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NCLEO DE PRTICA JURDICA PRTICA DE ESCRITRIO

REA TRABALHISTA

Ernesto dos Santos

NCLEO DE PRTICA JURDICA PRTICA DE ESCRITRIO - REA TRABALHISTA AULA No 01 CONSIDERAES SOBRE TEMAS DO DIREITO DO TRABALHO 1 ) Princpios do Direito do Trabalho1:
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Conferir RODRIGUES, Amrico Pl. Princpios do Direito do trabalho. 3ed. So Paulo: LTr, 2000;

1.1) Proteo: a ) regra in dbio pr operrio; b ) regra da norma mais favorvel c ) regra da condio mais benfica 1.2 ) irredutibilidade salarial 1.3- Princpio da irrenunciabilidade de direitos2; 1.4 ) continuidade 1.5 ) primazia da realidade 1.6 ) razoabilidade 2 ) Conceitos: 2.1 ) Empregado: art. 3o da CLT. toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.3 2.2 ) Empregador: art. 2o da CLT. empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios.4 3 ) Categorias de empregados: 3.1 ) domsticos: aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou entidade familiar.5 3.2 ) rural: o conceito est ligado ao de empregador rural que o definido pelo artigo 2, 4 do decreto n 73.626/74 que define a industria rural como aquela de produo agrria in natura, sem transformao da natureza do produto, ou pecuria, em propriedade rural ou prdio rstico.6
SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de direito do trabalho. 20 ed. So Paulo: LTr, 2002, p.149. 2 Ver projeto de lei n 5.483/01 de urgncia constitucional, j aprovado Cmara dos Deputados em 04.12.01, que prope a alterao do artigo 618 da CLT, nos seguintes termos: art.618. As condies de trabalho ajustadas mediante conveno ou acordo coletivo prevalecem sobre o disposto em lei, desde que no contrariem a Constituio Federal e as normas de segurana e sade do trabalho. (NR). 3 CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 27 ed. So Paulo: Saraiva, 2002, p 32-39. 4 CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 27 ed. So Paulo: Saraiva, 2002, p 25-31.
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Ver BRASIL, Decreto-Lei n5.452 de 1 de Maio de 1943. Apova a Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 7 e BRASIL, Lei n5.859, de 11 de dezembro de 1972. Empregado Domstico. Art. 1
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002, p.378.

3.3 ) avulsos: so aqueles que prestam servios a inmeras empresas agrupadas em entidades de classe, por intermdio destas e sem vnculo empregatcio. Caractersticas: intermediao do sindicato ou rgo especfico na colocao da mo de obra; b) curta durao; c) predomnio da remunerao em forma de rateio. Exemplos: estivadores, vigias porturios.7 3.4 ) urbanos: competncia residual; 4 ) Contrato de trabalho. 4.1 ) Conceito: o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (art. 442, da CLT). 4.2 ) Formas: Tcito ou expresso; verbal ou por escrito; por prazo determinado ou indeterminado (art. 443, da CLT). 4.3 ) Contedo: pode ser objeto de livre estipulao, desde que no se contraponha as normas de proteo do trabalho (art. 444, da CLT). 4.4 ) prazos: indeterminado; determinado (art. 443, 2o, da CLT); experincia (art. 445, nico, da CLT); temporrio ( Lei no 6.019/74). 5 ) Cessao do contrato de trabalho: a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes.8
5.1 Formas: 5.1.1) Por iniciativa do empregador: a)"sem justa causa" - quando no h um justo motivo para a despedida. Assim, tem direito de receber o empregado: aviso prvio, saque do FGTS e 40% do FGTS (Lei n9.491/97) , frias vencidas e proporcionais acrescida de um tero constitucional, 13 salrio, salrios devidos ( sob pena do art. 467 da CLT) e direito ao seguro desemprego; b) "Por justa causa" - quando o empregado incide em um dos atos previstos no artigo 482 da CLT; O empregado despedido " por justa causa" recebe apenas os salrios relativos aos dias trabalhados e frias vencidas acrescidas do tero constitucional; 5.1.2) Por iniciativa do empregado:
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CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 27 ed. So Paulo: Saraiva, 2002, p 34.
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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2000. p.311

