dada oportunidade (e.g. Baron, 2002; Shane & Venkataraman, 2000).

Em segundo lugar, o telos, o objectivo ltimo que move os estudiosos do empreendedorismo e do COP o mesmo: gerar impacto. Os grandes impulsionadores COP so os primeiros a defender o impacto das capacidades psicolgicas no desempenho organizacional (Luthans, 2002a; Luthans, Avolio, Walumbwa & Li, 2005). Estes autores vo ainda mais longe, admitindo que as capacidades que formam o psycap so precisamente as variveis que tm mais impacto no desempenho organizacional (Luthans, Youssef & Avolio, 2007). Tambm no empreendedorismo notria a preocupao com o impacto. So muitos os benefcios econmicos e sociais do empreendedorismo para a sociedade, de tal modo que muitos estudiosos tm vindo a defender o empreendedorismo como um grande motor de desenvolvimento econmico e social (Hitt, Ireland & Sexton, 2002; Sexton & Landstrm, 2000). Dadas as convergncias existentes entre o COP e o empreendedorismo, pode revelar-se uma mais-valia o estabelecimento de pontes entre ambos os campos. A anlise da literatura do empreendedorismo e do COP permite identificar trs contribuies de cada uma destas disciplinas para a sua contra-parte, COP e empreendedorismo, respectivamente, que contribuem para um desenvolvimento mais sustentado do COP e do empreendedorismo como campos de referncias no mbito das cincias organizacionais (quadro 2). Uma influncia mutuamente vantajosa Quadro 2 COP e empreendedorismo: Influncia mtua Contribuies do Empreendedorismo param o campo do COP Preocupao com o impacto societal do comportamento positivo; Importncia de uma abordagem integrada no estudo das capacidades psicolgicas; Pertinncia de uma perspectiva temporal no estudo das capacidades psicolgicas. Contribuies do COP para o campo do Empreendedorismo Importncia da clareza dos critrios de xito do empreendedorismo; Necessidade de um maior rigor metodolgico aquando da realizao de estudos empricos; Utilidade de uma viso desenvolvimentista dos empreendedores. Palma, Cunha & Lopes

Empreendedorismo: Um campo de anlise frutuoso para o COP Da anlise da literatura, ressaltam trs contributos do empreendedorismo para o COP: 1) a preocupao com o impacto societal, 2) o enfoque numa abordagem integrada e 3) a orientao para a uma perspectiva temporal no estudo das capacidades psicolgicas. O empreendedorismo pode constituir uma mais-valia para o COP ao reforar a institucionalizao deste ltimo enquanto campo de estudo. Um determinado campo de estudo consegue institucionalizarse quando cria um novo template, ou seja, quando as suas teorias so aceites e conside radas necessrias, servindo como base de legitimao de novos dados (Tolbert & Zucker, 1983). A institucionalizao de um campo est, assim, dependente da sua capacidade para construir teorias teis, capazes de produzir resultados com impacto nas organizaes e na sociedade. A actual presso para a melhoria contnua a que as organizaes esto sujeitas tem levado as disciplinas organizacionais a centrarem o seu estudo na influncia de determinadas variveis e processos nos resultados organizacionais (Becker & Gerhart, 1996). O COP no excepo a esta tendncia. Esta rea tem vindo a progredir enquanto campo de teorizao e aplicao, dados os estudos que demonstram o impacto positivo das capacidades psicolgicas no desempenho (Luthans et al., 2005; Peterson & Luthans, 2002). Importa, contudo, perceber o nvel de anlise que est subjacente ao estudo do desempenho. Quando se referem ao desempenho, os defensores desta corrente consideram o desempenho real no trabalho (performance in todays workplace) (Luthans, 2002a, p.59; Luthans & Avolio, 2003, p.245). Os autores mencionam dois nveis de anlise do desempenho no trabalho: o nvel individual, que designa o crescimento e o desempenho dos indivduos; e o nvel organizacional, que se reporta ao retorno do investimento que advm dos ganhos conseguidos ao nvel do desempenho dos indivduos (Luthans et al., 2005). Constata-se, assim, que o estudo do desempenho organizacional no mbito do COP se situa a um nvel de anlise micro, ou seja, ao nvel do desempenho dos indivduos. E a partir das melhorias do desempenho individual que so extrapolados ganhos para a produtividade e para o desempenho das organizaes.

