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VOTRE CV DE A Z

Vous tes la recherche d'un emploi, d'un petit boulot, d'un stage ou d'une formation ? Sans CV accrocheur, point de salut ! Voici des conseils pratiques et personnaliss en fonction de votre profil (jeune, travailleur handicap, senior, etc.), des pistes et des contacts, pour bien prparer et rdiger votre CV.

1 - Prparer la rdaction de votre CV


Remettre jour son CV Le CV est une carte de visite modulable Mentir sur son CV, quels sont les risques ?

2 - Les conseils pour rdiger le CV gagnant


Les erreurs viter dans votre CV Rdiger le CV gagnant Rdiger un CV l'preuve de la crise en 6 tapes Recherche d'emploi : misez sur l'originalit ! La photo sur le CV : pour ou contre ?

3 - Les plus qui font la diffrence


La matrise de l'orthographe, un atout sur le CV Faites reconnatre votre niveau en langue
Pour rafrachir vos connaissances en langues trangres, les perfectionner ou les faire valider par un diplme, vous avez plusieurs solutions.

Parler une langue rare : un atout ? Postuler en anglais, allemand ou espagnol

Prparer la rdaction de votre CV


Remettre jour son CV Rdiger un bon CV, cela prend du temps et de lnergie. Aussi lorsque vous avez enfin russi coucher sur le papier une prsentation synthtique et efficace de votre parcours, vous navez gure envie de vous repencher dessus. Il le faut pourtant. Le CV est une carte de visite modulable Pour chaque candidature, un CV sur mesure Le CV n'est pas un document fig. Pour chaque candidature, il convient d'adapter son contenu en fonction du secteur d'activit, de l'entreprise et du poste vis.
Adapter son CV au secteur d'activit
Une entreprise industrielle et une entreprise de services ne fonctionnent pas dans le mme univers. A vous de respecter les coutumes du secteur vis. Si vous cherchez un emploi dans une branche (l'informatique, la finance, la communication...), votre CV doit reflter votre connaissance du secteur, en utilisant par exemple le vocabulaire professionnel adquat.

Coller aux besoins de l'entreprise


Il faut adapter son CV la demande, c'est--dire aux valeurs ou la culture de l'entreprise. Pour connatre l'univers d'une entreprise, les sites Internet sont d'un grand secours. Notez les termes utiliss pour dcrire l'activit et les diffrents mtiers de l'entreprise puis rutilisez-les pour prsenter votre propre exprience. Si l'entreprise n'a pas de site Internet, vous pouvez regarder les sites des syndicats professionnels de la branche.

Bien cerner le poste vis


Si vous rpondez une offre d'emploi, votre candidature doit se fondre dans le descriptif du poste. Le recruteur doit retrouver dans votre CV les principaux critres de lannonce. Slectionner dans votre parcours, les expriences qui sont le plus en adquation avec le profil recherch. Le titre de votre CV par exemple doit se rapprocher de l'intitul du poste cit dans l'annonce. Pour une candidature spontane, renseignez-vous auparavant sur les postes qui correspondent votre profil dans l'entreprise, par tlphone ou sur le site Internet.

Conseils : disposer de plusieurs versions de son CV est un atout mais peut vite devenir un
handicap si vous ntes pas organis. A chaque candidature, notez dans un carnet quelle version de votre CV vous avez envoye et qui. Cela vous permettra de vous rendre lentretien dembauche avec le bon modle de CV. Par ailleurs, en cas de relance du recruteur, vitez denvoyer des versions trs diffrentes de votre CV.

