PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21 REGIO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS

DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO EDITAL N 1 TRT 21 REGIO, 24 DE SETEMBRO DE 2010. O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 21 REGIO, conforme Regulamento Geral aprovado pela Resoluo Administrativa n 021/96, publicada no Dirio Oficial do Estado do Rio Grande do Norte, em 31 de maio de 1996, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do Quadro Permanente do Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio, mediante condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas conforme oferta constante deste edital e para formao de cadastro de reserva. 1.3 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender a seguinte fase: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.4 O concurso pblico ser realizado na cidade de Natal/RN. 1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 1 vaga e cadastro de reserva. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39
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VAGAS: 24 vagas, sendo 2 vagas reservadas aos portadores de deficincia e cadastro de reserva. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 2 vagas e cadastro de reserva. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 5 vagas, sendo 1 reservada aos portadores de deficincia e cadastro de reserva. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 1 vaga e cadastro de reserva. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 2 vagas e cadastro de reserva. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e esclarecimentos sobre assuntos relativos justia do trabalho; confeccionar expediente de comunicao interno; receber e acompanhar profissionais da imprensa em eventos do tribunal e em entrevistas com autoridades; acompanhar diariamente a divulgao, em veculos de comunicao externos, de notcias relacionadas justia do trabalho; organizar e manter atualizado arquivo de matrias jornalsticas de interesse do tribunal, bem como de documentos oficiais para divulgao externa; manter atualizadas informaes sobre o tribunal e a justia do trabalho em pgina na internet e intranet; elaborar material de divulgao de eventos do tribunal e divulg-los; efetuar a cobertura jornalstica de eventos internos e externos do tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 1 vaga e cadastro reserva. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas dos prdios do tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 1 vaga e cadastro de reserva.

CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA (CARDIOLOGIA) REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Medicina, e ps-graduao em Cardiologia. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 1 vaga e cadastro de reserva. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de Odontologia. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnico e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGA: 1 vaga e cadastro de reserva. CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Informtica ou em qualquer rea de formao, desde que acrescido de certificado de curso de psgraduao em informtica de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro em rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar
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pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 6.611,39 VAGAS: 8 vagas, sendo 1 vaga reservada a portador de deficincia e cadastro de reserva. 2.2 NVEL MDIO CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 4.052,96. VAGAS: 4 vagas e cadastro de reserva. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITOS: comprovante de concluso do curso de ensino mdio acrescido de curso de programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou curso tcnico na rea de informtica expedido por instituio de ensino reconhecida pelo ministrio da educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 4.052,96. VAGAS: 2 vagas e cadastro de reserva. 2.3 Para os cargos de que trata este edital, a jornada de trabalho de quarenta horas semanais. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal, 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5. da Lei n 8.112/90. 3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5. 3.1.3 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao

cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 4 de novembro de 2010, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT da 21 Regio (laudo mdico) Central de Atendimento do CESPE/UnB Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder entregar, at o dia 4 de novembro de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia do CPF referidos na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a contar da data subsequente de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de procurador, por procurao simples e especfica para tal finalidade; como tambm por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no forem eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional do TRT da 21 Regio, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como, no estgio probatrio, sobre a existncia de compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia. 3.8 A no-observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.

3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser exonerado. 3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no forem eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado neste concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.4 Estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino. 4.5 No registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos. 4.6 Possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/rea/especialidade, conforme indicado no item 2 deste edital. 4.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse. 4.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade. 4.9 No estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei 8.112/90; 4.10 Apresentar os documentos necessrios na ocasio da posse. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) Nvel Superior: R$ 67,00. b) Nvel Mdio: R$ 55,00. 5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 27 de setembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de outubro de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.2 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.2.1 A GRU estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.2.2 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 4 de novembro de 2010. 5.2.3 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas lotricas e Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.2.4 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.2.5 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar posto de
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inscrio com computadores, localizado Microlins Zona Sul Avenida Ayrton Senna, n 1.970 Nilpolis, no perodo entre 10 horas do dia 27 de setembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de outubro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), observado o horrio de funcionamento do estabelecimento. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade. Uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos pblicos. 5.4.3 vedada inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 02 de outubro de 2008, e conforme o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 27 de setembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de outubro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010 contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital. 5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes contidas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB. 5.4.7.7 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada, at o dia 28 de outubro de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010.