Uma anlise ao campo do empreendedorismo revela-nos uma preocupao dos cientistas com o impacto deste fenmeno no sistema social e econmico. Os autores tm encontrando evidncias empricas do impacto positivo do empreendedorismo no crescimento econmico das regies e dos pases, em termos do aumento da criao de emprego (e.g. Baldwin & Picot, 1995; Davidsson, Lindmark & Olofsson, 1998), da produtividade e da gerao de maior riqueza e bemestar (e.g. Davidsson, Lindmark & Olofsson, 1995; Reynolds, 1999). Para alm da sua importncia para o crescimento econmico, alguns autores tm vindo a acentuar a funo estratgica do empreendedorismo enquanto mecanismo compensador dos desequilbrios econmicos (e.g. Hitt & Ireland, 2000; Hitt, Ireland, Camp & Sexton, 2002). Alguns autores defendem mesmo que, perante o nmero massivo de processos de downsizing que ocorreram nos anos 90, a economia americana s no entrou em colapso devido, em grande medida, capacidade empreendedora dos indivduos (Baron, 2002). Uma influncia mutuamente vantajosa

Estas evidncias espelham a pertinncia do empreendedorismo, contribuindo para a sua institucionalizao enquanto campo de estudo e de interveno. Esta institucionalizao est bem patente nas linhas orientadoras de muitos governos, que reflectem uma aposta na promoo de actividades mpreendedoras nos seus prprios pases (Mueller & Thomas, 2001). A institucionalizao do COP enquanto campo de estudo pode ser reforada com a produo de impactos significativos ao nvel societal. Esta preocupao adquire uma importncia ainda maior quando atendemos aos objectivos definidos para a rea do comportamento organizacional, a qual Constitui a raiz principal do COP (Luthans, 2002a; Luthans, Youssef & Avolio, 2007). Alguns autores tm vindo a defender que, para alm de objectivos humanos e produtivos, o comportamento organizacional apresenta tambm objectivos ticos e societais, que procuram integrar o comportamento nas e das organizaes com os interesses da sociedade em geral, em termos legais, morais, ambientais, entre outros (Cunha, Rego, Cunha & Cabral-Cardoso, 2006). Neste enquadramento, o estudo combinado do impacto do desempenho dos indivduos nas

organizaes, por um lado, com o impacto do desempenho das organizaes na sociedade, por outro, pode contribuir para a consolidao do COP dentro das cincias organizacionais. Uma segunda vantagem para o COP que pode advir do campo do empreendedorismo prende-se com a introduo de uma abordagem mais integrada do objecto de estudo, que contemple variveis de diferentes nveis como explicativas das capacidades psicolgicas. O objecto de estudo do COP est definido como correspondendo s capacidades psicolgicas positivas, especificamente a auto-eficcia, o optimismo, a esperana e a resilincia (Luthans, 2002a; Luthans & Avolio, 2003). Parafraseando Luthans, Youssef and Avolio (2007), uma capacidade psicolgica constitui um estado de desenvolvimento psicolgico positivo de um indivduo () (p. 3), o que nos leva a concluir que o objecto de estudo do COP conceptualizado ao nvel micro de anlise, ao nvel do indivduo. Esta tendncia est patente nos estudos realizados (Luthans, 2006; Peterson & Luthans, 2002), que se centram na anlise das implicaes das capacidades psicolgicas positivas dos indivduos para o seu desempenho. Um olhar atento ao empreendedorismo, revela-nos uma disciplina cruzada por cinco nveis de anlise: pessoas, grupos, organizaes, sectores de actividade e sociedade (Low & MacMillan, 1988). Ao nvel das pessoas, os estudiosos procuram determinar os traos e cognies que definem os empreendedores (e.g. Baron, 2004; Green, David & Dent, 1996). Ainvestigao sobre grupos tem como objectivo caracterizar as equipas de empreendedores mais eficazes, em termos de caractersticas demogrficas e relaes interpessoais (Ensley, Pearson & Amason, 2002). O estudo das caractersticas das organizaes empreendedoras (Lumpkin & Dess, 1996) tambm tem constitudo um plo de interesse por parte dos investigadores. Em relao ao sector de actividade, os cientistas debruam-se sobre as vantagens e desvantagens do estabelecimento de parcerias ou alianas entre organizaes empreendedoras (Bing-Sheng, 2007). Ao nvel societal, a literatura preocupa-se em demonstrar o impacto do desenvolvimento de organizaes empreendedoras para a sociedade (Carree & Thurik, 2003). Palma, Cunha & Lopes

