1.

2.

Direito Constitucional do Trabalho. Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. A dignidade da pessoa humana enquanto fundamento do Estado Democrtico de Direito. O trabalho decente.

Direito do trabalho. Conceito e diviso da matria. Natureza Jurdica. Princpios. Fontes. Interpretao. Aplicao no espao e no tempo.

CONCEITO: Direito do Trabalho ramo autnomo da cincia do direito, com natureza jurdica de direito privado, que rene normas, princpios e instituies jurdicas, para tutela das obrigaes decorrentes das relaes de trabalho, individuais ou coletivas, e situaes equiparveis, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. Para entender o conceito: consultar o livro Direito do Trabalho Autor Srgio Pinto Martins; pag. 16 e 17. DIVISO DA MATRIA: O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes sentidos. No sentido amplo, h o Direito Material do Trabalho, que composto do Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho. H tambm o Direito Internacional do Trabalho e o Direito Pblico do Trabalho. O Dir. Inter. do Trabalho pertence ao Dir. Internacional no fazendo parte do Direito do Trabalho. O Direito Pblico do Trabalho pode ser dividido em Direito Processual do Trabalho, Direito Administrativo do Trabalho, Direito Previdencirio(compreendido acidente do trabalho???) e o Direito da Assistncia Social, alm de, finalmente, o Direito Penal do Trabalho. Restritamente, o Direito do Trabalho seria composto do Direito Individual e do Direito Coletivo do Trabalho. O Direito Individual do Trabalho seria composto de uma parte geral composta de Introduo, Teoria geral do Direito Material do Trabalho e de uma parte especial. A Parte Especial abrangeria os "Contratos de Trabalho" e "Situaes Empregatcias Especiais. NATUREZA JURDICA: Vrias teorias:

1. 2. 3. 4. 5.

Teoria do Direito Pblico: composto de forma predominante por normas de direito pblico, as quais tornam obrigatrias e imperativas. Teoria do Direito Privado: predominncia de normas de ordem privada. As normas vigoram enquanto a vontade dos interessados no dispuser de modo diferente do previsto pelo legislador. Teoria do Direito Social: Todo Direito social todo Direito tem um cunho social, por isso prevaleceu a terminologia Direito do Trabalho, adotada pela CLT e OIT; Teoria do Direito Misto: Corrente majoritria. Normas do Direito Pblico + Normas do direito Privado. Exemplo: Acordo coletivo e Conveno Coletiva; Teoria do Direito Unitrio: Evaristo de Moraes Filho e Arnaldo SusseKind Parece com o Direito Misto, por isso uma nomenclatura prpria;

Concluso: O Direito do Trabalho tem natureza de Direito Privado, haja vista que a relao entre empregados e empregadores de natureza contratual e civilista, uma vez que seus sujeitos so particulares. O art. 444 da CLT mostra a possibilidade de empregado e empregador estabelecerem condies de trabalho, o que indica a natureza privada da matria. As excees so as disposies de proteo ao trabalho, as normas coletivas e as decises das autoridades competentes, que so de ordem pblica. PRINCPIOS de direito do trabalho: Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.

Da proteo: O Direito do Trabalho orientado fundamentalmente pelo Princpio da Proteo, que, ao invs de se inspirar num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes, qual seja, o trabalhador. o Da norma mais favorvel: No caso de haver mais de uma norma aplicvel ao caso concreto, aplica-se a norma que melhor favorecer o trabalhador. Portanto, no se aplica a hierarquia das leis. o Da condio mais benfica: clusulas benficas para o trabalhador no podem ser retiradas do contrato, no podem ainda serem substitudas por outras menos benficas (art. 51, XXXVI, da CF88 + art. 468, CLT).

CF/88: Art. 5. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada; CLT: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pgina 1 de 7

Do in dubio pro operario ou in dubio pro misero: Existindo duas interpretaes a um texto legal, deve-se aplicar a interpretao que melhor atenda aos interesses do trabalhador. Aplica-se tambm o princpio do in dbio pr-msero na anlise do caso concreto. Se num procedimento judicial existem dvidas, o juiz deve optar pelo julgamento da causa em favor do empregado. Existe a mxima que resume este princpio: melhor um empregador pagar duas vezes a mesma dvida, do que um empregado que tenha direito deixar de receber.

FONTES.

