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I-QUEST-CE QUE CEST QUE LA CNSS :


1/ Identit, mission et ambition de la CNSS
:

*Identit : La Caisse Nationale de Scurit Sociale est un organisme public sous tutelle administrative du Ministre charg de lEmploi. Elle est dote de la personnalit civile et de lautonomie financire. *Mission : La CNSS gre depuis avril 1961 le rgime de scurit sociale institu par le dahir n 1-59-148 du 31 dcembre 1959. Ce rgime couvre les salaris de lindustrie, du commerce et des professions librales ainsi que ceux de lagriculture et de lartisanat et de la pche. Il assure ces salaris une protection contre les risques de suppression de revenu en cas de maladie, de maternit, dinvalidit ou de vieillesse. Il leur sert aussi des allocations familiales et fait bnficier leurs ayants droit dune pension de survivants et dune allocation au dcs. *Ambition : Dvelopper un vritable esprit de partenariat avec nos affilis ; Assurer des services de qualit ; Renforcer notre relation de services de proximit aussi bien avec nos assurs que nos affilis. Ainsi, la CNSS volue dans un contexte de transparence qui la place au cur du pacte social national.

2004 : Les congs de maternit sont indemniss sur 14 semaines au lieu de 12 semaines dont 7 au minimum aprs laccouchement ; Le dlai pour le dpt de dossiers de demande dindemnits journalires de maternit est dornavant fix 9 mois compter de la date darrt de travail au lieu de 6 mois actuellement.

2/Historique :

Le dlai de dpt de lavis dinterruption de travail est prolong 30 jours au lieu de 15 jours actuellement ; Le dlai de dpt de la demande de lassurance volontaire est port de 3 12 mois ; La pension de vieillesse est liquide sur la base de la moyenne des salaires perus par lassur pendant 96 mois dclars au lieu de 36 ou 60 mois actuellement; Les agents itinrants de la CNSS sont astreints contrler la conformit des dclarations de salaires faites par lemployeur avec lassiette de cotisation (article16) ; En cas de non-conformit la loi, les amendes qui taient de 5 60 Dirhams passent 50 600 Dirhams et le plafond de 2000 20 000 Dirhams (article 72) ; 2002 : Augmentation du salaire plafonn de 5000 Dirhams 6000 Dirhams. Rajustement du taux de cotisation la CNSS par branche de famille de prestations : Prestations familiales : 7.50% sans plafond Prestation sociales court terme: 1%du salaire dclar plafonn 6.000 dhs. Prestation sociales long terme: 11.89%du salaire dclar plafonn 6.000 dhs. 1996 : Institution dune pension minimale dinvalidit ou de vieillesse service par la CNSS. Le montant de cette pension est fixe par voie rglementaire. Promulgation du dcret fixant le montant minimum des pensions dinvalidit ou de vieillesse service par la CNSS cinq cent dirhams. Le taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit lallocation familiale est fix 150 dhs dans la limite de trois enfants. Ce taux est fix 36 dhs pour chacun des enfants suivants ouvrants droits cette allocation.

1995 : Rajustement du taux d cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestations familiales : 8.87% sans plafond prestations sociales court terme : 0.66% du salaire dclar plafonn 5.000 dhs prestations sociales long terme : 9.12% du salaire dclar plafonn 5.000 dhs. 1994 : Rajustement du taux de cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestations familiales : 9.15% sans plafond prestations sociales court terme : 0.66%du salaire dclar plafonn 5.000 dhs prestations sociales long terme : 8.10% du salaire dclar plafonn 5.000 dhs Le taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque ouvrant droit lallocation familiales est fix 100 dhs pour les trois premiers enfants et 36 pour chaque enfant dans la limite de six enfants. 1993 : Revalorisation des pensions servies par la CNSS. Augmentation du salaire plafonn de 3.000 dhs 5.000 dhs Rajustement du taux de cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestation familiales : 9.40% sans plafond prestation sociales court terme: 0.66%du salaire dclar plafonn 5.000 dhs. prestations sociales long terme: 7.20%du salaire dclar plafonn 5.000 dhs.

Mise en place dun systme de coordination entre les principaux rgimes de prvoyance sociale au Maroc en matire de pension de vieillesse. Dinvalidit et dayants cause ou de survivants. Les allocations familiales sont dsormais servies pour les enfants handicaps sans limite dage sils ne disposent pas dun revenu stable 1991 : Le taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit lallocation familiale est fix 80 dirhams pour les trois premiers enfants et 36 pour chaque enfant dans la limite de six e enfants Lallocation de dcs passe 10.000 dhs au lieu de 6.000 dhs 1988 : le taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit lallocation familiale est fix 54 dhs pour les trois premiers enfants et 36 pour chaque enfant dans la limite de six enfants 1987 : Lallocation de dcs passe 2 fois le salaire mensuel plafonn 3.000 dhs minimum et maximum 6.000 dirhams. 1982 : Fixation de la limite dage pour loccupation dun emploi salari et obligation pour lemployeur de recruter un personnel de remplacement 1981 : Extension du rgime de scurit sociale aux employeurs et travailleurs des exploitations agricoles et forestires et de leurs dpendances