O estudo do empreendedorismo ao longo desta multiplicidade de nveis apresenta duas vantagens principais. Num primeiro plano, e tal como postulado por Gartner (2001), o estudo de diferentes constructos ao longo dos vrios nveis facilita a gerao de insights, possibilitada pela

transferncia de conhecimentos de um nvel de anlise para outro. Em segundo lugar, do cruzamento dos diferentes nveis podem ser identificadas relaes entre variveis que levam construo de teorias multinvel, as quais permitem uma compreenso mais integrada e holstica dos fenmenos (Klein, Tosi & Cannella, 1999). A ttulo ilustrativo, salienta-se o estudo de Eisenhardt e Schoonhoven (1990), que demonstrou o papel da equipa de empreendedores e do estado do mercado (emergente, em crescimento ou maduro) como factores preditivos do crescimento das organizaes empreendedoras. Da mesma forma, tambm o COP pode beneficiar de uma abordagem multinvel. Esta abordagem constitui uma vantagem ainda maior quando olhamos para a rea do comportamento organizacional, que tende a ser definido como o campo de estudo do comportamento dos indivduos, assim como da estrutura e do comportamento das organizaes (Cunha, Rego, Cunha & Cabral-Cardoso, 2006; Schneider, 1985). O comportamento organizacional apresenta, assim, trs nveis de anlise: 1) o nvel individual, cujo mago se situa nos indivduos, nos seus comportamentos e caractersticas; 2) o nvel grupal, centrado na anlise dos grupos nas organizaes, nos processos de comunicao, conflitos ou liderana; e 3) o nvel organizacional, que estuda as prprias organizaes, em termos de estrutura, cultura ou estratgia. O COP pode beneficiar da incorporao de uma abordagem multinvel, que integre o estudo das caractersticas positivas de outras variveis, como a liderana, o clima ou a cultura, assim como os seus benefcios para o desempenho organizacional. Uma terceira contribuio do empreendedorismo para o COP refere-se introduo de uma perspectiva temporal no estudo das capacidades psicolgicas. O COP centra-se no estudo das capacidades psicolgicas, as quais se encontram bem definidas tanto do ponto de vista conceptual como metodolgico. Este rigor est patente nos critrios que os autores propuseram para definir estas capacidades: 1) capacidades positivas, 2) baseadas na teoria e na prtica, 3) uso de medidas vlidas e 4) definidas como estados (Luthans, Youssef & Avolio, 2007; Luthans & Avolio, 2003). Embora muito fecunda no que toca definio das capacidades psicolgicas, a literatura do COP no se tem to profcua em relao evoluo destas capacidades. Os estudos, privilegiando uma metodologia transversal, centram-se nas consequncias das capacidades psicolgicas, e no no modo como estas capacidades se desenvolvem ao longo do tempo.

