Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Ttulo I: Disposiciones Fundamentales

Objeto de esta Ley: Establecer y los condiciones seguridad, bienestar ambiente promocin trabajo prevencin las salud en de de y lineamientos en la Tesorera de Prevencin, Salud y las Seguridad Social en la Seguridad que Ley a Sistema Orgnica de del (INPSASEL) Laborales emite el el del

Integrantes: Carrillo Ma.

Gabriela

Cortez Leonardo Gonzlez Rosaira Hernndez

Carlos

instituciones, normativas forma que dispone la correspondiente permitan garantizar Seguridad informe certificando ocupacional

trabajadores, Social, as como estn origen

de obligados a afiliar a sus accidente de trabajo o y trabajadores dentro de enfermedad ocupacional, un los tres das hbiles el trabajador tiene 5 aos reclamar ante de las la el prestaciones al Social.

Iriondo Aitor Padrn Vanessa Rodrguez

Orlando

trabajo siguientes al inicio de la para un Sistema la Social y de a Seguridad Tesorera cotizar

adecuado, mediante la relacin laboral en seguro

Seguridad

de Rgimen Prestacional de De la prescripcin de las Igualmente las indemnizaciones por informar de la accidente de trabajo o y enfermedad la ocupacional: acciones para las Prestacional

accidentes de trabajo y Seguridad y Salud en el acciones para reclamar enfermedades Trabajo. la deben y ocupacionales, dao sufrido

reparacin integral del suspensin el terminacin

desarrollo de programas relacin laboral dentro Las

para la utilizacin del de los tres das hbiles reclamar Ttulo II: Organizacin del Rgimen

de

tiempo libre, descanso y siguientes. indemnizaciones a los El Rgimen Prestacional Seguridad y Saluddad el Trabajo el ridad Social, de igual en Social, por turismo social. Financiamiento: de Seguridad y Salud Instituto Nacional de empleadores prescriben a forma lo conformarn los cotizaciones Establecer las sanciones Las en el incumplimiento Salud y los cinco de Seguridad y Comits aos, contados por el Trabajo estar Prevencin, correspondientes al a partir de la fecha de la conformado entre de la normativa, otras Seguridad Laborales, el Salud Laboral de las as Rgimen Prestacional como regular la instituciones por: el Instituto Nacional de terminacin de la relacin Ttulo III: De la Participacin y exclusivo empresas, estarn a cargo el Control Social responsabilidad del Ministerio del Poder Capacitacin y laboral o de que el establecimientos o Delegados o - Hasta 10 trabajadores, del empleador, quien Salud Laboral; recibe las empleador ante la Nacional de Popular para el Trabajo Recreacin de los Instituto Delegadas de 1 delegado. entre 0,75 y explotaciones. debe cotizar denuncias de los ocurrencia de un Salud y Trabajadores, la Tesorera Prevencin, y Seguri Prevencin: De 11 a 50 accidente de trabajo o 10% del salario de cada trabajadores relativas a Laborales Representantes de los de Segu trabajadores, 2 Seguridad las condiciones y medio enfermedad ocupacional trabajador. trabajadores ante el delegados. correspondiente ambiente de trabajo, as cuando existiere o no Comit de Seguridad y 51 a emite el De de prescripcin 250 (INPSASEL) relativas a los la de como las negligencia de su parte. Salud Laboral, trabajadores, 3 programas las acciones para informe certificandopara el presentes en todo delegados. reclamar las origen ocupacional libre; recreacin y tiempo del Registro, afiliacin y centro de trabajo de las - de 251 trabajadorespor en Participa en la mejora de prestaciones accidente laboral. cotizacin al Rgimen diferentes empresas o adelante, 1 trabajo o accidentes de delegado acciones preventivas; Prestacional de instituciones pblicas o adicional por cada 500 enfermedad promueve la ejecucin de Seguridad y Salud en