a) -Pedido de demisso do empregado. Dever cumprir integralmente o aviso prvio. Recebe: frias vencidas e proporcionais (estas ltimas se tiver mais de um ano de servio), 13 salrio e salrios relativos aos dias trabalhados. b) - " Resciso indireta do contrato de trabalho - Iniciativa do empregado, abrangendo infraes unilaterais do empregador em relao ao contrato e ou s relaes de trabalho (art. 483 da CLT); 5.1.3 OUTRAS HIPTESES DE CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO: Trmino de contrato por prazo determinado, morte do empregado, aposentadoria, falncia do empregador com fechamento do estabelecimento, extino do estabelecimento, morte do empregador na hiptese de empresa individual. 6. REMUNERAO Conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia.(...) De acordo com a redao do art. 457 da CLT, a remunerao igual ao salrio mais as gorgetas.9 6.1 Alguns tipos: a) salrio aleatrio; b) salrio fixo-simples ou composto; c) salrio bsico; d) salrio complessivo; e) salrio utilidade (art. 458 da CLT); f) comisso; g) gratificao contratual; h) abonos de salrios; i)- salrio mnimo; j)- salrio profissional; l)- salrio normativo - piso salarial; m)- salrio famlia; n) adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, transferncia), n) dcimo terceiro salrio, o) salrio maternidade, dentre outros 6.2 No so salrios: a) dirias de viagem ( enunciado 101 do TST), b) ajudas de custo, c)participao nos lucros e resultados das empresas(art.7, inciso XI da CF/88 e Lei n 10.101/2000), d) vale transporte. e) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio10; f) educao (matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico); g) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; h) seguro de vida e de acidentes pessoais; i) previdncia privada.

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2000. p.189-190

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As letras e, f, g, h, i foram inseridas a partir da vigncia da Lei n 10.243 de 19.06.01

AULA No 02 PETIO INICIAL TRABALHISTA


A fundamentao jurdica encontra-se nos artigos 840 e 852A e seguintes da CLT e, nos casos omissos, no art. 769 da CLT e Cdigo de Processo Civil. A tcnica de elaborao da petio inicial trabalhista simples e objetiva, observando o pragmatismo do processo trabalhista. A inpcia da inicial fundada em erros ou irregularidade formais dificilmente admitida. EXPOSIO DOS FATOS -Devem ser objetivos; (citar somente os fatos essenciais que demandaro pedidos)

-A causa de pedir deve estar de acordo com o pedido, sob pena de inpcia do pedido especfico; -Na exposio dos fatos expe-se o fundamento jurdico; REQUERIMENTOS Observar que, no requerimento, preciso identificar o que verba de natureza salarial que incide reflexos e o que verba que no salrio. PROVA - Observar o nus da prova previsto no artigo 333 do CPC e as excees aplicadas ao processo trabalhista.

Requisitos: Procedimento Ordinrio (art. 840, CLT c/c 282, do CPC) Escrita: 1o) a designao da Vara do Trabalho ou do juiz de direito a quem for dirigida; (art. 840, 1o, CLT) 2o) a qualificao do autor/ru; (art. 840, 1o, CLT) 3o) a escolha do procedimento; 4o) breve exposio dos fatos que resulte o dissdio/fatos e fundamentos jurdicos; (art. 840, 1o, CLT ); 5) o pedido: (art.840, 1o, CLT) 6) requerimento para justia gratuita/assistncia judiciria (se for o caso) 7o) o requerimento de notificao/citao; 8o) indicao das provas; 9o) o valor da causa. (art. 840, 1o, CLT); 10o) a data e assinatura do autor ou de seu representante (art. 840, 1o, CLT). Verbal: ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo primeiro do art. 840 da CLT. (art. 840, 2o , CLT). Procedimento Sumarssimo: (exceo Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional)

