SUMRIO ARTIGOS TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1 ao 5 TTULO II CAPTULO I Do Provimento 6 ao 9 SEO I Do Concurso Pblico 10 ao 16 SEO II Da Posse e do Exerccio

17 ao 21 SEO III Do Estgio Probatrio 22 ao 27 SEO IV Da Estabilidade 28 CAPTULO II Da Progresso SEO I Da Progresso Simples 29 ao 34 SEO II Da Progresso Qualificada 35 ao 43 CAPTULO III SEO I Da Lotao 44 ao 45 SEO II Da Jornada de Servio 46 ao 49 SEO III Da Reintegrao 50 e 51 SEO IV Da Reverso 52 SEO V Da Disponibilidade 53 e 54 SEO VI Do Aproveitamento 55 e 56 SEO VII Da Vacncia 57 ao 59 TTULO III CAPTULO I Funo de Direo, Chefia e Assessoramento 60 ao 64 SEO I Do Vencimento, da Remunerao e do Subsdio 65 ao 74 SEO II Das Vantagens 75 SEO III Dos Adicionais 76 e 77 SEO IV Do Adicional por Tempo de Servio 78 e 79 SEO V Do Adicional por Tempo Noturno 80 SEO VI Do Adicional por Servio Extraordinrio 81 SEO VII Do Adicional de Frias 82 SEO VIII Do Adicional por Atividade Insalubre ou Perigosa 83 ao 86 TTULO IV CAPTULO I Das Gratificaes 87 SEO I Da Gratificao de Funo, de Chefia e Assessoramento 88 SEO II Da Gratificao de Representao de Gabinete 89 SEO III Da Gratificao Especial 90 SEO IV Da Gratificao de Produtividade Fiscal 91 SEO V Da Gratificao por Participaes em Comisses 92 SEO VI Da Gratificao Natalina 93 SEO VII Da Gratificao para Planto Mdico 94 CAPTULO II Dos Auxlios 95 SEO I Do Auxlio Transporte 96 SEO II Do Auxlio Refeio 97 TTULO V Dos Direitos de Ordem Geral 98 CAPTULO I Dos Afastamentos 98 ao 103 SEO I Do Afastamento para exercer Mandato Eletivo 104 ao 107 SEO II Do Afastamento de Cargo Efetivo para exercer Cargo em Comisso 108 e 109 SEO III Do Afastamento para Representao Oficial 110 SEO IV Do Afastamento para Estudo determinado pela Administrao 111 1

SEO V Do Afastamento para fazer Curso de Aperfeioamento, Atualizao, Especializao, Mestrado ou Doutorado 112 SEO VI Do Afastamento para Participao em Competies Esportivas Oficiais 113 SEO VII Do Afastamento para Participao em Congressos em outros 114 SEO VIII Do Afastamento de convocao como Reservista das Foras Armadas 115 SEO IX Do Afastamento a Disposio de outro rgo ou entidade 116 SEO X Do Afastamento a Disposio do Cartrio Eleitoral 117 CAPTULO II Da Cobertura de Despesas 118 TTULO VI CAPTULO I Do Direito Licena 119 ao 123 SEO I Da Licena para Tratamento de Sade 124 ao 128 SEO II Da Licena por Acidente do Trabalho 129 ao 134 SEO III Da Licena Maternidade 135 e 136 SEO IV Da Licena Adotante 137 SEO V Da Licena Paternidade 138 SEO VI Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia 139 ao 141 SEO VII Da Licena Prmio 142 e 143 SEO VIII Da Licena quando Convocado para o Servio Militar 144 SEO IX Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo 145 SEO X Da Licena para tratar de Interesses Particulares 146 ao 148 SEO XI Da Licena para Desempenho de Mandato Classista 149 TTULO VII Do Servio Mdico Pericial 150 ao 152 TTULO VIII Da Consignao 153 ao 155 TTULO IX CAPTULO I Das Frias 156 ao 159 CAPTULO II Das Concesses 160 e 161 CAPTULO III Do Efetivo Exerccio 162 CAPTULO IV Dos Direitos Sociais 163 ao 166 CAPTULO V Da Assistncia 167 e 168 CAPTULO VI Do Direito de Petio 169 ao 180 TTULO X Da Responsabilidade Funcional e suas Conseqncias CAPTULO I Da Acumulao 181 ao 184 CAPTULO II Dos Deveres 185 CAPTULO III Das Proibies 186 CAPTULO IV Da Responsabilidade 187 ao 192 CAPTULO V Das Penalidades 193 ao 206 TTULO XI CAPTULO I Da Apurao da Irregularidade 207 CAPTULO II Do Afastamento Preventivo 208 CAPTULO III Da Sindicncia 209 ao 215 CAPTULO IV Do Processo Administrativo Disciplinar 216 ao 220 SEO I Do Processo Administrativo Disciplinar - Sumrio 221 ao 224 SEO II Do Processo Administrativo Disciplinar - Ordinrio 225 ao 247 SEO III Do Recurso a Processo Administrativo Disciplinar 248 ao 250 TTULO XII CAPTULO I Da Previdncia 251 e 252 CAPTULO II Dos Direitos, Deveres e Benefcios 253 TTULO XIII Disposies Gerais, Finais e Transitrias 254 ao 272

AUTGRAFO DE LEI COMPLEMENTAR N 010/2006, DE 10 DE OUTUBRO DE 2006. Reformula o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblico do Municpio de Quirinpolis, e d outras providncias. A CMARA MUNICIPAL DE QUIRINPOLIS, ESTADO DE GOIS, APROVA E EU, PREFEITO MUNICIPAL SANCIONO A SEGUINTE LEI: TTULO I Das Disposies Preliminares Art. 1 - Esta Lei Complementar Reformula o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblico do Municpio de Quirinpolis, estabelecendo as normas sobre seu regime jurdico, direitos, deveres e responsabilidades. Art. 2 - Esta Lei Complementar se aplica aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ocupantes de cargos efetivos, ativos, inativos e pensionista, assim como de cargos em comisso e aos agentes polticos, dispondo sobre normas gerais para todos os servidores, e sobre normas especficas relativas a determinadas unidades administrativas ou carreiras que assim o exigirem. Art. 3 - Para efeito dessa Lei Complementar entende-se como: I - servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico que percebe do Errio Municipal, vencimentos, remunerao e/ou subsdios pelos servios prestados. II - cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades atribudo a um servidor, criado por lei, com denominao prpria e nmero certo, por iniciativa dos Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo, respectivamente. III - funo o conjunto de atividades exercidas pelo servidor. IV - cargo em comisso o cargo de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo e/ou Legislativo, criado por lei, destinados exclusivamente para funes de direo, chefia e assessoramento. V - funo gratificada do Quadro Geral o conjunto de atividades necessrias ao desenvolvimento de funes de direo, chefia e assessoramento, referente ao respectivo Poder. VI - tabela de cargos e vencimentos a referncia de valores de vencimentos dos servidores que ocupam os cargos previstos e, criadas por lei especfica pelos Poderes. VII - nvel a posio do vencimento do servidor dentre os valores que compem a tabela de cargos e vencimentos, criados por lei especfica pelos Poderes. VIII - plano de cargos e carreiras o agrupamento de cargos de provimento efetivo para acesso privativo de seus titulares, identificados pela natureza de trabalho, formao e responsabilidades no desenvolvimento das atividades, inerentes administrao pblica municipal, constante em lei especfica Estrutura Administrativa. 3

IX - unidade administrativa a unidade contida na estrutura administrativa do Municpio na qual o servidor lotado para exercer suas atribuies. X - Quadro Geral aquele formado pelos servidores em geral, exceto professores e pedagogos. XI - Quadro do Poder Legislativo aquele formado pelos servidores deste Poder, conforme estabelecido em lei especfica. 1 - Todo cargo tem funo, mas pode haver funo sem cargo, sendo que as funes do cargo so sempre definitivas e as funes autnomas so provisrias, dada transitoriedade do servio a que visam atender. 2 - Pelo exerccio de funo autnoma ter o Servidor direito percepo de gratificao estabelecida em lei. 3 - amplo e discricionrio o poder de movimentao dos Servidores por ato do Chefe de cada Poder com anuncia do Executivo, no mbito de sua competncia e no interesse do servio, dentro do quadro a que pertence, dando-se atravs de lotao e relotao. 4 - Podero ser criados cargos de provimento em comisso, em lei especfica, para atender encargos de direo, chefia e assessoramento, e seu provimento, nos casos, condies e percentuais mnimos, ser destinado aos servidores efetivos do Municpio. Art. 4 - Os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos nesta lei, em outras leis municipal, estadual e federal. Pargrafo nico - o provimento dos cargos, isolados e iniciais de carreiras, dar-se- sempre por concurso publico. Art. 5 - vedado conceder, aos Servidores atribuies diferentes, das de seu cargo, bem como proibida a prestao de servios gratuitos. Pargrafo nico - No se incluem nas proibies a que se refere este artigo: I - o desempenho de funo transitria de natureza especial; II - a participao em comisses ou grupos de trabalhos, para elaborao de estudos ou projetos de interesse pblico, inclusive sindicncias e inquritos administrativos, disciplinares ou no. TTULO II CAPTULO I Do Provimento Art. 6 - Provimento o preenchimento do cargo pblico, atravs da nomeao. Pargrafo nico - Nomeao o ato de investidura do cargo, que se completa com a posse e o exerccio e far-se-: I - em carter efetivo, mediante aprovao prvia em concurso pblico; 4

II - em comisso, para cargos de confiana declarados em Lei de livre nomeao e exonerao, exclusivo para as atribuies de direo, chefia e assessoramento. Art. 7 - So requisitos bsicos para nomeao em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira e aos estrangeiros, os requisitos na forma desta Lei, Constituies Federal e Estadual e Lei Orgnica do Municpio; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de 18 anos; VI - no ter sido demitido do Servio Pblico Estadual, Federal ou Municipal, observado o disposto no artigo 204, desta lei; VII - aptido fsica e mental compatveis s suas funes, atravs de verificao pelo Servio Mdico Pericial; VIII - apresentar certido negativa de antecedentes criminais; IX - apresentar certides negativas de quitaes com fazenda pblica municipal, estadual e federal. 1 - a natureza do cargo, suas funes e as condies do servio, podem justificar a exigncia de outros requisitos essenciais para o exerccio, estabelecido no regulamento do concurso. 2 - os casos de processos de infraes de trnsito e atropelamentos detectados no documento previsto no inciso VIII do caput, no inviabilizam a nomeao. 3 - os casos pendentes na justia, e detectados no documento previsto no inciso VIII do caput, no inviabilizam a nomeao ficando, porm, a estabilidade vinculada ao resultado do processo. 4 - No que tange aos seus servios, compete ao Chefe do Poder Executivo, mediante decreto, prover os cargos pblicos. Art. 8 - O servidor no poder ser nomeado em outro cargo, alm do j ocupado, salvo se incorrer essa nomeao nos casos de acumulao legal e em compatibilidade de horrio. Art. 9 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder. SEO I Do Concurso Pblico

Art. 10 - Concurso Pblico o procedimento administrativo consubstanciado num processo de recrutamento e seleo, de natureza competitiva e classificatria, aberto ao pblico, atendidos os requisitos estabelecidos em regulamento especfico e na legislao aplicvel, para pessoas com idade mnima de dezoito anos completos no ato da inscrio do Concurso. 1 - Os concursos para provimento de cargos nas Administraes Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo sero realizados diretamente pela Secretaria de cada rgo, com a superviso da Secretaria da Administrao, competindo ao Prefeito Municipal deciso sobre a respectiva homologao, no prazo estabelecido no Edital, a contar da realizao do concurso. 2 - O regulamento do concurso estabelecer as regras de sua execuo, especialmente sobre: I - disposies preliminares; II - condies de inscrio; III - instrues especiais; IV - provas e ttulos; V - bancas examinadoras; VI - julgamento; VII - prazo de validade; e, VIII - disposies gerais. Art. 11 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, compreendendo uma ou mais etapas. Art. 12 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, a contar da publicao da homologao do resultado final, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo. 1 - Poder ser efetuado concurso para cargo em que haja candidatos em lista de espera do concurso em perodo de validade, desde que seja respeitada a ordem de classificao do concurso anterior para efeitos de nomeao. 2 - A aprovao em concurso no gerar direito nomeao, mas esta, quando se der, respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados. Art. 13 - O concurso ser realizado para preenchimento de vagas em nmero fixado em regulamento prprio, nos nveis iniciais definidos para os cargos. Art. 14 - s pessoas portadoras de deficincias assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico para o provimento de cargos, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, conforme regulamento e na forma estabelecida no regulamento do certame. 6

 1 - Sero reservadas s pessoas referidas neste artigo, cinco por cento das vagas ofertadas no Concurso, contudo na nomeao ser observada a ordem de classificao da listagem geral para aplicao do percentual. 2 - Quando da nomeao dos aprovados, caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior, resulte em nmero fracionado, a partir de cinco dcimos este dever ser elevado at o primeiro nmero subseqente. Art. 15 - Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na classificao, quando for de prova ou de provas e ttulos, o candidato que obteve a maior nota na prova de conhecimento especfico. Pargrafo nico - Permanecendo o empate, a classificao obedecer ordem abaixo: I - maior tempo de habilitao, quando esta for exigida; e, II - sorteio. Art. 16 - A convocao do candidato, aprovado em concurso pblico, far-se- atravs de edital publicado em rgo de imprensa no Municpio e/ou no placar da administrao central do Poder. 1 - Na convocao haver solicitao do comparecimento do referido candidato no rgo de administrao de pessoal do Poder, no prazo de at cinco dias teis da publicao na imprensa e/ou no placar, decorridos os quais e no havendo o registro do comparecimento, considerar-se- o candidato como desistente. 2 - Comparecendo o convocado ao rgo de administrao do Poder, ser encaminhado para avaliao de sade fsica e mental a ser realizada pelo Servio Mdico Pericial, sendo que o no comparecimento na data aprazada implicar na eliminao do convocado no processo de nomeao. 3 - O convocado aprovado na avaliao de sade fsica e mental ter dez dias teis para juntada de documentos necessrios nomeao, devendo estes ser entregues no rgo de pessoal e, em caso do no comparecimento no citado prazo, o convocado ser considerado como desistente da vaga. SEO II Da Posse e do Exerccio Art. 17 - Posse a aceitao formal pelo servidor, das atribuies, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, concretizada com a assinatura do termo pela autoridade competente do rgo e pelo nomeado. Art.18 - A posse ocorrer no prazo improrrogvel de at trinta dias, contados da publicao oficial do ato de nomeao. Art. 19 - No ato da posse, o servidor apresentar obrigatoriamente: I - declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio; 7

II - declarao sobre exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e de compatibilidade de horrio para o exerccio de mais de um cargo quando acumulvel; III - declarao de no ter sido demitido de servio pblico federal, estadual ou municipal; IV - declarao sobre percepo de proventos de aposentadoria, por conta do regime geral de previdncia social ou de qualquer outro regime prprio de previdncia em mbito federal, estadual ou municipal, decorrentes de cargos, emprego ou funo pblica, conforme artigo 40 da Constituio Federal e de servio militar, conforme artigos 42 e 142 da Constituio Federal. V - documentos pessoais: CI, CPF, CTPS; PIS/PASEP, Ultimo comprovante de Votao, certido de nascimento ou casamento, certido dos filhos menores de dezoito anos e Certificado de Reservista se homem. Art. 20 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, que completa o processo de investidura. 1 - O prazo para o servidor entrar em exerccio de trs dias teis, contados da data da posse. 2 - Os efeitos financeiros sero devidos a partir do incio do efetivo exerccio. 3 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem posse e exerccio ou um deles, nos prazos previstos nesta lei. 4 - O exerccio ser dado ao servidor pela autoridade competente. Art. 21 - O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico - Para entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente, os elementos de qualificao pessoal necessrios ao assentamento individual. SEO III Do Estgio Probatrio Art. 22 - O servidor nomeado para cargo efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, com durao de trs anos de efetivo exerccio do cargo, durante o qual sua adaptabilidade, capacidade e eficincia sero objeto de avaliao especial obrigatria e permanente para o desempenho do cargo, atravs de comisso constituda especificamente para este fim. 1 - O processo de avaliao do estgio probatrio ser desencadeado uma vez ao ano para os servidores do Quadro Geral, sendo que os requisitos e processos de avaliao sero estabelecidos em lei especfica e regulamento. 2 - Quando o servidor em estgio probatrio no atender os requisitos definidos no processo de avaliao, caber ao chefe imediato, sob pena de responsabilidade, iniciar o processo administrativo, dando cincia do fato ao interessado.