Uma leitura do empreendedorismo revela, por seu turno, uma preocupao com o estudo da emergncia e desenvolvimento deste processo. O empreendedorismo, assim como as capacidades psicolgicas, porque so fenmenos sociais, so susceptveis de mudana e evoluo ao longo do tempo (Weiss, 1926). Deste modo, a compreenso de um determinado fenmeno social est dependente do estudo desse mesmo fenmeno ao longo do tempo. Partilhando deste postulado, vrios autores (Baron, 2002; Venkataraman, 1997) tm procurado estudar o empreendedorismo numa perspectiva longitudinal, identificando trs grandes fases de desenvolvimento: a fase prvia criao da organizao, a fase de start up que corresponde fase de criao propriamente dita e a fase posterior criao da organizao. Uma influncia mutuamente vantajosa

A elaborao deste modelo de desenvolvimento tem possibilitado o aprofundamento dos factores e dos processos mais determinantes em cada uma das fases do empreendedorismo. Assim, vrios autores tm demonstrado a importncia da inteno empreendedora (Bird, 1988), do motivo de auto-realizao (McClelland, 1966) ou da capacidade para identificar oportunidades (Baron, 2004) para a primeira fase do empreendedorismo. Outros estudos tm evidenciado o papel de factores como as estratgias cognitivas usadas no reconhecimento de oportunidades (Gaglio & Katz, 2001), as redes de contactos ou o capital social dos empreendedores (Nahapiet & Goshal, 1998) no processo de criao de uma nova organizao. Para o crescimento da organizao, terceira fase, contribuem factores como a utilizao de prticas de gesto orientadas para a inovao, para a produo de produtos e/ou servios com um valor nico para o cliente (Schoonhoven, Eisenhardt & Lyman, 1990) ou a capacidade da organizao para estabelecer alianas interorganizacionais, como fonte de acesso a recursos importantes (Barringer & Harrison, 2000; Cooper & Folta, 2000). Com base no exemplo do empreendedorismo, podemos verificar que o desenvolvimento de uma abordagem temporal apresenta mltiplas vantagens. Em primeiro lugar, e tal como apontado por Baron (2002), uma abordagem desta natureza possibilita uma melhor compreenso do fenmeno em estudo, ao apreender todas as suas fases de desenvolvimento desde a sua emergncia. O fenmeno em estudo adquire dinamismo, deixando de ser entendido de forma dicotmica (existe ou no existe).

Em segundo lugar, ao discernir entre fases de desenvolvimento, esta abordagem permite a identificao dos fatores crticos do fenmeno em estudo, em cada uma dessas fases (Gartner, 2001). Transpondo para o campo do COP, a introduo de uma perspectiva temporal no estudo das capacidades psicolgicas pode contribuir para o desenho de intervenes mais especficas, em funo do estdio de desenvolvimento das capacidades psicolgicas, com impactos mais significativos no desempenho. Depois de analisadas as mais-valias do empreendedorismo para o COP, segue-se uma breve discusso das contribuies que o COP pode oferecer ao empreendedorismo (figura 2). COP: Um campo de anlise proveitoso para o empreendedorismo O estabelecimento de sinergias com o COP pode contribuir para a introduo de melhorias na rea do empreendedorismo, designadamente a trs nveis: 1) maior clareza nos critrios de xito do empreendedorismo, 2) maior preocupao com o rigor metodolgico e 3) incorporao de uma viso desenvolvimentista dos empreendedores. Os estudiosos do empreendedorismo tm centrado a sua ateno no impacto que este apresenta na sociedade, em termos da gerao de valor e criao de emprego (Sexton & Landstrm, 2000). Tal preocupao est em consonncia com a orientao que tem vindo a ser realada por autores conceituados (Bartunek, Rynes & Ireland, 2006) que defendem que a investigao nas organizaes deve mover-se no sentido da busca de resultados interessantes e pertinentes do ponto de vista prtico, i.e., resultados capazes de produzir impacto, de mudar efectivamente o que se faz ecomo se faz dentro e fora das organizaes. No entanto, esta preocupao com a investigao aplicada no parece acompanhar a definio de resultados, j que no parece existir na literatura um consenso relativamente aos critrios para definir o xito do empreendedorismo. Atendendo complexidade inerente formao de uma nova empresa, alguns

estudiosospropem a capacidade para criar uma organizao empreendedora como a principal medida de sucesso do empreendedorismo (Gartner, 1985, 1988). Outros autores, porm, ao constatarem a elevada propenso que as organizaes recm-formadas tm uma para morrer nos primeiros dois anos de actividade (Singh, Tucker & House, 1986; Stinchcombe, 1965), sugerem que a medida de xito do empreendedorismo est assente na capacidade de uma organizao recm-criada para