Mentir sur son CV, quels sont les risques ? Pas de scrupule transformer un stage en CDD, gonfler vos diplmes ou inventer une exprience en entreprise... Vous allez changer d'avis ! Mme si la pratique est courante dans certains secteurs, il est important de connatre les risques. Si vous tes dcouvert pendant le recrutement Mentir sur le papier, c'est une chose, ne pas faire de lapsus en entretien, c'en est une autre. Les professionnels du recrutement son aguerris croiser les questions pour reprer mensonges et omissions des candidats. De plus les entreprises et les cabinets de recrutements contrlent souvent les informations de votre CV. Les recruteurs font aussi appel des entreprises spcialises dans la vrification de CV, qui sont encore plus efficaces. Vous n'avez aucune chance de pouvoir les bluffer. Pris en flagrant dlit de mensonge, vous tes videmment cart du processus de recrutement en cours. Plus grave, votre nom est entach de discrdit. Or les entreprises et les cabinets de recrutement communiquent ce genre d'informations entre elle. Vous risquez d'tre sur la "black list" des candidats viter. Si vous tes dmasqu une fois recrut Mme passe l'preuve des entretiens, la partie n'est pas gagne pour autant. Si vous avez gonfl vos comptences ou vos expriences, serez-vous la hauteur des missions que l'on vous demande ? Si vous avez cach l'existence d'enfants, comment expliquerez-vous votre absence s'ils sont malades ? Si vous avez menti sur votre ge, votre inscription la scurit sociale vous trahira certainement. Averti de vos mensonges, votre employeur risque de ne plus vous faire confiance. Et la priode d'essai de s'arrter net pour ce motif.

Les conseils pour rdiger le CV gagnant


Les erreurs viter dans votre CV La rdaction d'un CV est un exercice difficile. Trop souvent les recruteurs se plaignent d'erreurs commises par les candidats. Pour viter que votre CV ne finisse la corbeille, voici les principales bvues viter.
Un CV rdig la va-vite
La rdaction de votre CV ncessite un temps de rflexion pour mettre plat les expriences et les missions les plus significatives dans votre parcours professionnel. Un CV fourre-tout n'a aucune chance de retenir l'intrt des recruteurs. Si les modles de CV prsents sur le Web peuvent vous aider construire votre CV, choisir une mise en page claire et structure, vous devez toutefois personnalis votre CV.

Un CV trop long
Selon une tude publie en mars 2011 par le site de recrutement en ligne Carreerbuilder, 33% des recruteurs ne lisent pas un CV ds qu'il dpasse trois pages. Le CV sur une page n'est pas une obligation si vous avez de nombreuses annes d'expriences. Toutefois, il est recommand de ne pas excder 2 pages. L'essentiel est de mettre en avant les expriences les plus rcentes et les plus significatives en lien direct avec le poste pourvoir et le profil recherch par l'entreprise.

Un CV unique
Vous avez repr des offres d'emploi qui vous intresse ? Vous souhaitez envoyer des candidatures spontanes? Un simple clic et voil votre CV en pice jointe dans vos diffrents mails. Erreur ! Vous devez adapter votre CV chaque candidature. Ayez deux trois modles de CV dans votre disque dur qui correspondent votre projet professionnel.

Les fautes d'orthographe


Relisez avec attention votre CV pour faire la chasse aux fautes d'orthographes ou de grammaire ou encore aux fautes de frappe. N'hsitez pas soumettre votre document un regard extrieur pour vous assurer que rien ne vous a chapp.

Mentir sur son CV


Annes d'expriences, diplmes, matrise de logiciels ou de langues trangres, priode de chmage camoufle... La tentation est grande de mentir sur son CV pour augmenter ses chances de dcrocher un poste. Un choix risques. Pour en savoir plus, consulter l'article de France 5 emploi : Mentir sur son CV, quels sont les risques ?

Un CV sans mots-cls
Nombre d'entreprises utilisent des logiciels de tri pour slectionner les CV. Pour passer ce cap, votre CV doit comporter les mots-cls correspondant au profil du candidat recherch. Veillez identifier et reprendre dans votre CV tous les mots-cls prsents dans l'offre d'emploi (fonction, comptences recherches, logiciels matriser, etc) et les termes techniques les plus familiers dans votre secteur professionnel. Mettez vous la place du recruteur afin de trouver les mots cls qu'il utiliserait pour dfinir sa recherche.

