedique a enfrentar algn problema de la sociedad? Cul? Algunas de las instituciones encargadas de los problemas de la sociedad son Los Hospitales, Juzgados, el SENAME, COSAM, entre otras muchas organizaciones. h) Por qu se afirma cree usted- que no siempre existe el tiempo necesario para reflexionar acerca de la relacin entre sociedad y organizacin? Se afirma esto ya que existen diferencias entre estas dos, existen dificultades en la relacin y en la ndole y aceptacin de las soluciones organizacionales ofrecidas a los problemas que presenta la sociedad, pues dice que las organizaciones pueden reducir la complejidad de estos problemas, pero muchas veces el resultado final es insatisfactorio e insuficiente. La organizacin por su parte plantea que la sociedad la limita y le pone condiciones. i) Segn su opinin: Qu se gana y qu es lo que se pierde al traspasar funciones de la familia a organizaciones especializadas? Lo que se gana al traspasar funciones de la familia a las organizaciones es que las organizaciones van preparando a los nios desde muy pequeos, cumpliendo roles que antes eran responsabilidad solo de las familias, preparan a las personas para que ms adelante sigan siendo parte de otras organizaciones. Lo que se pierde es lo que sucede en el tema de la crianza, la familia ya no es tan responsable de criar a los nios, estos desde muy pequeos ingresan a instituciones, desde muy pequeos se estn alejando de sus familias y son educados en las organizaciones, los cuales los preparan para vivir en la sociedad y cada vez alejarlos ms y ms de la familia, llevando a las personas de organizacin en organizacin. j) Cules son las caractersticas de una organizacin de servicio? Que estn definidas y diseadas en trminos de racionalidad de adecuacin de medios a fines. Aqu los miembros de la organizacin constituyen parte del entorno de esta (este es el entorno interno).

Existe una divisin del poder, el cual facilita la coordinacin y control de las obligaciones laborales. k) Cmo se entiende que una organizacin est permanentemente adaptada a su entorno? Una organizacin se encuentra adaptada permanentemente a su entorno ya que ambas se presumen mutuamente. La organizacin interacta con su entorno de forma interna como externa. l) Qu quiere decir que una organizacin sea un sistema social de tipo propio? Que una organizacin sea un sistema social de tipo propio quiere decir que son sistemas pequeos apartes, y que se caracteriza por condicionar la permanencia. m) Qu quiere decir que el sistema organizacional condicione la permanencia ? Que este sistema organizacional condicione la permanencia demanda restringidos comportamientos de sus miembros, demanda a cumplir o no las condiciones. n) Por qu dice Toffler que se requiere de nuevos supuestos para la restructuracin de organizaciones? El gran cambio de la era industrial consiste en el descubrimiento de las potencialidades de la estandarizacin y el trabajo a que cada persona se somete ha de ser tambin estandarizado y rutinario. Pero este supuesto ya no parece ser vlido y, Toffler plantea la necesidad de pensar en modelos de organizacin distintos a los que encontraron su razn de xito en el pasado. ) Qu se entiende por doble contingencia? Que los miembros que participan en estas organizaciones son parte el entorno interno de sta. Y el aporte de estas personas dentro de la organizacin es en funcin a su rol. Todo comportamiento adicional seo todo aquello que recuerde otro mbito del que hacer de la persona constituye el entorno interno del sistema organizacin. Este punto remite al hecho de doble contingencia organizacional ya que en toda organizacin han de armonizarse las reglas que regulan el comportamiento humano y la de la conducta de las personas. La organizacin slo puede existir si logra que ambas contingencias coincidan, se coordinen, se limiten mutuamente y, en fin, permitan que el sistema organizacional se constituya y tenga vida (organizacin efectiva).