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CONTENIDO

SEGN .................................................. 4 CARLOS MARX ......................................... 4 DURACIN DEL TRABAJO Y DESCANSOS .......... 5 JORNADA DE TRABAJO MAXIMA EN COLOMBIA . 6 DA DE DESCANSO.................................... 8

SEGN CARLOS MARX

ara el capitalista, el dinero debe multiplicar dinero. Tambin el dinero invertido en los salarios se multiplica, o sea, que la fuerza humana adquirida produce al capitalista una encarecimiento, adems del valor con que la paga. La formacin de la plusvala y su aumento se efectan de las siguientes maneras: 1) el capitalista obliga al operario a darle su trabajo por un tiempo superior al que se necesita para compensar el salario. 2) la mercanca-trabajo, en vez de consumirse como otra cualquiera, produce (al consumirse) un valor superior al que representa, esto es, que el trabajo produce un excedente sobre su coste, que es el encarecimiento, monopolizada por el capitalista, el cual tiene poder de imponer al operario las condiciones que quiera. 3) cuando no es posible posteriormente aumentar la jornada de trabajo por va directa, el capitalista procura aumentarla indirectamente, modificando el proceso tcnico; toda mejora de la tcnica productiva equivale a un aumento de la jornada de trabajo; aumenta la produccin y por eso acrece la plusvala.
Con sus esfuerzos por unificar el movimiento obrero de los diferentes pases y por traer a los cauces de una actuacin comn las diversas formas del socialismo no proletario, fue forjando la tctica comn de la lucha proletaria de la clase obrera en los distintos pases. Analiz de un modo tan profundo, tan certero y tan brillante, con tan gran espritu prctico y revolucionario. Despus del Congreso de La Haya (1872), Marx consigui que el Consejo General de la Internacional se trasladase a Nueva York. La I Internacional haba cumplido su misin histrica y cedi el campo a una poca de desarrollo incomparablemente ms amplio del movimiento obrero en todos los pases del mundo, poca en que este movimiento haba de desplegarse extensivamente, engendrando partidos obreros socialistas de masas dentro de cada Estado nacional.

DURACIN DEL TRABAJO Y DESCANSOS

a limitacin de la jornada de trabajo constituye una de las conquistas ms trascendentales para la clase trabajadora, obtenida en el transcurso del presente siglo. Con referencia a sus antecedentes histricos, la antigedad, donde el trabajo material era ejecutado, preferentemente, por esclavos y considerado impropio de los hombres libres y, entonces aquellas condiciones de trabajo no permitan considerar la limitacin de la jornada de trabajo. Durante la poca medieval, en cuanto a los siervos de la gleba afectados a una herededad, corran la misma suerte de los esclavos y el rgimen del trabajo en las corporaciones se hallaba establecido en las disposiciones estatutarias de cada gremio.

Las condiciones en que se desarrollaba la prestacin de trabajo, no impulsaban a combatir por la limitacin de la jornada de trabajo, como aconteci durante la poca contempornea, por haber cambiado fundamentalmente las condiciones del trabajo asalariado, a causa del proceso operado por la revolucin industrial, bajo la influencia del liberalismo poltico irradiado por la Revolucin Francesa, segn el cual la fijacin de la jornada de trabajo quedaba librada, exclusivamente, a la voluntad del empleador en un rgimen jurdico de libre contratacin. Por tanto, es fcil imaginar que, ante la indiferencia del Estado y la prohibicin del derecho sindical, la situacin de los trabajadores para obtener condiciones justas de trabajo quedaba librada a su propia suerte. Aquellas condiciones de trabajo se iban agravando diariamente a causa del progreso tcnico en un sistema econmico de libre concurrencia, donde la limitacin de la jornada y el precio del salario, quedaban librados a los vaivenes de una ley econmica como la de la oferta y la demanda.
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JORNADA DE TRABAJO MAXIMA EN COLOMBIA

Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no trabajar el sbado, en la semana sobrarn dos horas, puesto que de trabajar todos los das se completaran 50 horas cuando lo mximo son 48. Para este caso lo correcto es: 1. Laborar 10 horas durante cuatro das y en el quinto slo 8 para completar las 48 horas. Para los menores de edad en Cdigo del Menor Artculo 242.- La duracin mxima de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: El menor entre doce (12) y catorce (14) aos slo podr trabajar jornada mxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligero. Los mayores de catorce (14) y menores de diecisis (16) aos slo podrn trabajar en una jornada mxima de seis (6) horas diarias. La jornada de trabajo del menor entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su
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Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajador en Colombia la jordana da de trabajo mxima es de 8 horas diarias y 48 semanales. Pero si el trabajador llega a un acuerdo con el empleador de trabajar 10 horas diarias para descansar el sbado, se hace nfasis que es con el nico objetivo de no trabajar el sbado y por ende no se reconoce como trabajo suplementario. El artculo 164 del cdigo sustantivo del trabajo le ofrece una solucin: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras

asistencia regulara un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral. Artculo 243.- El menor trabajador tendr derecho al salario, prestaciones sociales y dems garantas que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) aos. El salario del menor trabajador

ser proporcional a las horas trabajadas. Artculo 244.- El menor trabajador tendr derecho a la capacitacin y se le otorgar permiso no remunerado cuando la actividad escolar as lo requiera. En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podr disminuir en dicha jornada.

DA DE DESCANSO

odo empleado tiene derecho a un da de descanso compensatorio remunerado segn lo estipula (el Artculo 181 del Cdigo Sustantivo del Trabajador). Debe remunerarse el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar su servicio en todos los das laborales de la semana no falte al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa, o por culta por disposicin del empleador. El descanso es obligatorio ya que es necesario que el empleado recupere su estado fsico y mental, afectado por jornadas de trabajo extensas y continuas, por la importancia de compartir con sus familias, amigos, la recreacin o el ocio. De igual manera el Cdigo Sustantivo del Trabajador determina que no se tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Cuando el Empleador programe actividades de capacitacin,

promocin (propaganda) en horas que no correspondan a la jornada laboral, como es un domingo o festivo, o en las noches, si el empleado se negara a asistir a una de ellas, la empresa no podr sancionarlo segn el ministerio de la proteccin social. Al respecto, ha dicho el ministerio de la proteccin social mediante concepto 303762 del 25 de septiembre de 2009. Por lo anteriormente indicado, se considera que las actividades que se desarrollen fuera de la jornada de trabajo, an aquellas programadas por el empleador, no seran de obligatorio cumplimiento por parte del trabajador, pues de lo contrario, sera un tiempo adicional a la jornada convenida en el contrato de trabajo en el Reglamento Interno de Trabajo, y por tanto, constituira trabajo suplementario u horas extras. En este sentido, entendera la Oficina igualmente que al no ser obligatorias las actividades fuera de la jornada de trabajo, el empleador no estara facultado para establecer amonestaciones o sanciones por la inasistencia del trabajador a dichas actividades.