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Entretien d'embauche : 10 questions piges Questions poses lors d'un entretien d'embauche Lors de lentretien dembauche vous devez

absolument montrer au recruteur que vous avez rponses toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions piges sachez faire face toutes les situations ! Vous pouvez refuser de rpondre une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnte et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider prparer votre entretien : Parlez-moi de vous... Cette question arrive souvent car c'est facile poser :) Le recruteur cherche vous connatre, analyser la faon dont vous allez vous exprimer (clart, concision, qualit de linformation), mais aussi vous mettre laise en vous laissant la parole de faon vous mettre en valeur. Variante : Comment vos amis ou collgues vous dcriraient ? Le recruteur cherche ici juger quel recul vous avez sur vous-mme tout en essayant den savoir plus sur votre personnalit. Pouvez-vous me parler d'une exprience professionnelle dont vous soyez particulirement fire, qui vous a particulirement motiv ? Choisissez une exprience qui a de prfrence un lien avec le poste vis et o vous ayez eu un rle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rle / pouvoir dans une ventuelle quipe, les rsultats obtenus, en quoi sagissait-il dun succs ? Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous t amen prendre dans votre vie ? Aviezvous des responsabilits ? Si oui, lesquelles ? Dcrivez moi une exprience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu rsoudre ces problmes ? Les problmes en entreprises sont courants (manque de comptences, processus inefficaces, fortes personnalits, manque de budgets) : le recruteur cherche savoir si ces obstacles vous font peur et si vous tes assez dbrouillard et indpendant pour ne pas vous noyer dans un verre deau. Variante : Aimez-vous les difficults ? Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par consquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionn. Aussi, il peut vrifier que vous avez assum votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sr de vous ! Aimez-vous le travail en quipe ? En entreprise le travail en quipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intgrer dans lquipe. Montrez que vous aimez le travail en quipe et que vous apprciez de travailler avec diffrentes personnalits. Variante : Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Savez-vous dire non ? Le recruteur veut connatre votre pouvoir de prise de dcision, savez-vous exprimer votre dcision mme si la personne en face de vous ne va pas lapprcier. Donnez des exemples professionnels. Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ? Le recruteur peut avoir lair de dtendre latmosphre, mais attention il continue vous analyser et essayer de mieux comprendre lintgralit de votre personnalit restez toujours professionnel ! Ne pas dtailler des passions trop intimes ou pas facile expliquer

(la couture chez mamie, l'levage de grenouille, les collections de timbre : l'ide est de donner toujours une image positive et dynamique de vous mme. Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? ) Attention !! Question pige la plus pose ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-mme pour discerner vos dfauts et vos axes damliorations. Le recruteur cherche connatre les risques quil prend en vous embauchant : dcrivez vos dfauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces dfauts ; ainsi votre point faible sera gomm par votre plan daction pour faire disparatre celui-ci. . Variantes : Dfinissez-vous en 6 adjectifs (positifs et ngatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment dfinirait-il vos principales qualits et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la diffrence avec les autres candidats ? Pouvez-vous donner des exemples concrets et prcis de ce que vous expliquez ? Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples prcis pour ne pas se contenter de vos dclarations mais aussi afin de vrifier vos ides. Pourquoi avez-vous quitt cet emploi ? Pourquoi cherchez vous quitter cet emploi Encore une autre manire de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les lments qui vous dplaisent ou qui vous pousse partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi savoir combien de temps vous allez rester dans lentreprise, tes vous instables dans une entreprise ? Attention durant lentretien dembauche ne dnigrez pas danciens salaris, ne dvoilez pas de donnes confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un prcdent emploi. Ces confidences sont peu apprcies car elles dmontrent un manque de professionnalisme. Conseils et rgles dor de lentretien dembauche Un entretien dembauche russi cest un entretien dembauche prpar ! Lentretien dembauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous tes le bon candidat pour le poste propos, mais aussi pour vrifier que le poste correspond bien vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait trs rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention votre comportement et prparez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour prparer et russir votre entretien dembauche. Les objectifs de lentretien dembauche : Montrez que vous tes motiv par le poste offert ! Montrez que vous allez tre oprationnel rapidement, vous adapter l'entreprise, y voluer et y rester. Vous devez convaincre le recruteur que vous tes le bon candidat Vous devez valuer si le poste convient votre profil et vos attentes. 1. Connatre le poste vis et intgrer ce poste dans votre perspective de carrire Relisez nouveau le descriptif du poste vis et prparez-vous rpondre aux questions suivantes : Pourquoi avez-vous postul ce poste ? Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carrire vous tes vous fix moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ? Pourquoi avez-vous choisi lentreprise proposant ce poste ? Renseignez-vous sur les valeurs de lentreprise qui embauche et essayez de les assimiler. 2. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles. Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles face ce poste ? Faites le point sur vos comptences, comportements, connaissances afin de pouvoir rpondre facilement ces questions. Soyez honntes dans vos rponses, en argumentant par des exemples