sobreviver (Sexton & Landstrm, 2000). Investigaes mais recentes (Spilling, 2001) tm vindo a demonstrar que as organizaes empreendedoras apresentam diferentes ritmos de crescimento, que variam entre o baixo (taxa de crescimento entre os 30% e os 100% ao ano) e o alto (taxa de crescimento superior a 100% ao ano). Estas variaes so medidas pelo volume de vendas, nmero de empregos gerados, lucro obtido, quota de mercado adquirida ou competncias desenvolvidas. A tomada de conhecimento destas variaes no ritmo de crescimento tem levado um terceiro grupo de cientistas a eleger a capacidade da organizao recm-criada para crescer de forma acelerada como o critrio de xito do empreendedorismo (Davidsson & Wiklund, 2000; Delmar, Davidsson & Gartner, 2003). Esta heterogeneidade em relao aos critrios de sucesso do empreendedorismo pode ser atribuda, em grande medida, existncia de diferentes definies de empreendedorismo na comunidade cientfica. Para alguns autores, o empreendedorismo designa o processo de criao de novas organizaes (Gartner, 1985, 1988), ao passo que para outros compreende o processo de identificao e explorao de uma oportunidade de negcio (Shane & Venkataraman, 2000), indo alm da mera criao de empresas. No COP parece existir uma maior clareza em relao aos critrios de xito. De acordo com diversos autores (Luthans & Youssef, 2004; Luthans, Youssef & Avolio, 2007), o xito do COP avaliado em termos do retorno do investimento, com base nas melhorias que o desenvolvimento das capacidades psicolgicas introduz no desempenho, avaliado em termos do volume de vendas, lucros gerados, produtividade ou inteno de sada dos colaboradores. Todos estes indicadores de desempenho esto referenciados na literatura como constituindo resultados organizacionais (Rousseau, 1997), o que reflecte a existncia de consistncia no que toca definio dos critrios de xito. Esta unanimidade revela-se vantajosa para o COP, essencialmente a dois nveis. Em primeiro lugar, traduz um consenso na comunidade cientfica no que diz respeito ao objecto de estudo do COP. Este acordo est espelhado na objectividade inerente definio de COP e de capacidades psicolgicas.

Tal como enfatizado por Bruyat e Julien (2000), sem a partilha de uma linguagem comum tornase difcil construir teorias, acumular conhecimentos sobre um dado fenmeno ou at legitimar a Uma influncia mutuamente vantajosa Existncia de uma comunidade cientfica que estuda uma determinada rea de conhecimento. Em Segundo lugar, e atendendo aos pressupostos da teoria institucional (Tolbert & Zucker, 1983), a homogeneidade em relao aos critrios de xito facilita a legitimao dos estudos realizados numa dada rea, uma vez que contribui para a acumulao de evidncia emprica. Transpondo para o caso do empreendedorismo, a introduo de uma definio clara dos critrios de xito, assim como do prprio fenmeno do empreendedorismo, pode ajudar a clarificar este campo que, segundo alguns autores (Sexton & Landstrm, 2000) se encontra fragmentado. Uma segunda contribuio do COP para o campo do empreendedorismo prende-se com a introduo de maior preocupao com o rigor metodolgico. O empreendedorismo enquanto campo de estudo tem crescido alicerado em investigao emprica, facto que tem contribudo para a sustentao das principais teorias e conceitos. Contudo, nem sempre o crescimento do empreendedorismo tem correspondido a um progresso em termos de uma maior clareza terica e conceptual. Os estudos realizados neste campo padecem de alguns problemas metodolgicos, de entre os quais destacamos dois: a utilizao de medidas com baixas qualidades mtricas e a seleco de amostras heterogneas. Quando so usados questionrios, os investigadores no parecem denotar uma elevada preocupao com o questionrio em si, com a forma como foi administrado nem com as fontes de variao dos resultados (Gartner, 1989). Esta situao tem levado alguns autores (Rauch & Frese, 2000) a considerar difcil a realizao de uma meta-anlise adequada, a qual poderia introduzir alguma clarificao. Por outro lado, os investigadores tendem a fazer uso de amostras muito diversas de empreendedores. A definio de empreendedor mais comummente aceite na literatura interpreta-o como o fundador, dono e gestor de um pequeno negcio e cujo principal objectivo crescer (Carland, Hoy, Boulton, & Carland, 1984). No entanto, os investigadores nem sempre parecem levar em considerao esta definio, utilizando amostras to variadas como: fundadores de organizaes recm-criadas (Howell, 1972; Thorne & Ball, 1981), fundadores de novas organizaes num segmento novo (e.g. Lachman, 1980), dono ou gestor de uma organizao recm-criada (Brockhaus, 1980; Welsch & Young, 1982), CEO das empresas listadas pelas conceituadas revistas Inc, Fortune e Business Week como as que mais cresceram