Proteccin y Garantas del Delegado de Prevencin: El delegado no podr ser removido, despedido desmejorado desde su de eleccin o su y

los delegados. Facultades vigilar del el Resaltantes cumplimiento de

res ante los Comits de Seguridad y Salud Laboral, Organizaciones Empresariales y Gremiales, comunidad Institutos Superior de y organizada, Educacin Centros de

del Comit: Aprobar y Proyecto

trabajo sin justa causa hasta 3 meses despus de finalizar su perodo. A partir de que los trabajadores delegado, eleccin notifiquen gozaran se de

Programa de Seguridad y Salud Laboral. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente las situaciones. Supervisar los servicios de salud en la empresa. Denunciar de las los condiciones inseguras el incumplimiento acuerdos. CONSEJOS ESTADALES, Y POR

Investigacin. Funciones Participacin Resaltantes: en la

elaboracin de las polticas y en la discusin ara la elaboracin Nacional Salud Laborales. de y de Prevencin, Seguridad Evaluacin presupuesto del Instituto

la voluntad de elegir un inamovilidad laboral. La realizar mximo a las 30 das de la notificacin. El perodo

Ttulo IV: De los ser de 2 aos pudiendo MUNICIPALES Derechos y Deberes

peridica de la seguridad y

salud en el trabajo. RAMA DE ser reelectoDeberes de los trabajadores: ACTIVIDAD o revocado. Derechos de los trabajadores: de advertencia. Documentacin e ECONMICA Derecho a desarrollar susCOMIT DE SEGURIDADlabores derivadas de 8. DE labores 1. Ejercer las Garantizar que sus trabajadores investigaciones relativo a SEGURIDAD Y SALUD oportuna atencin medica. en un ambiente de Y trabajo su contrato de trabajo. reciban los SALUD LABORAL: agentes peligrosos EN EL TRABAJO: adecuado y propicio para rgano 2. Hacer uso y el pleno paritario adecuado y mantener para la vida, salud y ejercicio de sus facultades en funcionamientorganos de participacin los sistemas de Deberes de los empleadores: colegiado de seguridad de los y control del garantizando condiciones de control de condiciones inseguras. Rgimen Organizar el as como en 1. trabajo participacin destinado a trabajadores lo Prestacional de Seguridad seguridad, salud y bienestar. 3. con avances las consultas Usar las forma correcta y conformidad de en relacionado alos calidad de la y Salud en el Trabajo Cuando estn en el ejercicio de sus mantener en y buenas condiciones tecnolgicos. recreacin descanso polticas, programas vida, constituidos en 2. los Informar por escrito a los labores tendrn derecho a: actuaciones en materia proteccin personal. los equipos de de los trabajadores. estadoscuidar cada uno de y en las trabajadores de los principios de la 1. Ser informados de seguridad yHacer buen uso y de las 4. salud en Discutir y publicar un sus municipios. condiciones en que esta el trabajo. Conformado se va a instalaciones. prevencin de anual ycondiciones informe las desarrollar Conformados por inseguras o insalubres. los desarrollar. 5. Respetar y hacer respetar por los delegados de propuestas de normas representantes e 3. de 2. Recibir informacin terica y avisos,y carteleras de seguridad Informar de las condiciones especficas. prevencin el empleadores y trabajado prctica ( Prevencin de accidentes, higiene. inseguras. empleador o sus enfermedades ocupacionales, 6. Mantener las condiciones de 4. Abstenerse de realizar alguna representantes en igual cambios en sus funciones, nuevasque nmero orden y limpieza en su puesto. tecnologas) . 7. Acatar instrucciones que se le 3. Participar en el mejoramiento y impartieren control de las de condiciones trabajo, en y seguridad. la 8. Informar de inmediato de alguna condicin insegura. Derechos de los empleadores: Exigir a sus trabajadores el ambientes en materia conducta ofensiva contra los trabajadores. 5. Tomar medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual. 6. Tomar medidas adecuadas para asegurar los datos la privacidad personales de de la los correspondencia y el libre acceso de trabajadores.

de

prevencin de accidentes. 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosa o insalubres. presencia de una

5. Rehusarse a trabajar si nota 1.

condicin cumplimiento de las normas.