1980 : Augmentation du salaire plafonn de 1.000 dhs 3.000 dhs. Rajustement du taux de cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestation familiales : 10% sans plafond prestation sociales court terme : 066% du salaire dclar plafonn 3.000 dhs prestation sociales long terme : 5.04%du salaire dclar plafonn 3.000 dhs Lallocation de dcs passe de 2 fois le salaire mensuel plafonn 3.000 dhs, minimum 1.000 dhs maximum 6.000 dhs 1979 : Rajustement du taux de cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestations familiales : 10% sans plafond prestations sociales court terme : 0.66% du salaire dclar plafonn 1.000 dhs prestations sociales long terme : 5.04% du salaire dclar plafonn 1.000 dhs. Rajustement du taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit lallocation familiales de 24 dirhams 36 dhs. Inauguration par SAR la princesse Lalla Meriem de la premire polyclinique de scurit sociale Derb Ghallef. 1978 : Revalorisation des diffrentes pensions sur la base des coefficients suivants : pensions en service antrieurement au 31 dcembre 1971 : 1.4% er pensions prenant effet durant la priode du 1 janvier 1972 au 31 dcembre 1973 :1.2% er pensions prenant effet durant la priode du 1 janvier 1974 au 31 dcembre 1975 : 1.1%

pensions prenant effet du premier janvier 1976 au 31 dcembre 1976 : 1.06%.


1972 : Reforme du rgime de scurit sociale par dahir portant loi n1.72.184 du 27 juillet 1972 modifiant les conditions dattribution et les montants pour les diffrentes prestations. Augmentation du salaire plafonn de 500 dirhams 1.000 dirhams Rajustement du taux de cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestations familiales : 9.8% sans plafond prestations sociales court terme : 066% du salaire dclar plafonn 1.000 dhs prestations sociales long terme : 5.04% du salaire dclar plafonn 1.000 dhs Modification des conditions dattribution pour :-prestations familiales : 108 jours continu ou discontinu pendant six mois dimmatriculation et salaire minimum=80 dirhams. prestations sociales court terme : 54 jours continu ou discontinu dans les 10 mois dimmatriculation qui prcdent la date de larrt du travail. prestations sociales long terme : Invalidit : 1080 jours dassurance au mois dont 108 jours dans les 12 mois qui prcdent larrt du travail suivi dinvalidit au lieu de 60 mois dassurance dans les 12 mois qui prcdent le mois tant bas sur 18 jours de travail. Vieillesse : 3240 jours de cotisations au mois au lieu de 108 mois dassurance (le mois=18 jours). Rajustement du taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit lallocation familiale de 16 dhs 24 dhs. La pension minimale est de 50% du salaire plafonn au lieu de 20% et la pension maximale est passe de 40% 70% du salaire plafonn.

La majoration des pensions est calcule comme suit 1% par priode de 216 jours de cotisations accomplie en sus de 3240 jours de cotisations au lieu de 1% par priode de 12 mois dassurance accomplis en sus de 180 mois. Lge de 60 ans est rduit 55 ans pour les mineurs qui justifient avoir travaill au fond pendant au pendant au moins de 5 ans. Lallocation de dcs passe de 2 fois le salaire mensuel plafonn 1.000 dhs minimum : 1.000 dirhams/ maximum : 2.000 dirhams. 1966 : Rajustement du taux de cotisation du la CNSS par branche de famille de prestations : prestations familiales : 8% sans plafond prestations sociales : 7.5% du salaire dclar plafonn 500 dhs. Rajustement du taux mensuel de la part en espces verse par la CNSS pour chaque enfant ouvrant droit lallocation familiale de 16 dhs 24 dhs. 1965 : Signature des conventions de scurit sociale Maroc France. 1964 : Fixation du taux de cotisation du la CNSS par les Marins Pcheurs la part :4,65/du montant produit brut de la vente du poisson pch sur les chalutiers et 6/du montant du produit brut de la vente du poisson pch sur les sardiniers et les palangriers. 1961 : Entre en vigueur du rgime de scurit sociale. 1959 : Institution du rgime de scurit sociale des salaris de lindustrie, du commerce et des professions librales.

II- Organisation et ressources de la CNSS :


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1-LOrganisation administrative :
La Caisse Nationale de Scurit Sociale (C.N.S.S) est dot de la personnalit civile et de lautonomie financire. Elle peut, notamment : Recevoir de ltat ou des autres collectivits publiques, des avances et des subventions ; Acqurir a titre onreux et aliner tous biens meubles et, sous rserve de lautorisation conjointe du ministre de lemploi et du ministre charg des finances, tous biens immeubles ; Contracter des emprunts auprs des tablissements bancaires, aprs accord du ministre de lemploi et du ministre charg des finances. Conclure des baux relatifs a des immeubles pour les besoins de ses services.