 3 - Sem prejuzo da iniciativa a que se refere o pargrafo anterior, deve a chefia imediata do servidor encaminhar Secretaria Municipal de Administrao e/ou Chefe do Poder Legislativo, at noventa dias antes da concluso do prazo do estgio probatrio, o resultado da avaliao, emitindo parecer conclusivo sobre a adaptabilidade, capacidade e eficincia do servidor, para serem tomadas as providncias cabveis. Art. 23 - Se o servidor avaliado obtiver pontuao igual zero em algum dos requisitos que compe o Formulrio de Avaliao ou no atingir o nmero mnimo de pontos exigidos em cada Avaliao ou ainda, julgado inapto pelo Servio Mdico Pericial, ser desencadeado o competente processo administrativo a qualquer momento no decorrer do estgio probatrio. Art. 24 - assegurado ao servidor em estgio probatrio recorrer de sua avaliao, no prazo de 10 (dez) dias, a partir da cincia da mesma, comisso designada para este fim, ter o prazo de 10 (dez) dias para julgar o recurso, a partir do protocolo do mesmo. Art. 25 - O servidor em estgio probatrio ser obrigatoriamente submetido a exame mdico/psicolgico pelo Servio Mdico Pericial, entre vigsimo quarto e o trigsimo ms do estgio ou a qualquer tempo, por solicitao da chefia imediata. Pargrafo nico - Caber chefia imediata solicitar e encaminhar, com a devida justificativa, Secretaria Municipal de Administrao ou rgo equivalente no Poder Legislativo, o agendamento do exame mdico/psicolgico. Art. 26 - O servidor em estgio probatrio poder ser designado para exercer funo de direo, chefia, assessoramento e Cargo em Comisso. Pargrafo nico - O tempo de afastamento para o exerccio da funo ser contado para efeito de aposentadoria, disponibilidade, qinqnios e para o estgio probatrio. Art. 27 - A contagem de tempo de efetivo exerccio para efeito de estgio probatrio ser suspensa, quando o servidor: I - afastar-se do exerccio de suas funes atravs de licenas previstas nesta Lei, por perodo superior a trinta dias, ininterruptos ou no; II - afastar-se do cargo efetivo para exercer mandato eletivo; III - atender convocao como reservista das foras armadas; ou, IV - estiver respondendo a processo administrativo disciplinar. 1 - A contagem do tempo ser retomada a partir da cessao da situao que ensejou a suspenso, retornando o servidor no nvel da tabela de cargos e vencimentos em que se encontrava antes do respectivo afastamento. 2 - No caso do servidor ser absolvido no processo administrativo disciplinar previsto no inciso IV, o tempo de suspenso ser contado, para efeito de Estgio Probatrio. SEO IV Da Estabilidade 9

Art. 28 - O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo efetivo, adquirir estabilidade no servio ao completar trs anos de efetivo exerccio, desde que aprovado em processo de avaliao de estgio probatrio. Pargrafo nico - O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; e, III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada ampla defesa. CAPTULO II Da Progresso SEO I Da Progresso Simples Art. 29 - Progresso simples a elevao do servidor estvel, de um nvel para outro, com valor imediatamente superior ao anterior, pelo critrio de mrito, seguindo tabela de Plano de Cargo, carreira e Vencimentos, constante em Lei especfica Estrutura Administrativa. Pargrafo nico - Mrito a demonstrao de eficincia por parte do servidor nas funes do cargo efetivo ocupado, verificado atravs de Processo de Avaliao de Desempenho, sendo desencadeado uma vez ao ano para os servidores do Quadro Geral do respectivo Poder. Art. 30 - A progresso simples dar-se- no ms de maio de cada ano quando o servidor estvel, em efetivo exerccio do cargo obtiver nas duas ltimas Avaliaes de Desempenho, consecutivas, setenta por cento de mdia de resultado acumulado de aproveitamento, bem como, tenha permanecido no nvel no mnimo dois anos. 1 - Os critrios e formulrios aplicados no Processo de Avaliao de Desempenho sero estabelecidos atravs de regulamento. 2 - Somente ser avaliado o desempenho do servidor que esteve efetivamente presente ao servio desempenhando as funes do cargo, por no mnimo noventa por cento do perodo a ser avaliado. 3 - A concesso da progresso simples fica condicionada, alm do mencionado nos dispositivos acima, suportabilidade de recursos financeiros para seu custeio. Art. 31 - O servidor estvel designado para Cargo em Comisso ou Funo Gratificada de direo, chefe e assessoramento, ser avaliado atravs do Processo de Avaliao de Desempenho, e ter as correspondentes progresses simples no cargo efetivo. 1 - O servidor designado para Cargo em Comisso perceber os efeitos financeiros da progresso simples somente quando retornar ao cargo efetivo, sem efeito retroativo. 2 - O servidor do Quadro Geral designado para funo gratificada de direo, chefia e assessoramento, perceber os efeitos financeiros da progresso simples. 10

 3 - Ao obter a progresso simples, a situao funcional do cargo efetivo do servidor do Quadro Geral, designado para cargo comissionado, dever ser reavaliada, a fim de que lhe seja verificada a situao mais vantajosa de percebimento de remunerao. 4 - A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. Art. 32 - O servidor que se sentir injustiado no Processo de Avaliao de Desempenho, poder pedir reconsiderao do resultado desse, no prazo de trs dias, a contar da data da sua cincia no respectivo instrumento avaliatrio, atravs de requerimento endereado Comisso Avaliadora. 1 - Recebido o pedido de reconsiderao, Comisso Avaliadora verificar sua tempestividade e aps, poder reconsiderar a avaliao impugnada ou ratific-la, no prazo de 10 (dez) dias. 2 - No caso do avaliador ratificar a avaliao, o servidor poder propor recurso perante comisso recursal no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da cincia da deciso da Comisso Avaliadora, protocolando-o junto ao protocolo geral do respectivo Poder. 3 - A comisso recursal ser designada atravs de portaria do Chefe do Poder, ou pessoa por ele delegada, e composta por trs membros indicados: I - pela Secretaria Municipal de Administrao, para o Quadro Geral; e, II - pelo Presidente da Cmara, para o Poder Legislativo. 4 - A comisso recursal julgar e emitir deciso no prazo de cinco dias, a contar do recebimento do recurso, deciso esta que dever ser homologada pela autoridade competente. Art. 33 - Se declarado sem efeito o ato da progresso simples, o servidor que a recebeu indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais houver recebido, salvo quando a nulidade da progresso for decorrente do servidor ter sido penalizado em processo administrativo disciplinar que estava em transcurso durante o processo de progresso. Art. 34 - O servidor a quem couber uma progresso simples e que por motivos burocrticos tenha-a retardada, ser indenizado da diferena do vencimento a que tiver direito, no valor correspondente ao dia do pagamento. SEO II Da Progresso Qualificada Art. 35 - Progresso qualificada a elevao do vencimento do servidor que j tenha cumprido o estgio probatrio, em dois ou mais nveis da tabela de Cargos, Carreiras e Vencimentos, atendidos requisitos de intervalo de tempo mnimo no nvel em que se encontra, de escolaridade e/ou aprimoramento no servio, conforme estabelecido na Lei de Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos, Estrutura Administrativa e de resultado mnimo no ltimo processo de progresso simples de que participou. 11

 1 - O processo de progresso qualificada ocorrer anualmente, ficando a concesso condicionada, alm do mencionado nos dispositivos acima, necessidade da administrao e suportabilidade de recursos financeiros para seu custeio, dentro do exerccio correspondente. 2 - A progresso qualificada dar-se-, somente, aps a progresso simples. 3 - O servidor dever estar h pelo menos dois anos sem ter obtido progresso qualificada. 4 - Os requisitos de escolaridade e/ou aprimoramento so os definidos na Lei de Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Lei Orgnica do Municpio. 5 - O reconhecimento formal da escolaridade far-se- atravs da apresentao de certificado ou diploma expedido por instituio de ensino e/ou conselhos e rgos de classe, devidamente reconhecidos. 6 - O reconhecimento formal do aprimoramento no servio relacionado s reas da administrao pblica, far-se- pela Administrao de cada Poder, mediante apresentao de certificados que contenham ttulo e carga horria. 7 - A anlise e julgamento do processo de progresso qualificada sero feitos por uma Comisso constituda de trs membros designados, atravs de portaria, pelos Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo, ou pessoa por eles delegada, que possuam razovel conhecimento tcnico especfico desta Lei Complementar e outras leis municipal, estadual e federal, e que iniciar os trabalhos aps a concluso anual do processo de progresso simples, baseando-se no respectivo regulamento. 8 - Considera-se como incio do processo a designao da comisso. Art. 36 - Para os servidores do Quadro Geral dos respectivos Poderes, a progresso qualificada dever ocorrer observando o disposto no artigo anterior, condicionada tambm ao nmero de vagas disponibilizadas pela Administrao, autorizadas pelos Chefes dos Poderes, sendo que, aps a obteno da progresso qualificada o servidor exercer funes correspondentes complexidade da habilitao que se reconheceu e no local determinado pela Administrao. Pargrafo nico - Se houver maior nmero de concorrentes do que vagas ofertadas para a progresso qualificada, ser efetuado teste seletivo, regulamentado e organizado pela comisso citada no 7, do artigo 35, desta lei. Art. 37 - O servidor efetivo do Quadro Geral designado para Cargo em Comisso poder concorrer progresso qualificada. Pargrafo nico - A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. Art. 38 - O servidor efetivo designado para Cargo em Comisso perceber os efeitos financeiros da progresso qualificada somente quando retornar ao cargo efetivo, sem efeito retroativo. 12

 1 - O servidor efetivo do Quadro Geral, designado para funo gratificada de direo, chefia e assessoramento perceber, de imediato, os efeitos financeiros da progresso qualificada. 2 - Ao obter a progresso qualificada, a situao funcional do cargo efetivo do servidor do Quadro Geral, designado para cargo comissionado, dever ser reavaliada, a fim de que lhe seja verificada a situao mais vantajosa de percebimento de remunerao. 3 - A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e, a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. Art. 39 - As avaliaes utilizadas para a progresso simples s podero ser utilizadas uma nica vez para efeitos de progresso qualificada. Art. 40 - Implantar-se- a progresso qualificada em at noventa dias do incio do processo. Art. 41 - Se declarado sem efeito o ato da progresso qualificada, o servidor que a recebeu indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais houver recebido, salvo quando a nulidade da progresso qualificada ocorrer por culpa do servidor. Art. 42 - O servidor a quem couber uma progresso qualificada e que por motivos burocrticos tenha-a retardada, ser indenizado da diferena do vencimento a que tiver direito, no valor correspondente ao dia do pagamento. Art. 43 - O servidor que no concordar com o resultado do certame, poder utilizar-se dos recursos previstos nos artigos 169 a 180, desta lei. CAPTULO III SEO I Da Lotao e Remoo Art. 44 - Lotao o local da unidade administrativa de designao do servidor para o exerccio das suas atribuies, determinada por cada Poder. Art. 45 - Os servidores do Quadro Geral podero ser removidos, a pedido ou de ofcio, no interesse e necessidade de cada Poder, nos termos estabelecidos na Lei Orgnica. SEO II Da Jornada de Servio Art. 46 - A jornada de servio bsica do servidor conforme o cargo ocupado ser fixada da seguinte forma: I - a durao normal do trabalho, para o Servidor em Geral, em que qualquer atividade, no exceder de oito horas dirias, nem ser superior a quarenta e quatro horas semanais; II - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento; III - a critrio da autoridade competente poder convocar os servidores para trabalhar em regime de hora extra, nos termos do art. 81 e seu pargrafo nico, desta lei. 13

Art. 47 - A unidade Administrativa, em funo de sua natureza ou peculiaridade da atividade profissional, poder funcionar em regime de escala, compensao, revezamento ou planto de enfermeiro e mdico. Pargrafo nico - O Secretrio Municipal ou equivalente dever propor horrio de funcionamento para aprovao do Secretrio Municipal da Administrao, ou autoridade equivalente do Poder Legislativo. Art. 48 - Para a jornada de servio de quarenta e quatro horas semanais, razo de oito horas dirias, fica assegurado o intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas, entre essa jornada, adequado ao regime de funcionamento da unidade administrativa de lotao do servidor. Art. 49 - O domingo ser considerado preferencialmente como descanso semanal remunerado. 1 - No haver expediente aos domingos e feriados, nos rgos da administrao, excetuados aqueles que, pela sua natureza especial, executarem atividades inerentes sade e eventos excepcionais, e, nessas ocasies os servidores trabalharo em regime de horas extras ou compensao da jornada na razo de uma hora trabalhada por uma a ser compensada. 2 - O servio da guarda municipal ser ininterrupto incluindo domingos e feriados, prestados em forma de regime de escala e revezamento. SEO III Da Reintegrao Art. 50 - Reintegrao o reingresso, com, ou sem, ressarcimento de vencimentos e vantagens inerentes ao cargo, no servio pblico, do servidor efetivo exonerado, por fora de deciso administrativa ou sentena judicial. Pargrafo nico - A deciso administrativa de reintegrao ser sempre proferida vista de pedido de reconsiderao, atravs de recurso ou reviso de processo, bem se dar sem ressarcimento de vencimentos e vantagens inerentes ao cargo. Art. 51 - A reintegrao dar-se-, desde que existe vaga, no cargo anteriormente ocupado, ou no que resultou de sua transformao ou, se extinto em cargo equivalente, para cujo provimento seja exigido a mesma habilitao profissional e tenha vencimento idntico. 1 - Se inviveis as solues indicadas neste artigo, ser criado, por lei, o cargo no qual se dar a reintegrao. 2 - O eventual ocupante da vaga do servidor reintegrado ser alocado em outra vaga. SEO IV Da Reverso Art. 52 - A reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez quando, pelo Servio Mdico Pericial do Municpio, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria. 14