Un document mal nomm


N'appelez pas votre document " CV.doc ". Prcisez votre nom, prnom. Exemple : " CV Aminata TRAORE.doc". Cela permettra au recruteur de s'y retrouver.

Le format du CV
Le poids de votre fichier ne doit pas excder 2 Mo. Au-del les messageries des recruteurs pourraient ne pas l'accepter. Optez pour des formats de fichier Word ou PDF.

Rdiger un CV l'preuve de la crise en 6 tapes Chacun sait que le march de l'emploi est actuellement trs difficile. De plus en plus de candidats sont la recherche d'un emploi alors que les offres se rarfient. La concurrence est d'autant plus rude. Comment faire pour que votre candidature soit en haut de la pile ? Voici quelques suggestions pour vous aider rdiger un CV l'preuve de la crise.
1/ Ne vous contentez pas d'actualiser votre CV
Si vous n'avez pas t la recherche d'un emploi depuis longtemps, vous pourriez tre tent(e) de simplement reprendre votre dernier CV, d'y ajouter vos expriences les plus rcentes et de l'envoyer. Mais le contenu de ce document, probablement vieux de quelques annes, est srement obsolte. La moindre des choses est de le passer soigneusement en revue pour en liminer toute information sans rapport avec vos objectifs professionnels actuels. Vous pouvez, par exemple, retirer certains lments de votre formation initiale, ou bien la rfrence un logiciel aujourd'hui dpass. Mieux encore, vous pouvez mme vous lancer dans la rdaction d'un nouveau CV.

2/ Rflchissez la prsentation
Le CV chronologique a longtemps t la norme. Il permet de prsenter votre exprience professionnelle dans l'ordre chronologique inverse, mais ce format ne met pas assez en avant vos comptences et expriences. Si votre cursus comporte de nombreuses ou longues priodes d'inactivit, vous pouvez plutt opter pour un CV thmatique, lequel mettra plutt l'accent sur vos comptences et ralisations. Vos fonctions antrieures et leurs dates n'y sont plus autant mises en avant. Ainsi, au lieu de centrer votre CV sur l'habituelle partie "Exprience professionnelle", vous pouvez crer, par exemple, des sections que vous intitulerez "Comptences administratives", "Connaissances informatiques" ou "Expriences en encadrement et formation". Quant au dtail de votre exprience professionnelle, il apparatr a, mais brivement et plutt en fin de document. Un CV thmatique peut aussi tre prfrable si vous souhaitez rorienter votre carrire. Si vous n'avez pas d'exprience en rapport direct avec vos nouvelles ambitions, ce mode de prsentation vous permet de mettre en avant les comptences qui correspondent le mieux au poste vis.

3/ Insistez sur les critres conomiques


Actuellement, les entreprises cherchent par tous les moyens rduire leurs cots, tout en augmentant leur rentabilit. Dans la partie "Expriences professionnelles", veillez bien expliquer comment vous avez contribu amliorer les rsultats de vos employeurs prcdents. Par exemple, si vous avez t employ de bureau, ne faites pas rfrence aux intituls suivants : "Traitement des rglements" ou "Tenue de comptes", mais privilgiez plutt ce type de description : "Slection de nouveaux fournisseur pour le service financier, avec une rduction des cots de 25%". Pour tayer votre propos et dcrire au mieux votre exprience, n'hsitez pas mentionner des chiffres. Ne craignez pas non plus de mettre en valeur certaines de vos expriences en axant sur le retour sur investissement pour l'employeur et la valeur ajoute apporte l'entreprise.