Da irrenunciabilidade de direitos: os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador (art. 92 - CLT). Em juzo possvel realizar transao, desde que exista incerteza do direito, para que haja concesses mtuas, e no seja quanto ao direito de verbas rescisrias. Da continuidade da relao de emprego: Presume-se que o contrato de trabalho ter validade por tempo indeterminado, ou seja, presume-se que o trabalhador no deseja sair do emprego. O nus de provar o despedimento e o abandono de emprego recai sobre o empregador. Da primazia da realidade: No Direito do Trabalho prevalece o que acontece no mundo real e no no mundo formal. Este princpio consiste em dar preferncia realidade dos fatos existentes na relao de emprego: prevalece o que vivenciado na vida real. Fato provado prevalece sobre documento em sentido contrrio.

Fontes do Direito do Trabalho: Do ponto de vista jurdico, a fonte indica o modo, as formas e os meios pelos quais o direito se revela. Fontes Materiais (fato social) So os fatos e os valores que ocasionam o surgimento das normas, como os valores morais, ticos, polticos, econmicos, religiosos existentes na sociedade, em um determinado momento. Ex.: manifestaes, acontecimentos sociais, como greves, passeatas, presses polticas. Fontes Formais So os instrumentos, meios pelos quais a norma jurdica se exterioriza, no sendo necessariamente escrita, podendo decorrer de uma lei ou costume. Subdividem-se em autnomas e heternomas.

Fontes Formais Autnomas - decorrem da pactuao entre as partes, ou seja, elaborado pelas prprias partes. No h interferncia do Estado. Ex.: Acordos Coletivos, Convenes Coletivas, Regulamentos de Empresas, Contrato de Trabalho e Usos e Costumes. Fontes Formais Heternomas - decorrem de um terceiro, diferente das partes que vo sofrer a sua incidncia, em regra, esse terceiro o Estado. Impostas por um agente externo. Ex: As leis em geral (CF, Leis, Decretos), sentenas normativas e smulas vinculantes.

Constituio: Leis: Atos do Poder Executivo: Sentena Normativa: Convenes e Acordos Coletivos: Regulamento de Empresas: Contrato de Trabalho: Usos e Costumes: Normas Internacionais:

INTERPRETAO: (RESUMO 1, 4 E 7). a escolha dos diversos significados da regra contido na norma jurdica. Tcnicas de interpretao: A) GRAMATICAL OU LITERAL: consiste na verificao do sentido exato do texto gramatical das normas jurdicas, do alcance das palavras empregadas pelo legislador; B) LGICA: estabelece uma conexo entre os diferentes textos legais a serem interpretados; C) TELEOLGICA OU FINALSTICA: procura o fim objetivado pelo legislador; D) AUTNTICA, LEGAL OU LEGISLATIVA: aquela que emana do prprio rgo que estabeleceu a norma, declarando o seu sentido e contedo por meio de outra norma jurdica; E) SISTEMTICA: a interpretao ser dada ao dispositivo legal conforme a anlise do sistema no qual est inserido, sem se ater a interpretao isolada de um dispositivo, mas a seu conjunto; F) EXTENSIVA OU AMPLIATIVA: d um sentido mais amplo norma do que ela normalmente teria; G) RESTRITIVA OU LIMITATIVA: d um sentido mais restrito norma do que ela normalmente teria; H) HISTRICA: h necessidade de se analisar, na evoluo histrica dos fatos, o pensamento do legislador no s poca da edio da lei, mas tambm a sua exposio de motivos, mensagens, emendas, as discusses parlamentares etc. I) SOCIOLGICA: verifica-se a realidade e a necessidade social na elaborao da lei e em sua aplicao. APLICAO NO ESPAO E NO TEMPO: EFICCIA NO TEMPO: 1. IRRETROATIVIDADE: A Lei Trabalhista irretroativa.

a.

A lei nova no se aplica aos contratos de trabalho j terminados. Ex.: Lei 12.506, de 11/10/2011, com publicao em 13/10/2011 Aviso Prvio proporcional ao tempo de trabalho. Os contratos encerrados antes de 13/10/2011 ou at 12/10/2011 a lei nova no se aplica.

b.

A lei nova no se aplica aos atos jurdicos j praticados no contrato de trabalho em curso no dia do incio da sua vigncia.