2- Le financement :
2-1. Le systme de financement : Prime chelonne pour les pensions; rpartition pour les prestations familiales et les prestations court terme. 2-2.Les ressources financires Le financement du rgime de scurit sociale est assur par une contribution patronale et ouvrire assise sur les salaires. Cette contribution varie selon la famille de prestations concerne. Ce financement se compose donc : des cotisation patronales et salariales assises sur lensemble des rmunrations perues par les salaris; des intrts produits par les fonds de rserves dposs la Caisse de Dpt et de Gestion. 2-3. Les taux des cotisations Le tableau suivant donne le taux des cotisations patronales et
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salariales par famille de prestations ainsi que le salaire mensuel plafonn appliqu partir du 1er avril 2002 : Catgorie de prestation 1 Prestations - Taux de cotisation - Plafond mensuel Charge patronale familiales7,50 % Charge salariale Totale 7,50 % Sans plafond 1,00 %

Sans plafond0,33 %

2 - Prestations sociale court0,67 % terme - Taux de cotisation - Plafond mensuel 6000 dhs 3 - Prestations sociales long terme - Taux de cotisation 7,93 % - Plafond mensuel 6000dhs Total taux de cotisation 16,10 %

6000 dhs

6000dhs

3,96 % 6000dhs 4,29 %

11,89 % 6000 dhs 20,39 %

Pour les marins pcheurs la part la cotisation est assise sur les recettes brutes du bateau de pche, les taux de cotisations appliqus est : Chalutiers : 4,65 % du total du produit de la vente ; Sardiniers : 6 % du total du produit de la vente. La CNSS est aussi charge du recouvrement de la taxe de Formation Professionnelle et de son versement lOffice de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail. Le taux de cette taxe qui est la charge exclusive de lemployeur, est de 1,6 % de la masse salariale brute, sans limite de plafond.

3- LOrganisation comptable de la C.N.S.S


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Lorganisation comptable de la CNSS est arrte par le Ministre des Finances. Les oprations de la CNSS sont dcrites dans deux comptabilits distinctes, lune tenue par la direction gnrale, lautre par lagent comptable. La comptabilit gnrale de la CNSS dcrit les fluctuations des lments actifs et passifs du patrimoine et les rsultats de gestion. La comptabilit tenue par lagent comptable dcrite dans des comptes, les oprations faisant lobjet dun ordre mis par la direction de la CNSS. La direction gnrale produit une balance gnrale mensuelle des comptes dans les quinze jours suivant le mois auquel elle se rapporte. Deux exemplaires sont adresss lun lagent comptable et lautre au contrleur financier. Ce dernier est charg du contrle de toutes les oprations susceptibles davoir directement ou indirectement une rpercussion financire lexclusion de celle ayant trait la liquidation des droits prestation des bnfices du rgime de scurit sociale. La comptabilit de la CNSS comprend : Comptabilit Budgtaire : permet de suivre lexcution du budget aussi bien en emplois quen ressources. Comptabilit Gnrale : retrace toutes les oprations de la CNSS ayant trait aux lments actifs et passifs du patrimoine, aux charges et aux produits. Comptabilit Analytique : doit aboutir ltablissement des cots priodiques (mensuels ou trimestriels et annuels) des services rendus ou des produits

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fabriqus ainsi que les cots des immobilisations produites par la CNSS par ses propres moyens.

III Les services de la CNSS :


1- PRESTATIONS FAMILIALES :
Le montant des allocations familiales, est uniforme, il ne dpend pas de la situation professionnelle ou sociales du bnficiaire, il reste le mme quelque soit le montant de son revenu. Les prestations familiales comprennent une part en nature, respectivement : les allocations familiales ; laide sanitaire familiales. Ces prestations sont attribues la population active assujettie au rgime de la scurit sociale, lexception des salaris du secteur agricole. 1-1 : Allocation Familiale : La CNSS sert les allocations familiales dans la limite de six enfants. Le salari a droit ces allocations familiales si : Il a un ou plusieurs enfants charge, gs de moins de 12 ans, de mois de 18 ans sils sont en apprentissage, et de moins de 21 ans sil sont scolarise. Les enfants handicaps sans revenu propre, quel que soit leur ge, ont droit aux allocations familiales. La sur de lallocataire ou du conjoint ayant la garde des enfants. pour enfant orphelin de pre et de mre, il doit tre recueilli par un allocataire. Conditions Exiges : Assurs actifs, pensionns, veufs, divorcs, titulaires dune rente suite un accident de travail ou une maladie professionnelle. Etre domicilie au Maroc. Justifier de 108 jours de cotisations continus ou discontinus pendant 6 mois civils dimmatriculation la CNSS. Avoir un ou plusieurs enfants charge. Percevoir un salaire minimum mensuel au moins gal 80 dh, Etre titulaire dune pension dinvalidit.
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Etre titulaire dune pension de vieillesse dont le dernier rgime dassujettissement est celui de la CNSS. Avoir la qualit dune divorce ayant la prise en charge des enfants. N.B : Pour percevoir ces allocations familiales, le salari doit demander la dlgation de la CNSS l formulaire Demande de perception dallocations familiales ou Demande de perception dallocations familiales au titre dun enfant supplmentaire auquel il doit joindre les pices justificatives ncessaires 1-2 :Aide Sanitaire Familiale : Le salari a droit laide sanitaire familiale (ASF) quand il est bnficiaire des allocations familiales, il est attribu annuellement sous forme de remboursement de frais mdicaux. La CNSS rembourse les frais du soin sous forme daide sanitaire familiales au titre de lexercice en cours sur la base dun plafond annuel fix selon le nombre denfant charge. Forfait annuel maximum pour un assur selon le nombre denfant (en DH) : 1 300 2 400 3 500 4 600 5 700 6 800

2- PRESTATIONS SOCIALES A COURT TERME :


