FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.

SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD Ttulo: TECNICA DE ENTREVISTA

Programa Acadmico de la Licenciatura en Psicologa

TECNICA DE ENTREVISTA

Elabor: Mtro Manuel Almaguer Alans

Revis:
Lic. Jos ngel Montfort Yez

Autoriz: MC. Juan Martnez Rodrguez. Subdireccin Acadmica

Periodo: _Enero Diciembre - 2010__

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IV.- Unidades de observacin Materia: Enfoque: Semestre: Maestro: Tcnica de la entrevista Laboral Sptimo Lic. A. Manuel Almaguer A. Objetivo: Que el alumno comprenda porqu la entrevista es importante en una organizacin. Unidad : Uno Generalidades

II. Introduccin

Dentro de la organizacin empresarial moderna, cada da resulta ms importante el manejo adecuado de la informacin; tanto en su obtencin, como en su distribucin. El correcto manejo de la informacin es bsico para la retroalimentacin organizacional. La herramienta ms eficaz para la obtencin de informacin es la entrevista.

Contenido temtico: 1. 2. 3. 4. La organizacin como un todo. La misin, visin y valores organizacionales. El sistema humano-social. La entrevista como herramienta de comunicacin.

Actividades y criterio de evaluacin: III. Objetivo General Exposicin de clase y dinmica vivencial.

Aprender los conceptos fundamentales de lo que es la tcnica de la entrevista aplicada al mbito laboral. En esta asignatura se revisaran, teoras, fundamentos, tcnicas, tipos y caractersticas de la entrevista y de la relacin entrevistado-entrevistador.

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

Calendarizacin: 3 horas clase.

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Evaluacin: participacin. Bibliografa : Acevedo y Lpez. Proceso de la entrevista Ed. Limusa. Unidad : Dos Tipos de entrevista. Unidad metdica y temtica de la entrevista. Objetivo: que el alumno conozca los diferentes tipos que existen de entrevista. Objetivo: que el alumno sepa qu herramientas necesita para estar preparado para realizar una entrevista. Contenido temtico: Contenido temtico: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Seleccin. Evaluacin. Relacin de ayuda. Consejo-disciplinarias. Salida. Aplicada a la mercadotecnia. Individual-grupal. Cerrada-abierta. Dirigida-no dirigida. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Preparacin de la entrevista. Inicio. Raport. Desarrollo. Cima. Cierre. Evaluacin final. Reporte. La validez y confiabilidad.

Evaluacin: participacin.

Bibliografa : Artur, Diane. Seleccin efectiva de personal. Ed. Norma. Unidad : Tres

Actividades y criterio de evaluacin: Exposicin de clase y dinmica vivencial.

Actividades y criterio de evaluacin: Exposicin de clase y dinmica vivencial

proyector de acetatos,

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

Recursos: Porta tcnicas vivenciales.

rotafolio,

Calendarizacin: 3 horas clase.

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Evaluacin: participacin.

Evaluacin: Participacin.

Bibliografa : Alexander. Tcnicas modernas de las entrevistas y de la seleccin. Hamilton Institute. Unidad : Cuatro El proceso de comunicacin.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas. Unidad : Cinco Las habilidades requeridas para la entrevista. Objetivo: que el alumno sepa qu habilidades son necesarias para realizar una entrevista. Contenido temtico:

Objetivo: que el alumno entienda cmo se da el proceso de comunicacin entre los seres humanos.

Contenido temtico: 1. 2. 3. 4. 5. El transmisor. El receptor. El lenguaje. La codificacin. La comunicacin verbal y no verbal.

Actividades y criterio de evaluacin Exposicin de clase y dinmica vivencial.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Saber escuchar. Atencin. Percepcin. Concentracin. Retencin. Saber observar. Lenguaje corporal. El rostro. Las manos. La proximidad.

Actividades y criterio de evaluacin Exposicin de clase y dinmica vivencial

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

Calendarizacin: 3 horas clase.

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Evaluacin: participacin.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas. Unidad : Seis: Tcnicas para manejar la entrevista.

Unidad : Siete La entrevista dimensional.

Objetivo: que el alumno conozca las diferentes tcnicas que puede utilizar para manejar la entrevista. Objetivo: que el alumno conozca otras implicaciones que tiene la entrevista. Contenido temtico: 1. 2. 3. 4. Actividades: Exposicin de clase y dinmica vivencial Actividades: Observacin. Eco. Silencio. Confrontacin de roles. Contenido temtico: 1. 2. 3. 4. Conducta. La inteligencia. Los valores. Las habilidades crticas personales, interpersonales, administrativas y de toma de decisiones.

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

Exposicin de clase y dinmica vivencial.

Calendarizacin: 3 horas clase.

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

Evaluacin: participacin.

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Evaluacin: participacin.

Evaluacin: participacin.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas. Unidad : Ocho: La entrevista de seleccin.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas.

Unidad : Nueve Los antecedentes del entrevistado.

Objetivo: que el alumno pueda realizar una buena entrevista de seleccin de personal.

Objetivo: que el alumno sepa realizar la entrevista correctamente para obtener los antecedentes del entrevistado. Contenido temtico:

Contenido temtico: a. b. c. d. e. Actividades: Exposicin de clase y dinmica vivencial La conducta que el puesto pide. La solicitud. La descripcin de puesto. La requisicin de personal. El reporte Psicomtrico.

1. 2. 3. 4. 5.

Antecedentes personales. Familiares. Acadmicos. Laborales. Tiempo libre. 6. Plan de vida y carrera. Actividades: Exposicin de clase y dinmica vivencial

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

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Calendarizacin: 3 horas clase.

Recursos: Porta rotafolio, proyector de acetatos, tcnicas vivenciales.

Evaluacin: participacin.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas.

Calendarizacin: 3 horas clase. Evaluacin: participacin.

Unidad : Diez Otros tipos de entrevista en el mbito laboral.

Bibliografa : Maddux, Robert. Entrevistas efectivas. Ed. Trillas.

V.- Evaluacin Sumatoria Asistencia y puntualidad Exposicin de clase Participacin en clase Resmenes ejecutivos Promedio Examen final 10 % 20 % 10 % 10 % 50%

Objetivo: que el alumno sepa qu otras aplicaciones conlleva la entrevista..

Contenido temtico: 1. 2. 3. 4. 5. Actividades: Exposicin de clase y dinmica vivencial Evaluacin. Consejo. Disciplinaria. De retiro. De salida.

VI. Criterios de evaluacin: Para derecho a examen de 1 Oportunidad, deber de cumplir con el 80% de asistencia.

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