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5.4.7.7.1 O candidato dispor de um dia, no horrio das 9 horas s 23 horas e 59 minutos, a contar da data subsequente da divulgao da relao citada no subitem anterior, para contestar o indeferimento, conforme procedimentos a serem divulgados por ocasio dessa divulgao. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.8 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010 e imprimir Guia de Recolhimento, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 4 de novembro de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.9 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 4 de novembro de 2010, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT 21 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida. 5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at o dia 4 de novembro de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia da certido de nascimento da criana, at o dia 4 de novembro de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia, no horrio das 9 horas s 23 horas e 59 minutos, a contar da data subsequente da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.6 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.

6 DAS PROVAS DO CONCURSO PBLICO 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO: PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO 6.1.2 TCNICO JUDICIRIO: PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO N DE ITENS CARTER (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO 6.2 As provas objetivas para o cargo de Analista Judicirio tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 28 de novembro de 2010, no turno da manh. 6.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 28 de novembro de 2010, no turno da tarde. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero publicados no Dirio Oficial do Rio Grande do Norte e no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, assim como a relao de candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer as vagas de portadores de deficincia, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, na data provvel de 18 de novembro de 2010. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
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7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, exceto dos candidatos eliminados conforme subitem 8.1.3, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 8.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.1.1 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 no haja marcao ou haja mais de uma marcao. 8.1.2 O clculo da nota na prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todas as questes que a compem. 8.1.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em alguma das situaes abaixo: a) obter nota inferior a 10,0 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; b) obter nota inferior a 21,0 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos; c) obter nota inferior a 36,0 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.1.4 O candidato eliminado na forma do subitem 8.1.3 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.1.5 Os candidatos excludos do disposto no subitem 8.1.3 sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas que ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 8.2 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 9 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 9.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2). 9.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO 10.1 A nota final no concurso para os cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio ser a soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.

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10.2 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 11 DOS RECURSOS 11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, a partir das 19 horas da data provvel de 30 de novembro de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, e seguir as instrues ali contidas. 11.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 11.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 11.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 11.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 12 DAS DISPOSIES GERAIS 12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 12.2 de inteira responsabilidade do candidato deve acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial do Rio Grande do Norte e no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet. 12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100 ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010, ressalvado o disposto no subitem 12.5 deste edital. 12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 12.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 12.2.