Les prestations court terme sont au nombre de quatre : des indemnits journalires en cas darrt de travail, pour maladie, accident ou maternit ; le remboursement du cong de 3 jours allou au salari loccasion dune naissance dans son foyer ; une allocation attribu en cas de dcs dun salari ses ayants droit. 2-1 : Indemnits Journalires de Maladie :

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Conditions exiges : le droit la premire indemnisation est accord au travailleur qui justifie de 54 jours de cotisations continus ou discontinus pendant les six mois civils prcdant lincapacit de travail. Aprs la premire indemnisation, le travailleur doit justifier dun minimum de 6 jours de cotisations sil tombe malade nouveau. En cas daccident non prvu par la lgislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, ces conditions de stage ne sont pas exiges. Il suffit dtre assujetti la CNSS la date de la survenance de laccident. Dure dindemnisation -52 semaines continus ou discontinus au maximum dans les 24 mois. Montant de lindemnit 2/3 du salaire de rfrence. Elle ne peut en aucun cas tre infrieure aux 2/3 du salaire minimum lgal (S.M.I.G). Le montant de lindemnit plafonn de 6000 dh est obtenu en divisant le total des salaires soumis cotisation et peru par lassur pendant les 3 mois civils qui prcdent le dbut de lincapacit initiale de travail par le nombre de jours rellement travaills au cours de ces 3 mois. Le salaire journalier moyen servant de base au calcul de lindemnit journalire due loccasion des incapacits postrieures est obtenu en divisant le total des salaires soumis cotisation pendant les 3 mois qui prcdant le dbut de chaque incapacit par le nombre de jours rellement travaills en retenant le salaire journalier moyen le plus favorable lassur. 2-2 : Indemnits Journalires de Maternit : Conditions exiges : La femme salarie enceinte doit :

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Justifier de 54 jours de cotisations continus ou discontinus pendant les dix mois civils dimmatriculation qui prcdent la date darrt de travail. tre domicilie au Maroc. Dure dindemnisation : 12 semaines dont un minimum de 6 semaines aprs la date de laccouchement. Montant de lindemnit journalire : 100% du salaire de rfrence tel que dfini pour le calcul de lindemnit journalire de maladie. Le salaire de rfrence nest pris en compte que dans la limite dun plafond de 6000 dh par mois. Remboursement de cong de naissance : Conditions exiges -Lemployeur assujetti au rgime de scurit rclame la CNSS le remboursement du montant relatif aux trois jours de congs de naissance accords un salari qui travaille dans son entreprise loccasion dune naissance survenue dans son foyer. Montant de lallocation servie Le montant du cong de naissance rembours est calcul selon la formule suivant :

Salaire du mois au duquel a lieu X 3 jours 26 jours N.B : le salaire de rfrence est plafonn 6000

3- PRSTATIONS SOCIALES A LONG TERME


3-1 : Pension dInvalidit :

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Conditions exiges Pour bnficier de la pension dinvalidit, le travailleur doit : justifier dun minimum de 1080 jours dassurance, dont 108 jours pendant les 12 mois civils qui prcdent le dbut dincapacit de travail. (Toutefois, cette condition nest pas exige si linvalidit est due un accident non rgi par la lgislation sur les accidents de travail et les maladies professionnelles. Dans ce cas, le travailleur doit justifier de son assujettissement la CNSS la date de laccident). Ne pas avoir lge dadmissibilit la pension de vieillesse (60 ans en gnral ou 55 ans pour les mineurs justifiant de 5 annes au fond). Etre incapable dexercer une activit lucrative quelconque. La maladie causant linvalidit doit tre dment constate par le mdecin contrleur (dsign ou agre par la CNSS). Etre atteint de lune des maladies de longue dure invalidantes : cancer, poliomylite, tuberculose, maladie mentale. Taux de la pension dinvalidit Le taux de la pension dinvalidit est fix 50% du salaire mensuel de rfrence pour lassur qui justifie dun nombre de jours dassurance compris entre 1080 et 3240 jours. Une majoration de 1% est ajoute pour chaque 216 j supplmentaires jusqu un plafond de 70%. pour linvalidit ncessitant lassistance dune tierce personne, une majoration de 10% du salaire moyen de rfrence est ajoute en cas dassistance permanente dune tierce personne. Le salaire mensuel de rfrence ne dpasse pas le plafond de 6000 dh.

Prise deffet Le salari droit cette prise deffet : Soit aprs lexpiration de la priode pendant laquelle lassur a bnfici dindemnits journalires de maladie (12 mois).

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Soit aprs la consolidation de la blessure en cas daccident non rgi par la lgislation sur les accidents de travail et maladies professionnelles. Soit aprs la stabilisation de ltat de sant de lassur. Dans ce cas, la CNSS procde un contrle mdicale priodique qui permet lassur de continuer percevoir sa pension durant la priode dinvalidit. 3-2 : Pension de vieillesse : Conditions exiges Depuis le 2 septembre 1982, les travailleurs qui atteignent lage de 60 ans sont obligatoirement mis la retraite sauf drogations accordes par dcision du Ministre de lEmploi et des Affaires Sociales. Dans ce cadre, chaque salari droit la pension de vieillesse, et pour bnficier de cette pension, il doit : Etre g de 60 ans en gnral ou 55 ans pour les mineurs justifiant de 5 annes de travail au fond dune mine. Cesser toute activit salariale. Runir obligatoirement un minimum de 3240 jours dassurance la CNSS. Taux de la pension de vieillesse Minimum : 50% du salaire mensuel de rfrence, pour les travailleurs qui justifient de 3 240 jours dassurance. Majoration : 1% pour chaque priode dassurance de 216 jours accomplis en plus de 3 240 jours. Maximum : 70% du salaire mensuel de rfrence. Le salaire mensuel de rfrence nest pris en compte que dans limite dun plafond de 6 000dh. La pension minimale est de 500 dh par mois. Prise deffet La pension de vieillesse prend effet partir du 1er mois civil qui suit la

