Contrato individual de trabajo

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleadorbajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabiliodades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado.

CAPITULO IV. DEL CONTRATO EN GENERAL La definicin de la enciclopedia Grolier dice, "Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin." En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayora y, como tales, sustradas a la autonoma de la voluntad de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales ms dignas en el mbito de lo posible. Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro, y el que lo recibe a cambio de la retribucin que satisface; por ello, en tales casos y aunque no medie una expresa declaracin contractual verbal o escrita, se est en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurdico relevante. Las condiciones en que se presta el trabajo, antes referidas, permiten distinguir esta clase de contrato de otros que le estn prximos, como son el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, la sociedad o el mandato. Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno a diferentes criterios distintivos. Por la duracin, los contratos pueden ser de duracin indefinida son los ms frecuentes, desde un punto de vista estadstico y de duracin determinada; procede hablar aqu de trabajos eventuales, en prcticas y para la formacin, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos peridicos de carcter discontinuo. B) INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Esta situacin que se produce cuando la persona obligada por un contrato no cumple (incumplimiento definitivo), cumple tarde (cumplimiento tardo o moroso), o cumple mal (cumplimiento defectuoso). Si el deudor que incumple consigue probar que este incumplimiento se ha debido a una circunstancia ajena a su voluntad (caso fortuito o por fuerza mayor), no habr de responder ante el acreedor al estar ante un supuesto de incumplimiento no imputable. Pero si no logra demostrar que el fracaso se ha debido a un hecho de ese carcter, se tratar de un incumplimiento imputable. Los efectos del incumplimiento imputable se resumen en la expresin responsabilidad civil contractual, si bien, en un sentido tcnico slo debera hablarse de responsabilidad civil para denotar los daos y perjuicios ocasionados por tal incumplimiento. El autor Wolfgang dice "Si el contrato obligaba a una prestacin para dar un bien concreto, el acreedor puede demandar el cumplimiento si todava le interesa que ste se produzca, adems de reclamar la indemnizacin por los daos y perjuicios causados. La sentencia podr condenar a la realizacin de la entrega del bien en cuestin, pero si ste es ya de entrega

imposible y en esa imposibilidad ha habido culpa del deudor (por ejemplo, se comprometi a la entrega de un concreto caballo de carreras y el animal ha muerto porque el deudor lo dej morir de inanicin), podr sustituirse el pago del bien por la de su equivalente pecuniario o precio. Estas medidas componen la denominada ejecucin forzosa. En ltimo extremo la sentencia podr adems condenar a satisfacer la indemnizacin, si bien puede ocurrir que slo se imponga condena sobre el primer supuesto (entrega de la cosa o de su valor equivalente), pero no se conceda en cambio la indemnizacin porque no se haya podido probar la realidad de los daos causados" "ARTICULO 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos." "Articulo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe." Trueba comenta: "Este concepto beneficia a los trabajadores, ya que a pesar de que no exista contrato por escrito, en el consten de que no exista contra por escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los trabajadores se encuentran protegidos por las disposiciones de est Ley, ya que los trminos protegidos del artculo 26 es imputable al patrn la falta de formalidad del contrato escrito" Ahora bien otro artculo con relacin de la presuncin de su existencia es el siguiente artculo "Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrn la falta de esa formalidad." "Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado." "Articulo 37. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en el caso siguiente: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta ley. "Articulo 50. Las indemnizaciones a que se refiere l articulo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte idas por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte idas de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones."