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SURVEILLANCE MEDICALE RENFORCEE REGLEMENTAIRE des risques professionnels

Aide lidentification et la dclaration par lemployeur de salaris devant relever dune SMR dans le BTP

En ligne sur www.sistbtp.com

Electricit Btiment Electricit Industrielle

Fiche dactivit n13 - Codes NAF : 452F, 453A

Principales situations de travail


pouvant tre lorigine de lexposition des oprateurs des dangers Application ou pulvrisation de colles en solution dans un solvant Application de colles deux composants Injection ou projection de mousse disolation Dgraissage de pices mtalliques (solvants) Contact avec les ordures mnagres ou les rsidus urbains Entretien dunits de climatisation Travail en gout Utilisation de matriel de mesure source radioactive Utilisation de machines outils portatives ou guides la main Utilisation de marteau piqueur, perforateur, brise-bton Perforation, sciage sec, ponage, piquage du bton Interventions sur matriaux contenant de lamiante (faux plafonds, flocage, pltre amiant) Travail en quipe alternante avec poste de nuit Travail de nuit

Dangers potentiels

Code

Agents chimiques dangereux

01

Microbes et parasites Travail en gout

30 47

Rayonnements ionisants Bruit Vibrations transmises aux membres suprieurs Poussires de silice libre Poussires damiante

13 12 15 25 21 43 44

Travail post Travail de nuit

Attention : liste indicative ; dautres situations de travail et dangers sont possibles. Ils doivent tre identifis par lentreprise, en saidant au besoin des autres fiches disponibles. 16 Fiches activit disponibles : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. dmolition couverture, tanchit, bardage, fondations, forages, sondages, travaux maritimes et fluviaux, menuiserie bois et PVC, charpente bois, peinture, ravalement, revtement de sols, plomberie, chauffage, calorifugeage, maonnerie bton arm, bton gnie civil, 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. carrelage marbrerie, terrassement, canalisations, VRD, pltrerie, cloisons mobiles, isolation, menuiserie mtallique, serrurerie, construction mtallique, lectricit btiment, lectricit industrielle, gnie climatique, fumisterie, ventilation, travaux routiers, hygine publique, assainissement, traitement des eaux.

MODE DEMPLOI AU VERSO Aot 2007

MODE DEMPLOI
RAPPELS IMPORTANTS
L'employeur est seul responsable du classement de ses salaris en Surveillance Mdicale Simple ou en Surveillance Mdicale Renforce (SMR) aprs consultation du mdecin du travail (article R. 241-25 du code du travail). Pour tre class en Surveillance Mdicale Renforce, un salari doit tre expos un risque prvu par la rglementation (dcret arrt) et valu par son employeur. En effet, seule l'valuation exige par ailleurs par le Code du Travail, permet de se prononcer sur la ralit de l'exposition dun salari un risque et donc de juger de la ncessit de le placer en SMR. Pour raliser cette valuation l'employeur doit : - apprcier diffrents facteurs : la gravit du danger, sa frquence, la dure et lintensit de l'exposition ainsi que l'efficacit des mesures de prvention mises en place, - utiliser une mthode valide, par exemple MAEVA-BTP (prsente sur www.maeva-btp.fr), - consigner les rsultats dans le document unique rglementaire, - mettre en uvre un plan d'action visant supprimer ou rduire ce risque.

1er CAS -

Vous avez procd lvaluation de vos risques professionnels et tabli votre document unique

Si cette valuation conclut une exposition de certains de vos salaris un ou plusieurs risques professionnels numrs au recto de la prsente fiche, vous devez les signaler sur la liste nominative de votre personnel adresse votre Service Interentreprises de Sant au Travail (SIST), comme devant bnficier d'une SMR (Surveillance Mdicale Renforce). Noubliez-pas : la mise en SMR implique que vous ayez valu un risque et mis en uvre les mesures de prvention qui simposent.

2me CAS -

Vous n'avez pas encore procd l'valuation annuelle de vos risques professionnels

Faites-le ds que possible. Votre SIST peut vous y aider. Dans l'attente d'une valuation effective des risques, vous pouvez vous servir du recto de la prsente fiche d'activit - voire des autres fiches existantes en ligne sur www.sistbtp.com et disponibles auprs de votre SIST - pour dclarer le personnel devant bnficier dune SMR.
POUR CE FAIRE :

- dans un premier temps, partir de la liste des dangers potentiels lis aux situations de travail numres au recto de la prsente fiche (et des autres disponibles, si ncessaire), vous recensez ceux existant rellement dans votre entreprise en raison de ses activits - dans un deuxime temps, vous identifiez les salaris de votre entreprise exposs aux dangers recenss - dans un troisime temps ( dfaut d'une relle valuation), vous estimez pour chacun de ces salaris leur frquence d'exposition ces dangers qui deviennent ainsi des risques. Pour cette estimation, sauf prcisions et cas particuliers signals ci-dessous*, ne retenez en premire intention que les expositions permanentes ou frquentes. Lexposition d'un salari un ou plusieurs dangers prcdemment rpertoris sera qualifie de frquente si, pendant une dure cumule, elle dpasse approximativement 30 % de son temps de travail. Ce pourcentage pourra tre calcul sur la journe (+ de 2 H.), sur la semaine (+ de 2 jours), sur le mois (+ de 6 jours), ou sur l'anne pour les travaux intermittents ou saisonniers (+ de 3 mois).
DANS LES 2 CAS

Signalez sur la liste nominative du personnel destine votre SIST les salaris retenus lissue de cette procdure, afin qu'ils bnficient d'une SMR Prcisez - en toutes lettres ou par code, selon les instructions donnes par votre SIST - les risques auxquels ils sont selon vous exposs en sollicitant sur ce point l'avis de votre mdecin du travail. (*) PRECISIONS sur les Agents Chimiques Dangereux Il s'agit notamment des substances pures et des produits commerciaux tiquets trs toxique (T +), toxique (T), nocif (Xn), corrosif (C), ou irritant (Xi) pour lesquelles l'valuation montre un risque rsiduel malgr les mesures de prvention mises en place. Les fiches de donnes de scurit correspondantes doivent tre transmises au mdecin du travail.

Amiante : dclaration en SMR obligatoire pour les secteurs 1 et 2. Pour le secteur 3, valuation des risques et en cas de risque, transmission obligatoire de la fiche dexposition au mdecin du travail qui dcidera des modalits adaptes de surveillance. (*) CAS PARTICULIERS, pour lesquels la rglementation fixe des seuils d'intensit prcis dclenchant la SMR
vibrations transmises aux membres suprieurs (voir notice technique du matriel) cf R.231-119 Code du Travail.vibrations transmises au corps entier (voir notice technique du matriel) cf R.231-119 C.T.bruit (voir notice technique du matriel) cf R.231-127 C.T.Pour ces risques, une mesure prcise de l'intensit est souvent ncessaire. Adressez-vous votre SIST qui fera, si besoin, appel un organisme comptent. Les salaris classs en SMR font lobjet dun examen mdical priodique au moins tous les 12 mois. En cas de difficult, rapprochez-vous de votre Service de Sant au Travail

Aot 2007