tica Profesional Taller De Recuperacin

Francisco Lanao Gracia Esp. Tutor

Meza Palomino Lorena Patricia Cod: 20101683018

Regencia De Farmacia V Semestre Unimagdalena Aguachica Cesar

DESARROLLO LOS SIGUIENTES INTERROGANTES

1. En la prctica profesional una persona es capaz de buscar solucin a los problemas enfocados principalmente en tres sentidos:

a) Cmo se triunfa social y econmicamente? R/ta: con capacidad y disposicin para el aprendizaje: La formacin se perfila como la base imprescindible para el desarrollo de las capacidades del profesional. El entorno laboral actual exige una permanente puesta al da de

conocimientos para competir desde una buena posicin. Tanto los idiomas como el conocimiento y uso de herramientas informticas y la competencia en habilidades socio-comunicativas van ligados al perfil del Profesional del siglo XXI. Saber aplicar los conocimientos y capacidades: El mejor profesional no es el que acumula un vasto historial acadmico, sino el que sabe dar la mejor respuesta a las propias demandas que conlleva el ejercicio de su profesin. La preferencia por una cabeza bien amueblada mejor que una mente repleta es la nueva regla de juego. Flexibilidad v adaptacin al cambio: Ser capaz de adaptarse a un entorno y unas estructuras organizativas en constante cambio es uno de los aspectos que ms valoran las empresas en la actualidad. Los candidatos ms buscados por ellas son aquellos con amplia disponibilidad para adaptarse fcilmente a la realizacin de nuevas tareas y responsabilidades, realizar viajes frecuentes, y trabajar en las oficinas de la compaa ubicadas en otras localidades, e incluso pases. Trabajo en equipo: Las organizaciones hoy en da potencian esencialmente la creacin de equipos de trabajo

multidisciplinares. Han observado que la coordinacin de actividades y la resolucin de problemas en equipo es altamente gil y eficaz, de ah la necesidad de poder contar con personas dispuestas a integrarse en este tipo de estructuras organizativas. Relaciones interpersonales y

comunicacin: Uno de los aspectos que ms destaca y ms se valoran de un buen profesional es su habilidad para la comunicacin y su forma de interactuar en un entorno de negocios con sus propios compaeros

y sus superiores, sus clientes y proveedores; saber dirigirse a audiencias de diverso tipo; saber negociar; o saber conversar de forma activa y fluida en reuniones de trabajo, entre otros. Innovacin y creatividad: El pensamiento creativo e innovador son dos motores claros de avance dentro de cualquier compaa. Los empresarios saben que contar con personas capaces de desarrollar estas habilidades para la resolucin de problemas, gestacin de nuevas ideas y puesta en marcha de proyectos ambiciosos, es la mejor garanta de competitividad para cualquier negocio. Capacidad de gestin v autogestin: La responsabilidad para asumir nuevos retos y la autonoma en el desempeo de las funciones encomendadas dentro de una organizacin suponen grandes bazas para cualquier candidato a un puesto de trabajo. Las empresas buscan profesionales resolutivos, eficaces, que se impliquen en la toma de decisiones, y que sean tan productivos trabajando solos como en el seno de un equipo. Motivacin, iniciativa e involucracin: Estas tres caractersticas definen un profesional con una actitud favorable y muy activa dentro de la empresa, con gran inters por la cultura de la organizacin, con un gran potencial para resolver problemas y situaciones difciles, lo que le convierten en un recurso esencial para el xito de la empresa. Dotes de mando y liderazgo: El liderazgo se ha convertido ltimamente en una de las palabras de uso cotidiano en el entorno y muy especialmente ligada a la direccin estratgica de la empresa. Las personas dotadas de esta aptitud son muy valoradas por su alto grado de influencia, compromiso, motivacin, iniciativa y optimismo, as como por su intuicin para la poltica empresarial. Autoestima y seguridad en s mismo: La seguridad en uno mismo se convierte en la mayora de las ocasiones en la mejor tarjeta de presentacin de un buen profesional. Esta capacidad, que se ejercita desde que se acude a la primera entrevista de trabajo, es uno de los aspectos ms valorados y que ms contribuyen a desarrollar una slida carrera profesional. b) Cmo se triunfa cientficamente? R/ta: Si lo aplicamos al entorno profesional se puede ser mal profesional y buena persona pero si no se es

buena persona no se puede ser buen profesional. El profesional ntegro es responsable consigo mismo y con los dems. Es co-responsable; sabe que no todo es justificable; que no todo vale; que el fin no justifica los medios. Y lo aplica a rajatabla; porque es consciente de que si no vive como piensa acabara pensando como vive tiene sensibilidad para comprender a quien no piensa igual y aun as buscar puntos de encuentro para conseguir objetivos comunes, muestra un talante firme para defender el proyecto propio y a la vez dialogante para conocer, contrastar y analizar el de los dems. No aplica un doble rasero con los que le caen bien y los que no. Entiende que no es tico atribuirse el mrito de otro, engaar, eludir responsabilidades o escaquearse. Adquiriendo conocimientos en cuanto a si profesin se refiere.