2. EFEITO IMEDIATO: O ato que no foi praticado deve observar a lei vigente poca de sua prtica; que dizer que entrando em vigncia, a lei se aplica imediatamente, desde logo, s relaes de emprego que se acha em desenvolvimento.
2

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Pgina 2 de 7

EFICCIA NO ESPAO: Diz respeito ao territrio que a norma ser aplicada. A lei trabalhista aplica-se tanto para os nacionais como para os estrangeiros, que se socorrerem das vias judicias em nosso pas. REGRA GERAL: Smula 207 do TST - A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. LEX LOCI EXECUTIONES (PRESSUPE PERMANCNCIA) Todavia, essa regra no absoluta, na medida em que pressupe que a prestao de servios tenha ocorrido permanentemente no mesmo pas. Nas hipteses em que a execuo da prestao de servios se d no pas da celebrao do contrato de trabalho e, posteriormente, ocorre a transferncia provisria do empregado, aplica-se a lei do pas em que o contrato de trabalho foi firmado. A quase totalidade da doutrina e inmeras decises de diversos tribunais trabalhistas, em especial do TRT da 4 Regio, vm mitigando o princpio da lex loci executionis, limitando-a quelas situaes em que o trabalhador contratado no exterior e presta servios no exterior, ainda que o empregador seja brasileiro, ou, ainda, quando contratado em territrio brasileiro, por empregador brasileiro ou estrangeiro, para laborar de forma permanente no exterior. Vejamos a ementa a seguir: EMENTA(...) VNCULO DE EMPREGO. SERVIOS PRESTADOS NO EXTERIOR. LEGISLAO APLICVEL. A prpria tese de defesa da reclamada no elide sua responsabilidade, eis que, por mera argumentao, houvesse ela intermediado a contratao e prestao de servios do reclamante para terceiros no exterior, estaria a participar da relao como interposta pessoa, o que no afasta sua responsabilidade direta, seno atrairia a responsabilidade solidria das demais empresas intervenientes na relao. A transitoriedade da prestao de servios do reclamante no exterior, amolda-se situao excludente do entendimento versado na Smula n. 207 do C. TST. O critrio de aplicao da legislao mais favorvel baseia-se no princpio da proteo do trabalhador que norteia o direito trabalhista ptrio, presumindo-se que a norma interna seja-lhe mais favorvel at que se prove o contrrio. No mesmo sentido, o art. 337 do CPC, aplicvel subsidiariamente espcie, que atribui parte arguente o nus da prova do direito estrangeiro. Acrdo do processo 0023700-94.2009.5.04.0020 (RO) Redator: MARCELO GONALVES DE OLIVEIRA Participam: FLAVIO PORTINHO SIRANGELO, MARAL HENRI DOS SANTOS FIGUEIREDO Data: 01/06/2011 Origem: 20 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Cite-se trecho do acrdo que versa sobre a ementa acima: Sobre o direito aplicvel, segue a sentena: Relativamente s parcelas remuneratrias e rescisrias correspondentes ao perodo laborado nas unidades da Indonsia e do Mxico, h de se decidir, ainda, quanto aplicabilidade ou no da legislao trabalhista brasileira, uma vez que a reclamada tambm invoca o entendimento sedimentado pela Smula n 207 do E. TST, que dispe: "CONFLITO DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO. PRINCPIO DA LEX LOCI EXECUTIONIS. A relao jurdica regida pelas leis vigentes no Pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao." Todavia, tambm neste aspecto no prospera a tese da contestao. consabido que a jurisprudncia dos pretrios trabalhistas, sedimentada na Smula n 207 do TST, reconhece a aplicabilidade da lei vigente no pas da prestao de servio (lex loci executionis), conforme previsto no art. 198 do Cdigo de Bustamante, e no por aquelas do local da contratao. No entanto, a orientao expressa na Smula n 207 do TST no contempla a integralidade das situaes fticas que envolvem eventuais conflitos territoriais de aplicao das leis de proteo ao trabalhador. A quase totalidade da doutrina e inmeras decises de diversos tribunais trabalhistas, em especial do TRT da 4 Regio, vm mitigando o princpio da lex loci executionis, limitando-a quelas situaes em que o trabalhador contratado no exterior e presta servios no exterior, ainda que o empregador seja brasileiro, ou, ainda, quando contratado em territrio brasileiro, por empregador brasileiro ou estrangeiro, para laborar de forma permanente no exterior. evidncia, no esta a situao retratada nos autos, em que o reclamante foi contratado no Brasil, prestou servios em duas unidades da reclamada no territrio nacional e, aps, foi transferido para unidade do mesmo grupo empresarial multinacional na Indonsia e, aps, novamente transferido para unidade no Mxico, reconhecendo-se a existncia de um contrato de trabalho nico e ininterrupto. Merece transcrio, pela aplicabilidade ao tema, a doutrina de DLIO MARANHO: "Dispe o art. 198 do Cdigo de Bustamante que territorial a legislao de proteo social ao trabalhador. Rege, assim, a lei do lugar do trabalho, contra a qual no pode prevalecer a autonomia da vontade. Nesse sentido a smula n. 207 do Tribunal Superior do Trabalho. Mas este princpio geral da lex loci executionis no absoluto. Supe que o trabalho se realize de modo permanente em determinado pas. Em conseqncia, se o trabalho efetuado em carter transitrio em um lugar, continuando a ser outro o da ocupao principal, a lei do pas em que o contrato normalmente se executa que se h de aplicar." Mais adiante, prossegue o insigne doutrinador, em anlise ainda mais prxima da hiptese vertida neste feito: "Outro problema do maior interesse o da prestao do trabalho iniciada em determinado pas e que prossegue, com carter permanente, em outro. No aceitamos a soluo defendida por Balladore Pallieri no sentido de que 'cada prestao de trabalho, executada em cada Estado singular, considerada separadamente, regulada pela lei aplicvel segundo o critrio territorial normal'. Entendemos que a inteira atividade do trabalhador deve ser considerada como uma unidade, que decorre do fato da prestao de servio ao mesmo empregador e em execuo do mesmo contrato. A lex loci executionis, que a do pas em que o trabalho est sendo, atualmente, prestado, h de ser a competente, por conseguinte, para reger a relao jurdica como um todo." Ao par dos excertos doutrinrios transcritos, constata-se expressiva jurisprudncia no sentido de afastar a aplicao da lex loci executionis relativamente execuo continuada, no exterior, de contratos de trabalho avenados e de prestao laboral iniciada no Brasil, como o caso em exame. Reproduzem-se, por oportunas, algumas decises do nosso E. Tribunal Regional, todas disponveis no stio do TRT da 4 Regio na internet, as quais analisam, com brilhantismo, situaes de grande semelhana ao caso dos autos: EMENTA: RECURSO DO RECLAMANTE. UNICIDADE CONTRATUAL. Havendo continuidade da relao de emprego quando da transferncia do trabalhador para outro pas, tendo iniciado as atividades no Brasil, aplicam-se as leis ptrias. RECURSO DA RECLAMADA. SUSPEIO DE TESTEMUNHA. O fato de a testemunha promover ao contra a recorrente no afasta a iseno de seu depoimento prestado em juzo, principalmente se no constatado o interesse particular da testemunha Pgina 3 de 7