concrets. Lorsque que vous voquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces dfauts. Au travers de lannonce analysez les comptences requises pour le poste et axez vos rponses dans le sens de celles-ci. 3. Prparez le comportement adopter durant lentretien. Vous avez le trac : cest normal et invitable ! Dcontractez-vous et utilisez le trac comme une nergie et un dynamisme ! Arrivez quelques minutes en avance, sachez vous prsenter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression ds les premires secondes (soignez votre habillement). Contrlez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre gestuelle callez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer : dynamisme, rigueur, volont, calme, enthousiasme, organisation, indpendance Restez aimable et courtois durant toute la dure de lentretien dembauche. 4. Informez-vous sur le poste propos, lentreprise et le recruteur ! Un entretien dembauche ce nest pas un monologue ni un interrogatoire. Lentretien dembauche permet un change : renseignez vous sur les missions, lquipe avez qui vous travaillerez, lorganisation de lentreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Prparez et des questions, montrez que ce poste vous intresse ! Prparer le droulement de l'entretien d'embauche Un premier entretien dembauche dure entre 30 minutes et une heure, lentretien peut tre suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail, ou au sein dun cabinet de recrutement. Voici le droulement gnral dun entretien dembauche : 1. Vous vous prsentez. Le recruteur vous donne gnralement la parole dans un premier temps pour vous prsenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amen postuler pour ce job. 2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des prcisions sur vous-mme et votre parcours, notamment : votre formation, votre exprience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature. 3. Le recruteur prsente le poste et l'entreprise en prcisant : les aptitudes et comptences ncessaires cet emploi, les missions spcifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d'activit, l'entreprise en elle-mme (organisation, culture dentreprise, valeurs) Posez des questions afin de ne laisser aucune zone dombre : responsabilits, effectifs 4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalit, vos motivations, vos prcdentes expriences, vos prtentions salariales, le droulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes ? Si oui o...). 5. A vous de poser les questions ! Le salaire si il na pas t voqu avant, conditions de travail Ne posez pas de question sans intrt comme donnez vous des tickets restaurants ou quel est le prix du caf la machine caf vous dcrdibiliseriez votre candidature. Lordre de ces tapes nest pas obligatoire, lentretien dembauche peut par exemple commencer par une prsentation de lentreprise et du poste par le recruteur.