 1 - A reverso far-se- de ofcio e no mesmo cargo, ou no cargo resultante de sua transformao. 2 - Para que a reverso possa efetivar-se necessrio que o aposentado: I - no tenha completado sessenta e cinco anos de idade, para o servidor do sexo masculino, e sessenta anos de idade, para o servidor do sexo feminino; e, II - no conte com mais de trinta e cinco anos de servio e de inatividade, computados em conjunto, para o servidor de sexo masculino e, trinta anos para o de sexo feminino; 3 - O servidor declarado apto para retornar ao trabalho, dever entrar em exerccio no prazo de trs dias teis, a partir da data de publicao do ato. 4 - A reverso do servidor aposentado dar direito, em caso de nova aposentadoria, contagem do tempo em que esteve aposentado, inclusive para qinqnios e demais vantagens do cargo. SEO V Da Disponibilidade Art. 53 - Ocorrendo a extino ou declarao da desnecessidade do cargo, o servidor efetivo estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado e obrigatrio aproveitamento em outro cargo, nos termos do 3, do art. 41, da Constituio Federal. 1 - O perodo relativo disponibilidade ser considerado como de exerccio, para efeito de aposentadoria, qinqnios e para perceber vencimento e vantagens pessoais de carter permanente. 2 - A disponibilidade no cargo efetivo no impede a nomeao para Cargo em Comisso e funo gratificada. 3 - O servidor colocado em disponibilidade poder aposentar-se, nas formas estabelecidas nesta Lei, da Lei Complementar do Regime Prprio de Previdncia e Lei Orgnica do Municpio. Art. 54 - No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico enquanto houver em disponibilidade servidor originrio do cargo a ser provido ou transformado. SEO VI Do Aproveitamento Art. 55 - Aproveitamento o retorno do servidor que se encontrava em disponibilidade, para o exerccio do cargo anteriormente ocupado e novamente criado. 1 - Na ocorrncia de vaga no quadro de pessoal, o aproveitamento ter preferncia sobre as demais formas de provimento. 2 - Havendo mais de um concorrente a mesma vaga ter preferncia o de mais tempo de disponibilidade e em caso de empate, o de maior tempo de servio pblico municipal. 15

 3 - O aproveitamento far-se- a pedido ou de oficio no interesse da Administrao; 4 - No caso do servidor permanecer em disponibilidade por prazo excedente a doze meses, dever, antes do retorno ao servio pblico, submeter-se prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, pelo Servio Mdico Pericial, sendo que: I - o servidor apto dever retornar ao servio pblico, dentro do prazo de trs dias teis, a partir da data de publicao do ato; e, II - se julgado inapto, o servidor ser aposentado por invalidez. Art. 56 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor, mediante processo administrativo disciplinar, se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no obedecer o prazo previsto no inciso I, do 4, do art. 55, desta lei, para seu retorno ao servio pblico. SEO VII Da Vacncia Art. 57 - A vacncia de cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - aposentadoria; III - perda do cargo por deciso judicial transitada em julgado; IV - demisso; e, VI - falecimento. Pargrafo nico - A vaga ocorrer na data: I - do falecimento; II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; e, III - da publicao do ato, nos demais casos. Art. 58 - Dar-se- a exonerao: I - a pedido; e, II - de ofcio. 1 - A exonerao de ofcio ocorrer quando o servidor no satisfizer as condies do estgio probatrio, processo administrativo com direito de ampla defesa, quando ocupante de Cargo em Comisso, ou ainda, quando houver necessidade de reduo ao limite fixado da despesa com pessoal.

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 2 - No poder ocorrer exonerao de ofcio durante o estgio probatrio no curso das licenas previstas nos incisos III, IV e V do artigo 119, desta lei; e os efeitos da avaliao do estgio probatrio sero aplicados quando do retorno do servidor ao exerccio normal do cargo. 3 - O ato de exonerao s ter efeito a partir de sua publicao. Art. 59 - No caso de exonerao a pedido, o servidor dever requer-la com, no mnimo, trinta dias de antecedncia, ao rgo de controle de pessoal, devendo aguardar em exerccio at a publicao do ato exoneratrio. TTULO III CAPTULO I Funo de Direo, Chefia e Assessoramento Art. 60 - O servidor efetivo poder ser designado para o exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento, atravs da concesso de Funo Gratificada ou da nomeao para Cargo em Comisso. Pargrafo nico - Para as funes de direo, chefia e assessoramento, pertencentes ao Quadro Geral Estrutura Administrativa, o servidor ser nomeado para Cargo em Comisso, exceto se o servidor efetivo for designado para as referidas funes podendo no caso, optar pelo vencimento, em uma das formas estabelecidas nos incisos I a III, do art. 88, desta lei. Art. 61 - O servidor em estgio probatrio poder exercer funo de direo, chefia e assessoramento, somente atravs de Cargo em Comisso. Art. 62 - O servidor ser destitudo da funo de direo, chefia e assessoramento para usufruir das licenas previstas nos incisos VI a XI, do artigo 119, desta lei. Art. 63 - Ao servidor ocupante de cargo exclusivamente comissionado no cabem as licenas previstas nos incisos VI a XI, do artigo 119, desta lei. Art. 64 - Os ocupantes de cargo em comisso ou de funo gratificada de direo, chefia e assessoramento podero ter substitutos designados por ato da autoridade competente. 1 - O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo, nos afastamentos ou impedimentos do titular e ser remunerado proporcionalmente pelo perodo de substituio. 2 - O substituto dever ser servidor que ocupe cargo de hierarquia igual ou imediatamente inferior ao substitudo. 3 - Durante o perodo de substituio remunerada, o substituto de hierrquica inferior, perceber o valor do cargo substitudo. 4 - Quando o substituto j for ocupante de cargo em comisso ou de funo gratificada, respondero cumulativamente pelas atribuies de ambos os cargos. SEO I Do Vencimento, Da Remunerao e do Subsdio 17

Art. 65 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado no Plano de Cargo, Carreira e Tabela de Vencimento, em lei especfica. Art. 66 - Remunerao o vencimento do cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas nesta Lei e na Lei da Estrutura Administrativa do Municpio. Pargrafo nico - O vencimento do cargo efetivo, acrescido da vantagem de carter permanente, irredutvel. Art. 67 - Vantagens pecunirias so acrscimos de remunerao do servidor, concedidos em carter permanente ou temporrio. 1 - Vantagem permanente aquela atribuda ao servidor, em carter vitalcio, inerente ao cargo ou ao servidor. 2 - Vantagem temporria aquela atribuda ao servidor, durante algum perodo de tempo, em razo da natureza e das condies da funo que exera. Art. 68 - Subsdio a remunerao devida aos detentores de mandatos eletivos, aos Secretrios Municipais e funes Equivalentes, fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria ressalvada o pagamento da gratificao natalina e adicional de frias, nos termos de Lei Especifica e da Lei Orgnica do Municpio. Art. 69 - A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, do Municpio, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder em espcie, o subsdio mensal do Prefeito. 1 - Para fixao do limite mximo estabelecido por este artigo sero deduzidos: I - gratificao natalina; e II - adicional de frias. 2 - No caso de acumulao legal, o limite mximo ser observado em relao soma da dupla retribuio pecuniria. Art. 70 - O servidor poder perceber gratificao que somem valor superior a seu vencimento. Art. 71 - O servidor perder: I - a remunerao do dia que faltar ao servio e o descanso semanal remunerado, salvo motivo legal justificado e previsto nesta Lei; II - a remunerao proporcional jornada mensal, em caso de faltas no regime de planto de enfermeiro e mdico; 18

III - um tero da remunerao mensal, quando afastado por motivo de priso em flagrante, preventiva, administrativa ou civil, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso; e, IV - dois teros da remunerao mensal, durante o afastamento, em virtude de condenao por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo. 1 - Na hiptese de faltas sucessivas ao servio, contam-se tambm como tais, os domingos, feriados e dias de ponto facultativo intercalados entre os dias das faltas. 2 - No caso de ocorrer atraso de mais de uma hora, em relao ao incio do expediente, ou ainda, sada antecipada, o servidor, em qualquer das hipteses, perder um tero de sua remunerao diria, podendo contudo, ser-lhe aplicado o disposto no artigo seguinte. 3 - Nenhum desconto far-se- na remunerao, quando a soma do tempo dos comparecimentos depois da hora marcada para o incio e sada antecipada ao trmino do expediente, no exceder a cento e vinte minutos por ms, acima do que incidir o previsto no pargrafo anterior, ou seja, a cada cento e vinte minutos de atraso do servidor no ms, descontar-se- um tero da remunerao diria do servidor. 4 - Nos casos previstos no inciso IV, deste artigo, o servidor ter direito integralizao da remunerao desde que absolvido. Art. 72 - Poder, excepcionalmente, ocorrer o abono de falta e/ou atrasos, bem como, sadas antecipadas, a critrio do chefe imediato do servidor com a cincia por parte do Secretrio Municipal ou equivalente. Pargrafo nico - Responder, para todos os efeitos legais, solidariamente com o servidor, o responsvel por abono de falta por motivo no justificado. Art. 73 - Nenhum servidor poder perceber vencimento inferior ao menor salrio estabelecido pela legislao federal. Art. 74 - O servidor em dbito com os cofres municipais, originado por benefcio pessoal ou dano ao patrimnio pblico, no poder receber a sua remunerao mensal, nem mesmo ser exonerado ou demitido, dever quit-lo paralelamente ao respectivo recebimento dos crditos a que tiver direito. SEO II Das Vantagens Art. 75 - O servidor ter o direito, alm do vencimento, s seguintes vantagens pecunirias: I - adicionais; II - gratificaes; e, III - auxlios. SEO III Dos Adicionais 19

Art. 76 - Adicionais so vantagens concedidas aos servidores, em carter permanente ou temporrio, conforme natureza dos mesmos. Art. 77 - Podero ser concedidos aos servidores os seguintes adicionais: I - adicional por tempo de servio; II - adicional por servio noturno; III - adicional por servio extraordinrio; IV - adicional de frias; V - adicional por atividade insalubre ou periculosidade. 1 - de carter permanente o adicional por tempo de servio. 2 - No sero concedidos os adicionais previstos nos incisos II e III, deste artigo, para os cargos em comisso ou funo gratificada de direo e chefia. SEO IV Do Adicional por Tempo de Servio Art. 78 - Ao Servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo ou em comisso, ser concedido por qinqnio de servio publico prestado ou averbado na forma desta lei e da Lei Orgnica do Municpio de Quirinpolis. 1 - O Servidor far jus percepo da gratificao adicional a partir do dia em que completar cada qinqnio, no valor de dez por cento sobre a remunerao. 2 - Quando da passagem do funcionrio a inatividade, a incorporao da gratificao adicional ser integral. 3 - O Servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, na forma desta Lei, da Lei Orgnica do Municpio e das Constituies Federal e Estadual assegurado o direito a gratificao adicional em ambos, os cargos. Art. 79 - O servidor perceber o adicional a partir do ms em que completar o qinqnio, independentemente de solicitao. SEO V Do Adicional por Servio Noturno Art. 80 - Servio noturno aquele executado no perodo compreendido entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, sendo o valor/hora neste perodo acrescido de vinte por cento da hora normal de servio. Pargrafo nico - A hora de servio noturno ser computada como sendo de cinqenta e dois minutos e trinta segundos. SEO VI 20

Do Adicional por Servio Extraordinrio Art. 81 - Ao servidor ser concedido adicional por servio extraordinrio, calculado sobre as horas que excederem ao perodo normal do seu expediente, at o mximo de duas horas dirias, as quais sero remuneradas com acrscimo de cinqenta por cento sobre o valor da sua hora normal de servio. Pargrafo nico - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, mediante autorizao prvia do Secretrio da Administrao Municipal e/ou equivalente no caso do Legislativo, aprovada pelos Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo, ou pessoa por eles delegada, atravs de Portaria. SEO VII Do Adicional de Frias Art. 82 - O servidor perceber no pagamento da fruio das frias, adicional igual a um tero da remunerao correspondente ao ms das frias, e sobre este no incidir o desconto previdencirio. Pargrafo nico - Em caso de aumento ou reajuste de vencimentos no ms correspondente as frias, e havendo diferena entre o um tero da remunerao e o um tero pago, esta diferena ser creditada automaticamente no ms subseqente ao do recebimento do adicional de que trata este artigo. SEO VIII Do Adicional por Atividade Insalubre ou Periculosidade Art. 83 - Ser concedido adicional de insalubridade ou periculosidade ao servidor que trabalhe com habitualidade e em contato permanente com agentes nocivos sade ou com risco de vida. 1 - A caracterizao e a classificao dos graus de insalubridade e de periculosidade sero efetuadas atravs de laudos tcnicos periciais, reavaliadas quando necessrias, e que serviro de base para a regulamentao por parte do Poder Executivo e Legislativo, cada qual em seu mbito de competncia. 2 - O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou vida, cabendo chefia imediata comunicar administrao do respectivo Poder a nova situao. 3 - Caso o servidor esteja enquadrado para os dois adicionais, dever optar por um deles, junto sua chefia imediata. Art. 84 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e, do tempo de exposio aos seus efeitos. 1 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:

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I - com a adoo de medidas que conservem o local de trabalho dentro dos limites de tolerncia; e/ou, II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia, que, quando necessrios, devero ser de uso obrigatrio. 2 - Caber chefia imediata do servidor, baseada em laudo tcnico pericial, requisitar os equipamentos de proteo individual, acompanhar e controlar sua utilizao. 3 - O exerccio do trabalho em condies insalubres acima dos limites de tolerncia estabelecidos, assegura a percepo de adicional de quarenta por cento, vinte por cento e dez por cento, sobre o salrio mnimo do Pas, segundo sejam classificados os graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente. Art. 85 - Sero consideradas atividades periculosidade ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, impliquem em contato com substncias txicas, radioativas, ou com risco de vida, de modo habitual e permanente. 1 - O exerccio do trabalho em condies de periculosidade ou perigosas assegura a percepo de adicional de trinta por cento, sobre o salrio base. 2 - A amenizao da condio perigosa dever ser efetuada atravs da utilizao de materiais e equipamentos, ou de instalaes apropriadas, conforme laudo tcnico pericial, que embasar o regulamento referido no 1, do artigo 83, desta lei. Art. 86 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com raio-X ou agentes radioativos, sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. 1 - Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada seis meses. 2 - Caber chefia imediata do servidor encaminh-lo realizao dos exames e enviar os respectivos laudos ao Servio Mdico Pericial. TTULO IV CAPTULO I Das Gratificaes Art. 87 - Podero ser concedidas aos servidores as seguintes gratificaes: I - de direo, chefia e assessoramento; II - gratificao de representao; III - gratificao de produtividade fiscal; IV - por participao em comisses; V - natalina; e, 22