no resultado desta causa, tampouco comprovada a existncia de algum tipo de favorecimento. (Acrdo do processo 001270058.2004.5.04.0025 (RO) - 6 Turma - Redator: MARIA CRISTINA SCHAAN FERREIRA - Data: 17/06/2009 - Origem: 25 Vara do Trabalho de Porto Alegre) EMENTA: PRESCRIO TOTAL OU PARCIAL. DEFINIO DE ATO NICO DO EMPREGADOR. A prescrio total do direito incide quando a alterao lesiva decorre de ato nico do empregador. Se a leso atinge prestaes peridicas, a prescrio sempre parcial, contando-se do vencimento de cada parcela e no do direito do qual se originam. BANCRIO. TRANSFERNCIA PARA O EXTERIOR. SUSPENSO DO CONTRATO E LEGISLAO APLICVEL. O prprio Regulamento para a Transferncia de Funcionrios do Brasil para o Exterior (fls. 502-10) estabelece: 1.1. Ao servidor transferido do Brasil para a unidade das empresas Real no exterior, fica assegurada a vigncia de seu Contrato de Trabalho, celebrado com o Banco ou empresa no Brasil, mantidos, portanto, todos os direitos e obrigaes aplicveis poca da transferncia, sendo que, no tocante remunerao, sua forma de pagamento e encargos sociais correspondentes ser a que vier a ser estabelecida na data de designao e na legislao vigente no Brasil (fl. 502 - destaque nosso). No h falar, portanto, em suspenso do contrato de trabalho, permanecendo o empregado vinculado ao reclamado, com aplicao da legislao brasileira para solucionar a controvrsia posta na reclamatria. Recurso do reclamante que provido. (Processo 0042900-57.2003.5.04.0001 (RO) - 6 Turma - Redator: MARAL HENRI DOS SANTOS FIGUEIREDO - Data: 29/10/2008 -Origem: 1 Vara do Trabalho de Porto Alegre) EMENTA: LEX LOCI EXECUTIONIS. Empregado brasileiro contratado no Brasil por instituio financeira brasileira, poca. Prestao de servios no exterior e no prprio local da contratao. Execuo de contrato de emprego nico em favor do mesmo empregador. Imperativa a aplicao do ordenamento jurdico nacional. (Acrdo do processo 009550070.1999.5.04.0009 (RO) - 4 Turma - Redator: RICARDO TAVARES GEHLING Data: 28/11/2002 - Origem: 9 Vara do Trabalho de Porto Alegre) EMENTA: RECURSO ORDINRIO DO RECLAMADO. LEGISLAO APLICVEL. Quando a prestao de servio inicia-se no pas da celebrao do contrato de trabalho, mas, posteriormente, ocorre a transferncia provisria do empregado para o exterior, aplica-se a lei do pas de origem. Recurso parcialmente provido. (Processo 0037600-27.2007.5.04.0017 (RO) 8 Turma - Redator: CLEUSA REGINA HALFEN - Data: 29/01/2009 - Origem: 17 Vara do Trabalho de Porto Alegre) Relativamente ao ltimo acrdo transcrito, permite-se este Juzo, ainda, transcrever parte da fundamentao, no tpico especfico em que enfrenta o recurso relativo legislao aplicvel a trabalhador que laborou em territrio nacional e, aps, no estrangeiro: Outrossim, para a soluo de conflitos de leis no espao, existem os critrios do local da celebrao do contrato e o do local da prestao de servio. A propsito do tema, Maurcio Godinho Delgado leciona o seguinte: O Direito do Trabalho submete-se tambm ao critrio jurdico geral que rege o conflito das normas jurdicas no espao: a norma jurdica a se aplicar relao de emprego ser aquela do lugar da execuo dos servios. Trata-se do critrio da territorialidade (ou da Lex loci executiones), reconhecido pela conveno de Direito Internacional Privado de Havana, ratificada pelo Brasil (Cdigo de Bustamante, de 1982). (in Curso de Direito do Trabalho - 7. ed. - So Paulo: LTr, 2008, p. 248) Com esse teor, foi editada a Smula n 207 do TST, in verbis: A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. Todavia, essa regra no absoluta, na medida em que pressupe que a prestao de servios tenha ocorrido permanentemente no mesmo pas. Nas hipteses em que a execuo da prestao de servios se d no pas da celebrao do contrato de trabalho e, posteriormente, ocorre a transferncia provisria do empregado, aplica-se a lei do pas em que o contrato de trabalho foi firmado. A respeito dessa questo, transcrevem-se os ensinamentos de Vlia Bomfim Cassar: No caso de trabalho desenvolvido em um pas e, mais tarde em outro(s), em face da transferncia provisria do trabalhador, com mudana de domiclio ou residncia (art. 469, CLT), por iniciativa do patro, deve ser aplicada a lei do pas 'transferidor', em decorrncia da continuidade dos '(...) efeitos jurdicos do contrato vigente na poca da transferncia (...)'