4/ Personnalisez le contenu
L'une des principales tapes dans l'laboration de votre CV consiste adapter le contenu chaque entreprise et chaque poste. Plutt que de concevoir un document standard que vous utiliserez systmatiquement, personnalisez votre CV afin qu'il rponde prcisment aux besoins de l'employeur qui vous l'adressez. Cela suppose notamment d'insister sur certaines expriences plutt que d'autres, ou bien de dtailler certaines missions. Il vous en cotera un peu plus de temps et de travail, mais l'envoi d'un CV cibl prouvera votre destinataire que vous connaissez le poste vis et dmontrera votre intrt pour celui -ci, contribuant ainsi vous distinguer des autres candidats.

5/ Exploitez votre lettre de motivation


Compte tenu des conditions conomiques actuelles, peut-tre que votre exprience professionnelle connat des priodes d'inactivit, comme c'est le cas pour beaucoup de chercheurs d'emploi. La lettre de motivation vous permet de rpondre aux ventuelles inquitudes d'un employeur au sujet de ces "vides". Profitez de cet espace d'expression pour expliquer comment vous avez entretenu vos comptences depuis votre dernier emploi plein temps par des missions temporaires, du travail bnvole ou encore des formations professionnelles. Plus vous tes prcis, mieux c'est.

6/ Corrigez les fautes


Au cours de l'une de nos tudes, 84% des cadres interrogs ont rpondu qu'il suffisait d'une ou deux fautes de frappe sur un CV pour carter un candidat de la liste des prtendants un poste. Les employeurs considrent les fautes de frappe, d'orthographe et de grammaire comme autant de signes d'un manque de professionnalisme et de rigueur. Compte tenu du contexte actuel, les chargs de recrutement sont encore moins enclins parier sur un candidat qui ne rpond pas parfaitement leurs attentes. Utilisez la fonction de correction automatique de votre logiciel de traitement de texte et mettez vos proches contribution pour relire votre CV avant de l'envoyer. Pour conclure, un dernier conseil : faites appel vos rseaux de connaissances. Mme avec un bon CV, un bon contact professionnel qui peut appuyer votre candidature ou remettre votre CV en mains propres au responsable du recrutement peut tre le coup de pouce qui vous aidera dcrocher le poste de vos rves !

Recherche d'emploi : misez sur l'originalit ! On ne cesse de le rpter : pour dcrocher un emploi, il faut savoir se vendre auprs des recruteurs. Un brin doriginalit, de crativit, daudace, dhumour mme, peut faire la diffrence face aux autres candidats. Dans le cadre dune dmarche collective ou individuelle, nombreux candidats lemploi tentent de se sortir du lot en adoptant les codes de la publicit, du marketing et de la communication pour vendre leurs comptences aux entreprises.
Du culot pour un boulot
Insrer leurs mini-CV dans un calendrier distribu 200 entreprises, telle a t lide originale de douze demandeurs demploi du sud de la Vende pour attirer lattention des recruteurs. En Alsace, une marque deau en bouteille en partenariat avec le Caf contact de lemploi de Strasbourg a accept de glisser dans 10 000 packs deau une fiche comportant le mini CV anonyme dune quinzaine de candidats. Une initiative qui pourrait mettre leau la bouche des recruteurs !

Crer le buzz
Internet ouvre galement un large champ de possibilits pour se faire remarquer et se dmarquer. Ainsi, Emma, une jeune rennaise de 22 ans, a su concilier humour et audace pour attirer lattention sur sa recherche dun poste dans lvnementiel. Lors des dernires lections municipales, elle a lanc son blog "Emma candidate". Arborant firement une charpe tricolore en bandoulire, la jeune femme a adopt tous les codes de la campagne lectorale pour remporter les suffrages des recruteurs. Un pari cour onn de succs : Emma dcroche un poste dans un domaine de vacances en plein air. Yoann, 25 ans, diplm dans le secteur de la communication a dcid lui aussi de crer le buzz autour de sa recherche demploi. Ce jeune nantais a conu une carte de voeux 2009 et la envoye plus de 1 500 contacts (agences de communication, salles de spectacles, cabinets de recrutement, mdia...). "Cette carte sert en priorit diriger les destinataires vers mon blog pro pour voir mon parcours professionnel et tlcharger mon CV ", explique-t-il.