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12.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e feriados. 12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 12.4. 12.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 12.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 12.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 12.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 12.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 12.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 12.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 12.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o seu incio. 12.13.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 12.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 12.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.16 O candidato somente poder se retirar do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 12.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
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12.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 12.19 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 12.20 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, pen drive etc. bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha. 12.20.1 O CESPE/UnB recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior. 12.20.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 12.20.3 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 12.20.4 O CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no dia de realizao das provas. 12.21 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, pen drive etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de texto definitivo ou na folha de respostas; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) no permitir ser submetido ao detector de metal; q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas, para posterior exame grafolgico. 12.22 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
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aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.23 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.24 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.25 O prazo de validade do concurso de dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 12.26 O resultado final do concurso ser homologado pelo Desembargador Presidente do TRT da 21 Regio, publicado no Dirio Oficial do Rio Grande do Norte e no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt21rn2010. 12.27 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o TRT da 21 Regio, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 12.27.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos de nomeao referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial do Rio Grande do Norte e no Dirio Oficial da Unio. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do no acompanhamento da publicao. 12.28 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o TRT da 21 Regio. 12.29 Alterao de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionada neste edital. 12.30 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao. 12.31 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 13.1 HABILIDADES 13.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 13.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 13.1.3 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 13.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR Lngua Portuguesa: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. Noes de Informtica: 1 Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes. 1.1 Ambiente Microsoft Office. 1.2 Sistema operacional e ambiente Windows. 1.3 Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Windows. 1.4 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. 1.5 Sistema operacional e ambiente Linux. 1.6 Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Linux. 1.7 BrOffice: editores de texto (Writer) e planilhas eletrnicas (Calc). 2 Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 3 Conceitos bsicos e modos de
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utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e intranet. 4 Conceitos de tecnologia de informao: sistemas de Informaes e conceitos bsicos de segurana da informao. Raciocnio Lgico: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. 13.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 5 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 6 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 7 Organizao dos Poderes. 8 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; dos tribunais e juzes do trabalho. 11 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. 3 Servios pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n.o 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n.o 9.784/99): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n.o 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 12 Lei n.o 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio. III DIREITO DO TRABALHO. 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.o da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso
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semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13.o salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licenamaternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n.o 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. 26 Clculos trabalhistas. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 8 Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13 Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis; impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n.o 8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho. V DIREITO CIVIL. 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Pessoas: pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; pessoas jurdicas. 5 Domiclio. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Embargos do devedor. 23 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Remio. 25 Suspenso e extino do processo de execuo. 26 Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares
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especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. VII DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia Complementar (Lei Complementar n.o 109/2001). 5 Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n.o 108/2001). 6 Previdncia Pblica do Estado do Rio Grande do Norte. VIII Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 5 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 6 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 7 Organizao dos Poderes. 8 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; tribunais e juzes do trabalho. 11 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. 3 Servios pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n.o 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n.o 9.784/1999): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n.o 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 12 Lei n.o 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio. III DIREITO DO TRABALHO. 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.o da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso
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semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13.o salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licenamaternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n.o 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; dos servios essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. 26 Clculos trabalhistas. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 8 Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13 Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis; impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n.o 8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho. V DIREITO CIVIL. 1 Lei; vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 2. Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Pessoas: pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; pessoas jurdicas. 5 Domiclio. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Embargos do devedor. 23 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Remio. 25 Suspenso e extino do processo de execuo. 26 Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares
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especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. VII DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia Complementar (Lei Complementar n.o 109/2001). 5 Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n.o 108/2001). 6 Previdncia Pblica do Estado do Rio Grande do Norte. VIII Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 5 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Organizao dos Poderes. 7 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8 Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e dos juzes federais; tribunais e juzes do trabalho. 10 Funes essenciais justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n.o 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n.o 9.784/1999): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n.o 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 11 Lei n.o 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio. III DIREITO DO TRABALHO. 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.o da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12 Salrio mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 14 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13.o salrio. 15 Prescrio e decadncia. 16 Segurana e medicina no trabalho: atividades perigosas ou insalubres. 17 Proteo ao trabalho do menor. 18 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 19 Direito coletivo do trabalho: convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Comisses de
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conciliao prvia. 21 Renncia e transao. IV DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho e tribunais regionais do trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 13 Procedimentos ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo: citao; depsito da condenao e nomeao de bens; mandado e penhora. 16 Embargos execuo e embargos de terceiro. 17 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho. 19 Clculos trabalhistas. V DIREITO CIVIL. 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Pessoas: pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; pessoas jurdicas. 5 Domiclio. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. VI DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: conciliao e instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de execuo: execuo em geral. 22 Embargos do devedor. 23 Suspenso e extino do processo de execuo. VII DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia Complementar (Lei Complementar n.o 109/2001). 5 Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n.o 108/2001). 6 Previdncia Pblica do Estado do Rio Grande do Norte. VIII Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE I CONTABILIDADE GERAL. 1 Princpios Contbeis Fundamentais (aprovados pela Resoluo CFC n.o 750/1993, DOU de 31/12/1993). 2 Patrimnio componentes patrimoniais: ativo, passivo e situao lquida (ou patrimnio lquido). 3 Diferenciao entre capital e patrimnio. 4 Equao fundamental do patrimnio. 5 Representao grfica dos estados patrimoniais. 6 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 7 Conta: conceito; dbito, crdito e saldo; teorias, funo e estruturas das contas; contas patrimoniais e de resultado. 8 Apurao de resultados; controle de estoques e do custo das vendas. 9 Sistema de contas; plano de contas. 10 Provises em geral. 11 Escriturao; conceito e mtodos; lanamento contbil: rotinas e frmulas; processos de escriturao; escriturao de operaes financeiras; escriturao de operaes tpicas. 12 Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes,