Ttulo V: De la Higiene, la Seguridad y la

Todos los Ergonoma trabajadoras trabajo disfrutar en de trabajadores su puesto ambiente empresa un aceptables y y el control de las condiciones toxicas o con una condicin fsicaqumica que afecte la salud de los la construccin, mantenimiento Por ltimo, importador todo y en de inseguras. y requiera

la

deben En el momento que la empresa trabajadores. para funcionamiento, o fabricante,

condiciones

disfrutar una excelente salud fsica y reparacin de algn procedimiento o proveedor de maquinarias, mental, no sufrir lesiones por puesto de trabajo, debe ser diseado equipos, productos tiles de accidentes laborales, enfermedades estrictamente bajo ciertas normas en trabajo estn en la obligacin de ocupacionales, agresiones verbales y materia de salud, higiene, ergonoma garantizar su buen garantizar auxilio inmediato al y seguridad en el trabajo con Ttulo VI:elAccidentes de trabajo y enfermedades el fin para los trabajador o trabajadora enferma o de evitar condiciones peligrosas en el funcionamiento Procedimiento preventivo: ocupacionales lesionada. de Prevencin, Salud y Seguridad trabajadores, del los que trabajan accidente o y diagnstico de la trabajo. Debe lo hacerse la una notificacin Las empresas que de Seguridad y enfermedad en caso de tratarse Por tanto empresa debe Laborales; Comit usan sustancias con sustancias qumicas estn en escrita, e donde se un Programa peligrosasLaboral; registrar, identificar, una enfermedad ocupacional. disear implementar informe al Salud deben y el Sindicato. la obligacin de envasarlos e trabajador dey Salud en el Trabajo mencionar el grado Constancia la de de Seguridad los riesgos de su (Recibimos de peligrosidad, 3. Luego de notificado el identificarlos lo cual permita la profesin, y del buen uso los manejo efectos sobre la Inmediata medidas accidente o enfermedad laboral, de en el cual se identifiquen y riegos Informacin salud, del equipo de proteccin necesario preventivas as como las medidas de conservacin y manipulacin por El instituto Nacional de del trabajo, los niveles de Accidentes) parte de los trabajadores.Seguridad para dicha actividad. condiciones de emergencia y tratamiento mdico de Prevencin, Salud y inseguridad de las del Laborales, previa investigacin, Procedimiento ante un accidente o Prestaciones, programas y servicios prevencin, prestaciones 1. Informar salud laborales. seguridad y de forma inmediata al Instituto Nacional Seccion primera: dinerarias Categoria de daos: Las prestaciones a las a una los dinerarias daos que enfermedades trabajadora o corresponden ocasionen trabajo accidente de trabajo (ficha de El derecho del trabajador a cobrar declaracin de por discapacidad accidentes debe de temporal Dicho trabajo) antes en un diagnostico estar sustentado de las 24 horas siguientes por ocurrencia del emitido a la un medico. diagnostico deber ser validado por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o en alguna institucin publica. Se puede permanecer una hasta 12 meses con discapacidad mediante informe, % ser el 25 % y menor del 67Calificaruna origen del accidente o renta vitalicia pagadera en 14 enfermedad laboral. (Recibimos el mensualidades anuales. Informa de Accidente laboral). Discapacidad Total Permanente: Es aquella que luego de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador una disminucin mayor o igual a 67 %. En este caso el trabajador ya no puede cumplir con la ocupacin u oficio habitual que venia desarrollando antes conserva del percance, capacidad pero para