. (...) A transferncia deve ser para outra filial, agncia ou empresa do mesmo grupo situada em outro pas. (...) Deve-se respeitar a lei do pas onde o trabalho foi inicialmente executado e responsvel pela transferncia, isto , do primeiro pas que 'transferiu' o empregado. Isto se explica porque o Direito do Trabalho pugna pela estabilidade das relaes e, por isso, persegue o princpio da unicidade contratual e da unidade da legislao, evitando alteraes bruscas que gerem instabilidade para o trabalhador em face da provisoriedade da(s) transferncia(s) no curso do contrato. O princpio da unidade do contrato visa proteger o trabalhador contra as constantes mudanas da legislao que, por fim, acabam trazendo prejuzos, pois est submetido s oscilaes de direitos, ora melhores para o empresrio, ora melhores para o empregado. (in Direito do Trabalho - 2. ed. Niteri: Impetus, 2008, pp. 144-145) Tendo em vista que o autor trabalhou para o reclamado, de 27.7.1977 at 22.4.2001, em territrio nacional, e, de 23.4.2004 at 08.01.2007, no exterior (Cidade do Leste, no Paraguai), aplicvel ao caso dos autos os direitos previstos na legislao trabalhista brasileira, ou seja, a Consolidao das Leis do Trabalho. Como se v, a deciso acima transcrita aprecia situao anloga quela retratada nestes autos, em que o reclamante foi contratado no Brasil e, aps, transferido para unidades do mesmo grupo multinacional, localizadas no exterior. Conclui-se, assim, com suporte na doutrina e jurisprudncia acima transcritas, que aplicvel relao de emprego havida entre o reclamante e a reclamada, no perodo de 01.05.2003 a 15.07.2008, o ordenamento legal ptrio. Vencida a questo relativa aplicao das normas trabalhistas nacionais, resta apreciar o pedido de pagamento de verbas rescisrias. A reclamada, como j referido, limitou-se a negar a relao empregatcia aps 08.01.2007 e a invocar a inaplicabilidade das normas legais ptrias eventual relao de trabalho posterior data antes citada. Assim, no havendo impugnao especfica s alegaes de demisso imotivada em 15.07.2008 e de inadimplemento das verbas rescisrias, bem como reconhecida a unicidade contratual entre as partes, no perodo de 01.05.2003 a 15.07.2008, e reconhecida a aplicao das normas legais trabalhistas brasileiras, resta verificar as parcelas devidas ao reclamante. Acrescenta-se aos fortes fundamentos da sentena, a transitoriedade da prestao de servios do reclamante no exterior, que se tem por incontroversa, conquanto reitera a reclamada a sazonalidade da situao. Assim, amolda-se o caso situao excludente do entendimento versado na Smula n. 207 do C. TST, bem comentada pela eminente jurista Alice Monteiro de Barros (in Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl. - So Paulo: LTr, 2009, pg. 170), in verbis: O princpio geral da territorialidade no absoluto e, no caso do trabalho no estrangeiro, pressupe a permanncia do trabalho em outro pas. Caso o servio seja executado transitoriamente, prevalecer a legislao do pas onde o contrato se executa normalmente. A Lei n. 7.064, de 1982, dispe sobre a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior por prazo superior a 90 dias. aplicvel a legislao brasileira, se mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto, em relao a cada matria... O critrio de aplicao da legislao mais favorvel tampouco socorre a reclamada, eis que baseado no princpio da proteo do trabalhador que norteia o direito trabalhista ptrio, visando amparar-lhe, presumindo-se que a norma interna seja-lhe mais favorvel at que se prove o contrrio. No mesmo sentido, o art. 337 do CPC, aplicvel subsidiariamente espcie, que atribui parte arguente o nus da prova do direito estrangeiro, relevando-se que a presente alegao da reclamada genrica, sequer tendo especificado norma estrangeira pertinente ao caso. Pgina 4 de 7