(Forlani & Mullins, 2000), estudantes de licenciatura ou mestrado (Ciavarella, Riordan, Gatewood & Stokes, 2004; Scherer, Brodzinski, Wiebe, 1990) ou inventores de patentes (Markman, Baron & Balkin, 2005), apenas para dar alguns exemplos. Esta heterogeneidade tem levado obteno de resultados contraditrios. A ttulo ilustrativo, salientemos os resultados dos estudos sobre o perfil dos empreendedores, a propsito da caracterstica propenso para o risco. Alguns estudiosos descrevem os empreendedores como possuidores de uma elevada propenso para o risco (Chell, Haworth & Brearley, 1991; Knight, 1971). Outros autores, contudo, encontraram uma relao significativa e negativa entre a propenso para o risco e o xito do empreendedorismo (Duchesnau & Gartner, 1990; Singh, 1988). Outros ainda (Begley & Palma, Cunha & Lopes

Boyd, 1987; Brockhaus, 1980) concluram que os empreendedores de sucesso tendem a assumir um risco calculado, no sentido em que o risco maximiza o xito do empreendedorismo at um determinado ponto, a partir do qual esta caracterstica se torna prejudicial. Esta necessidade de um maior cuidado metodolgico, quer em termos das qualidades mtricas, quer da heterogeneidade das amostras, no parece aplicar-se tanto ao campo do COP. Os promotores do COP defendem explicitamente a utilizao de medidas com boas qualidades mtricas, por forma a obter influncias mais significativas no desempenho organizacional (Luthans, 2002a, Luthans, Youssef & Avolio, 2007). Luthans chega mesmo a definir as qualidades mtricas, especialmente a validade, como um dos critrios de cientificidade que caracteriza o COP e que distingue as capacidades psicolgicas positivas das demais capacidades (Luthans & Avolio, 2003; Luthans, Youssef & Avolio, 2007). tambm o respeito por este critrio que distingue o COP de uma outra literatura tambm positiva e popular, mas de carcter no cientfico, como os livros de auto-ajuda de Kenneth Blanchard, One Minute Manager, ou de Steven Covey, Seven Habits of Higgly Effective People.Tambm ao nvel da escolha das amostras alvo de estudo parece existir este especial cuidado com o rigor. Para o estudo das capacidades psicolgicas no contexto organizacional tm sido selecionadas amostras de gestores (Peterson & Luthans, 2002) ou colaboradores (Luthans et al, 2005). Estas amostras esto em conformidade com a finalidade do COP, que, nas palavras de

