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29/04/12

Cumul d'une activit indpendante avec un emploi salari - APCE, agence pour la cration d'entrepri

Mmofiches

B11 - Cumul d'une activit indpendante avec un emploi salari

Sur le plan juridique Sur le plan fiscal Sur le plan social Activite salarie et grance non remunre de sarl

Sur le plan juridique


Le cumul est possible ds l'instant o le salari respecte son obligation de loyaut envers son employeur. Sa nouvelle activit ne doit donc pas tre susceptible de concurrencer celle de son employeur. Si le contrat de travail du salari comporte une clause d'exclusivit, celle-ci ne lui sera pas opposable pendant une dure d'un an (ou 2 dans certains cas).

Sur le plan fiscal


Les revenus affrents aux deux activits sont dclars dans la catgorie qui leur est propre : traitements et salaires, BIC ou BNC selon la nature de l'activit. Avec, l encore, possibilit d'opter pour le rgime de la micro-entreprise lorsque les revenus non-salaris n'excdent pas une certaine limite.

Sur le plan social


En ce qui concerne la scurit sociale et les allocations familiales L'intress doit cotiser simultanment aux deux rgimes, salari et non-salari. Le droit aux prestations est ouvert dans le rgime dont relve l'activit principale. Cependant : - depuis le 1er janvier 1995, les pluriactifs exerant titre principal une activit non-salarie et titre secondaire une activit salarie, peuvent percevoir les indemnits journalires de maladie-maternit servies par leur rgime salari. - cette rgle ne s'applique pas aux prestations d'invalidit. Une personne exerant, titre principal, une activit non salarie et simultanment une activit salarie peut solliciter l'attribution d'une pension d'invalidit au titre de ce dernier rgime (arrt de la Cour de cassation du 19 octobre 2000). Dtermination de l'activit principale L'activit non-salarie est prsume tre exerce titre principal. Il en est autrement si l'intress a accompli au cours de l'anne de rfrence au moins 1 200 heures de travail salari lui ayant procur un revenu au moins gal celui de ses activits non-salaries (article R615-3 du code de la scurit sociale). Dans ce dernier cas (activit principale salarie), l'intress n'est pas soumis la cotisation minimale forfaitaire normalement acquitte auprs du Rgime social des indpendants (RSI). Il cotise sur la base de ses revenus nonsalaris rels mme s'ils sont infrieurs 40 % du plafond de la scurit sociale. Cette rgle s'applique l'anne de cration d'entreprise mais galement les annes ultrieures. Un salari exerant une activit non-salarie sera donc dispens de verser, la premire anne, la cotisation provisionnelle forfaitaire d'assurance maladie. Il ne versera sa cotisation que l'anne suivante en fonction de ses
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revenus rels dclars la premire anne. Cette disposition ne concerne que l'assurance maladie. Il devra donc acquitter, ds la premire anne, la cotisation forfaitaire d'allocations familiales et de retraite. Les salaris qui crent ou reprennent une entreprise peuvent, sous certaines conditions, bnficier d'une exonration de cotisations sociales dues au titre de leur activit indpendante. Elle a une dure d'un an et s'applique condition de justifier : - d'au moins 910 heures d'activit salarie au cours des douze mois prcdant la cration ou la reprise de l'entreprise, - et d'au moins 455 heures d'activit salarie au cours des douze mois suivant la cration ou la reprise de l'entreprise. L'exonration s'applique aux cotisations d'assurance maladie-maternit, vieillesse, invalidit-dcs et d'allocations familiales, dans la limite d'un plafond de revenu ou de rmunration fix 120 % du Smic. Ne sont pas concerns par cette mesure la CSG, la CRDS, les cotisations de retraite complmentaire obligatoire, les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles, le Fnal et le versement de transport. Le bnfice de l'exonration doit tre demand par crit chaque organisme social dont relve le crateur ou le repreneur. Cette demande doit tre adresse l'issue des 90 premiers jours d'activit ou au plus tard l'issue de la priode d'exonration. En ce qui concerne la retraite Une double affiliation est obligatoire, mais, en contrepartie, le pluriactif cumulera les prestations acquises dans les deux rgimes. Lorsqu'un assur relve ou a relev successivement, alternativement ou simultanment du rgime gnral de scurit sociale, des rgimes de salari et d'exploitant agricole et des rgimes d'assurance vieillesse des professions artisanales, industrielles et commerciales, il peut effectuer une demande unique de liquidation de ses droits pension. Pour cela, il adresse, au choix, sa demande l'un des rgimes prcits dit "rgime d'accueil", au moyen d'un imprim unique. Le rgime d'accueil est ensuite tenu de communiquer aux autres rgimes les copies de l'imprim unique, et le cas chant, les pices justificatives ncessaires (dcret n97-1001 du 27 octobre 1997, Journal officiel du 1er novembre 1997 p.15 892).