1o) a designao da Vara do Trabalho ou do juiz de direito a quem for dirigida; 2o) a qualificao do autor/ru; 3o) a escolha do procedimento; 4o) breve exposio dos fatos que resulte o dissdio/ fatos e fundamentos jurdicos; 5o) o pedido certo ou determinado indicando o valor correspondente; (art. 852-B, I, CLT); 6) requerimento para justia gratuita/assistncia judiciria (se for o caso) 7o) o requerimento de citao (no se far por edital, art. 852-B, II, CLT); 8o) a indicao das provas; 9o) o valor da causa (a soma dos valores dados a cada pedido e que no podem ultrapassar o valor de 40 vezes o valor do salrio-mnimo, vigente na data de propositura da ao) 11o) a data e assinatura do autor ou de seu representante. No se arrolam testemunhas na petio inicial, nus da parte lev-las audincia. Principais verbas pedidas e seus reflexos/incidncias: 1 aviso prvio indenizado (art. 7o, XXI da CF e 487 da CLT) incidncia sobre as frias e o 13o salrio proporcionais alm do FGTS (Enunciado 305 TST); 2 13o salrio vencido e proporcional (art. 7o, VIII da CF e Lei no 4.090/62) reflexo no FGTS; 3 frias vencidas (art. 130 c/c 137 da CLT) e proporcionais acrescidas ( nico do art. 146 da CLT) de 1/3 (art. 7o XVII da CF); 4 horas extras com acrscimo de 50% (art. 7o XIII e XVI da CF c/c art. 59 da CLT)reflexo D.S.R., depois em frias acrescidas de 1/3, 13o salrio, FGTS, aviso prvio; 5 adicionais de periculosidade ou insalubridade (art. 193 e 192 da CLT) reflexo D.S.R., depois em frias acrescidas de 1/3, 13o salrio, FGTS, aviso prvio e horas extras; 6 liberao do saldo do FGTS depositado acrescido da multa de 40% ou o depsito dos valores faltantes (Lei no 8.036/90); 7 entrega das guias para saque do seguro-desemprego ou na impossibilidade, indenizao equivalente (art. 7o II da CF, Orientao Jurisprudencial SDI-TST n 210) 8 multas dos artigos 467 e 477 8o da CLT; 9 nulidade e converso da justa causa em dispensa sem justa causa;

10 reconhecimento do vnculo empregatcio e sua anotao da CTPS (art. 29 da CLT); 11 anotao da data de sada na CTPS (art. 29 da CLT). Perodo aquisitivo: FRIAS: a cada 12 meses de trabalho (completo). Exemplo: 13/09/2001 12/09/2002 perodo concessivo at 12/08/2003 pena art. 137 da CLT; Proporcional: sempre superior a 14 dias Fracionamento: 1/12. Art. 146 da CLT. 13o SALRIO: contagem de janeiro a dezembro de cada ano. Proporcional: frao igual ou superior a 15 dias. Fracionamento: 1/12. Art. 1 da Lei no4.090/62. Formulas de clculos dos principais adicionais:11 Adicional de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre o valor do salrio mnimo - (art. 192 CLT).

Adicional de periculosidade: 30% sobre o salrio pago ao empregado, excludo os prmios, gratificaes e participaes nos lucros da empresa - (art. 193 a 197 CLT). Adicional noturno: 20% pelo menos, sobre o valor da hora diurna. A hora noturna ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, considerando as exercidas entre as 22h00 de um dia at as 05h00 do outro (art. 73 CLT). Para o empregado rural o adicional sempre de 25% sobre a remunerao normal (art. 7o, Lei 5.889/73). Reflexos hora extra: hora noturna + adic. hora extra

Hora extraordinria: 50% pelo menos, sobre a hora normal - (art. 59 CLT). Bancrio = remunerao = hora normal X 1,50 (50%) = hora extra (art.224 da CLT) 180
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Sobre o tema conferir PONT, Juarez Varallo. Clculos no processo trabalhista. 10a ed. Curitiba: Juru, 1997.

Outros = remunerao = hora normal x 1,50 (50%) = hora extra 220 Reflexos: No 13o salrio: Em condies normais (fora do ano da resciso de contrato de trabalho), apuradas as horas extras laboradas ms a ms, a contar de janeiro de cada ano, obtm-se a mdia, que ser multiplicada pelo valor da hora extra de dezembro de cada ano considerado. A mdia obtm-se pela soma dividida por 12. Em se tratando de resciso, as horas extras que sero levadas em conta para efeito da mdia, so aquelas laboradas a partir de janeiro, divididas pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. Nas frias: 1 ) Incidncia ou complementao de horas extras nas frias j pagas. Toma-se por mdia o nmero de horas extras trabalhadas dentro do perodo aquisitivo dividido por 12, multiplicando-se esse nmero pelo valor da hora extra do ms em que o empregado efetivamente usufruiu suas frias. Media das horas extras: no de horas extras laboradas divididas por 12. Reflexo das horas extras nas frias: mdia X valor da hora extra. 2 ) Frias vencidas e no gozadas. Nesse caso obtida a mdia nos moldes anteriores, a mesma ser multiplicada pelo valor da hora extra do ms imediatamente posterior ao do perodo aquisitivo. 3 ) Frias proporcionais, obtida a mdia, ser multiplicada pelo valor da hora extra vigente para o ms da resciso. No aviso prvio: O clculo da mdia das horas extras levar em contra sempre os 12 meses que antecedem ao da resciso, que ser multiplicada pelo valor da hora extra do ms da resciso.