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formas de escriturao; erros de escriturao e suas correes. 13 Sistema de partidas dobradas. 14 Balancete de verificao. 15 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos e subgrupos. 16 Classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do passivo; avaliao de investimentos; levantamento do balano de acordo com a Lei n.o 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes). 17 Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n.o 6.404/1976. 18 Apurao da receita lquida; apurao do lucro bruto e do lucro lquido; destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19 Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n.o 6.404/1976. 20 Transferncia do lucro lquido para reservas; dividendo mnimo obrigatrio. 21 Capital de giro: origens e aplicaes. II CONTABILIDADE PBLICA. 1 Conceito, objeto e regime. 2 Campo de aplicao. 3 Legislao bsica (Lei n.o 4.320/1964 e Decreto n.o 93.872/1986). 4 Receita e despesa pblica: conceito, classificao econmica e estgios. 5 Receitas e despesas oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 6 Plano de contas da administrao federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 7 Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 8 Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos. 9 Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n.o 4.320/1964. 10 Lei n.o 8.666/1993 e suas alteraes posteriores. 11 Lei Complementar n.o 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). III AUDITORIA. 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal; finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes subseqentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observaes; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. IV LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA ADMINISTRAO PBLICA: INSRF/n.o 480/2004 e suas alteraes; INSRP/n.o 003/2005 e alteraes. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade; Lei n.o 8.666/1993 e alteraes. 2 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 3 Lei n.o 8.112/1990 (Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 4 Processo administrativo (Lei n.o 9.784/1999). 5 Lei n.o 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 6 Lei n.o 11.416/2006. VI Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 3 Diagnstico; arquivos correntes e intermedirios; protocolos; avaliao de documentos. 4 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 5 Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes: princpios; quadros; propostas de trabalho. 6 O programa descritivo - instrumentos de pesquisas - em arquivos permanentes e intermedirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios. Repertrios. 7 As polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 8 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 9 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 11 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. 12 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio.
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CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 3 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR 6023/2002), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 5 Indexao: conceito, definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 6 Resumos e ndices: tipos e funes. 7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 8 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 9 Catlogo: tipos e funes. 10 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 11 Centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 12 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao. 13 Estrutura e caractersticas das publicaes: Dirio Oficial da Unio DOU. 14 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 15 Estudo de usurio entrevista. 16 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 17 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 18 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL 1 Legislao de comunicao social: cdigo de tica do jornalista, cdigo de tica da radiodifuso, Cdigo Brasileiro de Auto-regulamentao Publicitria. 2 Regulao e agncias reguladoras. 3 Poltica nacional de telecomunicaes. 4 Jornalismo e meios de comunicao de massa: histria e conceitos; veculos de comunicao de massa no Brasil: histria, estrutura e funcionamento; caractersticas, linguagens e tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para jornal, revista, rdio, internet, TV e vdeo; condies de produo da notcia; princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 5 Jornalismo institucional: histria, atribuies, organizao, estrutura e funcionamento; produo da notcia e rotinas da assessoria de imprensa; papel do assessor; atendimento imprensa; tcnicas de redao; sugestes de pauta, releases e artigos; organizao de entrevistas; produtos de uma assessoria de imprensa; mecanismos de controle da informao; pauta institucional; canais e estratgias de comunicao interna; publicaes jornalsticas empresariais: histria, planejamento, conceitos e tcnicas; mtodos e tcnicas de pesquisa. 6 Teorias da comunicao: histria e conceitos das principais teorias de comunicao; o papel dos meios de comunicao na construo da realidade social; as teorias sobre a produo da notcia e seus efeitos. 7 Projeto grfico e produo de mdias eletrnicas: tecnologias de mdias eletrnicas; linguagem visual e aspectos estticos; tipos: caractersticas, conceitos, aplicaes e limitaes de mdias eletrnicas. 8 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA 1 Circuitos Eltricos. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Anlise nodal e por malha. 1.4 Circuitos em corrente contnua e em corrente alternada. 1.5 Circuitos com acoplamentos. 1.6 Soluo de circuitos no tempo e na frequncia. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Energia, potncia, tenso e momentos eletromagnticos. 2.4 Ondas TEM. 2.5 Reflexo e refrao de ondas planas. 2.6 Conversores CC-CC, CCCA, CA-CC e CA-CA. 2.7 Controle eletrnico de mquinas eltricas. 3 Teoria de controle. 3.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia.