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date de cessation dactivit condition qu la demande soit dpose dans les 6 mois suivant cette date. Si la demande est prsente aprs lexpiration de ce dlai, la pension de vieillesse prend effet partir du premier jour du mois civil suivant la date de dpt de la demande.

3-3 : Pension de survivants Conditions exiges Le bnfice de la pension de survivants est ouvert pour les ayants droit de lassur dcd qui tait : Soit titulaire dune pension dinvalidit ou de vieillesse, Justifiant au moins de 3 240 jours de cotisations la date de son dcs, Ou d 1 080 jours de cotisations dont 108 jours pendant les 12 mois prcdant le dcs. Cette condition nest pas exige si lassur est dcd suite un accident de circulation sur la voie publique. Taux de la pension de survivants Conjoint (ou pouses) et orphelin de pre ET de mre : 50%du montant de la pension que lassur a peru ou aurait pu percevoir avant son dcs. Orphelin de pre OU de mre : 25% du montant de la pension que Lassur a peru ou aurait pu percevoir avant son dcs. En aucun cas, le total des parts ainsi servies ne peut dpasser le montant de la pension du dfunt.

3-4 : Allocation de dcs Conditions exiges

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Lallocation de dcs est cumulable avec les rentes applicables dans le cadre des accidents de travail et des maladies professionnelles sous rserve de rduction des frais verss par lassurance, qui taient la charge : Du travailleur assur justifiant de 54 jours de cotisation dans les 6 mois Prcdent le dcs, Du titulaire dune pension dinvalidit, Du titulaire dune pension d vieillesse au jour de son dcs, De lassur dcd suite un accident non rgi par la lgislation sur les accident de travail et les maladies professionnelles.

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I.Le chef dAgence :


Le chef dAgence, assist par ses collaborateurs, assume les activits Susmentionnes dans la zone de ses comptences.
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Il est responsable de la gestion de la dlgation de lactivit de cette dernire. La fonction du dlgu en fait linterlocuteur de tous les partenaires de la CNSS, pour toutes les questions ayant trait au rgime de scurit sociale rgi par la CNSS.

II.Le service accueil :


Il se tient votre disposition et celle de vos salaris, pour vous renseigner sur toutes les formalits et dmarches que vous seriez amens le cadre de lapplication de la lgislation et de la rglementation en vigueur. cest le service le plus actif dans la caisse , chaque visiteur doit passer par laccueil. -sa mission : 2-1- Donner un relev qui reflte la situation de chaque assur : -premire dclaration . -dernire dclaration. -nombre accumul de jours. La prsentation de la carte est obligatoire pour relever limmatriculation afin dobtenir les renseignements demandes.

2-2- Remplir les requtes : cest une mesure faire quand le bnficier na pas reu ses allocations familiales dun ou plusieurs mois. Ces requtes sont enregistrs dans les fiches qui contiennent : -le N : dimmatriculation la CNSS.

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-Les mois rclams. -ladresse du demandeur. -le N :didentit de la carte nationale aprs avoir enregistr ces donnes le demandeur reoit un reu de restitution qui contient : le Ndimmatriculation -la carte de la requte. -la date prvue pour avoir la rponse. 2-3- Les rponses/les restitutions : ce sont les rponses de chaque requte , sur lesquelles figure limmatriculation , le nombre denfant et leurs noms , leur date de naissance, lallocation de chaque mois et la priode demande par lassur et le numro daffaire. Cest un important document , il permet de savoir si le paiement a t effectu ou non . -soit il nest pas dclar pour les mois concerns. -soit ses enfants ont atteint un ge qui ne leurs permet pas de recevoir les allocations.

III.Le service affiliation et immatriculation:


Il se charge : -dinstruire et dexploiter les dossiers daffiliation des employeurs et dimmatriculation de leurs salaris. -de veiller lapplication par les employeurs de la lgislation de scurit sociale notamment en matire daffiliation , dimmatriculation et de dclaration de salaires.

IV. Le Service Affilis :


Bureau dAssujettissement.

- Accueil des affilis et assurs.