Quando o empregado no tenha completado 12 meses de contratao, a mdia de horas extras levar em conta o nmero de meses do contrato multiplicado pelo valor da hora extra do ms da resciso. No repouso semanal remunerado: Dar-se- levando-se em conta, ms a ms, o nmero de dias teis e os de descanso remunerado. Esse reflexo, por sua vez, tem repercusso nas verbas rescisrias ( 13o salrio, frias e aviso prvio).

MODELO DE PETIO INICIAL EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA..................................VARA DO TRABALHO DE.................

(nome e qualificao do autor), atravs de seu advogado adiante assinado, com endereo profissional constante da procurao em anexo, aonde recebe intimaes, vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia propor a presente AO TRABALHISTA contra (nome e qualificao do ru), pelos motivos que passa a expor:

1 Dados gerais do contrato: Perodo do contrato: Funo desempenhada: Motivo da resciso: ltima remunerao ou salrio: 2 expor os fatos e trabalhar o fundamento jurdico (art. da CF/88, CLT e demais legislaes infraconstitucionais, enunciado do TST, jurisprudncia...). Se for artigo da CF, CLT e legislao no precisam transcrever o artigo. 3 ISTO POSTO REQUER: requerer especificamente os direitos trabalhistas na mesma ordem de descrio dos fatos. Se for rito sumarssimo cada pedido deve vir acompanhado pelo valor, alm de anexar inicial uma planilha de valor devidamente discriminados.

4 PARA REGULAR PROCESSAMENTO DO FEITO, REQUER AINDA: 4.1 a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, nos termos das Leis no 1060/50 e 5584/70, por se tratar de pessoa que no possui condies de arcar com as custas processuais, sem prejuzo do prprio sustento; 4.2 a notificao do ru para, querendo, comparecer audincia de conciliao, instruo e julgamento a ser designada e, se desejar, apresentar a defesa, sob pena de revelia; 4.3 provar o alegado atravs de prova documental anexa, testemunhal, depoimento pessoal do ru (ou de seu preposto), sob pena de confesso, pericial, e demais que se fizerem necessrias ao deslinde do feito;

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4.4 (requerer aqui a apresentao de provas documentais que estejam em poder da parte contrria e que sejam importantes para ratificar os fatos, exemplo: carto-ponto, folha de pagamento, registro de empregados, entre outros); 4.5 sejam os valores apurados em liquidao de sentena (se for rito sumarssimo no precisa fazer o pedido); 4.6 a procedncia da presente ao para condenar o ru ao pagamento de todas as verbas pleiteadas, acrescidas de correo monetria, juros, custas processuais e demais cominaes legais. D-se causa o valor de R$ (se for rito sumarssimo a regra de que seja a soma dos valores dos pedidos). Em outros ritos observar o valor de alada Lei 5.584/70). Nestes termos, pede deferimento. Loca e data. Assinatura (advogado) Rol de documentos:

AULA no 03 DEFESA TRABALHISTA12 O processo trabalhista refere-se apenas genericamente a defesa, entendo-se que nela se incluam numa mesma pea todos as matrias que devam ser argidas. Encontra-se referncia defesa trabalhista nos artigos 767 (compensao); 847 e pargrafo 1 o do art. 799 (excees) da CLT. No existe na CLT um captulo dedicado defesa como no CPC (art. 297 e seguintes). Por sua vez, o processo trabalhista alm dos princpios mencionados na aula no 01, rege-se tambm pelos princpios da oralidade, concentrao de atos e da celeridade. Por isso que se entende que na defesa trabalhista se incluam todas as matrias argveis.
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Sobre este tema conferir MALTA, Christovo Piragibe Tostes. Prtica do processo trabalhista. 31 ed. So Paulo: LTr, 2002, p.332-357 e ALMEIDA, Isis de. Manual de direito processual do trabalho. 9 ed. So Paulo:LTr, 1998, 2v.

Por uma questo metodolgica divide-se a defesa trabalhista em trs momentos, a saber: 1o MOMENTO: Defesa de mrito indireta visa extino da relao processual instaurada ou a impedem de se constituir ou de se desenvolver vlida e regularmente. Ataca-se a parte formal do processo. a) excees de incompetncia (absoluta e relativa), impedimento e suspeio (art. 799 CLT); b) impugnao ao valor da causa; c) as preliminares do art. 301 do CPC. 2o MOMENTO: Nesse momento, as excees so fundadas em seu aspectos substancial ou seja, a pretenso do reclamado opondo-se a pretenso do reclamante. Ataca o mrito propriamente dito. Manifesta-se atravs da argio de: quitao por pagamento; compensao; prescrio; reteno; reconveno (pea autnoma) e nulidades. 3o MOMENTO: Ataca os fatos propriamente ditos, alegando fatos modificativos, negativos ou extintivos do direito pleiteado pelo reclamante. Aplica-se a regra do art. 300 do CPC. **A defesa trabalhista que impugnar os clculos, dever faz-lo de forma discriminada, apresentando-os novamente, sempre que houver aes trabalhistas no rito sumarssimo. No se arrolam testemunhas na defesa, nus da parte lev-las audincia.

MODELO DE DEFESA
EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA (CITAR O n DA VARA) VARA DO TRABALHO DE (CITAR O NOME DA CIDADE E ESTADO) (ESPAO)

(nome do ru sem qualificao), j qualificado nos autos da AO TRABALHISTA No ........, que lhe move (nome do autor sem qualificao), igualmente qualificado, vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu advogado adiante assinado, com endereo na rua........ (ou procurao em anexo), aonde recebe intimaes, apresentar a sua DEFESA, pelos motivos de fato e de direito que seguem:

1o) SNTESE DA PETIO INICIAL; 2 EXCEES; 3 IMPUGNAO AO VALOR DA CAUSA 2o) PRELIMINARES( Artigo 301 do CPC- Ex.: inpcia da inicial, coisa julgada, litispendncia, entre outras. Explicar os motivos que entende ser cabvel a preliminar argida, fundamentar e formular o pedido. 3o) MRITO (defesa direta quitao, compensao, reteno, prescrio, reconveno (em pea apartada) e nulidades. 4o) Atacar todos os fatos e pedidos propriamente ditos, alegando fatos modificativos, negativos ou extintivos do direito pleiteado pelo reclamante, dando-lhes fundamento jurdico. O estilo livre podendo a defesa ser elaborada por tpicos. 5o) Pedido: Isto posto, requer: (caso haja um pedido como preliminar ou defesa direta de mrito como a prescrio, por exemplo, requerer a decretao da prescrio de direitos pleiteados no perodo compreendido entre........., extinguindo o processo com julgamento de mrito na forma do art. 269, IV, do CPC, aplicado subsidiariamente). No Mrito propriamente dito, a improcedncia total dos pedidos pleiteados pelo autor na petio inicial, com fundamento nos motivos j expostos anteriormente, condenando-o ao pagamento das custas processuais e demais cominaes legais. A produo de todos os meios de provas em direito admitidas, em especial o depoimento pessoal do Autor, sob pena de confesso, pelos documentos em anexo, percia, oitiva de testemunhas, e outras que se fizerem necessrias.

Nestes termos, pede deferimento. (Local e Data) (Assinatura) Rol de documentos.

BIBLIOGRAFIA:
1- ALMEIDA, Isis de. Manual de direito processual do trabalho. 9 ed. So Paulo:LTr, 1998, 2v. 2- BRASIL, Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 31.ed. So Paulo: Saraiva, 2003. 3- CARRION, Valentim. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 27 ed. So Paulo: Saraiva, 2002. 4- DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002, p.378. 5- MALTA, Christovo Piragibe Tostes. Prtica do processo trabalhista. 31 ed. So Paulo: LTr, 2002, p.332-357 6- MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2000 7- PONT, Juarez Varallo. Clculos no processo trabalhista. 10a ed. Curitiba: Juru, 1997.

8- RODRIGUES, Amrico Pl. Princpios do Direito do trabalho. 3ed. So Paulo: LTr, 2000. 9- SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de direito do trabalho. 20 ed. So Paulo: LTr, 2002, 2 v.