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3.2 Sistemas lineares. 3.3 Controle linear. 3.4 Sistemas digitais. 3.5 Sntese moderna de circuitos modernos. 3.6 Comunicaes anlogas. 3.7 Conservao de energia. 3.8 Controle digital. 3.9 Comunicaes digitais. 3.10 Organizao dos computadores. 3.11 Materiais em engenharia. 3.12 Comutao analgica e digital. 3.13 Microcomputadores. 3.14 Microeletrnica. 3.15 Circuitos de potncia. 3.16 Processamento de sinais. 3.17 Converso analgica digital e digital analgica. 4 Princpios de cincias dos materiais. 4.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 4.2 Materiais estruturais. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia. 5.2 Caractersticas, aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de mquinas de corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos), mquinas sncronas e trifsicas (geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos. 5.3 Acionamentos eltricos. 6 Subestaes e equipamentos eltricos. 6.1 Objetivos, custos, localizao no sistema, diagramas unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistema auxiliares. 6.2 Equipamentos de manobra em alta tenso: chaves e disjuntores, pra-raios. 6.3 Transformadores de fora. 6.4 Manuteno dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de sistemas de energia. 7.1 Rels e suas funes. 7.1.1 Princpios e caractersticas de operao dos rels eletromecnicos. 7.1.2 Tipos bsicos de rels. 7.2 Transformadores de corrente e transformadores de potencial. 7.3 Proteo de mquinas eltricas. 8 Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares e industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e industriais. 10 Oramentao. 10.1 Composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 10.2 Planejamento e Cronograma fsico-financeiro. 11 Informtica aplicada engenharia (Excel, World, AutoCAD). 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de materiais eltricos 12.3 Controle de execuo de obras e servios. 12.4 Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. 13 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA (CARDIOLOGIA) 1 Doenas infecciosas e terapia antibitica. 2 Distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos. 3 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 4 Emergncias clnicas.5 Classificao morfolgica para estudo e grandes vasos. 6 Fisiologia do corao normal e em condies patolgicas. 7 Exame clnico cardiovascular normal (formao dos sons cardacos e dinmica cardiovascular) e em condies patolgicas. 8 Eletrocardiograma normal e em condies patolgicas. 9 Gentica mdica nas enfermidades cardiovasculares. 10 Radiologia normal do corao normal e em condies patolgicas. 11 Hemodinmica do corao normal e em condies patolgicas. 12 Indicaes intervencionistas em defeitos congnitos e adquiridos na criana. 13 Enfermidades congnitas acianticas (anatomia, fisiopatologia, histria natural, indicaes cirrgicas e resultados ps-cirrgicos, indicaes para estudos ou intervencionismo). 14 Enfermidades cardiovasculares adquiridas (fisiopatologia, diagnstico clnico e laboratorial, tratamento): febre reumtica, derrame pericrdico, endocardite bacterial. 15 Enfermidade cardiovascular na idade peditrica (tipos histopatolgicos, diagnsticos, tratamentos). 16 Tumores cardacos na idade peditrica (tipos histolgicos, diagnstico, tratamento). 17 Principais drogas de uso cardiovascular na criana com cardiopatia farmacodinmica, aes teraputicas, contraindicaes. 18 Principais cirurgias utilizadas no tratamento de enfermidades cardiovasculares na criana (razes tcnicas de sua aplicao). 19 Arritmias cardacas diagnstico e tratamento (farmacolgico e invasivo). 20 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA 1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Semiologia, tratamento e preveno da crie dentria. 4 Preparo cavitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. 6 Etiopatogenia e preveno da doena periodontal. Implantes e suas indicaes. 7 Interpretao radiogrfica. 8 Cirurgia menor em odontologia. 9 Teraputica e farmacologia odontolgica de interesse
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clnico. 10 Anestesia local em odontologia. 11 Exodontia: indicaes, contraindicaes, tratamento dos acidentes e complicaes. 12 Traumatismos dento-alveolares: diagnstico e tratamento. 13 Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes. 14 Procedimentos clnicos integrados em periodontia, endodontia, prtese e dentstica. 15 Normas de biossegurana. 16 Diagnstico e plano de tratamento em clnica odontolgica infantil. 17 Odontologia esttica. 18 Polpa dental. 19 Odontologia preventiva e sade pblica. 20 tica profissional. 21 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO I BANCO DE DADOS: 1 Estruturas de informao: tipos bsicos de estruturas; rvores; pilhas; grafos; pesquisa de dados; operaes bsicas sobre estruturas; classificao de dados e tipos abstratos de dados. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e BSB; desenvolvimento de aplicaes WEB; Oracle; ferramentas CASE. 3 Mapeamento de dados (lgico e fsico), modelagem relacional de dados; administrao de dados; elaborao e implantao de projeto de banco de dados; elaborao de planos de manuteno; backup; tunning de banco de dados. II DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres de projeto JEE; desenvolvimento Web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e Hibernate. 2 Bancos de dados; tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso; conceitos bsicos; arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining; tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo; arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes; portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes, portlets, RSS; acessibilidade na Web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag; workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas; SOA e Web services: conceitos bsicos e aplicaes; padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap; arquitetura e-Ping. 6 Programao e tecnologias Java, HTML, CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, Facelets, JNDI, JDBC. III SUPORTE TCNICO: 1 Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais Windows, Unix, Linux e BSD. 3 Aplicaes Web. 4 Banco de dados SQL Server. 5 Protocolos de roteamento RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 6 Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS. 7 Tecnologia de roteamento switches layer 3 e roteadores. 8 QOS e segurana em ambiente WAN. 9 Implantao de VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto LANtoLAN, WEBVPN etc. 10 Firewall e segurana de permetro. 11 Ferramentas de gerenciamento de rede. 12 Estrutura SNA e protocolos para implantao de servio SNA. 13 Projetos de cabeamento estruturado. 14 Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais Windows Server Advanced e Enterprise, CentOS 4.4 Linux e Ubuntu Linux 6.06. 15 Infraestrutura de rede ethernet. 16 Protocolo TCP/IP. 17 Infraestrutura para servidores. 18 Servidores de correio eletrnico. 19 Backup/restore. 20 Antivrus. 21 Antispam. 22 Servidor de aplicao. 23 Servidor de arquivos. 24 SQL. 25 Radius. 26 RAID. 27 Administrao de ativos de rede (switches, roteadores, concentradores). 28 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. 29 Administrao de unidades de fita LTO. IIV GESTO E GOVERNANA DE TI: 1 Gesto estratgica; planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos PMBOK; conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios ITIL v3; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 4 Governana de TI COBIT; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software CMMI; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; disciplinas e formas de representao; nveis de capacidade e maturidade; processos e categorias de processos. V SEGURANA DA INFORMAO: 1 Gesto de segurana da informao; normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e