Luthans (2002a, p. 59), se aplica ao desenvolvimento tanto dos gestores como dos restantes colaboradores no seu local de trabalho. Esta preocupao com o rigor metodolgico beneficia o COP a dois nveis. Por um lado, a preocupao com a validade aumenta a probabilidade de construir instrumentos de medida com um maior poder de previso em relao ao futuro desempenho do indivduo (Nunnaly & Berstein, 1997). Por outro lado, a utilizao de amostras homogneas facilita a acumulao de evidncias, contribuindo para a construo de um corpo terico mais consistente (Kerlinger, 1973). Ao incorporar estas duas preocupaes, o campo do empreendedorismo pode progredir no sentido de uma maior clarificao terica. Uma outra vertente onde o COP pode beneficiar o empreendedorismo prende-se com a introduo de uma orientao para o desenvolvimento comportamental. Os investigadores que definem o empreendedorismo como a criao de empresas tm procurado identificar as caractersticas que diferenciam os empreendedores dos no-empreendedores. Ao longo de mais de 40 anos de investigaes, vrios traos tm sido identificados, tais como a moderada propenso para o risco (Brockhaus, 1980), a elevada autorealizao (McClelland, 1966), a elevada necessidade de autonomia (Utsch, Rauch, Rothfuss & Frese, 1999), a elevada auto-eficcia (Markman, Baron & Balkin, 2005) ou elevados nveis nas cinco dimenses do modelo dos Big Five (Zhao & Seibert, 2006). No entanto, como os traos asseguram a consistncia comportamental nas diferentes situaes, tendem a ser entendidos como relativamente estveis ao longo do tempo (Kenrick & Funder, 1988). Esta consistncia temporal dos traos dificulta a introduo de uma perspectiva de desenvolvimento do empreendedor. A corrente que define o empreendedorismo com base na capacidade de crescimento da organizao empreendedora tambm parece no ter incorporado a viso desenvolvimentista. Na tentativa de identificao dos factores de xito do empreendedorismo, os investigadores continuam a procurar factores de personalidade, como a resistncia ao stress (Motowidlo, Packard & Manning, 1986), aos quais acrescentaram outros, como o capital social (Shane & Cable, 2001) ou as cognies (Baron, 2004). Estes estudos posicionam-se numa perspectiva dicotmica, segundo a qual se procura diferenciar os empreendedores de xito dos empreendedores sem xito. De outro modo, a literatura sobre empreendedorismo tem estado mais orientada para a identificao dos empreendedores de sucesso e no tanto para o desenvolvimento de empreendedores de sucesso. Posteriormente, alguns autores comearam a

chamar a ateno para a necessidade de incorporar uma perspectiva comportamental no estudo do empreendedorismo (Herron & Sapienza, 1992). Esta abordagem comportamental implica uma mudana do foco de estudo, das caractersticas dos empreendedores para as actividades que estes realizam (Gartner, 1985). Entendendo os comportamentos como aces susceptveis de

mudana (Boyatzis, 1982), revela-se facilitada a tarefa de desenvolvimento da faceta comportamental do empreendedorismo. Ainda assim, o cenrio no se tem revelado muito satisfatrio. certo que muitos esforos tm sido feitos com vista ao fomento do empreendedorismo. Esta tendncia reflectiu-se um pouco por todo o mundo, especialmente na Europa e nos EUA, levando um nmero muito significativo de universidades a desenvolverem centros de promoo do empreendedorismo (Sexton & Landstrm, 2000). Contudo, anlises efectuadas aos currcula dos cursos revelaram uma predominncia da componente tcnica, muito orientada para a elaborao de planos de negcios, para a gesto financeira da organizao e para o marketing dos produtos/ servios (Gibb, 2002). Por outras palavras, os cursos de empreendedorismo no tm incidido sobre a componente nuclear do empreendedorismo o empreendedor no promovendo o autodesenvolvimento das pessoas para o risco calculado, para uma maior autonomia ou para uma maior auto-eficcia. Os cursos sobre empreendedorismo tm-se concentrado fundamentalmente na aprendizagem sobre o empreendedorismo e no na aprendizagem para o empreendedorismo (Palma, 2005). Uma anlise literatura do COP revela a partilha de uma maior orientao desenvolvimentista. Nas palavras de Luthans, Youssef and Avolio (2007), as capacidades psicolgicas positivas so entendidas enquanto estados e no traos, maleveis e susceptveis de mudana. O COP demarca-se explicitamente do movimento da psicologia positiva, que foca fundamentalmente caractersticas de tipo trao, que tendem a apresentar grande estabilidade ao longo do tempo (Luthans & Avolio, 2003). Dadas as mudanas que tm vindo a ser imprimidas na relao entre empregador e empregado (Rousseau, 1997), as capacidades de aprendizagem e mudana constante emergem como um requisito fundamental. neste enquadramento que os proponentes do COP realam as vantagens das capacidades psicolgicas, que podem ser objecto de desenvolvimento e melhoria, atravs de programas breves de formao, de actividades on-the-job e de micro-intervenes especificamente focadas