VI - para Planto de Enfermeiro e Mdico. Pargrafo nico - As gratificaes definidas neste artigo no podero ser computadas e percebidas referentes ao mesmo servio e/ou perodo, cumulativamente, exceo da previso no inciso V, deste artigo. SEO I Da Gratificao de Direo, de Chefia e Assessoramento Art. 88 - As gratificaes sero percebidas por servidor, conforme abaixo especificado: I - do Quadro Geral, quando o vencimento do cargo efetivo for maior que o cargo em comisso, percebendo o seu vencimento efetivo e demais vantagens, ser acrescido da gratificao estabelecida no Plano de Cargo, carreira e Vencimento da Lei de Estrutura Administrativa do Municpio de Quirinpolis. II - para servidor efetivo do Quadro Geral, quando nomeado ou designado para exercer Cargo em Comisso, percebendo a remunerao correspondente ao valor do smbolo do cargo comissionado no qual foi nomeado ou designado, ser acrescido da gratificao estabelecida no Plano de Cargo, carreira e Vencimento da Lei de Estrutura Administrativa do Municpio de Quirinpolis; e, III - para servidor ocupante de cargo em comisso do Quadro Geral, efetivo ou no, quando perceber vencimento da simbologia do referido cargo, ser acrescido da gratificao estabelecida no Plano de Cargo, carreira e Vencimento da Lei de Estrutura Administrativa do Municpio de Quirinpolis. 1 - As gratificaes constantes dos incisos I, II e III, deste artigo, tm sua concesso de acordo com a funo e desempenho de atividade com grau de responsabilidade ou complexidade, estabelecido conforme a simbologia do respectivo cargo constante em Lei especifica da Estrutura Administrativa do Poder Executivo de Quirinpolis. 2 - Para os servidores do Poder Legislativo a gratificao de Direo, chefia e assessoramento, ser concedida nas normas desta lei e da Lei especifica do Plano de Cargo, Carreira, Vencimento e Tabelas dos Servidores do Legislativo. 3 - As gratificaes estabelecidas nos incisos deste artigo no podero ser percebidas cumulativamente. 4 - A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. SEO II DA GRATIFICAO DE REPRESENTAO Art. 89 - A Gratificao de Representao ser paga ao servidor ocupante de cargo em comisso ou de confiana, cumulativamente com o vencimento, conforme estabelecido no Plano de Cargo, carreira e Vencimento, da Lei de Estrutura Administrativa dos Poderes Executivo e Legislativo do Municpio de Quirinpolis, respectivamente. 23

Art. 90 - O servidor estvel quando investido em cargo de provimento em comisso, poder optar entre o valor do vencimento do cargo que ocupa e o valor do smbolo atribudo ao cargo em comisso, acrescido da gratificao de representao, conforme estabelecido no Plano de Cargo, carreira e Vencimento, da Lei de Estrutura Administrativa dos Poderes Executivo e Legislativo do Municpio de Quirinpolis, respectivamente. 1 - Recaindo a escolha em servidor de rgo pblico que no pertena esfera de Governo do Municpio de Quirinpolis, o ato de nomeao ser precedido da necessria autorizao expressa da autoridade competente do rgo a que se encontra subordinado o escolhido, com a condio primeira de a cesso ocorrer com ou sem nus para os cofres do Municpio de Quirinpolis, em relao ao rgo cedente. 2 - A posse em cargo comissionado determina o concomitante afastamento do servidor estvel do cargo de provimento efetivo, isolado ou de carreira, de que for titular. SEO III DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE FISCAL Art. 91 - Ao Servidor que exera atividade de fiscal do Municpio de Quirinpolis, em horrio integral, ser atribuda gratificao de produtividade estabelecida em lei especifica Estrutura Administrativa. Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo, incorporar-se-, ao vencimento para fins de frias, qinqnios, aposentadoria ou disponibilidade, gratificao natalina e para fins previdencirios. SEO V Da Gratificao por Participao em Comisses Art. 92 - O servidor que for designado para integrar comisses institudas pelo Chefe do Poder, ter direito percepo de gratificao estabelecida proporcionalmente ao menor Valor da Tabela de Vencimentos, constante na lei da Estrutura Administrativa dos Poderes Executivo ou Legislativo, respectivamente. 1 - O valor poder ser pago mensalmente ou por incidncia, de acordo com a freqncia, complexidade e grau de responsabilidade do servidor na comisso. 2 - O pagamento da gratificao ser solicitada pelo Secretrio Municipal da Administrao e aprovada pelo Chefe do Poder Executivo ou pessoa por ele delegada. SEO VI Da Gratificao Natalina Art. 93 - Ao servidor ativo, inativo e aos pensionistas, ser concedida uma gratificao correspondente ao valor do vencimento da data de aniversrio de cada um, mais a mdia das demais vantagens percebidas no perodo, calculadas sobre seu valor neste ms. 1 - Aos inativos e pensionistas a gratificao corresponder aos respectivos proventos e penses, da data de aniversrio de cada um. 2 - Esta gratificao corresponder a um doze avos por ms de efetivo exerccio, calculado conforme o disposto no "caput" deste artigo. 24

 3 - A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio ser considerada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior. 4 - A gratificao de que trata o "caput" deste artigo, ser pago em uma nica parcela na data de aniversrio de cada servidor efetivo, inativo, pensionista e agentes polticos e equivalentes, e, para os servidores comissionados que fizer aniversrio de janeiro a junho at o dia 30 de junho e os aniversariantes de julho a dezembro at o dia 20 de dezembro, respectivamente. 5 - Em caso de aumento ou reajuste de vencimentos aps o pagamento da correspondente gratificao natalina, e havendo diferena entre a parcela nica paga na data do aniversrio de cada um, esta diferena ser creditada automaticamente no ms subseqente ao do reajuste. 6 - O servidor exonerado ou demitido perceber essa gratificao proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ltimo ms trabalhado. 7 - Incidir sobre a totalidade dessa gratificao o desconto previdencirio, nas normas da Lei Complementar do Regime Prprio de Previdncia Social. SEO VII Da Gratificao para Planto de Enfermeiro e Mdico Art. 94 - Ao servidor detentor do cargo de enfermeiro e mdico que desenvolva atividades como plantonista, ser concedida a gratificao estabelecida no Plano de Cargo, Carreira e Vencimento da Lei de Estrutura Administrativa do Municpio de Quirinpolis. 1 - A gratificao prevista neste artigo aplica-se tambm ao enfermeiro e mdico do Sistema Integrado de Atendimento a Emergncia e Ambulatorial. 2 - Para efeito deste artigo, ser considerado como planto aquele servio ininterrupto, de doze horas contnuas. 3 - A cada enfermeiro e mdico, caber um planto semanal de doze horas contnuas, conforme escala da Secretaria Municipal de Sade, incluindo ainda um final de semana, a cada 02 (duas) semanas, com doze horas de planto no Sbado e doze horas de planto no domingo. CAPTULO II Dos Auxlios Art. 95 - Sero concedidos aos servidores, os seguintes auxlios: I - transporte; e, II - refeio. SEO I Do Auxlio Transporte

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Art. 96 - O auxlio transporte ser devido ao servidor ativo que cumprir os dispositivos elencados em regulamento prprio. Pargrafo nico - Este auxlio ser concedido na forma de diria, e no estar sujeito a qualquer tributo, inclusive previdencirio. SEO II Do Auxlio Refeio Art. 97 - O auxlio alimentao ser devido ao servidor ativo, que cumprir os dispositivos elencados em regulamento prprio. 1 - Este auxlio ser concedido na forma de vale refeio, pecnia ou atravs do fornecimento da prpria refeio. 2 - A concesso deste auxlio no estar sujeita incidncia de contribuio previdenciria, nem mesma a de Renda. TTULO V Dos Direitos de Ordem Geral CAPTULO I Dos Afastamentos Art. 98 - Dar-se- o afastamento do servidor sempre que o exerccio do cargo se mostre incompatvel com o cumprimento de obrigaes, encargos ou determinaes legais, ou ainda, nos casos e condies previstos nesta Lei. Art. 99 - O afastamento do servidor, a critrio da administrao, com ou sem prejuzo do efetivo exerccio, remunerao ou vencimentos e vantagens permanentes, conforme espcie de afastamento, s ser permitido nos casos previstos nesta Lei, com a determinao da finalidade e do prazo certo, e no interesse da administrao. Art. 100 - Mediante autorizao formal da autoridade competente, e com a devida oficialidade, o servidor poder afastar-se do seu cargo para: I - exercer mandato eletivo; II - exercer Cargo em Comisso pertencente ao Municpio; III - representao oficial determinada pela administrao; IV - estudo determinado pela administrao; V - fazer curso de aperfeioamento, atualizao, especializao, mestrado ou doutorado; VI - participao em competies esportivas; VII - participao em congressos e certames culturais, tcnicos ou cientficos; VIII - atender convocao como reservista das foras armadas. 26

IX - a disposio de outro rgo ou entidade; X - atender convocao do tribunal de jri; XI - atender convocao de servios eleitorais; Pargrafo nico - No ser permitida a exonerao a pedido, licena para tratar de assuntos particulares ou aposentadoria voluntria, quando o servidor se enquadrar nos incisos IV e V, deste artigo, pelo prazo de dois anos a contar do retorno, ressalvada a hiptese de ressarcimento aos cofres pblicos das despesas a ele custeadas, devidamente corrigidas. Art. 101 - O afastamento no exceder a dois anos ininterruptos, e ser concedido apenas uma vez ao servidor, nos casos previstos nos incisos IV e V, do artigo anterior. Pargrafo nico - Nos demais casos, o afastamento perdurar enquanto persistir a causa, devendo, em todas as hipteses, haver a comprovao do motivo alegado. Art. 102 - Ser considerado afastado o servidor: I - em caso de priso em flagrante, preventiva e civil, enquanto esta perdurar; e, II - o perodo em que participou de greve declarada ilegal pela justia. Pargrafo nico - O perodo de afastamento, nos casos previstos nos incisos I e II, deste artigo, no ser considerado para quaisquer efeitos, inclusive de remunerao. Art. 103 - Os afastamentos previstos nos incisos I, III, VI e VIII, do artigo 100, desta lei, podero ser concedidos tambm a servidores efetivos, no transcurso do estgio probatrio. SEO I Do Afastamento para Exercer Mandato Eletivo Art. 104 - Ao servidor efetivo ser concedido afastamento de seu cargo, sem a respectiva remunerao, para o exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital e municipal. Pargrafo nico - Em qualquer caso, o tempo de afastamento no ser contado para qualquer efeito legal, exceto se fizer opo pelo recolhimento da contribuio previdenciria do regime prprio da parte do empregado e do empregador, sobre a sua remunerao. Art. 105 - Ao servidor ser concedido afastamento para o exerccio de mandato eletivo, com a observncia das seguintes disposies: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual, municipal, desde que em outro municpio, ou distrital, ficar afastado de seu cargo, sem a respectiva remunerao; II - investido no mandato de Prefeito deste Municpio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao de seu cargo; III - investido no mandato de Vereador deste Municpio, havendo compatibilidade de horrios, o servidor eleito continuar a exercer seu cargo, percebendo as vantagens deste, 27

sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; e, no havendo compatibilidade de horrios, fica afastado do cargo, sendo-lhe aplicada a norma do inciso anterior, quanto remunerao; e, IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para efeitos de aposentadoria, se optar pelo recolhimento especificado no pargrafo nico, do art. 104, desta lei, conforme as normas da Lei Complementar do Regime Prprio de Previdncia do Municpio e da Lei Orgnica. Pargrafo nico - Para o servidor no exerccio de mandato de Conselheiro Tutelar, aplicam-se os incisos II e IV, deste artigo. Art. 106 - O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido de ofcio daquela unidade administrativa onde exercia o cargo efetivo anteriormente ao afastamento, somente a pedido do mesmo. Art. 107 - Findo o mandato, o servidor, de imediato, reassumir o seu cargo efetivo. SEO II Do Afastamento de Ocupante de Cargo Efetivo para exercer Cargo em Comisso Art. 108 - O servidor ocupante de cargo efetivo, se investido em Cargo em Comisso deste Municpio, ser afastado do cargo efetivo. 1 - O servidor poder fazer opo pelo vencimento do cargo efetivo com as vantagens e mais gratificao ou pelo vencimento do Cargo em Comisso para o qual for nomeado. 2 - Quando destitudo do Cargo em Comisso, o servidor retornar ao seu cargo efetivo, automaticamente. 3 - O tempo de afastamento do servidor efetivo estvel quando do retorno ao cargo efetivo ser considerado para efeito de adicional de tempo de servio, progresso simples e qualificada, aposentadoria e disponibilidade. 4 - O tempo de afastamento do servidor efetivo no estvel, ser contado para efeito de adicional de tempo de servio e aposentadoria. Art. 109 - O servidor que acumular dois cargos efetivos, quando investido em Cargo em Comisso, nos termos do caput do artigo anterior ficar afastado de ambos os cargos efetivos. SEO III Do Afastamento para Representao Oficial Art.110 - Dar-se- o afastamento ao servidor para misso ou representao oficial do Municpio, sem prejuzo da remunerao, e havendo para tanto, autorizao prvia e oficial da autoridade competente, pelo prazo do evento. SEO IV Do Afastamento para Estudo Determinado pela Administrao 28