c) Cmo es posible conjugar estos triunfos sin comprometer la conciencia y la dignidad humana? R/ta: Actuar ticamente no siempre es fcil. Pero tampoco es imposible, la actividad laboral ticamente realizada, puede ser sobrenaturalmente meritoria y cumplir su finalidad ultima, que cabe diversificar la profesin, santificarse en el desempeo del propio trabajo profesional, y santificar a los dems a travs y en el trabajo profesional. El principio de lealtad cuenta, entre sus obligaciones derivadas, con el deber de secreto profesional, que se origina cuando en virtud del trabajo, o con ocasin del mismo, se poseen conocimientos cuyos titulares no desean, expresa o presuntamente, que se manifiestan a terceros. Si esta obligacin se infringe surge la obligacin moral de reparar.

Desarrolle desde su punto de vista y teniendo en cuenta los anteriores interrogantes

2. En dos pginas mximo, haga un resumen estilo ensayo o un texto argumentativo de los conceptos ms relevantes desarrollados en esta lectura.

R/ta: Al hablar de tica profesional, entendemos la reflexin sistemtica sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la actividad profesional estrictamente hablando se entiende por profesional aquel conjunto de

conocimientos bien delimitados que dan origen a una actividad social, a travs de la cual son aplicados; estos conocimientos se obtienen en las universidades y se denominan carrera profesional. Uno de los mecanismos utilizados por cada profesin para mantener el prestigio social y el poder econmico consiste en ofrecer un trabajo o servicio profesional de calidad. Para garantizar dicha calidad, a parte del bagaje de conocimientos que se certifica oficialmente mediante el titulo profesional, se crea el cdigo moral de la profesin, que son normas de comportamiento que son aceptadas por todos los integrantes de la profesin y cuyo cumplimiento se exige normalmente mediante juramento. Viniendo a otra realidad actual, vemos que hoy es algo propio de toda profesin contar con un cdigo de moral profesional con el objeto de orientar y controlar la conducta de sus miembros especialmente en sus relaciones mutuas y con las personas a quienes prestan sus servicios profesionales. En toda esta prctica social, establecida para garantizar el buen ejercicio profesional, se encuentran varios aspectos positivos como son: La conciencia de la responsabilidad social que tiene el profesional en el servicio El compromiso publico, de observar las normas morales para el logro de un ejercicio profesional El sentido de solidaridad, entre todos los miembros de la misma profesin, con el fin de evitar perjudicarse unos a otros. El cdigo de moral profesional, como acabamos de ver nos ofrece un cuadro de valores que orientan a travs de normas completas, la vida del profesional. Pero dichos valores hay que colocarlos en un marco ms amplio, que es el marco del profesionalismo o la profesionalidad, entendido como fenmenos socio-cultural.

El fenmeno que se puede denominar de la profesional ocupa un lugar central en la sociedad actual y constituye sin lugar a dudas un rasgo cultural de ella. Ser profesional confiere un apetecible status social en cuanto que proporciona por lo general un confortable y seguro nivel de vida, soportado al menos formalmente por la posesin de un bagaje de conocimientos cientficos propios de la profesin. Sin embargo se observa tambin que existen otras cualidades que se deban tener para un verdadero profesionalismo: habilidad, destreza, perfeccin en la realizacin de un trabajo, entre otros. Asi encontramos expresiones como lo hizo con profesionalismo, es un verdadero profesional, las cuales se pueden aplicar a cualquier tipo de trabajo o actividad, aunque no corresponda a una profesin en sentido estricto. Lo mismo puede trabajar con profesionalismo el albail que el arquitecto, el zapatero que el medico. De este modo vemos que el profesionalismo se ha convertido hoy en una especie de virtud, todo tendiente a lograr un nivel mas alto de calidad y competencia; es decir de profesionalismo. Por tanto seria conveniente que el profesional, que se supone debe interesarse por el mejorar la calidad de vida, tanto para si como para los dems tener presente esta perspectiva axiolgica en su desempeo, ya que a la postre el ejercicio profesional no es el fin de la vida humana sino el simple medio para disfrutarla con mayor dignidad y felicidad.