Activit salarie et grance non rmunre de SARL


S'il s'agit d'un grant minoritaire
Il n'aura aucune charge sociale payer au titre de ses fonctions de grant. S'il s'agit d'un grant majoritaire Il devra s'affilier obligatoirement aux caisses sociales des travailleurs non-salaris. Les rgles relatives aux cotisations sont les suivantes : Maladie-maternit : affiliation auprs du Rgime social des indpendants (maladie-maternit). Pas de cotisation minimale payer si son activit principale est son activit salarie. Il se fait immatriculer "pour ordre" et doit justifier qu'il est couvert au titre de son activit principale (bulletins de paye par exemple). Allocations familiales : affiliation auprs du Rgime social des indpendants ou de l'Urssaf pour les professionnels libraux. Versement durant les deux premires annes de cotisations forfaitaires provisionnelles. Le dirigeant ne pourra justifier de l'absence de revenu qu'au bout de 2 ans, ce qui lui donnera droit au remboursement des cotisations verses (le seuil d'exonration de cotisations de l'Urssaf tant de 4 670 euros). Certaines caisses acceptent cependant de rembourser les cotisations au bout de la 1re anne sur justificatif (procs-verbal d'assemble le nommant grant "non rmunr"). Retraite : affiliation auprs du Rgime social des indpendants ou de la CNAVPL pour les professionnels libraux. S'il prouve qu'il n'est pas rmunr, le grant majoritaire ne payera qu'une cotisation minimale calcule sur la base de 200 heures de Smic pour la vieillesse de base et la retraite complmentaire et sur la base de 800 fois le Smic horaire pour l'invalidit-dcs.
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Cumul d'une activit indpendante avec un emploi salari - APCE, agence pour la cration d'entrepri

Les salaris qui crent ou reprennent une entreprise peuvent, sous certaines conditions, bnficier d'une exonration de cotisations sociales dues au titre de leur activit indpendante. Elle a une dure d'un an et s'applique condition de justifier : - d'au moins 910 heures d'activit salarie au cours des douze mois prcdant la cration ou la reprise de l'entreprise, - et d'au moins 455 heures d'activit salarie au cours des douze mois suivant la cration ou la reprise de l'entreprise. L'exonration s'applique aux cotisations d'assurance maladie-maternit, vieillesse, invalidit-dcs et d'allocations familiales, dans la limite d'un plafond de revenu ou de rmunration fix 120 % du Smic. Ne sont pas concerns par cette mesure la CSG, la CRDS, les cotisations de retraite complmentaire obligatoire, les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles, le Fnal et le versement de transport. Le bnfice de l'exonration doit tre demand par crit chaque organisme social dont relve le crateur ou le repreneur. Cette demande doit tre adresse l'issue des 90 premiers jours d'activit ou au plus tard l'issue de la priode d'exonration.

Juin 2011
Agence Pour la Cration d'Entreprises (APCE)

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