Art. 111 - O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo efetivo, para estudo determinado pela administrao, sem prejuzo da remunerao, sendo este na rea de atuao inerente ao seu cargo, no interesse do aperfeioamento do servio, em territrio nacional ou estrangeiro, desde que haja incompatibilidade no horrio de freqncia do curso e o desempenho de suas funes normais. Pargrafo nico - A determinao dever ser prvia e oficial pela autoridade competente. SEO V Do Afastamento para fazer Curso de Aperfeioamento, Atualizao, Especializao, Mestrado ou Doutorado Art. 112 - Poder ser concedido afastamento ao servidor efetivo estvel matriculado em curso de aperfeioamento, atualizao, especializao, mestrado ou doutorado, desde que no interesse da administrao e seja na rea de atuao de seu cargo efetivo, sem prejuzo de sua remunerao, a realizar-se em local e/ou horrio incompatvel com o desempenho normal de suas funes. 1 - O pedido deve ser feito mediante processo regular, onde seja comprovado o solicitado. 2 - No caso de acumulao legal de cargos, quando o afastamento for julgado do interesse da administrao e na ocorrncia de incompatibilidade de horrios, o servidor poder afastar-se do cargo que for incompatvel, sem perda dos vencimentos e vantagens deste. 3 - Realizando-se o curso em Quirinpolis, ou em outra cidade da circunvizinhana e de fcil acesso, poder ser concedido afastamento na forma de dispensa do expediente, pelo tempo necessrio freqncia regular do curso, desde que no ultrapasse um tero da carga horria semanal. 4 - Ao findar-se o perodo de afastamento concedido para o curso, o servidor dever apresentar comprovao de freqncia e aproveitamento ao rgo de controle de pessoal, para fins de registro em seus assentamentos funcionais, sob pena de ressarcimento integral das despesas ao errio, originadas com o seu afastamento, devidamente corrigidas. SEO VI Do Afastamento para Participao em Competies Esportivas Oficiais Art. 113 - Poder ser concedido ao servidor o afastamento para participao em competies esportivas oficiais, para representar o Municpio, o Estado ou a Unio, sem prejuzo da remunerao, em territrio nacional ou estrangeiro, mediante requisio do rgo ou entidade oficial promotora ou participante do evento. SEO VII Do Afastamento para Participao em Congressos e Outros Art. 114 - Ao servidor poder ser concedido afastamento para participar em Congressos e Certames Culturais, de natureza tcnica ou cientfica, de comprovado interesse do Municpio, que se relacionem com as atribuies e responsabilidades do seu cargo, seja em 29

territrio nacional ou estrangeiro, mediante autorizao prvia e oficial da autoridade competente, sem prejuzo de sua remunerao. SEO VIII Do Afastamento Convocao como Reservista das Foras Armadas Art. 115 - Ao servidor poder ser concedido afastamento para cumprir a convocao de natureza convocatria pelo interesse da nao, que seja em territrio nacional ou estrangeiro, mediante autorizao prvia e oficial da autoridade competente, sendo que sua remunerao e contribuio previdenciria ser efetuada de acordo com o regime prprio de previdncia social e/ou legislao das foras armadas. SEO IX Do Afastamento Disposio de outro rgo ou Entidade Art.116 - No superior interesse da Administrao Pblica, fica facultado ao Poder Executivo e Legislativo, autorizar a cesso de seus servidores entre si como tambm s unidades Estaduais ou Federais, pelo prazo determinado, prorrogvel ou no. Pargrafo nico - Nos casos previstos no caput, as despesas, vencimentos e encargos previdencirios, devem ficar ao encargo do rgo solicitante. SEO X Do Afastamento Disposio de Cartrio Eleitoral Art.117 - Ao servidor ser concedido afastamento para atender convocao de Cartrio Eleitoral durante as Eleies, ou seja, no perodo do ato convocatrio sem prejuzo de sua remunerao. CAPTULO II Da Cobertura de Despesas Art. 118 - O servidor que, a servio, afastar-se da sede do Municpio em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou estrangeiro, far jus a cobertura de despesas de locomoo, alimentao e pousada. Pargrafo nico - A forma de cobertura dessas despesas obedecer ao contido nesta Lei e Regulamento. TTULO VI CAPTULO I Do Direito Licena Art. 119 - Ao servidor conceder-se-o as seguintes licenas: I - para tratamento de sade; II - por acidente do trabalho; III - maternidade; 30

IV - adotante; V - paternidade; VI - por motivo de doena em pessoa da famlia; VII licena prmio; VIII - quando convocado para o servio militar; IX - para concorrer a cargo eletivo; X - para tratar de interesses particulares; e; XI - para desempenho de mandato classista. 1 - As licenas previstas nos incisos I, II, III e VI, deste artigo, sero precedidas de percia pelo Servio Mdico Pericial. 2 - A composio e os procedimentos do Servio Mdico Pericial, bem como as licenas referidas no pargrafo anterior, sero estabelecidos em regulamento prprio. 3 - A licena para concorrer a cargo eletivo, ser concedida na forma estabelecida por esta legislao e pela legislao eleitoral vigente poca. Art. 120 - As licenas que tratam os incisos I e II, do artigo 119, desta lei, podero ser concedidas por perodo de durao mxima de at noventa dias, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias, no podendo ultrapassar dois anos, sendo que nesse perodo o Servio Mdico Pericial dever concluir: I - pela sua volta ao servio; ou, II - pela aposentadoria por invalidez. Pargrafo nico - O prazo estabelecido no caput deste artigo no se aplica nos casos considerados recuperveis, em que a critrio do Servio Pericial, poder ser prorrogado. Art. 121 - O tempo necessrio percia mdica ser sempre considerado como de licena. Art. 122 - As licenas previstas nos incisos I, II e VI, do artigo 119, desta lei, podero ser prorrogadas a pedido ou de ofcio. 1 - O pedido de prorrogao deve ser apresentado at dois dias teis antes de findo o prazo de licena; se indeferido, conta-se como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento formal do resultado do exame mdico pericial. 2 - Quando requerida a prorrogao aps o prazo definido no pargrafo anterior, ser considerado como solicitao de nova licena. Art. 123 - vedado o exerccio de qualquer atividade remunerada ao servidor que se encontrar nas licenas previstas nos incisos I, II, III, IV e VI, do artigo 119, desta lei, sob 31

pena de cassao da licena, sem prejuzo de abertura de Processo Administrativo Disciplinar. Pargrafo nico - O descumprimento ao disposto neste artigo, ser objeto de investigao e anlise por parte da Secretaria Municipal da Administrao, ou equivalente no Poder Legislativo, a quem caber promover os atos necessrios. SEO I Da Licena para Tratamento de Sade Art. 124 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, precedidos de percia mdica pelo Servio Mdico Pericial. 1 - considerada licena para tratamento de sade, o afastamento por perodo superior a 15 (quinze) dias. 2 - A licena deve ser requerida pelo servidor ou seu representante legal, no prazo mximo de dois dias teis do incio do afastamento do servidor, ressalvados os casos de impossibilidade, a critrio da autoridade competente. 3 - Para licenas superiores a quinze dias, o servidor ser submetido inspeo pelo Servio Mdico Pericial. 4 - A percia mdica ser realizada na sede da unidade de inspeo e, sempre que necessrio, na impossibilidade de deslocamento do periciando, na sua prpria residncia ou no ambiente hospitalar em que se encontrar internado. 5 - O resultado da inspeo mdica ser comunicado imediatamente ao servidor quando da sua concluso, devendo o mesmo apresent-lo sua chefia at o primeiro dia til posterior. 6 - O servidor que, afastando-se do servio para tratamento de sade, apresentar mais de um atestado dentro do perodo de trinta dias, e que a somatria dos dias de afastamento for superior a quinze dias, dever requerer a licena no prazo de um dia til do incio da apresentao do ultimo atestado que provocou este afastamento e submeter-se ao Servio Mdico Pericial. Art. 125 - O atestado mdico igual ou superior a quinze dias no ms deve ser entregue pelo servidor sua chefia imediata, no prazo de at dois dias teis contado do incio da validade do atestado. 1 - Os atestados apresentados devero ser encaminhados imediatamente pelas respectivas Secretarias ao controle do pessoal e esse por sua vez ao Servio Mdico Pericial. 2 - A chefia poder solicitar a avaliao mdica do servidor, ao Servio Mdico Pericial, a qualquer tempo, documentalmente justificado. Art. 126 - O Servio Mdico Pericial poder, a qualquer tempo, a seu critrio, convocar o servidor, atravs da sua Secretaria de lotao, para fins de avaliao mdica.

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Art. 127 - No curso da licena, poder o servidor requerer nova percia, caso se julgue em condies de retornar ao exerccio do cargo, prevalecendo a nova deciso do Servio Mdico Pericial. Art. 128 - O servidor acometido de patologias que impossibilitem ao desempenho do servio ou crie perigo de contgio no ambiente de trabalho, conforme apurado em percia mdica, ser compulsoriamente licenciado. 1 - Conceder-se-, tambm, licena por interdio declarada pela autoridade sanitria competente, por motivo de doena em pessoa coabitante da residncia do servidor, mediante avaliao pelo Servio Mdico Pericial. 2 - Aplica-se o "caput" deste artigo tambm s pessoas interditadas judicialmente com sentena transitado em julgado. 3 - Concedido para o servidor licena de tratamento de sade superior a quinze dias, a sua remunerao ser paga pelo rgo de lotao, sendo que a partir do dcimo sexto dia, ser pago pelo regime prprio de previdncia social, durante o perodo da licena. SEO II Da Licena por Acidente do Trabalho Art. 129 - Ser concedida licena por acidente do trabalho ao servidor acidentado, cujas leses resultantes do sinistro exigir o seu afastamento do servio. Art. 130 - Acidente do trabalho aquele que ocorre ao servidor quando a servio do Municpio causando leso corporal ou perturbao funcional, resultando em perda ou reduo, permanente ou temporria da capacidade para o trabalho, ou na morte do servidor. Art. 131 - Consideram-se tambm acidente do trabalho a doena profissional e a doena do trabalho. 1 - Doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. 2 - Doena do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho se realiza e com ele se relaciona diretamente. 3 - No so consideradas como doenas do trabalho: I - a doena degenerativa; II - a inerente a grupo etrio; III - a que no produza incapacidade laborativa; e, IV - a doena endmica adquirida por servidor habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Art. 132 - Todas as ocorrncias de acidente do trabalho, mesmo aquelas que no acarretem afastamento do servidor, so de comunicao obrigatria por parte do servidor e de sua 33

chefia, at o primeiro dia til subseqente ao acidente, conforme procedimentos e demais condies estabelecidos em regulamento. Pargrafo nico - Em casos excepcionais, mediante justificativa, a autoridade competente poder aceitar eventual no cumprimento do prazo mencionado. Art. 133 - A caracterizao ou no do acidente do trabalho ser feita pelo Servio Mdico Pericial. Art. 134 - O servidor acidentado no trabalho ser encaminhado para tratamento em instituio pblica, salvo situaes excepcionais que justifiquem alternativa de atendimento, conforme regulamento. 1 - O atendimento que se enquadrar nas situaes excepcionais, ser custeado pelo Poder Pblico. 2 - Concedido para o servidor licena por acidente do trabalho superior a quinze dias, a sua remunerao ser paga pelo rgo de lotao, sendo que a partir do dcimo sexto dia, ser pago pelo regime prprio de previdncia social, durante o perodo da licena. SEO III Da Licena-Maternidade Art. 135 - Ser concedida licena maternidade servidora, por cento e vinte dias consecutivos. 1 - A servidora deve apresentar-se ao Servio Mdico Pericial, na trigsima sexta semana de gestao, munida de documentao mdica, comprovando o perodo gestacional. 2 - A licena dever ter incio entre a trigsima sexta semana de gestao e a data do parto, formalizada atravs de requerimento. 3 - A partir do perodo gestacional mencionado no pargrafo anterior, no ser mais concedida licena para tratamento de sade, impondo-se a concesso da licenamaternidade. 4 - A confirmao da licena fica vinculada apresentao da certido de nascimento do filho, expedida pelo Registro Civil, no prazo de trinta dias da data do nascimento. 5 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio no dia do parto. 6 - No caso de natimorto e neomorto, a servidora dever requerer a licena para tratamento de sade, observando-se os prazos estabelecidos. 7 - Concedido para a servidora licena de maternidade, a sua remunerao ser paga pelo rgo de lotao e ser pago pelo regime prprio de previdncia social, durante o perodo da licena. Art. 136 - Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante, quando ocupar cargo de jornada de quarenta horas semanais, com oito horas dirias, ter 34

direito a dispor de uma hora diria, dividida em duas vezes de meia hora ou no, durante o expediente a seu critrio, devendo cientificar sua chefia imediata. Pargrafo nico - Quando a servidora ocupar o cargo com jornada inferior estabelecida no "caput" deste artigo, o intervalo para amamentao ser proporcional ao nmero de horas trabalhadas. SEO IV Da Licena Adotante Art. 137 - Ser concedida licena servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. 1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana at um ano de idade, o perodo de licena ser de cento e vinte dias. 2 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de um ano at quatro anos de idade, o perodo de licena ser de sessenta dias. 3 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de quatro anos at oito anos de idade, o perodo de licena ser de trinta dias. 4 - A licena ter incio a partir da data da emisso da sentena definitiva de adoo ou Termo Judicial de guarda adotante, que dever ser apresentada no prazo mximo de trs dias teis contados da sua expedio. 5 - Concedido para a servidora licena de maternidade adotante, a sua remunerao ser paga pelo regime prprio de previdncia social, durante o perodo da licena. SEO V Da Licena Paternidade Art. 138 - Ser concedida licena paternidade ao servidor, por cinco dias contados a partir da data de nascimento de filho, constante no Registro Civil, ou no caso de adoo ou obteno de guarda para fins de adoo de criana, at oito anos de idade. Pargrafo nico - A licena ter incio a partir da data da emisso da Sentena definitiva de adoo ou Termo Judicial de Guarda ao adotante que dever ser apresentado no prazo mximo de trs dias teis contados da sua expedio. SEO VI Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 139 - Ao servidor poder ser concedida licena por motivo de doena em pessoa da famlia, desde que cumulativamente comprovada: I - a doena, junto ao Servio Mdico Pericial, atravs de documentao mdica; II - que a assistncia direta do servidor junto ao familiar, seja necessria e indispensvel; III - que a presena do servidor junto ao familiar seja incompatvel com o exerccio do cargo. 35

 1 - Caber ao Servio Social da Secretaria Municipal da Administrao emitir parecer tcnico conclusivo, sobre as condies referidas nos incisos II e III, deste artigo. 2 - So consideradas pessoas da famlia para efeito deste Estatuto: I - cnjuge ou companheiro e ou companheira, desde que seja comprovada unio estvel como entidade familiar; II - filhos; III - pais; IV - avs; V - irmos; e, VI - tutelados, curatelados e pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial. Art. 140 - A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida por perodo mximo de noventa dias, ininterruptos ou no, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias at o limite de trezentos e sessenta e cinco dias, nas seguintes condies: I - com remunerao integral at noventa dias; II - com reduo de um tero da remunerao, quando exceder a noventa dias e alongar-se at cento e oitenta dias; e, III - com reduo de dois teros da remunerao, quando exceder a cento e oitenta dias. Pargrafo nico - Cessa o direito do servidor a este tipo de licena, quando durante a sua vida funcional tiver usufrudo a licena por trezentos e sessenta e cinco dias, por motivo de doena em um ou mais membros da famlia. Art. 141 - Aplicam-se, no que couberem a esta licena, os artigos 124 a 130, desta lei. SEO VII Da Licena Prmio Art. 142 - Aps cada qinqnio ininterrupto de exerccio no Municpio, o servidor pblico far jus a trs meses de licena - prmio com a remunerao do cargo. 1 - No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - Sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - Afastar-se do cargo em virtude de: a) - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; b) - licena para tratar de interesses particulares; 36

 2 - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de um ms para cada falta. 3 - O servidor poder optar pelo gozo integral da licena-prmio ou usufru-la em trs perodos iguais, nunca inferiores a um ms, com anuncia da Administrao. 4 - O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da vantagem. 5 - vedado o exerccio do cargo durante o perodo de fruio. 6 - O direito a licena-prmio no tem prazo para ser exercitado. 7 - O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargo em comisso. Art. 143 - facultado ao servidor converter a licena - prmio em pecnia, total ou parcialmente, para quitar dbito junto a Secretaria Municipal da Fazenda. 1 - A licena convertida em pecnia ser paga em parcelas anuais no superiores a trinta dias cada uma. 2 - A retribuio da licena convertida em pecnia far-se- com base na remunerao percebida data do pagamento. 3 - O saldo remanescente de licena convertida em pecnia inferior a trinta dias dever ser usufrudo em um nico perodo. 4 - O servidor s poder converter em pecnia novo qinqnio aps a quitao integral do anterior. 5 - Ser pago famlia do servidor falecido o valor correspondente licena-prmio a que faz jus, ainda no concedida. 6 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 5% (cinco por cento) da lotao da respectiva unidade administrativa, rgo ou entidade. SEO VIII Da Licena quando Convocado para o Servio Militar Art. 144 - Ao servidor convocado para o servio militar ou a outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento e vantagens neste Municpio, descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar. 1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a incorporao, e ter incio na data da sua disposio ao servio militar, tendo o prazo para requer-la de at dez dias teis da referida data. 2 - Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo de no mximo trinta dias, para que reassuma o exerccio de seu cargo, e seu vencimento ser proporcional aos dias de efetivo exerccio; e, se a ausncia exceder ao referido prazo, ser demitido por abandono do cargo, na forma desta Lei. 37