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- Recevoir les demandes dimmatriculation. - Procder au redressement des donnes qui conserva les assurs. - Recevoir les demandes daffiliation. - Fournir les cartes dimmatriculation. 1/Affiliation. : Laffiliation est lopration administrative qui permet la Caisse Nationale de Scurit Sociale didentifier un employeur assujetti en lui attribuant un numro spcifique. Il lui permet de procder la dclaration de salaire de ses employs. Lattribution dun numro daffiliation est conditionne par lexistence dun activit salarie dans lentreprise. Le numro daffiliation doit tre mentionn par lemployeur dans toutes ses correspondances avec les services de la CNSS. Lagent charg de linstruction du dossier daffiliation doit faire trs attention au moment de la transcription du numro dimmatriculation sur les documents de la CNSS, une telle situation est de nature insrer des informations errones. Il doit procder au remplissage, de manire lisible et sans nature, des formulaires intituls : Demande daffiliation .(voir annexe) Demande de modification des informations relatives laffili Dclaration des adresses des lieux dactivit, en se rfrant au document Manuel de lUtilisateur Assujettissement . NB les pices joindre au dossier de base selon la forme juridique de lentreprise.

a) Socit anonyme :

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pices fournir : - copie du procs-verbal de lassemble constitutives et de la premire dlibration du conseil dadministration, - copie des statuts, - certificat dinscription la patente, - certificat dinscription au registre de commerce, - copie de la carte didentit nationale (CIN) de ladministrateur dsign par lassemble, - n de lidentification fiscal. b) Socit en nom collectif ( SNC) : pices fournir : - copie des statuts, - certificat dinscription la patente, - certificat dinscription au registre de commerce, - copie de la carte didentit nationale (CIN) du grant exploitant - n de lidentification fiscal. c) Socit responsabilit limite (SARL) : pices fournir : - copie des statuts, - certificat dinscription la patente, - certificat dinscription au registre de commerce, - copie de la carte didentit nationale (CIN) du grant dsignant - n de lidentification fiscal.

d) Socit civile immobilire : pices fournir : - attestation de la taxe urbaine, - certificat dinscription la patente, - copie de la carte didentit nationale (CIN) du responsable, - n de lidentification fiscal.

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e) Affaires personnelles : pices fournir : - certificat dinscription au registre de commerce, - certificat dinscription la patente, - copie de la carte didentit nationale (CIN) du propritaire du fonds de commerce. 2/Immatriculation. Limmatriculation est lopration administrative qui permet lidentification dun salari auprs de la CNSS. Limmatriculation donne lieu lattribution au salari dun numro spcifique et dune carte de scurit sociale. Le numro dimmatriculation reste inchang durant toute la vie de lassur. Le salari peut se faire immatriculer indpendamment de son employeur. Lagent charg de linstruction du dossier dimmatriculation doit faire trs attention au moment de la transcription du numro dimmatriculation sur les documents de la CNSS, une telle situation est de nature insrer des informations errones dans le compte des assurs, il doit procder au remplissage, de manire lisible et sans nature, des formulaires intituls demande dimmatriculation A limmatriculation de leur salari et apprentis la caisse national de la scurit sociale, tout employeur affili est tenu dinscrire sur la carte de travail et le bulletin de paie de son personnel assujettis a la CNSS, le numro dimmatriculation donn au travailleur par la caisse, ce numro doit tre mentionn par le certificat de travail remis tout travailleur qui quitte laffili soit par licenciement, soit de sa volont. En outre, dans le cas ou lemployeur sabstiendrait de faire procder limmatriculation dune personne embauche par lui, celle-ci le droit de demander directement son immatriculation ainsi que laffiliation de lemployeur.

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Les modalits dapplication du prsent article, ainsi que les conditions dans lesquelles la Caisse nationale de scurit sociale peut procder doffice daffiliation de lemployeur et limmatriculation des salaris sont dtermines par : Dcret N 2-60-313 DU 11 Safar 1380 (5 aot 1960).

V. Service contrle et inspection :


Le contrle de lapplication par les employeurs est assur par les dlgus, les inspecteurs et les contrleurs de la CNSS et par les agents chargs de linspection du travail, qui sont tenus aux secrets professionnels. Aprs avoir prt serment, ils ont le droit,notamment,de pntrer dans les locaux usage professionnel, de vrifier la conformit des dclarations de salaires faite par lemployeur avec lassiette de cotisation, de contrler leffectif du personnel ; de se faire prsenter tout document prvu par la lgislation du travail permettant, de vrifier les dclarations des employeurs, en particulier le livre de paie prescrit par la lgislation en vigueur et les livres comptables conformment aux titres lgislatifs et rglementaires en vigueur. En outre, les administrations publiques et les comptables de ltat et des autres collectivits publiques ne peuvent opposer le secret professionnel ces agents habilits contrler cette application. Les procs-verbaux tablis par ces agents font foi jusqu preuve du contraire. Il est charg : Dinstruire et dexploiter les dossiers daffiliation des employeurs et dimmatriculation de leurs salaris. De veiller lapplication par les employeurs de la lgislation de scurit sociale, notamment en matire daffiliation, dimmatriculation et de dclarations de salaires. Il est charg aussi : Dinformer les assurs sur leurs droits en matire de prestations sociales.

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De rceptionner et dexploiter les demandes de prestations entrant aussi bien dans le cadre gnral que conventionnel.

VI. Service perception et assurs :


Il est charg : -dinformer les assurs sur leurs droits en matire de prestation . -de rceptionner et dexploiter les demandes de prestations entrant aussi bien dans le cadre gnral que conventionnel. (Voir les prestations de la CNSS ).