2. uno declaracin Ttulo VII: Prestaciones, programas,laservicios y su trabajo cadaHacerde las sustancias formal

financiamiento de enfermeda: del componente

ocupacionales o los accidentes de trabajador, los cuales se clasifican de la siguiente manera: - Discapacidad temporal - Discapacidad parcial permanente Discapacidad total permanente para el trabajo habitual - Discapacidad absoluta permanente para cualquier -tipo de actividad - Gran discapacidad - Muerte Las prestaciones por dinerarias la sern de canceladas tesorera

temporal. Agotado este lapso, el trabajador deber ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales, para determinar si existe recuperacin y dar asi paso a la reinsercin laboral. En el caso de no estar recuperado se da un nuevo lapso de 12 meses y al agotarse este periodo y no habindose producido la restitucin integral de la salud, el trabajador pasara a una de las siguientes categoras de discapacidad.

dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador debe ser reinsertado en la misma empresa donde se le y genero mientras la esto discapacidad, una

sucede, el mismo tiene derecho a prestacin dineraria equivalente al 100 % de su

Gran Discapacidad: Es aquella que luego de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al trabajador a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria. En este caso, el trabajador tendr derecho adems de la prestacin dineraria establecida en los artculos 79 y 82, a percibir una suma adicional de hasta el 50 % de dicha prestacin. Prestacin trabajador de un por activo muerte y de gastos trabajo da del de o el

- Los ascendientes - Hermanos y hermanas solteros menores de 18 aos o de 25 si cursan estudios superiores, o de cualquier edad si tienen

proceso productivo, asignndole a cada categora bandas de cotizacin. Clases de riesgo: Clase I: Riesgo minimo. Clase II: Riesgo bajo. Clase III: Riesgo medio. Clase IV: Riesgo alto. Clase V: Riesgo mximo. La clasificacin por riesgo de cada empresa se har teniendo en cuenta la principal actividad de la que la misma desarrolle y no podr hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizaciones correspondientes. Clculo de la cotizacin: El

discapacidad total permanente. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda y hurfanos se pagar 60 % del ultimo salario de referencia de cotizacin o de la pension para la viuda, mas 20 % adicional por cada hurfano. Causas pension: - El matrimonio o unin estable de la viuda. Cumplir los 18 aos y no continuar estudios o universitarios, los de de terminacin

entierro: La muerte a consecuencia accidente a sus en la enfermedad derecho distribuido Adems, ocupacional,

sobrevivientes partes iguales, natural o

calificados a recibir un pago nico, equivalente a 20 salarios mnimos. persona

esto cumple para hijos y hermanos. Culminar abandonar antes estudios universitarios 25

monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecer multiplicando el total de salarios -por el grado u obstaculice ase ha No permita de riesgo que travs asignado a empresa por un de cualquier lamedio las yelecciones factor constante igual a 5375, de los delegados de prevencin. -dividido entre a los trabajadores y No provea 10000. trabajadores de los implementos y Obligacion proteccin personal equipos de del empleador de reingresar reubicar adecuados a o las condiciones al de trabajador: Finalizada con lael trabajo de acuerdo discapacidad temporal, reglamento de la presente ley y el las empleador deber incorporar o convenciones colectivas. -reingresar al trabajador que haya No realice peridicamente a los recuperado su capacidadde salud trabajadores exmenes para el trabajo. preventivos y niegue la informacin El trabajador que obtenida en este. se encuentre en esta situacin, gozar de inamovilidad laboral por Infracciones Muy Graves: un Se periodo de 1 al ao, contado desde o sancionara empleador la fecha de su reingreso. de 76 U.T. empleadora con multas a 100 U.T. por cada trabajador