SEO XI Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo Art. 145 - O servidor efetivo ter direito a licena durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, para concorrer a cargo eletivo at o dcimo quinto dia seguinte ao da realizao do turno da eleio do qual tenha participado, conforme as normas eleitorais da poca. 1 - Somente pelo perodo de trs meses e quinze dias o servidor receber a remunerao inerente ao cargo exercido, a partir do documento que comprove a sua escolha em ata de conveno e registro da candidatura na Justia Eleitoral. 2 - O servidor dever retornar ao servio at o dcimo sexto dia do ms da realizao da eleio. SEO X Da Licena para Tratar de Interesses Particulares Art. 146 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor efetivo estvel, licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao, no se computando o tempo de licena para nenhum efeito, nos termos da Lei Orgnica do Municpio. 1 - O servidor aguardar em exerccio o deferimento ou no da licena, sob pena de demisso por abandono de cargo, e esta dever ser requerida com o mnimo de trinta dias de antecedncia ao perodo solicitado. 2 - Poder ser negada a licena quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do servio pblico, ou implicar em nomeao. 3 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio, devendo o servidor reassumir suas funes em at trinta dias da oficializao da solicitao. 4 - No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do retorno do servidor ao exerccio do cargo. 5 - No se conceder a licena ao servidor que, a qualquer ttulo, esteja obrigado a indenizao ou devoluo aos cofres pblicos, ou em dbito com a Previdncia Municipal. Art. 147 - No se conceder a licena a servidor que sofreu reintegrao, reverso, e aproveitamento, antes de completar dois anos do novo exerccio. Art. 148 - A contagem de tempo para perodos aquisitivos de frias e gratificao natalina comear a ser computada a partir do retorno do servidor ao exerccio do cargo, desprezando-se o perodo anterior licena. SEO XI Da Licena para Desempenho de Mandato Classista Art. 149 - assegurado a servidores efetivos estveis, eleitos para mandatos de presidente de confederao, federao, associao ou sindicato, todos representativos da categoria 38

dos servidores pblicos, o direito licena em tempo integral, com remunerao, para o desempenho do mandato. 1 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada para uma releio. 2 - O perodo da licena concedida ser computado como de efetivo exerccio.

TTULO VII Do Servio Mdico Pericial Art. 150 - O Municpio manter Servio Mdico Pericial composto de servidores efetivos e/ou credenciados, ocupantes do cargo de mdico e de outros cargos afins, subordinados s Secretarias Municipais de Sade e da Administrao. Pargrafo nico - Em funo de necessidades especficas, o Servio Mdico Pericial poder valer-se de profissionais e servios vinculados a outras Secretarias. Art. 151 - Compete ao Servio Mdico Pericial: I - avaliar a sade fsica e mental de candidato a cargo pblico, aprovado em concurso; II - avaliar a concesso de licena ao servidor municipal para tratamento de sade e licenamaternidade; III - avaliar a concesso de licena ao servidor municipal por motivo de doena em pessoa da famlia; IV - delimitar a capacidade laborativa do servidor, indicando o exerccio de outras atribuies constantes do seu cargo, compatveis com a limitao apresentada; V - emitir laudo pericial conclusivo para aposentadoria por invalidez; VI - reavaliar o servidor aposentado por invalidez conforme disposto no Regime Prprio de Previdncia Social. VII - analisar nexo causa e efeito entre acidente do trabalho, doena profissional ou do trabalho, e a leso ou afeco resultante entre essa e a incapacidade laborativa; e, VIII - informar ou complementar documentos relativos a pessoal, que exijam a rea de conhecimento ou parecer tcnico de mdico. Pargrafo nico - Nas suas avaliaes e emisses de pareceres tcnicos, o Servio Mdico Pericial poder solicitar exames complementares e pareceres tcnicos emitidos por entidades e profissionais especializados, inclusive da iniciativa privada. Art. 152 - As atribuies especficas de seus membros e os procedimentos de funcionamento do Servio Mdico Pericial sero definidos em regulamento. TTULO VIII Da Consignao 39

Art. 153 - permitida a consignao em folha de pagamento de: I - amortizao e juros de emprstimos ou financiamentos imobilirios; II - pagamento de contribuies de sindicato de classe, despesas financiadas, afianadas por entidades associativas e emprstimos bancrios; III - prmio de seguro de vida; IV - contribuies para o regime prprio de previdncia social; V - Imposto de Renda; VI - penso alimentcia em cumprimento de deciso judicial; VII - Contribuies de convnio com Plano de Sade. Pargrafo nico - Os descontos previstos nos incisos I a III e VII, deste artigo, somente podero ser efetuados em folha de pagamento, com prvia autorizao do servidor. Art. 154 - O pagamento ao consignatrio ser efetuado at o dcimo dia do ms subseqente ao do desconto. Art. 155 - A soma das consignaes no poder exceder a trinta por cento do vencimento efetivo mais as vantagens fixas, proventos ou penso, salvo se for para a prestao alimentcia, educao, aquisio de imvel destinado moradia prpria e despesas mdico/hospitalares quando poder chegar a cinqenta por cento, cabendo ao servidor requerer ao Departamento de Recursos Humanos, anexando a documentao pertinente solicitao. 1 - Para os servidores efetivos ou aposentados que exeram cargo em comisso, ser considerado para efeitos de margem consignvel, o valor do vencimento efetivo mais as vantagens fixas ou seus proventos, respectivamente. 2 - Para os pensionistas que ocuparem cargo em comisso, ser considerado somente a penso. TTULO IX CAPTULO I Das Frias Art. 156 - Todo servidor far jus anualmente a trinta dias de frias inacumulveis, com direito a todas as vantagens como se em exerccio estivesse, alm do adicional de frias. 1 - Para cada perodo aquisitivo de frias, sero exigidos doze meses de efetivo exerccio, contados a partir da data da investidura no cargo. 2 - A chefia da unidade administrativa remeter, unidade de controle de pessoal, no ms de novembro, a escala de frias para o ano seguinte.

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 3 - Excepcionais alteraes na escala de frias devem ser solicitadas com, no mnimo, trinta dias de antecedncia data inicialmente definida. 4 - responsabilidade da chefia imediata assegurar a inacumulabilidade de frias do servidor. 5 - Por excepcional interesse pblico ou quando ocorrer situao prevista no 1, do caput, desta lei, poder haver acumulao de no mximo dois perodos aquisitivos de frias. 6 - As frias no usufrudas conforme pargrafo anterior dever ser justificadas pela chefia imediata ao Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. 7 - As frias no podero ser fracionadas, salvo nos seguintes casos: I - devam ser interrompidas por calamidade pblica, ou por comoo interna, tudo justificadamente expresso, e o perodo remanescente ser usufrudo em uma nica vez to logo cesse a causa da interrupo; ou, II - por determinao de frias coletivas conforme regulamento. 8 - vedado faltar ao trabalho por conta de frias, bem como, compensar faltas com dias subtrados do perodo de frias a que fizer jus o servidor. 9 - vedado a transformao do perodo de frias em tempo de servio, bem como convert-lo em pecnia. 10 - O servidor que estiver com o perodo de frias programado e, no perodo imediatamente anterior a este, j se encontrar licenciado conforme previso nos incisos I a VI, do art. 119, desta lei, ter suspensa a fruio das frias, devendo ser providenciada nova programao. 11 - O servidor que estiver usufruindo o perodo de frias e vier solicitar licenas previstas nos incisos I e VI, do art. 119, desta lei, ter incio licena requerida aps o trmino do perodo de frias. 12 - O servidor que estiver usufruindo o perodo de frias e vier ocorrer uma das situaes previstas nos incisos III, IV e V, do art. 119, desta lei, ter suas frias interrompidas, usufruindo o restante do perodo imediatamente aps o trmino da licena requerida. Art. 157 - No ter direito a frias o servidor que, no decurso do perodo aquisitivo: I - tiver permanecido em licena por acidente em servio ou licena para tratamento de sade, por mais de cento e oitenta dias, embora descontnuos; II - tiver permanecido em licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, por perodo superior a noventa dias, embora descontnuos; III - ficar afastado para cursos, por perodo superior a seis meses; IV - ficar afastado para exercer mandato eletivo; e, V - tiver permanecido em licena para tratar de interesses particulares. 41

Pargrafo nico - Reiniciar-se- o decurso do perodo aquisitivo quando, aps ocorrncia de qualquer das condies previstas neste artigo, o servidor retornar ao servio. Art. 158 - O servidor demitido, exonerado ou aposentado perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito adquirido e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao igual ou superior a quinze dias, inclusive com a incluso do adicional de frias. Art. 159 - O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X, ou substncias radioativas, gozar quinze dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Pargrafo nico - O servidor far jus ao adicional de frias, calculado proporcionalmente a cada perodo. CAPTULO II Das Concesses Art. 160 - Sem qualquer prejuzo, o servidor poder ausentar-se do servio, nos seguintes casos: I - por um dia, em cada doze meses de trabalho, para doao voluntria de sangue; II - por um dia, para se alistar como eleitor; e, III - pelos dias contados da data do evento, nos casos de: a) - casamento civil oito dias; b) - falecimento de cnjuge, companheiro ou companheira, filhos, pais, irmos, tutelados, curatelados e pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial oito dias; e, c) - falecimento de avs e sogros trs dias; IV - pelo tempo que dispender no cumprimento de convocao pelo juzo, para depor ou participar de jri; e, V - pelo perodo de tempo que necessitar para o alistamento e o exame de seleo para o Servio Militar Obrigatrio. Art.161 - Poder ser concedida reduo de carga horria ao servidor estudante, matriculado em estabelecimento de ensino regular, supletivo ou superior sem diminuio da remunerao quando comprovada parte da incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo, sem prejuzo do restante do exerccio do cargo. Pargrafo nico - Ao servidor ser facultada a reposio do horrio integral do trabalho, em havendo esta possibilidade, desde que no acarrete prejuzo ao exerccio satisfatrio de suas funes. CAPTULO III 42

Do Efetivo Exerccio Art. 162 - Ser considerado como de efetivo exerccio, o afastamento em virtude de: I - frias; II - casamento civil; III - luto por falecimento de cnjuge ou companheiro, filhos, pais, irmos, tutelados, curatelados, pessoa sob guarda judicial, avs, e sogros; IV - cumprimento de obrigaes junto ao servio militar; V - jri e outros servios obrigatrios por Lei; VI - licena para tratamento de sade; VII - licena maternidade; VIII - licena adotante; IX - licena paternidade; X - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; XI - licena para concorrer a cargo eletivo; XII - doao de sangue; XIII - para estudo determinado pela administrao; XIV - por acidente de trabalho; XV - para desempenho de mandato classista; XVI - quando convocado para o servio militar; e, XVII - a servio fora do local de trabalho determinado pela administrao. CAPTULO IV Dos Direitos Sociais Art. 163 - O Municpio dever desenvolver programas de sade ocupacional e segurana no trabalho, a fim de resguardar a integridade fsica do servidor, no ambiente de servio. Art. 164 - Fica assegurada a irredutibilidade de vencimentos dos servidores. Art. 165 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica, nenhum servidor pblico poder ser privado de qualquer de seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 166 - So assegurados ao servidor os direitos de associao sindical e o de greve. 43

Pargrafo nico - O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei municipal, estadual e federal. CAPTULO V Da Assistncia Art. 167 - O Municpio desenvolver programas de assistncia social e psicolgica para atendimento ao servidor. Art. 168 - Em parceria com o servidor, o Municpio subsidiar a assistncia mdica, odontologia, hospitalar e ambulatorial, conforme legislao e regulamento. CAPTULO VI Do Direito de Petio Art. 169 - assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, bem como de pedir reconsiderao e recorrer de ato ou deciso proferida em primeiro despacho conclusivo, junto ao Poder Pblico Municipal, em defesa de direito ou interesse legtimo. Pargrafo nico - Somente aplicar-se- o direito previsto neste artigo e captulo, no caso de no haver previsto na presente Lei, o recurso especfico ao instituto questionado. Art. 170 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para deciso. Art. 171 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que proferiu a deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento de que trata os artigos anteriores dever ser decidido no prazo mximo de noventa dias consecutivos, contados da data de seu recebimento, salvo existncia de alta indagao jurdica. Art. 172 - Caber recurso: I - da deciso proferida em primeiro despacho conclusivo; II - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e, III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 - Os recursos sero decididos no prazo de noventa dias consecutivos, improrrogveis. 2 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais instncias, devendo ser acompanhados das razes e documentos que os fundamentem. 3 - No caso de recurso referente deciso de Processo Administrativo Disciplinar, sero obedecidas regras especficas. Art. 173 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de trinta dias consecutivos, a contar da publicao ou cincia expressa pelo interessado, da deciso objeto do pedido e, em havendo os dois, prevalece data de publicao da deciso. 44

Art. 174 - O pedido de reconsiderao ou recurso ser recebido com efeito suspensivo. Pargrafo nico - Em caso de deferimento do pedido de reconsiderao ou de recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 175 - O pedido de reconsiderao ou recurso interrompe a prescrio. Art. 176 - O ingresso em juzo no implica necessariamente em suspenso, na instncia administrativa, de pleito formulado pelo servidor. Art. 177 - Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 178 - A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de irregularidade, ilegalidade ou por ocorrncia de fato novo. Art. 179 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo nas circunstncias j elencadas. Art. 180 - As certides sobre matria de pessoal, sero fornecidas pelo rgo competente, de acordo com os elementos e registros existentes, obedecidas s normas das Leis Municipal, Estadual e Federal. TTULO X Da Responsabilidade Funcional e suas Conseqncias CAPTULO I Da Acumulao Art. 181 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios: I - a de dois cargos de Professor; II - a de um cargo de Professor com outro tcnico ou cientfico; e, III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. Pargrafo nico - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange Autarquias, Fundaes, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista, suas subsidirias, e Sociedades controladas, direta ou indiretamente pelo Poder Pblico. Art. 182 - O servidor aposentado poder perceber os proventos de aposentadoria cumulativamente com a remunerao nos casos de: I - mandato eletivo; II - cargo em comisso; ou, III - cargo, emprego ou funo pblica, desde que legalmente acumulveis. 45