nessas mesmas capacidades (Luthans et al., 2006). A ttulo de exemplo, o desenvolvimento da esperana, concretamente da componente agncia, conseguido por meio da utilizao da estratgia de encadeamento (stepping) de objectivos em passos cada vez mais pequenos, que aumenta a motivao para a realizao da tarefa. A componente definio de planos pode ser desenvolvida atravs do recurso s tcnicas de planeamento contingencial e planeamento de cenrios, que asseguram a manuteno da esperana mesmo perante adversidades (para uma reviso mais aprofundada das estratgias de desenvolvimento das capacidades psicolgicas ver Lopes & Cunha, 2005). A introduo de uma orientao para o desenvolvimento do comportamento no mbito do empreendedorismo pode revelar-se determinante. A adaptao a um meio em constante mudana pode revelar-se especialmente difcil para as organizaes recm-criadas, que ainda no possuem a legitimidade e o nvel de organizao interna que lhes garanta a sobrevivncia (Singh, Tucker & House, 1986; Stinchcombe, 1965). Particularmente no caso das organizaes recm-criadas, o desenvolvimento dos comportamentos dos empreendedores mostra-se crucial para a sua sobrevivnciae crescimento. Conncluso O presente artigo apresentou como principal objectivo estabelecer sinergias entre o comportamento organizacional positivo e o empreendedorismo, de modo a contribuir para um desenvolvimento mais sustentado de ambos os campos de estudo. Embora por razes distintas, tanto o COP como o empreendedorismo constituem reas em desenvolvimento, que pretendem reforar a sua posio no mbito das cincias organizacionais. Alcanar o estatuto de campo de referncia algo que desejado, uma vez que confere maior legitimidade, reconhecimento e capacidade de influncia e interveno para l das fronteiras da sua comunidade cientfica (Bruyat & Julien, 2000). Neste sentido, julgamos que as pontes estabelecidas entre o COP e o empreendedorismo podem contribuir para o desenvolvimento mais sustentado de ambos os campos. Num primeiro plano, a anlise da literatura do empreendedorismo pode constituir uma mais-valia para o COP, ao introduzir uma preocupao com o impacto do comportamento positivo na sociedade; ao salientar a importncia de uma abordagem integrada, que facilite o desenvolvimento de modelos holsticos para a compreenso e predio do comportamento positivo; e ao reforar a necessidade

de incorporar uma perspectiva temporal no estudo das capacidades psicolgicas, que permita compreender como estas emergem e se desenvolvem ao longo do tempo. Num segundo plano, julgamos que o COP pode servir de modelo para a melhoria do empreendedorismo, por meio da introduo de critrios de xito mais claros, que tornem mais consensual o objecto de estudo do empreendedorismo e mais unificado o seu enquadramento terico; da nfase no rigor metodolgico, que garanta a construo de teorias mais fiis e vlidas acerca dos factores crticos do empreendedorismo; e da incorporao de uma viso desenvolvimentista dos empreendedores, que facilite o seu desenvolvimento ao longo das diferentes fases do empreendedorismo, com vista a promover no apenas a criao de mais empresas, mas antes o desenvolvimento continuado das empresas recm-criadas. Referncias Aldrich, H. & Fiol, C. (1994). Fooles rush in? The institutional context of industry creation. Academy of Management Review, 19 (4), 645-670. Arbaugh, J. & Camp, S. (2002). Managing Growth Transitions: Theoretical Perspectives and Research Directions. In D. Sexton and H. Landstrm, The Blackwell Handbook of Entrepreneurship. Malden, MA: Blackwell.