VII. Service comptable et administratif :


Cest un services qui soccupe de la gestion budgtaire et la gestion des autres charges de fonctionnement et les charges dquipement. Ce service doit tablir ltat de trsorerie, soccuper de paiement dallocations familiales et laide sanitaire familiale et les indemnits journalires de maladie et de maternit. Cest un service qui pour tche : -la gestion budgtaire. -gestion des autres charges de fonctionnement. -gestion des autres charges d quipement. Les paiements se font par le fond de pouvoir , cest lagent comptable qui sen occupe , il reprsente le ministre de finance. Cest un service qui a aussi comme travail : -ltablissement de ltat de trsorerie. -soccuper de paiement , des allocations familiales , aide sanitaire pour ce service, il est appel : -grer le compte gestion : grer les AF et les IJM. -faire les tableaux de bord qui reflte toutes les activits en chiffres (dossiers) et en montant (paiement).

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La CNSS est administre par un conseil dadministration compos de 24 membres titulaires dont 8 reprsentants de ltat,8 reprsentants des travailleurs et 8 reprsentants des employeurs. Les membres reprsentants ltat sont nomms pour 3 ans par dcret sur proposition des autorits gouvernementales intresses, raison de : -un au titre des services du premier ministre. -deux pour le ministre charg de lemploi. -un pour chacun des ministres ci-aprs : Finances, sant, fonction publique, agriculture, commerce, industrie et artisanat. Les membres reprsentants les travailleurs et les employeurs sont nomms pour 3ans par dcret pris sur proposition des organisations professionnelles les plus reprsentatives. Ces propositions devront tre formules dans le dlai dun mois compter de la demande qui en aura t faite aux organisations intresses par le ministre charg de lemploi. A dfaut de rponse dans le dlai imparti, les membres reprsentant les travailleurs et les employeurs sont nomms doffice par dcret. Un membre supplant est dsign pour chaque membre titulaire et dans les mmes conditions que celui-ci. En cas de dcs, de dmission ou de dchance dun administrateur, un nouveau administrateur est nomm dans les mmes formes que son prdcesseur, dont il achve le mandat qui est renouvelable. Ne peuvent tre membres du conseil dadministration : les personnes ges de moins de 25 ans. Les personnes ayant encouru, sous rserve de rhabilitation, une condamnation irrvocable soit une peine criminelle soit une peine demprisonnement sans sursis prononce pour crime ou dlit, lexclusion des infractions non intentionnelles.

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Les personnes qui sont dans une situation irrgulire vis--vis de la CNSS notamment en ce qui concerne leur affiliation ou limmatriculation de leurs salaris ou le paiement des cotisations dues. Sont dchus de leur mandat, par dcret, les administrateurs ayant encouru une condamnation pour crimes ou pour dlits, lexclusion des dlits involontaires, punis dune peine de prison de 3mois au moins sans sursis. Sont admis de leur mandat dans les mmes formes : 1/les administrateurs dans la carence totales ou les absences rptes au runions du conseil dadministration entravent le fonctionnement normale du dit conseil. 2/ceux appartenant des organisations professionnelles ne rpondant plus la condition prescrite par la 3me alina ci-dessus ou nappartenant plus lune des dites organisations. Le conseil dadministration est investi de tous les pouvoirs et attribution ncessaires ladministration de la CNSS. A cet effet, il rgle par dlibrations les questions gnrales intressant la caisse, notamment : -approuve le plan daction annuel de la caisse. -arrte les comptes de la caisse au titre de lexercice financier prcdent. -approuve le budget de la caisse au titre de lexercice financier suivant. -approuve le rapport annuel du directeur gnral relatif aux activit de la caisse. -autorise les acquisitions et alinations de biens, meubles et immeubles. -peut accorder, aprs autorisation du ministre charg de lemploi et du ministre charg des finances, les remises de la majoration des retards et des frais de recouvrement prvues. -prsente ses propositions sur la revalorisation des pensions dinvalidit, de vieillesse et de survivants prvues.

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Le conseil peut inviter participer ses runions, avec voie consultative, toute personne dont lavis lui parait utile en raison de ses comptences ou de son expertise.

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I- Cadre juridique de la loi 65.00 :

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La loi 65.00 , portant code de la couverture mdicale de base institue, une assurance maladie obligatoire au profit des fonctionnaires et agents de lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics et des personnes morales de droit public gre par la caisse nationale des organismes de prvoyance sociale, une assurance maladie obligatoire au profit des personnes assujetties au rgime de scurit sociale, une instance de rgulation de la couverture mdicale obligatoire par lagence nationale de lassurance maladie (ANAM). Ce code constitue le fondement de la protection sociale en matire de sant.

II- Assujettissement maladie obligatoire :

au

systme

de

lassurance

L assurance maladie obligatoire de base sapplique dans un premier temps aux fonctionnaires et agents de lEtat, des collectivits locales, des tablissements publics et des personnes morales de droit public, aux personnes assujetties au rgime de scurit sociale en vigueur dans le secteur priv, aux titulaires de pension des deux secteurs publics et privs, aux travailleurs indpendants, aux personnes exerants une profession librale et toutes autres personnes exerants une activit non salarie et aux anciens rsistants et membres de larme de libration et aux tudiants de lenseignement suprieur public et priv . Pour la CNSS, les personnes couvertes par lAMO sont les salaris assujettis au rgime de scurit sociale ne disposant pas dune assurance facultative la date dentre en vigueur de la loi 65.00, les titulaires de pensions (1290 dirhams et 900 dirhams), ayants droit savoir le conjoint de lassur ou du pensionn, les enfants la charge de lassur ou du pensionn gs de 21 ans au plus, 26 ans pour les tudiants non maris et sans dge pour les enfants handicaps.

