Pitno a tosamo spoeczna 1. Grecja: wypalane oznaki niewolnika/przestpcy 2.

Chrzecijastwo: cielesne oznaki witoci wykwity cielesne objawy zaburze fiz. 3. Haba Rozwaania wstpne Rne kategorie ludzi konkretne zestawy atrybutw tosamo spoeczna (cechy osobiste i instrumentalne) oczekiwania normatywne Nasze oczekiwania: efekt spoeczny; charakter przypisany jednostce: pozorna tosamo spoeczna Atrybut rnicy kogo od reszty jego kategorii kompromitacja pitno (nie musi to by pitno, mog by inne rodzaje niezgodnoci midzy pozorn a rzeczywist tosamoci spoeczn) Pitno atrybut dotkliwie dyskredytujcy *Atrybut pitnujcy jedn osob, moe potwierdza tosamo innej Pitno szczeglny rodzaj relacji midzy atrybutem a stereotypem Osoba zdyskredytowana (pitno wyranie widoczne) 3 rodzaje pitna: 1. deformacja fizyczna 2. wady charakteru (saba wola/nieuczciwo/namitnoci) 3. grupowe pitna wszystkie pitna maj te same waciwoci socjologiczne: gdy kto w normalnych interakcjach bez trudu akceptowany ma pitno, deprecjonuje ono wszystkie inne jego waciwoci Jednostka odizolowana, ale czuje si normalnie, obojtno wobec pitna (Romowie, ortodoksyjni ydzi) Nosiciel pitna podziela nasze przekonania na temat tosamoci WSTYD, nerwowo, niepewno Rozdwik Ja a oczekiwania (samoponianie, nienawi do siebie) Jednostka oczekuje szacunku i uznania ze wzgl. na niekwestionowane aspekty tosamoci spo., nie dostaje tego sama si nie akceptuje: Prba korekty podstawy upoledzenia NORMIFIKACJA Opanowanie niedostpnych Dziedzin Niekonwencjonalna interpretacja swojej tosamoci usprawiedliwienie dla niepowodze (ochrona emocjonalna) czasem cierpienie=yciowa mdro Konfrontacja normals-napitnowany: konfrontacja z przyczynami i skutkami pitna, niepewno, zakopotanie osoba czsto definiowana przez swoje pitno nie podlega zwykemu schematowi kulenie si/arogancja Reakcje na pitno: napitnowana nie jest w peni czowiekiem dyskryminacja zmniejszenie szans yciowych napitnowanej tworzymy ideologi tumaczc niszo napitnowanej, niebezpiecznej osoby uzasadniamy niech do napitnowanej wynikajc z innych rzeczy pitnujce okrelenia przypisywanie innych wad/zdolnoci nadnaturalnych pitno = kara osoba dyskredytowalna

napitnowani nie tylko nie popieraj waciwej dla swojej grupy normy, ale i nie wcielaj jej w ycie Swoi oraz zorientowani Niezgodno: rzeczywista/pozorna tosamo spoeczna jednostki zaburzenie tosamoci spoecznej: odcicie jednostka stwierdza, e jest jedyna w swoim rodzaju istniej te wspczujcy ludzie: o napitnowani (AA) o zorientowani: normalsi akceptowani, dobrowolnie w klanie, pracuje w instytucji powizanie z nosicielem pitna NORMALIZACJA (pitno dobrowolne) normals traktuje pitno jako co normalnego; to mog by trudne relacje kult nosiciela pitna napitnowani to KATEGORIA tworzenie grup, relacji reprezentacja grupy na zewntrz, publikacje (ideologia, pogldy) Reprezentanci grupy: profesjonalizacja: Przebywanie z normalsami utrata reprezentatywnoci, pitno przestaje by podstaw do samookrelenia Brak obiektywizmu odnonie swojego pitna Kariera moralna przyczyna i skutek zaangaowania w analogiczny cig osobistych przystosowa; uczenie si swojego pooenia, zmiany w koncepcji siebie. Fazy socjalizacji/kariery moralnej: 1. osoba z pitnem poznaje i uwewntrznia stanowisko normalsw (przekonania tosamociowe szerszej spoecznoci jak by to byo mie pitno) 2. jednostka uczy si, e nosi pitno i poznaje tego konsekwencje Koordynacja tych faz i wzajemne ich oddziaywanie tworz wane wzorce, ktre s podstaw dalszego rozwoju i rodkiem umoliwiajcym rozrnienia dostpnych dla nosiciela pitna karier moralnych. Te wzorce to: I. osoby z wrodzonym pitnem, socjalizowane do swojej niekorzystnej sytuacji nawet, gdy poznaj i przyswajaj standardy, ktrych nie mog speni II. rodzina kloszem ochronnym dla dziecka moment zetknicia z innymi jest rdem dowiadczenia moralnego (w rnym momencie moe to nastpi szkoa, pierwsza randka; moe trafi do szkoy specjalnej okazuje si, e naley do jakiej innej grupy jednak) III. osoba, ktra nabywa pitno pniej redefinicja siebie, moe by dezaprobata wzgldem wasnego Ja lub dopiero pniej dowiaduje si, e zawsze bya osob dyskredytowan reorganizacja wizji wasnej przeszoci IV. osoby poddane socjalizacji w obcym rodowisku i musi nauczy si innego sposobu ycia; kwestia jak traktuj j osoby sprzed napitnowania i osoby, ktre poznaje po (to drugie czsto atwiejsze) Faza, gdy jednostka dowiaduje si o swoim pitnie jest ciekawa, bo wtedy wanie zostanie ona zmuszona do nawizania relacji z innymi napitnowanymi, czemu moe na pocztku towarzyszy pewna ambiwalencja (sama uwaa si za normalsa). Karier moraln trzeba rozpatrywa w odniesieniu do grupy przynalenoci napitnowanej. Dowiadczenia determinuj obecne postawy osb dowiadczenia z innymi naznaczonymi i normalsami oraz dowiadczenia izolujce.