3. En dos pginas como mximo, haga un anlisis crtico de los planteamientos conceptuales desarrollados en el primer punto enfocado en el presente. R/ta: Hoy en da muchos profesionistas olvidan sus obligaciones con la sociedad y simplemente tratan de tener beneficios econmicos sin si quiera ponerse a pensar en el dao que pueden llegar a producir a lo sociedad e inclusive a sus familias

indirectamente ya que prefieren tomar caminos los cuales carecen de tica e incluso serian reprobables por la sociedad; aunque en una sociedad como la que vivimos la cual tiene un gran problema el cual se llama doble moral, no nos importa lo que pasa alrededor de nosotros siempre y cuando no nos enteremos tanto en lo personal como en lo laboral un claro ejemplo en lo personal son no importa que mi esposo tenga otras mujeres mientras que yo sea la catedral en lo profesional un claro ejemplo son los secretos a voces como maestros que pidan dinero, cosas, u otro tipo de favores para pasar a sus alumnos y si tal vez es ms fcil mirar hacia otro lado o inclusive cuando alguien quiere alzar la voz lo callamos o tratamos de hacernos que no lo omos inclusive cuando sabemos que aquello es cierto en estos casos al no hacer nada nos estamos vendiendo a nosotros mismos e inclusivo nos convertirnos en lo que ms odiamos, en este pas no existir un verdadero cambio cuando no nos quedemos callados y no caigamos en la doble moral, cuando apoyemos a la minora la cual en estos casos son los que tienen la razn ya que no porque la mayora se incline hacia lo malo tenemos que repetir los mismos patronos o hacernos que no sabemos nada o que ni nos hemos dado cuenta de los actos deplorables que suceden a nuestra alrededor. Cuando nos entregamos en un mundo en donde impere la tica y la moral, cuando tengamos la responsabilidad de nuestros actos y de reconocer que si nuestras acciones no estuvieron bien en el pasado pero queremos remediarlo y no por eso tener que ser aplastados por lo podrido que esta la sociedad a nuestra alrededor. Cuando hablemos y no nos quedemos callados esa verdad ser como un tren cargado de emociones el cual nadie podr detener, y estas acciones las esperan en todas partes del pas y de Amrica latina y as penetrar en los muros, hacer brecha en las puertas y de esta forma que todos entiendan que nuestras almas no estn muertas. En cuanto a la tan llamada falta de valores ticos o morales de investigadores o cientficos en si no es que no tengan valores simplemente a veces llegan a ser algo ingenuos como a muchos nos llega pasar no pensamos simplemente en las consecuencias que tendrn nuestras acciones, pensamos en cambiar algo, o

inclusive ellos llegan a pensar en mejorar el mundo sin darse cuenta que tal vez ese no es el camino, y no por eso no tenemos tica o moral simplemente no vislumbramos el camino mas all de la idea que nos hemos forjado. Por otro lado un profesionista es un ser que tiene un ttulo universitario, que fue a una universidad donde fue capacitado y damos por sentado que tendr la fama que han logrado marcar algunos profesionistas ya sea la universidad buena o mala y por eso seremos etiquetados segn en la facultad que fuimos sin detenerse por un momento en lo que tal vez sabemos, tal vez nuestra escuela no es muy buena pero nosotros hicimos todo lo posible por ser mejores y por eso mismo somos mejores de lo que han salidos los dems o tal vez al revs nuestra escuela es muy famosa y nada mas por eso ya se les da que ellos si saben y si son buenos pero eso puede llegar a ser solo palabras si nosotros peleamos para que lo sean que no nos etiqueten por los errores de otros y tener la capacidad de demostrar que nosotros podemos dar la competencia en las filas del empleo, que tenemos la capacidad de trabajar en conjunto o en forma individual.

4. Desarrolle un resumen en forma de mapa conceptual de los conceptos ms relevantes referentes a los paradigmas presentados en este material de lectura. tica Profesional
Es

La ciencia normativa que estudia los derechos y los deberes de los profesionales en la actividad profesional tica Profesional

IMPORTANCIA

PROFESION

Es
ORDEN ESPECULATIVO

Vocacin, Orientacin profesional

Elementos reguladores de la vida profesional

ORDEN PRCTICO

Analiza
Los principios fundamentales de la moral individual y social

Determinada por:
Las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones mutuas entre profesionistas y clientela

Capacidad cualificada, requerida por el bien comn con posibilidades econmico-sociales que adquieren una persona

Son
Vocacin Orientacin Profesional Individuales Sociales

Es
Actitudes que tiene las personas para hacer algo o le gusta hacer algo

Permite
Indicar al individuo en que profesin tiene mayores probabilidades de xito

Estn
Las virtudes El trabajo El descanso

Tenemos
La familia La amistad El estudio

Recalcando
La La La La capacidad calidad perfeccin responsabilidad, etc

Estudiando
Los deberes profesionales

Interviene n
El factor personal El factor social

Constituido por
Las aptitudes y las aficiones

Constituido por
Elementos externos al individuo: ambientales, jurdicos y sociales