D'autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "oprationnels". Entretien d'embauche : les enjeux du recrutement Pensez : GAGNANT / GAGNANT Que ce soit pour vous-mme ou pour le recruteur, vous devez avoir l'esprit que tous les deux sortirez gagnants d'une future collaboration. Pour vous-mme, vous aurez trouv un emploi qui vous convient, vous motive et pour lequel vous trouverez une satisfaction tant professionnelle que personnelle. Pour le recruteur, il aura trouv en vous un collaborateur fidle, motiv et prt s'investir. Donnez votre interlocuteur l'impression que vous allez vraiment lui apporter quelque chose, un savoir faire et que vous allez vraiment rpondre ses besoins. Il faut que la personne en face de vous ait l'impression que vous lui posez cette question : Que puis-je faire pour vous ? Vous devez ainsi vous comporter comme un professionnel. Il est ncessaire de se documenter sur l'exactitude des missions du poste pourvoir, sur l'activit de l'entreprise. Vous devez vous adapter votre interlocuteur, dvelopper vos motivations, argumenter le contenu de votre CV. L'objectif terme de ce rendez-vous est d'obtenir un contrat sign par les deux parties. N'oubliez pas qu'un bon entretien de recrutement est: - Interactif : Vous ne devez pas toujours monopoliser la parole. - Dynamique : Ne laissez pas de blanc pendant la discussion. - Organis : Le recruteur l'initiative du dpart. Il commence gnralement par vous exposer les missions du poste puis vous questionne sur votre cursus professionnel, l'entreprise, vos motivations. - Limit : Vous avez un temps dtermin. Si le recruteur accorde 30 minutes votre entretien il faut que vous soyez synthtique et clair. Se prparer pour le jour "J" Voici une "check-list" des prcautions prendre avant votre dpart: => Relire son CV et sa lettre de motivation. => Relire la description du poste et cibler les points clefs de l'annonce. => S'informer sur l'entreprise via son site web ou Internet en gnral. => Connatre la localisation du lieu de rendez-vous et faire une estimation du temps pour s'y rendre. (Objectif: ne pas arriver en retard). => Prvoir une sacoche, un bloc-notes et un crayon pour noter certaines informations ou pour transporter des documents (notamment un deuxime CV au cas o le recruteur aurait gar le vtre). => Penser votre "look" : ras, cheveux peigns, costume, tailleur si vous en avez. => Reprenez les questions que vous souhaitez poser et auxquelles vous aurez rpondre. Les 6 phases de l'entretien d'embauche L'accueil Vous vous rendez au sige de l'entreprise. l'accueil demandez le responsable du recrutement ou la personne qui vous reoit. Demandez ce que l'on vous annonce. Rendez-vous au bureau du recruteur ou dans une salle d'attente. Ds qu'il vous reoit, saluez le "en prononant son nom de famille". ("Bonjour Monsieur Dupont, ... Enchant Monsieur Dupont, je suis Vincent Lebrun. Nous avions rendez-vous pour un entretien...."). Les gens font plus attention aux personnes qui se souviennent d'eux. Prsentation de l'entreprise et du recruteur Aprs vous avoir fait assoir, le recruteur se prsentera ainsi que l'entreprise. Il expliquera son rle dans le recrutement, le temps imparti pour ce rendez-vous, les diffrentes tapes ou tests qui s'y associent et vous reprsentera les missions du poste. Vous vous prsentez Ds lors, c'est vous de jouer. Le recruteur vous demandera de vous prsenter. Lorsque l'on vous demande de vous prsenter cela ne se restreint pas votre nom de famille. Il

faudra parler de votre parcours professionnel et scolaire en justifiant ce pourquoi vous avez fait vos choix de carrires. Finissez par dire ce pourquoi vous tes l aujourd'hui. Les questions Si vous exprimez sans grandes difficults votre parcours et vos motivations pour le poste lors de la 3e phase, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions. Il peut cependant continuer en vous interrogeant sur diffrents aspects de vos qualits, dfauts, aptitudes pour le poste, ou autres sujets que vous n'avez pas bien exprims auparavant, ou bien qui lui semble intressant d'approfondir. Notez galement que les recruteurs vont essayer de vous dstabilisez s'ils voient que vous avez "trop" prpar votre entretien de recrutement. Un conseil : cette phase de dstabilisation peut se prsenter sous forme de question un peu personnelle, voire presque "agressive". Surtout en vous nnervez pas. Si l'on vous "attaque" rpondez calmement en expliquant que l'affirmation ou la question n'est pas fonde. Prouvez que le recruteur tord ou a une mauvaise opinion. (valuation du stress / matrise de soit / argumentation). Vos questions. Vous tes ensuite invit poser des questions. Comme nous vous l'avons dit auparavant vous devez vous munir d'une batterie de questions lors de l'entretien d'embauche. Le fait d'interroger votre interlocuteur lui montrera votre motivation globale pour le poste et pour l'entreprise. N'ayez pas peur d'tre pertinent. Conclure. Le recruteur conclut l'entretien de recrutement. Il vous informe des prochaines tapes du recrutement: date du prochain rendez-vous et date de la rponse qu'il vous fera parvenir. vitez de poser la question "Allez vous m'engager..." ne vous en faites pas, vous aurez bientt la rponse. Saluez vote interlocuteur, toujours en le nommant. "Au revoir Monsieur Dupont, trs bientt...

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