Kontrola informacji a tosamo osobista

Dyskredytowani i dyskredytowalni Osoba zdyskredytowana: rozbieno midzy jej rzeczywist a pozorn tosamoci. Normalsi widz to zanim jeszcze nawi z t osob kontakt. Bdziemy udawa, e wszystko jest OK., ale i tak moe to by krpujce dla obu stron. Osoba z pitnem moe zachowywa si, jakby pitna nie byo, albo byo nieistotne zwaszcza skuteczne bdzie to w przypadku osb dyskredytowalnych. Problemem jest tu kierowanie informacjami nt. swojego pitna (ujawni/nie ujawni) POMIJANIE PITNA. Informacja spoeczna informacja dotyczy staych cech osoby, jest refleksyjna i uosobiona (przekazywana przez osob, ktrej dotyczy i przez ekspresj ciaa w obecnoci tych, ktrzy s odbiorcami). Znaki komunikujce informacj spoeczn niezmiennie i regularnie dostpne i rutynowo poszukiwane i odbierane to SYMBOLE. Symbole mog przekazywa informacj spoeczn: potwierdzajc tylko to, co ju wiemy, uzupenia wizerunek danej osoby (obrczki) mog by podstaw roszcze do prestiu, specjalnej godnoci, podanej pozycji klasowej symbole prestiu symbol statusu symbol zajmowanej pozycji spoecznej symbol prestiu symbol pitna, podkrelajcy szczeglnie rozbieno midzy tosamociami rzeczywist a pozorn dezidentyfikatory rozbijanie spjnoci wizerunku rutynowo komunikuj info spo. znaki krtkotrwae, ktre nie s zinstytucjonalizowane jako noniki informacji - marginalna funkcja informacyjna podnosz presti: zdobyte punkty dyskredytuj niejawne roszczenia: wpadki Niektre znaki s po to, by wanie komunikowa jak informacj (insygnia). Znaki przekazujce info s: - wordzone/niewrodzone - trwae/nietrwae - wiarygodne/ niewiarygodne Symbole w rnych grupach spoecznych mog by oceniane pozytywnie lub negatywnie. Osoba napitnowana przebywajc z inn osob moe jej przekazywa pitno, ono jest czasem zaraliwe. Widoczno spoeczna Konsekwencje pynce z prezentacji spoecznej tosamoci ogowi spoeczestwa w trakcie codziennych kontaktw mog by niewielkie, ale ich suma moe mie wielk wag. Tosamo osobista Biografia Biograficzni inni Pomijanie pitna Techniki kontroli informacji Zakrywanie Przystosowanie do grupy a tosamo ego Ambiwalencja Zalecenia profesjonalistw Przystosowanie do grupy Przystosowanie poza grup Polityka tosamoci Ja i jego inny Odstpstwo i normy Normalny dewiant Pitno a rzeczywisto

Odstpstwa a dewiacja