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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAO EM CINCIAS CONTBEIS BEATRIZ AKEMI SATO FORECHI

OBJETIVOS DO CDIGO DE TICA

Teixeira de Freitas BA 2009

BEATRIZ AKEMI SATO FORECHI

OBJETIVOS DO CDIGO DE TICA

Trabalho apresentado ao Curso de graduao em Cincias Contbeis da Unopar Universidade Norte do Paran, para a disciplina de tica e Legislao Profissional. Orientador(a): Glaucius Andr Frana

Teixeira de Freitas BA 2009

SUMRIO 1 INTRODUO..........................................................................................................3 2 OBJETIVO DO CDIGO DE TICA........................................................................4 3 A IMPORTANCIA DO CDIGO DE TICA OM SEUS FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS ...............................................................................................................5 4 CONCLUSO...........................................................................................................6 REFERNCIAS ..........................................................................................................7

1 INTRODUO Neste estudo mostraremos como o Cdigo de tica influencia diretamente para o sucesso das empresas, buscando estimular a consolidao de tais Cdigos s sociedades empresrias e a confeco participativa dos funcionrios na elaborao dos mesmos.

2 OBJETIVO DO CDIGO DE TICA O Cdigo de tica um instrumento que busca a realizao dos princpios, viso e misso da empresa. Serve para orientar as aes de seus colaboradores e mostrar a postura social da empresa em face dos diferentes pblicos com os quais interage. Embora a generalizao de cdigos ticos seja um fenmeno das ltimas dcadas, podem ser encontrados exemplos de cdigos de conduta e regulamentos internos de servios e empresas, praticamente desde a Revoluo Industrial. de muita importncia que seu contedo seja refletido nas atitudes das pessoas e que se dirige e encontre respaldo na alta administrao da empresa, que tanto o ltimo empregado contratado tem a responsabilidade de vivenci-lo. A adoo de um Cdigo de tica uma tima oportunidade de aumentar a integrao entre os funcionrios da empresa e estimular o comprometimento deles. O Cdigo de tica permite a uniformizao de critrios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decises. Serve de parmetro para a soluo dos conflitos. Protege de um lado, o trabalhador que se apia na cultura da empresa refletida nas disposies do Cdigo. Do outro lado, serve de respaldo para a empresa, por ocasio da soluo de problemas de desvio de conduta de algum colaborador, acionista, fornecedor, ou outros. O Cdigo de tica costuma trazer para a empresa harmonia, ordem, transparncia, tranqilidade em razo das referenciais que cria, deixando um lastro decorrente do cumprimento de sua misso e de seus compromissos. 3 A IMPORTNCIA DO CDIGO DE TICA COM SEUS FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS

O Cdigo de tica trata-se de uma compilao de temas que tratam de regular os deveres de todos aqueles que esto que esto subordinados a uma empresa, com relao aos superiores hierrquicos entre os funcionrios, deveres com relao aos clientes ou aos concorrentes da empresa em que trabalham. Estes deveres relacionam-se diretamente, aos aspectos de urbanidade e de respeito para com o prximo e, como se trata de normas sobre disciplinas, o estabelecimento de sanes pela indisciplina tambm se torna necessrio tanto como finalidade preventiva, como repressiva e punitiva. Os Cdigos de ticas so importantes aliados para a unio dos interesses da empresa e dos funcionrios, aproximando a comunicao entre os mesmos. Busca-se o estimulo cidadania empresarial e a contribuio para um novo fator de avaliao empresarial. Os empregados devem ser estimulados a levantar questes a respeito de conduta que paream duvidosas. Uma comunicao mais aberta e um dilogo entre dirigentes e dirigidos constituem um bom caminho para enfocar possveis ms-condutas e afast-las logo no incio. Deve-se constantemente acentuar a sensibilizao dos empregados para prticas questionveis. Os valores bsicos da organizao, tais como compromisso com a honestidade, qualidade do produto e servio do cliente, deve ser constantemente enfatizados. O cdigo de conduta deve estar firmemente ancorado na cultura dos valores da empresa. Devemos identificar nos Cdigos de tica a insatisfao com a realidade, reconhecendo neles o estado desejvel das coisas. realidade no agrada e que necessitamos mud-la. No d para exigir de uma s vez a perfeio, sem etapas intermedirias e como resultado de uma deciso definitiva e nica da vontade. No podemos descartar os retrocessos, erros e a humanidade das correes e das retificaes. O trabalho rduo de visualizar o possvel visualiza metas mais altas. Quando uma categoria profissional elabora ou atualiza um cdigo de tica para orientar a conduta de seus membros, na responsabilidade de todos e de cada um, compromete-se com o melhor de si e tambm mostra sociedade os valores que regem suas atividades, tornando pblico esse cuidado. Aceitar que a

4 CONCLUSO Podemos concluir que os Cdigos de ticas podem influenciar diretamente a dinmica social, pois, se estiver imbudos de valores e princpios adequados a assegurar a dignidade da pessoa humana, refletiro no comportamento e relaes dos indivduos que interagem esta Sociedade.

REFERNCIAS ARRUDA, Maria Ceclia Coutinho de Cdigo de tica: um instrumento que adiciona valor, So Paulo, Negcio Editora, 2002. MOREIRA, Joaquim Manhes. A tica empresarial no Brasil, So Paulo, Pioneira, 1999. TEIXEIRA, Nelson Gomes. A tica no mundo da empresa. So Paulo, Pioneira, 1998.