Logo, no tendo a reclamada demonstrado legislao estrangeira aplicvel ao reclamante, tampouco benefcio daquela sobre a normatividade ptria, esta prevalece. Negado provimento.

3.

3.1. Relao de emprego e suas caractersticas ou elementos essenciais. 3.2. Natureza jurdica da relao de emprego. 3.3. Poder de comando: definio, caracterizao, prerrogativas e limites. 3.4. Sujeitos da relao de emprego. 3.5. Despersonalizao ou impessoalizao patronal. 3.6. Trabalhos voluntrios (economicamente desinteressados), autnomos, avulsos, eventuais. 3.7. Trabalho no domiclio, teletrabalho e parassubordinao. 3.1. Relao de emprego e suas caractersticas ou elementos essenciais (Resumos 1.pag8; 5.pag6 e 10.pag1) http://www.youtube.com/watch?v=uOj3rMmC3Vs

A relao de emprego, conquanto seja semelhante, se distingue da relao de trabalho. Trabalho, como prerroga Amador Paes de Almeida, todo esforo intelectual ou fsico destinado a produo. Devemos, portanto, entender que pode haver uma relao de trabalho sem que exista relao de emprego, mas o inverso no, pois em toda relao de emprego, presume-se nela contida uma relao de trabalho. Desta forma, a relao de trabalho expresso com sentido amplo e genrico (gnero), abarcando todas as relaes jurdicas cuja obrigao de fazer tenha por objeto o trabalho humano, podendo referir-se as espcies de relao de emprego, de trabalho autnomo, eventual, avulso, temporrio, estgio, etc. A relao de emprego, portanto, do ponto de vista tcnico-jurdica uma das modalidades especficas da relao de trabalho. Art. 3. Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico: No haver distino relativa espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico ou manual. Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Para que seja reconhecido o vnculo de emprego, necessrio atender os seguintes requisitos (art.3.): 1-) Pessoa fsica Pessoalidade: o carter da relao de emprego ser sempre intuitu personae, ou seja, realizado com certa e determinada pessoa, ficando manifestamente demonstrado pelo fato de que o empregador poder a seu livre critrio e escolha substituir determinado empregado. Saliente-se, contudo, que o empregado jamais pode se fazer substituir. 2-) No eventual Habitualidade: habitual aquilo que acontece sempre, que se repete no tempo, no havendo a necessidade que ocorra todos os dias, mas desde que, se insira na necessidade permanente do tomador dos servios (empregador).O presente item no se caracteriza somente pela diariedade/habitualidade do servio prestado, mas, sobretudo, pela expectativa de retorno do empregado ao local de labor. 3-) Dependncia Subordinao: Como muito bem observa o Ilustre Professor Srgio Pinto Martins, o termo subordinao vem do latim sub ordine, ou seja, estar sob ordens. Temos assim, trs espcies de subordinao para a caracterizao do item em tela: 3-a) Hierrquica a mais comum; aquela em que o empregado est subordinado a relao de comando do seu empregador. Certos escritores denominam este tipo de subordinao como sendo dependncia jurdica. 3-b) Tcnica diz respeito a superviso tcnica do trabalho, podendo ser equiparada a um determinado controle de qualidade. 3-c) Econmica Diferentemente do que, em princpio pode-se imaginar, a dependncia econmica do empregado no est relacionada ao salrio que este recebe de seu empregador, mas sim da dependncia da estrutura econmica gerada por ele. 4-) Salrio Onerosidade: No existe vnculo de emprego voluntrio, ou seja, gratuito. A relao de emprego no pode ser gratuita, tem que ser pactuada uma forma de contraprestao. Saliente-se, por fim, que os requisitos da relao de emprego so cumulativos. Sendo assim, a falta de um deles descaracteriza o vnculo empregatcio. 3.2. Natureza jurdica da relao de emprego.

4. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Objeto, forma e prova. Elementos essenciais validade do contrato de trabalho. Nulidades contratuais. Elementos acidentais do contrato de trabalho. Contratos a prazo determinado. Alterao, interrupo e suspenso do contrato individual de trabalho. Jus variandi: caracterizao, hipteses e limites. Obrigaes principais e acessrias do contrato de trabalho. 4.1. Eficcia dos direitos fundamentais no contrato de trabalho. Proteo aos direitos de personalidade. Direito de resistncia do empregado. Dano moral no Direito do Trabalho: caracterizao, requisitos e disciplina jurdica. 4.2. O contrato de trabalho com o Estado. Servidores regidos pelo regime celetista na Administrao Direta e Indireta. Contratos para atendimento de interesse pblico excepcional. Contratao irregular pela Administrao Pblica. 4.3. Salrio e remunerao. Gorjetas. Gueltas. Conceituao e classificao das parcelas que compem a remunerao. Espcies componentes do salrio (salrio bsico, comisses, percentagens, adicionais, gratificaes, prmios, abonos). Parcelas atpicas: verificao da natureza jurdica. Dirias de viagem e ajuda de custo. Participao nos lucros e resultados. Parcelas resultantes da atividade intelectual ou inventiva do trabalhador. Outras parcelas no integrativas do salrio (indenizaes e multas). Modos, bases e critrios de estipulao e de pagamento do salrio. Salrio em utilidades. Princpios e regras de proteo do salrio. Igualdade e equiparao salarial. Reenquadramento funcional e repercusses na remunerao. 4.4. Contratos especiais de trabalho. Profisses regulamentadas e suas especificidades. Contrato de estgio. Cooperativas de trabalho e de trabalhadores. 4.5. Extino do contrato individual de trabalho: procedimentos, espcies e respectivas verbas rescisrias. Justa causa e falta grave. Aviso prvio: conceituao e espcies. Indenizaes especiais: disciplina jurdica. Planos de incentivo demisso voluntria. Seguro desemprego. 5. Proteo ao emprego. Despedidas arbitrria, discriminatria, no arbitrria, sem justa causa: distino, hipteses, regras e direitos aplicveis. Estabilidades: conceituao, classificao, hipteses, prazos, regras e princpios aplicveis. O sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio: conceituao, natureza Pgina 5 de 7