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La loi 65.00 renvoi des textes particuliers , pour la couverture des travailleurs indpendants, les personnes exerants une profession librale, les ascendants et les tudiants gs de plus de 21 ans, non couverts en tant quayants droit. Laffiliation lAMO est obligatoire, titre transitoire et pendant une priode de 5 ans renouvelable compter de la date de publication des dcrets rglementaires de la loi 65.00, les organismes publics ou privs, qui cette date, assurent leurs salaris une couverture mdicale titre facultatif, peuvent continuer assurer cette couverture condition den apporter la preuve. Les marins pcheurs la part couverts par lAMO moyennant une cotisation fixe 1.2% du produit brut de la vente de poissons pchs sur les chalutiers et 1.5% des ventes du poissons pchs par les sardiniers et les palangrier. Cette cotisation sajoute videmment la cotisation dj existante et qui couvre les autres prestations de la CNSS.

III-Le taux de cotisation de lAMO :


Le taux de cotisation lassurance maladie obligatoire est fix la date dentre en vigueur 1% + 4% de la masse salariale dplafonne rparti comme suit : Pour tous les affilis, et au titre de la solidarit AMO : 1% la charge de lemployeur pour les affilis verss dans lassurance maladie obligatoire gre par la CNSS : 2% la charge des salaris . 2% la charge des employeurs.

Afin dviter une charge supplmentaire, et que cette solidarit soit accepte par lensemble des partenaires sociaux, le gouvernement
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de S.M. le roi propose de rajuster le taux de cotisation relatif aux allocations familiales. Le taux de 1% + 4% reste valable galement pour le rgime agricole mme sil ne bnficier pas des allocations familiales. Le taux des allocations familiales passerait de 7,5% 6,5% de la masse salariale dplafonne. Le taux de cotisation des retraits relevant de la CNSS est 4% de lensemble des pensions de base perues dont le montant mensuel est suprieur 900 dirhams dans le secteur agricole et 1289 dirhams dans les autres secteurs . Les retraits ayant une pension mensuelle infrieure 900 dirhams en agriculture et 1289 dirhams dans les autres secteurs seront couvert par le rgime dassistance mdicale (RAMED). Quand aux personnes qui cessent de remplir les conditions pour relever dun rgime dassurance maladie de base, en qualit dassur ou dayant droit bnficie compter de la date laquelle ces conditions ne sont plus remplies, du maintien de leur droit aux prestations pendant une priode maximum de 6 mois. Pour les assure ayant souscrits une assurance volontaire au titre rgime de scurit sociale, sont couverts par lAMO moyennant une cotisation de 4% de la rmunration mensuelle .

IV- prlvement des cotisations :


Les cotisation sont dfinies par chaque rgime dAMO selon le statut de rmunration du salari ou la nature du revenu. Pour Le salari le prlvement se fait la source sous la responsabilit de lemployeur qui les verse la CNSS par le biais du bordereau de payement des cotisations ddies.

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Pour les titulaires de pension, les cotisations sont assises sur le montant global de lensemble des pensions de retraite, de vieillesse, dinvalidit ou dayants cause servies par les rgimes de retraite de lassur. Le prlvement qui les concerne se fait par les organismes grant les systmes ou les caisses de pension qui jouent le rle de lemployeur. Louverture de droit est subordonne 54 jours de dclarations dont les cotisations exigibles ont t verses pendant une priode maximum de 6 mois. En cas de nouvelle immatriculation, le salari doit justifier 6 mois de cotisations pour pouvoir prtendre au remboursement des frais mdicaux ou leur prise en charge. La loi prvoit un maximum de 03 mois pour le remboursement des frais mdicaux aux assurs ou pour lobtention de la prise en charge . Elle prvoit galement un dlai maximum de 06 mois pour le dboursement au profit du prestataire de soins en cas de tierspaiement. La CNSS consciente de lextrme importance de la question sest fixe pour objectif de rembourser les frais mdicaux aux assurs dans un dlai de 30 jours fin de mois et 60 jours fin de mois aux prestataires de soins. La gestion de lAMO est confie la caisse nationale des organismes de prvoyance sociale (CNOPS) pour les salaris du secteur public et la caisse nationale de scurit sociale (CNSS) pour les salaris du secteur priv. La gestion du rgime dAMO de base par la CNSS est autonome par rapport celle des autres prestations par rapport aux prestations classiques de la CNSS. Lagence nationale dassurance maladie est gre par un directeur nomm conformment la lgislation en vigueur. Elle a pour mission dassurer lencadrement technique de lassurance maladie obligatoire de base et de veiller la mise en place des outils de rgulation du systme dans le respect des dispositions lgislatives et rglementaires sy rapportant.

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Ce service a pour mission le traitement des cartes dimmatriculation de la CNSS. Taches effectues : Accueil des affilis et assurs, Rception des demandes dimmatriculation,

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Redressement des donnes qui concernent les assurs, Rception des demandes daffiliation, Attribution des numros dimmatriculation aux nouveaux clients avec le numro daffiliation de lemployeur, Saisie des donnes dans des applications spcifiques. Traitement des cartes dimmatriculation, Fournir les cartes dimmatriculation.

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