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SALARIS FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

SALARIS FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

SALARIS FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

En pratique

Louise, 42 ans responsable dans une socit de transports scolaires en Auvergne

Ralisation : DAGEMO Sous-drection communication et animation septembre 2005 Photo : Valrie Couteron 2005 DAG0583

Auparavant, Louise tait secrtaire dans une socit de transports scolaires pendant 22 ans. Elle connaissait tous les employs et les clients de cette TPE, ainsi que son fonctionnement et son histoire. Elle aimait beaucoup son travail mais dsirait voluer au sein de lentreprise et se sentait capable damliorer son fonctionnement. A mon poste je voyais tout, je connaissais tout le monde, et mes conseils taient souvent pris en compte par la direction . Cependant ses comptences en matire de management taient trs limites. Elle a donc propos son employeur de lui octroyer son droit individuel la formation afin dentamer un stage, pour lapprentissage des bases du management en PME. Jai acquis des connaissances techniques et des notions de droit dont je navais mme pas ide ! . Depuis son retour, son employeur a accept de lui dlguer progressivement certaines responsabilits en matire de management. Aujourdhui, elle travaille ses cts pour amliorer lorganisation gnrale et les ressources humaines. Je dcouvre un nouveau mtier, ce nest pas tous les jours facile ! Mais jy prends beaucoup de plaisir et dintrt

c qui sadresser ?
m Entreprise : service formation, reprsentants du personnel m Organisme paritaire collecteur agr (OPCA) m Direction dpartementale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle (DDTEFP)

Vous tes salari et vous dsirez entreprendre une formation ?

Pensez au Droit Individuel la Formation


t Vous bnficiez dun droit individuel la formation de
20 heures par an. t Cest vous qui soumettez votre employeur votre demande de formation. t Le temps de formation est cumulable pendant 6 ans et peut atteindre 120 heures au maximum.

Services dinformation du public m Info emploi : 0 821 347 347 (0,12 /mn) m www.cohesionsociale.gouv.fr

SALARIS FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

Vous bnficiez dsormais dun droit individuel la formation (DIF) dune dure de 20 heures par an. Laccs au DIF repose sur votre initiative et laccord de votre employeur sur la formation envisage. Les droits acquis chaque anne sont cumulables dans une limite de 120 heures.

Comment a marche ?
Votre employeur doit vous informer, chaque anne, de vos acquis au titre du droit individuel la formation. Vous en bnficiez votre demande et devez rechercher une formation en accord avec lui. Une fois la demande formule, il a 30 jours pour vous notifier sa rponse. Labsence de rponse vaut acceptation.

Qui est concern ?


m Tous les salaris du secteur priv peuvent prtendre

Quelle rmunration ?
t Lorsque la formation a lieu en dehors de votre temps de travail, vous percevez une allocation de formation, verse par votre employeur. Elle est gale 50 % de votre rmunration nette de rfrence. t Quand la formation se droule sur votre temps de travail, votre rmunration est maintenue. La lgislation relative la scurit sociale en matire daccidents de travail et de maladies professionnelles est applicable.

QUESTIONS / RPONSES

Quelle formation choisir ?

Le but du DIF est de permettre le dveloppement des comptences du salari en relation avec les activits de lentreprise.

quel moment peut se drouler la formation ?


En rgle gnrale, les actions de formation au titre du DIF se droulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accorrd collectif peut prvoir que ces actions soient effectues en partie pendant le temps de travail.

au DIF : - si vous tes en CDI, vous bnficiez de 20 heures par an. Si vous tes temps partiel, vos droits sont calculs prorata temporis ; - si vous tes en CDD, vos droits sont calculs prorata temporis , ds lors que vous pouvez justifier de 4 mois en CDD (conscutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. m Si durant deux annes conscutives, votre employeur est en dsaccord sur le choix de la formation que vous envisagez au titre du DIF, lorganisme paritaire de gestion du cong individuel de formation (OPACIF) peut prendre en charge le cot de votre formation dans le cadre du CIF (Cong individuel de formation). m En cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde, votre employeur doit vous informer dans la lettre de licenciement, de vos droits en matire de DIF. Vous pouvez utiliser le montant correspondant vos droits acquis pour financer un bilan de comptences ou une validation des acquis de lexprience (VAE). m En cas de dmission, vous pouvez galement demander utiliser votre droit individuel la formation pour financer un bilan de comptences ou une validation des acquis de lexprience (VAE), sous rserve quelles soient engages avant la fin de votre pravis.
MINISTRE DE LEMPLOI, DE LA COHSION SOCIALE ET DU LOGEMENT

savoir
t Vos frais de formation sont la charge de votre
employeur. Ils sont imputables sur la participation la formation professionnelle continue. t Accords spcifiques : des dispositions conventionnelles ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou dentreprise peuvent prvoir des modalits particulires de mise en uvre du DIF. Renseignez-vous.

cPour en savoir plus


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m Articles L. 933-1 6, L. 931-20-2, D. 933-1 du Code du travail m Loi n 2004-391 du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004)

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