jurdica, regras e princpios aplicveis. Conveno 158 da Organizao Internacional do Trabalho: aplicao e efeitos no sistema ptrio. Despedidas coletivas (em massa). 6. Contratao mediante empresa interposta: hipteses e disciplinas jurdicas. Terceirizao. Caracterizao, classificao, procedimentos, regras e princpios aplicveis. Terceirizao lcita e ilcita. Responsabilidade do tomador dos servios. Terceirizao na Administrao Pblica: regras e princpios aplicveis. 7. Proteo ao trabalho da mulher. Proteo ao trabalho do adolescente. 8. Durao do trabalho. Regime geral. Jornada ordinria e jornadas extraordinrias. Jornada compensatria e banco de horas. Regime de sobreaviso, turnos ininterruptos de revezamento, jornada noturna, jornada in itinere. Jornadas especiais de trabalho, profisses regulamentadas. Intervalos e repousos compulsrios. Intervalos e repousos voluntrios. No concesso de repousos e intervalos: disciplina jurdica. 9. Frias: disciplina jurdica. Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho: aplicao e repercusses no sistema ptrio. 10. Segurana e medicina do trabalho: disciplina jurdica. Tutela especial do trabalho insalubre e perigoso. Ergonomia. Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho. Responsabilidade patronal por danos. 11. Prescrio e a decadncia no Direito do Trabalho: disciplina jurdica. 12. Direito coletivo do trabalho. Princpios gerais e especiais. Liberdade sindical e de associao. Autonomia e autodeterminao coletiva. Conflitos coletivos de trabalho e suas formas de composio (resoluo). Negociao coletiva. Instrumentos normativos coletivos: espcies, conceitos, classificao, procedimentos, vigncia, efeitos, prorrogao, reviso, denncia ou revogao. Dissdio coletivo e poder normativo da Justia do Trabalho. Interao entre as fontes coletivas e demais fontes de Direito do Trabalho. Participao dos trabalhadores nos colegiados dos rgos pblicos deliberativos dos interesses de classe: concertao social. 13. Organizao sindical. Sujeitos de direito coletivo do trabalho (sindicais e no sindicais). Unicidade e pluralidade sindical. Sistema confederativo e centrais sindicais. Conveno 87 da Organizao Internacional do Trabalho. Enquadramento Sindical: princpios e regras aplicveis. Funes e fontes de custeio das entidades sindicais. Garantias sindicais. Organizao sindical e negociao coletiva na Administrao Pblica. Sindicatos de trabalhadores aposentados. 14. Direito de greve: conceituao, natureza jurdica, espcies, disciplina jurdica. A greve na Administrao Pblica. 15. Direito Internacional do Trabalho. Organizao Internacional do Trabalho (OIT): composio, atuao e funes. Convenes internacionais do trabalho ratificadas pelo Brasil. A OIT e o trabalho decente: atuao e normatizao pertinente. 16. Flexibilizao do Direito do Trabalho. Conceito, espcies de flexibilizao. Desregulamentao. Flexibilizao na jurisprudncia. Leis flexibilizadoras no Brasil. 17. O processo no Direito do Trabalho. Princpios. Fontes. Aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil e da Lei de Execues Fiscais. 18. Competncia da Justia do Trabalho, diante da Emenda Constitucional n 45/2004. Aes acidentrias e servidores pblicos stricto sensu. Porturios e trabalhadores temporrios. 19. Dissdios coletivos de trabalho na Justia do Trabalho. 20. Procedimento ordinrio e procedimento sumarssimo. Inqurito para apurao de falta grave. 21. Organizao da Justia do Trabalho. 22. Nulidade dos atos processuais. 23. Precluso, perempo, decadncia e prescrio. 24. As excees no Cdigo de Processo Civil e na Consolidao das Leis do Trabalho. 25. Atos, termos e prazos processuais. Fases. Audincia trabalhista. A prova em juzo. 26. A interveno de terceiros no processo do trabalho. Factum principis e a interveno do Estado dele decorrente. 27. Antecipao de tutela. Cabimento contra a Fazenda Pblica. 28. Liquidao e execuo de sentena. 28.1. Modalidades da execuo. 28.2. Embargos execuo e impugnao sentena de liquidao. 28.3. Exceo de pr-executividade no processo do trabalho. 28.4. Penhora de bens, avaliao, arrematao, adjudicao e remisso. 28.5. Embargos de terceiro. Natureza, procedimento e cabimento na Justia do Trabalho. 28.6. Fraude execuo. 28.7. Execuo das decises proferidas contra pessoas jurdicas de direito pblico. Os precatrios. 29. Recursos. Noes gerais. 29.1. Embargos de declarao e Recurso Ordinrio. 29.2. Recurso de Revista. Embargos. Recurso Extraordinrio. 29.3. Agravos, inclusive regimental. 30. Ao Rescisria na Justia do Trabalho. 30.1. Cabimento e juzo competente. 30.2. Hiptese de admissibilidade. 30.3. Prazo para propositura. Incio da contagem do prazo. 30.4. Procedimento. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Recurso. 31. Mandado de Segurana em matria trabalhista. 32. Aes cautelares perante a Justia do Trabalho. Medidas liminares contra a Fazenda Pblica. Antecipao de tutela. Cabimento. 33. A defesa trabalhista do Estado. Privilgios processuais da Administrao Pblica. 34. Ministrio Pblico do Trabalho: garantias, atribuies e atuao nos Tribunais. 35. Smulas, orientaes jurisprudenciais e precedentes normativos do Tribunal Pgina 6 de 7

Superior do Trabalho e do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio em direito material e processual do trabalho.

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