Ttulo VIII: Responsabilidad - Sanciones jurdica que demuestre haber y Cumplir los

cumplir los 25 aos. aos, hayan

efectuado los gastos de entierro no estudios En normas generales tenemos que el - culminado o consultelos con No se los tendr derecho de los empleadores trabajadores, a recibir un pago universitarios. organizaciones incumplimiento y nico de hasta 10 salarios mnimos. comit de seguridad y salud laboral en materia de seguridad y salud Capacitacion y la organizacin de conlleva responsabilidades sobre cambios enreinsercin laboral: Pensin del Sobreviviente: su vez El Prestacional de administrativas y estas a En caso trabajo rgimen que puedan afectar a un de muerte del trabajador, sus Seguridad y Salud penales y civiles derivadas de esta grupo o a la totalidad de sus de los sobrevivientes tienen derecho a trabajadores. trabajadores garantizar al falta recibir una pension pagadera en 14 de Son infraccin administrativa en - trabajador Se elabores programas el programa de mensualidades anuales. La podrn capacitacin, y su reinsercin materia de seguridad y salud en el Seguridad y Salud sin participacin recibir las personas que dependan laboral de acuerdo a sus trabajo, las acciones u omisiones de de los trabajadores. del causante a la fecha de su los empleadores que incumplan las - capacidades. formacin terica y No impartan muerte, legales y reglamentarias que practica para la ejecucin de sus que se encuentren normas registrados en la Tesoreria de actividades, de empresas: El rgano Categoria sean de su responsabilidad. prevencin de Seguridad Social yen leves, graves y accidentes que cumplan con rector del Sistema detrabajo Seguridad Estas se clasifican en el y lo siguiente: Social aprobar mediante resolucin muy graves. enfermedades ocupacionales. - Hijos solteros menores de 18 aos motivada, un sistema de o de 25 si Infracciones leves: cursan estudios Infracciones Graves:Se sancionara al Los empleadores clasificacin de categoras de riesgo superiores, sancionados con hasta para cada rama de actividad pueden ser o de cualquier edad si empleador o empleadora con multas tienen discapacidad total econmica, segn el por cada 25 U.T. por cada trabajador expuesto de 26 U.T. a 75 U.T. Clasificador

- Suministre al instituto Nacional de prevencin, Laboral datos, o Salud al y Seguridad con de ministerio o medios

- La inobservancia de las propuestas realizadas delegados ejercicio por de de los servicios de en seguridad y salud en el trabajo, los prevencin, sus funciones

intelectual para la profesin u oficio. -El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal. Sanciones penales por muerte o lesin del trabajador Habr sanciones penales cuando

competencia en materia de trabajo, informacin prueba falsos o errados que estos les hayan solicitado. - No brinde auxilio inmediato al trabajador al trabajador lesionado o enfermo, de conformidad con la ley y su reglamento. - No reubique a los trabajadores en puestos de trabajo o no adecue sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad con esta ley. Criterios de gradacin de sanciones Las sanciones por las infracciones establecidas en los artculos anteriores se impondrn atendiendo a los siguientes criterios: - La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de trabajo. La gravedad por de de la las los daos o producidos o que hubieran podido producirse deficiencia El ausencia medidas de las de

especificas; o el comit de seguridad y salud laboral de la empresa para la correccin de las deficiencia de legales existentes. Indemnizaciones de accidente de a trabajo los o

el

empleador

sus haya total

trabajadores: En caso de ocurrencia enfermedad normativa ocupacional legal por parte como del

representantes, actuando en las mismas La circunstancias discapacidad ocasionado al trabajador: permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de 5 a 9 anos de prisin. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de 2 a 4 aos de prisin. - La discapacidad temporal, la pena ser de 2 meses a 2 aos de prisin. - La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador para o de la los trabajadora realizar

consecuencia de la violacin de empleador ste estar obligado al pago de una indemnizacin: - El salario no menos de 5 aos ni ms de 8, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador. - El salario no menos de 4 aos ni ms de 7, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. - El salario no menos de 3 aos ni ms de 6, contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual. - El salario no menos de 2 aos ni ms de 5, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del 25% de su capacidad fsica o

preventivas necesarias. incumplimiento u el por advertencias realizados ordenamientos funcionario

actos elementales de la vida diaria, la pena ser de 2 a 4 aos de prisin.

inspeccin y supervisin competente de la materia.