Art. 183 - permitida a acumulao para a percepo de: I - penses civis e militares; II - penses com provento ou remunerao; e, III - proventos de aposentadoria com remunerao, nos casos de acumulao legal. Pargrafo nico - As acumulaes sero objeto de exame e parecer, em cada caso, para efeito de nomeao para cargo pblico, observadas as normas das leis municipais, estaduais e federais. Art. 184 - O servidor no pode exercer, simultaneamente, mais de uma funo de direo, chefia e assessoramento, bem como receber, cumulativamente, vantagens pecunirias dessa natureza. CAPTULO II Dos Deveres Art. 185 - So deveres do servidor pblico: 1 - Na condio de servidor pblico em geral: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo e funo; II - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas; III - ser leal s instituies a que servir; IV - observar as normas legais, regulamentares e regimentais; V - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; VI - ser assduo e pontual ao servio; VII - tratar com urbanidade as pessoas; VIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; IX - zelar pela economia e conservao do patrimnio pblico; X - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; XI - guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada do rgo que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo; XII - zelar pelo prestgio da classe, pela moralizao profissional e pelo aperfeioamento de suas atribuies; XIII - atender com presteza: 46

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento a situaes de interesse pessoal, aps o deferimento pela autoridade competente, nos termos da lei orgnica do municpio; e, c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. XIV - proceder na vida pblica e privada, de forma a dignificar a funo pblica; XV - apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que lhe for destinado; XVI - comparecer, quando convocado, s reunies, comemoraes e outras atividades, executando os servios que lhe competirem; XVII - atualizar e expandir seus conhecimentos profissionais, inclusive atravs de participao em cursos de aprimoramento; XVIII - freqentar, quando aperfeioamento e atualizao; designado, cursos institudos para aprimoramento,

XIX - conhecer a legislao especfica relativa s suas atribuies e a sua vida funcional; XX - atender prontamente, com preferncia, sobre qualquer outro servio, as requisies de documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas pelas autoridades judicirias para a defesa do Municpio, em Juzo; XXI - providenciar a constante atualizao de seus assentamentos individuais junto ao rgo de controle de pessoal; XXII - submeter-se inspeo mdica que for determinada pela autoridade competente. XXIII - submeter-se ao processo de avaliao de desempenho; XXIV - representar em defesa de direitos ou contra a ilegalidade ou abuso do poder; e, XXV - cumprir com as obrigaes junto ao rgo de classe, e comprovar a regularidade junto sua unidade administrativa. 2 - A representao de que trata o inciso XXIV do 1, deste artigo, ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente aplicada pela autoridade superior. 3 - Quando em exerccio de atividades especficas referentes tributao, arrecadao e fiscalizao, o servidor tem, ainda, os seguintes deveres: I - coibir, por iniciativa prpria, qualquer sonegao flagrante de que tiver conhecimento; II - constituir o crdito tributrio pelo lanamento como atividade que lhe privativa e vinculada;

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III - guardar sigilo a respeito das informaes obtidas em razo das suas atividades sobre a situao econmica ou financeira do contribuinte, e sobre a natureza e o estado de seus negcios ou atividades, ressalvados o que dispuserem as legislaes tributria e criminal; e, IV - apurar e exigir o exato tributo devido, e empregar para sua cobrana, meios adequados de tal sorte que no submeta o contribuinte a situao vexatria. CAPTULO III Das Proibies Art. 186 - Ao servidor pblico proibido: Pargrafo nico - Na condio de servidor em geral: I - faltar ou ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto do local de trabalho; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo, no local de trabalho; VI - referir- se desrespeitosamente, por qualquer meio, s autoridades constitudas e aos atos da administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente assinado, critic-los de maneira elevada, impessoal e construtiva do ponto de vista doutrinrio e da organizao e eficincia do servio. VII - trabalhar com negligncia, em detrimento do servio; VIII - deixar de acatar ou de cumprir ordens emanadas de autoridade competente; IX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo e com o horrio de trabalho; X - reter, injustificadamente, o andamento de processo; XI - compelir outro servidor a filiar-se a partido poltico, a associao profissional ou sindical; XII - exercer atividades poltico-partidrias no local de trabalho; XIII - receber, sem autorizao, pessoas alheias ao servio durante o expediente; XIV - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; XV - cometer a outro servidor ou a pessoas alheias administrao, atribuies do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia, ou nos casos de voluntariado previstos em Lei; 48

XVI - indispor servidor contra seus superiores hierrquicos ou provocar velada ou ostensiva animosidade entre os mesmos; XVII - deixar de exercer a autoridade inerente ao seu cargo ou funo; XVIII - faltar com a verdade no exerccio de suas funes; XIX - utilizar-se do anonimato para qualquer fim; XX - deixar de cumprir ou de fazer cumprir na esfera de suas atribuies, as Leis, normas e regulamentos; XXI - abandonar o servio para o qual tenha sido designado; XXII - omitir informao de parentesco para manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau consangneo e afim, salvo quando comprovado a impossibilidade de substituio do servidor; XXIII - omitir ou declarar falsamente, conceito sobre o servidor em regime de estgio probatrio; XXIV - proceder de forma desidiosa; XXV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto administrao, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XXVI - receber propinas, comisses, presentes, ou aferir vantagens e proveitos pessoais de qualquer espcie e sob qualquer pretexto, em razo das atribuies do cargo que exerce; XXVII - participar da gerncia ou administrao de empresa, qualquer que seja sua finalidade; XXVIII - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, salvo como acionista cotista ou comanditrio, e ainda, contratar com o Poder Pblico; XXIX - praticar usura, em qualquer de suas formas; XXX - utilizar pessoal ou recursos materiais da administrao, em servios ou atividades particulares; XXXI - exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees permitidas nesta Lei; XXXII - requerer ou promover concesso de privilgios; XXXIII - ocupar cargo ou exercer funes em empresas, estabelecimentos ou instituies que mantenham relaes contratuais ou de dependncias com os Poderes do Municpio, exceto como associado ou dirigente de cooperativas e associaes de classe;

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XXXIV - revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia, em razo do cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo; e, XXXV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal prprio ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. CAPTULO IV Da Responsabilidade Art. 187 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde civil, penal e administrativamente. Art. 188 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importa em prejuzo para a Fazenda Municipal ou para terceiros. 1 - A indenizao de prejuzo Fazenda Municipal poder ser liquidada mediante desconto em prestaes mensais no excedentes a dez por cento da remunerao, falta de outros bens que por ela respondam, a ser cobrada aps o trmino do procedimento disciplinar, independente de qualquer pronunciamento judicial. 2 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Municipal em ao regressiva proposta, depois de transitar em julgado a deciso em ltima instncia, que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado. Art. 189 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 190 - A responsabilidade administrativa resulta de atos infracionais praticados ou omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo. Art. 191 - As cominaes civis, penais e administrativas podero acumular-se, sendo independentes entre si. Art. 192 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada, no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria. CAPTULO V Das Penalidades Art. 193 - So penas disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso; IV - demisso; e, V - cassao de aposentadoria ou disponibilidade. 50

Art. 194 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais. Art. 195 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao das proibies constantes nos I a XV, do 1, do artigo 185, desta lei, e de inobservncia dos deveres funcionais, que no justifique imposio de penalidade mais grave, devendo constar do assentamento individual do servidor. Art. 196 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia ou de violao s demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder a noventa dias e nunca inferior a trs dias. Pargrafo nico - Durante o perodo de suspenso o servidor perder todas as vantagens decorrentes do exerccio do cargo e, cinqenta por cento do vencimento. Art. 197 - A perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso ter por fundamento a falta de eficincia no cumprimento do dever e/ou inobservncia das diretrizes emanadas da administrao. Pargrafo nico - Quando aplicada esta penalidade ao servidor efetivo ou ocupante exclusivamente de Cargo em Comisso, incompatibiliza-o para funo de chefia, direo ou assessoramento por um ano. Art. 198 - A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - ineficincia no servio; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, dolosa ou culposa, em servio, a superior hierrquico, servidor ou a particular, salvo em legtima defesa, prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo que o servidor conhece em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Municpio; XI - corrupo passiva, nos termos da Lei Penal; XII - condenao criminal irrecorrvel, com penalidade igual ou superior a dois anos em crime comum; 51

XIII - acumulao ilegal de cargos, empregos, ou funes pblicas; XIV - improbidade administrativa; XV - transgresso dos incisos XXIII a XXV do 1 e incisos I, II e III do 3, do artigo 185, desta lei. XVI - transgresso dos incisos XXIII a XXXV do pargrafo nico, do art. 186, desta lei. Art. 199 - A demisso, nos casos dos incisos VIII e X do artigo anterior, implicam no ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao civil e penal cabveis. Art. 200 - Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por 30 (trinta) ou mais dias consecutivo. Art. 201 - Configura inassiduidade habitual ausncia do servidor ao servio por trinta ou mais dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 202 - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 203 - competente para aplicao das penalidades disciplinares o Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. Art. 204 - O ex-servidor fica incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico municipal: I - pelo prazo de cinco anos, quando demitido por infringncia dos incisos XXIII a XXV, do 1, do artigo 185 e dos incisos II, III, IV, V, VI, VII, IX, XII, XIII e XV; do artigo 198, ambos desta lei; e, II - pelo prazo de dez anos, quando demitido por infringncia dos incisos I, VIII, X, XI e XIV, do artigo 198, desta lei. Art. 205 - Ser cassada a disponibilidade, se ficar provado que o servidor, quando em atividade, cometeu falta punvel com pena de demisso. Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo em que foi aproveitado. Art. 206 - A pena disciplinar prescrever: I - em dez anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria, de disponibilidade e perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso; II - em dois anos, quanto suspenso; e, III - em um ano, quanto advertncia. 1 - O prazo de prescrio comea a vigorar a partir da data em que o ilcito foi praticado. 52

 2 - Os prazos de prescrio previstos nesta Lei s sero aplicados em caso de no divergir da Lei Penal, quanto s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 - A instaurao da Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar interrompe a prescrio, at deciso final proferida por autoridade competente. 4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. TTULO XI CAPTULO I Da Apurao da Irregularidade Art. 207 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico municipal, ou de faltas funcionais, obrigada, sob pena de se tornar co-responsvel, a promover sua apurao, de imediato, assegurando-se ao acusado amplo defesa. Pargrafo nico - A apurao poder ser efetuada: I - atravs de Sindicncia, como condio preliminar instaurao de Processo Administrativo Disciplinar, nos casos em que no existir evidncias de presuno de transgresso disciplinar ou de autoria; e, II - por meio de Processo Administrativo Disciplinar, sem preliminar, pelo rito: a) sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao da penalidade de advertncia, suspenso por at trinta dias ou perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou manifestadamente comprovada; ou, b) ordinrio, se o caso configurado for passvel de aplicao da penalidade de suspenso por mais de trinta dias, demisso ou cassao de aposentadoria ou cassao de disponibilidade, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou manifestadamente comprovada. CAPTULO II Do Afastamento Preventivo Art. 208 - Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar, sempre que julgar necessrio poder solicitar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, ou do seu local de trabalho para outra unidade administrativa, pelo prazo de at trinta dias consecutivos. 1 - Os afastamentos podero ser prorrogados por at noventa dias consecutivos, includos nestes, o prazo do afastamento inicial, findo o qual cessaro os efeitos, ainda que no concludo o processo. 2 - Os afastamentos no constituem pena, no havendo prejuzo na remunerao do servidor. 53

CAPTULO III Da Sindicncia Art. 209 - A instaurao da sindicncia ser determinada pelo Chefe do Poder Executivo ou Legislativo, ou pessoa por eles delegada, e consiste na apurao de fato e/ou autoria de transgresso disciplinar, podendo constituir-se em pea informativa de instruo do Processo Administrativo Disciplinar. 1 - A autoridade competente, no ato da designao, indicar o seu Presidente. 2 - A Sindicncia ser instaurada mediante portaria da autoridade que a determinou, anexando a esta a documentao pertinente e a prova material da infrao se houver. Art. 210 - Promover a Sindicncia uma comisso composta no mnimo de trs servidores efetivos estveis, de reconhecida experincia administrativa e funcional, designado pela autoridade que a houver determinado. Pargrafo nico - O Presidente da Comisso Sindicante nomear o respectivo secretrio para atuar no procedimento. Art. 211 - A Sindicncia dever ser iniciada dentro do prazo de trs dias teis, contados da publicao do ato que determinou a sua instaurao, no rgo de imprensa do Municpio ou no placar da Prefeitura, e dever ser concluda no prazo de trinta dias consecutivos. Pargrafo nico - Em caso de motivo relevante, poder a autoridade competente prorrogar o prazo de concluso mencionado, por at igual perodo. Art. 212 - A Comisso Sindicante, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos da Sindicncia. Art. 213 - A Comisso Sindicante dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento e que possam prestar esclarecimento a respeito do fato, bem como, proceder a todas as diligncias que julgar conveniente sua elucidao. Art. 214 - Procedidas s diligncias necessrias, no prazo de trs dias teis, a Comisso Sindicante remeter o procedimento com o relatrio autoridade competente, indicando: I - se o fato apurado ou no irregular; II - se h ou no presuno de autoria; III - quais os dispositivos legais violados. 1 - A autoridade competente dever pronunciar-se sobre a Sindicncia no prazo de dez dias teis, a partir da data do recebimento do relatrio. 2 - Quando o fato apurado no configurar infrao disciplinar ou autoria, a Sindicncia ser arquivada.