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gesto de polticas de segurana e auditoria. 2 Gesto de riscos; normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores; preveno e tratamento de incidentes. VI Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. 13.4 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO Lngua Portuguesa: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. Noes de Informtica: 1 Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes. 1.1 Ambiente Microsoft Office. 1.2 Sistema operacional e ambiente Windows. 1.3 Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Windows. 1.4 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet. 1.5 Sistema operacional e ambiente Linux. 1.6 Edio de textos, planilhas e apresentaes em ambiente Linux. 1.7 BrOffice: editores de texto (Writer) e planilhas eletrnicas (Calc). 2 Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 3 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e intranet. 4 Conceitos de tecnologia de informao: sistemas de Informaes e conceitos bsicos de segurana da informao. Raciocnio Lgico: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. 13.5 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 5 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e dos juzes federais; tribunais e juzes do trabalho. 9 Funes essenciais justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Lei n.o 8.666/1993, que regulamenta o art. 37, XXI, da CF/1988 e institui normas para licitaes e contratos da administrao pblica. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Lei n.o 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 10 Lei n.o 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio. 11 Processo administrativo (Lei n.o 9.784/1999): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 12 Lei n.o 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. III NOES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Princpios e fontes
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do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.o da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13o salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho: atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho: convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho e tribunais regionais do trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores; do jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 13 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada; Liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo: citao; depsito da condenao e nomeao de bens; mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho. 19 Clculos trabalhistas. V NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia Complementar (Lei Complementar n.o 109/2001). 5 Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n.o 108/2001). 6 Previdncia Pblica do Estado do Rio Grande do Norte.VI GESTO ADMINISTRATIVA. 1 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 2 Procedimentos administrativos. 3 Noes de processos licitatrios. 4 Noes de administrao financeira, de recursos humanos e de material. VII RELAES PBLICAS. 1 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 2 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 3 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. VIII Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio. CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO 1 Fundamentos de computao. 1.1 Organizao e arquitetura de computadores. 1.2 Componentes de um computador (hardware e software). 1.3 Sistemas de entrada, sada e armazenamento. 1.4 Princpios de sistemas operacionais. 1.5 Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.6 Aplicaes de informtica e microinformtica. 1.7 Ambiente Windows
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XP, 2003 e Vista. 1.8 Sistemas Operacionais LINUX. 1.9 BR Office: Editores de textos (Writer) e planilhas eletrnicas (Calc). 2 Desenvolvimento de sistemas. 2.1 Ferramentas de desenvolvimento de software e ferramentas CASE (engenharia de software apoiada por computador). 2.2 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados e objetos. 2.3 Programao orientada a objetos. 2.4 Padres de projeto. 3 Bancos de dados. 3.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 3.2 Abstrao e modelo de dados. 3.3 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 3.4 Linguagens de definio e manipulao de dados. 3.5 Linguagens de consulta (query language) SQL; conceitos e comandos PL/SQL. 4 Linguagens de programao. 4.1 Tipos de dados elementares e estruturados. 4.2 Funes e procedimentos. 4.3 Estruturas de controle de fluxo. 4.4 Caracterizao das linguagens de programao Java. 4.5 Linguagens de programao orientada a objetos. 4.6 Programao Java: arquitetura J2EE. 5 Redes de computadores. 5.1 Fundamentos de comunicao de dados. 5.2 Meios fsicos de transmisso. 5.3 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores). 5.4 Estaes e servidores. 5.5 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 5.6 Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao. 5.7 Arquitetura TCP/IP. 5.8 Arquitetura cliente-servidor. 5.9 Conceitos de Internet e intranet. 6 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 21.a Regio.

JOS BARBOSA FILHO Desembargador Presidente Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio

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