Soigner son marketing personnel


Loriginalit peut porter ses fruits condition de sinscrire dans une stratgie de recherche demploi. La dmarche doit avant tout correspondre votre personnalit et donner envie au recruteur de vous rencontrer. Inutile dtre audacieux dans la prsentation de son CV ou de monter une campagne dautopromotion axe sur lhumour, si vous tes ensuite effac, timide lors du face--face avec le recruteur. Par ailleurs, votre "marketing personnel" doit tre adapt aux codes de votre secteur dactivit et mettre en valeur vos comptences. Ainsi, un CV cratif peut tre un plus dans les mtiers de la communication ou du web car cest une manire de montrer de faon concrte votre matrise de logiciels ou des codes de la com. Il nest donc pas ncessaire de raliser un CV "high tech" si vous cherchez un poste dans la grande distribution ou le BTP. Enfin, loriginalit peut tre un pari risqu : certains secteurs dactivit (banque, finance) et certains recruteurs restent attachs aux codes traditionnels de la candidature. Laudace, a passe ou a casse !

La photo sur le CV : pour ou contre ?

Vous hsitez joindre votre photo votre CV ? Votre hsitation est lgitime, sauf dans certains cas.
Indispensable photo ?
"Au cours d'un atelier l'ANPE, un DRH d'un grand groupe nous a fortement recommand de ne jamais joindre notre photo notre CV" se souvient Sandra, aujourd'hui en poste dans une agence d'dition multimdia. "Son argument principal tait de nous dire qu'une photo n'apprenait rien sur nos comptences et qu'elle risquait de devenir un objet d'amusement dans le service o le CV serait expdi". De son ct Galle, stagiaire dans cette mme agence, a reu d'autres instructions : "Un chasseur de ttes de passage dans notre universit nous a conseill de faire figurer notre photo sur notre CV". Alors ?

Qu'en pense l'expert ?


"Un poste en contact avec des clients, ou plus gnralement avec un public, ncessite souvent de complter une candidature par une photo" prcise Evelyne Aquant, coach indpendante. "D'ailleurs gnralement, la petite annonce le spcifie d'emble. C'est le cas par exemple si vous postulez un poste d'htesse d'accueil, de commercial, de vendeur, de reprsent ant, d'animateur en magasin... ou si vous dsirez intgrer le monde du spectacle. Dans les autres cas, il n'est pas forcment justifi d'envoyer sa photo. Rien non plus ne vous est impos si vous envoyez une candidature spontane."

Qu'est-ce qu'une bonne photo ?


En premier lieu, elle doit tre rcente. Si vous vous trouviez votre avantage il y a dix ans, ne faites pas l'erreur d'envoyer cette photo-l plutt que celle vous reprsentant aujourd'hui. N'adressez pas non plus une photo de vous en situation, par exemple, tenant un combin tlphonique, avec l'un de vos enfants sur les genoux, avec un coucher de soleil ou un jardin en arrire-plan. N'oubliez pas qu'une photo vhicule un message. Vous vous devez d'tre professionnel, en adquation avec le poste que vous recherchez, indique Evelyne Aquant. La cravate - plutt que le nud papillon - est conseille aux messieurs, un maquillage et des bijoux discrets aux dames." Ce qui ne vous empche pas d'afficher un beau et franc sourire. Au contraire. Si vous apparaissez triste, nglig et abattu, le choix du recruteur peut s'en ressentir.

Quelques astuces.

Vous pouvez laisser un CV avec votre photo aprs un entretien de recrutement. Le recruteur vous mmorisera ainsi plus facilement. Aux machines automatiques, prfrez le photographe professionnel qui vous assurera une photo de bien meilleure qualit. Vous pouvez faire reproduire une planche de 4 photos d'identit en plusieurs exemplaires, les acheter prdcoupes et autocollantes. Economie et gain de temps assurs !