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Art. 215 - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir pela existncia de ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independente da imediata instaurao do Processo Administrativo Disciplinar. CAPTULO IV Do Processo Administrativo Disciplinar Art. 216 - O Processo Administrativo Disciplinar o instrumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontra investido. Art. 217 - competente para determinar a instaurao de Processo Administrativo Disciplinar, o Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. Art. 218 - O Processo Administrativo Disciplinar pode ser instaurado pelo rito sumrio ou ordinrio. Art. 219 - Se pela inrcia da chefia imediata ou de autoridade envolvida no trmite do processo, ou ainda, de comisso sindicante ou processante, ocorrer prescrio das penalidades previstas nesta Lei, sero devidamente responsabilizados. Art. 220 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. SEO I Do Processo Administrativo Disciplinar Sumrio Art. 221 - O rito sumrio ser aplicado quando a conduta irregular do servidor for passvel de aplicao da penalidade de advertncia, suspenso por at trinta dias, ou destituio de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, e somente quando a falta for confessada, documentalmente provada, ou manifestamente comprovada. Art. 222 - Tendo a chefia imediata conhecimento da ocorrncia ou da denncia, formar o processo que comprove a falta cometida pelo servidor, atravs de juntada de documentos e/ou manifestao de testemunhas, e preenchimento de Termo de Declarao, garantindose a ampla defesa do servidor. Art. 223 - Concludo o processo por parte da chefia imediata, esta o encaminhar ao seu Secretrio Municipal, ou equivalente no Poder Legislativo, que por sua vez remet-la- ao Secretrio Municipal da Administrao ou pessoa designada no Poder Legislativo, para aplicao ou no da penalidade, ou ainda, abertura de Processo Administrativo Disciplinar Ordinrio. Art. 224 - A chefia imediata ter o prazo de dez dias, a contar do conhecimento da ocorrncia, para concluso e remessa do processo, e o Secretrio Municipal da Administrao ou pessoa designada pelo Poder Legislativo, ter cinco dias para deciso. SEO II Do Processo Administrativo Disciplinar Ordinrio

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Art. 225 - O rito ordinrio preceder sempre a aplicao da penalidade de suspenso por mais de trinta dias, demisso, cassao de aposentadoria ou cassao de disponibilidade. Art. 226 - Promover o processo uma Comisso designada pela autoridade competente, composta por no mnimo trs servidores efetivos estveis, de reconhecida experincia administrativa e funcional. 1 - No poder participar da Comisso, cnjuge, companheiro, companheira ou parente do indiciado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. 2 - No ato da designao constar a indicao do membro da Comisso que dever presidi-la. 3 - A Comisso ser secretariada por um de seus membros, sendo designado pelo Presidente. 4 - A Comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos do Processo Administrativo Disciplinar, sendo obrigatria dispensa do servidor pela chefia imediata. Art. 227 - O Processo Administrativo Disciplinar ser desencadeado atravs da emisso de portaria da autoridade competente, anexando a documentao pertinente e a prova material da infrao, se houver, sendo encaminhado Comisso Processante. Art. 228 - O Processo Administrativo Disciplinar dever ser iniciado dentro do prazo de trs dias teis, contados da publicao do ato que determinou a sua instaurao no rgo de imprensa do Municpio ou no placar da Prefeitura, e dever estar concludo no prazo de at noventa dias consecutivos. 1 - Nos casos de impossibilidade de sua concluso por motivos relevantes comunicados pela Comisso Processante, o prazo poder ser prorrogado por igual perodo, pela autoridade que instaurou o processo. 2 - A no observncia dos prazos acima estabelecidos no acarretar nulidade do processo, desde que devidamente justificado. Art. 229 - De posse do processo, a Comisso Processante analisar a situao e o Presidente emitir portaria enquadrando o servidor no dispositivo infringido determinando a citao do indiciado para o interrogatrio e demais providncias cabveis. 1 - A citao dar-se- em, no mnimo, dois dias teis anteriores sua ouvida. 2 - No caso de recusa do indiciado em a por o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da Comisso que fez a citao, com assinatura de duas testemunhas. Art. 230 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado trs vezes no rgo de imprensa do Municpio ou no placar da Prefeitura, com intervalo de um dia til.

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 1 - Considerar-se- revel, o indiciado que regularmente citado, no comparecer e nem apresentar defesa prvia no prazo estipulado. 2 - Sendo revel, ser-lhe- nomeado, de ofcio, pelo Presidente da Comisso, um curador, que dever ser servidor efetivo estvel, atuando at a concluso do processo. Art. 231 - Aps o interrogatrio, poder o indiciado apresentar defesa prvia escrita, juntar documentos e arrolar at trs testemunhas, no prazo comum de at trs dias teis, independente do nmero de indiciados. 1 - Ao curador nomeado ser aberto o prazo de sete dias teis para a apresentao da defesa. 2 - No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente, e quando divergirem em suas declaraes poder ser promovida a acareao entre eles. Art. 232 - A Comisso ouvir pessoas que tenham conhecimento ou que possam prestar esclarecimentos a respeito do fato, e proceder a todas as diligncias que julgar convenientes sua elucidao, recorrendo, inclusive, a tcnicos e peritos. Pargrafo nico - Os rgos municipais devero atender com a mxima presteza s solicitaes da Comisso, justificando prontamente a impossibilidade de atendimento em caso de fora maior. Art. 233 - Havendo dvida quanto sanidade mental do indiciado, a Comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame encaminhado atravs do Servio Mdico Pericial. Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 234 - O Processo Administrativo Disciplinar assegurar o contraditrio e a ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 235 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos. 1 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo permitido testemunha traz-lo por escrito. 2 - As testemunhas sero ouvidas separadamente, e na hiptese de depoimentos contraditrios, poder ser promovida acareao entre os depoentes. Art. 236 - assegurado ao servidor o direito de ser acompanhado por seu procurador jurdico, podendo este requerer o arrolamento de testemunhas, a produo de provas, contra provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Pargrafo nico - Nas audincias o procurador poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirir as testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultandose-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do Presidente da Comisso. 57

Art. 237 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar Comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 238 - O servidor que for indiciado no curso de um processo, poder nos trs dias teis posteriores a sua indiciao, requerer nova inquirio de testemunhas. Pargrafo nico - Mediante aditamento portaria, o Presidente da Comisso far o indiciamento do servidor, mencionando as causas e os dispositivos legais transgredidos. Art. 239 - Ao servidor indiciado assegurado o direito elucidao do fato por meio de diligncias. 1 - As diligncias podero ser requeridas pelo servidor at o trmino da instruo do processo, dando-se o prazo de cinco dias teis a partir do deferimento do pedido. 2 - A Comisso poder indeferir, em despacho fundamentado, a diligncia solicitada, se considerada procrastinadora ou desnecessria elucidao do fato. Art. 240 - Concluda a instruo, o indiciado ter sete dias teis para as alegaes finais, a partir da data de recebimento da intimao. 1 - Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum de sete dias teis. 2 - No caso de recusa do indiciado em a por o ciente na cpia do mandado, o prazo para suas alegaes contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da Comisso, ou pessoa delegada, que fez o ultimato. Art. 241 - Findo o prazo do artigo anterior, a Comisso, dentro de dez dias teis, remeter os autos do Processo Administrativo Disciplinar autoridade que houver determinado a sua instaurao, com relatrio conclusivo pela inocncia ou responsabilidade do servidor. Pargrafo nico - Reconhecida responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o dispositivo legal transgredido e as providncias e/ou penalidades cabveis, sem que isto obrigue ou vincule a autoridade julgadora. Art. 242 - No prazo de quinze dias teis, contados do recebimento do processo, a autoridade que determinou sua abertura proferir sua deciso. Pargrafo nico - A autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar ou abrandar a penalidade indicada. Art. 243 - Verificada a existncia de vcio insanvel ou se julgado que os fatos no foram apurados devidamente, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra Comisso, para instaurao de novo processo. Art. 244 - O servidor que responde a Processo Administrativo Disciplinar, s poder ser exonerado do cargo, a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e, se a concluso for pela sua condenao, aps o cumprimento da penalidade aplicada.

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Art. 245 - O servidor indiciado em Processo Administrativo Disciplinar que for exonerado continuar respondendo ao respectivo Processo e, se concludo pela aplicao da penalidade de demisso, a ruptura do vnculo, que a princpio foi de exonerao, passar a ser de demisso, com todos os seus efeitos. Art. 246 - Concludo que o ato infracional capitulado como crime, o processo ser remetido ao Ministrio Pblico, mediante traslado. Art. 247 - As decises proferidas em Processos Administrativos Disciplinares sero publicadas no rgo de imprensa no Municpio ou no placar da Prefeitura, no prazo de dez dias. SEO III Do Recurso a Processo Administrativo Disciplinar Art. 248 - Da deciso final proferida em Processo Administrativo Disciplinar caber recurso, a pedido ou de ofcio, no prazo de quinze dias teis e improrrogveis, contar da data da publicao da deciso, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido, ou inadequao da penalidade aplicada. Pargrafo nico - Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado para interpor recurso, este poder ser feito por qualquer pessoa que comprove legtimo interesse. Art. 249 - No processo recursal, o nus da prova caber ao recorrente. Art. 250 - O recurso processar-se- em apenso ao processo originrio, com requerimento, devidamente instrudo, dirigido ao Chefe do Poder, que decidir sobre o pedido. 1 - O requerimento dever ser protocolado e, aps analisada a admissibilidade do recurso pela autoridade que proferiu a deciso, ser encaminhado ao Chefe do Poder. 2 - Para admissibilidade do recurso ser apreciado o prazo, legitimidade da parte recorrente, e a fundamentao das razes excluindo-se destas a simples alegao de injustia. 3 - Presentes os requisitos de admissibilidade, o Chefe do Poder proferir a deciso final, no prazo de quinze dias do seu recebimento. 4 - Da deciso final do recurso no poder resultar agravamento da penalidade imposta. TTULO XII CAPTULO I Da Previdncia Art. 251 - Ao servidor titular de cargo efetivo do Municpio, includas suas autarquias, fundaes e poder legislativo, assegurado regime prprio de previdncia social de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente publico, dos servidores ativos, inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial. Art. 252 - O Servidor ocupante de cargo efetivo ativo, inativo e pensionista, segurado obrigatrio do regime prprio de previdncia social do municpio, nos termos e normas 59

estabelecidas pela lei complementar de regime prprio de previdncia social e suas alteraes. CAPTULO II Dos Direitos, Deveres e Benefcios Art. 253 - O servidor dos Poderes Executivo e Legislativo do Municpio de Quirinpolis, tem os direitos dos benefcios e deveres previdencirios institudos no regime prprio de previdncia social do municpio, conforme as normas estabelecidas na lei complementar de regime prprio de previdncia social e suas alteraes. TTULO XIII Disposies Gerais, Finais e Transitrias Art. 254 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado em vinte e oito de outubro. Art. 255 - O Municpio assegurar: I - remunerao condigna aos servidores municipais, respeitando-se a relevncia de suas atribuies; II - estmulo s publicaes, pesquisa cientfica e a produes similares que contribuam para o aprimoramento dos servios prestados comunidade; III - condies fsicas, materiais e equipamentos adequados ao atendimento dos muncipes; e, IV - capacitao de recursos humanos suficientes s necessidades municipais. Art. 256 - Os prazos previstos nesta Lei e nas suas regulamentaes sero contados em dias corridos, no se computando o dia inicial, e prorrogando-se o vencimento que incidir em sbado, domingo e feriado, para o primeiro dia til subseqente, exceto os especificados de outra forma. Art. 257 - A fixao dos padres de vencimento, adicionais e gratificaes e dos demais componentes do sistema remuneratrio observar: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira; II - os requisitos para investidura; e, III - as peculiaridades do cargo. Art. 258 - O vencimento e vantagem de carter individual que estiver em descordo com a Lei Orgnica do Municpio e esta Lei Complementar, ser corrigido no prazo de cento e vinte dias, pela lei da estrutura administrativa, dando o direito de opo para o servidor, pelas vantagens concedidas pela legislao da poca e o direito adquirido. Pargrafo nico - Fica assegurado os direitos adquiridos dos servidores aposentados e pensionistas pelas leis municipal, estadual e federal da poca da concesso do benefcio. 60

Art. 259 - So isentos de taxas, emolumentos ou custas, os requerimentos, certides e outros documentos que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor ativo ou inativo. Art. 260 - Os documentos relativos vida funcional do servidor, de competncia de anotao do rgo de controle de pessoal, devero ser mantidos em arquivos conforme estabelecido em regulamento prprio, devendo ser observada a natureza e importncia dos mesmos. Art. 261 - Prescrevem em cinco anos, a contar da data em que deveriam ter sido pagas, toda e qualquer ao para haver prestaes vencidas ou quaisquer restituies ou diferenas devidas pelo Poder Pblico Municipal, salvo o direito dos absolutamente incapazes na forma do Cdigo Civil. 1 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. 2 - O prazo de prescrio ser contado da data de publicao do ato impugnado ou da data da cincia expressa pelo interessado no instrumento competente e, em havendo os dois, prevalece a data de publicao do ato. 3 - Suspenso o curso da prescrio, este recomear a contagem pelo prazo restante e, no caso de interrupo, inicia-se novamente a contagem, tudo a partir da data de publicao oficial da deciso ou da data da cincia expressa pelo interessado no instrumento competente e, em havendo os dois, prevalece a data de publicao do ato. Art. 262 - Os vencimentos, a remunerao e as vantagens, bem como os proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com as normas municipais, Lei Orgnica do Municpio, Constituio Federal, sero imediatamente adequados aos limites legais. Art. 263 - O perodo de servio prestado a este Municpio, em que no houve recolhimento previdencirio para o regime prprio do Municpio, nem para o regime geral da Previdncia Social, fica ao encargo do Municpio, para fins de aposentadoria e penso. Art. 264 - O primeiro processo de progresso simples prevista nesta Lei, para os servidores do Quadro Geral, ser implantado no ano de dois mil e sete com a avaliao de desempenho realizada em dois mil e seis e dois mil sete. 1 - Os servidores em estgio probatrio passam a ter o perodo restante por esta Lei, a partir do respectivo regulamento. 2 - O servidor que concluir o estgio probatrio e se tornar estvel at trinta e um de dezembro de dois mil e seis, poder participar deste certame, utilizando a avaliao do estgio probatrio. Art. 265 - O primeiro processo de progresso qualificada prevista nesta Lei, para o servidor do Quadro Geral, dar-se- no ano de dois mil e oito, tendo como requisitos a habilitao necessria, no ter participado dos acessos nos ltimos dois anos. Art. 266 - Os processos de progresso referidos nos artigos anteriores esto condicionados s disposies do artigo 29 e pargrafo nico, e artigo 35, 1 e 5, ambos desta lei. 61

Art. 267 - Fica assegurada aos servidores a percepo de vencimentos, proventos, vantagens abaixo elencadas, j concedidas na vigncia das leis anteriores e regulamentao. I - Vencimentos; II - Adicional por insalubridade e periculosidade; III - Adicional por tempo de Servio; IV - Auxlio transporte; V - Gratificaes; VI - servios extraordinrios; VII - Proventos. Art. 268 - As vantagens pecunirias asseguradas por esta lei, constantes da lista dos benefcios garantidos aos contribuintes do regime prprio de previdncia social do Municpio de Quirinpolis, sero concedidas e pagas conforme especificado nesta lei e na lei complementar do Regime Prprio de Previdncia. Art. 269 - A presente lei complementar aplica-se aos servidores titulares de cargo efetivo do municpio e comissionados, includas suas autarquias, fundaes e poder legislativo, cabendo ao Poder Executivo, Autarquias, Fundaes e Poder Legislativo, as atribuies reservadas nesta lei a eles, respectivamente. Art. 270 - Fica o Poder Executivo Municipal autorizado baixar normas necessrias plena execuo das disposies da presente. Art. 271 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrario, em especial as leis ns. 1.779/91, de 17 de maio de 1991; 1.880/93, de 18 de janeiro de 1993; 1.915/93, de 12 de maio de 1993; 1.924/93, de 07 de junho de 1993; 1.926/93, de 25 de junho de 1993; 1.944/93, de 15 de setembro de 1993; 1.958/93, de 25 de outubro de 1.993; 1.950/93, de 13 de outubro de 1.993; 2.005/94, de 14 de abril de 1.994; 2.018/94, de 10 de junho de 1.994; 2.031/94, de 09 de setembro de 1.994; 2.066/95, de 15 de maro de 1.995; 2.100/95, de 19 de outubro de 1.995; 2.174/97, de 27 de fevereiro de 1.997; 2.186/97, de 26 de maio de 1.997; 2.336/00, de 28 de junho de 2000. Gabinete da Presidncia da Cmara Municipal de Quirinpolis, Estado de Gois, aos 10 dias do ms de outubro de 2006.

VALDERY BARBOSA GOULART Vereador Presidente

VALDIVINO RODRIGUES GOULART Vereador 1 Secretrio

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