1.

- Concepto de empleo Empleo: se refiere a aquella parte del trabajo que es remunerada, es decir, por la que se reciben ciertos beneficios, sobre todo econmicos. Al concepto de empleo se le atribuye ms de un significado. Desde una perspectiva, puede entenderse como la accin y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrn, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitndole un servicio o contratndolo para una determinada funcin remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo. Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupacin u oficio. En ese sentido, se lo suele aprovechar como sinnimo de trabajo. 2.- Costo del Empleado para la Empresa. Uno de los costos ms importantes que tiene que asumir cualquier empresa es el de la mano de obra. Por cada empleado la empresa debe pagar una importante suma que es necesario tener clara para poder hacer un correcto presupuesto. Vamos a suponer que una empresa contrata un empleado con un salario 1.548,21 Bs. mensuales al cual le paga todo lo de ley. Lo que la empresa tendr que pagar por ese empleado para el ao 2012 ser lo siguiente: CALCULO PRESUPUESTARIO DE UN TRABAJADOR ANUAL
Ejemplo: Descripcin: Sueldo mensual Vacaciones 15 das Bono Vacacional 7 das Horas extras diurnas Horas extras nocturnas Utilidades 15 das Cesta tickets Prestaciones Sociales Sub Total Inces (0,50%) Inces (2%) Faov (3%) IVSS (15.50%) Sub Total Total presupuestado: 57.718,38 sobre Utilidades sobre salarios 9.68 x 100 horas anuales 12.58 x 100 horas anuales 4.16% 25% U.T. 20 das hbiles en promedio 1.548,21 Bs f. 18.578,52 774,11 361,24 967,50 1.258,40 897,67 4.560 ,00 34.329,24 61.726.68 4,49 437,57 686,58 2.879,66 4.008,30

3.- Poltica de Empleo La poltica de empleo es el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autnomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecucin del pleno empleo, la calidad en el empleo, a la adecuacin cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reduccin de las situaciones de desempleo y a la debida proteccin en las situaciones de desempleo. 4.- Rotacin de Personal. La rotacin del personal puede estar destinada a inflar el sistema de nuevos recursos (mayores entradas que salidas) para acrecentar resultados, o dirigida a desocupar el sistema (mayores salidas que entradas), reduciendo resultados. A veces rotacin escapa al control de la organizacin cuando el volumen de retiros efectuados por decisiones de empleados aumentar notablemente, en estos casos resulta esencial establecer los motivos para que la organizacin pueda actuar sobre ellos. Este flujo de entrada y salida de personal se denomina rotacin de personal o turnover. En toda organizacin saludable debe hacer una pequea rotacin.

5.- Formato Solicitud de Empleo.

BIBLIOGRAFIA

IDALBERTO CHIAVENATO www.causaestudiantil.com.ar de I CHIAVENATO - Citado por 2820 - Artculos relacionados 3 Rotacin de personal y ausentismo. 4 Buenas relaciones interpersonales. 5 Buenas relaciones entre los deptos (entre los subsistemas). 6 Percepcin .. Polticas de Empleo - Polticas Activas de Empleo www.faffe.es/mediawiki/index.php/Polticas_de_Empleo